ID:7961890
時(shí)間:2023-12-27 02:49:30
上傳者:ZS文王勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種重要法律文件,用于規范雇主與勞動(dòng)者之間的權利和義務(wù)關(guān)系。以下是一些勞動(dòng)合同的寫(xiě)作技巧和注意事項,希望對你的勞動(dòng)合同草案有所幫助。
>篇4
乙方:____________(員工工號:___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現由____方。
提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達成如下協(xié)議:
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:________公司乙方(簽字):______。
法定代表人或委托代理人:____________________。
____年__月__日____年__月__日。
甲方:
乙方:
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議,協(xié)議內容如下:
1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,(乙方工資結算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效,雙方的權利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時(shí),妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續,甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元,大寫(xiě)人民幣元。
3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有內容,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式二份,都具有同等法律效力,甲乙雙方各持一份,本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方:
乙方:
原因于_____年_____月_____日終止,其檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。
單位(蓋章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的'勞動(dòng)合同,茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定,按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
用人單位(章)員工(簽名)。
簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。
注:
1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存備檔壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定,按下列第項規定予以(解除/終止)。
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)。
用人單位(章)。
員工(簽名)。
簽收時(shí)間:年月日。
簽收時(shí)間:年月日。
甲方:
乙方:
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同,現因___________________________________________________使____方無(wú)法繼續履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同給___方造成損失計____元,由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式___份,由雙方各收執一份。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)。
代表人:(蓋章)代表人:(蓋章)。
本單位與同志簽訂的`勞動(dòng)合同,因原因,依據于年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有年月。
(單位蓋章):
經(jīng)辦人:年月日。
同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,自年月日至年月日止,工作崗位為,現因原因,依據,決定于年月日與你終止(解除)勞動(dòng)合同,在本單位的工作年限為年月,如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起60日內到本人戶(hù)籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記手續。
(單位蓋章):
住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項規定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動(dòng)民法典》條款規定:
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前____日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的';
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
茲有我單位同志,性別:,年齡:,年月月工資年月日因終止、解除合同,特此證明。
該同志合同鑒證編號:
(蓋章)。
2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份,報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障局爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì )保險辦公室,各一份。
孫秋雙同志,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號碼372501198110143885,工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動(dòng)合同期限為壹年(自20xx年1月21日至20xx年1月21日止),因個(gè)人提出辭職,于20xx年10月21日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。
單位:(章)。
職工簽字:。
簽字時(shí)間:20xx年10月21日。
甲方:浙江正信門(mén)業(yè)有限公司有限公司。
乙方:方剛,身份證號:340828199110063715,性別:男,自起受聘于甲方崗位。
由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規定,特此甲方研究決定于__年6月29日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。
至此,乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會(huì )保險等福利事項,乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時(shí)乙方鄭重承諾:離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規定,保守甲方的商業(yè)秘密,不從事對甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論,否則愿承擔一切法律后果。
甲方(公章):乙方簽名。
日期:__年06月29日日期:__年06月29日
甲方:浙江正信門(mén)業(yè)有限公司有限公司。
乙方:,身份證號:,性別:男,自。
崗位。
由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規定,特此甲方研究決定于年月日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。
至此,乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會(huì )保險等福利事項,乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時(shí)乙方鄭重承諾:離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規定,保守甲方的商業(yè)秘密,不從事對甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論,否則愿承擔一切法律后果。
甲方(公章):乙方簽名。
日期:年月日日期:年月日
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________。
根據《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項規定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月。
地址:________________________________。
聯(lián)系人和電話(huà):____________________________。
入職日期:____年____月____日;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是:
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限:如組織調動(dòng)等):____年____月。
現因________________(填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號,見(jiàn)附后),定于____年____月____日,雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱(chēng):________(蓋單位公章)簽收人:________(勞動(dòng)者簽名)。
____年____月____日____年____月____日。
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號碼:
甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止;。
3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止;。
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方:__________________。
乙方:__________________。
________年_____月_____日。
________年_____月_____日。
同的證明。
________同志,于年月日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月。
日至年月日?,F因依據《中華人民。
共和國勞動(dòng)合同法》條款,自年月日起與同志勞動(dòng)合同。
如對本決定有異議,
可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位蓋章。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可。
第三十七條勞動(dòng)。
者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通。
第三十九條勞動(dòng)。
者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間。
被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用。
人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,
營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)。
與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提。
出,拒不改正的;
(五)因本法第二。
十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究。
刑事責任的。
第四十條有下列。
情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工。
(一)勞動(dòng)者患病。
或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的。
工作的;
(二)勞動(dòng)者不能。
勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,
未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下。
列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上。
的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減。
人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破。
產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)。
生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、
重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)。
合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條有下。
滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始。
依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被。
依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被。
吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政。
法規規定的其他情形。
單位:
姓名性別出生年月。
參加工作時(shí)間身份證號碼。
勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間年月日至年月日。
在本單位。
工作年限在本單位從事工作崗位、工種。
支付經(jīng)濟補償金(元)經(jīng)辦人簽字。
解除(終止)。
勞動(dòng)合同原因根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動(dòng)者本人)提出解除(終止)勞動(dòng)合同,終止合同證明書(shū)。
其他需要。
說(shuō)明的情況。
單位意見(jiàn)。
及蓋章年月日勞動(dòng)者簽名年月日。
注:此表一式三份。勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障經(jīng)辦機構各一份。
名性別身份號碼。
戶(hù)籍所在地省市縣區街號。
現住址區市縣街號。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無(wú)固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇。
()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
()用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散。
()勞動(dòng)者達到法定退休年齡。
()法律、行政法規規定的'其他情形。
支付經(jīng)濟補償情況個(gè)月,每月標準:元,合計:元。
國有企業(yè)支付生活補助費情況個(gè)月,每月標準:元,合計:元。
繳納失業(yè)保險費編號單位個(gè)人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人:
注:1、此證明由用人單位出具,一式三份,證明書(shū)《終止合同證明書(shū)》。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區、市轉載自百分網(wǎng),請保留此標記、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
(本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))。
單位(蓋章)。
______年___月___日。
勞動(dòng)合同類(lèi)型為,(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日,本單位實(shí)際工作年限起于年月日,共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),(2),根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項規定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注:本證明書(shū)一式四份,原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。
茲有________同志,于二〇____年____月被我單位錄用,并簽訂____年勞動(dòng)合同。因____________,根據《勞動(dòng)合同法》第____條(____)項規定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同。以按規定發(fā)給____個(gè)月經(jīng)濟補償金、____個(gè)月醫療補助費,特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。