記得在個人簡歷中強調(diào)個人的職業(yè)目標和發(fā)展方向，以傳達我們的求職意圖和長遠規(guī)劃。通過閱讀這些個人簡歷范文，你將更好地了解如何突出個人優(yōu)勢和魅力。

工商管理大專個人簡歷

時光流逝，三年的大專學習生活就要結束了，畢業(yè)之即，對自已三年來的學習和生活作一個總結和鑒定。

一、在思想品德上，我有著良好道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在平日的學習、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。并參加了學院組織的“入黨積極分子”的培訓。在學校遵紀守法、愛護公共設施、樂于關心和幫助他人，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。并以務實求真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國活動。

二、在學習上，嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，掌握了專業(yè)相關的知識和技能，做到理論聯(lián)系實際。曾多次獲得過學院榮譽。電腦、普通話等方面的等級考試已達標。除了在專業(yè)知識方面精益求精外，還利用課余時間專修計算機專業(yè)知識，使我能夠熟練的操作各種辦公軟件，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。身為學生的我，在修好學業(yè)的同時也注重于社會實踐的積累。

三、在工作上，積極主動，工作踏實，任勞任怨，責任心強，具有良好的組織交際能力，注重團隊協(xié)作精神，和同學團結一道，配合其他學生干部順利的完成各項工作，得到了大家的一致好評。

四、在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有著嚴謹?shù)纳盍晳T和生活作風，樂于助人，誠實守信。因為我平易近人、待人友好，所以一直以來與老師、同學相處得很融洽。

五、兩年的大學生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學生活、踏上社會征途的時候，我整軍待發(fā)，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。

在思想品德上，本人有著良好的道德修養(yǎng)，并有著堅定的政治方向。能積極參加政治學習，關心國家大事，并參加了“xx年年度吉首大學師范學院入黨積極分子培訓班”的`培訓，積極地向黨組織靠攏。本人遵紀守法，尊敬師長，愛護公共財產(chǎn)，主動關心和幫助他人，熱心參與學校的公益宣傳和愛國活動，有一定的奉獻精神。

在學習上，我熱愛自己的專業(yè)，學習目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦，成績優(yōu)良;本人已初步掌握了如：籃球、足球、排球、田徑、羽毛球、乒乓球、武術、游泳、健美操、體操等等的基本技術。因成績優(yōu)異多次獲得學院獎學金，并榮獲“07-國家勵志獎學金”。

在生活上，我最大的特點是誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我，時間觀念強，有著良好的生活習慣。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽，連續(xù)幾年擔任班里的干部，同時擔任系衛(wèi)生部部長一職。三年的校園生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍;讓我懂得了除學習以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大學生活與社會生活是相互映射，所以大學階段的個人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、提高，才是我們作為當代大學生的主題，也是我以后的人生道路的主力。

在工作上，本人有著高度的責任心和良好的人際關系。在出色地完成上級交予的任務外，還積極參加院內(nèi)組織的活動，并配合和協(xié)助組織系里舉辦的活動，從中也鍛煉和提高了自己的組織和領導能力。表現(xiàn)出較強的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應能力，并且深受同學們和老師以及領導的認可。

三年的大學生活，使我的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學生活、踏上社會征途的時候，我以飽滿的熱情、堅定的信心和高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。

工商管理大專個人簡歷

工作年限：應屆畢業(yè)生。

期望薪資：1000-元。

工作地點：廣州-海珠。

求職意向：其他銷售職位。

自我描述。

實踐經(jīng)歷。

3月厚街家具展覽會在厚街國際大酒店餐飲部當服務員。

7月-8月在普寧市明輝制衣有限公司做暑假工。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院學歷專科專業(yè)工商企業(yè)管理。

個人簡介。

本人性格外向大方，人緣廣泛，在大學三年里，曾擔任生活委員，輔導員助理，組織過多次活動，也參加了多次實踐活動，愛好特長是打籃球、聽音樂;有較好的'交際能力。

工商管理學個人簡歷

只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：生產(chǎn)主管/督導/領班求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)大學最高學歷：本科獲得學位:管理學位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經(jīng)大學工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習慣和同學相處融洽樂于幫助同學。在學習上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數(shù)學與應用數(shù)學雙學位。在工作上我曾擔任學校社團干部和班級干部對工作認真負責、積極主動接受任務吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。

