我入職公司人事部至今的，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(cháng)假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。下面我總結下招聘經(jīng)驗寫(xiě)一份工作總結范文供大家參考。

一、 招聘工作進(jìn)行的比往年好。

今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級主管領(lǐng)導的重視，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專(zhuān)業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現場(chǎng)招聘，對各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。

一、 簡(jiǎn)化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率?，F代企業(yè)之間的競爭更多體現在人才的競爭上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節相互獨立，間隔時(shí)間較長(cháng)，不適合對京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復試各個(gè)環(huán)節緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。

二、 不足之處

1、 簽約時(shí)間較長(cháng)，造成部分應聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應聘者的誠信問(wèn)題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。

三、離職原因分析

在對離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達到66.87%左右，我們有必要對離職原因進(jìn)行分析。

一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現結合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：

1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì )對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃。隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng)，可能會(huì )重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿(mǎn)足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(cháng)做什么，他也知道了社會(huì )需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì )對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃。

2)獎勵與薪酬

這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì )考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F在的社會(huì )是一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )，經(jīng)濟收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標。

新的一年馬上到來(lái)了，很高興在過(guò)去的一年里能和公司共同成長(cháng)，同時(shí)也很感謝公司能給我一個(gè)工作成長(cháng)的平臺。公司的隊伍在不斷長(cháng)大，身邊的同事都在不斷進(jìn)步，過(guò)去的一年里大家都在為自己的目標奮斗，分工明細，各司其職。

下面是2015年度的工作總結：

招聘工作：發(fā)布招聘信息，收集匯總應聘人員資料，安排應聘者面試，跟蹤落實(shí)人員情況等。

1. 招聘渠道選擇：

a.網(wǎng)絡(luò )招聘(付費)首選智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)，屬于全年合作。在58同城，趕集網(wǎng)，cc163等網(wǎng)站發(fā)布免費堵塞招聘信息。

b.現場(chǎng)招聘會(huì )?(付費)首選會(huì )展中心，包括春秋兩季大型招聘會(huì )，學(xué)校舉辦的應屆生交流會(huì )。其次在長(cháng)春市人才辦理了會(huì )員，去過(guò)2次現場(chǎng)招聘。最后是和各大高校的合作，參加校園招聘會(huì )，包括長(cháng)春工業(yè)大學(xué)?，光華學(xué)院，吉林工商學(xué)院?等長(cháng)春市內高校。

2. 招聘成本分配：

智聯(lián)招聘(5000元)和前程無(wú)憂(yōu)(3800元)的花費為8800元;會(huì )展中心招聘會(huì )1900元;長(cháng)春市人才1000元;招聘海報制作 447元;車(chē)旅費81元; 共計12228元 。

3. 招聘結果分析

2015年的主要招聘模式就是全年進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )宣傳，現場(chǎng)招聘為主，但是由于各種原因，參加的幾場(chǎng)大型招聘會(huì )效果都不是很理想。

a.很多人投遞了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有來(lái)參加面試，包括會(huì )展中心，各大院校校舉辦的，或者是在網(wǎng)絡(luò )上投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生，大多屬于80末90后的孩子。這類(lèi)人群比較有個(gè)性，但是不定性;個(gè)別孩子家庭條件比較好，導致他們覺(jué)得工作可有可無(wú)，對工作的需求渴望不大;公司地點(diǎn)比較遠，現在的孩子不能吃苦，很多人畢業(yè)很迷茫，不知道做什么，隨意性很大。

針對應屆生不定性，我覺(jué)得主要是培養其對公司的忠誠度。入職后公司的培訓要跟得上，這個(gè)培訓不但是產(chǎn)品知識上的培訓，更重要的是立志，幫助其明確方向，對員工忠誠度的培養。工作不僅僅是為了生存，更能體現自我價(jià)值。

b.來(lái)面試的后期卻沒(méi)有入職，包括各個(gè)現場(chǎng)招聘會(huì )和網(wǎng)絡(luò )招聘邀約而來(lái)的人。對于這類(lèi)人群，公司可能覺(jué)得面試的人不符合公司要求導致不能入職 ;從應聘者的角度看是覺(jué)得公司以后的發(fā)展和自己的職業(yè)定位可能有出路，所以選擇放棄;另一方面是公司給予的工資待遇沒(méi)有滿(mǎn)足應聘者的要求;還有一方面是先遇到適合自己的公司，優(yōu)先選擇了。

這一年的工作中存在很多不足，希望在未來(lái)的日子里能夠克服，隨著(zhù)公司需求的不斷增加，人事部的工作也在增加，在我們的工作能力得到提升的同時(shí)，希望自己也能肩負起應有的'責任。最后祝愿公司在新的一年里越做越好，越走越遠。

2015年度工作計劃?：

新一輪的招聘工作馬上就要開(kāi)始了，根據公司不同時(shí)期不同的用人需求，制定了如下工作計劃：

招聘目的：

通過(guò)不同的招聘渠道，甄選具有專(zhuān)業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，充實(shí)公司相應崗位。通過(guò)招聘，對公司的人力資源進(jìn)行合理配置，進(jìn)行人才儲備，以供公司的后續發(fā)展。

