ID：8586064
時(shí)間：2024-01-07 00:02:14
上傳者：筆硯會(huì )計工作需要高度的責任心和保密性，因為會(huì )計信息對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和利益產(chǎn)生重要影響。無(wú)論是初級會(huì )計職員還是高級財務(wù)經(jīng)理，這些會(huì )計總結范文都對我們的職業(yè)發(fā)展有所啟發(fā)。
為了解當前參與會(huì )計工作相關(guān)人員職業(yè)道德現狀，更好地加強會(huì )計職業(yè)道德建設，樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，為會(huì )計職業(yè)教育提供重要的參考。我們于20xx年4月對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德現狀進(jìn)行了調查，從調研結果看，絕大部分從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識，同時(shí)能夠嚴格遵守職業(yè)道德，我們建議加強會(huì )計從業(yè)人員的繼續教育力度，完善職業(yè)道德法律法規約束，全面提供會(huì )計從業(yè)人員的從業(yè)道德。
失德行為；道德評判；以法律德。
（一）絕大部分會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德有清醒的認識。在對題目“您認為會(huì )計人員有較高的職業(yè)道德水準是指？”的回答中。選擇a“遵守國家有關(guān)法律規定”的為46%，選擇b“實(shí)事求是的記賬、算賬”的為36%，選擇a、b兩項的占82%，說(shuō)明絕大多數會(huì )計人員非常樂(lè )意遵守國家有關(guān)規定，實(shí)事求是地記賬、算賬，他們對會(huì )計職業(yè)道德具有較清醒的認識，也愿意很好地遵守。當然，選擇c的占有12%，說(shuō)明企業(yè)利益在部分會(huì )計人員還是占有一席之地的，當企業(yè)利益與全局利益發(fā)生矛盾時(shí)，就有可能為了企業(yè)利益而不惜違反法規及職業(yè)道德，以便實(shí)現短期的企業(yè)利益。選項d“聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)，為領(lǐng)導分憂(yōu)”的是極少數，說(shuō)明會(huì )計人員并不看重那些聽(tīng)話(huà)耍笑聰明的要求，社會(huì )風(fēng)氣在好轉，誠信與道德還是大有市場(chǎng)。
（二）會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認識比較全面。在對題目“以下道德品質(zhì)中，您認為對會(huì )計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇a“誠實(shí)守信”、b“客觀(guān)公正”、c“廉潔自律”、d“專(zhuān)業(yè)勝任”的答案相當，說(shuō)明會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的認識比較全面。從上面我們調查的會(huì )計從業(yè)人員的選擇，可以很清楚的了解到廉潔自律占全部的30%，由此可見(jiàn)在會(huì )計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢(qián)、權利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實(shí)守信占26%，說(shuō)明在當代市場(chǎng)經(jīng)濟中誠信是非常重要的，作為通用商業(yè)語(yǔ)言的會(huì )計工作在整個(gè)經(jīng)濟運行和經(jīng)濟管理中發(fā)揮著(zhù)巨大的作用，其工作人員的誠實(shí)守信是決定會(huì )計職業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要標準?？陀^(guān)公正，專(zhuān)業(yè)勝任總占44%，這個(gè)就表明在堅持廉潔自律和誠實(shí)守信的前提之下，還要顧及專(zhuān)業(yè)知識的完善和公平公正，說(shuō)明會(huì )計人員是需要具備比較全面的道德涵養。
（三）會(huì )計從業(yè)人員認為職業(yè)道德行為的評判需要多主體。在對題目“您認為對會(huì )計職業(yè)人員行為作出道德或不道德的價(jià)值判斷應該由誰(shuí)進(jìn)行？”的回答中，選擇a“自己，因為自己最了解情況”、b“所在單位，因為單位也比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)”、e“行業(yè)組織，因為這種判斷專(zhuān)業(yè)性較強，其他人較難勝任”總共占72%，占了絕大部分，說(shuō)明會(huì )計人員希望在評價(jià)問(wèn)題上有自己的發(fā)言權，希望個(gè)人意見(jiàn)能得到一定程度的尊重。所在單位也應該參與，因為單位是比較了解情況，并比自我評價(jià)客觀(guān)，同時(shí)一直接受?chē)蚁嚓P(guān)部門(mén)的約束；政府機構有關(guān)財政部門(mén)，擁有很高的權威性，所以說(shuō)在會(huì )計人員行為的價(jià)值是很客觀(guān)判斷。
（四）絕大部分會(huì )計從業(yè)人員認可會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )的同行評價(jià)作用。在對題目“您認為會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)應該由誰(shuí)來(lái)負責組織實(shí)施？”回答中，選擇“注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )”“會(huì )計學(xué)會(huì )”“總會(huì )計師協(xié)會(huì )”也就是a項、b項、c項的所占比例合計占54%，說(shuō)明大多數會(huì )計人員傾向于由民間行業(yè)組織來(lái)負責實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)。選擇d選項“財政部門(mén)”的占34%，說(shuō)明財政部門(mén)作為會(huì )計工作的主管部門(mén)，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價(jià)問(wèn)題上，對絕大部分會(huì )計人員有一定影響。而選擇e選項“說(shuō)不清”的占10%，說(shuō)明少部分會(huì )計人員還尚未明確應是誰(shuí)來(lái)具體實(shí)施會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)，相對這部分人員而言，會(huì )計職業(yè)道德的同行評價(jià)意識還較淺薄。
（五）會(huì )計從業(yè)人員希望加大對失德行為的處罰。在對題目“您認為社會(huì )對會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業(yè)組織排在第一、社會(huì )輿論排在第二、單位排在第三，自己排最后，這說(shuō)明會(huì )計人員認為這幾種處理方式應該組合起來(lái)使用，并應有主次之分。選擇a“通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì )進(jìn)行獎懲”的排在第一位，說(shuō)明會(huì )計人員對行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中所起的作用高度重視，充分說(shuō)明了行業(yè)組織在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系及整個(gè)會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的核心作用；選擇c“借助社會(huì )輿論、大眾傳媒進(jìn)行宣揚、譴責”的排在第二位，說(shuō)明會(huì )計人員對社會(huì )輿論、大眾傳媒在會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制中的重要作用有充分認識，對會(huì )計職業(yè)道德這種“軟約束”的存在特點(diǎn)（主要依靠傳統習俗、社會(huì )輿論、內心信念來(lái)維系）有一定了解；選擇b“通過(guò)單位組織進(jìn)行懲罰”、d“由會(huì )計人員進(jìn)行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說(shuō)明會(huì )計人員承認單位組織與個(gè)人在會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)結果處理中均能起部分作用。
（一）加強會(huì )計人員的職業(yè)道德繼續教育培訓。在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業(yè)道德繼續教育落到實(shí)處，改變傳統的教育培訓模式，采用網(wǎng)絡(luò )、案例分析等教育方法，提高會(huì )計人員職業(yè)道德修養的自覺(jué)性。會(huì )計人員所在單位應從實(shí)際出發(fā)，積極支持開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育，為會(huì )計人員繼續教育提供便利，把會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計崗前培訓的關(guān)鍵內容之一，使得會(huì )計人員充分熟悉和掌握會(huì )計職業(yè)規范，培養會(huì )計事務(wù)職業(yè)道德精神。
（二）會(huì )計崗位的強化，規范會(huì )計基礎工作。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，許多單位認識到會(huì )計基礎工作的重要性，把會(huì )計基礎工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現代企業(yè)制度等結合起來(lái)，積極采取措施改善和加強會(huì )計基礎工作，使會(huì )計工作逐步規范，水平穩步提高，也使會(huì )計工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。但是，會(huì )計基礎工作中也存在一些薄弱環(huán)節，突出表現在：一些單位因為內部管理松弛而削弱了會(huì )計基礎工作，帳目混亂，財產(chǎn)不實(shí)，數據失真；一些單位會(huì )計人員數量不足、素質(zhì)不高，造成記帳隨意，手續不清，差錯嚴重，會(huì )計資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變造虛假的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表；有些會(huì )計人員違反會(huì )計職業(yè)道德，不認真行使會(huì )計監督職權，參與違法違紀活動(dòng)，甚至為違法違紀活動(dòng)出謀劃策；等等。這些問(wèn)題，不僅削弱了會(huì )計基礎工作，影響了會(huì )計工作秩序的正常運行和會(huì )計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì )經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟的運行產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響。存在上述問(wèn)題，有的是單位不重視會(huì )計基礎工作造成的，有的是會(huì )計人員素質(zhì)不高造成的，有的是單位有意違紀造成的，同時(shí)，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設不規范、不完善等方面的原因。必須針對會(huì )計基礎工作中存在的問(wèn)題及其原因，切實(shí)采取措施，加強會(huì )計基礎工作。
（三）有效和及時(shí)的外部監督審計工作，建立會(huì )計職業(yè)道德獎懲機制。完善會(huì )計經(jīng)濟事務(wù)相關(guān)法律建設，將會(huì )計職業(yè)道德建設納入會(huì )計法律制度建設范疇的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監督審計，獎懲結合，也能提供良好的會(huì )計從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會(huì )計從業(yè)人員熟悉法規、依法辦事。
（四）完善法律，以法律德。法律規范是準繩，也是道德建設的重要保證。通過(guò)法律形式來(lái)對職業(yè)道德建設做出規范，可以更好地制約會(huì )計人員的職業(yè)道德，使廣大會(huì )計從業(yè)人員真正將法制規范融為道德理念。
（五）提高待遇，保持會(huì )計從業(yè)人員隊伍穩定發(fā)展。會(huì )計從業(yè)隊伍的穩定有助于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)會(huì )計人員的不穩定嚴重影響的企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴重影響了會(huì )計職業(yè)道德建設的穩定發(fā)展。作為企業(yè)，我們要發(fā)展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發(fā)展。
[1]張佑才。財會(huì )職業(yè)道德[m]。新華出版社，1996.
[2]馮淑萍。會(huì )計研究。中國：會(huì )計師協(xié)會(huì )，2005.
會(huì )計的工作性質(zhì)是具有真實(shí)性的、可靠性的，會(huì )計的工作絕對不能出現半點(diǎn)的虛假信息，虛假的信息將會(huì )嚴重的影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至會(huì )制約企業(yè)發(fā)展的腳步。因此會(huì )計人員應該嚴格的遵守職業(yè)道德的規范，否則將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。
1、不能保證信息的真實(shí)性。
實(shí)事求是，客觀(guān)公正，在會(huì )計職業(yè)道德的規范中是最為重要的一條規范，但就是在這一條上，經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題，從而導致了大量的會(huì )計信息不夠真實(shí)。有的會(huì )計人員當面對個(gè)人的利益與集體的利益或者是單位與國家的利益向沖突的時(shí)候，不能堅持自己應有的原則，喪失了自己的立場(chǎng)，從而嚴重的影響到了會(huì )計法律制度中的規定。一些會(huì )計人員在工作時(shí)，因為喪失了立場(chǎng)，則會(huì )做出一些隱瞞收入、任意虛列、提前或者是延遲確認收入、隨意的對費用和成本進(jìn)行更改甚至是隨意的調整利潤分配的方法等事情。這種做法會(huì )使假賬十分的猖獗，使的更多的質(zhì)量失去了真實(shí)性。
2、法律法規的意識淡薄。
雖然會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識也來(lái)越豐富，但是對以法律法規的方面卻逐漸的.淡薄，會(huì )計人員甚至是一些常見(jiàn)的規章制度都不曾了解，連法律法規是什么都不了解，就更談不上遵守這兩個(gè)字了。在當今的會(huì )計人員中，有很多的人沒(méi)有學(xué)習過(guò)法律法規，在當今這個(gè)充滿(mǎn)了誘惑的社會(huì )當中，會(huì )計人員是很難抵擋的。
3、缺乏自我充能的精神。
在目前的會(huì )計人員中，有很多的人在工作素質(zhì)這個(gè)方面是不過(guò)關(guān)的，無(wú)論做什么事情都是很懶散，一些必要的工作也是應付一下就了事了。同時(shí)，他們自身的專(zhuān)業(yè)知識還一直停留在原有的高度上，對于科技快速發(fā)展的今天來(lái)說(shuō)，會(huì )計人員必須要無(wú)時(shí)無(wú)刻的進(jìn)步，否則將會(huì )被時(shí)局所淘汰。在工作中，經(jīng)常會(huì )出新一些類(lèi)似于賬簿混亂不堪，賬與賬的不符，記賬不符合要求等現象。這種工作的態(tài)度不但影響了信息的真實(shí)度，而且還嚴重的影響到了會(huì )計的工作質(zhì)量和效率，同時(shí)還違背了職業(yè)道德的要求。
4、內部控制執行的力度不夠。
近些年來(lái)，財政部對內部的控制建設不斷的加大力度，各種相關(guān)的法律法規在財政部的推動(dòng)和引導下不斷的出爐，內部控制基本已趨于完善。無(wú)論內部控制制定的多么完善，但是到了會(huì )計人員的面前卻不起絲毫的作用。這就嚴重的說(shuō)明了內部控制的執行力度不夠。
1、利益的引誘，真實(shí)度缺失。
因為會(huì )計人員對于利益的追求，從而對會(huì )計的職業(yè)道德不管不顧，嚴重的違反了實(shí)事求是、客觀(guān)公眾的道德規范。在如今的社會(huì )當中，一些會(huì )計人員為了滿(mǎn)足自身的利益和欲望，不顧職業(yè)道德，利用自身存在的優(yōu)勢，鋌而走險，大量的進(jìn)行造假，從而滿(mǎn)足自己的私欲。同時(shí)會(huì )計崗位具有一定的從屬性，當單位的管理者想會(huì )計人員授意時(shí)，會(huì )計人員無(wú)法堅持自身的原則，從而導致了大量的信息失真。
2、對法制觀(guān)觀(guān)念的淡薄，監督制約機制的力度不夠。
有很多的會(huì )計人員缺少敬業(yè)的精神和職業(yè)的理想，總是以各種各樣的原因不去學(xué)習相關(guān)法律法規，對于會(huì )計職業(yè)道德也不是十分的了解，從而導致了部分的會(huì )計人員對于法制觀(guān)念的淡薄。同時(shí)監督制約的機構在對會(huì )計人員進(jìn)行監督的時(shí)候，明顯的力度不夠，對于會(huì )計人員的工作審計一般都是在自行在單位進(jìn)行解決的，這無(wú)疑就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，監督制約機構并沒(méi)有起到應有的作用。
3、會(huì )計的專(zhuān)業(yè)水平過(guò)低。
在我國，目前已經(jīng)有用了大約一千多萬(wàn)的會(huì )計人員，而擁有中級職稱(chēng)和高級職稱(chēng)的不過(guò)只有20%而已，剩下的基本都知識初級職稱(chēng)，這就說(shuō)明真正的高級會(huì )計人員只有少數的一部分而已，而其他的專(zhuān)業(yè)水平都比較低。因此在實(shí)際的工作中及其的容易出現一些問(wèn)題，從而嚴重的影響到會(huì )計的工作質(zhì)量和工作效率。
4、來(lái)源于上級的壓力，被迫違反職業(yè)道德。
以我國目前的現狀來(lái)看，足夠的說(shuō)明的單位的負責人和會(huì )計人員的關(guān)系屬于上下屬的關(guān)系，這也就說(shuō)明了單位的領(lǐng)導人對會(huì )計人員有著(zhù)足夠的管理權和領(lǐng)導權。因為有著(zhù)這種關(guān)系的存在，會(huì )計人員的職業(yè)道德在會(huì )計工作中能否起到作用以及起到作用的大小與單位領(lǐng)導人員有著(zhù)直接的關(guān)系。所以，當單位的負責人為了自身的經(jīng)濟利益時(shí)，就會(huì )向著(zhù)會(huì )計人員進(jìn)行施壓，使的會(huì )計人員在被逼無(wú)奈之后只能不得不弄虛作假，從而嚴重的違反了職業(yè)道德。
1、對會(huì )計人員進(jìn)行培訓，提高會(huì )計人員的整體素質(zhì)。
會(huì )計職業(yè)道德，是一種自覺(jué)的、理智的道德行為，在進(jìn)行會(huì )計教育的過(guò)程中，道德行為也應該一起進(jìn)行教授。我國目前會(huì )計人員整體素質(zhì)還是比較低下的，因此，對會(huì )計人員進(jìn)行培訓是刻不容緩的。從而使會(huì )計人員以公正、客觀(guān)的對工作進(jìn)行處理，堅決杜絕假賬的出現。同時(shí)要使會(huì )計人員強化自身的修養，嚴格的遵守職業(yè)道德規范。這樣不僅保證了工作的質(zhì)量，也大大的提高了工作的效率。
2、使會(huì )計人員明確自身的職責，發(fā)揮其應有的作用。
在一些會(huì )計人員的認識中，職業(yè)道德是虛無(wú)表秒的，只是一個(gè)沒(méi)有實(shí)際意義的口號而已，這種想法是錯誤的，一定要杜絕會(huì )計人員的這種想法。職業(yè)道德是切實(shí)存在的，存在會(huì )計人員的崗位中。在使會(huì )計人員了解職業(yè)道德的同時(shí)，還要使其明確自身的職責，使其可以最大限度的發(fā)揮自身應有的作用，從而為會(huì )計工作的質(zhì)量提供一份保障。
3、有效的改善會(huì )計管理體制。
會(huì )計管理體制的完善不是一朝一夕能夠完成的，這個(gè)過(guò)程是緩慢的，要循序漸進(jìn)。想要改善會(huì )計管理體制，政府首先要做好模范的作用，嚴格的遵守市場(chǎng)的規則，要公正客觀(guān)的行使職權。在發(fā)揮經(jīng)濟管理職能時(shí)最好應該對采用間接調控的手段，建設一個(gè)任何人都不愿意造價(jià)的機制與其相互的配合。
4、學(xué)習國外的先進(jìn)技術(shù)，完善我國的會(huì )計職能。
有一些事情是無(wú)法否認的，對于我國現階段來(lái)說(shuō)，西方國家在會(huì )計方面的水平要遠遠的超過(guò)了我們的國家。不論是會(huì )計的職業(yè)道德方面還是在會(huì )計準則這一個(gè)方面，我國的水平都要低于西方國家。因此，我國的會(huì )計行業(yè)不應還閉關(guān)鎖國，應高多多的借鑒西方國家會(huì )計方面的先進(jìn)水平和經(jīng)驗，從而完善我國現有的會(huì )計職業(yè)道德和會(huì )計職業(yè)準則，在此基礎之上建立起一套具有我國特色的、全新的、可操作的會(huì )計職業(yè)道德規范體系，以此來(lái)緩解外界因素和人為因素所給會(huì )計職業(yè)道德帶來(lái)的困擾，從而使得我國會(huì )計人員真正的做到誠實(shí)守信，提高工作的質(zhì)量和效率。
對職業(yè)道德建設的加強，首先要做的就是實(shí)事求是，客觀(guān)公正，要杜絕一切的假賬。會(huì )計人員遵守職業(yè)道德，不僅可以有效的提高工作質(zhì)量和工作效率，對于企業(yè)的快速發(fā)展也起到了推動(dòng)的作用。
目前會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀(guān)念意識，很可能無(wú)法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢(qián)等利益誘惑，可能會(huì )參與到會(huì )計信息造假等非法工作中，比如說(shuō)：對賬目等隨意篡改或者是謊報、虛報賬目等，嚴重影響到政府以及有關(guān)部門(mén)的最終決策，對社會(huì )的正常經(jīng)濟秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場(chǎng)競爭中占據優(yōu)勢，有些企業(yè)會(huì )賄賂會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的現象，會(huì )計從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會(huì )利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會(huì )造成國家與集體的財產(chǎn)造成巨大的損失。
（二）會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不是很高。
會(huì )計行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)水平有很高的要求，需要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還需要掌握與會(huì )計行業(yè)密切關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)知識，比如說(shuō)：財政方面的知識、稅收方面的知識、金融證券方面的知識以及法律方面的相關(guān)知識等，只有具備這些知識在遇到這些相關(guān)方面的問(wèn)題時(shí)，才能提供正確的會(huì )計信息，從而保證決策的正確性?？梢哉f(shuō)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員具備高素質(zhì)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的情況中，很多會(huì )計從業(yè)人員所具備的專(zhuān)業(yè)知識結構、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專(zhuān)業(yè)的技能也需要不斷提升，導致在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題，比如說(shuō)：沒(méi)有按規定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導致會(huì )計工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，但是有些會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員并沒(méi)有根據時(shí)代要求不斷的學(xué)習與更新自身的專(zhuān)業(yè)知識，從而導致會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識水平難以適應新時(shí)代的發(fā)展要求。
