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會(huì )計職業(yè)道德畢業(yè)論文

引言：中國是一個(gè)文明古國，幾千年來(lái)的德治傳統在整個(gè)社會(huì )的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現代會(huì )計，職業(yè)道德的作用，對整個(gè)社會(huì )尤其重要。

會(huì )計職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì )計職業(yè)的人們在會(huì )計工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì )計實(shí)務(wù)和調整會(huì )計人員職權和職責的行為規范。會(huì )計職業(yè)道德作為意識形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統習俗、價(jià)值標準等。會(huì )計職業(yè)道德貫穿會(huì )計運行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì )計從業(yè)者在其會(huì )計崗位都必須恪守準則、職業(yè)道德、履行崗位職責、完成自身承擔的全部任務(wù)。與法律規范相比，道德規范具有天然優(yōu)勢。法律只限定了會(huì )計行為應遵守的下限，而道德規范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì )計行為的質(zhì)量。良好的會(huì )計職業(yè)道德規范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)形象，保持會(huì )計的生存競爭能力，更好的為經(jīng)濟建設服務(wù)。

新中國成立以來(lái)，我國的會(huì )計法制和職業(yè)道德建設取得了顯著(zhù)成效，廣大會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jì)，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì )計職業(yè)道德建設取得成績(jì)的同時(shí)，也不應忽視存在的問(wèn)題：

（1）部分會(huì )計人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中，一方面給經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導向的市場(chǎng)經(jīng)濟，極易導致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè )主義和機會(huì )主義。會(huì )計隊伍中一些人喪失了最起碼的法制觀(guān)念，國家、集體觀(guān)念不強，社會(huì )責任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，亂設賬、造假賬、報假數等“假”現象較為嚴重，利用職務(wù)之便偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。

（2）部分會(huì )計人員執法水平不高、職業(yè)道德觀(guān)念淡薄。一些會(huì )計人員法制觀(guān)念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強，在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì )計人員在會(huì )計數據上大做文章。他們在團體或個(gè)人利益的驅動(dòng)下，通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票報賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì )計政策等方法，把會(huì )計變?yōu)槟Ъ迹涸O賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設的“逃稅賬”、應付工商行政管理部門(mén)的“年檢賬”、應付財稅大檢查的“備查賬”、虛報浮夸的“業(yè)績(jì)賬”、私設小金庫的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達到轉移國家財產(chǎn)、偷漏國家稅收、粉飾業(yè)績(jì)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì )計職場(chǎng)，“財務(wù)指標注水，會(huì )計報表化妝”的拙劣行徑污染著(zhù)會(huì )計領(lǐng)域晴朗的天空。

（3）面對利益的種種誘惑，部分會(huì )計人員自律意識不強，成為人民的罪人；有的會(huì )計人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢(qián)至上，放縱自己的行為，不能“慎獨”，趁單位內控監管制度不健全或社會(huì )輿論和各種教育方式不到位之機，成為金錢(qián)的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數會(huì )計人員身上存在，不是主流，但對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )主義精神文明建設、對高素質(zhì)會(huì )計隊伍建設產(chǎn)生不良的影響。我國會(huì )計行業(yè)人數多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟活動(dòng)，就有會(huì )計工作，就有會(huì )計人員。所以，會(huì )計隊伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。

以下是近幾年典型的會(huì )計人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊會(huì )計師提供虛假驗資報告判刑5年；中山市人民法院對涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗資告的注冊會(huì )計師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。

據中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔任中山市同力會(huì )計師事務(wù)所有限公司注冊會(huì )計師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預謀后，由黃炎林提供客戶(hù)，程少南偽造銀行詢(xún)證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行虛假驗資，出具虛假驗資報告，并收取高額費用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí)，黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗資報告，收費均在5000元之上，遠超其所在會(huì )計師事務(wù)所對驗資業(yè)務(wù)收費不超過(guò)2000元的標準，并且其在收錢(qián)后，只出具收據，概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書(shū)中了解到，本案的案發(fā)是由于2007年2月，被告人程少南以向工商管理部門(mén)舉報同力會(huì )計師事務(wù)所出具虛假驗資報告為由，向同力會(huì )計師事務(wù)所所長(cháng)葉南泉發(fā)手機短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識到問(wèn)題的嚴重性，遂向工商部門(mén)報告。經(jīng)調查，工商部門(mén)于同年3月28日，將黃炎林在為客戶(hù)辦理驗資報告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗資報告的有關(guān)材料、線(xiàn)索等移交于公安部門(mén)。公安部門(mén)在同年4月9日立案偵查，并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案。

根據《刑法》的.相關(guān)規定，承擔資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會(huì )計、審計、法律服務(wù)等職責的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。案例二：法盲會(huì )計隱匿會(huì )計憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機關(guān)查處，河南省平頂山市一運輸公司會(huì )計竟然把本公司會(huì )計資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì )計因隱匿會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。

楊景和系平頂山市鵬源達貨物運輸服務(wù)有限公司汽車(chē)隊會(huì )計。2003年11月，為了逃避查處，他將依法應當保存的該公司的收入、支出原始票據等會(huì )計資料，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國農業(yè)銀行現金繳款單等原始票據、記帳憑證以及公司為應付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細帳等會(huì )計資料，于2004年2月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì )計資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機關(guān)搜查時(shí)依法扣押。

寶豐縣人民法院認為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應當保存的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿等會(huì )計資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì )計資料不知去向，嚴重影響了公安機關(guān)的調查活動(dòng)，屬情節嚴重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。

一、深入開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準確的提供綜合全面的會(huì )計信息，并且還要對企業(yè)會(huì )計信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導層決策提供服務(wù)。

第一，要加強會(huì )計人員的思想道德教育，增強使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)達，越要求城市守信，越要有強有力的道德規范來(lái)維護市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競爭的環(huán)境。各單位要加強對《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范化》等法律、法規的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓、考核開(kāi)展職業(yè)道德教育，把法制觀(guān)念灌輸到會(huì )計人員的頭腦中，使誠實(shí)守信、不做假賬的職業(yè)道德觀(guān)念深入人心。

第二，建立會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系，對違反會(huì )計職業(yè)道德的行為嚴加處理，還要對道德榜樣進(jìn)行表?yè)P、獎勵。第三，提高會(huì )計人員的全面素質(zhì)，讓愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話(huà)。

二、完善法律制度，加大執法力度為了保證會(huì )計工作正常有序的進(jìn)行，國家出臺一系列法規制度，例如《會(huì )計法》、《會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì )計基礎工作規范》等，這些法規制度都對推動(dòng)我國會(huì )計8工作持續發(fā)展起到了重要作用。但現有的會(huì )計法規和法律制度還不能夠完全適應社會(huì )主義市場(chǎng)的經(jīng)濟要求，這就需要在原有法規制度基礎上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機制，全面提高會(huì )計人員素質(zhì)完善會(huì )計從業(yè)資格制度，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會(huì )工作，具備哪些條件才能擔任總會(huì )計師，現在社會(huì )上好多人想去的會(huì )計從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì )計從業(yè)資格證明培訓班，于是國家對會(huì )計從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內考試三門(mén)考試合格就可以通過(guò)變成了每濟瀆都可以考試，但是一次三門(mén)必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì )計從業(yè)資格的門(mén)檻，這是一個(gè)好的改革。四、強化社會(huì )監督會(huì )計職業(yè)道德大多表現在品質(zhì)和準則，很難以具體的法規進(jìn)行監督，這就給會(huì )計監督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強會(huì )計職業(yè)道德監督和管理就顯得很重要。會(huì )計人員的會(huì )計行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì )輿論的監督，要通過(guò)監督和檢查、督促和教育，幫助會(huì )計人員提高職業(yè)道德水平。對檢查中發(fā)現的有良好的職業(yè)道德的會(huì )計人員，各級會(huì )計部門(mén)要及時(shí)的給予表彰和獎勵。而對于違反國家財經(jīng)法規、制度，違反會(huì )計人員職業(yè)道德的會(huì )計人員，應給予嚴厲的處罰，構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

會(huì )計職業(yè)道德建設是一項艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，任重而道遠。加強會(huì )計職業(yè)道德建設，將有利于會(huì )計人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì )計人員成為德才兼備的理財者和管理者。要想改變我國的會(huì )計人員的職業(yè)道德現狀，還需要會(huì )計人員提高自己的專(zhuān)業(yè)知識、加強自身道德修養；需要社會(huì )為會(huì )計人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負責人以大局為重，以國家利益為重；需要與監督體系相分離。加強會(huì )計道德建設的目標，是為了促進(jìn)會(huì )計人員不斷追求崇高的會(huì )計道德觀(guān)念，達到更高的會(huì )計道德境界，塑造出高尚的會(huì )計道德品質(zhì)，從而在從事會(huì )計工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務(wù)。會(huì )計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，會(huì )計人員深處財經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響，出現這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì )計推崇職業(yè)道德，是現代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì )計人員的職業(yè)道德能得到加強，從而更好推動(dòng)會(huì )計工作為經(jīng)濟建設服務(wù)。

關(guān)于在我國經(jīng)濟建設迅速發(fā)展的時(shí)期，會(huì )計行業(yè)是一個(gè)不可忽視的行業(yè)，它與我國的經(jīng)濟發(fā)展密不可分，并且影響重大，然而，會(huì )計行業(yè)出現了越來(lái)越多的問(wèn)題，影響了會(huì )計......

會(huì )計法規與職業(yè)道德

1、種類(lèi)。

按存款人不同分為個(gè)人銀行結算賬戶(hù)。

單位銀行結算賬戶(hù)基本存款賬戶(hù)。

一般存款賬戶(hù)。

臨時(shí)存款賬戶(hù)。

專(zhuān)用存款賬戶(hù)。

注意：

(1)工商戶(hù)憑營(yíng)業(yè)執照字號或經(jīng)營(yíng)者姓名開(kāi)立的銀行結算賬戶(hù)納入單位銀行結算賬戶(hù)管理。

(2)郵政儲蓄機構辦理銀行卡業(yè)務(wù)開(kāi)立的賬戶(hù)納入個(gè)人銀行結算賬戶(hù)管理，

2、銀行結算賬戶(hù)的開(kāi)立、變更和撤銷(xiāo)。

(1)開(kāi)立：熟悉開(kāi)立哪些賬戶(hù)要凈中國人民銀行當地分支行核準，哪些只需要備案。

(2)變更：熟悉時(shí)間的規定。

銀行接到存款人變更通知后，應及時(shí)辦理變更手續，并于2個(gè)工作日內向中國人民銀行報告。

(3)撤銷(xiāo)：注意撤銷(xiāo)的'情形。

(1)被撤并、解散、宣告破產(chǎn)或關(guān)閉的。

(2)注銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的。

(3)因遷址需要變更開(kāi)戶(hù)銀行的。

(4)其他原因需要撤銷(xiāo)銀行結算賬戶(hù)的。

注意：存款人尚未清償開(kāi)戶(hù)銀行債務(wù)的，不得申請撤銷(xiāo)銀行結算賬戶(hù)。

4、一般存款賬戶(hù)的使用范圍：用于辦理借款轉存、借款歸還和其他結算的資金收付。該賬戶(hù)可辦理轉賬結算和存入現金，但不能支取現金。

5、專(zhuān)用存款賬戶(hù)的使用范圍：企事業(yè)單位因特定用途需要可以開(kāi)立專(zhuān)用存款賬戶(hù)。適用于：基本建設資金;更新改造資金;財政預算外資金，糧、棉、油收購資金;證券交易結算資金，期貨交易保證金;信托基金，金融機構存放同業(yè)資金，政策性房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資金;單位信用卡備用金，住房基金，社會(huì )保障基金，收入匯繳資金，業(yè)務(wù)支出資金，黨團、工會(huì )設在單位組織機構經(jīng)費等專(zhuān)項管理和使用的資金。

6、臨時(shí)存款賬戶(hù)：存款人因臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要可以開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶(hù)。存款人有設立臨時(shí)機構、異地臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、注冊驗資情況的，可以申請開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶(hù)。注冊驗資的臨時(shí)存款賬戶(hù)在驗資期間只收不付。臨時(shí)存款賬戶(hù)的有效期不得超過(guò)2年。該賬戶(hù)可以辦理轉賬結算和根據國家現金管理的規定辦理現金收付。

8、異地銀行結算賬戶(hù)。

三、票據基本知識。

1、票據的范圍。

包括銀行匯票、商業(yè)匯票、本票和支票。一般來(lái)講，票據具有信用、支付、匯兌和結算等職能。

2、票據當事人基本當事人出票人。

會(huì )計職業(yè)道德畢業(yè)論文范文

(一)概念。

(二)特點(diǎn)。

利益的相關(guān)性、發(fā)展的穩定性、廣泛的社會(huì )性、較高的約束性。

(一)指導功能。

(二)評價(jià)功能。

(三)教化功能。

(一)關(guān)系(聯(lián)系)(簡(jiǎn)答題)。

會(huì )計職業(yè)道德、會(huì )計法律制度有著(zhù)共同的目標、相同的調整對象，承擔著(zhù)同樣的職責，兩者聯(lián)系密切。

1.作用上相互補充、協(xié)調。

2.內容上相互滲透、相互重疊。

會(huì )計法律制度中含有會(huì )計職業(yè)道德規范的內容，同時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德規范中也包含會(huì )計法律制度的某些條款。

3.兩者在地位上相互轉化、相互吸收。

4.在實(shí)施過(guò)程中相互作用、相互促進(jìn)。

(二)區別。

1.性質(zhì)不同。

會(huì )計法律制度通過(guò)國家機器強制執行，具有很強的他律性;。

2.作用范圍不同。

會(huì )計法律制度側重于調整會(huì )計人員的外在行為和結果的合法化，具有較強的客觀(guān)性;。

會(huì )計職業(yè)道德則不僅要求調整會(huì )計人員的外在行為，還要調整會(huì )計人員內在的精神世界，具有較強的主觀(guān)性。

3.表現形式不同。

會(huì )計職業(yè)道德出自于會(huì )計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，其表現形式既有明確的成文規定，也有不成文的規范，存在于人們的意識和信念之中。

4.實(shí)施保障機制不同。

會(huì )計法律制度由國家強制力保障實(shí)施;。

會(huì )計職業(yè)道德既有國家法律的相應要求，又需要會(huì )計人員的自覺(jué)遵守。

會(huì )計行為的規范化不僅要以會(huì )計法律、法規作保證，還要依賴(lài)會(huì )計人員的道德信念、道德品質(zhì)來(lái)實(shí)現。

會(huì )計職業(yè)道德的論文

注冊會(huì )計師是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代下的產(chǎn)物，在我國經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中為維護經(jīng)濟秩序的正常運轉起到了重要作用。注冊會(huì )計師的職業(yè)任重而道遠，責任重大，職業(yè)道德在利益誘惑下頻繁收到挑戰。在深入探討了注冊會(huì )計師職業(yè)道德的重要性的同時(shí)，針對注冊會(huì )計師造假現象等問(wèn)題分析了根本原因，并提出了相應的對策。會(huì )計界的從業(yè)人員、所有的注冊會(huì )計師和政府方面需要共同努力。