招聘渠道：

季，或者中間舉辦的各種綜合類(lèi)招聘會(huì )，關(guān)注并且參展，各大高校方面，同2015年建立聯(lián)系的幾大高校繼續進(jìn)行合作，除此之外，還要聯(lián)系一些綜合類(lèi)的專(zhuān)科學(xué)校。培訓學(xué)校方面主要在和達內聯(lián)系，如有需要，可以同北大青鳥(niǎo)取得聯(lián)系。由于技術(shù)部的重組，新一輪的技術(shù)人員可能要從中選出，重新培養?；蛘咧苯诱衅赣薪?jīng)驗的人。

b.內部招聘：主管類(lèi)的崗位空缺，如果內部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進(jìn)員工工作的積極性，同時(shí)也減少了磨合時(shí)間，對公司有很好的了解。

c.熟人推薦：至少可信度是相當高的。

招聘計劃：

新一年的招聘主要針對銷(xiāo)售，和技術(shù)兩大塊。電話(huà)銷(xiāo)售要擴大規模，主要招聘人群為應屆畢業(yè)生，或者有1年左右電話(huà)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的人。由于技術(shù)部的重組，技術(shù)類(lèi)招聘主要針對java程序員，android，ios三類(lèi)，可以從培訓學(xué)校中選出，重新培養，或者直接選擇社會(huì )招聘，招聘成手。不管是銷(xiāo)售還是技術(shù)類(lèi)的招聘，都需要銷(xiāo)售部和技術(shù)部同事的配合，在這里先致以真誠的感謝。

錄用程序：

a. 電話(huà)銷(xiāo)售由人事負責初次面試，電銷(xiāo)主管進(jìn)行復試，之后培訓，采用末位淘汰制。人事負責通知。

b. 技術(shù)類(lèi)先進(jìn)行筆試，筆試過(guò)了之后進(jìn)行面試、復試。人事負責通知。

c. 大客戶(hù)部由大客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行初次面試，李總復試，人事負責通知。

d. 主管類(lèi)面試，由李總進(jìn)行面試，人事負責通知。

在新的一年里，讓我們和公司一起成長(cháng)吧!

在后金融危機時(shí)代這個(gè)國際大背景下，國家實(shí)施積極就業(yè)政策有效地促進(jìn)了2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)，但面對當前2015屆高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng )新高的嚴峻形勢，作為高校，應該建有自身的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、重點(diǎn)做好校園招聘會(huì )的工作就顯得尤為重要，一方面，校園招聘會(huì )對本校應聘專(zhuān)業(yè)針對性更強；另一方面，可為求職學(xué)生節省大量外出求職所花費的財力、物力。因而就要求校園招聘會(huì )要質(zhì)量高、有特色，能夠吸引學(xué)生應聘。我校自11月以來(lái)，已陸續舉辦了三場(chǎng)校園招聘會(huì )，取得了不錯的效果。2015年12月12日我校在校體育訓練館舉辦了第三場(chǎng)校園招聘會(huì )，由人文學(xué)院、經(jīng)貿學(xué)院、國土學(xué)院、外國語(yǔ)學(xué)院、職師院等五個(gè)學(xué)院承辦。在學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心下、在校招生就業(yè)處的統籌指導下、在五個(gè)學(xué)院的通力合作下，本次招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)成功，現將本次招聘會(huì )舉辦情況小結如下：

高度重視、明確責任

高校就業(yè)工作是“一把手”工程，關(guān)系到學(xué)校，學(xué)院的存亡。自學(xué)校決定由人文學(xué)院、經(jīng)貿學(xué)院、國土學(xué)院、外國語(yǔ)學(xué)院、職師院等五個(gè)學(xué)院來(lái)承辦以來(lái)，該項工作得到了五個(gè)學(xué)院黨政領(lǐng)導的高度重視，一方面，在各自學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會(huì )議、全院教職工大會(huì )、院團委、學(xué)生工作辦公室會(huì )議上強調舉辦招聘會(huì )工作的意義性和重要性，對這次招聘會(huì )進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì )而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務(wù)；另一方面，五個(gè)學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì )議，就招聘會(huì )的前期準備、現場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì )舉辦事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會(huì )的順利、成功舉辦。

通力合作、有條不紊

經(jīng)過(guò)協(xié)商，五個(gè)學(xué)院一致決定本次共同承辦的校園招聘會(huì )由人文學(xué)院牽頭，其他四個(gè)學(xué)院本著(zhù)“相互協(xié)調、通力合作”的原則進(jìn)行合作。人文學(xué)院倍感責任重大，以“促就業(yè)，保穩定”為工作指導方針，在主管院學(xué)生工作的院黨委楊峰副書(shū)記的支持下，院團委書(shū)記、就業(yè)指導中心陳小志老師首先和其他四個(gè)學(xué)院的學(xué)生工作主管領(lǐng)導及校招生就業(yè)處負責本場(chǎng)招聘會(huì )的老師進(jìn)行了會(huì )議，確定了具體的招聘會(huì )事務(wù)分工，明確了各自學(xué)院所負責的相關(guān)事宜，如：招聘場(chǎng)內具體布置事宜由人文學(xué)院、經(jīng)貿學(xué)院和國土學(xué)院負責，招聘場(chǎng)外具體布置事宜由外國語(yǔ)學(xué)院負責。同時(shí)對人文學(xué)院起草的“招聘會(huì )具體工作安排表”進(jìn)行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開(kāi)展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會(huì )單位、天氣情況等都做了必要的準備和應急措施。其次，院召開(kāi)了院團委部長(cháng)以上學(xué)生干部、院學(xué)生會(huì )部長(cháng)以上學(xué)生干部和院就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì )部長(cháng)以上學(xué)生干部的工作布置及動(dòng)員大會(huì )，專(zhuān)門(mén)制定了“人文學(xué)院校園招聘會(huì )工作安排”，各部門(mén)進(jìn)行了協(xié)調，特別是制定了學(xué)生干部與用人單位“一對一”服務(wù)制度，一方面提高了學(xué)生的使命感和責任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規范、嚴謹，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。

