ID：8414717
時間：2024-01-05 06:54:11
上傳者：筆塵參加培訓讓我有機會接觸到新的理論知識和實踐經(jīng)驗，對自己的工作和職業(yè)發(fā)展有積極的促進作用。下面是小編為大家整理的一些頂級培訓機構(gòu)的學員心得體會，希望對大家的培訓選擇有所幫助。
德國一直以來都是世界上非常重要的一個經(jīng)濟大國，在國際貿(mào)易、科技研發(fā)、文化傳播等方面都有著舉足輕重的地位。作為一個在德留學生，我有幸參加了德國的一些培訓課程，并從中獲得了很多經(jīng)驗和感悟，接下來我想分享一下我的德國培訓心得。
作為一個擁有悠久歷史文化的國家，德國的培訓文化非常強烈。他們注重的不僅僅是知識的傳授，更注重的是在課堂上培養(yǎng)學生的思想、理念、態(tài)度和能力。在德國的課堂上，老師不僅是課程的講授者，更是學生的指導者和輔導者，他們會通過引導學生思考、提出問題等方式灌輸學生自我學習的能力。從這些個人或團體困境中擺脫出來的道路，既困難又曲折，需要有一種全面性的，有理論、有經(jīng)驗的工具和方法，方能順利。
德國培訓的課程內(nèi)容比較豐富，一般都會安排實踐和理論相結(jié)合的課程。例如，在學習課程中，學生不僅會學習到基本的知識和技巧，還會接受現(xiàn)實的實踐考驗。同時，德國培訓的教育注重從理論到實踐，有一種把理論教學與課程實踐有機結(jié)合起來的優(yōu)良傳統(tǒng)。在學習過程中，學生還會接受來自產(chǎn)業(yè)的專業(yè)知識，由科技重技能的學術(shù)理論向?qū)嵺`技術(shù)融合的轉(zhuǎn)化，從而加快實際操作培訓的速度。
德國培訓的教學方式非常自由，學生可以根據(jù)自己的習慣和態(tài)度自由地選擇參加課堂、講座、討論和項目，這種方式有利于學生更好地掌握課程內(nèi)容。教師更加注重引導和激發(fā)學生的自動學習和思考能力，注重掌握學生的動態(tài)素質(zhì)和目標，提高學生的課程實踐能力和團隊合作素質(zhì)。這種教學方式也加強了學生與教師的交流、溝通以及對于課程內(nèi)容的深入理解，并且在課程結(jié)束時可以有一個相對較高的總結(jié)和領(lǐng)會。
在德國的培訓體系中，考試是學生接受總結(jié)和檢驗的重要方式之一。類似中外大公司的內(nèi)部定制項目，在考試中，老師會設(shè)置一定難度的試題，以檢驗學生的理解和應(yīng)用能力。那么，如何能夠在德國培訓中取得成功呢？我認為，要想在考試中取得好成績，就必須在平時課程中多多積累和探索，在做好知識和技巧掌握的基礎(chǔ)上，多實踐、多討論，盡快掌握后續(xù)的難點和重點。而且，學生還應(yīng)該注重團隊合作，鍛煉自己溝通和協(xié)調(diào)的能力，通過交流學習和經(jīng)驗分享來提高自己的成績和團隊合作能力。
經(jīng)過我的親身體驗，我認為德國的培訓體系非常注重實踐、自由、交流和團隊合作。通過德國的培訓課程，在繁忙而又充滿挑戰(zhàn)的學習和生活中，提高了我自主學習、思考問題、解決問題、溝通和協(xié)調(diào)的能力，在日后的成長中極為有益，也是我現(xiàn)在學習工作中的最大支柱。最后，我想強調(diào)的是，學習不僅僅是考試和取得好成績，更重要的是提高自己的人際關(guān)系和工作能力，這才是德國培訓真正的價值所在。
本人受學校的委派，于20xx年5月23日至7月4日到德國進行為期44天的培訓學習。此次培訓屬于國家教育部與現(xiàn)在離培訓結(jié)束已近一個月，我已經(jīng)在實踐教學中體會到這些方法的好處，現(xiàn)在，我的課全移到了有活動座椅的教室中進行，對學生基本按宿舍進行分組（便于學生溝通合作），基本上所有的教學內(nèi)容劃分成或大或小的任務(wù)全都是交給學生自己完成的，而效果比以往要好數(shù)倍不止，為什么呢？學生對上課學習產(chǎn)生了興趣，他們能夠自動自發(fā)的以自己愿意的方式去學習，這么高度自由的學習，和他們玩游戲做任務(wù)應(yīng)該差別不大了吧！
在剛開始進行小組任務(wù)時，布置的是一個低起點的討論任務(wù)，步驟如下：
1、小組內(nèi)每個人獨立思考3分鐘；（獨立學習）
2、小組內(nèi)輪流發(fā)言；（語言表達）
3、達成5點共識；（團隊決策）
4、組內(nèi)指定一人記錄在白紙上；
5、結(jié)果展示（白板？）；（團隊凝聚力、榮譽感）
6、大家互相參觀結(jié)果（評論、討論、反思、交流）
通過這個討論任務(wù)，大家對小組合作完成任務(wù)有了親身體會，在以后的學習中會更自然的把注意力集中在學習內(nèi)容上，有幾點我認為需要注意：
每種教學法培訓的基本教學計劃按以下流程進行：教師介紹方法，課堂教學設(shè)計實例；方法介紹后的討論和提問；4—5人組成小組，思考和討論這些方法對各自課堂教學的意義；按照教師的指導，小組分析一個案例；小組演示案例分析結(jié)果，可采用圖板、ppt或卡片的形式；在教師的指導下，小組討論每個案例；每天課程結(jié)束前，教師總結(jié)并給予啟發(fā)性建議。
職業(yè)教育行動導向的教學過程一般有五個步驟：信息、計劃、實施、檢查、評估，每個步驟都有教學目標要求、能力培養(yǎng)要求、工作方法要求和完成時間要求。行動導向教學強調(diào)：學生作為學習的行動主體，以職業(yè)情境中的行動能力為目標，以基于職業(yè)情境的學習情境中的行動過程為途徑，行為導向教學法的培訓中對培養(yǎng)學生關(guān)鍵能力的內(nèi)容提出了4種能力：專業(yè)能力、方法能力、行為能力、社會能力。
新課改背景下，教師如何轉(zhuǎn)變教學理念，如何變更現(xiàn)有的教學方法和課堂組織形式，使我們能遵循新教材的以能力為本位，以職業(yè)實踐為主線，以項目教學為主體的思想，實實在在開展行動導向教學法的學習研究，德國專家的七種專業(yè)教學法的培訓，充分體現(xiàn)了職業(yè)教育所倡導的行動導向教學的理念。
德國專家嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，幽默、風趣的談吐，給我們留下了很深的印象。以前聽取的報告講理念、講概念的東西比較多，而這次培訓比較直觀，德國專家系統(tǒng)、深入淺出地講解，耐心細致地解答，體驗了原汁原味的德國教師的上課風格，在這里總結(jié)了所得到的一些啟示和感受，最深的體會有以下幾點：
德國專家上課非常有趣。以實際事例講解，感染學員，親和力非常強，課堂調(diào)動能力強，每節(jié)課都以小組為單位，小班化教學，每個學員都能參與到教學中來，每個學員的積極性都能調(diào)動起來。聽了德國專家講課后，職業(yè)教育的老師更應(yīng)該要有以行動為導向的教育認識，我們要更加重視教學方法，而不是教學內(nèi)容，要更加重視教學過程，而不是教學結(jié)果，要更加重視怎樣學，而不是學什么。我們要改變傳統(tǒng)的教學方法，即老師講，學生聽，我們以前講課，關(guān)注更多的'是我們本身的上課內(nèi)容，沒有讓學生參與到課堂中來。
教學過程中，教師除了要傳授給學生知識以外，更重要的是教給學生獲得知識的方法，逐步培養(yǎng)學生掌握學習方法，引導他們養(yǎng)成良好的學習習慣和自學能力。教師在教學時，要多給學生設(shè)置一些問題，培養(yǎng)他們的問題意識，使之能夠積極主動地加以思考，原則上學生應(yīng)獨立分析，解決問題，實在出現(xiàn)困難時也可與老師商量，老師應(yīng)指導他如何克服困難，完成任務(wù)，不要直接告訴他答案或結(jié)果，使學生最終能夠積極進行思維活動，并且能夠觸類旁通。
我們體驗了行動領(lǐng)域的七種教學方法，正如著名職教專家姜大源所提倡的基于工作過程的課程觀，基于行動過程的教學觀。我們以前強調(diào)更多的是教師是學生的引導者，忽略了學生的角色轉(zhuǎn)變，學生不僅僅接受知識，更重要是要學生學會學習知識的方法，要培養(yǎng)學生的四種能力：方法能力、學習能力、專業(yè)能力、社會能力，其中方法能力最為重要。上課要根據(jù)學生的基礎(chǔ)、和社會對本專業(yè)的實際能力需求去安排教學內(nèi)容。在教學中，信息量和難度不宜過大，要邊學邊做，提高他們的學習積極性，增強自信心。
德國職業(yè)教育課堂上大量采用的行動導向教學法是非常值得我們引進和學習的，因為可以有效地改變我們職業(yè)學校學生學習被動和綜合能力差的問題。但對我們教師來說，卻是個嚴峻的考驗，不僅要求我們有深厚的理論知識和豐富的實踐技能，同時還要具備教育學和專業(yè)教學法的相關(guān)知識以及企業(yè)的實際工作經(jīng)驗。
