勞務(wù)合作是國際間勞務(wù)交流的一種形式，通過(guò)合作項目促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)和經(jīng)濟發(fā)展。勞務(wù)總結的寫(xiě)作方法和技巧在這些范文中得到了很好的展示和應用，有助于提高寫(xiě)作水平。

勞務(wù)派遣合同

甲方：

地址：

郵編：

乙方：

地址：

郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務(wù)于甲方“”輪事宜，經(jīng)友好協(xié)商，一致確認按下列條款履行本合同。

(一) 乙方派遣的船員必須符合以下條件：

1. 按交通運輸部jt20xx-93《海船船員體檢要求》的標準體檢合格;

2. 符合stcw78/95公約中關(guān)于船員有效證書(shū)和安全值班的要求；

3. 持有主管當局規定的適合從事遠洋運輸業(yè)務(wù)相應的各種有效證件；

4. 所有船員均須具備甲方認可的海上任職資歷，并能勝任甲方船舶的工作要求；

5. 接船船長(cháng)、輪機長(cháng)、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經(jīng)驗，其他重要職務(wù)船員（水手長(cháng)、機匠長(cháng)以上）原則上應具有同樣經(jīng)驗；必須保證至少兩名駕駛員持有效gmdss操作員證書(shū)；機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。

(二) 在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關(guān)的證書(shū)有效、齊全、真實(shí)、合法。

（三）甲方將實(shí)施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進(jìn)行調換。

（四）甲方應與船員及時(shí)簽署雇傭協(xié)議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據甲方與船員之間的雇傭協(xié)議確定。

(一)甲方應向乙方提供《船舶主要技術(shù)資料》，并確保該船已經(jīng)有權檢驗機構及相關(guān)主管機構認定處于正常適航狀態(tài)，懸掛國國旗。

(二)甲方要對船員進(jìn)行sms培訓。乙方須按甲方要求的時(shí)間計劃，分期分批派員到船，盡快熟悉本船的技術(shù)特點(diǎn)，按照計劃完成接船任務(wù)。

(三) 乙方派到甲方船上任職的船長(cháng)或大副須有經(jīng)過(guò)isps規則培訓的證書(shū)和相關(guān)記錄。且在甲方船上任職期間，必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、船舶保安計劃等相關(guān)規定管理船舶、人員及貨物等。

(四) 乙方所派船員應按甲方規定對設備進(jìn)行操作和維護，發(fā)現不符合規定的情況應及時(shí)向甲方委托公司報告并報送甲方。甲方應為乙方所派船員在船開(kāi)展維修保養提供必要的條件。

(一) 乙方應按雙方商定的現有在船和后備船員作為甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務(wù)提升，需憑船舶推薦信，經(jīng)甲方或甲方委托公司同意后可接任高一級職務(wù)。上述船員需調整時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補；若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨干船員，應事先征得甲方同意。

(二) 船員調配程序采取填表預配和審核的辦法。乙方至少提前10個(gè)工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委托公司審核，若甲方或甲方委托公司提出調整意見(jiàn)，乙方應根據甲方或甲方委托公司的建議及時(shí)調整配員，并經(jīng)甲方同意。

(三) 船員應按甲方或甲方委托公司要求的時(shí)間和指定的地點(diǎn)在國內港口（不含港、澳、臺地區）上船交接班，避免發(fā)生因調配疏忽造成船員未能按時(shí)到達指定地點(diǎn)接班。若因船期發(fā)生變化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根據實(shí)際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴它港上船，所產(chǎn)生的費用由甲方負責，標準按甲方規定執行。

(四) 船舶增減人員或定編發(fā)生變化需經(jīng)甲方同意。若船員漏船，乙方應盡快補員，以確保正常營(yíng)運。

(五) 船員在船服務(wù)期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時(shí)，須經(jīng)甲方或甲方委托公司同意并改派與合同簽定時(shí)雙方確認的同等素質(zhì)船員，所發(fā)生更換的費用由甲方負責。

(一) 船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出后的跟蹤管理。對抵國內港口的甲方船舶，乙方應適當派員上船了解情況，及時(shí)處理船員管理中出現的問(wèn)題，并做好船員的思想工作。

(二) 乙方船員在船服務(wù)期內應被視為甲方雇員，在船應服從甲方或甲方委托公司管理，嚴格執行甲方建立的安全檢查管理體系的相關(guān)要求，不得以任何借口消極怠工或拒絕工作，影響正常營(yíng)運。甲方或甲方委托公司有權派員上船檢查船員在安全生產(chǎn)、維修保養及遵紀守法等各方面的工作；有權按其體系文件規定對船員的職責履行情況、業(yè)務(wù)技術(shù)能力等進(jìn)行檢查、考核和跟蹤指導。

(三) 乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方船員如有違紀違規者，甲方或船長(cháng)應提出事實(shí)根據，形成書(shū)面調查報告后通知乙方， 甲乙雙方及時(shí)磋商尋求一致的調整解決辦法。

