ID：8227458
時(shí)間：2024-01-02 21:32:26
上傳者：琴心月心得體會(huì )是一種寶貴的財富，它可以幫助我們總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現問(wèn)題并尋找解決辦法。接下來(lái)，我們將閱讀一些關(guān)于心得體會(huì )的精選文章，一起來(lái)感受一下吧。
近年來(lái)，我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展進(jìn)入了轉型期，各行各業(yè)都在進(jìn)行著(zhù)轉型建設。作為一名參與其中的實(shí)踐者，我深感這個(gè)時(shí)代賦予我們的責任和使命。在轉型建設的過(guò)程中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì )。下面，我將就此進(jìn)行總結與分享。
首先，轉型建設要緊跟趨勢。時(shí)代在不斷變遷，我們必須緊跟時(shí)代的步伐，洞察發(fā)展的趨勢。只有緊緊抓住轉型的機遇，深刻理解和把握新的發(fā)展規律，才能為轉型建設提供強力動(dòng)力。例如，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我們應當抓住大數據、人工智能等新興技術(shù)的機遇，加快產(chǎn)業(yè)轉型升級，實(shí)現經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變。
其次，轉型建設要有創(chuàng )新精神。轉型意味著(zhù)改變，改變需要創(chuàng )新。傳統的方式和思維已經(jīng)無(wú)法適應新的發(fā)展要求，唯有不斷創(chuàng )新才能實(shí)現新的突破。創(chuàng )新是驅動(dòng)轉型建設的核心動(dòng)力。通過(guò)研究市場(chǎng)需求，挖掘潛在的用戶(hù)需求，不斷推出符合市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品和服務(wù)，才能在激烈的競爭中占據優(yōu)勢地位。
第三，轉型建設要注重人才培養。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，也是轉型建設不可或缺的重要因素。在轉型時(shí)期，我們要注重培養多層次、多領(lǐng)域的人才隊伍。通過(guò)加大對職業(yè)技能培訓的投入，提升員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng )新能力。同時(shí)，要積極引進(jìn)高層次的人才，借助他們的經(jīng)驗和智慧帶領(lǐng)企業(yè)向更廣闊的天地邁進(jìn)。
再次，轉型建設要重視企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和保障。在轉型建設的過(guò)程中，要注重營(yíng)造一種以創(chuàng )新為核心的企業(yè)文化。通過(guò)塑造企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，建立一套符合時(shí)代需要和企業(yè)發(fā)展的道德規范，引導員工形成一種積極進(jìn)取、奮發(fā)向前的精神風(fēng)貌，共同為企業(yè)的轉型建設貢獻力量。
最后，轉型建設要發(fā)揮政府的作用。政府是整個(gè)社會(huì )發(fā)展的重要推動(dòng)力量。政府要制定和完善相關(guān)政策，為轉型建設提供支持和保障。同時(shí)，政府還要加強指導和監督作用，確保轉型建設的順利進(jìn)行。政府與企業(yè)、社會(huì )各界要形成合力，共同推動(dòng)轉型建設取得更好的成效。
總之，轉型建設是一個(gè)復雜而漫長(cháng)的過(guò)程，需要我們共同努力。作為實(shí)踐者，我們要時(shí)刻保持對轉型時(shí)代的敏感度，緊跟趨勢，不斷創(chuàng )新，注重人才培養，重視企業(yè)文化建設，并充分發(fā)揮政府的作用。只有這樣，我們才能順利完成轉型建設，從而實(shí)現我國經(jīng)濟社會(huì )的全面發(fā)展和長(cháng)久繁榮。讓我們攜起手來(lái)，共同努力，為轉型建設貢獻自己的一份力量。
中國素以文明古國,禮儀之幫著(zhù)稱(chēng),中華民族歷史悠久，文化源源流長(cháng)。中國可以說(shuō)是“誠信”的故鄉，“誠信”是中華民族的一個(gè)優(yōu)良傳統。
買(mǎi)賣(mài)東西要講誠信、與人處事要講誠信、商業(yè)談判更要講誠信。小到一個(gè)人，大到整個(gè)社會(huì )，誠信是基礎，它可以決定一個(gè)人的地位和社會(huì )的穩定。一個(gè)人可以失去財富、失去職業(yè)、失去機會(huì )，但萬(wàn)萬(wàn)不可失去信譽(yù)。
海爾的領(lǐng)頭人張瑞敏“處處兌現諾言”是誠信，他的一貫做法，不僅激發(fā)廣大職工的主人翁的創(chuàng )造熱情，也使海爾集體成為走出中國，享譽(yù)世界的佼佼者。
他們這些人與社會(huì )打交道的時(shí)候，總是把誠信作為恪守的第一準則，總是努力用行動(dòng)表明自己“說(shuō)話(huà)算話(huà)”“信守承諾”，而看打交道的對象，同樣也總是看他是不是“可靠”，是否“守信用”。正是因為他們講誠信，守信用，才贏(yíng)得了別人的信任，成就了輝煌的事業(yè)。
朋友，不欺騙，不隱瞞，才是正確的人生態(tài)度。遠離爾虞我詐，圓滑世故，多一份真誠的感情，多一點(diǎn)信任的目光，腳踏一方誠信的凈土，就可澆灌出人生最美麗的花朵，夯筑起人生堅不可摧的銅墻鐵壁。
相信誠信的力量，它可以點(diǎn)石成金，觸木為玉。誠信好比是一面忠誠的鏡子，它可以照出人們內心的美與丑。
現在我們青少年是祖國的花朵，我們應當把誠信作為自己做人的道德標準，樹(shù)立“說(shuō)誠實(shí)話(huà)、辦誠信事、做誠信人”的觀(guān)念，做一個(gè)從小就誠實(shí)守信的人。
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，轉型建設已成為各國的迫切任務(wù)之一。作為全球第二大經(jīng)濟體的中國，轉型建設更是事關(guān)國家未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。在過(guò)去的幾十年間，中國經(jīng)濟實(shí)現了快速的增長(cháng)，但也面臨著(zhù)諸多挑戰。近年來(lái)，中國政府積極推動(dòng)供給側結構改革，進(jìn)行著(zhù)前所未有的轉型建設。在轉型的過(guò)程中，我也有著(zhù)一些心得體會(huì )，分享給大家。
首先，我認為轉型建設必須有一個(gè)明確的目標。作為轉型的主體，我們必須要知道自己要轉向何方。不僅要明確自己的目標，還要審時(shí)度勢，根據國內外的環(huán)境變化來(lái)調整和優(yōu)化目標。例如，當前全球經(jīng)濟下行壓力加大，中國經(jīng)濟也面臨著(zhù)一些下行的壓力，因此，轉型建設的目標需要著(zhù)眼于提高經(jīng)濟的內在動(dòng)力和綜合競爭力，以實(shí)現可持續發(fā)展。
其次，我認為轉型建設的過(guò)程需要有堅定的信心和決心。在轉型的過(guò)程中，所面臨的困難和挑戰是不可避免的，但只有堅持信心和決心，才能夠度過(guò)難關(guān)。當然，轉型建設的決心也需要有強有力的政策和制度保障，鼓勵創(chuàng )新、激勵創(chuàng )業(yè)，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟的競爭力。
再次，我認為轉型建設需要有全社會(huì )的共同參與和共同努力。轉型建設不是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門(mén)的事情，而是要由全社會(huì )各方共同參與和共同努力。只有全社會(huì )同舟共濟，形成合力，才能夠推動(dòng)轉型建設的順利進(jìn)行。政府、企業(yè)、社會(huì )組織以及普通公民都應該積極參與到轉型建設中來(lái)，為國家的發(fā)展做出自己的貢獻。
另外，我認為轉型建設需要有創(chuàng )新精神和開(kāi)放思維。在轉型的過(guò)程中，各種傳統的觀(guān)念和做法可能會(huì )受到一定的沖擊和挑戰，但我們不能守舊、固執，而是要有創(chuàng )新的精神和開(kāi)放的思維。只有不斷地接受新知識、新技術(shù)，不斷地改進(jìn)和創(chuàng )新，才能夠在轉型的道路上有所作為。
最后，我認為轉型建設需要有科學(xué)規劃和有效管理。不僅要有明確的目標和方向，還需要有科學(xué)的規劃和有效的管理。轉型建設是一個(gè)復雜而龐大的工程，需要科學(xué)的規劃和合理的安排。同時(shí)，也需要加強組織和協(xié)調，強化監督和評估，確保轉型建設的順利進(jìn)行。
綜上所述，轉型建設是一項重要而艱巨的任務(wù)，需要有明確的目標、堅定的信心和決心、全社會(huì )的共同參與和努力、創(chuàng )新精神和開(kāi)放思維，以及科學(xué)規劃和有效管理。只有在各方的共同努力下，我們才能夠實(shí)現轉型建設的目標，推動(dòng)國家的可持續發(fā)展。相信隨著(zhù)轉型建設的不斷推進(jìn)，中國將邁向更加美好的明天。
培訓研修期間我們在孫校長(cháng)和張校長(cháng)的帶領(lǐng)下考察了無(wú)錫機電高等學(xué)校、無(wú)錫技師學(xué)院、寧波職教中心、鄞州職教中心。其中印象頗深的是寧波職教中心和鄞州職教中心。
寧波職教中心印象來(lái)源于那位美麗的女傅校長(cháng)，美麗而不嫵媚、得體無(wú)一做作，高雅而又低調，聰智且有內涵。她和她的校園一起成了我心中美侖美侖的風(fēng)景：校園洋溢著(zhù)溫情?！凹ぐl(fā)潛能，成就卓越”八個(gè)大字昭示著(zhù)學(xué)校精神，創(chuàng )意靈動(dòng)的景觀(guān)，翩躚如蝶的鵝掌揪似在訴說(shuō)著(zhù)“破繭成蝶”的美麗傳奇，整個(gè)校園顯得和諧靜謐，處處洋溢著(zhù)人文溫情。校園蘊涵著(zhù)智慧。學(xué)校以人文校園、智慧校園、生態(tài)校園為建設目標，以營(yíng)造書(shū)香校園為平臺，通過(guò)實(shí)踐和探索，形成一種風(fēng)氣，蘊育一種文化，創(chuàng )設一種促使師生自由、和諧、可持續發(fā)展的人文環(huán)境，培育有技能的學(xué)生，建設有智慧的校園。校園儲存著(zhù)感動(dòng)。學(xué)校鼓勵同學(xué)們將生命中的感動(dòng)儲存起來(lái)，因感動(dòng)而行動(dòng)，對那些學(xué)不來(lái)的事跡，學(xué)習其精神，把它作為前進(jìn)的動(dòng)力，對那些學(xué)得來(lái)的事跡，學(xué)習其行為，把它作為前行的目標。在享受感動(dòng)的同時(shí)，創(chuàng )造感動(dòng)來(lái)回報學(xué)校，回報國家。
人文溫情、蘊涵智慧、儲存感動(dòng)和傳遞正能量的校園不管離我有多遠，但永遠是我心儀的校園，也是我為之奮斗的理想之家園。
鄞州職教中心印象來(lái)源于幾位介紹重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)建設的老師，他們專(zhuān)業(yè)并敬業(yè)，他們的務(wù)實(shí)、活力和他們的學(xué)校一起再次成了我心中難忘的風(fēng)景。