目前，德國被譽為世界科技與經(jīng)濟的強國，其先進的技術(shù)和高效的管理理念備受世界矚目。作為一個在德國參加出國培訓的人，我深切地感受到了這個國家的優(yōu)勢和魅力。在這篇文章中，我將分享我的德國出國培訓心得體會，從文化差異、教育體系、工作理念、工作環(huán)境和生活習慣五個方面來展開敘述。
首先，文化差異是我在德國出國培訓的第一感受。德國是一個注重禮貌和紀律的國家，他們非常注重時間觀念和效率。與中國相比，德國人更加注重個人隱私，平時交流較為保守。雖然剛開始可能會感到有些隔閡，但我逐漸適應(yīng)了這種文化差異，并從中學到了不少寶貴的教訓。我學會了尊重他人的個人空間，注重時間管理和嚴格遵守規(guī)定。這些道理雖然在理論上都懂，但在實際生活中卻需要不斷反思和實踐，而這個出國培訓項目正提供了我實踐的機會。
其次，德國的教育體系是出色的。在德國的培訓過程中，我深深地感受到了他們與眾不同的教育方式。德國的教育注重學生的實踐能力和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。在課堂上，老師非常鼓勵學生發(fā)表自己的觀點，并進行深入的討論。他們提倡自主學習，培養(yǎng)學生的獨立思考和解決問題的能力。這種教育方式給予了我很大的啟發(fā)，讓我明白了學習的目的不僅僅是為了得到滿分，更重要的是培養(yǎng)自己的思考能力和解決實際問題的能力。
另外，德國的工作理念以及工作環(huán)境也給我留下了深刻的印象。德國人工作認真負責，重視團隊合作和溝通。在工作中，大家相互協(xié)作，各盡其責，不僅追求高效率完成任務(wù)，還注重工作中的人際關(guān)系。他們懂得如何與不同背景的人合作，平等相待，尊重對方的意見。這種工作環(huán)境讓我深受啟發(fā)，我明白了一個團隊的成功離不開每個成員的努力和默契，同時也學到了如何與不同性格和背景的人進行有效的溝通與協(xié)作。
最后，德國人的生活習慣讓我對他們的品質(zhì)和生活方式產(chǎn)生了強烈的共鳴。他們注重健康和環(huán)境保護，崇尚簡約和高品質(zhì)的生活。德國人鐘愛戶外活動，他們喜歡在空閑時間到公園里散步或騎自行車。他們注重身體和心靈的健康，關(guān)注自己的飲食和作息習慣。這種積極健康的生活態(tài)度深深地影響了我，讓我重新審視了自己的生活方式，并開始注重鍛煉和良好的生活習慣。
總而言之，德國出國培訓的經(jīng)歷讓我深刻地感受到了德國的優(yōu)雅和高效。文化差異、教育體系、工作理念、工作環(huán)境和生活習慣是我在這個國家所學到的重要經(jīng)驗和啟示。這次出國培訓不僅對我的職業(yè)生涯有很重要的影響，也使我對個人的發(fā)展和生活態(tài)度有了新的認識。在未來的日子里，我將堅持學習和實踐，為自己的成長和發(fā)展不斷努力。
德國，這個富有文化底蘊和科技發(fā)達的國家，一直以來都是世界各國學習的榜樣。作為一個職業(yè)人士，我有幸參加了德國的出國培訓項目，這是一次非常難得的學習機會。在這篇文章中，我將分享我在德國出國培訓中的心得體會。
首先，德國的教育水平令我深感敬佩。在德國的培訓課程中，我遇到了許多專業(yè)的導師和優(yōu)秀的同行。他們不僅對自己的領(lǐng)域有豐富的知識和研究成果，而且十分樂于分享和探討。在課堂上，導師們跟我們一起討論案例分析和解決問題的方法，給予了我們很多實用的建議和啟發(fā)。同時，與其他參加培訓的同行交流，我也從他們身上學到了很多寶貴的經(jīng)驗和觀點。這種開放和包容的學術(shù)氛圍讓我深感受益匪淺。
其次，德國的教育體系注重實踐與理論相結(jié)合。在實際的培訓項目中，我們參觀了德國一些具有代表性的企業(yè)，親身感受了德國在工業(yè)制造和技術(shù)創(chuàng)新方面的精湛水平。通過參觀和實地考察，我深刻地認識到理論知識的重要性和實踐能力的鍛煉。實踐不僅是理論的印證，也是知識的深化和完善。在實踐中，我學會了如何運用理論知識解決實際問題，提高了自己的實踐技能和創(chuàng)新能力。
第三，德國的培訓模式強調(diào)全面發(fā)展。在德國，除了專業(yè)知識的培訓外，我們還接受了一系列的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。例如，我參加了一些關(guān)于領(lǐng)導力和團隊合作的課程，學習了如何成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者和如何推動團隊的協(xié)作與創(chuàng)新。這些課程不僅擴寬了我們的思維和視野，也提高了我們的綜合素質(zhì)和能力。德國的培訓模式使我深刻認識到，在職業(yè)發(fā)展和個人成長的過程中，不僅要注重專業(yè)能力的提升，還要關(guān)注自身素質(zhì)的全面發(fā)展。
第四，德國的培訓過程著重培養(yǎng)學生的批判性思維和創(chuàng)新意識。在課堂上，導師們鼓勵我們對知識進行質(zhì)疑和思考，提出自己的觀點和見解。他們注重培養(yǎng)學生的獨立思考能力和問題解決能力，而不僅是簡單地灌輸知識。這樣的培訓模式激發(fā)了我們的學習興趣和思考能力，讓我們變得更加積極主動和有創(chuàng)造性。
最后，德國的出國培訓經(jīng)歷給予了我更加開闊的國際視野和跨文化交流的機會。我有幸與來自世界各地的學員一起學習和生活，了解不同國家和文化的差異和共同之處。這不僅讓我增長了見識，也提高了我的跨文化溝通和合作能力。在德國的培訓中，我結(jié)交了許多來自不同國家的朋友，建立了長遠的合作關(guān)系。
總之，德國的出國培訓經(jīng)歷是我職業(yè)生涯中一段非常寶貴的記憶。在這次培訓中，我不僅學到了許多專業(yè)知識和技能，也深切感受到了德國教育的魅力和獨特之處。我相信這次培訓將對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長產(chǎn)生深遠的影響，并讓我更加自信和有能力面對未來的挑戰(zhàn)。我將繼續(xù)努力，將在德國培訓中學到的知識和經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中，為自己的職業(yè)生涯譜寫新的篇章。
近年來，德國從不斷提升教育質(zhì)量、培養(yǎng)高素質(zhì)人才的角度出發(fā)，開始推行培訓心得體會學校的模式。這一模式在德國的教育體系中產(chǎn)生了積極的影響，幫助學生更好地評估自己的學習成果和能力，并為他們的將來提供更清晰的發(fā)展方向。在我此次參觀德國培訓心得體會學校的經(jīng)歷中，我深深感受到這種教育模式的優(yōu)勢和特點。以下是我對德國培訓心得體會學校的親身體會。
首先，德國培訓心得體會學校強調(diào)學生的主動參與和學生中心。德國教育體系中注重學生的發(fā)展和潛力，培訓心得體會學校則更進一步地注重學生的自主性和創(chuàng)造力。在學校的課程設(shè)置中，學生可以根據(jù)自己的興趣和發(fā)展方向靈活選擇課程。這樣不僅能讓學生們更容易找到激發(fā)學習興趣的課程，還能在自己感興趣的領(lǐng)域更為深入地學習。這種學習方式不僅培養(yǎng)了學生的自主性和主動性，還激發(fā)了他們的學習潛力和創(chuàng)新意識。
其次，德國培訓心得體會學校注重實踐能力的培養(yǎng)。在課程教學中，學校注重讓學生們親自動手，參與實際操作和項目。例如，在學習科學實驗課程時，學生不僅能夠通過理論學習掌握科學知識，還能親自進行實驗，觀察實驗結(jié)果并進行分析。這種實踐能力培養(yǎng)能夠讓學生更好地將所學知識應(yīng)用到實際生活中，提升解決問題的能力和創(chuàng)造力。
第三，德國培訓心得體會學校強調(diào)團隊合作和溝通交流。在學習過程中，學校鼓勵學生們進行小組合作，開展項目式學習。學生們通過團隊合作，相互之間進行交流和協(xié)作，共同解決問題。這種學習方式不僅培養(yǎng)了學生的團隊合作精神和領(lǐng)導能力，還能夠提高他們的溝通和表達能力。這對于學生將來步入職場具有重要意義，因為在職場中，團隊合作和溝通能力是不可或缺的。