在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中，遵守具有反映會(huì )計職業(yè)特征、協(xié)調會(huì )計職業(yè)關(guān)系的行為準則和規范，我們將其稱(chēng)為會(huì )計職業(yè)道德。注冊會(huì )計師的職業(yè)道德從屬于會(huì )計職業(yè)道德，是指注冊會(huì )計師在執業(yè)的過(guò)程中需要遵守該行業(yè)的行為準則和道德規范。然而部分注冊會(huì )計師在利益的驅使下，違背職業(yè)道德幫助企業(yè)粉飾財務(wù)報表，嚴重擾亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。究其原因可以從主觀(guān)因素和客觀(guān)因素進(jìn)行分析。

注冊會(huì )計師行業(yè)任重而道遠，它以社會(huì )和人民的利益出發(fā)，對公共利益負責。然而部分會(huì )計事務(wù)所和注冊會(huì )計師卻沒(méi)有意識到責任意識的重要性。首先，部分注冊會(huì )計師為利益所驅使，利益誘因使得財務(wù)報表的失真問(wèn)題頻發(fā)。其次，在低價(jià)格的市場(chǎng)競爭中，低成本服務(wù)導致審計程序弱化。第二混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴重，非審計業(yè)務(wù)的拓展，導致注冊會(huì )計師的獨立性頻繁受到挑戰。獨立性是注冊會(huì )計師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎，注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中，需要秉持“獨立、客觀(guān)、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì )利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀(guān)公正的發(fā)表審計意見(jiàn)。會(huì )計事務(wù)所的混業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)也會(huì )對注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)能力造成一定的影響，注冊會(huì )計師或會(huì )計師事務(wù)所參股其客戶(hù)的行為在整個(gè)業(yè)界存在的極為普遍的現象，結果出現了會(huì )計師事務(wù)所身兼二職的現象出現。律師事務(wù)所既當裁判員又當運動(dòng)員的局面，對注冊會(huì )計師的道德建設產(chǎn)生負面效應。

注冊會(huì )計師職業(yè)道德問(wèn)題形成的客觀(guān)原因，主要可以分為三個(gè)方面。首先，我國現有的法制制度存在著(zhù)一定的缺陷，法律體系不夠完善。目前現有的《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》和《中華人民共和國證券法》等，對注冊會(huì )計師的要求較為模糊，懲罰措施不夠嚴厲，大多數為警告、暫停執業(yè)和吊銷(xiāo)其執業(yè)證書(shū)等行政處罰。而部分注冊會(huì )計師違背職業(yè)道德，幫助企業(yè)作假并從中獲取高額利潤，因此在刑事追責和高額違約金的方面還需要不斷的改進(jìn)和完善。此外，現有的法律可操作性較差，實(shí)踐性較弱，導致注冊會(huì )計師的違法行為不能得到及時(shí)有效的懲處。其次，我國注冊會(huì )計師事務(wù)所的成立機制存在一定的問(wèn)題。根據中國注冊會(huì )計師行業(yè)管理信息系統顯示，12月31日，全國共有會(huì )計師事務(wù)所8374家。通過(guò)調查，一般的會(huì )計師事務(wù)所注冊資本才幾十萬(wàn)元、上百萬(wàn)元，而被審計的企業(yè)可能擁有上億元以上的資產(chǎn)，事務(wù)所出具虛假報告給股東帶來(lái)的損失是事務(wù)所本身資產(chǎn)遠遠不能補償的，為部分注冊會(huì )計師提供了可乘之機。最后，政府方面在監管上執行力度不夠。外部環(huán)境的有效監督對注冊會(huì )計師職業(yè)道德的建設起到了重要作用，然而部分地方政府和企業(yè)為滿(mǎn)足自身的利益，尋求注冊會(huì )計師的幫助，完成粉飾報表、出具虛假審計報告等一系列的不法行為。在政府監督不嚴加之管理體系薄弱的情況下，大多數的行政處罰和罰款，不能對注冊會(huì )計師的造假行為起到根除作用，這也是造成注冊會(huì )計師造假的客觀(guān)外部因素。

（一）過(guò)度逐利，偏離專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向。

1997年，成都市某會(huì )計師事務(wù)在30萬(wàn)元審計費的利益誘惑下，幫助虧損數額巨大的紅光集團編造假的財務(wù)報表，使得紅光通過(guò)上市的方法圈錢(qián)4。1億，造成銀行直接虧損六個(gè)億。注冊會(huì )計師的過(guò)度逐利，造成了極為惡劣的影響。當下由于注冊會(huì )計師在市場(chǎng)的供求關(guān)系中處于吃緊的狀態(tài)，因此其行業(yè)要求沒(méi)有得到很好的把關(guān)和篩選。大部分會(huì )計師事務(wù)所的關(guān)注重點(diǎn)放在了注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)能力和工作能力。將專(zhuān)業(yè)勝任能力作為注冊會(huì )計師的衡量標桿，把勝任的情況和專(zhuān)業(yè)能力兩者進(jìn)行捆綁作為評價(jià)注冊會(huì )計師的職業(yè)道德參考，導致評價(jià)結果有失偏頗。

（二）責任意識淡薄，出賣(mài)信息問(wèn)題嚴重。

“st黎明”事件的會(huì )計師造假手法比較高明。黎明服裝股份有限公司為粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，使用違法手段編造虛假財務(wù)數據，造假金額高達8579萬(wàn)元，董事長(cháng)王宏明出逃美國，于多年后捉捕歸案。該案件中反映出了注冊會(huì )計師沒(méi)有將其優(yōu)秀的工作能力用對方向，其違法的作假行為充分的說(shuō)明了其責任意識的淡薄。當前，我國大部分注冊會(huì )計師積極響應職業(yè)道德責任的口號，卻沒(méi)有落實(shí)到具體行動(dòng)中。一部分注冊會(huì )計師存在僥幸心理，由于非誠信行為的成本較低，他們寧愿鋌而走險，在巨大的利益誘惑下，不再堅守職業(yè)道德素質(zhì)的底線(xiàn)。信用本是作為注冊會(huì )計師行業(yè)的底線(xiàn)，卻被部分會(huì )計師作為其私利來(lái)源的渠道，出賣(mài)信息現象嚴重。信用準則的內涵和意義被金錢(qián)的誘惑所沖淡，不再發(fā)揮其應有的.價(jià)值。注冊會(huì )計師，更看重企業(yè)給的利益，而忽略了其站在社會(huì )的角度客觀(guān)公正地發(fā)表審計意見(jiàn)的原始出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有對報表的使用者負起相應的責任。

（三）注冊會(huì )計師執業(yè)能力薄弱，綜合素質(zhì)有待提高。

當下，大部分會(huì )計師事務(wù)所的關(guān)注點(diǎn)聚集在注冊會(huì )計師的實(shí)踐能力培養，而執業(yè)能力卻沒(méi)有得到足夠的重視，一度被邊緣化，這必將為日后工作的發(fā)展埋下隱患。忽視后續教育，對專(zhuān)業(yè)研究留于形式，將會(huì )使得注冊會(huì )計師能力提升空間受限，同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養。其根本原因是沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)正確的價(jià)值觀(guān)，外部環(huán)境影響加之注冊會(huì )計師對自己的要求不夠嚴格，導致其職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下容易變質(zhì)。因此解決當下為了眼前利益，而不斷降低專(zhuān)業(yè)標準的局面勢在必行，加強對注冊會(huì )計師執業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養成為重中之重。

（四）處理機制不完善，懲戒力度薄弱。

目前我國對注冊會(huì )計師的非誠信行為懲處力度不足，沒(méi)有起到相應的震懾作用。這也是注冊會(huì )計行業(yè)失真問(wèn)題嚴重，造假行為屢禁不止的根本原因。由于缺乏相應的民事賠償制度，使得部分會(huì )計師的非誠信行為違規成本較低，給會(huì )計報表的使用者造成了經(jīng)濟上的損失。加之民事賠償機制沒(méi)有得到完善和建設，導致部分投資者在錯誤信息的引導下，做出錯誤的投資決策，從而給投資人帶來(lái)巨大的經(jīng)濟損失。銀廣廈事件的爆發(fā)震驚全國，廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司虛構財務(wù)報表，四年內累計虛增利潤77156。70萬(wàn)元，虛報產(chǎn)量和出口價(jià)格，最終導致公司被取消上市資格，造假者鋃鐺入獄。雖然在該惡性案件中注冊會(huì )計師不是罪魁禍首，但在整起案件中也起到了“推波助瀾”的負面作用，因此如何完善民事賠償制度，加大懲戒力度，維護市場(chǎng)正常秩序，堅決打擊注冊會(huì )計師的非誠信行為，并追究其相應的法律責任成為當務(wù)之急。

（一）提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性。

加強提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性，有助于在審計和鑒證業(yè)務(wù)過(guò)程中充分地發(fā)揮其職能作用。獨立性是注冊會(huì )計師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎，那么首先注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中，需要秉持“獨立、客觀(guān)、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì )利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀(guān)公正的發(fā)表審計意見(jiàn)。保障注冊會(huì )計師的獨立性，才會(huì )使得其充分發(fā)揮行業(yè)價(jià)值，而不是處于被架空的狀態(tài)，聽(tīng)之任之。其次，要保持注冊會(huì )計師、委托單位和會(huì )計信息使用者三者之間的各自獨立。注冊會(huì )計師與委托單位之間不存在任何的捆綁關(guān)系，這也代表著(zhù)注冊會(huì )計師不是委托單位的發(fā)聲筒。他是以公平公正的角度，客觀(guān)真實(shí)的發(fā)表著(zhù)審計意見(jiàn)，從而滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的使用需求，將審計作用發(fā)揮到最大值。會(huì )計事務(wù)所和注冊會(huì )計師要對可能影響到審計獨立性的行為做出防范應對方案。避免利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等諸多外部因素，影響到審計結果的獨立性。因此制定相應的防范應對措施勢在必行，審計獨立性得到保障，才能使注冊會(huì )計師真正的發(fā)揮其行業(yè)價(jià)值和工作職能。加強提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性，才能將審計作用真正的發(fā)揮出來(lái)并應用于日常的生活之中。目前我國注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，從近年來(lái)曝光的審計失敗案件來(lái)看，主要原因還是注冊會(huì )計師獨立性的缺失。因此為了提高注冊會(huì )計師的獨立性，首先要保障注冊會(huì )計師與委托單位之間不存在關(guān)聯(lián)的利益沖突，才能從根本上保證注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中以客觀(guān)公允的態(tài)度，反饋整個(gè)審計過(guò)程。加大審計過(guò)程中的監督力度，履行行業(yè)職責，保障注冊會(huì )計師客觀(guān)公正地發(fā)表審計意見(jiàn)，不被外界壓力所干擾。

（二）完善相應法律制度，加大監管力度。

首先，為樹(shù)立注冊會(huì )計師的正確職業(yè)道德觀(guān)，引領(lǐng)其形成職業(yè)道德素質(zhì)意識，加大對注冊會(huì )計師的監管力度成為重中之重。通過(guò)加大對注冊會(huì )計師的監管力度，解決當前市場(chǎng)有效委托者缺失和監督力度較低所造成的誠信問(wèn)題。當務(wù)之急就是先完善有關(guān)法規制度，完善立法才能實(shí)現有法可依。其次，要加大對注冊會(huì )計師的監管力度，做到有法必行。貫徹執行法律綱領(lǐng)，而不是讓法律文件成為一紙空談。加強建設以《會(huì )計法》為核心思想的會(huì )計法律規范體系，并以此為基準，對《中國注冊會(huì )計師法》和《證券法》不斷的進(jìn)行填充和校準。堅決杜絕不法分子鉆法律漏洞的行為。在進(jìn)行執法的過(guò)程中，為將經(jīng)濟租金的產(chǎn)生額度降到最低，要注重防違規者和執法者對處罰權的惡意操作。將責任機制引入到對注冊會(huì )計師誠信行為管理的過(guò)程之中。通過(guò)應用科學(xué)有效的責任追究機制，落實(shí)到個(gè)人，堅決對注冊會(huì )計師造的假行為追查到底，起到震懾作用。最后，要加強《公司法》、《注冊會(huì )計師法》、《證券法》在執法判決過(guò)程中的處罰力度，對注冊會(huì )計師的非誠信行為進(jìn)行打擊。當前該類(lèi)法律的經(jīng)濟賠償的處罰力度較弱，對刑事處罰追責也較為模糊，不夠明確。加之執法力度的不足，使得注冊會(huì )計師的違規成本低。因此加大對注冊會(huì )計師的監督管理，對于造成影響惡劣的行為追究其刑事責任，同時(shí)注銷(xiāo)其注冊會(huì )計師資格證，對其不誠信行為進(jìn)行懲處，使其退出該行業(yè)。

（三）提高注冊會(huì )計師的執業(yè)能力。

美國安然公司破產(chǎn)后，相繼引出了安達信用問(wèn)題的曝光，在該事件中注冊會(huì )計師的執業(yè)能力成為不可或缺的制成因素。注冊會(huì )計師為更好的在審計過(guò)程中發(fā)揮作用，擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和豐富的工作經(jīng)驗至關(guān)重要?！皩?zhuān)業(yè)勝任能力”無(wú)疑對注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)知識的儲備情況和工作經(jīng)驗的豐富情況提出了更高的要求。在審計過(guò)程中需要注冊會(huì )計秉持認真的工作態(tài)度完成客戶(hù)委托的業(yè)務(wù)。保障工作有限的完成，注冊會(huì )計師要注重對客戶(hù)信息進(jìn)行保密。在注冊會(huì )計師與客戶(hù)雙方達成共識的前提下，通過(guò)雙方進(jìn)行充分的溝通和交流，對實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握，有助于注冊會(huì )計師更好的完成工作進(jìn)程。在此前提和背景下，注冊會(huì )計師有責任和義務(wù)對客戶(hù)的信息進(jìn)行保密。注冊會(huì )計師有責任在執業(yè)時(shí)保持應有的關(guān)注和專(zhuān)業(yè)勝任能力，并在遵守公正性、客觀(guān)性要求的范圍內提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；在執行審計時(shí)，遵守獨立性要求，從而更好的為客戶(hù)提供服務(wù)。

（四）完善現有的民事賠償制度。

當下民事賠償制度對違反操作規程的注冊會(huì )計師的懲處力度不夠。懲罰手段和懲罰措施不痛不癢，沒(méi)有達到教育的目的。因此，首先，完善現有的民事賠償制度，對注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的非誠信行為進(jìn)行懲戒，從而起到一定的震懾力，通過(guò)法律等強制性手段培養注冊會(huì )計師的職業(yè)道德素質(zhì)。完善現有的民事賠償制度，并納入相應的法律法規中，通過(guò)法律手段和法律途徑進(jìn)行約束管理無(wú)疑是低成本，高成效的重要防范措施。其次，通過(guò)設置高額賠償金將有效的降低注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生非誠信行為的幾率。當下由于我國民事賠償金額較低處罰減輕，加之刑事處罰制度模糊籠統不夠明確，導致注冊會(huì )計師和其所屬的事務(wù)所發(fā)生違信情況時(shí)，所需成本較低，達不到懲罰的目的，處罰減輕缺乏一定的威懾作用，因此注冊會(huì )計師非誠信行為屢禁不止。

近年來(lái)會(huì )計失真問(wèn)題頻發(fā)，國際會(huì )計事務(wù)所幫助企業(yè)粉飾財務(wù)報表的行為頻繁曝出，會(huì )計誠信危機面臨著(zhù)挑戰。因此解決當前會(huì )計界頻繁出現的失真問(wèn)題成為重要舉措。會(huì )計界的從業(yè)人員、所有的注冊會(huì )計師和政府方面，在當前緊迫的形勢下，需要共同努力。政府方面不斷加強監管，從而維持一個(gè)健康向上的外部環(huán)境。注冊會(huì )計師自身也要清醒地認識到身上所背負的責任，不斷學(xué)習，積極向上，堅守自己的職業(yè)道德底線(xiàn)，為會(huì )計業(yè)的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

[3]高雅婷。注冊會(huì )計師的職業(yè)道德淺談[j]。品牌，2014（11）：90—91。

[7]朱詩(shī)雯。注冊會(huì )計師職業(yè)道德建設[j]。商，2015（23）：140—141。

畢業(yè)論文論秘書(shū)的職業(yè)道德建設

輔導員職業(yè)道德建設是高校輔導員職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的重要內容.本文通過(guò)對高校輔導員職業(yè)道德素質(zhì)的分析,進(jìn)一步闡述了高校輔導員職業(yè)道德建設的重要性,從而提出加強高校輔導員職業(yè)道德建設的幾點(diǎn)建議.