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工商管理大專個人簡歷

兩年以上工作經(jīng)驗|男|x歲（xx年x月x日）。

地址：北京。

電話：xx。

e-mail：xx。

最近工作［1年6個月］。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。

職位：電子商務管理。

最高學歷。

學歷：本科。

學校：清華大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：電子商務管理。

工作經(jīng)驗。

20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。

業(yè)務部電子商務管理。

1、針對推廣效果進行跟蹤、評估和統(tǒng)計分析，及時提出營銷改進方案。

2、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)。

3、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案。

201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。

業(yè)務部電子商務管理。

1、對渠道的產(chǎn)生的結果評估，并有效控制用戶質(zhì)量。

2、國內(nèi)主流市場的渠道投放策略制定，計劃預算，并進行成本控制。

3、負責公司運營部門團隊培訓工作，完善商務部團隊建立。

教育經(jīng)歷。

20xx/x—20xx/x清華大學工商管本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

自我評價。

為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風嚴謹務實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質(zhì)保量的完成上級下達的工作。

文檔為doc格式。

工商管理學個人簡歷

激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經(jīng)濟學的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。

一、緒論。

隨著知識與技術全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。

二、知識型員工的定義與特征。

（一）知識型員工的定義。

知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。

（二）知識型員工的特征。

“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。

1.較高的個人素質(zhì)。

今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。

2.很強的自主性。

知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調(diào)工作中的自我引導。

3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。

知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術的進步。

4.勞動過程難以監(jiān)控。

知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。

5.勞動成果難于衡量。

由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。

6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。

知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。

三、激勵理論概述。

（一）激勵的內(nèi)涵。

員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。

激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：

1.激勵的結果不能事先感知。

激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現(xiàn)來感知。

2.激勵產(chǎn)生的動機行為是動態(tài)變化的。

從認識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。

3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。

4.激勵的作用是有限度的。

從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。

（二）相關激勵理論。

激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。

馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。

激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。

最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：

一是目標效價，指人對實現(xiàn)該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現(xiàn)該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標的激勵作用；如果人認為實現(xiàn)該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。

在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。

（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：

（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。

（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。

（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協(xié)調(diào)起來時，目標才能發(fā)揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。

這些關于需要和目標的研究，都成為設計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業(yè)績評價體系具有指導意義。

四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。

我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區(qū)，導致了薪酬管理存在著諸多問題。

1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。

中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。

2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”

目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。

3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。

4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。

盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業(yè)的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。

5人力資本的投資補償不足。

中小企業(yè)往往對知識型員工學習和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關系。

6激勵機制缺乏創(chuàng)新。

中小企業(yè)大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。

五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。

(一)物質(zhì)激勵方面。

雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質(zhì)激勵。

1．提高知識型員工的金錢收益。

對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。

2．保護員工知識產(chǎn)權的收益權。

知識產(chǎn)權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權保護機制，保護知識型員工對其知識產(chǎn)權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。

(二)非物質(zhì)激勵方面。

物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。

1．成就激勵。

(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。

(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應經(jīng)常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。

2．自主激勵。

(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業(yè)應充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡技術的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。

(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產(chǎn)生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產(chǎn)生強烈的責任感。

3．成長激勵。

教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業(yè)領域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。

(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權管理和內(nèi)部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。

六、結論。

綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。

參考文獻：

[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學出版社，

[2]達爾尼夫:知識經(jīng)濟.珠海出版社，.9。

[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，

MBA工商管理個人簡歷

工商管理學個人簡歷

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年11月2日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

湛江廣播電視大學。

學歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

年

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

銷售人員。

職位名稱：

銷售管理;人力資源管理;市場營銷。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：

1600元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

證書中級;。

綜合技能：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

209月-6月。

湛江市市轄區(qū)覺民中學。

高中。

年2月-2010年6月。

湛江廣播電視大學。

專科。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

宙宇網(wǎng)絡科技公司。

時間范圍：

2008年12月-2010年12月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。

擔任職位：

人事助理。

工作描述：

擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。

離職原因：

所在公司：

步行街網(wǎng)吧。

時間范圍：

2008年9月-2008年11月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。

擔任職位：

主管。

工作描述：

負責網(wǎng)吧里維修與維護工作。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。

發(fā)展方向：

我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。

其他要求：

公司入職培訓。

聯(lián)系方式。

工商管理大專個人簡歷

工作年限：應屆畢業(yè)生。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-天河。

求職意向：實習生。

教育經(jīng)歷。

0月畢業(yè)華文法商中等職業(yè)學校工商企業(yè)管理。

自我描述。

我熱愛這份工作。對企業(yè)生產(chǎn)與運作管理和人力資源方面,有一定的理論結合實際現(xiàn)場的經(jīng)驗,自信、能吃苦耐勞。較強的抗壓能力,能與團隊一起協(xié)同作戰(zhàn);做事認真踏實負責,且具備優(yōu)秀的表達能力,思維敏捷,反應快,也具備獨立完成工作的能力;有上進心,勇于接受挑戰(zhàn);有很好的協(xié)調(diào)能力與組織能力和職責責任能力,黑白分明,旗幟(立場)著重。希望能到貴公司實踐所學的相關知識,增長自己對社會的認知,通過自己的努力,并借助貴公司提供的平臺,更好的發(fā)揮自己的潛在的能力。