第四，德國培訓心得體會學校鼓勵學生培養(yǎng)實用技能和職業(yè)素養(yǎng)。學校的課程設(shè)置中，不僅包含學術(shù)課程，還包括實用技能的訓練和培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的課程。例如，在學習技術(shù)課程時，學生們除了學習相關(guān)的理論知識，還會進行實際操作和技能訓練，掌握實用的技術(shù)能力。同時，學校也會注重培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)，例如學習如何合理規(guī)劃時間、如何與他人進行良好的合作等。這些實際能力的培養(yǎng)能夠讓學生更好地適應(yīng)將來的工作環(huán)境和社會需求。
最后，德國培訓心得體會學校注重評估學生的整體發(fā)展和能力。學校采取多元化的評估方式，包括課堂表現(xiàn)、項目成果、個人陳述等。這種評估方式能夠更全面地評估學生的能力和潛力，避免單一的標準化考試評估。學校通過評估結(jié)果，及時給予學生反饋，并幫助他們制定個人學習計劃，進一步提高自身能力和素質(zhì)。
綜上所述，德國培訓心得體會學校的教育模式在培養(yǎng)學生自主性、實踐能力、團隊合作精神、實用技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面具有獨特優(yōu)勢。通過親身參觀和體驗，我為這種教育模式所帶來的積極影響深感贊嘆。我相信，德國培訓心得體會學校的經(jīng)驗和理念將對我國的教育改革和發(fā)展有著積極的借鑒意義。
德國幼教培訓一直以來被認為是世界上最為優(yōu)秀的教育體系之一。我有幸參加了一次德國的幼教培訓，對此留下了深刻的印象。通過這次培訓，我感受到了德國幼教的獨特魅力，也從中獲得了許多寶貴的心得體會。
首先，德國幼教注重孩子的綜合發(fā)展。在培訓中，我們學習到了許多關(guān)于幼兒教育的理論和實踐方法。與其他國家的幼教體系相比，德國的幼教注重的不僅僅是學術(shù)知識的傳授，更注重培養(yǎng)孩子的情感、社交以及身體等方面的綜合發(fā)展。他們提倡孩子主動探索和實踐，并通過各種游戲和活動激發(fā)孩子的創(chuàng)造力和思維能力。在培訓中，我學到了許多激發(fā)幼兒創(chuàng)造力的方法，比如故事講述、藝術(shù)創(chuàng)作等。這也讓我意識到，在幼兒教育中，不應(yīng)只注重知識輸入，而要關(guān)注孩子的整體發(fā)展。
其次，德國幼教注重家庭和學校的互動。家庭和學校的互動被視為幼兒教育中的重要環(huán)節(jié)，這也是德國幼兒園的特色之一。在培訓中，我們學到了如何與家長合作，建立良好的家校關(guān)系。在德國，家長和教師經(jīng)常交流孩子在學校和家庭中的表現(xiàn)，共同制定培養(yǎng)計劃，并互相支持。這種家庭與學校的緊密合作有助于孩子的全面發(fā)展，也為后續(xù)的教育打下了堅實的基礎(chǔ)。通過這次培訓，我深刻認識到家庭和學校的緊密合作對于幼兒教育的重要性。
第三，德國幼教注重教師的專業(yè)素養(yǎng)和自我發(fā)展。在培訓中，我們不僅學習到了幼兒教育的理論知識和實踐技能，還注重培養(yǎng)教師的專業(yè)素養(yǎng)和自我發(fā)展。在德國，幼兒教師被視為教育工作者，需要具備較高的學識和綜合素質(zhì)，以更好地滿足幼兒教育的需求。他們需要不斷提升自己的教育水平，跟上時代的發(fā)展，并且注重個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這種注重教師專業(yè)素質(zhì)和自我發(fā)展的理念值得我們借鑒和學習。
第四，德國幼教注重幼兒的健康和環(huán)境保護。德國的幼兒教育非常注重幼兒的健康和環(huán)境保護。在培訓中，我們了解到德國的幼兒園提供健康飲食、合理營養(yǎng)的組餐，并且注重培養(yǎng)幼兒的健康生活習慣。此外，德國的幼兒園也注重環(huán)境保護，提倡綠色課堂和低碳生活方式。這種注重幼兒的健康和環(huán)境保護的理念深深觸動了我，也讓我認識到幼兒教育關(guān)乎到孩子的身心健康以及對環(huán)境的保護。
最后，德國幼教培訓給我留下了深刻的印象。我從中認識到了德國幼教的獨特魅力，尤其是他們注重孩子的綜合發(fā)展、家庭與學校的互動、教師的專業(yè)素養(yǎng)和自我發(fā)展，以及幼兒的健康和環(huán)境保護。這次培訓讓我對幼兒教育有了更深層次的認識，也為我今后從事幼教工作提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。希望將來能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗融入到自己的教學實踐中，為孩子們創(chuàng)造更好的教育環(huán)境。
為了豐富員工專業(yè)知識，帶員工進行新一輪學習，我們特地邀請德國教授來進行培訓，你有什么感悟？下面小編帶來的是德國教授培訓公司員工心得體會。
教授50多歲的樣子，大學畢業(yè)后，在德國一企業(yè)工作過十幾年，從設(shè)計師做到部門的頭，后來到德國慕尼黑理工大學開展研究，教授學生。工程經(jīng)驗豐富，理論研究深，幾天課程下來有以下幾點感受。
教授是連續(xù)幾天講課，一講就是一天，一般上午10點會有休息，但是碰到我們有問題，他都會耐心解答，不緊不慢直到將你的問題解決。有時候碰到中午吃飯或者晚上吃飯，他也會把學生的問題解決然后再結(jié)束課程。即使有時候有人提醒，他也會專注于把問題解答清楚，可見其敬業(yè)精神。
完成我們的產(chǎn)品設(shè)計，要涉及到很多學科和專業(yè)。教授事前準備的課程內(nèi)容就非常豐富，在講課過程中還會穿插這種事例，有a專業(yè)的，有b專業(yè)的，而且每個專業(yè)案例都闡述的非常深入，而且有信手拈來的感覺。
教授是一個德國人，早期工作時需要經(jīng)常與法國人交流，彼此之間都使用用英語。后來到大學后，經(jīng)常去美國和新加坡分享交流，英語發(fā)音沒有口音，很清晰，大家基本上都能聽懂。一個德國人，練習英語表達和寫作，讓他面向更多的受眾，分享自己的想法和經(jīng)驗。
由于底下學習的聽眾都是工程師，教授講解課程后，大家都會很多具體的工程問題。耐心聽完工程師的具體問題后，教授都會從整個研發(fā)過程，從源頭上的設(shè)計原則上，去指出設(shè)計問題所在，然后按照設(shè)計原則給出有效的'解決方案。提問題的工程師不僅解決了這個問題，而且了解了背后的理論和流程，以后碰到其他個案也可以從更深層次去解決。
教授在ipadpro上安裝了goodnotes這個軟件，頂層可以同時放多個工作任務(wù)項，一邊投影的時候，一邊切換筆記板或者繪圖板。教授總能準確的理解你的問題，然后用一個電容筆在繪圖板上繪制圖形，或者幾個方框或者幾個示意圖，用一張圖表達很多信息，清晰明了。
吳軍老師在得到的硅谷來信專欄中，提到過五級工程師的概念，如果按照工程師等級劃分，德國教授以前在公司算是二級工程師（正在設(shè)計和實現(xiàn)別人做不出的一個工程產(chǎn)品），而我目前算是4.5級工程師，稍稍能指導和帶領(lǐng)其他人一同完成更有影響力的工作。見賢思齊，要學習的地方還很多，要提高的地方還很多。
張萌在《人生效率手冊》中提到7個人物法，提煉他們的核心技能，不斷刻意練習，找到自己想過的生活。就像在上一節(jié)中提到的，教授長期在歐洲頂級研發(fā)單位工作，然后又在頂級的理工大學做研究，長年的練習和積累，磨練了出了很多核心硬本領(lǐng)，比如英語表達能力，工程畫圖能力，抽象提煉能力，多視角思考能力。
反觀自己的成長過程，英語雖然過了六級考試，寫過一篇英文論文，英語寫作也是生疏了，口語很久沒有練習，聽力也慢慢退化，還是需要長期不斷的刻意練習。至于工程畫圖能力，小時候一直想學畫畫，沒有專門學過，不會使用一幅圖表達自己的想法，后來大學補上過畫法幾何也是匆忙，沒有用心。抽象思考能力和多視角思考能力，盡管業(yè)余時間在看一些書籍，學習混沌創(chuàng)新學院的課程以及何帆讀書會的專欄，但還是沒有掌握這種能力。
文字表達能力和語言表達能力都是自己需要刻意練習，悉心打磨的技能，需要結(jié)合日常工作會議，平時電話溝通，以及對外合作中不斷練習自己的語言表達能力。在每周的寫作中刻意練習各種主題寫作，在專業(yè)論文寫作鍛煉自己科技論文的表達能力。
針對工程畫圖能力，自己從小就是畫圖表達能力差，需要從基本的元素開始，一個元素一個元素開始畫，然后再組合成物體，使用圖畫表達工程意思。
針對抽象思考能力和多視角思考能力，需要結(jié)合何帆讀書會以及周六的創(chuàng)新學院課程進行思考，輸出知識卡片，不斷練習自己的抽象思考能力，同時從不同利益攸關(guān)者去思考，他們有什么需求，他們會如何看待，鍛煉多視角思考能力。