考察學(xué)習鄞州職教中心最主要內容是聽(tīng)取了數控專(zhuān)業(yè)、動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)、國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)、數字校園評價(jià)與管理系統特色項目三個(gè)示范建設重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和學(xué)校特色項目的建設情況和取得的成果情況。鄞州職教中心的示范校建設進(jìn)度快、成果豐碩，在第一批示范校中走在前列，該校的建設經(jīng)驗對我們學(xué)校示范校建設起著(zhù)示范和引領(lǐng)作用。
質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命，是生產(chǎn)力水平的綜合反映，是市場(chǎng)競爭力的集中體現。黨中央、國務(wù)院高度重視產(chǎn)品質(zhì)量工作。去年11月以來(lái)，中央領(lǐng)導同志多次作出重要批示和指示，強調要大力加強產(chǎn)品質(zhì)量建設，認真落實(shí)有關(guān)法律法規，科學(xué)實(shí)施，常抓不懈，努力把我國產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平。今年黨中央、國務(wù)院又作出了開(kāi)展“質(zhì)量和安全年”活動(dòng)的重大部署。質(zhì)量誠信是產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的重要保障。質(zhì)量誠信建設是產(chǎn)品質(zhì)量建設的重要環(huán)節。在當前嚴峻經(jīng)濟形勢下，加強質(zhì)量誠信建設，意義尤其重大。
第一、加強質(zhì)量誠信建設，是應對國際金融危機，落實(shí)擴內需、保增長(cháng)、調結構的政策措施，促進(jìn)經(jīng)濟平穩較快發(fā)展的重要舉措。當前，我國工業(yè)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量存在的問(wèn)題，與質(zhì)量誠信體系不健全、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量責任不落實(shí)密切相關(guān)。質(zhì)量誠信是企業(yè)贏(yíng)得消費者、贏(yíng)得市場(chǎng)的關(guān)鍵要素。面對外需萎縮、內需不足等嚴峻形勢，必須把質(zhì)量誠信建設放在突出位置，重信譽(yù)、守承諾，開(kāi)發(fā)品種、提高質(zhì)量、創(chuàng )建品牌、改善服務(wù)，提振投資者和消費者信心，增強市場(chǎng)競爭力，穩出口、擴內需，度過(guò)難關(guān)，促進(jìn)發(fā)展。
第二、加強質(zhì)量誠信建設，是推進(jìn)社會(huì )信用體系建設、健全和完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的重要內容。信用是現代市場(chǎng)經(jīng)濟的基石。質(zhì)量信用缺失不僅嚴重損害消費者利益，危害企業(yè)自身發(fā)展，而且擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，敗壞國家聲譽(yù)。完善我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，發(fā)揮市場(chǎng)機制資源配置基礎性作用，提高市場(chǎng)經(jīng)濟運行效率，必須以質(zhì)量誠信為重點(diǎn)，大力加強社會(huì )信用體系建設，從根本上規范和維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
第三、加強質(zhì)量誠信建設，是堅持以人為本、維護消費者合法權益、促進(jìn)民生改善與和諧社會(huì )的重要保障。工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系人民群眾的生活質(zhì)量、身體健康和生命安全。企業(yè)如果缺乏質(zhì)量誠信，產(chǎn)品粗制濫造、假冒偽劣，坑騙消費者，后果極為嚴重。去年發(fā)生的“三鹿”嬰幼兒奶粉事件就是深刻教訓。堅持以人為本，保障和改善民生，構建和諧社會(huì )，必須牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、誠信意識，切實(shí)維護消費者合法權益，滿(mǎn)足人民群眾物質(zhì)和精神生活需要。
第四、加強質(zhì)量誠信建設，是企業(yè)強化內部管理、增強市場(chǎng)競爭力、實(shí)現持續健康發(fā)展的應有之義。質(zhì)量誠信是企業(yè)合法參與市場(chǎng)競爭、樹(shù)立企業(yè)和產(chǎn)品形象的基本要求，是決定企業(yè)生死存亡的重要條件。一個(gè)缺乏質(zhì)量誠信的企業(yè)，無(wú)法立足于市場(chǎng)，更談不上健康發(fā)展。隨著(zhù)市場(chǎng)規則逐步完善、社會(huì )輿論監督不斷加強，企業(yè)必須把質(zhì)量誠信建設貫穿到發(fā)展戰略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、內部管理等各個(gè)方面，誠信為本，精益求精，打造品牌，樹(shù)立形象，謀求發(fā)展。
質(zhì)量誠信既是道德問(wèn)題，又是法律問(wèn)題;既是經(jīng)濟問(wèn)題，又是社會(huì )問(wèn)題。加強質(zhì)量誠信建設是一項系統工程，需要充分發(fā)揮政府、協(xié)會(huì )、企業(yè)、消費者和社會(huì )各界的作用，大力協(xié)同，形成合力。在這里本人有以下五點(diǎn)體會(huì )。
一是加強法制建設，完善制度環(huán)境。制度是質(zhì)量誠信建設的依據和基礎。政府部門(mén)要針對當前質(zhì)量管理工作規劃、政策、標準滯后和缺失的突出問(wèn)題，加強溝通協(xié)作，深入調查研究，大力推進(jìn)規劃、政策、標準的完善和落實(shí)，把誠信原則落實(shí)到具體法律法規中。要充分發(fā)揮各類(lèi)協(xié)會(huì )等中介組織的作用和優(yōu)勢，加快建立健全質(zhì)量誠信等級評價(jià)制度和機制，不斷完善質(zhì)量誠信建設的制度環(huán)境。
二是提升產(chǎn)品質(zhì)量，強化誠信基礎。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)質(zhì)量誠信建設的基礎。企業(yè)要適應市場(chǎng)需求，加大自主創(chuàng )新，加強內部管理，加快更新品種、提高質(zhì)量、創(chuàng )建品牌、改善服務(wù)，向社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。政府部門(mén)要綜合運用質(zhì)量規劃、產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)標準、技術(shù)改造、企業(yè)管理、行規行約等手段，指導支持企業(yè)加強質(zhì)量工作?？偨Y交流和推廣應用先進(jìn)質(zhì)量管理方法，建立支撐行業(yè)發(fā)展的質(zhì)量服務(wù)體系。
第一段：引言（200字）。
轉型建設是一個(gè)國家或組織在面臨重大變革時(shí)所采取的行動(dòng)，旨在適應新的環(huán)境和挑戰，并實(shí)現可持續的發(fā)展。在轉型建設的過(guò)程中，人們不僅要面對各種未知和困難，還需要克服自身的思維和行為習慣。通過(guò)對轉型建設的親身經(jīng)歷，我深切體會(huì )到了成功轉型的關(guān)鍵和重要性。
第二段：適應新環(huán)境的挑戰（200字）。
在轉型建設中，最困難的部分是適應新的環(huán)境和挑戰。新環(huán)境往往涉及到新的技術(shù)、新的市場(chǎng)需求以及新的管理方式等方面的變化。我曾參與過(guò)公司的轉型建設，由于業(yè)務(wù)的擴張，我們需要引入新的技術(shù)來(lái)提高效率。然而，學(xué)習和應用新技術(shù)并不容易，我們遇到了許多技術(shù)難題和操作問(wèn)題。為了解決這些挑戰，我們制定了詳細的學(xué)習計劃，進(jìn)行系統性的培訓，并與專(zhuān)業(yè)人士合作尋找解決方案。通過(guò)不斷努力和嘗試，我們最終成功地適應了新環(huán)境的挑戰。
第三段：改變思維和行為的重要性（200字）。
轉型建設不僅僅是技術(shù)和環(huán)境的改變，更涉及到思維和行為的改變。在舊的思維框架下，我們可能會(huì )受到固有的觀(guān)念和習慣的束縛，導致無(wú)法適應新環(huán)境的要求。在公司的轉型建設中，我們面臨了市場(chǎng)需求的變化，需要調整我們的產(chǎn)品和服務(wù)。在一開(kāi)始，我們對新的市場(chǎng)需求持懷疑態(tài)度，認為改變并不一定帶來(lái)好處。然而，通過(guò)與客戶(hù)的深入交流和市場(chǎng)調研，我們發(fā)現必須改變思維和行為習慣，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求并保持競爭力。我們開(kāi)始重新審視產(chǎn)品和服務(wù)，并制定了一系列的改進(jìn)措施。這一轉變不僅使我們的業(yè)績(jì)明顯提升，還增強了員工的創(chuàng )新能力和團隊合作精神。
第四段：建立強大的領(lǐng)導團隊（200字）。
在轉型建設中，建立起強大的領(lǐng)導團隊是至關(guān)重要的。領(lǐng)導團隊不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和管理能力，還需要具備遠見(jiàn)、勇氣和決策力。在公司的轉型建設中，我們的領(lǐng)導團隊起到了至關(guān)重要的作用。他們不僅與各個(gè)部門(mén)密切合作，制定了清晰的目標和策略，還積極引導員工轉變思維和行為。領(lǐng)導團隊還通過(guò)培訓和溝通來(lái)提高員工的意識和技能，使每個(gè)人都能適應新環(huán)境和挑戰。通過(guò)領(lǐng)導團隊的不懈努力，我們成功地實(shí)現了公司的轉型建設目標。
第五段：總結（200字）。
通過(guò)參與轉型建設，我深切體會(huì )到了適應新環(huán)境的挑戰、改變思維和行為的重要性以及建立強大的領(lǐng)導團隊的必要性。轉型建設需要每個(gè)人的共同努力和奉獻，也需要領(lǐng)導團隊的指導和支持。只有通過(guò)不斷學(xué)習和改進(jìn)，我們才能成功完成轉型建設，適應新環(huán)境并保持可持續發(fā)展。未來(lái)，我將繼續不斷學(xué)習和鍛煉自己，為公司的轉型建設做出更多的貢獻。
幾年前，在媽媽的引薦下，我有幸與全國道德模范——徐麗珍姐姐近距離接觸。在交談中得知，她因家境貧寒，初中畢業(yè)之后，便外出來(lái)到溫州的一家飯店打工。上班期間偶然撿到客人不慎遺失的一個(gè)錢(qián)包。是占為私有還是交還失主?面對道德抉擇，她毅然選擇了后者。一千多萬(wàn)的巨款失而復得，失主激動(dòng)得熱淚盈眶，當場(chǎng)拿出一萬(wàn)元的現金答謝?？沙錾毟F的徐麗珍姐姐毫不猶豫地拒絕了，留下誠信的背影消失在茫茫人海中……這是一首無(wú)聲的歌，這是一幅美麗的畫(huà)，更是人間真情的告別，是對現實(shí)的虛偽和物質(zhì)化的無(wú)聲諷刺。
我想，如果下房制作偽劣金絲扣的農民遇到徐麗珍姐姐，一定會(huì )自慚形愧!如今他們也逐漸意識到誠信的可貴，這幾年的質(zhì)量有所提升，但是仍然擺脫不了人們質(zhì)疑的眼光。
暫且先拋開(kāi)事件的本身不說(shuō)，縱觀(guān)社會(huì )，想想：誠信到底是什么?此刻便不言而喻了。它在我們這個(gè)國家被視為美德而傳承了千年，然而物質(zhì)的極大豐富使人淡化了精神世界的充實(shí)?？鬃釉唬喝藷o(wú)信不立，作為歷史悠久、文化燦爛的文明之都，我們青少年有責任、有義務(wù)接過(guò)誠信這根接力棒，將它發(fā)揚光大，振興國家，復興民族，實(shí)現中國夢(mèng)!
