勞動(dòng)合同是用人單位依法與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續期限。這些勞動(dòng)合同樣本是根據法律法規和實(shí)踐經(jīng)驗編寫(xiě)的，具有一定的可操作性。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議修訂)。

第一章總則。

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。

第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規定確定：

(三)沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的`，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;。

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的;。

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;。

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第二十二條當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。

第二十三條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位(以下稱(chēng)實(shí)際用人單位)工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內容書(shū)面告知勞動(dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

(二)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標準。

第二十五條應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。用人單位繼續使用該勞動(dòng)者的，應當與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。當事人繼續履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計入勞動(dòng)合同期限。

第二十七條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第二十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執一份。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴的;。

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者退休的;。

(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;。

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;。

(六)出現其他法定終止條件的。

勞動(dòng)合同當事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

第三十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。

第三十六條用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。

解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)者履行完必要手續的十個(gè)工作日內，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉移和向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。

第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，到期辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：

(二)用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動(dòng)關(guān)系的;。

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規定勞動(dòng)合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。

當事人約定的經(jīng)濟補償金超過(guò)前款規定的，從其約定。

第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十條經(jīng)濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

中華人民共和國電纜工程勞務(wù)合同法》和國家工商行政管理局建設建筑工程施工條例》結合本工程具體情況，為明確、義務(wù)和責任，便于電纜工程勞務(wù)合同的實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商一致，議，已茲共同遵守。

一、項目概況：

1、項目名稱(chēng)：交行發(fā)電機輸送電纜敷設2、項目?jì)热菁笆┕し秶?/p>

2大約3180米左右的3_185+1_95mm電纜設備。施纜溝開(kāi)挖，橋架排布安裝，電纜敷設及轉接，路熔接，調試，竣工資料提交等。

電房到工面纜，食內恢設以堂容復備加操涉，拆大作及電除電間電纜。

本項目總造價(jià)為元(大寫(xiě)：)。

二、承建方式：

1、本項目采用包工包料，一次包死方式，在方案沒(méi)有改變的情況下，總造價(jià)不發(fā)生任何變化。

2、乙方負責電纜設備、橋架施工工具，工具耗材及輔助材料等材料的采購及施工安裝，甲方只負責現場(chǎng)協(xié)調監督及驗收。

三、施工工期：

本項目工期為日歷天數15天，現場(chǎng)滿(mǎn)足施工條件、設備到場(chǎng)乙方進(jìn)入工地施工之日起算，因乙方原因影響工期，工期不得順延。

四、工程款支付：

合合方同方同同提總有簽總供價(jià)權字價(jià)國款簽生款家的字。

效后，設備運抵現場(chǎng)經(jīng)甲方驗收后5日內甲方的40%(元);工程竣工經(jīng)甲方驗收合格、稅務(wù)部門(mén)正規發(fā)票后。甲方以轉賬方式支付乙55%，余下的5%作為保證金，一年后質(zhì)保合格，人簽字確認后，一周內付清。

支在方經(jīng)付乙合甲。

五、質(zhì)量要求及驗收：

1、乙方應嚴格按照國家所制定的相關(guān)電力安裝施工規范及設計要求進(jìn)行施工安裝，并隨時(shí)接受甲方對工程質(zhì)量的檢查和監督，如質(zhì)量不符合要求，應及時(shí)返工，并承擔返工費用。

2、項目所用設備及材料的質(zhì)量必須為符合國家標準及設計要求的正規廠(chǎng)家產(chǎn)品.

3、安裝質(zhì)量應達到國家或專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量檢驗評定標準的合格條件，并保證安裝后達到甲方安全正常使用驗收要求。如因所供設備、材料及安裝不合格等因素所造成的損失，全部由乙方負責。

六、質(zhì)保期：

該項目自竣工驗收合格之日起質(zhì)保期為壹年。七、經(jīng)濟責任。

1.乙方進(jìn)場(chǎng)前，甲方提供現場(chǎng)施工條件，配合乙方施工并協(xié)調好現場(chǎng)各方關(guān)系。

2.自施工開(kāi)始后，乙方不得對雙方最終確認的設計做重大變動(dòng)。根據現場(chǎng)實(shí)際情況需要進(jìn)行變更時(shí)應征得甲方同意。

3.如發(fā)生變更，乙方須及時(shí)以書(shū)面形式向甲方提出更改意見(jiàn)，與甲方代表進(jìn)行協(xié)商，甲方代表應在2日內給予明確答復。乙方?jīng)]有得到甲方答復，不得進(jìn)行更改。因甲方原因造成變更時(shí)應適當增加工程造價(jià)和工期給予相應順延。

4.在施工期內，如遇不可抗拒的自然災害造成工程損失由雙方各自承擔各自損失。

5.乙方應文明施工、安全生產(chǎn)，服從甲方現場(chǎng)指因乙方原因造成的工傷等事故或者財產(chǎn)損失。應承擔發(fā)生的一切費用及法律責任。甲方不負責任責任。在施工中如果乙方對甲方原有設施設備造應照價(jià)賠償或自行負責恢復原狀。

揮由何成，事費損在故用害施責及，工任法乙中方律方。

6.本工程質(zhì)量保修期為一年，系統調試開(kāi)通后如出現故障，乙方應在最快時(shí)間內(不超過(guò)2小時(shí))響應及時(shí)解決故障,保修期內因甲方原因造成機器設備損失由甲方負責。

7.由于乙方原因造成工程延期，每延遲一日，乙方應向甲方支付違約金500元。其支付不解除乙方的施工責任，且電纜工程勞務(wù)合同施工工期保持不變，如為甲方原因，則工期順延;如甲方未能按電纜工程勞務(wù)合同約定支付工程款，按以上同樣金額向乙方支付違約金。

八、電纜工程勞務(wù)合同爭議的解決辦法：

本電纜工程勞務(wù)合同履行過(guò)程中，如果產(chǎn)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成由當地具有權威的仲裁委員會(huì )裁決。裁決不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、本電纜工程勞務(wù)合同一式四份，雙方各持二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第一條為了完善。

制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定。

規章制度。

免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。

第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規定確定：

(三)沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;。

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的;。

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;。

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)。

第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應當符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì );用人單位尚未建立工會(huì )的，通知用人單位所在地工會(huì )。

第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十三條根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定和該法施行前的有關(guān)規定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償的年限。計發(fā)經(jīng)濟補償的月工資標準為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)。

第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應當歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。

第三十六條勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過(guò)國家規定的比例。

企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數納入前款規定的比例計算。

第三十七條勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。

第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。

第三十九條勞務(wù)派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和應得的經(jīng)濟補償，及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會(huì )保險費。

用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費等費用。

第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。

用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應當聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標準、加班費、績(jì)效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開(kāi)展集體協(xié)商。

第四十一條非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫療期等規定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。

第四十二條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習的，應當遵守法律、法規和國家有關(guān)規定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

學(xué)校不得通過(guò)中介機構或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國家另有規定的，從其規定。

用人單位應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實(shí)習協(xié)議為頂崗實(shí)習學(xué)生辦理意外傷害保險。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)。

企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實(shí)習學(xué)生支付實(shí)習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬。

第四十三條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當指導用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊，規范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(cháng)機制。

第四十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位書(shū)面材料審查制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監測。

用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規定、支付勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì )保險等情況的材料。

第四十六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機制，依法開(kāi)展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應當及時(shí)報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門(mén)。

第四十七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠信檔案。

縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對存在嚴重違反勞動(dòng)法律、法規行為的用人單位可以向社會(huì )公布，并將有關(guān)情況通報有關(guān)部門(mén)。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)。

第四十八條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。

第四十九條縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督管理。

第五十條工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求。

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )有權督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì )可以提請勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理。

第五十一條協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )應當定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商;引導用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，履行社會(huì )責任，維護勞動(dòng)者的合法權益;引導勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第五十二條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五十三條用人單位違反本條例規定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。

第五十六條違反本條例規定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費等費用，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì )保險費。

第五十七條企業(yè)違反本條例規定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

企業(yè)違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生實(shí)習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付實(shí)習報酬;實(shí)習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實(shí)習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實(shí)習學(xué)生加付賠償金。

第五十八條頂崗實(shí)習學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業(yè)承擔賠償責任;組織實(shí)習的學(xué)校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。

第五十九條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十條本條例自2019年5月1日起施行。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