作為一個國際交流、合作日益緊密的時代，學習不斷更新和提高職業(yè)技能是必要的。德國已經(jīng)成為全球教育和職業(yè)發(fā)展的重要目的地，提供了許多高質(zhì)量的培訓機會。而我所參加的德國培訓，讓我深刻體會到了德國的教育理念、培訓模式和知識傳授方式。
第一段：培訓的課程設(shè)置和方式。
德國的培訓通常會有詳細的課程設(shè)置，包括理論課程和實踐課程。理論課程通常由教師授課和學生進行小組討論，鼓勵自由思考和創(chuàng)新。而實踐課程則注重實際應(yīng)用，由專業(yè)人員進行指導并提供機會進行實踐操作。有些培訓還會安排企業(yè)參觀和合作項目，以幫助學生更好地了解企業(yè)運作和實際技能應(yīng)用。
第二段：注重技能培養(yǎng)和實踐效果。
在德國的培訓中，技能培養(yǎng)是最重要的一環(huán)。德國培訓花費大量時間和精力，確保學生獲得實際操作技能和知識。培訓通常會注重實踐，鼓勵學生動手嘗試并遇到困難時及時解決，這樣可以真正提高技能并獲得有用的經(jīng)驗。
第三段：注重學生自主學習。
德國培訓在教育上的理念是：鼓勵學生獨立思考和解決問題，為學生提供自主學習的機會和空間。在德國的培訓中，學生通常有時間進行自主學習，獨立閱讀資料和獨立完成任務(wù)。這種方式培養(yǎng)了學生的自我管理能力和自我教育的能力。
第四段：注重國際化教育。
德國的培訓非常注重國際培訓，吸引許多來自不同國家的學生參加。國際化教育是德國培訓的重要一環(huán)，由于有許多外國學生參與培訓，能夠促進不同文化和思想之間的交流和合作。這樣的多元文化環(huán)境可以促進學習，增加學生的視野和理解。
通過德國的培訓，我深刻理解到了德國的教育理念和培訓方式。在課程的開展過程中，我培養(yǎng)了實際應(yīng)用技能、獨立思考和解決問題的能力。在這種多元化的環(huán)境中，我學會了如何尊重和理解不同國家和文化間的差異，同時加強了自己的對于國際交流和合作的熱情和興趣。這些在我今后的職業(yè)發(fā)展和工作中將會起到至關(guān)重要的作用。
結(jié)論：總結(jié)德國培訓的特點和個人的感悟，展望未來的發(fā)展和應(yīng)用。
這次培訓讓我學到了許多新的知識，更讓我看到了自己與他人的差距，在今后的教育教學工作中，我要努力學習，不斷提高自己。下面我就談一下這次培訓的收獲。
小組合作學習是以小組活動為主體而進行的一種教學活動，組內(nèi)互助合作，組間評比競爭，能有效做到生生互動、師生互動，責任分工明確，又相互依賴，這有利于培養(yǎng)學生的自主意識、合作意識、競爭意識等，促進每一個學生的身心全面健康發(fā)展。新課改后，小組合作學習成了課堂上的主要組成部分，但是很多時候我們看到的`小組合作學習只不過是一個花架子：我們光知道小組合作學習的含義，操作起來卻不能落到實處，比如：很多時候我們聽到的公開課上，老師出示了問題后學生就以小組為單位開始討論、學習，在聽課老師看來學生積極參與，課堂氣氛甚是活躍，但是這些只不過是一些表面現(xiàn)象，學習討論后并不知道自己學到了什么，所以說這是華而不實的，是我們在今后的教學中應(yīng)該杜絕的。
在以往的初中思想政治課教學中，較為普遍地存在著與初中生生活實際相脫離的現(xiàn)象，在一些有關(guān)初中思想政治課的調(diào)查中，學生反映不喜歡思想政治課，認為思想政治課離他們的生活較遠，為了改變這一狀況，使初中思想品德課成為受學生歡迎的課程，新課程標準將初中生逐步擴展的生活作為該課程建構(gòu)的基礎(chǔ)?；谛抡n程標準下的政治課的變化特點，改變了學生對政治課的原來的認識，增強學生的興趣度，教師的可操作性很強，發(fā)揮的空間很大，但也因為新課程下的政治課淡化了知識，無疑增加了教師的教學難度。但正是這樣的變化更有利于學生的發(fā)展，更能發(fā)揮學生自主學習能力和積極性，讓學生在學習中體驗生活，快樂學習。
思想品德課不像語文、數(shù)學等其它學科那樣通過做練習、考試檢驗來評價學生學習的成果，而是看他通過學習本課程的有關(guān)內(nèi)容之后，在實踐中面對真實的境遇和沖突做出的自主選擇和自覺行為來體現(xiàn)價值。引導學生到實踐中去感悟、去體會，比老師在課堂上洋洋灑灑的說教、父母在家中的反復(fù)絮叨要實在、動人的多，也有效的多。這樣才能真正發(fā)揮思品課的最大功效：“德育無痕”！
xx年11月13日至11月20日受學校的委派，以劉瑛明副校長為組長、一行7人到楊凌職業(yè)技術(shù)學院進行為期8天的培訓學習。在這次培訓學習中，我們通過聽課、提問、小組學習以及參觀訪問等，對德國“雙元制”理論與實踐教學，德國學制體系建設(shè)以及德國旅游和文化等方面有了比較系統(tǒng)的了解，很受啟發(fā)。最大的收獲，就是使我們認識到當前我國職業(yè)教育與國際先進職業(yè)教育相比還有一定距離，迫切需要進行改革跟進?，F(xiàn)將學習情況與心得體會小結(jié)如下：
（一）對德國“雙元制”的借鑒。
我認為，德國的“雙元制”教學體制有以下幾個方面的做法值得認真研究、學習和參考。
1．解決學生的就業(yè)方面。一般而言，正規(guī)“雙元制”畢業(yè)的學生不存在就業(yè)難的問題，因為要獲得到學校培訓機會前學生必須被某個企業(yè)錄取作為培訓生（或者叫學徒員），這是企業(yè)為社會應(yīng)盡的義務(wù)（如果企業(yè)不招收相應(yīng)數(shù)量的培訓生，則必須向政府繳納相應(yīng)的費用，由政府出面為社會培養(yǎng)這樣的培訓生），學生在學校時是學生身份，由學校進行管理，每周1～2天或三個月進行在校的理論培訓，在企業(yè)時則為學徒身份，由企業(yè)進行管理，每周3～4天或三個月，學習期限為3年，畢業(yè)時如果通過了工商行會的考試拿到了技術(shù)證書加上本人愿意，就能成為企業(yè)的正式員工，這就很好地解決了學生的就業(yè)問題。
2．優(yōu)化教學內(nèi)容方面。每個班的學生都是各個企業(yè)的培訓生，其培訓的內(nèi)容必須是企業(yè)所需要的，因此，學校的教學內(nèi)容必須充分與企業(yè)協(xié)商并共同確定，所涉及的知識點都是企業(yè)日常產(chǎn)品中所需要的，非常接近實際，學習的過程就是解決企業(yè)實際問題的過程，學生喜歡學，老師教學也很有針對性。
3．簡化了學生的管理。每個學生手中都有一本學員手冊，學生要及時填寫每天的學習或?qū)嵙暪ぷ髑闆r，以便老師和企業(yè)及時掌握學生信息。每周1～2天的在校學習，時間短流動性大，學生沒有固定的教室，更加沒有宿舍和運動場所等，學生在校的表現(xiàn)完全由課任老師掌握，如果學生有不良的表現(xiàn)如遲到、缺席等，老師有義務(wù)如實向?qū)W生所在企業(yè)反應(yīng)，而對學生的處理措施由企業(yè)來實施，對學校而言就極大地簡化了對學生的管理。
4．極大地減少了教學和實驗設(shè)備及教學經(jīng)費的投入。德國職業(yè)教育理論認為，學生在學校只是學習基本技能，掌握專業(yè)的一般技巧，重要的任務(wù)是培養(yǎng)團隊精神和培養(yǎng)獨立解決問題能力，并且具有創(chuàng)新意識，最新的技術(shù)和設(shè)備只可能在企業(yè)。因此，很多企業(yè)把本企業(yè)的最新設(shè)備要么直接送到學校，要么專門做成模型供上課使用，這樣學生就能很快了解和掌握本企業(yè)的最新技術(shù)和設(shè)備，作為學校就可以極大減少設(shè)備方面的投入，節(jié)省很多教學經(jīng)費，很值得我們借鑒。
（二）對行動導向教學等先進教學方法的體會。
這次培訓中，我們還學習開發(fā)模塊式課程標準的方法和先進的教學方法，使我深深體會到在教學上必須學習先進的教學策略和方法，在這方面的體會主要如下：
1、以工作流程導向的課程開發(fā)設(shè)置。
和教師所組成，根據(jù)調(diào)研各行業(yè)企業(yè)崗位情況來研究開發(fā)設(shè)置模塊式課程標準。這樣做就能緊密結(jié)合職業(yè)的要求，培養(yǎng)出的學生能馬上勝任工作。
2、行動導向教學流程。
行動導向教學流程實際就是設(shè)計學習情景，一門課一般由幾個老師一起參與進來，以完成項目任務(wù)為目標選擇教學內(nèi)容并承擔教學任務(wù)。在情景教學設(shè)計中，教師要樹立面向全體學生的觀念，設(shè)計情境梯度。一個教學班通常都有不同層次的學生，因此，在教學設(shè)計時，教師要針對不同層次的學生，提出分層次的學習目標和期望，只有這樣創(chuàng)設(shè)好情境梯度，才可使學生都能在一定的情境中進入角色，并能體會到教師的信任和期望。這樣，就能使全體學生都在學習中得到快樂和滿足，從而優(yōu)質(zhì)高效地完成教學任務(wù)。例如推介一家會議酒店，需要計算機、市場營銷、企業(yè)流程和會計老師合作完成教學任務(wù)。這種模塊式的教學方式目標性很強，學生學完后馬上就能用在工作中。
