通過(guò)寫(xiě)月工作總結，可以幫助我們回顧過(guò)去的工作，發(fā)現問(wèn)題，總結經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。接下來(lái)，小編為大家整理了一些優(yōu)秀的月工作總結范文，希望對大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。

鄉鎮人社局年度依法治理的個(gè)人工作總結

我局緊密結合省、市民政部門(mén)和全縣法制宣傳重點(diǎn)，組織民政系統干部職工學(xué)法、用法，切實(shí)提高干部職工的法律素質(zhì)。一是堅持局學(xué)習中心組學(xué)法。局領(lǐng)導班子成員每月安排1至2天進(jìn)行集中學(xué)習有關(guān)民政業(yè)務(wù)的法律、法規，提高領(lǐng)導班子成員的法律素質(zhì)。二是抓好公務(wù)員特別是中層干部的法律知識學(xué)習。一年學(xué)法不少于40學(xué)時(shí)，安排各業(yè)務(wù)股（室）負責人結合其豐富的工作經(jīng)驗進(jìn)行專(zhuān)題講座，使這些好經(jīng)驗、好做法能夠得到交流與借鑒。三是堅持集中學(xué)習與分散學(xué)習相結合。一年來(lái)，我局組織局機關(guān)全體干部職工和各鎮民政干部、下屬單位業(yè)務(wù)骨干集中培訓學(xué)習共2期、集中培訓學(xué)習達50人次，請了縣紀委、縣法院、縣檢察院、縣工安局相關(guān)人員對民政職工就學(xué)法用法法律實(shí)例進(jìn)行了專(zhuān)題講課，還請了市民政局科室負責人或安排局股室負責人輔導講解，先后集中培訓學(xué)習了《行政許可法》、《行政復議法》以及《城鄉居民最低生活保障條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》、《四川省實(shí)施中華人民共和國村民委員會(huì )組織法辦法》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》、《傷殘撫恤管理辦法》等民政專(zhuān)業(yè)法規。同時(shí)，干部職工積極利用時(shí)間堅持自學(xué)《xx市“六五”普法學(xué)習資料》，進(jìn)一步增強了民政干部職工學(xué)法、用法、守法的自覺(jué)性，提高了依法行政水平。就目前情況而言，我局各股室、下屬各單位在履行職責過(guò)程中，辦文講法律依據、審批遵循法定程序、處理問(wèn)題考慮法律后果，依法決策、依法行政的良好氛圍已形成，并成為整個(gè)部門(mén)的自覺(jué)行為。

鄉鎮人社局年度依法治理的個(gè)人工作總結

為增強民政法制宣傳的實(shí)用性和針對性，我們以涉及群眾基本生活權益的業(yè)務(wù)工作為主題，加強群眾的普法教育。一是采取多種形式宣傳民政法規，營(yíng)造良好的依法行政大環(huán)境。如：在局婚姻登記處辦證大廳利用電子顯示屏滾動(dòng)播放宣傳《中華人民共和國婚姻法》、《婚姻登記條例》；在清明節期間，出動(dòng)宣傳車(chē)宣傳殯葬管理法律法規；在縣城廣場(chǎng)開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)發(fā)宣傳單、設咨詢(xún)臺、懸掛橫幅標語(yǔ)等宣傳民政法律法規；同時(shí)，印制了《婚姻法》、《婚姻登記條例》、《村民委員會(huì )組織法》、《殯葬管理條例》、《xx縣殯葬管理暫行規定》、《四川省城鄉居民最低生活保障實(shí)施辦法》的宣傳資料1萬(wàn)多份，通過(guò)基層民政辦分發(fā)到廣大群眾手中，讓民政法律法規深入人心，讓群眾知法、懂法、守法。二是我們采取“因人宣傳”策略，針對不同對象進(jìn)行法制宣傳教育。對年輕人，注重宣傳婚姻登記、慈善、社會(huì )捐贈等方面的法規政策；對中年人，注重宣傳城鄉低保制度、收養登記、行政復議制度等方面的法律法規；對老年人，注重宣傳五保供養、老年人權益保障等方面的法規政策；對復退軍人，注重宣傳優(yōu)撫優(yōu)待、安置等方面的政策規定。集中向社會(huì )廣泛宣傳民政法律、法規。

人社局辦公室個(gè)人工作總結精選_

光陰荏苒，歲月如梭。轉眼間我在社聯(lián)已工作一年多了，其間我收獲頗多。因為有大家的相伴，我的課余生活更加豐富多彩！我喜愛(ài)這份工作，當然也愛(ài)這個(gè)集體。我希望通過(guò)自己的努力，能為更多的人服務(wù)。當然我也知道自己有時(shí)處理事情不夠恰當，但我會(huì )繼續努力，使自己成為一名合格的社聯(lián)人！我的工作總結如下：

一：完成電子資料及紙質(zhì)資料的整理。

對于剛接手的工作，我的工作量很大，我花費了一個(gè)暑假去整理完硬盤(pán)里所有的東西!我不知道別人對我的工作是否了解，但我確實(shí)付出了時(shí)間和精力，至少我并不像某些人說(shuō)的那么閑。紙質(zhì)資料也在開(kāi)學(xué)后不久整理完成，后又因辦公室搬遷重新整理了兩次。

社團辦公室的管理，雖然我已提前完成了《社團辦公室使用須知》和《社團辦公室使用情況評分細則》，但因為各種原因，落實(shí)的并不是很徹底，還是有這樣和那樣的情況發(fā)生。對于各種突發(fā)事件，我已盡力去協(xié)調處理，可有些時(shí)候并不是我們大家想看到的結果，但我盡力了。至于態(tài)度問(wèn)題，我承認有些時(shí)候我態(tài)度不好，至于原因我個(gè)人覺(jué)得一個(gè)人不到萬(wàn)不得已不會(huì )對別人發(fā)脾氣，當然，我不否認自己也有錯，我會(huì )盡力去改，也希望他們能理解。畢竟人無(wú)完人，不能對他人要求太苛刻，更何況我只有一個(gè)人，能力有限。

三：輔助團副以及辦公室主任和另一副主任的相關(guān)工作。

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關(guān)于團建工作，因為個(gè)人原因（補考期間）我并沒(méi)有參與，對此我表示歉意。還有平常工作匯報不及時(shí)，缺乏溝通，不夠主動(dòng)，我盡力改正吧。這學(xué)期的活動(dòng)很多，辦公室的事本來(lái)就瑣碎，所以難免有時(shí)候我們幾個(gè)負責不過(guò)來(lái)導致工作失誤，但我們幾個(gè)平常的配合還是挺默契的，希望我們再接再厲，能把辦公室帶得更好。

四：關(guān)于干事的相關(guān)工作。

其實(shí)，我覺(jué)得挺對不起她們的。剛進(jìn)入辦公室不久，我們就開(kāi)始培訓她們，對她們布置各種工作，就是想讓她們能收獲的更多，能盡早的獨立完成辦公室的相關(guān)工作。這樣我們就能放心的把辦公室交給她們了，希望在她們眼中把我們當作哥哥姐姐，并不止是工作關(guān)系。她們做錯了，任何人都可以指出，但我不允許有人帶有個(gè)人情感去批評她們，除非他能把所有的事情做得很完美，否則沒(méi)資格。我好像還沒(méi)批評過(guò)她們，因為我覺(jué)得錯了的事情已經(jīng)錯了，盡力挽回就是了，誰(shuí)都不想出錯，干嘛非要難為人啊，帶錯立功豈不更好！

五：社聯(lián)社團活動(dòng)。

說(shuō)實(shí)話(huà)，我這學(xué)期參與的活動(dòng)并不多，但這并意味著(zhù)我對此漠不關(guān)心。平常各活動(dòng)負責人有需要聯(lián)系我時(shí)，我已經(jīng)盡力完成。只是我覺(jué)得每次都參加活動(dòng)也并不代表什么，有些東西在心間，是什么也改變不了的。大二了，有些東西并不像大一期待的那樣美好，只是選擇了，無(wú)論如何也會(huì )走完。信念在心間！

六：硬盤(pán)丟失，資料重新收集。

些什么呢。我有著(zhù)不可推卸的責任，只能盡最大能力去補救，可結果并不理想。還有各社團的電子資料收集的也不理想，希望通過(guò)我們的督促，明年能有所改善。社團紙質(zhì)資料正在準備收集中，至少希望每個(gè)社團都有一個(gè)檔案袋吧！

七：與各職能中心的聯(lián)系。

同為社聯(lián)下的各個(gè)職能中心，我們工作上或多或少的都會(huì )有接觸，大家互相幫助，互相關(guān)心，私下更是好朋友。喜歡一些人的豪爽、大方、天真無(wú)邪，同樣也討厭一些人的虛偽，有事就要說(shuō)出來(lái)，人生短短數載，何必委屈自己。還有也討厭別人問(wèn)我有什么問(wèn)題和建議，主要是問(wèn)了就沒(méi)有后續了。沒(méi)有我想要的或者大家認為最好的解決方式，個(gè)人覺(jué)得最好別問(wèn)，否則各種怨氣就在那一剎傾瀉而出，試問(wèn)如何收場(chǎng)，不草了之最讓人討厭。很期待和大家一起工作聊天，也很享受那一刻，至少我覺(jué)得那個(gè)時(shí)候才是真的我們，沒(méi)有其他東西夾雜在里面。

八：對社聯(lián)的一些建議。

久了，禮貌一些會(huì )怎么樣??！一看就知道是慣出來(lái)的毛病，能力重要，人品更重要。還有希望有一天出了錯，大家都爭著(zhù)負責任而不是互相責怪，互相推卸，這就是我希望社聯(lián)發(fā)展的方向，更是我所期待的。

寫(xiě)了這么久，心中的某些東西真的是放下了，我不否認這篇工作總結帶有個(gè)人情感，也不否認這只是我一人之見(jiàn)。我只是希望社聯(lián)能走得更好！該寫(xiě)的不該寫(xiě)的，想寫(xiě)的不想寫(xiě)的，反正也就這了。

祝大家期末考試順利！

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年人社局個(gè)人工作總結

20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調綜合、服務(wù)保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

一、增強精品意識，提高辦公室重點(diǎn)工作水平。

以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不茍做好辦公室的重點(diǎn)工作，高標準、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項工作任務(wù)。

1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn)，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導班子決策、部署、推進(jìn)各項工作提供富有實(shí)效的意見(jiàn)建議。

2、辦文辦會(huì )力求精煉。認真執行機關(guān)公文處理條例，嚴格把好行文關(guān)、會(huì )簽關(guān)、政策法規關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實(shí)提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫(xiě)作能力。認真做好各項會(huì )議的會(huì )務(wù)籌備工作，力求達到會(huì )議目的，收到實(shí)際效果。

多領(lǐng)域、多角度的報送信息。進(jìn)一步落實(shí)督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專(zhuān)報等機制，針對全局部署的各項重大任務(wù)，結合實(shí)際開(kāi)展重點(diǎn)督查，及時(shí)了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著(zhù)落、件件有結果。

二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平。

致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹(shù)立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機關(guān)工作人員，嚴格工作標準，狠抓規范管理，切實(shí)增強工作的前瞻性和主動(dòng)性。

1、加強財務(wù)管理，打好“金算盤(pán)”。嚴格執行機關(guān)財務(wù)制度，規范財務(wù)管理，切實(shí)發(fā)揮理財職能，進(jìn)一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務(wù)管理的同時(shí)，重點(diǎn)做好預算、決算的編制與執行工作，努力實(shí)現預算編制科學(xué)化、規范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。

2、加強行車(chē)安全，把好“方向盤(pán)”。進(jìn)一步加強機關(guān)車(chē)輛安全管理工作，認真組織學(xué)習《道路交通法》等相關(guān)法規及車(chē)輛保養維護常識，落實(shí)安全行車(chē)考核機制，切實(shí)加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調度、使用機關(guān)車(chē)輛，在保障重點(diǎn)用車(chē)的前提下，進(jìn)一步整合用車(chē)需求，提高車(chē)輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。

3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進(jìn)一步規范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實(shí)做好機關(guān)檔案管理工作。按照規定及時(shí)做好各類(lèi)文件、數據、圖片、視聽(tīng)資料及重要實(shí)物的歸檔工作，做到了管理科學(xué)、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網(wǎng)絡(luò )泄密事件的發(fā)生。同時(shí)，進(jìn)一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進(jìn)工作檔案信息化、電子化。

4、加大保障力度，當好“服務(wù)員”。扎實(shí)做好機關(guān)接待、文印、安全、衛生和重大活動(dòng)、重要會(huì )議的后勤保障工作，確保全局機關(guān)的正常運轉。

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

20xx年3月，區人大任命我為區人社局局長(cháng)。履職2年來(lái)，我團結和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會(huì )精神，嚴格按照區委、區政府各項工作部署，自覺(jué)接受區人大的監督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng )新”工作主線(xiàn)，以實(shí)績(jì)惠民、造福群眾為工作目標，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、攻堅克難、務(wù)求實(shí)效，全局逐年超額完成年度目標任務(wù)，在全市、全區考核中名列前茅。連續2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續2年分獲全區目標責任綜合考核政府綜合部門(mén)第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來(lái)，我局先后為我區贏(yíng)得省、市就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)，我局榮獲全省行政機關(guān)公務(wù)員法律法規執行情況先進(jìn)單位、全市有條件的農村居民進(jìn)城落戶(hù)工作先進(jìn)集體、全市保障農民工工資支付工作先進(jìn)單位、全市勞動(dòng)保障監察標準化建設先進(jìn)單位等榮譽(yù)，區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心獲評“全國人社系統20xx-20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、陜西省人社系統首批“為民服務(wù)、創(chuàng )先爭優(yōu)”先進(jìn)單位，區職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽(yù)稱(chēng)號，市長(cháng)董軍同志將我局作為黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系單位。

現就本人履職情況向各位主任、委員進(jìn)行匯報，請予審議。

一、加強學(xué)習，提升修養，認識上水平、上境界。

按照區委統一要求，圍繞建設“學(xué)習型團隊”目標，積極參加區委中心組理論學(xué)習和領(lǐng)導干部專(zhuān)題研討會(huì )，注重自學(xué)，不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。一是加強政治理論學(xué)習。我始終把政治理論學(xué)習放在工作的重要位置，平時(shí)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)。黨的召開(kāi)后，我帶頭學(xué)習精神，制定全局的。

學(xué)習計劃。

設立多個(gè)學(xué)習小組有步驟地組織全局干部職工學(xué)習。

重點(diǎn)學(xué)習了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》、《全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》和等中央、省、市、區領(lǐng)導同志關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的系列重要講話(huà)及相關(guān)文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實(shí)”要求，努力做人民滿(mǎn)意的好黨員、好干部》的專(zhuān)題黨課，號召全局干部職工深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴格履行中央八項規定要求，牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念和公仆意識，踐行“三嚴三實(shí)”理念，全面帶動(dòng)隊伍政治素質(zhì)整體提高。

二是加強領(lǐng)導素養和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習。認真學(xué)習《公務(wù)員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》等專(zhuān)業(yè)法律法規知識，并將所學(xué)應用于工作實(shí)踐，創(chuàng )新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過(guò)學(xué)習，加強了對黨的路線(xiàn)、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致的自覺(jué)性。對黨的“一切從實(shí)際出發(fā)”、“從群眾中來(lái)，到群眾中去”、“立黨為公、執政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強。

二、加強團結，民主決策，班子風(fēng)氣正、效率高。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個(gè)表率”，即帶頭學(xué)習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng )新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹(shù)正氣的表率。在我的帶動(dòng)下，局領(lǐng)導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個(gè)人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強烈的問(wèn)題，做到充分聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn)，調動(dòng)班子成員的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，集思廣益，科學(xué)決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動(dòng)了全局各項工作的順利開(kāi)展。

三、認真履職，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，工作重實(shí)效、現亮點(diǎn)。

履職以來(lái)，我帶領(lǐng)全系統干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務(wù)，盯熱點(diǎn)，抓重點(diǎn)，攻難點(diǎn)，重實(shí)干，各項工作全面推進(jìn)。

一是多措并舉，穩定就業(yè)。以“貼近群眾、主動(dòng)作為、積極履職”為思路，扎實(shí)落實(shí)各項扶持政策，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，按照市場(chǎng)、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng )業(yè)人員的愿望積極開(kāi)展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、創(chuàng )業(yè)培訓三位一體的創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區就業(yè)服務(wù)中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車(chē)產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng )業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng )業(yè)孵化基地(園區)作為創(chuàng )新亮點(diǎn)著(zhù)力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區公共就業(yè)服務(wù)標準化實(shí)施細則》，大力提升區人力資源市場(chǎng)服務(wù)標準化建設，將就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓班開(kāi)到村組、社區、大學(xué)校園，采取小班授課，模擬經(jīng)營(yíng)、案例分析等貼近生活、結合實(shí)踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng )業(yè)達人”等特色活動(dòng)，把創(chuàng )業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時(shí)，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò )平臺，在各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關(guān)注人數達9000余人，全區人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來(lái)，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng )業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)120余場(chǎng)次，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)1500余人。國家人社部副部長(cháng)信長(cháng)星、邱小平，省人社廳廳長(cháng)翟四虎，市政府常務(wù)副市長(cháng)岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導多次前來(lái)我區調研指導人社工作，均給予高度評價(jià)。

二是推進(jìn)社保，惠澤民生。在區人力資源服務(wù)大樓建立“一廳式”社保服務(wù)新模式，不斷合理簡(jiǎn)化申報流程，嚴把基金征繳關(guān)，進(jìn)一步健全內控、互控、監控三位一體的管理監督體系，實(shí)現對各項業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節的全程監控，確?；疬\行安全，為社會(huì )保險費的征繳提供便利。以私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、城鄉居民、五七工、家屬工為社會(huì )保險擴面重點(diǎn)對象，積極開(kāi)展各類(lèi)社會(huì )保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進(jìn)各類(lèi)社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵?shí)到位，各類(lèi)社會(huì )保險參保人數連創(chuàng )新高。

2年來(lái)，根據145號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的9626名城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險手續;根據178號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的1859名非城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險補助申領(lǐng)手續，使其老有所養。城鄉居民社會(huì )養老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤(pán)活資源，引進(jìn)人才。繼續堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進(jìn)“人才強區”戰略，20xx年以來(lái)，共完成區屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘143人，新錄用公務(wù)員31人，為我區干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質(zhì)，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務(wù)員培訓教育實(shí)施方案》，與各街道、各單位加強互動(dòng)聯(lián)系，通過(guò)公務(wù)員大講堂等活動(dòng)，送教師、送培訓下基層。

20xx年至今，平均每年開(kāi)展基層公務(wù)員輪訓班4期以上，實(shí)現了全區基層公務(wù)員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓，提升綜合素質(zhì)和責任意識;制定《xx區事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實(shí)我區機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業(yè)以及非公組織等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續教育免費培訓;全區享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領(lǐng)導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執法維權，促進(jìn)和諧。

嚴格執法維權，加大監管力度，及時(shí)發(fā)現和解決苗頭性問(wèn)題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò )化”管理，實(shí)現“無(wú)縫”覆蓋。出臺了《xx區建設領(lǐng)域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區處置農民工工資群體性突發(fā)性事件。

應急預案。

》，組織開(kāi)展了農民工工資支付、人力資源市場(chǎng)秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)群眾448人次，接聽(tīng)電話(huà)1668起，檢查用人單位307戶(hù)，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動(dòng)者1980人，涉及金額3650萬(wàn)元，依法糾正和處理勞動(dòng)保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬(wàn)元。

受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h286件，工傷認定60件，時(shí)效內結案率達到100%;不斷完善“xx區勞動(dòng)者之家”硬件軟件配備，與轄區定點(diǎn)醫療機構和法律專(zhuān)業(yè)機構協(xié)作，定期開(kāi)展健康衛生、法律維權知識與咨詢(xún);開(kāi)設圖書(shū)閱覽室和網(wǎng)吧，購買(mǎi)法律知識、技能操作指南、醫療保健等5000余本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，30多類(lèi)報刊雜志供勞動(dòng)者免費借閱;免費開(kāi)放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書(shū)、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動(dòng)者“六免費”服務(wù)送進(jìn)工地、企業(yè)、社區、村組。2年來(lái)，共為勞動(dòng)者提供“六免費”等服務(wù)11000余人次，發(fā)放慰問(wèn)品價(jià)值1.5萬(wàn)余元。

五是深入基層，服務(wù)群眾。

深入學(xué)習黨的精神，結合創(chuàng )先爭優(yōu)、三問(wèn)三解和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，加速推進(jìn)便民惠民五大工程。開(kāi)展我局“走基層、聽(tīng)民意、解民憂(yōu)、惠民生”系列活動(dòng)20余期，發(fā)放人社工作調查問(wèn)卷及各類(lèi)宣傳材料15000余份，現場(chǎng)接待咨詢(xún)群眾3000余人次;走訪(fǎng)慰問(wèn)部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時(shí)排查化解各種不穩定因素，實(shí)現軍轉干部不赴省、零進(jìn)京上訪(fǎng)的目標。

做好退休干部管理服務(wù)和養老保險工作，落實(shí)退休干部“兩項待遇”，多次為全區離退休干部組織時(shí)政報告會(huì )、外出健康療養和各類(lèi)文體活動(dòng)。向區政府申請專(zhuān)項經(jīng)費9萬(wàn)余元，對我區離退休干部活動(dòng)室進(jìn)行了全面翻新，升級了硬件設施;切實(shí)做好機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金管理，及時(shí)足額發(fā)放全區離退休人員養老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監督，認真答復。在工作中，我積極接受區人大的依法監督，自覺(jué)將本部門(mén)的各項工作置于人大代表的監督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務(wù)”理念，邀請兩代表一委員到區人社服務(wù)大樓參觀(guān)指導，開(kāi)展座談交流，主動(dòng)向區人大匯報工作進(jìn)展情況，征求代表意見(jiàn)建議，結合實(shí)際認真整改。2年來(lái)，共答復區人大代表建議8件，涉及被征地農民養老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質(zhì)、漢長(cháng)安城申遺區搬遷村民就業(yè)培訓等多個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。人大代表建議答復率和滿(mǎn)意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實(shí)。

首先從自己做起，認真領(lǐng)會(huì )黨風(fēng)廉政建設的有關(guān)規定，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實(shí)黨的歷次全會(huì )精神，認真踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，教育引導干部職工成為政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)扎實(shí)的復合型人才;自己能?chē)栏褚笞约?，自覺(jué)遵守黨的紀律和機關(guān)的各項。

規章制度。

服從黨組織的領(lǐng)導和決議要求同志們做到的事情自己首先做到要求大家不做的自己絕不逾矩從思想上牢筑拒腐防變的防線(xiàn)。

認真執行中央八項規定，堅決反對“四風(fēng)”，扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，全面推進(jìn)懲防體系建設，積極履行黨風(fēng)廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設。

責任書(shū)。

互相監督共同遵守提高全局黨員干部特別是領(lǐng)導班子成員廉潔自律的自覺(jué)性不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開(kāi)好局民主生活會(huì )，在會(huì )上自覺(jué)進(jìn)行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監督，不斷提高自己的政治素養和勤政廉潔能力;抓好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問(wèn)題，近年來(lái)，全局無(wú)一例違反中央八項規定、違反黨風(fēng)廉政建設要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問(wèn)題和不足。

回顧任職以來(lái)的工作，雖然取得了一些成績(jì)，但距領(lǐng)導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進(jìn)提高。一是系統學(xué)習的能力需要進(jìn)一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學(xué)習也十分重視，也特別想靜下心來(lái)學(xué)習，但系統學(xué)習的時(shí)間常常難以保障，學(xué)習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時(shí)會(huì )有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動(dòng)力，虛心接受各位委員的評議意見(jiàn)，積極整改落實(shí)。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習，時(shí)刻以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開(kāi)拓，善于創(chuàng )新，能于任事，勤于履職，為推進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區”為內涵的國際化大都市中心區做出新的、更大的貢獻。

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鄉鎮人社局年度依法治理的個(gè)人工作總結

（1）強化敬老院安全管理。進(jìn)一步強化敬老院制度建設，加大執行和督查力度，使敬老院管理進(jìn)一步制度化和規范化。5月中旬我局對全區養老機構進(jìn)行了安全管理大檢查，6月上旬又會(huì )同區消防大隊對各養老機構進(jìn)行了消防安全專(zhuān)項檢查。在檢查過(guò)程中，我們要求各養老機構嚴禁院民在個(gè)人的房間內私自使用電火爐，對院民屋內使用的電器線(xiàn)路要求做到統一控制，所有敬老院按照每25人左右設一間自助餐廳，確保用火、用電安全；對于院民人數超過(guò)30人的敬老院，要求在院內設立超市，以便院民不出院就能購買(mǎi)日常用品，減少院民出院的次數，最大限度的降低院民外出遇到的車(chē)禍、走失等各類(lèi)安全隱患。10月下旬，轉發(fā)了民政部、公安部《關(guān)于嚴格落實(shí)社會(huì )福利機構消防安全管理十項規定、開(kāi)展社會(huì )福利機構消防安全專(zhuān)項治理工作的通知》，要求各鎮街按照通知要求，對照安全管理十項規定，集中精力開(kāi)展好專(zhuān)項治理工作，確保安全管理不出問(wèn)題。

（2）加強動(dòng)態(tài)管理。按照《農村五保供養制度實(shí)施細則》要求，把好審核、審批關(guān)，對符合五保條件的對象做到應保盡保。年初，對221名自然死亡的五保戶(hù)進(jìn)行了核銷(xiāo)，同時(shí)，對符合條件的221名五保對象實(shí)行了五保。

（3）及時(shí)發(fā)放資金。全區現有五保戶(hù)3645人，其中集中供養五保戶(hù)1875人，分散供養五保戶(hù)1770人。集中供養資金實(shí)行按月發(fā)放，分散供養人員年供養資金分上下半年二次發(fā)放。1-10月份，全區共發(fā)放五保供養資金1567萬(wàn)元。

鄉鎮人社局年度依法治理的個(gè)人工作總結

（一）深入推進(jìn)人力資源和社會(huì )保障系統法律“八進(jìn)”。按照《xx縣推進(jìn)“法律七進(jìn)”工作實(shí)施方案》和法律進(jìn)重建的要求，堅持誰(shuí)執法誰(shuí)普法、誰(shuí)管理誰(shuí)普法、誰(shuí)服務(wù)誰(shuí)普法的原則，推行一崗雙責，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作與法制宣傳教育有機結合，建立健全大普法工作格局。一是我局領(lǐng)導班子高度重視干部職工依法行政能力的培養，在思想、政治、業(yè)務(wù)等方面加強學(xué)習，認真學(xué)習和貫徹中央、省、市有關(guān)政策，不斷提高干部職工的政治思想素質(zhì)和依法行政的水平，努力為群眾辦好事、辦實(shí)事。在工作中帶頭執行黨規黨紀和國家法律法規，不以權謀私，不濫用職權，不索拿卡要。二是充分利用各類(lèi)報刊雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )等媒體以及“12.4”全國憲法日、“春風(fēng)行動(dòng)”、就業(yè)技能培訓會(huì )等活動(dòng)，通過(guò)現場(chǎng)設立咨詢(xún)臺、設立宣傳專(zhuān)欄、制作宣傳畫(huà)冊、懸掛標語(yǔ)橫幅、開(kāi)設培訓班等多種方式，開(kāi)展憲法和各項專(zhuān)項法制宣傳教育活動(dòng)，面向社會(huì )宣傳人力資源社會(huì )保障法律、法規、規章和政策。

（二）加強公務(wù)員依法行政培訓。建立和落實(shí)人力資源社會(huì )保障系統干部學(xué)法用法制度，加強系統干部依法行政培訓，逐步實(shí)現法律知識考試考核工作常態(tài)化。把依法行政培訓作為公務(wù)員培訓教育的重要內容，結合公務(wù)員在職培訓，將憲法法律教育列為必修課，深入開(kāi)展公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政培訓活動(dòng)。截止目前，我局已對全縣事業(yè)人員進(jìn)行了相關(guān)法律法規的網(wǎng)上學(xué)習培訓，并擬于12月份對全縣公務(wù)員開(kāi)展以“提升依法行政能力做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”為主題的全員培訓，進(jìn)一步提升公務(wù)員依法行政意識，增強公務(wù)員依法行政能力。

鄉鎮人社局年度依法治理的個(gè)人工作總結

（1）全面落實(shí)城鄉低保普查清理掃尾工作。按照區委區政府的統一部署，去年我局在全區范圍內對低保對象進(jìn)行一次全面普查清理，由于各鎮街適逢村委會(huì )換屆，普查清理工作順延至換屆后開(kāi)展至今年2月份全面結束，為了讓廣大城鄉困難居民度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的春節，結合低保工作動(dòng)態(tài)管理的要求，在春節之前召開(kāi)了一次低保審批會(huì )議，對前期開(kāi)展的普查清理工作進(jìn)行認真仔細的審查審批，同時(shí)對一些家庭突遇重大變故、生大病等困難家庭及時(shí)進(jìn)行審批，共審批城市低保新增對象224戶(hù)409人金額76460元、取消1567戶(hù)2267人金額518276元、調整34戶(hù)凈減5人凈減金額3148元；新增農村低保對象530戶(hù)914人金額148420元、取消574戶(hù)1031人金額165520元、調整361戶(hù)凈減22人凈減金額2780元。春節前及時(shí)將救助資金發(fā)放到位，有效地緩解了這些低保家庭的生活壓力，維護了社會(huì )穩定。

（2）全面開(kāi)展低保信息數據錄入工作。根據省廳《關(guān)于加快推廣運用全國最低生活保障信息系統的緊急通知》（皖民社字[2020]44號）的精神，我局高度重視，及時(shí)將通知的精神轉發(fā)至全區各鎮街民政所，先后兩次召開(kāi)信息錄入人員參加的業(yè)務(wù)培訓會(huì )議，要求各地迅速投入必要的人力物力財力，如期完成信息錄入任務(wù)。截止到10月底，低保信息錄入工作已按時(shí)完成。

（3）及時(shí)發(fā)放低保資金。截止11月份，全區現有5624戶(hù)、7461人享受城市居民最低生活保障，月發(fā)金額252.3萬(wàn)元，1-11月份共發(fā)放城市低保金2825.7萬(wàn)余元，全區月人均補差金額達340元。

目前，全區共有10834戶(hù)、17946人享受農村低保，月發(fā)放金額329.5萬(wàn)元，發(fā)放補助資金3600.4萬(wàn)元，全區月人均補差金額183元。

鄉鎮人社局個(gè)人工作總結

我鎮按照區委、區政府的工作部署，確保我鎮農村社會(huì )養老保險全覆蓋，首先成立工作領(lǐng)導小組，制定工作方案，確保新農保征收取得實(shí)效。其次開(kāi)展宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳27000多份，營(yíng)造良好氛圍，做到家喻戶(hù)曉。社保所工作人員親自深入各村大力做好宣傳工作，廣泛深入宣傳新農保政策和參保途徑，動(dòng)員農民積極參保，引導子女為父母繳費和社會(huì )各界資助困難村民參保。為新農保工作的開(kāi)展營(yíng)造良好氛圍。再次做好新農保續保繳費征收工作。對村干部在征收及登記過(guò)程遇到的問(wèn)題給予解答。多方面聽(tīng)取村民提出的問(wèn)題及意見(jiàn)，對工作的不足之處進(jìn)行改進(jìn)，維護村民的切身利益，更好的為村民服務(wù)。全年全鎮參保人數為13177人（其中60周歲以上領(lǐng)取待遇4157人，16周歲—45周歲參保5062人，45—60周歲參保3958人），完成區政府下達的目標任務(wù)數13166人的100%，60周歲以上人員也已實(shí)現待遇100%申領(lǐng)。20xx年新農保的參保征收繳費工作順利完成了區下達的全年工作任務(wù)。

鄉鎮人社局個(gè)人工作總結

上崗以來(lái)，我在社保所負責就業(yè)業(yè)務(wù)。在做好本職工作的同時(shí)，傾力完成鎮黨委、鎮政府交付的工作，并積極參與各個(gè)辦公室站所的工作。兩年來(lái)主要做了以下幾項業(yè)務(wù)：

