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1論文數量變化分析。
發(fā)表論文的數量直接體現了學(xué)者對土地整理績(jì)效評價(jià)的關(guān)注程度。從2002年1月1日至2011年11月30日將近10年的時(shí)間公開(kāi)發(fā)表的有效論文為227篇，平均每年227篇，論文數量較多，表明農業(yè)、土地等方面的學(xué)者很重視土地整理績(jì)效評價(jià)的研究。2002—2007年以及2009年每年發(fā)表論文數量都低于平均值，2008年、2010年和2011年發(fā)表論文數量都高于平均值，表明從2008年開(kāi)始土地整理績(jì)效評價(jià)研究越來(lái)越受到重視，研究成果日益豐富。根據發(fā)表論文數量，分為3個(gè)階段。第1階段為2002—2003年，是論文初產(chǎn)期，2年共發(fā)表論文12篇，占全部論文數量的53％，平均每年6篇，數量偏少，與這一階段土地整理項目較少有關(guān)。第2階段為2004—2007年，是論文數量上升期，每年發(fā)表論文16～20篇，本階段的論文總數占全部論文數量的313％，是前一階段的59倍，論文數量明顯增加。第3階段為2008—2011年，是論文高產(chǎn)期，共發(fā)表論文144篇，占全部論文數量的634％。2008年發(fā)表論文數量猛增至58篇，是近10年中發(fā)表論文數量最多的一年（圖1），2008年之后的3年，論文數量略有下降，但每年都不少于20篇。2008年以后土地整理績(jì)效評價(jià)研究成果顯著(zhù)增加，與國家及地方政府支持土地整理項目密切相關(guān)，土地整理項目帶動(dòng)了績(jì)效評價(jià)研究。
論文來(lái)源期刊可以反映土地整理績(jì)效評價(jià)在專(zhuān)業(yè)期刊中的地位及專(zhuān)業(yè)期刊對土地整理績(jì)效評價(jià)研究的貢獻。根據檢索結果，227篇論文分別來(lái)源于農業(yè)、土地、環(huán)境、經(jīng)濟等領(lǐng)域的73種期刊，包括《農業(yè)工程學(xué)報》、《中國土地科學(xué)》、《安徽農業(yè)科學(xué)》、《地理學(xué)報》、《資源與產(chǎn)業(yè)》、《經(jīng)濟地理》、《水土保持通報》、《自然資源學(xué)報》、《資源科學(xué)》等（表1），表明很多專(zhuān)業(yè)期刊都重視土地整理績(jì)效評價(jià)研究成果的發(fā)表。由表1可知，近10年來(lái)《農業(yè)工程學(xué)報》刊用的土地整理績(jì)效評價(jià)的論文數量最多，占總論文數量的176％。由于土地整理項目屬于農業(yè)工程項目，而且《農業(yè)工程學(xué)報》為美國工程索引（ei）收錄的期刊，影響力大，質(zhì)量高，頗受學(xué)者的青睞，故論文數量多?！栋不辙r業(yè)科學(xué)》雖然影響力不如《農業(yè)工程學(xué)報》，但為旬刊，期刊發(fā)行量大，發(fā)表周期較快，因此論文數量也較多，達到37篇，占論文總量的163％?！吨袊恋乜茖W(xué)》刊用的土地整理績(jì)效評價(jià)的論文數量也較多，為15篇。土地整理績(jì)效評價(jià)論文主要集中在上述3種期刊，其論文數量占總論文數量的405％。
3論文影響力分析。
下載頻次和被引頻次是反映論文影響力的2個(gè)指標。下載頻次反映了論文受其他學(xué)者的關(guān)注程度，而被引頻次則反映了論文受其他學(xué)者的認可程度，是衡量論文影響力的主要指標。由論文檢索結果可知，227篇論文共被下載61208次，被引用2767次。各期刊的土地整理績(jì)效評價(jià)論文的下載頻次和引用頻次不同，表2、表3分別列出了下載頻次和引用頻次最高的10種期刊。無(wú)論是下載頻次還是被引頻次，《農業(yè)工程學(xué)報》都遙遙領(lǐng)先于其他期刊，位居第1位，屬于第1等級。這表明《農業(yè)工程學(xué)報》刊用的土地整理績(jì)效評價(jià)論文質(zhì)量高，影響力大?！顿Y源科學(xué)》、《中國土地科學(xué)》、《自然資源學(xué)報》、《經(jīng)濟地理》、《安徽農業(yè)科學(xué)》的論文被引頻次與下載頻次也很高，屬于第2等級；《地理與地理信息科學(xué)》、《中國土地》、《西南師范大學(xué)學(xué)報》（自然科學(xué)版）、《中國軟科學(xué)》的論文被引頻次為50～100，屬于第3等級；其他期刊屬于第4等級。雖然有73種期刊刊用土地整理績(jì)效評價(jià)論文，但被引頻次高的論文主要集中在《農業(yè)工程學(xué)報》等10種期刊。
論文研究方法與研究主題。
1研究理論及方法。
研究理論是學(xué)者進(jìn)行研究的依據，研究方法體現了學(xué)者研究問(wèn)題的角度與手段。通過(guò)論文檢索發(fā)現，土地整理績(jì)效評價(jià)的論文中應用的理論主要來(lái)源于經(jīng)濟學(xué)、生態(tài)學(xué)和數學(xué)。經(jīng)濟學(xué)中的投入－產(chǎn)出理論，生態(tài)學(xué)中的景觀(guān)格局理論、生態(tài)足跡理論、生態(tài)補償理論以及數學(xué)中的可拓理論、粗糙集理論應用較多。研究方法有層次分析法、模糊數學(xué)評價(jià)法、綜合指數法、數據包絡(luò )分析法（dea）、優(yōu)先度評價(jià)法、成功度評價(jià)法、物元可拓模型等數十種，其中層次分析法運用得最多。模糊數學(xué)評價(jià)法一直是學(xué)者深入研究的主要方法，成功度評價(jià)法、數據包絡(luò )分析法、物元可拓模型等近年來(lái)廣泛應用，進(jìn)一步拓寬了土地整理績(jì)效評價(jià)的研究視角。
2研究主題。
論文統計分析發(fā)現，已有的土地整理績(jì)效評價(jià)論文的研究主題有土地整理效益（生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、綜合效益）、土地質(zhì)量、土地整理潛力、土地整理績(jì)效評價(jià)指標體系等。其中效益評價(jià)的論文最多，共107篇（生態(tài)效益評價(jià)50篇、綜合效益評價(jià)43篇、經(jīng)濟效益評價(jià)10篇、社會(huì )效益4篇），占全部論文數量的471％。由此可見(jiàn)，土地整理效益評價(jià)是最主要的研究主題，土地整理項目帶來(lái)的經(jīng)濟、社會(huì )、環(huán)境效益是社會(huì )及學(xué)者關(guān)注的核心內容。土地整理潛力評價(jià)是另一個(gè)研究熱點(diǎn)，此項研究為提高經(jīng)濟、生態(tài)效益服務(wù)，故關(guān)注較多，共有論文42篇，占全部論文數量的1850％，位居第二。土地整理項目方案及風(fēng)險評價(jià)、評價(jià)指標體系、土地質(zhì)量評價(jià)的論文為15～22篇，所占比例小于10％。其他研究主題的論文數量較少，這里從略。
研究資助基金項目分析。
論文受?chē)壹安课痦椖抠Y助的情況能夠反映我國政府對該項研究的重視程度，折射出該研究的意義大小。通過(guò)檢索得知227篇論文中標明受?chē)壹安课鹬С值挠?0篇（表4）。如果2篇及2篇以上論文受同一基金項目資助，只按一項基金項目統計，因此80篇論文一共有66項基金項目資助。論文中標明受地方政府基金項目資助的暫未統計。此外還有1篇受聯(lián)合國開(kāi)發(fā)計劃署基金項目資助，這表明我國土地整理項目雖然受到聯(lián)合國關(guān)注，但關(guān)注程度不高，還需要爭取更多的國際資助。國家自然科學(xué)基金項目資助論文數量最多，但是只占到全部227篇論文的176％，表明80％以上的論文沒(méi)有得到國家自然科學(xué)基金項目的`支持，也從另一方面表明土地整理績(jì)效評價(jià)的論文體現的基礎研究創(chuàng )新能力不足，因此必須結合土地整理項目提升基礎研究水平，提高創(chuàng )新能力。國家科技支撐計劃資助的土地整理項目與論文僅次于國家自然科學(xué)基金，因此國家科技支撐計劃是推動(dòng)土地整理項目研究的又一重要力量。國家社會(huì )科學(xué)基金等其他基金資助的土地整理項目與論文較少，均在5項（篇）以下，這些基金還未成為土地整理項目研究的主要力量，今后應當努力爭取這些基金的支持。
結論。
土地整理績(jì)效評價(jià)論文自2002年出現后數量快速增長(cháng)，十年來(lái)越來(lái)越多的研究單位和研究人員加入到土地整理績(jì)效評價(jià)的研究中，學(xué)者們越來(lái)越重視土地整理績(jì)效評價(jià)研究。從論文來(lái)源期刊看，《農業(yè)工程學(xué)報》、《安徽農業(yè)科學(xué)》、《中國土地科學(xué)》等期刊很重視土地整理績(jì)效評價(jià)研究成果的發(fā)表，越來(lái)越多的學(xué)術(shù)期刊刊用土地整理績(jì)效評價(jià)研究論文。從下載頻次和引用頻次看，論文影響力廣，但深度欠缺。研究的方法日益多元化，計量模型的運用增加；研究主題集中在土地整理效益上，土地整理項目帶來(lái)的經(jīng)濟、社會(huì )、生態(tài)環(huán)境效益是土地整理績(jì)效評價(jià)研究的熱點(diǎn)內容。從論文受資助情況看，國家自然科學(xué)基金是重要的資助力量，論文受其他基金資助的較少，這反映論文的創(chuàng )新性有待提高，基金資助力度有待加強。
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專(zhuān)業(yè)。
題目：國有企業(yè)人力資管理。
學(xué)生姓名：張宸駿。
準考證號：2k1034。
指導老師：張義祥。
時(shí)間：2月20日。
合作辦學(xué)單位:武漢科技大學(xué)。
目錄。
國有企業(yè)人力資管理。
張宸駿。
摘要：隨著(zhù)知識經(jīng)濟的來(lái)臨，國際競爭日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越大。進(jìn)入21世紀，世界經(jīng)濟全球化趨勢加強，科技發(fā)展日新月異，各國綜合國力競爭的實(shí)質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競爭。在新世紀進(jìn)一步做好我國國有企業(yè)人力資源管理工作，完善我國國有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國有企業(yè)、提高我國綜合國力的當務(wù)之急。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人力資源管理；現狀；激勵；績(jì)效評價(jià)。
managementinchina'sstate-ownedenterprisesinthenewcentury,perfectourcountrystate-ownedenterprisehumanresourcesmanagementsystemisapressingmatterofthemomenttoenliventhestate-ownedenterprises,improvethecomprehensivenationalstrengthofchina.