（三）會(huì )計行業(yè)相關(guān)監督體制缺失。
在相關(guān)的法律法規的執行中出現監管不嚴的情況，這種監管不嚴的情況會(huì )助長(cháng)會(huì )計從業(yè)人員違法違規的操作行為，即便是通過(guò)監督監管發(fā)現了會(huì )計人員的違法違規行為，通常也是利用人際關(guān)系避免處罰，這不利于會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規操作的行為處罰的成本相對低廉，但是通過(guò)違法行為卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計人員與被審計人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著(zhù)利益糾葛關(guān)系，在監督工作的開(kāi)展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計報告，審計人員偏袒了被審計人員，導致會(huì )計審計信息失真。
（一）完善會(huì )計職業(yè)道德規范制度。
完善會(huì )計職業(yè)道德規范制度是完善會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作的前提條件，會(huì )計職業(yè)道德規范制度是保證會(huì )計從業(yè)人員的行為符合標準，預防職業(yè)道德風(fēng)險的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會(huì )計工作質(zhì)量。也可以說(shuō)完善與制定會(huì )計職業(yè)道德規范制度，不僅關(guān)系著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作是否能夠順利開(kāi)展，更關(guān)系著(zhù)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會(huì )計工作的健康持續開(kāi)展。同時(shí)會(huì )計職業(yè)道德規范制度的完善與否直接決定了會(huì )計工作的質(zhì)量以及會(huì )計工作目標的實(shí)現的情況。
（三）加強與完善法律監督體系建設。
監督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎，只有監督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會(huì )減少會(huì )計從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步減少違法活動(dòng)的出現，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規定上加大對違反者的處罰力度，增大會(huì )計從業(yè)人員違法造假的成本，從而預防會(huì )計從業(yè)人員違法行為的出現；二是，相應的監督部門(mén)必須嚴格按照法律法規執法，避免出現執法不嚴的情況，比如說(shuō)：講究人情的情況。如果出現違反事件不僅要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行處罰，還必須一查到底，并不斷加大會(huì )計中介機構整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結構加強自律。另外對于出具虛假或者是不真實(shí)報告的審計人員也要加大處罰的力度，維護信息使用者的合法權益。
（四）會(huì )計人員從自身做起。
會(huì )計人員也要通過(guò)自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴格按照各項規章制度以及法律法規的規定進(jìn)行操作，并隨著(zhù)時(shí)代的變化不斷的提升自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養，堅持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質(zhì)水平與職業(yè)道德水平，自覺(jué)地樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)，從而促使自身綜合素質(zhì)水平的提升?？傊?，會(huì )計行業(yè)與社會(huì )中的各行各業(yè)都存在著(zhù)千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟交易的地方就離不開(kāi)會(huì )計從業(yè)人員，因此加強會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設是非常有必要的，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟體制的日益完善，會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設已經(jīng)取得了相應的成績(jì)，但是仍然有很多問(wèn)題需要解決，這些問(wèn)題的解決需要社會(huì )各方面都要投入很大的力量，共同營(yíng)造良好社會(huì )環(huán)境，從而促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而提升會(huì )計行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。
摘要：在經(jīng)濟管理工作中，會(huì )計作為重要的一環(huán)發(fā)揮著(zhù)日益關(guān)鍵的作用。而改革開(kāi)放以來(lái)，越來(lái)越多的會(huì )計工作者在職業(yè)道德問(wèn)題上出現了偏差。鑒于此，本文重在論述會(huì )計工作者職業(yè)道德問(wèn)題出現的系列原因和解決的措施辦法。
改革開(kāi)放以來(lái)，中國的市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展，而其中的一個(gè)不可或缺的環(huán)節就是會(huì )計。會(huì )計工作是每個(gè)單位的核心前沿，而會(huì )計的職業(yè)道德水平無(wú)疑會(huì )直接影響到單位的經(jīng)濟周轉和信息安全等一系列問(wèn)題。而《會(huì )計法》實(shí)施多年之后，社會(huì )上的一系列由會(huì )計引起的經(jīng)濟問(wèn)題乃至社會(huì )誠信問(wèn)題仍然層出不窮，這就折射了當前會(huì )計行業(yè)的一系列不良現象――潛規則。如果不及時(shí)發(fā)現并制止此類(lèi)問(wèn)題，長(cháng)此以往必然不利于建設和諧社會(huì )。
(一)會(huì )計工作者的從眾心理。
我國在經(jīng)濟日益崛起的背景下，不少大中企業(yè)由于高額利潤的誘惑做假賬。即使高等教育體制下出來(lái)的會(huì )計工作者也是跟隨大流，職業(yè)道德信念動(dòng)搖，最終因拜金心理誤入歧途，不慎成為企業(yè)的蛀蟲(chóng)，甚至人民唾罵的過(guò)街老鼠。目前我國會(huì )計行業(yè)的現狀是部分會(huì )計工作者本身不具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)在工作上缺乏公平分配原則的工作理念和工作態(tài)度，導致無(wú)力抵制金錢(qián)物質(zhì)享受等一系列誘惑，逐漸跟隨工作單位大環(huán)境或者身邊其他會(huì )計工作者一起參與偽造會(huì )計賬目等違法亂紀活動(dòng)來(lái)?yè)Q取當前的蠅頭小利，從而擾亂會(huì )計行業(yè)職業(yè)秩序。
(二)會(huì )計工作者法律意識不強。
日益淡薄的法律意識使會(huì )計工作者職業(yè)道德嚴重喪失。作為長(cháng)期跟金錢(qián)打交道的敏感職業(yè)，會(huì )計工作者本身決定了其對相關(guān)法律法規熟悉的必要性，更要敢于堅持自身的原則，將其與國家道德法律制度相結合，認真履行神圣職責。但現實(shí)卻恰恰相反不盡如人意。很多違法的操作模糊了會(huì )計信息的真實(shí)性;很多會(huì )計工作者甚至對財會(huì )相關(guān)法規表示陌生;此外，會(huì )計工作由于從屬的職業(yè)關(guān)系，工作本身也有不穩定性，可以說(shuō)是完全受制于其單位領(lǐng)導人的授意。
(三)會(huì )計工作者所受教育的弊端。
中國教育長(cháng)久的理念就是應試教育。從小學(xué)開(kāi)始，校方更關(guān)注學(xué)生智育方面的發(fā)展，較多地致力于智育方面的教育，而對其他的方面培養顯得非常缺失，比如德育并不太重視，于是學(xué)生在人格方面的擁有越來(lái)越偏離正軌的缺陷。而日后走入社會(huì )，這就導致部分學(xué)生組成一個(gè)有才無(wú)德的群體。其進(jìn)入經(jīng)濟管理領(lǐng)域的更是難以將職業(yè)道德落實(shí)，他們雖然擁有豐富的專(zhuān)業(yè)技能以及對于相關(guān)知識的掌握，但是由于職業(yè)道德方面的缺失，致使他們無(wú)法堅定原則，堅守職業(yè)道德，在與金錢(qián)打交道時(shí)，很容易違法亂紀，偏離職業(yè)道德的正常軌道，這樣造成的問(wèn)題無(wú)疑更加嚴重。
(一)樹(shù)立相關(guān)工作的先進(jìn)典型。
我們可以大力宣傳先進(jìn)典型來(lái)影響經(jīng)濟管理工作領(lǐng)域相關(guān)工作者的職業(yè)道德風(fēng)氣，使之達到公益廣告的宣傳和感染作用。為此，社會(huì )各界需要在各單位各行業(yè)以及各個(gè)崗位中選擇不同年齡段的榜樣進(jìn)行立體化的示范，盡量有效地讓先進(jìn)典型的行為和工作者進(jìn)行精神思想的傳播。此外，我們還要抓反面典型，通過(guò)對其違反職業(yè)道德行為的揭露和曝光以及懲罰來(lái)警示其他廣大會(huì )計工作者，從而來(lái)達到強化其職業(yè)道德意識的作用。從而讓廣大人民群眾充分認識到，不論身處什么級別的會(huì )計崗位，只要忽略職業(yè)道德、不注意自己的言行是否符合職業(yè)道德水準，就一定會(huì )受到社會(huì )以及法律的嚴厲制裁。
(二)加大相關(guān)法律制裁力度。
我們要通過(guò)現行的法律制度來(lái)約束會(huì )計工作者的職業(yè)道德，在有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究的前提下，運用《會(huì )計法》和會(huì )計職業(yè)道德規范，雙管齊下來(lái)對會(huì )計工作者的思想以及行為進(jìn)行引導和啟迪。除了對于那些不遵守法律的相關(guān)單位和個(gè)人已有的腐敗貪污等非法行徑實(shí)施行政處罰外，社會(huì )法制部門(mén)還要嚴厲打擊對違法亂紀行為隱瞞不報甚至狼狽為奸、同流合污的惡劣現象。即便違法行為不嚴重的行為，也要嚴抓狠打予以警示，并要對相關(guān)的會(huì )計工作者的法律責任進(jìn)行深入追究，防微杜漸，切不可姑息養奸，任其小違法行為變成大違法行為。另外，我們還要加強普及法制教育，逐漸培養一種正確的觀(guān)念：即市場(chǎng)化的經(jīng)濟在實(shí)質(zhì)上是一種法制化的經(jīng)濟。而在經(jīng)濟管理部門(mén)的會(huì )計工作人員，則更應該融入法律和道德的行為規范，更應該身先士卒，做出榜樣，維持市場(chǎng)化經(jīng)濟體制的'良好秩序。
(三)加強會(huì )計工作者德育教育。
因為目前許多職業(yè)，包括會(huì )計工作者等一系列職業(yè)都處在社會(huì )的大環(huán)境中，他們的職業(yè)道德會(huì )遭受來(lái)自其他各行各業(yè)的影響和干擾，這是毋庸置疑并且不可避免的。此前說(shuō)過(guò)的學(xué)校重視智育而忽視德育是一個(gè)問(wèn)題，因此我國教育行業(yè)應該充分認識到實(shí)施素質(zhì)教育的重要意義，全面發(fā)展素質(zhì)教育建設，高度重視德育教育，從小培養并建立各行各業(yè)從業(yè)者的職業(yè)道德素養。而除在校學(xué)生外，社會(huì )還應通過(guò)德育再教育來(lái)規范會(huì )計工作者的職業(yè)道德，盡可能使其深入會(huì )計工作者的思想并提高和深化他們的精神境界，最終確立符合和諧社會(huì )道德規范的職業(yè)道德以及世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
綜上所述我們不難發(fā)現，在建設和諧社會(huì )、并在社會(huì )主義初級階段加強精神文明建設的大背景下，作為國家經(jīng)濟命脈的咽喉，相關(guān)經(jīng)濟管理部門(mén)和單位的會(huì )計工作者的職業(yè)道德所具有的重要性和必要性。會(huì )計人員職業(yè)道德是會(huì )計人員在會(huì )計工作中應當遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀律的行為規范。加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，有利于規范各單位的會(huì )計行為，保證會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性;有利于加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益，維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
現在是知識經(jīng)濟的時(shí)代，人才更是尤為重要。會(huì )計工作行業(yè)所具有的特性要求從業(yè)人員必須認真遵守相關(guān)制度、依法履行相關(guān)義務(wù)。而在工作職業(yè)與道德底線(xiàn)發(fā)生不可避免的沖突時(shí)，從業(yè)人員更應堅守住自己和職業(yè)的道德底線(xiàn)，對自己和家庭負責，更要對國家、法律、社會(huì )和人民群眾負責。
由于會(huì )計專(zhuān)業(yè)是一門(mén)極具專(zhuān)業(yè)性的學(xué)科，所以也有一定的特殊性，即負責相關(guān)工作的會(huì )計人員具備獨立性。近年來(lái)，我國會(huì )計犯罪率也在不斷地提高并且越來(lái)越年輕化，這與現在相關(guān)教育機構僅僅注重技能、通過(guò)率的培養而忽略了職業(yè)道德教育脫不開(kāi)關(guān)系。
職業(yè)道德與從業(yè)者技能熟練程度是兩件事，一個(gè)決定的是從業(yè)者能不能做好，而另一個(gè)決定的是從業(yè)者想不想做好。特別是在會(huì )計行業(yè)，如果一名會(huì )計從業(yè)人員僅僅具備相關(guān)的技能而沒(méi)有職業(yè)道德，有時(shí)候不光不會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造收益，甚至會(huì )影響到企業(yè)的正常發(fā)展將企業(yè)資金中飽私囊。
由此可見(jiàn)，職業(yè)道德教育在會(huì )計教育中的重要性。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，伴隨而來(lái)不光是人民生活水平的提高，還有許多不良習性的入侵，比如說(shuō):拜金主義、享樂(lè )主義、個(gè)人主義等不符合中國傳統文化的思想，這些可能都會(huì )成為危害社會(huì )發(fā)展的影響炸彈，而受到這些思想影響的人隨時(shí)都可能做出危害社會(huì )、違法亂紀的事。
面對這樣的社會(huì )背景，會(huì )計作為一個(gè)高精密性、特殊性、獨立性的職業(yè)極易使相關(guān)從業(yè)人員被欲望蒙蔽心智，產(chǎn)生一些違法亂紀的行為。這種情況下，會(huì )計的職業(yè)道德教育就顯得尤為重要了。
首先，會(huì )計職業(yè)道德教育是作為會(huì )計從業(yè)人員的行為規范的基礎，是樹(shù)立會(huì )計人員正確的思想價(jià)值觀(guān)的橋梁，對會(huì )計行為的約束起著(zhù)重要的作用。其次，每一個(gè)會(huì )計從業(yè)人員都應該嚴格要求自己，誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅持準則等都是對一個(gè)會(huì )計素質(zhì)的基本要求，對會(huì )計人員職業(yè)道德教育也是不斷提升會(huì )計從業(yè)人員素養的基本方式。最后，因為會(huì )計職業(yè)的重要性，會(huì )計從業(yè)人員的目的是為企業(yè)提供真實(shí)可靠的數據，為企業(yè)決策當做參考、提供信息，因此只有不斷加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育才能最終達成目的。
由于會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德的好壞嚴重影響到相關(guān)從業(yè)人員自身的職業(yè)生涯，甚至使企業(yè)和國家經(jīng)濟蒙受損失，對于會(huì )計人員的職業(yè)道德教育也就是在培訓過(guò)程中必不可少的一項。又因為會(huì )計教育業(yè)的迅速發(fā)展，其中仍然存在許多問(wèn)題還有待解決。
2.1相關(guān)教育機構對職業(yè)道德教育認識不足的問(wèn)題。
這種情況主要來(lái)源于各會(huì )計職業(yè)教育學(xué)院競爭壓力過(guò)大，對于不能提高“通過(guò)率”的職業(yè)道德教育缺乏認識，為了節省資源，提高教學(xué)效率而放棄了對即將成為會(huì )計從業(yè)人員的道德教育?，F階段會(huì )計職業(yè)教育主要目的還是培養可以第一時(shí)間上崗就業(yè)的實(shí)用性人才，以專(zhuān)業(yè)技能為導向，強調實(shí)際應用。并且連大部分任課老師都認為關(guān)于職業(yè)道德這塊是學(xué)生本身就具備的，而且在校期間學(xué)習任務(wù)重、就業(yè)壓力大、時(shí)間也很有限，所以對專(zhuān)業(yè)技能的.提升才是首先需要達成的。導致這種情況的原因也與現階段會(huì )計從業(yè)資格證考核制度有關(guān)，現有考核制度同樣偏向于學(xué)生知識和技能掌握程度的考核而缺乏道德方面的考核，職業(yè)道德部分的測試往往只占有少量篇幅或者稍有提及，而這方面的卻恰恰是會(huì )計從業(yè)人員最重要的部分。
2.2相關(guān)教育機構缺乏相應教材。
目前大多數高校都沒(méi)有關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德教育的課程，就算少數類(lèi)似的課程也不是專(zhuān)門(mén)針對行業(yè)所撰寫(xiě)的。傳統的思想道德教育主要還是注重對學(xué)生人格和理想的教育，對于將來(lái)從事的職業(yè)上所必備的職業(yè)素養教育幾乎沒(méi)有，缺乏實(shí)踐性、靈活性和針對性。因為傳統思想道德教育教材的空泛、片面、脫離實(shí)踐不具備針對性，沒(méi)有相關(guān)會(huì )計職業(yè)的特殊性要求或者案例，這樣就造成學(xué)生一旦正式踏上工作崗位，對于專(zhuān)業(yè)知識熟練卻對于必備的相關(guān)素養了解不清晰。這樣下來(lái)，傳統的道德教育對于日后職業(yè)上的規劃是根本沒(méi)有意義的教育。
2.3缺乏相應的制度管理，相關(guān)教育機構只說(shuō)不做。
我國對于大部分教育機構的相關(guān)課程沒(méi)有明確的要求，除了必學(xué)的基礎課程，特別是在專(zhuān)業(yè)化課程中都是由相應院校自行決定的，沒(méi)有一個(gè)固定的模式。這導致很多院校在對于職業(yè)道德教育這一塊大多沒(méi)有涉及，而且有比較嚴重的形式主義存在，就是將職業(yè)道德教育作為一種口號而不列入實(shí)際性當中。這種情況是現在普遍存在的現象，沒(méi)有相應的制度要求課堂上老師的帶領(lǐng)學(xué)習，構建標準的職業(yè)道德準則，針對學(xué)生正確的職業(yè)道德行為的培養，等到學(xué)生自己在實(shí)踐中再去摸索、認識的時(shí)候就已經(jīng)晚了。
為了保護我國經(jīng)濟正常發(fā)展，并且減少現在會(huì )計犯罪率高的問(wèn)題，必須從根本上解決，會(huì )計人員職業(yè)道德教育的加強是勢在必行。本文通過(guò)研究、總結資料和探討分析也提出以下幾個(gè)觀(guān)念。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，信息時(shí)代的來(lái)臨，各式各樣的信息和生活觀(guān)念影響到當代人思想意識形態(tài)，正面的影響使人們思想更加堅定、目標更為明確，負面的影響使人們在利益面前低頭、道德淪喪?，F階段各類(lèi)走在社會(huì )中的人大多關(guān)注問(wèn)題都帶著(zhù)極重功利色彩，所關(guān)注的問(wèn)題的重點(diǎn)也不是敬業(yè)，而是收入，不再關(guān)心個(gè)人價(jià)值的提升。
在這樣的時(shí)代背景下，營(yíng)造出一個(gè)好的職業(yè)道德教育氛圍就顯得尤為重要，使人們的日常生活中的一點(diǎn)一滴就能看到、認識到職業(yè)道德的重要性，讓職業(yè)道德、個(gè)人價(jià)值、回報社會(huì )的概念深入人心。氛圍需要所有人一起來(lái)努力，不是靠一兩個(gè)人就可以成功的，并且同樣需要借助現在信息高速發(fā)展的時(shí)代，將這樣思想廣泛傳播開(kāi)來(lái)。
3.2注重提升學(xué)生綜合素質(zhì)和良好的道德規范。
在現階段素質(zhì)教育的大背景下，各學(xué)生院校也逐漸重視到學(xué)生素質(zhì)培養，會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育機構也不例外。決定一桶水高度的永遠是最低的那一塊木板，所以對于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升也極為重要，這包括要求學(xué)生有良好的自我認識、認真的學(xué)習態(tài)度、強烈的責任心，這樣的人才會(huì )愿意為企業(yè)盡上自己的一份力，愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律并且客觀(guān)公正、堅持準則，才能為企業(yè)創(chuàng )造效益。會(huì )計工作本身是比較簡(jiǎn)單，但在實(shí)際操作過(guò)程中還會(huì )涉及企業(yè)很多其他方面的問(wèn)題，例如:內勤、人事、行政等，提升綜合素質(zhì)是不光會(huì )計人員，所有參加工作的在職人員都應該重視的問(wèn)題。
針對這樣的問(wèn)題同時(shí)也需要一個(gè)嚴格的道德規范準則來(lái)支持，針對會(huì )計職業(yè)道德的基本要求設立一定的獎懲措施，從細枝末節入手，要求從業(yè)人員嚴謹謹慎的對待，即使是一點(diǎn)小小的問(wèn)題也不能任由其發(fā)展，避免造成不可彌補的損失。
3.3培養相應的職業(yè)道德教育的教師體系。
要加強對會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育必然要先有人來(lái)教，所以，建設一批足夠好的教師隊伍就是各相關(guān)會(huì )計教育院校首先需要考慮的問(wèn)題了。這是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，需要學(xué)校和老師共同努力，將相關(guān)教育提上日程，選擇教育經(jīng)驗豐富的教師進(jìn)行討論研究，設計出新穎的可行的方式來(lái)用于實(shí)踐教學(xué)，然后逐步擴大針對職業(yè)道德教育這一塊的師資力量，影響到即將成為會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
一個(gè)好的會(huì )計教育氛圍需要所有人一起來(lái)共同努力去創(chuàng )造，如果沒(méi)有相應的措施去解決現在會(huì )計職業(yè)道德薄弱問(wèn)題的話(huà)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，缺乏職業(yè)道德教育的會(huì )計人員只會(huì )進(jìn)一步增多，造成更多違法亂紀的事件，影響到企業(yè)乃至國家經(jīng)濟的發(fā)展。所以，加強會(huì )計職業(yè)道德的教育，這是每所會(huì )計教育院校都需要考慮的問(wèn)題。