誠信泯滅?誠信未泯!
日前，中央文明委發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)誠信建設制度化的意見(jiàn)》，勾畫(huà)出推進(jìn)誠信建設制度化的目標任務(wù)和實(shí)現路徑，以制度的力量培育誠信自覺(jué)，用制度的籠子關(guān)住失信行為，成為建設“誠信中國”的重要指南。
同志強調，“人而無(wú)信，不知其可”;企業(yè)無(wú)信，則難求發(fā)展;社會(huì )無(wú)信，則人人自危;政府無(wú)信，則權威不立。誠信是中華民族自古以來(lái)的傳統美德，也是現代社會(huì )的黏合劑和市場(chǎng)經(jīng)濟的基石。但隨著(zhù)現代中國從“熟人社會(huì )”向“陌生人社會(huì )”的急劇轉型，誠信傳統受到拜金主義的侵蝕，制假售假、商業(yè)欺詐、逃債騙貸、學(xué)術(shù)不端等現象屢有發(fā)生，誠信缺失已成為制約經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的一大問(wèn)題。杜絕唯利是圖的“毒奶粉”、驅逐弄虛作假的“地溝油”，提高誠信意識和信用水平，形成履約踐諾、誠實(shí)守信的社會(huì )氛圍，是全社會(huì )的共同期盼。
鄧小平同志早就說(shuō)過(guò)，“制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分做好事”?？v觀(guān)全球，用制度建設為社會(huì )誠信保駕護航，是各國的通行做法。試想，如果失信不僅不受懲罰，反而獲得不義之財，那么在趨利避害的行為法則下，失信行為自會(huì )屢禁不止。建立全覆蓋的社會(huì )信用信息記錄，健全褒揚誠信、懲戒失信長(cháng)效機制，營(yíng)造誠信建設法治環(huán)境……《意見(jiàn)》倡導德法并舉、剛柔相濟，堅持問(wèn)題導向、集中治理，強調誠信教育的針對性和實(shí)效性，可謂抓住了誠信制度建設的關(guān)鍵，具有很強的現實(shí)操作性。
“羅馬不是一天建成的”。推進(jìn)誠信制度化建設是一項系統工程，《意見(jiàn)》的出臺只代表頂層設計的完成，下一步更應在落細、落小、落實(shí)上下功夫。各地各部門(mén)要把誠信建設與完善現代市場(chǎng)體系、推動(dòng)轉型升級、創(chuàng )新社會(huì )治理、轉變政府職能結合起來(lái)，貫穿到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各領(lǐng)域，在治理重點(diǎn)領(lǐng)域、解決突出問(wèn)題上求突破，在激勵守信、懲戒失信上見(jiàn)實(shí)效，只有這樣，誠信制度才可能真正落地生根、開(kāi)花結果。
對公民來(lái)說(shuō)，誠信是個(gè)人美德;對企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠信是黃金資產(chǎn);對社會(huì )來(lái)說(shuō)，誠信是公序良俗;對國家來(lái)說(shuō)，誠信是重要的軟實(shí)力。在全社會(huì )形成不能失信、不愿失信、不敢失信的制度環(huán)境，營(yíng)造守信光榮、失信可恥的良好氛圍，我們就能夯實(shí)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的信用根基，迎來(lái)一個(gè)相互信任、和諧共容的美好社會(huì )。
重視創(chuàng )新載體在職工、干部、村民誠信價(jià)值教育中的積極作用。因地制宜地開(kāi)展辯論會(huì )、院壩會(huì )等主題誠信活動(dòng)，在此分享誠信建設。
誠信建設工作在區委區政府的正確部署和區級業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導下，認真組織實(shí)施，收到了良好的效果，先將今年。
工作總結。
如下：
一、樹(shù)立正確的思想意識。
堅持“和諧濃溪.生態(tài)濃溪.誠信濃溪”為理念,以社會(huì )主義榮辱觀(guān)為核心,以公民道德規范為基礎,以道德養成為重點(diǎn)，以制度建設為突破口，在全鎮職工、干部中實(shí)施誠信建設工程，使全鎮職工、干部切實(shí)提升誠信意識，養成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學(xué)習、誠信立身”的良好品德,培育誠信鎮風(fēng),優(yōu)化建設環(huán)境，推進(jìn)素質(zhì)教育,提升濃溪文化建設水平。
二、目標明確。
以大力提高職工、干部、村民對“誠信的內涵與本質(zhì)、誠信的作用與價(jià)值、誠信的意義與要求”的認識;引導職工、干部、村民牢固樹(shù)立“人人知誠信、人人講誠信”,“說(shuō)誠信話(huà)、辦誠信事、做誠信人”的觀(guān)念;積極營(yíng)造“誠信得益、不誠信受損”的氛圍;建立健全誠信建設制度體系和工作機制;養成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學(xué)習、誠信立身”的品德;打造誠信品牌,培育誠信鎮風(fēng),形成建設特色為目的。
三、措施有力。
1、積極營(yíng)造良好氛圍,充分發(fā)揮環(huán)境教育功能充分利用黑板。
2報、廣播站、宣傳欄等陣地,營(yíng)造“講誠信得益、不誠信受損”,“人人知誠信、人人講誠信”的良好氛圍。通過(guò)各類(lèi)誠信作品的征集活動(dòng),將優(yōu)秀作品進(jìn)行匯編成集、展覽、張貼懸掛等各種形式廣泛宣傳,并把誠信建設主題融入濃溪各種活動(dòng)之中,使誠信意識深入人心。
2、深入開(kāi)展誠信價(jià)值教育,提高職工、干部、村民對誠信的認同把誠信價(jià)值教育作為師德教育的重要內容來(lái)抓。定期開(kāi)展不同層面的職工培訓、研討及相關(guān)活動(dòng),把誠信教育作為職工品德教育的重要主題,提高全體職工對誠信的認同感,使廣大教職工牢固樹(shù)立誠信觀(guān)念,在誠信建設中以身作則,率先垂范。
重視創(chuàng )新載體在職工、干部、村民誠信價(jià)值教育中的積極作用。因地制宜地開(kāi)展辯論會(huì )、院壩會(huì )等主題誠信活動(dòng),通過(guò)多種形式廣泛宣傳誠信的重要性,在不同主休層面揭擺我們身邊的不誠信現象,深刻反省不誠信給個(gè)人、社會(huì )造成的影響和危害,使全鎮職工、干部充分認識誠信的本質(zhì)和內涵、誠信的作用和價(jià)值,充分認識失信的危害!
大家都知道，保險公司經(jīng)營(yíng)的最基本也是最重要的原則就是誠信原則，保險公司要通過(guò)自己的員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中以誠實(shí)來(lái)?yè)Q取投保人的信任。如果保險公司不遵守承諾，不僅會(huì )損害被保險人的利益，同時(shí)也會(huì )導致自身商品的無(wú)效而失去市場(chǎng)。我們保險公司作為一家從事商業(yè)保險的公司也不例外，非常注重誠信建設，建立起以“誠信經(jīng)營(yíng)”為核心的保險行業(yè)文化，立志做一個(gè)有道德的保險公司，將建設中國財產(chǎn)保險第一品牌作為自己的理想。在市場(chǎng)競爭中，貼近市場(chǎng)，遵循法規，開(kāi)展正當競爭，規范展業(yè)，堅持不做市場(chǎng)的破壞者，不做不負責任的市場(chǎng)競爭者。
誠信歷來(lái)是人們對建設和睦、信任的社會(huì )關(guān)系的道德期待。只有誠信，人們之間才會(huì )相互理解、相互信任、相互依賴(lài)，人類(lèi)文明才會(huì )普遍建立，社會(huì )才會(huì )不斷進(jìn)步。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，誠信的作用從人們的日常生活進(jìn)入經(jīng)濟活動(dòng)領(lǐng)域，被視為經(jīng)濟交換的潤滑劑和經(jīng)濟交易所必須的公共品德。在當代經(jīng)濟活動(dòng)中，任何一個(gè)企業(yè)要想取得長(cháng)遠、巨大的動(dòng)力，誠信經(jīng)營(yíng)是根本之道，這已被古今中外的許多成功經(jīng)營(yíng)案例所證明。企業(yè)要對消費者和投資者、對社會(huì )誠信，員工要對企業(yè)、對同事誠信，只有這樣，才能獲得長(cháng)久利益，成就百年品牌。
誠信建設工作在區委區政府的正確部署和區級業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導下，認真組織實(shí)施，收到了良好的效果，先將今年工作總結如下：
一、樹(shù)立正確的思想意識。
堅持“和諧濃溪.生態(tài)濃溪.誠信濃溪”為理念,以社會(huì )主義榮辱觀(guān)為核心,以公民道德規范為基礎,以道德養成為重點(diǎn)，以制度建設為突破口，在全鎮職工、干部中實(shí)施誠信建設工程，使全鎮職工、干部切實(shí)提升誠信意識，養成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學(xué)習、誠信立身”的良好品德,培育誠信鎮風(fēng),優(yōu)化建設環(huán)境，推進(jìn)素質(zhì)教育,提升濃溪文化建設水平。
二、目標明確。
以大力提高職工、干部、村民對“誠信的內涵與本質(zhì)、誠信的作用與價(jià)值、誠信的意義與要求”的認識;引導職工、干部、村民牢固樹(shù)立“人人知誠信、人人講誠信”,“說(shuō)誠信話(huà)、辦誠信事、做誠信人”的觀(guān)念;積極營(yíng)造“誠信得益、不誠信受損”的氛圍;建立健全誠信建設制度體系和工作機制;養成“誠信待人、誠信處事、誠信工作、誠信學(xué)習、誠信立身”的品德;打造誠信品牌,培育誠信鎮風(fēng),形成建設特色為目的。
三、措施有力。
1、積極營(yíng)造良好氛圍,充分發(fā)揮環(huán)境教育功能充分利用黑板。
2報、廣播站、宣傳欄等陣地,營(yíng)造“講誠信得益、不誠信受損”,“人人知誠信、人人講誠信”的良好氛圍。通過(guò)各類(lèi)誠信作品的征集活動(dòng),將優(yōu)秀作品進(jìn)行匯編成集、展覽、張貼懸掛等各種形式廣泛宣傳,并把誠信建設主題融入濃溪各種活動(dòng)之中,使誠信意識深入人心。
2、深入開(kāi)展誠信價(jià)值教育,提高職工、干部、村民對誠信的認同把誠信價(jià)值教育作為師德教育的重要內容來(lái)抓。定期開(kāi)展不同層面的職工培訓、研討及相關(guān)活動(dòng),把誠信教育作為職工品德教育的重要主題,提高全體職工對誠信的認同感,使廣大教職工牢固樹(shù)立誠信觀(guān)念,在誠信建設中以身作則,率先垂范。
重視創(chuàng )新載體在職工、干部、村民誠信價(jià)值教育中的積極作用。因地制宜地開(kāi)展辯論會(huì )、院壩會(huì )等主題誠信活動(dòng),通過(guò)多種形式廣泛宣傳誠信的重要性,在不同主休層面揭擺我們身邊的不誠信現象,深刻反省不誠信給個(gè)人、社會(huì )造成的影響和危害,使全鎮職工、干部充分認識誠信的本質(zhì)和內涵、誠信的作用和價(jià)值,充分認識失信的危害!