前言。
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所起的作用越來(lái)越大。作為我國國民經(jīng)濟支柱的國有企業(yè)，要想在激烈的市場(chǎng)競爭中求得生存與發(fā)展，就必須要重視人力資源管理。近幾年來(lái)，國有企業(yè)大量高素質(zhì)人才流動(dòng)到了私營(yíng)企業(yè)，形成了單方向的人才流動(dòng)即人力資本的流失，給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失，制約了國有企業(yè)的發(fā)展。
一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現狀。
人力資源管理的框架體系尚未完善，企業(yè)活力不足、效率低下的問(wèn)題一直沒(méi)有得到徹底的解決，人才流失十分嚴重。我國國有企業(yè)的人力資源管理主要具有以下特點(diǎn):。
（一）國企人力資源管理停留在傳統人事管理的層面。
我國國有企業(yè)通過(guò)多年的改革，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，目前，國企人力資源管理部門(mén)實(shí)現了管理方式的現代化和崗位的權責明確化，人事制度、薪酬福利制度、培訓考核制度也相對完善。但企業(yè)管理者沒(méi)有真正樹(shù)立“以人為本”的理念，仍習慣于傳統的人事管理，繼續沿襲行政管理代替人力資源管理的套路，人力沒(méi)有取得資源地位，更沒(méi)有科學(xué)測量人力資源價(jià)值的標準，情大于法的現象仍很普遍，不能真正做到任人唯賢、人事相宜；論資排輩現象嚴重；在職位晉升上，不管是公開(kāi)招聘還是內部選拔，任職條件中往往存在對資歷的要求，這就使得年輕人望塵莫及，有能力的人無(wú)法實(shí)現自己的價(jià)值，導致人才的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮，繼而人的潛力無(wú)法得到充分釋放。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇,國有企業(yè)人力資源管理機構的部門(mén)職能并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變，“說(shuō)起來(lái)都是戰略性，干起來(lái)全是事務(wù)性”，人力資源管理工作過(guò)于細化，幾乎不涉及人力資源的發(fā)展規劃、員工發(fā)展、組織變革等戰略性管理工作?？傊?，人力資源部門(mén)定位太低,無(wú)法統籌管理整個(gè)公司的人力資源。
（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng )新精神。
別人來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)水平。這種育人方式，一是不能使在職人員全面掌握工作技能技巧，如果同事出于競爭需要而保守秘密，則新手業(yè)務(wù)水平的提高會(huì )更慢、更難；二是在職人員的自學(xué)成本太高，需要經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐、摸索，增加自學(xué)的時(shí)間機會(huì )成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)的核心競爭力來(lái)自于企業(yè)的創(chuàng )新力，而企業(yè)的創(chuàng )新力主要取決于員工的知識儲備和綜合素質(zhì)。但是多數國有企業(yè)并沒(méi)有認識到創(chuàng )新能力作為一種戰略性資源的重要性，不重視員工的培訓和繼續教育，不重視員工的綜合素質(zhì)的提高。即使有些國有企業(yè)組織了培訓，也往往收不到實(shí)效，主要是目前針對員工的培訓體制都有很多不足之處，表現在培訓內容陳舊、形式單一，重視崗前培訓、忽視員工職業(yè)發(fā)展培訓，缺乏溝通技巧、團隊精神等素質(zhì)培訓，這就直接導致了國企工人素質(zhì)普遍不高，嚴重缺乏創(chuàng )新精神，無(wú)法為國有企業(yè)的發(fā)展注入活力。
（三）國有企業(yè)人才流失現象嚴重。
人力資源配置機制與市場(chǎng)經(jīng)濟體制不適應，當前大部分的國有企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者都是由上級主管部門(mén)任命，可以隨時(shí)撤換，即使進(jìn)行了公司制改造的國有企業(yè)，也仍然是上級指派，這就使得國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在思想意識上、在行為上只對上級負責。淡化了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的風(fēng)險意識和責任意識，表現為用人機制不靈活，選人用人過(guò)多考慮裙帶關(guān)系，造成國有企業(yè)對人力資源的吸引力相對缺乏，人才流失嚴重，尤其是中高層管理人才的流失成為國有企業(yè)人力資源危機的重要表現之一。企業(yè)管理者沒(méi)有從開(kāi)發(fā)人的能力的角度來(lái)制定培養符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的有潛質(zhì)的人才機制。特別近幾年隨著(zhù)對外開(kāi)放的深入和價(jià)值觀(guān)念多元化趨勢的加快，人們的獨立意識和自主觀(guān)念增強，很多國有企業(yè)優(yōu)秀人才流向民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，或者選擇自主創(chuàng )業(yè)。這種流失不僅造成了國有企業(yè)人才投入成本無(wú)法收回，而且增加了人才重置的成本，使國有企業(yè)負擔加重，嚴重制約了國有企業(yè)其他各項改革的進(jìn)行。
（四）國有企業(yè)人力資源管理機制不健全。
（3）對培訓者缺乏嚴格的考核;（4）不重視對高層管理人員的培訓;（5）忽視對員工綜合素質(zhì)的培訓。
2.激勵機制不健全。美國企業(yè)巨子艾柯卡說(shuō)：“企業(yè)管理無(wú)非就是調動(dòng)員工的積極性?！倍{動(dòng)員工積極性正是企業(yè)人力資源管理中激勵機制的主要功能。近年來(lái)國有企業(yè)也越來(lái)越重視人力資源管理中激勵的作用，并嘗試著(zhù)進(jìn)行激勵機制改革，取得了一定的成效，但在對激勵機制的認識和運用上還存在著(zhù)許多不足之處，主要包括：（1）認識片面，認為激勵就是獎勵；（2）激勵機制不完善；（3）對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵不足；（4）對企業(yè)員工的激勵不足。
3.考核機制不健全。企業(yè)人力資源使用效率和績(jì)效水平高低與員工個(gè)人和團隊在實(shí)際工作過(guò)程中的努力程度直接相關(guān)，這就要對員工進(jìn)行各種考核評估。而國有企業(yè)考核機制主要采取簡(jiǎn)單的標準格式來(lái)進(jìn)行，沒(méi)有根據企業(yè)具體情況來(lái)設計和實(shí)施，根本起不到約束的作用。具體體現在以下幾個(gè)方面：（1）考核機制沒(méi)有全面滲透到企業(yè)工作的各個(gè)方面；（2）考核沒(méi)有科學(xué)性；（3）對考核工作的組織與實(shí)施不夠規范、嚴謹；（4）考核實(shí)施者不夠科學(xué)。
（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節。
企業(yè)文化的核心內容主要是指企業(yè)內部具有明確統一的思想、意識、精神、信仰和價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化所蘊涵的管理哲學(xué)和企業(yè)核心價(jià)值形成的企業(yè)人格，對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為起著(zhù)至關(guān)重要的作用。目前國有企業(yè)大都不善于營(yíng)造企業(yè)文化，未能把企業(yè)文化納入人力資源管理中，致使企業(yè)文化所具有的動(dòng)力、導向、凝聚力、融合力和約束力等功能未能得到充分的發(fā)揮。員工的個(gè)人價(jià)值體現在人力資源管理體系之中，而企業(yè)價(jià)值、經(jīng)營(yíng)理念則體現在企業(yè)文化中，這兩者如何融合形成企業(yè)發(fā)展的合力、推動(dòng)力是人力資源管理的一個(gè)薄弱環(huán)節。因為人力資源管理體系中的各部分與個(gè)人價(jià)值相關(guān)聯(lián)，因此只有當個(gè)人價(jià)值轉化為企業(yè)價(jià)值，人力資源管理才能與企業(yè)文化形成合力，發(fā)揮更明顯更直接的導向作用、凝聚作用、激勵作用，共同實(shí)現經(jīng)營(yíng)戰略目標。
二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析。
（一）國有企業(yè)的定義及重要作用。
1.國有企業(yè)：是指國家直接出資或參股設立，由政府行使所有權，直接或間。
接進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)的一類(lèi)企業(yè)。在中國傳統經(jīng)濟體制下的國有企業(yè)就是全民所有制企業(yè)，其所有權完全歸國家。改革開(kāi)放以后隨著(zhù)傳統的計劃經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟體制轉變，國有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行改革，許多全民所有制工業(yè)企業(yè)紛紛改為國家控股的股份制企業(yè)。