更多。

工商管理專業(yè)個人簡歷

畢業(yè)院校：xx。

民族：漢。

最高學歷：本科。

籍貫：河南。

畢業(yè)日期：20xx年6月

戶口所在：河南。

職業(yè)概況/求職意向。

職位類型：

全職期望職位：

面議期望地點：江蘇、山東。

教育經(jīng)歷。

20xx年9月至20xx年6月中原工學院工商管理本科。

自我鑒定。

我做為農(nóng)村走出來的大學生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。

大學四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。

熱愛運動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。

熱愛文藝?？釔鄹璩瑥男〉酱?，學校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關系。曾在大學階段自創(chuàng)家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。

語言水平。

英語熟悉。

級別：四級。

普通話精通。

河南話精通。

電腦水平。

工作經(jīng)歷。

20xx年6月，在河南金星啤酒廠實習。

20xx年12月，在當?shù)鼗疱伋亲黾媛毞諉T，勵練了自己的待人接物能力。

20xx年12月，做‘關于鄭州市民服裝消費情況調(diào)查’的一次專業(yè)實習并分析總結調(diào)查情況。

20xx年10，在校內(nèi)實習基地進行金工實習，鍛煉并提高了動手能力。

工商管理大專個人簡歷

目前所在：年齡：

戶口所在：國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：cm。

體重：kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。

工作經(jīng)歷。

廣東**集團起止年月：-01～至今。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職位：行政經(jīng)理。

對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實施各部日常工作事務，引導并推動公司管理改革。

教育背景。

畢業(yè)院校：

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工商管理學個人簡歷

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年11月2日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

湛江廣播電視大學。

學歷：

專科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

三年以上。

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

銷售人員。

職位名稱：

銷售管理;人力資源管理;市場營銷。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：

1500元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

證書中級;。

綜合技能：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-206月。

湛江市市轄區(qū)覺民中學。

高中。

湛江廣播電視大學。

?？啤?/p>

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

珠海新金業(yè)彩色印刷。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

印刷、包裝、造紙。

擔任職位：

人事助理。

工作描述：

擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。

離職原因：

所在公司：

步行街網(wǎng)吧。

時間范圍：

2009年8月-2012月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。

擔任職位：

主管。

工作描述：

負責網(wǎng)吧里維修與維護工作。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。

發(fā)展方向：

我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。

其他要求：

房產(chǎn)、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。

聯(lián)系方式。

工商管理個人簡歷的

姓名：

目前所在地：荔灣區(qū)。

戶口所在地：廣州。

婚姻狀況：已婚。

人才類型：普通求職。

應聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：

工作年限：18職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職務：銷售經(jīng)理。

工作描述：確定目標市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。

制定銷售組織結構，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。

制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實執(zhí)行企業(yè)的目標任務。

銷售產(chǎn)品的年度計劃及財務成本、盈利控制。

產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。

各項營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職務：運作經(jīng)理。

工作描述：結合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標，研究、制定和不斷完善適應發(fā)展的目標和規(guī)劃，負責部門架構設置，激勵策略，績效管理。

負責招募、甄選、調(diào)配運作部華南區(qū)所需的員工及培訓管理。

每年負責所屬員工的崗位績效評估。

負責華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎人事管理。

協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進團隊建設。

負責組織和實施專業(yè)的內(nèi)部培訓工作。

采集跟蹤匯總全國各地零售商的促銷方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。

教育背景。

畢業(yè)院校：暨南大學。

所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：經(jīng)濟管理。

受教育培訓經(jīng)歷：

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務動運管理。

*管理經(jīng)驗：運作管理，團隊管理，目標管理，，績效管理，預算管理，客戶關系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。