在信息時(shí)代的浪潮下，社會(huì )變革的速度愈加加快，只有不斷深化轉型建設，才能適應新的發(fā)展趨勢，保持競爭力。過(guò)去的一年中，我所在的公司進(jìn)行了一次深化轉型建設的實(shí)踐，經(jīng)歷了種種挑戰和改變，我從中收獲了許多寶貴的心得體會(huì )。
首先，深化轉型建設需要主動(dòng)應對市場(chǎng)變化。市場(chǎng)環(huán)境的變化無(wú)可避免，我們必須緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)調整策略。過(guò)去，我們公司的產(chǎn)品在市場(chǎng)上非常有競爭力，但隨著(zhù)新技術(shù)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)需求發(fā)生了巨大的變化。在這種情況下，我們必須認真分析市場(chǎng)，了解消費者的需求和偏好，盡快適應新的趨勢。例如，我們投入了大量的資源研發(fā)了一款智能手機應用，以滿(mǎn)足用戶(hù)對移動(dòng)端的需求。這樣的轉型建設不僅保持了市場(chǎng)競爭力，還為公司帶來(lái)了新的商機和收益。
其次，深化轉型建設需要更加重視人才培養和團隊建設。在公司轉型過(guò)程中，市場(chǎng)的變化給員工帶來(lái)了巨大的壓力和挑戰，需要更高的能力和技能來(lái)適應新的工作需求。因此，我們加強了員工的培訓和學(xué)習，提供了更多的學(xué)習機會(huì )和培訓課程。同時(shí)，我們也注重團隊建設，鼓勵員工之間的合作和交流，營(yíng)造了一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。這樣的努力不僅使員工的能力得到了提升，也增強了員工對公司的歸屬感，提高了工作效率和團隊合作能力。
第三，深化轉型建設需要積極引進(jìn)新技術(shù)和創(chuàng )新思維。技術(shù)的創(chuàng )新是推動(dòng)轉型建設的核心動(dòng)力，只有不斷引進(jìn)新技術(shù)，才能保持競爭力。我們在轉型建設中，積極跟蹤和引進(jìn)新技術(shù)，不斷提升公司的核心競爭力。例如，我們引進(jìn)了人工智能技術(shù)來(lái)提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量控制，并且建設了一個(gè)創(chuàng )新實(shí)驗室來(lái)鼓勵員工的創(chuàng )新思維和合作研究。這些努力和改變使我們的產(chǎn)品和服務(wù)不斷更新和改進(jìn)，為客戶(hù)提供了更高品質(zhì)的產(chǎn)品和更滿(mǎn)意的服務(wù)。
第四，深化轉型建設需要積極推動(dòng)企業(yè)文化的轉變。企業(yè)文化是決定公司未來(lái)發(fā)展的重要因素，只有建立積極向上的企業(yè)文化，才能推動(dòng)轉型建設的順利進(jìn)行。我們意識到企業(yè)文化的重要性，通過(guò)不斷加強內部溝通和交流，逐步塑造了一個(gè)以創(chuàng )新、責任和合作為核心價(jià)值的企業(yè)文化。在這樣的企業(yè)文化下，員工自覺(jué)地踐行公司的價(jià)值觀(guān)，增強了團隊合作精神和創(chuàng )新動(dòng)力，為公司的轉型與發(fā)展提供了堅實(shí)的支撐。
最后，深化轉型建設需要持續監測和評估。一次轉型建設的成功不代表公司已經(jīng)完成了使命，只有不斷監測和評估轉型的效果，才能保持持續改進(jìn)和發(fā)展。我們建立了一套監測和評估的機制，定期對轉型的各個(gè)方面進(jìn)行評估和分析。通過(guò)這樣的監測和評估，我們能夠及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和不足之處，并采取相應的行動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)和調整。這種態(tài)勢監測和持續評估的意識是推動(dòng)轉型建設不斷前進(jìn)的重要保障。
綜上所述，深化轉型建設是一個(gè)綜合性、系統性的過(guò)程，需要主動(dòng)應對市場(chǎng)變化、重視人才培養和團隊建設、積極引進(jìn)新技術(shù)和創(chuàng )新思維、推動(dòng)企業(yè)文化轉變以及持續監測和評估。只有不斷總結經(jīng)驗，實(shí)現轉型建設的可持續發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得更多的機會(huì )和優(yōu)勢。
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和國家的需求變化，軍事力量不僅僅是保衛國家安全的一支力量，更是國家綜合實(shí)力的體現。為了適應現代戰爭的需求，建立一支適應時(shí)代要求的軍隊，我所在的部隊近期進(jìn)行了備戰轉型建設。在此過(guò)程中，我深刻領(lǐng)悟到了許多重要的心得體會(huì )。本文將從時(shí)間管理、依法管理、理論學(xué)習、專(zhuān)業(yè)訓練以及團隊合作五個(gè)方面進(jìn)行論述。
首先，時(shí)間管理是備戰轉型建設中不可忽視的重要環(huán)節之一。時(shí)間是順逆境下能否取勝的關(guān)鍵因素，充分利用時(shí)間對軍事訓練和作戰準備具有重大作用。我意識到，要建立高效的時(shí)間管理體系，必須要從個(gè)人做起，養成良好的時(shí)間利用習慣。每天合理規劃時(shí)間，將任務(wù)按照緊急程度和重要程度進(jìn)行排序，確保高效地完成每一項任務(wù)。
其次，備戰轉型建設必須依法管理。法律是軍隊建設的保障，依法管理是我們部隊基本原則之一。我們嚴格履行黨和國家的法律法規，確保部隊的一切工作有序進(jìn)行。在備戰轉型建設中，我領(lǐng)悟到依法管理的重要性。只有建立無(wú)法利用的法治環(huán)境，才能有效管控風(fēng)險，增強部隊裝備的信譽(yù)度和可靠性。
第三，理論學(xué)習是備戰轉型建設的重要組成部分。軍隊備戰轉型，不能僅僅局限于裝備和技術(shù)的更新?lián)Q代，更需要在思想上實(shí)現轉型。理論學(xué)習是幫助我們深入了解戰爭規律、科學(xué)指導作戰行動(dòng)的重要方式。我們通過(guò)學(xué)習軍事理論，提高了思想境界和決策能力，為適應現代戰爭的需求提供了堅實(shí)基礎。
第四，專(zhuān)業(yè)訓練是備戰轉型建設的核心。在備戰轉型的過(guò)程中，我們加大了對基層官兵的基礎和專(zhuān)業(yè)技能培訓力度，提升了部隊整體素質(zhì)。通過(guò)實(shí)際操作和模擬演練，我們不斷深化對新武器、新技術(shù)和新戰法的掌握，提高了部隊的戰斗力和作戰能力。
最后，團隊合作是備戰轉型建設中不可或缺的因素?，F代戰爭的特點(diǎn)之一是要求部隊實(shí)行一體化作戰，需要各個(gè)兵種、各個(gè)崗位之間密切協(xié)作。通過(guò)與各軍兵種開(kāi)展聯(lián)訓聯(lián)演，我們實(shí)現了相互間的了解和磨合，加強了多兵種之間的協(xié)同作戰能力。團隊合作的力量使我們能夠在困難和復雜的環(huán)境下實(shí)現不可能的任務(wù)。
總結而言，備戰轉型建設是一項復雜而艱巨的任務(wù)，需要全體官兵的共同努力和付出。通過(guò)時(shí)間管理、依法管理、理論學(xué)習、專(zhuān)業(yè)訓練以及團隊合作等方面的努力，我們的部隊在備戰轉型建設中逐漸提升了整體實(shí)力，為維護國家的安全和利益做出了自己的貢獻。未來(lái)，我相信我們將繼續不斷創(chuàng )新，堅持轉型發(fā)展，為實(shí)現中國夢(mèng)作出更大的貢獻。
城鄉建設低碳轉型是全球能源和環(huán)境領(lǐng)域的熱門(mén)話(huà)題。作為人口稠密，資源消耗大的城市，低碳轉型對于我們的未來(lái)和我們的環(huán)境至關(guān)重要。在過(guò)去幾年中，我在城鄉建設低碳轉型領(lǐng)域學(xué)到了很多，我想從我個(gè)人的角度來(lái)分享一些心得和啟示。
首先，我們需要認識到城鄉建設低碳轉型的重要性。我們正在經(jīng)歷氣候變化和環(huán)境污染引起的全球性危機。我們必須采取緊急行動(dòng)，才能應對氣候危機的挑戰。城鄉建設高碳能源不僅導致環(huán)境問(wèn)題，而且還浪費了大量的資源。我們需要尋求更加智慧型和可持續的城鄉建設方式，這是建設更為可持續的未來(lái)的必經(jīng)之路。
第三段：采取行動(dòng)。
其次，我們需要采取行動(dòng)，實(shí)踐低碳轉型。這意味著(zhù)我們需要優(yōu)化城市和鄉村的發(fā)展方式，采用更為清潔、可持續的方案。例如，可以加快建設公共交通系統，使人們更方便地使用公共交通，減少私人車(chē)輛的使用。此外，還應該發(fā)展清潔能源，并減少對化石燃料的使用。優(yōu)化建筑設計，改進(jìn)能源效率，可大大減少能源浪費，降低暖通空調能耗，減少城市熱島效應，等等。
第四段：政策和法規的重要性。
第四，政策和法規的重要性。政府可以制定相關(guān)的政策和法規，推動(dòng)城鄉建設低碳轉型。例如，政府可以控制碳排放，并鼓勵企業(yè)采用可持續的生產(chǎn)方式，減少環(huán)境污染。同時(shí)，政府也可以建立投資基金，鼓勵和支持清潔能源的開(kāi)發(fā)和使用等，極大地鼓勵了綠色發(fā)展。
第五段：總結。
結論，低碳轉型更注重創(chuàng )新和發(fā)展，是一個(gè)不斷嘗試和實(shí)踐的過(guò)程。城鄉建設的低碳轉型對于建設更加可持續、綠色、和人性化城市和社區具有極為重要的意義。我們可以從科技、金融和文化等多維度來(lái)思考城鄉建設低碳轉型，同時(shí)尋找合適的解決方案進(jìn)行實(shí)踐，以期為保護環(huán)境和諧生活做出貢獻。
學(xué)校是培養德智體美全面發(fā)展社會(huì )主義建設者和接班人的重要基地，是先進(jìn)文化傳播的重要陣地，是文明建設的示范高地。下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng )示范校建設。
感想，歡迎大家閱讀。
當前，我校的示范校建設正在有條不紊地向前推進(jìn)，每一位教師都在自己的工作崗位上為示范校建設默默地努力著(zhù)。示范校建設是挑戰、是責任、是壓力，但更是機遇、是平臺、是鍛煉。我作為一名老教師，有幸在教師職業(yè)生涯中參與示范校建設的全過(guò)程，伴隨著(zhù)示范校建設，我迷惑過(guò)，糾結過(guò)，付出過(guò)，但也收獲著(zhù)示范校建設方方面面，與示范校建設同進(jìn)步。