作者：劉爽作者單位：大連交通大學(xué)信息工程學(xué)院,遼寧大連,116052刊名：時(shí)代教育（教育教學(xué)版）英文刊名：timeeducation年，卷(期)：“”(4)分類(lèi)號：g641關(guān)鍵詞：輔導員職業(yè)道德

會(huì )計職業(yè)道德論文

對于會(huì )計職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德是非常重要的一件事，也是做好會(huì )計工作的重點(diǎn)，以下是關(guān)于會(huì )計的職業(yè)道德的論文，我們一起來(lái)看看吧！

摘要：

會(huì )計人員職業(yè)道德就是指從事會(huì )計工作的人員在履行職責活動(dòng)中應具備的道德品質(zhì)。本文主要通過(guò)對我國會(huì )計人員職業(yè)道德的概念及目前我國會(huì )計人員職業(yè)道德現狀進(jìn)行闡述與分析，同時(shí)針對存在問(wèn)題提出相關(guān)改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：

措施。

職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對職業(yè)行為的道德要求，體現了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn)，針對不同職業(yè)人員，對其職業(yè)行為提出了不同的道德要求，如醫生的職業(yè)道德是救死扶傷，教師的職業(yè)道德是教書(shū)育人，而具體到會(huì )計人員職業(yè)道德，主要是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。根據我國會(huì )計工作、會(huì )計人員的實(shí)際情況，結合《公民道德建設實(shí)施綱要》和國際上對會(huì )計職業(yè)道德的一般要求，我國會(huì )計職業(yè)道德規范的主要內容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務(wù)等。加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設是當前建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)要求，是做好會(huì )計工作的基礎和前提，是提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì )計行業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展之根本。

我國目前正處于社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的初級階段，從整體來(lái)看，絕大多數會(huì )計人員及其相關(guān)領(lǐng)導的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，財務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作。多年來(lái)，在會(huì )計崗位上也涌現出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊含的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)范，就是我國會(huì )計人員良好職業(yè)道德的體現和具體詮釋。但是，我們也應該清醒地認識到，在當前市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我國會(huì )計職業(yè)道德建設也存在一些問(wèn)題和缺陷，具體表現為：

1、一些會(huì )計人員不誠實(shí)守信。

一些會(huì )計人員職業(yè)道德意識薄弱，經(jīng)常被他人所左右，為了謀取個(gè)人或小集團私利而不能堅持原則，弄虛作假，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會(huì )計資料，偽造虛假會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等，對外提供虛假的會(huì )計信息和經(jīng)濟指標，擾亂了社會(huì )正常經(jīng)濟秩序，損害了國家和社會(huì )公眾利益。

2、一些會(huì )計人員不廉潔自律，牟取私利。

會(huì )計工作的特點(diǎn)決定了會(huì )計人員要整天與錢(qián)物打交道，正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn)，會(huì )計人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì )計人員由于會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念淡薄，自律意志薄弱，利用職務(wù)之便，貪圖金錢(qián)和物質(zhì)上的享受，自覺(jué)或不自覺(jué)地利用職業(yè)特權牟取私利。有的是被動(dòng)，有的則是主動(dòng)索賄、、挪用，有的是監守自盜，有的是集體，還有的是，甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì )計人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟利益，也不能很好地行使會(huì )計核算與監督職能，無(wú)法保證社會(huì )各項經(jīng)濟活動(dòng)正常進(jìn)行。

3、一些會(huì )計人員素質(zhì)較低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。

會(huì )計工作是一項專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，會(huì )計從業(yè)人員必須具備一定的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能，才能勝任會(huì )計工作?！暗馈敝淮?，“德”將焉附。會(huì )計之道，就是會(huì )計的職業(yè)技能和技術(shù)，沒(méi)有良好的會(huì )計之道，會(huì )計之德也就失去了依托。在我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中，中高級職稱(chēng)人員比例很小，約占20%左右，其余大部分都為初級職稱(chēng)人員，有的甚至無(wú)證上崗，知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。

有些會(huì )計人員在思想上不思進(jìn)取，工作上疲于應付，學(xué)習上又滿(mǎn)足于現狀，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識和提高專(zhuān)業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì )計人員認為這些年來(lái)，會(huì )計政策、制度變化快，學(xué)那么多知識有什么用，過(guò)兩年又過(guò)時(shí)了，還不如工作上需要什么就學(xué)什么，能應付日常工作就行，沒(méi)有強烈的提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的意識。長(cháng)期下去，導致對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少，有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”，找書(shū)本、查資料，職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力的低下，在工作中具體表現為記賬不符合規范、賬簿混亂、報表擠數等現象。由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟，會(huì )計信息失真的情況也屢見(jiàn)不鮮。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量，違背了會(huì )計職業(yè)道德要求。

以上問(wèn)題的出現和形成有其深刻的歷史背景和主客觀(guān)原因。一是個(gè)別會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)操守樹(shù)立不牢，職業(yè)道德缺失，自我控制能力不強，在利益和誘惑面前鋌而走險；二是面對我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮，市場(chǎng)經(jīng)濟管理體制尚有許多不完善之處，對社會(huì )不良經(jīng)濟行為缺乏有力的法律和政策法規約束，社會(huì )上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生，使個(gè)別會(huì )計人員出現心理失衡，最終放棄了職業(yè)道德底線(xiàn)，也參與和實(shí)施違法行為；三是我國對職業(yè)會(huì )計的法律約束尚不完備，對違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施，對堅守會(huì )計職業(yè)道德紀律、堅決依法辦事的會(huì )計人員也缺乏有效的保障措施和獎勵機制，致使有些會(huì )計人員迫于外界的壓力而同流合污，參與到會(huì )計違法犯罪活動(dòng)中來(lái)。

1、樹(shù)立誠信思想，實(shí)事求是，不弄虛作假。

誠實(shí)守信是做人的基本準則，也是公民道德規范的主要內容。人無(wú)信不立，國無(wú)信不強。朱镕基同志在視察北京國家會(huì )計學(xué)院時(shí)，為北京國家會(huì )計學(xué)院題詞：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬?！笨梢?jiàn)做人需要誠信，社會(huì )需要誠信，會(huì )計職業(yè)更需要誠信。誠實(shí)守信是會(huì )計職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過(guò)定期和不定期采取培訓班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道，加強會(huì )計人員崗位職業(yè)道德繼續教育培訓，培養會(huì )計人員職業(yè)情感，磨練職業(yè)道德意志，持續不斷地強化會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，幫助會(huì )計人員正確把握會(huì )計職業(yè)將遇到的誠信沖突的各種情形及其解決途徑，不斷提高會(huì )計人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì )計誠信成為會(huì )計人員的自覺(jué)行動(dòng)，使會(huì )計人員真正做到做老實(shí)人，辦老實(shí)事，實(shí)事求是，不搞虛假。

2、樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提倡榜樣精神。

廉潔自律是會(huì )計職業(yè)道德的前提，是會(huì )計職業(yè)道德的內在要求，也是會(huì )計職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律，首先要求會(huì )計人員加強世界觀(guān)的.改造，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，加強自身的道德修養，只有這樣才能自覺(jué)抵制享樂(lè )主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯誤思想，從而做到公私分明，不貪不占，不同流合污。此外，榜樣的力量是無(wú)窮的，良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力，對人們的思想和行為起著(zhù)潛移默化的影響作用，我國相關(guān)財政部門(mén)應大力挖掘會(huì )計隊伍中的先進(jìn)典型人物，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如舉辦會(huì )計典型人物演講、論壇、有獎?wù)魑牡刃问?，正確引導廣大會(huì )計人員向先進(jìn)人物學(xué)習，從感情上受到感染，引起共鳴，從而激發(fā)學(xué)習榜樣的決心和力量，對照自己找差距，把學(xué)習先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì )計工作的具體實(shí)踐中。

3、不斷提高會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。

相關(guān)財政主管部門(mén)應加強對會(huì )計人員的崗前培訓和崗位職業(yè)技能培訓。在會(huì )計職業(yè)繼續教育中強化對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，培養會(huì )計人員干一行愛(ài)一行的精神，不間斷地學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，用科學(xué)的會(huì )計理論和高超的會(huì )計操作技能武裝自己，以適應飛速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟需要。只有向書(shū)本學(xué)、向社會(huì )學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能，才能推動(dòng)會(huì )計工作和會(huì )計職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，要掌握科學(xué)的學(xué)習方法，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過(guò)在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng )新，才能不斷提高過(guò)硬的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，提高會(huì )計人員的職業(yè)素養。

財政部門(mén)作為我國《會(huì )計法》的執法主體，可以依法對社會(huì )各單位執行會(huì )計法律制度情況及會(huì )計信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴格執行會(huì )計法律法規，另一方面也是對各單位會(huì )計人員遵守會(huì )計職業(yè)道德情況的檢驗。對于檢查中發(fā)現的違反《會(huì )計法》行為，會(huì )計人員要承擔相關(guān)法律責任，依法給予行政處罰或刑事處罰，同時(shí)應在其會(huì )計檔案中做出違反會(huì )計職業(yè)道德記錄，使其在將來(lái)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規定因在財務(wù)、會(huì )計、審計或其他經(jīng)濟行為中受到刑事處罰或受過(guò)黨紀、政紀處分的，則不能參加高級會(huì )計師資格的評審等。此外，對認真執行《會(huì )計法》及相關(guān)財經(jīng)法律法規的會(huì )計人員應給予精神上或物質(zhì)上的獎勵，在相關(guān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評時(shí)，可以考慮給予相應程度加分或者同等分數時(shí)優(yōu)先評聘。

最后，各新聞媒體應加強對會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監督。樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚，需要社會(huì )輿論的大力支持和監督。新聞媒體要在全社會(huì )倡導誠信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識，弘揚正氣，遏制行為，形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監督氛圍。

參考文獻：

[3]中國會(huì )計學(xué)會(huì )編寫(xiě)組，《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》，經(jīng)濟科學(xué)出版社11月。

[4]陳紅梅，《會(huì )計職業(yè)道德淺析》，《企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)》13期。

會(huì )計職業(yè)道德畢業(yè)論文范文

引言：中國是一個(gè)文明古國，幾千年來(lái)的德治傳統在整個(gè)社會(huì )的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現代會(huì )計，職業(yè)道德的作用，對整個(gè)社會(huì )尤其重要。

會(huì )計職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì )計職業(yè)的人們在會(huì )計工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì )計實(shí)務(wù)和調整會(huì )計人員職權和職責的行為規范。會(huì )計職業(yè)道德作為意識形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統習俗、價(jià)值標準等。會(huì )計職業(yè)道德貫穿會(huì )計運行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì )計從業(yè)者在其會(huì )計崗位都必須恪守準則、職業(yè)道德、履行崗位職責、完成自身承擔的全部任務(wù)。與法律規范相比，道德規范具有天然優(yōu)勢。法律只限定了會(huì )計行為應遵守的下限，而道德規范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì )計行為的質(zhì)量。良好的會(huì )計職業(yè)道德規范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)形象，保持會(huì )計的生存競爭能力，更好的為經(jīng)濟建設服務(wù)。

二、對當前我國會(huì )計道德的現狀分析。

新中國成立以來(lái)，我國的會(huì )計法制和職業(yè)道德建設取得了顯著(zhù)成效，廣大會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jì)，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì )計職業(yè)道德建設取得成績(jì)的同時(shí)，也不應忽視存在的問(wèn)題：

（1）部分會(huì )計人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中，一方面給經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導向的市場(chǎng)經(jīng)濟，極易導致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè )主義和機會(huì )主義。會(huì )計隊伍中一些人喪失了最起碼的法制觀(guān)念，國家、集體觀(guān)念不強，社會(huì )責任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，亂設賬、造假賬、報假數等“假”現象較為嚴重，利用職務(wù)之便偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。

（2）部分會(huì )計人員執法水平不高、職業(yè)道德觀(guān)念淡薄。一些會(huì )計人員法制觀(guān)念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強，在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì )計人員在會(huì )計數據上大做文章。他們在團體或個(gè)人利益的驅動(dòng)下，通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票報賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì )計政策等方法，把會(huì )計變?yōu)槟Ъ迹涸O賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設的“逃稅賬”、應付工商行政管理部門(mén)的“年檢賬”、應付財稅大檢查的“備查賬”、虛報浮夸的“業(yè)績(jì)賬”、私設小金庫的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達到轉移國家財產(chǎn)、偷漏國家稅收、粉飾業(yè)績(jì)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì )計職場(chǎng)，“財務(wù)指標注水，會(huì )計報表化妝”的拙劣行徑污染著(zhù)會(huì )計領(lǐng)域晴朗的天空。

（3）面對利益的種種誘惑，部分會(huì )計人員自律意識不強，成為人民的罪人；有的會(huì )計人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢(qián)至上，放縱自己的行為，不能“慎獨”，趁單位內控監管制度不健全或社會(huì )輿論和各種教育方式不到位之機，成為金錢(qián)的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數會(huì )計人員身上存在，不是主流，但對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )主義精神文明建設、對高素質(zhì)會(huì )計隊伍建設產(chǎn)生不良的影響。我國會(huì )計行業(yè)人數多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟活動(dòng)，就有會(huì )計工作，就有會(huì )計人員。所以，會(huì )計隊伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。

以下是近幾年典型的會(huì )計人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊會(huì )計師提供虛假驗資報告判刑5年；中山市人民法院對涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗資告的注冊會(huì )計師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。