2.我國國有企業(yè)的重要作用：我國國有企業(yè)為社會(huì )主義公有制奠定了物質(zhì)基礎。石油、石化、電力、煤炭、運輸等行業(yè)的國有企業(yè)精心組織生產(chǎn)，嚴格履行合同，努力保障市場(chǎng)供應，為緩解煤電油的瓶頸制約做出了積極貢獻。電信企業(yè)積極推進(jìn)社會(huì )信息化建設，電力企業(yè)保障電力供應并加快發(fā)展農電事業(yè)，在承擔三峽工程、青藏鐵路、載人航天等國家重大項目建設中，在國家調節宏觀(guān)經(jīng)濟、制定經(jīng)濟政策方面，國有企業(yè)都發(fā)揮了重要作用，做出了重大貢獻。
（二）人力資源管理的定義及作用。
1.人力資源管理：是指一個(gè)組織對人力資源的獲取、維護、激勵、運用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，良好的人力資源管理，有助于為組織達到既定的目標，協(xié)助組織完成發(fā)展規劃，有效地運用人員的能力與技術(shù)專(zhuān)才，促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能，滿(mǎn)足組織成員的自我實(shí)現感與增加成員的工作成就感，協(xié)助企業(yè)負責人做出正確決策。
2.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用。
（1）人力資源管理能夠提高員工的工作績(jì)效；
（2）人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要；
（3）人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要要素。
（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析。
綜上所述,本人認為國有企業(yè)人力資源管理最為關(guān)鍵的問(wèn)題是“如何充分有效地激活人力資源”。國有企業(yè)的人才流失現象既受?chē)衅髽I(yè)自身因素的影響,也受企業(yè)的外部因素的影響。企業(yè)的外部因素是企業(yè)自身所不能控制的,因此,企業(yè)必須從自身出發(fā)去查找原因。留不住人才,人才流失嚴重,通常是人才缺乏適當激勵的一種不良結果。具體歸結起來(lái),造成國有企業(yè)人才流失的內部因素主要有以下幾點(diǎn):。
略高度;第二,大多數國有企業(yè)將人力僅僅視為被動(dòng)的生產(chǎn)要素,而不是一種可以開(kāi)發(fā)和利用的資源;第三,國有企業(yè)的管理層將工資、福利等視為成本而不是投資;第四,領(lǐng)導者視企業(yè)利益高于一切,他們并沒(méi)有真正認識到只有將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益結合起來(lái),才能有效地調動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性,為企業(yè)做出更大的貢獻。
2.用人機制不合理。國有企業(yè)普遍存在著(zhù)“論資排輩”和“裙帶”現象,一些有才能的人,特別是年輕的人才很少有發(fā)揮才能的機會(huì )。許多大學(xué)生在國有企業(yè)做著(zhù)很一般的工作,不是他們的能力不夠,而是沒(méi)有他們發(fā)揮的舞臺,這就嚴重影響了他們的積極性。
3.缺乏科學(xué)合理的績(jì)效考核機制。國有企業(yè)的績(jì)效考核機制缺乏合理性,主要表現在:目的不清、原則不明、方法不當,考核和評估標準較單一,不能對不同類(lèi)型的人才采用不同的考核及獎懲辦法等。這種考核制度嚴重挫傷了勞動(dòng)者的積極性,使人才難以充分發(fā)揮作用,從而導致人才的浪費甚至流失。
4.分配制度不合理,且工資待遇偏低。國有企業(yè)的工資大部分由崗位工資、工齡工資、技能工資以及獎金組成,這種結構的弊端在于過(guò)多的考慮員工的資歷、學(xué)歷,而不是能力,缺乏靈活性,拉不開(kāi)檔次,體現不了干好干壞、水平高低的差別,平均主義色彩濃厚。而真正的人才,有相當一部分是進(jìn)入企業(yè)時(shí)間不長(cháng)的年輕人，由于嚴格的限制,他們的待遇往往很低,付出得不到合理的回報,這就直接導致了他們的離職。另外,相對于外資企業(yè),國有企業(yè)的工資待遇普遍偏低,這也迫使追求高報酬的國有企業(yè)人才流向非國有企業(yè)。
三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議。
(一)樹(shù)立“以人為本”的人力資源管理理念。
的心理現象，了解員工的心理需求，把握員工的心理規律。強調以人為中心，促進(jìn)兩個(gè)發(fā)展相統一，即既要促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的健康持續發(fā)展，又要促進(jìn)人自身的全面發(fā)展。
2.強化人力資源管理部門(mén)在經(jīng)營(yíng)戰略上的`職能作用。加大人力資源投資，注重培育“學(xué)習型組織”。以戰略的眼光去看待在吸引人才、培養人才方面的投入，健全職工教育培訓組織，完善“培養、使用、待遇一體化”的新機制，加強員工的繼續教育、終身教育。重建人力資源管理人員自身的知識體系。要想搞好人力資源管理，必須首先以人力資源管理部門(mén)為切入點(diǎn)進(jìn)行改革，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)整個(gè)組織機構的改革。按照人本管理的思想，人是企業(yè)的根本。因此必須提高人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中的地位，擴大和強化人力資源管理部門(mén)的職能。
（二）完善員工培訓制度。
創(chuàng )新傳統的培訓機制，提高員工綜合素質(zhì)作為企業(yè)的基本力量，企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟效益、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，對人力資源的投資能產(chǎn)生成倍的經(jīng)濟效益，因此組織對員工的系統培訓是一項“雙贏(yíng)”戰略。
1．樹(shù)立培訓就是投資未來(lái)的觀(guān)念。企業(yè)要從戰略高度認識員工培訓的重大意義，員工培訓是一項投資而非成本，并且是企業(yè)最重要的戰略投資，能夠為企業(yè)帶來(lái)巨大的利益。
2.加大資金投入，完善培訓體系。企業(yè)應根據長(cháng)遠發(fā)展的需要，加大資金投入，把職工的教育培訓作為一個(gè)系統工程，提升到公司戰略發(fā)展的層面上來(lái)抓，建立多層次、多渠道、多形式的職工教育培訓網(wǎng)絡(luò )。企業(yè)要在激勵競爭的市場(chǎng)經(jīng)濟中獲勝，一定要擁有高素質(zhì)的人才，而員工的培訓是提高員工素質(zhì)必不可少的關(guān)鍵一環(huán)。
脫產(chǎn)的方式參加各種培訓班。同時(shí)鼓勵員工自我進(jìn)修，形成崇尚學(xué)習的良好風(fēng)氣。創(chuàng )造力開(kāi)發(fā)是人力資源智力開(kāi)發(fā)的高層次要求，通過(guò)創(chuàng )造力開(kāi)發(fā)，可發(fā)掘每個(gè)人的創(chuàng )造潛能，不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)革新。
（三）優(yōu)化人力資源配置。
通過(guò)合理配置企業(yè)人力資源,真正實(shí)現國企呼喚多年的“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。企業(yè)要建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出的靈活競爭機制，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的用人自主權，競爭上崗，擇優(yōu)錄取，按市場(chǎng)化的需要配備人員，使企業(yè)需要的人走進(jìn)來(lái)，不需要的人淘汰出去，搞活企業(yè)，提高生產(chǎn)效率。推行競聘結合的用人辦法，通過(guò)競爭上崗、公示制等形式，把優(yōu)秀人才選聘到合適崗位上。而對在崗職工則要全面考核，采取末位淘汰制、引咎辭職制等辦法，形成動(dòng)態(tài)的用人機制；建立健全合理的員工準入、使用、退出機制，推行從業(yè)人員職業(yè)化進(jìn)程，并根據不同崗位、不同層次，設計不同的用工期限和待遇,形成正常的流動(dòng)機制，有效地促進(jìn)人才流動(dòng)，吸引高素質(zhì)、高學(xué)歷人才。對公司的老員工要妥善安置，充分發(fā)揮其從業(yè)經(jīng)驗和智慧的優(yōu)勢，賦予其咨詢(xún)顧問(wèn)或督察職位。
（四）建立和完善有效的激勵體系。
建立一個(gè)多維高效的激勵體系是振興國企的必由之路。在激勵過(guò)程中，要堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結合的原則。
1.制定合理的薪酬制度。在國企內部可針對現行工資分配存在的主要問(wèn)題，可通過(guò)優(yōu)化工資結構，采取靈活多樣的分配形式，使分配拉開(kāi)合理差距,來(lái)穩定和吸引人才。如實(shí)行企業(yè)高層管理人員年薪制、股權制和期權制等薪酬制度。特別是股票期權制作為一種長(cháng)期的激勵方案，可有效地約束短期行為的發(fā)生。企業(yè)應充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供適合其要求的晉升道路，使員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的可持續發(fā)展得到最佳的結合，員工才有動(dòng)力為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量，與組織結成長(cháng)期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系。另外,還要突破條條框框的限制,敢于重獎?dòng)型怀鲐暙I的人才。