在示范校建設中，最重要的一塊內容就是職業(yè)學(xué)校人才培養模式和教學(xué)模式的改革。對它的認識，是一個(gè)逐步深化的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習、參觀(guān)、交流、專(zhuān)家指導和不斷思考，我深深認識到職業(yè)教育的改革千頭萬(wàn)緒，但抓住職業(yè)教育人才培養模式改革，就抓住了職業(yè)教育改革和發(fā)展的牛鼻子。傳統的關(guān)在教室里關(guān)在學(xué)校里的人才培養模式是培養不出企業(yè)真正需要的技能型人才，要實(shí)現學(xué)校內涵提升、質(zhì)量提高，增強其服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的能力，人才培養模式和教學(xué)模式必須進(jìn)行徹底的改革，舍此，其它的改革都是修修補補，無(wú)足輕重。
為此，在示范校建設的這段時(shí)間里，我們對人才培養模式和教學(xué)模式改革傾注了大量的精力。開(kāi)展對職業(yè)學(xué)?，F代人才培養模式理論的研究，下企業(yè)調研，到兄弟學(xué)校取經(jīng)，逐步形成了符合學(xué)校實(shí)際的、具有各專(zhuān)業(yè)特色的人才培養模式和教學(xué)模式。對活動(dòng)教室的研究和實(shí)踐就是其中之一。
黑板上肯定學(xué)不會(huì )怎樣開(kāi)汽車(chē)，同樣，教室里肯定學(xué)不會(huì )怎樣修汽車(chē)，怎樣開(kāi)機床。長(cháng)期以來(lái)，我們的職業(yè)教育模仿普通高中，把所有的知識、所有的技能都放在教室里面學(xué)，最多再增加些掛圖、模型等，把學(xué)校的絕大部分教育教學(xué)功能都放在教室里，教室、寢室、食堂三點(diǎn)成一線(xiàn)是職業(yè)學(xué)校學(xué)生生活的真實(shí)寫(xiě)照。改變職業(yè)教育人才培養模式和教學(xué)模式，就是要打破固定教室，建立活動(dòng)教室，把教室建在車(chē)間里，把教室建在工場(chǎng)里，把教室建在企業(yè)里，對教室進(jìn)行組合和分離，開(kāi)辟第二教室、第三教室等。
思路誠可貴，實(shí)踐價(jià)更高。但真正要搬動(dòng)教室遇到的問(wèn)題和困難是可想而知的。這里涉及到方方面面，有企業(yè)的選擇、項目的確定、學(xué)生的管理、專(zhuān)業(yè)教師的跟蹤、交通住宿的安排等。特別是選擇合適的企業(yè)最為關(guān)鍵。所謂合適的企業(yè)應該有以下特征：有一定的規模，場(chǎng)地和崗位能容納至少半班的學(xué)生;企業(yè)的產(chǎn)品、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝與專(zhuān)業(yè)相近;有規范的企業(yè)管理制度和一定的企業(yè)文化;有住宿條件，交通比較便利。在舟山符合上述條件的企業(yè)屈指可數。
示范校建設不允許退縮，示范校建設也不允許等待。沒(méi)有條件必須創(chuàng )造條件，走出去，校企合作天地寬。我們組織教研組長(cháng)、專(zhuān)業(yè)教師一次次下企業(yè)，了解企業(yè)情況、企業(yè)需求，探討合作意向。經(jīng)過(guò)多次的調研，我們最終確定了浙江遠大電子股份有限公司和浙江黎明發(fā)動(dòng)機配件有限公司作為合作伙伴。
在接下來(lái)的時(shí)間里，我們進(jìn)行了大膽的實(shí)踐。10機電高級工班的教室搬到了遠大電子，13機械試驗班的教室搬到了黎明發(fā)動(dòng)機，電子電工、汽修專(zhuān)業(yè)班級的教室都活動(dòng)起來(lái)了，創(chuàng )新實(shí)驗等第二教室也建起來(lái)了。
教室搬一搬，效果不一般。還是讓我們聽(tīng)聽(tīng)同學(xué)們的心聲吧。
學(xué)生雖然在學(xué)校里也學(xué)過(guò)怎樣使用測量工具，可就是用不好，到企業(yè)后，情況就不一樣了?！霸跈z驗崗位工作三天后，我感覺(jué)我使用游標卡尺已經(jīng)很熟練了。企業(yè)對產(chǎn)品的要求很高，不容許有不合格品出廠(chǎng)。在這個(gè)崗位還需要耐性，一天中，在上萬(wàn)個(gè)零件中只能檢測出幾個(gè)不合格品，有時(shí)，檢驗出一個(gè)不合格品會(huì )有一種成就感?！?3機械試驗班的孟飛同學(xué)這樣說(shuō)。在熱處理車(chē)間工作了一星期的劉洋同學(xué)也有同樣的感觸，他說(shuō)，原來(lái)在教室里也學(xué)過(guò)熱處理知識，什么退火、淬火的，一點(diǎn)也不理解，在車(chē)間實(shí)際接觸了熱處理，再加上中午師傅的講解，才真正知道了熱處理到底是怎么回事?？戳慵D是專(zhuān)業(yè)基本功也是最難掌握的，特別是一些尺寸公差和形位公差令人頭疼，但經(jīng)過(guò)數控加工和產(chǎn)品檢驗兩個(gè)崗位跟著(zhù)師傅做，又經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)教師的中午講解，絕大部分同學(xué)掌握了這些知識。
示范校建設正在進(jìn)行時(shí)。它拓展了我們的視野，開(kāi)闊了我們的思路，清晰了我們的目標，豐富了我們的經(jīng)驗。在接下來(lái)的日子里，我們將堅定不移地按照確定的人才培養模式和教學(xué)模式改革方案，扎扎實(shí)實(shí)地實(shí)施和推進(jìn)，使我們培養的學(xué)生真正成為品行+技能、受社會(huì )企業(yè)歡迎的技能型人才。
培訓研修期間我們在孫校長(cháng)和張校長(cháng)的帶領(lǐng)下考察了無(wú)錫機電高等學(xué)校、無(wú)錫技師學(xué)院、寧波職教中心、鄞州職教中心。其中印象頗深的是寧波職教中心和鄞州職教中心。
寧波職教中心印象來(lái)源于那位美麗的女傅校長(cháng)，美麗而不嫵媚、得體無(wú)一做作，高雅而又低調，聰智且有內涵。她和她的校園一起成了我心中美侖美侖的風(fēng)景：校園洋溢著(zhù)溫情?！凹ぐl(fā)潛能，成就卓越”八個(gè)大字昭示著(zhù)學(xué)校精神，創(chuàng )意靈動(dòng)的景觀(guān)，翩躚如蝶的鵝掌揪似在訴說(shuō)著(zhù)“破繭成蝶”的美麗傳奇，整個(gè)校園顯得和諧靜謐，處處洋溢著(zhù)人文溫情。校園蘊涵著(zhù)智慧。學(xué)校以人文校園、智慧校園、生態(tài)校園為建設目標，以營(yíng)造書(shū)香校園為平臺，通過(guò)實(shí)踐和探索，形成一種風(fēng)氣，蘊育一種文化，創(chuàng )設一種促使師生自由、和諧、可持續發(fā)展的人文環(huán)境，培育有技能的學(xué)生，建設有智慧的校園。校園儲存著(zhù)感動(dòng)。學(xué)校鼓勵同學(xué)們將生命中的感動(dòng)儲存起來(lái)，因感動(dòng)而行動(dòng)，對那些學(xué)不來(lái)的事跡，學(xué)習其精神，把它作為前進(jìn)的動(dòng)力，對那些學(xué)得來(lái)的事跡，學(xué)習其行為，把它作為前行的目標。在享受感動(dòng)的同時(shí)，創(chuàng )造感動(dòng)來(lái)回報學(xué)校，回報國家。
人文溫情、蘊涵智慧、儲存感動(dòng)和傳遞正能量的校園不管離我有多遠，但永遠是我心儀的校園，也是我為之奮斗的理想之家園。
鄞州職教中心印象來(lái)源于幾位介紹重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)建設的老師，他們專(zhuān)業(yè)并敬業(yè)，他們的務(wù)實(shí)、活力和他們的學(xué)校一起再次成了我心中難忘的風(fēng)景。
考察學(xué)習鄞州職教中心最主要內容是聽(tīng)取了數控專(zhuān)業(yè)、動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)、國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)、數字校園評價(jià)與管理系統特色項目三個(gè)示范建設重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和學(xué)校特色項目的建設情況和取得的成果情況。鄞州職教中心的示范校建設進(jìn)度快、成果豐碩，在第一批示范校中走在前列，該校的建設經(jīng)驗對我們學(xué)校示范校建設起著(zhù)示范和引領(lǐng)作用。
在黨的xx大報告中指出：“堅持教育創(chuàng )新，深化教育改革，優(yōu)化教育結構，合理配置教育資源，提高教育質(zhì)量和管理水平，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，造就數以?xún)|計的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數以千萬(wàn)計的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng )新人才?！?/p>
學(xué)校是培養德智體美全面發(fā)展社會(huì )主義建設者和接班人的重要基地，是先進(jìn)文化傳播的重要陣地，是文明建設的示范高地。抓好學(xué)校教育工作是百年大計，也符合廣大人民群眾的根本利益，符合“三個(gè)代表”重要思想。
兩年來(lái)，學(xué)校以創(chuàng )建“上海市實(shí)驗性示范性高中”為契機，發(fā)揚解放思想、開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，堅持深化教育改革，進(jìn)一步理清辦學(xué)思路，確立了“以人為本·和諧發(fā)展”的辦學(xué)思想。學(xué)校旨在構建主體發(fā)展性教育策略體系，形成“自主·合作·體驗·發(fā)展”的教育模式。在學(xué)校黨支部和校長(cháng)室的領(lǐng)導下，全校師生員工齊心協(xié)力，以嶄新的精神面貌，積極、主動(dòng)地投入到了創(chuàng )建活動(dòng)之中。學(xué)校以“奉賢·至誠·明朗·力行”為校訓，形成了“和諧·奮進(jìn)”的校風(fēng)、“博學(xué)嚴謹·務(wù)實(shí)創(chuàng )新”的教風(fēng)、“自主勤奮·合作進(jìn)取”的學(xué)風(fēng)。學(xué)校進(jìn)一步加強了精神文明建設的力度，鑄造高尚師德風(fēng)范，創(chuàng )設和諧教育環(huán)境，為學(xué)生、教師和學(xué)校的同步持續、和諧發(fā)展創(chuàng )設了有利條件。