學習了如何用框架設(shè)計自己的教學，首先確定學習目標，由目標推導出學習內(nèi)容，要達到這一目標要采用怎樣的學習方法，通過學習使自己的備課思路更加清晰。
3、行動導向中的先進教學方法。
在這次培訓中，收獲最大的是學習了先進的教學方法。教師創(chuàng)設(shè)充實生動、溫馨而富有人情味的教學情境，提供一個開放平等的學習環(huán)境，以接納、包容、鼓勵的態(tài)度、引導學生進入一個生動活潑的學習領(lǐng)域，體現(xiàn)人性化的特點。學生作為一個自主學習的個體，在學習過程中積極發(fā)揮主觀能動性，學會自己分析問題，尋求與學習相關(guān)的知識與技能，真正成為信息加工的主體和知識意義的主動建構(gòu)者。因為課堂的'主體是學生，以學生為中心，以讓學生動手為主進行教學，在培訓過程中老師還對我們親身運用了一些先進的教學方法，如項目教學法，引導教學法、角色扮演、分組練習等教學方法的運用，讓我更實際的掌握這些方法的使用。
（三）從德國人身上受到的啟發(fā)。
給我們上課的老師都是德國人。在歐美發(fā)達國家中，德國人素以勤奮能干而著稱。他們的敬業(yè)精神、狂熱的干勁，很值得我們學習。但有些時候你又不難發(fā)現(xiàn)，他們工作似乎“慢慢騰騰”的，與想像中的爭時間、搶速度的現(xiàn)代化特征大相徑庭，不由地令人懷疑所謂“高效率的德意志人”之說。但是經(jīng)過幾天的體味后，終于初步了解了其中的原由，原來，不急功近利，一板一眼，精益求精，是他們普遍遵循的信條。辦一樣事，計在百年。正是由于不片面追求“多、快”，而注重“一步一個腳印”，盡善盡美，才能夠真正做到“好、省”。這與中國古語“欲速則不達”之寓意異曲同工，很值得借鑒。
1、班級人數(shù)盡量少。德國的班級都實行小班制，這樣能使所有的學生都有機會動手，同時老師也能全面了解每個學生的學習情況，雖然我校的校情不同，不能完全按照德國的模式，但從這里可以借鑒的就是人數(shù)不能太多，要有一個最低限度的規(guī)定。
2、多與企業(yè)聯(lián)系。在培訓中德國職業(yè)教育專家houch教授和fisher教授說到，德國的學生都是企業(yè)的培訓生，培養(yǎng)目標很明確，教學內(nèi)容很具體，這都是“雙元制”的特點決定的，我們情況有所不同，但從此可以獲得啟發(fā)，在平時教學時多與企業(yè)聯(lián)系，或盡可能與企業(yè)聯(lián)合辦學，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，學生畢業(yè)后也能盡快適應(yīng)企業(yè)的實際工作。
3、加強老師的職業(yè)培訓。在德國要想成為一個合格的職業(yè)教師很不容易，要經(jīng)過多道嚴格的考驗。例如，實習老師在3年見習期間有3個有經(jīng)驗的老師指導他，分10次給其評分，最后還要經(jīng)過考試才能成為合格的老師。而我們的教學體制，成為一個職業(yè)教師相對比較容易，大多數(shù)教師沒有實踐經(jīng)驗，且平時也沒有太多的機會參加各種培訓，知識多拘泥于課本理論，這對職業(yè)教育的發(fā)展是很不利。因此需要引進具有中、高級以上職稱的專業(yè)教師和既能從事酒店教學又有較強實踐經(jīng)驗和酒店實際問題研究能力的專業(yè)教師。讓教師在企業(yè)真正參加工作半年以上；此外，建議聘用酒店的管理者做兼職教師，建立一支專職與兼職相結(jié)合的教師隊伍，這將對學校旅游酒店管理專業(yè)建設(shè)發(fā)展有著重大的促進作用。
4、建立統(tǒng)一的以工作流程為導向的課程教學大綱。目前我們各校的教學培養(yǎng)目標不夠有針對性，培養(yǎng)的學生不能馬上勝任崗位工作，應(yīng)組建一個課程開發(fā)設(shè)置小組對不同工種的進行課程教學改革，突出職業(yè)教育的職業(yè)性。
5、加大現(xiàn)代多媒體教學設(shè)備的投入。要上好一堂課光靠一張嘴一個黑板一支粉筆遠遠滿足不了現(xiàn)代教學模式，先進教學方法的使用也離不開多媒體設(shè)備，而目前我們中專學校運用多媒體設(shè)備上課的專業(yè)老師少之甚少，只有幾間教室能用上，這樣單一教學如何能提高教學質(zhì)量呢！
通過此次培訓，我對德國雙元制職業(yè)教育體制有了初步的了解，對德國旅游從業(yè)人員的的培訓方案和先進的教學理念和現(xiàn)代化教學方法有了更新更全面的認識和掌握，為今后的教學工作增加了更廣泛的理論與實踐依據(jù)，使自己在教學中創(chuàng)造更好的佳績，為學校的教學再上一個臺階做出自己的貢獻。
德國是一個有著鮮明教育文化的國家，培訓機構(gòu)、企業(yè)和大專院校都有非常完善的教育體系，每年吸引著全球眾多學員前來學習。我也有幸在德國的某個培訓機構(gòu)開始了我的學習之旅。在那里，我不僅學到了知識，而且還收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
1.培訓格式的改變。
在德國，培訓格式與國內(nèi)常見的培訓形式截然不同。在我所參加的培訓中，老師很注重互動式教學，以討論和案例研究為主，在課堂上學員們都可以自由地交流，并跟隨老師的引導來深度學習。與此同時，老師會對每個學員進行個性化的教學輔導，根據(jù)每個人的優(yōu)勢和不足，指導學員們?nèi)绾稳フ碇R、做匯報和展示。這種互動式教學模式讓我們的學習效果更加深入、全面，也為我們以后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
2.重視職場實踐。
德國的培訓機構(gòu)非常重視職場實踐的教學方法。每一節(jié)課都與實際工作相關(guān)，讓我們了解掌握各種場景下的技能和知識。在課堂上，我們不僅聽講，還會一遍又一遍的趨向?qū)嶋H工作中的問題解決，與老師一同探討解決方案，然后去真實工作場景中實踐。通過實際操作，我們更好地領(lǐng)會到知識的威力與實際應(yīng)用，加深理解，激發(fā)了我們對知識的興趣和探究欲。
3.強化科技應(yīng)用。
德國培訓機構(gòu)也非常注重科技應(yīng)用來輔助教學。除了傳統(tǒng)的教材、教案、PPT教學之外，更多使用互聯(lián)網(wǎng)、智能平板、視頻，模擬課堂情境運用虛擬技術(shù)等等實際應(yīng)用。在科技的幫助下，老師可以迅速查找現(xiàn)實中的案例，并能夠快速找到相關(guān)的文獻，極大地提高了我們的效率，讓我們在學習上更加自由，也更加自主。
4.培養(yǎng)自主學習能力。
在德國的培訓中，自主學習能力是重要的學習目標之一。學員們要求自己學習新的知識，而且要在一定的時間里學會。這要求我們學會使用不同的學習資源、尋找、選取、閱讀各種文獻，深入地閱讀，分析和理解。這樣的學習體驗，讓我們變得更加自主和獨立。同時，我們可以從他人身上尋找新的思路，發(fā)現(xiàn)自己不懂的問題，并在學習過程中不斷迭代、調(diào)整，形成自己的學習路徑和方法，讓自己的學習效率達到最高點。
5.培養(yǎng)團隊協(xié)作意識。
在德國的培訓中，不僅強調(diào)個人學習能力的培養(yǎng)，也注重團隊協(xié)作意識的培養(yǎng)。包括團隊討論、說服、決策等組織協(xié)作能力，尤其是商務(wù)英語的學習。這給我們未來承擔團隊協(xié)作時帶來了非常多的啟示。我們不僅僅要懂得協(xié)商合作，同時還要懂得提問題、解題、發(fā)掘潛力、尋找共同利益等，擁有更強的交際能力和溝通技巧。
總之，在德國的培訓，學習內(nèi)容、教學模式都非常注重實踐操作。通過實踐來增強我們的學習效果的同時，也營造了一個積極向上、鼓勵互動的學習氛圍，在這個氛圍中我們可以更好地學習和成長。學習的過程也同時培養(yǎng)了我們自主學習能力、團隊協(xié)作能力、對技術(shù)的掌握和應(yīng)用、對工作的認知和樹立了未來的職業(yè)目標。這些經(jīng)歷和回顧，讓我們充滿信心、積極向上，更有動力去迎接未來的挑戰(zhàn)。
這次培訓讓我學到了許多新的知識，更讓我看到了自己與他人的差距，在今后的教育教學工作中，我要努力學習，不斷提高自己。下面我就談一下這次培訓的收獲。