業(yè)對員工的吸引力,迫使員工提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績(jì),達到員工對崗位的滿(mǎn)意度,開(kāi)發(fā)員工的潛能,使企業(yè)成為一個(gè)充滿(mǎn)活力的系統。
3.建立科學(xué)的績(jì)效評估機制。建立績(jì)效評估體系，科學(xué)考核工作成果績(jì)效評估是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中技術(shù)性最強，同時(shí)也是最為棘手的工作。在工作分析的基礎上制定一套全面客觀(guān)科學(xué)的業(yè)績(jì)考核評價(jià)指標體系，并實(shí)現考核和反饋的良性互動(dòng)以實(shí)現企業(yè)和員工的溝通，不斷推動(dòng)員工為提高企業(yè)績(jì)效而改進(jìn)自身工作，企業(yè)為提高員工績(jì)效提供資源和幫助。同時(shí)，考核結果也是職工晉升與配置，調薪與獎懲的重要依據。國有企業(yè)應針對自己在績(jì)效評估方面的不足，結合我國的實(shí)際情況制定科學(xué)詳盡的考核標準、程序和方法，對員工進(jìn)行全面考核，并根據評估的結果落實(shí)獎懲。目前大多知名企業(yè)采用全方位績(jì)效評估法：即評估人選擇上司、同事、下屬、自己和顧客，每個(gè)評估者站在自己的角度對被評估者進(jìn)行評估。多方位評估，可以避免一方評估的主觀(guān)武斷，增強績(jì)效評估的信度和效度。通過(guò)嚴格的績(jì)效考核,可在國企內形成能者上庸者下，貢獻大者多得，無(wú)績(jì)效者受懲的良好競爭氛圍。
發(fā)員工積極性具有重要意義。
(五)積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一定社會(huì )、經(jīng)濟、文化背景下的企業(yè)在一定時(shí)間內逐步形成和發(fā)展起來(lái)的穩定、獨立的價(jià)值觀(guān)以及以此為核心而形成了行為規范、道德準則、群體意識、風(fēng)俗習慣等。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化,尤其是強文化,會(huì )強烈影響一個(gè)企業(yè)對員工的根本看法,并影響該企業(yè)的領(lǐng)導風(fēng)格、領(lǐng)導方式、組織結構及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應用方式。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個(gè)良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情,統一企業(yè)成員的意念和欲望,齊心協(xié)力地為實(shí)現企業(yè)戰略目標而努力,而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。因此,國有企業(yè)要積極培育“以人為本”的核心價(jià)值觀(guān),在企業(yè)內部營(yíng)造一種尊重人、關(guān)心人、信任人的氛圍,創(chuàng )造和諧、融洽的人際關(guān)系。此外,領(lǐng)導還要培育博大、健康、高尚的企業(yè)家人格力量,做到平易近人,拋棄優(yōu)越思想,克服貪圖虛榮、自以為是、剛愎自用的心理,消除庸俗的嫉妒癥等,率先垂范、身體力行,為團體示范出應共同遵守的最高道德規范。
四、結論。
近年來(lái)，許多企業(yè)競相將人力資源管理提高到戰略的高度，無(wú)論是在宏觀(guān)上還是在微觀(guān)上均予以高度重視。所以，人力資源管理的好壞，在很大程度上決定著(zhù)企業(yè)的“生命”和興衰。目前國有企業(yè)人力資源管理還存在很大的弊端，只有通過(guò)不斷的完善，國有企業(yè)才能在激勵的市場(chǎng)競爭中發(fā)揮其優(yōu)勢，使企業(yè)經(jīng)濟有長(cháng)足發(fā)展，進(jìn)而提升國家的競爭力。
致謝。
非常感謝指導老師在我的大學(xué)最后學(xué)校階段――畢業(yè)論文階段給自己的指導，從最初的定題，到資料收集，到寫(xiě)作、修改，到論文定稿，他給了我耐心的指導和無(wú)私的幫助。為了指導我們的畢業(yè)論文，他放棄了自己的休息時(shí)間，他的這種無(wú)私奉獻的敬業(yè)精神令人欽佩，在此我向他表示誠摯的謝意。同時(shí)，感謝所有任課老師和所有同學(xué)在這四年來(lái)給自己的指導和幫助，是他們教會(huì )了我專(zhuān)業(yè)知識，教會(huì )了我如何學(xué)習，教會(huì )了我如何做人。正是由于他們，我才能在各方面取得顯著(zhù)的進(jìn)步，在此向他們表示我由衷的謝意，并祝所有的老師培養出越來(lái)越多的優(yōu)秀人才！
最后，不能忘記的是一直培育我，在背后默默支持關(guān)心我的父母，有了他們的支持，讓我有了更多去奮斗的動(dòng)力，今后我會(huì )更加努力，愿他們會(huì )為我的成績(jì)而感到驕傲。
1.諶新民.《人力資源管理概論》清華大學(xué)出版社，.8。
2.王壘.《人力資源管理》北京大學(xué)出版社，.11。
3.郭洪林.企業(yè)人力資源管理[m].北京:清華大學(xué)出版社，2005。
4.鄧冬梅，姜農娟q我國國有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對策[j]q商業(yè)研。
究，:12。
5.余來(lái)文.建立戰略性人力資源管理[j].現代管理科學(xué)，，4。
6.梁維凱.當前國有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)與對策.經(jīng)濟師,.12。
1.論文格式——題目：題目應當簡(jiǎn)明、具體、確切地反映出本文的特定內容，一般不宜超過(guò)20字，如果題目語(yǔ)意未盡，用副題補充說(shuō)明。
2.論文格式——作者：署名的作者只限于那些選定研究課題和制訂研究方案、直接參加全部或主要研究工作、做出主要貢獻，并了解論文報告的全部?jì)热?，能對全部?jì)热葚撠熃獯鸬娜?。其他參加工作的人員，可列入附注或致謝部分。
3.論文格式——摘要：摘要應具有獨立性和自含性，有數據結論，是一篇完整的短文。摘要一般200-300字.摘要中不用圖、表、化學(xué)結構式、非公知公用的符號和術(shù)語(yǔ)。
4.1論文格式——圖：曲線(xiàn)圖的縱.橫坐標必須標注量、標準規定符號、單位(無(wú)量綱可以省略)，坐標上采用的.縮略詞或符號必須與正文中一致。
4.2論文格式——表：表應有表題，表內附注序號標注于右上角，如“xxx1)”(讀者注意：前面“”引號中的實(shí)際排版表示方式應該是“1)”在“xxx”的右上角)，不用“﹡”號作附注序碼，表內數據，空白代表未測，“一”代表無(wú)此項或未發(fā)現，"0"代表實(shí)測結果確為零。
4.3論文格式——數學(xué)、物理和化學(xué)式：一律用“.”表示小數點(diǎn)符號，大于999的整數和多于三位的小數，一律用半個(gè)阿拉伯數字符的小間隔分開(kāi)，不用千位擻“，”，小于1的數應將0列于小數點(diǎn)之前。例如94,652應寫(xiě)成94652;.319,325應寫(xiě)成0.314325。
應特別注意區分拉丁文、希臘文、俄文、羅馬數字和阿拉伯數字;標明字符的正體、斜體、黑體及大小寫(xiě)、上下角，以免混同。
4.4論文格式——計量單位：論文中使用的各種量、單位和符號，必須遵循國家標準gb3100-82，gb3101-82，gb3102/1-13-82等的規定.單位名稱(chēng)和符號的書(shū)寫(xiě)方式，一律采用國際通用符號。沒(méi)有相應符號的非物理量單位可使用中文(如“件”、“臺”、“人”等)，它們可以與其他單位的符號構成組合單位(如“件每秒”的符號為“件/s”)。
4.5參考文獻的格式：論文參考文獻的寫(xiě)法應按下列次序——著(zhù)者/題名/出版事項，由于論文的參考文獻品種繁多，擇其主要示例如下：
譚炳煌，1982.怎徉撰寫(xiě)科學(xué)論文.遼寧人民出版社，59。
guiniera,施士元譯，1959.x射線(xiàn)晶體學(xué).科學(xué)出版社，148。
即著(zhù)錄書(shū)的著(zhù)者的姓和名的首字母(中國人的名不縮寫(xiě))，出版年，句點(diǎn)，書(shū)名，句點(diǎn)，出版地點(diǎn)，出版者，特定頁(yè)碼。
李薰，十年來(lái)中國冶金科學(xué)技術(shù)的發(fā)展.金屬學(xué)報，7：442。
即著(zhù)錄論文的著(zhù)者的姓和名的首字母(中國人寫(xiě)全姓名)，出版年，句點(diǎn)，論文題目，句點(diǎn)，期刊名縮寫(xiě)，卷(期):頁(yè)(每卷編連續頁(yè)碼的期刊不寫(xiě)期)。
多著(zhù)者的參考文獻標注，在著(zhù)錄文獻的著(zhù)者時(shí)，如著(zhù)者為三人以?xún)?，全部?zhù)錄，如為四人以上，只著(zhù)錄至第三著(zhù)者，加“etal.，著(zhù)者最后的兩人之間，不加“&”、“和”等類(lèi)似的連接詞。(摘自《環(huán)境化學(xué)》，原文：“科學(xué)技術(shù)報告、學(xué)位論文和學(xué)術(shù)論文的編寫(xiě)格式”)。
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紙質(zhì)標準文獻的數字化管理與傳統紙質(zhì)標準文獻的管理具有無(wú)法替代性和優(yōu)越性:。