(四) 乙方船員因走*倒賣(mài)、吸毒、販毒、賭博、召妓等及其他違反港口法規而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。

(五) 甲乙雙方賦予船舶領(lǐng)導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領(lǐng)導應以身作則、認真負責、大膽管理、監督落實(shí)船員的崗位職責，不得放棄管理責任。

(六)甲乙雙方應加強聯(lián)系，交換意見(jiàn)，及時(shí)通報船舶動(dòng)態(tài)和船員管理情況，全面了解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。

(一) 乙方船員在船服務(wù)期內的勞動(dòng)保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司負責發(fā)放。勞保用品的使用管理應遵守其有關(guān)規定。

(二) 乙方船員在船服務(wù)期內，甲方或甲方委托公司應負責為乙方船員向保險機構投保。

(三) 乙方船員在船工作期間，發(fā)生傷、病、殘、亡，甲方或甲方委托公司負責向保險機構索賠。從保險機構得到的傷、亡賠償金（包括事故處理費及相關(guān)善后處理費用)，需扣除甲方代墊的相關(guān)費用。如乙方船員所得理賠額高于現行有效的中國及事故發(fā)生地國家相關(guān)法規及司法解釋規定的理賠標準，則甲方或甲方委托公司不再承擔經(jīng)濟及社會(huì )責任。

如船舶即將進(jìn)入或已經(jīng)進(jìn)入保險人規定的戰爭或戰爭危險區域、高危傳染病疫區時(shí)，甲方或甲方委托公司應為船員投保特別險并應盡快通知乙方和船員，乙方應全力配合甲方或甲方委托公司教育和說(shuō)服船員服從調度。

(一)若因不可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委托公司有責任協(xié)助乙方將船員安全遣返。

(二)合同生效后，甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前2個(gè)月書(shū)面告知另一方。

(三)本合同適用中華人民共和國法律，雙方發(fā)生爭議首先由雙方協(xié)商解決，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的應提交中國海事仲裁委員會(huì )，按照申請仲裁時(shí)該會(huì )現行有效的仲裁規則進(jìn)行仲裁。

(四)本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可對本合同進(jìn)行修改或補充，修改或補充的條款以書(shū)面形式經(jīng)雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分。

本合同經(jīng)甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期 年。期滿(mǎn)前3個(gè)月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動(dòng)順延 年，以此類(lèi)推。派遣費用由甲、乙雙方根據具體配員情況另行商定并自首批船員登船之日起計算。本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份，具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：華洋海事中心

代表： 代表：

（簽章）（簽章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

海外勞務(wù)派遣合同

一、合約產(chǎn)生。

根據甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規有關(guān)規定，雙方本著(zhù)平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、協(xié)議期限。

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限兩年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長(cháng)兩年。

三、派遣服務(wù)項目。

1.人員招聘：甲方根據業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應事先書(shū)面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

2.勞動(dòng)關(guān)系：乙方根據派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調處理勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛。

4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類(lèi)人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

6.社會(huì )保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會(huì )保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。

7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

8.政策咨詢(xún)：乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì )保障各項政策咨詢(xún)，解答和協(xié)調處理甲方提出的各種疑難問(wèn)題，及時(shí)傳達最新政策法規和動(dòng)態(tài)信息。

四、派遣費用。

1.派遣人員工資福利費用。

包括員工工資、社會(huì )保障費用及按國家地方政府部門(mén)規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。

2.派遣服務(wù)費：

根據本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實(shí)際使用人數，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)費用)。

五、派遣人員的核對。

甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數，于每月20日提供書(shū)面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當月及次月社會(huì )保險申報、注銷(xiāo)等用工手續。

六、費用結算：

1、開(kāi)具發(fā)票：乙方于每月_____日開(kāi)具當月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。

2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。

3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

4、乙方帳戶(hù)資料：

開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：______________派遣有限公司。

開(kāi)戶(hù)銀行：______________銀行。

帳號：____________________________。

七、雙方管理責任。

根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔各項相應義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉遞、工資發(fā)放和社保繳費手續;申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。

(2)甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應當承擔對勞動(dòng)者的各項基本義務(wù)：執行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險福利;負責派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內書(shū)面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時(shí)間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，并由甲方于員工入職前書(shū)面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關(guān)規定和約定，根據實(shí)際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他事項。

(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規和規章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書(shū)面形式修訂本協(xié)議。

(2)協(xié)議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個(gè)月以書(shū)面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應當及時(shí)補辦派遣協(xié)議手續。

(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

代表簽字：______________代表簽字：______________。

日期：______________日期：______________

海外勞務(wù)派遣合同

編號：

(20__版)。

xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制。

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限。

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內，雙方應以書(shū)面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數量如下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報酬。

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：

（1）員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行?？?jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

（3）員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規定執行，定額單價(jià)為。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。