據中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔任中山市同力會(huì )計師事務(wù)所有限公司注冊會(huì )計師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預謀后，由黃炎林提供客戶(hù)，程少南偽造銀行詢(xún)證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行虛假驗資，出具虛假驗資報告，并收取高額費用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí)，黃炎林在3月至1月期間共非法出具34份驗資報告，收費均在5000元之上，遠超其所在會(huì )計師事務(wù)所對驗資業(yè)務(wù)收費不超過(guò)元的標準，并且其在收錢(qián)后，只出具收據，概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書(shū)中了解到，本案的案發(fā)是由于2月，被告人程少南以向工商管理部門(mén)舉報同力會(huì )計師事務(wù)所出具虛假驗資報告為由，向同力會(huì )計師事務(wù)所所長(cháng)葉南泉發(fā)手機短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識到問(wèn)題的嚴重性，遂向工商部門(mén)報告。經(jīng)調查，工商部門(mén)于同年3月28日，將黃炎林在為客戶(hù)辦理驗資報告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗資報告的有關(guān)材料、線(xiàn)索等移交于公安部門(mén)。公安部門(mén)在同年4月9日立案偵查，并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案。

根據《刑法》的相關(guān)規定，承擔資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會(huì )計、審計、法律服務(wù)等職責的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。案例二：法盲會(huì )計隱匿會(huì )計憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機關(guān)查處，河南省平頂山市一運輸公司會(huì )計竟然把本公司會(huì )計資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì )計因隱匿會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。

楊景和系平頂山市鵬源達貨物運輸服務(wù)有限公司汽車(chē)隊會(huì )計。11月，為了逃避查處，他將依法應當保存的該公司的收入、支出原始票據等會(huì )計資料，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國農業(yè)銀行現金繳款單等原始票據、記帳憑證以及公司為應付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細帳等會(huì )計資料，于202月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì )計資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機關(guān)搜查時(shí)依法扣押。

寶豐縣人民法院認為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應當保存的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿等會(huì )計資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì )計資料不知去向，嚴重影響了公安機關(guān)的調查活動(dòng)，屬情節嚴重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。

一、深入開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準確的提供綜合全面的會(huì )計信息，并且還要對企業(yè)會(huì )計信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導層決策提供服務(wù)。

第一，要加強會(huì )計人員的思想道德教育，增強使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)達，越要求城市守信，越要有強有力的道德規范來(lái)維護市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競爭的環(huán)境。各單位要加強對《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范化》等法律、法規的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓、考核開(kāi)展職業(yè)道德教育，把法制觀(guān)念灌輸到會(huì )計人員的頭腦中，使誠實(shí)守信、不做假賬的職業(yè)道德觀(guān)念深入人心。

第二，建立會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系，對違反會(huì )計職業(yè)道德的行為嚴加處理，還要對道德榜樣進(jìn)行表?yè)P、獎勵。第三，提高會(huì )計人員的全面素質(zhì)，讓愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話(huà)。

二、完善法律制度，加大執法力度為了保證會(huì )計工作正常有序的進(jìn)行，國家出臺一系列法規制度，例如《會(huì )計法》、《會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì )計基礎工作規范》等，這些法規制度都對推動(dòng)我國會(huì )計8工作持續發(fā)展起到了重要作用。但現有的會(huì )計法規和法律制度還不能夠完全適應社會(huì )主義市場(chǎng)的經(jīng)濟要求，這就需要在原有法規制度基礎上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機制，全面提高會(huì )計人員素質(zhì)完善會(huì )計從業(yè)資格制度，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會(huì )工作，具備哪些條件才能擔任總會(huì )計師，現在社會(huì )上好多人想去的會(huì )計從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì )計從業(yè)資格證明培訓班，于是國家對會(huì )計從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內考試三門(mén)考試合格就可以通過(guò)變成了每濟瀆都可以考試，但是一次三門(mén)必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì )計從業(yè)資格的門(mén)檻，這是一個(gè)好的改革。四、強化社會(huì )監督會(huì )計職業(yè)道德大多表現在品質(zhì)和準則，很難以具體的法規進(jìn)行監督，這就給會(huì )計監督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強會(huì )計職業(yè)道德監督和管理就顯得很重要。會(huì )計人員的會(huì )計行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì )輿論的.監督，要通過(guò)監督和檢查、督促和教育，幫助會(huì )計人員提高職業(yè)道德水平。對檢查中發(fā)現的有良好的職業(yè)道德的會(huì )計人員，各級會(huì )計部門(mén)要及時(shí)的給予表彰和獎勵。而對于違反國家財經(jīng)法規、制度，違反會(huì )計人員職業(yè)道德的會(huì )計人員，應給予嚴厲的處罰，構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

結束語(yǔ)。

會(huì )計職業(yè)道德建設是一項艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，任重而道遠。加強會(huì )計職業(yè)道德建設，將有利于會(huì )計人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì )計人員成為德才兼備的理財者和管理者。要想改變我國的會(huì )計人員的職業(yè)道德現狀，還需要會(huì )計人員提高自己的專(zhuān)業(yè)知識、加強自身道德修養；需要社會(huì )為會(huì )計人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負責人以大局為重，以國家利益為重；需要與監督體系相分離。加強會(huì )計道德建設的目標，是為了促進(jìn)會(huì )計人員不斷追求崇高的會(huì )計道德觀(guān)念，達到更高的會(huì )計道德境界，塑造出高尚的會(huì )計道德品質(zhì)，從而在從事會(huì )計工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務(wù)。會(huì )計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，會(huì )計人員深處財經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響，出現這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì )計推崇職業(yè)道德，是現代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì )計人員的職業(yè)道德能得到加強，從而更好推動(dòng)會(huì )計工作為經(jīng)濟建設服務(wù)。

參考文獻。

會(huì )計職業(yè)道德

會(huì )計職業(yè)道德即是會(huì )計行業(yè)在規范會(huì )計人員的日常職業(yè)活動(dòng)的準則，對會(huì )計職業(yè)具有嚴格的規范性，能有效的調節會(huì )計職業(yè)道德所引起的各項經(jīng)濟活動(dòng)關(guān)系，在會(huì )計行業(yè)充當著(zhù)監督者的作用，在會(huì )計行業(yè)規范中扮演著(zhù)重要的角色。

會(huì )計行業(yè)領(lǐng)域的整個(gè)過(guò)稱(chēng)包括會(huì )計處理、會(huì )計行為、會(huì )計工作、會(huì )計經(jīng)濟利益等各要素都有少不了會(huì )計職業(yè)道德的引導和貫穿，是評價(jià)會(huì )計人員的個(gè)人素質(zhì)及社會(huì )價(jià)值觀(guān)的重要制約手段，關(guān)乎會(huì )計信息的真實(shí)性和工作處理的合法性。

所以，為維持企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序，會(huì )計人員必須要嚴格規范自我行為，樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，杜絕違法亂紀的賬務(wù)操作等不良現象產(chǎn)生。目前我國會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題嚴重，急需引起重視，并加以改正完善。

會(huì )計從業(yè)人員不遵守職業(yè)道德，弄虛作假，甚至存在違規、違法行為，這不僅給社會(huì )和利益相關(guān)者造成了極大的危害，也影響了正常的社會(huì )經(jīng)濟秩序，而且產(chǎn)生了不正當利益。目前，會(huì )計職業(yè)道德失范的現狀主要有以下幾個(gè)方面。

1.會(huì )計人員總體職業(yè)道德意識淺薄。目前，我國對會(huì )計人員的個(gè)人道德素質(zhì)的考評要求不嚴格，僅僅通過(guò)理論測評考試來(lái)衡量會(huì )計人員的個(gè)人從業(yè)水平，忽略了會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的嚴格把關(guān)，使得會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)水平普遍偏低。會(huì )計人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)偏低，學(xué)習意識薄弱，在行業(yè)不良影響下，拉低了整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德水平。

企業(yè)領(lǐng)導在聘任會(huì )計人員是大多偏重經(jīng)驗，對會(huì )計人員的學(xué)歷要求不高，現在在職的、擔任要職的會(huì )計人員大多是大中專(zhuān)以下學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)的會(huì )計能力都不能達到現今社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和行業(yè)水平的要求，在職業(yè)道德方面，更是不能滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)素質(zhì)水平的需求。

2.財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低。目前，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員總體財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低，會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、工作能力不強、會(huì )計獨立性差、缺乏創(chuàng )新，容易對企業(yè)管理與決策造成誤導?？紤]到會(huì )計人員總體學(xué)歷偏低，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識較落后、結構老化、缺乏職業(yè)判斷能力。有的會(huì )計人員平時(shí)不注重學(xué)習新知識、新技能，自我感覺(jué)良好，在企業(yè)工作為了混工作經(jīng)驗，不重視會(huì )計知識積累和繼續教育，此類(lèi)會(huì )計人員在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，業(yè)務(wù)能力必然低下，對會(huì )計信息的判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，導致會(huì )計信息真實(shí)性難以得到保證。

3.會(huì )計人員不熟知法律法規。很多會(huì )計人員由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統、正規的培訓，大都是通過(guò)社會(huì )培訓機構報考的會(huì )計從業(yè)資格證、會(huì )計師證，很多企業(yè)在招聘會(huì )計人員時(shí)片面看中會(huì )計人員的工作經(jīng)驗，不重視對會(huì )計人員職業(yè)道德和法律法規知識的考核，變相的要求會(huì )計人員為公司利益服務(wù)。這些問(wèn)題就導致了會(huì )計人員法律法規知識的匱乏，在實(shí)際工作中即使違反了“會(huì )計法”等法律法規也渾然不知，所以會(huì )計人員的工作規范性、合法性難以得到保障，出現弄虛作假、審計失真等現象。

4.會(huì )計人員職業(yè)原則意識差。會(huì )計人員職業(yè)道德失范的主要原因來(lái)自?xún)煞矫?，一方面，?huì )計人員自身就具有較低的職業(yè)道德素質(zhì)，其本身就認可和同意在工作處理中采用虛假手段制造虛假財務(wù)信息，混淆視聽(tīng)，以此獲得更大的經(jīng)濟利益。在缺乏正確的思想意識，加之沒(méi)有正確的職業(yè)道德加以引導，更容易走上違法犯罪的道路，對會(huì )計行業(yè)造成巨大的不利影響。另一方面，許多會(huì )計人員的職業(yè)道德意識強，但迫于工作壓力，企業(yè)領(lǐng)導的施壓等多種外部因素導致其背離職業(yè)道德原則。在迫不得已的情況下，做出了不合法不合理的會(huì )計處理行為，長(cháng)期處于該環(huán)境下工作，嚴重偏離了會(huì )計人員正確的職業(yè)道德意識。意志力較弱的會(huì )計人員在長(cháng)期的職業(yè)道德嚴重失范的狀況下，欣然接受了目前的會(huì )計處理原則，放棄自身職業(yè)原則，對此，他們將獲取更多的好處，所以在利益的驅使下，往往會(huì )在工作中不講誠信，不遵守會(huì )計職業(yè)道德，甚至不講原則，沒(méi)有底線(xiàn)。

1.企業(yè)負責人對會(huì )計人員職業(yè)道德的影響。我國是法制國家，企業(yè)、公民的一切行為都受到法律的約束，會(huì )計行業(yè)、會(huì )計工作同樣應該遵循有法可依、執法必嚴、違法必究的原則。但是，由于缺乏健全的監督管理機制，很難及時(shí)查處企業(yè)會(huì )計人員的違法行為。企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，很多企業(yè)負責人包庇甚至指使會(huì )計人員違反法律法規。在實(shí)際工作中，會(huì )計人員的勞動(dòng)收入來(lái)源于企業(yè)營(yíng)業(yè)收入，企業(yè)作為最大的經(jīng)濟利益授予者，在很大程度上對會(huì )計人員具有約束和限制作用。會(huì )計工作本身就是隸屬于企業(yè)，沒(méi)有相應的獨立地位，沒(méi)有單獨的決策權和行使權，在實(shí)際的經(jīng)濟利害關(guān)系中處于被支配地位。所以，會(huì )計職業(yè)道德行為在很大程度上都受到了企業(yè)領(lǐng)導層的影響。

2.社會(huì )環(huán)境對會(huì )計人員職業(yè)道德失范的影響。面對激烈的就業(yè)環(huán)境，會(huì )計這一行業(yè)對人員的需求處于飽和狀態(tài)，加之，企業(yè)對會(huì )計人員的職業(yè)道德要求不高，行業(yè)的道德素質(zhì)水平處于良莠不齊的狀態(tài)。許多企業(yè)對會(huì )計認識不足，偏向于聘用工資要求低，經(jīng)驗多的會(huì )計人員，大多忽略了會(huì )計人員的整體綜合素質(zhì)的重要性。在社會(huì )對會(huì )計人員存在普遍的偏見(jiàn)下，嚴重影響了會(huì )計職業(yè)道德的重塑意識。不良的社會(huì )環(huán)境，對會(huì )計人員職業(yè)道德帶來(lái)了負面影響，不利于解決我國會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題。

3.會(huì )計人員的自我學(xué)習意識差。會(huì )計人員除了參加理論考試參加日常的學(xué)習外，加強自身職業(yè)道德素質(zhì)建設也是十分必要的。許多會(huì )計人員處于在職狀態(tài)，忙碌的工作已占據大量時(shí)間，在會(huì )計職業(yè)道德的學(xué)習方面所用時(shí)間極少。除此之外，許多會(huì )計人員的自我學(xué)習意識差，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習的意識，導致在長(cháng)期的工作中，沒(méi)有新的知識加以充實(shí)，表現出思想落后，職業(yè)道德素質(zhì)偏低，專(zhuān)業(yè)技能跟不上經(jīng)濟發(fā)展要求等現象尤為突出。因此，會(huì )計人員應積極主動(dòng)學(xué)習，通過(guò)參加繼續教育、培專(zhuān)業(yè)技能訓、進(jìn)修等途徑，不斷提升會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能、改善整合會(huì )計知識結構，改善會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)低的現狀。

4.監督制約機制不健全。目前，我國對會(huì )計工作的監督制約機制不健全在一定程度上加重了會(huì )計人員職業(yè)道德失范的現狀。會(huì )計人員通過(guò)審計、收集會(huì )計信息等工作為企業(yè)負責人及投資者提供重要決策依據，但是在現實(shí)會(huì )計工作中，監督制約機構很難對會(huì )計工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監督，只能對會(huì )計信息、財務(wù)報表等進(jìn)行審查，而對會(huì )計工作過(guò)程的真實(shí)性、獨立性無(wú)從考究。會(huì )計人員的工作多多少少會(huì )受到企業(yè)負責人的干預，所以不健全的會(huì )計監督制約機制難以保障會(huì )計成果的真實(shí)性、獨立性。

1.提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)。提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)首先應為會(huì )計人員創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展中，我國政府不能只關(guān)注會(huì )計行業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的有利效果，還應為會(huì )計行業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，積極引導和鼓勵會(huì )計人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，改變企業(yè)對會(huì )計人員的消極看法，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，再次，會(huì )計人員要樹(shù)立積極主動(dòng)學(xué)習的意識，除了專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習外，還應加強自身職業(yè)道德素質(zhì)的學(xué)習，多學(xué)習外國先進(jìn)的會(huì )計理念，做一名合格的會(huì )計人員。除此之外，企業(yè)在錄用會(huì )計人員時(shí)應提高準入門(mén)檻，不能僅局限于工作經(jīng)驗，還應考核其接受教育程度，綜合考評會(huì )計人員，優(yōu)先錄用職業(yè)道德素質(zhì)高的優(yōu)秀會(huì )計人員，從根本上提高會(huì )計職業(yè)道德的整體水平。

