人力資源是企業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵所在，它能夠為組織提供人才培養和績(jì)效管理等方面的支持。以下是一些著(zhù)名企業(yè)在人力資源管理方面的成功實(shí)踐，供大家學(xué)習借鑒。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

學(xué)歷：大學(xué)現所在地：福建龍巖。

專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)。

畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)。

畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3。

【教育培訓】。

【工作經(jīng)驗】。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、修飾加工。

擔任職位：行政助理。

工作描述：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節中對此崗位進(jìn)計績(jì)效評估;3、配合人事專(zhuān)員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車(chē)間相應管理工作。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、

擔任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續創(chuàng )建與戰略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績(jì)1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績(jì)效管理體系;6.牽頭組織各部門(mén)負責人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車(chē)間開(kāi)展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫(xiě)出確實(shí)可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規劃;9.參與公司年度經(jīng)銷(xiāo)商訂貨會(huì )，制訂董事長(cháng)發(fā)言稿，負責整個(gè)會(huì )議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開(kāi)展各種大小會(huì )議及主持工作。

工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造。

擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執行、監督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門(mén)組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監督公司招聘體系的建立與實(shí)施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實(shí)施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績(jì)效管理要求，參與制訂公司績(jì)效管理辦法，監督、評價(jià)績(jì)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jì)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監督執行，審核每月各部門(mén)考勤、績(jì)效等數據統計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規范、獎懲辦法的監督執行和處理;監督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛、后勤財產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負責公司廠(chǎng)車(chē)車(chē)輛的監督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領(lǐng)導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動(dòng)、慶典、內部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開(kāi)展;公司各項會(huì )議的監督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監督各項會(huì )議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。

【求職意向】。

意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。

工作類(lèi)型：全職。

工作地點(diǎn)：新羅區。

期望薪資：5000元/月。

【聯(lián)系方式】。

聯(lián)系手機：保密。

人力資源簡(jiǎn)歷

戶(hù)口所在:江西國籍:中國。

婚姻狀況:已婚民族:漢族。

誠信徽章:未申請身高:168cm。

人才測評:未測評體重:68kg。

我的特長(cháng):。

人才類(lèi)型:普通求職。

應聘職位:行政總監/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監/經(jīng)理/主管。

工作年限:8職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型:全職可到職日期:三個(gè)月

月薪要求:120xx--20xx0希望工作地區:浙江,廣東省,。

浙江*集團起止年月:20xx-~至今。

公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團公司。

擔任職位:培訓經(jīng)理。

工作描述:。

1、對實(shí)業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓;。

2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;。

3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴;。

4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級;。

5、建立、管理內部培訓師隊伍;。

6、組織內外部師資開(kāi)發(fā)各系統培訓課程;。

7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。

8、建立企業(yè)職工技能培訓學(xué)校;。

9、公司人才梯隊建設及開(kāi)發(fā)的項目性工作;。

10、對內外培訓師、下屬職員進(jìn)行指導、考核工作;。

負責對部分培訓課程進(jìn)行效果轉化工作;。

12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;。

離職原因:。

浙江電器科技有限公司起止年月:20xx-03~20xx-07。

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位:人事行政總監。

工作描述:。

1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;。

3、設計合理有效的薪酬體系;。

4、制定培訓計劃及控制培訓預算;。

5、建立公司績(jì)效考核體系;。

7、負責組織企業(yè)文化建設活動(dòng)及全國各區經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì );。

8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷(xiāo)售工作;。

離職原因:不利于職業(yè)生涯發(fā)展。

**集團起止年月:20xx-01~20xx-03。

公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):其他行業(yè)。

工作描述:工作描述:。

2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運作，進(jìn)行規范化管理;。

6、協(xié)助制定、執行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升;。

7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節晚會(huì )、年度文化節、每月生日晚會(huì )等各項精神活動(dòng)，主導創(chuàng )辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。

離職原因:家庭原因。

畢業(yè)院校:贛南師范學(xué)院。

最高學(xué)歷:大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-07

專(zhuān)業(yè)一:計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)二:工商管理。

起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。

外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:一般。

其它外語(yǔ)能力:。

國語(yǔ)水平:精通。

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導能力。

人力資源簡(jiǎn)歷

籍貫：廣東。

年齡：20。

民族：漢族。

婚否：未婚。

文化程度：中專(zhuān)。

特長(cháng)：辦公軟件操作。

聯(lián)系電話(huà)：____。

郵箱：____。

身份證號碼：____x。

家庭住址：廣東省羅定市。

現工作地址：泰星電子有限公司。

畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計算機及應用。

獲得證件：計算機操作中級證書(shū)。

工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。

離職原因：假期實(shí)習。

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮魚(yú)梁圍榮輝紙類(lèi)制品有限公司。

任職文員、技術(shù)員(工作內容包括：物料管理、開(kāi)單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。