小組合作學習是以小組活動為主體而進行的一種教學活動，組內(nèi)互助合作，組間評比競爭，能有效做到生生互動、師生互動，責任分工明確，又相互依賴，這有利于培養(yǎng)學生的自主意識、合作意識、競爭意識等，促進每一個學生的身心全面健康發(fā)展。新課改后，小組合作學習成了課堂上的主要組成部分，但是很多時候我們看到的小組合作學習只不過是一個花架子：我們光知道小組合作學習的含義，操作起來卻不能落到實處，比如：很多時候我們聽到的公開課上，老師出示了問題后學生就以小組為單位開始討論、學習，在聽課老師看來學生積極參與，課堂氣氛甚是活躍，但是這些只不過是一些表面現(xiàn)象，學習討論后并不知道自己學到了什么，所以說這是華而不實的，是我們在今后的教學中應(yīng)該杜絕的。
在以往的初中思想政治課教學中，較為普遍地存在著與初中生生活實際相脫離的現(xiàn)象，在一些有關(guān)初中思想政治課的調(diào)查中，學生反映不喜歡思想政治課，認為思想政治課離他們的生活較遠，為了改變這一狀況，使初中思想品德課成為受學生歡迎的課程，新課程標準將初中生逐步擴展的生活作為該課程建構(gòu)的基礎(chǔ)。基于新課程標準下的政治課的變化特點，改變了學生對政治課的原來的認識，增強學生的興趣度，教師的可操作性很強，發(fā)揮的空間很大，但也因為新課程下的政治課淡化了知識，無疑增加了教師的教學難度。但正是這樣的變化更有利于學生的發(fā)展，更能發(fā)揮學生自主學習能力和積極性，讓學生在學習中體驗生活，快樂學習。
思想品德課不像語文、數(shù)學等其它學科那樣通過做練習、考試檢驗來評價學生學習的成果，而是看他通過學習本課程的有關(guān)內(nèi)容之后，在實踐中面對真實的境遇和沖突做出的'自主選擇和自覺行為來體現(xiàn)價值。引導學生到實踐中去感悟、去體會，比老師在課堂上洋洋灑灑的說教、父母在家中的反復(fù)絮叨要實在、動人的多，也有效的多。這樣才能真正發(fā)揮思品課的最大功效：“德育無痕”！
總之，通過這次培訓我有很多的收獲。新課改的道路是漫長的，在今后的教育教學中要不斷學習，不斷提高。
在我校領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，我有幸參加，由教育部國際合作與交流司主辦，自治區(qū)教育廳職稱處及自治區(qū)教師培訓中心承辦，廣西師范大學職業(yè)技術(shù)師范學院協(xié)辦的“德國職業(yè)教育教學法“培訓班的集訓。經(jīng)過封閉式的8天培訓，我感到成長很大，自己的思維、視野受到前所未有的沖擊，也徹底感受到了原汁原味的西方職業(yè)教育的獨到魅力，以下是我的幾點深刻體會：
1、德國中等職業(yè)教育的模式，幾乎都是開放式的教育。教學環(huán)節(jié)的設(shè)計，跟學生的互動緊密聯(lián)系。每一個學生都有機會表現(xiàn)自己的創(chuàng)意、自己個性化的看法，沒有人會訓斥他們天馬行空的荒誕做法和想法，教師給學生的多是表揚、鼓勵和肯定。這對激發(fā)學生學習興趣、維持住他們的學習熱情有很大的動力作用。
2、“雙元制”辦學是一種很好的職業(yè)教育模式，值得我們學校借鑒。雙元制學生主體既是學生(在學校)同時又是一名學徒工(在企業(yè))，采用理論和實踐一體化教育模式(每周1-2天在學校，3-4天在企業(yè)實習)，在學習掌握理論的同時，又到企業(yè)具體操作實習，便于學生理解掌握知識，正確運用知識，在學習中掌握技能，在技能操作中又深化知識的理解。
待畢業(yè)統(tǒng)考拿到證書后即可到企業(yè)頂崗工作(德國的畢業(yè)考試及技能操作證書是由行業(yè)協(xié)會統(tǒng)一組織考試，是學生理論知識和實際操作技能水平的真實體現(xiàn))。學生到學校參加教育培訓時，己經(jīng)選擇好了就業(yè)單位及崗位，這樣學習的目的明確，針對性強，學習的積極性也高。待畢業(yè)到企業(yè)頂崗工作時，能熱愛本職工作，全身心地投入到工作中去，力求做到精益求精。
4、無論是在多媒體教室上課還是在理論實踐一體化的教室上課，老師布置任務(wù)給全體學生，將學生分成小組后，教師應(yīng)該深入學生中間，來回走動，注意觀察學生的學習狀態(tài)，即使不是每一個人都積極參與，不一定注意力都很集中，但是這種做法要比教師站在講臺上強得多，有利于提高學生的緊張程度，集中精力；而且學生在課堂上可以進行討論交流。這樣的課堂在教室外的人會覺得課堂非常的“吵”，不是好的課堂，但是這樣的教學方法是培養(yǎng)學生能力和互相學習的優(yōu)良方法。最后在學生完成教師布置的學習任務(wù)后，無論學生的成果如何，教師都要從不同的角度給予肯定，但同時指出不足和改進的方面，這樣學生很容易接受，在愉悅的心情下完成了學習，既提高了學生學習的積極性和主動性，又達到了我們教學的目的。
8天的學習，雖然整個安排時間很緊張，但是收獲是非常大的，我個人認為，德國能在第一次世界大戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)都戰(zhàn)敗后依然能夠迅速崛起，成為發(fā)達國家，這與他們重視職業(yè)教育、崇尚勞動、崇尚技能、善于學習、遵守規(guī)則是分不開的.，它們的職業(yè)教這樣學生很容易接受，在愉悅的心情下完成了學習，既提高了學生學習的積極性和主動性，又達到了我們教學的目的。
8天的學習，雖然整個安排時間很緊張，但是收獲是非常大的，我個人認為，德國能在第一次世界大戰(zhàn)、第二次世界大戰(zhàn)都戰(zhàn)敗后依然能夠迅速崛起，成為發(fā)達國家，這與他們重視職業(yè)教育、崇尚勞動、崇尚技能、善于學習、遵守規(guī)則是分不開的，它們的職業(yè)教育模式有許多是值得我們學習的，但不能照搬，因為國情不同（人口、經(jīng)濟、積累、文化、觀念等）。作為一名職業(yè)教育工作者，以后一定會認真研究，對照分析，結(jié)合我校校情，認真對教材、教室、教法進行改革，以最有效的教學手段、教會學生最適用的技能，提升學生職業(yè)素養(yǎng)。
培訓是提升職業(yè)技能和知識水平的重要途徑，通過參加培訓，我們可以不斷學習和成長，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。近日，我參加了一個為期兩天的培訓課程，收獲頗豐。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎覍τ谂嘤柕睦斫夂托牡皿w會。
首先，培訓能夠拓寬視野和提高專業(yè)素養(yǎng)。在培訓課程中，我們有機會與來自不同行業(yè)和背景的人們交流和互動。這不僅可以使我們了解到其他行業(yè)的發(fā)展情況和最新動態(tài)，還可以激發(fā)我們學習的熱情和動力。此外，培訓還能夠幫助我們深入了解自己所從事的行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域，提高自身的專業(yè)技能和知識儲備。通過跟隨行業(yè)權(quán)威人士的講解和分享，我對自己所在行業(yè)的理解更加透徹，學到了很多實用的方法和技巧，這對我的工作起到了極大的幫助。
其次，培訓提供了與同行交流和學習的機會。培訓課程通常都會有集體討論和小組活動的環(huán)節(jié)，這讓我有機會與同行們進行深入交流，分享工作中的經(jīng)驗和心得。通過與他們的討論，我不僅重新審視了自己的工作方法和思維方式，還學到了許多新的解決問題的思路和方法。此外，與同行交流還能夠拓寬自己的人脈圈，建立起有效的合作伙伴關(guān)系。在日后的工作中，我可以通過與他們的聯(lián)系和交流，共同提高工作效率和質(zhì)量，在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
再次，培訓幫助我提高了自己的溝通和團隊合作能力。在培訓課程中，我們經(jīng)常需要參加集體活動和小組討論，這要求我們必須與人有效溝通，并能夠與團隊協(xié)作。通過參與這些集體活動，我學會了更好地傾聽他人的意見和看法，充分發(fā)揮團隊的智慧和力量。同時，我也更加清楚地認識到，只有與團隊緊密合作，分享資源和經(jīng)驗，才能不斷提高自己的工作能力和效率。這些在培訓中習得的溝通和團隊合作技巧，將對我未來的職業(yè)發(fā)展和工作中的合作起到重要的推動作用。
最后，培訓在激發(fā)個人潛力和自我提升方面起到了積極的作用。培訓是一個心靈成長的過程，它可以使我們更好地了解自己，挖掘自己的潛能和優(yōu)點。在培訓課程中，我通過參與各種實際操作和案例分析，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，提高自己的專業(yè)知識和技能。同時，培訓也是一個反思和總結(jié)的過程，通過反思自己的學習和經(jīng)驗，我們可以更好地認識到自己的不足之處，進而有針對性地進行自我提升和完善。