1、建立并完善了勞動(dòng)力資源臺賬。為掌握鎮域勞動(dòng)力資源，更好地引導居民就業(yè)，我建立了xx鎮勞動(dòng)力資源臺賬，通過(guò)不斷的更新、補充和完善，使本鎮的就業(yè)臺賬從無(wú)到有，從有到全，從全到優(yōu)。順利通過(guò)就業(yè)局多次檢查考核。

2、順利引導創(chuàng )業(yè)群體參加創(chuàng )業(yè)培訓。為推進(jìn)xx居民創(chuàng )業(yè)，拉動(dòng)居民鎮內就業(yè)，引導組織創(chuàng )業(yè)培訓2期，學(xué)員總計69人。培訓期間，我每天按時(shí)到課，負責維護課堂紀律和師生后勤保障，輔導差生完成學(xué)業(yè)，深得廣大學(xué)員的好評。

3、組織文化站順利通過(guò)市級評估定級。20xx年7到9月份準備文化站評估定級資料，認真搜尋整理，形成檔案資料6本。參與文化站設備布置，做好衛生保持，順利通過(guò)重慶市鄉鎮文化站評估定級。

4、加強對村圖書(shū)室的指導管理。駕車(chē)前往雷坪村、松林村、桐元村、雙月村，輔導村圖書(shū)室管理員，完成圖書(shū)編碼登記，完善圖書(shū)管理借閱制度，使村圖書(shū)室管理正規化。

5、積極完成政府交辦的其他任務(wù)。協(xié)助黨政辦完成會(huì )場(chǎng)布置、廣播調試、公文收發(fā)、后勤接待等工作，負責辦公樓道清潔衛生，協(xié)助人武部20xx年夏秋季征兵。還幫助派出所整理戶(hù)籍檔案2周，國土所整理耕地資料1次。

人社局個(gè)人工作總結參考范文

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

2020年3月，區人大任命我為區人社局局長(cháng)。履職2年來(lái)，我團結和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會(huì )精神，嚴格按照區委、區政府各項工作部署，自覺(jué)接受區人大的監督和指導，緊緊圍繞民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng )新工作主線(xiàn)，以實(shí)績(jì)惠民、造福群眾為工作目標，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、攻堅克難、務(wù)求實(shí)效，全局逐年超額完成年度目標任務(wù)，在全市、全區考核中名列前茅。連續2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續2年分獲全區目標責任綜合考核政府綜合部門(mén)第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來(lái)，我局先后為我區贏(yíng)得省、市就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)，我局榮獲全省行政機關(guān)公務(wù)員法律法規執行情況先進(jìn)單位、全市有條件的農村居民進(jìn)城落戶(hù)工作先進(jìn)集體、全市保障農民工工資支付工作先進(jìn)單位、全市勞動(dòng)保障監察標準化建設先進(jìn)單位等榮譽(yù)，區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心獲評全國人社系統2020-2020年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、陜西省人社系統首批為民服務(wù)、創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)單位，區職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽(yù)稱(chēng)號，市長(cháng)董軍同志將我局作為黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系單位。

現就本人履職情況向各位主任、委員進(jìn)行匯報，請予審議。

一、加強學(xué)習，提升修養，認識上水平、上境界。

按照區委統一要求，圍繞建設學(xué)習型團隊目標，積極參加區委中心組理論學(xué)習和領(lǐng)導干部專(zhuān)題研討會(huì )，注重自學(xué)，不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。一是加強政治理論學(xué)習。我始終把政治理論學(xué)習放在工作的重要位置，平時(shí)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)。黨的召開(kāi)后，我帶頭學(xué)習精神，制定全局的學(xué)習計劃，設立多個(gè)學(xué)習小組，有步驟地組織全局干部職工學(xué)習。

重點(diǎn)學(xué)習了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》、《全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》和等中央、省、市、區領(lǐng)導同志關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的系列重要講話(huà)及相關(guān)文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習弘揚焦裕祿精神，踐行三嚴三實(shí)要求，努力做人民滿(mǎn)意的好黨員、好干部》的專(zhuān)題黨課，號召全局干部職工深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴格履行中央八項規定要求，牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念和公仆意識，踐行三嚴三實(shí)理念，全面帶動(dòng)隊伍政治素質(zhì)整體提高。

二是加強領(lǐng)導素養和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習。認真學(xué)習《公務(wù)員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》等專(zhuān)業(yè)法律法規知識，并將所學(xué)應用于工作實(shí)踐，創(chuàng )新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過(guò)學(xué)習，加強了對黨的路線(xiàn)、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致的自覺(jué)性。對黨的一切從實(shí)際出發(fā)、從群眾中來(lái)，到群眾中去、立黨為公、執政為民的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強。

二、加強團結，民主決策，班子風(fēng)氣正、效率高。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到三個(gè)表率，即帶頭學(xué)習，做講政治、顧大局的表率；帶頭創(chuàng )新，做謀發(fā)展、促和諧的表率；帶頭守紀，做強黨性、樹(shù)正氣的表率。在我的帶動(dòng)下，局領(lǐng)導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個(gè)人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強烈的問(wèn)題，做到充分聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn)，調動(dòng)班子成員的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，集思廣益，科學(xué)決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動(dòng)了全局各項工作的順利開(kāi)展。

三、認真履職，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，工作重實(shí)效、現亮點(diǎn)。

履職以來(lái)，我帶領(lǐng)全系統干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務(wù)，盯熱點(diǎn)，抓重點(diǎn)，攻難點(diǎn)，重實(shí)干，各項工作全面推進(jìn)。

一是多措并舉，穩定就業(yè)。以貼近群眾、主動(dòng)作為、積極履職為思路，扎實(shí)落實(shí)各項扶持政策，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，按照市場(chǎng)、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng )業(yè)人員的愿望積極開(kāi)展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、創(chuàng )業(yè)培訓三位一體的創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區就業(yè)服務(wù)中心國家級職業(yè)技能鑒定示范站的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車(chē)產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng )業(yè)孵化基地等3家市級創(chuàng )業(yè)孵化基地（園區）作為創(chuàng )新亮點(diǎn)著(zhù)力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《2020區公共就業(yè)服務(wù)標準化實(shí)施細則》，大力提升區人力資源市場(chǎng)服務(wù)標準化建設，將就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓班開(kāi)到村組、社區、大學(xué)校園，采取小班授課，模擬經(jīng)營(yíng)、案例分析等貼近生活、結合實(shí)踐的課程，舉辦未央高校創(chuàng )業(yè)達人等特色活動(dòng)，把創(chuàng )業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時(shí)，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò )平臺，在各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)通未央職介微博，累計發(fā)布微博2300余條，關(guān)注人數達9000余人，全區人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來(lái)，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng )業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)120余場(chǎng)次，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)1500余人。國家人社部副部長(cháng)信長(cháng)星、邱小平，省人社廳廳長(cháng)翟四虎，市政府常務(wù)副市長(cháng)岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導多次前來(lái)我區調研指導人社工作，均給予高度評價(jià)。

二是推進(jìn)社保，惠澤民生。在區人力資源服務(wù)大樓建立一廳式社保服務(wù)新模式，不斷合理簡(jiǎn)化申報流程，嚴把基金征繳關(guān)，進(jìn)一步健全內控、互控、監控三位一體的管理監督體系，實(shí)現對各項業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節的全程監控，確?；疬\行安全，為社會(huì )保險費的征繳提供便利。以私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、城鄉居民、五七工、家屬工為社會(huì )保險擴面重點(diǎn)對象，積極開(kāi)展各類(lèi)社會(huì )保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進(jìn)各類(lèi)社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵?shí)到位，各類(lèi)社會(huì )保險參保人數連創(chuàng )新高。

2年來(lái)，根據145號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的9626名城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險手續；根據178號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的1859名非城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險補助申領(lǐng)手續，使其老有所養。城鄉居民社會(huì )養老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤(pán)活資源，引進(jìn)人才。繼續堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全力推進(jìn)人才強區戰略，2020年以來(lái)，共完成區屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘143人，新錄用公務(wù)員31人，為我區干部隊伍補充了新鮮血液；為提升隊伍素質(zhì)，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務(wù)員培訓教育實(shí)施方案》，與各街道、各單位加強互動(dòng)聯(lián)系，通過(guò)公務(wù)員大講堂等活動(dòng)，送教師、送培訓下基層。

2020年至今，平均每年開(kāi)展基層公務(wù)員輪訓班4期以上，實(shí)現了全區基層公務(wù)員輪訓全覆蓋；組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓，提升綜合素質(zhì)和責任意識；制定《2020區事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實(shí)我區機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業(yè)以及非公組織等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續教育免費培訓；全區享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯；建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領(lǐng)導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執法維權，促進(jìn)和諧。

嚴格執法維權，加大監管力度，及時(shí)發(fā)現和解決苗頭性問(wèn)題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò )化管理，實(shí)現無(wú)縫覆蓋。出臺了《2020區建設領(lǐng)域農民工工資支付暫行辦法》和《2020區處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開(kāi)展了農民工工資支付、人力資源市場(chǎng)秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)群眾448人次，接聽(tīng)電話(huà)1668起，檢查用人單位307戶(hù)，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動(dòng)者1980人，涉及金額3650萬(wàn)元，依法糾正和處理勞動(dòng)保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬(wàn)元。

受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h286件，工傷認定60件，時(shí)效內結案率達到100%；不斷完善2020區勞動(dòng)者之家硬件軟件配備，與轄區定點(diǎn)醫療機構和法律專(zhuān)業(yè)機構協(xié)作，定期開(kāi)展健康衛生、法律維權知識與咨詢(xún)；開(kāi)設圖書(shū)閱覽室和網(wǎng)吧，購買(mǎi)法律知識、技能操作指南、醫療保健等5000余本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，30多類(lèi)報刊雜志供勞動(dòng)者免費借閱；免費開(kāi)放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將免費培訓、免費職介、免費讀書(shū)、免費體檢、免費健身、免費維權勞動(dòng)者六免費服務(wù)送進(jìn)工地、企業(yè)、社區、村組。2年來(lái)，共為勞動(dòng)者提供六免費等服務(wù)11000余人次，發(fā)放慰問(wèn)品價(jià)值1.5萬(wàn)余元。

五是深入基層，服務(wù)群眾。

深入學(xué)習黨的精神，結合創(chuàng )先爭優(yōu)、三問(wèn)三解和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，加速推進(jìn)便民惠民五大工程。開(kāi)展我局走基層、聽(tīng)民意、解民憂(yōu)、惠民生系列活動(dòng)20余期，發(fā)放人社工作調查問(wèn)卷及各類(lèi)宣傳材料15000余份，現場(chǎng)接待咨詢(xún)群眾3000余人次；走訪(fǎng)慰問(wèn)部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時(shí)排查化解各種不穩定因素，實(shí)現軍轉干部不赴省、零進(jìn)京上訪(fǎng)的目標。

做好退休干部管理服務(wù)和養老保險工作，落實(shí)退休干部?jì)身棿?，多次為全區離退休干部組織時(shí)政報告會(huì )、外出健康療養和各類(lèi)文體活動(dòng)。向區政府申請專(zhuān)項經(jīng)費9萬(wàn)余元，對我區離退休干部活動(dòng)室進(jìn)行了全面翻新，升級了硬件設施；切實(shí)做好機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金管理，及時(shí)足額發(fā)放全區離退休人員養老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監督，認真答復。在工作中，我積極接受區人大的依法監督，自覺(jué)將本部門(mén)的各項工作置于人大代表的監督之下，不斷淡化權力意識，強化服務(wù)理念，邀請兩代表一委員到區人社服務(wù)大樓參觀(guān)指導，開(kāi)展座談交流，主動(dòng)向區人大匯報工作進(jìn)展情況，征求代表意見(jiàn)建議，結合實(shí)際認真整改。2年來(lái)，共答復區人大代表建議8件，涉及被征地農民養老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質(zhì)、漢長(cháng)安城申遺區搬遷村民就業(yè)培訓等多個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。人大代表建議答復率和滿(mǎn)意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實(shí)。

首先從自己做起，認真領(lǐng)會(huì )黨風(fēng)廉政建設的有關(guān)規定，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實(shí)黨的歷次全會(huì )精神，認真踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，教育引導干部職工成為政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)扎實(shí)的復合型人才；自己能?chē)栏褚笞约?，自覺(jué)遵守黨的紀律和機關(guān)的各項規章制度，服從黨組織的領(lǐng)導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線(xiàn)。

認真執行中央八項規定，堅決反對四風(fēng)，扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，全面推進(jìn)懲防體系建設，積極履行黨風(fēng)廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，互相監督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領(lǐng)導班子成員廉潔自律的自覺(jué)性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開(kāi)好局民主生活會(huì )，在會(huì )上自覺(jué)進(jìn)行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監督，不斷提高自己的政治素養和勤政廉潔能力；抓好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問(wèn)題，近年來(lái)，全局無(wú)一例違反中央八項規定、違反黨風(fēng)廉政建設要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問(wèn)題和不足。

回顧任職以來(lái)的工作，雖然取得了一些成績(jì)，但距領(lǐng)導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進(jìn)提高。一是系統學(xué)習的能力需要進(jìn)一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學(xué)習也十分重視，也特別想靜下心來(lái)學(xué)習，但系統學(xué)習的時(shí)間常常難以保障，學(xué)習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時(shí)會(huì )有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

人社局鄉鎮協(xié)管員個(gè)人工作總結

20xx年以來(lái)，鄉國土資源工作在縣黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導下，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，嚴格執行國家、xx關(guān)于國土資源工作的一系列方針政策，緊緊圍繞保護資源與保障發(fā)展并重，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F將一年來(lái)的工作情況總結如下：

一、開(kāi)展國土資源宣傳教育活動(dòng)。

充分發(fā)揮法制宣傳教育對于推動(dòng)國土資源管理系統依法行政、構建國土資源管理新機制、提高資源對經(jīng)濟社會(huì )的保障能力、服務(wù)構建和諧社會(huì )建設的重要作用，緊緊圍繞國土資源管理工作的中心工作，認真開(kāi)展了國土資源法制宣傳教育工作。組織鎮政府辦公室、國土、司法、綜治、民調等部門(mén)密切配合，加大宣傳力度，通過(guò)懸掛橫幅，發(fā)放宣傳材料，開(kāi)展專(zhuān)題咨詢(xún)活動(dòng)等方式，把《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》作為普法的重點(diǎn)，堅持廣泛深入地宣傳，確保了普法宣傳工作的扎實(shí)有效推進(jìn)。其次，注意把普法宣傳與日常工作結合起來(lái)，在土地權屬糾紛調處、國土資源信訪(fǎng)案件的解決、土地執法動(dòng)態(tài)巡查、土地登記預審、土地調查之中，一邊解決處理問(wèn)題，一邊宣傳法律知識，收到了良好效果。另外，我們還有重點(diǎn)有區別的加強普法宣傳工作，對于鄉鎮村社干部加強農村集體土地法律知識普及、對中小學(xué)師生加強了地質(zhì)礦產(chǎn)科普知識的講解，對采礦業(yè)主加強了礦產(chǎn)資源法的宣傳普及，這種有針對性的開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)的舉措，受到了群眾的普遍好評。通過(guò)進(jìn)一步開(kāi)展國土資源法制宣傳教育工作，提高了全社會(huì )遵守和執行國土資源法律法規的自覺(jué)性和資源保護意識，為實(shí)現國土資源管理方式和利用方式的根本性轉變營(yíng)造了良好的法制環(huán)境。

二、加大耕地保護，特別是基本農田保護工作力度。

按照基本農田“七有”“五不準”標準，加大耕地保護，特別是基本農田保護工作力度，按照縣政府批準下達的耕地保有量指標，嚴格落實(shí)土地管理和耕地保護責任制，與各村及xx苗圃簽訂了《基本農田保護責任書(shū)》，進(jìn)一步細化了工作責任。強化基本農田保護意識，合理確定基本農田保護的數量和布局，堅持依法行政，充分發(fā)揮規劃的調控作用，嚴格基本農田占用審批，確保了基本農田面積不減少，用途不改變，質(zhì)量不降低。同時(shí)，我們還注重引導廣大農民在保護基本農田中的主體作用，把廣大農民的積極性引導到保護基本農田的經(jīng)常性工作中。建立健全基本農田保護各項管理制度。著(zhù)重建立了保護責任制、用途管制制度、嚴格審批與占補平衡制度、質(zhì)量保護制度、監督檢查制度、統計核查制度和保護公示制度，把基本農田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設，促進(jìn)了各項保護措施的落實(shí)。

三、建立制度，落實(shí)責任，認真做好地質(zhì)災害防治工作。

認真編制全鎮地質(zhì)災害防治方案，明確了20xx年度地質(zhì)災害防治的主要任務(wù)、責任分工和保障措施。在主汛期來(lái)臨之前，各村和有關(guān)部門(mén)對本轄區內的地質(zhì)災害隱患點(diǎn)和地質(zhì)構造復雜的建筑物、交通線(xiàn)路、水利設施進(jìn)行一次現場(chǎng)實(shí)地檢查，對各隱患點(diǎn)的現狀及發(fā)展趨勢作出分析評價(jià)，提出具體防范意見(jiàn)和可行的防災減災措施，落實(shí)群測群防責任制。

進(jìn)一步健全完善地質(zhì)災害群測群防體系，使之覆蓋到有災害隱患點(diǎn)的每一個(gè)行政村。各村均確定了一名地質(zhì)災害群測群防信息聯(lián)絡(luò )員，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。對規模大、危害嚴重的重點(diǎn)地質(zhì)災害隱患點(diǎn)組織實(shí)施重點(diǎn)監測，發(fā)放地質(zhì)災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質(zhì)災害防災責任單位和責任人，確定監測責任人及日常監測措施，落實(shí)群測群防責任制。

建立健全各項制度，建立了汛期值班制度、災情險情速報制度、汛前調查制度、汛中巡查制度、汛后復查制度。對全年的地質(zhì)災害防治工作做了認真細致的計劃和安排。規定了對轄區內地質(zhì)災害點(diǎn)的監測情況進(jìn)行定期不定期巡回檢查。在出現突發(fā)性地質(zhì)災害時(shí)，迅速、準確、及時(shí)上報有關(guān)情況。與相關(guān)部門(mén)做好協(xié)調聯(lián)系，為組織搶險救災工作提供準確依據。

開(kāi)展地質(zhì)災害知識的科普教育，加強對群測群防工作的指導，提高群眾的防災水平和自救能力。重點(diǎn)加強了《地質(zhì)災害防治條例》和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的宣傳普及。利用座談或發(fā)放宣傳資料等形式，認真開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，增強公眾的地質(zhì)災害防治意識和自救、互救能力。

四、建立土地監管長(cháng)效機制，加大國土資源執法監察力度。

按照預防為主、防治結合和有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，建立健全動(dòng)態(tài)巡查責任制，實(shí)行分片包干、定任務(wù)、責任到人，定期與不定期相結合，對交通沿線(xiàn)、基本農田保護區等重點(diǎn)區域開(kāi)展全面的巡回檢查。認真開(kāi)展了土地衛片執法檢查核查和案件查處整改工作，對新增建設用地的位置、面積、審批情況進(jìn)行了核查。今年以來(lái)共開(kāi)展動(dòng)態(tài)巡查xx次，切實(shí)做到對違法違規行為早發(fā)現、早制止、早處置。通過(guò)一系列措施加快建立和完善預防、查處、監管和部門(mén)聯(lián)動(dòng)的土地執法監管長(cháng)效機制。

五、妥善處理土地權屬爭議，積極調解土地糾紛。

今年共發(fā)生土地權屬爭議和土地糾紛x起，調處x起，涉及土地面積畝，調處率xx%。20xx年x月，由鄉政府相關(guān)人員組成的調查組對xx村村村民反映具有爭議的土地，經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)相關(guān)知情人，查看相關(guān)資料，形成了調查匯報材料，上報縣國土局處理，通過(guò)土地糾紛的調處，化解了矛盾，維護了社會(huì )穩定。

一年來(lái)，我鄉國土資源管理工作在市、縣國土資源部門(mén)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，按照目標責任書(shū)的要求，做了大量的工作，取得了一定的成績(jì)，但也應該認識到工作中還面臨一些突出的困難和問(wèn)題，主要是國土資源的供求矛盾還會(huì )進(jìn)一步加劇，保護資源和保障發(fā)展的雙重壓力越來(lái)越大；重審批輕監管的問(wèn)題依然存在，部分違法行為沒(méi)能做到及時(shí)發(fā)現，及時(shí)查處，往往造成違法行為即成事實(shí)，增加了處理的難度，執法監管水平有待進(jìn)一步提高。對上述困難和問(wèn)題，我們將高度重視，決心在今后的工作中查漏補缺，迎頭趕上，力爭努力完成國土資源管理的各項工作任務(wù)。

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人社局工作總結

xx市人社工作各項重要指標任務(wù)提前超額完成且同比增長(cháng)，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng )業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉居民社會(huì )養老保險專(zhuān)項考核、基本養老保險省級統籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會(huì )保障系統先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會(huì )主義精神文明先進(jìn)單位”。

一、2012年主要工作情況。

(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)。結合我市“項目建設年”活動(dòng)，從重點(diǎn)項目中尋找就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)，2012年，市級人力資源市場(chǎng)共舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)140場(chǎng)，同比增長(cháng)278%，提供崗位20.1萬(wàn)個(gè)次，同比增長(cháng)632%;全市城鎮新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長(cháng)28%;城鎮登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進(jìn)退機制，就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零;城鎮登記失業(yè)率穩定在1.32%;農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強本地勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng )業(yè)培訓1.38萬(wàn)人，完成年任務(wù)的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng )業(yè)項目庫建設，創(chuàng )業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng )業(yè)小額貸款4664萬(wàn)元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)2780人。(二)統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實(shí)行參保登記網(wǎng)上申報，努力實(shí)現應保盡保。1—11月，城鎮從業(yè)人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬(wàn)元，總支出220750萬(wàn)元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養老金發(fā)放率均為100%;城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時(shí)，不斷提高社會(huì )保險待遇水平，企業(yè)退休人員養老金月人均增加289元;城鎮從業(yè)人員醫保報銷(xiāo)封頂線(xiàn)從23萬(wàn)元提高到26萬(wàn)元;城鎮居民醫?；緢箐N(xiāo)封頂線(xiàn)從10萬(wàn)元提高到12萬(wàn)元，重大疾病報銷(xiāo)封頂線(xiàn)提高到22萬(wàn)元;新農保養老金標準從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保群眾得到了較大實(shí)惠。

(三)深化人事人才工作。實(shí)現規范有序的事業(yè)單位公開(kāi)招聘動(dòng)態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門(mén)推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱(chēng)工作調研并制定實(shí)施方案。全面啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò )繼續教育工作，1.5萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在線(xiàn)學(xué)習。制定實(shí)施《xx市科級領(lǐng)導干部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開(kāi)展組織人事干部能力素質(zhì)培訓、公務(wù)員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務(wù)員培訓，并積極探索正科級領(lǐng)導干部培訓的新路子;督導各區完成公務(wù)員職位設置和職位說(shuō)明書(shū)制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關(guān)事業(yè)單位統一津貼補貼和績(jì)效工資已實(shí)現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開(kāi)透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務(wù)。

(四)全面構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動(dòng)爭議案件和企業(yè)監管權限的交接和辦理工作。切實(shí)提高勞動(dòng)保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會(huì )影響力的案件7件，勞動(dòng)保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動(dòng)爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率分別達80%和95%。

(一)強化公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。積極開(kāi)展職業(yè)指導、招聘會(huì )進(jìn)校園、就業(yè)見(jiàn)習、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實(shí)施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開(kāi)發(fā)步入規范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數，實(shí)現對就業(yè)工作的動(dòng)態(tài)管理。統籌區域內各類(lèi)職業(yè)培訓資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規范定點(diǎn)培訓機構的教學(xué)培訓管理。推進(jìn)部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制建設，提高勞動(dòng)者的創(chuàng )業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)成功率。

(二)統籌城鄉社保體系建設。抓好社會(huì )保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng )新和監管服務(wù)，實(shí)現社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進(jìn)被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構的監管力度，切實(shí)提高基金運作的透明度和公信度。盤(pán)活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業(yè)。通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)的方式，充實(shí)和加強經(jīng)辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務(wù)基本相適應的人才隊伍。(三)穩步推進(jìn)人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業(yè)單位公開(kāi)招聘的監督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱(chēng)制度改革，在全市范圍內開(kāi)展非公經(jīng)濟組織職稱(chēng)評審工作。積極開(kāi)展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務(wù)員管理的新路子。

(四)著(zhù)力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強城鄉勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)加大勞動(dòng)保障監察執法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同與集體合同制度的實(shí)施。完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進(jìn)仲裁機構實(shí)體化建設，成立區級仲裁院。

(五)加強基礎能力建設。加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會(huì )保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實(shí)提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會(huì )保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì )對人社改革提出的新的更高要求，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )總書(shū)記提出的“守住底線(xiàn)、突出重點(diǎn)、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，堅持穩中求進(jìn)工作總基調，把改革創(chuàng )新貫穿于就業(yè)、社會(huì )保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系調整的各個(gè)環(huán)節，在改革中創(chuàng )新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開(kāi)創(chuàng )人力資源社會(huì )保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟社會(huì )科學(xué)、準確、有序、協(xié)調發(fā)展作出積極貢獻。

一、著(zhù)力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)。

改革重點(diǎn)：加大財政支持力度，啟動(dòng)創(chuàng )業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專(zhuān)院校創(chuàng )建創(chuàng )業(yè)示范點(diǎn);積極開(kāi)展被征地農民就業(yè)培訓。

(一)確保完成主要就業(yè)目標任務(wù)。全年全市城鎮新增就業(yè)5.5萬(wàn)人以上，其中：各區的城鎮每萬(wàn)人新增就業(yè)人數不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬(wàn)人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實(shí)現就業(yè);城鎮登記失業(yè)率控制在3%以?xún)?實(shí)現城鎮零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零的目標;農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)1萬(wàn)人;職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)培訓1.2萬(wàn)人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng )業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設，力爭年內每個(gè)區均有2個(gè)社區達到充分就業(yè)社區的標準。

(二)積極做好新形勢下的穩定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動(dòng)態(tài)登記監控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實(shí)行崗位補貼、社會(huì )保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點(diǎn)投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點(diǎn)項目建設轉化為新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。

(三)統籌促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體，落實(shí)積極的就業(yè)政策，積極做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名制統計信息系統建設，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個(gè)性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等專(zhuān)項公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，完善農村勞動(dòng)力信息實(shí)名統計制度，重點(diǎn)促進(jìn)農村富余勞動(dòng)力省內就近轉移就業(yè)，健全城鎮零就業(yè)家庭和失地農民家庭就業(yè)援助長(cháng)效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實(shí)現就業(yè)。加強對計劃單列鎮失地農民的轉移就業(yè)培訓和轉移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮建立創(chuàng )業(yè)扶持體系，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮富余勞動(dòng)力就業(yè)率達90%以上。

(四)促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。深入開(kāi)展創(chuàng )業(yè)環(huán)境調研，提出可行性意見(jiàn)，為本市制訂相關(guān)創(chuàng )業(yè)規劃及政策提供有效的數據和決策依據。繼續征集投資小、見(jiàn)效快、可行性高的創(chuàng )業(yè)項目，完善創(chuàng )業(yè)培訓、政策咨詢(xún)、項目推介、專(zhuān)家評析、創(chuàng )業(yè)孵化、開(kāi)業(yè)指導、后續服務(wù)等機制，努力與相關(guān)部門(mén)搭建創(chuàng )業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng )業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng )業(yè)就業(yè)協(xié)會(huì )，為創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng )業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng )業(yè)、就業(yè)輔導、管理咨詢(xún)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商財務(wù)、會(huì )議展覽、法律咨詢(xún)等服務(wù)。依據《海南省創(chuàng )業(yè)孵化基地認定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng )業(yè)孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng )立新的創(chuàng )業(yè)孵化基地和農民工創(chuàng )業(yè)示范點(diǎn)，為創(chuàng )業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地和創(chuàng )業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng )業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專(zhuān)家志愿團為創(chuàng )業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時(shí)幫助創(chuàng )業(yè)人員解決創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的實(shí)際困難和問(wèn)題。加大創(chuàng )業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹(shù)立一批自主創(chuàng )業(yè)典型，通過(guò)媒體宣傳報道、深入學(xué)校演講、下到鄉鎮巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng )業(yè)典型的示范帶動(dòng)作用，激發(fā)更多勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)。

(五)抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓為主體、職業(yè)院校培養為基礎、各類(lèi)培訓機構參與、政府推動(dòng)與社會(huì )支持有機結合的定單式、定向式的職業(yè)培訓體系。結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統籌利用區域內各類(lèi)職業(yè)培訓資源，積極組織各類(lèi)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)培訓，加快培養急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會(huì )、重點(diǎn)企業(yè)提高在崗人員培訓質(zhì)量，提升就業(yè)穩定性。根據不同的群體特點(diǎn)，開(kāi)拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設，并逐步實(shí)行規范化管理;加強對定點(diǎn)培訓機構的管理，完善培訓工作的網(wǎng)絡(luò )監控管理手段，提升培訓質(zhì)量。做好勞動(dòng)預備役培訓工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數1.5萬(wàn)人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書(shū)制度，對企業(yè)實(shí)行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實(shí)行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場(chǎng)服務(wù)。加強公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉各類(lèi)人力資源的基本狀況并動(dòng)態(tài)維護、科學(xué)管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據。優(yōu)化人力資源市場(chǎng)功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)載體。建立重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應聘服務(wù)，引導求職者通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現就業(yè)。依托人力資源市場(chǎng)服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點(diǎn)項目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設“城鄉一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶(hù)、服務(wù)到人”的工作體系，實(shí)現就業(yè)率的最大化。加強非公經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的審批管理和誠信評估，樹(shù)立1至2個(gè)人力資源服務(wù)誠信品牌機構。

(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設的有關(guān)要求，通過(guò)建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓師資建設，加強家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )規范企業(yè)管理、服務(wù)標準和從業(yè)人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設工作在政策扶持、市場(chǎng)準入、家庭服務(wù)公共平臺建設、從業(yè)人員培訓、服務(wù)標準化和企業(yè)規范化等方面取得突出成果。

二、統籌城鄉社保體系建設，不斷提高社保服務(wù)水平。

改革重點(diǎn)：整合城鎮居民社會(huì )養老保險和新型農村社會(huì )養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。啟動(dòng)城鎮居民大病保險試點(diǎn)工作，減輕人民群眾大病醫療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。

(八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實(shí)《社會(huì )保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會(huì )保險覆蓋范圍。做好各項社會(huì )保險繳費基數的核定工作，加強與地稅部門(mén)的協(xié)調聯(lián)動(dòng)，積極采取措施，強化依法征收，規范社?；鹫骼U行為，確?；饝毡M收，按時(shí)完成社保費征繳任務(wù)。加大社?；岁犖榈慕ㄔO，通過(guò)聘請社保法律顧問(wèn)和會(huì )計事務(wù)所專(zhuān)業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會(huì )保險稽核，按法定程序進(jìn)行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門(mén)開(kāi)通短信告知、提醒、查詢(xún)等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。全年全市確保實(shí)現“新農保、城鎮居民養老保險參保率達95%以上;城鎮居民醫保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉基本社會(huì )保險覆蓋率指數全省排名前三。

