ID：8744045
時(shí)間：2024-01-08 23:38:33
上傳者：GZ才子規章制度的建立是組織內部管理的重要手段，它能夠減少沖突和糾紛的發(fā)生。以下是一些成功企業(yè)的規章制度案例，希望能夠為大家提供一些有價(jià)值的借鑒和參考。
（一）設置和調整組織機構。
1、能夠對不同形式的組織機構進(jìn)行比較研究。
2、能夠運用科學(xué)的方法，分析本組織現狀，起草分析報告。
1、組織機構分析知識。
2、戰略管理和組織機構有效性知識。
3、組織機構外部環(huán)境知識。
4、組織機構基本原理。
（二）制定崗位、人員計劃。
1、能夠根據組織機構發(fā)展目標，制定長(cháng)期崗位設置、人員配置計劃。
2、能夠根據組織機構發(fā)展要求，運用人員供需預測方法，編制人員供需平衡計劃。
3、能夠組織編制勞動(dòng)定額定員。
2、工作設計原理。
3、勞動(dòng)組織知識。
（三）規劃實(shí)施條件。
2、根據主管項目工作需要，編寫(xiě)經(jīng)費預算。
1、產(chǎn)業(yè)政策分析知識。
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)預測知識。
二、招聘與配置（。
（二）招聘準備。
2、能夠根據崗位要求，提出有助于完成崗位職能的任職條件。
3、能根據組織需要和目標，選擇正確的招聘策略，制定招聘實(shí)施方案。
4、能綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象的招聘渠道。
1、崗位描述書(shū)編寫(xiě)知識。
2、招聘策劃知識。
3、招聘渠道分析知識。
（三）招聘實(shí)施。
1、能夠正確運用人員選拔方法，分析應聘者的素質(zhì)，選出組織所需要的人員。
2、能夠在應聘者供不應求的情況下，提出應變方案。
3、能夠執行國家相關(guān)政策，對特殊群體就業(yè)者進(jìn)行適當配置。
1、心理測試知識。
2、結構化面試知識。
3、工效學(xué)基礎知識。
五）離職面談。
1、能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因。
2、能夠根據員工離職原因，提出降低員工流失的措施。
1、離職面談知識。
2、降低員工流失的策略。
三、培訓與開(kāi)發(fā)。
（二）制定培訓規劃、計劃。
1、根據企業(yè)發(fā)展目標，指導、協(xié)助其他部門(mén)制定員工發(fā)展規劃，并確定培訓目標。
2、能夠根據組織發(fā)展需要及員工績(jì)效與能力，提出確定培訓對象的基本原則。
3、能夠編寫(xiě)員工培訓需求分析報告。
4、能夠根據培訓目的、培訓對象和企業(yè)培訓資源，提出培訓方法的建議。
5、能夠起草培訓規劃，制定年度計劃和經(jīng)費預算。
1、新員工培訓需求分析知識。
2、培訓需求分析知識。
3、職業(yè)管理原理。
4、任務(wù)分析知識。
5、能力與績(jì)效考核知識。
6、培訓方法分析知識。
7、教育管理學(xué)相關(guān)知識。
8、人才學(xué)基礎知識。
（三）培訓管理。
1、能夠對各類(lèi)培訓機構進(jìn)行分析篩選，確定適合的培訓機構。
2、能夠制定培訓管理制度，組織、協(xié)調課程設置、教材選擇、教師選聘，實(shí)施培訓管理。
（四）培訓質(zhì)量與效果評估。
1掌握評估培訓質(zhì)量與培訓效果的方法。
2、能夠起草培訓評估報告培訓評估知識四、考核與評價(jià)。
（一）考核的組織與實(shí)施。
1、能夠籌劃、組織考核活動(dòng)，提出組建考核機構的建議。
為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行，特制定以下安全管理制度。
1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
2、嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生，不準把學(xué)生趕出教室。
3、規范課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設備設施。
4、嚴禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂。
5、教師如發(fā)現學(xué)生無(wú)故不上課，應在第一時(shí)間內通知學(xué)生家長(cháng)。
1、校區主任、副主任必須加強課間巡視工作。
2、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。
1、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組，負責學(xué)校安全工作。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。(安全工作領(lǐng)導小組含常務(wù)校長(cháng)、副校長(cháng)、教務(wù)處主任、各校區主任及副主任)。