五、社會(huì )保險。

推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同。

1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第（）方式結算：

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理。

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務(wù)費用結算：

1、勞務(wù)費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

法定代表人、負責人法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

勞務(wù)派遣合同

地址:聯(lián)系電話(huà):。

乙方(實(shí)際雇主)。

地址:聯(lián)系電話(huà):。

甲方根據乙方生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員及相關(guān)服務(wù)。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規，為明確雙方的權利和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:。

本協(xié)議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開(kāi)始。

2.甲方派遣給乙方的勞動(dòng)者為甲方員工，甲方應與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關(guān)事宜。

三.人工費用的結算和支付:。

1、人工成本的構成:。

(2)乙方每月向甲方支付的勞動(dòng)管理費:每人每月人民幣；

(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費:每人每月人民幣；

(5)乙方每月向甲方繳納的農業(yè)保險費:每人每月人民幣(根據社保局實(shí)際年度繳費基數調整)。

2.結算時(shí)間和方式:乙方應在每月日前將實(shí)際發(fā)生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶(hù)，并提供各種人工費用結算明細清單。勞動(dòng)者的工資由甲方在每月日前支付。

3.對于乙方向甲方支付的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須向乙方出具正式的勞務(wù)費用發(fā)票..

四.甲方的權利和義務(wù):。

1.甲方根據乙方的就業(yè)需要，在本協(xié)議簽訂后的日內，派遣已達到法定就業(yè)年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞動(dòng)者到乙方工作，甲方在日內辦理相關(guān)就業(yè)手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。

2.乙方將實(shí)際發(fā)生并應支付的相關(guān)人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶(hù)后，甲方將按照本協(xié)議約定的時(shí)間支付被派遣勞動(dòng)者的工資并支付相關(guān)保險費用(應由勞動(dòng)者個(gè)人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)。

3.甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作安排，指派專(zhuān)人協(xié)助乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、工作調動(dòng)和勞動(dòng)考核，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等管理規章制度，完成乙方分配的勞動(dòng)(工作)任務(wù)..

4.甲方負責定期對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和管理，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務(wù)人員的使用情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律法規，并有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5.甲方負責勞務(wù)派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓，并提供必要的建議和指導，如實(shí)介紹乙方情況。

6.甲方應對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前體檢和崗前培訓。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。

7.甲方負責勞務(wù)派遣人員的用工、退費和退費手續，協(xié)助乙方處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭議和檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或違反乙方各項管理規章制度而終止勞動(dòng)服務(wù)的事宜..

9.乙方違反本協(xié)議，拖欠應支付的勞務(wù)費用，違反勞動(dòng)政策法規，損害勞務(wù)派遣人員合法權益的，甲方可依法與乙方協(xié)商，要求乙方繼續履行義務(wù)，并根據實(shí)際損失向乙方索賠。

10.甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)雙方或相關(guān)機構確認后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償。

乙方的權利和義務(wù):。

1.乙方使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，必須明確告知勞務(wù)的內容和要求，以及勞務(wù)工資等。

2.乙方應為勞動(dòng)者提供基本的工作條件和崗位勞動(dòng)保護，并為勞務(wù)派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認)。

3.乙方應按本協(xié)議的規定按時(shí)足額向甲方支付與本協(xié)議相關(guān)的人工費用，不得拖欠。

4.乙方有權進(jìn)行全面的勞動(dòng)考核，如考勤、獎懲等。，對勞務(wù)派遣人員按照制定的管理規章制度進(jìn)行管理，乙方可以對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施。

5.乙方有權查詢(xún)甲方支付勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)及相關(guān)保險費的繳納情況等。乙方可依法與甲方協(xié)商要求改正，甲方應賠償給乙方造成的損失..

6.乙方對派遣員工實(shí)行每天八小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產(chǎn)需要勞動(dòng)者加班的，應當按照國家有關(guān)規定支付勞動(dòng)者加班費或者給予休假。

7.根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權將甲方派遣的勞務(wù)人員遣返、返還給甲方。如有涉及經(jīng)濟處罰或賠償的問(wèn)題，甲方有責任按照乙方的相關(guān)規章制度進(jìn)行處理，并返還給乙方..

(一)在試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的；

(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；

(四)被依法追究刑事責任的；

(七)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者崗位調整考核仍不能勝任工作的。

8.根據本協(xié)議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規定，乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方的，應向甲方提供或傳真相關(guān)書(shū)面材料或經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認的材料進(jìn)行處理；根據本協(xié)議第7(6)(7)條的規定，如果乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方，乙方應提前30天書(shū)面通知甲方，以便甲方處理。

9.除法律規定和本協(xié)議另有約定外，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務(wù)人員，如有，按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規處理。

其他商定事項:。

1.乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或其他客觀(guān)原因，確需減少用工或無(wú)法繼續用工的，由甲乙雙方協(xié)商解決，確定乙方需要減少用工或無(wú)法用工的，乙方應按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律法規支付經(jīng)濟補償金。