效果明顯、多方滿(mǎn)意

原定單位總數147家，其中原定參會(huì )單位79家，不參會(huì )但提供需求信息的單位40家，提供1000余個(gè)就業(yè)崗位，涉及30多個(gè)專(zhuān)業(yè)，分別為應用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計算機科學(xué)、計算機科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )系統管理、電腦藝術(shù)設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿易、會(huì )計學(xué)、工商管理、法學(xué)、英語(yǔ)、教育技術(shù)學(xué)、機械設計及自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫學(xué)、植保、農學(xué)等專(zhuān)業(yè)。而在當天實(shí)際的參會(huì )單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會(huì )用人單位。經(jīng)當天上午十點(diǎn)鐘統計數據顯示，當天實(shí)際的參會(huì )用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務(wù)完成后提前撤場(chǎng)），其中經(jīng)貿學(xué)院聯(lián)系的單位中有19家用人單位到會(huì )，國土學(xué)院聯(lián)系的單位中有16家用人單位到會(huì )，人文學(xué)院聯(lián)系的單位中有18家用人單位到會(huì )，外國語(yǔ)學(xué)院聯(lián)系的單位中有8家用人單位到會(huì )，其余到會(huì )的單位是由校招生就業(yè)處聯(lián)系提供的，提供招聘崗位近850個(gè)。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會(huì )的用人單位應急有法，故整個(gè)招聘會(huì )期間的各項工作沒(méi)有太大問(wèn)題，而且在招聘現場(chǎng)上學(xué)生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生朋友的肯定。

不足之處

招聘會(huì )如期召開(kāi)了，整個(gè)招聘現場(chǎng)秩序井然，各項工作開(kāi)展順暢，得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升，區域面還需進(jìn)一步外擴，學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高?？v觀(guān)招聘會(huì )現場(chǎng)參會(huì )的用人單位，大部分是省內一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業(yè)缺乏，大企業(yè)或知名企業(yè)更是寥寥無(wú)幾，這樣勢必影響學(xué)生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會(huì )，在邀請用人單位時(shí)，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區域面。

在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實(shí)習就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年校園招聘會(huì )”。在學(xué)院領(lǐng)導的支持下，本次招聘會(huì )達到了預期的目的，取得了顯著(zhù)的效果，現將本次招聘會(huì )舉辦情況總結如下：

一、高度重視，明確責任

學(xué)院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì )籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導的高度重視，一方面，院領(lǐng)導召開(kāi)了多次協(xié)調會(huì )，強調舉辦招聘會(huì )的意義和重要性，并對這次招聘會(huì )進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì )而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì )議，就招聘會(huì )的前期準備、現場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì )相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會(huì )的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認真準備

就業(yè)處精心準備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì )各項工作有條不紊的展開(kāi)。

首先，建立了招聘會(huì )工作機構，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì )事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì )策劃方案”、 “招聘會(huì )日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，確保各項工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì )，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規范、嚴謹，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會(huì )從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學(xué)生培訓等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì )有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。

招聘會(huì )前期準備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(cháng)黃良君在講話(huà)中就我院的辦學(xué)理念、人才培養目標及教學(xué)等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎課和專(zhuān)業(yè)課的系統學(xué)習，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng )新能力和高素質(zhì)品德修養，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì )的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當的滿(mǎn)意的'工作。

作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì )，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導對此次招聘會(huì )的高度重視，全院師生對此次招聘會(huì )的精心準備，現場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì )很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習、動(dòng)手能力強，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機會(huì )，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機會(huì )表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習實(shí)踐情況，最后他表示面對社會(huì )的挑戰，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會(huì )這所大學(xué)，調整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應工作環(huán)境。

院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì )開(kāi)始后，在“把握實(shí)習機遇，實(shí)現就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習平臺，雙贏(yíng)美好未來(lái)”兩個(gè)標語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著(zhù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當場(chǎng)完成部分單位準備的試題。

多數用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習期間月薪就有1500——2000元。

現場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導到現場(chǎng)指導、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(cháng)，招聘會(huì )比原計劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結束。

會(huì )后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場(chǎng)招聘會(huì )給予了高度的評價(jià)，對我院學(xué)生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機會(huì )，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現自身價(jià)值。

在這次招聘會(huì )中，我院的學(xué)生憑著(zhù)充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨特的創(chuàng )新能力和優(yōu)良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。

當天，揭陽(yáng)日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴大了我院的社會(huì )影響，受到了學(xué)生和家長(cháng)的好評，社會(huì )各界給予了充分的肯定和高度評價(jià)。

四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個(gè)長(cháng)期、復雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì )信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì )為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長(cháng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

宣傳以網(wǎng)絡(luò )宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會(huì )招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì )招聘版?)?。

學(xué)校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國前各地區知名公司勾出一些理工院校。

就業(yè)指導中心的電話(huà)在10月-11月估計成了最忙碌的熱線(xiàn)之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執照副本，校方會(huì )代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò )廣告，有些學(xué)校需要自行注冊用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。

最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區進(jìn)行招聘。但是對外地院校的網(wǎng)絡(luò )宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔面試成本來(lái)京面試。

校園招聘之二?大型招聘會(huì )