解讀：及時(shí)通知勞動(dòng)者，否則支付雙倍工資。

新《條例》明確，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，雙方應當續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在上期合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面合同的，應當補簽并向勞動(dòng)者支付兩倍工資。

現實(shí)中，也有部分勞動(dòng)者不愿或故意拖延不簽訂書(shū)面合同，工作近一年時(shí)，再以用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟補償金，額外獲利。新《條例》對此也有規定，如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當以書(shū)面通知形式，終止勞動(dòng)關(guān)系?！啊秳趧?dòng)合法》列出了解除勞動(dòng)合同的20多種情形?！标愋抡J為，簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)關(guān)系雙方都有利，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，都是得不償失的事情。

此外，新《條例》明確，勞動(dòng)合同書(shū)，應在簽訂后五日內交付勞動(dòng)者。

2、合同中止。

解讀：可以不支付勞動(dòng)報酬停止繳納社會(huì )保險費。

由于《勞動(dòng)合同法》對中止勞動(dòng)合同是否需要支付工資和繳納社會(huì )保險費沒(méi)有作出規定，操作過(guò)程中常常出現爭議?！爸兄埂奔磿和?，區別于“終止”。新《條例》規定，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止履行，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時(shí)不能履行的，勞動(dòng)合同也可以中止。期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費，不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。

值得注意的是，新《條例》對勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，作出了試用期中止的規定。但因該情形而中止的，用人單位仍然應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并支付病假工資。

解讀：7月起，享同工同酬待遇。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式和用工制度，激活了人力資源市場(chǎng)。

在我市，勞務(wù)派遣工在建筑行業(yè)、船舶修造行業(yè)被廣泛采用。然而，隨著(zhù)勞務(wù)派遣用工的快速發(fā)展，暴露的問(wèn)題也越來(lái)越多。

新修訂《勞動(dòng)合同法》規定，今年7月1日起，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的`權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。

對此，新《條例》單獨列出一章“特別規定”對勞務(wù)派遣的人數、合同、崗位等多個(gè)方面進(jìn)行了規范?！稐l例》規定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過(guò)國家規定的比例。

4、高溫津貼。

解讀：本月起強制執行。

新《條例》將勞動(dòng)者關(guān)注的高溫津貼和崗位津貼正式納入，這意味著(zhù)，今年夏天如果用人單位再不支付高溫津貼，將屬違法行為。

由于高溫費規定只是地方政府指導性文件，沒(méi)有法律效力。即使有的企業(yè)不按規定辦事，拒發(fā)高溫補貼，勞動(dòng)部門(mén)也只能“督促”其執行。

新《條例》規定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國家和省規定的標準。

此外，新《條例》還對“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”、“醫療期及醫療補助費”、“脫密期”、“競業(yè)限制”、“服務(wù)期”、“非全日制用工”、“實(shí)習生管理”等34個(gè)方面做出了大量新的規定。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。

對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

(一)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

第二十條下列勞動(dòng)合同，當事人一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院變更或者撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的;。

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

第二十一條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法確認為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。

第二十二條當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。

第二十三條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位(以下稱(chēng)實(shí)際用人單位)工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內容書(shū)面告知勞動(dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。

第二十四條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等內容約定不明確的，按照下列規定確定：

(二)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標準。

第二十五條應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。用人單位繼續使用該勞動(dòng)者的，應當與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：

(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。

(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的;。

(四)法律、法規規定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

(三)工作時(shí)間和休息休假;。

(四)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;。

(五)勞動(dòng)報酬;。

(六)勞動(dòng)紀律;。

除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。

用人單位和勞動(dòng)者應當依法參加社會(huì )保險。

第十三條單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

第十四條合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：

(一)勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;。

(二)勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日;。

(三)勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日;。

(四)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。

試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計算，包括在勞動(dòng)合同期限之內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規定期限的，超過(guò)規定期限的部分無(wú)效。當事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，一方當事人不愿變更勞動(dòng)合同期限的，對超過(guò)的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規定在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習期用工管理的，不得再約定試用期。

勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

第十五條用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。

約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內容。當事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應當履行;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。

第十六條用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應的經(jīng)濟補償作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十七條用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

第十八條當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。

對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

(一)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

第二十條下列勞動(dòng)合同，當事人一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院變更或者撤銷(xiāo)：

(一)因重大誤解訂立的;。

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

第二十一條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法確認為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會(huì )保險費。

江蘇省勞動(dòng)合同條例【】

甲方（用人單位）。

乙方（勞動(dòng)者）。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作地點(diǎn)。

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)____。

三、工作內容。

（一）乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執行___________條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

a、甲方實(shí)行每天_______小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周_____至周____工作，上午_____，下午_________。

每周周為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_____班運轉工作制。

（二）甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

（三）甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。

六、勞動(dòng)報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。

b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。

七、社會(huì )保險。

（一）雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

九、勞動(dòng)爭議處理。

（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。

十、其他事項。

（一）勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)__________________________。

法定代表人或(主要負責人)：(簽名)______。

簽訂日期：________年_______月_______日

乙方：(簽名)__________________________。

簽訂日期：________年_______月_______日

江蘇省勞動(dòng)合同條例

第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其在規定時(shí)間內支付勞動(dòng)者應得的勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其向勞動(dòng)者支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;。

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的;。

(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;。

(四)未依照本條例第三十八條的規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動(dòng)者應得勞動(dòng)報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動(dòng)者應得經(jīng)濟補償的百分之五十確定。

第五十八條由于用人單位的原因導致訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條用人單位違反本條例的規定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應當按照國家規定承擔賠償責任。

第六十條勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者承擔賠償責任不超過(guò)下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費用;。

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;。

(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規定扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理;違反第十條第四款規定，或者違反第十三條其他規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的，可處一千元以下的罰款。

第六十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)在勞動(dòng)合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監察機關(guān)或者上級主管部門(mén)給予行政處分;造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章附則。

第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動(dòng)合同的規定與本條例不一致的，以本條例為準。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

甲方(用人單位)：

用人單位名稱(chēng)：

用人單位住所：

工商登記注冊類(lèi)型：

法定代表人或負責人：

乙方(勞動(dòng)者)：

姓名：

性別：

文化程度：

戶(hù)籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

社會(huì )(養老)保險號碼：

就業(yè)登記證號碼：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

(三)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協(xié)商條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動(dòng)爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

十二、其他。

(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同于年月日生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

江蘇省勞動(dòng)合同條例

用人單位住所:________________。

工商登記:____________________。

注冊類(lèi)型:____________________。

勞動(dòng)合同:____________________。

履行地:______________________。

法定代表人或負責人:__________。

乙方（勞動(dòng)者）:______________。

姓名:_______________________。

性別:_______________________。

出生年月:____________________。

文化程度:____________________。

戶(hù)籍所在地址:________________。

現居住地址:__________________。

居民身份證號碼:______________。

社會(huì )（養老）_____號碼:________。

就業(yè)登記證號碼:______________。

聯(lián)系方式:____________________。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定'勞動(dòng)合同期限'：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內容及要求。

（一）乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周___至周___工作，上午____，下午_____。

每周周______為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行___班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)___元。

b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

d、......

（四）甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)_____。

（七）乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會(huì )_____和福利。

（一）雙方依法參加社會(huì )_____，按時(shí)繳納各項社會(huì )_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協(xié)商條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老_____（年金）和補充醫療_____情況，具體標準為：_________。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

2、______________；

3、______________。

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動(dòng)爭議處理。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )提出書(shū)面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

十二、其他。

（一）勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同于_____年____月____日生效。

法定代表人簽名：________乙方簽名：________。

或委托代理人簽名：______。

甲方蓋章：______________。

簽章日期：______________簽名日期：________

甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

鑒證機構蓋章：_____________鑒證人簽名：______。

鑒證日期：_________________

附件。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：________。

法定代表人簽名：_______乙方簽名：________。

或委托代理人簽名：_____。

甲方蓋章：_____________。

簽章日期：_____________簽名日期：________

鑒證機構蓋章：_________鑒證人簽名：______。

鑒證日期：_____________

江蘇省勞動(dòng)合同條例

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。當事人繼續履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計入勞動(dòng)合同期限。

第二十七條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第二十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應當簽訂協(xié)議，雙方各執一份。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;。

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。

第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位按照規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴的;。

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者退休的;。

(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;。

(五)用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;。

(六)出現其他法定終止條件的。

勞動(dòng)合同當事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

第三十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第(二)、(三)、(四)項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。