兩年來(lái)，在創(chuàng )建上海市文明單位的過(guò)程中，學(xué)校的素質(zhì)教育得到整體推進(jìn)，各方面工作均取得了新的成績(jì)和進(jìn)步。學(xué)校在評為上海市文明單位、上海市先進(jìn)基層黨組織、上海市行為規范示范校、上海市德育先進(jìn)集體的基礎上，年又成為中國教育學(xué)會(huì )的“學(xué)?！ど鐓^推進(jìn)學(xué)習型家庭”實(shí)驗基地、上海市課程教材改革研究基地，獲市愛(ài)國衛生先進(jìn)單位、市物價(jià)計量信得過(guò)金獎單位、區素質(zhì)教育實(shí)驗學(xué)校、區創(chuàng )建法治建設先進(jìn)達標單位、區“三·五”法制宣傳教育先進(jìn)集體、區安全合格示范單位稱(chēng)號;××年又成為教育部教育管理信息中心和中國國情調查研究中心的“教育觀(guān)測”基地、上海市中小學(xué)心理輔導協(xié)會(huì )實(shí)驗校、市國防教育書(shū)架工程優(yōu)秀學(xué)校、市體育傳統項目學(xué)校，獲上海市普教系統先進(jìn)基層黨組織、市第五屆教育科研先進(jìn)集體、區師德建設先進(jìn)集體等稱(chēng)號。學(xué)校在年月通過(guò)創(chuàng )建上海市實(shí)驗性示范性高中規劃初審的基礎上，又于××年月通過(guò)了實(shí)施規劃的中期檢查。此外，學(xué)校每年向高等院校輸送名左右優(yōu)秀畢業(yè)生，其中左右進(jìn)入全國重點(diǎn)大學(xué)。
案例中，違紀違法人員被繩之以法的事實(shí)，再次昭告世人，一個(gè)黨員干部，不管地位多高，權利多大，只要違法亂紀，始終逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁。人生貴在善始，關(guān)鍵在于“第一次”。把好“第一次”，就掌握了主動(dòng)權，就能在各種腐蝕誘惑面前，立于不敗之地。第一道河堤被沖垮，欲望的“洪水”就會(huì )一瀉千里。在“不義之財”面前，慎重對待“第一次”，果斷地拒絕“第一次”。這些案例警示我們：黨員干部一定要從自身抓起，嚴于律已，廉潔自律，做到戒尺在握，警鐘長(cháng)鳴。
黨員領(lǐng)導干部應努力做好以下幾個(gè)方面：
首先，要正確對待權力，樹(shù)立正確的權力觀(guān)。要明白權力從何而來(lái)，權力為誰(shuí)所用。應該時(shí)刻飲水思源，要不辱使命、不負重托，要明白為廣大職工服務(wù)是最其重要也是最基本的責任。
第二，要堅定信念，加強學(xué)習。作為一名共產(chǎn)黨員，一定要堅定自身共產(chǎn)主義理想信念，堅持學(xué)習黨規黨紀和其他相關(guān)理論知識，并將理論知識與實(shí)際工作想結合，不斷改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提高自我約束的能力，在日常的工作中按制度辦事、按規矩辦事，經(jīng)得起誘惑，受得住考驗。
企業(yè)應當健全規章制度，把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子，使其在陽(yáng)光下運行。要形成有效的監督機制，做到紀在法前，把嚴明黨紀體現到對黨員干部的日常監督管理中，抓早抓小，發(fā)現苗頭及時(shí)提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子。對處罰紀律的現象要技術(shù)處理，不要使小錯誤演變成大問(wèn)題。
這些因腐敗落馬的央企干部的共性特點(diǎn)，一般是自身的工作能力較強，在工作初期事業(yè)心強，他們本身的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)也普遍較高，所以企業(yè)才將他們提拔到領(lǐng)導干部的崗位上。但是工作能力強不能代表黨性修養就高，做人的底線(xiàn)就高。往往越有能力的人走上犯罪道路后，對黨和國家，對社會(huì )對企業(yè)造成的危害也就越大。所以說(shuō)監督檢查和長(cháng)期的教育警示對于干部的成長(cháng)來(lái)講也是必不可少的，讓領(lǐng)導干部不敢腐，也不想腐，這既是對企業(yè)負責對社會(huì )負責，同時(shí)也是對領(lǐng)導干部自身負責。
家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風(fēng)景，按照第十二個(gè)反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習《“樹(shù)清廉家風(fēng)立崇廉家規”河南移動(dòng)家風(fēng)教育宣傳冊》，我明白了只有樹(shù)立“以德治家、以廉保家”的良好家風(fēng)，才能守住家庭的廉潔底線(xiàn)，守護家庭的幸福。
一、在深學(xué)細讀中體會(huì )良好家風(fēng)的重大意義。
中華文化源遠流長(cháng)，積淀著(zhù)中華民族最深層的精神追求，代表著(zhù)中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養。古往今來(lái)，培育人們普遍認同和追求的核心價(jià)值觀(guān)，離不開(kāi)嚴于家訓、家規和家教，形成良好家風(fēng)這一基礎。例如從漢代到明清，《孔子家語(yǔ)》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風(fēng)推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風(fēng)，就是要善于從優(yōu)秀傳統文化典范中汲取思想精華和道德?tīng)I養。
二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺(jué)。
良好的家風(fēng)是一本既多彩又鮮活的教科書(shū)，伴隨著(zhù)人一生的成長(cháng)，使人形成良好的性格、品質(zhì)和正確的價(jià)值觀(guān)。傳統家規家訓中蘊涵著(zhù)深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個(gè)有教養的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時(shí)仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。
三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動(dòng)自覺(jué)。
當前，我校的示范校建設正在有條不紊地向前推進(jìn)，每一位教師都在自己的工作崗位上為示范校建設默默地努力著(zhù)。示范校建設是挑戰、是責任、是壓力，但更是機遇、是平臺、是鍛煉。我作為一名老教師，有幸在教師職業(yè)生涯中參與示范校建設的全過(guò)程，伴隨著(zhù)示范校建設，我迷惑過(guò)，糾結過(guò)，付出過(guò)，但也收獲著(zhù)示范校建設方方面面，與示范校建設同進(jìn)步。
在示范校建設中，最重要的一塊內容就是職業(yè)學(xué)校人才培養模式和教學(xué)模式的改革。對它的認識，是一個(gè)逐步深化的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習、參觀(guān)、交流、專(zhuān)家指導和不斷思考，我深深認識到職業(yè)教育的改革千頭萬(wàn)緒，但抓住職業(yè)教育人才培養模式改革，就抓住了職業(yè)教育改革和發(fā)展的牛鼻子。傳統的關(guān)在教室里關(guān)在學(xué)校里的人才培養模式是培養不出企業(yè)真正需要的技能型人才，要實(shí)現學(xué)校內涵提升、質(zhì)量提高，增強其服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的能力，人才培養模式和教學(xué)模式必須進(jìn)行徹底的改革，舍此，其它的改革都是修修補補，無(wú)足輕重。
為此，在示范校建設的這段時(shí)間里，我們對人才培養模式和教學(xué)模式改革傾注了大量的精力。開(kāi)展對職業(yè)學(xué)?，F代人才培養模式理論的研究，下企業(yè)調研，到兄弟學(xué)校取經(jīng)，逐步形成了符合學(xué)校實(shí)際的、具有各專(zhuān)業(yè)特色的人才培養模式和教學(xué)模式。對活動(dòng)教室的研究和實(shí)踐就是其中之一。
黑板上肯定學(xué)不會(huì )怎樣開(kāi)汽車(chē)，同樣，教室里肯定學(xué)不會(huì )怎樣修汽車(chē)，怎樣開(kāi)機床。長(cháng)期以來(lái)，我們的職業(yè)教育模仿普通高中，把所有的知識、所有的技能都放在教室里面學(xué)，最多再增加些掛圖、模型等，把學(xué)校的絕大部分教育教學(xué)功能都放在教室里，教室、寢室、食堂三點(diǎn)成一線(xiàn)是職業(yè)學(xué)校學(xué)生生活的真實(shí)寫(xiě)照。改變職業(yè)教育人才培養模式和教學(xué)模式，就是要打破固定教室，建立活動(dòng)教室，把教室建在車(chē)間里，把教室建在工場(chǎng)里，把教室建在企業(yè)里，對教室進(jìn)行組合和分離，開(kāi)辟第二教室、第三教室等。
思路誠可貴，實(shí)踐價(jià)更高。但真正要搬動(dòng)教室遇到的問(wèn)題和困難是可想而知的。這里涉及到方方面面，有企業(yè)的選擇、項目的確定、學(xué)生的管理、專(zhuān)業(yè)教師的跟蹤、交通住宿的安排等。特別是選擇合適的企業(yè)最為關(guān)鍵。所謂合適的企業(yè)應該有以下特征：有一定的規模，場(chǎng)地和崗位能容納至少半班的學(xué)生;企業(yè)的產(chǎn)品、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝與專(zhuān)業(yè)相近;有規范的企業(yè)管理制度和一定的企業(yè)文化;有住宿條件，交通比較便利。在舟山符合上述條件的企業(yè)屈指可數。
示范校建設不允許退縮，示范校建設也不允許等待。沒(méi)有條件必須創(chuàng )造條件，走出去，校企合作天地寬。我們組織教研組長(cháng)、專(zhuān)業(yè)教師一次次下企業(yè)，了解企業(yè)情況、企業(yè)需求，探討合作意向。經(jīng)過(guò)多次的調研，我們最終確定了浙江遠大電子股份有限公司和浙江黎明發(fā)動(dòng)機配件有限公司作為合作伙伴。
在接下來(lái)的時(shí)間里，我們進(jìn)行了大膽的實(shí)踐。10機電高級工班的教室搬到了遠大電子，13機械試驗班的教室搬到了黎明發(fā)動(dòng)機，電子電工、汽修專(zhuān)業(yè)班級的教室都活動(dòng)起來(lái)了，創(chuàng )新實(shí)驗等第二教室也建起來(lái)了。
