ID:7960345
時(shí)間:2023-12-27 02:24:38
上傳者:飛雪勞動(dòng)合同的有效期一般根據具體的就業(yè)崗位和雇傭關(guān)系來(lái)確定。這里有一些與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律法規,希望能夠幫助大家更好地了解勞動(dòng)法律。
(終止合同樣本)。
員工姓名:,身份證號:,工作崗位:
你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動(dòng)合同自____年。
決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于____年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。
如對本決定有異議,可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位(蓋章):
茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
單位(蓋章)。
______年___月___日。
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
茲有我單位同志,性別:,年齡:,年月月工資年月日因終止、解除合同,特此證明。
該同志合同鑒證編號:
(蓋章)。
2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份,報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障局爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì )保險辦公室,各一份。
茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
(本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))。
單位(蓋章)。
______年___月___日。
茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
單位(蓋章)。
______年___月___日。
文檔為doc格式。
茲有原我單位職工身份證號:340104198206021559,因工作變動(dòng)關(guān)系,我公司已與其協(xié)商并同意解除與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
安徽力創(chuàng )拆除工程有限公司20xx年8月25日。
我單位同意將張雷同志二級建造師證書(shū)(執業(yè)資格證書(shū)編號:0003798)調出,其調出后不會(huì )影響我單位資質(zhì)(我公司為新設立公司,未取得相關(guān)資質(zhì))。
特此證明。
安徽力創(chuàng )拆除工程有限公司20xx年8月25日。
孫秋雙同志,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號碼372501198110143885,工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動(dòng)合同期限為壹年(自20xx年1月21日至20xx年1月21日止),因個(gè)人提出辭職,于20xx年10月21日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。
單位:(章)。
職工簽字:。
簽字時(shí)間:20xx年10月21日。
《勞動(dòng)法》第十七條規定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)?!钡?,這并不表示勞動(dòng)合同的內容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同(依法、依約解除)。此外,實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網(wǎng)絡(luò )及電臺接受咨詢(xún)的過(guò)程中,很多人都對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責任問(wèn)題非常關(guān)心。因此,上海市弘正律師事務(wù)所周智靈律師現根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)蜕鲜鰡?wèn)題結合實(shí)踐作以下歸納總結:
一、試用期內解除:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、因違紀違章解除:勞動(dòng)者在試用期間嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示:用人單位須證明規章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴重違紀。
三、因刑事犯罪解除:勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責任的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示:系刑事責任,不包括行政拘留及勞動(dòng)教養。
四、因協(xié)商一致解除:經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
五、因患病或負傷解除:勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
特別提示:此中情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位須提前30天通知。
六、因不能勝任工作解除:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
特別提示:此中情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓或調整工作崗位。
七、因情勢變更解除:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
特別提示:此中情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調整即可適用該規定。
八、因破產(chǎn)整頓解除:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
特別提示:此中情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位須提前30天通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
總結提示:用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應當事先將理由通知工會(huì ),工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。未經(jīng)上述程序,用人單位單方解除的行為無(wú)效。
1.濫用試用期內單方解除權:勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的,不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內,用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,方可單方面解除合同。
2.濫用違紀違章解除權:在沒(méi)有企業(yè)規章制度,或規章制度違法,或規章制度沒(méi)有公示,或違紀行為輕微的情況下,用人單位不得以勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度為由解除勞動(dòng)合同。
3.濫用不能勝任工作解除權:隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強度,借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
4.濫用調整調薪權:隨意對勞動(dòng)者調崗調薪,如將。
技術(shù)。
工程師調整到門(mén)衛,將辦公室文員調整到保潔崗位,或者將勞動(dòng)者調往外地分公司上班,逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。特別提示:用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定,用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整勞動(dòng)者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動(dòng)合同履行。
5.濫用經(jīng)濟性裁員解除權:在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動(dòng)者。許多單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動(dòng)者對單位是一種負累,總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
此外,很多用人單位甚至不以任何理由,只根據管理人員個(gè)人好惡,或以權謀私或打擊報復,惡意克扣、拖欠工資,強行辭退勞動(dòng)者。
1.繼續履行。我國《民法典》第111條:“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權要求履行或者采取補救措施,并有權要求賠償損失”。特別提示:須由勞動(dòng)者提出繼續履行的要求,且企業(yè)具備繼續履行的條件方可適用。
2.賠償損失?!秳趧?dòng)法》第98條規定,用人單位違反本法的規定解除勞動(dòng)合同,對勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體包括:
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;。
甲方蓋章。
乙方蓋章。
>篇4
乙方:____________(員工工號:___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現由____方。
提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達成如下協(xié)議:
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:________公司乙方(簽字):______。