3.1.1效益大大提高。
紙質(zhì)標準文獻的數字化管理是對以增加人力和辦公費用為主的粗放型管理模式的變革。它解決了人力資源增加和管理成本上漲的難題，并且使紙質(zhì)標準文獻的信息對象轉化為機讀標準文獻信息，既節約了保管費用，又節省了保管空間，更為有利的是查閱起來(lái)極為方便、快捷，也避免了反復復印標準文獻而造成的人力成本的增加和紙張的浪費。
3.1.2效率大大提升。
紙質(zhì)標準文獻的數字化管理使標準文獻能及時(shí)歸檔，并方便、快捷、及時(shí)提供利用。紙質(zhì)標準文獻的數字化管理可遠程提供詳細、即時(shí)的數據信息提供服務(wù)。紙質(zhì)標準文獻的數字化管理使查詢(xún)標準文獻變得非常簡(jiǎn)單，真正做到足不出戶(hù)?；跇藴市畔⒌某瑫r(shí)空、遠程化傳送，數字化的標準文獻就成了“無(wú)墻界的紙質(zhì)標準文獻”，數字標準文獻的標準庫也從紙質(zhì)標準實(shí)體的保管變成了提供利用方便、快捷的數字化標準信息中心。而且標準是否更改、是否廢止、是否是最新的可一次性族性檢索出來(lái)，效率大大提升。
3.1.3有力地保護了紙質(zhì)標準文獻的原獻。
將紙制紙質(zhì)標準文獻轉變?yōu)閿底只娮訕藴饰墨I后，紙質(zhì)標準文獻的使用更加安全。另外，通過(guò)紙質(zhì)標準文獻的數字化處理后，防止了部分紙質(zhì)標準文獻的篡改的行為。
3.2紙質(zhì)標準文獻的數字化管理措施。
3.2.1“服務(wù)為先”，實(shí)施標準文獻管理平臺的建設。
要牢固樹(shù)立服務(wù)理念，堅持服務(wù)為先，在服務(wù)中實(shí)現管理，在管理中體現服務(wù)，進(jìn)一步在標準文獻檢索利用平臺、載體、機制和手段創(chuàng )新上下功夫，建立服務(wù)主體多元、資源優(yōu)化配置、供需對接的服務(wù)供應方式，建立“標準文獻管理系統”，集標準文獻采集、標準文獻管理、標準文獻利用于一體的綜合管理軟獻，實(shí)現對標準文獻的收集、鑒別、整理、保管、轉遞、統計、檢索、查閱利用、打印等日常工作的數字化管理。
3.2.2“保障有力”，建設標準文獻管理網(wǎng)絡(luò )。
一是建立梯次的人員管理網(wǎng)絡(luò )，設置管理員管理權限，明確管理員管理職責;二是服務(wù)器和服務(wù)終端建設，建設一套系統連通局域網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現服務(wù)器與客戶(hù)端數據的雙向透明傳輸。
3.2.3“安全第一”，建設標準文獻管理防火墻。
標準文獻管理安全保障要覆蓋事前、事中、事后，覆蓋標準文獻應用安全、維護安全、使用安全和存儲安全。除了前面已提到的數據備份保安全之外，還要重點(diǎn)確保數據庫安全。數據庫安全包含兩層含義:第一層是指標準文獻管理系統運行安全。系統運行安全通常受到的威脅如下，一些網(wǎng)絡(luò )不法分子通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，局域網(wǎng)等途徑通過(guò)入侵電腦使系統無(wú)法正常啟動(dòng);第二層是指標準文獻管理系統信息安全。駭客對數據庫入侵，并盜取想要的資料。數據庫系統的安全特性主要是針對數據而言的，包括數據獨立性、數據安全性、數據完整性、并發(fā)控制、故障恢復等幾個(gè)方面。我們加強對紙質(zhì)標準文獻數字化成果的管理，確保其安全、完整和長(cháng)期可用。
結語(yǔ)。
紙質(zhì)標準文獻的數字化及其管理是一項長(cháng)期的、復雜的、細致的、系統性的工作，必須貫徹“統一規劃、分步實(shí)施、逐步完善”的工作思路，采取得力措施，扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行，才能取得滿(mǎn)意的成效。
文獻綜述是在對某一特定學(xué)科或專(zhuān)題的文獻進(jìn)行收集、整理、分析與研究的基礎上，撰寫(xiě)出的關(guān)于學(xué)科或某專(zhuān)題的文獻報告，它對相關(guān)文獻群進(jìn)行分析研究，概括出該學(xué)科或專(zhuān)題的研究現狀、動(dòng)態(tài)及未來(lái)發(fā)展趨勢。
文獻綜述是反映當前某一領(lǐng)域、學(xué)科或重要專(zhuān)題的最新進(jìn)展、學(xué)術(shù)見(jiàn)解和建議的學(xué)術(shù)報告或論文，它往往能反映出有關(guān)問(wèn)題的新動(dòng)態(tài)、新趨勢、新水平、新原理和新技術(shù)等等。
一、選題。
撰寫(xiě)文獻綜述通常出于某種需要，如為某學(xué)術(shù)會(huì )議的專(zhuān)題、從事某項科研、為某方面積累文獻資料等等。所以，文獻綜述的選題，作者一般是明確的，不象科研課題選題那么困難。
文獻綜述選題范圍廣，題目可大可小，大到一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)學(xué)科，小到一個(gè)方法、一個(gè)理論，可根據自己的需要而定。初次撰寫(xiě)文獻綜述，所選題目宜小些，這樣查閱文獻的數量相對較小，撰寫(xiě)時(shí)易于歸納整理，否則，題目選得過(guò)大，查閱文獻花費的時(shí)間太多，而且歸納整理困難，最后寫(xiě)出的綜述大題小作或是文不對題。
二、搜集相關(guān)文獻。
選定題目后，下一步就是要圍繞題目進(jìn)行搜集與主題有關(guān)的文獻，如看專(zhuān)著(zhù)年鑒法、瀏覽法、滾雪球法、檢索法等等。
搜集文獻要求越全越好，因而最常用的方法是用檢索法。
三、歸納、整理、分析。
搜集好與主題有關(guān)的參考文獻后，就要對這些參考文獻進(jìn)行閱讀、歸納、分析和整理。然后確定如何從這些文獻中選出具有代表性、科學(xué)性和可靠性大的研究文獻。從某種意義上講，所閱讀和選擇的文獻的質(zhì)量高低，直接影響文獻綜述的水平。因此在閱讀文獻時(shí)，要寫(xiě)好“讀書(shū)筆記”、“讀書(shū)心得”和做好“文獻摘錄卡片”。
四、按規定格式形成論文。
在完成上述三個(gè)步驟后，緊接著(zhù)就是按照文獻綜述的格式寫(xiě)作，形成最后的文獻綜述論文。文獻綜述的格式與一般研究性論文的格式有所不同。這是因為研究性的論文注重研究的方法和結果，而文獻綜述是介紹與主題有關(guān)的詳細資料、動(dòng)態(tài)、進(jìn)展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣，但總的來(lái)說(shuō)，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結和參考文獻。撰寫(xiě)文獻綜述時(shí)可按這四部分擬寫(xiě)提綱，再根據提綱進(jìn)行撰寫(xiě)工作。
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標準將版心內的公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。公文首頁(yè)紅色分隔線(xiàn)以上的部分稱(chēng)為版頭;公文首頁(yè)紅色分隔線(xiàn)(不含)以下、公文末頁(yè)首條分隔線(xiàn)(不含)以上的部分稱(chēng)為主體;公文末頁(yè)首條分隔線(xiàn)以下、末條分隔線(xiàn)以上的部分稱(chēng)為版記。
頁(yè)碼位于版心外。
2.2版頭。
2.2.1份號。
如需標注份號，一般用6位3號阿拉伯數字，頂格編排在版心左上角第一行。
2.2.2密級和保密期限。
如需標注密級和保密期限，一般用3號黑體字，頂格編排在版心左上角第二行;保密期限中的數字用阿拉伯數字標注。
2.2.3緊急程度。
如需標注緊急程度，一般用3號黑體字，頂格編排在版心左上角;如需同時(shí)標注份號、密級和保密期限、緊急程度，按照份號、密級和保密期限、緊急程度的順序自上而下分行排列。
2.2.4發(fā)文機關(guān)標志。
由發(fā)文機關(guān)全稱(chēng)或者規范化簡(jiǎn)稱(chēng)加“文件”二字組成，也可以使用發(fā)文機關(guān)全稱(chēng)或者規范化簡(jiǎn)稱(chēng)。
發(fā)文機關(guān)標志居中排布，上邊緣至版心上邊緣為35mm，推薦使用小標宋體字，顏色為紅色，以醒目、美觀(guān)、莊重為原則。
聯(lián)合行文時(shí)，如需同時(shí)標注聯(lián)署發(fā)文機關(guān)名稱(chēng)，一般應當將主辦機關(guān)名稱(chēng)排列在前;如有“文件”二字，應當置于發(fā)文機關(guān)名稱(chēng)右側，以聯(lián)署發(fā)文機關(guān)名稱(chēng)為準上下居中排布。
2.2.5發(fā)文字號。
編排在發(fā)文機關(guān)標志下空二行位置，居中排布。年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數字標注;年份應標全稱(chēng)，用六角括號“〔〕”括入;發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯數字后加“號”字。
上行文的發(fā)文字號居左空一字編排，與最后一個(gè)簽發(fā)人姓名處在同一行。
2.2.6簽發(fā)人。
由“簽發(fā)人”三字加全角冒號和簽發(fā)人姓名組成，居右空一字，編排在發(fā)文機關(guān)標志下空二行位置?！昂灠l(fā)人”三字用3號仿宋體字，簽發(fā)人姓名用3號楷體字。
如有多個(gè)簽發(fā)人，簽發(fā)人姓名按照發(fā)文機關(guān)的排列順序從左到右、自上而下依次均勻編排，一般每行排兩個(gè)姓名，回行時(shí)與上一行第一個(gè)簽發(fā)人姓名對齊。
2.2.7版頭中的分隔線(xiàn)。
發(fā)文字號之下4mm處居中印一條與版心等寬的紅色分隔線(xiàn)。
2.3主體。
2.3.1標題。