11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動(dòng)分公司，長(cháng)春兄弟木業(yè)是我們招聘會(huì )的重頭戲。當天參會(huì )的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現交通擁擠的現象，技術(shù)部門(mén)的負責同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)?四?紙袋的簡(jiǎn)歷。

校園招聘之三?筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì )招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識掌握相對牢固，基礎知識相對強的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。

通過(guò)組織安排各部門(mén)準備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話(huà)通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據通知人數安排會(huì )議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會(huì )議室。

在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。

校園招聘之四?面試流程

面試是最重點(diǎn)的工作，因為校招的過(guò)程中，都是批量招聘，相對人員較多，時(shí)間較短，壓力相對較大。

面試的過(guò)程大致分為以下幾個(gè)步驟：

一、?簡(jiǎn)歷篩選：

1、?簡(jiǎn)歷基本情況

2、?各方面表現

3、職業(yè)發(fā)展方向

二、?技術(shù)面談：面試基本問(wèn)題：?

1、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向

2、期望薪資待遇

3、個(gè)人興趣愛(ài)好

三、?面試安排：

盡量安排在下午，具體時(shí)間盡量讓候選人選擇，面試地點(diǎn)用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。

四、?面試結果：

1、借助于面試登記表

2、技術(shù)面談結果

3、技術(shù)人員的面試評價(jià)

五、?復試：

1、人力資源部人員進(jìn)行復試

2、寫(xiě)面試評價(jià)

3、合適的人員的面試回復

校園招聘之五?招聘階段性結束

眼看著(zhù)2012年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著(zhù)幾個(gè)應聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結束了，最高紀錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話(huà)就不停歇，一天打無(wú)數個(gè)電話(huà)，接無(wú)數個(gè)電話(huà)。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè )密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。

校園招聘之六?工作永無(wú)止境

一件事情的結束就意味著(zhù)另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著(zhù)憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級經(jīng)理的權力和責任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來(lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強烈。目的不僅為了實(shí)現招聘的效率，也是對應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習相應的專(zhuān)業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個(gè)細節做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續到位之后的引導工作。

以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

早早起來(lái)，來(lái)到招聘會(huì )現場(chǎng)，現場(chǎng)早已人隱士海，大三的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷?，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開(kāi)，?？凑业阶约簼M(mǎn)足的人才。

我對于這樣的.招聘會(huì )已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會(huì )只是很簡(jiǎn)單的想法，了解了解情況。從招聘會(huì )回來(lái)時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過(guò)往了，真的是沒(méi)有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開(kāi)家鄉扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀(guān)實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒(méi)有人際圈，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場(chǎng)看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話(huà)給聯(lián)系人，征求意見(jiàn)，問(wèn)暑假時(shí)是否可以往那當實(shí)習?生，結果是我被無(wú)情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會(huì )的事時(shí)，他跟我說(shuō)了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會(huì )的，所以他了解到更多的信息。他采訪(fǎng)了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長(cháng)，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話(huà)完全引自我那朋友的話(huà)）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說(shuō);"我是多彩貴州黔東南賽區季軍,固然英語(yǔ)未過(guò)六級."她講話(huà)時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束后,我決定對她進(jìn)行采訪(fǎng).她告訴我說(shuō)找工作時(shí)心態(tài)要平和,由于我們沒(méi)有工作經(jīng)驗,要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗.從她成熟的穿著(zhù)打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專(zhuān)生,沒(méi)想到她是貴大本科生，這著(zhù)實(shí)讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來(lái)永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì )錯的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢(xún)問(wèn)他他是如何來(lái)招聘人才的，他跟我說(shuō)："首先一個(gè)人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)?認定很重要，主要是一個(gè)人對自己所要做的工作有多大的熱愛(ài)程度，選擇好的企業(yè)一定要專(zhuān)一，要認真和敬業(yè)，做外貿是一個(gè)過(guò)程，英語(yǔ)口語(yǔ)好是一種上風(fēng)，而對專(zhuān)業(yè)沒(méi)有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養和學(xué)習的．"老總所說(shuō)的話(huà)很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．后來(lái)我向招聘負責人詢(xún)問(wèn)了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高．他們大都不知道來(lái)我們公司需要很強的業(yè)務(wù)拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實(shí)一些，其次要運用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程．最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現在的很多大學(xué)生很浮躁，沒(méi)有培養能力的意識．我還了解到在１１點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡(jiǎn)歷４０多份，而總共只招４人，足以見(jiàn)得好崗位的競爭有多激烈，沒(méi)有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來(lái)越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長(cháng)和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著(zhù)“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現場(chǎng)轉了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過(guò)兼職，也將成為應聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時(shí)間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗。

為深入了解我系畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)觀(guān)念，摸清畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，收集畢業(yè)生對我系畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)和建議，著(zhù)力破解畢業(yè)生就業(yè)工作難題，進(jìn)一步做好2015屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作，我系于11月8日上午在一教210教室召開(kāi)了畢業(yè)生就業(yè)工作座談會(huì )。

座談會(huì )上，20名代表暢所欲言，與在場(chǎng)老師進(jìn)行了深入交流，反應了當前同學(xué)們的就業(yè)心態(tài)及存在的普遍問(wèn)題。主要問(wèn)題有：1、目前近百名考研、考公的同學(xué)全力備考、暫不考慮就業(yè)。其他同學(xué)尚未做好就業(yè)思想準備、目前還處于坐等、觀(guān)望狀態(tài)。3、同學(xué)們在制作簡(jiǎn)歷、參加面試方面希望得到更多指導。4、如何協(xié)調考研和就業(yè)的關(guān)系。5、認為目前課程和論文任務(wù)重，沒(méi)有更多的時(shí)間投入就業(yè)應聘。