*出色的人際溝通和團隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔責任和工作壓力。

*職業(yè)經(jīng)理人具有的強烈的目標感。

*具有項目可行性研究能力。

工商管理學生個人簡歷

畢業(yè)院校:___。

民族:漢。

學歷:本科。

籍貫:河南。

畢業(yè)日期:2010年6月

戶口所在:河南。

職業(yè)概況/求職意向。

職位類型:全職期望職位:。

期望月薪:面議期望地點:江蘇、山東。

教育經(jīng)歷。

2006年9月至2010年6月中原工學院工商管理本科。

自我鑒定。

我做為農(nóng)村走出來的大學生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。

大學四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。

熱愛運動，酷愛籃球，較高的個頭使得自己有不錯的籃球技術，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。

熱愛文藝?？釔鄹璩?，從小到大，學校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關系。曾在大學階段自創(chuàng)家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。

工商管理專業(yè)個人簡歷

目前住址：安徽省合肥市。

我是一個普普通通的畢業(yè)大學生，在面對畢業(yè)求職上，作為新手的我總覺得自己處在弱勢的地位。沒有工作經(jīng)驗，沒有家庭背景，有的只是一紙文憑，和一個普普通通的外表。但我還有一顆認真負責、勇于擔當、積極向上的心。

個人在校介紹：

1、和所有的大學生一樣，我也是努力學習，積極參加各項活動，配合各種工作的展開，是一個典型的遵紀守法的好學生，從來沒有違背過學校的各項原則。

2、學習努力，在完成各項學習任務之余，沒事很喜歡到圖書館看看各方面的書，尤其是關于心理學和法學專業(yè)的書，我覺得這和我們專業(yè)聯(lián)系的比較緊密，而且本人對此很感興趣。當然各種文學作品也看了不少，這主要歸功于我的一個學習中文的同學的推薦。

3、學生會和社團都有參加，組織活動什么的都是常事，不過學校的活動大都是通知事物什么的，搞好交流信息的速度是關鍵。本人喜歡參加各種公共活動，比如參加合唱比賽、拔河比賽、籃球賽等，能為集體爭得榮譽也是很好的事。

4、本人個人愛好很廣泛，男生喜歡的我喜歡，女生喜歡的我也喜歡。比如打籃球、打羽毛球，還想去釣魚，可是在學校的時候很少有機會。其實我一直很想學打網(wǎng)球，可是我們學校的網(wǎng)球場至今沒建好，我只能等以后有機會在學了。

校外學習介紹：

1、兼職是我每學期必做的事情，一方面減輕了家里的經(jīng)濟負擔，另一方面也鍛煉了我的能力，是我接觸到了社會上各種各樣的人和事，在以后的學習和生活中，對問題的看法也不會那么片面和幼稚了。

2、喜歡到處看看，體驗不同的生活。在暑假，我也喜歡到別的城市看看那里人們的生活狀態(tài)。其實覺得還是比較有必要的，目前為止我去的地方還是很少的，因為成本太大?？墒且院笪疫€是會堅持我的想法，多看看多做做，原來真的很不一樣。

3、合肥不大，可是學校很多，在合肥這幾年，我去的最多的可能就是各所大學了。每次來到不同的校園，感受著不同的學習氣氛，在比較一下各個學校的不同，原來學校之間差別真的好大！以前沒覺得，可是現(xiàn)在嚴重覺得如此。

一次有意義的旅行：有機會參加了一次鼓山寺夏令營，真的是一次很奇妙的旅行。每天住在寺廟里學習佛法，吃的`是素食，學的是知識，玩的是山水。生活是如此的充實我無憂無慮。第一次感受到了佛的境界，第一次領悟到大家風范，真的妙不可言。自此，我體會到了天外有天、人外有人！世界之大，因鼓山我們而相聚，真的很奇妙！收獲了很多，學會了怎樣以積極的心態(tài)來面對事物了，而且我也更加向善了，看問題也能從積極地一面來思考了。

求職意向：希望找到一個有關銷售或管理方面的工作，工資因個人能力而定。

小結：灰姑娘只有穿上漂亮的禮服，才能被王子發(fā)現(xiàn)。不給自己制造空隙，就是金子也只能被埋在地下。

抓住每一個機會！奮斗在每一秒！

工商管理專業(yè)個人簡歷

學歷：本科。

工作年限：1年以內(nèi)。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州天河。

求職意向：儲備干部。

工作經(jīng)驗（工作了2年2個月，做了1份工作）。

深圳市源順達物流有限公司。

工作時間：20xx年6月至20xx年8月[2年2個月]。

職位名稱：文員/業(yè)務助理。

工作內(nèi)容：20xx.06—20xx.09、20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔任兼職文員，為公司聯(lián)絡客戶、錄入快遞詳情單信息、核對賬目等；加強了對物流公司運作模式的理解，提高了人力資源管理能力、語言溝通能力、辦公軟件運用能力。