一般用2號小標宋體字，編排于紅色分隔線(xiàn)下空二行位置，分一行或多行居中排布;回行時(shí)，要做到詞意完整，排列對稱(chēng)，長(cháng)短適宜，間距恰當，標題排列應當使用梯形或菱形。
2.3.2主送機關(guān)。
編排于標題下空一行位置，居左頂格，回行時(shí)仍頂格，最后一個(gè)機關(guān)名稱(chēng)后標全角冒號。如主送機關(guān)名稱(chēng)過(guò)多導致公文首頁(yè)不能顯示正文時(shí)，應當將主送機關(guān)名稱(chēng)移至版記，標注方法見(jiàn)3.4.2。
2.3.3正文。
公文首頁(yè)必須顯示正文。一般用3號仿宋體字，編排于主送機關(guān)名稱(chēng)下一行，每個(gè)自然段左空二字，回行頂格。文中結構層次序數依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”標注;一般第一層用黑體字、第二層用楷體字、第三層和第四層用仿宋體字標注。
2.3.4附件說(shuō)明。
如有附件，在正文下空一行左空二字編排“附件”二字，后標全角冒號和附件名稱(chēng)。如有多個(gè)附件，使用阿拉伯數字標注附件順序號(如“附件：1.xxxxx”);附件名稱(chēng)后不加標點(diǎn)符號。附件名稱(chēng)較長(cháng)需回行時(shí)，應當與上一行附件名稱(chēng)的首字對齊。
2.3.5發(fā)文機關(guān)署名、成文日期和印章
2.3.5.1加蓋印章的公文。
成文日期一般右空四字編排，印章用紅色，不得出現空白印章。
單一機關(guān)行文時(shí)，一般在成文日期之上、以成文日期為準居中編排發(fā)文機關(guān)署名，印章端正、居中下壓發(fā)文機關(guān)署名和成文日期，使發(fā)文機關(guān)署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章頂端應當上距正文(或附件說(shuō)明)一行之內。
聯(lián)合行文時(shí)，一般將各發(fā)文機關(guān)署名按照發(fā)文機關(guān)順序整齊排列在相應位置，并將印章一一對應、端正、居中下壓發(fā)文機關(guān)署名，最后一個(gè)印章端正、居中下壓發(fā)文機關(guān)署名和成文日期，印章之間排列整齊、互不相交或相切，每排印章兩端不得超出版心，首排印章頂端應當上距正文(或附件說(shuō)明)一行之內。
2.3.5.2不加蓋印章的公文。
單一機關(guān)行文時(shí)，在正文(或附件說(shuō)明)下空一行右空二字編排發(fā)文機關(guān)署名，在發(fā)文機關(guān)署名下一行編排成文日期，首字比發(fā)文機關(guān)署名首字右移二字，如成文日期長(cháng)于發(fā)文機關(guān)署名，應當使成文日期右空二字編排，并相應增加發(fā)文機關(guān)署名右空字數。
2.3.5.3加蓋簽發(fā)人簽名章的公文。
單一機關(guān)制發(fā)的公文加蓋簽發(fā)人簽名章時(shí)，在正文(或附件說(shuō)明)下空二行右空四字加蓋簽發(fā)人簽名章，簽名章左空二字標注簽發(fā)人職務(wù)，以簽名章為準上下居中排布。在簽發(fā)人簽名章下空一行右空四字編排成文日期。
聯(lián)合行文時(shí)，應當先編排主辦機關(guān)簽發(fā)人職務(wù)、簽名章，其余機關(guān)簽發(fā)人職務(wù)、簽名章依次向下編排，與主辦機關(guān)簽發(fā)人職務(wù)、簽名章上下對齊;每行只編排一個(gè)機關(guān)的簽發(fā)人職務(wù)、簽名章;簽發(fā)人職務(wù)應當標注全稱(chēng)。
簽名章一般用紅色。
2.3.5.4成文日期中的數字
用阿拉伯數字將年、月、日標全，年份應標全稱(chēng)，月、日不編虛位(即1不編為01)。
2.3.6附注。
如有附注，居左空二字加圓括號編排在成文日期下一行。
2.3.7附件。
附件應當另面編排，并在版記之前，與公文正文一起裝訂?！案郊倍旨案郊樞蛱栍?號黑體字頂格編排在版心左上角第一行。附件標題居中編排在版心第三行。附件順序號和附件標題應當與附件說(shuō)明的表述一致。附件格式要求同正文。
如附件與正文不能一起裝訂，應當在附件左上角第一行頂格編排公文的發(fā)文字號并在其后標注“附件”二字及附件順序號。
2.4版記。
2.4.1版記中的分隔線(xiàn)。
版記中的分隔線(xiàn)與版心等寬，首條分隔線(xiàn)和末條分隔線(xiàn)用粗線(xiàn)(推薦高度為0.35mm)，中間的分隔線(xiàn)用細線(xiàn)(推薦高度為0.25mm)。首條分隔線(xiàn)位于版記中第一個(gè)要素之上，末條分隔線(xiàn)與公文最后一面的版心下邊緣重合。
2.4.2抄送機關(guān)。
如有抄送機關(guān)，一般用4號仿宋體字，在印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期之上一行、左右各空一字編排?！俺汀倍趾蠹尤敲疤柡统蜋C關(guān)名稱(chēng)，回行時(shí)與冒號后的首字對齊，最后一個(gè)抄送機關(guān)名稱(chēng)后標句號。
如需把主送機關(guān)移至版記，除將“抄送”二字改為“主送”外，編排方法同抄送機關(guān)。既有主送機關(guān)又有抄送機關(guān)時(shí)，應當將主送機關(guān)置于抄送機關(guān)之上一行，之間不加分隔線(xiàn)。
2.4.3印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期
印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期一般用4號仿宋體字，編排在末條分隔線(xiàn)之上，印發(fā)機關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一字，用阿拉伯數字將年、月、日標全，后加“印發(fā)”二字。
版記中如有其他要素，應當將其與印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期用一條細分隔線(xiàn)隔開(kāi)。
2.5頁(yè)碼。
一般用4號半角宋體阿拉伯數字，編排在公文版心下邊緣之下，數字左右各放一條一字線(xiàn);一字線(xiàn)上距版心下邊緣7mm。單頁(yè)碼居右空一字，雙頁(yè)碼居左空一字。公文的版記頁(yè)前有空白頁(yè)的，空白頁(yè)和版記頁(yè)均不編排頁(yè)碼。公文的附件與正文一起裝訂時(shí)，頁(yè)碼應當連續編排。
本科學(xué)生畢業(yè)設計（論文）是我國高校制度化、規范化和科學(xué)化管理中一項十分重要的工作，是培養學(xué)生綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的重要教育過(guò)程。參考文獻管理軟件是一種具有文獻檢索與整理、引文標注、按格式要求生成參考文獻列表等強大功能的軟件，它可以輕松完成參考文獻的修改和參考文獻格式的變更；不但效率高，而且可將參考文獻引用過(guò)程中的錯誤減少至最低。因此，工科院校在培養高素養工程人才過(guò)程中，很有必要引入文獻參考軟件以提工科學(xué)生文獻管理與論文寫(xiě)作的能力。通過(guò)將文獻管理軟件運用在畢業(yè)論文實(shí)踐中，提高學(xué)生自學(xué)能力的同時(shí)會(huì )增強邏輯思維能力，對學(xué)生今后的學(xué)習和工作都是非常有益的。
(一)垂直集成型供應鏈………………………………………………3。
(二)分散型供應鏈……………………………………………………5。
電子采購策略……………………………………………………8。
(一)xxxxxxx…………………………………………………………8。
(二)yyyyyyy………………………………………………………12。
傳統采購策略與電子采購策略的比較………………………15。
(一)………………………………………………………………17。
(二)………………………………………………………………17。
b2b電子供應鏈采購問(wèn)題………………………………………20。
參考文獻………………………………………………………………23。
致謝……………………………………………………………………24。
附錄……………………………………………………………………25。
然后就是具體段落格式要求，如下。
電子商務(wù)環(huán)境下的供應鏈采購策略研究。
格式要求標題黑體二號字，居中。
[摘要](宋體五號字加粗)電子商務(wù)是我國……………………………………本文從………………………………………………(宋體五號字，總字數不超過(guò)300字，是整個(gè)文章的中心論點(diǎn)與主要論證的闡述或叫論文的中心思想)。
[關(guān)鍵詞]關(guān)鍵詞1關(guān)鍵詞2關(guān)鍵詞3………………(不超過(guò)5字，一般為3-5)。
傳統采購策略(一級標題,黑體三號字)。
二級標題(宋體四號字)。
xxxxxxx(三級標題，楷體四號字)。
四級標題(宋體四號字)。
二級標題。
電子采購策略(一級標題,黑體三號字)。
二級標題(宋體四號字)。
傳統采購策略與電子采購策略的比較。
b2b電子供應鏈采購問(wèn)題。
大
畢業(yè)論文。
(設計)中期檢查表。
綜合知識與技能的運用能在問(wèn)題研究中綜合運用專(zhuān)業(yè)知識以及計算機、英語(yǔ)等各方面的能力。能運用專(zhuān)業(yè)理論以及計算機、英語(yǔ)等各方面能力。有較好的理論基礎和專(zhuān)業(yè)知識基礎知識和綜合能力一般，但能獨立完成論文(設計)基礎知識和綜合能力較差，經(jīng)過(guò)努力可在教師指導下完成論文(設計)缺乏應有的專(zhuān)業(yè)基礎知識和綜合能力，不能獨立完成論文(設計)。
[3]張愛(ài)紅。常用參考文獻管理軟件的介紹與特點(diǎn)比較[j]。中國科教創(chuàng )新導刊，2008（8）。
[4]趙麗瑩，王利，黃英華，等。利用endnoteweb提高醫學(xué)生文獻管理分析與科研寫(xiě)作能力[j]。中醫導報，2016，22（7）：107-109.