解。9、個(gè)別學(xué)生依賴(lài)父母，畢業(yè)后為其安排工作。10、同學(xué)們希望系里可以為其安排幾場(chǎng)就業(yè)指導講座，更多的了解企業(yè)需要什么樣的人才。

宗主任指出，報考研究生的同學(xué)目前要積極備考，把考研作為重點(diǎn)工作，同時(shí)兼顧就業(yè)，參加在校園里舉辦的招聘會(huì )，既緩解了學(xué)習緊張的情緒，也為就業(yè)做了兩手準備。王書(shū)記強調，同學(xué)們要認清當前就業(yè)形勢，明確就業(yè)方向，轉變就業(yè)觀(guān)念，積極行動(dòng)起來(lái)，不等不靠、從基層做起，腳踏實(shí)地走向社會(huì )。申老師說(shuō)，對同學(xué)們提出的問(wèn)題，系就業(yè)工作領(lǐng)導小組會(huì )高度重視，認真分析總結，在11月15日的畢業(yè)生就業(yè)工作動(dòng)員一一給予回復和解答。

二、 畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì )

11月22日晚7點(diǎn)，食品系畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì )在一教104教室如期舉行。動(dòng)員大會(huì )由團總支書(shū)記申海濱老師主持，王少輝老師做主要動(dòng)員發(fā)言，兩位班主任老師及全體2015屆畢業(yè)生參加了會(huì )議。

機會(huì )，可以先就業(yè)再擇業(yè)，穩步完成從學(xué)校到社會(huì )的過(guò)渡。

申海濱老師就西部計劃、當兵、自主創(chuàng )業(yè)、網(wǎng)上簽約等就業(yè)方向的相關(guān)政策進(jìn)行了解讀，有利于畢業(yè)生同學(xué)們進(jìn)一步明確自己的就業(yè)方向。

動(dòng)員會(huì )的召開(kāi)，使畢業(yè)生同學(xué)們倍受鼓舞，正以積極的心態(tài)和行動(dòng)準備參加本月30日的校園冬季招聘會(huì )。

三、 一對一簡(jiǎn)歷制作指導

通過(guò)一對一簡(jiǎn)歷制作指導，使同學(xué)們更清楚簡(jiǎn)歷的制作，從而能在簡(jiǎn)歷制作中更好的把握重點(diǎn)，為敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)，更好的招聘面試提供了必要的幫。

四、 就業(yè)指導講座

五、 成立大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )

為鼓勵我系畢業(yè)生積極參與校園招聘會(huì )，就業(yè)促進(jìn)會(huì )成員采取了走訪(fǎng)大四宿舍進(jìn)行宣傳的方式，告知每位畢業(yè)生與食品系相關(guān)的企業(yè)名稱(chēng)及攤號，積極做好投放簡(jiǎn)歷、積極應聘的準備，讓每個(gè)畢業(yè)生都能積極參與并抓緊此次機會(huì )，積極實(shí)踐，應聘到理想的崗位。

就業(yè)促進(jìn)會(huì )成員當天也隨畢業(yè)生一同進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，將與食品系相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行了個(gè)人分配，每位成員在固定的幾個(gè)攤位現場(chǎng)服務(wù)畢業(yè)生應聘，幫助畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，向企業(yè)了解信息，及時(shí)統計畢業(yè)生的應聘情況，為接下來(lái)的工作做好鋪墊，作好溝通的橋梁。

拒不完全統計，食品系171名畢業(yè)生共投放簡(jiǎn)歷61份。在現場(chǎng)

工作人員的耐心指導以及每位畢業(yè)生的積極配合下，本次校園大型招聘會(huì )安全進(jìn)行，雖然在此過(guò)程中參與人數一直增加，但每位畢業(yè)生都能配合工作人員，有秩序的進(jìn)行，此次招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)結束。

在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實(shí)習就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6?月5?日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015?年校園招聘會(huì )”。在學(xué)院領(lǐng)導的支持下，本次招聘會(huì )達到了預期的目的，取得了顯著(zhù)的效果，現將本次招聘會(huì )舉辦情況總結如下：

一、高度重視，明確責任

學(xué)院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì )籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導的高度重視，一方面，院領(lǐng)導召開(kāi)了多次協(xié)調會(huì )，強調舉辦招聘會(huì )的意義和重要性，并對這次招聘會(huì )進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì )而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì )議，就招聘會(huì )的前期準備、現場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì )相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會(huì )的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認真準備

就業(yè)處精心準備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì )各項工作有條不紊的展開(kāi)。

首先，建立了招聘會(huì )工作機構，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì )事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì )策劃方案”、 “招聘會(huì )日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，確保各項工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09?級學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì )，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規范、嚴謹，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會(huì )從5?月初開(kāi)始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學(xué)生培訓等，5?月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì )有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000?多個(gè)職位，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。

招聘會(huì )前期準備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6?月5?日上午9?：30?在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(cháng)黃良君在講話(huà)中就我院的辦學(xué)理念、人才培養目標及教學(xué)等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎課和專(zhuān)業(yè)課的系統學(xué)習，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng )新能力和高素質(zhì)品德修養，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì )的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的.有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當的滿(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì )，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導對此次招聘會(huì )的高度重視，全院師生對此次招聘會(huì )的精心準備，現場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì )很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習、動(dòng)手能力強，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機會(huì )，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機會(huì )表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習實(shí)踐情況，最后他表示面對社會(huì )的挑戰，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會(huì )這所大學(xué)，調整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應工作環(huán)境。