(九)做好養老保險工作。認真貫徹實(shí)施《海南省城鎮從業(yè)人員基本養老保險條例》和《海南省城鎮從業(yè)人員基本養老保險條例實(shí)施細則》，按照上級統一部署，做好企業(yè)退休人員基本養老金和城鄉居民養老保險基礎養老金待遇調整工作，做好我市參加基本養老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時(shí)足額發(fā)放離退休人員養老金;做好超齡人員參加養老保險繳費的收尾工作。扎實(shí)做好城鄉居民養老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時(shí)完成城鄉居民養老保險征繳工作目標任務(wù)。全力組織實(shí)施被征地農民參加社會(huì )養老保險工作，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規程，確保省、市有關(guān)政策落實(shí)到位。加強城鄉居民養老保險經(jīng)辦管理能力建設，理順市、區經(jīng)辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門(mén)的工作支持，實(shí)現經(jīng)辦機構之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉居民養老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個(gè)區按照規范標準至少建設1個(gè)區級示范平臺，1至2個(gè)鎮(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)。完善養老金待遇領(lǐng)取人員生存認定管理系統建設，不斷規范待遇發(fā)放工作，確?；A養老金發(fā)放率達100%。積極探索城鄉居民養老保險制度城鄉一體化建設，推進(jìn)新農保和城鎮居民養老保險制度合并工作。做好離退休人員社會(huì )化管理工作，對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查，防范冒領(lǐng)養老金現象的發(fā)生;進(jìn)一步加強社區基礎建設，改善社區軟硬設施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。

(十)做好醫療保險工作。認真貫徹實(shí)施《海南省城鎮從業(yè)人員基本醫療保險條例》和《海南省城鎮從業(yè)人員基本醫療保險條例實(shí)施細則》，并結合國家新修訂的醫療保險條例，提高醫保政策普惠性和保障水平。加大醫療支付制度改革步伐，減少醫療資源浪費，加強定點(diǎn)醫療機構考核的規范性。開(kāi)展省內跨市縣就醫的直接結算;進(jìn)行醫療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進(jìn)一步加強對定點(diǎn)醫療機構的監管，建立年審制度，完善醫保執業(yè)醫師庫，對醫保執業(yè)醫師進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規范定點(diǎn)醫療機構執業(yè)醫師醫療行為，努力提高醫療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實(shí)維護參保人員的合法權益。做好2014年居民醫保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實(shí)新生兒“落地參?！闭?。做好高校應屆畢業(yè)生參加居民醫保的保費征繳改革工作。做好公務(wù)員醫療補助發(fā)放工作。完善社?？òl(fā)行的相關(guān)信息系統運行管理工作。探索城鄉居民基本醫療保險一體化工作。

(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認真貫徹實(shí)施《海南省城鎮從業(yè)人員失業(yè)保險條例實(shí)施細則》，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測工作。擴大企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測范圍，加強對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓，提升做好失業(yè)監控工作的能力和水平，確保及時(shí)準確上報相關(guān)數據。進(jìn)一步細化失業(yè)人員管理，規范失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務(wù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現再就業(yè)。認真貫徹實(shí)施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規范、準確做好工傷案件的調查核實(shí)工作;采取平時(shí)和年終、調查和慰問(wèn)相結合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養人員的生存調查、工亡職工供養親屬資格核定調查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實(shí)施《海南省城鎮從業(yè)人員生育保險辦法》，按時(shí)足額支付生育保險待遇。

(十二)加強社會(huì )保險基金管理。根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會(huì )保險基金預算意見(jiàn)》的有關(guān)規定，精確編制社?；痤A算，加強預算執行的管理，做好社?；鸬念A決算工作。加強社?；鹗罩Ш怂慵皵祿y計分析，及時(shí)掌握全市社?；饎?dòng)態(tài)。認真做好各項社會(huì )保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社?；稹笆罩蓷l線(xiàn)”管理，加強對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導檢查，切實(shí)維護社?；鸢踩\行。按照“數據向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會(huì )保險經(jīng)辦能力規范化、信息化、專(zhuān)業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統，努力推動(dòng)各社保經(jīng)辦機構信息資源共享，爭取實(shí)現全市社?；饠祿氖屑壖?、實(shí)時(shí)監管。

(十三)做好社會(huì )保險關(guān)系轉移接續工作。有效整合養老、醫療關(guān)系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養老保險關(guān)系轉移接續工作，統一辦理各項社會(huì )保險關(guān)系轉移業(yè)務(wù)。加強異地轉移接續經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓?jiǎn)?、不滯留?/p>

三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制。

改革重點(diǎn)：落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問(wèn)題。完善人才評價(jià)機制，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，完善各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實(shí)施國家和省關(guān)于改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結構的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價(jià)和調整機制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設置管理。完善事業(yè)單位崗位設置管理系統，指導各區、事業(yè)單位做好系統信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續指導各區開(kāi)展事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位規范化工作，指導各區做好事業(yè)單位崗位設置中的崗位轉換、崗位調整、內部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設置后續管理工作，在完成事業(yè)單位分類(lèi)改革的基礎上，實(shí)現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進(jìn)一步實(shí)現崗位設置的動(dòng)態(tài)化、規范化管理。

(十五)規范事業(yè)單位人事管理。繼續深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。嚴格落實(shí)公開(kāi)透明的事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，加強事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機構信息檔案，規范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類(lèi)型，適時(shí)開(kāi)展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準確掌握現有崗位聘用的實(shí)際完成情況，理順和規范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息庫建設，以《海南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設中長(cháng)期規劃》為指導，構建全方位、多層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息平臺，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化管理，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò )繼續教育工作，在抓好公需課目在線(xiàn)學(xué)習的基礎上，完善繼續教育登記管理制度，探索建立一批繼續教育基地，規范專(zhuān)業(yè)課目繼續教育工作。深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作，完善評價(jià)標準，創(chuàng )新評價(jià)方式，嚴格評價(jià)程序，健全以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻膶?zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機制。按照?？诘陌l(fā)展進(jìn)程和需求，配合行業(yè)主管部門(mén)引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門(mén)做好高層次人才和優(yōu)秀專(zhuān)家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟建設提供強有力的人才基礎。

(十七)加強公務(wù)員隊伍建設。嚴格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機關(guān)公務(wù)員公開(kāi)選調機制，進(jìn)一步嚴格程序，規范操作，提高社會(huì )公信度。加強對基層公務(wù)員管理工作的調研，繼續完善我市公務(wù)員管理制度建設，加強對全市各單位落實(shí)《公務(wù)員法》情況的監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題，進(jìn)一步規范我市公務(wù)員管理工作。嚴格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統建設，推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理工作。貫徹落實(shí)行政機關(guān)公務(wù)員培訓剛要，以能力建設為突破口，抓好公務(wù)員四類(lèi)培訓、鄉鎮公務(wù)員培訓及網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)培訓率達95%以上;繼續開(kāi)展人事干部能力提升培訓、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓、學(xué)歷繼續教育等，提高公務(wù)員培訓質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時(shí)考核為抓手，推進(jìn)公務(wù)員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務(wù)員職業(yè)道德建設。

(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強與省有關(guān)部門(mén)的溝通，根據省里統一部署，改革完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，實(shí)施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位住房補貼及通信補貼政策，規范公務(wù)員津貼補貼工作。做好公務(wù)員工資試調查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結合我市分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績(jì)效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場(chǎng)實(shí)際的企業(yè)工資指導價(jià)位，適時(shí)調整并落實(shí)最低工資標準。

(十九)做好軍轉干部安置和自主擇業(yè)軍轉干部管理服務(wù)工作。貫徹落實(shí)全省軍轉安置工作會(huì )議和有關(guān)文件精神,完善和規范軍轉干部接收安置工作，按時(shí)完成2014年計劃安置軍轉干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點(diǎn)抓好企業(yè)軍轉干部責任制管理，做好困難企業(yè)軍轉干部的解困維穩工作，確保該群體的持續穩定。進(jìn)一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉干部的社區管理體系。

人社局工作總結

今年來(lái)，我局緊緊圍繞服務(wù)中心工作，加強黨的執政能力建設、先進(jìn)性和純潔性建設，以深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，認真落實(shí)機關(guān)黨建各項工作任務(wù)，著(zhù)力打造“學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型”黨組織，全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設，不斷筑強基層堡壘，積極爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

一、加強黨組織建設，落實(shí)黨建工作責任制。

我局高度重視黨建工作，成立了機關(guān)黨建工作領(lǐng)導小組，堅持把黨建工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認識、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。全年召開(kāi)黨建工作會(huì )議9次，安排部署各項工作。制定了《xx市人社局20xx年黨建工作要點(diǎn)》，指導全年黨建工作的開(kāi)展，各支部結合實(shí)際制定了年度工作計劃。制定了《黨建工作目標管理考核細則》，對支部建設、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、精神文明創(chuàng )建工作、黨建帶工建、團建工作和黨內宣傳等項工作進(jìn)行了細化評分。黨總支同各黨支部簽訂了《黨建工作目標責任書(shū)》，明確黨建工作職責，將工作目標進(jìn)行分解;各黨支部同黨員簽訂了《黨員目標管理責任書(shū)》，形成了黨總支書(shū)記帶頭抓、領(lǐng)導班子成員分工抓、機關(guān)黨組織具體抓、黨員干部共同抓的黨建工作機制，使黨建工作得到有效落實(shí)。建立了領(lǐng)導班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，領(lǐng)導班子成員定期聽(tīng)取各黨支部黨建工作匯報，各科室工作進(jìn)展情況，協(xié)調解決工作中存在的問(wèn)題，全年到聯(lián)系點(diǎn)指導工作25次。及時(shí)增補了黨總支委員、機關(guān)黨支部委員，做到黨組織領(lǐng)導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實(shí)，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。

二、加強思想建設，促進(jìn)黨員干部政治覺(jué)悟和思想素質(zhì)提高。

按照創(chuàng )建學(xué)習型黨組織的要求，堅持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習制度、領(lǐng)導干部帶頭學(xué)習制度和學(xué)習任務(wù)，制定了《20xx年理論學(xué)習計劃》，規定了學(xué)習主要內容，明確了學(xué)習方式和學(xué)習要求，采取集中學(xué)習、專(zhuān)題討論、上黨課、觀(guān)看電教片、撰寫(xiě)讀書(shū)筆記及心得體會(huì )等多種方式，組織開(kāi)展了學(xué)習地委委員(擴大)會(huì )議、市委六屆四次全委(擴大)會(huì )議、全國“兩會(huì )”精神等;組織學(xué)習了社會(huì )主義核心價(jià)值體系，大力開(kāi)展社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、中華傳統美德、個(gè)人品德教育;深入學(xué)習黨的群眾路線(xiàn)和黨風(fēng)廉政建設理論，編印了《黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)知識讀本》，觀(guān)看了電影《楊善洲》、《焦裕祿》，警示教育片《“四風(fēng)”之害》。全年，組織集中學(xué)習26次。通過(guò)多種形式的學(xué)習教育活動(dòng)，促進(jìn)了我局黨員干部的政治思想素質(zhì)的不斷提升。

三、堅持夯實(shí)基礎，黨建工作科學(xué)化、規范化水平不斷提升。

(一)切實(shí)加強黨的制度建設。先后制訂完善了黨總支議事規則、民主生活會(huì )制度、“三會(huì )一課”制度、黨務(wù)公開(kāi)制度等，機關(guān)黨建工作實(shí)現了有章可循，照章管理。

(二)嚴格落實(shí)民主集中制原則。按照《黨章》要求，堅持重大問(wèn)題集體協(xié)商制度，在干部考核、調動(dòng)、任免、獎懲和評先選優(yōu)等方面，充分發(fā)揚民主研究決定問(wèn)題，積極調動(dòng)黨員干部參與重大決策的積極性、主動(dòng)性，增強民主團結氛圍，認真落實(shí)了黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，切實(shí)保障了黨員的主體地位和民主權利。

(三)做好黨費收繳。根據黨費收繳標準，結合黨員工資變化情況，重新核定了每個(gè)黨員每月應繳黨費數額，嚴格按規定、按標準收繳了全年黨費11278。4，并對黨員上繳黨費情況進(jìn)行了公示。

(四)堅持“三會(huì )一課”制度。按期召開(kāi)委支部委員會(huì )、黨員大會(huì )，傳達貫徹落實(shí)上級決策和會(huì )議精神，研究部署工作安排。全年，局黨總支、各黨支部召開(kāi)支委會(huì )24次、黨員大會(huì )19次。組織開(kāi)展書(shū)記上黨課活動(dòng)，邀請地委黨校高級講師以《加強學(xué)習型黨組織建設，提高黨員干部學(xué)習力，推進(jìn)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)》為題，給全局黨員干部上了一堂輔導黨課。局領(lǐng)導分別以學(xué)習焦裕祿精神、推進(jìn)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、維護黨的政治紀律為題作輔導黨課，各黨支部書(shū)記給所在支部黨員上輔導黨課。全年，黨總支、各黨支部上黨課7堂。

(五)做好發(fā)展黨員工作。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導計劃》，指導各支部做好發(fā)展黨員工作。各支部按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，本著(zhù)積極慎重的發(fā)展原則，嚴格發(fā)展黨員程序，審查發(fā)展對象，實(shí)行票決制、公示制。今年，發(fā)展新黨員3名，預備黨員轉正4名，確定入黨積極分子4名，選派5人參加了入黨積極分子培訓班。

(六)落實(shí)黨組織書(shū)記述職制度。召開(kāi)了黨組織書(shū)記履行黨建工作責任述職會(huì )，局黨總支書(shū)記、各黨支部書(shū)記就上半年和全年履行黨建工作責任進(jìn)行述職，接受黨員滿(mǎn)意度測評。

(七)抓好黨組織、黨員承諾活動(dòng)。年初，各黨支部、每名黨員結合工作或自身實(shí)際制定了具體承諾事項，黨總支對各黨支部、黨支部對黨員承諾事項進(jìn)行一一考核，確保了承諾事項落到實(shí)處。

(八)召開(kāi)組織生活會(huì )，民主評議黨員。各支部以政治堅強和聚焦“四風(fēng)”召開(kāi)了組織生活會(huì )，各支部書(shū)記、支委委員、黨員深入開(kāi)展批評和自我批評，查問(wèn)題、做整改、做承諾。組織黨員開(kāi)展了民主評議活動(dòng)，圍繞政治堅強、聯(lián)系服務(wù)群眾、履行崗位職責和黨員義務(wù)進(jìn)行測評，評選出優(yōu)秀黨員15名，合格黨員38名，不定等次3名。

(九)加強督促檢查。今年8月，局黨總支對各黨支部工作開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查，通報了檢查結果。針對存在的問(wèn)題，各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責任人和整改期限，確保整改提高工作取得實(shí)效。

四、豐富活動(dòng)載體，深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

(一)深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，我局切實(shí)按照市委的統一要求和部署，在市委第一督導組精心指導下，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，緊密結合工作實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

一是堅持把認真精神貫穿始終。認真抓學(xué)習教育、征求意見(jiàn)。組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)，邀請地委黨校講師上作風(fēng)建設專(zhuān)題黨課，局領(lǐng)導上輔導黨課3堂。堅持在活動(dòng)的各個(gè)階段真聽(tīng)意見(jiàn)、聽(tīng)真意見(jiàn)，發(fā)放征求意見(jiàn)函200余份，召開(kāi)座談會(huì )8場(chǎng)。以多種方式查找個(gè)人、班子存在的政治上不夠堅強和“四風(fēng)”方面問(wèn)題。班子成員認真撰寫(xiě)對照檢查材料，多次修改都。對照問(wèn)題逐一研究整改意見(jiàn)，列出問(wèn)題清單和提出整改措施。

二是堅持把領(lǐng)導帶頭貫穿始終。局領(lǐng)導班子帶頭抓好學(xué)習教育，帶頭征求意見(jiàn)，帶頭查擺問(wèn)題、梳理問(wèn)題、剖析問(wèn)題，親自撰寫(xiě)和反復修改對照檢查材料;帶頭開(kāi)展批評和自我批評，用了一整天時(shí)間召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )，以整風(fēng)精神開(kāi)展批評與自我批評，自我批評不遮不掩，相互批評直截了當，民主生活會(huì )開(kāi)出了“紅紅臉、出出汗”的效果;帶頭聚焦政治堅強和“四風(fēng)”問(wèn)題進(jìn)行做整改、做承諾。全程參加指導聯(lián)系支部的專(zhuān)題組織生活會(huì )等，以點(diǎn)帶面推進(jìn)活動(dòng)深入開(kāi)展。

三是堅持把解決問(wèn)題貫穿始終。注重邊學(xué)邊改，進(jìn)一步解決了“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題。扎實(shí)開(kāi)展了窗口單位轉變作風(fēng)專(zhuān)項治理，“送崗位、送政策、送服務(wù)”等活動(dòng)。組織開(kāi)展基層骨干長(cháng)期抽調機關(guān)部門(mén)工作整治工作，清理教育系統在編不在崗教師188人。理超標辦公用房，組織開(kāi)展領(lǐng)導干部收受“紅包”及購物卡專(zhuān)項整治工作，領(lǐng)導干部及親屬違規經(jīng)商辦企業(yè)問(wèn)題專(zhuān)項清理工作，整治“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”突出問(wèn)題等工作。嚴格公務(wù)接待，加強公車(chē)管理，壓縮“三公經(jīng)費”。

四是堅持把開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)貫穿始終。征求了群眾對局領(lǐng)導班子對照檢查材料的意見(jiàn)，確保問(wèn)題查擺準、原因分析透、整改方向明;通過(guò)個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì )、問(wèn)卷調查等形式，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，經(jīng)梳理后形成整改意見(jiàn)。

五是堅持把一崗雙責貫穿始終。局領(lǐng)導班子認真履行職責，把開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)作為一項重大政治任務(wù)來(lái)抓，先后召開(kāi)教育實(shí)踐活動(dòng)的動(dòng)員會(huì )、推進(jìn)會(huì )、通報會(huì )，有序推進(jìn)了各個(gè)階段工作。在局領(lǐng)導班子的統一組織下，各黨支部組織各科室、局屬各單位黨員干部職工以極大的政治熱情參與教育實(shí)踐活動(dòng)，認真開(kāi)展學(xué)習教育，多形式征求意見(jiàn)，深刻查擺“四風(fēng)”問(wèn)題，特別是結合自身實(shí)際制定整改措施，辦成了不少為民實(shí)事，有力地促進(jìn)了全局教育實(shí)踐活動(dòng)的深入，擴大了活動(dòng)的影響力。

六是堅持把推動(dòng)工作貫穿始終。在全體黨員干部職工的共同努力和廣大干部群眾的幫助下，局群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得了明顯成效。干部職工的理想信念進(jìn)一步增強;“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題得到有效解決;工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn);各項制度更加科學(xué)完善;各項重點(diǎn)工作再上新臺階。

(二)扎實(shí)開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區活動(dòng)。成立了與天北社區結對共建領(lǐng)導小組，制定了《市人社局開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區活動(dòng)實(shí)施方案》，與社區簽訂共建協(xié)議書(shū)。局領(lǐng)導班子成員多次深入社區對接工作，47名在職黨員完成了進(jìn)社區報到工作，簽訂進(jìn)社區承諾書(shū)，每名黨員確定了3戶(hù)聯(lián)系群眾，作出具體承諾事項。春節、七一期間，購買(mǎi)了米、面、油，走訪(fǎng)慰問(wèn)16戶(hù)困難黨員、群眾，價(jià)值5200元。選派黨員參加了社區組織開(kāi)展的社區環(huán)境衛生整治、道德講堂、社區群眾路線(xiàn)動(dòng)員會(huì )等活動(dòng)。積極參與社區穩定工作，組織40名黨員到社區各居民點(diǎn)發(fā)放平安建設知識宣傳單，審驗平安家庭證書(shū)。帶領(lǐng)市農機推廣站、市動(dòng)檢站、xx區派出所負責人多次對接共建工作，協(xié)商具體事宜，并邀請社區書(shū)記就如何做好社區工作同我局黨員干部進(jìn)行了座談交流。

人社局工作總結

社保機關(guān)作為國家公共管理機構，基本防范與社會(huì )保障服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)，維護社會(huì )的穩定，今天本站小編給大家帶來(lái)了20xx人社局。

希望對大家有所幫助。

20xx年來(lái)，在區委、區政府的正確領(lǐng)導，在局黨組和全體同志的大力支持、幫助下，以鄧小平理論為指導，以xx大xx大精神為動(dòng)力，深刻學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，勤政廉潔，求真務(wù)實(shí)，認真履行所分管的各項工作職責，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。

一、認真貫徹落實(shí)黨的各項方針政策，思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

為了做好自己所分管的各項工作，首先不斷地充實(shí)自己，并積極參加全區科級干部“月訓選學(xué)”的培訓，不斷加強理論修養，使自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高，不斷增強自己的工作能力和開(kāi)拓精神，努力使自己在新的形式下更新觀(guān)念，轉變思想，跟上時(shí)代發(fā)展的要求。以黨的xx屆五中全會(huì )精神為指導結合工作實(shí)際，堅持公道正派，真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，立黨為公，執政為民，”樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個(gè)中心和改革發(fā)展穩定的大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，以進(jìn)一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系為核心，以保持黨的先進(jìn)性，純潔性和增強黨的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力為目的，發(fā)揚優(yōu)良傳統，加強思想教育，推進(jìn)制度建設，解決突出問(wèn)題，努力把黨的作風(fēng)建設提高到一個(gè)新的水平。所以按照“三個(gè)代表”的要求，通過(guò)學(xué)習，努力做到政治上解決堅定性，思想上解決純潔性，作風(fēng)上解決扎實(shí)性，紀律上解決嚴肅性，為搞好黨交給的各項工作任務(wù)打下良好的政治基礎。

二、緊緊圍繞全區經(jīng)濟工作中心，認真做好各項工作任務(wù)。

按照班子成員分工，我主要負責人才交流中心工作，一年來(lái)，我總是以扎實(shí)的工作作風(fēng)，飽滿(mǎn)的工作熱情干好黨組交付的各項工作任務(wù)。無(wú)論是分管的每項工作，自己都能盡職盡責的去完成。人才工作，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的實(shí)踐意見(jiàn)》，結合大討論活動(dòng)，繼續開(kāi)辟人才交流新路子，堅持與時(shí)俱進(jìn)，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“人才強市戰略”，圍繞為全面建設和諧發(fā)展和小康社會(huì )提供人才和智力保障這一整體思路，嚴格落實(shí)省市人才工作會(huì )議精神，加大工作力度，積極開(kāi)展各類(lèi)人事勞動(dòng)代理工作，強化人事和勞動(dòng)各項工作的服務(wù)職能，為用人單位和下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保各項工作都能得到很好的落實(shí)。在班子建設當中，自覺(jué)維護班子團結，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團結，工作到位不越位，相互支持，相互配合。

三、嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。

在黨風(fēng)廉政建設方面，按照中央紀委提出的“嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制，切實(shí)加大工作落實(shí)的力度”的要求，把黨風(fēng)廉政建設責任制工作不斷推向深入。根據省人事和勞動(dòng)保障系統黨風(fēng)廉政建設會(huì )議精神，嚴格按照黨的廉潔自律若干規定，嚴于律己，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，對人對事只存公心，沒(méi)有私心，以誠信諒解為本，多年來(lái)不但是這樣要求自己的，也是這樣做的，尤其是在工作作風(fēng)和經(jīng)濟方面更為嚴謹，也可以說(shuō)是謹小慎微。因此，為做好全局的黨風(fēng)廉政工作奠定了基礎。近年來(lái)，在加強黨風(fēng)廉政建設中，結合深入開(kāi)展學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)組織人事干部新創(chuàng )形象和全區開(kāi)展的“牢記兩個(gè)務(wù)必，樹(shù)立正確的權力觀(guān)”及大討論活動(dòng)。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。今年來(lái)，在開(kāi)展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的基礎上，按照區委的有關(guān)要求，緊密結合人事勞動(dòng)保障工作的實(shí)際，自覺(jué)學(xué)習業(yè)務(wù)知識和法律法規，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，開(kāi)展自查提高，使全系統產(chǎn)生了解放思想、轉變觀(guān)念、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的學(xué)習工作氛圍。

(二)是加強學(xué)習。倡導“全員學(xué)習、終身學(xué)習”的理念，制定周密的。

學(xué)習計劃。

和學(xué)習方案，以集中學(xué)習、座談?dòng)懻?、?zhuān)題培訓為主要形式，組織全體同志認真學(xué)習國家領(lǐng)導人和省、市、區主要領(lǐng)導的講話(huà)，并撰寫(xiě)學(xué)習筆記和。

心得體會(huì )。

將理論學(xué)習貫穿于平時(shí)工作中常抓不懈。

(四)是積極整改。針對查擺的突出問(wèn)題，我們本著(zhù)有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就著(zhù)重解決什么問(wèn)題的原則，認真制定整改方案，并征求群眾意見(jiàn)，接受群眾監督。把學(xué)習教育和討論結合起來(lái)，正確引導，互相啟發(fā)，使黨員干部從廉潔從政、嚴守黨紀國法，鞏固執政黨的地位的高度，深刻認識到在改革開(kāi)放的新時(shí)期，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要懲治腐敗，加強廉政建設的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎，確保人事勞動(dòng)保障干部隊伍的純潔性。

雖然在完成各項工作任務(wù)方面自己也作了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)缺點(diǎn)和不足，在今后的學(xué)習工作中，我會(huì )進(jìn)一步認真鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和黨的十六、xx大報告及xx屆五中全會(huì )精神充分掌握其精神實(shí)質(zhì)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力提高理論水平和自身素質(zhì)，在提高自身素質(zhì)和政治理論水平的基礎上抵制各種錯誤思想的干擾。與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新、努力增強黨性修養，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的觀(guān)念，解放思想，更新觀(guān)念，不斷在學(xué)習中、實(shí)踐中改造人生觀(guān)和世界觀(guān)，大膽創(chuàng )新，認真履行職責，廉潔勤政，嚴于律己，樹(shù)立人事勞動(dòng)保障干部隊伍的良好形象。

20xx年3月，區人大任命我為區人社局局長(cháng)。履職2年來(lái)，我團結和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會(huì )精神，嚴格按照區委、區政府各項工作部署，自覺(jué)接受區人大的監督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng )新”工作主線(xiàn)，以實(shí)績(jì)惠民、造福群眾為工作目標，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、攻堅克難、務(wù)求實(shí)效，全局逐年超額完成年度目標任務(wù)，在全市、全區考核中名列前茅。連續2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續2年分獲全區目標責任綜合考核政府綜合部門(mén)第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來(lái)，我局先后為我區贏(yíng)得省、市就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)，我局榮獲全省行政機關(guān)公務(wù)員法律法規執行情況先進(jìn)單位、全市有條件的農村居民進(jìn)城落戶(hù)工作先進(jìn)集體、全市保障農民工工資支付工作先進(jìn)單位、全市勞動(dòng)保障監察標準化建設先進(jìn)單位等榮譽(yù)，區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心獲評“全國人社系統20xx-20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、陜西省人社系統首批“為民服務(wù)、創(chuàng )先爭優(yōu)”先進(jìn)單位，區職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽(yù)稱(chēng)號，市長(cháng)董軍同志將我局作為黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系單位。

現就本人履職情況向各位主任、委員進(jìn)行匯報，請予審議。

一、加強學(xué)習，提升修養，認識上水平、上境界。

按照區委統一要求，圍繞建設“學(xué)習型團隊”目標，積極參加區委中心組理論學(xué)習和領(lǐng)導干部專(zhuān)題研討會(huì )，注重自學(xué)，不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。一是加強政治理論學(xué)習。我始終把政治理論學(xué)習放在工作的重要位置，平時(shí)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)。黨的召開(kāi)后，我帶頭學(xué)習精神，制定全局的學(xué)習計劃，設立多個(gè)學(xué)習小組，有步驟地組織全局干部職工學(xué)習。

重點(diǎn)學(xué)習了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》、《全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》和等中央、省、市、區領(lǐng)導同志關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的系列重要講話(huà)及相關(guān)文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實(shí)”要求，努力做人民滿(mǎn)意的好黨員、好干部》的專(zhuān)題黨課，號召全局干部職工深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴格履行中央八項規定要求，牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念和公仆意識，踐行“三嚴三實(shí)”理念，全面帶動(dòng)隊伍政治素質(zhì)整體提高。

二是加強領(lǐng)導素養和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習。認真學(xué)習《公務(wù)員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》等專(zhuān)業(yè)法律法規知識，并將所學(xué)應用于工作實(shí)踐，創(chuàng )新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過(guò)學(xué)習，加強了對黨的路線(xiàn)、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致的自覺(jué)性。對黨的“一切從實(shí)際出發(fā)”、“從群眾中來(lái)，到群眾中去”、“立黨為公、執政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強。

二、加強團結，民主決策，班子風(fēng)氣正、效率高。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個(gè)表率”，即帶頭學(xué)習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng )新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹(shù)正氣的表率。在我的帶動(dòng)下，局領(lǐng)導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個(gè)人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強烈的問(wèn)題，做到充分聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn)，調動(dòng)班子成員的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，集思廣益，科學(xué)決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動(dòng)了全局各項工作的順利開(kāi)展。

三、認真履職，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，工作重實(shí)效、現亮點(diǎn)。

履職以來(lái)，我帶領(lǐng)全系統干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務(wù)，盯熱點(diǎn)，抓重點(diǎn)，攻難點(diǎn)，重實(shí)干，各項工作全面推進(jìn)。

一是多措并舉，穩定就業(yè)。以“貼近群眾、主動(dòng)作為、積極履職”為思路，扎實(shí)落實(shí)各項扶持政策，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，按照市場(chǎng)、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng )業(yè)人員的愿望積極開(kāi)展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、創(chuàng )業(yè)培訓三位一體的創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區就業(yè)服務(wù)中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車(chē)產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng )業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng )業(yè)孵化基地(園區)作為創(chuàng )新亮點(diǎn)著(zhù)力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區公共就業(yè)服務(wù)標準化實(shí)施細則》，大力提升區人力資源市場(chǎng)服務(wù)標準化建設，將就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓班開(kāi)到村組、社區、大學(xué)校園，采取小班授課，模擬經(jīng)營(yíng)、案例分析等貼近生活、結合實(shí)踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng )業(yè)達人”等特色活動(dòng)，把創(chuàng )業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時(shí)，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò )平臺，在各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關(guān)注人數達9000余人，全區人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來(lái)，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng )業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)120余場(chǎng)次，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)1500余人。國家人社部副部長(cháng)信長(cháng)星、邱小平，省人社廳廳長(cháng)翟四虎，市政府常務(wù)副市長(cháng)岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導多次前來(lái)我區調研指導人社工作，均給予高度評價(jià)。

二是推進(jìn)社保，惠澤民生。在區人力資源服務(wù)大樓建立“一廳式”社保服務(wù)新模式，不斷合理簡(jiǎn)化申報流程，嚴把基金征繳關(guān)，進(jìn)一步健全內控、互控、監控三位一體的管理監督體系，實(shí)現對各項業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節的全程監控，確?；疬\行安全，為社會(huì )保險費的征繳提供便利。以私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、城鄉居民、五七工、家屬工為社會(huì )保險擴面重點(diǎn)對象，積極開(kāi)展各類(lèi)社會(huì )保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進(jìn)各類(lèi)社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵?shí)到位，各類(lèi)社會(huì )保險參保人數連創(chuàng )新高。

2年來(lái)，根據145號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的9626名城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險手續;根據178號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的1859名非城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險補助申領(lǐng)手續，使其老有所養。城鄉居民社會(huì )養老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤(pán)活資源，引進(jìn)人才。繼續堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進(jìn)“人才強區”戰略，20xx年以來(lái)，共完成區屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘143人，新錄用公務(wù)員31人，為我區干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質(zhì)，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務(wù)員培訓教育實(shí)施方案》，與各街道、各單位加強互動(dòng)聯(lián)系，通過(guò)公務(wù)員大講堂等活動(dòng)，送教師、送培訓下基層。

20xx年至今，平均每年開(kāi)展基層公務(wù)員輪訓班4期以上，實(shí)現了全區基層公務(wù)員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓，提升綜合素質(zhì)和責任意識;制定《xx區事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實(shí)我區機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業(yè)以及非公組織等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續教育免費培訓;全區享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領(lǐng)導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執法維權，促進(jìn)和諧。

嚴格執法維權，加大監管力度，及時(shí)發(fā)現和解決苗頭性問(wèn)題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò )化”管理，實(shí)現“無(wú)縫”覆蓋。出臺了《xx區建設領(lǐng)域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區處置農民工工資群體性突發(fā)性事件。