2.本協(xié)議履行過(guò)程中，如本協(xié)議相關(guān)內容與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致，以新的法律、法規和政策為準。

3.如遇不可抗力或政府政策變化等。，致使本協(xié)議無(wú)法繼續履行，或雙方認為有必要修改或補充的，雙方應協(xié)商處理。

4.若甲方派遣至乙方的勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書(shū)費、勞動(dòng)管理費及相關(guān)保險費用。

5.因甲方需要本市城鎮勞動(dòng)力，甲方應支付用工手續相關(guān)費用，并在提前支付后向乙方收取。

6.如甲方需要乙方?jīng)Q定處理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)的重要事項，須經(jīng)乙方同意方可實(shí)施..

7.雙方應提前30天書(shū)面通知對方是否因客觀(guān)情況變化或在本協(xié)議到期前繼續履行本協(xié)議，是否繼續履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理。

七.協(xié)議爭議的解決:。

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項:。

1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協(xié)議的有效組成部分。

2.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式達成補充協(xié)議。本補充協(xié)議如與本協(xié)議有不一致之處，以本補充協(xié)議為準。

3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

海外公司勞務(wù)派遣合同

依照《合同法》、《建筑法》及相關(guān)的法律、法規、遵循平等、自愿、和城市守信的原則，雙方就________________等事項協(xié)商一致，訂立本合同。

第一章、工程項目。

第一條：工作內容。

必須按照圖紙要求施工，圖紙上如沒(méi)有說(shuō)明需按照國家規范要求施工，按規范要求驗收合格為準。

承包方式：

（1）包工、施工用水電由甲方負責。包工人工資及福利、包安全、包工期、包質(zhì)量、包文明施工、包驗收合格。

第二條：承包方式及承包單價(jià)。

承包單價(jià)。

____________________以乙方實(shí)際完成及驗收合格的工程量按實(shí)結算。

第三條：合同期。

本合同期為_(kāi)________________________________。

第四條：付款方式。

合同款的支付：乙方負責____________________經(jīng)設計監理驗收合格后，甲方需支付70%進(jìn)度款給乙方，余款30%待竣工驗收后一次性付清。乙方每次收取工程款必須出具在崗工作人員確認的工資表。

第五條：甲乙雙方責任。

甲方責任。

（1）按合同約定支付工程款給乙方。

（2）負責安排相關(guān)人員解決施工中的問(wèn)題及確認工程量。

乙方責任。

（1）負責安全、質(zhì)量、文明施工管理，承擔承包范圍內的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全生產(chǎn)、施工風(fēng)險、文明施工等相關(guān)的責任，保證施工安全。若施工過(guò)程中發(fā)生安全、質(zhì)量事故，所造成的一切責任以及損失均由乙方承擔。

（2）材料進(jìn)、退場(chǎng)運輸工程中，發(fā)和聚眾鬧事等的一工事故由乙方負責。

（3）乙方在崗工人必須維護工地治安秩序。嚴禁盜竊、賭博、打架斗毆。如有以上情況甲方有權清退乙方，剩余工程款不予結算；如有違法行為發(fā)生將送公安機關(guān)處理，嚴重的將追究刑事責任。

（4）乙方在施工過(guò)程中，必須安全服從甲方現場(chǎng)管理人員有關(guān)施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全等合理的管理。

（5）施工期間，乙方人員的工傷、病患、傷亡、意外事故等乙方全部負責。

（6）乙方須按規定做好必要的安全生產(chǎn)的防護措施，給工人配套安全帽、安全帶、以及做好防護措施，為工人提供必要的勞保用品。如以上安全措施達不到規范要求，甲方有權按人次罰款100元；如達到10次以上，甲方有權清退乙方，且不結算剩余工程款。

（7）乙方所有...

勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣單位（甲方）：

住址：

用工接收單位（乙方）：

地址：

根據民法、經(jīng)濟法的相關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者為乙方提供勞動(dòng)的事宜，訂立本協(xié)議。

本合同的勞務(wù)期限為：_________月， _______年_______月_______日開(kāi)始，_______年_______月_______日終止。雙方應在協(xié)議期滿(mǎn)前日協(xié)商辦理續延或者終止手續。

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________。

2、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________。

3、甲方派遣_________（人數）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內容），工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________。

1、工作時(shí)間：被派遣勞動(dòng)者在乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______天。

2、休息、休假：按國家和乙方的員工規章執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動(dòng)者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

1、甲方與乙方商定的被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放日為每月_______日，工資發(fā)放形式為乙方委托銀行發(fā)放。

2、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動(dòng)者實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元，具體辦法按照乙方規定執行。

3、被派遣勞動(dòng)者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調整。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費用。

1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動(dòng)者遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動(dòng)者的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

4、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為被派遣勞動(dòng)者申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。

1、甲方義務(wù)