院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì )開(kāi)始后，在“把握實(shí)習機遇，實(shí)現就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習平臺，雙贏(yíng)美好未來(lái)”兩個(gè)標語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700?多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著(zhù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當場(chǎng)完成部分單位準備的試題。

多數用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習期間月薪就有1500——2000?元。

現場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導到現場(chǎng)指導、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4?間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(cháng)，招聘會(huì )比原計劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結束。

會(huì )后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場(chǎng)招聘會(huì )給予了高度的評價(jià)，對我院學(xué)生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機會(huì )，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現自身價(jià)值。

在這次招聘會(huì )中，我院的學(xué)生憑著(zhù)充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨特的創(chuàng )新能力和優(yōu)良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500?多人達成意向，400?多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。

當天，揭陽(yáng)日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴大了我院的社會(huì )影響，受到了學(xué)生和家長(cháng)的好評，社會(huì )各界給予了充分的肯定和高度評價(jià)。

四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

就業(yè)工作是一個(gè)長(cháng)期、復雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì )信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì )為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長(cháng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

集團公司成立以來(lái)，在高校畢業(yè)生招聘工作方面取得了一定成績(jì)，?對高校畢業(yè)生逐漸轉變?yōu)橛羞x擇地吸收、有選擇地儲備，?特別是近三年來(lái)，每年招聘數量超過(guò)1?萬(wàn)多人，為航空工業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，助推了集團公司跨越發(fā)展。但與實(shí)現集團公司戰略要求相比，目前招聘工作各自為戰，尚未建立統一的信息平臺，信息化程度還不夠高；?招聘學(xué)生中的航空主專(zhuān)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、成績(jì)優(yōu)秀、表現拔尖的仍然缺少；人才引進(jìn)關(guān)口還比較滯后，主動(dòng)深入高校、學(xué)生當中少，在人才爭奪戰中處于不利位置；部分單位領(lǐng)導對招聘工作不夠重視，隊伍建設、機制建設等方面工作有待加強。為認真貫徹黨的十八屆三中全會(huì )精神，吸引一批基礎實(shí)、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀畢業(yè)生，打造一支與具有國際競爭力的跨國公司相適應的人才隊伍，根據集團公司高校畢業(yè)生招聘工作實(shí)際，現提出如下意見(jiàn)。

一、建立招聘工作統一信息平臺

各單位根據發(fā)展戰略和人才發(fā)展規劃，做好崗位需求分析，制訂招聘需求計劃。根據實(shí)際工作需要，明確招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)、數量和基本條件。分析各高校專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和畢業(yè)生供給現狀，結合本單位人才結構，有針對性地明確目標高校和專(zhuān)業(yè)，做到科學(xué)規劃，有的放矢。

在集團公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建立畢業(yè)生招聘的信息平臺,?發(fā)布各單位每年畢業(yè)生招聘需求專(zhuān)業(yè)、數量和基本條件等，增加高校畢業(yè)生招聘工作的科學(xué)性和透明度，引導高校畢業(yè)生、用人單位供需雙方的有效對接。信息平臺發(fā)布中航工業(yè)年度現場(chǎng)招聘工作安排，分類(lèi)通報招聘工作有關(guān)信息，并為各單位提供專(zhuān)欄鏈接。

加強集團公司和所屬單位之間的溝通協(xié)調，做好網(wǎng)絡(luò )平臺信息和實(shí)際需求信息的對接匹配，確保招聘信息真實(shí)、準確、及時(shí)。各單位招聘信息由集團公司統一匯總、發(fā)布，各單位招聘計劃和招聘情況發(fā)生調整時(shí)，需及時(shí)更新，有條件的單位要做好招聘工作網(wǎng)絡(luò )平臺和新媒體平臺的建設管理。發(fā)布信息不得涉及國家秘密和集團公司商業(yè)秘密。

二、塑造中航工業(yè)優(yōu)秀雇主品牌

關(guān)口前移，加強與有關(guān)高校的合作，將畢業(yè)生引進(jìn)工作向前延伸，以“航空俱樂(lè )部”、就業(yè)指導、專(zhuān)題座談等形式參與到學(xué)生的培養過(guò)程。直屬單位可針對戰略合作高校、重點(diǎn)高校的主專(zhuān)業(yè)或緊缺專(zhuān)業(yè)，實(shí)行人才“訂單式培養”。?利用“學(xué)生航空行”、單位實(shí)習、暑期實(shí)踐等活動(dòng)，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生。

鼓勵?各單位根據業(yè)務(wù)需要開(kāi)展與高校的戰略合作，并結合實(shí)際建立優(yōu)秀畢業(yè)生落戶(hù)激勵措施。各單位與高校簽訂戰略合作協(xié)議、開(kāi)展人才方面重要合作、冠名或贊助高校各類(lèi)學(xué)生活動(dòng)、設置獎學(xué)金或安家費每人每年一萬(wàn)元及以上或總額每年十萬(wàn)元以上的，事前報集團公司備案；其他情況可事后報集團公司備案。加強國防科技獎學(xué)金的宣傳和協(xié)調管理工作。