教室搬一搬，效果不一般。還是讓我們聽(tīng)聽(tīng)同學(xué)們的心聲吧。
學(xué)生雖然在學(xué)校里也學(xué)過(guò)怎樣使用測量工具，可就是用不好，到企業(yè)后，情況就不一樣了?！霸跈z驗崗位工作三天后，我感覺(jué)我使用游標卡尺已經(jīng)很熟練了。企業(yè)對產(chǎn)品的要求很高，不容許有不合格品出廠(chǎng)。在這個(gè)崗位還需要耐性，一天中，在上萬(wàn)個(gè)零件中只能檢測出幾個(gè)不合格品，有時(shí)，檢驗出一個(gè)不合格品會(huì )有一種成就感?！?3機械試驗班的孟飛同學(xué)這樣說(shuō)。在熱處理車(chē)間工作了一星期的劉洋同學(xué)也有同樣的感觸，他說(shuō)，原來(lái)在教室里也學(xué)過(guò)熱處理知識，什么退火、淬火的，一點(diǎn)也不理解，在車(chē)間實(shí)際接觸了熱處理，再加上中午師傅的講解，才真正知道了熱處理到底是怎么回事?？戳慵D是專(zhuān)業(yè)基本功也是最難掌握的，特別是一些尺寸公差和形位公差令人頭疼，但經(jīng)過(guò)數控加工和產(chǎn)品檢驗兩個(gè)崗位跟著(zhù)師傅做，又經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)教師的中午講解，絕大部分同學(xué)掌握了這些知識。
示范校建設正在進(jìn)行時(shí)。它拓展了我們的視野，開(kāi)闊了我們的思路，清晰了我們的目標，豐富了我們的經(jīng)驗。在接下來(lái)的日子里，我們將堅定不移地按照確定的人才培養模式和教學(xué)模式改革方案，扎扎實(shí)實(shí)地實(shí)施和推進(jìn)，使我們培養的學(xué)生真正成為品行+技能、受社會(huì )企業(yè)歡迎的技能型人才。
低碳已經(jīng)成為時(shí)代的新詞匯，城鄉建設低碳轉型更是一個(gè)重要的話(huà)題。在全國各地，低碳已經(jīng)成為城鄉建設的重要目標和方向，城鄉建設低碳轉型則成為各地共同面臨的認知、意識和實(shí)踐的挑戰。
第二段：認知、意識深化。
城鄉建設低碳轉型要求我們從認知和意識上全面深化。市民要了解自己的行為對環(huán)境的影響，要保持良好的生活習慣和消費觀(guān)念。政府要引導城鄉發(fā)展方向，引入可持續的城鎮規劃、生態(tài)環(huán)保的建設管理、節能減排的扶持政策，要使全社會(huì )居住、出行、能源使用等消費需求轉向低碳，讓低碳成為人們生活的常態(tài)。
第三段：實(shí)踐創(chuàng )新。
城鄉建設低碳轉型不僅是一種認知和意識，更要體現在實(shí)踐創(chuàng )新中。政府應該加大對于新一代城市化、鄉村振興戰略的投資，進(jìn)一步細化實(shí)施步驟和績(jì)效評估，同時(shí)拓寬國際合作和采用新技術(shù)和產(chǎn)品緩解城鄉間差距。企業(yè)更需要創(chuàng )新，新能源、節能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)新門(mén)類(lèi)正逐漸崛起，它們既基于市場(chǎng)，也符合社會(huì )需求，能夠為經(jīng)濟增長(cháng)提供新活力。
第四段：落實(shí)政策。
城鄉建設低碳轉型需要夯實(shí)政策落實(shí)。針對城市、鄉村、產(chǎn)業(yè)、機構等多方面相關(guān)政策，尤其是聯(lián)合國《氣候變化公約》等政策，對城鄉建設低碳轉型負有開(kāi)展相關(guān)工作的義務(wù)。制定和完善相關(guān)區域、國家、行業(yè)等低碳化指南和法規，調動(dòng)和保護投資者積極性和合同履行，培訓指導低碳創(chuàng )新型企業(yè)和解決實(shí)際問(wèn)題，是政策落實(shí)的重要內容。
第五段：人們生活方式改變。
城鄉建設低碳轉型成就不僅僅需要各方面努力，更需要人們生活方式的改變。我們要逐漸改變浪費性、奢侈性的消費方式，充分利用節約、環(huán)保、高效的低碳家電、交通工具和裝備，提高利用率、延長(cháng)使用壽命、減少排放，讓人們逐漸習慣可持續的消費方式和生活方式。這樣，才能形成低碳的城鄉建設新生活，走向永續發(fā)展的美好未來(lái)。
20__年對我而言，是十分重要的一年。在擔任支行營(yíng)運主管期間，帶領(lǐng)運營(yíng)團隊圍繞“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”的會(huì )計營(yíng)運目標，堅持”安全就是增效“的理念，把做好支行的規章制度執行、內控風(fēng)險防范、提升柜員服務(wù)技能、效率、風(fēng)險意識作為目標而努力奮斗，發(fā)揮了自我在本職崗位上應有的作用，確保了支行全年會(huì )計工作圓滿(mǎn)安全完成。
現將本人20__年會(huì )計主管工作情景匯報如下：
一、認真貫徹落實(shí)交通銀行總行及分行會(huì )計管理工作的要求和指導精神，認真履行營(yíng)運主管的職責。
2.根據支行20__年年度人員內部輪崗的安排，認真分析梳理，對支行現有人員進(jìn)行了崗位設置和不相容崗位的分工，落實(shí)完善了支行的崗位職責制和分級授權職責制，到達了人力資源的良好利用率。
備;強化全員提高自助設備現金分流率的意識，有效引導客戶(hù)分流;庫存現金限額管理和大額現金反假工作由專(zhuān)人負責，有條不紊;分析查找支行薄弱關(guān)鍵問(wèn)題，合理解決問(wèn)題，提高質(zhì)效;定期組織全員對風(fēng)險案例的分析和學(xué)習，增強員工風(fēng)險防范意識，規范柜面業(yè)務(wù)操作，防微杜漸。
二、強化內控管理，提升合規經(jīng)營(yíng)水平。
1.作為支行的運營(yíng)主管，主要履行會(huì )計監督及防范風(fēng)險的職能。我嚴格執行以經(jīng)濟資本為核心的風(fēng)險和效益約束機制、以經(jīng)濟增加值為核心的績(jì)效考核評價(jià)機制，努力追求業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險控制的內在統一。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進(jìn)一步完善防范案件的長(cháng)效機制，努力從源頭上防范案件的發(fā)生。加強合規教育，努力實(shí)現人人懂得合規、主動(dòng)遵循合規、盡職維護合規的工作目標。使每個(gè)人加強警惕，做好內控管理，防范金融風(fēng)險，實(shí)現無(wú)違規無(wú)差錯。
2.認真履職，正確處理內控與發(fā)展的關(guān)系，有效防控營(yíng)運風(fēng)險和合規風(fēng)險。根據網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)群體、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，營(yíng)造和諧的團隊氛圍，合規高效的營(yíng)運執行力，為支行各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展、落地保駕護航。
上報各類(lèi)自查報告等。保證了20__年度會(huì )計決算的順利進(jìn)行，無(wú)差錯事故發(fā)生。
4.重視銀企對帳工作和電子對賬推廣工作，及時(shí)根據分行結算部下發(fā)的銀企對帳回收的情景，主動(dòng)聯(lián)系加緊催收。異常是針對財務(wù)人員變動(dòng)，地址變更等問(wèn)題，支行克服時(shí)間緊、人員少、工作量大的困難，在年底將帳務(wù)及時(shí)核對完畢，進(jìn)一步維護好我行與企業(yè)的良好合作關(guān)系。
三、抓好隊伍建設，從基礎入手，著(zhù)力于運營(yíng)人員的安全素質(zhì)培養，保障支行的穩健經(jīng)營(yíng)。
1.加強對監控錄像的管理。嚴格按分行對監控錄像管理回放的要求，每周認真抽查回放錄像，全月將所有柜員的監控均能全部調閱，在回放中發(fā)現柜員的不規范現象，耐心地給柜員講解原因和后果，以減少事故隱患;對于發(fā)現的其它問(wèn)題均能及時(shí)聯(lián)系相關(guān)職能部門(mén)，督促完善，確保錄像資料完整清晰和有效性。
2.認真審核柜員的傳票，及時(shí)處理后督下發(fā)的差錯。加強對新行員和差錯較多柜員的傳票審核，使差錯率得到較好的控制。遇后督的查詢(xún)及差錯下發(fā)，做到逐筆核對并與柜員共同分析差錯原因晨會(huì )講解，認真登記柜員差錯臺帳，督促柜員整改杜絕再范。
對總分行風(fēng)險提示清單進(jìn)行分析傳達、對新業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓、做好班前、班中、班后檢查通報、后督差錯的講評、以及監控回放中出現的問(wèn)題進(jìn)行逐一講解等。定期上報風(fēng)險排查報告，對管理風(fēng)險、內控風(fēng)險、安全風(fēng)險等環(huán)節逐一排查，進(jìn)取整改，員工遵章守制的意識得到了提高。多渠道的培養和教育員工樹(shù)立風(fēng)險意識、職責意識，使員工意識到自我是風(fēng)險管理體系中的一部分，切實(shí)貫徹落實(shí)各項規章制度，做到有章必循，加強各項規章制度的執行力。
本人工作中存在的不足。
1.內部精細化管理有待提高，內控監控力度不到位。由于不能顧及諸多工作全權管理到位，員工的業(yè)務(wù)技能亟待提高，有時(shí)會(huì )疲于應付日常工作，管理精細化不高。
2.風(fēng)險監控意識與系統更新不一樣步。由于總行531系統上線(xiàn)及各項清理工作緊鑼密鼓的開(kāi)展，新業(yè)務(wù)系統資料更新加快，自身學(xué)習的節奏還需同步跟進(jìn)，研究不夠全面。在今后的工作中，定會(huì )努力克服自身不足，及時(shí)學(xué)習和掌控，豐富自我的業(yè)務(wù)知識水平，更好把握規章制度，增強風(fēng)險意識。
3.支行服務(wù)還有待提高，員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能到達適應銀行高強度業(yè)務(wù)風(fēng)險的本事，20__年主要從服務(wù)和制度的執行上及提高員工素質(zhì)上入手，提高我們支行運營(yíng)人員的工作本事和服務(wù)水平。
近期，我認真學(xué)習公司下發(fā)的《“樹(shù)清廉家風(fēng)立崇廉家規”河南移動(dòng)家風(fēng)教育宣傳冊》及《現代家庭助廉手冊》等家風(fēng)教育方面書(shū)籍，通過(guò)學(xué)習感觸頗深。