應急預案。

》，組織開(kāi)展了農民工工資支付、人力資源市場(chǎng)秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)群眾448人次，接聽(tīng)電話(huà)1668起，檢查用人單位307戶(hù)，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動(dòng)者1980人，涉及金額3650萬(wàn)元，依法糾正和處理勞動(dòng)保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬(wàn)元。

受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h286件，工傷認定60件，時(shí)效內結案率達到100%;不斷完善“xx區勞動(dòng)者之家”硬件軟件配備，與轄區定點(diǎn)醫療機構和法律專(zhuān)業(yè)機構協(xié)作，定期開(kāi)展健康衛生、法律維權知識與咨詢(xún);開(kāi)設圖書(shū)閱覽室和網(wǎng)吧，購買(mǎi)法律知識、技能操作指南、醫療保健等5000余本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，30多類(lèi)報刊雜志供勞動(dòng)者免費借閱;免費開(kāi)放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書(shū)、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動(dòng)者“六免費”服務(wù)送進(jìn)工地、企業(yè)、社區、村組。2年來(lái)，共為勞動(dòng)者提供“六免費”等服務(wù)11000余人次，發(fā)放慰問(wèn)品價(jià)值1.5萬(wàn)余元。

五是深入基層，服務(wù)群眾。

深入學(xué)習黨的精神，結合創(chuàng )先爭優(yōu)、三問(wèn)三解和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，加速推進(jìn)便民惠民五大工程。開(kāi)展我局“走基層、聽(tīng)民意、解民憂(yōu)、惠民生”系列活動(dòng)20余期，發(fā)放人社工作調查問(wèn)卷及各類(lèi)宣傳材料15000余份，現場(chǎng)接待咨詢(xún)群眾3000余人次;走訪(fǎng)慰問(wèn)部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時(shí)排查化解各種不穩定因素，實(shí)現軍轉干部不赴省、零進(jìn)京上訪(fǎng)的目標。

做好退休干部管理服務(wù)和養老保險工作，落實(shí)退休干部“兩項待遇”，多次為全區離退休干部組織時(shí)政報告會(huì )、外出健康療養和各類(lèi)文體活動(dòng)。向區政府申請專(zhuān)項經(jīng)費9萬(wàn)余元，對我區離退休干部活動(dòng)室進(jìn)行了全面翻新，升級了硬件設施;切實(shí)做好機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金管理，及時(shí)足額發(fā)放全區離退休人員養老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監督，認真答復。在工作中，我積極接受區人大的依法監督，自覺(jué)將本部門(mén)的各項工作置于人大代表的監督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務(wù)”理念，邀請兩代表一委員到區人社服務(wù)大樓參觀(guān)指導，開(kāi)展座談交流，主動(dòng)向區人大匯報工作進(jìn)展情況，征求代表意見(jiàn)建議，結合實(shí)際認真整改。2年來(lái)，共答復區人大代表建議8件，涉及被征地農民養老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質(zhì)、漢長(cháng)安城申遺區搬遷村民就業(yè)培訓等多個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。人大代表建議答復率和滿(mǎn)意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實(shí)。

首先從自己做起，認真領(lǐng)會(huì )黨風(fēng)廉政建設的有關(guān)規定，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實(shí)黨的歷次全會(huì )精神，認真踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，教育引導干部職工成為政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)扎實(shí)的復合型人才;自己能?chē)栏褚笞约?，自覺(jué)遵守黨的紀律和機關(guān)的各項。

規章制度。

服從黨組織的領(lǐng)導和決議要求同志們做到的事情自己首先做到要求大家不做的自己絕不逾矩從思想上牢筑拒腐防變的防線(xiàn)。

認真執行中央八項規定，堅決反對“四風(fēng)”，扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，全面推進(jìn)懲防體系建設，積極履行黨風(fēng)廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，互相監督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領(lǐng)導班子成員廉潔自律的自覺(jué)性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開(kāi)好局民主生活會(huì )，在會(huì )上自覺(jué)進(jìn)行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監督，不斷提高自己的政治素養和勤政廉潔能力;抓好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問(wèn)題，近年來(lái)，全局無(wú)一例違反中央八項規定、違反黨風(fēng)廉政建設要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問(wèn)題和不足。

回顧任職以來(lái)的工作，雖然取得了一些成績(jì)，但距領(lǐng)導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進(jìn)提高。一是系統學(xué)習的能力需要進(jìn)一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學(xué)習也十分重視，也特別想靜下心來(lái)學(xué)習，但系統學(xué)習的時(shí)間常常難以保障，學(xué)習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時(shí)會(huì )有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動(dòng)力，虛心接受各位委員的評議意見(jiàn)，積極整改落實(shí)。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習，時(shí)刻以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開(kāi)拓，善于創(chuàng )新，能于任事，勤于履職，為推進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區”為內涵的國際化大都市中心區做出新的、更大的貢獻。

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人社局工作總結

今年以來(lái)，人社局黨建工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的人社干部職工隊伍為要旨，最大限度激活支部引領(lǐng)人社事業(yè)服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的創(chuàng )新能力，和廣大黨員擔當重任的創(chuàng )造力?，F將一年來(lái)工作總結如下：

一、堅持創(chuàng )新務(wù)實(shí)，打造效能人社。

密切聯(lián)系新組建這一實(shí)際，創(chuàng )新工作思路，為發(fā)揮各個(gè)支部和黨員的原動(dòng)力，局黨組班子成員和每個(gè)支部黨員“捆綁”加力，共謀發(fā)展---“重大決策在一起”、“破解發(fā)展難題在一起”、“急難險重任務(wù)突擊在一起”、“監督考核量化在一起”，有力推動(dòng)了人社全面工作的快速發(fā)展。

(一)“兩項”民生工程圓滿(mǎn)收官。城鎮居民醫療保險實(shí)現全面覆蓋。全區城鎮居民醫保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬(wàn)元，完成年度目標任務(wù)的119%;農民工技能培訓扎實(shí)有效。全區農民工職業(yè)技能培訓完成7357人，完成全年任務(wù)的147%。開(kāi)展技能鑒定8521人。同時(shí)創(chuàng )新引入社會(huì )監督機制，確保培訓補貼“精準”發(fā)放?！皟身棥泵裆こ?，高標準通過(guò)了省市人社部門(mén)兩級的完美驗收。

(二)城鄉統籌就業(yè)穩定增長(cháng)。城鎮新增就業(yè)20890人，完成任務(wù)目標的242.9%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)4520人，完成任務(wù)目標的107%;城鎮登記失業(yè)率4.3%;小額擔保貸款發(fā)放1500萬(wàn)元，完成年度任務(wù)的100%;高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習128人，完成全年任務(wù)的160%;培養新技師46人，完成任務(wù)的115%;再就業(yè)培訓人數607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創(chuàng )業(yè)培訓465人。在外務(wù)工人員超過(guò)32萬(wàn)，其中新增轉移農村富余勞動(dòng)力1.6萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的133%，為落實(shí)加快皖北地區發(fā)展政策，我局向產(chǎn)業(yè)轉移落戶(hù)企業(yè)“百麗鞋業(yè)”集團，組織輸送了3000名勞動(dòng)用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)示范縣工作座談會(huì )，我區被指定第一個(gè)在會(huì )上作了交流發(fā)言，經(jīng)驗做法得到了與會(huì )領(lǐng)導和其他省市的充分肯定。

(三)基層平臺建設“深度升級”。我局按照區政府下發(fā)的《關(guān)于加強埇橋區基層就業(yè)和社會(huì )保障工作建設的實(shí)施方案》，重力夯實(shí)基層平臺建設。先后召開(kāi)了鄉鎮基層平臺建設與街道社區平臺建設現場(chǎng)會(huì )。全區25個(gè)鄉鎮基層平臺建設，12個(gè)鄉鎮已實(shí)現標準化示范性建設。全區11個(gè)街道基層平臺建設，已有6個(gè)街道完成標準化示范性達標驗收。全區100個(gè)村、20個(gè)社區的勞動(dòng)保障工作站標準化建設，正按照“高起點(diǎn)、高標準、高質(zhì)量”的要求穩步推進(jìn)。全區36個(gè)鄉鎮(街道)就業(yè)和社會(huì )保障事務(wù)所已實(shí)現統一使用城鄉居民社會(huì )養老保險管理系統、安徽省就失業(yè)登記證管理系統和城鎮居民醫療保險管理系統，其中安徽省就業(yè)失業(yè)登記證管理系統已延伸到社區。全區鄉鎮、街道平臺建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業(yè)務(wù)覆蓋到就業(yè)指導、技能培訓、勞務(wù)輸出、社會(huì )保險、勞動(dòng)者維權等各個(gè)方面。對促進(jìn)全區人社工作“就業(yè)均等服務(wù)”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。

(四)“城鄉居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)”工作扎實(shí)推進(jìn)。

20xx年11月23日，我區首先在全市啟動(dòng)了新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)。我局通過(guò)抓住宣傳發(fā)動(dòng)和保費征收兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)整體帶動(dòng)，使新農?；A建設得到進(jìn)一步完善、隊伍建設得到進(jìn)一步加強、農保管理得到進(jìn)一步規范。9月27日，我區又啟動(dòng)城鎮居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作。二者合稱(chēng)“城鄉居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)”。為做好試點(diǎn)工作，我局召開(kāi)了多次專(zhuān)題會(huì )，落實(shí)責任，分解任務(wù)，確保城鎮居民養老保險試點(diǎn)工作健康運行。今年全區實(shí)現城鄉居民74.9萬(wàn)人登記參保，參保率達90%，征收保費9762.26萬(wàn)元，為18.39萬(wàn)老年人累計發(fā)放了基礎養老金1.44億元，養老金發(fā)放率100%。城鄉居民社會(huì )養老保險在全市率先實(shí)現全覆蓋。

(五)社會(huì )保障體系不斷完善。以社會(huì )保險擴面征繳為突破口，全面推進(jìn)各項保險征繳工作。一是基本養老保險再上新臺階。20xx年度全區基本養老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務(wù)的103.7%，征收養老保險基金2.2737億元，完成全年任務(wù)的104。9%，支付養老金2.8784億元;二是失業(yè)保險再上新臺階。全區失業(yè)保險參保60023人，完成年度任務(wù)的100%，征收失業(yè)保險952.17萬(wàn)元，完成全年目標任務(wù)的130.4%;三是城鎮職工基本醫療保險再上新臺階?；踞t療保險參保64510人，完成任務(wù)的100%，基本醫療基金征收10372萬(wàn)元，完成全年目標任務(wù)的108%;四是工傷保險再上新臺階，工傷保險參保5.02萬(wàn)人(其中農民工1.84萬(wàn)人)，完成任務(wù)的102.4%，征收工傷保險289萬(wàn)元，完成年度任務(wù)的111%;五是生育保險參保3.32萬(wàn)人，完成任務(wù)的110.7%，征收生育保險參保145萬(wàn);六是被征地農民養老保險長(cháng)足進(jìn)展，為2147名參加被征地農民養老保險人員辦理參保登記、審核上報，市規劃區內發(fā)放養老金376.2萬(wàn)元，埇橋區規劃區內發(fā)放養老金14.8萬(wàn)元，被征地農民生活保障率達到100%;七是全區享受城鎮未參保集體企業(yè)退休人員生活保障人員155人，月發(fā)放生活保障金4.2萬(wàn)，達到了應保盡保;八是退休職工社會(huì )化管理步入正軌。目前我區退休人員18945人，進(jìn)入社區退休人員15085人，社會(huì )化管理服務(wù)率88.9%。

(六)人才建設步伐加快。

一是加大人才引進(jìn)力度。認真落實(shí)省外專(zhuān)局(20xx)78號文件精神，做好我區引智示范村灰古鎮八張村的試點(diǎn)工作，配合市人社局引智辦積極協(xié)調爭取省試點(diǎn)資金三萬(wàn)元，開(kāi)創(chuàng )農村引智工作的新局面。對20xx年服務(wù)期滿(mǎn)的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20xx年度“三支一扶”高校畢業(yè)生20名。接收高校畢業(yè)生報到1569人，為240名人事代理人員辦理調動(dòng)手續。全區已建大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習基地54家，449人參加就業(yè)見(jiàn)習，大學(xué)生留用率達90%。大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習基地建設，為埇橋引智聚才、“人才興區”提供了人才支撐和智力保障。人才事業(yè)投入資金147.65萬(wàn)元。人力資源市場(chǎng)建設穩步推進(jìn)，在借鑒先進(jìn)地區的經(jīng)驗基礎上，立足埇橋區實(shí)際，在原呵泉啤酒廠(chǎng)辦公樓建設了近600平方的人力資源市場(chǎng)，為人才引進(jìn)搭起了對接橋。

二是完善公務(wù)員管理。根據省、市公務(wù)員主管部門(mén)的統一部署，由我局負責審查網(wǎng)上報考區直部門(mén)8個(gè)職位147名人員的資格;經(jīng)市人社局批準，招錄8名公務(wù)員;全區組織2216名公務(wù)員參加電子政務(wù)考試，和28名鄉鎮基層公務(wù)員分三批參加全市縣域經(jīng)濟培訓班;全年共審核上報省、市、區表彰獎勵先進(jìn)集體36個(gè)，先進(jìn)個(gè)人43人。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革。目前已有62個(gè)單位的崗位設置方案已經(jīng)市局批復，批復崗位數19254個(gè)。全區崗位設置方案核準工作已完成95%。按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序，公開(kāi)招聘了95名事業(yè)單位工作人員(含35名進(jìn)入體檢環(huán)節的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人參加事業(yè)單位公開(kāi)招考筆試，擬招聘事業(yè)單位工作人員162人。

(七)勞動(dòng)關(guān)系和信訪(fǎng)工作和諧穩定。20xx年受理勞動(dòng)仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動(dòng)合同備案登記5653份，集體合同備案161份?；鶎俞t療衛生單位績(jì)效工資已全部審核結束。全年勞動(dòng)監察巡視用人單位550家，完成任務(wù)的110%。勞動(dòng)保障書(shū)面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，為5000余名勞動(dòng)者追回工資400余萬(wàn)元，征收建筑領(lǐng)域農民工工資保障金400萬(wàn)元。勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”建設已組建成鄉鎮(街道)中隊，下一步將在全區319個(gè)行政村和43個(gè)社區建立勞動(dòng)監察工作站，形成三級網(wǎng)格。今年以來(lái)，我局對勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作倍加重視，局班子會(huì )多次研究信訪(fǎng)工作，層層建立了一把手負責制和領(lǐng)導包案制，長(cháng)期堅持局領(lǐng)導工作日值班接訪(fǎng)制。在全系統開(kāi)了重信重訪(fǎng)專(zhuān)項治理工作，認真排查信訪(fǎng)突出問(wèn)題，并實(shí)行領(lǐng)導包案制。對久拖未決的信訪(fǎng)難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪(fǎng)辦共接待(收)各類(lèi)信訪(fǎng)案件63件，其中涉及勞動(dòng)監察11件、養老29件、醫保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪(fǎng)維穩工作的特殊性，結合本局信訪(fǎng)工作的實(shí)際情況，經(jīng)局黨組研究決定，成立專(zhuān)門(mén)的信訪(fǎng)辦公室，抽派專(zhuān)人負責信訪(fǎng)工作的日常接待、交辦答復、轉送上報，同時(shí)完善了局領(lǐng)導及各經(jīng)辦機構負責人值班接待職工群眾來(lái)訪(fǎng)制度。認真做好軍轉干部安置工作，20xx年安排計劃分配軍轉干部1名。八一期間對全區企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了慰問(wèn);4月份組織了全區230名企業(yè)軍轉干部健康體檢;按省市電報精神，及時(shí)提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉干部進(jìn)行了救助。并于6月23日召開(kāi)了全區企業(yè)軍轉干部座談會(huì )，通報了有關(guān)訴求情況的處理意見(jiàn)。目前全區企業(yè)軍轉干部思想基本穩定。

(八)“講學(xué)習，強黨性”、崗位大練兵、“社會(huì )保險法”落實(shí)有力?！渡鐣?huì )保險法》已于今年7月1日施行，為有效宣傳貫徹落實(shí)好《社會(huì )保險法》加快和諧社會(huì )保障體系建設。自今年7月份以來(lái)，我局成立了《社會(huì )保險法》貫徹落實(shí)工作推進(jìn)領(lǐng)導小組，制定了專(zhuān)門(mén)工作方案，組織開(kāi)展了報刊、電視、網(wǎng)絡(luò )等媒體宣傳活動(dòng)。并結合我局“四型”機關(guān)建設，緊貼“學(xué)法懂法用法，愛(ài)崗敬業(yè)奉獻”主題，開(kāi)展了“三步曲”活動(dòng)。

一是《社會(huì )保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區人社系統324人全部參加考試，人均分數95.8分。

二是《社會(huì )保險法》“面對面”現場(chǎng)競答。11月25日，全區人社系統局機關(guān)、社保局、就業(yè)局、醫保中心、勞動(dòng)監察大隊、農保所、街道代表隊、鄉鎮汴南代表隊、鄉鎮汴北代表隊9個(gè)參賽分隊，在我局五樓會(huì )議室，成功上演了一場(chǎng)熱烈生動(dòng)活潑風(fēng)趣的知識競技課。經(jīng)過(guò)激烈角逐，就業(yè)局獲得一等獎，社保局、鄉鎮汴南隊獲得二等獎，其余代表隊獲獎三等獎。

三是《社會(huì )保險法》演講比賽。12月15日，來(lái)自全區人社系統的8位選手，用充滿(mǎn)激情的語(yǔ)言，抒發(fā)了人社干部職工，圍繞全面貫徹落實(shí)《社會(huì )保險法》，關(guān)心百姓民生，熱愛(ài)社保事業(yè)的情懷。經(jīng)過(guò)精彩比拼，醫保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業(yè)局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關(guān)的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時(shí)，我局還邀請了區“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“四型”機關(guān)、“效能”辦等活動(dòng)領(lǐng)導小組領(lǐng)導進(jìn)行現場(chǎng)觀(guān)摩指導，深化了學(xué)習效果。

(九)“書(shū)記帶頭大走訪(fǎng)活動(dòng)”開(kāi)展扎實(shí)有效。我局在大走訪(fǎng)活動(dòng)中始終堅持把解決群眾現實(shí)利益放在第一位。對大走訪(fǎng)活動(dòng)中發(fā)現的熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行歸納整理，建立臺賬，能解決的明確專(zhuān)人解決，一時(shí)難解決的做好解釋宣傳工作，明確時(shí)間節點(diǎn)，逐步解決，并堅持做到“老黨員困難群眾留守兒童必訪(fǎng)”、“局離退休干部職工必訪(fǎng)”、“局下派干部和下崗特困職工必訪(fǎng)”。認真落實(shí)市區《關(guān)于加快推進(jìn)和諧社區建設的意見(jiàn)》，深入開(kāi)展城鄉基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書(shū)記局長(cháng)李再勝、局黨組副書(shū)記周維民，來(lái)到苗庵鄉留守兒童活動(dòng)室進(jìn)行看望，送去慰問(wèn)金5000元，電腦一臺。元旦前夕，走訪(fǎng)慰問(wèn)了局下派干部和下崗特困職工，共送去慰問(wèn)金3000元。截至目前，我局累計走訪(fǎng)戶(hù)數已達到400余戶(hù)，走訪(fǎng)企業(yè)20余個(gè);發(fā)放征集意見(jiàn)表600余份;發(fā)放惠民政策宣傳單1000余份;記載民情日記400余篇，收集意見(jiàn)建議32條，經(jīng)歸納梳理建立民情臺賬10余份;解決問(wèn)題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難群眾12戶(hù)28人，落實(shí)各類(lèi)慰問(wèn)幫扶資金1萬(wàn)余元。

二、推行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，打造陽(yáng)光人社。

(一)強化組織領(lǐng)導，狠抓措施落實(shí)。在新局組建之后，及時(shí)調整了政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，將政務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程。二是落實(shí)工作方案。制定了《關(guān)于印發(fā)埇橋區人社局政務(wù)公開(kāi)相關(guān)制度的通知》，詳細列出了政務(wù)公開(kāi)的總體要求、基本原則、目標任務(wù)和方法步驟等。

(二)完善工作制度，提高服務(wù)水平。

一是完善了信息公開(kāi)制度。不斷拓展和深化黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)內容，做到政務(wù)信息公開(kāi)及時(shí)透明。

二是完善了考核監督制度。將政務(wù)公開(kāi)工作納入年度整體考核中。

三是進(jìn)一步完善了工作管理制度。開(kāi)展“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”等活動(dòng)，公開(kāi)了投訴舉報電話(huà)，廣泛接受社會(huì )監督。

(三)多措并舉，把政務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處。

一是利用服務(wù)窗口公開(kāi)。重新規范了各窗口辦事流程，使辦事窗口設置更加合理，群眾辦事更加方便。

二是利用網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)。利用人社先鋒網(wǎng)站，公開(kāi)人社辦事指南，人才報考招聘工作等。

三是通過(guò)召開(kāi)會(huì )議和座談會(huì )等其他形式活動(dòng)進(jìn)行公開(kāi)。結合人社工作實(shí)際，通過(guò)就業(yè)援助活動(dòng)進(jìn)社區、城鄉居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)啟動(dòng)儀式、養老金發(fā)放儀式等活動(dòng)，及基層就業(yè)和社會(huì )保障平臺建設等會(huì )議，公開(kāi)部門(mén)重要工作信息。我局還通過(guò)召開(kāi)“黨員座談會(huì )”、“基層就業(yè)和社會(huì )保障平臺工作人員”座談會(huì )、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)座談會(huì )、賢內助座談會(huì )、離退休老干部座談會(huì )，向他們通報我局全面工作建設情況，并征求他們的意見(jiàn)和建議。12月28日，我局通過(guò)舉辦“人社之春”聯(lián)歡晚會(huì )，邀請了各界代表，在歡樂(lè )輕松活潑的氛圍中，展現了我局激情向上、實(shí)力自信、活力迸發(fā)的精神風(fēng)貌。

四是開(kāi)展惠民政策宣傳咨詢(xún)活動(dòng)進(jìn)行公開(kāi)。通過(guò)開(kāi)展民生工程宣傳，城鄉居民社會(huì )養老保險政策宣傳，走進(jìn)校園、走進(jìn)社區、走進(jìn)農村、走進(jìn)企業(yè)，把開(kāi)展政策法律法規咨詢(xún)活動(dòng)作為政務(wù)公開(kāi)的一種新形式，充分利用《社會(huì )保險法》、新《工傷保險條例》等新法規出臺宣傳活動(dòng)的大好時(shí)機，積極宣傳。

五是依托基層勞動(dòng)保障平臺建設進(jìn)行政務(wù)公開(kāi)。嚴格要求基層勞動(dòng)保障平臺做到政務(wù)上墻。在全區基層平臺推行“五個(gè)五統一”模式，即：統一勞動(dòng)保障工作五種宣傳;統一五項制度;統一五項流程;統一五個(gè)臺帳;統一五個(gè)席卡。通過(guò)推行“五五統一模式”，政務(wù)公開(kāi)依托街道社區勞動(dòng)保障平臺打開(kāi)了廣度，透明了深度。

三、牢記以人為本，打造服務(wù)人社。

我局先后制訂并出臺了《工作效能考核辦法》、《首問(wèn)責任制》等一系列效能方面的制度。

二是社保業(yè)務(wù)信息系統進(jìn)行全面升級，完善“五費合征”。一次性辦理五項社會(huì )保險的統一登記，真正做到“一門(mén)管理、一站辦結、一口收費”。

三是進(jìn)一步注重服務(wù)規范，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。要求全局干部職工特別是窗口崗位要自覺(jué)遵守效能建設“四條禁令”，同時(shí)推行親情服務(wù)，給窗口工作人員規定“十條親情用語(yǔ)”和“十條服務(wù)禁語(yǔ)”四是進(jìn)一步注重服務(wù)的細節。同時(shí)，狠抓在職黨員進(jìn)社區、雙向承諾制、群眾評議，深入開(kāi)展“五個(gè)好”機關(guān)黨組織創(chuàng )建活動(dòng)。我局確立了“細微之處見(jiàn)真情，服務(wù)之中樹(shù)形象”的理念。在硬件建設上努力營(yíng)造溫馨舒適的辦事環(huán)境。讓“便民、利民、為民”逐步成為大家的自覺(jué)行動(dòng)。

四、夯實(shí)廉政平臺，打造“和諧”人社。

(一)加強黨員干部思想教育，營(yíng)造濃厚的廉政文化氛圍。局黨組把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和干部職工年度學(xué)習計劃。創(chuàng )新學(xué)習教育形式，舉辦“周五講堂”，開(kāi)展“普通黨員上黨課”，邀請區紀委、區檢察院領(lǐng)導作“預防職務(wù)犯罪”專(zhuān)題講座，組織全局干部職工觀(guān)看“全國檢察機關(guān)懲治和預防瀆職侵權犯罪案例”教育片，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，提高了黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部的理想信念和廉潔從政意識。

(二)加強黨風(fēng)廉政制度建設，健全預防腐敗長(cháng)效機制。

一是認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。認真落實(shí)局黨組班子對黨風(fēng)廉政建設的全面領(lǐng)導，“一把手”負總責，分管領(lǐng)導各負其責，實(shí)行“一崗雙責”的責任機制。局印發(fā)了《20xx年黨建黨風(fēng)廉政建設工作安排》，簽訂局屬單位20xx年度黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)，將黨風(fēng)廉政工作納入局目標責任體系，加大了黨風(fēng)廉政建設工作在年度考核中所占比重，使得黨風(fēng)廉政建設同全局工作緊密結合，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政責任制度的落實(shí)。

二是加強專(zhuān)項資金的監管力度。按照區委辦公室《關(guān)于印發(fā)20xx年全區黨風(fēng)廉政建設和反腐敗主要任務(wù)分工的通知》精神，局制定了《加強20xx年社會(huì )保險基金和其他專(zhuān)項資金監管的實(shí)施方案》。從3月份起，分階段對20xx年度就業(yè)專(zhuān)項資金、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險基金進(jìn)行專(zhuān)項檢查。聯(lián)合區審計局對醫療保險基金進(jìn)行監督檢查。對資金運行和使用情況進(jìn)行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點(diǎn)監控，保證資金安全有效使用。

(三)加強政策法規知識學(xué)習，自身建設不斷加強。

把人事、勞動(dòng)保障法規政策列入每周三周學(xué)習的重要內容，積極開(kāi)展政策法規大課堂活動(dòng)，由局領(lǐng)導班子成員和各業(yè)務(wù)股長(cháng)授課，局全體人員參加，全面提升干部職工隊伍的法制素質(zhì)。先后有重點(diǎn)、有組織地學(xué)習了《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法實(shí)施條例》、《工傷保險條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，黨的xx屆五中全會(huì )、中紀委六次全會(huì )精神，學(xué)習新修訂的《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定》等等法律法規。7-12月份，先后選送12名業(yè)務(wù)骨干參加省人社廳組織的勞動(dòng)法規業(yè)務(wù)培訓，11月11-17日，局在農民工創(chuàng )業(yè)園培訓中心組織了全區人社系統基層就業(yè)和社會(huì )保障工作平臺工作人員業(yè)務(wù)大培訓，受培195人。這些舉動(dòng)，為規范人社系統依法行政、廉潔行政打實(shí)了根基。

當我們前進(jìn)的腳步就要跨入20xx年，回首過(guò)往歲月，頗有感慨，黨建工作是一個(gè)單位永葆蓬勃生機的有效動(dòng)力，我區人社事業(yè)取得的成績(jì)也正印證了這一點(diǎn)。20xx年，我區榮獲“全國農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)示范縣(區)”稱(chēng)號;我區被列為全國首批基層就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)建設試點(diǎn)縣(區);我區列為全國第二批新農保試點(diǎn)縣(區);區勞動(dòng)監察大隊獲得“全國人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”、區就業(yè)服務(wù)中心獲市五屆文明優(yōu)秀服務(wù)窗口先進(jìn)單位。今年10月10日--20日，局黨組書(shū)記局長(cháng)李再勝，作為全國人社系統“為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)事跡”報告團6人成員之一，也是我省唯一的一名，在全國巡講報告，并受到人力資源社會(huì )保障部黨組書(shū)記、部長(cháng)、部創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導小組組長(cháng)尹蔚民親切接見(jiàn)，他的先進(jìn)事跡被各大不同媒體轉載頌揚;我區新農保、社保、醫保、就業(yè)、勞動(dòng)監察、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)、高校畢業(yè)生見(jiàn)習、民生工程等工作，多次受到省、市、區的表彰和肯定;黨建、黨風(fēng)廉政、創(chuàng )先爭優(yōu)、“四型”機關(guān)及效能建設、計劃生育、老干部工作、關(guān)心下一代、精神文明創(chuàng )建等工作，多次受到區委區政府通報表彰;中國勞動(dòng)保障報、安徽先鋒網(wǎng)、宿州電視臺、拂曉報、區宣傳媒體以及省內外其他不同網(wǎng)絡(luò )媒體，多次宣傳報道我區人社工作，對我區人社工作給予了充分肯定。

新的一年，人社工作將會(huì )更加任重道遠，人社系統全體干部職工將圍繞埇橋經(jīng)濟建設中心，在局黨組的堅強領(lǐng)導下，著(zhù)重突出“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，不斷強化服務(wù)意識，完善工作機制，加強目標管理，以更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，更加有力的工作措施，不斷把埇橋人社工作推向前進(jìn)，為建設實(shí)力埇橋、和諧埇橋、活力埇橋、魅力埇橋做出新的更大貢獻。

人社局工作總結

20xx年3月，區人大任命我為區人社局局長(cháng)。履職2年來(lái)，我團結和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會(huì )精神，嚴格按照區委、區政府各項工作部署，自覺(jué)接受區人大的監督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng )新”工作主線(xiàn)，以實(shí)績(jì)惠民、造福群眾為工作目標，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、攻堅克難、務(wù)求實(shí)效，全局逐年超額完成年度目標任務(wù)，在全市、全區考核中名列前茅。連續2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續2年分獲全區目標責任綜合考核政府綜合部門(mén)第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來(lái)，我局先后為我區贏(yíng)得省、市就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)，我局榮獲全省行政機關(guān)公務(wù)員法律法規執行情況先進(jìn)單位、全市有條件的農村居民進(jìn)城落戶(hù)工作先進(jìn)集體、全市保障農民工工資支付工作先進(jìn)單位、全市勞動(dòng)保障監察標準化建設先進(jìn)單位等榮譽(yù)，區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心獲評“全國人社系統20xx-20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、陜西省人社系統首批“為民服務(wù)、創(chuàng )先爭優(yōu)”先進(jìn)單位，區職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽(yù)稱(chēng)號，市長(cháng)董軍同志將我局作為黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系單位。

現就本人履職情況向各位主任、委員進(jìn)行匯報，請予審議。

一、加強學(xué)習，提升修養，認識上水平、上境界。

按照區委統一要求，圍繞建設“學(xué)習型團隊”目標，積極參加區委中心組理論學(xué)習和領(lǐng)導干部專(zhuān)題研討會(huì )，注重自學(xué)，不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。一是加強政治理論學(xué)習。我始終把政治理論學(xué)習放在工作的重要位置，平時(shí)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)。黨的召開(kāi)后，我帶頭學(xué)習精神，制定全局的學(xué)習計劃，設立多個(gè)學(xué)習小組，有步驟地組織全局干部職工學(xué)習。

重點(diǎn)學(xué)習了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》、《全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》和等中央、省、市、區領(lǐng)導同志關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的系列重要講話(huà)及相關(guān)文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實(shí)”要求，努力做人民滿(mǎn)意的好黨員、好干部》的專(zhuān)題黨課，號召全局干部職工深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴格履行中央八項規定要求，牢固樹(shù)立群眾觀(guān)念和公仆意識，踐行“三嚴三實(shí)”理念，全面帶動(dòng)隊伍政治素質(zhì)整體提高。