2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實(shí)到人，每學(xué)期要簽訂各類(lèi)安全責任書(shū)。建立重大事故報告制度。校內學(xué)生出現的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)葓蟾娼逃?學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報告;對事故的報告要形成書(shū)面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報市人民政府，不得隱瞞責任事故。
3、定期排查不安全隱患。
1、學(xué)校應在各類(lèi)災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作，化被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)行全員監控。
2、在遭遇不可預見(jiàn)的火災、地震等災害時(shí)，應有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現場(chǎng)，保證學(xué)生的生命安全。
3、加強對學(xué)生進(jìn)行防災、抗災的教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養學(xué)生的自救能力。
4、要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告，請求有關(guān)部門(mén)和社會(huì )的援助，全力保護學(xué)生的安全。
5、未經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)批準，不得組織學(xué)生參加救火、救災等。
6、實(shí)行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。
附：因任課教師管理不善導致安全問(wèn)題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格，由任課教師承擔事故主要責任，校區主任、副主任、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導承擔連帶責任;因課間管理不善導致安全問(wèn)題的，由任課教師、校區主任、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導、前臺承擔責任;因校區安全排查不過(guò)關(guān)導致的安全事故的，由校區主任、副主任承擔責任;部門(mén)提出了整改，而學(xué)校負責人沒(méi)有落實(shí)到位，由學(xué)校負責人承擔責任。
培訓主導思想：
以素質(zhì)教育為主導，將素質(zhì)教育潛移默化的把各門(mén)類(lèi)教育效果聚合起來(lái)。所謂“素質(zhì)教育”，就是依據人的發(fā)展和社會(huì )發(fā)展的實(shí)際需要，遵循教育規律，以全面提高全體學(xué)員的基本素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)員身心全面和諧發(fā)展，尊重學(xué)員的主體性，開(kāi)發(fā)學(xué)員的智慧潛能，形成學(xué)員健康個(gè)性為根本目的的教育活動(dòng)。
第一章藝術(shù)課程：
第一條培訓課程應加強素質(zhì)教學(xué)理念，滿(mǎn)足不同學(xué)員的需要設專(zhuān)業(yè)藝術(shù)課程，并設藝術(shù)必修課和選修課。
課程著(zhù)重提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)員加強美術(shù)基礎知識，培養實(shí)際應用能力。理論學(xué)習與動(dòng)手實(shí)踐相結合，使學(xué)員從量的積累到質(zhì)的飛躍，極大地提高作品的藝術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性。在學(xué)習技能必修課程的同時(shí)選擇選修課，這樣有益于作品水準的迅速提升，更能靈活掌握培養學(xué)員。
第二條結合實(shí)際情況制定藝術(shù)必修課和選修課的教學(xué)計劃（課程方案）進(jìn)行教學(xué)。開(kāi)設藝術(shù)課程的教材，應通過(guò)教師的課程安排來(lái)提供給學(xué)員。
第三條藝術(shù)必修課和選修課將列入考核科目，定期舉辦考試，考試或考查方式由任課教師自行決定，為階段性的考查學(xué)員學(xué)習程度。