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目前，我國會(huì )計職業(yè)道德的缺失已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嚴重的階段，相關(guān)部門(mén)已經(jīng)正視了這個(gè)問(wèn)題，對如何改善這一問(wèn)題而做出了大量的研究，為會(huì )計職業(yè)道德工作的提升而做準備，希望通過(guò)傳遞有效的信息和措施來(lái)改變當前不利局面。整個(gè)改善過(guò)程涉及到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，上到企業(yè)高級主管，下到最低級員工，都應該重視這一問(wèn)題，共同投身于建設會(huì )計領(lǐng)域道德素質(zhì)的培養當中去。并不是所有的企業(yè)都能認識到這個(gè)情況的重要性，有些企業(yè)覺(jué)得這種現狀是無(wú)傷大雅的，并沒(méi)有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業(yè)健康發(fā)展，就應該把眼光放得長(cháng)遠一些，出現的各種問(wèn)題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會(huì )計職業(yè)道德缺失這一問(wèn)題，高度重視職業(yè)道德意識的提升，通過(guò)有效途徑解決會(huì )計職業(yè)道德缺失的現象。需要相關(guān)企業(yè)修繕職業(yè)道德制度通過(guò)多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)的教育，力求打造全方面發(fā)展的工作團隊。職業(yè)道德的提高對會(huì )計在職業(yè)中表現至關(guān)重要，培養進(jìn)程需立刻開(kāi)始，盡量使得會(huì )計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業(yè)道德缺失的問(wèn)題，以變成高素質(zhì)的會(huì )計人員為奮斗目標，為成為一個(gè)正真合格的職員而努力，以下針對會(huì )計職業(yè)道德意識這一方面進(jìn)行探討。
從會(huì )計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業(yè)道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，通過(guò)自我修養的形式，改善自身的修為。因此，會(huì )計職業(yè)道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業(yè)道德的缺乏，結合自身的管束提高職業(yè)道德意識。與此同時(shí)，他律也是不可或缺的一個(gè)重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養。在此情況下，他律就顯得尤為重要，在外部監督的引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過(guò)監督機制的改革，逐步的完善他律對會(huì )計職業(yè)道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業(yè)道德規范為行為準則，從而培養會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，進(jìn)而規范職業(yè)行為，提高職業(yè)責任意識。
會(huì )計職業(yè)道德的作用機制主要體現在會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律法規之間的關(guān)系，兩者相輔相成，共同形成對會(huì )計行為的規范。會(huì )計法律法規在職業(yè)道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進(jìn)行規范而已，并且沒(méi)有落實(shí)到相關(guān)的細節當中去，針對行業(yè)當中的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節都沒(méi)有具體的規定。會(huì )計法律法規所呈現的不足，導致項目的執行的果斷性不夠，需要由會(huì )計職業(yè)道德來(lái)改善。相關(guān)一部分職員都是需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來(lái)進(jìn)行自我約束，這就形成了由職業(yè)人員自身由內而外所引發(fā)的職業(yè)道德觀(guān)念。
2、3從職業(yè)道德體制上看。
從職業(yè)道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德意識的不足。有些部門(mén)根本就沒(méi)有相關(guān)職業(yè)道德體制的制定，使得會(huì )計師無(wú)法意識到職業(yè)道德的存在，更體會(huì )不到職業(yè)道德的重要性。即使有相關(guān)的職業(yè)道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無(wú)法跟進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德的培養進(jìn)度，導致很多項目達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來(lái)實(shí)現道德的提升，不能將職業(yè)道德的體制通過(guò)不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會(huì )計從業(yè)人員雖然對職業(yè)道德有相關(guān)意識，從監督部門(mén)的不重視情況看來(lái)，使得會(huì )計行為懶散、執行度低、道德缺失等現象產(chǎn)生。從種種現象看來(lái)，一份完善的職業(yè)道德制度體系和適當的執行力度對會(huì )計職業(yè)道德的改善有必然聯(lián)系。
3、1提升會(huì )計從業(yè)人員的自律和他律。
會(huì )計職業(yè)道德意識的加強對會(huì )計從業(yè)人員的工作行為起著(zhù)導向和支配作用，職業(yè)道德意識是一種主觀(guān)意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來(lái)穩固自己的職業(yè)道德修養，所謂的會(huì )計職業(yè)道德規范意識主要是職員工在工作過(guò)程中所具備的基本道德品質(zhì)，主要是體現在誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、堅守準則、保守秘密、尊重隱私、技術(shù)扎實(shí)等方面。通過(guò)自律的主觀(guān)意識來(lái)強化自己的職業(yè)道德意識，約束自己的行為準則不受影響。與此同時(shí)，自律也是職業(yè)道德提高的一個(gè)必不可少的因素，能補充自律的缺乏。需要加強職業(yè)道德的監督管制，來(lái)強化部門(mén)對會(huì )計從業(yè)人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來(lái)加強道德意識的引導。因此，員工職業(yè)道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來(lái)完成，將自律和他律相互結合，形成一個(gè)強而又力的職業(yè)道德素質(zhì)培養屏障。
3、2會(huì )計法律法規的修繕。
針對會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的針對性不強的缺點(diǎn)，需要對其進(jìn)行修繕，來(lái)改變目前籠統性的缺陷。通過(guò)會(huì )計法律法規對職業(yè)道德的詳細控制和規定，來(lái)規范會(huì )計從業(yè)人員的道德修養和行為規范。將法律法規完善到能夠指導企業(yè)的每一個(gè)程序、每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節，能夠使得職業(yè)道德的相關(guān)規定都能對企業(yè)的各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行道德的規范，以至于企業(yè)發(fā)展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過(guò)加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育來(lái)提高工作能力和可信度，從對職業(yè)道德法律法規著(zhù)手，認真、深入、持續地主動(dòng)去學(xué)習相關(guān)的法律規范，同時(shí)企業(yè)也應當加強企業(yè)中會(huì )計行業(yè)人員的法律法規意識，最終以成為會(huì )計人員工作當中所依據的準則和標準為目標。法律部門(mén)應當重視職業(yè)道德的法律法規的修繕，重在提高從業(yè)人員的職業(yè)道德修養。
3、3具備一套完善的職業(yè)道德體制。
會(huì )計職業(yè)道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會(huì )計職業(yè)道德缺失的主要原因之一，需要著(zhù)重于完善會(huì )計職業(yè)道德體制制度的規范。注重會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德培養，從規范職業(yè)道德體系開(kāi)始。針對企業(yè)的不足，根據企業(yè)的特點(diǎn)，制定出一份適用于本企業(yè)的職業(yè)道德規章制度。明確職業(yè)道德要求，將職業(yè)道德制度的最終目的下達到會(huì )計從業(yè)人員身上，通過(guò)多方面的實(shí)踐，來(lái)引導和培養會(huì )計職業(yè)道德的修養。將職業(yè)道德體制改革的參與推廣到整個(gè)部門(mén)當中去，讓所有人都參與其中，從意見(jiàn)的提出、篩選、修繕再到敲定等各個(gè)過(guò)程，都提供機會(huì )讓相關(guān)工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時(shí)也是能讓會(huì )計從業(yè)人員通過(guò)活動(dòng)的參與，真正認識到職業(yè)道德的重要性，有利于從業(yè)人員對自身行為的反省和改善。因此，對任何企業(yè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，需根據自身的需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制，能有一套完善的職業(yè)道德規范體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進(jìn)作用。
從以上敘述所知，會(huì )計職業(yè)道德素質(zhì)意識的加強對企業(yè)整體的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。從會(huì )計從業(yè)人員的思想意識上和行為表現上，都能看出員工的職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著(zhù)辦事效率和后期反響。從會(huì )計從業(yè)人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業(yè)道德的相關(guān)法律條文的認識；從法律法規看，需要法律部門(mén)修繕其在職業(yè)道德上面的法律法規，將職業(yè)道德修養的提升落實(shí)到所有人身上，使之成為職業(yè)人員約束自己的一個(gè)行為規范；從企業(yè)制度上看，需要制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業(yè)人員進(jìn)行他律的管制。會(huì )計職業(yè)道德的培養除了對自己有影響外，同時(shí)還影響著(zhù)整個(gè)企業(yè)的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德意識的培養是必要的。
1.社會(huì )環(huán)境的影響。
當前我國正處于經(jīng)濟轉型時(shí)期，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系復雜多變，價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)、世界觀(guān)錯綜復雜，很多人在物質(zhì)財富以及利益的驅使下失去了方向，致使企業(yè)內部存在很多徇私舞弊、貪污受賄、濫用職權等不良行為泛濫，而會(huì )計人員主要管理企業(yè)的資金，處在財經(jīng)大權的關(guān)鍵地位，在不良社會(huì )環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)受到很大的影響，可能會(huì )導致職業(yè)道德失范。
在會(huì )計人員的隊伍中有些人缺乏規范的職業(yè)素養，在工作中不按照規范行事，弄虛作假、欺上瞞下等違背會(huì )計準則。還有一些會(huì )計素質(zhì)較低的人員把會(huì )計行業(yè)誠信為本、實(shí)事求是、公平公正的道德規范拋在腦后，偽造會(huì )計憑證、侵吞公共財產(chǎn)，更有甚者對于故意逃避檢察機關(guān)的審計，銷(xiāo)毀會(huì )計資料，嚴重擾亂經(jīng)濟秩序，損害集體利益。
3.會(huì )計行業(yè)的監控制度不完善。
會(huì )計制度僅僅是對個(gè)別條款設計到的會(huì )計人員的職業(yè)道德的要求，而沒(méi)有系統、全面的職業(yè)道德規范來(lái)引導、約束會(huì )計人員的職業(yè)行為，很難形成約束機構來(lái)約束會(huì )計人員的行為;有的單位內部沒(méi)有明確的財務(wù)職責，沒(méi)有落實(shí)嚴格的內部控制制度，監督檢查不力，致使企業(yè)內部會(huì )計人員有張不循、循章不嚴，不能實(shí)現有效的相互制約與牽制的監督機制，弱化內部監督與制約。
2.提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)。
會(huì )計主要是管理財務(wù)方面的事務(wù)，掌握著(zhù)企業(yè)的`命脈，所以會(huì )計人員的選用一定要慎重。會(huì )計人員必須具有良好的職業(yè)道德素養，自覺(jué)遵守規則。另外要加強會(huì )計人員的職業(yè)道德教育與培訓，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德品質(zhì)以及規范的職業(yè)信念。會(huì )計教育與培訓不僅要教授會(huì )計人員知識與技能，還要注重灌輸會(huì )計人員道德標準和敬業(yè)精神，重視培養會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)與思想水平，要特別注重會(huì )計人員的誠信教育，使會(huì )計人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)與人生觀(guān)，從而更好的服務(wù)于本行業(yè)?？傊逃哪康木褪翘岣邥?huì )計人員的綜合素質(zhì)水平。
三、不斷完善會(huì )計道德的獎懲機制。
在企業(yè)內部建立一系列考評和獎懲機制，比如在內部建立監督會(huì )計人員工作行為的監管組織，建立會(huì )計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對所有持證人員進(jìn)行詳細的等級，建立個(gè)人行為檔案，對會(huì )計人員的額行為進(jìn)行量化記分，在會(huì )計年檢中做檔案記錄。完善內壁控制制度在企業(yè)內部完善控制制度，建立會(huì )計人員的崗位責任制，實(shí)行有計劃的會(huì )計輪崗制度，同時(shí)加強會(huì )計人員的內部監督，形成有效的牽制機制，以便防止腐敗貪污行為發(fā)生。另外，要從內部控制上規范會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，加強社會(huì )監督力度。加強財務(wù)、審計等部門(mén)對會(huì )計人員職業(yè)道德的監管;有效的發(fā)揮企業(yè)員工與社會(huì )成員的監督力度，使會(huì )計人員時(shí)刻感覺(jué)到社會(huì )監督的壓力，從而在工作中謹言慎行。
四、結語(yǔ)。
會(huì )計職業(yè)道德的重塑不是一蹴而就的，是一個(gè)長(cháng)期發(fā)展、培養的過(guò)程，把會(huì )計職業(yè)道德納入社會(huì )實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷提高員工的職業(yè)道德修養。在企業(yè)內部塑造公平、公正的道德形象，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德水平的提高。
摘要：本文展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當前會(huì )計的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì )計的發(fā)展現狀。在當前經(jīng)濟文化迅猛發(fā)展的現階段社會(huì )中，社會(huì )各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據十分重要的地位。近年來(lái)，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì )計普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會(huì )計職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì )計職業(yè)道德改善的措施。
自對外開(kāi)放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。通過(guò)對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì )計是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才，通過(guò)對企業(yè)各部門(mén)對財務(wù)總結，報表分析等，對企業(yè)的未來(lái)持續發(fā)展，具有重要影響?，F階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，缺乏對會(huì )計人員的關(guān)注和重視，導致會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德危害、問(wèn)題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì )計道德的發(fā)展，奠定堅實(shí)的基礎，具有一定的現實(shí)研究?jì)r(jià)值和意義。
1.干預國家經(jīng)濟政策。
在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對國家經(jīng)濟政策的發(fā)展，具有一定的干預性。通過(guò)對會(huì )計的深入分析，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，會(huì )計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和生產(chǎn)能力。根據企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財務(wù)報表等相關(guān)數據，對國家財政部門(mén)實(shí)施宏觀(guān)調控，具有重要的依據性作用。而會(huì )計人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應的職業(yè)道德問(wèn)題，對企業(yè)財務(wù)相關(guān)數據實(shí)施違規操作，將會(huì )在一定程度上影響企業(yè)財務(wù)報表數據的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟政策的科學(xué)性。
2.影響市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，不僅干預了國家經(jīng)濟政策，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。在以往社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計劃經(jīng)濟體制。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計劃經(jīng)濟體制轉為市場(chǎng)經(jīng)濟體制。通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái)，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，普遍存在做虛假財務(wù)會(huì )計記錄、偷稅漏稅等問(wèn)題，尤其是貪現象較為嚴重。上述會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，在一定程度上導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視了會(huì )計的重要作用，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的穩定。
1.監守自盜。
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題相對普遍。部分企業(yè)的會(huì )計人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現為，企業(yè)的會(huì )計人員在對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行數據收集時(shí)，享樂(lè )主義和拜金主義膨脹，過(guò)度關(guān)注金錢(qián)利益，在一定程度喪失了基本的會(huì )計法治觀(guān)念。在金錢(qián)利益的熏陶下，會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財務(wù)數據故意偽造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟損失。由此能夠看出，目前會(huì )計職業(yè)道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的建設水平。
2.弄虛作假。
在會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員不僅存在監守自盜的現象，同時(shí)也存在弄虛作假的現象。在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養，對職業(yè)道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業(yè)的會(huì )計人員在審計業(yè)務(wù)開(kāi)展中，缺乏對審計業(yè)務(wù)的獨立客觀(guān)評價(jià)，忽視了職業(yè)道德準則在此項工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計報告，與財務(wù)會(huì )計作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員存在故意編造數據現象，發(fā)現錯誤財務(wù)數據并不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展。
1.缺乏完善的會(huì )計法律法規。