任職采購員(工作內容包括：開(kāi)發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價(jià)格評估;根據生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規格指數、建立安全庫存等)。

離職原因：公司搬遷。

自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長(cháng)、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責任心強、有時(shí)間觀(guān)念。能熟練使用計算機軟件，認真落實(shí)上級交代的各項工作。

如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì )讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源類(lèi)簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷編號：更新日期：2010-02-03無(wú)照片姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶(hù)口所在地：天津身材：176cmkg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類(lèi)型：普通求職應聘職位：財務(wù)類(lèi)：出納、統計、物流類(lèi)：倉庫管理、物流管理、行政/人事類(lèi)：行政助理工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：1500--2000希望工作地區：天津個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：電信公司起止年月：-11～2009-07公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務(wù)：電話(huà)銷(xiāo)售工作描述：離職原因：公司名稱(chēng)：電子城起止年月：2008-08～2008-11公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務(wù)：行政助理工作描述：離職原因：公司名稱(chēng)：電信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務(wù)：客服工作描述：離職原因：公司名稱(chēng)：交易會(huì )起止年月：2007-10～2007-10公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔任職務(wù)：實(shí)訓（實(shí)習）跟單員工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣東省技術(shù)師范學(xué)院最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)日期：2008-07-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：物流管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號-09-07天津市曉園中學(xué)--2005-092008-07廣東省技術(shù)師范學(xué)院物流管理大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)2009-012009-01荔灣區財政局會(huì )計證/語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)良好國語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)1、敢于嘗試挑戰各種工作，希望運用自己形象較好，口齒伶俐及專(zhuān)業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻。

人力資源專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷

性別：女。

年齡：38歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：11年以上居住地：浙江臺州椒江區。

身高：cm戶(hù)口：浙江臺州椒江區。

本人開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，工作責任心較強，踏實(shí)沉穩。做任何事都會(huì )盡自己的全力做的最好，只求無(wú)愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著(zhù)做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強。

人事工作經(jīng)驗十年，分別在機械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓行業(yè)做過(guò)，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區浙江臺州椒江區。

期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

其它待遇要求：五險。

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

20xx-11--20xx-12：浙江愛(ài)思尼環(huán)?？萍加邢薰?。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管。

職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。

離職原因：運營(yíng)困難。

20xx-01--20xx-09：樂(lè )恩教育。

所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所(私營(yíng)企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管。

職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評。

20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司。

所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(外資企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管。

職位名稱(chēng)：人事經(jīng)理。

職位描述：管理人事日常工作，著(zhù)重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。

20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人事文員。

職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員。

職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協(xié)助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。

教育經(jīng)歷。

實(shí)踐經(jīng)驗：20xx.6-20xx.10就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專(zhuān)員。

20xx.1-20xx.5任職于樂(lè )恩教育人事經(jīng)理。

20xx-09獲得：二級人力資源管理師未上傳照書(shū)照片。

語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般;。

計算機能力：初級。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

戶(hù)籍：湖北-襄樊年齡：30。

現所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。

3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：公司轉型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。

3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。

5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：集團重組。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人事崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。

3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。

離職原因：參加學(xué)習。

技能專(zhuān)長(cháng)。

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專(zhuān)長(cháng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

語(yǔ)言能力。

普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。

其他要求：

自身情況。

自我評價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。

立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現理想，同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。

人力資源簡(jiǎn)歷

我的特長(cháng)：

人才類(lèi)型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 培訓專(zhuān)員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：

工作年限： 0 職 稱(chēng)： 中級

求職類(lèi)型： 實(shí)習 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州,番禺區,天河區

華誼伽信整合營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告

擔任職位： 實(shí)習生

工作描述： 文字錄入，接聽(tīng)電話(huà)

離職原因：

兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔任職位： 校園代理

工作描述： 在學(xué)?？沼鄷r(shí)間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。

離職原因：

廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔任職位： 銷(xiāo)售員

工作描述： 學(xué)校指定實(shí)習地點(diǎn)在廣州友誼商店實(shí)習3個(gè)月作為畢業(yè)要求。

離職原因：

畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 專(zhuān)科 畢業(yè)日期： 20xx-07