第二章課外藝術(shù)教育：
第四條課外家庭教育是整體課程教育的重要組成部分。課外教育應當積極配合中心，對學(xué)員的進(jìn)步、發(fā)展能有很好的提高。學(xué)員應按照教師安排進(jìn)行課外輔助練習。
第五條在根據自身條件，舉辦經(jīng)常性、綜合性、多樣性的藝術(shù)活動(dòng)，與藝術(shù)課程教學(xué)相結合，擴展和豐富中心藝術(shù)教育的內容和形式。中心會(huì )定期舉辦學(xué)員藝術(shù)展演活動(dòng)、重大節日慶典活動(dòng)等，在此活動(dòng)中對學(xué)員進(jìn)行愛(ài)國主義和集體主義教育。
第六條應當充分利用社會(huì )藝術(shù)教育資源，補充和完善藝術(shù)教育活動(dòng)內容，促進(jìn)藝術(shù)教育活動(dòng)質(zhì)量和水平的提高，推動(dòng)中心文化藝術(shù)環(huán)境建設。
將定期組織學(xué)員參與各種商業(yè)性藝術(shù)活動(dòng)或者商業(yè)性的慶典活動(dòng)；組織學(xué)員參加社會(huì )團體、社會(huì )文化部門(mén)和其它社會(huì )組織舉辦的藝術(shù)比賽或活動(dòng)。
第七條為學(xué)員創(chuàng )造良好的教學(xué)文化藝術(shù)環(huán)境。對學(xué)員的作品進(jìn)行推廣、演出、展覽、展示以及參與中心的整體設計，有利于營(yíng)造健康、高雅的教學(xué)文化藝術(shù)氛圍，有利于對學(xué)員進(jìn)行審美教育。
第八條設有文化藝術(shù)產(chǎn)品的推銷(xiāo)活動(dòng)，對學(xué)員作品銷(xiāo)售出的價(jià)值，以期末獎學(xué)金的形式賦予學(xué)員。
第三章藝術(shù)教育的保障：
第九條設有教研開(kāi)發(fā)、統籌規劃、高水平的教育合作團隊，配備教育管理人員，指導藝術(shù)教育工作。配有主管藝術(shù)教育領(lǐng)導，并明確藝術(shù)教育管理部門(mén)。
第十條中心配備有專(zhuān)職和兼職藝術(shù)教師，做好藝術(shù)教師的培訓工作、管理工作，為藝術(shù)教師提供必要的工作條件。
中心的專(zhuān)業(yè)藝術(shù)教師必須具備開(kāi)拓新的教學(xué)理念和創(chuàng )新的教學(xué)模式；兼職教師應穩定教學(xué)，并嚴格遵守中心規定完成教學(xué)計劃內容；非藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的兼職教師，要接受藝術(shù)專(zhuān)業(yè)培訓后上任藝術(shù)教師。
藝術(shù)教師組織、指導中心課外藝術(shù)活動(dòng)，應計入教師工作量。
第十一條中心設有藝術(shù)教室和興趣活動(dòng)室，并配備有藝術(shù)課程、興趣活動(dòng)課程的教學(xué)教材。
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規定辦理。
1.教育培訓部。
(1)全公司共同性培訓課程的舉辦。
(2)全公司年度、月份培訓課程的擬定、呈報。
(4)全公司在職教育培訓實(shí)施成果及改善對策呈報。
(5)共同性培訓教材的編撰與修改。
(6)培訓計劃的審議。
(7)培訓實(shí)施情況的督導、追蹤、考核。
(8)外聘講師對公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓，每季舉辦一次。
(9)全公司派外培訓人員的審核與辦理。
(10)派外受訓人員所攜書(shū)籍、資料與書(shū)面報告的管理，
(11)其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執行。
(12)各項培訓計劃費用預算的擬定。
2.各部門(mén)。
(1)全年度培訓計劃匯總呈報。
(2)專(zhuān)業(yè)培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦。
(3)內部專(zhuān)業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報。
(4)專(zhuān)業(yè)培訓教材的編撰與修改。
(5)受訓員訓練結束后的督導與追蹤，以確保訓練成果。
1.教育培訓部應召集各有關(guān)部門(mén)共同制定《從業(yè)人員在職教育訓練規范》，提供培訓實(shí)施的依據，其內容包括：
(1)各部門(mén)的工作職務(wù)分類(lèi)。
(2)各職務(wù)的培訓課程及時(shí)數。
(3)各培訓課程的教材大綱。
2.各部門(mén)組織機能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時(shí)，教育培訓部應立即配合實(shí)際需要修改培訓規范。