通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析，明確當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計法律法規相對缺乏。根據對會(huì )計法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì )計相關(guān)的法律法規主要為《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》等?，F階段以會(huì )計為主的法律法規相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當前有部分法律以會(huì )計為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協(xié)調性，部分法律中并未對會(huì )計行為和責任進(jìn)行明確的規定，導致會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后，存在相互推諉責任的現象。此外，會(huì )計法律法規中也并未針對會(huì )計行為，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見(jiàn)，會(huì )計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2.會(huì )計人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計人員的綜合能力不足主要體現為三方面。其一，會(huì )計人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員為非專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，對財務(wù)相關(guān)內容和工作的了解程度較低，無(wú)法單獨完成相應的財務(wù)工作。其二，會(huì )計人員的法律意識相對淡薄。受學(xué)歷和見(jiàn)識的影響，部分會(huì )計從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會(huì )計行為的法律關(guān)注。其三，會(huì )計從業(yè)人員缺乏系統的培訓。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，并未針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統正規的培訓，導致會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認識，由此限制了企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1.建立完善的會(huì )計法律法規。
根據當前企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因，應建立完善的會(huì )計法律法規。一方面，完善會(huì )計法律法規。國家相關(guān)部門(mén)應根據當前企業(yè)會(huì )計的發(fā)展現狀，以及現有的會(huì )計相關(guān)法律條款，制定與會(huì )計工作相符合的會(huì )計條款。包括《會(huì )計電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì )計準則》等，從不同程度上完善我國會(huì )計職業(yè)道德的法律法規。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會(huì )計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關(guān)部門(mén)應充分加強對會(huì )計職業(yè)道德現有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德內容的規定。在了解相應問(wèn)題的基礎上，針對會(huì )計行為和責任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個(gè)人，從而避免出現會(huì )計行為推諉責任的現象。此外，要針對會(huì )計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會(huì )計職業(yè)道德行為的懲處力度。
2.加強會(huì )計人員的綜合培養。
針對當前企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現狀，應從不同方面實(shí)現對會(huì )計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業(yè)會(huì )計人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強對會(huì )計從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應堅持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì )計從業(yè)人員應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗等。通過(guò)筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現對會(huì )計從業(yè)人員的了解。其二，應充分提高會(huì )計人員的法律意識。通過(guò)條幅、公告說(shuō)是群公示的方式，向企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員講會(huì )計職業(yè)道德法律意識，提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應充分加強對在崗會(huì )計從業(yè)人員的培訓。針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統的培訓，從根本上提升會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，明確會(huì )計具體工作，由此提高企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平。
五、結語(yǔ)。
目前，我國經(jīng)濟文化發(fā)展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì )計人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財務(wù)報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析。同時(shí)從會(huì )計法律法規和人員綜合能力方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，并從上述指標角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的措施。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德相關(guān)內容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
參考文獻：
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企業(yè)的會(huì )計財務(wù)人員要牢記遵守法律和財務(wù)制度的規定，堅守自己的職業(yè)道德，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國家大局而不顧，做出有損國家和人民的行為來(lái)。
會(huì )計行業(yè)是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。
所以會(huì )計是一種接受委托代理核算管理業(yè)務(wù)的責任人即投資者，并對其負責的職業(yè)。當前，我國處于從計劃經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟體制轉型的特殊時(shí)期，不少企業(yè)特別是很多大型特大型企業(yè)仍然屬于國家控制，仍然奉行陳舊的管理理念。這樣對于會(huì )計財務(wù)人員的監督力度不夠，容易造成會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德的缺失，給企業(yè)和國家造成巨大損失。
要判斷和評價(jià)一位會(huì )計人員的能力和素質(zhì)的高低，應該從兩方面來(lái)看：首先是業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素養，此項內容關(guān)系到會(huì )計行為是否能到達規定的技術(shù)要求，是否能到達科學(xué)合理的范疇，使得會(huì )計業(yè)務(wù)能不能滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，如果此項水平和素養不達標，就會(huì )造成財務(wù)混亂，阻礙企業(yè)競爭力的提高。其次是會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，包括會(huì )計人員能遵守會(huì )計制度和會(huì )計法的規定，實(shí)事求是，不做假賬，對自己所作的賬目和報表認真負責。如果此項要求不達標，即使業(yè)務(wù)水平再高，也會(huì )對企業(yè)造成巨大的損失。這兩方面內容，第二項要求是第一項要求的基礎，沒(méi)有第二項的職業(yè)道德做保證，業(yè)務(wù)水平再高，也是空中樓閣，甚至可能是業(yè)務(wù)水平越高，對企業(yè)的損害越大。
如果會(huì )計財務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德有問(wèn)題，做出的賬目失真、混亂，不僅對國家企業(yè)和職工造成巨大損失，同時(shí)對整個(gè)會(huì )計財務(wù)行業(yè)造成的損害也是顯而易見(jiàn)的。從企業(yè)的角度來(lái)看，造成的是經(jīng)濟利潤的損失；而從整個(gè)全國會(huì )計財務(wù)行業(yè)來(lái)看，造成的則是社會(huì )層面的惡劣影響，不但會(huì )敗壞市場(chǎng)和企業(yè)風(fēng)氣，更會(huì )削弱我國企業(yè)和企業(yè)中的會(huì )計行業(yè)在國際市場(chǎng)中的影響力競爭力。所以我們企業(yè)的會(huì )計財務(wù)人員要牢記遵守法律和財務(wù)制度的規定，堅守自己的職業(yè)道德，不能為了個(gè)人暫時(shí)的眼前利益而置企業(yè)和國家大局而不顧，做出有損國家和人民的行為來(lái)。
到二十一世紀，國際競爭將日趨激烈，我們面臨著(zhù)嚴峻的挑戰。一個(gè)國家的發(fā)展狀況不僅取決于經(jīng)濟、科技發(fā)展的水平，也取決于人民的基木素質(zhì)。一個(gè)國家在世界上生存與發(fā)展的競爭，是以經(jīng)濟和科技實(shí)力為基礎的綜合國力的競爭，從某種意義上講，也是人民基本素質(zhì)的競爭。而在經(jīng)濟領(lǐng)域，會(huì )計人才素質(zhì)的高低對經(jīng)濟發(fā)展的重要性日益凸顯。在我國經(jīng)濟轉軌過(guò)程中，原有的帶有強烈政府意識和行為模式的會(huì )計管理體制已被打破，加上我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的.滯后性和國情的特殊性，新的適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的會(huì )計管理制度遠未建立和運行。以往陳舊落后的會(huì )計制度也在進(jìn)行相應的調整，而在會(huì )計理念上也需要與世界接軌。作為從業(yè)者，不光要從自身是受托管的角度來(lái)理解問(wèn)題，處理工作，還需要學(xué)會(huì )換位思考，要適時(shí)站在企業(yè)管理者的角度對企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況及成果進(jìn)行確認和統計報告，同時(shí)也要擔負起向與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)有關(guān)的政府部門(mén)和社會(huì )部門(mén)及時(shí)準確的提供財務(wù)會(huì )計信息的責任。這就要求會(huì )計師要始終堅持忠于職守、實(shí)事求是的態(tài)度，不畏艱難的精神，不向不良風(fēng)氣和非法行政命令低頭，要牢記遵守法律和財務(wù)制度的規定，堅守自己的職業(yè)道德，將會(huì )計職能的作用發(fā)揮到最大，為建設有中國特色社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟保駕護航，盡到自己應盡的責任。
當前的中國，隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革越來(lái)越深化，迫切的需要我們運用現代企業(yè)的經(jīng)驗管理理念，對落后陳舊的計劃經(jīng)濟模式下的國有企業(yè)進(jìn)行大刀闊斧的改革，將現有的國有企業(yè)該造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效、產(chǎn)權明晰、管理有序的現代企業(yè)。而我國的會(huì )計制度也要進(jìn)行改革，以便能適應現代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式。特別是會(huì )計信息系統論的應用，更是大大的改變了我國會(huì )計行業(yè)的面貌，此理論認為會(huì )計本質(zhì)是一個(gè)以提供會(huì )計信息為主的經(jīng)濟信息系統。這種觀(guān)點(diǎn)認為，會(huì )計目標是提供經(jīng)濟決策所需的會(huì )計信息，會(huì )計職能是反映（包括分析、預測）和控制（包括計劃、監督、提供決策有用的信息），會(huì )計的處理對象是關(guān)于價(jià)值運動(dòng)的信息。即認為會(huì )計（包括財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計）是采用一系列程序和方法，處理和控制價(jià)值運動(dòng)信息的完整系統?！皶?huì )計信息系統論”承認會(huì )計的社會(huì )性和技術(shù)性，但更強調技術(shù)性，認為會(huì )計在企、出經(jīng)營(yíng)管理中只處于參謀或顧問(wèn)的地位，并不直接履行管理職能。在此問(wèn)題上，我國業(yè)內權威的主要觀(guān)點(diǎn)與美國等西方國家對會(huì )計本質(zhì)的認識較為一致。
會(huì )計人員責任重大，這不僅表現在會(huì )計信息，要向投資者、經(jīng)營(yíng)者、債權人和政府提供，還要向供銷(xiāo)企業(yè)、消費者、企業(yè)職工和社會(huì )公眾集團提供，以便他們能從自身利益角度出發(fā)關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)。比如，企業(yè)職工和工會(huì )可以根據會(huì )計信息了解有關(guān)職責和勞動(dòng)保護政策和結果，維護勞動(dòng)者權益:消費者可以據此了解企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格和贏(yíng)利水平等情況，以便做出正確消費決擇，保護自身利益:供銷(xiāo)企業(yè)可以了解企業(yè)信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)品種以及財務(wù)狀況等信息，以制定自己的供銷(xiāo)和信用政策這樣，通過(guò)信息披露面的擴大，幫助有關(guān)利益各方維護各自的利益，同時(shí)，也將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)約束在合理、合法的軌道之上。
會(huì )計社會(huì )責任感的加強，還有利于加強政府的宏觀(guān)調控職能，促使企業(yè)目標和社會(huì )目標之間的協(xié)調一致強調會(huì )計的社會(huì )責任，是實(shí)現政府有效宏觀(guān)調控的重要保證要求會(huì )計人員不儀要正確、合理地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的微觀(guān)成果和效益，而要客觀(guān)、公正地報告其經(jīng)濟活動(dòng)的社會(huì )效益和社會(huì )影響，從而為全面評價(jià)企業(yè)的業(yè)績(jì)和作用打下基礎，也可以及時(shí)發(fā)現和防止一些企業(yè)為考慮自己的短期微觀(guān)利益而忽視甚至損害國家的宏觀(guān)利益和長(cháng)遠利益的情況再者一加強會(huì )計職業(yè)道德建設必須明確會(huì )計對各方面的職責和任務(wù)。從法律、法規、制度上完善對會(huì )計不良行為后果的約束、監督和制裁，真正改變目前會(huì )計行業(yè)的不良現象和弊端，重塑會(huì )計行業(yè)和會(huì )計人員形象。
中職教育所培養的人才不僅要具備專(zhuān)業(yè)化的技能，更要以就業(yè)為導向，具有明確的社會(huì )性，尤其是對于中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了要具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識以外，更要把職業(yè)道德教育放在首要位置，所以作為中職會(huì )計教學(xué)的老師，在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教學(xué)的過(guò)程中，必須要把愛(ài)崗敬業(yè)、堅實(shí)原則、誠實(shí)守信等等方面的內容滲透到中職學(xué)生德育教育方面，本文從多個(gè)方面說(shuō)明對學(xué)生進(jìn)行了會(huì )計職業(yè)道德教育的必要性，并進(jìn)行了深入的探索和研究。
近年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，各大企業(yè)之間的競爭越來(lái)越激烈，對于人才的要求也越來(lái)越高，而會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人才更是各個(gè)企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)，只有保證財務(wù)人員的品行與道德，才能保證財務(wù)工作不出問(wèn)題，保證會(huì )計數據信息的準確性和真實(shí)性。
作為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師，在進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程的講授時(shí)，一定要把愛(ài)崗敬業(yè)的操守放在首位，這樣才能讓學(xué)生們認識到會(huì )計這個(gè)職業(yè)的真正意義之所在，才能真正發(fā)揮出會(huì )計行業(yè)服務(wù)于人民、服務(wù)于社會(huì )的作用，只有帶著(zhù)這種責任心和使命感去進(jìn)行學(xué)習，才能在工作中達到愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的境界，所以老師在進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)課教育的過(guò)程中可以把學(xué)生帶出去，去進(jìn)行各種社會(huì )實(shí)踐，與企業(yè)接軌，與稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行交流，讓學(xué)生在實(shí)踐中感受到會(huì )計工作的重要性，明白崗位的重要性，另外，還要組織學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)，比如說(shuō)，可以進(jìn)行會(huì )計實(shí)務(wù)演練，讓大家從各種角色的扮演中去體會(huì )會(huì )計人員職業(yè)道德的不可缺失，找到自身存在的價(jià)值。
作為一名會(huì )計人必須要具備誠實(shí)守信、實(shí)事求是的作風(fēng)，因為這不僅是一個(gè)人的立身之本，更是做好會(huì )計工作的前提基礎，只有內心誠實(shí)的人，才能在工作中做到實(shí)事求是，才能避免一切弄虛作假現象的發(fā)生，也可以說(shuō)，誠實(shí)守信是中職會(huì )計教學(xué)工作中必須要進(jìn)行重點(diǎn)教育的一項內容，也是要求每一個(gè)學(xué)生需要達到的目標，就當前我國的形勢來(lái)看，因為經(jīng)濟的發(fā)展，各種不良的社會(huì )現象也侵襲著(zhù)財務(wù)工作的正常秩序，如果作為會(huì )計人不能?chē)朗芈殬I(yè)道德的防線(xiàn)，就不能抵制那些歪風(fēng)邪氣，不能讓會(huì )計工作正常發(fā)展，更難以使企業(yè)得到長(cháng)效的發(fā)展，因此中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)老師肩上的擔子是沉重的，他們必須把“信用”兩字徹底貫穿到學(xué)生們的內心深處，讓這些學(xué)生明白，誠實(shí)守信是做人的根本，更是會(huì )計人的原則，失去了是很難再找回來(lái)的。
近年來(lái)，許多企業(yè)涌現了一些造假的行為，在賬目上做手腳，以滿(mǎn)足個(gè)人的私欲，這不僅違背了做人的準則，更是會(huì )計人員的大忌，而且我國的會(huì )計法也有明確的規定，如果發(fā)現有在會(huì )計賬務(wù)中動(dòng)手腳的行為是要承擔相應的法律責任的，所以，在進(jìn)行中職會(huì )計教學(xué)過(guò)程中，一定要教會(huì )學(xué)生遵紀守法，按照會(huì )計準則及會(huì )計制度辦事，不論是簡(jiǎn)單的憑證填寫(xiě)，還是一些報表的編制，都必須要有嚴格的流程，即使是制單人、審核人，也要進(jìn)行規范的本人簽字，只有這樣，才能做到責任明確，賬目清楚，也只有嚴格遵守會(huì )計制度，才能保證會(huì )計市場(chǎng)秩序的穩定性和各項數據、信息的有效性，才能真正做到為企業(yè)的發(fā)展及規劃服務(wù)，而中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也只有在這種良好環(huán)境的熏陶下才能進(jìn)一步的提高自己的修養水平，將來(lái)走上工作崗位以后，做一名合格的會(huì )計工作者。
可以說(shuō)在學(xué)校的每一個(gè)學(xué)生都是純潔無(wú)瑕的`，對于職業(yè)道德教育也是銘記在心的，但隨著(zhù)信息化、網(wǎng)絡(luò )化的時(shí)代的到來(lái)，各項社會(huì )不良風(fēng)氣難免使一些會(huì )計人受到影響，所以對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行德育教育時(shí)，一定要強調堅持原則，這樣才能讓他們不會(huì )受到一些物質(zhì)利益的引誘，而走上犯罪的道路，而且這樣的德育教育一定要堅持不斷的進(jìn)行，時(shí)時(shí)給學(xué)生敲響警鐘，只有堅守會(huì )計職業(yè)道德操守，才能保證在走上社會(huì )以后不會(huì )被形形色色的不良現象所誘惑，才能增強學(xué)生明辨是非的能力，比如說(shuō)，有些企業(yè)為了偷稅、漏稅就會(huì )在開(kāi)具發(fā)票時(shí)想方設法的進(jìn)行銷(xiāo)售收入虛假賬目的偽造，有的少開(kāi)銷(xiāo)售量，有的少記利潤等等這些事情都是違背會(huì )計準則的，是不可取的，老師在進(jìn)行課堂教育時(shí)，一定要把這些活生生的例子列舉出來(lái)，讓學(xué)生們進(jìn)行討論和思考，找到這樣記賬的錯誤，并分析這種錯誤所導致的后果，以及所要承擔的責任，使學(xué)生心中更加明確自己所要走的正確路線(xiàn)和方向。
我國在九十年代打破鐵飯碗以后，許多國有企業(yè)紛紛倒閉，而各大私營(yíng)企業(yè)則成為我國經(jīng)濟發(fā)展的主要命脈，但這些私營(yíng)企業(yè)管理階層人員的素質(zhì)參差不齊，有的老板為了滿(mǎn)足自己的利益，為了讓企業(yè)賺更多的錢(qián)，就會(huì )要求會(huì )計部門(mén)做假帳，因為雖然我國的會(huì )計制度一直在不斷的改革與完善當中，但仍舊存在著(zhù)很多的漏洞，如果一些企業(yè)會(huì )計工作者要鉆會(huì )計法的空子，將會(huì )直接損害到國家的利益，如果不按照企業(yè)老板的意圖去做，可能會(huì )失去工作，而這時(shí)的會(huì )計工作者就會(huì )處于兩難的境地，因此，在會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，老師必須要引導學(xué)生，作為會(huì )計工作者必須要以國家利益為本，不論何時(shí)何地，都要站在國家的立場(chǎng)上，遵守會(huì )計法，按照會(huì )計準則的要求，嚴格的進(jìn)行賬務(wù)處理，這是作為一名會(huì )計工作者應該具備的道德規范，更是中職會(huì )計教學(xué)中不可缺少的一課，只有堅決做好會(huì )計法規的維護與宣傳工作，才能與各種不良風(fēng)氣做斗爭，才能使企業(yè)得到良性的發(fā)展。
總而言之，中職會(huì )計教學(xué)的任務(wù)非常的艱巨，只有進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育，才能為中職學(xué)生走上工作崗位做好鋪墊，才能維持會(huì )計工作健康、穩定的發(fā)展，才能推動(dòng)我國經(jīng)濟建設的騰飛。
[3]施麗莉.關(guān)于加強高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育的幾點(diǎn)思考[j].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,(03):166+168.