二是加強領(lǐng)導素養和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習。認真學(xué)習《公務(wù)員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》等專(zhuān)業(yè)法律法規知識，并將所學(xué)應用于工作實(shí)踐，創(chuàng )新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過(guò)學(xué)習，加強了對黨的路線(xiàn)、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致的自覺(jué)性。對黨的“一切從實(shí)際出發(fā)”、“從群眾中來(lái)，到群眾中去”、“立黨為公、執政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強。

二、加強團結，民主決策，班子風(fēng)氣正、效率高。

在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個(gè)表率”，即帶頭學(xué)習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng )新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹(shù)正氣的表率。在我的帶動(dòng)下，局領(lǐng)導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則，相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個(gè)人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強烈的問(wèn)題，做到充分聽(tīng)取班子成員的意見(jiàn)，調動(dòng)班子成員的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，集思廣益，科學(xué)決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動(dòng)了全局各項工作的順利開(kāi)展。

三、認真履職，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，工作重實(shí)效、現亮點(diǎn)。

履職以來(lái)，我帶領(lǐng)全系統干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務(wù)，盯熱點(diǎn)，抓重點(diǎn)，攻難點(diǎn)，重實(shí)干，各項工作全面推進(jìn)。

一是多措并舉，穩定就業(yè)。以“貼近群眾、主動(dòng)作為、積極履職”為思路，扎實(shí)落實(shí)各項扶持政策，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，按照市場(chǎng)、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng )業(yè)人員的愿望積極開(kāi)展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、創(chuàng )業(yè)培訓三位一體的創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區就業(yè)服務(wù)中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車(chē)產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng )業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng )業(yè)孵化基地(園區)作為創(chuàng )新亮點(diǎn)著(zhù)力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區公共就業(yè)服務(wù)標準化實(shí)施細則》，大力提升區人力資源市場(chǎng)服務(wù)標準化建設，將就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓班開(kāi)到村組、社區、大學(xué)校園，采取小班授課，模擬經(jīng)營(yíng)、案例分析等貼近生活、結合實(shí)踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng )業(yè)達人”等特色活動(dòng)，把創(chuàng )業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時(shí)，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò )平臺，在各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關(guān)注人數達9000余人，全區人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來(lái)，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng )業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)120余場(chǎng)次，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)1500余人。國家人社部副部長(cháng)信長(cháng)星、邱小平，省人社廳廳長(cháng)翟四虎，市政府常務(wù)副市長(cháng)岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導多次前來(lái)我區調研指導人社工作，均給予高度評價(jià)。

二是推進(jìn)社保，惠澤民生。在區人力資源服務(wù)大樓建立“一廳式”社保服務(wù)新模式，不斷合理簡(jiǎn)化申報流程，嚴把基金征繳關(guān)，進(jìn)一步健全內控、互控、監控三位一體的管理監督體系，實(shí)現對各項業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節的全程監控，確?；疬\行安全，為社會(huì )保險費的征繳提供便利。以私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、城鄉居民、五七工、家屬工為社會(huì )保險擴面重點(diǎn)對象，積極開(kāi)展各類(lèi)社會(huì )保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進(jìn)各類(lèi)社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵?shí)到位，各類(lèi)社會(huì )保險參保人數連創(chuàng )新高。

2年來(lái)，根據145號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的9626名城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險手續;根據178號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業(yè)工作過(guò)的1859名非城鎮戶(hù)籍人員辦理了養老保險補助申領(lǐng)手續，使其老有所養。城鄉居民社會(huì )養老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤(pán)活資源，引進(jìn)人才。繼續堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進(jìn)“人才強區”戰略，20xx年以來(lái)，共完成區屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘143人，新錄用公務(wù)員31人，為我區干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質(zhì)，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務(wù)員培訓教育實(shí)施方案》，與各街道、各單位加強互動(dòng)聯(lián)系，通過(guò)公務(wù)員大講堂等活動(dòng)，送教師、送培訓下基層。

20xx年至今，平均每年開(kāi)展基層公務(wù)員輪訓班4期以上，實(shí)現了全區基層公務(wù)員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓，提升綜合素質(zhì)和責任意識;制定《xx區事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實(shí)我區機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業(yè)以及非公組織等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續教育免費培訓;全區享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領(lǐng)導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執法維權，促進(jìn)和諧。

嚴格執法維權，加大監管力度，及時(shí)發(fā)現和解決苗頭性問(wèn)題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò )化”管理，實(shí)現“無(wú)縫”覆蓋。出臺了《xx區建設領(lǐng)域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開(kāi)展了農民工工資支付、人力資源市場(chǎng)秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)群眾448人次，接聽(tīng)電話(huà)1668起，檢查用人單位307戶(hù)，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動(dòng)者1980人，涉及金額3650萬(wàn)元，依法糾正和處理勞動(dòng)保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬(wàn)元。

受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h286件，工傷認定60件，時(shí)效內結案率達到100%;不斷完善“xx區勞動(dòng)者之家”硬件軟件配備，與轄區定點(diǎn)醫療機構和法律專(zhuān)業(yè)機構協(xié)作，定期開(kāi)展健康衛生、法律維權知識與咨詢(xún);開(kāi)設圖書(shū)閱覽室和網(wǎng)吧，購買(mǎi)法律知識、技能操作指南、醫療保健等5000余本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，30多類(lèi)報刊雜志供勞動(dòng)者免費借閱;免費開(kāi)放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書(shū)、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動(dòng)者“六免費”服務(wù)送進(jìn)工地、企業(yè)、社區、村組。2年來(lái)，共為勞動(dòng)者提供“六免費”等服務(wù)11000余人次，發(fā)放慰問(wèn)品價(jià)值1.5萬(wàn)余元。

五是深入基層，服務(wù)群眾。

深入學(xué)習黨的精神，結合創(chuàng )先爭優(yōu)、三問(wèn)三解和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，加速推進(jìn)便民惠民五大工程。開(kāi)展我局“走基層、聽(tīng)民意、解民憂(yōu)、惠民生”系列活動(dòng)20余期，發(fā)放人社工作調查問(wèn)卷及各類(lèi)宣傳材料15000余份，現場(chǎng)接待咨詢(xún)群眾3000余人次;走訪(fǎng)慰問(wèn)部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時(shí)排查化解各種不穩定因素，實(shí)現軍轉干部不赴省、零進(jìn)京上訪(fǎng)的目標。

做好退休干部管理服務(wù)和養老保險工作，落實(shí)退休干部“兩項待遇”，多次為全區離退休干部組織時(shí)政報告會(huì )、外出健康療養和各類(lèi)文體活動(dòng)。向區政府申請專(zhuān)項經(jīng)費9萬(wàn)余元，對我區離退休干部活動(dòng)室進(jìn)行了全面翻新，升級了硬件設施;切實(shí)做好機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金管理，及時(shí)足額發(fā)放全區離退休人員養老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監督，認真答復。在工作中，我積極接受區人大的依法監督，自覺(jué)將本部門(mén)的各項工作置于人大代表的監督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務(wù)”理念，邀請兩代表一委員到區人社服務(wù)大樓參觀(guān)指導，開(kāi)展座談交流，主動(dòng)向區人大匯報工作進(jìn)展情況，征求代表意見(jiàn)建議，結合實(shí)際認真整改。2年來(lái)，共答復區人大代表建議8件，涉及被征地農民養老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質(zhì)、漢長(cháng)安城申遺區搬遷村民就業(yè)培訓等多個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。人大代表建議答復率和滿(mǎn)意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實(shí)。

首先從自己做起，認真領(lǐng)會(huì )黨風(fēng)廉政建設的有關(guān)規定，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實(shí)黨的歷次全會(huì )精神，認真踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，教育引導干部職工成為政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)扎實(shí)的復合型人才;自己能?chē)栏褚笞约?，自覺(jué)遵守黨的紀律和機關(guān)的各項規章制度，服從黨組織的領(lǐng)導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線(xiàn)。

認真執行中央八項規定，堅決反對“四風(fēng)”，扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，全面推進(jìn)懲防體系建設，積極履行黨風(fēng)廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，互相監督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領(lǐng)導班子成員廉潔自律的自覺(jué)性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開(kāi)好局民主生活會(huì )，在會(huì )上自覺(jué)進(jìn)行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監督，不斷提高自己的政治素養和勤政廉潔能力;抓好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問(wèn)題，近年來(lái)，全局無(wú)一例違反中央八項規定、違反黨風(fēng)廉政建設要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問(wèn)題和不足。

回顧任職以來(lái)的工作，雖然取得了一些成績(jì)，但距領(lǐng)導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進(jìn)提高。一是系統學(xué)習的能力需要進(jìn)一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學(xué)習也十分重視，也特別想靜下心來(lái)學(xué)習，但系統學(xué)習的時(shí)間常常難以保障，學(xué)習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時(shí)會(huì )有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動(dòng)力，虛心接受各位委員的評議意見(jiàn)，積極整改落實(shí)。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習，時(shí)刻以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開(kāi)拓，善于創(chuàng )新，能于任事，勤于履職，為推進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區”為內涵的國際化大都市中心區做出新的、更大的貢獻。

人社局工作總結

今年以來(lái)，我局緊緊圍繞《20__年法治鼓樓建設工作要點(diǎn)》，以貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》為抓手，以實(shí)現民生“五有”為目標，解放思想、難題、提升能力、發(fā)展民生，著(zhù)力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的就業(yè)與社會(huì )保障問(wèn)題，取得了顯著(zhù)成效。一是就業(yè)援助取得新成績(jì)。截至10月底，全區共新增就業(yè)崗位24100個(gè)，實(shí)現再就業(yè)8349人，援助困難人員就業(yè)1692人，新增城鎮單位就業(yè)人數15666人，培育自主創(chuàng )業(yè)1439人，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)9741人，城鎮登記失業(yè)率控制在1.97%。二是職業(yè)培訓得到新提升。截至10月底，全區完成再就業(yè)培訓6725人，新生勞動(dòng)力培訓1460人，在職培訓2246人，農村勞動(dòng)力培訓775人。培訓后在職穩崗率達95%、下崗就業(yè)率達80%以上;三是社保擴面取得新突破。截至10月底，全區凈增社會(huì )保險單位參保13954人，凈增靈活就業(yè)人員參保7737人，新增城鎮職工醫保參保23171人，為24939名退休人員進(jìn)行了免費體檢，退休人員社會(huì )化服務(wù)率達100%。離退休人員養老金社會(huì )化發(fā)放率、失業(yè)人員失業(yè)金社會(huì )化發(fā)放率、被征地農民老年生活困難補助發(fā)放率、城鎮老年居民困難生活補助發(fā)放率、“支邊、插隊(廠(chǎng))、下放”人員老年困難生活補助發(fā)放率全部達到100%。四是執法維權得到新加強。截至10月底，全區勞動(dòng)保障書(shū)面審查用工單位4220家，調處簡(jiǎn)易案件467件，處理勞動(dòng)爭議案件513件，結案率達100%。

一、加強領(lǐng)導，明確法制建設工作職責。

一是成立領(lǐng)導機構。局成立了法治建設工作領(lǐng)導小組，局主要領(lǐng)導為組長(cháng)，分管局長(cháng)為副組長(cháng)，相關(guān)科室負責人為成員。具體負責法治建設工作的組織、計劃、協(xié)調和實(shí)施工作。并將法治宣傳、學(xué)法用法目標納入局屬各單位年度目標責任管理及績(jì)效考評之中，層層分解責任，層層下達任務(wù)，保證目標落實(shí)到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節日、重大活動(dòng)安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監督。同時(shí)，做到“一崗雙責”，要求干部職工既要做好本職工作，又要負責業(yè)務(wù)范圍內的法治建設工作，確保法治宣傳等工作落到實(shí)處。三是實(shí)行陽(yáng)光政務(wù)。通過(guò)觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個(gè)公開(kāi)”，即工作人員的姓名、職責、工號公開(kāi);各項辦事程序公開(kāi);各項政策法規公開(kāi);各種服務(wù)項目、法律依據及有關(guān)資質(zhì)公開(kāi);各項收費項目、依據和標準公開(kāi)。保證群眾知情權、參與權和監督權。

二、深入宣傳，營(yíng)造法制建設工作氛圍。

一是制定法治宣傳計劃。年初，研究制定了《20__年勞動(dòng)保障局法治宣傳計劃》，明確了今年法治宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動(dòng)內容、方式及時(shí)間、主辦科室等。二是做好經(jīng)常性宣傳。通過(guò)局機關(guān)及人力資源市場(chǎng)大型宣傳專(zhuān)欄、街道和社區公示欄、局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等各種形式公示勞動(dòng)保障政策法規及勞動(dòng)爭議仲裁案件處理、勞動(dòng)監察案件處理等行政執法程序、內容和時(shí)限。局統一在勞動(dòng)保障所(站)制作了政策宣傳櫥架，將勞動(dòng)保障主要業(yè)務(wù)、辦事程序、服務(wù)項目、法律依據等入櫥上架。同時(shí)，還將就業(yè)證辦理、就業(yè)優(yōu)惠證辦理、社會(huì )保險補貼、小額擔保貸款、離退休人員養老生存驗證等12項勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)辦理的內容、程序及要求，分別制作成宣傳冊(單)，放置服務(wù)窗口，供群眾取閱，并設立政策法規咨詢(xún)臺，現場(chǎng)接受群眾咨詢(xún)。三是展針對性宣傳。利用就業(yè)再就業(yè)政策培訓，將政策法規送進(jìn)課堂;利用大型招聘會(huì )和咨詢(xún)活動(dòng)，將政策法規送到用工單位和求職者手中;結合“四進(jìn)四培”活動(dòng)，把政策法規宣傳資料送到企業(yè)職工、社區群眾、軍營(yíng)軍嫂和學(xué)校學(xué)生手中;利用春運期間組織民工流動(dòng)的機會(huì )，發(fā)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所(站)的工作人員，在車(chē)站、街頭及安德門(mén)民工市場(chǎng)，設立政策法規宣傳站(點(diǎn))，把政策法規發(fā)放到民工的手中。目前，我們共發(fā)放各項政策法規宣傳資料8000余冊，接受政策咨詢(xún)20__余人次，在全區范圍內營(yíng)造了知法用法、依法維權的良好氛圍。

三、依法行政，切實(shí)維護社會(huì )安定穩定。

一是檢查在建工程，確保節前穩定。對轄區內近50家在建工地的勞動(dòng)合同簽定及民工住宿等情況進(jìn)行了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工資有專(zhuān)卡、月薪按時(shí)發(fā)”。并深入民工宿舍了解住宿情況，隨機抽查民工，了解工資發(fā)放等情況，摸清了工地實(shí)情，對違規行為責成工地進(jìn)行了及時(shí)整改。檢查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未發(fā)現露宿街頭等現象。二是應對突發(fā)案件，及時(shí)化解糾紛。春節前，通常是勞動(dòng)用工糾紛特別是因拖欠工資引發(fā)的群訪(fǎng)群訴案件的多發(fā)季節，全區共發(fā)生了4起。案發(fā)后，辦案人員第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，穩定員工情緒，共追回拖欠工資120多萬(wàn)元。同時(shí)，深入開(kāi)展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)”，勞動(dòng)保障、公安、工商聯(lián)合執法，共取締非法職介3家，并從32家合法職介中，評選出8家誠信單位，有力地凈化了區域內用工市場(chǎng)環(huán)境。三是發(fā)揮網(wǎng)格作用，規范企業(yè)用工。實(shí)行區、街聯(lián)動(dòng)，嚴把三個(gè)環(huán)節，抓好網(wǎng)格內企業(yè)的勞動(dòng)保障書(shū)面年審工作。首先，嚴把合同簽訂關(guān)，確保了合同簽訂率達100%。其次，嚴把社保繳費關(guān)，確保繳費基數與工資總額相符，杜絕了漏報瞞報現象。第三，嚴把上門(mén)巡查關(guān)。對未主動(dòng)年審的用人單位，集中上門(mén)巡查，指導企業(yè)及時(shí)辦理了年審手續。四是加強硬件建設，改善辦案條件。6月份，區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦會(huì )室正式搬入新址辦公。新辦公場(chǎng)所總面積為304平方米，設有兩個(gè)仲裁庭和一個(gè)勞動(dòng)爭議調解中心，配有4名專(zhuān)職仲裁員和3名協(xié)理仲裁員，辦案條件在城區中屬于前列。省廳、市局以及區政府領(lǐng)導共同為新址揭牌。同時(shí)，認真貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，以區仲委會(huì )為中心，以街道調解中心為依托，以企業(yè)自主調解組織為補充，形成了開(kāi)放式的社會(huì )化調解網(wǎng)絡(luò )，共快立、快審、快結勞動(dòng)爭議500多件，提高了辦案效率。五是加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，規范調解運行。首先，會(huì )同區司法局、區法院和工會(huì )等部門(mén)，定期通報勞動(dòng)用工案件受理、仲裁和訴訟中遇到的新情況和新問(wèn)題，并對群體性糾紛及時(shí)相互通報，做好預案，做到了防患于未然。其次，在調處群體性和重大勞動(dòng)爭議案件時(shí)根據案情需要，與司法、法院、工會(huì )等部門(mén)組成聯(lián)合調處小組，共同化解了勞動(dòng)爭議。第三，借助區、街勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理平臺，用調解建議書(shū)的方式向用人單位提出整改意見(jiàn)，及時(shí)糾正了違法違規行為。同時(shí)，在調解勞動(dòng)爭議案件時(shí)，向用人單位發(fā)出勞動(dòng)爭議仲裁建議書(shū)，提出解決問(wèn)題和改進(jìn)的建議，推動(dòng)了案件的有效處理。六是開(kāi)展上門(mén)指導，消除矛盾隱患。組織業(yè)務(wù)骨干走進(jìn)企業(yè)宣傳勞動(dòng)保障法律法規，指導近百家企業(yè)建立了勞資溝通對話(huà)機制，讓勞動(dòng)雙方及時(shí)表達意愿，將矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，做到了超前防范。

四、提升素質(zhì)，增強做好法治建設能力。

一是強化學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。年初，制定了年度業(yè)務(wù)學(xué)習計劃，明確了局干部職工特別是執法人員學(xué)習的內容、時(shí)間、方法和要求。采取請進(jìn)來(lái)的方法，先后2次分別請省廳和市局勞動(dòng)保障政策法規專(zhuān)家前來(lái)授課。結合宣傳學(xué)習《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規，先后3次組織勞動(dòng)保障系統工作人員培訓。我們還特別規定行政執法人員不僅要熟悉勞動(dòng)保障政策法規，而且還要學(xué)習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規，并統一參加市局組織的考核，不合格不得上崗。二是完善機制，加強人員管理。進(jìn)一步完善了首問(wèn)負責、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結、“一次性告知書(shū)”、咨詢(xún)接待登記等服務(wù)制度，進(jìn)一步落實(shí)了工作人員考評、一次投訴查實(shí)待崗等管理制度，把工作人員的工作、管理、績(jì)效與獎金、評優(yōu)、調崗待崗等掛鉤。并建立了連帶責任追究制度，既追究違反制度規定的當事人責任，也追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。保證了政務(wù)服務(wù)公開(kāi)透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。三是注重結合，增強服務(wù)意識。堅持把做好綜治及平安建設工作與勞動(dòng)保障中心工作、機關(guān)思想作風(fēng)建設等有機結合起來(lái)，通過(guò)“三幫”“四進(jìn)”、“五服務(wù)”等活動(dòng)，切實(shí)為基層和企業(yè)解難題、助發(fā)展、惠民生，努力提升服務(wù)效能。

五、創(chuàng )新實(shí)踐，全面推動(dòng)人力資源保障事業(yè)發(fā)展。

(一)全面推動(dòng)人事工作，有效整合人才資源。一是推進(jìn)政府職能轉變，抓好機構改革。在“區政府機構改革和干部?jì)?yōu)化配置工作領(lǐng)導小組”的領(lǐng)導下，嚴把26個(gè)環(huán)節，積極穩妥推進(jìn)區政府大部制機構改革，促進(jìn)了政府職能轉變。同時(shí)，根據機構改革對本部門(mén)的要求，圍繞新職能、新目標，繼續抓好政風(fēng)行風(fēng)建設，召開(kāi)了政風(fēng)行風(fēng)述職評議大會(huì )，面向企業(yè)、社區發(fā)放了政風(fēng)行風(fēng)民主測評表，滿(mǎn)意率達95%以上。二是加強公務(wù)員管理，優(yōu)化隊伍結構。按照“凡進(jìn)必考”的要求和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招錄了12名公務(wù)員，其中11名為碩士研究生學(xué)歷。大力推進(jìn)科級干部競爭上崗工作，共任免科級干部105名。面向全國法院系統公開(kāi)選調了10名法官，提升了整體辦案水平。同時(shí)，充分利用“中國南京公務(wù)員學(xué)習網(wǎng)”開(kāi)展公務(wù)員“5+_”能力培訓工作，實(shí)現了網(wǎng)上學(xué)習、網(wǎng)上測試、網(wǎng)上考核。目前，全區1500多名公務(wù)員學(xué)習進(jìn)度名列全市前列。三是加強事業(yè)單位管理，積極引進(jìn)人才。全面啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設置工作，對全區128家事業(yè)單位的崗位設置方案進(jìn)行了審批。開(kāi)展省市“有突出貢獻的中青年專(zhuān)家”、“六大人才高峰”、“省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才”、“留學(xué)歸國人員”前期創(chuàng )業(yè)服務(wù)、引進(jìn)外國專(zhuān)家資助項目等評審推薦工作，大部分項目都進(jìn)入省市評審后期。四是落實(shí)軍轉安置政策，提升服務(wù)水平。對53名20__年度軍轉干部進(jìn)行了分配安置、培訓和公務(wù)員登記。特別是創(chuàng )新自主擇業(yè)軍轉干部管理服務(wù)機制，建立了“鼓樓區自主擇業(yè)軍轉干部公共服務(wù)信息平臺”，在政府網(wǎng)站上開(kāi)辟出涉及退役金查詢(xún)、就業(yè)信息、醫療政策等內容的服務(wù)專(zhuān)欄，進(jìn)一步加強了與全區212名自主擇業(yè)軍轉干部的聯(lián)系溝通，使廣大自主擇業(yè)軍轉干部的各方面信息得到及時(shí)反饋，提高了全區自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務(wù)水平。

(二)深入企業(yè)開(kāi)展服務(wù)，積極爭取就業(yè)主動(dòng)權。一是深入企業(yè)調研，難題。針對“就業(yè)難”、“招工難”的雙重矛盾，深入愛(ài)兒時(shí)代、江東軟件園等50多家企業(yè)進(jìn)行調研，為企業(yè)提供招聘、培訓、終解備案等就業(yè)服務(wù)，一定程度上緩解了“有崗無(wú)人，有人無(wú)崗”的矛盾。二是實(shí)行“四送”服務(wù)，助推發(fā)展。在全區開(kāi)展了以“優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的系列服務(wù)活動(dòng)，“送政策、送人才、送服務(wù)、送信息”到蘇寧、博西電器等重點(diǎn)企業(yè)，助推了企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，積極落實(shí)靈活就業(yè)人員各項優(yōu)惠政策，進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶。全區共發(fā)放社保、崗位等補貼3700多萬(wàn)元。三是開(kāi)展就業(yè)評估，籌集崗位。以“項目落地、政策落實(shí)、服務(wù)到位、崗位到人”為目標，對南自高科技軟件園、南大蘇福特軟件城等總投資約126億元的8個(gè)建設項目開(kāi)展了就業(yè)評估，進(jìn)行了就業(yè)形勢分析，預計建成后將新增就業(yè)崗位3.7萬(wàn)個(gè)，為下一步工作的推進(jìn)奠定了基礎。四是激勵扶持創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。深入開(kāi)展“創(chuàng )業(yè)金陵潮”活動(dòng)，進(jìn)行創(chuàng )業(yè)政策宣傳，引導全民創(chuàng )業(yè);鼓勵社區創(chuàng )業(yè)，在工人新村社區建立了創(chuàng )業(yè)指導室，推動(dòng)了“全國充分就業(yè)示范社區”的創(chuàng )建;為132家創(chuàng )業(yè)單位發(fā)放場(chǎng)地租金補貼24萬(wàn)元，降低了創(chuàng )業(yè)成本;加快南京工業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園建設，組織大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目專(zhuān)家組對7個(gè)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目進(jìn)行了審核論證，其中2個(gè)項目已通過(guò)審核，創(chuàng )業(yè)扶持資金正在落實(shí)當中。

(三)千方百計開(kāi)發(fā)崗位，努力擴大就業(yè)容量。一是部門(mén)聯(lián)動(dòng)助推重點(diǎn)人員就業(yè)。會(huì )同市警察協(xié)會(huì )、區公安分局聯(lián)合舉辦了“鼓樓區警屬暨困難人員就業(yè)招聘會(huì )”。蘇果超市、太平洋百貨、蘇寧物業(yè)等近50家單位為招聘活動(dòng)提供了1500多個(gè)崗位。會(huì )同區婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“迎三·八女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”，43家用人單位共提供崗位2589個(gè)，為女性就業(yè)創(chuàng )業(yè)拓展了空間。會(huì )同區雙擁辦舉辦了“迎‘八一’擁軍愛(ài)民專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”，提供崗位近千個(gè)。會(huì )同區機關(guān)工委舉辦了“黨心聯(lián)民心牽手行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘，提供崗位200多個(gè)。二是春暖行動(dòng)促進(jìn)外來(lái)民工就業(yè)。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展20__年“春暖行動(dòng)”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)的通知》，春節前后，在中央門(mén)、漢中門(mén)長(cháng)途汽車(chē)站以及南京火車(chē)站等地發(fā)放《春風(fēng)卡》等宣傳資料7900多份;依托300多家企業(yè)，籌集了5000多個(gè)就業(yè)崗位，舉辦了近20場(chǎng)民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，使20__多人實(shí)現了成功就業(yè)。在江東街道成立了“新南京人服務(wù)中心”，為外來(lái)民工提供了就業(yè)、培訓、維權等服務(wù)，并積極落實(shí)優(yōu)秀農民工政策，為1名具備高級技師職稱(chēng)的優(yōu)秀農民工辦理了落戶(hù)南京的手續。三是慈善崗位援助困難人員就業(yè)。以困難人員認定工作的開(kāi)展為契機，對全區就業(yè)困難人員進(jìn)行摸底調查，為他們逐一制定個(gè)性化幫扶方案，舉辦了60多場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘，籌集了近20__個(gè)慈善崗位。同時(shí)，積極配合湖南路04、05片拆遷，對片區內600多名勞動(dòng)年齡段人口逐一調查，針對其中的11名失業(yè)人員和200多名臨時(shí)就業(yè)人員，組織歐尚超市等40多家單位舉辦了專(zhuān)場(chǎng)招聘，提供崗位500多個(gè)。四是豐富內涵提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。以首屆全市勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽活動(dòng)的開(kāi)展為契機，在系統內開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，并組隊參加競賽，獲得一等獎;與區愛(ài)心助學(xué)協(xié)會(huì )合作，組織部分大齡延長(cháng)領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的女性參與到協(xié)會(huì )“愛(ài)心班”困難學(xué)生家庭的走訪(fǎng)中，并舉辦了“愛(ài)心引領(lǐng)、奉獻傳承”的主題座談會(huì )，引導失業(yè)人員在獲得社會(huì )幫助的同時(shí)，奉獻愛(ài)心，感恩社會(huì )，取得良好的社會(huì )效果。按照“數據真實(shí)，信息齊全，操作規范”的要求，對各類(lèi)人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的市民卡辦理服務(wù)，共發(fā)放市民卡26萬(wàn)張。

(四)不斷提升勞動(dòng)技能，著(zhù)力增強培訓實(shí)效。一是抓好技能鑒定，提高鑒定水平。積極做好全市計算機初級技能鑒定統考等工作，嚴格按照考務(wù)管理要求，規范申報和考核流程，確保了鑒定質(zhì)量;與南京醫藥中專(zhuān)培訓中心、新雅慧培訓中心、公交培訓中心等單位聯(lián)合開(kāi)展了醫藥商品購銷(xiāo)員、汽車(chē)駕駛員等職業(yè)資格鑒定工作，并與高新開(kāi)發(fā)區、南京技師學(xué)院等單位協(xié)調了技能鑒定相關(guān)事宜，為進(jìn)一步拓展鑒定業(yè)務(wù)打下基礎。二是規范內部管理，提升培訓質(zhì)量。研發(fā)了職培控制臺系統，及時(shí)發(fā)布培訓信息，動(dòng)態(tài)掌握街道培訓報名情況，實(shí)現了區街培訓信息互通;同時(shí)，制定了《街道職業(yè)培訓實(shí)施方案》，明確了各街道的培訓考核指標，并就培訓組織實(shí)施中的辦理流程、組班形式、信息輸送、收費管理等環(huán)節作了詳細規定，對培訓的過(guò)程管理、質(zhì)量督導以及考核指標的統計口徑作了統一要求，進(jìn)一步提升了培訓質(zhì)量。三是加強辦學(xué)合作，拓展培訓領(lǐng)域。一方面，在各街道開(kāi)展了syb(創(chuàng )辦你的企業(yè))、gyb(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)等培訓，培訓學(xué)員1200多人。另一方面，與歐索營(yíng)銷(xiāo)員職業(yè)培訓學(xué)校聯(lián)合開(kāi)辦了育嬰師初級培訓班，與江蘇安吉天地有限公司合作開(kāi)辦了廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛培訓班，進(jìn)一步拓展了培訓項目、領(lǐng)域。今年8月，區職業(yè)技能培訓中心被省廳評為“江蘇省創(chuàng )業(yè)定點(diǎn)培訓機構”。四是深入開(kāi)展調研，籌建實(shí)訓基地。針對區域經(jīng)濟發(fā)展特點(diǎn)，以軟件外包、商貿流通、現代服務(wù)業(yè)為中心，對人才需求狀況進(jìn)行分析研究，對培訓項目進(jìn)行市場(chǎng)調研，擬定了《鼓樓區公共實(shí)訓基地建設方案》，為提升培訓規模層次奠定了基礎。

(五)努力擴大社會(huì )保險，切實(shí)保障合法權益。一方面，開(kāi)展社保擴面，擴大參保規模。以私營(yíng)企業(yè)、樓宇經(jīng)濟、餐飲服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)行“拉網(wǎng)式”擴面，擴大了養老、醫療等保險覆蓋面;抓好社會(huì )保險關(guān)系接續工作，確?？绲貐^順暢轉續，實(shí)現了“無(wú)障礙”、“無(wú)縫隙”對接;開(kāi)展20__年度社會(huì )保險繳費基數申報審核工作，組織了14場(chǎng)申報培訓，參培單位1100多家，做到了數據申報準確，基數穩步增長(cháng)。另一方面，做好養老服務(wù)，促進(jìn)老有怡養。對7萬(wàn)多名企業(yè)退休人員進(jìn)行了“四走訪(fǎng)”、“五慰問(wèn)”、“六服務(wù)”;為6萬(wàn)多名退休人員辦理了養老金領(lǐng)取資格驗證;為2萬(wàn)多名退休人員進(jìn)行了免費健康體檢，并利用流動(dòng)健康體檢車(chē)深入養老院以及高淳等地為行動(dòng)不便和家住郊縣的老人進(jìn)行了上門(mén)體檢;對810個(gè)特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百歲老人進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金115.8萬(wàn)元;4月份，與市局聯(lián)辦了“迎青奧，展風(fēng)采—南京市企業(yè)退休人員首屆健身表演大賽”，我局獲得了優(yōu)秀組織獎，我區選送的參賽節目獲得了一等獎。5月份，區政協(xié)十屆十五次主席會(huì )議專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)及老年眾益院建設情況匯報，對我局工作給予了充分肯定;10月份啟動(dòng)了“繽紛秋日，翩躚夕陽(yáng)—老人節‘快樂(lè )活動(dòng)周’”等活動(dòng)，推動(dòng)了老有怡養、老有所樂(lè )。