1、論文題目。
題目應該簡(jiǎn)短、明確、有概括性。通過(guò)題目，能大致了解論文內容、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和學(xué)科范疇。注意：不宜超過(guò)20字喔！
2、摘要與關(guān)鍵詞。
1）摘要應該概括反映出畢業(yè)論文的內容、方法、成果與結論。注意：中文摘要以300字左右為宜。
2）關(guān)鍵詞應采用能覆蓋畢業(yè)論文主要內容的通用技術(shù)詞條。注意：關(guān)鍵詞一般為3—5個(gè)。
3、目錄。
目錄按三級標題編寫(xiě)，要求標題層次清晰。
4、正文。
1）選題背景：說(shuō)明本設計課題的來(lái)源、目的、意義、達到的技術(shù)應解決的主要問(wèn)題及應要求；簡(jiǎn)述本課題在國內外發(fā)展概況及存在的問(wèn)題，本設計的指導思想。
2）方案論證：說(shuō)明設計原理并進(jìn)行方案選擇，闡明為什么要選擇這個(gè)設計方案（包括各種方案的分析、比較）以及所采用方案的特點(diǎn)。
3）過(guò)程（設計或實(shí)驗）論述：指作者對自己的研究工作的詳細表述。要求論理正確、論據確鑿、邏輯性強、層次分明、表達確切。
4）結果分析：對研究過(guò)程中所獲得的主要的數據、現象進(jìn)行定性或定量分析，得出結論和推論。
5）結論或總結：對整個(gè)研究工作進(jìn)行歸納和綜合，闡述本課題研究中尚存在的問(wèn)題及進(jìn)一步開(kāi)展研究的見(jiàn)解和建議。結論要寫(xiě)得概括、簡(jiǎn)短。
5、注釋、參考文獻、致謝與附錄。
1）畢業(yè)論文中有個(gè)別詞或情況需要解釋時(shí)，可加注說(shuō)明。
2）按正文中出現的順序列出直接引用的主要參考文獻。
3）致謝中主要感謝導師和對論文工作有直接貢獻及幫助的人士和單位。
4）對于一些不宜放入正文中、但作為畢業(yè)論文又是不可缺少的部分或是有重要參考價(jià)值的內容，可編入畢業(yè)論文的附錄中。
二、書(shū)寫(xiě)規范與打印要求：
1、書(shū)寫(xiě)：
論文一律由本人在計算機上輸入、編排并打印在a4幅面白紙上，雙面打?。ńㄖW(xué)及藝術(shù)設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)a3除外，可采用a3幅面），漢字必須使用國家公布的規范字。
2、字體和字號：
論文題目：3號黑體。
章標題（一級標題）：小3號黑體。
節標題（二級標題）：4號黑體。
條標題（三級標題）：小4號黑體。
正文：小4號宋體。
頁(yè)碼：小5號宋體。
數字和字母：timesnewroman體。
3、封面：
論文封面一律采用a4幅面（廣東白云學(xué)院教務(wù)動(dòng)態(tài)—實(shí)踐教學(xué)—畢業(yè)論文專(zhuān)區下載），顏色為天藍色。
4、論文頁(yè)面設置：
1）頁(yè)眉為廣東白云學(xué)院（設計論文題目）。
2）頁(yè)邊距為上邊距：25mm；下邊距：20mm；左邊距：30mm；右邊距：20mm；行間距為1.5倍行距，標準字符間距。
3）頁(yè)碼的書(shū)寫(xiě)要求為論文頁(yè)碼從緒論部分開(kāi)始，至附錄；用阿拉伯數字連續編排，頁(yè)碼位于頁(yè)腳居中。封面、摘要和目錄不編入論文頁(yè)碼。
4）摘要為論文題目（3號黑體）、“摘要”字樣（小3號黑體）、摘要正文（小4號宋體）和關(guān)鍵詞。摘要正文后下空一行打印“關(guān)鍵詞”三字（4號黑體），關(guān)鍵詞一般為3至5個(gè)（小4號宋體），每一關(guān)鍵詞之間用分號分開(kāi)，最后一個(gè)關(guān)鍵詞后號不打標點(diǎn)符號。
5、目錄。
上空一行三號黑體居中打印“目錄”二字后下空一行，專(zhuān)業(yè)目錄的三級標題，建議按（1、1、1、1、1、1）的格式編寫(xiě)，目錄中各章題序的阿拉伯數字用timesnewroman體，第一級標題用小4號黑體，其余用小4號宋體。
6、論文正文。
1）章節及各章標題。
論文正文分章節撰寫(xiě)，每章應另起一頁(yè)。各章標題要突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要。字數一般在15字以?xún)?，不得使用標點(diǎn)符號。標題中盡量不采用英文縮寫(xiě)詞，對必須采用者，應使用本行業(yè)的通用縮寫(xiě)詞。
2）層次。
畢業(yè)設計（論文）的全部標題層次應有條不紊，整齊清晰，相同的層次應采用統一的表示體例，正文中各級標題下的內容應同各自的標題對應，不應有與標題無(wú)關(guān)的內容。
3）引用文獻。
引用文獻標示方式應全文統一，并采用所在學(xué)科領(lǐng)域內通用的方式，用上標的形式置于所引內容最末句的右上角，用小4號宋體。
三、信息安全技術(shù)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文范文。
摘要：隨著(zhù)我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對中小企業(yè)電子信息安全的保護問(wèn)題也成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
本文以電子信息安全為主體，介紹中小企業(yè)信息化建設，對電子信息安全技術(shù)進(jìn)行概述，提出主要的安全要素，找出解決中小企業(yè)中電子信息安全問(wèn)題的策略。
關(guān)鍵詞：電子信息安全、安全技術(shù)、安全要素。
在企業(yè)的管理信息系統中有眾多的企業(yè)文件在流轉，其中肯定有重要性文件，有的甚至涉及到企業(yè)的發(fā)展前途，如果這些信息在通用過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送時(shí)被競爭對手或不法分子泄密、篡改或偽造，將會(huì )嚴重威脅企業(yè)的發(fā)展，所以，中小企業(yè)電子信息安全技術(shù)的研究具有重要意義。
四、中小企業(yè)的信息化建設意義。
在這個(gè)網(wǎng)絡(luò )信息時(shí)代，企業(yè)的信息化進(jìn)程不斷發(fā)展，信息成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，也是管理水平提高的重要途徑。如今企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)，基本上都采用電子商務(wù)的形式進(jìn)行，企業(yè)的生產(chǎn)運作、運輸和銷(xiāo)售各個(gè)方面都運用到了信息化技術(shù)。如通過(guò)網(wǎng)絡(luò )收集一些關(guān)于原材料的質(zhì)量，價(jià)格，出產(chǎn)地等信息來(lái)建立一個(gè)原材料信息系統，這個(gè)信息系統對原材料的采購有很大的作用。
通過(guò)對數據的'分析，可以得到跟多的采購建議和對策，實(shí)現企業(yè)電子信息化水準。有關(guān)調查顯示，百分之八十二的中小企業(yè)對網(wǎng)站的應還處于宣傳企業(yè)形象，發(fā)布產(chǎn)品和服務(wù)信息，收集客戶(hù)資料這一階段，而電子商務(wù)這樣關(guān)系到交易的應用還不到四分之一，這說(shuō)明企業(yè)還未充分開(kāi)發(fā)和利用商業(yè)渠道信息。中小企業(yè)信息化時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，企業(yè)應該加快信息化的建設。
五、電子信息安全技術(shù)闡述。
1、電子信息中的加密技術(shù)。
加密技術(shù)能夠使數據的傳送更為安全和完整，加密技術(shù)分為對稱(chēng)和非對稱(chēng)加密兩種。其中對稱(chēng)加密通常通過(guò)序列密碼或者分組機密來(lái)實(shí)現，包括明文、密鑰、加密算法以及解密算法等五個(gè)基本組成成分。
非對稱(chēng)加密與對稱(chēng)加密有所不同，非對稱(chēng)加密需要公開(kāi)密鑰和私有密鑰兩個(gè)密鑰，公開(kāi)密鑰和私有密鑰必須配對使用，用公開(kāi)密鑰進(jìn)行的加密，只有其對應的私有密匙才能解密。用私有密鑰進(jìn)行的加密，也只有用其相應的公開(kāi)密鑰才能解密。加密技術(shù)對傳送的電子信息能夠起到保密的作用。在發(fā)送電子信息時(shí)，發(fā)送人用加密密鑰或算法對所發(fā)的信息加密后將其發(fā)出，如果在傳輸過(guò)程中有人竊取信息，他只能得到密文，密文是無(wú)法理解的。接受著(zhù)可以利用解密密鑰將密文解密，恢復成明文。
2、防火墻技術(shù)。
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展，一些郵件炸彈，病毒木馬和網(wǎng)上黑客等對網(wǎng)絡(luò )的安全也造成了很大的威脅。企業(yè)的信息化使其網(wǎng)絡(luò )也遭到同樣的威脅，企業(yè)電子信息的安全也難以得到保證。針對網(wǎng)絡(luò )不安全這種狀況，最初采取的一種保護措施就是防火墻。在我們的個(gè)人電腦中防火墻也起到了很大的作用，它可以阻止非黑客的入侵，電腦信息的篡改等。