良好的個(gè)性心理對個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。從需要、動(dòng)機、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素剖析會(huì )計職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理，是防范會(huì )計職業(yè)道德缺失現象的產(chǎn)生的必然選擇。
隨著(zhù)以人為本理念的發(fā)展和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的深入人心，會(huì )計職業(yè)道德越來(lái)越受到人們的重視。從心理學(xué)角度來(lái)剖析會(huì )計職業(yè)道德缺失現象的心理因素和影響因素，對于規范會(huì )計職業(yè)道德主體的道德行為具有重要的意義。因此，有必要對會(huì )計職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理進(jìn)行詳細剖析，以此防范會(huì )計職業(yè)道德缺失現象的產(chǎn)生。
個(gè)性心理屬于心理學(xué)的重要范疇。在心理學(xué)上，個(gè)性指的是一個(gè)人在生活實(shí)踐中經(jīng)常表現出來(lái)的、比較穩定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和。
個(gè)性心理由兩方面組成：
一是個(gè)性心理傾向性，
二是個(gè)性心理特征。
前者是個(gè)體行為的潛在動(dòng)力，主要包括需要、動(dòng)機、興趣等，這些心理因素能夠很好地調動(dòng)人們的積極性。后者是個(gè)體特色風(fēng)貌的穩定表現，主要包括氣質(zhì)、性格、能力等。氣質(zhì)是人典型的、穩定的心理特點(diǎn)，即人的性情或脾氣。性格是指個(gè)人對現實(shí)穩定的態(tài)度和穩定行為方式的心理特征。有人大公無(wú)私，有人自私自利；有人勤勞樸實(shí)，有人懶惰奢侈；有人自尊自強，有人自暴自棄等等，這些都是人的性格特征。當某些特征穩定地而不是偶然地表現在某人身上時(shí)，就可以說(shuō)這個(gè)人具有這種性格特征。能力是成功地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征。一個(gè)人要能夠順利、成功地完成某種活動(dòng)，主要的心理前提是要具備某些能力，能力是人完成任何活動(dòng)不可缺少的一種心理品質(zhì)。良好的個(gè)性心理對個(gè)體道德行為的判斷、選擇具有重要的意義。
首先，良好的個(gè)性心理能夠幫助個(gè)體作出正確的道德判斷。有著(zhù)良好的個(gè)性心理的人，一般有著(zhù)穩定的性情和穩定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不亂，作出符合自己內心需要的判斷。
其次良好的個(gè)性心理能夠堅定道德主體的道德意志。在現實(shí)生活中，人們不能堅守道德底線(xiàn)，往往是受周邊環(huán)境的影響，道德意志發(fā)生動(dòng)搖。有著(zhù)良好個(gè)性心理的人能夠堅定自身的意志，朝著(zhù)信仰的方向努力和前進(jìn)。
第三，良好的個(gè)性心理能夠幫助道德主體作出正確的道德行為。穩定的心理、良好的性格、健康的興趣都是促進(jìn)個(gè)體完成某種活動(dòng)的重要心理因素，它們在一定的道德情境中能夠很好地幫助個(gè)體作出正確的道德行為。
如上所述，個(gè)性心理主要包括需要、動(dòng)機、興趣、氣質(zhì)、性格、能力等要素，那么我們對會(huì )計職業(yè)道德缺失主體的個(gè)性心理也將從個(gè)性心理的內部要素進(jìn)行剖析。
個(gè)體的需要是動(dòng)機的主要來(lái)源，有什么樣的動(dòng)機就會(huì )有什么樣的行為。需要和動(dòng)機共同構成行為的內在驅動(dòng)力。部分會(huì )計職業(yè)道德缺失主要是興趣和動(dòng)機的偏差影響了自身的道德行為。比如，有些會(huì )計員為了滿(mǎn)足生理需要和安全需要，遇到問(wèn)題完全看領(lǐng)導臉色行事，不顧自己的原則和立場(chǎng)；或者明哲保身，忽視公平、公正的基本原則。有些會(huì )計員雖然在生理需要、安全需要基本得到了滿(mǎn)足，但是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，收入差距的不斷擴大，一部分人出現心理失衡，由此產(chǎn)生不良的動(dòng)機和行為。經(jīng)常有新聞報道，一些會(huì )計員利用手中掌握的經(jīng)濟信息獲取不義之財，通過(guò)貪污或挪用公款、編造虛假會(huì )計報表、提供虛假會(huì )計信息等方式獲取不義之財。這些案例的發(fā)生與會(huì )計員的心理失衡密切先關(guān)。
2、會(huì )計道德缺失主體的性格分析。
性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。心理學(xué)表明，性格對個(gè)體的行為有著(zhù)重要的影響。會(huì )計員由于經(jīng)常與賬目、數字打交道，失之毫厘，就會(huì )差之千里，因此細心、謹慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有兩面性的，他們在細心、謹慎工作的同時(shí)，也生發(fā)了敏感、多疑、感情細膩脆弱、情緒極易受暗示等職業(yè)特色鮮明的性格特征。這些性格的后果是使某些會(huì )計員不能正確地調整自己的心態(tài)，把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，不能自控，有意識或者無(wú)意識地導致職業(yè)道德行為失范。
3、會(huì )計道德缺失主體的氣質(zhì)分析。
氣質(zhì)是指人典型的、穩定的心理特點(diǎn)，包括心理活動(dòng)的速度（如語(yǔ)言、感知及思維的速度等）、強度（如情緒體驗的強弱、意志的強弱等）、穩定性（如注意力集中時(shí)間的長(cháng)短等）和指向性（如內向性、外向性）。這些特征的不同組合，便構成了個(gè)人的氣質(zhì)形態(tài)，它使人的全部心理活動(dòng)都染上了個(gè)性化的色彩，屬于人的性格特征之一。氣質(zhì)類(lèi)型通常分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。有專(zhuān)家經(jīng)過(guò)試驗發(fā)現，會(huì )計從業(yè)人員大部分為黏液抑郁質(zhì)。理由是，會(huì )計員每天與數字、信息打交道，其他情緒體驗較少，不能在愉快的人際關(guān)系中調節情感，導致抑郁、內向。抑郁、內向氣質(zhì)的人員容易引發(fā)職業(yè)道德失范。
4、會(huì )計道德缺失主體的能力分析。
在會(huì )計員的個(gè)性心理因素中，能力是影響其工作順利開(kāi)展的重要因素。會(huì )計員的工作能力高，則在工作中能夠很好分析財會(huì )信息，處理突發(fā)事件，提高工作效率；會(huì )計員的工作能力低，則會(huì )在工作中缺乏其本職工作所需要的應變能力，不能很好地達到工作目的。比如，有些會(huì )計員缺乏一定的分析財會(huì )信息的能力，出現財會(huì )信息失真現象，還有的會(huì )計員由于基本的職業(yè)能力缺乏（如對會(huì )計準則、會(huì )計制度不了解等），出現賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數等記賬不符合規范現象。
[2]藍惠娜。會(huì )計職業(yè)道德建設現狀調查及改進(jìn)路徑——以廈門(mén)三所高職院校財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為例[j].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版)，2015(04)：382-385.
在我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，隨著(zhù)近年來(lái)改革開(kāi)放的推進(jìn)，會(huì )計職業(yè)道德準則在運用的過(guò)程中逐漸面臨著(zhù)一個(gè)新的瓶頸問(wèn)題——“倫理困境”。本文集中圍繞著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德準則運用過(guò)程中“倫理困境”的起源、發(fā)展以及所產(chǎn)生的嚴重后果問(wèn)題進(jìn)行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問(wèn)題本身進(jìn)行了分析，試圖找到“倫理困境”問(wèn)題的癥結所在。并在文章最后提出了如何解決“倫理困境”問(wèn)題的建議與措施。
針對“倫理困境”進(jìn)行的研究，在西方倫理學(xué)界已經(jīng)取得了相當的成果。在1999年時(shí)，美國社會(huì )工作協(xié)會(huì )（nasw）倫理守則（1996）修訂委員會(huì )主席fredericg。reamer就給“倫理困境”這個(gè)詞下過(guò)一個(gè)定義：倫理困境，就是在一個(gè)具體行業(yè)中的專(zhuān)業(yè)核心價(jià)值對于專(zhuān)業(yè)人員所要求的責任與義務(wù)發(fā)生了對立與沖突；社會(huì )工作者在此時(shí)必須決定何種價(jià)值要被優(yōu)先考量；而當某種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由被不能按這種方式采取行動(dòng)的一個(gè)理由抵消時(shí)，倫理困境就產(chǎn)生了。倫理困境的出現，體現了現代社會(huì )中價(jià)值的多元性和矛盾性特點(diǎn)。它的產(chǎn)生是社會(huì )工作過(guò)程中的必然產(chǎn)物。這種必然性是由其價(jià)值觀(guān)的沖突、專(zhuān)業(yè)的道德特點(diǎn)以及特殊的服務(wù)對象所決定的。在倫理困境中，專(zhuān)業(yè)的道德特質(zhì)是倫理困境產(chǎn)生的基礎平臺，專(zhuān)業(yè)服務(wù)對象的特殊性則是倫理困境產(chǎn)生的直接誘因。而在會(huì )計行業(yè)中，倫理困境沖突的核心則體現在地位的公平和平等、會(huì )計服務(wù)的效用與效率、競爭與誠信等問(wèn)題上。在具體會(huì )計工作中，企業(yè)的會(huì )計人員時(shí)常面臨著(zhù)“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種沖突的倫理困境既是實(shí)踐的困境，也是倫理的困境。
1、思維誤區。
在現階段，自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)生了重大變革。在以這樣的時(shí)代潮流為背景下，人們的思想意識形態(tài)也發(fā)生了重大變化。傳統美德在現今的時(shí)代背景下，也遭受了巨大的沖擊。因此，在這個(gè)過(guò)渡時(shí)期，財會(huì )領(lǐng)域為了更好與時(shí)代背景進(jìn)行接軌，也在進(jìn)行著(zhù)大量的體制改革和新措施的頒布。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會(huì )計執業(yè)人員的認識也就極易出現誤差了。有的會(huì )計執業(yè)人員會(huì )認為，趁著(zhù)現在會(huì )計執業(yè)道德規范制度還未成形，不用那么較真，待制度完善定型之后，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產(chǎn)生是“倫理困境”產(chǎn)生的根源所在。
2、從屬性地位。
近年來(lái)，我國各地的經(jīng)濟發(fā)展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業(yè)，發(fā)展的進(jìn)程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過(guò)程中，受雇于企業(yè)的會(huì )計人員與企業(yè)的關(guān)系也由過(guò)去的半獨立狀態(tài)轉變?yōu)槊芮械囊栏疥P(guān)系。企業(yè)執業(yè)人員越來(lái)越失去了最先的獨立自主的狀態(tài)，變得對于企業(yè)的命令言聽(tīng)計從。正是在這種從屬性關(guān)系之下，使得會(huì )計執業(yè)人員在執業(yè)的過(guò)程中無(wú)法保持自身堅定的獨立性地位，處在對于企業(yè)領(lǐng)導的無(wú)條件服從中。這樣，會(huì )計執業(yè)人員陷入“倫理困境”之后，造成越來(lái)越多的造假賬、偷稅漏稅與會(huì )計信息失真的現象。
3、溝通不暢。
會(huì )計行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，需要遵守一系列的相關(guān)法規準則來(lái)運行。而準則是死的，實(shí)際生活中所需經(jīng)歷的實(shí)務(wù)卻又總是千差萬(wàn)別的，與理論的運用總是有著(zhù)一定距離的。因此，會(huì )計執業(yè)人員在處理實(shí)際會(huì )計事務(wù)中，時(shí)常會(huì )陷入不知如何抉擇的狀態(tài)；或是會(huì )面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實(shí)務(wù)。會(huì )計執業(yè)人員局限于自身崗位上，僅依靠自身有限的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，不與外界進(jìn)行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。
所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎的。因此，要建立一個(gè)全新而完善的會(huì )計職業(yè)道德體系，首先，也必須要從基礎的理論建設開(kāi)始。目前我國的會(huì )計職業(yè)道德準則的內容就是那么簡(jiǎn)單的幾條，對于會(huì )計實(shí)際操作中出現的具體復雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會(huì )計道德倫理體系，鼓勵更多的人去學(xué)習會(huì )計倫理理論以及對會(huì )計倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會(huì )計職業(yè)道德理論體系。
2、健全的會(huì )計督查體系的建立。
“倫理困境”出現的根本原因就在于會(huì )計執業(yè)人員不具備完整的獨立性，總是從屬和依附于受雇的企業(yè)，建立一個(gè)行之有效的會(huì )計督查體系，可以分別對會(huì )計執業(yè)人員，企業(yè)領(lǐng)導者兩個(gè)方面進(jìn)行督查，確保會(huì )計人員的地位總是獨立而不依附的存在。（1）咨詢(xún)與建議：職業(yè)道德準則發(fā)布后，會(huì )計執業(yè)人員在他們的日常工作中，總會(huì )各式各樣的問(wèn)題。職業(yè)道德準則本身的確會(huì )為執業(yè)人員提供一套框架，但理論運用到實(shí)際中仍然會(huì )存在著(zhù)許多具體的問(wèn)題需要解決。因此，必要的咨詢(xún)和建議就不可或缺。（2）監督與檢查：監督與檢查是督促會(huì )計執業(yè)人員遵守職業(yè)道德準則，確保職業(yè)道德規范得遵守的必要手段。對于會(huì )計執業(yè)人員，以及企業(yè)的領(lǐng)導人員，都應該適時(shí)的建立相應的監督體制進(jìn)行不斷督查，防止出現“倫理困境”的情況。
對于建立會(huì )計職業(yè)道德標準體系，我們還應該從會(huì )計職業(yè)道德教育問(wèn)題加以重視。會(huì )計人員作為特殊的從業(yè)人員，既需要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高的職業(yè)道德水平。在教育問(wèn)題上，可以采用以下多種方式進(jìn)行，如各類(lèi)設有會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)校，都應開(kāi)設“會(huì )計職業(yè)道德課程”等等。
“倫理困境”問(wèn)題的產(chǎn)生是必然而無(wú)法避免的?，F今我國的經(jīng)濟體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實(shí)現，因此，必然會(huì )出現一些法規制度無(wú)法顧及到的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識領(lǐng)域。會(huì )計人員在面臨“倫理困境”時(shí)應保持理性態(tài)度對待，明白面臨這樣的抉擇是再正常不過(guò)的，只要找準方法，“倫理困境”自然而然也就被破解?！皞惱砝Ь场钡某霈F是由受雇于企業(yè)的會(huì )計執業(yè)人員的從屬性和會(huì )計職業(yè)道德準則不完善這二者相結合所出現的問(wèn)題。因此，為了使得會(huì )計執業(yè)人員更好的執業(yè)，我們必須從這兩個(gè)方面著(zhù)手進(jìn)行修補與完善。
[1]周葉。論會(huì )計職業(yè)道德[n]。湘潭大學(xué)社會(huì )科學(xué)學(xué)報，2002，5（26）。
[2]劉秀蘭。會(huì )計人員的從屬性特征與會(huì )計職業(yè)道德[n]。西南民族大學(xué)學(xué)報，2004，2（25）。
作者簡(jiǎn)介：陶思宇，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)。
明揚，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
李宇航，男，就讀于西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
引言：中國是一個(gè)文明古國，幾千年來(lái)的德治傳統在整個(gè)社會(huì )的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現代會(huì )計，職業(yè)道德的作用，對整個(gè)社會(huì )尤其重要。
會(huì )計職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì )計職業(yè)的人們在會(huì )計工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì )計實(shí)務(wù)和調整會(huì )計人員職權和職責的行為規范。會(huì )計職業(yè)道德作為意識形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統習俗、價(jià)值標準等。會(huì )計職業(yè)道德貫穿會(huì )計運行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì )計從業(yè)者在其會(huì )計崗位都必須恪守準則、職業(yè)道德、履行崗位職責、完成自身承擔的全部任務(wù)。與法律規范相比，道德規范具有天然優(yōu)勢。法律只限定了會(huì )計行為應遵守的下限，而道德規范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì )計行為的質(zhì)量。良好的會(huì )計職業(yè)道德規范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)形象，保持會(huì )計的生存競爭能力，更好的為經(jīng)濟建設服務(wù)。
新中國成立以來(lái)，我國的會(huì )計法制和職業(yè)道德建設取得了顯著(zhù)成效，廣大會(huì )計人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jì)，促進(jìn)了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，我們在充分肯定會(huì )計職業(yè)道德建設取得成績(jì)的同時(shí)，也不應忽視存在的問(wèn)題：
（1）部分會(huì )計人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中，一方面給經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導向的市場(chǎng)經(jīng)濟，極易導致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè )主義和機會(huì )主義。會(huì )計隊伍中一些人喪失了最起碼的法制觀(guān)念，國家、集體觀(guān)念不強，社會(huì )責任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，亂設賬、造假賬、報假數等“假”現象較為嚴重，利用職務(wù)之便偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。
（2）部分會(huì )計人員執法水平不高、職業(yè)道德觀(guān)念淡薄。一些會(huì )計人員法制觀(guān)念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強，在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì )計人員在會(huì )計數據上大做文章。他們在團體或個(gè)人利益的驅動(dòng)下，通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票報賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì )計政策等方法，把會(huì )計變?yōu)槟Ъ迹涸O賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設的“逃稅賬”、應付工商行政管理部門(mén)的“年檢賬”、應付財稅大檢查的“備查賬”、虛報浮夸的“業(yè)績(jì)賬”、私設小金庫的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達到轉移國家財產(chǎn)、偷漏國家稅收、粉飾業(yè)績(jì)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì )計職場(chǎng)，“財務(wù)指標注水，會(huì )計報表化妝”的拙劣行徑污染著(zhù)會(huì )計領(lǐng)域晴朗的天空。
（3）面對利益的種種誘惑，部分會(huì )計人員自律意識不強，成為人民的罪人；有的會(huì )計人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢(qián)至上，放縱自己的行為，不能“慎獨”，趁單位內控監管制度不健全或社會(huì )輿論和各種教育方式不到位之機，成為金錢(qián)的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數會(huì )計人員身上存在，不是主流，但對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )主義精神文明建設、對高素質(zhì)會(huì )計隊伍建設產(chǎn)生不良的影響。我國會(huì )計行業(yè)人數多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟活動(dòng)，就有會(huì )計工作，就有會(huì )計人員。所以，會(huì )計隊伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。
以下是近幾年典型的會(huì )計人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊會(huì )計師提供虛假驗資報告判刑5年；中山市人民法院對涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗資告的注冊會(huì )計師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。
據中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔任中山市同力會(huì )計師事務(wù)所有限公司注冊會(huì )計師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預謀后，由黃炎林提供客戶(hù)，程少南偽造銀行詢(xún)證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行虛假驗資，出具虛假驗資報告，并收取高額費用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí)，黃炎林在2004年3月至2005年1月期間共非法出具34份驗資報告，收費均在5000元之上，遠超其所在會(huì )計師事務(wù)所對驗資業(yè)務(wù)收費不超過(guò)2000元的標準，并且其在收錢(qián)后，只出具收據，概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書(shū)中了解到，本案的案發(fā)是由于2007年2月，被告人程少南以向工商管理部門(mén)舉報同力會(huì )計師事務(wù)所出具虛假驗資報告為由，向同力會(huì )計師事務(wù)所所長(cháng)葉南泉發(fā)手機短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識到問(wèn)題的嚴重性，遂向工商部門(mén)報告。經(jīng)調查，工商部門(mén)于同年3月28日，將黃炎林在為客戶(hù)辦理驗資報告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗資報告的有關(guān)材料、線(xiàn)索等移交于公安部門(mén)。公安部門(mén)在同年4月9日立案偵查，并隨后將黃炎林和程少南抓捕歸案。
根據《刑法》的.相關(guān)規定，承擔資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會(huì )計、審計、法律服務(wù)等職責的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。案例二：法盲會(huì )計隱匿會(huì )計憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機關(guān)查處，河南省平頂山市一運輸公司會(huì )計竟然把本公司會(huì )計資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì )計因隱匿會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。
楊景和系平頂山市鵬源達貨物運輸服務(wù)有限公司汽車(chē)隊會(huì )計。2003年11月，為了逃避查處，他將依法應當保存的該公司的收入、支出原始票據等會(huì )計資料，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國農業(yè)銀行現金繳款單等原始票據、記帳憑證以及公司為應付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細帳等會(huì )計資料，于2004年2月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì )計資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機關(guān)搜查時(shí)依法扣押。
寶豐縣人民法院認為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應當保存的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿等會(huì )計資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì )計資料不知去向，嚴重影響了公安機關(guān)的調查活動(dòng)，屬情節嚴重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。
一、深入開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準確的提供綜合全面的會(huì )計信息，并且還要對企業(yè)會(huì )計信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導層決策提供服務(wù)。
第一，要加強會(huì )計人員的思想道德教育，增強使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)達，越要求城市守信，越要有強有力的道德規范來(lái)維護市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競爭的環(huán)境。各單位要加強對《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范化》等法律、法規的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓、考核開(kāi)展職業(yè)道德教育，把法制觀(guān)念灌輸到會(huì )計人員的頭腦中，使誠實(shí)守信、不做假賬的職業(yè)道德觀(guān)念深入人心。
第二，建立會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系，對違反會(huì )計職業(yè)道德的行為嚴加處理，還要對道德榜樣進(jìn)行表?yè)P、獎勵。第三，提高會(huì )計人員的全面素質(zhì)，讓愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話(huà)。
二、完善法律制度，加大執法力度為了保證會(huì )計工作正常有序的進(jìn)行，國家出臺一系列法規制度，例如《會(huì )計法》、《會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì )計基礎工作規范》等，這些法規制度都對推動(dòng)我國會(huì )計8工作持續發(fā)展起到了重要作用。但現有的會(huì )計法規和法律制度還不能夠完全適應社會(huì )主義市場(chǎng)的經(jīng)濟要求，這就需要在原有法規制度基礎上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機制，全面提高會(huì )計人員素質(zhì)完善會(huì )計從業(yè)資格制度，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會(huì )工作，具備哪些條件才能擔任總會(huì )計師，現在社會(huì )上好多人想去的會(huì )計從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì )計從業(yè)資格證明培訓班，于是國家對會(huì )計從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內考試三門(mén)考試合格就可以通過(guò)變成了每濟瀆都可以考試，但是一次三門(mén)必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì )計從業(yè)資格的門(mén)檻，這是一個(gè)好的改革。四、強化社會(huì )監督會(huì )計職業(yè)道德大多表現在品質(zhì)和準則，很難以具體的法規進(jìn)行監督，這就給會(huì )計監督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強會(huì )計職業(yè)道德監督和管理就顯得很重要。會(huì )計人員的會(huì )計行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì )輿論的監督，要通過(guò)監督和檢查、督促和教育，幫助會(huì )計人員提高職業(yè)道德水平。對檢查中發(fā)現的有良好的職業(yè)道德的會(huì )計人員，各級會(huì )計部門(mén)要及時(shí)的給予表彰和獎勵。而對于違反國家財經(jīng)法規、制度，違反會(huì )計人員職業(yè)道德的會(huì )計人員，應給予嚴厲的處罰，構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。
會(huì )計職業(yè)道德建設是一項艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，任重而道遠。加強會(huì )計職業(yè)道德建設，將有利于會(huì )計人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì )計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì )計人員成為德才兼備的理財者和管理者。要想改變我國的會(huì )計人員的職業(yè)道德現狀，還需要會(huì )計人員提高自己的專(zhuān)業(yè)知識、加強自身道德修養；需要社會(huì )為會(huì )計人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負責人以大局為重，以國家利益為重；需要與監督體系相分離。加強會(huì )計道德建設的目標，是為了促進(jìn)會(huì )計人員不斷追求崇高的會(huì )計道德觀(guān)念，達到更高的會(huì )計道德境界，塑造出高尚的會(huì )計道德品質(zhì)，從而在從事會(huì )計工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財、全心全意為人民服務(wù)。會(huì )計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，會(huì )計人員深處財經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響，出現這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì )計推崇職業(yè)道德，是現代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì )計人員的職業(yè)道德能得到加強，從而更好推動(dòng)會(huì )計工作為經(jīng)濟建設服務(wù)。
關(guān)于在我國經(jīng)濟建設迅速發(fā)展的時(shí)期，會(huì )計行業(yè)是一個(gè)不可忽視的行業(yè)，它與我國的經(jīng)濟發(fā)展密不可分，并且影響重大，然而，會(huì )計行業(yè)出現了越來(lái)越多的問(wèn)題，影響了會(huì )計......