2.建立會(huì )計職業(yè)道德規范體系。要重塑會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)首先要加大對會(huì )計人員的教育力度，加大會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)考核，要求會(huì )計人員認真做好職業(yè)規劃，將職業(yè)道德作為重點(diǎn)規劃方向。在此基礎上應具備完善的會(huì )計職業(yè)道德規范體系，很多情況下，會(huì )計行業(yè)缺乏一個(gè)標準的職業(yè)道德規范體系，這對于會(huì )計人員進(jìn)行會(huì )計工作的約束起不到很好的效果，造成了職業(yè)道德失范的現狀。而會(huì )計職業(yè)道德規范體系一旦健全，就能促使會(huì )計人員約束自己的會(huì )計工作，會(huì )計人員在會(huì )計工作過(guò)程中就會(huì )提高專(zhuān)注度，并提高會(huì )計業(yè)務(wù)水平、保證會(huì )計信息和審計結構的真實(shí)性。

3.加強職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制。會(huì )計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，這很大程度上是受到會(huì )計人員接受的職業(yè)道德教育程度不夠的影響，因此，要加強會(huì )計人員的職業(yè)道德意識，就應該在會(huì )計教育培訓過(guò)程中開(kāi)設職業(yè)道德課程，同時(shí)對在職的會(huì )計人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加強法制教育，這在一定程度上可以促使會(huì )計人員合規、合法的進(jìn)行會(huì )計工作，在弄虛作假的.時(shí)候可以權衡利害關(guān)系。同時(shí)，配合建立和完善自律機制，會(huì )計人員職業(yè)道德失范的根本原因在于會(huì )計人員會(huì )計工作的隨意性和利益驅使，完善職業(yè)道德自律機構可以從根本上約束會(huì )計工作，使得會(huì )計人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德。只有會(huì )計人員自愿、自覺(jué)的遵守職業(yè)道德，他們從事的會(huì )計工作才具有真實(shí)性，才能更好的為企業(yè)和投資者提供決策的數據分析。

和制度對員工進(jìn)行有效的管理，目前，企業(yè)基本上都是通過(guò)制定企業(yè)制度來(lái)約束、管理員工的行為和工作，制度管理對員工很受用，因為這直接關(guān)系到員工的切身利益，比如工資、待遇、升職等。那么企業(yè)和監督管理機構可以通過(guò)完善獎懲制度來(lái)提高會(huì )計人員的職業(yè)道德履行度，充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用。通過(guò)不定期的對會(huì )計人員的會(huì )計工作進(jìn)行檢查，并根據檢查的結果進(jìn)行相應的獎勵和處罰，同時(shí)要適當的加重表彰和處罰的力度，這樣就可以從實(shí)質(zhì)上鼓勵會(huì )計人員自愿遵守職業(yè)道德，放棄違背職業(yè)道德的消極工作思想，因為會(huì )計人員往往會(huì )為了獲取金錢(qián)利益在工作中做出違背職業(yè)道德的事情，加大了獎勵和處罰力度就可以極大的打消會(huì )計人員的僥幸心理。另外，建議對會(huì )計人員的升職、更好職稱(chēng)的評定與會(huì )計人員工作過(guò)程中獲得的獎勵與處罰相關(guān)聯(lián)，對多次獲得獎勵的會(huì )計人員進(jìn)行制度優(yōu)待、政策優(yōu)待。這樣就相當于斷了會(huì )計人員違規違法操作的后路，自然會(huì )遵守會(huì )計職業(yè)道德。

五、總結。

企業(yè)會(huì )計信息和審計結果的真實(shí)程度在很大程度上都取決于會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)越高，在處理會(huì )計工作和參加審計分析的信息結果的真實(shí)性越高，所以面對目前我國嚴重的會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題，我們必須加以重視，從自我身邊做起，杜絕不良的會(huì )計信息，重塑良好的會(huì )計形象，為我國會(huì )計行業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍，緊跟國際會(huì )計發(fā)展水平。

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會(huì )計法規與職業(yè)道德

畢業(yè)論文論秘書(shū)的職業(yè)道德建設

企業(yè)秘書(shū)部門(mén)主要是為企業(yè)領(lǐng)導服務(wù)的機構，這一特殊地位決定了秘書(shū)工作人員必須具備良好的職業(yè)道德。良好的理論修養和職業(yè)品德是秘書(shū)人員必備的基本素養。

首先，企業(yè)在經(jīng)濟活動(dòng)中，有大量的事務(wù)工作需要秘書(shū)人員參與辦理，具有堅定正確的政治方向和較高的理論政策水平是秘書(shū)勝任工作的先決條件和重要保證。其次，秘書(shū)要有熱愛(ài)工作、忠于職守、埋頭苦干、不計報酬、勇于奉獻的精神。再次，遵紀守法，嚴守機密，也是秘書(shū)人員必須具備的職業(yè)道德。最后，做一個(gè)合格的秘書(shū)，必須做到：禮貌而不居高臨下，誠實(shí)而不弄虛作假，參謀而不自以為是，謙虛而不傲上凌下，謹慎而不唯唯諾諾，公正而不見(jiàn)風(fēng)使舵，原則而不論是道非，敬重而不阿諛?lè )畛?，適應而不妄自尊大，本分而不炫耀示人。

精明干練的業(yè)務(wù)能力是秘書(shū)工作人員應當具備的先決條件。秘書(shū)工作人員不僅要有良好的職業(yè)品德，還要有業(yè)務(wù)能力，應當是多面手，頭腦要靈活，反映要敏捷，辦事要利落，知識要豐富，審時(shí)度勢，通情達理。只有具備了這些基本功，才能發(fā)揮樞紐和協(xié)調作用。秘書(shū)人員必須加強學(xué)習，提高充實(shí)自己，求知要有鍥而不舍、堅持不懈的精神，知識要靠平時(shí)積累，積少成多，擁有的知識多，運用時(shí)才會(huì )方便。

樹(shù)立正確的苦樂(lè )觀(guān)是秘書(shū)人員職業(yè)素養的組成部分。秘書(shū)工作的苦和累是眾所周知的。但從苦和累中得到領(lǐng)導和同志們的理解和肯定，從苦和累中為企業(yè)和職工間接地創(chuàng )造了效益，雖然工作很瑣碎、很辛苦，但秘書(shū)人員通過(guò)辛勤的勞動(dòng)，鍛煉了自己的手和腦，提高了自己的業(yè)務(wù)水平和能力。由于秘書(shū)工作總是同繁、雜、忙、累聯(lián)系在一起，所以秘書(shū)必須具有開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、幽默的個(gè)性，這樣才能以飽滿(mǎn)的熱情和充沛的精力去從事本職工作，不會(huì )因工作繁忙，以及遇到困難而怨天尤人滿(mǎn)腹牢騷。在工作十分緊張、單調的情況下，多一些樂(lè )觀(guān)、風(fēng)趣的情緒，能在群體中起活躍氣氛的作用，不僅給疲憊的身心注入活力和生機，而且使工作增添輕松和愉悅，有利于提高工作效率。

強烈的服務(wù)意識是秘書(shū)人員職業(yè)素養的基本要求。其應具有四個(gè)鮮明特點(diǎn)：首先要善于高層次服務(wù)。企業(yè)秘書(shū)要有較強的理論思維能力，諸如能預見(jiàn)、善歸納；能分析、善綜合；能比較、善鑒別；能領(lǐng)會(huì )、善發(fā)揮。在具體工作中就要有調查、捕捉信息的功夫，寫(xiě)出的材料要高質(zhì)量，提出的問(wèn)題和建議要有份量，進(jìn)諫要準確有度。其次要善于提前服務(wù)。企業(yè)領(lǐng)導工作需要經(jīng)常作出超前決策，企業(yè)秘書(shū)也必須相應地為領(lǐng)導提供超前服務(wù)，要站在企業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)，盡可能延伸視野，力爭向前探索，再次要善于創(chuàng )造性服務(wù)。作為企業(yè)秘書(shū)，要為企業(yè)領(lǐng)導提供創(chuàng )造性服務(wù)，就要善于發(fā)現新的問(wèn)題，提出新的見(jiàn)解；在貫徹領(lǐng)導意圖上，要善于拿出突破性的方法；在文字材料撰寫(xiě)中，要力求形成自己的風(fēng)格和特色。最后要有嚴謹周到的服務(wù)。企業(yè)秘書(shū)人員奔走于企業(yè)決策人物之間，出入一些重要會(huì )議場(chǎng)合，肩負一些重要文件的起草任務(wù)，因而一言一行，一舉一動(dòng)以及對每一個(gè)工作細節的處理都關(guān)系極大，因此要求企業(yè)秘書(shū)人員有嚴謹周到的`工作作風(fēng)。

文檔為doc格式。

會(huì )計職業(yè)道德測試題

2.會(huì )計人員泄露商業(yè)秘密違反了會(huì )計職業(yè)道德，但不違反法律。（錯）。

1.《會(huì )計法》明確規定單位負責人是本單位會(huì )計行為的責任主體。法律作出這樣的規定，是為了保障單位負責人的權威性。（錯）。

2.如果單位負責人為了本單位的利益，指使會(huì )計人員編制虛假財務(wù)會(huì )計報告，而會(huì )計人員迫于壓力，對違法行為未提醒或抵制，甚至主動(dòng)參與串通作弊，致使會(huì )計信息失真，作為會(huì )計人員，不應承擔應有的責任。（錯）。

1.單位會(huì )計負責人除必須遵守會(huì )計職業(yè)道德基本規范外，還必須精通政策、做本職行家和善于協(xié)調。（對）。

2.精通政策和善于協(xié)調是出納人員須主要具備的會(huì )計職業(yè)道德規范要求。（錯）。

1.會(huì )計職業(yè)道德教育僅指對會(huì )計在崗人員的有計劃、有組織、有系統的道德教育活動(dòng)。（錯）。

1.獻身型境界下的會(huì )計人員，會(huì )計職業(yè)道德的自我評價(jià)與社會(huì )評價(jià)相一致，會(huì )計職業(yè)道德修養達到了完美的境界。（對）。

2.雇傭型境界下的會(huì )計人員，會(huì )計職業(yè)道德的自我評價(jià)與社會(huì )評價(jià)相一致，會(huì )計職業(yè)道德修養達到了完美的境界。（錯）。

1.會(huì )計法紀是會(huì )計職業(yè)道德中最為基本的內容，是會(huì )計職業(yè)道德的最高境界。（錯）。

2.會(huì )計職業(yè)道德的監督，按監督的對象可以分為主體監督和客體監督。（對）。

會(huì )計職業(yè)道德規范

對于會(huì )計道德來(lái)說(shuō)，調節是其基本職能，會(huì )計道德的調節指的是會(huì )計道德具有糾正人們的會(huì )計行為和指導社會(huì )經(jīng)濟實(shí)踐活動(dòng)的功能。目前，我國仍處于社會(huì )主義的初級階段，會(huì )計工作仍然存在著(zhù)復雜的關(guān)系和矛盾，突出表現在會(huì )計人員之間、會(huì )計人員與其他工作人員之間、會(huì )計人員與集體、國家之間的關(guān)系上;表現在會(huì )計管理部門(mén)和基層單位之間、會(huì )計工作的負責人和一般職員之間的關(guān)系上。以上如此眾多的關(guān)系和矛盾，除了依照國家頒布的財經(jīng)會(huì )計法規調解解決外，還必須運用會(huì )計道德進(jìn)行調解解決，從而理順會(huì )計工作中人與人之間的關(guān)系，建立正常的工作秩序。

(二)導向職能。

(三)教育職能。

會(huì )計道德教育職能是指會(huì )計道德具有通過(guò)造成社會(huì )輿論、形成會(huì )計道德風(fēng)尚、樹(shù)立會(huì )計道德榜樣等方式來(lái)深刻影響人們的會(huì )計道德觀(guān)念和會(huì )計道德行為，培養人們的會(huì )計道德習慣和會(huì )計道德品質(zhì)。其重大意義在于，會(huì )計道德教育職能可以啟迪人們的會(huì )計道德覺(jué)悟，培養人們實(shí)踐會(huì )計道德行為的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

(四)認識職能。

會(huì )計道德認識職能是指能夠通過(guò)會(huì )計道德判斷、會(huì )計道德標準和會(huì )計道德理論等形式，反映會(huì )計人員與他人、與社會(huì )的關(guān)系，向人們提供進(jìn)行會(huì )計道德選擇的知識。會(huì )計道德認識職能的直接意義，是能夠幫助人們提高對于會(huì )計、會(huì )計學(xué)、會(huì )計工作、會(huì )計地位、會(huì )計人員等一系列重大問(wèn)題的正確認識水平，為實(shí)踐會(huì )計道德行為作認識準備。

(五)促進(jìn)職能。

會(huì )計道德對提高社會(huì )道德水準有著(zhù)強大的能量，會(huì )產(chǎn)生積極的影響。這主要表現在：

1)會(huì )計道德通過(guò)會(huì )計人員參加各種社會(huì )活動(dòng)直接影響社會(huì )道德。這是因為，會(huì )計人員確立了社會(huì )主義會(huì )計道德觀(guān)念，并轉化為自己的內心信念、義務(wù)感和職業(yè)榮譽(yù)感，這樣，在職業(yè)生活和社會(huì )生活中就能正確處理個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì )的關(guān)系，自覺(jué)約束自己的行為，避免和減少與他人、社會(huì )的矛盾沖突，而且還能通過(guò)道德活動(dòng)，對社會(huì )公共生活中的道德行為加以褒獎，對非道德行為予以揭露，從而形成強大的社會(huì )輿論，影響社會(huì )公共生活。

2)會(huì )計道德通過(guò)會(huì )計人員與服務(wù)對象的接觸和聯(lián)系，間接地影響社會(huì )道德。會(huì )計人員在理財過(guò)程中講究會(huì )計道德，就可以以高尚的、有利于他人與社會(huì )的態(tài)度和行為去待人接物、辦事處世，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)和嚴格管理取信于民，在廣大人民群眾中展現自己的好作風(fēng)、好風(fēng)格、好品德。這樣一來(lái)，直接與會(huì )計人員發(fā)生工作聯(lián)系的服務(wù)對象就可以從中受到教育和啟迪，還會(huì )自然而然地將他們的高尚會(huì )計道德傳播到社會(huì )中去。