（1）甲方應按照合同的規定提供符合條件的勞動(dòng)者。

（2）甲方應按照合同的規定給被派遣勞動(dòng)者辦理意外傷害保險卡。

2、乙方義務(wù)

（1）乙方應保證被派遣勞動(dòng)者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。

（2）乙方應按照合同的約定，及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動(dòng)者，按照本協(xié)議和勞務(wù)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、被派遣勞動(dòng)者按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商續延工作期限。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動(dòng)者義務(wù)，致使被派遣勞動(dòng)者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，甲方承擔連帶責任。

本合同的任何一方，或者因被派遣勞動(dòng)者的原因致使合同無(wú)法履行或者履行本合同會(huì )有瑕疵的，給任何一方造成的損失，責任方均應賠償。

1、、本協(xié)議一式_______份，自雙方簽字后生效；雙方各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

2、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。

3、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可以向勞務(wù)派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

甲方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務(wù)派遣地：

簽訂時(shí)間：_______年_______月_______日

乙方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務(wù)派遣地：

簽訂時(shí)間：_______年_______月_______日

勞務(wù)派遣合同

第一，跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機構簽訂合同，則出現勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機構解決。

第二，有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動(dòng)者的權益。

第三，勞務(wù)機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

第四，和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導致有些問(wèn)題無(wú)法解決，比如一各派遣機構在具體協(xié)議內容和標準上做法不一、一些責任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法、發(fā)生爭議也無(wú)法解決。

勞務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)就是勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。

和勞務(wù)公司簽訂合同，有以下有利：

1.勞務(wù)公司一般比較好找，出現糾紛時(shí)能夠立即處理；

2.勞務(wù)公司在國內注冊，受?chē)鴥确煞ㄒ幹萍s，免除勞工面對的法律風(fēng)險；

3.勞工的報酬由勞務(wù)公司支付，沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

其弊有。

1.因為勞務(wù)公司作為有償中介，所以雇主的工資一部分需要給勞務(wù)公司；

2.由于勞務(wù)公司介入，法律關(guān)系比較復雜，因此容易產(chǎn)生糾紛。

3.勞工與雇主之間的溝通不夠直接，互動(dòng)不夠。等等。

勞務(wù)派遣合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。

第二條工作內容、工作地點(diǎn)。

一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：。

二、乙方同意根據用工單位工作需要，從事________________工作。工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假。

一、用工單位必須根據國家有關(guān)法律規定確定工作時(shí)間。

二、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間。

一、乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬根據用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。

二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及用工單位依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

第五條社會(huì )保險。

甲、乙雙方必須依法參加養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

甲方應當要求用工單位執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。

第七條規章制度。

用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規章制度。

第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止。

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續，在辦結工作交接時(shí)，用工單位應當按有關(guān)法律法規一次性支付經(jīng)濟補償。

第九條當事人雙方約定的其他事項。

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十條其他。

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

海外公司勞務(wù)派遣合同

1、收到勞務(wù)費,開(kāi)具發(fā)票:。

借:銀行存款;。

貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入.

2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金:。

借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本;。

貸:應付職工薪酬-工資;。

其他應付款-社保(企業(yè)交納部分);。

其他應付款-住房公積金(企業(yè)交納部分).

3、支付派遣人員的工資:。

借:應付職工薪酬-工資;。

貸:庫存現金;。

其他應付款-社保等(個(gè)人承擔的社保和公積金);。

應交稅費-個(gè)人所得稅(可以扣減3500和個(gè)人社保).

4、繳納社保和公積金:。

借:其他應付款-社保等;。

貸:銀行存款.

海外勞務(wù)派遣合同

公司地址：

法定代表人：

電話(huà)號碼：

乙方（實(shí)際用工單位）：

公司地址：

法定代表人：

電話(huà)號碼：

丙方（招工方）：

地址：

代表人：

電話(huà)號碼：

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞務(wù)_____》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務(wù)，三方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限。

本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿(mǎn)各方可以協(xié)商以書(shū)面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和期限。

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數量如下：______崗位______人，工作的內容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。

3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行____________（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制度。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作______小時(shí)，每周休息______天。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報酬。

1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。

2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為_(kāi)_____（由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第種方式：

（1）員工實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元人民幣（每小時(shí)______元人民幣），具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元人民幣（每小時(shí)______元人民幣）；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行?？?jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

（3）員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規定執行，定額單價(jià)為_(kāi)_____元人民幣。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

五、社會(huì )_____。

1、員工的社會(huì )_____由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )_____費，其中員工應繳納的社會(huì )_____費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會(huì )_____按照下列第種方式結算：

（1）由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )_____費。

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會(huì )_____費。

六、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和_____。甲、乙、丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。

2、乙方安排員工的工作______（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲、乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷_____及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲、乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞務(wù)合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲、乙、丙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞務(wù)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞務(wù)_____》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任。

4、員工因違反《勞務(wù)_____》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞務(wù)_____》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞務(wù)_____》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理。