集團公司定期在高校開(kāi)展宣講會(huì )，鼓勵各單位廣泛開(kāi)展“校友母校分享”、“專(zhuān)家進(jìn)校園”、“航空文化日”、學(xué)術(shù)交流等形式多樣的活動(dòng)，?大力宣傳航空文化，提升航空品牌影響力。宣傳活動(dòng)應以學(xué)校校友、航空院士、首席專(zhuān)家、單位領(lǐng)導等為主體，打造中航工業(yè)優(yōu)秀人才品牌。加強與相關(guān)重點(diǎn)中學(xué)的聯(lián)系合作，開(kāi)展宣講等科普活動(dòng)，形成全社會(huì )熱愛(ài)航空、學(xué)習航空、報效航空的良好氛圍。

三、做好重點(diǎn)院校專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)

做好各單位招聘需求和畢業(yè)生就業(yè)情況調研，每年在集團公司戰略合作高校、招聘需求較多的高校、有關(guān)重點(diǎn)高校舉行20?場(chǎng)左右專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。合理安排招聘時(shí)間和路線(xiàn)，統籌優(yōu)化招聘行程，各單位應優(yōu)先參加集團公司統一招聘，可根據實(shí)際選擇相關(guān)院校。加大招聘宣傳力度，擴大地區學(xué)生受眾群體，吸引相關(guān)高校優(yōu)秀畢業(yè)生參加中航工業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

明確?集團公司和所屬單位年度專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)人員，加強對招聘工作團隊管理，在年度招聘活動(dòng)啟動(dòng)前召開(kāi)工作人員座談會(huì )，溝通情況，安排工作。提前與高校進(jìn)行信息對接和工作協(xié)調，做好活動(dòng)現場(chǎng)組織服務(wù)，為專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)提供良好條件保障。招聘工作人員要嚴格遵守紀律，統一規范著(zhù)裝，注重行為舉止，樹(shù)立中航工業(yè)良好形象。各單位人員應嚴格按報名情況和時(shí)間安排參加現場(chǎng)招聘會(huì )，事先未請假私自缺席的，予以通報批評。

招聘單位應做好?專(zhuān)場(chǎng)招聘前的準備工作，可提前聯(lián)絡(luò )有關(guān)高校，力爭學(xué)校推薦更多優(yōu)秀畢業(yè)生。專(zhuān)場(chǎng)招聘過(guò)程中認真、耐心對待求職畢業(yè)生，做好單位概況、職位條件和人才發(fā)展等方面的解釋說(shuō)明，與用人部門(mén)協(xié)同配合開(kāi)展面試工作。專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)結束后，做好意向畢業(yè)生的跟蹤聯(lián)絡(luò )，必要時(shí)可派人在專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )后留校推進(jìn)后續環(huán)節，邀請畢業(yè)生到用人單位實(shí)地溝通情況。

四、加強畢業(yè)生招聘工作組織保障

建立集團公司和相關(guān)高校通聯(lián)機制，定期召開(kāi)高校畢業(yè)生招聘工作座談會(huì )，強化與有關(guān)高校的戰略合作。加強高校畢業(yè)生招聘工作的計劃管理和執行，及時(shí)總結工作，開(kāi)展經(jīng)驗交流，對成績(jì)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，對影響集團公司聲譽(yù)的給予通報批評。各單位要高度重視畢業(yè)生招聘工作，明確分管領(lǐng)導，落實(shí)負責部門(mén)和具體工作人員，確保畢業(yè)生招聘工作規范高效進(jìn)行。

集團公司定期開(kāi)展招聘工作者專(zhuān)業(yè)培訓。樹(shù)立招聘崗位的窗口意識，選拔責任心強、周到細致、識體懂禮的同志負責招聘工作，加強專(zhuān)兼職“面試官”隊伍建設。各單位應做好招聘工作者的傳幫帶，定期分析招聘工作成效，優(yōu)化招聘工作流程，不斷提高畢業(yè)生招聘質(zhì)量。招聘工作者要加強崗位學(xué)習，熟悉勞動(dòng)人事法規政策，了解相關(guān)高校專(zhuān)業(yè)特色，掌握科學(xué)招聘方法。

做好高校畢業(yè)生的入職培訓工作，使其快速轉變角色，融入單位發(fā)展，融入航空事業(yè)。實(shí)行新入職員工導師制，幫助新入職員工熟悉崗位工作，學(xué)習業(yè)務(wù)流程，提升工作能力。開(kāi)展新入職員工試用期考核，確保新入職員工符合單位發(fā)展需要，充分發(fā)揮優(yōu)秀新入職員工的示范效應。暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，不斷完善人才培養、使用、激勵的長(cháng)效機制，為各類(lèi)人才成長(cháng)成才營(yíng)造良好環(huán)境。

2012年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會(huì )在緊鑼密鼓的準備聲中拉開(kāi)帷幕，此次由河南科技專(zhuān)修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專(zhuān)修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì )”在學(xué)院領(lǐng)導關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著(zhù)“確保學(xué)生全部實(shí)現就業(yè)”“把校園雙選會(huì )搭建成為校企交流的良性平臺”的執著(zhù)信念，主動(dòng)為學(xué)生開(kāi)拓就業(yè)渠道，現將本次招聘會(huì )總結如下：

一、成功經(jīng)驗?

二．存在的問(wèn)題?

主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：?