第三十六條用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。

解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)者履行完必要手續的十個(gè)工作日內，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉移和向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。

第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，到期辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者。

第三十八條有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：

(二)用人單位根據本條例第二十五條、第三十七條第二款規定終止勞動(dòng)關(guān)系的;。

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項規定勞動(dòng)合同終止的。

前款第(一)項中，有第二十八條、第三十條第一款第(二)項規定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。

當事人約定的經(jīng)濟補償金超過(guò)前款規定的，從其約定。

第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位根據本條例第三十條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十條經(jīng)濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

年江蘇省擁軍優(yōu)屬條例全文

支持國防和軍隊建設，做好新形勢下的擁軍優(yōu)屬工作，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于江蘇省的擁軍優(yōu)屬條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

為了貫徹《中華人民共和國國防法》，鞏固和發(fā)展全省軍政軍民團結的大好局面，努力把我省擁軍優(yōu)屬工作提高到一個(gè)新水平，制定本規定。

一、各級政府和有關(guān)部門(mén)，都要把支持國防和軍隊建設，做好新形勢下的擁軍優(yōu)屬工作，納入當地社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的總體規劃，列入重要工作議程，切實(shí)加強領(lǐng)導，采取得力措施，抓好擁軍優(yōu)屬各項工作任務(wù)的落實(shí)，實(shí)現擁軍優(yōu)屬工作的規范化、制度化、社會(huì )化。

二、各地要運用多種形式，對全民進(jìn)行以愛(ài)國主義為核心的國防教育和擁軍優(yōu)屬教育，不斷增強全民的國防意識，牢固樹(shù)立“擁軍優(yōu)屬，人人有責”的觀(guān)念，在全省上下形成關(guān)心、支持國防和軍隊建設，努力為廣大優(yōu)撫對象排憂(yōu)解難的良好社會(huì )風(fēng)尚。

三、各級政府和有關(guān)部門(mén)、單位應當積極主動(dòng)地幫助部隊解決在戰備執勤、軍事訓練、國防施工、教學(xué)科研、生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難，要按有關(guān)規定按時(shí)、按量、按質(zhì)保證部隊糧、油、水、電、煤、氣等生活必需品的供應，并認真落實(shí)各項補貼政策。駐軍用電、用水、用氣需要增加的，應優(yōu)先辦理增容手續。

四、各級政府和有關(guān)部門(mén)，對軍隊轉業(yè)、復員和離退休干部要按國家安置政策給予妥善安置。城鎮退伍義務(wù)兵、轉業(yè)志愿兵和隨軍、隨調家屬工作安置，分別由安置部門(mén)及勞動(dòng)、人事部門(mén)在接到部隊完備手續后半年內妥善安排好工作，任何部門(mén)和單位不得拒絕接收。

五、對軍隊因國防工程、訓練、營(yíng)建、農副業(yè)生產(chǎn)等必須征用的土地，各地政府和土地管理部門(mén)要按國家有關(guān)規定及時(shí)辦理報批、審核手續。駐城市部隊(含軍隊離退休干部休養所)由上級下達經(jīng)費指標，用國防經(jīng)費開(kāi)支建造營(yíng)房等基礎設施的，免交各項城市基礎設施配套費。

六、在國家政策允許范圍內，對部隊辦的企業(yè)和民兵以勞養武企業(yè)，各級工商、稅務(wù)及行業(yè)主管部門(mén)，要在辦理生產(chǎn)許可證、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照和交納稅收等方面，給予適當照顧。金融部門(mén)應在貸款資金上予以扶持，各有關(guān)部門(mén)在原材料、技術(shù)、管理、信息、銷(xiāo)售等方面給予優(yōu)惠和方便。

七、各級政府和有關(guān)部門(mén)要協(xié)助部隊加強對軍事設施的保護和管理，加強人民防空建設。對軍地有爭議的問(wèn)題，要主動(dòng)協(xié)商，妥善處理。對破壞部隊國防、通訊、訓練、教育營(yíng)房和生產(chǎn)等設施以及人民防空設施的單位和個(gè)人，依法從嚴查處。

八、各地無(wú)論以何種投資方式修建和何種經(jīng)營(yíng)方式管理的各種公路、橋梁、渡口、隧道和各類(lèi)停車(chē)場(chǎng)，對軍車(chē)免收通行費和停車(chē)費。有條件的收費站要設立有明確標志的軍車(chē)通道，沒(méi)有條件設立軍車(chē)通道的收費站，要優(yōu)先保證軍車(chē)的順暢通行。

九、禁止任何單位和部門(mén)，以任何名義向部隊攤派各種費用。

十、對烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和享受撫恤定補的革命傷殘軍人、在鄉紅軍老戰士、在鄉老復員軍人、帶病回鄉基本喪失勞動(dòng)能力的退伍軍人，應按國家和省的有關(guān)規定減免義務(wù)工和村提留、鄉統籌費。

十一、積極協(xié)助駐軍改善官兵的物質(zhì)文化生活。要積極向部隊提供技術(shù)、資金和優(yōu)良品種，幫助部隊發(fā)展農副業(yè)生產(chǎn)。各地要協(xié)助建制團以上部隊和駐地偏僻的部隊基層單位建立健全文化活動(dòng)設施。

十二、現役軍人子女和革命烈士子女在施教區入學(xué)入托的，應優(yōu)先安排?，F役軍人子女因特殊情況需進(jìn)非施教區入學(xué)入托的應給予照顧。夫婦雙方均為海邊防部隊現役軍人的子女和革命烈士子女，需到監護人所在施教區普通中小學(xué)借讀的，教育行政部門(mén)應安排就近入學(xué)并免收借讀費。革命烈士子女和榮立三等功以上的退役軍人報考普通高校，可加20分投檔;革命烈士子女報考中專(zhuān)校，可加20分投檔，并在減免學(xué)雜費等方面給予照顧。

十三、積極配合和支持部隊開(kāi)展爭創(chuàng )先進(jìn)連隊、爭當優(yōu)秀士兵活動(dòng)。對評為先進(jìn)連隊的連長(cháng)、指導員和優(yōu)秀士兵的義務(wù)兵家屬，各地要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。凡當年被評為優(yōu)秀士兵的，增發(fā)義務(wù)兵家屬優(yōu)待金5%;連續兩年被評為優(yōu)秀士兵的，增發(fā)第二年義務(wù)兵家屬優(yōu)待金7.5%;連續三年被評為優(yōu)秀士兵的，增發(fā)第三年義務(wù)兵家屬優(yōu)待金10%。優(yōu)秀士兵退伍后應優(yōu)先安置、優(yōu)先培訓、優(yōu)先錄用，符合當基層干部條件的要及時(shí)推薦和選拔，認真培養使用。

十四、教育適齡青年認真履行兵役義務(wù)，嚴密組織實(shí)施兵員征集工作，保證向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員。征兵中發(fā)生事故和責任退兵的單位和地區，不得評為擁軍優(yōu)屬先進(jìn)單位。問(wèn)題嚴重的要追究單位領(lǐng)導和有關(guān)當事人的責任。

十五、對烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和革命傷殘軍人，在國家基本標準撫恤的基礎上，應根據當地經(jīng)濟發(fā)展和群眾生活實(shí)際水平，按“保證優(yōu)撫對象的生活水平略高于當地群眾的平均生活水平”的原則，提高他們的定期撫恤標準，并逐步建立優(yōu)撫對象撫恤、定補、優(yōu)待標準自然增長(cháng)機制。

十六、對義務(wù)兵家屬實(shí)行普遍優(yōu)待。農村義務(wù)兵家屬優(yōu)待金標準，不低于上年度當地農村人均收入的70%;城鎮義務(wù)兵家屬優(yōu)待金，原則上按照《江蘇省〈軍人撫恤優(yōu)待條例〉實(shí)施辦法》執行，但最低不得低于上年度當地城鎮居民人均生活費收入的25%。享受定期定量補助的在鄉老復員軍人的優(yōu)待標準，不低于上年度當地農村人均收入的25%。對其他享受?chē)覔嵝舻膶ο?，也要給予適應優(yōu)待。各市可根據實(shí)際情況確定具體優(yōu)待金標準。