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲、乙、丙三方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲、乙、丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，三方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。甲、乙雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞務(wù)_____》第四十八條的規定處理。

九、勞務(wù)費用結算。

1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )_____費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

2、費用結算標準：

（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方。

（2）員工的各項社會(huì )_____的參保繳費手續，由甲方負責，_____費用由乙方按月支付甲、丙雙方。

（3）甲、丙雙方按照派遣員工總數每人每月______元人民幣標準（勞務(wù)派遣人員工資總額的______%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費或者是每小時(shí)______元人民幣標準）。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費每人每月______元人民幣（每小時(shí)______元人民幣標準）；丙方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費每人每月______元人民幣（每小時(shí)______元人民幣標準）。

3、乙方每月______日前要求甲、丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務(wù)工工資費用、社會(huì )_____費和勞務(wù)派遣服務(wù)費，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲、丙雙方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。

4、甲、丙雙方在乙方發(fā)放工資的代表面前，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費，同時(shí)當場(chǎng)將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個(gè)勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會(huì )_____；甲、丙雙方中有一方?jīng)]有到場(chǎng)共同領(lǐng)取勞務(wù)費用，乙方不能發(fā)放勞務(wù)費用；只有在甲、丙共同到場(chǎng)的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費用；假如只有甲、丙一方到場(chǎng)領(lǐng)取了勞務(wù)費用，導致另甲、丙另一方不能得到勞務(wù)派遣服務(wù)費（中介費）或勞務(wù)工沒(méi)有領(lǐng)到工資、勞務(wù)工沒(méi)有繳納社會(huì )_____費用，由乙方承擔全部賠償責任。

5、甲、乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、爭議解決。

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，三方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向____________委員會(huì )申請_____。

十一、其他約定。

1、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

2、本協(xié)議一式______份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執______份，具有同等的法律效力。

3、甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

甲方：（簽章）。

代表：（簽字）。

______年______月______日。

乙方：（簽章）。

代表：（簽字）。

______年______月______日。

丙方：（簽章）。

代表：（簽字）。

______年______月______日。

勞務(wù)派遣合同

地址：聯(lián)系電話(huà)：

乙方(實(shí)際用工單位)。

地址：聯(lián)系電話(huà)：

甲方根據乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三、勞務(wù)費用結算與支付：

1、勞務(wù)費用的構成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月元;。

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元;。

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月元(按社保局每年的實(shí)際繳費基數調整)。

2、結算時(shí)間和方式：乙方應在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應付的勞務(wù)費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)，并提供各項勞務(wù)費用結算明細清單。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。

四、甲方的權利和義務(wù)：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關(guān)上崗手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。

2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務(wù)費用轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個(gè)人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專(zhuān)人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)(工作)任務(wù)。

4、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實(shí)介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務(wù)費用以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進(jìn)行追償。

五、乙方的權利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規定處理。

3、乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定支付勞務(wù)人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償等問(wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;。

(2)嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的;。

(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成元以上損失的;。

(4)被依法追究刑事責任的;。

(7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認后處理;根據本協(xié)議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀(guān)原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規相應規定支付經(jīng)濟補償金。

2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書(shū)費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實(shí)施。

7、因客觀(guān)情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方均應提前30天書(shū)面通知對方本協(xié)議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協(xié)商處理。

七、協(xié)議糾紛處理：

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。

3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞務(wù)派遣合同

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營(yíng)地址_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱(chēng)_________證件號碼_________

在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶(hù)口所在地_________?。ㄊ校________區（縣）_________街道（鄉鎮）

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開(kāi)始。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____

第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

第八條用工單位安排乙方執行_________工時(shí)制度。

執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

第十六條甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

勞務(wù)派遣合同

近年來(lái),勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展,已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所采用,勞務(wù)派遣合同又是怎么一回事?以下是本站小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同范文，歡迎參考閱讀。

甲方：(派遣單位)。

乙方：(用工單位)。

1、工作時(shí)間：派遣員工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作8小時(shí)，每周休息日為2日;實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資。

1、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月15日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

2、具體辦法按照已規定執行。

員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行?？?jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

3、超過(guò)法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)，應當按照法定加班工資的標準計算。

4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。

社會(huì )保險。

1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。

2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。

4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

3、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

4、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理。

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。

1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

2、費用結算標準：

(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月rmb元標收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。甲方向乙方派遣勞務(wù)人數人(共計元)。

(4)、乙方每月10日前從銀行足額劃付到甲方賬戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。

(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

(6)、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會(huì )保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

本合同期為一年，自20xx年6月13日起，至20xx年6月13日止，如合同期滿(mǎn)甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延;合同期滿(mǎn)后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

爭議解決。

合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。

其他。

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方：____________。

乙方：____________。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同勞動(dòng)期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作內容。

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的。

規章制度。

服從乙方管理。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第四條乙方負責對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車(chē)費，負責工作期間住宿。