專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

國語(yǔ)水平： 良好

我時(shí)常關(guān)注社會(huì )的最新動(dòng)態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個(gè)性比較活潑，喜歡認識新事物增長(cháng)見(jiàn)識，有強烈的團隊精神，嚴謹的學(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩重、創(chuàng )新的性格特點(diǎn)，我是一個(gè)獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀(guān)察能力、分析能力、語(yǔ)言溝通能力、感悟能力較強。

我有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng )捷有限制衣有限公司接受培訓，學(xué)到了有關(guān)設計方面的知識。

我會(huì )盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹(shù)立良好的人生觀(guān)念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來(lái)，盡自己自大的努力向著(zhù)自己的夢(mèng)想靠近，堅持自我，相信自我。

我積極參加各種社團活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐，增強了我的社會(huì )交往能力和對新環(huán)境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書(shū)記秘書(shū)長(cháng)的賞識，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。

人力資源求職簡(jiǎn)歷

戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區

畢業(yè)學(xué)校： 浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院 學(xué) 歷： 本科

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 人力資源管理專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)年份： 20xx年

工作經(jīng)驗： 一年以?xún)?最高職稱(chēng)： 初級職稱(chēng)

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類(lèi)別： 人力資源

行政/后勤

文秘/文職人員

職位名稱(chēng)： 人事行政 ;

工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

到職時(shí)間： 一周內

教育培訓

教育背景：

時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

20xx年9月 - 20xx年6月 浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院 本科

工作經(jīng)歷

所在公司： 上虞維邦機電有限公司

時(shí)間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)：

擔任職位： 行政部人事助理

工作描述： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、新員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽以及公司內部員工檔案的建立與管理; 3、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度。

離職原因： 該公司位于浙江省內

所在公司： 福建莆易貸信息咨詢(xún)有限公司

時(shí)間范圍： 20xx年7月 - 20xx年9月

公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)：

擔任職位： 人事行政文員

工作描述： 1、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà); 2、協(xié)助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序; 3、負責公司員工的考勤管理; 4、負責各類(lèi)文件、檔案的入庫工作并做好公司各類(lèi)檔案的接受、整理、保管和統計工作，實(shí)行集中統一管理; 5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

離職原因： 公司暫停營(yíng)業(yè)

所在公司： 福建省龍興網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

時(shí)間范圍： 20xx年9月 - 20xx年11月

公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口

擔任職位： 人事行政專(zhuān)員

工作描述： 1.負責莆田597人才網(wǎng)的招聘事項，篩選簡(jiǎn)歷、應聘人員的預約、接待、初試，將結果匯報上級，邀請復試; 2.負責公司行政事物，日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東，淘寶渠道固定購買(mǎi));電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作; 3.負責公司考勤管理，審核請假等; 4.負責簡(jiǎn)歷新入職員工的檔案和存檔，以及新員工了解并遵守公司規章制度; 5.負責離職員工的離職交接手續，及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。 6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務(wù)發(fā)放; 7.現金日記賬每天更新，及做好支出憑證的存檔。

離職原因： 個(gè)人原因

其他信息

自我評價(jià)： 較強的專(zhuān)業(yè)知識，工作認真負責，良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，注重團隊合作，能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

人力資源大專(zhuān)簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。

姓名：張女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員。

行政/人事類(lèi)-人事助理/文員。

尋求職位：人力資源專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、人事助理。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人力資源專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、內聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

(二)關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷(xiāo)假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門(mén)加班時(shí)間的統計與分析。

4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績(jì)效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2、組織架構圖的編寫(xiě)與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工。

擔任職位：人力資源助理崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續的辦理;。

4、人員的異動(dòng)、調薪手續的辦理;。

5、負責每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統計和管理;。

9、協(xié)助績(jì)效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發(fā)放;。

11、負責起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì )議紀要等;。

12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。

技能專(zhuān)長(cháng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。

普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：良好。

發(fā)展方向：繼續在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買(mǎi)社保;每周休息。

自我評價(jià)：熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠對excel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間，通過(guò)各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調，平易近人，工作認真、負責，從不會(huì )推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應聘外企的'時(shí)候瞄準的都是mt(管理培訓生)。關(guān)于應聘mt，我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個(gè)位。當然一個(gè)學(xué)?？倳?huì )有那么一些能力超強的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數。

mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。

送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴(lài)著(zhù)說(shuō)一定要見(jiàn)到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了，最好用信封裝著(zhù)。