十七、在全省范圍實(shí)施現役軍人和在鄉老復員軍人立功獎勵制度。對被授予榮譽(yù)稱(chēng)號和榮立一、二、三等功的現役軍人，當地政府和有關(guān)部門(mén)應采取適當方式宣揚他們的功績(jì);對立功的現役軍人的家屬獎勵標準為：榮立三等功的一次性獎勵不低于當年義務(wù)兵家屬優(yōu)待金的20%;二等功的不低于40%;一等功以上的不低于50%。在鄉老復員軍人凡是戰爭年代榮立三等功的每人每年獎勵不低于60元;二等功的不低于120元;一等功以上的不低于180元。

十八、進(jìn)一步完善群眾性擁軍優(yōu)屬服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，努力為優(yōu)撫對象排憂(yōu)解難。對分居兩地的現役軍人配偶，在工種、班次等方面給予照顧;對他們按規定到部隊的探親假應予批準，路費應予報銷(xiāo)，工資獎金、福利待遇不受影響。要積極幫助優(yōu)撫對象家庭發(fā)展生產(chǎn)，鼓勵其勤勞致富，扶持他們奔小康。對烈屬、傷殘軍人、在鄉老復員軍人等生活困難的優(yōu)撫對象，要采用黨員干部包扶、企戶(hù)掛鉤、實(shí)行社會(huì )供養等辦法，使他們盡快過(guò)上小康生活。

十九、各地在住房制度改革中，對優(yōu)扶對象要給予一定的優(yōu)待照顧。國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在分配或租售住房和拆遷安置住房時(shí)，現役軍人應當計算為分房人口;家居城鎮的未隨軍的現役軍官和志愿兵的家屬住房困難，有工作單位的，按本單位雙職工待遇，在同等條件下優(yōu)先解決;無(wú)工作單位的，可以根據“安居工程”有關(guān)規定優(yōu)先解決;特殊困難的，由所在區、縣的房管部門(mén)統籌解決。家居農村的現役軍人家屬住房困難需要自建房的，當地政府應當在宅基地、建房材料等方面給予照顧。

二十、各地在醫療制度改革中，對優(yōu)撫對象要給予一定的優(yōu)待減免政策。對二等乙級以上(含二等乙級)革命傷殘軍人，已實(shí)行職工醫療制度改革的，不設立個(gè)人醫療帳戶(hù)，個(gè)人也不繳納醫療保險費，符合規定的醫療費用，全部由社會(huì )統籌醫療基金支付;未實(shí)行職工醫療制度改革的，仍按規定享受公費醫療待遇，不得將定額經(jīng)費包干到個(gè)人，領(lǐng)取傷殘撫恤金的三等革命傷殘軍人因傷口復發(fā)所需醫療費用，由當地民政部門(mén)解決;其他不享受公費醫療的優(yōu)撫對象，因治病醫療費用自身無(wú)力支付的，由各地衛生部門(mén)在各級財政部門(mén)下達的醫療減免費中優(yōu)先給予照顧，其醫療費減免比例由各地自定。

二十一、各地鐵路、交通、民航部門(mén)應對革命傷殘軍人和現役軍人提供優(yōu)先服務(wù)，有條件的應設立軍人售票窗口和軍人候車(chē)、候船室。革命傷殘軍人和現役軍人在江蘇境內乘坐客運火車(chē)、長(cháng)途汽車(chē)(含集體和個(gè)體長(cháng)途客車(chē))、輪船、飛機，憑《革命傷殘軍人證》和軍人身份證優(yōu)先購票，并按規定對革命傷殘軍人實(shí)行減收票價(jià)(火車(chē)、長(cháng)途汽車(chē)減收票價(jià)50%，飛機減收票價(jià)20%)的優(yōu)待。

二十二、企業(yè)在深化改革過(guò)程中，對烈軍屬和革命傷殘軍人一般不作下崗處理，確需下崗要采取行之有效的措施，保證他們待崗期間生活不低于當地群眾平均生活水平。優(yōu)撫對象享受最低生活保障時(shí)，他們的撫恤補助金不計入家庭收入。農村優(yōu)撫對象參加農村社會(huì )養老保險，要給予政策優(yōu)惠和適當的集體補助。遭受自然災害的地區，要優(yōu)先安排好優(yōu)撫對象的生活和住房。

二十三、切實(shí)維護軍隊、軍人和優(yōu)撫對象的合法權益，對侵犯軍隊、軍人和優(yōu)撫對象合法權益的單位和個(gè)人要依法從嚴從快查處，造成損失的要給予賠償，構成犯罪的，依法追究有關(guān)人員的刑事責任。

本規定自發(fā)布之日起施行。本省過(guò)去頒發(fā)的有關(guān)文件規定與本規定不一致的，以本規定為準。

江蘇省勞動(dòng)合同條例【】

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

江蘇省勞動(dòng)合同條例【】

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。

第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內容及要求。

(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

(三)_________。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運轉工作制。

c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

(一)甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

d._________。

(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府。

公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_________工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

六、社會(huì )保險和福利。

(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)_________。

七、勞動(dòng)紀律。

甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協(xié)商條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款。

甲方：乙方：依部頒雙方達成。

據發(fā)的以《的權下中《利協(xié)。

中華人民共和國電纜工程勞務(wù)合同法》和國家工商行政管理局建設建筑工程施工條例》結合本工程具體情況，為明確、義務(wù)和責任，便于電纜工程勞務(wù)合同的實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商一致，議，已茲共同遵守。

一、項目概況：

1、項目名稱(chēng)：交行發(fā)電機輸送電纜敷設2、項目?jì)热菁笆┕し秶?/p>

2大約3180米左右的3_185+1_95mm電纜設備。施纜溝開(kāi)挖，橋架排布安裝，電纜敷設及轉接，路熔接，調試，竣工資料提交等。

電房到工面纜，食內恢設以堂容復備加操涉，拆大作及電除電間電纜。

本項目總造價(jià)為元(大寫(xiě)：)。

二、承建方式：

1、本項目采用包工包料，一次包死方式，在方案沒(méi)有改變的情況下，總造價(jià)不發(fā)生任何變化。

2、乙方負責電纜設備、橋架施工工具，工具耗材及輔助材料等材料的采購及施工安裝，甲方只負責現場(chǎng)協(xié)調監督及驗收。

三、施工工期：

本項目工期為日歷天數15天，現場(chǎng)滿(mǎn)足施工條件、設備到場(chǎng)乙方進(jìn)入工地施工之日起算，因乙方原因影響工期，工期不得順延。

四、工程款支付：

合合方同方同同提總有簽總供價(jià)權字價(jià)國款簽生款家的字。

效后，設備運抵現場(chǎng)經(jīng)甲方驗收后5日內甲方的40%(元);工程竣工經(jīng)甲方驗收合格、稅務(wù)部門(mén)正規發(fā)票后。甲方以轉賬方式支付乙55%，余下的5%作為保證金，一年后質(zhì)保合格，人簽字確認后，一周內付清。

支在方經(jīng)付乙合甲。

五、質(zhì)量要求及驗收：

1、乙方應嚴格按照國家所制定的相關(guān)電力安裝施工規范及設計要求進(jìn)行施工安裝，并隨時(shí)接受甲方對工程質(zhì)量的檢查和監督，如質(zhì)量不符合要求，應及時(shí)返工，并承擔返工費用。

2、項目所用設備及材料的質(zhì)量必須為符合國家標準及設計要求的正規廠(chǎng)家產(chǎn)品。

3、安裝質(zhì)量應達到國家或專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量檢驗評定標準的合格條件，并保證安裝后達到甲方安全正常使用驗收要求。如因所供設備、材料及安裝不合格等因素所造成的損失，全部由乙方負責。

六、質(zhì)保期：

該項目自竣工驗收合格之日起質(zhì)保期為壹年。七、經(jīng)濟責任。

1.乙方進(jìn)場(chǎng)前，甲方提供現場(chǎng)施工條件，配合乙方施工并協(xié)調好現場(chǎng)各方關(guān)系。

2.自施工開(kāi)始后，乙方不得對雙方最終確認的設計做重大變動(dòng)。根據現場(chǎng)實(shí)際情況需要進(jìn)行變更時(shí)應征得甲方同意。

3.如發(fā)生變更，乙方須及時(shí)以書(shū)面形式向甲方提出更改意見(jiàn)，與甲方代表進(jìn)行協(xié)商，甲方代表應在2日內給予明確答復。乙方?jīng)]有得到甲方答復，不得進(jìn)行更改。因甲方原因造成變更時(shí)應適當增加工程造價(jià)和工期給予相應順延。