人社局工作總結

按照州勞動(dòng)和社會(huì )保障局和縣紀委糾風(fēng)工作的統一安排和部署，注重把學(xué)習和提高干部職工的認識放在首位，把學(xué)習貫徹落實(shí)有關(guān)糾風(fēng)工作的文件精神作為一項重要工作來(lái)抓，我們從學(xué)習的“時(shí)間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時(shí)間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學(xué)習時(shí)20分鐘作為糾風(fēng)工作的專(zhuān)項學(xué)習時(shí)間;在學(xué)習內容上主要以自治區、州、縣糾風(fēng)工作相關(guān)文件和領(lǐng)導講話(huà)精神等為主;在學(xué)習方法和步驟上，主要采取自學(xué)與集體學(xué)習相結合的方式有效進(jìn)行，同時(shí)按照“先學(xué)習，后實(shí)踐、查問(wèn)題、再深入”的步驟深入開(kāi)展，從而使干部職工在思想上進(jìn)一步提高了對糾風(fēng)工作的認識。

二、領(lǐng)導重視，責任明確。

年初，根據州勞動(dòng)保障局和縣紀委《200*年糾風(fēng)工作實(shí)施意見(jiàn)的要求》，我單位及時(shí)制定了200*年糾風(fēng)工作實(shí)施計劃。為確保糾風(fēng)各項任務(wù)的落實(shí)，本系統成立了糾風(fēng)工作領(lǐng)導小組，同時(shí)層層落實(shí)了目標管理責任書(shū)，做到了責任層層分解，層層落實(shí)，并建立健全糾風(fēng)檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進(jìn)行了全面檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題給予及時(shí)的糾正。

三、具體工作開(kāi)展情況。

(一)全面作好政務(wù)，財務(wù)公開(kāi)。

今年我們按照州勞動(dòng)保障局和縣紀委有關(guān)政務(wù)、財務(wù)公開(kāi)工作要求，進(jìn)一步完善全系統政務(wù)、財務(wù)公開(kāi)制度，接受群眾的監督，并設立了群眾意見(jiàn)箱和舉報電話(huà)(××××××*)。同時(shí)積極開(kāi)展便民的“一站式”服務(wù)，做到政務(wù)、財務(wù)公開(kāi)，承諾事項公開(kāi)，監督措施公開(kāi)，責任追究公開(kāi)和辦事程序公開(kāi)，增強了工作的透明度，強化了社會(huì )監督，預防不正之風(fēng)問(wèn)題的發(fā)生。

(二)加大勞動(dòng)保障監察力度，維護勞動(dòng)者的合法權益。

我們有針對性的、有重點(diǎn)的加大了勞動(dòng)行政執法力度，糾正和處理違反勞動(dòng)保障法律法規規定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認真落實(shí)中央和自治區有關(guān)企業(yè)重組、改制和破產(chǎn)的相關(guān)規定，對造成職工合法權益受到侵害的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關(guān)部門(mén)加大了對拖欠職工特別是農民工工資問(wèn)題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監控，探索建立勞動(dòng)保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問(wèn)題的長(cháng)效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪(fǎng)和突發(fā)事件。

(三)加強對定點(diǎn)醫療機構、藥店提供規范管理。

結合今年糾風(fēng)工作的實(shí)際情況，我們定期或不定期的對定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)藥店履行定點(diǎn)《協(xié)議》情況進(jìn)行監督檢查，對嚴重違反自治區、自治州醫療保險政策及《協(xié)議》規定的行為要嚴肅查處，切實(shí)保護參保人員的利益和醫療保險基金的正常運行。積極配合有關(guān)部門(mén)，糾正醫藥購銷(xiāo)和醫療服務(wù)中存在的不正之風(fēng)。

(四)加強對社?；?、就業(yè)、培訓資金管理情況的監督檢查。

在資管理方面，重點(diǎn)檢查社?；稹笆罩蓷l線(xiàn)”管理的情況，針對社?；鸸芾矸矫娉霈F的問(wèn)題，我們進(jìn)行了反復的查找，同時(shí)制定了切實(shí)有效的措施，堅決糾正違規行為，查處違紀違法案件。同時(shí)我們配合有關(guān)部門(mén)加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規問(wèn)題的重點(diǎn)部位和環(huán)節，提出了改進(jìn)意見(jiàn)。

(五)加強機關(guān)作風(fēng)建設，優(yōu)化窗口服務(wù)。

上半年來(lái)，我們按照行為規范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風(fēng)建設的實(shí)際狀況，大力開(kāi)展紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)，建立以加強職業(yè)道德教育、健全內部管理制度和強化監督制為主要內容的預防和糾正不正之風(fēng)的有效機制。教育干部職工要樹(shù)立群眾觀(guān)念和公仆意識，牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的思想，樹(shù)立勞動(dòng)保障工作無(wú)小事的觀(guān)念，對辦事人員和來(lái)訪(fǎng)群眾熱情接待，對反映的問(wèn)題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門(mén)好進(jìn)、臉好看，話(huà)好聽(tīng)、不辦事。切實(shí)糾正勞動(dòng)保障系統在工作作風(fēng)上存在的“四難、現金多、一拖”的問(wèn)題和解決個(gè)別單位存在的管理不規范、制度不健全、辦事不公、執法不嚴以及損害群眾利益等問(wèn)題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開(kāi)展“直通車(chē)”、“零距離”、“保姆式”服務(wù)。

(六)積極開(kāi)展民主評議和自查活動(dòng)。

上半年，我們緊緊圍繞勞動(dòng)保障工作的實(shí)際，在本系統內開(kāi)展民主評議工作，主要解決局機關(guān)、科室和相關(guān)單位存在的執法能不嚴、辦事不公、服務(wù)意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取了群眾意見(jiàn)。針對社?；鸪霈F的問(wèn)題，我們及時(shí)的、反復的進(jìn)行了自查，徹底把問(wèn)題擺上了桌面，對暴露出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時(shí)制定了有效的整改措施。

四、存在的問(wèn)題。

(一)整體上勞動(dòng)保障系統干部職工對糾風(fēng)工作的重視程度很高，但仍有個(gè)別人員對糾風(fēng)工作的開(kāi)展認識上有一定的偏差。

(二)解決群眾的困難是勞動(dòng)保障工作的關(guān)鍵所在，而出于各種原因，到目前，下崗失業(yè)人員的小額擔保貸款問(wèn)題未能落到實(shí)處。

五、下一步糾風(fēng)工作計劃。

(一)繼續強化糾風(fēng)工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長(cháng)抓不懈。

(二)進(jìn)一步加強監督執法工作，確保各項基金有序運行，同時(shí)加強對勞動(dòng)保障監察力度，維護勞動(dòng)者合法權益。

(三)廣泛深入群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，多關(guān)心群眾的熱點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)做到利為民謀，情為民所系。

(四)繼續按照州局、縣紀委糾風(fēng)工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開(kāi)展。

人社局工作總結

我局“三送”活動(dòng)下派干部駐村工作已近三年，三年來(lái)，我局高度重視，及早進(jìn)行謀劃、部署，制定實(shí)施方案，把“三送”工作作為人社系統服務(wù)中心、服務(wù)大局的一項重要工作，將“三送”工作作為密切聯(lián)系群眾的一項重要途徑，定期研究“三送”工作，在人員、經(jīng)費、機制等方面給予保障，確?！叭汀被顒?dòng)的強力推進(jìn)。按照市、縣的部署和要求，我局“三送”工作組以干部受教育，群眾得實(shí)惠，社會(huì )更和諧為目標，結合黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢、豐富活動(dòng)載體、創(chuàng )新工作舉措，“三送”活動(dòng)取得了明顯成效，得到了駐點(diǎn)村群眾的認可和贊揚，201x年被評為縣十佳“三送”工作組，現就三年來(lái)的工作總結如下：

一、“三送”工作的主要做法。

我局“三送”工作組嚴格遵守市、縣的相關(guān)要求，努力學(xué)習新形勢下農村工作的新知識新方法，主動(dòng)轉變角色，積極融入到村干部和群眾中去，在政策宣傳、溫暖關(guān)愛(ài)、服務(wù)群眾、爭資爭項等方面作了大量的工作。

1、突出宣傳主題，把黨的政策傳遍到千家萬(wàn)戶(hù)。送政策是“三送”活動(dòng)的一項重要內容。為了讓黨的政策及時(shí)有效地宣傳到千家萬(wàn)戶(hù)，讓黨的政策家喻戶(hù)曉、深入人心，我局“三送”工作組著(zhù)重在突出活動(dòng)主題，豐富宣傳形式上下功夫。我們按照市委“三送”工作安排，精心策劃活動(dòng)主題，先后開(kāi)展了“三送”政策、兩會(huì )精神、惠農政策、土坯房改造相關(guān)政策、“振興南等原中央蘇區的若干意見(jiàn)”、精神和廉政建設社會(huì )評價(jià)民意調查等相關(guān)政策、文件、會(huì )議宣傳，并采取集中座談、上門(mén)宣講、發(fā)放圖文并茂資料等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，讓群眾在輕松愉悅的氛圍中接受理解黨的方針政策。還結合我局職能特點(diǎn)，以“三八婦女節”、“五一勞動(dòng)節”為契機，開(kāi)展法律宣講活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放勞動(dòng)法律法規資料、入戶(hù)宣傳、組織培訓等形式，向群眾宣傳《社會(huì )保險法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規知識，提高群眾法律維權意識，切實(shí)維護群眾合法權益。

2、突出項目建設，讓民心工程惠及千家萬(wàn)戶(hù)。我局“三送”工作組著(zhù)眼長(cháng)遠，把加強基礎設施建設作為“三送”活動(dòng)的一項重要工作來(lái)抓，通過(guò)對群眾反映的意見(jiàn)和建議進(jìn)行梳理，把涉及全村公益事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問(wèn)題列入公開(kāi)承諾事項，把問(wèn)題、措施、責任人和時(shí)限公開(kāi)，同時(shí)主動(dòng)請示匯報，爭取有關(guān)部門(mén)支持，確保公開(kāi)事項辦結辦好。三年來(lái)，我局積極向上爭取資金項目，辦成了一批惠及廣大村民的實(shí)事。一是加強基礎設施建設。1、投入資金80多萬(wàn)，對年久失修的官坡圳進(jìn)行了重新修繕，新修了廣場(chǎng)水陂、老許屋橋梁、付坑水陂、禾甫水圳，修復了廣場(chǎng)水渠、修復加固付坑橋梁，覆蓋農田1000多畝，涉及農戶(hù)500多戶(hù)，極大解決農戶(hù)出行難的問(wèn)題。2、改善村部辦公條件。村兩委辦公場(chǎng)所建好后，因資金問(wèn)題一直沒(méi)有粉刷，不僅與當地的新農村要求不協(xié)調，也影響了兩委辦公樓的使用，我局及時(shí)籌集資金，對村委會(huì )辦公場(chǎng)所進(jìn)行了圍墻新建、裝飾靚化，贈送了電腦、打印機，改善了村部的辦公條件，完善了服務(wù)功能。二是協(xié)助完成農網(wǎng)改造。局“三送”工作組了解到駐點(diǎn)村20xx年就列入農電改造計劃，但因種種原因至今未改造好，給駐點(diǎn)村的百姓生產(chǎn)生活帶來(lái)了很多不便，為此，工作組及時(shí)與縣電力公司協(xié)調，經(jīng)過(guò)爭取，駐點(diǎn)村的農網(wǎng)改造項目于201x年8月份全部完工，共投入資金40多萬(wàn)元。三是建立村社會(huì )保障服務(wù)站。201x年我局籌資近萬(wàn)元，組建了坳背村就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)站，開(kāi)通了管理操作系統，當地村民可就地辦理養老保險等社會(huì )保障事務(wù)。201x年該村農保業(yè)務(wù)辦理列全鄉第一名。四是村莊整治靚化。對禾甫組的村莊環(huán)境進(jìn)行了整治靚化，并積極宣傳危舊土坯房改造相關(guān)政策，入戶(hù)調查摸底，主動(dòng)協(xié)助做好危舊土坯房改造工作，改善村民居住條件。

3、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結合掛點(diǎn)村的實(shí)際，邀請相關(guān)專(zhuān)家對村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃進(jìn)行指導，確定了以發(fā)展花生、甜葉菊、小辣椒、生豬養殖、立體養殖為農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃。協(xié)助成立了“陽(yáng)埠鄉坳背村旺菊甜葉菊合作社”。以合作社為平臺，積極開(kāi)展甜葉菊實(shí)用技術(shù)培訓，為甜葉菊種植資金困難戶(hù)協(xié)調種苗和肥料資金的幫扶;協(xié)助富春臍橙基地業(yè)主辦理好了果園證，為基地經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造了更好的條件;送科技下鄉，與科協(xié)舉辦生豬養殖培訓班，為養殖戶(hù)提供生豬飼養技術(shù)，逐步推廣科學(xué)養豬模式，切實(shí)提高生豬養殖技術(shù)水平，促進(jìn)生豬生產(chǎn)的可持續發(fā)展。

4、突出活動(dòng)實(shí)效，讓黨的關(guān)懷溫暖千家萬(wàn)戶(hù)。我局“三送”工作組，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)社會(huì )各界的力量，助推“三送”活動(dòng)上新臺階。標新立異，開(kāi)展夏季送清涼活動(dòng)，投入資金1.1825萬(wàn)元，為聯(lián)系戶(hù)送去電風(fēng)扇，涉及農戶(hù)215戶(hù);通過(guò)開(kāi)展春節慰問(wèn)，進(jìn)一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實(shí)惠;通過(guò)開(kāi)展“三八婦女節”和“五一勞動(dòng)節”法律宣傳活動(dòng)，并積極宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《勞動(dòng)保障法》等法律知識，讓群眾受到教育，增強維權意識;通過(guò)開(kāi)展“六一”勵志教育活動(dòng)，為該校學(xué)生送去20xx余元學(xué)習文具，鼓勵他們好好學(xué)習，為實(shí)現“中國夢(mèng)”而努力奮斗，開(kāi)展“七一”困難黨員慰問(wèn)以及“八一”困難軍人慰問(wèn)活動(dòng)，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過(guò)開(kāi)展教師節慰問(wèn)活動(dòng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。

5、突出信訪(fǎng)維穩，讓和諧春風(fēng)吹進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)。開(kāi)展矛盾糾紛排查，構建和諧村莊是“三送”工作組的一大職責，為此，我局“三送”工作組在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，積極開(kāi)展“矛盾糾紛大排查”活動(dòng)，及時(shí)了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，重點(diǎn)排查群眾在婚姻家庭、農村鄰里、農村土地、民事債務(wù)等糾紛，對排查出來(lái)的矛盾糾紛全部登記成冊，落實(shí)責任單位和責任人，并限期解決，切實(shí)做到“排查、化解、穩定”三到位。特別是敏感時(shí)期，將矛盾化解工作擺在“三送”工作的重要位置，及時(shí)走訪(fǎng)群眾，變百姓上訪(fǎng)為主動(dòng)下訪(fǎng)，變事后解決為事先預防，使矛盾解決于萌芽，化解在基層，掛點(diǎn)村的矛盾糾紛不出村就得到了很好的解決。

二、“三送”工作中存在的問(wèn)題。

“三送”活動(dòng)開(kāi)展三年來(lái)，我局充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，加強溝通，積極協(xié)調，努力積極爭取市、縣有關(guān)部門(mén)的支持，做到了“規定動(dòng)作保質(zhì)保量”、“自選動(dòng)作特色鮮明”，“三送”工作得到了縣、鄉和駐點(diǎn)村的好評，當然，我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如：由于當前農村青壯年勞動(dòng)力大多外出務(wù)工，導致空巢家庭較多，這部分家庭融入“三送”工作的積極性不高;由于有的“三送”干部深入農戶(hù)不多，宣傳不夠到位，導致有的群眾對“三送”工作不理解，甚至產(chǎn)生誤解?！叭汀惫ぷ麟m然讓廣大村民得到了實(shí)惠，但要在更加長(cháng)遠上推進(jìn)整個(gè)村莊發(fā)展，加強基礎設施建設，還存在著(zhù)人、財、物方面的制約等等。

三、“三送”工作中得到的幾點(diǎn)啟示。

1、開(kāi)展“三送”工作要牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的理念?！蛾P(guān)心群眾生活，注意工作方法》是毛澤東同志1934年在紅都瑞金提出的著(zhù)名論斷，鄧小平提出“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”的判斷標準，提出“立黨為公、執政為民”，從提出“以人為本、執政為民”到提出為民務(wù)實(shí)清廉為主要內容的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，92年來(lái)，時(shí)代在變，環(huán)境在變，任務(wù)在變，我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)沒(méi)有變。當前，全市開(kāi)展的“三送”工作，就是要求“三送”干部堅持走群眾路線(xiàn)，牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的理念。做到深入一線(xiàn)訪(fǎng)民情、解民憂(yōu)，著(zhù)力解決好民生實(shí)事問(wèn)題，把政績(jì)寫(xiě)在關(guān)心群眾疾苦、真心為民辦事的具體行動(dòng)上。要視群眾為“家人”，視群眾反映的問(wèn)題為“家事”，視群眾期待為“家計”，視群眾工作為“家業(yè)”，只有得到群眾的支持和擁護，我們的事業(yè)才能無(wú)往而不勝。

2、開(kāi)展“三送”工作要充分尊重人民群眾的首創(chuàng )精神。人民群眾是歷史的創(chuàng )造者，是真正的英雄，是推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的根本力量。毛澤東同志曾教育全黨“人民，只有人民，才是歷史的創(chuàng )造者”。歷史也充分證明，人民群眾是實(shí)踐和認識的主體，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng )造者，是社會(huì )發(fā)展的決定性力量和真正動(dòng)力。當前，開(kāi)展“三送“工作，就是要充分尊重人民群眾的首創(chuàng )精神，緊緊依靠人民，從人民群眾中汲取無(wú)窮無(wú)盡的精神和智慧。始終堅持“問(wèn)政于民”、“問(wèn)計于民”、“問(wèn)需于民”。學(xué)會(huì )用群眾的語(yǔ)言做好群眾工作。就是要善于把“官方語(yǔ)言”變成“群眾語(yǔ)言”，與群眾說(shuō)話(huà)要說(shuō)得上去，做群眾思想工作要做得下來(lái)，群眾的意見(jiàn)要聽(tīng)得進(jìn)去，充分調動(dòng)人民群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，更好地凝聚民心民智民力抓發(fā)展。

3、開(kāi)展“三送”工作要自覺(jué)遵守黨的群眾工作紀律。人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。建黨92年來(lái)的實(shí)踐證明，黨的紀律是黨的生命線(xiàn)，是推進(jìn)工作落實(shí)的保障線(xiàn)。無(wú)論時(shí)代怎么變，嚴肅黨的紀律這一光榮傳統不能丟、這一政治本色不能變。自覺(jué)遵守黨的群眾工作紀律，就是要嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設的各項規章制度，在各種考驗面前守得住、穩得住、耐得住，始終保持一股清風(fēng)，一股正氣，堂堂正正地做人，干干凈凈地做事，不亂伸、不亂拿、不亂走、不亂玩。當前，開(kāi)展“三送”工作就是要緊密結合為民務(wù)實(shí)清廉為主要內容的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，正如同志參觀(guān)西柏坡時(shí)強調，要時(shí)刻牢記毛澤東同志提出的“兩個(gè)務(wù)必”的歷史意義。作為“三送”干部要做到模范帶頭反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，深入貫徹落實(shí)中央“八項”規定，進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾，以勤政廉政的新形象贏(yíng)得認同、贏(yíng)得尊重、贏(yíng)得口碑。

四、開(kāi)展第二批黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)的意見(jiàn)建議。

“群眾路線(xiàn)是我們黨的生命線(xiàn)和根本工作路線(xiàn)”，“人心向背關(guān)系黨的生死存亡”。在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì )議上的講話(huà)，讓我們深深地體會(huì )到，在新形勢下必須大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統，堅持走群眾路線(xiàn)。當前全市上下深入開(kāi)展“三送”工作正是堅持走群眾路線(xiàn)的真實(shí)體現，是促進(jìn)作風(fēng)轉變、密切聯(lián)系群眾、推動(dòng)農村發(fā)展和社會(huì )和諧的有益探索。

1、以身作則，切實(shí)樹(shù)立“服務(wù)群眾”精神?！帮L(fēng)正則百官皆守，風(fēng)不正則百弊俱生”，干部的作風(fēng)問(wèn)題，體現黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。因此，黨務(wù)者工作者要始終保持廉潔自律。按照《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》和廉政建設的有關(guān)規定，嚴格要求自己，自覺(jué)接受組織和群眾的監督。做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎欲”，切實(shí)用黨的精神武裝頭腦，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，加強黨性修養、堅定理想信念，提升推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的能力。

在工作中注意找準個(gè)人位置，擺正同志關(guān)系，維護班子團結，置身于黨的領(lǐng)導和群眾監督之下。協(xié)調工作，積極配合，密切聯(lián)系，謙讓有序。堅持“領(lǐng)導就是服務(wù)”的原則，適應新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和要求，急群眾所急，想群眾所想，倡導并落實(shí)“群眾利益無(wú)小事”的工作理念，廣泛深入地了解黨員群眾的真實(shí)想法，充分與機關(guān)基層、各行各業(yè)的工作性質(zhì)、人員情況和工作實(shí)際緊密結合。堅持把群眾的利益和愿望作為領(lǐng)導工作、思考問(wèn)題、推進(jìn)發(fā)展的根本立足點(diǎn)，從群眾最關(guān)心、最現實(shí)、最直接的問(wèn)題入手，努力使發(fā)展成果惠及群眾。

與“三送”相結合，深入到群眾中去，在與群眾接觸交流中贏(yíng)得群眾的信任與支持，在人民群眾關(guān)注下開(kāi)展反腐倡廉建設。要把尊重群眾權利作為發(fā)揮群眾力量的前提和基礎，以加強基層黨風(fēng)廉政建設為突破，以深化黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)為平臺，以廣泛宣傳教育為手段，切實(shí)保障群眾的知情權、參與權、監督權和建議權，維護群眾在管理基層事務(wù)上的話(huà)語(yǔ)權，以群眾的力量推動(dòng)基層的和諧發(fā)展。把握群眾需求，講求實(shí)效、避免務(wù)虛。真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。

2、立足實(shí)際，有效開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)。開(kāi)展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內容的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，我們應深入調查研究，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，求教基層、問(wèn)計于民。把提高服務(wù)群眾能力作為開(kāi)展這次活動(dòng)的重要要求，把強化干部作風(fēng)建設作為這次活動(dòng)的重要方向，貫穿到整個(gè)活動(dòng)始終。在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作為重點(diǎn)教育，全力抓好黨的理論武裝，切實(shí)通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)打牢全體黨員特別是領(lǐng)導干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的思想基礎。在實(shí)踐活動(dòng)中，一是各級黨組織應以理想信仰和宗旨意識的學(xué)習教育為側重點(diǎn)，貼近時(shí)代、創(chuàng )新方式，著(zhù)力提高黨員干部思想教育的實(shí)效性。真正讓黨務(wù)工作者在思想上受到觸動(dòng)、行為上受到管束。各級黨組織應積極采取務(wù)實(shí)有效的各類(lèi)培訓和黨性鍛煉等方式，提高為人民群眾辦事服務(wù)的水平能力。能夠做到“以人為鏡，整理衣冠”，立足實(shí)際，權衡并調整工作方式，讓廣大群眾受益滿(mǎn)意。在活動(dòng)中，必須把建立健全黨的群眾路線(xiàn)長(cháng)效機制作為一項重要工作，積極從黨的歷史中去繼承好傳統、發(fā)揚好作風(fēng)，認真從當下的黨建工作、黨建活動(dòng)中總結好經(jīng)驗、創(chuàng )新好做法，實(shí)現黨的群眾路線(xiàn)教育的常態(tài)化。

總的來(lái)說(shuō)，順利開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)可以更好地提升黨的形象、增強黨員素質(zhì)、改善社會(huì )環(huán)境和推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。將“三送”工作與黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)的開(kāi)展相結合，必將有效地促進(jìn)黨群、干群關(guān)系，必將有力地加快中國夢(mèng)的實(shí)現。

市人社局工作總結

隨著(zhù)我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷深入，就業(yè)市場(chǎng)呈現多樣化和多層次但形勢仍然嚴峻的特點(diǎn)。遵化市人力資源和社會(huì )保障局為了解決遵化市就業(yè)問(wèn)題，今天本站小編給大家找來(lái)了市人社局。

供大家參考和閱讀。

今年以來(lái)，辦公室在各科室、事業(yè)單位的配合和支持下，圍繞我局中心工作，認真履行工作職責，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，較好地發(fā)揮了參謀助手作用、綜合協(xié)調作用、督查落實(shí)和服務(wù)保障作用。

一、今年主要工作。

(一)辦文方面。

積極和相關(guān)科室協(xié)調溝通，認真做好有關(guān)重要會(huì )議的領(lǐng)導講話(huà)稿、

工作計劃。

工作總結和各類(lèi)調研匯報材料的起草工作。通過(guò)對規范性文件進(jìn)行行文規范審查上會(huì )討論和文件制發(fā)，嚴把辦文程序關(guān)格式關(guān)文字關(guān)。同時(shí)，及時(shí)發(fā)布和上報工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局發(fā)送信息89條，在人社部主管的期刊《中國勞動(dòng)》和《中國人力資源社會(huì )保障》上各發(fā)表一篇工作通訊;印發(fā)《統計月報》9期，共計1440余本;公開(kāi)政務(wù)信息43條;收文843件，發(fā)文182件。

(二)辦會(huì )方面。

對各類(lèi)會(huì )議、培訓等活動(dòng)安排，嚴格遵循務(wù)實(shí)節儉高效的原則，嚴格控制數量和規模。充分發(fā)揮辦公室統籌協(xié)調作用，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議材料、匯報材料的準備工作，使勞動(dòng)保障工作例會(huì )、區縣局長(cháng)會(huì )議、黨政班子務(wù)虛會(huì )、中心組學(xué)習(擴大)會(huì )、局長(cháng)辦公會(huì )議等會(huì )議的會(huì )務(wù)組織工作圓滿(mǎn)完成，確保會(huì )議精神得到貫徹落實(shí)。

(三)“兩會(huì )”意見(jiàn)、提案辦理。

今年，我局收到區“兩會(huì )”書(shū)面意見(jiàn)、提案39件，其中人大代表書(shū)面意見(jiàn)7件，政協(xié)提案32件。在辦理過(guò)程中，辦公室協(xié)調各職能部門(mén)做好意見(jiàn)、提案的答復工作，對答復件嚴格把關(guān)，并提交分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批，及時(shí)與代表委員取得聯(lián)系，安排上門(mén)走訪(fǎng)。在主辦件中，辦理結果為“已經(jīng)解決”或“解決采納”的16件，占比70%，“留作參考”的7件，占比30%。

(四)檔案管理。

按進(jìn)館最低標準將20xx年以前結存的檔案送館工作的開(kāi)展。20xx年以后的新生進(jìn)館檔案，由局檔案室集中保管。并做好對各科室、事業(yè)單位的業(yè)務(wù)指導工作，認真梳理檔案進(jìn)館工作。

(五)區志和年鑒撰寫(xiě)。

目前，區志人保卷已基本完成。通過(guò)下半年召開(kāi)的《xx區志》(1992-20xx)卷四十“人事勞動(dòng)社會(huì )保障”綜合評審會(huì )，辦公室仔細匯總評審意見(jiàn)、建議，根據區志辦工作要求，按時(shí)保質(zhì)完成修志任務(wù)。完成了《20xx年閔行年鑒》人保板塊的撰寫(xiě)。從收集材料撰寫(xiě)初稿，到根據區志辦編輯、區志專(zhuān)家以及局領(lǐng)導的意見(jiàn)進(jìn)行修改完善;同時(shí)，我們關(guān)于年鑒行文結構調整的建議獲得區志辦的認同并被采納。

根據區委保密辦、機要局的工作要求，建立健全保密。

規章制度。

及時(shí)調整保密領(lǐng)導小組成員加大保密監督檢查力度嚴格按照區保密委關(guān)于保密技術(shù)檢查的要求對涉密計算機進(jìn)行自查。加強文件管理在文件收發(fā)、登記、傳閱、借閱方面做到手續完備、責任到位確保無(wú)文件遺失。

(七)重點(diǎn)工作和平安事實(shí)項目的開(kāi)展。

今年我局共有三項區政府一級目標任務(wù)即重點(diǎn)工作。辦公室每月按時(shí)向區府督查工作平臺上報這三項重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況。今年我局有一項平安建設實(shí)事項目，即“防范和打擊醫保欺詐，確保醫?；鸢踩?。自5月起辦公室每月向區委政法委上報該實(shí)事項目的推進(jìn)情況。參與做好趙祝平區長(cháng)赴街鎮調研收集問(wèn)題的答復。

(八)“”規劃中期評估。

今年“”規劃執行過(guò)半，辦公室根據區發(fā)改委的要求撰寫(xiě)了我局的《“”規劃中期自評報告》和兩份單項指標監測評估報告。同時(shí)，向區老齡工作委員會(huì )提交了《老齡事業(yè)發(fā)展“”規劃中期自評報告》。

(九)其他方面。

二、明年重點(diǎn)工作。

一是進(jìn)一步提升辦公室工作效率。深入學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊密結合人力資源和社會(huì )保障工作實(shí)際，找準結合點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，進(jìn)一步明確任務(wù)，理清思路，狠抓落實(shí)。在落實(shí)中探索，在探索中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中發(fā)展，優(yōu)化內部分工，不斷提高辦公室工作效率和服務(wù)水平。

二是增強工作的預見(jiàn)性。加強與市局、區委、區府相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系溝通，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，立足全局考慮問(wèn)題，透過(guò)現象看本質(zhì)，力求準確預測各項主要工作的發(fā)展趨勢，增強工作的預見(jiàn)性，為領(lǐng)導提供前瞻性服務(wù)。

三是增強服務(wù)的主動(dòng)性。始終踐行為領(lǐng)導服務(wù)、為機關(guān)內部服務(wù)、為基層和群眾服務(wù)的理念，超前思維，凡事力爭想在前、做在前、服務(wù)在前，努力變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。比如，積極聯(lián)合宣傳科，進(jìn)一步做好信息上報工作，加強對我局工作亮點(diǎn)的對外宣傳。

今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)心指導下，我們緊緊圍繞年度工作任務(wù)目標，以創(chuàng )業(yè)就業(yè)、社會(huì )保障、人才管理、勞動(dòng)維權為重點(diǎn)，以“喜迎、爭創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機，明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，各項工作取得了明顯成效。

一、集中精力，基本完成目標任務(wù)。

(一)就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮新增就業(yè)3487人，完成年目標任務(wù)3000人的116.2%;城鎮失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成年目標任務(wù)500人的132.6%;指導創(chuàng )業(yè)673人，成功創(chuàng )業(yè)673人、帶動(dòng)就業(yè)2462人;城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)?，零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。

(二)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和培訓力度進(jìn)一步加大。截止10月底，實(shí)現農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)5847人，開(kāi)展城鄉勞動(dòng)者就業(yè)培訓1139人(其中縣職校技能培訓300人，縣就業(yè)訓練中心創(chuàng )業(yè)培訓839人)，完成年目標任務(wù)900人的126.6%;政府補貼性職業(yè)技能培訓37人，發(fā)放技能培訓補貼2.1萬(wàn)元。

(三)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調穩定。截止10月底，共處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件150件，其中立案受理勞動(dòng)爭議案件150件，已經(jīng)處理結案150件，均在法定范圍、時(shí)效期內申訴受理并處理，結案率達100%;以仲裁方式結案10件、調解方式結案100件、不予受理方式結案40件，超過(guò)了勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率95%的要求。

(四)勞動(dòng)者合法權益得到切實(shí)維護。截止10月底，共接待勞動(dòng)監察執法舉報投訴12起，立案處理12起，法定時(shí)效內結案12起，結案率達100%。其中，查處欠薪案件12起，法定時(shí)效內結案12起，為勞動(dòng)者追討工資3510.98萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1982人，達到了勞動(dòng)監察案件結案率96%的要求。