2、郵寄的話(huà)采用郵局ems。

3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話(huà)，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。

然后在郵件正文最后加上一句：為了節省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)，請一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡(jiǎn)歷。因為hr可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)只是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。

人力資源管理簡(jiǎn)歷

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時(shí)間：2011年11月至2013年12月[2年1個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：文員。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。

3、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;負責日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司。

工作時(shí)間：2014年3月至2016年11月[2年8個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：行政。

工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責統計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);。

6、負責公共衛生、宿舍、飯堂的管理，擬定規章制度等;。

8、領(lǐng)導交辦的其他事情等等。

excel：熟練經(jīng)驗：4年。

word：熟練經(jīng)驗：4年。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺(jué)得工作經(jīng)驗需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習是無(wú)止境的!現想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機會(huì )!

人力資源求職簡(jiǎn)歷

年齡：xx歲。

學(xué)歷：大專(zhuān)。

工作年限：無(wú)經(jīng)驗。

工作區域：xx。

工作經(jīng)歷：

xx信息技術(shù)有限公司。

職位名稱(chēng)：人事助理。

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。

工作時(shí)間：

職位描述：負責人員的入職、離職、轉正審批、調崗手續的辦理；員工的年假、調休、考勤的統計；員工信息的錄入以及公司花名冊的更新；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽；整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案；員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。

教育經(jīng)歷：

xx電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

在校時(shí)間：

自我介紹：

本人具有良好的溝通能力、執行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，性格熱情隨和，具有較強的責任心。熱愛(ài)工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無(wú)完人，我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會(huì )一直堅持下去，希望你們能給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，謝謝！

人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：

性別：

婚姻狀況：

民族：

戶(hù)籍：

年齡：

現所在地：

身高：

聯(lián)系電話(huà)：

電子郵箱：

工作年限：職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任人力資源專(zhuān)員。主要工作是：

1、據部門(mén)提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道;。

2、根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進(jìn)行應聘資料的初步篩選，并組織初試;。

3、根據初試結果的名單，組織相關(guān)部門(mén)人員參與復試篩選;。

4、據公司總體的用人需求，針對核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲備庫;。

5、負責對招聘渠道實(shí)施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。

6、協(xié)助培訓及企業(yè)文化等其它工作。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任行政人事主管。主要工作是：

1、制定行政管理工作發(fā)展規劃和計劃，行政費用預算、控制及管理;。

2、進(jìn)行人員招聘、培訓和績(jì)效考核工作;。

3、執行并完善公司人事制度、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;。

4、采購管理：公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購工作，各類(lèi)裝修維護工程的執行及監督;。

5、公司后勤支持的統籌規劃工作：設備維護、車(chē)輛、食堂、宿舍、衛生管理;。

6、負責組織公司各類(lèi)活動(dòng)，對外公共事務(wù)聯(lián)絡(luò )。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任銷(xiāo)售助理。主要工作是：

1、負責公司代理眼鏡品牌的采購訂單跟進(jìn)及產(chǎn)品訂購;。

2、匯總銷(xiāo)售數據，完成銷(xiāo)售報表的編制;。

3、負責國內主要城市眼鏡行業(yè)展會(huì )的聯(lián)系及籌備;。

4、負責公司資產(chǎn)、辦公設備管理，辦公用品、日用易耗品等的采購;。

5、經(jīng)銷(xiāo)商管理：公司經(jīng)銷(xiāo)商的店面鋪貨檢查、發(fā)貨及補貨等，做好客戶(hù)的維護;。

6、倉庫管理：貨品進(jìn)、銷(xiāo)、存系統管理。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：20xx-07

專(zhuān)業(yè)：園林。

英語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

國語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

熟練應用windows平臺上的各類(lèi)應用軟件及辦公設備網(wǎng)絡(luò )系統維護。

本人具備專(zhuān)業(yè)人力資源管理能力，擅長(cháng)招聘工作，多年的行政人事工作經(jīng)歷，使自己具備了良好適應能力及溝通能力，配合公司完成了不少有挑戰性的工作。最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選!