四、勞動(dòng)報酬。

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續。

1.甲乙雙方協(xié)商一致的;。

2.立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

五、當事人約定的其他內容。

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時(shí)交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的;。

3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿(mǎn)30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任。

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。

七、勞動(dòng)爭議處理及其它。

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

共

2

頁(yè)，當前第。

1

頁(yè)

1

2

勞務(wù)派遣合同

甲方(勞務(wù)派遣單位)

乙方(實(shí)際用工單位)

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自年月日起至年月日止。

二、勞務(wù)派遣內容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會(huì )保險。

三、勞務(wù)費用結算：

1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會(huì )保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

2、勞務(wù)費用各項標準：按實(shí)際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

3、結算時(shí)間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項費用結算清單。勞務(wù)人員工資應由甲方每月日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。

四、甲方的責任、權利和義務(wù)：

1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關(guān)上崗手續。

2、甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì )保險費(個(gè)人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動(dòng)保障部門(mén)申報。

4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續。

5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類(lèi)應付資金以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書(shū)》，明確勞務(wù)內容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標準等。

2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規定執行。

3、乙方需按本合同規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會(huì )保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動(dòng)爭議處理：

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項：

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

負責人(簽字)

乙方(蓋章)：

負責人(簽字)：

日期：

勞務(wù)派遣合同

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內，雙方應以書(shū)面方式辦理續延或終止手續。

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。

1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行?？?jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規定執行，定額單價(jià)為。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。

2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第()方式結算：1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。

六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務(wù)費用結算：

1、勞務(wù)費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人、負責人法定代表人、負責人。

或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

勞務(wù)派遣合同

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、誠信、有償服務(wù)的原則，就乙方委托甲方代為尋找工作崗位等事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。

甲乙雙方協(xié)商確認：乙方委托甲方尋找用人單位的具體要求，以填寫(xiě)求職登記表為準，求職表作為本協(xié)議的附件具有同等法律效力。

一、雙方權利和義務(wù)。

1、乙方必須向甲方提供當前的準確的身份信息證明。包括身份證及復印件（戶(hù)口本也可），學(xué)歷證，健康證和其他專(zhuān)業(yè)技能職稱(chēng)等相關(guān)證明，并填寫(xiě)求職信息登記表。

2、甲方有義務(wù)為乙方提供職前指導建議，并根據乙方的實(shí)際能力及要求提供合適的工作崗位。

3、乙方必須在支付相應的居間服務(wù)費后，才能享受甲方提供的崗位信息服務(wù)。

4、甲方應為乙方提供正規、合法、真實(shí)的工作崗位。

二、服務(wù)資費標準及相關(guān)說(shuō)明。

1、市內介紹收取居間介紹成功服務(wù)費元/位；

市內介紹特殊崗位或省外招聘收取居間介紹成功服務(wù)費協(xié)商收費；

2、甲方開(kāi)出推薦介紹信，一經(jīng)用人單位錄用，介紹就業(yè)居間服務(wù)成功，本協(xié)議自動(dòng)終止。

3、乙方未被用人單位錄用，甲方繼續為其推薦就業(yè)崗位或退還乙方服務(wù)費。

4、若甲方推薦乙方到用人單位被錄用或上崗后，因本人原因找各種理由離開(kāi)不做者，所交費用不予退還。甲方在三月內繼續為其推薦新的就業(yè)崗位。

5、經(jīng)甲方推薦后，如果乙方在7日內不再與甲方聯(lián)系，就將視為推薦成功，本協(xié)議自動(dòng)終止。

6、乙方上崗后如果要求甲方重新為其推薦新的就業(yè)崗位，需從新簽訂本協(xié)議和繳費。

7、如果甲方推薦乙方到用人單位，乙方到了用人單位未參加面試終止本協(xié)議并退還服務(wù)費后，日后自行到用人單位求職成功的，視為乙方不誠信，甲方有權向乙方追討經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償標準雙方約定為乙方在崗用人單位屬地政府最低工資標準的二倍計算。

三、本協(xié)議在履行過(guò)程中一旦發(fā)生意見(jiàn)分歧，雙方應盡力協(xié)商解決。協(xié)商不成，起訴新沂市人民法院。

四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。本協(xié)議簽訂交費之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：

勞務(wù)派遣合同

單位類(lèi)型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地

勞動(dòng)保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話(huà)

乙方(職工)姓名性別文化程度

身份證件號勞動(dòng)保障卡號

戶(hù)籍所在地

實(shí)際居住地

聯(lián)系方式及電話(huà)

根據(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

1、甲方派遣乙方在(實(shí)際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。

4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負責審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。

1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。

2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放)。

3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第()方式：

(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為元。

(2)乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績(jì)效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。

(3)乙方實(shí)行計件工資制，定額單價(jià)為元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

乙方在實(shí)際用工單位連續用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實(shí)行工資調整。