(五)社會(huì )保險工作穩中求進(jìn)，民生福祉明顯提高。截止9月底，征繳五項社會(huì )保險費6815萬(wàn)元，完成年度任務(wù)的81.06%，其中：企業(yè)職工養老保險3947萬(wàn)元，完成年度任務(wù)5077萬(wàn)元的77.74%;機關(guān)事業(yè)養老保險648萬(wàn)元，完成年度任務(wù)920萬(wàn)元的70.43%;失業(yè)保險238萬(wàn)元，完成年度任務(wù)160萬(wàn)元的148.75%;醫療保險收入合計1669萬(wàn)元，完成年度任務(wù)20xx萬(wàn)元的82.62%;工傷保險237萬(wàn)元，完成年度任務(wù)150萬(wàn)元的158%;生育保險76萬(wàn)元，完成年度任務(wù)77萬(wàn)元的98.70%。實(shí)現支出11073.99萬(wàn)元，其中，核發(fā)企業(yè)退休人員養老金8004.66萬(wàn)元、機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金635.76萬(wàn)元;支付28311名年滿(mǎn)60周歲以上城鄉居民養老金1310萬(wàn)元、支付失業(yè)保險待遇48.7萬(wàn)元、支付城鎮職工和城鎮居民醫療保險待遇1582.46萬(wàn)元、支付工傷保險待遇117.55萬(wàn)元、支付生育保險待遇10.62萬(wàn)元，基金結存31916.33萬(wàn)元。城鎮基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險參保人數分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉居民養老保險參保66539人，參保率達到93.72%;基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險基金征收額分別達到4595萬(wàn)元、1669萬(wàn)元、238萬(wàn)元、237萬(wàn)元、76萬(wàn)元，力爭五險目標任務(wù)在12月中旬全部完成，確保各項社保待遇全部按時(shí)足額發(fā)放。

二、精心組織，全力做好各項重點(diǎn)工作。

(一)實(shí)施人才強縣戰略，大力開(kāi)發(fā)人才資源。

1、建立健全公務(wù)員考核獎懲制度，加強了公務(wù)員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務(wù)員年度考核審核工作，評選優(yōu)秀等次的220人，其中，連續三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員22人;二是招錄公務(wù)員22人，事業(yè)單位參照管理人員3人，有效地充實(shí)了基層公務(wù)員隊伍，改善了基層公務(wù)員隊伍結構;三是完成了全縣公務(wù)員登記信息系統的數據整理，得到了州局的好評。

2、認真組織了職稱(chēng)申報和評審工作。一是完成了初中高級職稱(chēng)的資格審查和材料上報工作。1—10月，共有286人參加評審，其中，69人申報高級職稱(chēng)，103人申報中級職稱(chēng)，114人申報初級職稱(chēng)。二是完成了教育系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員72人的晉升高級職稱(chēng)水平能力考試報名工作。三是為教育、衛生、工程等系列278名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員核發(fā)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。

3、認真開(kāi)展了事業(yè)單位錄用調配管理工作。按照州人社局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[20xx]154號)要求，到目前為止，直接選聘農村中小學(xué)教師26名，鄉鎮衛生院醫護人員21名;公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權限辦理縣內干部流動(dòng)76人次，調出縣外26人次，調入縣內4人次;審核服務(wù)期滿(mǎn)且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報考公務(wù)員及事業(yè)單位加分38人;完成了20xx年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務(wù)許可證更換和年檢工作。

4、扎實(shí)開(kāi)展軍隊轉業(yè)干部工作。我縣企業(yè)軍轉干部32人，其中企業(yè)退休軍轉干部27人，自主擇業(yè)的軍轉干部3人，在職企業(yè)軍轉干部2人。今年來(lái)，一是進(jìn)一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務(wù)工作，積極與自主擇業(yè)軍轉干部保持聯(lián)系，并落實(shí)好各項待遇，認真落實(shí)鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時(shí)發(fā)放，并協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)好就業(yè)創(chuàng )業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策。二是努力做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩工作，春節、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了普遍慰問(wèn)，共發(fā)放慰問(wèn)金和解困維穩金38200元，充分體現了黨和政府對企業(yè)軍轉干部的關(guān)心和溫暖。三是提高企業(yè)軍轉干部管理服務(wù)水平，按政策落實(shí)企業(yè)軍轉干部的醫療保險46831.2元，使軍轉干部及時(shí)享受到醫療保險優(yōu)惠政策。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉干部信息系統。

(二)加強職業(yè)能力建設，開(kāi)展大規模培訓。

1至10月，人社系統共舉辦創(chuàng )業(yè)培訓4期701人、舉辦技能培訓2期128人，縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓5期431人;培訓公務(wù)員569人，其中，州人社局調訓5期28人;舉辦縣直公務(wù)員更新知識培訓班5期436人，舉辦公務(wù)員初任培訓班1期105人。辦理職業(yè)技能鑒定774人，其中，初級工535人，中級工239人。

(三)積極穩妥，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

一是積極做好事業(yè)單位績(jì)效工資調研和實(shí)施工作。按要求完成了其他事業(yè)單位津補貼水平統計，其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案，報縣政府研究后已上報州政府審批，目前正在組織申報審核;二是開(kāi)展了事業(yè)單位崗位設置的后續工作。全縣崗位設置已審核163個(gè)單位，占事業(yè)單位總數的98%，在人社部門(mén)備案的有130個(gè)單位，已完成崗位認定的有124個(gè)單位，占96.15%，新組建的事業(yè)單位崗位設置方案正在審核報批之中。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機編發(fā)【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務(wù)會(huì )議精神，撤銷(xiāo)原鶴峰縣社會(huì )勞動(dòng)保險管理局、城鎮職工基本醫療保險管理局、機關(guān)事業(yè)單位保險管理局、城鄉居民社會(huì )養老保險管理局等四個(gè)單位，組建了鶴峰縣社會(huì )保險管理局，組建工作已于3月底前完成，目前，各項工作運轉正常。

(四)搭建大就業(yè)平臺，就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步拓展。

1、完善基層平臺建設，提升服務(wù)機構層次。一是根據上級要求，在205個(gè)行政村配備了205名人社工作協(xié)辦員，主要職責是協(xié)助辦理本村就業(yè)、社會(huì )保障工作，提供相關(guān)信息，進(jìn)一步拓展了人社工作信息平臺。在社區配備了44名網(wǎng)格管理員。

2、全民創(chuàng )業(yè)成效顯著(zhù)。一是進(jìn)一步壯大市場(chǎng)主體。據縣工商局統計，截止10月底，全縣市場(chǎng)主體總量達8338戶(hù)，新增1784戶(hù)。其中，個(gè)體工商戶(hù)7378戶(hù)，新增1641戶(hù);企業(yè)766戶(hù)，新增92戶(hù);農民專(zhuān)業(yè)合作社194戶(hù)，新增51戶(hù)。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔保貸款實(shí)施辦法》及《20xx年全縣小額擔保貸款聯(lián)席會(huì )議備忘錄》規定，根據創(chuàng )業(yè)需求調劑小額擔保貸款擔?；?060萬(wàn)元，為1170名創(chuàng )業(yè)者提供小額貸款擔保，新增發(fā)放小額擔保貸款2668萬(wàn)元。

3、積極的就業(yè)政策得到充分落實(shí)。積極開(kāi)展以《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》為主要內容的就業(yè)政策宣傳活動(dòng)，重新認定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)，落實(shí)公益性崗位補貼81.47萬(wàn)元，創(chuàng )業(yè)培訓補貼83.52萬(wàn)元，扶持公共就業(yè)服務(wù)208.24萬(wàn)元，落實(shí)社會(huì )保險補貼182.73萬(wàn)元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人，使就業(yè)困難人員能跨省享受?chē)医y一的相關(guān)就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統計工作做到了數據“完整、準確、統一、及時(shí)”。以“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn)，加強對弱勢群體幫扶力度。充實(shí)“零就業(yè)家庭”基礎臺賬，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。同時(shí)結合社區養老、家政、托幼、醫療等崗位需求，優(yōu)先把這些已開(kāi)發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員，及時(shí)解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問(wèn)題。

(五)積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設，全縣勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調穩定。

一是開(kāi)展了勞動(dòng)年檢工作。20xx年度勞動(dòng)保障年檢應檢單位117個(gè)，截止20xx年10月止，共有117個(gè)用人單位、5832人參加了年度年檢。

二是在全縣組織開(kāi)展了農民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”勞動(dòng)合同法實(shí)施情況專(zhuān)項檢查。通過(guò)對我縣境內企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體實(shí)施了勞動(dòng)合同法專(zhuān)項檢查。共檢查84戶(hù)、職工總人數1544人，其中農民工1057人，簽訂勞動(dòng)合同1057份，補簽勞動(dòng)合同57份。

三是開(kāi)展了農民工簽訂勞動(dòng)合同預防工資拖欠專(zhuān)項行動(dòng)。結合“春暖行動(dòng)”，共檢查各類(lèi)用人單位78戶(hù)，其中鄉鎮、村辦企業(yè)8戶(hù)，城鎮企業(yè)19戶(hù)，涉及農民工1216人。通過(guò)檢查，督促13戶(hù)用人單位與52名農民工簽訂勞動(dòng)合同，62戶(hù)用人單位為616名農民工建立勞動(dòng)用工備案，21戶(hù)用人單位為716名農民工繳納了工傷保險，查處違法案件3起，涉及農民工10人，全縣農民工勞動(dòng)合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。

四是開(kāi)展了用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)。共檢查用人單位43家，下發(fā)《限期改正指令書(shū)》14份，責令補簽勞動(dòng)合同36份，督促用人單位為20名勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，有效地遏制了勞動(dòng)用工違法案件發(fā)生率的攀升，提高了用人單位依法用工的意識和勞動(dòng)者維權意識。

五是兩網(wǎng)化建設快速推進(jìn)。根據州人社局的要求，結合我縣實(shí)際，全縣共劃分為15個(gè)勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格單位，其中以鄉鎮劃分9個(gè)網(wǎng)格，社區劃分6個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格明確了2名勞動(dòng)保障監察協(xié)管員，并明確了相應的職責。勞動(dòng)保障監察大隊明確3名專(zhuān)職監察員，負責全縣網(wǎng)格的勞動(dòng)保障監察工作。開(kāi)通了專(zhuān)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )，應用了專(zhuān)門(mén)軟件，與縣人社局實(shí)現了完全對接，信息采集、錄入基本完成，勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理工作全面展開(kāi)。

六是認真做好信訪(fǎng)工作。我局始終把信訪(fǎng)工作放在重要位置，健全了信訪(fǎng)工作制度，堅持領(lǐng)導親自過(guò)問(wèn)來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，努力把問(wèn)題解決在本部門(mén)。對于群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和投訴，做到處理來(lái)信不拖延，初次來(lái)訪(fǎng)不麻痹，多次纏訪(fǎng)不急躁，熱情周到地為各單位和個(gè)人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。今年以來(lái)，共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)96次涉及270余人，均做到了“件件有著(zhù)落、事事有回音”，切實(shí)維護了社會(huì )穩定。

(六)招商引資工作有了一定的進(jìn)展。在縣人社局網(wǎng)站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資。

分解了任務(wù)已初步洽談了4個(gè)項目備案3個(gè)項目。

(七)信息建設步上新臺階。

一是完成了整個(gè)信息機房的網(wǎng)絡(luò )及存儲設備的升級改造工作。三月份已通過(guò)政府招標完成了核心路由器、企業(yè)級防火墻、入侵防御系統和ups電源等設備的采購工作。二是連通了省金保專(zhuān)網(wǎng)，全縣各鄉鎮、社區的網(wǎng)絡(luò )已基本覆蓋成形。并于五月上旬完成了10m主干網(wǎng)絡(luò )升級改造工作，已聯(lián)通州視頻會(huì )議終端、省城鄉居保服務(wù)器、兩大應用軟件系統服務(wù)器，目前網(wǎng)絡(luò )狀況良好。三是電子政務(wù)平臺專(zhuān)網(wǎng)已架設完畢，并配置了專(zhuān)用計算機，收發(fā)文、電子印章等功能正常。同時(shí)開(kāi)通了政務(wù)微博，并通過(guò)了官方認證。綜治專(zhuān)網(wǎng)架設協(xié)議已經(jīng)簽署，待移動(dòng)公司通知安裝。四是標準化視頻會(huì )議室建成。目前終端設備和網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路運行都很正常，已多次參加省、州召開(kāi)的視頻會(huì )議，效果良好。五是門(mén)戶(hù)網(wǎng)站正式開(kāi)通。按照省政府關(guān)于門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設的有關(guān)要求，年初我局已使用統一模板正式開(kāi)通了門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，更新了網(wǎng)站服務(wù)器，并且配備了專(zhuān)人進(jìn)行網(wǎng)站的管理和維護，保證門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的正常運行。六是城鄉居保上線(xiàn)準備工作正在日趨完善。城鄉居保業(yè)務(wù)系統20xx年業(yè)務(wù)數據全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準備正式上線(xiàn)。省人社信息中心正在比對數據庫，比對無(wú)誤后將安排工程師現場(chǎng)組織上線(xiàn)、培訓等工作。七是完成了城鄉居保征繳軟件開(kāi)發(fā)并投入使用工作。為進(jìn)一步規范城鄉居民養老保險費的征繳，經(jīng)過(guò)與財政局協(xié)商，召開(kāi)了鄉鎮人社中心、財經(jīng)所負責人城鄉居保征繳軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)題會(huì )議，對九個(gè)鄉鎮城鄉居保征繳軟件開(kāi)發(fā)管理人員逐一進(jìn)行了培訓，目前運行情況良好。

三、統籌兼顧，高標準完成其他各項工作。

一是狠抓社會(huì )保險擴面征繳工作，不斷完善社會(huì )保障體系。努力做好以非公有制企業(yè)、城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、農民工為重點(diǎn)的社會(huì )保險擴面工作，進(jìn)一步擴大養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險覆蓋范圍，提高社會(huì )保障水平，1-9月新增參保企業(yè)9家，新增參保職工305人。辦理企業(yè)職工統一納入養老保險參保350人。二是辦理職工調動(dòng)工資轉移421人;辦理崗位變動(dòng)后調整工資221人、機關(guān)工作人員滾動(dòng)升級576人、事業(yè)單位增加薪級工資7156人、警銜職務(wù)套改工資207人、機關(guān)人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中，社保人員退休822人、機關(guān)事業(yè)退休178人。審批喪、撫費92人，遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中：認定工傷39人、認定工亡4人。協(xié)助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認真開(kāi)展人事代理檔案管理。1-10月，新接納人事代理檔案109人，轉入人事代理檔案109人，轉出人事代理檔案49人，續簽人事代理657人，人事托管43人。七是扎實(shí)開(kāi)展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日，全縣機關(guān)、事業(yè)單位共上報“吃空餉”人員217人，目前已經(jīng)返崗上班98人，經(jīng)批準攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業(yè)的6人，參加招商小分隊的3人，主動(dòng)辭職38人，自動(dòng)離職處理25人，待處理1人，考入公務(wù)員隊伍2人，退休(病退、退職)10人，調出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人、癌癥患者3人，其他重大疾病患者8人)，因病死亡1人，其他11人。

四、嚴格管理，切實(shí)加強自身建設。

(一)扎實(shí)開(kāi)展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動(dòng)。局黨組以“四個(gè)突破”為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)各項工作，全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境，即抓辦事窗口建設，突破服務(wù)難點(diǎn);抓扶持政策落實(shí)，突破就業(yè)難題;抓人才隊伍建設，突破發(fā)展瓶頸;抓勞動(dòng)維權和信訪(fǎng)處置，突破矛盾預防和化解。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會(huì )后，迅速掀起以解放思想、創(chuàng )優(yōu)環(huán)境、加快武陵山區跨越發(fā)展先進(jìn)縣建設為主題的大討論活動(dòng)，查找單位與個(gè)人的不足，制定落實(shí)整改措施。

(二)在全局基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和百佳窗口建設活動(dòng)。局黨組堅持以“夯實(shí)基層堡壘，爭做時(shí)代先鋒”為主題，以“雙聯(lián)雙促，三聯(lián)三爭”活動(dòng)為載體，高標準，嚴要求，精心組織，穩步推進(jìn)，做到了抓基礎，在完善機制上求突破;抓學(xué)習，在提升素質(zhì)上求突破;抓創(chuàng )新，在完善載體上求突破;抓實(shí)效，在注重效果上求突破。

(三)圍繞“七個(gè)一”開(kāi)展“紅色黨建月”活動(dòng)。即組織一次“下基層、廣調研、送溫暖、辦實(shí)事”活動(dòng);一次評先表?；顒?dòng)，樹(shù)立全局業(yè)務(wù)標兵、紀律標兵、學(xué)習標兵和黨員先鋒崗;開(kāi)展一次支部書(shū)記集中上黨課活動(dòng);召開(kāi)一次民主生活會(huì )，深入幫扶村走訪(fǎng)慰問(wèn)老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次。

入黨誓詞。

;組織帶領(lǐng)老干部支部成員前往韶山等地進(jìn)行了一次紅色旅游，通過(guò)一系列革命傳統教育活動(dòng)和黨建集中宣傳活動(dòng)，提升了黨建工作水平，增強了黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，激勵黨員干部爭當創(chuàng )先爭優(yōu)的模范。

(四)積極參加運動(dòng)會(huì )。三.八婦女節和6月26日至7月5日，我局組織局機關(guān)和二級單位聯(lián)合代表團20余名運動(dòng)員參加了縣婦聯(lián)、總工會(huì )舉辦的運動(dòng)會(huì )。比賽中，參賽選手頑強拼搏，奮勇?tīng)幭?，取得了較好成績(jì)。參賽選手充分展示了人社系統干部職工良好的精神風(fēng)貌和體育競技水平，樹(shù)立了人社部門(mén)的良好形象。

(五)扎實(shí)開(kāi)展了對口幫扶活動(dòng)。完成了4各村的“三萬(wàn)”活動(dòng)任務(wù)，給予每個(gè)村小水利治理經(jīng)費1萬(wàn)元。牽頭開(kāi)展了對口幫扶五里鄉陳家村活動(dòng)，籌集資金8萬(wàn)多元幫助建設村級辦公活動(dòng)場(chǎng)所，全力推進(jìn)5個(gè)項目建設。

(六)組織開(kāi)展中秋節“我們的節日”主題活動(dòng)。一是于9月28日積極開(kāi)展了職工運動(dòng)會(huì )，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽，就連年近60歲的龔海齋同志主動(dòng)報名參加籃球、乒乓球比賽。場(chǎng)上參加比賽的同志團結友愛(ài)，努力拼搏，場(chǎng)下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過(guò)職工運動(dòng)會(huì )再一次展現了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風(fēng)，增強了榮譽(yù)感、責任感和集體主義精神，增強了同志們間友誼，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開(kāi)展“門(mén)前四包”及“萬(wàn)人潔城綠城”活動(dòng)，組織全體職工對責任區進(jìn)行清掃，手拿著(zhù)掃把、鐵鍬等清潔工具，發(fā)揚一不怕苦二不怕臟精神，把責任區清理的干干凈凈，一塵不染，確保了責任區范圍內良好的工作、生活環(huán)境，并受到了周邊群眾的一致好評。

五、存在的不足。

今年以來(lái)，人力資源和社會(huì )保障工作雖然取得了一定成績(jì)，但仍存在一些不足，主要表現在：

(一)人才流動(dòng)的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機制有待完善。

(二)就業(yè)矛盾突出，供需缺口較大，就業(yè)壓力很大;結構性矛盾凸現，高層次勞動(dòng)力資源匱乏，高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會(huì )的實(shí)際需求之間矛盾突出。

(三)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制、糾紛調節機制和檢查執法機制需要進(jìn)一步健全。一些企業(yè)用工不規范，勞動(dòng)爭議案件呈上升趨勢。

(四)事業(yè)單位人事制度改革難點(diǎn)較多。一是實(shí)施崗位管理是一項科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性極強的工作，實(shí)際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績(jì)，缺乏科學(xué)的、量化的標準。二是首次崗位設置時(shí)，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實(shí)際人數設崗，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調入人員無(wú)崗可聘，只得重新申報調整原設崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等)，同時(shí)不利于工作效率的提升，社會(huì )反映欠佳。三是崗位設置管理工作，遺留問(wèn)題突出。首次崗位設置聘用期限將滿(mǎn)，原上一級以上保留待遇人員，由于他們當時(shí)只暫聘用到十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，當時(shí)州局相關(guān)領(lǐng)導調研時(shí)表態(tài)不影響以后崗位競爭，那么，在下輪崗位聘用時(shí)，將如何解決(如原在中學(xué)任教，中高當時(shí)無(wú)優(yōu)秀，近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進(jìn)入規范化后，每一個(gè)等級必須已聘崗位期滿(mǎn)后，才能競聘上級崗位，由此產(chǎn)生的矛盾較為突出，給社會(huì )造成不安定因素。四是以專(zhuān)技或管理為主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅力量，現在情緒較大。

(五)社會(huì )保險擴面難度仍然較大。在城鎮職工基本養老保險方面，部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，主動(dòng)為職工投保的積極性不高，有的職工對社會(huì )保險認識不足，理解片面，從一定程度上影響了社會(huì )保險工作的深入開(kāi)展。目前，我縣還有部分規模企業(yè)職工參保率尚未達到50%。中小企業(yè)特別是用工人數少的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在社保經(jīng)辦機構立戶(hù)參保率偏低。在城鄉養老保險方面，目前，現行的城鄉居民養老保險政策對農民的吸引力不足，農民參加養老保險意識淡薄，積極性不高。與此同時(shí)，企業(yè)用工多樣化，用工需求量擴大，用工政策相對靈活，導致職工流動(dòng)性極強，影響了社會(huì )保險的擴面。

(六)專(zhuān)門(mén)從事社會(huì )保障工作的人員過(guò)少，執法專(zhuān)業(yè)水平有待進(jìn)一步提高。從絕對數字看，我縣從事社會(huì )保障工作的人員在近幾年有所增加，每個(gè)鄉鎮基本配備了鄉鎮人社服務(wù)中心和專(zhuān)門(mén)的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒(méi)有得到根本解決，在一定程度上影響到社會(huì )保障工作的全面開(kāi)展。

(七)社會(huì )保障體系需要進(jìn)一步完善。目前，全縣各鄉鎮人社服務(wù)中心大部分機構沒(méi)有自主產(chǎn)權的辦公場(chǎng)所，租用的辦公場(chǎng)所設施落后，數據庫難以實(shí)現有效共享等問(wèn)題仍然存在，信息交流和共享滯后的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到很好解決，社會(huì )保障的體系建設還需要進(jìn)一步完善。

(八)保險欠費征收難。改制企業(yè)欠繳職工基本養老保險費565.72萬(wàn)元。關(guān)破企業(yè)欠繳職工基本養老保險費(單位繳納部分)1345.86萬(wàn)元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計欠繳職工養老保險金1226.56萬(wàn)元。

(九)社?；鹗找媛实?。截止20xx年底，社?；鹭斦?zhuān)戶(hù)余額24308.5萬(wàn)元，一方面未執行國家利率優(yōu)惠政策，另一方面金融機構未按基金余額占財政專(zhuān)戶(hù)余額的比例分配社保資金利息而是繳入預算，導致少收少計利息624.26萬(wàn)元。

六、下步工作計劃。

我們將按照縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的部署和要求，進(jìn)一步加大改革力度，加強能力建設，增強服務(wù)意識，創(chuàng )新工作方法，解放思想，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng )先爭優(yōu)，狠抓落實(shí)，為開(kāi)創(chuàng )我縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)新局面，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。

(一)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學(xué)習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng )造力，提高戰斗力。大力推進(jìn)學(xué)習型機關(guān)建設，狠抓全員學(xué)習，營(yíng)造重視學(xué)習、自覺(jué)學(xué)習、終身學(xué)習的良好氛圍。深入學(xué)習相關(guān)政策法規及業(yè)務(wù)知識，不斷提高職工的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

(二)突出統籌城鄉就業(yè)。認真貫徹上級部門(mén)和縣委、縣政府有關(guān)要求。進(jìn)一步做好返鄉農民工創(chuàng )業(yè)指導工作。加強對農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學(xué)習其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實(shí)施大、中專(zhuān)技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。為20xx年新增城鎮就業(yè)3000人，確保失業(yè)率控制在4.2%以?xún)却蛳缕D實(shí)基礎。

(三)突出統籌城鄉社會(huì )保障發(fā)展。把工作重點(diǎn)放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業(yè)單位離退休人員養老金和城鄉居民退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放，及時(shí)支付工傷、生育等社會(huì )保險待遇，保障參保人員的合法權益。

進(jìn)一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫?？ü芾碇贫?、醫保費用結算管理制度，完善定點(diǎn)醫療機構、零售藥店準入和退出制度，完善醫保財務(wù)管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網(wǎng)絡(luò )管理全覆蓋，提高醫保管理的科學(xué)性和準確性。

(四)突出統籌城鄉勞動(dòng)保障維權執法。深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動(dòng)者合法權益。

(五)深化工資收入分配制度改革。穩步推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作，做好開(kāi)展其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資的準備工作。切實(shí)加強機關(guān)事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控，指導企業(yè)建立職工工資協(xié)商調整長(cháng)效機制。

(六)加強日常監控，群眾監督，建立長(cháng)效稽查、檢查機制，切實(shí)提升機關(guān)效能。

20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調綜合、服務(wù)保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

一、增強精品意識，提高辦公室重點(diǎn)工作水平。

以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不茍做好辦公室的重點(diǎn)工作，高標準、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項工作任務(wù)。

1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動(dòng)態(tài)和工作重點(diǎn)，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導班子決策、部署、推進(jìn)各項工作提供富有實(shí)效的意見(jiàn)建議。

2、辦文辦會(huì )力求精煉。認真執行機關(guān)公文處理條例，嚴格把好行文關(guān)、會(huì )簽關(guān)、政策法規關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實(shí)提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫(xiě)作能力。認真做好各項會(huì )議的會(huì )務(wù)籌備工作，力求達到會(huì )議目的，收到實(shí)際效果。

多領(lǐng)域、多角度的報送信息。進(jìn)一步落實(shí)督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專(zhuān)報等機制，針對全局部署的各項重大任務(wù)，結合實(shí)際開(kāi)展重點(diǎn)督查，及時(shí)了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著(zhù)落、件件有結果。

二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平。

致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹(shù)立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機關(guān)工作人員，嚴格工作標準，狠抓規范管理，切實(shí)增強工作的前瞻性和主動(dòng)性。

1、加強財務(wù)管理，打好“金算盤(pán)”。嚴格執行機關(guān)財務(wù)制度，規范財務(wù)管理，切實(shí)發(fā)揮理財職能，進(jìn)一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務(wù)管理的同時(shí)，重點(diǎn)做好預算、決算的編制與執行工作，努力實(shí)現預算編制科學(xué)化、規范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。

2、加強行車(chē)安全，把好“方向盤(pán)”。進(jìn)一步加強機關(guān)車(chē)輛安全管理工作，認真組織學(xué)習《道路交通法》等相關(guān)法規及車(chē)輛保養維護常識，落實(shí)安全行車(chē)考核機制，切實(shí)加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調度、使用機關(guān)車(chē)輛，在保障重點(diǎn)用車(chē)的前提下，進(jìn)一步整合用車(chē)需求，提高車(chē)輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。

3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進(jìn)一步規范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實(shí)做好機關(guān)檔案管理工作。按照規定及時(shí)做好各類(lèi)文件、數據、圖片、視聽(tīng)資料及重要實(shí)物的歸檔工作，做到了管理科學(xué)、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網(wǎng)絡(luò )泄密事件的發(fā)生。同時(shí)，進(jìn)一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進(jìn)工作檔案信息化、電子化。

4、加大保障力度，當好“服務(wù)員”。扎實(shí)做好機關(guān)接待、文印、安全、衛生和重大活動(dòng)、重要會(huì )議的后勤保障工作，確保全局機關(guān)的正常運轉。

人社局工作總結

20xx年以來(lái)，面對復雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務(wù)，全市人力資源社會(huì )保障系統認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩中求進(jìn)工作總基調，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，強化服務(wù)意識，不斷改革創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，履職盡責，各項工作都取得了新的進(jìn)展。

(一)就業(yè)創(chuàng )業(yè)形勢良好。堅持把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)放在突出的位置，深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩定。20xx年全市城鎮新增就業(yè)14.9萬(wàn)人，再創(chuàng )新高，城鎮登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng )新低，扶持自主創(chuàng )業(yè)1.19萬(wàn)人，帶動(dòng)就業(yè)7.62萬(wàn)人。一是扎實(shí)開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)工作。組織開(kāi)展大學(xué)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)，舉辦公益性招聘活動(dòng)231場(chǎng)，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進(jìn)大學(xué)生4.12萬(wàn)人。繼續實(shí)施大學(xué)生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬(wàn)余人，發(fā)放9220萬(wàn)元。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng )業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無(wú)錫“東方硅谷”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽，深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園建設，開(kāi)展“大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)項目無(wú)錫行”、創(chuàng )業(yè)融資輔導營(yíng)等活動(dòng)，通過(guò)比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場(chǎng)孵化相結合，打造大學(xué)生創(chuàng )業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng )新事件”。已有73個(gè)優(yōu)秀參賽項目落戶(hù)無(wú)錫，吸引和扶持大學(xué)生創(chuàng )業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過(guò)100萬(wàn)元的大學(xué)生企業(yè)37家。三是支持和促進(jìn)困難群體就業(yè)。出臺關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)援助工作的意見(jiàn)，擴大了就業(yè)援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬(wàn)余名扶持對象實(shí)現穩定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務(wù)。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等專(zhuān)項活動(dòng)，組織重點(diǎn)用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開(kāi)展勞務(wù)對接，舉辦各類(lèi)招聘會(huì )153場(chǎng)，幫助重點(diǎn)企業(yè)招工28萬(wàn)人。

(二)社會(huì )保障不斷完善。參保人數持續增加，待遇水平穩步提高，社?；疬\行總體平穩，社保覆蓋面進(jìn)一步擴大。一是擴面工作持續推進(jìn)。20xx年全市養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數分別為232.81萬(wàn)人、296.72萬(wàn)人、197.14萬(wàn)人、194.48萬(wàn)人、186.39萬(wàn)人，擴面人數分別為6.61萬(wàn)人、8.11萬(wàn)人、4.47萬(wàn)人、4.42萬(wàn)人、4.4萬(wàn)人，均超額完成目標。養老保險凈增繳費人數5.28萬(wàn)人，完成年度目標的155.3%。二是及時(shí)調整保障待遇。調整20xx年度企業(yè)退休人員養老金，市區人均提高247元，精簡(jiǎn)退職人員定補金人均提高86元，市區居民養老保險基礎養老金由310元提高到340元，征地補償性養老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長(cháng)10%以上。三是進(jìn)一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會(huì )保障辦法》貫徹意見(jiàn)，落實(shí)被征地農民社會(huì )保障政策。在全省率先實(shí)施大病保險制度，20xx年有4.6萬(wàn)余人次獲得大病補償，共計約9100萬(wàn)元，有效緩解參保人員因病致貧問(wèn)題。積極推進(jìn)零售藥店醫保定點(diǎn)管理。擴大護理院納入醫保定點(diǎn)范圍，推進(jìn)養醫融合。積極完善醫保費用結算辦法，調整20xx年度居民醫?；I資標準，加大對醫療定點(diǎn)機構的管理力度，維護醫?；鸢踩?。出臺《江蘇省職工生育保險規定》貫徹實(shí)施意見(jiàn)，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進(jìn)工傷保險工作機制。實(shí)施工傷認定責權下放，形成市、區分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動(dòng)能力鑒定中心。開(kāi)發(fā)工傷認定網(wǎng)上預約申報系統。實(shí)行工傷醫療定點(diǎn)管理，工傷職工住院醫療費通過(guò)劃卡結算，切實(shí)減輕單位和職工現金墊付負擔。