人力資源簡(jiǎn)歷

目前所在：浙江年齡：27。

戶(hù)口所在：江西國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：168cm。

人才測評：未測評體重：68kg。

我的特長(cháng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：普通求職。

應聘職位：行政總監/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監/經(jīng)理/主管。

工作年限：8職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：全職可到職日期：三個(gè)月

月薪要求：120xx——20xx0希望工作地區：浙江，廣東省，

工作經(jīng)歷。

浙江*集團起止年月：20xx—~至今。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。

擔任職位：培訓經(jīng)理。

工作描述：

1、對實(shí)業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓；

2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制；

3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴；

4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級；

5、建立、管理內部培訓師隊伍；

6、組織內外部師資開(kāi)發(fā)各系統培訓課程；

7、建立企業(yè)管理學(xué)院；

8、建立企業(yè)職工技能培訓學(xué)校；

9、公司人才梯隊建設及開(kāi)發(fā)的項目性工作；

12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理；

離職原因：

浙江電器科技有限公司起止年月：20xx—03~20xx—07。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：人事行政總監。

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能；

3、設計合理有效的薪酬體系；

4、制定培訓計劃及控制培訓預算；

5、建立公司績(jì)效考核體系；

7、負責組織企業(yè)文化建設活動(dòng)及全國各區經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì )；

8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷(xiāo)售工作；

離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。

**集團起止年月：20xx—01~20xx—03。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

工作描述：工作描述：

2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運作，進(jìn)行規范化管理；

6、協(xié)助制定、執行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升；

7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節晚會(huì )、年度文化節、每月生日晚會(huì )等各項精神活動(dòng)，主導創(chuàng )辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。

離職原因：家庭原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx—07

專(zhuān)業(yè)一：計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)二：工商管理。

起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)（集團、事業(yè)部）管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執行力，注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導能力。

人力資源求職簡(jiǎn)歷

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員。

行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員。

行政/人事類(lèi)-人事助理/文員。

尋求職位：人力資源專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專(zhuān)。

20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學(xué)歷史高中。

**公司（20xx-10～20xx-11）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人力資源專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、內聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

（二）關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷(xiāo)假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門(mén)加班時(shí)間的統計與分析。

4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績(jì)效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2、組織架構圖的編寫(xiě)與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源簡(jiǎn)歷

應聘人力資源簡(jiǎn)歷

五年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1981年4月1日)。

居住地：深圳。

電話(huà)：139xxxxxxxx(手機)。

e-mail：

學(xué)歷：本科。

專(zhuān)業(yè)：教育學(xué)。

學(xué)校：遼寧師范大學(xué)。

到崗時(shí)間：一個(gè)月內。

工作性質(zhì)：全職。

目標地點(diǎn)：深圳。

期望月薪：xx0-29999/月。

目標職能：培訓經(jīng)理/主管，培訓講師，培訓專(zhuān)員/助理/培訓師。

/12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上)[3年11個(gè)月]。

所屬行業(yè)：酒店/旅游。

負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實(shí)施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務(wù)的運營(yíng)。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(cháng)創(chuàng )造良好的學(xué)習文化。

下屬人數：20。

工作業(yè)績(jì)：對集團下轄各度假村的員工實(shí)施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷(xiāo)售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng )造超過(guò)300萬(wàn)培訓營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實(shí)現了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長(cháng)及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

培訓部培訓經(jīng)理/主管。

配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對客戶(hù)的培訓需求進(jìn)行分析，為客戶(hù)推薦并根據客戶(hù)需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實(shí)施工作;管理專(zhuān)兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務(wù)的實(shí)施;負責客戶(hù)的培訓滿(mǎn)意度調查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內部提供相應的.咨詢(xún)工作。

匯報對象：總經(jīng)理。

下屬人數：10。

工作業(yè)績(jì)：全年共實(shí)施體驗式培訓130余場(chǎng)次，管理課培訓19場(chǎng)次。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

客戶(hù)服務(wù)部培訓專(zhuān)員/助理。

1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車(chē)和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

2.任職期間的主要工作內容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶(hù)管理、回訪(fǎng)等工作。

3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動(dòng)。與全國部分汽修廠(chǎng)的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(cháng)期合作關(guān)系。

xx/9--xx/7遼寧師范大學(xué)教育學(xué)本科。

英語(yǔ)(精通)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。

普通話(huà)(精通)。

粵語(yǔ)(精通)。

形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓的價(jià)值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實(shí)穩重;較強的學(xué)習能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風(fēng)格幽默，擅于調動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據企業(yè)的實(shí)際需求獨立設計課件，培訓經(jīng)驗比較豐富，擅長(cháng)互動(dòng)式培訓。