會(huì )計職業(yè)道德心得

作為有幾十年會(huì )計職業(yè)經(jīng)歷的我有三點(diǎn)最大的體會(huì )：一是必須加強學(xué)習。要樹(shù)立終身學(xué)習的習慣，學(xué)習政策方針，思想上與時(shí)俱進(jìn)，掌握時(shí)代脈搏，提高看問(wèn)題的高度和深度;學(xué)習法律知識，知法懂法守法;學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能，更新專(zhuān)業(yè)知識，提高效率，增強工作能力;學(xué)習做人道理，與同事融洽相處，共同提高，致力于單位和諧和社會(huì )和諧。二是人必須有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明，而是要畏俱單位規章和黨紀國法，做事情必須有底線(xiàn)，萬(wàn)萬(wàn)不可超越劃定的紅線(xiàn)。黨紀國法神圣不可侵犯，拿黨紀國法當兒戲，就是拿人生做賭注，必定要付出血的教訓甚至是生命的代價(jià)。三是人要知足。知足常樂(lè )，心大炸肺!名譽(yù)、地位、金錢(qián)、權力的追求是永無(wú)止境的，關(guān)鍵是要擺正心態(tài)，學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，量力而行，切不可勉為其難。不該自己拿的自己不能拿，不義之財萬(wàn)萬(wàn)要不得。作為會(huì )計師事務(wù)所會(huì )計人員，經(jīng)常和錢(qián)財打交道，更要常思律己之心，做到常在河邊走，就是不濕鞋。

從建立清潔財務(wù)的長(cháng)效管理機制出發(fā)，從根本上杜絕會(huì )計人員不發(fā)生經(jīng)濟違法案件，我覺(jué)得必須從兩個(gè)方面入手：

一、從個(gè)人角度，要培養良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。主要體現在四個(gè)“努力”。

1、熱愛(ài)本職工作，努力提高會(huì )計職業(yè)道德水平。會(huì )計人員既然選擇了會(huì )計這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì )計工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì )計職業(yè)道德的核心。職業(yè)道德水平的高低，主要體現在能否愛(ài)崗敬業(yè)上。它要求會(huì )計熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔1誠的態(tài)度對待自己的'工作崗位，以高度的責任感和使命感，以忘我的態(tài)度，全力以赴做好本職工作。把我們所從事的這一職業(yè)，不僅看成是維持生計所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會(huì )計職業(yè)當成我們的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，這樣才能確保我們在遇到“兩難”時(shí)，做到正確抉擇，自覺(jué)遵守和維護職業(yè)道德。

2、努力學(xué)習，不斷提高自身學(xué)識水平和專(zhuān)業(yè)能力。21世紀是知識經(jīng)濟爆炸的時(shí)期，特別是我國處于不斷深化改革，與世界經(jīng)濟逐步融為一體的階段，會(huì )計也正在加快與國際慣例接軌，各項新制度、新準則以及各種科學(xué)管理方法、先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念不斷推出和創(chuàng )新。就引航中心來(lái)說(shuō)，信息化建設步伐加快，各種新技術(shù)及新會(huì )計軟件應用日益廣泛，要成為一名合格的會(huì )計人員，就不能滿(mǎn)足于現有的水平，而是要不斷加強對專(zhuān)業(yè)知識、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習，不斷提高學(xué)識水平、專(zhuān)業(yè)能力。

3、努力提高自身的政策法律水平。政策、法規不僅是會(huì )計人員執行職業(yè)道德的依據和保障，而且是會(huì )計職業(yè)道德中帶有強制性的最基本的部分。會(huì )計工作本身是一項涉及面廣、專(zhuān)業(yè)性、政策性強的工作，這都要求會(huì )計人員加強對如《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟法》等法規的學(xué)習，不斷提高政策法律水平和運用法律手段處理會(huì )計事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì )計職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠信為本，操守為重、堅持準則、不做假帳、參與管理、強化服務(wù)”。

4、牢固樹(shù)立服務(wù)意識，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一方面，應做好會(huì )計基礎工作，做好各種預算管理并在實(shí)際工作不折不扣的執行。做好數據分析和統計，為中心領(lǐng)導正確決策提供可靠依據，為長(cháng)江引航事業(yè)健康發(fā)展保駕護航;另一方面，財會(huì )人員要樹(shù)立服務(wù)一線(xiàn)的思想，多為一線(xiàn)引航職工提供方便快捷的會(huì )計服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務(wù)，努力解決他們后顧之憂(yōu)，做好后勤保障，使他們能專(zhuān)心安全引航生產(chǎn)。

2作，這都要求會(huì )計人員加強對如《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟法》等法規的學(xué)習，不斷提高政策法律水平和運用法律手段處理會(huì )計事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì )計職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠信為本，操守為重、堅持準則、不做假帳、參與管理、強化服務(wù)”。

4、牢固樹(shù)立服務(wù)意識，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一方面，應做好會(huì )計基礎工作，做好各種預算管理并在實(shí)際工作不折不扣的執行。做好數據分析和統計，為中心領(lǐng)導正確決策提供可靠依據，為長(cháng)江引航事業(yè)健康發(fā)展保駕護航;另一方面，財會(huì )人員要樹(shù)立服務(wù)一線(xiàn)的思想，多為一線(xiàn)引航職工提供方便快捷的會(huì )計服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務(wù)，努力解決他們后顧之憂(yōu)，做好后勤保障，使他們能專(zhuān)心安全引航生產(chǎn)。

二、從單位角度，要有健全的規章制度和完善的內控機制。主要是做到四個(gè)“必須”。

1、必須加強內部監督。內部控制是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程必須納入管理制度，為了確保單位內部會(huì )計控制制度被切實(shí)執行、效果良好，內部控制必須被監督，單位應設置內部審計機構或建立內部控制自我評估系統，加強對本單位內部會(huì )計控制的監督和評估，及時(shí)發(fā)現內部控制中的漏洞和隱患，并針對出現的新問(wèn)題和新情況及內部控制執行中的薄弱環(huán)節，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策，做到有章可循，違章必究，違規必罰，以罰促糾，提高會(huì )計信息質(zhì)量，以期更好地完成內部控制目標。

2、必須做到職務(wù)分離。要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設置會(huì )計及相關(guān)工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。不相容職務(wù)主要包括：授權批準與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì )計記錄分離，會(huì )計記錄與財產(chǎn)保管分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權批準與監督檢查分離等。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱匿自已所犯錯誤和不軌行為的職務(wù)。不相容的經(jīng)濟業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結，差錯和不軌行為就很容易被發(fā)現。通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內部會(huì )計控制得到實(shí)施，有效保證會(huì )計信息的真實(shí)完整。

3、必須建立激勵約束機制。建立相應的激勵約束機制，把核心人員及其員工的短期行為長(cháng)期化。通過(guò)這種激勵和約束，使公司核心人員更關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展，從根源上消除虛假信息的動(dòng)機，建立良好的人力資源管理機制，提高公司有關(guān)培訓、待遇、業(yè)績(jì)及晉升等政策和程序的合理程度。

4、必須提高會(huì )計人員素質(zhì)。單位的成就主要還是要依靠職工的素質(zhì)。任何內部會(huì )計控制制度的成敗取決于其設計水平和高素質(zhì)人員的貫徹執行。加強對會(huì )計人員的繼續教育，要重視業(yè)務(wù)技能的培訓，以提高其工作能力，減少會(huì )計業(yè)務(wù)的技術(shù)錯誤引起的會(huì )計信息失真。同時(shí)要對會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓，加強對會(huì )計人員的違法違紀，反腐倡廉等方面的教育。對職工實(shí)行休假和輪崗制度，當其他人員接替原工作人員工作時(shí)，以往日常工作中的差錯和不軌行為容易暴露，輪崗可以消除有些人蓄謀侵占盜用的念頭。增強會(huì )計人員自我約束能4力，履行各項法律法規，遵守財經(jīng)紀律，做到奉公守法，廉潔自律。

會(huì )計人員職業(yè)道德

【引言】素質(zhì)是一種人們先天具有與后天習得的特點(diǎn)和品質(zhì)的綜合。人的素質(zhì)，是包括人的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)的綜合體。就會(huì )計人員來(lái)言，主要是包括了政治思想的素質(zhì)、職業(yè)道德的素質(zhì)、會(huì )計業(yè)務(wù)的素質(zhì)、綜合文化素質(zhì)和身體心理的素質(zhì)五個(gè)方面。會(huì )計人員素質(zhì)的高低，將直接影響到會(huì )計法規的貫徹執行。會(huì )計人員的素質(zhì)如果不高，將會(huì )導致會(huì )計核算和監督的不力，以致帶來(lái)嚴重后果的事件，這在近幾年來(lái)已屢見(jiàn)不鮮。因此，會(huì )計行業(yè)的一個(gè)重要課題就是要提升會(huì )計人員的綜合素質(zhì)，要怎樣提升會(huì )計人員的素質(zhì)，這已經(jīng)成為會(huì )計行業(yè)迫切要解決的問(wèn)題，現就這一問(wèn)題做如下探討。

在我國社會(huì )主義事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，許多會(huì )計人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大的貢獻，在會(huì )計職業(yè)道德建設方面也取得了顯著(zhù)的成績(jì)，但會(huì )計職業(yè)道德建設也存在一些問(wèn)題和缺陷。

在會(huì )計職業(yè)道德建設方面也取得了顯著(zhù)的成績(jì)，但會(huì )計職業(yè)道德建設也存在一些問(wèn)題和缺陷。

(一)會(huì )計造假。

一些會(huì )計人員對職業(yè)道德的意識比較薄弱，不能夠遵守職業(yè)的規范，不能堅持其原則，直接或者間接去參與偽造、篡改、隱匿、毀損會(huì )計資料，編造虛假的會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等等，對外則會(huì )提供虛假的會(huì )計信息和經(jīng)濟指標，嚴重的影響了政府的決策，擾亂了社會(huì )正常的經(jīng)濟秩序。

(二)違法亂紀，牟取私利。

（三)違背執業(yè)準則，弄虛作假。

在某些會(huì )計師事務(wù)所的會(huì )計人員，不能遵守獨立、客觀(guān)、公正的職業(yè)道德的準則，對于那些明知有重大的錯誤和舞弊現象的會(huì )計報表出具不恰當的審計報告，使廣大投資者受到了欺騙。但造成以上表現的原因是有多方面的，既有主觀(guān)上的又有客觀(guān)上的。從主觀(guān)上講，會(huì )計人員的道德素質(zhì)普遍的偏低，一些會(huì )計人員缺乏對會(huì )計職業(yè)道德的知識，對遵守職業(yè)道德不夠重視，缺乏自我的控制的能力;從客觀(guān)上來(lái)看，一是受到社會(huì )風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟體制轉軌的這一過(guò)程中，社會(huì )上出現了一些弄虛作假、偷稅漏稅、哄騙欺詐和用權謀私等違背誠信的不良現象，導致一部分會(huì )計人員的心理失衡，也參與到了弄虛作假的隊伍當中。二是執業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國會(huì )計職業(yè)道德的法制并不完善，對于違反職業(yè)道德的行為的具體懲治措施比較缺乏，而對那些堅持原則和嚴格遵守職業(yè)道德的會(huì )計人員也缺乏些必要的法律保障和鼓勵制度，使得一些會(huì )計人員受單位領(lǐng)導脅迫，參與的會(huì )計造假。

會(huì )計在實(shí)際中有很重要的作用，但提高會(huì )計人員的素質(zhì)也是非常重要的。

會(huì )計人員一定要無(wú)條件的遵守《會(huì )計法》中所規定的各項制度，這是強制性的，同時(shí)要自覺(jué)的遵守會(huì )計職業(yè)道德的原則。會(huì )計人員要擁有高尚的品德，不僅要努力認真地學(xué)習文化知識來(lái)提高對現代會(huì )計的認識，而且要反省自己要以正確的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念戰勝一些錯誤的觀(guān)念。一個(gè)良好的會(huì )計職業(yè)道德行為在會(huì )計管理工作中反復的進(jìn)行就能形成習慣性的行為方式，也就會(huì )形成良好的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。

(二)提高會(huì )計人員素質(zhì)是培養高素質(zhì)人才的重要措施。

這些現象的主要責任人可能不是會(huì )計人員，但是這與會(huì )計人員屈從壓力和不堅持原則有著(zhù)很大的關(guān)聯(lián)。消除腐朽，有懶于各種制度的健全和完善。會(huì )計人員一定要堅持原則，用《會(huì )計法》來(lái)保護自己的權益;同時(shí)，必須用會(huì )計職業(yè)道德規范來(lái)武裝自己的頭腦，用會(huì )計職業(yè)道德來(lái)規范來(lái)指導自身的行為，逐漸形成自身的會(huì )計職業(yè)道德責任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的權力，履行自己的會(huì )計義務(wù)。

(四)提高會(huì )計人員素質(zhì)是我國會(huì )計改革與發(fā)展的必然選擇。

隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的持續穩定的發(fā)展和國際社會(huì )競爭的日漸激烈，我國的會(huì )計改革與發(fā)展得到了全方位的提速。會(huì )計法律制度建設的任務(wù)在“十二五”時(shí)期十分艱巨，不僅要進(jìn)一步完善會(huì )計審計準則、企業(yè)內部控制規范體系和會(huì )計信息化標準體系等等，還需要推動(dòng)行政事業(yè)單位的體制改革來(lái)建立新型政府會(huì )計的標準體系，需要參考國際會(huì )計審計準則制定、爭奪在國際標準話(huà)語(yǔ)權，需要加快體制的創(chuàng )新，以此來(lái)促進(jìn)注冊會(huì )計師行業(yè)做大做強并“走出去”。在這些工作任務(wù)的背后，都透著(zhù)對一流會(huì )計人才隊伍強烈的需求，要對會(huì )計人才隊伍加快建設，尤其是對高端會(huì )計人才的培養提出了迫切的要求。

《會(huì )計職業(yè)道德》全文

會(huì )計職業(yè)道德

摘要：企業(yè)的會(huì )計財務(wù)人員要牢記遵守法律和財務(wù)制度的規定，堅守自己的職業(yè)道德，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國家大局而不顧，做出有損國家和人民的行為來(lái)。

會(huì )計行業(yè)是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。

所以會(huì )計是一種接受委托代理核算管理業(yè)務(wù)的責任人即投資者，并對其負責的職業(yè)。當前，我國處于從計劃經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟體制轉型的特殊時(shí)期，不少企業(yè)特別是很多大型特大型企業(yè)仍然屬于國家控制，仍然奉行陳舊的管理理念。這樣對于會(huì )計財務(wù)人員的監督力度不夠，容易造成會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德的缺失，給企業(yè)和國家造成巨大損失。

要判斷和評價(jià)一位會(huì )計人員的能力和素質(zhì)的高低，應該從兩方面來(lái)看：首先是業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素養，此項內容關(guān)系到會(huì )計行為是否能到達規定的技術(shù)要求，是否能到達科學(xué)合理的范疇，使得會(huì )計業(yè)務(wù)能不能滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，如果此項水平和素養不達標，就會(huì )造成財務(wù)混亂，阻礙企業(yè)競爭力的提高。其次是會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，包括會(huì )計人員能遵守會(huì )計制度和會(huì )計法的規定，實(shí)事求是，不做假賬，對自己所作的賬目和報表認真負責。如果此項要求不達標，即使業(yè)務(wù)水平再高，也會(huì )對企業(yè)造成巨大的損失。這兩方面內容，第二項要求是第一項要求的基礎，沒(méi)有第二項的職業(yè)道德做保證，業(yè)務(wù)水平再高，也是空中樓閣，甚至可能是業(yè)務(wù)水平越高，對企業(yè)的損害越大。