(三)人才工作取得新進(jìn)展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊伍建設。引進(jìn)高層次人才7848人，海外留學(xué)人才1952人，新增專(zhuān)技人才4.49萬(wàn)人，新增高技能人才2.75萬(wàn)人。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。全力推進(jìn)“東方硅谷”人才引進(jìn)工作，累計引進(jìn)9名諾獎得主、11名外籍院士與民營(yíng)企業(yè)共建研究院，累計引進(jìn)國家“千人計劃”人才102名。20xx年44人入選省“雙創(chuàng )”人才，分別新增社會(huì )事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進(jìn)引進(jìn)國外智力工作，共有120個(gè)項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專(zhuān)家46人。新增8家省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養成效顯著(zhù)。著(zhù)力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個(gè)，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開(kāi)發(fā)促進(jìn)項目。三是積極做好創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才服務(wù)工作。20xx年舉辦各類(lèi)服務(wù)交流和對接洽談活動(dòng)29場(chǎng)，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場(chǎng)建立起“現場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務(wù)機構”榮譽(yù)稱(chēng)號。在全省率先出臺關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見(jiàn)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區建設，人力資源服務(wù)能力顯著(zhù)提升。

(四)人事制度管理不斷規范。認真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規范人事管理服務(wù)。一是公開(kāi)、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進(jìn)必考”和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員公開(kāi)招錄(聘)工作，招錄公務(wù)員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩慎推進(jìn)相關(guān)改革工作。嚴格政策規定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區事業(yè)單位參公申報工作，扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛生事業(yè)單位績(jì)效工資政策，推進(jìn)機關(guān)規范津補貼的整改工作。扎實(shí)推進(jìn)職稱(chēng)改革工作，完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級職稱(chēng)評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進(jìn)全市公務(wù)員平時(shí)績(jì)效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進(jìn)人專(zhuān)項整治工作。切實(shí)加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。

(五)勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩定。20xx年，規模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率99.79%，已建工會(huì )企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務(wù)指導與執法力度。采取組織專(zhuān)題培訓、上門(mén)服務(wù)指導、重點(diǎn)單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務(wù)指導。深入開(kāi)展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動(dòng)保障誠信體系建設，評定20xx年度無(wú)錫市勞動(dòng)保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng )新調解仲裁服務(wù)企業(yè)的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動(dòng)，全面深化基層調解組織規范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮)巡回仲裁庭的作用。全市勞動(dòng)保障監察機構受理案件4116件，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構和調解組織處理各類(lèi)案件23204件。二是認真落實(shí)勞務(wù)派遣新規。認真抓好宣傳培訓，穩妥推進(jìn)法規落實(shí)，率先在全省創(chuàng )新實(shí)施“二級代碼”制度，強化勞務(wù)派遣用工監管，企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規范。做好勞務(wù)派遣行政許可工作，20xx年共許可361家。指導勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)揮積極作用，著(zhù)力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據，及時(shí)調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時(shí)最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時(shí)。四是認真做好信訪(fǎng)穩定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點(diǎn)抓好信訪(fǎng)積案的化解工作。處置各類(lèi)信訪(fǎng)事項1.89萬(wàn)件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關(guān)調研工作，做好“事改企”上訪(fǎng)人員的維穩工作。

(六)基層平臺服務(wù)能力全面提升?；鶎尤松缙脚_標準化建設全面深入推進(jìn)，被確定為全國首批社會(huì )管理和公共服務(wù)綜合標準化試點(diǎn)項目。一是規范平臺建設要求。市政府辦出臺關(guān)于進(jìn)一步加強街道(鎮)人力資源社會(huì )保障公共服務(wù)平臺建設的意見(jiàn)，明確了街道(鎮)人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規范化建設、信息化建設、專(zhuān)業(yè)化建設、作風(fēng)效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標準優(yōu)化到位。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項目，業(yè)務(wù)項目?jì)?yōu)化為38項，業(yè)務(wù)環(huán)節減少15個(gè)，22項業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結，11項業(yè)務(wù)可同城同辦，修訂了20xx版服務(wù)規范，發(fā)布了國內首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標準。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開(kāi)發(fā)上線(xiàn)了基層人社所新業(yè)務(wù)系統，實(shí)現單點(diǎn)登錄、“一窗式”服務(wù)。對市區500余名人社所工作人員進(jìn)行標準化實(shí)務(wù)培訓，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務(wù)辦理能力與水平。

(七)隊伍作風(fēng)建設再上新臺階。以開(kāi)展“作風(fēng)建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動(dòng)為抓手，全市人社系統扎實(shí)深入開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，著(zhù)力打通服務(wù)群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著(zhù)。深入貫徹中央八項規定和省市委十項規定，加強制度建設，建立長(cháng)效機制，為作風(fēng)建設常態(tài)化提供保障。出臺12個(gè)黨風(fēng)廉政建設文件，完善局公務(wù)接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權力到內部管理服務(wù)事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實(shí)到位。圍繞群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中征集查擺出來(lái)的問(wèn)題，匯總歸納五大類(lèi)43個(gè)整改項目，制定局“543”整改方案，按進(jìn)度已完成整改事項33項。三是服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權，優(yōu)化審批流程，提高服務(wù)效能，實(shí)際辦結時(shí)限平均提速20%，打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。

人社局工作總結

今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)心指導下，我們緊緊圍繞年度工作任務(wù)目標，以創(chuàng )業(yè)就業(yè)、社會(huì )保障、人才管理、勞動(dòng)維權為重點(diǎn)，以“喜迎、爭創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機，明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，各項工作取得了明顯成效。

一、集中精力，基本完成目標任務(wù)。

(一)就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮新增就業(yè)3487人，完成年目標任務(wù)3000人的116.2%;城鎮失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成年目標任務(wù)500人的132.6%;指導創(chuàng )業(yè)673人，成功創(chuàng )業(yè)673人、帶動(dòng)就業(yè)2462人;城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)?，零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。

(二)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和培訓力度進(jìn)一步加大。截止10月底，實(shí)現農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)5847人，開(kāi)展城鄉勞動(dòng)者就業(yè)培訓1139人(其中縣職校技能培訓300人，縣就業(yè)訓練中心創(chuàng )業(yè)培訓839人)，完成年目標任務(wù)900人的126.6%;政府補貼性職業(yè)技能培訓37人，發(fā)放技能培訓補貼2.1萬(wàn)元。

(三)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調穩定。截止10月底，共處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件150件，其中立案受理勞動(dòng)爭議案件150件，已經(jīng)處理結案150件，均在法定范圍、時(shí)效期內申訴受理并處理，結案率達100%;以仲裁方式結案10件、調解方式結案100件、不予受理方式結案40件，超過(guò)了勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率95%的要求。

(四)勞動(dòng)者合法權益得到切實(shí)維護。截止10月底，共接待勞動(dòng)監察執法舉報投訴12起，立案處理12起，法定時(shí)效內結案12起，結案率達100%。其中，查處欠薪案件12起，法定時(shí)效內結案12起，為勞動(dòng)者追討工資3510.98萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1982人，達到了勞動(dòng)監察案件結案率96%的要求。

(五)社會(huì )保險工作穩中求進(jìn)，民生福祉明顯提高。截止9月底，征繳五項社會(huì )保險費6815萬(wàn)元，完成年度任務(wù)的81.06%，其中：企業(yè)職工養老保險3947萬(wàn)元，完成年度任務(wù)5077萬(wàn)元的77.74%;機關(guān)事業(yè)養老保險648萬(wàn)元，完成年度任務(wù)920萬(wàn)元的70.43%;失業(yè)保險238萬(wàn)元，完成年度任務(wù)160萬(wàn)元的148.75%;醫療保險收入合計1669萬(wàn)元，完成年度任務(wù)20xx萬(wàn)元的82.62%;工傷保險237萬(wàn)元，完成年度任務(wù)150萬(wàn)元的158%;生育保險76萬(wàn)元，完成年度任務(wù)77萬(wàn)元的98.70%。實(shí)現支出11073.99萬(wàn)元，其中，核發(fā)企業(yè)退休人員養老金8004.66萬(wàn)元、機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金635.76萬(wàn)元;支付28311名年滿(mǎn)60周歲以上城鄉居民養老金1310萬(wàn)元、支付失業(yè)保險待遇48.7萬(wàn)元、支付城鎮職工和城鎮居民醫療保險待遇1582.46萬(wàn)元、支付工傷保險待遇117.55萬(wàn)元、支付生育保險待遇10.62萬(wàn)元，基金結存31916.33萬(wàn)元。城鎮基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險參保人數分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉居民養老保險參保66539人，參保率達到93.72%;基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險基金征收額分別達到4595萬(wàn)元、1669萬(wàn)元、238萬(wàn)元、237萬(wàn)元、76萬(wàn)元，力爭五險目標任務(wù)在12月中旬全部完成，確保各項社保待遇全部按時(shí)足額發(fā)放。

二、精心組織，全力做好各項重點(diǎn)工作。

(一)實(shí)施人才強縣戰略，大力開(kāi)發(fā)人才資源。

1、建立健全公務(wù)員考核獎懲制度，加強了公務(wù)員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務(wù)員年度考核審核工作，評選優(yōu)秀等次的220人，其中，連續三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員22人;二是招錄公務(wù)員22人，事業(yè)單位參照管理人員3人，有效地充實(shí)了基層公務(wù)員隊伍，改善了基層公務(wù)員隊伍結構;三是完成了全縣公務(wù)員登記信息系統的數據整理，得到了州局的好評。

2、認真組織了職稱(chēng)申報和評審工作。一是完成了初中高級職稱(chēng)的資格審查和材料上報工作。1—10月，共有286人參加評審，其中，69人申報高級職稱(chēng)，103人申報中級職稱(chēng)，114人申報初級職稱(chēng)。二是完成了教育系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員72人的晉升高級職稱(chēng)水平能力考試報名工作。三是為教育、衛生、工程等系列278名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員核發(fā)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。

3、認真開(kāi)展了事業(yè)單位錄用調配管理工作。按照州人社局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[20xx]154號)要求，到目前為止，直接選聘農村中小學(xué)教師26名，鄉鎮衛生院醫護人員21名;公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權限辦理縣內干部流動(dòng)76人次，調出縣外26人次，調入縣內4人次;審核服務(wù)期滿(mǎn)且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報考公務(wù)員及事業(yè)單位加分38人;完成了20xx年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務(wù)許可證更換和年檢工作。

4、扎實(shí)開(kāi)展軍隊轉業(yè)干部工作。我縣企業(yè)軍轉干部32人，其中企業(yè)退休軍轉干部27人，自主擇業(yè)的軍轉干部3人，在職企業(yè)軍轉干部2人。今年來(lái)，一是進(jìn)一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務(wù)工作，積極與自主擇業(yè)軍轉干部保持聯(lián)系，并落實(shí)好各項待遇，認真落實(shí)鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時(shí)發(fā)放，并協(xié)調有關(guān)部門(mén)落實(shí)好就業(yè)創(chuàng )業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策。二是努力做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩工作，春節、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了普遍慰問(wèn)，共發(fā)放慰問(wèn)金和解困維穩金38200元，充分體現了黨和政府對企業(yè)軍轉干部的關(guān)心和溫暖。三是提高企業(yè)軍轉干部管理服務(wù)水平，按政策落實(shí)企業(yè)軍轉干部的醫療保險46831.2元，使軍轉干部及時(shí)享受到醫療保險優(yōu)惠政策。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉干部信息系統。

(二)加強職業(yè)能力建設，開(kāi)展大規模培訓。

1至10月，人社系統共舉辦創(chuàng )業(yè)培訓4期701人、舉辦技能培訓2期128人，縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓5期431人;培訓公務(wù)員569人，其中，州人社局調訓5期28人;舉辦縣直公務(wù)員更新知識培訓班5期436人，舉辦公務(wù)員初任培訓班1期105人。辦理職業(yè)技能鑒定774人，其中，初級工535人，中級工239人。

(三)積極穩妥，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

一是積極做好事業(yè)單位績(jì)效工資調研和實(shí)施工作。按要求完成了其他事業(yè)單位津補貼水平統計，其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案，報縣政府研究后已上報州政府審批，目前正在組織申報審核;二是開(kāi)展了事業(yè)單位崗位設置的后續工作。全縣崗位設置已審核163個(gè)單位，占事業(yè)單位總數的98%，在人社部門(mén)備案的有130個(gè)單位，已完成崗位認定的有124個(gè)單位，占96.15%，新組建的事業(yè)單位崗位設置方案正在審核報批之中。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機編發(fā)【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務(wù)會(huì )議精神，撤銷(xiāo)原鶴峰縣社會(huì )勞動(dòng)保險管理局、城鎮職工基本醫療保險管理局、機關(guān)事業(yè)單位保險管理局、城鄉居民社會(huì )養老保險管理局等四個(gè)單位，組建了鶴峰縣社會(huì )保險管理局，組建工作已于3月底前完成，目前，各項工作運轉正常。

(四)搭建大就業(yè)平臺，就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步拓展。

1、完善基層平臺建設，提升服務(wù)機構層次。一是根據上級要求，在205個(gè)行政村配備了205名人社工作協(xié)辦員，主要職責是協(xié)助辦理本村就業(yè)、社會(huì )保障工作，提供相關(guān)信息，進(jìn)一步拓展了人社工作信息平臺。在社區配備了44名網(wǎng)格管理員。

2、全民創(chuàng )業(yè)成效顯著(zhù)。一是進(jìn)一步壯大市場(chǎng)主體。據縣工商局統計，截止10月底，全縣市場(chǎng)主體總量達8338戶(hù)，新增1784戶(hù)。其中，個(gè)體工商戶(hù)7378戶(hù)，新增1641戶(hù);企業(yè)766戶(hù)，新增92戶(hù);農民專(zhuān)業(yè)合作社194戶(hù)，新增51戶(hù)。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔保貸款實(shí)施辦法》及《20xx年全縣小額擔保貸款聯(lián)席會(huì )議備忘錄》規定，根據創(chuàng )業(yè)需求調劑小額擔保貸款擔?；?060萬(wàn)元，為1170名創(chuàng )業(yè)者提供小額貸款擔保，新增發(fā)放小額擔保貸款2668萬(wàn)元。

3、積極的就業(yè)政策得到充分落實(shí)。積極開(kāi)展以《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》為主要內容的就業(yè)政策宣傳活動(dòng)，重新認定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)，落實(shí)公益性崗位補貼81.47萬(wàn)元，創(chuàng )業(yè)培訓補貼83.52萬(wàn)元，扶持公共就業(yè)服務(wù)208.24萬(wàn)元，落實(shí)社會(huì )保險補貼182.73萬(wàn)元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人，使就業(yè)困難人員能跨省享受?chē)医y一的相關(guān)就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統計工作做到了數據“完整、準確、統一、及時(shí)”。以“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn)，加強對弱勢群體幫扶力度。充實(shí)“零就業(yè)家庭”基礎臺賬，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。同時(shí)結合社區養老、家政、托幼、醫療等崗位需求，優(yōu)先把這些已開(kāi)發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員，及時(shí)解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問(wèn)題。

(五)積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設，全縣勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調穩定。

一是開(kāi)展了勞動(dòng)年檢工作。20xx年度勞動(dòng)保障年檢應檢單位117個(gè)，截止20xx年10月止，共有117個(gè)用人單位、5832人參加了年度年檢。

二是在全縣組織開(kāi)展了農民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”勞動(dòng)合同法實(shí)施情況專(zhuān)項檢查。通過(guò)對我縣境內企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體實(shí)施了勞動(dòng)合同法專(zhuān)項檢查。共檢查84戶(hù)、職工總人數1544人，其中農民工1057人，簽訂勞動(dòng)合同1057份，補簽勞動(dòng)合同57份。

三是開(kāi)展了農民工簽訂勞動(dòng)合同預防工資拖欠專(zhuān)項行動(dòng)。結合“春暖行動(dòng)”，共檢查各類(lèi)用人單位78戶(hù)，其中鄉鎮、村辦企業(yè)8戶(hù)，城鎮企業(yè)19戶(hù)，涉及農民工1216人。通過(guò)檢查，督促13戶(hù)用人單位與52名農民工簽訂勞動(dòng)合同，62戶(hù)用人單位為616名農民工建立勞動(dòng)用工備案，21戶(hù)用人單位為716名農民工繳納了工傷保險，查處違法案件3起，涉及農民工10人，全縣農民工勞動(dòng)合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。

四是開(kāi)展了用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)。共檢查用人單位43家，下發(fā)《限期改正指令書(shū)》14份，責令補簽勞動(dòng)合同36份，督促用人單位為20名勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，有效地遏制了勞動(dòng)用工違法案件發(fā)生率的攀升，提高了用人單位依法用工的意識和勞動(dòng)者維權意識。

五是兩網(wǎng)化建設快速推進(jìn)。根據州人社局的要求，結合我縣實(shí)際，全縣共劃分為15個(gè)勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格單位，其中以鄉鎮劃分9個(gè)網(wǎng)格，社區劃分6個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格明確了2名勞動(dòng)保障監察協(xié)管員，并明確了相應的職責。勞動(dòng)保障監察大隊明確3名專(zhuān)職監察員，負責全縣網(wǎng)格的勞動(dòng)保障監察工作。開(kāi)通了專(zhuān)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )，應用了專(zhuān)門(mén)軟件，與縣人社局實(shí)現了完全對接，信息采集、錄入基本完成，勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理工作全面展開(kāi)。

六是認真做好信訪(fǎng)工作。我局始終把信訪(fǎng)工作放在重要位置，健全了信訪(fǎng)工作制度，堅持領(lǐng)導親自過(guò)問(wèn)來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，努力把問(wèn)題解決在本部門(mén)。對于群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和投訴，做到處理來(lái)信不拖延，初次來(lái)訪(fǎng)不麻痹，多次纏訪(fǎng)不急躁，熱情周到地為各單位和個(gè)人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。今年以來(lái)，共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)96次涉及270余人，均做到了“件件有著(zhù)落、事事有回音”，切實(shí)維護了社會(huì )穩定。

(六)招商引資工作有了一定的進(jìn)展。在縣人社局網(wǎng)站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資工作方案，分解了任務(wù)，已初步洽談了4個(gè)項目，備案3個(gè)項目。

(七)信息建設步上新臺階。

一是完成了整個(gè)信息機房的網(wǎng)絡(luò )及存儲設備的升級改造工作。三月份已通過(guò)政府招標完成了核心路由器、企業(yè)級防火墻、入侵防御系統和ups電源等設備的采購工作。二是連通了省金保專(zhuān)網(wǎng)，全縣各鄉鎮、社區的網(wǎng)絡(luò )已基本覆蓋成形。并于五月上旬完成了10m主干網(wǎng)絡(luò )升級改造工作，已聯(lián)通州視頻會(huì )議終端、省城鄉居保服務(wù)器、兩大應用軟件系統服務(wù)器，目前網(wǎng)絡(luò )狀況良好。三是電子政務(wù)平臺專(zhuān)網(wǎng)已架設完畢，并配置了專(zhuān)用計算機，收發(fā)文、電子印章等功能正常。同時(shí)開(kāi)通了政務(wù)微博，并通過(guò)了官方認證。綜治專(zhuān)網(wǎng)架設協(xié)議已經(jīng)簽署，待移動(dòng)公司通知安裝。四是標準化視頻會(huì )議室建成。目前終端設備和網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路運行都很正常，已多次參加省、州召開(kāi)的視頻會(huì )議，效果良好。五是門(mén)戶(hù)網(wǎng)站正式開(kāi)通。按照省政府關(guān)于門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設的有關(guān)要求，年初我局已使用統一模板正式開(kāi)通了門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，更新了網(wǎng)站服務(wù)器，并且配備了專(zhuān)人進(jìn)行網(wǎng)站的管理和維護，保證門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的正常運行。六是城鄉居保上線(xiàn)準備工作正在日趨完善。城鄉居保業(yè)務(wù)系統20xx年業(yè)務(wù)數據全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準備正式上線(xiàn)。省人社信息中心正在比對數據庫，比對無(wú)誤后將安排工程師現場(chǎng)組織上線(xiàn)、培訓等工作。七是完成了城鄉居保征繳軟件開(kāi)發(fā)并投入使用工作。為進(jìn)一步規范城鄉居民養老保險費的征繳，經(jīng)過(guò)與財政局協(xié)商，召開(kāi)了鄉鎮人社中心、財經(jīng)所負責人城鄉居保征繳軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)題會(huì )議，對九個(gè)鄉鎮城鄉居保征繳軟件開(kāi)發(fā)管理人員逐一進(jìn)行了培訓，目前運行情況良好。

三、統籌兼顧，高標準完成其他各項工作。

一是狠抓社會(huì )保險擴面征繳工作，不斷完善社會(huì )保障體系。努力做好以非公有制企業(yè)、城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、農民工為重點(diǎn)的社會(huì )保險擴面工作，進(jìn)一步擴大養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險覆蓋范圍，提高社會(huì )保障水平，1-9月新增參保企業(yè)9家，新增參保職工305人。辦理企業(yè)職工統一納入養老保險參保350人。二是辦理職工調動(dòng)工資轉移421人;辦理崗位變動(dòng)后調整工資221人、機關(guān)工作人員滾動(dòng)升級576人、事業(yè)單位增加薪級工資7156人、警銜職務(wù)套改工資207人、機關(guān)人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中，社保人員退休822人、機關(guān)事業(yè)退休178人。審批喪、撫費92人，遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中：認定工傷39人、認定工亡4人。協(xié)助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認真開(kāi)展人事代理檔案管理。1-10月，新接納人事代理檔案109人，轉入人事代理檔案109人，轉出人事代理檔案49人，續簽人事代理657人，人事托管43人。七是扎實(shí)開(kāi)展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日，全縣機關(guān)、事業(yè)單位共上報“吃空餉”人員217人，目前已經(jīng)返崗上班98人，經(jīng)批準攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業(yè)的6人，參加招商小分隊的3人，主動(dòng)辭職38人，自動(dòng)離職處理25人，待處理1人，考入公務(wù)員隊伍2人，退休(病退、退職)10人，調出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人、癌癥患者3人，其他重大疾病患者8人)，因病死亡1人，其他11人。

四、嚴格管理，切實(shí)加強自身建設。

(一)扎實(shí)開(kāi)展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動(dòng)。局黨組以“四個(gè)突破”為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)各項工作，全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境，即抓辦事窗口建設，突破服務(wù)難點(diǎn);抓扶持政策落實(shí)，突破就業(yè)難題;抓人才隊伍建設，突破發(fā)展瓶頸;抓勞動(dòng)維權和信訪(fǎng)處置，突破矛盾預防和化解。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會(huì )后，迅速掀起以解放思想、創(chuàng )優(yōu)環(huán)境、加快武陵山區跨越發(fā)展先進(jìn)縣建設為主題的大討論活動(dòng)，查找單位與個(gè)人的不足，制定落實(shí)整改措施。

(二)在全局基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和百佳窗口建設活動(dòng)。局黨組堅持以“夯實(shí)基層堡壘，爭做時(shí)代先鋒”為主題，以“雙聯(lián)雙促，三聯(lián)三爭”活動(dòng)為載體，高標準，嚴要求，精心組織，穩步推進(jìn)，做到了抓基礎，在完善機制上求突破;抓學(xué)習，在提升素質(zhì)上求突破;抓創(chuàng )新，在完善載體上求突破;抓實(shí)效，在注重效果上求突破。

(三)圍繞“七個(gè)一”開(kāi)展“紅色黨建月”活動(dòng)。即組織一次“下基層、廣調研、送溫暖、辦實(shí)事”活動(dòng);一次評先表?；顒?dòng)，樹(shù)立全局業(yè)務(wù)標兵、紀律標兵、學(xué)習標兵和黨員先鋒崗;開(kāi)展一次支部書(shū)記集中上黨課活動(dòng);召開(kāi)一次民主生活會(huì )，深入幫扶村走訪(fǎng)慰問(wèn)老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次入黨誓詞;組織帶領(lǐng)老干部支部成員前往韶山等地進(jìn)行了一次紅色旅游，通過(guò)一系列革命傳統教育活動(dòng)和黨建集中宣傳活動(dòng)，提升了黨建工作水平，增強了黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，激勵黨員干部爭當創(chuàng )先爭優(yōu)的模范。

(四)積極參加運動(dòng)會(huì )。三.八婦女節和6月26日至7月5日，我局組織局機關(guān)和二級單位聯(lián)合代表團20余名運動(dòng)員參加了縣婦聯(lián)、總工會(huì )舉辦的運動(dòng)會(huì )。比賽中，參賽選手頑強拼搏，奮勇?tīng)幭?，取得了較好成績(jì)。參賽選手充分展示了人社系統干部職工良好的精神風(fēng)貌和體育競技水平，樹(shù)立了人社部門(mén)的良好形象。

(五)扎實(shí)開(kāi)展了對口幫扶活動(dòng)。完成了4各村的“三萬(wàn)”活動(dòng)任務(wù)，給予每個(gè)村小水利治理經(jīng)費1萬(wàn)元。牽頭開(kāi)展了對口幫扶五里鄉陳家村活動(dòng)，籌集資金8萬(wàn)多元幫助建設村級辦公活動(dòng)場(chǎng)所，全力推進(jìn)5個(gè)項目建設。

(六)組織開(kāi)展中秋節“我們的節日”主題活動(dòng)。一是于9月28日積極開(kāi)展了職工運動(dòng)會(huì )，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽，就連年近60歲的龔海齋同志主動(dòng)報名參加籃球、乒乓球比賽。場(chǎng)上參加比賽的同志團結友愛(ài)，努力拼搏，場(chǎng)下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過(guò)職工運動(dòng)會(huì )再一次展現了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風(fēng)，增強了榮譽(yù)感、責任感和集體主義精神，增強了同志們間友誼，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開(kāi)展“門(mén)前四包”及“萬(wàn)人潔城綠城”活動(dòng)，組織全體職工對責任區進(jìn)行清掃，手拿著(zhù)掃把、鐵鍬等清潔工具，發(fā)揚一不怕苦二不怕臟精神，把責任區清理的干干凈凈，一塵不染，確保了責任區范圍內良好的工作、生活環(huán)境，并受到了周邊群眾的一致好評。

五、存在的不足。

今年以來(lái)，人力資源和社會(huì )保障工作雖然取得了一定成績(jì)，但仍存在一些不足，主要表現在：

(一)人才流動(dòng)的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機制有待完善。

(二)就業(yè)矛盾突出，供需缺口較大，就業(yè)壓力很大;結構性矛盾凸現，高層次勞動(dòng)力資源匱乏，高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會(huì )的實(shí)際需求之間矛盾突出。

(三)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制、糾紛調節機制和檢查執法機制需要進(jìn)一步健全。一些企業(yè)用工不規范，勞動(dòng)爭議案件呈上升趨勢。

(四)事業(yè)單位人事制度改革難點(diǎn)較多。一是實(shí)施崗位管理是一項科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性極強的工作，實(shí)際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績(jì)，缺乏科學(xué)的、量化的標準。二是首次崗位設置時(shí)，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實(shí)際人數設崗，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調入人員無(wú)崗可聘，只得重新申報調整原設崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等)，同時(shí)不利于工作效率的提升，社會(huì )反映欠佳。三是崗位設置管理工作，遺留問(wèn)題突出。首次崗位設置聘用期限將滿(mǎn)，原上一級以上保留待遇人員，由于他們當時(shí)只暫聘用到十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，當時(shí)州局相關(guān)領(lǐng)導調研時(shí)表態(tài)不影響以后崗位競爭，那么，在下輪崗位聘用時(shí)，將如何解決(如原在中學(xué)任教，中高當時(shí)無(wú)優(yōu)秀，近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進(jìn)入規范化后，每一個(gè)等級必須已聘崗位期滿(mǎn)后，才能競聘上級崗位，由此產(chǎn)生的矛盾較為突出，給社會(huì )造成不安定因素。四是以專(zhuān)技或管理為主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅力量，現在情緒較大。

(五)社會(huì )保險擴面難度仍然較大。在城鎮職工基本養老保險方面，部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，主動(dòng)為職工投保的積極性不高，有的職工對社會(huì )保險認識不足，理解片面，從一定程度上影響了社會(huì )保險工作的深入開(kāi)展。目前，我縣還有部分規模企業(yè)職工參保率尚未達到50%。中小企業(yè)特別是用工人數少的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在社保經(jīng)辦機構立戶(hù)參保率偏低。在城鄉養老保險方面，目前，現行的城鄉居民養老保險政策對農民的吸引力不足，農民參加養老保險意識淡薄，積極性不高。與此同時(shí)，企業(yè)用工多樣化，用工需求量擴大，用工政策相對靈活，導致職工流動(dòng)性極強，影響了社會(huì )保險的擴面。

(六)專(zhuān)門(mén)從事社會(huì )保障工作的人員過(guò)少，執法專(zhuān)業(yè)水平有待進(jìn)一步提高。從絕對數字看，我縣從事社會(huì )保障工作的人員在近幾年有所增加，每個(gè)鄉鎮基本配備了鄉鎮人社服務(wù)中心和專(zhuān)門(mén)的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒(méi)有得到根本解決，在一定程度上影響到社會(huì )保障工作的全面開(kāi)展。

(七)社會(huì )保障體系需要進(jìn)一步完善。目前，全縣各鄉鎮人社服務(wù)中心大部分機構沒(méi)有自主產(chǎn)權的辦公場(chǎng)所，租用的辦公場(chǎng)所設施落后，數據庫難以實(shí)現有效共享等問(wèn)題仍然存在，信息交流和共享滯后的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到很好解決，社會(huì )保障的體系建設還需要進(jìn)一步完善。

(八)保險欠費征收難。改制企業(yè)欠繳職工基本養老保險費565.72萬(wàn)元。關(guān)破企業(yè)欠繳職工基本養老保險費(單位繳納部分)1345.86萬(wàn)元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計欠繳職工養老保險金1226.56萬(wàn)元。

(九)社?；鹗找媛实?。截止20xx年底，社?；鹭斦?zhuān)戶(hù)余額24308.5萬(wàn)元，一方面未執行國家利率優(yōu)惠政策，另一方面金融機構未按基金余額占財政專(zhuān)戶(hù)余額的比例分配社保資金利息而是繳入預算，導致少收少計利息624.26萬(wàn)元。

六、下步工作計劃。

我們將按照縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的部署和要求，進(jìn)一步加大改革力度，加強能力建設，增強服務(wù)意識，創(chuàng )新工作方法，解放思想，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng )先爭優(yōu)，狠抓落實(shí)，為開(kāi)創(chuàng )我縣人力資源和社會(huì )保障事業(yè)新局面，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。

(一)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學(xué)習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng )造力，提高戰斗力。大力推進(jìn)學(xué)習型機關(guān)建設，狠抓全員學(xué)習，營(yíng)造重視學(xué)習、自覺(jué)學(xué)習、終身學(xué)習的良好氛圍。深入學(xué)習相關(guān)政策法規及業(yè)務(wù)知識，不斷提高職工的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

(二)突出統籌城鄉就業(yè)。認真貫徹上級部門(mén)和縣委、縣政府有關(guān)要求。進(jìn)一步做好返鄉農民工創(chuàng )業(yè)指導工作。加強對農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學(xué)習其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實(shí)施大、中專(zhuān)技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。為20xx年新增城鎮就業(yè)3000人，確保失業(yè)率控制在4.2%以?xún)却蛳缕D實(shí)基礎。

(三)突出統籌城鄉社會(huì )保障發(fā)展。把工作重點(diǎn)放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業(yè)單位離退休人員養老金和城鄉居民退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放，及時(shí)支付工傷、生育等社會(huì )保險待遇，保障參保人員的合法權益。

進(jìn)一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫?？ü芾碇贫?、醫保費用結算管理制度，完善定點(diǎn)醫療機構、零售藥店準入和退出制度，完善醫保財務(wù)管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網(wǎng)絡(luò )管理全覆蓋，提高醫保管理的科學(xué)性和準確性。

(四)突出統籌城鄉勞動(dòng)保障維權執法。深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動(dòng)者合法權益。

(五)深化工資收入分配制度改革。穩步推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作，做好開(kāi)展其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資的準備工作。切實(shí)加強機關(guān)事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控，指導企業(yè)建立職工工資協(xié)商調整長(cháng)效機制。

(六)加強日常監控，群眾監督，建立長(cháng)效稽查、檢查機制，切實(shí)提升機關(guān)效能。