20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔任業(yè)務助理，負責貨物的卸裝與出入庫、協(xié)助業(yè)務經(jīng)理完成快件服務等；更深入地學習到貨物的出入庫、保存等技術，加深對快遞業(yè)務專業(yè)知識與技能的了解，對物流行業(yè)的動態(tài)發(fā)展有了更加明確的認識，并考取了“快遞員從業(yè)資格證”。

教育經(jīng)歷。

至今在校華南理工大學廣州學院工商管理（物流方向）。

語言技能。

粵語：較好普通話：較好。

證書獎項。

證書名稱：c1駕照，頒發(fā)時間：20xx年12月，頒發(fā)機構：廣東省公安局警察支隊。

自我描述。

本人優(yōu)勢所在：

第一：在校期間，學習成績優(yōu)秀，曾兩度獲得獎學金，兩度獲得“三好學生”稱號；擔任學生干部期間盡忠職守，工作能力強，責任心重，曾獲“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀共青團干”、“優(yōu)秀共青團員”稱號；積極參與各類比賽，曾多次獲獎。

第二：實習經(jīng)歷豐富，曾多次在物流公司實習，任職文員與業(yè)務助理，對物流行業(yè)有一定的認識與了解，并曾作為公司的代表到總公司學習訂單系統(tǒng)。

第三：文書能力好，善于寫策劃書、工作。

總結。

工作安排表；適應能力強并有志于長期從事于物流行業(yè)（可從基層做起）。

第四：對未來職業(yè)生涯有了詳細的規(guī)劃，目標明確且堅定。

第五：雖然我尚未畢業(yè)，但我已經(jīng)做好全身心投入于全職工作并已確定在貴司長期發(fā)展，我相信我能勝任貴司所提供的工作，而我本人亦能從中獲益；同時，我并不計較起點低，只在乎發(fā)展空間。

行政工商管理個人簡歷

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

172cm68kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

34歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

天津。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

磐信物業(yè)管理公司(匯美國際服裝城)起止年月：-01～-03。

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：商業(yè)服務。

擔任職務：

客服主任(火車站流花站西一帶)。

工作描述：

負責整體項目的招商.客戶服務工作,準確.明瞭地向客戶介紹項目的整體概況及商場的各項管理要求,務實執(zhí)行公司的方針政策,對業(yè)戶正確傳達.指引公司所訂立的商場的管理規(guī)定.

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力。

擔任職務：

區(qū)域經(jīng)理。

工作描述：

日立冷機設備代理,此公司是日立中央空調(diào)設備的`代理，本人負責區(qū)域設備的市場開拓和交接，管理經(jīng)銷商。

在外企從事銷售和市場工作達數(shù)年,對市場營銷,渠道開發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗,可經(jīng)常出差。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。

擔任職務：

區(qū)域經(jīng)理。

工作描述：

本人負責區(qū)域眼鏡的營運管理，包括款式型號、庫存、上架情況等。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。

擔任職務：

業(yè)務代表。

工作描述：

本人負責節(jié)目廣告的推廣，和客戶的溝溝通等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

天津大學。

最高學歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

機電一體化。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

天津大學。

機電一體化。

本科。

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日立銷售技術培訓。

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語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

有多年經(jīng)營和管理經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能很快地融入新環(huán)境中，工作效率比較高，能很好地完成任務，近年來從事服裝行業(yè)（火車站流花，站西一帶），與客戶保持良好的關系，熟悉一般電腦操作，有較好的英語基礎，較強的閱讀能力，有一定組織策劃和公關協(xié)調(diào)能力，有責任感和使命感。

詳細個人自傳。

****非招聘單位、保險公司、直銷、傳銷免談！****。

月薪要求：2200以上（面議）。

求職意向：物業(yè)管理及客戶服務、企業(yè)管理、營銷。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

136xxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

工商管理學生個人簡歷

個人概況:。

姓名:。

畢業(yè)院校:中南財經(jīng)政法大學武漢學院。

性別:女。

出生年月:1987年6月7日。

郵政郵編:。

通信地址:。

手機:。

技能總結:。

英語水平:能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平:計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作word、excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經(jīng)歷總結:2014年7月某化工網(wǎng)站電子商務實習。

實習期間主要職責:。

1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。

2、搜集，整理相關的中英文資料。2014年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。

教育背景:。

主修課程:法律基礎，審計學，統(tǒng)計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學，市場營銷學。

專業(yè)選修課:企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。

獲獎情況:。

三次校三等獎學金一次校單項獎學金。

自我評價:。

本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試!