4.在施工期內，如遇不可抗拒的自然災害造成工程損失由雙方各自承擔各自損失。

5.乙方應文明施工、安全生產(chǎn)，服從甲方現場(chǎng)指因乙方原因造成的工傷等事故或者財產(chǎn)損失。應承擔發(fā)生的一切費用及法律責任。甲方不負責任責任。在施工中如果乙方對甲方原有設施設備造應照價(jià)賠償或自行負責恢復原狀。

揮由何成，事費損在故用害施責及，工任法乙中方律方。

6.本工程質(zhì)量保修期為一年，系統調試開(kāi)通后如出現故障，乙方應在最快時(shí)間內(不超過(guò)2小時(shí))響應及時(shí)解決故障，保修期內因甲方原因造成機器設備損失由甲方負責。

7.由于乙方原因造成工程延期，每延遲一日，乙方應向甲方支付違約金500元。其支付不解除乙方的施工責任，且電纜工程勞務(wù)合同施工工期保持不變，如為甲方原因，則工期順延；如甲方未能按電纜工程勞務(wù)合同約定支付工程款，按以上同樣金額向乙方支付違約金。

八、電纜工程勞務(wù)合同爭議的解決辦法：

本電纜工程勞務(wù)合同履行過(guò)程中，如果產(chǎn)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成由當地具有權威的仲裁委員會(huì )裁決。裁決不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、本電纜工程勞務(wù)合同一式四份，雙方各持二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第六次會(huì )議通過(guò)。

2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議修訂)。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的勞動(dòng)報酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規定確定：

（三）沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。

第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。

甲方（用人單位）。

乙方（勞動(dòng)者）。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作地點(diǎn)。

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)____。

三、工作內容。

（一）乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執行___________條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

a、甲方實(shí)行每天_______小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周_____至周____工作，上午_____，下午_________。

每周周為休息日。

b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_____班運轉工作制。

（二）甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

（三）甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。

六、勞動(dòng)報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。

b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。

七、社會(huì )保險。

（一）雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

九、勞動(dòng)爭議處理。

（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。

十、其他事項。

（一）勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)__________________________。

法定代表人或(主要負責人)：(簽名)______。

簽訂日期：________年_______月_______日

乙方：(簽名)__________________________。

簽訂日期：________年_______月_______日

第124號。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議于2013年1月15日修訂通過(guò)，現予公布，自2013年5月1日起施行。

江蘇省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )。

2013年1月15日。

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江蘇省物業(yè)管理條例全文

江蘇省帶薪休假條例全文

“想休假卻不敢休，擔心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著(zhù)頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實(shí)?！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f(shuō)出了許多干部職工的心里話(huà)。隨著(zhù)2015年青海省正式出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施意見(jiàn)》之后，大家切實(shí)地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫(xiě)在紙上的權利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。

《意見(jiàn)》規定，我省機關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿(mǎn)1年以上的，每年可休假一次?？紤]到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實(shí)際，我省規定的休假天數比國家規定的天數有所增加，特別是對條件艱苦的藏區給予了更多的傾斜。同時(shí)規定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿(mǎn)假的人員，給予一定的工資報酬?！兑庖?jiàn)》還明確要求，機關(guān)事業(yè)單位把落實(shí)年休假制度作為關(guān)心職工的'一件大事來(lái)抓，要根據年度工作任務(wù)和人員情況，科學(xué)合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責人帶頭休假，進(jìn)一步規范考勤制度、加大公開(kāi)力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。

記者從省人力資源社會(huì )保障廳了解到，這項制度實(shí)行以后，各地區、各部門(mén)高度重視，及時(shí)落實(shí)帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排干部職工休假。省監獄管理部門(mén)結合工作職能的特殊性，考慮到監獄一線(xiàn)干警工作任務(wù)重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷(xiāo)假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線(xiàn)干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實(shí)保障了干部職工的休假權利。通過(guò)進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數明顯增多，去年全省機關(guān)事業(yè)單位休假人數占職工總人數的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實(shí)關(guān)懷，這真是構建和諧社會(huì )的一項好政策?！?/p>

實(shí)行職工年休假制度是省委、省政府關(guān)心職工健康，落實(shí)社會(huì )公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進(jìn)一步保障職工休假，調節職工工作壓力，改善身體狀況，促進(jìn)身心健康，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)社會(huì )和諧具有積極意義。同時(shí)，帶薪休假制度有利于滿(mǎn)足日益明顯個(gè)性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進(jìn)我省消費的增長(cháng)和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動(dòng)了全省經(jīng)濟健康發(fā)展。省人力資源社會(huì )保障廳負責人表示，下一步將加強監督檢查，督促各單位各部門(mén)不折不扣地執行好這項政策，把省委、省政府的關(guān)愛(ài)真正落實(shí)到每一個(gè)工作人員的身上。

《江蘇省價(jià)格條例》全文

為了規范價(jià)格行為，維護市場(chǎng)價(jià)格秩序，發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的決定性作用和政府作用，保障消費者、經(jīng)營(yíng)者的合法權益和社會(huì )公共利益，制定了《江蘇省價(jià)格條例》，下面是《江蘇省價(jià)格條例》全文，歡迎大家閱讀與收藏。

第一條為了規范價(jià)格行為，維護市場(chǎng)價(jià)格秩序，發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的決定性作用和政府作用，保障消費者、經(jīng)營(yíng)者的合法權益和社會(huì )公共利益，根據《中華人民共和國價(jià)格法》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內發(fā)生的價(jià)格行為及其監督管理，適用本條例。

第三條堅持和完善主要由市場(chǎng)決定價(jià)格的機制，除極少數商品和服務(wù)價(jià)格依法實(shí)行政府指導價(jià)、政府定價(jià)外，絕大多數商品和服務(wù)價(jià)格實(shí)行市場(chǎng)調節價(jià)。

第四條縣級以上地方人民政府應當建立健全價(jià)格調控機制，加強價(jià)格監管、指導和服務(wù)，促進(jìn)公平、公開(kāi)、合法的市場(chǎng)競爭，維護正常的價(jià)格秩序。

第五條縣級以上地方人民政府價(jià)格主管部門(mén)負責本行政區域內的價(jià)格工作。

縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內，負責有關(guān)的價(jià)格工作。

第六條省人民政府按照國家要求，根據推進(jìn)市場(chǎng)化改革和保持宏觀(guān)經(jīng)濟穩定的需要，可以決定在特定區域、行業(yè)實(shí)施先行先試的價(jià)格政策。

縣級以上地方人民政府價(jià)格主管部門(mén)負責制定具體措施，保障落實(shí)省人民政府先行先試的價(jià)格政策。

第七條實(shí)行市場(chǎng)調節價(jià)的商品和服務(wù)，由經(jīng)營(yíng)者依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和市場(chǎng)供求狀況，遵循公平、合法和誠實(shí)守信的原則，自主制定價(jià)格。

第八條經(jīng)營(yíng)者實(shí)施價(jià)格行為，享有下列權利：

(一)自主制定實(shí)行市場(chǎng)調節價(jià)的商品和服務(wù)的價(jià)格;。

(二)在政府指導價(jià)規定的幅度內制定具體價(jià)格;。

(三)制定屬于政府指導價(jià)、政府定價(jià)產(chǎn)品范圍內的新產(chǎn)品的試銷(xiāo)價(jià)格，但特定產(chǎn)品除外;。

(四)投訴、舉報、控告侵犯其依法自主定價(jià)權利的行為;。

(五)對政府指導價(jià)、政府定價(jià)提出調整建議;。

(六)法律、法規規定的其他權利。

第九條經(jīng)營(yíng)者實(shí)施價(jià)格行為，應當遵守法律、法規以及國家和省有關(guān)價(jià)格管理規定，履行下列義務(wù)：

(一)執行政府指導價(jià)、政府定價(jià);。

(二)執行政府價(jià)格干預措施和緊急措施;。

(四)建立健全內部?jì)r(jià)格管理制度;。

(五)法律、法規規定的其他義務(wù)。

第十條經(jīng)營(yíng)者收購、銷(xiāo)售商品和提供服務(wù)，應當按照價(jià)格主管部門(mén)的規定明碼標價(jià)。

經(jīng)營(yíng)者不得在標價(jià)之外加價(jià)出售商品，不得收取任何未予標明的費用。一項服務(wù)包含多個(gè)項目的，經(jīng)營(yíng)者應當在顯著(zhù)位置明確標示每一個(gè)分解項目和收費標準。