摘要：會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計從業(yè)人員必須遵循的一項重要道德標準，它一定程度地規范和制約會(huì )計人員的從業(yè)行為。目前，我國會(huì )計行業(yè)對會(huì )計職業(yè)道德的關(guān)注越來(lái)越重視，但是，由于其運行的結果并不是很理想，因此，加強會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展就顯得十分重要。本文主要分析我國會(huì )計職業(yè)道德方面的內容。
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展速度的加快，人們對會(huì )計行業(yè)的需求在逐漸增長(cháng)，對會(huì )計從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會(huì )計師考核還是過(guò)于偏重對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能的考察，而對于會(huì )計職業(yè)道德方面的考核內容則涉及的比較少，這就直接導致了會(huì )計行業(yè)的造假等現象的出現。因此，就必須持續加強會(huì )計職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系的建設。
會(huì )計職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì )計行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì )規范。同時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調、相互補充的一種約束會(huì )計從業(yè)者職業(yè)行為的行為規范。會(huì )計工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟利益打交道的經(jīng)濟性技術(shù)活動(dòng)。而由于現代經(jīng)濟業(yè)務(wù)的不穩定性和多種會(huì )計方法的可選擇性，導致會(huì )計人員在進(jìn)行會(huì )計業(yè)務(wù)的核算、審查過(guò)程中，除了要嚴格遵循相關(guān)經(jīng)濟法規以及相關(guān)會(huì )計政策法規之外，還要做出相應的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì )計人員在從事相關(guān)會(huì )計活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財務(wù)會(huì )計結算、資金管理、會(huì )計信息審核等環(huán)節中都會(huì )面臨到相應的職業(yè)道德規范的選擇。因此，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德素養、不斷完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系是一項十分重要而迫切的工作任務(wù)。
(一)現狀分析。
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)隨著(zhù)社會(huì )主義現代化建設的快速發(fā)展，我國的會(huì )計行業(yè)也有了長(cháng)足的進(jìn)步，會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規范化的職業(yè)操作、客觀(guān)公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。但是，隨著(zhù)我國加入wto，社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟主體、組織結構、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德建設帶來(lái)了挑戰是十分嚴峻的。此外，由于會(huì )計行業(yè)在自身的發(fā)展和擴張過(guò)程中的不規范性，造成部分會(huì )計人員的職業(yè)道德和操守出現了比較嚴重的問(wèn)題，各種會(huì )計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會(huì )計行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續下去，不僅會(huì )使我國會(huì )計行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對我國社會(huì )主義現代化建設產(chǎn)生嚴重阻礙，不利于國民經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。
(二)原因分析。
1.會(huì )計人員的從業(yè)環(huán)境的影響。
會(huì )計工作是一項與社會(huì )各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運營(yíng)發(fā)展，而會(huì )計人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報和經(jīng)濟收益，可以說(shuō)會(huì )計人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當會(huì )計人員與企業(yè)的管理人員在會(huì )計業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )計人員在選擇遵循會(huì )計原則，堅守會(huì )計職業(yè)道德與聽(tīng)從上級命令的兩難境地之中。
會(huì )計從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì )計職業(yè)道德建設的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì )計人員在處理個(gè)人利益與社會(huì )集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì )利益和集體利益之上，會(huì )計人員就無(wú)法客觀(guān)公正地從事相關(guān)的會(huì )計實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì )計工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會(huì )計從業(yè)道德教育也是導致會(huì )計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
會(huì )計職業(yè)道德規范也是一種社會(huì )秩序規范。而目前我國在會(huì )計實(shí)務(wù)方面的監督機制都還很不完善，會(huì )計方面的政策法規還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì )計管理體系的建設也處在探索發(fā)展階段。會(huì )計結算、審計等監督標準也不統一，從會(huì )計行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監督作用。
加強會(huì )計職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì )計職業(yè)道德的有關(guān)內容納入日常的教學(xué)計劃之中，并且通過(guò)開(kāi)展各種會(huì )計職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養和誠信觀(guān)念。此外，對在職的會(huì )計從業(yè)者，還應該多開(kāi)展定期的會(huì )計職業(yè)道德培訓，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。
政府行政部門(mén)要給予會(huì )計職業(yè)道德建設以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權，對會(huì )計職業(yè)道德體系的建設給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監管。把對會(huì )計人員的職業(yè)道德監管與相關(guān)的職稱(chēng)評定、會(huì )計注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現結合起來(lái)，為我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強會(huì )計行業(yè)內部對職業(yè)道德的監督，將會(huì )計職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現更大的會(huì )計失范行為，減小其不良影響。
不斷提升會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養，也是完善會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德體系建設的重要內容。會(huì )計從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓外，還應該從自身去發(fā)現問(wèn)題，不斷地更新對現代會(huì )計的認識。還要加強自我反省，不斷深化對會(huì )計職業(yè)道德的認識和理解，樹(shù)立正確的會(huì )計從業(yè)道德觀(guān)念，并將這種正確的道德觀(guān)念內化成一種自覺(jué)的職業(yè)習慣和道德品質(zhì)。
參考文獻：
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：本文展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德的研究，其主要目的在于了解當前會(huì )計的普遍職業(yè)道德情況，明確會(huì )計的發(fā)展現狀。在當前經(jīng)濟文化迅猛發(fā)展的現階段社會(huì )中，社會(huì )各行業(yè)均取得快速的發(fā)展，會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，占據十分重要的地位。近年來(lái)，受諸多因素的影響，部分企業(yè)的會(huì )計普遍存在職業(yè)道德問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文在研究中，首先對會(huì )計職業(yè)道德的危害加以分析；其次，探討了會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題，及具體原因；自后，重點(diǎn)研究會(huì )計職業(yè)道德改善的措施。
自對外開(kāi)放深入實(shí)施后，各中小企業(yè)如雨后春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境。通過(guò)對企業(yè)發(fā)展的分析，能夠明確會(huì )計是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中十分重要的人才，通過(guò)對企業(yè)各部門(mén)對財務(wù)總結，報表分析等，對企業(yè)的未來(lái)持續發(fā)展，具有重要影響?，F階段，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，缺乏對會(huì )計人員的關(guān)注和重視，導致會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)相對較低，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。為此，本文通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德危害、問(wèn)題、原因及對策的探究，為日后促進(jìn)企業(yè)會(huì )計道德的發(fā)展，奠定堅實(shí)的基礎，具有一定的現實(shí)研究?jì)r(jià)值和意義。
1、干預國家經(jīng)濟政策。
在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計職業(yè)道德對企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對國家經(jīng)濟政策的發(fā)展，具有一定的干預性。通過(guò)對會(huì )計的深入分析，能夠明確在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，會(huì )計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主要目的，是為了反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀和生產(chǎn)能力。根據企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況而形成的財務(wù)報表等相關(guān)數據，對國家財政部門(mén)實(shí)施宏觀(guān)調控，具有重要的依據性作用。而會(huì )計人員在企業(yè)發(fā)展中，存在相應的職業(yè)道德問(wèn)題，對企業(yè)財務(wù)相關(guān)數據實(shí)施違規操作，將會(huì )在一定程度上影響企業(yè)財務(wù)報表數據的真實(shí)性和可靠性，從而影響國家經(jīng)濟政策的科學(xué)性。
2、影響市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，不僅干預了國家經(jīng)濟政策，同時(shí)也影響了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。在以往社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，我國采用的是計劃經(jīng)濟體制。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的新環(huán)境下，逐漸由計劃經(jīng)濟體制轉為市場(chǎng)經(jīng)濟體制。通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟體制的分析，明確在此體制發(fā)展形勢下，信用是其發(fā)展的重要影響因素。而近年來(lái)，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，普遍存在做虛假財務(wù)會(huì )計記錄、偷稅漏稅等問(wèn)題，尤其是貪現象較為嚴重。上述會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的存在，在一定程度上導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視了會(huì )計的重要作用，由此影響到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的穩定。
1、監守自盜。
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，會(huì )計職業(yè)道德建設問(wèn)題相對普遍。部分企業(yè)的會(huì )計人員在從業(yè)過(guò)程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現為，企業(yè)的會(huì )計人員在對企業(yè)財務(wù)報表進(jìn)行數據收集時(shí)，享樂(lè )主義和拜金主義膨脹，過(guò)度關(guān)注金錢(qián)利益，在一定程度喪失了基本的會(huì )計法治觀(guān)念。在金錢(qián)利益的熏陶下，會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德喪失，存在財務(wù)數據故意偽造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業(yè)和國家的經(jīng)濟損失。由此能夠看出，目前會(huì )計職業(yè)道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的建設水平。
2、弄虛作假。
在會(huì )計職業(yè)道德建設過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員不僅存在監守自盜的現象，同時(shí)也存在弄虛作假的現象。在當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由于企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德素養，對職業(yè)道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業(yè)的會(huì )計人員在審計業(yè)務(wù)開(kāi)展中，缺乏對審計業(yè)務(wù)的獨立客觀(guān)評價(jià)，忽視了職業(yè)道德準則在此項工作中的重要性，同時(shí)不科學(xué)、不合理的審計報告，與財務(wù)會(huì )計作假行為基本相同。此外，部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員存在故意編造數據現象，發(fā)現錯誤財務(wù)數據并不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德的發(fā)展。
1、缺乏完善的會(huì )計法律法規。
通過(guò)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析，明確當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計法律法規相對缺乏。根據對會(huì )計法律環(huán)境的掌握，了解到與會(huì )計相關(guān)的法律法規主要為《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》等?，F階段以會(huì )計為主的法律法規相對較少，其法制環(huán)境相對較差。同時(shí)，雖然當前有部分法律以會(huì )計為主，但是其所出臺的法律之間缺乏協(xié)調性，部分法律中并未對會(huì )計行為和責任進(jìn)行明確的規定，導致會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題發(fā)生后，存在相互推諉責任的現象。此外，會(huì )計法律法規中也并未針對會(huì )計行為，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見(jiàn)，會(huì )計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題，限制了企業(yè)的全面快速發(fā)展。
2、會(huì )計人員的綜合能力不足。
在企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)程中，會(huì )計人員的綜合能力，對于其職業(yè)道德的發(fā)展，具有十分重要的影響。會(huì )計人員的綜合能力不足主要體現為三方面。其一，會(huì )計人員的學(xué)歷水平相對較低。部分企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員為非專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，對財務(wù)相關(guān)內容和工作的了解程度較低，無(wú)法單獨完成相應的財務(wù)工作。其二，會(huì )計人員的法律意識相對淡薄。受學(xué)歷和見(jiàn)識的影響，部分會(huì )計從業(yè)人員拜金主義較為明顯，缺乏對會(huì )計行為的法律關(guān)注。其三，會(huì )計從業(yè)人員缺乏系統的培訓。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，并未針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統正規的培訓，導致會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性不足，缺乏對工作的具體認識，由此限制了企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
1、建立完善的會(huì )計法律法規。
根據當前企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的法律原因，應建立完善的會(huì )計法律法規。一方面，完善會(huì )計法律法規。國家相關(guān)部門(mén)應根據當前企業(yè)會(huì )計的發(fā)展現狀，以及現有的會(huì )計相關(guān)法律條款，制定與會(huì )計工作相符合的會(huì )計條款。包括《會(huì )計電算化管理辦法》和《企業(yè)會(huì )計準則》等，從不同程度上完善我國會(huì )計職業(yè)道德的法律法規。另一方面，進(jìn)一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會(huì )計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關(guān)部門(mén)應充分加強對會(huì )計職業(yè)道德現有法律的分析，探討相關(guān)法律中關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德內容的規定。在了解相應問(wèn)題的基礎上，針對會(huì )計行為和責任等相關(guān)問(wèn)題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個(gè)人，從而避免出現會(huì )計行為推諉責任的現象。此外，要針對會(huì )計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會(huì )計職業(yè)道德行為的懲處力度。
2、加強會(huì )計人員的綜合培養。
針對當前企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的現狀，應從不同方面實(shí)現對會(huì )計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業(yè)會(huì )計人員學(xué)歷水平的關(guān)注。企業(yè)管理者要加強對會(huì )計從業(yè)人員聘用的重視，在聘用時(shí)，應堅持擇優(yōu)錄取的原則，關(guān)注會(huì )計從業(yè)人員應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗等。通過(guò)筆試、面試和實(shí)際考察的方式，實(shí)現對會(huì )計從業(yè)人員的了解。其二，應充分提高會(huì )計人員的法律意識。通過(guò)條幅、公告說(shuō)是群公示的方式，向企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員講會(huì )計職業(yè)道德法律意識，提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德的關(guān)注。第三，應充分加強對在崗會(huì )計從業(yè)人員的培訓。針對會(huì )計從業(yè)人員的實(shí)際情況和工作水準，對其實(shí)施系統的培訓，從根本上提升會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，明確會(huì )計具體工作，由此提高企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平。
目前，我國經(jīng)濟文化發(fā)展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發(fā)展環(huán)境下，會(huì )計人員逐漸成為企業(yè)全面發(fā)展的重要影響因素。從某種角度而言，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，對于企業(yè)財務(wù)報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業(yè)會(huì )計人員職業(yè)道德問(wèn)題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的分析。同時(shí)從會(huì )計法律法規和人員綜合能力方面，展開(kāi)對會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，并從上述指標角度出發(fā)，重點(diǎn)研究解決會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的措施。期望通過(guò)本文關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德相關(guān)內容的研究，為日后提升企業(yè)會(huì )計職業(yè)道德水平，提供寶貴的建議。
[1]楊嵐馨。關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德的探討[j]。時(shí)代金融，2017，02(06):188.
[4]趙惠貞。關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德的探討[j]?，F代經(jīng)濟信息，2014，05(20):214.