如果會(huì )計財務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德有問(wèn)題，做出的賬目失真、混亂，不僅對國家企業(yè)和職工造成巨大損失，同時(shí)對整個(gè)會(huì )計財務(wù)行業(yè)造成的損害也是顯而易見(jiàn)的。從企業(yè)的角度來(lái)看，造成的是經(jīng)濟利潤的損失；而從整個(gè)全國會(huì )計財務(wù)行業(yè)來(lái)看，造成的則是社會(huì )層面的惡劣影響，不但會(huì )敗壞市場(chǎng)和企業(yè)風(fēng)氣，更會(huì )削弱我國企業(yè)和企業(yè)中的會(huì )計行業(yè)在國際市場(chǎng)中的影響力競爭力。所以我們企業(yè)的會(huì )計財務(wù)人員要牢記遵守法律和財務(wù)制度的規定，堅守自己的職業(yè)道德，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國家大局而不顧，做出有損國家和人民的行為來(lái)。

到二十一世紀，國際競爭將日趨激烈，我們面臨著(zhù)嚴峻的挑戰。一個(gè)國家的發(fā)展狀況不僅取決于經(jīng)濟、科技發(fā)展的水平，也取決于人民的基木素質(zhì)。一個(gè)國家在世界上生存與發(fā)展的競爭，是以經(jīng)濟和科技實(shí)力為基礎的綜合國力的競爭，從某種意義上講，也是人民基本素質(zhì)的.競爭。而在經(jīng)濟領(lǐng)域，會(huì )計人才素質(zhì)的高低對經(jīng)濟發(fā)展的重要性日益凸顯。在我國經(jīng)濟轉軌過(guò)程中，原有的帶有強烈政府意識和行為模式的會(huì )計管理體制已被打破，加上我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的滯后性和國情的特殊性，新的適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的會(huì )計管理制度遠未建立和運行。以往陳舊落后的會(huì )計制度也在進(jìn)行相應的調整，而在會(huì )計理念上也需要與世界接軌。作為從業(yè)者，不光要從自身是受托管的角度來(lái)理解問(wèn)題，處理工作，還需要學(xué)會(huì )換位思考，要適時(shí)站在企業(yè)管理者的角度對企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況及成果進(jìn)行確認和統計報告，同時(shí)也要擔負起向與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)有關(guān)的政府部門(mén)和社會(huì )部門(mén)及時(shí)準確的提供財務(wù)會(huì )計信息的責任。這就要求會(huì )計師要始終堅持忠于職守、實(shí)事求是的態(tài)度，不畏艱難的精神，不向不良風(fēng)氣和非法行政命令低頭，要牢記遵守法律和財務(wù)制度的規定，堅守自己的職業(yè)道德，將會(huì )計職能的作用發(fā)揮到最大，為建設有中國特色社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟保駕護航，盡到自己應盡的責任。

當前的中國，隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革越來(lái)越深化，迫切的需要我們運用現代企業(yè)的經(jīng)驗管理理念，對落后陳舊的計劃經(jīng)濟模式下的國有企業(yè)進(jìn)行大刀闊斧的改革，將現有的國有企業(yè)該造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效、產(chǎn)權明晰、管理有序的現代企業(yè)。而我國的會(huì )計制度也要進(jìn)行改革，以便能適應現代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式。特別是會(huì )計信息系統論的應用，更是大大的改變了我國會(huì )計行業(yè)的面貌，此理論認為會(huì )計本質(zhì)是一個(gè)以提供會(huì )計信息為主的經(jīng)濟信息系統。這種觀(guān)點(diǎn)認為，會(huì )計目標是提供經(jīng)濟決策所需的會(huì )計信息，會(huì )計職能是反映（包括分析、預測）和控制（包括計劃、監督、提供決策有用的信息），會(huì )計的處理對象是關(guān)于價(jià)值運動(dòng)的信息。即認為會(huì )計（包括財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計）是采用一系列程序和方法，處理和控制價(jià)值運動(dòng)信息的完整系統?！皶?huì )計信息系統論”承認會(huì )計的社會(huì )性和技術(shù)性，但更強調技術(shù)性，認為會(huì )計在企、出經(jīng)營(yíng)管理中只處于參謀或顧問(wèn)的地位，并不直接履行管理職能。在此問(wèn)題上，我國業(yè)內權威的主要觀(guān)點(diǎn)與美國等西方國家對會(huì )計本質(zhì)的認識較為一致。

會(huì )計人員責任重大，這不僅表現在會(huì )計信息，要向投資者、經(jīng)營(yíng)者、債權人和政府提供，還要向供銷(xiāo)企業(yè)、消費者、企業(yè)職工和社會(huì )公眾集團提供，以便他們能從自身利益角度出發(fā)關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)。比如，企業(yè)職工和工會(huì )可以根據會(huì )計信息了解有關(guān)職責和勞動(dòng)保護政策和結果，維護勞動(dòng)者權益:消費者可以據此了解企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格和贏(yíng)利水平等情況，以便做出正確消費決擇，保護自身利益:供銷(xiāo)企業(yè)可以了解企業(yè)信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)品種以及財務(wù)狀況等信息，以制定自己的供銷(xiāo)和信用政策這樣，通過(guò)信息披露面的擴大，幫助有關(guān)利益各方維護各自的利益，同時(shí)，也將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)約束在合理、合法的軌道之上。

會(huì )計社會(huì )責任感的加強，還有利于加強政府的宏觀(guān)調控職能，促使企業(yè)目標和社會(huì )目標之間的協(xié)調一致強調會(huì )計的社會(huì )責任，是實(shí)現政府有效宏觀(guān)調控的重要保證要求會(huì )計人員不儀要正確、合理地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的微觀(guān)成果和效益，而要客觀(guān)、公正地報告其經(jīng)濟活動(dòng)的社會(huì )效益和社會(huì )影響，從而為全面評價(jià)企業(yè)的業(yè)績(jì)和作用打下基礎，也可以及時(shí)發(fā)現和防止一些企業(yè)為考慮自己的短期微觀(guān)利益而忽視甚至損害國家的宏觀(guān)利益和長(cháng)遠利益的情況再者一加強會(huì )計職業(yè)道德建設必須明確會(huì )計對各方面的職責和任務(wù)。從法律、法規、制度上完善對會(huì )計不良行為后果的約束、監督和制裁，真正改變目前會(huì )計行業(yè)的不良現象和弊端，重塑會(huì )計行業(yè)和會(huì )計人員形象。

福建會(huì )計職業(yè)道德

開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲是道德規范付諸實(shí)施的必要方式，也是促使道德力量發(fā)揮作用的必要手段，有著(zhù)很重要的現實(shí)意義。

1、會(huì )計職業(yè)道德的檢查與獎懲，具有促使會(huì )計人員遵守職業(yè)道德規范的作用。獎懲機制把會(huì )計職業(yè)道德要求與個(gè)人利益結合起來(lái)，體現了義務(wù)與權利統一的原則。

2、會(huì )計職業(yè)道德的檢查與獎懲，可以對各種會(huì )計行為進(jìn)行裁決，對會(huì )計人員具有深刻的教育作用。

3、會(huì )計職業(yè)道德的檢查與獎懲，有利于形成抑惡揚善的社會(huì )環(huán)境。

注意：

就道德規范自身特點(diǎn)而言，它主要是依靠傳統習俗、社會(huì )輿論和內心信念來(lái)維系的。這種非剛性的特征也就決定了它的落實(shí)、實(shí)施還必須同時(shí)借助政府部門(mén)的行政監管、職業(yè)團體自律性監管和企事業(yè)單位內部紀律等外資的硬性他律機制。

《會(huì )計法》規定，國務(wù)院財政部門(mén)主管全國的會(huì )計工作，縣級以上財政部門(mén)管理本行政區域內的會(huì )計工作?！蹲詴?huì )計師法》規定，財政部對注冊會(huì )計師、會(huì )計師事務(wù)所和注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )進(jìn)行監督指導。

各級財政部門(mén)應負起組織和推動(dòng)本地區會(huì )計職業(yè)道德建設的責任。

財政部門(mén)作為《會(huì )計法》的執法主體，可以依法對社會(huì )各單位執行會(huì )計法律制度情況及會(huì )計信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴格執行會(huì )計法律法規，另一方面也是對各單位會(huì )計人員執行會(huì )計職業(yè)道德情況的檢查和檢驗。

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會(huì )計職業(yè)道德規范

摘要：誠實(shí)是中華民族的優(yōu)良傳統和美德，也是會(huì )計職業(yè)道德的重要內容。

從我國會(huì )計領(lǐng)域誠信失范分析入手，論述了樹(shù)立會(huì )計誠信的意義及如何建立會(huì )計誠信機制。

隨著(zhù)改革開(kāi)放和現代化建設事業(yè)的深入發(fā)展，廣大會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jì)，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

但是，我們在充分肯定會(huì )計職業(yè)道德建設取得成績(jì)的同時(shí)，也不應忽視存在的問(wèn)題。

在現實(shí)中，一些會(huì )計人員在國家、社會(huì )公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅持準則，甚至通同作弊，為違法違紀活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表。

根據有關(guān)方面對一千多名在崗會(huì )計人員的問(wèn)卷調查，有16.87%的會(huì )計人員認為應當做到堅持原則;有61.27%的會(huì )計人員認為應當按單位負責人意見(jiàn)辦，做好會(huì )計上的“技術(shù)處理”;有21.86%的會(huì )計人員認為應直接按單位負責人的意見(jiàn)辦。

2.追求私利，監守自盜。

一些會(huì )計人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè )主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀(guān)念，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，利用職務(wù)之便貪w、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

3.違背準則，弄虛作假。

一些注冊會(huì )計師在執行獨立審計業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴格執行獨立、客觀(guān)、公正的職業(yè)道德準則，出具了不恰當的審計報告，客觀(guān)上認同了會(huì )計做假行為，充當了被審計單位會(huì )計信息失真的保護傘。

有的注冊會(huì )計師明知委托人的會(huì )計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計報告。

二、會(huì )計誠信失范原因分析。

1.社會(huì )變革及市場(chǎng)經(jīng)濟對價(jià)值觀(guān)念的沖擊。

在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，由于社會(huì )經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局勢必多樣化和復雜化，原來(lái)那種單一的利益關(guān)系向大跨度、多層次的利益關(guān)系格局變化。

利益關(guān)系的變化反映在思想意識上，必然引起道德沖突。

人們在分析會(huì )計信息失真原因時(shí)所講的“利益驅動(dòng)”，就是指這種價(jià)值觀(guān)念變化的一種負面效應。

在會(huì )計職業(yè)道德滑坡中，小團體利益與社會(huì )利益發(fā)生沖突的占了會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中利益關(guān)系的經(jīng)大多數，而且往往是小團體利益占了上風(fēng)，導致了會(huì )計信息失真。

出于不同的動(dòng)機，在會(huì )計上做假的手段也因動(dòng)機不同而不同：(1)為了業(yè)績(jì)考核、發(fā)行股票等目的，采取提前確認收入、推遲結轉成本、虧損掛賬、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等做法，將利潤做大;(2)當企業(yè)達不到經(jīng)營(yíng)目標或上市公司可能出現連續三年虧損，面臨被摘牌時(shí)，采取推遲確認收入、提前結轉成本、轉移價(jià)格等做法，將利潤最小化;(3)為了塑造績(jì)優(yōu)股的形象或獲得較高的信用等級，利用其他應收、應付款、待攤費用、遞延資產(chǎn)、預提費用等科目調節利潤，精心策劃利潤穩步增長(cháng)的趨勢;(4)當企業(yè)更換法定代表人，新任法定代表人為了明確或推卸責任，采取將壞賬、存貨積壓、長(cháng)期投資損失、閑置固定資產(chǎn)、待處理流動(dòng)資產(chǎn)和待處理固定資產(chǎn)等所謂虛擬資產(chǎn)一次性處理為損失等手段，進(jìn)行利潤清洗;(5)當對外投資和進(jìn)行股份制改組時(shí)，為獲得較大比例的股權，通過(guò)編造理由進(jìn)行資產(chǎn)評估、虛構業(yè)務(wù)交易和利潤等手段，高估資產(chǎn);(6)企業(yè)借款或發(fā)行債券時(shí)，為了證明其財務(wù)風(fēng)險較低，采取賬外賬、將負債隱匿在關(guān)聯(lián)企業(yè)等做法，低估負債。

2.會(huì )計從業(yè)環(huán)境不利于會(huì )計人員形成良好的會(huì )計職業(yè)道德。

會(huì )計人員是單位內部的會(huì )計從業(yè)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎懲、升遷，均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績(jì)。

當會(huì )計人員與單位負責人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì )計人員則面臨著(zhù)堅持準則、堅守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀(guān)上存在著(zhù)“站得住的頂不住，頂得住的站不住”的現象。

當前突出存在的會(huì )計信息失真問(wèn)題，絕大部分是單位負責人授意、指使、強令會(huì )計人員編制虛假會(huì )計信息造成的。

會(huì )計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不完善，不利于會(huì )計人員形成良好的會(huì )計職業(yè)道德。

會(huì )計人員道德素質(zhì)偏低，當然受社會(huì )風(fēng)氣的影響，也是不良社會(huì )風(fēng)氣的組成部分。

具體來(lái)看與教育不夠極有關(guān)系。

我們的學(xué)校教育中，較長(cháng)時(shí)期片面注意智育，忽視德育。

而在參加工作以后，會(huì )計人員繼續教育規定中有職業(yè)道德內容，但實(shí)際上從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓。

三、會(huì )計人員如何做到誠實(shí)守信。

1.做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，不搞虛假。

做老實(shí)人，要求會(huì )計人員言行一致、表里如一、光明正大。

說(shuō)老實(shí)話(huà)，要求會(huì )計人員說(shuō)話(huà)誠實(shí)，是一說(shuō)一，不夸大，不縮小，不隱瞞，如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項。

辦老實(shí)事，要求會(huì )計人員工作踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假，不欺上瞞下。

總之，會(huì )計人員應言行一致、實(shí)事求是、正確核算，盡量減少和避免各種失誤，不能為了個(gè)人和小集團利益，偽造賬目、弄虛作假，損害國家和社會(huì )公眾利益。

2.保密守信，不為利益所誘惑。

在市場(chǎng)經(jīng)濟中，秘密可以帶來(lái)經(jīng)濟利益，而會(huì )計人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶(hù)的一些秘密。

因而，會(huì )計人員應依法保守單位秘密，這也是誠實(shí)守信的具體體現。

可能會(huì )影響管理效果，使單位管理層處于非常被動(dòng)的地位。

會(huì )計人員保守商業(yè)秘密，維護國家、單位利益是其應盡的義務(wù)。

不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會(huì )計職業(yè)的大忌。

此外，會(huì )計人員也應保持必要的警惕，防止無(wú)意泄密。

3.執業(yè)謹慎，信譽(yù)至上。

誠實(shí)守信，要求注冊會(huì )計師在執業(yè)中始終保持應有的謹慎態(tài)度，對客戶(hù)和社會(huì )公眾盡職盡責，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護職業(yè)信譽(yù)。

注冊會(huì )計師在選擇客戶(hù)時(shí)應謹慎，不要一味地追求營(yíng)業(yè)收入，迎合客戶(hù)不正當要求，接受違背職業(yè)道德的附加條件。

注意評估自身的業(yè)務(wù)能力，正確判斷自身的知識、經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)能力能否勝任所承擔的委托業(yè)務(wù)。