總之，通過這次培訓，我深刻體會到了培訓對于個人職業(yè)成長的重要性。培訓不僅可以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，還能夠開闊視野，提高個人的溝通和團隊合作能力，激發(fā)個人的潛力和自我提升。作為一個職業(yè)人士，我們應(yīng)該始終保持學習的狀態(tài)，不斷通過參加培訓來提升自己，為職業(yè)生涯的成功打下堅實的基礎(chǔ)。
在現(xiàn)代社會，培訓已經(jīng)成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓的意義在于提升個人的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。筆者最近參加了一場關(guān)于領(lǐng)導力培訓的活動，通過這次培訓經(jīng)歷，我收獲了很多。
第二段：培訓內(nèi)容與收獲。
這次培訓的內(nèi)容主要涵蓋了溝通技巧、團隊合作、決策能力等方面。培訓師通過理論講解、案例分析以及小組討論等方式，讓我們更加深入地了解了領(lǐng)導力的內(nèi)涵。通過培訓，我不僅學到了如何與團隊成員進行高效溝通，還學會了合理分配任務(wù)、激勵和激發(fā)團隊的方法。此外，培訓還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習，我學會了權(quán)衡利弊、審慎決策的重要性。
第三段：培訓的價值。
培訓不僅僅是傳授知識和技能，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。在這次培訓中，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導和小組討論，我不僅得到了改進的建議，還收獲了改進團隊合作的實踐經(jīng)驗。另外，培訓還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺，通過傾聽他們的經(jīng)驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。
第四段：培訓的應(yīng)用與延伸。
培訓之后，最重要的是將所學知識和技能應(yīng)用于實際工作中。通過培訓，我深感領(lǐng)導力的重要性，并對如何在實際工作中應(yīng)用所學進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息。此外，我還主動參與團隊活動，積極展現(xiàn)自己的領(lǐng)導能力和團隊合作意識。同時，在日常工作中，我也會不斷思考如何更好地運用所學知識和技巧，不斷提高自己的領(lǐng)導力水平。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。培訓不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力。我相信，只有不斷地培訓和學習，才能適應(yīng)社會的發(fā)展變化并保持競爭力。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應(yīng)用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
在現(xiàn)代社會，培訓已經(jīng)成為了一個人和組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。通過這次培訓經(jīng)歷，我學到了很多關(guān)于領(lǐng)導力的理論和實踐經(jīng)驗，以及如何與團隊合作、決策等方面的技巧。培訓不僅僅意味著知識和技能的傳授，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。培訓的核心是將所學知識和技能應(yīng)用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領(lǐng)導力水平。通過這次培訓，我深感培訓對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學應(yīng)用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
3月6日至10日，我有幸參加了我院舉辦的“德國職業(yè)教育課程行動導向教學法”培訓班。根據(jù)培訓日程安排，從6日開始，培訓學員以8人為一組開展為期5天的分組培訓，接受德國職教專家托馬斯.胡革教授的職業(yè)教育教學法培訓。
如果說黃德輝教授的講授是打開我的思維，讓我明白了“事在人為”、“noexcuse”；那么胡革教授的培訓就讓我“豁然開朗”，原來，教學可以這樣有趣、多樣和充滿希望。關(guān)鍵詞卡片法、旋轉(zhuǎn)木馬談話法、構(gòu)建邏輯關(guān)系法、魔盒法、完全行動法、小組擴展法、拼圖法??這許多教學方法，胡革教授不是講授給我們的，是我們在做一項一項任務(wù)中掌握到的，這樣學習的有效性，“入木三分”?。∵@也再次印證了劉耀安老師的話：“l(fā)etmedo.i’llunderstand.”
現(xiàn)在離培訓結(jié)束已近一個月，我已經(jīng)在實踐教學中體會到這些方法的好處，現(xiàn)在，我的課全移到了有活動座椅的教室中進行，對學生基本按宿舍進行分組（便于學生溝通合作），基本上所有的教學內(nèi)容劃分成或大或小的任務(wù)全都是交給學生自己完成的，而效果比以往要好數(shù)倍不止，為什么呢？學生對上課學習產(chǎn)生了興趣，他們能夠自動自發(fā)的以自己愿意的方式去學習，這么高度自由的學習，和他們玩游戲做任務(wù)應(yīng)該差別不大了吧！
在剛開始進行小組任務(wù)時，布置的是一個低起點的討論任務(wù)，步驟如下：
1、小組內(nèi)每個人獨立思考3分鐘；（獨立學習）。
2、小組內(nèi)輪流發(fā)言；（語言表達）。
3、達成5點共識；（團隊決策）。
4、組內(nèi)指定一人記錄在白紙上；
5、結(jié)果展示（白板?）；（團隊凝聚力、榮譽感）。
6、大家互相參觀結(jié)果（評論、討論、反思、交流）。
通過這個討論任務(wù)，大家對小組合作完成任務(wù)有了親身體會，在以后的學習中會更自然的把注意力集中在學習內(nèi)容上，有幾點我認為需要注意：
每種教學法培訓的基本教學計劃按以下流程進行：教師介紹方法，課堂教學設(shè)計實例；方法介紹后的討論和提問；4-5人組成小組，思考和討論這些方法對各自課堂教學的意義；按照教師的指導，小組分析一個案例；小組演示案例分析結(jié)果，可采用圖板、ppt或卡片的形式；在教師的指導下，小組討論每個案例；每天課程結(jié)束前，教師總結(jié)并給予啟發(fā)性建議。
職業(yè)教育行動導向的教學過程一般有五個步驟：信息、計劃、實施、檢查、評估，每個步驟都有教學目標要求、能力培養(yǎng)要求、工作方法要求和完成時間要求。行動導向教學強調(diào)：學生作為學習的行動主體，以職業(yè)情境中的行動能力為目標，以基于職業(yè)情境的學習情境中的行動過程為途徑，行為導向教學法的培訓中對培養(yǎng)學生關(guān)鍵能力的內(nèi)容提出了4種能力：專業(yè)能力、方法能力、行為能力、社會能力。
新課改背景下，教師如何轉(zhuǎn)變教學理念，如何變更現(xiàn)有的教學方法和課堂組織形式，使我們能遵循新教材的以能力為本位，以職業(yè)實踐為主線，以項目教學為主體的思想，實實在在開展行動導向教學法的學習研究，德國專家的七種專業(yè)教學法的培訓，充分體現(xiàn)了職業(yè)教育所倡導的行動導向教學的理念。
德國專家嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，幽默、風趣的`談吐，給我們留下了很深的印象。以前聽取的報告講理念、講概念的東西比較多，而這次培訓比較直觀，德國專家系統(tǒng)、深入淺出地講解，耐心細致地解答，體驗了原汁原味的德國教師的上課風格，在這里總結(jié)了所得到的一些啟示和感受，最深的體會有以下幾點：
（一）更新了教學理念。