法定代表人或委托代理人:____________________。
____年__月__日____年__月__日。
編號:
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定,按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
用人單位。
(章)員工(簽名)。
簽收時(shí)間:年月日。
________同志,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?,F因_____________依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款,自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對本決定有異議,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位蓋章。
20xx年xx月xx日。
因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商,在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
2、乙方工資結算至_____年___月___日,甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫(xiě):_______________),甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續,乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式兩份,具有同等的法律效力,雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):_______________。
授權委托人(簽字或簽章):_______________。
乙方(簽字或蓋章):_______________。
本單位與原因,自年月日解除。其檔案及社會(huì )保險轉移手續與年月日前辦理。
經(jīng)濟補償已按下列第項支付:
1、無(wú)經(jīng)濟補償金;。
2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟補償金元;。
3、實(shí)發(fā)醫療補助費元;。
4、
勞動(dòng)者。
(簽名)。
單位蓋章。
(注:此件在15日內到勞動(dòng)行政部門(mén)備案。由市人力資源和社會(huì )保障局統一監制。)。
1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒(méi)有提出解除合同的正當理由,且解除合同未征求公司意見(jiàn),未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責任自負,公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內培訓王某的費用。試分析:
(3)用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?
(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用?
參考答案:
(1)不需說(shuō)明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí),尚處于試用期內,我國《勞動(dòng)法》未規定在試用期內勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當理由。
(2)可以單方解除。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位,不用與用人單位協(xié)商,單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。
(3)用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。
因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動(dòng)法沒(méi)有規定試用期內解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟補償金,試用期內解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規定。
(4)王某不應賠償用人單位的培訓費用。
勞動(dòng)法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動(dòng)合同的行為、當事人本身有過(guò)錯。王某在試用期內提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規定,沒(méi)有過(guò)錯行為,依法不應承擔賠償責任。
2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,在合同期間,劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,公司未予答復。之后,劉某即被一家外資企業(yè)聘用,又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后,原國有公司要求其回廠(chǎng)上班。同時(shí),與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,希望劉某回廠(chǎng),但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,不予放人。
(2)外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任?(不會(huì ))。
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,合同中有一條款:“鑒。
(2)某賓館違反了我國勞動(dòng)法哪些規定?
原告:中國東方航空江蘇有限公司。
被告:丁某、府某。
案情:1996年9月,丁某、府某從部隊轉業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作,雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。20__年7月,丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告,未獲準。20__年8月13日,丁、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理后認為,丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定,已構成違約,并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬(wàn)元,同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續。
法官點(diǎn)評:這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案,為全國首例。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項基本原則,勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束,但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者,其飛行作業(yè)關(guān)系著(zhù)重大生命財產(chǎn)安全,基于其職業(yè)的特殊性。根據權利義務(wù)對等原則,案件判決在堅持勞動(dòng)自由原則的同時(shí),對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
課件上的案例,你看看,我就不給你寫(xiě)答案了。
茲有本單位職工______,性別______,年齡___,工作崗位______,在本單位的工作年限______,現住址____________。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年,從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。
動(dòng)合同。
因____________,根據《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第______規定,該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年______月___日。
該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟補償金,共計人民幣(大寫(xiě))_________。
特此證明。
勞動(dòng)者簽名:________
勞動(dòng)單位簽名:________
______年______月______日
______年______月______日
住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。
員工簽名:
(用人單位蓋章)。
第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的'意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另:其他原因(如:辭職、辭退、開(kāi)除等)。
乙方:________________________(員工工號:_________________________________)。
三、___________________________;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)__________________。
乙方(簽字)__________________。
法定代表人或委托代理人:_______________。
_________年_________月_________日。
_________年_________月_________日。
茲有_________同事,性別:_________年齡:_________于______年___月___日被我單位錄用,從事工作。______年_________月_________日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同,特此證明。
合同鑒證編號:
單位蓋章:____。
____年____月____日。