3、認證技術(shù)。
消息認證和身份認證是認證技術(shù)的兩種形式，消息認證主要用于確保信息的完整性和抗否認性，用戶(hù)通過(guò)消息認證來(lái)確認信息的真假和是否被第三方修改或偽造。身份認證使用與鑒別用戶(hù)的身份的，包括識別和驗證兩個(gè)步驟。
明確和區分訪(fǎng)問(wèn)者身份是識別，確認訪(fǎng)問(wèn)者身份叫驗證。用戶(hù)在訪(fǎng)問(wèn)一些非公開(kāi)的資源時(shí)必須通過(guò)身份認證。比如訪(fǎng)問(wèn)高校的查分系統時(shí)，必須要經(jīng)過(guò)學(xué)號和密碼的驗證才能訪(fǎng)問(wèn)。高校圖書(shū)館的一些資源要校園網(wǎng)才能進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，非校園網(wǎng)的不能進(jìn)入，除非付費申請一個(gè)合格的訪(fǎng)問(wèn)身份。
六、中小企業(yè)中電子信息的主要安全要素。
1、信息的機密性。
在今天這個(gè)網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，信息的機密性工作似乎變得不那么容易了，但信息直接代表著(zhù)企業(yè)的商業(yè)機密，如何保護企業(yè)信息不被竊取，篡改，濫用以及破壞，如何利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息傳遞又能確保信息安全性已成為各中小企業(yè)必須解決的重要問(wèn)題。
2、信息的有效性。
隨著(zhù)電子信息技術(shù)的發(fā)展，各中小企業(yè)都利用電子形式進(jìn)行信息傳遞，信息的有效性直接關(guān)系的企業(yè)的經(jīng)濟利益，也是個(gè)企業(yè)貿易順利進(jìn)行的前提條件。所以要排除各種網(wǎng)絡(luò )故障、硬件故障，對這些網(wǎng)絡(luò )故障帶來(lái)的潛在威脅加以控制和預防，從而確保傳遞信息的有效性。
3、信息的完整性。
企業(yè)交易各方的經(jīng)營(yíng)策略嚴重受到交易方的信息的完整性影響，所以保持交易各方的信息的完整性是非常重要對交易各方都是非常重要的。在對信息的處理過(guò)程中要預防對信息的隨意生成、修改，在傳送過(guò)程中要防止信息的丟失，保持信息的完整性是企業(yè)之間進(jìn)行交易的基礎。
七、解決中小企業(yè)中電子信息安全問(wèn)題的策略。
1、構建中小企業(yè)電子信息安全管理體制。
解決信息安全問(wèn)題除了使用安全技術(shù)以外，還應該建立一套完善的電子信息安全管理制度，以確保信息安全管理的順利進(jìn)行。在一般中小企業(yè)中，最初建立的相關(guān)信息管理制度在很大程度上制約著(zhù)一個(gè)信息系統的安全。
如果安全管理制度出了問(wèn)題，那么圍繞著(zhù)這一制度來(lái)選擇和使用安全管理技術(shù)及手段將無(wú)法正常進(jìn)行，信息的安全性就得不到保證。完善，嚴格的電子信息安全管理制度對信息系統的安全影響很大。在企業(yè)信息系統中，如果沒(méi)有嚴格完善的信息安全管理制度，電子信息安全技術(shù)和相關(guān)的安全工具是不可能發(fā)揮應有的作用的。
2、利用企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )條件來(lái)提供信息安全服務(wù)。
很多企業(yè)的多個(gè)二級單位都在系統內通過(guò)廣域網(wǎng)被聯(lián)通，局域網(wǎng)在各單位都全部建成，企業(yè)應該利用這種良好的網(wǎng)絡(luò )條件來(lái)為企業(yè)提供良好的信息安全服務(wù)。通過(guò)企業(yè)這一網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布技術(shù)標準，安全公告和安全法規，提供信息安全軟件下載，安全設備選型，提供在線(xiàn)信息安全教育和培訓，同時(shí)為企業(yè)員工提供一個(gè)交流經(jīng)驗的場(chǎng)所。
3、定期對安全防護軟件系統進(jìn)行評估及改進(jìn)。
隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的信息化應用和信息技術(shù)也不斷發(fā)展，人們對信息安全問(wèn)題的認識是隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展而不斷提高的，在電子信息安全問(wèn)題不斷被發(fā)現的同時(shí)，解決信息安全問(wèn)題的安全防護軟件系統也應該不斷的改進(jìn)，定期對系統進(jìn)行評估。
總之，各中小企業(yè)電子星系安全技術(shù)包含著(zhù)技術(shù)和管理，以及制度等因素，隨著(zhù)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，不僅中小企業(yè)辦公室逐漸趨向辦公自動(dòng)化，而且還確保了企業(yè)電子信息安全。
1、參考文獻原則上一律不得少于15條，其中英文不得少于5條。文獻目錄應另頁(yè)書(shū)寫(xiě)，外文文獻編排在前，中文文獻排后。英文以姓氏的第一個(gè)字母按字母順序（若第一個(gè)相同，則看第二個(gè)，以此類(lèi)推），漢語(yǔ)以姓氏的聲母按音序排列。
2、參考文獻頁(yè)行間距仍為1.5倍。每條文獻必須頂格寫(xiě)，回行時(shí)第二行需空格，英文空4個(gè)字符，漢語(yǔ)空兩個(gè)漢字。
3、外文文獻的書(shū)名，所載的期刊雜志名，論文集名及博士論文名用斜體，實(shí)詞首字母大寫(xiě)。外文文獻中論文題目（不用斜體）的`第一個(gè)字母大寫(xiě)，其他字母一律小寫(xiě)（timenewroman，五號，1.5倍行距）。
4、論文的一級標題加粗，其他各級標題不加粗。
5、正文小標題與正文之間不留空行。正文中段與段之間也不留空行。
6、正文中引用原文超過(guò)四行以上者，叫大段摘引（blockquotation），引文須另起一行，獨立成段，無(wú)需引號。右縮進(jìn)4個(gè)英文字符，用5號。頁(yè)面行間距為1.5倍。
7、頁(yè)碼的標注：版權聲明、摘要、目錄、致謝用小羅馬字標頁(yè)碼（i，ii，iii）開(kāi)始排列，正文部分（包括參考文獻和附錄）用阿拉伯數字標注（1，2，3）排列頁(yè)碼順序：
8、摘要、正文、參考文獻、致謝都要另起頁(yè)。
9、致謝頁(yè)對指導教師和給予指導或協(xié)助完成畢業(yè)論文工作的組織和個(gè)人表示感謝。如在論文中使用了別人擁有版權且授予了你使用權的材料，也要在此致謝。也可以在此向父母或親人致謝。致謝二字居中，四號宋體字〈加黑〉；致謝具體內容使用timesnewroman小四號字。行間距全部采用1.5倍。致謝內容只可用英文書(shū)寫(xiě)。
10、字體：
漢語(yǔ)字體：宋體；英語(yǔ)字體：timesnewroman。
字體和字號：大標題采用小四號，加粗，次標題和正文采用小四號字。
一、特色簡(jiǎn)述。
1、特色。
2、特色產(chǎn)品。
3、特色經(jīng)濟。
二、福建特色農產(chǎn)品。
(一)福建特色農產(chǎn)品界定原則。
1、具有比較優(yōu)勢。
(1)資源優(yōu)勢。
(2)區位優(yōu)勢。
(3)規模優(yōu)勢。
(4)技術(shù)優(yōu)勢。
(5)生態(tài)優(yōu)勢。
(6)成本優(yōu)勢。
2、具有競爭優(yōu)勢。
(7)先發(fā)優(yōu)勢。
(8)后發(fā)優(yōu)勢。
(9)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢。
(二)福建特色農產(chǎn)品界定。
1、蔬菜。
(1)區位優(yōu)勢。
(2)基礎優(yōu)勢。
(3)價(jià)格優(yōu)勢。
2、水果。
(1)區位優(yōu)勢。
(2)品種優(yōu)勢。
(3)規模優(yōu)勢。
(4)成本優(yōu)勢。
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格式為作品的“出版年份”或期刊的“年、卷（期）”+“：頁(yè)碼（或頁(yè)數范圍），”對于多個(gè)引用文件，每一引用文件的頁(yè)碼或頁(yè)碼范圍（有些出版物也將表示引用文件位置的信息作為頁(yè)碼）應分別列在每個(gè)引用文件的'序號中，放在方括號后（僅列出編號，前面和后面的單詞和字符，如“p”或“page”沒(méi)有添加）和標記。
所列參考文獻的要求如下：
1、所列參考文獻應為便于讀者考證的官方出版物。
2、所列參考文獻應當標明編號、書(shū)名、作者和出版信息。
讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神，以上就是為大家帶來(lái)的7篇《學(xué)位論文參考文獻標準格式》，希望可以對您的寫(xiě)作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。