德國專家上課非常有趣。以實際事例講解，感染學員，親和力非常強，課堂調(diào)動能力強，每節(jié)課都以小組為單位，小班化教學，每個學員都能參與到教學中來，每個學員的積極性都能調(diào)動起來。聽了德國專家講課后，職業(yè)教育的老師更應(yīng)該要有以行動為導向的教育認識，我們要更加重視教學方法，而不是教學內(nèi)容，要更加重視教學過程，而不是教學結(jié)果，要更加重視怎樣學，而不是學什么。我們要改變傳統(tǒng)的教學方法，即老師講，學生聽，我們以前講課，關(guān)注更多的是我們本身的上課內(nèi)容，沒有讓學生參與到課堂中來。
（二）體驗了先進的教學方法。
職業(yè)教育強調(diào)“教什么”、“怎么教”，通過學習，幫助我們理清了如何在課堂上靈活運用七種教學方法，組織課堂教學。
（三）行動導向。
教學過程中，教師除了要傳授給學生知識以外，更重要的是教給學生獲得知識的方法，逐步培養(yǎng)學生掌握學習方法，引導他們養(yǎng)成良好的學習習慣和自學能力。教師在教學時，要多給學生設(shè)置一些問題，培養(yǎng)他們的問題意識，使之能夠積極主動地加以思考，原則上學生應(yīng)獨立分析，解決問題，實在出現(xiàn)困難時也可與老師商量，老師應(yīng)指導他如何克服困難，完成任務(wù)，不要直接告訴他答案或結(jié)果，使學生最終能夠積極進行思維活動，并且能夠觸類旁通。
（四）有現(xiàn)實指導意義。
我們體驗了行動領(lǐng)域的七種教學方法，正如著名職教專家姜大源所提倡的基于工作過程的課程觀，基于行動過程的教學觀。我們以前強調(diào)更多的是教師是學生的引導者，忽略了學生的角色轉(zhuǎn)變，學生不僅僅接受知識，更重要是要學生學會學習知識的方法，要培養(yǎng)學生的四種能力：方法能力、學習能力、專業(yè)能力、社會能力，其中方法能力最為重要。上課要根據(jù)學生的基礎(chǔ)、和社會對本專業(yè)的實際能力需求去安排教學內(nèi)容。在教學中，信息量和難度不宜過大，要邊學邊做，提高他們的學習積極性，增強自信心。
德國職業(yè)教育課堂上大量采用的行動導向教學法是非常值得我們引進和學習的，因為可以有效地改變我們職業(yè)學校學生學習被動和綜合能力差的問題。但對我們教師來說，卻是個嚴峻的考驗，不僅要求我們有深厚的理論知識和豐富的實踐技能，同時還要具備教育學和專業(yè)教學法的相關(guān)知識以及企業(yè)的實際工作經(jīng)驗。
我是一名來自中國的學生，最近在德國參加了一次培訓。這次培訓是由一家當?shù)氐墓九e辦的，目的是為了讓我們了解德國的商業(yè)文化和行業(yè)。這次培訓讓我受益匪淺，讓我對德國的商業(yè)和文化有了更深刻的理解和認識。下面我將分享一下我的體驗和感受。
第一段：德國人的工作態(tài)度。
德國人十分注重工作效率和工作質(zhì)量，在工作中非常嚴謹和認真。這讓我對德國人的工作態(tài)度和素質(zhì)有了更深入的認識。在培訓過程中，我們非常注重準時出席和高效率地完成工作，這在德國人看來是很重要的。此外，德國人的團隊合作也非常出色，在團隊協(xié)作中每個人都會盡力發(fā)揮自己的最強能力，這也是德國企業(yè)能夠高效運營和取得成功的關(guān)鍵之一。
第二段：德國商業(yè)文化。
德國人注重傳統(tǒng)，也十分尊重個人權(quán)利和隱私。在商業(yè)合作方面，德國人喜歡與盡可能多的人建立聯(lián)系，在關(guān)系中培養(yǎng)信任和互信。德國商人注重與他們合作伙伴的穩(wěn)定關(guān)系，他們交付高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，并通過個人聯(lián)系建立信任。此外，德國的商業(yè)文化也非常重視品牌和信譽，這讓我對德國企業(yè)的成功有了更深刻的認識。
第三段：德國的創(chuàng)新精神。
德國科技和工程領(lǐng)域也十分發(fā)達，這與德國人對技術(shù)和創(chuàng)新的熱情有很大關(guān)系。德國人注重精英教育和技術(shù)培訓，這也是德國能夠在創(chuàng)新和技術(shù)領(lǐng)域非常成功的原因之一。德國的技術(shù)水平高，尤其在汽車，機械和制造等領(lǐng)域有著很高的認可度。我認為，德國的創(chuàng)新精神對其他國家造成了很大的啟示和激勵，作為一個在全球化背景下生活的人，我也開始更注重創(chuàng)新和科技領(lǐng)域的學習和發(fā)展。
第四段：德國商業(yè)的國際化。
德國的商業(yè)不僅在國內(nèi)非常成功，同時也在國際市場上有很大的影響力。在培訓中，我們學習了德國企業(yè)如何在全球市場上成功推廣自己的品牌和產(chǎn)品。德國公司在擴展全球業(yè)務(wù)時注重本土化策略，尊重當?shù)氐奈幕土曀?，這樣才能夠有效地滿足客戶的需求。我對德國商業(yè)的國際化有了更深入的了解，并且也加深了我對企業(yè)文化的認識和重要性。
第五段：結(jié)語。
此次德國培訓讓我對德國的商業(yè)文化和行業(yè)有了更深刻的認識，也讓我了解到了德國在世界舞臺上的地位和貢獻。我相信，這次培訓經(jīng)歷一定會對我未來的學術(shù)和職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響和指導。再次感謝德國培訓機構(gòu)和所有的培訓導師，給了我這樣一個難忘的學習體驗和機會。
第一段：引言和背景介紹（150字）。
每個人都知道學習是一輩子的事情，無論是在學校還是在工作環(huán)境中。在職場中，培訓是一種常見的學習方式，特別是在現(xiàn)代社會中，隨著科技的發(fā)展和市場競爭的加劇，職業(yè)培訓變得尤為重要。在我個人的職業(yè)生涯中，我也參加了許多培訓，并且從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將探討我在培訓中學到的一些重要教訓和心得體會。
第二段：培訓的重要性（250字）。
首先，我要談?wù)勁嘤柕闹匾?。培訓是提升職業(yè)能力和技能的最佳途徑之一。通過培訓，我們可以學習新知識、掌握新技能，提高自己的競爭力。培訓還可以幫助我們與行業(yè)趨勢保持同步，了解最新的工作方法和技術(shù)。此外，培訓還可以幫助我們擴大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，結(jié)識更多來自不同背景和領(lǐng)域的人，互相學習和交流經(jīng)驗。
第三段：培訓經(jīng)驗與教訓（300字）。
在我參加的培訓中，我經(jīng)歷了許多不同的培訓方式和內(nèi)容。其中，一次尤為難忘的培訓是關(guān)于溝通技巧和領(lǐng)導力的課程。通過這次培訓，我學到了如何有效地溝通和領(lǐng)導團隊。我也了解到，溝通是一種藝術(shù)，需要不斷地練習和改進。培訓中的模擬練習和案例分析對我來說是一次寶貴的機會，讓我能夠?qū)嵺`并改善自己的溝通技巧。
另外一次對我有影響的培訓是關(guān)于時間管理的課程。在這次培訓中，我學到了如何合理安排自己的時間，提高我的效率和生產(chǎn)力。我以前經(jīng)常被瑣碎的事情所困擾，往往無法有效地處理重要的任務(wù)。通過這次培訓，我認識到時間是我們最重要的資源之一，我們必須學會合理分配和管理時間。
第四段：培訓的挑戰(zhàn)與收獲（300字）。
在培訓過程中，我們可能會面臨一些挑戰(zhàn)，比如培訓內(nèi)容可能與個人需求不符，或者培訓方式不適合個人學習風格。然而，通過克服這些挑戰(zhàn)，我們也能夠獲得許多寶貴的收獲。首先，培訓可以讓我們不斷學習和進步，增加自信心和自我滿足感。其次，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢，提高職業(yè)發(fā)展的機會。最后，培訓還可以幫助我們與其他職場人士建立聯(lián)系，擴展人際關(guān)系。
第五段：總結(jié)和展望（200字）。
通過參加各種培訓，我意識到自己的學習和成長是一個不斷提升的過程。在未來，我將繼續(xù)利用培訓的機會提升自己的能力和技能。同時，我也鼓勵其他人要積極參與培訓，不斷學習和進步。只有通過不斷的學習，我們才能在競爭激烈的職場中保持領(lǐng)先地位，并實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。
在這篇文章中，我分享了關(guān)于培訓的心得體會。通過參加培訓，我們可以學習新知識、提高技能，提升自己的競爭力。同時，培訓也是一次寶貴的機會，讓我們發(fā)現(xiàn)并改進自己的不足之處。培訓不僅僅是學習，還可以幫助我們建立聯(lián)系，擴展人際關(guān)系。通過努力學習和參加培訓，我們可以不斷提升自己，在職場中取得更好的成績。