(二)無(wú)私性。
(三)服務(wù)性。
(四)時(shí)代性。
（二）加強職業(yè)道德教育，增強財會(huì )人員的使命感。
（三）建立監督機制，以法管財。
（四）建立會(huì )計崗位輪換制度，保證會(huì )計工作質(zhì)量。
（五）建立健全選拔和激勵約束機制，提高會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（待查資料重點(diǎn)）。
1會(huì )計工作中存在的問(wèn)題。
（1）會(huì )計造假情況嚴重。
（2）違法亂紀，謀取私利。
（3）會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平偏低，遇見(jiàn)新業(yè)務(wù)新問(wèn)題不知如何解決。
2、發(fā)展前景。
會(huì )計法規和會(huì )計職業(yè)道德是約束會(huì )計行為的兩大規范，兩者相互依存，相輔相成.會(huì )計職業(yè)道德，既是會(huì )計人員在一行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規范，也是會(huì )計行業(yè)對社會(huì )所應負的責任和義務(wù)。會(huì )計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟利益關(guān)系，維護正常的`經(jīng)濟秩序。
3、對策。
首先，要通過(guò)不斷的學(xué)習和提高自律能力，逐步樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
其次，要強化行業(yè)自律體系，加強職業(yè)質(zhì)平。
最后，要大力培育行業(yè)誠信文化。
總之，會(huì )計職業(yè)道德建設是一項系統工程，需要國家強有力的法律、法規和規章制度做保障及全社會(huì )的支持和幫助，同時(shí)也有賴(lài)于會(huì )計人員自身不斷的努力。
對于會(huì )計職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德是非常重要的一件事，也是做好會(huì )計工作的重點(diǎn)，以下是關(guān)于會(huì )計的職業(yè)道德的論文，我們一起來(lái)看看吧！
摘要：
會(huì )計人員職業(yè)道德就是指從事會(huì )計工作的人員在履行職責活動(dòng)中應具備的道德品質(zhì)。本文主要通過(guò)對我國會(huì )計人員職業(yè)道德的概念及目前我國會(huì )計人員職業(yè)道德現狀進(jìn)行闡述與分析，同時(shí)針對存在問(wèn)題提出相關(guān)改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞：
措施。
職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對職業(yè)行為的道德要求，體現了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn)，針對不同職業(yè)人員，對其職業(yè)行為提出了不同的道德要求，如醫生的職業(yè)道德是救死扶傷，教師的職業(yè)道德是教書(shū)育人，而具體到會(huì )計人員職業(yè)道德，主要是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。根據我國會(huì )計工作、會(huì )計人員的實(shí)際情況，結合《公民道德建設實(shí)施綱要》和國際上對會(huì )計職業(yè)道德的一般要求，我國會(huì )計職業(yè)道德規范的主要內容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務(wù)等。加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設是當前建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)要求，是做好會(huì )計工作的基礎和前提，是提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì )計行業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展之根本。
我國目前正處于社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的初級階段，從整體來(lái)看，絕大多數會(huì )計人員及其相關(guān)領(lǐng)導的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，財務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作。多年來(lái)，在會(huì )計崗位上也涌現出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊含的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)范，就是我國會(huì )計人員良好職業(yè)道德的體現和具體詮釋。但是，我們也應該清醒地認識到，在當前市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我國會(huì )計職業(yè)道德建設也存在一些問(wèn)題和缺陷，具體表現為：
1、一些會(huì )計人員不誠實(shí)守信。
一些會(huì )計人員職業(yè)道德意識薄弱，經(jīng)常被他人所左右，為了謀取個(gè)人或小集團私利而不能堅持原則，弄虛作假，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會(huì )計資料，偽造虛假會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等，對外提供虛假的會(huì )計信息和經(jīng)濟指標，擾亂了社會(huì )正常經(jīng)濟秩序，損害了國家和社會(huì )公眾利益。
2、一些會(huì )計人員不廉潔自律，牟取私利。
會(huì )計工作的特點(diǎn)決定了會(huì )計人員要整天與錢(qián)物打交道，正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn)，會(huì )計人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì )計人員由于會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念淡薄，自律意志薄弱，利用職務(wù)之便，貪圖金錢(qián)和物質(zhì)上的享受，自覺(jué)或不自覺(jué)地利用職業(yè)特權牟取私利。有的是被動(dòng)，有的則是主動(dòng)索賄、、挪用，有的是監守自盜，有的是集體，還有的是，甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì )計人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟利益，也不能很好地行使會(huì )計核算與監督職能，無(wú)法保證社會(huì )各項經(jīng)濟活動(dòng)正常進(jìn)行。
3、一些會(huì )計人員素質(zhì)較低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
會(huì )計工作是一項專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，會(huì )計從業(yè)人員必須具備一定的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能，才能勝任會(huì )計工作?！暗馈敝淮?，“德”將焉附。會(huì )計之道，就是會(huì )計的職業(yè)技能和技術(shù)，沒(méi)有良好的會(huì )計之道，會(huì )計之德也就失去了依托。在我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中，中高級職稱(chēng)人員比例很小，約占20%左右，其余大部分都為初級職稱(chēng)人員，有的甚至無(wú)證上崗，知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
有些會(huì )計人員在思想上不思進(jìn)取，工作上疲于應付，學(xué)習上又滿(mǎn)足于現狀，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識和提高專(zhuān)業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì )計人員認為這些年來(lái)，會(huì )計政策、制度變化快，學(xué)那么多知識有什么用，過(guò)兩年又過(guò)時(shí)了，還不如工作上需要什么就學(xué)什么，能應付日常工作就行，沒(méi)有強烈的提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的意識。長(cháng)期下去，導致對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少，有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”，找書(shū)本、查資料，職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力的低下，在工作中具體表現為記賬不符合規范、賬簿混亂、報表擠數等現象。由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟，會(huì )計信息失真的情況也屢見(jiàn)不鮮。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量，違背了會(huì )計職業(yè)道德要求。
以上問(wèn)題的出現和形成有其深刻的歷史背景和主客觀(guān)原因。一是個(gè)別會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)操守樹(shù)立不牢，職業(yè)道德缺失，自我控制能力不強，在利益和誘惑面前鋌而走險；二是面對我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮，市場(chǎng)經(jīng)濟管理體制尚有許多不完善之處，對社會(huì )不良經(jīng)濟行為缺乏有力的法律和政策法規約束，社會(huì )上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生，使個(gè)別會(huì )計人員出現心理失衡，最終放棄了職業(yè)道德底線(xiàn)，也參與和實(shí)施違法行為；三是我國對職業(yè)會(huì )計的法律約束尚不完備，對違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施，對堅守會(huì )計職業(yè)道德紀律、堅決依法辦事的會(huì )計人員也缺乏有效的保障措施和獎勵機制，致使有些會(huì )計人員迫于外界的壓力而同流合污，參與到會(huì )計違法犯罪活動(dòng)中來(lái)。
1、樹(shù)立誠信思想，實(shí)事求是，不弄虛作假。
誠實(shí)守信是做人的基本準則，也是公民道德規范的主要內容。人無(wú)信不立，國無(wú)信不強。朱镕基同志在2001年視察北京國家會(huì )計學(xué)院時(shí)，為北京國家會(huì )計學(xué)院題詞：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬?！笨梢?jiàn)做人需要誠信，社會(huì )需要誠信，會(huì )計職業(yè)更需要誠信。誠實(shí)守信是會(huì )計職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過(guò)定期和不定期采取培訓班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道，加強會(huì )計人員崗位職業(yè)道德繼續教育培訓，培養會(huì )計人員職業(yè)情感，磨練職業(yè)道德意志，持續不斷地強化會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，幫助會(huì )計人員正確把握會(huì )計職業(yè)將遇到的誠信沖突的各種情形及其解決途徑，不斷提高會(huì )計人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì )計誠信成為會(huì )計人員的自覺(jué)行動(dòng)，使會(huì )計人員真正做到做老實(shí)人，辦老實(shí)事，實(shí)事求是，不搞虛假。
2、樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提倡榜樣精神。
廉潔自律是會(huì )計職業(yè)道德的前提，是會(huì )計職業(yè)道德的內在要求，也是會(huì )計職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律，首先要求會(huì )計人員加強世界觀(guān)的.改造，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，加強自身的道德修養，只有這樣才能自覺(jué)抵制享樂(lè )主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯誤思想，從而做到公私分明，不貪不占，不同流合污。此外，榜樣的力量是無(wú)窮的，良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力，對人們的思想和行為起著(zhù)潛移默化的影響作用，我國相關(guān)財政部門(mén)應大力挖掘會(huì )計隊伍中的先進(jìn)典型人物，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如舉辦會(huì )計典型人物演講、論壇、有獎?wù)魑牡刃问?，正確引導廣大會(huì )計人員向先進(jìn)人物學(xué)習，從感情上受到感染，引起共鳴，從而激發(fā)學(xué)習榜樣的決心和力量，對照自己找差距，把學(xué)習先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì )計工作的具體實(shí)踐中。
3、不斷提高會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
相關(guān)財政主管部門(mén)應加強對會(huì )計人員的崗前培訓和崗位職業(yè)技能培訓。在會(huì )計職業(yè)繼續教育中強化對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，培養會(huì )計人員干一行愛(ài)一行的精神，不間斷地學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，用科學(xué)的會(huì )計理論和高超的會(huì )計操作技能武裝自己，以適應飛速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟需要。只有向書(shū)本學(xué)、向社會(huì )學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能，才能推動(dòng)會(huì )計工作和會(huì )計職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，要掌握科學(xué)的學(xué)習方法，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過(guò)在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng )新，才能不斷提高過(guò)硬的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，提高會(huì )計人員的職業(yè)素養。
財政部門(mén)作為我國《會(huì )計法》的執法主體，可以依法對社會(huì )各單位執行會(huì )計法律制度情況及會(huì )計信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴格執行會(huì )計法律法規，另一方面也是對各單位會(huì )計人員遵守會(huì )計職業(yè)道德情況的檢驗。對于檢查中發(fā)現的違反《會(huì )計法》行為，會(huì )計人員要承擔相關(guān)法律責任，依法給予行政處罰或刑事處罰，同時(shí)應在其會(huì )計檔案中做出違反會(huì )計職業(yè)道德記錄，使其在將來(lái)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規定因在財務(wù)、會(huì )計、審計或其他經(jīng)濟行為中受到刑事處罰或受過(guò)黨紀、政紀處分的，則不能參加高級會(huì )計師資格的評審等。此外，對認真執行《會(huì )計法》及相關(guān)財經(jīng)法律法規的會(huì )計人員應給予精神上或物質(zhì)上的獎勵，在相關(guān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評時(shí)，可以考慮給予相應程度加分或者同等分數時(shí)優(yōu)先評聘。
最后，各新聞媒體應加強對會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監督。樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚，需要社會(huì )輿論的大力支持和監督。新聞媒體要在全社會(huì )倡導誠信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識，弘揚正氣，遏制行為，形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監督氛圍。
參考文獻：
[4]陳紅梅，《會(huì )計職業(yè)道德淺析》，《企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)》2011年13期。
注冊會(huì )計師是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代下的產(chǎn)物，在我國經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中為維護經(jīng)濟秩序的正常運轉起到了重要作用。注冊會(huì )計師的職業(yè)任重而道遠，責任重大，職業(yè)道德在利益誘惑下頻繁收到挑戰。在深入探討了注冊會(huì )計師職業(yè)道德的重要性的同時(shí)，針對注冊會(huì )計師造假現象等問(wèn)題分析了根本原因，并提出了相應的對策。會(huì )計界的從業(yè)人員、所有的注冊會(huì )計師和政府方面需要共同努力。
在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中，遵守具有反映會(huì )計職業(yè)特征、協(xié)調會(huì )計職業(yè)關(guān)系的行為準則和規范，我們將其稱(chēng)為會(huì )計職業(yè)道德。注冊會(huì )計師的職業(yè)道德從屬于會(huì )計職業(yè)道德，是指注冊會(huì )計師在執業(yè)的過(guò)程中需要遵守該行業(yè)的行為準則和道德規范。然而部分注冊會(huì )計師在利益的驅使下，違背職業(yè)道德幫助企業(yè)粉飾財務(wù)報表，嚴重擾亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。究其原因可以從主觀(guān)因素和客觀(guān)因素進(jìn)行分析。
注冊會(huì )計師行業(yè)任重而道遠，它以社會(huì )和人民的利益出發(fā)，對公共利益負責。然而部分會(huì )計事務(wù)所和注冊會(huì )計師卻沒(méi)有意識到責任意識的重要性。首先，部分注冊會(huì )計師為利益所驅使，利益誘因使得財務(wù)報表的失真問(wèn)題頻發(fā)。其次，在低價(jià)格的市場(chǎng)競爭中，低成本服務(wù)導致審計程序弱化。第二混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴重，非審計業(yè)務(wù)的拓展，導致注冊會(huì )計師的獨立性頻繁受到挑戰。獨立性是注冊會(huì )計師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎，注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中，需要秉持“獨立、客觀(guān)、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì )利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀(guān)公正的發(fā)表審計意見(jiàn)。會(huì )計事務(wù)所的混業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)也會(huì )對注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)能力造成一定的影響，注冊會(huì )計師或會(huì )計師事務(wù)所參股其客戶(hù)的行為在整個(gè)業(yè)界存在的極為普遍的現象，結果出現了會(huì )計師事務(wù)所身兼二職的現象出現。律師事務(wù)所既當裁判員又當運動(dòng)員的局面，對注冊會(huì )計師的道德建設產(chǎn)生負面效應。
注冊會(huì )計師職業(yè)道德問(wèn)題形成的客觀(guān)原因，主要可以分為三個(gè)方面。首先，我國現有的法制制度存在著(zhù)一定的缺陷，法律體系不夠完善。目前現有的《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》和《中華人民共和國證券法》等，對注冊會(huì )計師的要求較為模糊，懲罰措施不夠嚴厲，大多數為警告、暫停執業(yè)和吊銷(xiāo)其執業(yè)證書(shū)等行政處罰。而部分注冊會(huì )計師違背職業(yè)道德，幫助企業(yè)作假并從中獲取高額利潤，因此在刑事追責和高額違約金的方面還需要不斷的改進(jìn)和完善。此外，現有的法律可操作性較差，實(shí)踐性較弱，導致注冊會(huì )計師的違法行為不能得到及時(shí)有效的懲處。其次，我國注冊會(huì )計師事務(wù)所的成立機制存在一定的問(wèn)題。根據中國注冊會(huì )計師行業(yè)管理信息系統顯示，12月31日，全國共有會(huì )計師事務(wù)所8374家。通過(guò)調查，一般的會(huì )計師事務(wù)所注冊資本才幾十萬(wàn)元、上百萬(wàn)元，而被審計的企業(yè)可能擁有上億元以上的資產(chǎn)，事務(wù)所出具虛假報告給股東帶來(lái)的損失是事務(wù)所本身資產(chǎn)遠遠不能補償的，為部分注冊會(huì )計師提供了可乘之機。最后，政府方面在監管上執行力度不夠。外部環(huán)境的有效監督對注冊會(huì )計師職業(yè)道德的建設起到了重要作用，然而部分地方政府和企業(yè)為滿(mǎn)足自身的利益，尋求注冊會(huì )計師的幫助，完成粉飾報表、出具虛假審計報告等一系列的不法行為。在政府監督不嚴加之管理體系薄弱的情況下，大多數的行政處罰和罰款，不能對注冊會(huì )計師的造假行為起到根除作用，這也是造成注冊會(huì )計師造假的客觀(guān)外部因素。
（一）過(guò)度逐利，偏離專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向。
1997年，成都市某會(huì )計師事務(wù)在30萬(wàn)元審計費的利益誘惑下，幫助虧損數額巨大的紅光集團編造假的財務(wù)報表，使得紅光通過(guò)上市的方法圈錢(qián)4。1億，造成銀行直接虧損六個(gè)億。注冊會(huì )計師的過(guò)度逐利，造成了極為惡劣的影響。當下由于注冊會(huì )計師在市場(chǎng)的供求關(guān)系中處于吃緊的狀態(tài)，因此其行業(yè)要求沒(méi)有得到很好的把關(guān)和篩選。大部分會(huì )計師事務(wù)所的關(guān)注重點(diǎn)放在了注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)能力和工作能力。將專(zhuān)業(yè)勝任能力作為注冊會(huì )計師的衡量標桿，把勝任的情況和專(zhuān)業(yè)能力兩者進(jìn)行捆綁作為評價(jià)注冊會(huì )計師的職業(yè)道德參考，導致評價(jià)結果有失偏頗。
（二）責任意識淡薄，出賣(mài)信息問(wèn)題嚴重。
“st黎明”事件的會(huì )計師造假手法比較高明。黎明服裝股份有限公司為粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，使用違法手段編造虛假財務(wù)數據，造假金額高達8579萬(wàn)元，董事長(cháng)王宏明出逃美國，于多年后捉捕歸案。該案件中反映出了注冊會(huì )計師沒(méi)有將其優(yōu)秀的工作能力用對方向，其違法的作假行為充分的說(shuō)明了其責任意識的淡薄。當前，我國大部分注冊會(huì )計師積極響應職業(yè)道德責任的口號，卻沒(méi)有落實(shí)到具體行動(dòng)中。一部分注冊會(huì )計師存在僥幸心理，由于非誠信行為的成本較低，他們寧愿鋌而走險，在巨大的利益誘惑下，不再堅守職業(yè)道德素質(zhì)的底線(xiàn)。信用本是作為注冊會(huì )計師行業(yè)的底線(xiàn)，卻被部分會(huì )計師作為其私利來(lái)源的渠道，出賣(mài)信息現象嚴重。信用準則的內涵和意義被金錢(qián)的誘惑所沖淡，不再發(fā)揮其應有的.價(jià)值。注冊會(huì )計師，更看重企業(yè)給的利益，而忽略了其站在社會(huì )的角度客觀(guān)公正地發(fā)表審計意見(jiàn)的原始出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有對報表的使用者負起相應的責任。
（三）注冊會(huì )計師執業(yè)能力薄弱，綜合素質(zhì)有待提高。
當下，大部分會(huì )計師事務(wù)所的關(guān)注點(diǎn)聚集在注冊會(huì )計師的實(shí)踐能力培養，而執業(yè)能力卻沒(méi)有得到足夠的重視，一度被邊緣化，這必將為日后工作的發(fā)展埋下隱患。忽視后續教育，對專(zhuān)業(yè)研究留于形式，將會(huì )使得注冊會(huì )計師能力提升空間受限，同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養。其根本原因是沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)正確的價(jià)值觀(guān)，外部環(huán)境影響加之注冊會(huì )計師對自己的要求不夠嚴格，導致其職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下容易變質(zhì)。因此解決當下為了眼前利益，而不斷降低專(zhuān)業(yè)標準的局面勢在必行，加強對注冊會(huì )計師執業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養成為重中之重。
（四）處理機制不完善，懲戒力度薄弱。
目前我國對注冊會(huì )計師的非誠信行為懲處力度不足，沒(méi)有起到相應的震懾作用。這也是注冊會(huì )計行業(yè)失真問(wèn)題嚴重，造假行為屢禁不止的根本原因。由于缺乏相應的民事賠償制度，使得部分會(huì )計師的非誠信行為違規成本較低，給會(huì )計報表的使用者造成了經(jīng)濟上的損失。加之民事賠償機制沒(méi)有得到完善和建設，導致部分投資者在錯誤信息的引導下，做出錯誤的投資決策，從而給投資人帶來(lái)巨大的經(jīng)濟損失。銀廣廈事件的爆發(fā)震驚全國，廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司虛構財務(wù)報表，四年內累計虛增利潤77156。70萬(wàn)元，虛報產(chǎn)量和出口價(jià)格，最終導致公司被取消上市資格，造假者鋃鐺入獄。雖然在該惡性案件中注冊會(huì )計師不是罪魁禍首，但在整起案件中也起到了“推波助瀾”的負面作用，因此如何完善民事賠償制度，加大懲戒力度，維護市場(chǎng)正常秩序，堅決打擊注冊會(huì )計師的非誠信行為，并追究其相應的法律責任成為當務(wù)之急。
（一）提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性。
加強提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性，有助于在審計和鑒證業(yè)務(wù)過(guò)程中充分地發(fā)揮其職能作用。獨立性是注冊會(huì )計師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎，那么首先注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中，需要秉持“獨立、客觀(guān)、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì )利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀(guān)公正的發(fā)表審計意見(jiàn)。保障注冊會(huì )計師的獨立性，才會(huì )使得其充分發(fā)揮行業(yè)價(jià)值，而不是處于被架空的狀態(tài)，聽(tīng)之任之。其次，要保持注冊會(huì )計師、委托單位和會(huì )計信息使用者三者之間的各自獨立。注冊會(huì )計師與委托單位之間不存在任何的捆綁關(guān)系，這也代表著(zhù)注冊會(huì )計師不是委托單位的發(fā)聲筒。他是以公平公正的角度，客觀(guān)真實(shí)的發(fā)表著(zhù)審計意見(jiàn)，從而滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的使用需求，將審計作用發(fā)揮到最大值。會(huì )計事務(wù)所和注冊會(huì )計師要對可能影響到審計獨立性的行為做出防范應對方案。避免利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等諸多外部因素，影響到審計結果的獨立性。因此制定相應的防范應對措施勢在必行，審計獨立性得到保障，才能使注冊會(huì )計師真正的發(fā)揮其行業(yè)價(jià)值和工作職能。加強提高注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的獨立性，才能將審計作用真正的發(fā)揮出來(lái)并應用于日常的生活之中。目前我國注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，從近年來(lái)曝光的審計失敗案件來(lái)看，主要原因還是注冊會(huì )計師獨立性的缺失。因此為了提高注冊會(huì )計師的獨立性，首先要保障注冊會(huì )計師與委托單位之間不存在關(guān)聯(lián)的利益沖突，才能從根本上保證注冊會(huì )計師在審計過(guò)程中以客觀(guān)公允的態(tài)度，反饋整個(gè)審計過(guò)程。加大審計過(guò)程中的監督力度，履行行業(yè)職責，保障注冊會(huì )計師客觀(guān)公正地發(fā)表審計意見(jiàn)，不被外界壓力所干擾。