2.招聘會(huì )結束后的問(wèn)題。此次招聘會(huì )臨時(shí)改為四個(gè)分會(huì )場(chǎng)，針對四個(gè)分會(huì )場(chǎng)沒(méi)有及時(shí)安排負責人對會(huì )場(chǎng)招聘過(guò)程中以及結束后的各項工作做部署，所以造成四個(gè)分會(huì )場(chǎng)結束后無(wú)人善后的現象發(fā)生，主要是衛生問(wèn)題。

今年，**市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領(lǐng)導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì )精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持解放思想，創(chuàng )新工作領(lǐng)域，各項工作取得了較好的成績(jì)，現將一年來(lái)工作完成情況總結如下：

一、不斷開(kāi)拓創(chuàng )新,努力完成各項任務(wù)

（一）加強人力資源市場(chǎng)的管理。

一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會(huì )同中共**宣傳部、**市人事局、**市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、**市城市建設執法監察局聯(lián)合轉發(fā)了宣傳部、省人事廳《關(guān)于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進(jìn)行審查，還組織宣傳部、執法局相關(guān)人員赴市電視臺、電視報、**日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實(shí)執行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實(shí)維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進(jìn)行了核查，對合法的中介機構規范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會(huì )的審批和監管。制訂了應急預案，規范了管理程序。

（二）人才交流工作成效顯著(zhù)。

自元月份以來(lái)，共舉辦人才招聘會(huì )12場(chǎng)次，大型人才招聘會(huì )4次，并召開(kāi)了首屆迎“三八”婦女專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和下崗失業(yè)人員再就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、大中專(zhuān)畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì )及**職業(yè)技術(shù)學(xué)院校院專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )各1次，進(jìn)入市場(chǎng)招聘單位212家，有10000多名求職、擇業(yè)人員入場(chǎng)，就業(yè)成功率達到40%。為了提高市場(chǎng)影響力，我們建立了人才信息庫，與17個(gè)社區和100多家企業(yè)建立了長(cháng)期業(yè)務(wù)關(guān)系，把招聘單位和個(gè)人求職信息發(fā)布到人才網(wǎng)上，供用人單位和個(gè)人選擇。至目前，人才信息庫內共有近萬(wàn)人的信息，并按師范、醫藥、財經(jīng)、文史、理工、其他等進(jìn)行分類(lèi)，為企業(yè)用人提供了較大的選擇空間。同時(shí)，我們利用網(wǎng)絡(luò )平臺，大力開(kāi)展網(wǎng)上招聘，為用人單位和各類(lèi)人才提供網(wǎng)上交流服務(wù)，今年共發(fā)展網(wǎng)上會(huì )員單位88家。我們與外省大型企業(yè)進(jìn)行合作，為塔里木石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部輸送消防車(chē)駕駛員17人。

（三）人事代理和人才派遣工作有了長(cháng)足進(jìn)步。

今年我們注冊成立了人才派遣服務(wù)中心，利用人事人才網(wǎng)、報紙和現場(chǎng)解答的方式，大力宣傳人事代理政策，規范完善人事代理工作制度、操作規程，不斷擴大服務(wù)內容和項目，簡(jiǎn)化辦理手續，并采取上門(mén)服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預約服務(wù)等方式，為所有代理、托管的個(gè)人和單位提供方便快捷的服務(wù)，全年共辦理轉出檔案830件，單純保管296件，辦理人事代理1288件。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務(wù)，與各縣市農發(fā)行、惠民醫院、甘肅金風(fēng)風(fēng)電設備有限公司、甘肅中電**風(fēng)力發(fā)電有限公司等單位簽訂了派遣協(xié)議，全年共辦理人才派遣57人。不斷規范檔案管理，對檔案室進(jìn)行了整理，進(jìn)一步嚴格了檔案傳遞、借閱制度。

（四）加大對大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)指導

隨著(zhù)大中專(zhuān)畢業(yè)生數量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專(zhuān)畢業(yè)生報到，我們專(zhuān)門(mén)設立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專(zhuān)人，確保工作人員熟練掌握相關(guān)政策規定，采取就業(yè)報到、入庫登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務(wù)。同時(shí)，加強就業(yè)政策、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學(xué)生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在**職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦專(zhuān)場(chǎng)就業(yè)輔導班2次。今年共接收大中專(zhuān)畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專(zhuān)1108人，中專(zhuān)61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過(guò)市場(chǎng)推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內風(fēng)電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為20xx年即將畢業(yè)的**職業(yè)技術(shù)學(xué)院的76名學(xué)生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)率達到66.47%。

（五）不斷拓展各類(lèi)培訓業(yè)務(wù)

校園?校園?招聘之一??：?校園宣傳

宣傳以網(wǎng)絡(luò )宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、社會(huì )招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì )招聘版?)?。

學(xué)校就業(yè)指導中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國前各地區知名公司勾出一些理工院校。

就業(yè)指導中心的電話(huà)在10月-11月估計成了最忙碌的熱線(xiàn)之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執照副本，校方會(huì )代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò )廣告，有些學(xué)校需要自行注冊用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。

最初由于公司預算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區進(jìn)行招聘。但是對外地院校的網(wǎng)絡(luò )宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔面試成本來(lái)京面試。

校園招聘之二?大型招聘會(huì )

11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動(dòng)分公司，長(cháng)春兄弟木業(yè)是我們招聘會(huì )的.重頭戲。當天參會(huì )的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現交通擁擠的現象，技術(shù)部門(mén)的負責同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)?四?紙袋的簡(jiǎn)歷。

校園招聘之三?筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì )招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識掌握相對牢固，基礎知識相對強的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。

通過(guò)組織安排各部門(mén)準備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話(huà)通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據通知人數安排會(huì )議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預定了公司三號樓第三大會(huì )議室。

在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。