商品或者服務(wù)實(shí)行先消費后結算的，經(jīng)營(yíng)者應當在銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)前，告知并經(jīng)消費者確認所消費商品或者接受服務(wù)的價(jià)格。經(jīng)營(yíng)者在結算時(shí)應當出具列有具體收款項目和價(jià)格的單據。

第十一條經(jīng)營(yíng)者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視等方式銷(xiāo)售商品的，除遵守本條例第十條規定外，還應當標明或者說(shuō)明商品的運輸費用、配送方式、價(jià)款支付方式等內容;給予優(yōu)惠的，應當同時(shí)明確標明或者說(shuō)明優(yōu)惠方式。

第十二條經(jīng)營(yíng)者開(kāi)展直接或者間接降低商品和服務(wù)價(jià)格的優(yōu)惠促銷(xiāo)活動(dòng)，應當在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著(zhù)位置明示優(yōu)惠促銷(xiāo)的原因、方式、規則、期限、范圍，以及相關(guān)限制性條件等內容。未明示限制性條件的，視為無(wú)限制性條件。

第十三條經(jīng)營(yíng)者不得有下列強制或者變相強制交易方接受交易價(jià)格的行為：

(一)利用對交易方不利的條件、環(huán)境等，迫使交易方接受商品或者服務(wù)價(jià)格的;。

(二)以指定種類(lèi)、數量、范圍等限定方式，迫使交易方接受商品或者服務(wù)價(jià)格的;。

(三)以搭售或者附加條件等限定方式，迫使交易方接受商品或者服務(wù)價(jià)格的;。

(四)以視同交易方默認接受等方式，迫使交易方接受商品或者服務(wù)價(jià)格的;。

(五)借助行政等權力，迫使交易方接受商品或者服務(wù)價(jià)格的;。

(六)迫使交易方接受商品或者服務(wù)價(jià)格的其他行為。

第十四條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列標價(jià)形式或者價(jià)格手段，誘騙交易方與其進(jìn)行交易：

(一)使用虛假或者誤導的語(yǔ)言、文字、圖片、視頻、計量單位等標價(jià)的;。

(二)標示的市場(chǎng)最低價(jià)、出廠(chǎng)價(jià)、批發(fā)價(jià)、特價(jià)等價(jià)格無(wú)依據、無(wú)從比較的;。

(三)虛構原價(jià)、降價(jià)原因或者虛假優(yōu)惠折價(jià)，誘導他人交易的;。

(四)對同一商品或者服務(wù)在同一交易場(chǎng)所內，以低價(jià)招徠交易方而以高價(jià)結算的;。

(五)不標示或者不如實(shí)標示價(jià)格附加條件的;。

(六)不履行或者不完全履行收購、銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)前的價(jià)格承諾的;。

(八)對實(shí)行市場(chǎng)調節價(jià)的商品和服務(wù)價(jià)格，謊稱(chēng)為政府指導價(jià)或者政府定價(jià)的;。

(九)其他虛假或者使人誤解的價(jià)格行為。

第十五條經(jīng)營(yíng)者不得有下列不正當價(jià)格行為：

(一)只收費不服務(wù)或者降低服務(wù)標準的;。

(二)相互串通，操縱市場(chǎng)價(jià)格，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費者合法權益的;。

(四)捏造、散布漲價(jià)信息，哄抬價(jià)格，擾亂市場(chǎng)價(jià)格秩序的;。

(六)采取抬高或者壓低等級等手段收購、銷(xiāo)售商品，變相提高或者壓低價(jià)格的;。

(七)商品價(jià)格中已包含經(jīng)營(yíng)者應當提供的服務(wù)而另行收取服務(wù)費用的;。

(八)違反法律、法規的規定牟取暴利的;。

(九)法律、法規禁止的其他不正當價(jià)格行為。

第十六條機場(chǎng)、學(xué)校、車(chē)站、高速公路及其服務(wù)區、港口碼頭等相對封閉區域內的經(jīng)營(yíng)者或者管理單位，應當合理定價(jià)，按照價(jià)格主管部門(mén)要求提供有關(guān)商品或者服務(wù)的價(jià)格信息，并向社會(huì )公布。

前款規定的相對封閉區域的管理單位應當按照有利于市場(chǎng)競爭的原則確定相對封閉區域內商品和服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者。

價(jià)格主管部門(mén)應當加強對相對封閉區域內經(jīng)營(yíng)者和管理單位提供的商品和服務(wù)價(jià)格的監督管理。

第十七條商場(chǎng)、展銷(xiāo)會(huì )、網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺提供攤位、展位、店面或者網(wǎng)上店鋪，有下列情形之一的，應當承擔與商品和服務(wù)經(jīng)營(yíng)者相同的價(jià)格方面的義務(wù)和責任：

(二)組織本商場(chǎng)、展銷(xiāo)會(huì )、網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺內的經(jīng)營(yíng)者開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)的;。

(三)統一收取價(jià)款，并向消費者開(kāi)具票據的。

第十八條經(jīng)營(yíng)者及行業(yè)組織應當遵守反壟斷法律、法規的規定，加強內部?jì)r(jià)格管理，維護市場(chǎng)競爭秩序，不得實(shí)施或者組織實(shí)施價(jià)格壟斷行為。

第十九條實(shí)行市場(chǎng)調節價(jià)的商品和服務(wù)，與民生緊密相關(guān)、對經(jīng)濟社會(huì )影響重大或者市場(chǎng)競爭不充分、交易雙方地位不平等、市場(chǎng)信息不對稱(chēng)的，價(jià)格主管部門(mén)應當制定價(jià)格行為規則，合理引導、規范經(jīng)營(yíng)者依法自主定價(jià)。

第二十條行業(yè)組織應當遵守價(jià)格法律、法規，加強價(jià)格自律，接受價(jià)格主管部門(mén)的工作指導，建立行業(yè)價(jià)格行為規范以及自我約束機制，督促行業(yè)組織成員誠信經(jīng)營(yíng)。

行業(yè)組織不得利用其優(yōu)勢地位和有利條件，損害消費者、經(jīng)營(yíng)者的合法價(jià)格權益和社會(huì )公共利益。

第二十一條制定、調整實(shí)行政府指導價(jià)或者政府定價(jià)的商品和服務(wù)價(jià)格，應當遵循市場(chǎng)經(jīng)濟規律，兼顧消費者和經(jīng)營(yíng)者的利益。

第二十二條實(shí)行政府指導價(jià)、政府定價(jià)的商品和服務(wù)包括：

(一)重要的公用事業(yè);。

(二)重要的公益性服務(wù);。

(三)網(wǎng)絡(luò )型自然壟斷環(huán)節的商品和服務(wù);。

(四)法律、法規規定的其他實(shí)行政府指導價(jià)、政府定價(jià)的商品和服務(wù)。

第二十三條政府指導價(jià)、政府定價(jià)的商品和服務(wù)實(shí)行目錄管理，具體項目和權限以國家和省公布的定價(jià)目錄為依據。

本省定價(jià)目錄由省價(jià)格主管部門(mén)按照國家定價(jià)目錄規定的定價(jià)權限和具體適用范圍制定，經(jīng)省人民政府審核同意，報國務(wù)院價(jià)格主管部門(mén)審定后公布。

本省定價(jià)目錄應當根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況適時(shí)調整，并向社會(huì )公布。

第二十四條制定、調整政府指導價(jià)或者政府定價(jià)，應當依據有關(guān)商品或者服務(wù)的社會(huì )平均成本、市場(chǎng)供求狀況、國民經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展要求以及社會(huì )承受能力，有利于節約資源、保護生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新。

第二十五條設區的市、縣(市、區)人民政府及其價(jià)格主管部門(mén)可以根據國家和省規定，按照省定價(jià)目錄規定的定價(jià)權限和適用范圍，制定在本行政區域內執行的政府指導價(jià)、政府定價(jià)。

第二十六條制定、調整政府指導價(jià)或者政府定價(jià)，應當依法履行價(jià)格或者成本調查、聽(tīng)取社會(huì )意見(jiàn)、合法性審查、集體審議等程序，并公布制定、調整價(jià)格的決定。依法應當開(kāi)展風(fēng)險評估、成本監審、專(zhuān)家論證、定價(jià)聽(tīng)證的，按照本條例、國家和省相關(guān)規定執行。