（二）完善相應法律制度，加大監管力度。
首先，為樹(shù)立注冊會(huì )計師的正確職業(yè)道德觀(guān)，引領(lǐng)其形成職業(yè)道德素質(zhì)意識，加大對注冊會(huì )計師的監管力度成為重中之重。通過(guò)加大對注冊會(huì )計師的監管力度，解決當前市場(chǎng)有效委托者缺失和監督力度較低所造成的誠信問(wèn)題。當務(wù)之急就是先完善有關(guān)法規制度，完善立法才能實(shí)現有法可依。其次，要加大對注冊會(huì )計師的監管力度，做到有法必行。貫徹執行法律綱領(lǐng)，而不是讓法律文件成為一紙空談。加強建設以《會(huì )計法》為核心思想的會(huì )計法律規范體系，并以此為基準，對《中國注冊會(huì )計師法》和《證券法》不斷的進(jìn)行填充和校準。堅決杜絕不法分子鉆法律漏洞的行為。在進(jìn)行執法的過(guò)程中，為將經(jīng)濟租金的產(chǎn)生額度降到最低，要注重防違規者和執法者對處罰權的惡意操作。將責任機制引入到對注冊會(huì )計師誠信行為管理的過(guò)程之中。通過(guò)應用科學(xué)有效的責任追究機制，落實(shí)到個(gè)人，堅決對注冊會(huì )計師造的假行為追查到底，起到震懾作用。最后，要加強《公司法》、《注冊會(huì )計師法》、《證券法》在執法判決過(guò)程中的處罰力度，對注冊會(huì )計師的非誠信行為進(jìn)行打擊。當前該類(lèi)法律的經(jīng)濟賠償的處罰力度較弱，對刑事處罰追責也較為模糊，不夠明確。加之執法力度的不足，使得注冊會(huì )計師的違規成本低。因此加大對注冊會(huì )計師的監督管理，對于造成影響惡劣的行為追究其刑事責任，同時(shí)注銷(xiāo)其注冊會(huì )計師資格證，對其不誠信行為進(jìn)行懲處，使其退出該行業(yè)。
（三）提高注冊會(huì )計師的執業(yè)能力。
美國安然公司破產(chǎn)后，相繼引出了安達信用問(wèn)題的曝光，在該事件中注冊會(huì )計師的執業(yè)能力成為不可或缺的制成因素。注冊會(huì )計師為更好的在審計過(guò)程中發(fā)揮作用，擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和豐富的工作經(jīng)驗至關(guān)重要?！皩?zhuān)業(yè)勝任能力”無(wú)疑對注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)知識的儲備情況和工作經(jīng)驗的豐富情況提出了更高的要求。在審計過(guò)程中需要注冊會(huì )計秉持認真的工作態(tài)度完成客戶(hù)委托的業(yè)務(wù)。保障工作有限的完成，注冊會(huì )計師要注重對客戶(hù)信息進(jìn)行保密。在注冊會(huì )計師與客戶(hù)雙方達成共識的前提下，通過(guò)雙方進(jìn)行充分的溝通和交流，對實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握，有助于注冊會(huì )計師更好的完成工作進(jìn)程。在此前提和背景下，注冊會(huì )計師有責任和義務(wù)對客戶(hù)的信息進(jìn)行保密。注冊會(huì )計師有責任在執業(yè)時(shí)保持應有的關(guān)注和專(zhuān)業(yè)勝任能力，并在遵守公正性、客觀(guān)性要求的范圍內提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；在執行審計時(shí)，遵守獨立性要求，從而更好的為客戶(hù)提供服務(wù)。
（四）完善現有的民事賠償制度。
當下民事賠償制度對違反操作規程的注冊會(huì )計師的懲處力度不夠。懲罰手段和懲罰措施不痛不癢，沒(méi)有達到教育的目的。因此，首先，完善現有的民事賠償制度，對注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中的非誠信行為進(jìn)行懲戒，從而起到一定的震懾力，通過(guò)法律等強制性手段培養注冊會(huì )計師的職業(yè)道德素質(zhì)。完善現有的民事賠償制度，并納入相應的法律法規中，通過(guò)法律手段和法律途徑進(jìn)行約束管理無(wú)疑是低成本，高成效的重要防范措施。其次，通過(guò)設置高額賠償金將有效的降低注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生非誠信行為的幾率。當下由于我國民事賠償金額較低處罰減輕，加之刑事處罰制度模糊籠統不夠明確，導致注冊會(huì )計師和其所屬的事務(wù)所發(fā)生違信情況時(shí)，所需成本較低，達不到懲罰的目的，處罰減輕缺乏一定的威懾作用，因此注冊會(huì )計師非誠信行為屢禁不止。
近年來(lái)會(huì )計失真問(wèn)題頻發(fā)，國際會(huì )計事務(wù)所幫助企業(yè)粉飾財務(wù)報表的行為頻繁曝出，會(huì )計誠信危機面臨著(zhù)挑戰。因此解決當前會(huì )計界頻繁出現的失真問(wèn)題成為重要舉措。會(huì )計界的從業(yè)人員、所有的注冊會(huì )計師和政府方面，在當前緊迫的形勢下，需要共同努力。政府方面不斷加強監管，從而維持一個(gè)健康向上的外部環(huán)境。注冊會(huì )計師自身也要清醒地認識到身上所背負的責任，不斷學(xué)習，積極向上，堅守自己的職業(yè)道德底線(xiàn)，為會(huì )計業(yè)的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
[3]高雅婷。注冊會(huì )計師的職業(yè)道德淺談[j]。品牌，2014（11）：90—91。
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對于會(huì )計職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德是非常重要的一件事，也是做好會(huì )計工作的重點(diǎn)，以下是關(guān)于會(huì )計的職業(yè)道德的論文，我們一起來(lái)看看吧！
摘要：
會(huì )計人員職業(yè)道德就是指從事會(huì )計工作的人員在履行職責活動(dòng)中應具備的道德品質(zhì)。本文主要通過(guò)對我國會(huì )計人員職業(yè)道德的概念及目前我國會(huì )計人員職業(yè)道德現狀進(jìn)行闡述與分析，同時(shí)針對存在問(wèn)題提出相關(guān)改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞：
措施。
職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對職業(yè)行為的道德要求，體現了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn)，針對不同職業(yè)人員，對其職業(yè)行為提出了不同的道德要求，如醫生的職業(yè)道德是救死扶傷，教師的職業(yè)道德是教書(shū)育人，而具體到會(huì )計人員職業(yè)道德，主要是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。根據我國會(huì )計工作、會(huì )計人員的實(shí)際情況，結合《公民道德建設實(shí)施綱要》和國際上對會(huì )計職業(yè)道德的一般要求，我國會(huì )計職業(yè)道德規范的主要內容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務(wù)等。加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設是當前建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)要求，是做好會(huì )計工作的基礎和前提，是提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì )計行業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展之根本。
我國目前正處于社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的初級階段，從整體來(lái)看，絕大多數會(huì )計人員及其相關(guān)領(lǐng)導的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，財務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作。多年來(lái)，在會(huì )計崗位上也涌現出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊含的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)范，就是我國會(huì )計人員良好職業(yè)道德的體現和具體詮釋。但是，我們也應該清醒地認識到，在當前市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我國會(huì )計職業(yè)道德建設也存在一些問(wèn)題和缺陷，具體表現為：
1、一些會(huì )計人員不誠實(shí)守信。
一些會(huì )計人員職業(yè)道德意識薄弱，經(jīng)常被他人所左右，為了謀取個(gè)人或小集團私利而不能堅持原則，弄虛作假，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會(huì )計資料，偽造虛假會(huì )計賬簿、會(huì )計報表等，對外提供虛假的會(huì )計信息和經(jīng)濟指標，擾亂了社會(huì )正常經(jīng)濟秩序，損害了國家和社會(huì )公眾利益。
2、一些會(huì )計人員不廉潔自律，牟取私利。
會(huì )計工作的特點(diǎn)決定了會(huì )計人員要整天與錢(qián)物打交道，正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn)，會(huì )計人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì )計人員由于會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念淡薄，自律意志薄弱，利用職務(wù)之便，貪圖金錢(qián)和物質(zhì)上的享受，自覺(jué)或不自覺(jué)地利用職業(yè)特權牟取私利。有的是被動(dòng)，有的則是主動(dòng)索賄、、挪用，有的是監守自盜，有的是集體，還有的是，甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì )計人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟利益，也不能很好地行使會(huì )計核算與監督職能，無(wú)法保證社會(huì )各項經(jīng)濟活動(dòng)正常進(jìn)行。
3、一些會(huì )計人員素質(zhì)較低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
會(huì )計工作是一項專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，會(huì )計從業(yè)人員必須具備一定的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能，才能勝任會(huì )計工作?！暗馈敝淮?，“德”將焉附。會(huì )計之道，就是會(huì )計的職業(yè)技能和技術(shù)，沒(méi)有良好的會(huì )計之道，會(huì )計之德也就失去了依托。在我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中，中高級職稱(chēng)人員比例很小，約占20%左右，其余大部分都為初級職稱(chēng)人員，有的甚至無(wú)證上崗，知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
有些會(huì )計人員在思想上不思進(jìn)取，工作上疲于應付，學(xué)習上又滿(mǎn)足于現狀，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識和提高專(zhuān)業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì )計人員認為這些年來(lái)，會(huì )計政策、制度變化快，學(xué)那么多知識有什么用，過(guò)兩年又過(guò)時(shí)了，還不如工作上需要什么就學(xué)什么，能應付日常工作就行，沒(méi)有強烈的提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的意識。長(cháng)期下去，導致對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少，有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”，找書(shū)本、查資料，職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力的低下，在工作中具體表現為記賬不符合規范、賬簿混亂、報表擠數等現象。由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟，會(huì )計信息失真的情況也屢見(jiàn)不鮮。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量，違背了會(huì )計職業(yè)道德要求。
以上問(wèn)題的出現和形成有其深刻的歷史背景和主客觀(guān)原因。一是個(gè)別會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)操守樹(shù)立不牢，職業(yè)道德缺失，自我控制能力不強，在利益和誘惑面前鋌而走險；二是面對我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟大潮，市場(chǎng)經(jīng)濟管理體制尚有許多不完善之處，對社會(huì )不良經(jīng)濟行為缺乏有力的法律和政策法規約束，社會(huì )上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生，使個(gè)別會(huì )計人員出現心理失衡，最終放棄了職業(yè)道德底線(xiàn)，也參與和實(shí)施違法行為；三是我國對職業(yè)會(huì )計的法律約束尚不完備，對違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施，對堅守會(huì )計職業(yè)道德紀律、堅決依法辦事的會(huì )計人員也缺乏有效的保障措施和獎勵機制，致使有些會(huì )計人員迫于外界的壓力而同流合污，參與到會(huì )計違法犯罪活動(dòng)中來(lái)。
1、樹(shù)立誠信思想，實(shí)事求是，不弄虛作假。
誠實(shí)守信是做人的基本準則，也是公民道德規范的主要內容。人無(wú)信不立，國無(wú)信不強。朱镕基同志在視察北京國家會(huì )計學(xué)院時(shí)，為北京國家會(huì )計學(xué)院題詞：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬?！笨梢?jiàn)做人需要誠信，社會(huì )需要誠信，會(huì )計職業(yè)更需要誠信。誠實(shí)守信是會(huì )計職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過(guò)定期和不定期采取培訓班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道，加強會(huì )計人員崗位職業(yè)道德繼續教育培訓，培養會(huì )計人員職業(yè)情感，磨練職業(yè)道德意志，持續不斷地強化會(huì )計人員會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，幫助會(huì )計人員正確把握會(huì )計職業(yè)將遇到的誠信沖突的各種情形及其解決途徑，不斷提高會(huì )計人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì )計誠信成為會(huì )計人員的自覺(jué)行動(dòng)，使會(huì )計人員真正做到做老實(shí)人，辦老實(shí)事，實(shí)事求是，不搞虛假。
2、樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提倡榜樣精神。
廉潔自律是會(huì )計職業(yè)道德的前提，是會(huì )計職業(yè)道德的內在要求，也是會(huì )計職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律，首先要求會(huì )計人員加強世界觀(guān)的.改造，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，加強自身的道德修養，只有這樣才能自覺(jué)抵制享樂(lè )主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯誤思想，從而做到公私分明，不貪不占，不同流合污。此外，榜樣的力量是無(wú)窮的，良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力，對人們的思想和行為起著(zhù)潛移默化的影響作用，我國相關(guān)財政部門(mén)應大力挖掘會(huì )計隊伍中的先進(jìn)典型人物，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如舉辦會(huì )計典型人物演講、論壇、有獎?wù)魑牡刃问?，正確引導廣大會(huì )計人員向先進(jìn)人物學(xué)習，從感情上受到感染，引起共鳴，從而激發(fā)學(xué)習榜樣的決心和力量，對照自己找差距，把學(xué)習先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì )計工作的具體實(shí)踐中。
3、不斷提高會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
相關(guān)財政主管部門(mén)應加強對會(huì )計人員的崗前培訓和崗位職業(yè)技能培訓。在會(huì )計職業(yè)繼續教育中強化對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，培養會(huì )計人員干一行愛(ài)一行的精神，不間斷地學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，用科學(xué)的會(huì )計理論和高超的會(huì )計操作技能武裝自己，以適應飛速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟需要。只有向書(shū)本學(xué)、向社會(huì )學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能，才能推動(dòng)會(huì )計工作和會(huì )計職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，要掌握科學(xué)的學(xué)習方法，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過(guò)在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng )新，才能不斷提高過(guò)硬的會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，提高會(huì )計人員的職業(yè)素養。
財政部門(mén)作為我國《會(huì )計法》的執法主體，可以依法對社會(huì )各單位執行會(huì )計法律制度情況及會(huì )計信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴格執行會(huì )計法律法規，另一方面也是對各單位會(huì )計人員遵守會(huì )計職業(yè)道德情況的檢驗。對于檢查中發(fā)現的違反《會(huì )計法》行為，會(huì )計人員要承擔相關(guān)法律責任，依法給予行政處罰或刑事處罰，同時(shí)應在其會(huì )計檔案中做出違反會(huì )計職業(yè)道德記錄，使其在將來(lái)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規定因在財務(wù)、會(huì )計、審計或其他經(jīng)濟行為中受到刑事處罰或受過(guò)黨紀、政紀處分的，則不能參加高級會(huì )計師資格的評審等。此外，對認真執行《會(huì )計法》及相關(guān)財經(jīng)法律法規的會(huì )計人員應給予精神上或物質(zhì)上的獎勵，在相關(guān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評時(shí)，可以考慮給予相應程度加分或者同等分數時(shí)優(yōu)先評聘。
最后，各新聞媒體應加強對會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監督。樹(shù)立良好的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚，需要社會(huì )輿論的大力支持和監督。新聞媒體要在全社會(huì )倡導誠信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識，弘揚正氣，遏制行為，形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監督氛圍。
參考文獻：
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[4]陳紅梅，《會(huì )計職業(yè)道德淺析》，《企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)》13期。
廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應該遵循的行為準則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。
(二)會(huì )計職業(yè)道德規范的主要內容。
(1)愛(ài)崗敬業(yè):要求會(huì )計人員熱愛(ài)會(huì )計工作、安心本職崗位、忠于職守、盡心盡力、盡職盡責。
(2)誠實(shí)守信:要求會(huì )計人員做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、執業(yè)謹慎、信譽(yù)至上、不為利益所誘惑、不弄虛作假、不泄露秘密。
(3)廉潔自律:要求會(huì )計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。
(4)客觀(guān)公正:要求會(huì )計人員端正態(tài)度、依法辦事、實(shí)事求是、不偏不倚、保持應有的獨立性。
(5)堅持準則:要求會(huì )計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會(huì )計制度、始終堅持按法律、法規和國家統一的會(huì )計制度的要求進(jìn)行會(huì )計核算、實(shí)施會(huì )計監督。
(6)提高技能:要求會(huì )計人員增強提高專(zhuān)業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感、勤學(xué)苦練、刻苦鉆研、不斷進(jìn)取、提高業(yè)務(wù)水平。
(7)參與管理:要求會(huì )計人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)、全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程、主動(dòng)提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導決策、積極參與管理。
(8)強化服務(wù):要求會(huì )計人員樹(shù)立服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護和提升會(huì )計職業(yè)的良好社會(huì )形象。
會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計法律制度正常運行的社會(huì )和思想基礎,會(huì )計法律制度是促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范形成和遵守的制度保障。兩者有著(zhù)共同的目標、相同的調整對象,承擔著(zhù)同樣的職責。
1.性質(zhì)不同:會(huì )計法律制度通過(guò)國家機器強制執行,具有很強的法律性;會(huì )計職業(yè)道德主要依靠會(huì )計從業(yè)人員的自覺(jué)性,具有很強的自律性。
2.作用范圍不同:會(huì )計法律制度側重于調整會(huì )計人員的外在行為和結果的合法化;會(huì )計職業(yè)道德則不僅要求調整會(huì )計人員的外在行為,還要調整會(huì )計人員內在的精神世界。
3.實(shí)現形式不同:會(huì )計法律制度是通過(guò)一定的程序,由國家立法機關(guān)或行政管理機關(guān)制定的,其表現形式是具體的、正式形成文字的成文規定;會(huì )計職業(yè)道德出自于會(huì )計人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐,其表現形式既有明確的成文規定,也有不成文的規范,存在于人們的意識和信念之中。
4.實(shí)施保障機制不同:會(huì )計法律制度主要由國家強制力保障實(shí)施;會(huì )計職業(yè)道德既有國家法律的相應要求,又需要會(huì )計人員的自覺(jué)遵守。
違反會(huì )計職業(yè)道德和會(huì )計法律的主要表現:做假賬。造成會(huì )計人員做假賬的問(wèn)題,具有多方面的復雜原因,客觀(guān)表現為違反《會(huì )計法》等,私設帳本,目的是千方百計為逃避財政、稅務(wù)、審計、外匯、海關(guān)等部門(mén)的監督,為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當利益。
從會(huì )計人員方面分析,做假賬的'成因主要有二:一是屈從領(lǐng)導的壓力,被動(dòng)做假;二是會(huì )計人員個(gè)人自律意識不強,為謀私利挺而走險。從企業(yè)及單位方面分析,促使會(huì )計人員做假賬的動(dòng)機有三:一是企業(yè)本身的利益所需;二是上級主管部門(mén)要求和公司利益的需要;三是監督機制和會(huì )計規范體系不完善。
四、加強會(huì )計道德建設教育的有效途徑。
(一)營(yíng)造良好的職業(yè)氛圍。
會(huì )計人員道德的內部環(huán)境依賴(lài)于本單位嚴格的管理制度的建立,其外部環(huán)境則要在全社會(huì )營(yíng)造出新的道德價(jià)值趨向,并不斷賦予鮮明時(shí)代的道德特色加以規范。一方面,要大力宣揚敢于“求實(shí)講真”的先進(jìn)人物的事跡和經(jīng)驗,并采取有效措施保護他們的安全和利益不受損害;二方面,還要使做假賬等違紀違法行為得到及時(shí)的、有力度的懲處,加大違紀違法的機會(huì )成本,保證這種懲處遠遠大于其違紀違法所得的利益。
(二)完善會(huì )計職業(yè)道德規范及其評價(jià)體系。
建立會(huì )計職業(yè)道德規范的目的,就要將社會(huì )公認的道德標準固化為會(huì )計人員的觀(guān)念和信念,并對其行為選擇產(chǎn)生積極、有效的影響。進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德評價(jià),首先要確立會(huì )計人員的職業(yè)道德標準;其次要選擇恰當的評價(jià)方法。其評價(jià)方法應包括社會(huì )評價(jià)方法和自我評價(jià)方法兩個(gè)方面,而社會(huì )評價(jià)方法又包括社會(huì )輿論評價(jià)與傳統習俗評價(jià)兩個(gè)方面。
會(huì )計職業(yè)道德規范的執行不僅受制于外力,更重要的是通過(guò)會(huì )計人員的自我判斷、自我選擇、自我調節、自我約束來(lái)體現道德規范的內容及要求。會(huì )計職業(yè)道德規范的自律性要求我們必須強化會(huì )計職業(yè)道德的社會(huì )性和非強制性。比如:第一、建立會(huì )計職業(yè)道德跟蹤監測系統,及時(shí)判斷會(huì )計職業(yè)道德的狀況及所處的階段,發(fā)現會(huì )計職業(yè)道德演進(jìn)的新動(dòng)向;第二、建立健全會(huì )計職業(yè)道德考核制度,把職業(yè)道德標準作為會(huì )計執業(yè)的必備條件,嚴格執業(yè)資格驗審制度,凡是有做假賬行為并依紀依法受到嚴重處分和刑事處罰的,一律取消其執業(yè)資格;第三、建立由財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)多管齊下的監督機制,對會(huì )計人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進(jìn)行檢查和督促。
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