1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。

1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類(lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。

1、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿(mǎn)，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會(huì )保險。

3、本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同相關(guān)內容。

4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有(勞動(dòng)合同法)第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現(勞動(dòng)合同法)第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現(勞動(dòng)合同法)第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，積極重新派遣。

6、乙方有(勞動(dòng)合同法)第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按(勞動(dòng)合同法)第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

勞務(wù)派遣合同

甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方"）。

乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"乙方"）。

根據甲、乙雙方于[]年[]月[]日簽訂的勞動(dòng)合同，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議書(shū)約定如下：

因工作需要，乙方到__（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"用工單位"）工作。

根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為_(kāi)_月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

乙方在用工單位的工作崗位為_(kāi)_。

乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動(dòng)情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。

用工單位按照國家和陜西省的有關(guān)規定，為乙方參加社會(huì )保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。

乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規章制度，并且愿意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務(wù)期協(xié)議、保密（競業(yè)限制）協(xié)議等。

乙方理解并同意：無(wú)論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個(gè)工作日到甲方報到；乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規章制度，愿意自覺(jué)遵守甲方的規章制度；乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的`最后報到期限，在乙方實(shí)際報到前屬于曠工；甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動(dòng)合同辦理退工手續。

乙方理解并同意，派遣期限內，所有用人單位的義務(wù)應由且已經(jīng)由用工單位履行，包括但不限于告知義務(wù)等；乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中應被告知的內容；并且已經(jīng)知曉工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況。

本協(xié)議書(shū)自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲、乙各執一份為憑。

甲方：乙方：

簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日

勞務(wù)派遣合同

電話(huà)：_________________________________。

地址：_________________________________。

電話(huà)：_________________________________。

地址：_________________________________。

甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：

1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務(wù)人員。

2、甲方負責對派遣員工進(jìn)行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。

3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同，明確雙方權利義務(wù)。

4、本協(xié)議簽訂時(shí)，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數量變更的，以實(shí)際人員數量為準。

5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會(huì )保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規定為員工繳納社會(huì )保險，其中員工個(gè)人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7、甲方對派遣員工上崗前要進(jìn)行培訓，經(jīng)常進(jìn)行安全教育，采取有效措施加強勞動(dòng)保護。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關(guān)規定進(jìn)行補償。

8、甲方有權解除工作期間不遵守規章制度的派遣員工，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟補償由甲方承擔，乙方及時(shí)配合解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，確保甲方的工作能正常運行。

9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關(guān)條款與國家現行政策不符時(shí)，雙方另行商定修改有關(guān)條款內容，協(xié)商不成立即終止執行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。

10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。

法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______。

勞務(wù)派遣合同

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、行政規章和公司依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。

1、經(jīng)用人單位—沖電氣實(shí)業(yè)(深圳)有限公司【以下簡(jiǎn)稱(chēng)“oki”】批準，今甲方為派遣乙方到oki工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

(1)本合同自20___年2月日起至20年2月日止。甲方負責從乙方學(xué)校到oki的免費往返接送。

1、雙方協(xié)議規定：乙方每小時(shí)的勞動(dòng)報酬為9元人民幣，計算工時(shí)按照oki實(shí)際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。

1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2、從培訓時(shí)間開(kāi)始計算乙方的工時(shí)。

3、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。

4、oki2月6日到17日為年假時(shí)間，甲方向需要會(huì )老家過(guò)年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過(guò)年的，在oki食堂不供應飯食的時(shí)間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。

1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動(dòng)紀律，乙方表示無(wú)條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過(guò)程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動(dòng)紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律，甲方有權解除勞動(dòng)合同。

3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn)，愛(ài)護用工單位的財物。如因乙方故意或過(guò)失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

1、在20___年2月日由甲方統一安排辦理，需要乙方協(xié)助。

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

勞務(wù)派遣合同

甲方根據乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。

1、勞務(wù)費用的構成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月_______元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月_______元;

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月_______元(按社保局每年的實(shí)際繳費基數調整)。

2、結算時(shí)間和方式：乙方應在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應付的勞務(wù)費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)，并提供各項勞務(wù)費用結算明細清單。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關(guān)上崗手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。

2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務(wù)費用轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個(gè)人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專(zhuān)人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)(工作)任務(wù)。

4、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實(shí)介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時(shí)通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務(wù)費用以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進(jìn)行追償。

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定)，乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規定處理。

3、乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應的.獎懲措施。

5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定支付勞務(wù)人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償等問(wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的;

(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認后處理;根據本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規處理。

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀(guān)原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規相應規定支付經(jīng)濟補償金。

2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書(shū)費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實(shí)施。

7、因客觀(guān)情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方均應提前30天書(shū)面通知對方本協(xié)議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協(xié)商處理。

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。

3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______

法定代表人：_______法定代表人：_______

或委托代理人：_______或委托代理人：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

簽訂日期：_______年_______月_______日