按照規定應當進(jìn)行成本監審的項目，暫時(shí)不具備成本監審條件的，可以制定試行價(jià)格。試行價(jià)格的期限不得超過(guò)兩年。

第二十七條制定、調整關(guān)系人民群眾切身利益的公用事業(yè)、公益性服務(wù)和網(wǎng)絡(luò )型自然壟斷經(jīng)營(yíng)等商品和服務(wù)的政府指導價(jià)、政府定價(jià)，應當實(shí)行定價(jià)聽(tīng)證。定價(jià)聽(tīng)證目錄由省價(jià)格主管部門(mén)制定并公布。

定價(jià)聽(tīng)證由價(jià)格主管部門(mén)主持，由消費者、經(jīng)營(yíng)者、其他利害關(guān)系人、專(zhuān)家學(xué)者和有關(guān)國家機關(guān)、社會(huì )組織的代表參加。聽(tīng)證會(huì )參加人的具體人數、條件和構成比例由價(jià)格主管部門(mén)根據聽(tīng)證項目的實(shí)際情況確定，但消費者參加人的比例不得少于聽(tīng)證參加人總數的二分之一。召開(kāi)聽(tīng)證會(huì )應當按照國家和省規定的程序公開(kāi)進(jìn)行。

定價(jià)機關(guān)作出定價(jià)決定時(shí)應當充分考慮聽(tīng)證會(huì )參加人提出的意見(jiàn)，通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體向社會(huì )公布定價(jià)決定和對聽(tīng)證會(huì )參加人主要意見(jiàn)采納情況，不予采納的應當說(shuō)明理由。

第二十八條價(jià)格主管部門(mén)應當對實(shí)行政府指導價(jià)、政府定價(jià)的商品和服務(wù)進(jìn)行價(jià)格跟蹤調查和評估;商品和服務(wù)成本、市場(chǎng)供求狀況等定價(jià)依據發(fā)生重大變化的，應當按照規定的權限和程序適時(shí)調整價(jià)格。

第二十九條本省行政事業(yè)性收費應當依據法律、行政法規、國務(wù)院決定和命令以及省地方性法規設立，收費項目由省財政部門(mén)會(huì )同省價(jià)格主管部門(mén)審核后報省人民政府批準，收費標準由省價(jià)格主管部門(mén)會(huì )同省財政部門(mén)制定或者批準。

行政事業(yè)性收費實(shí)行目錄清單、收費公示、年度報告、收費評估等管理制度。

第三十條國家機關(guān)、事業(yè)單位和代行政府職能的社會(huì )團體以及其他組織應當遵守行政事業(yè)性收費法律、法規以及國家和省管理規定，不得有下列行為：

(一)未經(jīng)有權機關(guān)批準設立收費項目或者制定、調整收費標準進(jìn)行收費的;。

(二)未按照批準的收費主體、對象、標準、范圍、期限、方式、頻次等收費的;。

(三)收費項目被取消、暫?；蛘叱蜂N(xiāo)后繼續收費的;。

(四)只收費不服務(wù)或者降低服務(wù)標準的;。

(五)違反規定強行服務(wù)、強制收費或者以保證金、押金、贊助、捐贈等形式變相收費的;。

(六)未經(jīng)批準委托收費的;。

(七)未按照規定進(jìn)行收費公示或者年度報告的;。

(八)不執行收費減免或者其他優(yōu)惠政策收費的;。

(九)將法定職責范圍內的非收費事項交由其他組織承擔并收取費用的;。

(十一)違反行政事業(yè)性收費管理規定的其他行為。

第三十一條省、設區的市人民政府應當根據經(jīng)濟發(fā)展需要和社會(huì )承受能力，確定市場(chǎng)價(jià)格總水平預期調控目標，列入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃。

第三十二條縣級以上地方人民政府應當建立價(jià)格調控聯(lián)席會(huì )議制度和價(jià)格調控目標責任制，綜合運用經(jīng)濟、法律、行政等措施，穩定價(jià)格總水平。

第三十三條縣級以上地方人民政府應當建立穩定市場(chǎng)價(jià)格應急機制，制定價(jià)格異動(dòng)。

應急預案。

第三十四條省、設區的市人民政府應當建立糧食、食用油、肉類(lèi)、種子、化肥等重要商品儲備制度，落實(shí)儲備資金，調控市場(chǎng)價(jià)格。

第三十五條縣級以上地方人民政府可以對糧食等重要農產(chǎn)品實(shí)行價(jià)格支持政策，并采取相應的經(jīng)濟措施保證其實(shí)施。

價(jià)格主管部門(mén)應當開(kāi)展重要農產(chǎn)品成本調查，為政府制定農產(chǎn)品生產(chǎn)、流通、儲備、價(jià)格調控等政策提供依據。

第三十六條對重要商品或者服務(wù)價(jià)格依法需要采取價(jià)格干預措施的，設區的市、縣(市)人民政府應當上報省人民政府決定。省人民政府采取干預措施的，應當報國務(wù)院備案。

省人民政府作出采取價(jià)格干預措施的決定后，應當及時(shí)向社會(huì )公告實(shí)施價(jià)格干預措施的具體內容。

第三十七條當市場(chǎng)價(jià)格總水平出現劇烈波動(dòng)等異常狀態(tài)，需要在全省區域內或者部分區域內采取臨時(shí)集中定價(jià)權限、部分或者全面凍結價(jià)格的緊急措施的，由省人民政府報國務(wù)院批準后實(shí)施。

第三十八條依照本條例第三十六條、第三十七條規定采取價(jià)格干預措施、緊急措施的情形消除后，省人民政府應當及時(shí)解除相關(guān)措施，并向社會(huì )公告。

第三十九條價(jià)格主管部門(mén)應當建立價(jià)格監測和成本調查制度，對重要商品和服務(wù)的價(jià)格、成本進(jìn)行監測和調查，組織和協(xié)調本地區價(jià)格監測預警和成本調查工作，建立健全價(jià)格監測和成本。

調查報告。

制度，完善價(jià)格監測和成本調查機構及其網(wǎng)絡(luò )，指定價(jià)格監測和成本調查對象，依法采集、分析、預測、發(fā)布重要商品和服務(wù)的價(jià)格、成本以及市場(chǎng)供求等變動(dòng)情況，為價(jià)格調控管理提供決策依據。

第四十條縣級以上地方人民政府依法設立價(jià)格調節基金，調控市場(chǎng)，穩定價(jià)格。

價(jià)格調節基金由縣級以上地方人民政府通過(guò)籌措資金安排，納入同級年度財政預算管理，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。

第四十一條縣級以上地方人民政府應當建立完善社會(huì )救助和保障標準與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機制，向社會(huì )公布社會(huì )救助和保障標準，適時(shí)向低收入群體發(fā)放臨時(shí)價(jià)格補貼。

第四十二條縣級以上地方人民政府應當發(fā)揮價(jià)格機制作用，制定有利于節能減排和經(jīng)濟結構調整的價(jià)格政策措施，完善資源有償使用制度和生態(tài)補償制度，推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級。

第四十三條價(jià)格主管部門(mén)應當建立健全價(jià)格服務(wù)制度，完善價(jià)格新聞發(fā)布機制，宣傳價(jià)格法律、法規、政策，指導經(jīng)營(yíng)者和行業(yè)組織規范價(jià)格行為，引導經(jīng)營(yíng)者合理定價(jià)和消費者理性消費。

第四十四條價(jià)格主管部門(mén)應當依法履行政府信息公開(kāi)職責，公布定價(jià)目錄、定價(jià)聽(tīng)證目錄、成本監審目錄等價(jià)格管理依據，公示政府制定價(jià)格的項目、標準等，提供價(jià)格政策咨詢(xún)。

第四十五條價(jià)格主管部門(mén)應當調查和監測涉及民生的商品和服務(wù)價(jià)格，向社會(huì )公布價(jià)格信息，引導生產(chǎn)、流通和消費。

納入價(jià)格調查和監測的商品和服務(wù)價(jià)格的目錄，由省、設區的市價(jià)格主管部門(mén)制定并向社會(huì )公布。

第四十六條價(jià)格主管部門(mén)應當加強宏觀(guān)形勢和價(jià)格走勢分析，健全專(zhuān)家決策機制，組織研究政府價(jià)格管理的機制和方法，開(kāi)展重要商品和服務(wù)價(jià)格預期走勢研判，提出價(jià)格改革中長(cháng)期規劃的意見(jiàn)與建議，為政府制定有關(guān)價(jià)格政策措施提供依據。