四、加快會(huì )計誠信體系建設的幾點(diǎn)建議。

1.加強社會(huì )教育機制，啟發(fā)行為人的良知。

誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。

要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。

會(huì )計誠信教育的主要對象，應當是掌握著(zhù)會(huì )計誠信水平支配權的強勢集團，包括企業(yè)負責人，能夠控制企業(yè)負責人的政府官員以及會(huì )計師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì )計人員。

人們長(cháng)期以來(lái)企圖通過(guò)提高會(huì )計人員地位和業(yè)務(wù)水平，來(lái)提高會(huì )計信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微。

用提高會(huì )計人員的道德水準來(lái)減少會(huì )計造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。

(2)要將會(huì )計誠信教育的目標定位于賦予會(huì )計人員適應時(shí)代要求的會(huì )計人格精神。

(3)要把會(huì )計誠信教育的重點(diǎn)放在會(huì )計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。

2.加強司法和政府監管力度，發(fā)揮法律和行政力量。

根據發(fā)達國家的經(jīng)驗，建設會(huì )計誠信體系應當立法先行。

會(huì )計職業(yè)道德內容

2017年6月，財政部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于加強會(huì )計人員誠信建設的指導意見(jiàn)》（征求意見(jiàn)稿）提出貫徹落實(shí)國務(wù)院加強社會(huì )誠信建設的工作部署，適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的新形勢，應對會(huì )計人員管理工作的轉型升級，要求加強會(huì )計人員誠信建設。并著(zhù)重提出財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育應當開(kāi)設會(huì )計職業(yè)道德課程，努力提高會(huì )計后備人才的誠信意識。高等院校是培養會(huì )計人才的重要場(chǎng)所，也是對潛在會(huì )計人員進(jìn)行系統會(huì )計職業(yè)道德教育的重要環(huán)節，我們理應關(guān)口前移，在高等院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)展會(huì )計誠信教育。由此，加強會(huì )計職業(yè)道德教育勢在必行。但目前國內高校普遍對職業(yè)道德教育的重視程度不高，職業(yè)道德教育缺乏系統性與實(shí)踐性。因此，文章旨在探討將會(huì )計職業(yè)道德滲透到教育的各個(gè)環(huán)節之中的實(shí)踐育人體系，培養大學(xué)生的會(huì )計情感和會(huì )計道德觀(guān)念，增強社會(huì )責任感，培養出“知、情、意、行”合一的會(huì )計后備人才。

一、第一課堂固化認知，系統學(xué)習掌握職業(yè)道德教育。

第一課堂又稱(chēng)課堂教學(xué)，一般由專(zhuān)業(yè)教師主導，依據教材及教學(xué)大綱，在規定的教學(xué)時(shí)間里進(jìn)行的課堂教學(xué)活動(dòng)，具有側重固有系統性知識的傳遞，以考試為考核手段等特點(diǎn)。盡管近年來(lái)高校教學(xué)模式時(shí)有突破，但整體說(shuō)來(lái)會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生在第一課堂的學(xué)習過(guò)程中還是較難激發(fā)自身學(xué)習的主觀(guān)能動(dòng)性，學(xué)生往往被動(dòng)接受知識，以獲得學(xué)分為目的，以考取相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)為目標，職業(yè)道德往往不能成為學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)。此外，根據對全國各大高校的財會(huì )專(zhuān)業(yè)培養方案進(jìn)行比對發(fā)現只有少數幾所高校將《會(huì )計職業(yè)道德》設置為專(zhuān)業(yè)選修課程，絕大部分高校職業(yè)道德教育仍然依賴(lài)于《思想道德修養與法律基礎》等公共基礎課程或者是《經(jīng)濟法》等專(zhuān)業(yè)必修課程，未單獨設置“會(huì )計職業(yè)道德教育”課程和學(xué)分。但毋庸置疑第一課堂是大學(xué)生系統掌握理論知識，固化知識結構和理論體系的主要陣地。因此，高校針對第一課堂的會(huì )計職業(yè)道德教育應做如下改進(jìn)：首先，在課程定位上，應確定單獨開(kāi)設專(zhuān)門(mén)的“會(huì )計職業(yè)道德”并將其列為專(zhuān)業(yè)基礎課、主干課和必修課程寫(xiě)入培養方案，每個(gè)財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生均必須修讀，擴大課程教學(xué)的受眾面。其次，在課程設置上，整合教學(xué)資源，完善職業(yè)道德體系，將“職業(yè)道德”理念貫穿始終，促進(jìn)大學(xué)生對職業(yè)道德的理解。利用專(zhuān)業(yè)知識與職業(yè)道德的耦合，發(fā)揮兩者互補的作用。

可以借鑒職業(yè)生涯規劃課程的設計，針對不同時(shí)期開(kāi)設不同的課程。如第一學(xué)期開(kāi)設偏重于知識的《會(huì )計職業(yè)道德范疇》、第三或第四學(xué)期開(kāi)設偏重于實(shí)驗模擬的《會(huì )計職業(yè)道德模擬實(shí)驗》、第五或第六學(xué)期開(kāi)設偏重于實(shí)踐調研的《會(huì )計假賬的道德透視》等，讓學(xué)生形成系統的職業(yè)道德知識體系。最后，在授課方式上需要不斷的創(chuàng )新教學(xué)方法，如案例教學(xué)法、系統講授法、模擬實(shí)驗教學(xué)法等，我們應該在教學(xué)環(huán)節中充分運用各種教學(xué)方法。如以系統講授法為基礎使學(xué)生通曉會(huì )計職業(yè)道德的相關(guān)法規和流程，以問(wèn)題為導向生動(dòng)的開(kāi)展案例式教學(xué)并廣泛地開(kāi)展融合性討論，模擬實(shí)驗教學(xué)則可以通過(guò)實(shí)驗模擬指導學(xué)生將自己的理論知識轉化運用于實(shí)踐，從而提高學(xué)生自主思考的主觀(guān)能動(dòng)性。

二、第二課堂升華情感，與文化人內化職業(yè)道德教育。

第二課堂是指在專(zhuān)業(yè)培養方案或者教學(xué)大綱范圍以外的由學(xué)生自愿參加的各類(lèi)具有教育意義的活動(dòng)的總稱(chēng)，它是對第一課堂的有益補充。第二課堂一般由學(xué)團工作者主導居多，涵蓋科技競賽、主題班會(huì )講座等系列活動(dòng)。其具有內容的體驗性、時(shí)空的開(kāi)放性、參與的互動(dòng)性、手段的多樣性等特點(diǎn)在大學(xué)生成長(cháng)成才中處于不可或缺的重要位置。但第二課堂在實(shí)際操作過(guò)程中也存在未與第一課堂理論教學(xué)有效銜接、場(chǎng)面熱鬧實(shí)效不佳等情況。尤其是現階段大學(xué)生即將迎來(lái)00后，其自我意識更強，市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )總體的會(huì )計誠信環(huán)境較差，甚至存在著(zhù)學(xué)生從潛意識拒絕接受會(huì )計職業(yè)道德教育的情況。近代道德哲學(xué)家休謨就曾強調，在道德的范疇里感覺(jué)和情感比理性更加重要。

因此，高校針對第二課堂的會(huì )計職業(yè)道德教育應做如下改進(jìn)：一要轉變教育觀(guān)念，傳統觀(guān)念認為學(xué)團工作者不管專(zhuān)業(yè)，只管思政。2013年黨中央公布的《關(guān)于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的意見(jiàn)》就明確指出愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善是個(gè)人層面的要求，從而指導職業(yè)道德教育的開(kāi)展。因此第二課堂的設計應與會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養方案掛鉤，凸顯學(xué)生的主體作用，通過(guò)較為輕松的方式進(jìn)行職業(yè)道德情感的升華；二要在內容設計上突出較強的情感體驗。主題班會(huì )等設計應滲透職業(yè)道德教育，如模擬招聘環(huán)節面試中被問(wèn)到“你是否會(huì )做假賬”應如何面對，可以通過(guò)小品、影片等情景再現的方式引發(fā)思考；主題辯論賽可以設置道德兩難問(wèn)題進(jìn)行辯論，如以”會(huì )計不做假賬是會(huì )計的最高要求還是最低要求”等；各類(lèi)專(zhuān)題講座和座談會(huì )可以事先與主講人溝通，特別是這些職業(yè)人士分享他們的職場(chǎng)經(jīng)驗。重慶工商大學(xué)會(huì )計學(xué)院近年就打造了“會(huì )計名家大講堂”“會(huì )計高端實(shí)務(wù)訪(fǎng)談”等品牌活動(dòng)。

三要在形式上注重儀式感增強學(xué)生道德體驗。其一各類(lèi)的科技競賽活動(dòng)要安排適宜的指導老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技能和儀態(tài)指導以提升學(xué)生的綜合素養，達到“以賽促訓”的效果；其二針對大四即將走向工作單位的畢業(yè)生組織開(kāi)展模擬財務(wù)部公布的《注冊會(huì )計師誠信宣誓辦法》的誠信宣誓活動(dòng)強化學(xué)生從事會(huì )計行業(yè)的神圣莊重體驗。事實(shí)證明，莊嚴的宣誓活動(dòng)，不僅可以使宣誓者本人，還可使參加儀式的同學(xué)也能從儀式中體味職業(yè)道德的神圣感。四要營(yíng)造優(yōu)質(zhì)教育環(huán)境。發(fā)揮學(xué)院甚至是公寓文化育人的功能?？梢约氈碌桨嘤柊嘁幇喔璋嗷盏闹贫?，如重慶工商大學(xué)會(huì )計學(xué)院學(xué)團就提出“會(huì )計不做假賬，從考試不作弊開(kāi)始”，并堅持十余年每學(xué)期開(kāi)展免監考活動(dòng)，免監考專(zhuān)業(yè)覆蓋率達到100%。五要建立學(xué)生誠信檔案。建設在校生信用檔案。以在校大學(xué)生為對象，以在校生日常貸款、科研、考試、社會(huì )實(shí)踐、就業(yè)等為依據，以在校大學(xué)生學(xué)號為基礎，及時(shí)采集、如實(shí)記載相關(guān)的信用信息，逐步形成該生的信用檔案。此信用檔案可以用作學(xué)生評優(yōu)評獎、就業(yè)的有效憑據。

三、第三課堂磨練意志，虛擬與實(shí)體雙管踐行職業(yè)道德教育。

第三課堂又被成為實(shí)踐課堂。教育部文件明確指出“實(shí)踐教學(xué)對于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、培養學(xué)生的創(chuàng )新精神與實(shí)踐能力具有特殊作用”。實(shí)踐教學(xué)具有綜合性、現場(chǎng)性、開(kāi)放性和雙主體性等特點(diǎn)。在這里，我們需要厘清課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的關(guān)系。二者相互聯(lián)系、相互作用、辯證統一。一方面，課堂教學(xué)是實(shí)踐教學(xué)的理論基礎和必要前提，學(xué)生只有學(xué)習了解了課堂教學(xué)中的專(zhuān)業(yè)知識和技能以及職業(yè)道德立場(chǎng)，才能將其用于指導社會(huì )實(shí)踐；另一方面，實(shí)踐教學(xué)是課堂理論教學(xué)的延伸和補充，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)，鞏固和深化課堂教學(xué)的效果，提高學(xué)生分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，同時(shí)磨練他們的毅力、鍛煉他們的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的知行合一。一般來(lái)說(shuō)，高校針對第三課堂的會(huì )計職業(yè)道德教育應做如下改進(jìn)：一要努力建設教學(xué)與科研緊密結合、學(xué)校與社會(huì )密切合作的實(shí)踐教學(xué)基地，基地建設可采取校所合作、校企聯(lián)合、學(xué)校引進(jìn)等方式。特別是針對招聘會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生較多的會(huì )計事務(wù)所、銀行等單位簽署實(shí)習協(xié)議，有條件的高校還可以強化現場(chǎng)教學(xué)環(huán)節，甚至可以開(kāi)展法庭旁聽(tīng)的方式。

二要打造學(xué)校與就業(yè)單位合作的實(shí)驗班、訂單班。如近年重慶工商大學(xué)會(huì )計學(xué)院積極聘任業(yè)內優(yōu)秀人士為學(xué)生事業(yè)導師，通過(guò)學(xué)院內部選拔建立班中班形式的“卓越人才班”、“天健班”、“大信班”等一系列校企合作品牌。三要加強實(shí)踐教學(xué)方法改革作為專(zhuān)業(yè)建設的重要內容，重點(diǎn)推行基于問(wèn)題、基于項目、基于案例的教學(xué)方法和學(xué)習方法，加強綜合性實(shí)踐科目設計和應用。其教學(xué)手段可以通過(guò)現場(chǎng)教學(xué)、課題式社會(huì )調查、主題課件展示與宣講等方式進(jìn)行集中與分散、團隊與個(gè)人的實(shí)踐體驗。在此過(guò)程中學(xué)生不僅可以掌握文獻搜集、問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談和觀(guān)察等社會(huì )調查方法，還能通過(guò)實(shí)習實(shí)踐，實(shí)現了對校內職業(yè)道德教育的印證、檢驗、完善，使得職業(yè)道德教育入腦入心入行，完成從認知到實(shí)踐的過(guò)程。四要從社會(huì )調查、生產(chǎn)勞動(dòng)、志愿服務(wù)、公益活動(dòng)、科技發(fā)明和勤工助學(xué)等其他社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中體現出實(shí)踐育人的有效載體。

四、第四課堂創(chuàng )新延伸，營(yíng)造立體職業(yè)道德教育環(huán)境。

可以將學(xué)生身邊一票難求的名師轉化成觸手可及的網(wǎng)絡(luò )教育資源，通過(guò)專(zhuān)欄、微課堂等形式強化職業(yè)認同，三要整合校友資源。著(zhù)力打造包括“職場(chǎng)面對面”、“菜鳥(niǎo)先飛”等有趣有料的網(wǎng)絡(luò )平臺營(yíng)造立體育人環(huán)境，前期搜集學(xué)生熱點(diǎn)問(wèn)題，從學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題切入，在交流中化解矛盾與困惑。四要運用榜樣的力量，抓好典型示范?！蛾P(guān)于加強會(huì )計人員誠信建設的指導意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》就提出要大力發(fā)掘、宣傳會(huì )計誠信模范等會(huì )計誠信典型，深入剖析違反會(huì )計誠信的典型案例，教育引導會(huì )計人員不斷提升會(huì )計誠信意識。我們可以通過(guò)開(kāi)展“會(huì )計之星”等選拔活動(dòng)來(lái)樹(shù)立榜樣，“會(huì )計之星”的產(chǎn)生可以通過(guò)自我申報—組織推薦—網(wǎng)絡(luò )投票—自我展示等多個(gè)環(huán)節選拔出德才兼備的同學(xué)?？傊?，高等院校不僅應該傳授會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，同時(shí)也應把會(huì )計職業(yè)道德滲透到學(xué)校教育的各個(gè)環(huán)節之中，把教育引導作為提升會(huì )計人員誠信意識的重要環(huán)節，使會(huì )計誠信真正內化于心，外化于行，成為廣大會(huì )計后備人才的自覺(jué)自愿行為。

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