家風(fēng)對我們來(lái)說(shuō)，不是一個(gè)久違的字眼。在浩若煙海的歷史中，注重家風(fēng)是眾多志士仁人的立家之本。從古至今，《顏氏家訓》、《誡子書(shū)》、《勉諭兒輩》、《曾國藩家書(shū)》、《傅雷家書(shū)》等等都在民間廣為流傳，閃爍著(zhù)良好家風(fēng)的思想光芒?！懊夏溉w”、“岳母刺字”、“孔融讓梨”，同樣展現著(zhù)良好的家風(fēng)的美德?！胺堑o(wú)以明志、非寧靜無(wú)以致遠”、“莫貪意外之財、莫飲過(guò)量之酒”等教子中的古訓至今為世人廣為尊崇。
作為一名領(lǐng)導干部，我認為家風(fēng)更是作風(fēng)的臂膀，家風(fēng)浩然敦厚，才有作風(fēng)嚴實(shí)清廉，家風(fēng)正才能作風(fēng)正、律己嚴、行得正。家風(fēng)與作風(fēng)猶如并蒂之花，互相映襯、相映生輝。
良好家風(fēng)，是抵御貪腐的無(wú)形“防火墻”。家風(fēng)純正，雨潤萬(wàn)物；家風(fēng)一破，污穢盡來(lái)。蘇榮一人當官全家撈錢(qián)，上演“全家腐”；周本順“家風(fēng)敗壞”，對親屬放任縱容……在觸目驚心的案例中，我看到一些領(lǐng)導干部最終“禍起蕭墻”，問(wèn)題往往肇始于家風(fēng)不正、家教不嚴。據統計，中央紀委近年來(lái)查處的黨員干部違紀案件中，約四成與其家庭成員有關(guān)；正所謂“一人不廉，全家不圓”，家風(fēng)不正導致全家淪陷，教訓何其深刻。培育清廉家風(fēng)，不僅是對廉潔政治的恪盡職守，更是對家庭圓滿(mǎn)的保護。
家是濃縮的國，國是放大的家。個(gè)體從家庭走向社會(huì )，家風(fēng)的影響亦會(huì )隨之遠播，成為社會(huì )風(fēng)氣和道德水準整體拔節的力量之源。領(lǐng)導干部作為黨風(fēng)之旗幟、社風(fēng)之表率，純正家風(fēng)、弘揚家風(fēng)，無(wú)疑是黨風(fēng)向好、社風(fēng)向善的催化劑。福建東山縣委原書(shū)記谷文昌盡管已去世30多年，但谷家“清白持家、簡(jiǎn)樸本分、為民奉獻”的家風(fēng)仍在當地干部群眾中傳頌。有句網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)說(shuō)得好，“你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)”。將家風(fēng)融于作風(fēng)，讓好家庭與好風(fēng)氣相得益彰，領(lǐng)導干部責無(wú)旁貸。
習近平總書(shū)記指出，不論時(shí)代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都應該重視家庭建設。孝父母、和兄弟、嚴夫婦、崇勤儉、尚廉潔，這些觀(guān)念都需要通過(guò)家庭建設去引領(lǐng)和傳承。從現在開(kāi)始，從你我開(kāi)始，從小家開(kāi)始，讓千千萬(wàn)萬(wàn)家庭成為國家發(fā)展、民族進(jìn)步、社會(huì )和諧的重要基點(diǎn)；讓優(yōu)良家風(fēng)成為政風(fēng)清明，民風(fēng)清美，社會(huì )風(fēng)清氣正的重要推力；讓良好作風(fēng)成為抵御腐敗、清正廉潔、務(wù)實(shí)高效的重要保證。
每位家庭成員都應常懷傳承家風(fēng)的熱情，每位黨員干部都應常保家國天下的情懷。讓我們每個(gè)人、每個(gè)家庭都有責任意識，廉潔齊家，從小事做起，從細節做起，時(shí)時(shí)處處樹(shù)立清風(fēng)正氣。
近年來(lái)，隨著(zhù)人民生活水平的提高以及城鎮化進(jìn)程的加速，城市與鄉村面貌發(fā)生了巨大轉變。而在這個(gè)過(guò)程中，環(huán)保和低碳也成為了大家越來(lái)越關(guān)注的話(huà)題。鄉村的建設低碳轉型尤其重要，作為全球最大的農業(yè)國家，我國的鄉村建設已經(jīng)成為了全社會(huì )的熱點(diǎn)。因此，我在實(shí)際工作中的一些感悟，希望可以對城鄉建設低碳轉型提供一些借鑒和啟示。
【第一段】。
鄉村建設低碳轉型是一個(gè)復雜的系統工程，需要全社會(huì )的共同參與和努力。一方面，政府需要出臺一系列指導性政策，引導并支持農村地區低碳轉型。另一方面，社會(huì )各界需要積極響應政策號召，轉變生產(chǎn)和生活方式，從源頭上降低碳排放。在這個(gè)過(guò)程中，群眾也需要積極參與和貢獻自己的一份力量。
【第二段】。
鄉村建設低碳轉型需要全方位的改革。僅設立支持專(zhuān)項資金是遠遠不夠的，這是一個(gè)需要全面改革的情形。首先需要改變傳統的生產(chǎn)模式和生活方式，由高碳轉向低碳。比如，可以開(kāi)發(fā)利用新能源，推廣農村太陽(yáng)能熱水器，推廣沼氣工程等。將農村發(fā)展同城市相銜接，為城市提供優(yōu)質(zhì)農產(chǎn)品的同時(shí)，實(shí)現戶(hù)籍分布的合理化。
【第三段】。
中央或地方政府應大力支持與引導工業(yè)企業(yè)、金融機構、社區市民和居民、耕者與漁民等各個(gè)層面的參與。信貸部門(mén)可以為低碳轉型項目發(fā)放貸款，政府部門(mén)可以為那些低碳項目提供補貼，以及驅動(dòng)私人參與，鼓勵社區產(chǎn)生自發(fā)性的互助機制，小農戶(hù)可以尋求合作機會(huì )。在整個(gè)過(guò)程中，政府應根據農村區域特點(diǎn)制定不同的低碳轉型政策、提供自上而下的指導和支持，確保鄉村能夠發(fā)展出適合自身的低碳轉型規劃。
【第四段】。
在鄉村低碳建設的推進(jìn)中應當多方位考慮。首先，低碳建設需要積極發(fā)展從農村產(chǎn)業(yè)開(kāi)始的線(xiàn)上的經(jīng)濟，積極推進(jìn)制造業(yè)的信息化建設，促進(jìn)數字農業(yè)從補助型的向系統性的轉變。同時(shí)，應加快鄉村綠色化，推進(jìn)環(huán)境友好型的農業(yè)建設，構建起一條綠色發(fā)展的生態(tài)鏈。低碳建設應致力于把鄉村從經(jīng)濟封閉的自給自足的小社區擴展至現代化、數字化與市場(chǎng)化的large-scaledesign港，以種植、養殖、婚慶、旅游、投資、比賽，地方產(chǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域為突破口。
【第五段】。
總之，城鄉建設低碳轉型是社會(huì )進(jìn)步的重要方向之一，需要政府積極制定政策、引導和支持，同時(shí)需要全社會(huì )的共同努力，包括社會(huì )各界、企業(yè)家、普通群眾等都需要發(fā)揮自己的作用，積極推動(dòng)鄉村建設低碳轉型工作的開(kāi)展，從而為我國的可持續發(fā)展做出自己的貢獻。
屈指一算我來(lái)公司已經(jīng)快兩個(gè)多月了；時(shí)間過(guò)得也真快，這段時(shí)間在公司里我學(xué)到了不少東西；首先公司給我的感覺(jué)很好；同事之間都非常團結；領(lǐng)導也不和我們擺什么領(lǐng)導架子。我在這里工作也很開(kāi)心，工作起來(lái)也有勁；很有上進(jìn)心，同事對我也很好，也經(jīng)常幫助我，不管是生活中還是工作中。
我們的工作中存在著(zhù)競爭，但是我沒(méi)有讓它成為惡性的；相反是良性的；高經(jīng)理也說(shuō)到過(guò)，我們每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)；利用得當可以互相配合可以發(fā)揮出我們團隊最大的優(yōu)勢，在濟南網(wǎng)站這一圈里沒(méi)有幾個(gè)是我們的對手！我覺(jué)得這幾個(gè)月我們做到了；從才來(lái)時(shí)的六點(diǎn)下班，再到七八點(diǎn)走都很正常，這些想象都是我們努力的表現！
說(shuō)完了公司說(shuō)一下我自己，說(shuō)實(shí)話(huà)；我的優(yōu)缺點(diǎn)非常明顯，優(yōu)點(diǎn)可以幫助我取得成功；但缺點(diǎn)卻是我的最大絆腳石；甚至有時(shí)候是致命的打擊！因為本身是農村的所以適應能力要強一些；我的思維有時(shí)也和別人不一樣；有簡(jiǎn)單方法決不去想笨方法；能省則??；能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)；我的缺點(diǎn)就是粗心大意；有的時(shí)候粗心的讓人可怕；本身做網(wǎng)站就是一個(gè)細心地活，一樣的頁(yè)面要做出不一樣的風(fēng)采；這是行規是無(wú)人可以撼動(dòng)的；但我卻有著(zhù)這樣的缺點(diǎn)，現在比才來(lái)時(shí)好多了；才來(lái)時(shí)一個(gè)網(wǎng)站檢查了好幾遍沒(méi)問(wèn)題了；結果又出問(wèn)題了；現在檢查幾遍沒(méi)問(wèn)題了以后也就問(wèn)題不大了；工作中沒(méi)條理性雖然有但是原因也不一定全怪我；因為我不僅要負責做網(wǎng)站還要修改哪些有問(wèn)題的網(wǎng)站；有時(shí)修改做還要難，要摸清人家的思路；不像自己做的那樣拿過(guò)來(lái)就能改！對公司我提一下幾點(diǎn)建議：
1、加大一下硬件設施的投入，說(shuō)實(shí)話(huà)我和劉惠麗的電腦真的該換了；工欲善其事，必先利其器，古人早已告訴我們要想干好事情先要把做事情的工具弄好；電腦的問(wèn)題看似不大卻嚴重影響我們的工作效率；好的電腦一天不用重啟；但我們的一天不卡那都得求上天保佑！
2、要有專(zhuān)門(mén)的硬盤(pán)進(jìn)行對網(wǎng)站的備份；不要網(wǎng)站一出事；各個(gè)電腦找一遍太麻煩了；還不一定能找到；我們可以這樣所有網(wǎng)站在給客戶(hù)傳到正是空間的同時(shí)也備份到這個(gè)硬盤(pán)里面；那樣網(wǎng)站以后一旦出現什么錯誤；備份一傳就ok了；也不用這么麻煩又是找ftp又是找備份；還得重新修改！這樣既省時(shí)又省力；客戶(hù)的問(wèn)題解決的也快！
3、我們的薪資和晉升制度要落實(shí)一下；一旦規定好了除特殊以外情況就不再動(dòng)了；那樣都知道自己的目的和目標；不為別的為這個(gè)也會(huì )努力工作；一個(gè)好的正規公司就應該有自己明確的薪資和晉升制度！
4、我們都是才畢業(yè)的一群學(xué)生兵，所以無(wú)論是社會(huì )經(jīng)驗也好；還是人生閱歷也好；工作經(jīng)驗也罷；都與老員工有著(zhù)很大的差距，所以不僅在平時(shí)工作中老員工幫一下新同事，公司也要抽出一定的時(shí)間讓老員工帶一下新員工；就像周鵬培訓唐超一樣；那樣我們提高的速度才會(huì )快；我們提高了；公司也就隨之提高了！別的暫時(shí)沒(méi)有了；希望那天咱公司壯大了；組個(gè)足球隊下班以后一塊踢踢球鍛煉一下身體；一坐一整天啥身體不鍛煉也會(huì )跨！我第一個(gè)報名?。?！