第四十七條價(jià)格主管部門(mén)應當建立健全價(jià)格行政調解機制，調解價(jià)格矛盾、處理價(jià)格爭議。價(jià)格主管部門(mén)所屬的價(jià)格認定機構接受當事人的申請，開(kāi)展價(jià)格爭議調解工作。

第四十八條價(jià)格主管部門(mén)負責價(jià)格認定、價(jià)格鑒證活動(dòng)的監督管理。

經(jīng)有關(guān)行政機關(guān)、司法機關(guān)提出，價(jià)格主管部門(mén)所屬的價(jià)格認定機構，對行政執法案件、刑事案件辦理以及行政征收、購買(mǎi)公共服務(wù)等活動(dòng)中涉及的價(jià)格不明或者價(jià)格有爭議的商品和服務(wù)應當依法進(jìn)行價(jià)格認定。

從事價(jià)格鑒證的社會(huì )中介機構應當按照法律、法規規定的要求開(kāi)展價(jià)格鑒證活動(dòng)，出具的意見(jiàn)應當客觀(guān)、公正。

第四十九條價(jià)格主管部門(mén)依法對本級政府有關(guān)部門(mén)、下級政府以及經(jīng)營(yíng)者和收費單位執行價(jià)格法律、法規和國家有關(guān)規定情況進(jìn)行監督檢查。

第五十條鼓勵公民、法人或者其他組織進(jìn)行價(jià)格監督，向價(jià)格主管部門(mén)舉報價(jià)格違法行為。

新聞媒體有權進(jìn)行價(jià)格輿論監督，披露價(jià)格違法行為，并正確引導價(jià)格預期。

價(jià)格主管部門(mén)可以聘請監督員，對價(jià)格行為進(jìn)行社會(huì )監督。

第五十一條價(jià)格主管部門(mén)應當健全價(jià)格舉報制度，依法辦理價(jià)格舉報案件，查處價(jià)格違法行為，并為舉報人保密。

第五十二條價(jià)格主管部門(mén)進(jìn)行價(jià)格監督檢查時(shí)，可以對當事人、利害關(guān)系人、證人進(jìn)行調查、詢(xún)問(wèn)，查詢(xún)、復制有關(guān)賬冊、單據和其他資料。

當事人、利害關(guān)系人、證人在接受價(jià)格檢查或者詢(xún)問(wèn)時(shí)，應當如實(shí)反映情況，提供有關(guān)資料。

第五十三條有下列情形之一的，價(jià)格主管部門(mén)可以采取函告、約談、公告等方式，提醒告誡經(jīng)營(yíng)者、行業(yè)組織和收費單位應當履行的價(jià)格義務(wù)和可能承擔的法律責任，預防價(jià)格違法行為：

(一)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)格違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的;。

(二)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)格誠信記錄不良的;。

(三)重要商品和服務(wù)價(jià)格上漲較快或者有可能顯著(zhù)上漲的;。

(四)出現社會(huì )集中反映的價(jià)格問(wèn)題的;。

(五)重大價(jià)格政策出臺或者變動(dòng)的;。

(六)重要節假日或者重大活動(dòng)期間;。

(七)價(jià)格主管部門(mén)認為有必要提醒告誡的其他情形。

有前款第三項、第四項情形，省價(jià)格主管部門(mén)可以實(shí)行價(jià)格備案制度，引導經(jīng)營(yíng)者合理定價(jià)。經(jīng)營(yíng)者應當按照規定進(jìn)行價(jià)格備案。

第五十四條價(jià)格主管部門(mén)在依法調查或者檢查時(shí)，執法人員不得少于兩人，并向當事人或者有關(guān)人員出示行政執法證件。

第五十五條價(jià)格主管部門(mén)應當推進(jìn)價(jià)格信用體系建設，建立經(jīng)營(yíng)者價(jià)格信用檔案，完善信息披露、價(jià)格承諾、失信懲戒等制度，營(yíng)造誠實(shí)守信的市場(chǎng)價(jià)格環(huán)境。

第五十六條經(jīng)營(yíng)者違反本條例第九條第三項規定，拒絕提供定價(jià)成本監審、價(jià)格監督檢查所需資料或者提供虛假資料的，由價(jià)格主管部門(mén)責令限期改正，給予警告;逾期不改正的，可以處以二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。

第五十七條實(shí)行市場(chǎng)調節價(jià)的商品和服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者違反本條例第十三條規定的，由價(jià)格主管部門(mén)責令改正，有違法所得的限期退還，逾期不退還或者無(wú)法退還的予以沒(méi)收，可以處以違法所得一倍以上五倍以下罰款;沒(méi)有違法所得或者違法所得不足一萬(wàn)元的，可以處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款;情節嚴重的，責令停業(yè)整頓。

第五十八條實(shí)行市場(chǎng)調節價(jià)的商品和服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者違反本條例第十五條第一項、第七項規定的，由價(jià)格主管部門(mén)責令改正，有違法所得的限期退還，逾期不退還或者無(wú)法退還的予以沒(méi)收，可以處以違法所得一倍以上五倍以下罰款;沒(méi)有違法所得或者違法所得不足一萬(wàn)元的，可以處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第五十九條相對封閉區域內的經(jīng)營(yíng)者或者管理單位違反本條例第十六條第一款規定，不按照規定向社會(huì )公布有關(guān)價(jià)格信息的，由價(jià)格主管部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第六十條違反本條例第二十五條、第二十九條第一款規定，超越權限擅自定價(jià)或者批準設立行政事業(yè)性收費項目或者制定、調整行政事業(yè)性收費標準的，由上級人民政府或者上級價(jià)格主管部門(mén)責令改正，并可以通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員由任免機關(guān)或者監察機關(guān)依法給予處分。

第六十一條違反本條例第三十條規定的，由財政、價(jià)格部門(mén)根據各自職責責令改正，補收應當收取的財政收入，有違法所得的，限期退還，逾期不退還或者無(wú)法退還的，予以沒(méi)收;拒不改正，情節嚴重的，處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得或者違法所得不足五萬(wàn)元的，處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款，并對有關(guān)責任人員依法給予處分。

第六十二條經(jīng)營(yíng)者違反本條例第五十三條第二款規定，不進(jìn)行價(jià)格備案的，由價(jià)格主管部門(mén)責令限期改正。

第六十三條價(jià)格主管部門(mén)工作人員泄露秘密、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十四條本條例自20xx年5月1日起施行。1994年9月29日江蘇省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十次會(huì )議通過(guò)的《江蘇省價(jià)格管理監督條例》同時(shí)廢止。

江蘇省勞動(dòng)合同條例【】

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。

第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

乙方(員工、工作人員))______________________。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在______________。

崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務(wù)。

二、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習期)。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間。

甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

四、工資待遇。

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見(jiàn)習期)工資待遇為_(kāi)_______________.

2、試用期(見(jiàn)習期)滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)___________________.

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任；雙方均有過(guò)錯的，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理。

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(小組)或工會(huì )申請調解，調解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;。

(二)________________________;。

(三)________________________.

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

江蘇省勞動(dòng)合同條例

甲方(用人單位)。

用人單位名稱(chēng)：

用人單位地址：

法定代表人或負責人：

乙方(勞動(dòng)者)。

姓名：

性別：

戶(hù)籍所在地址：

現居住地址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條甲乙雙方約定按下列第_____種方式確定勞動(dòng)合同期限：

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至_______年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

(二)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

(三)以完成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作地點(diǎn)、內容及要求。

第二條工作地點(diǎn)：_______________________。

第三條乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

第四條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第五條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)______小時(shí)，甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

第六條甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第九條甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

第十一條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第十二條乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

五、勞動(dòng)報酬。

第十三條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

第十四條甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，乙方在試用期內的工資為每月________元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

(一)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

(二)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(三)甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

第十五條甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

第十六條乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)_____________________。

第十七條乙方依法享有帶薪假期(_____、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會(huì )_____和福利。

第十八條雙方依法參加社會(huì )_____，按時(shí)繳納各項社會(huì )_____費，甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育_____費用；社會(huì )_____費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十九條甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

第二十條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

第二十一條乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、協(xié)商條款。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

(四)甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。

(一)甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

(三)甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

(四)甲方應當在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

九、雙方約定事項。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(二)甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務(wù)期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

(三)雙方約定的其它事項：______。

十、勞動(dòng)爭議處理。

甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他。

(一)本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。

(二)雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。

三)本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章)______　乙方(簽字)______。

法定代表人(主要負責人)______。

或委托代理人(簽字或蓋章)______。