1.各部門(mén)依培訓規范及配合實(shí)際需要，擬訂《在職培訓計劃表》，送教育培訓部審核，作為培訓實(shí)施之依據。
2.教育培訓部應就各部所提出的培訓計劃匯編《年度培訓計劃匯總表》，呈報人力資源部核簽。
3.各項培訓課程主辦單位應于一定時(shí)期內，填寫(xiě)《在職培訓實(shí)施計劃表》，呈報核準后，通知有關(guān)部門(mén)及人員。
4.臨時(shí)性的培訓課程，亦需填寫(xiě)《在職培訓實(shí)施計劃表》，呈核后實(shí)施。
1.培訓主辦部門(mén)應依《在職培訓實(shí)施計劃表》按期實(shí)施并負責該項訓練之全盤(pán)事宜，如訓練場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓單位等。
2.如有補充教材，講師應于開(kāi)課前一周將講義原稿送教育培訓部統一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
為規范教學(xué)管理，規范學(xué)駕人的學(xué)習行為，培訓良好的職業(yè)素養，完善學(xué)駕人資料檔案，承接安全責任倒查，制定本制度。
一、學(xué)籍管理。建立學(xué)駕人學(xué)籍卡，將登記入學(xué)的'個(gè)人基本信息、理論培訓記錄、駕駛培訓記錄、教學(xué)日志編號、階段及結業(yè)考核成果、完全駕駛等錄入資料;公安部門(mén)科目一、二、三考試成果等進(jìn)行全面記載，并粘貼個(gè)人照片。
二、學(xué)時(shí)管理。學(xué)駕人無(wú)正值理由不得缺課，曠課者將延期培訓，不予補課。
三、培訓方式管理。駕駛操作培訓實(shí)行全日制或記時(shí)制。學(xué)駕人記時(shí)培訓要與駕培機構負責人、教練員預先商定，詳細協(xié)調實(shí)施。
四、學(xué)駕人因故不能按時(shí)完成規定學(xué)時(shí)的，應個(gè)人書(shū)面申請，經(jīng)教學(xué)負責人同意，重新調整培訓，對無(wú)故曠課者，延誤責任自負。
五、常規管理。
(一)學(xué)駕人應自覺(jué)聽(tīng)從教練員教學(xué)指導和在車(chē)管理，遵守駕校相關(guān)規章制度，敬重師長(cháng)，團結同志，訓練期間不得玩耍打鬧，不得打架斗毆，不得飲酒后參與訓練。
(二)自覺(jué)遵守作息時(shí)間，訓練時(shí)不遲到、不曠課、不早退，外出必需向教練請假，經(jīng)批準后方可離開(kāi)。
(三)自覺(jué)遵守社會(huì )公德，愛(ài)惜公共財物，愛(ài)惜車(chē)輛及所配用具物品，不得隨便損壞。自覺(jué)做好宿舍、食堂等生活區和培訓區的清潔衛生;提高安全意識，確保教學(xué)安全。
(四)教練不在時(shí)，學(xué)員不得私自駕車(chē)訓練。違反者無(wú)后果每次罰款二百元，有后果者加倍懲罰且后果自負。
(五)學(xué)員操作時(shí)不得赤膊、穿短褲、吸煙、閑談、穿拖鞋或高跟鞋。進(jìn)入操作訓練后要嚴格遵守操作程序，規范操作，聽(tīng)從教練員指揮，車(chē)輛未停穩不準上、下車(chē)或換人。
(六)車(chē)輛行駛中，學(xué)員必需坐在車(chē)廂內，不準在車(chē)上站立、來(lái)回走動(dòng)、不準扒車(chē);上車(chē)時(shí)不準攀爬兩側車(chē)廂，必需由車(chē)后扶梯雙手抓牢上車(chē);下車(chē)時(shí)，必需在車(chē)輛停穩后，由車(chē)后扶梯依次下車(chē)，防止發(fā)生意外事故。
(七)、學(xué)駕人對培訓學(xué)時(shí)要準時(shí)核對，有異議應準時(shí)申請裁定，必需本人在駕駛培訓記錄中簽字確認，不準代簽。資料入檔保存4年。
(八)結業(yè)考試：每培訓階段和期末由教學(xué)負責人組織對學(xué)駕人進(jìn)行相關(guān)考試科目或道路駕駛培訓考核，并做出具體記錄，成果評定記入教學(xué)日志，學(xué)籍卡存檔4年以備例查。
第一條本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識和技能，以改善工作績(jì)效特制訂本辦法。
第二條凡本公司在職人員的教育培訓及相關(guān)事項均按本辦法辦理。
二、權責劃分。
第三條人力資源部教育培訓的權責：
1.舉辦全公司共同性培訓課程;。
2.擬定、呈報全公司年度、月份培訓課程;。
3.制定、修改全公司培訓制度;。
4.上報全公司在職教育培訓的實(shí)施成果和改善方案;。
5.編撰、指定共同性培訓教材;。
6.審議培訓計劃;。
7.檢查、考核培訓的實(shí)施情況;。
8.審查、辦理全公司派外培訓人員;。
9.研擬、執行其他有關(guān)人才開(kāi)發(fā)方案;。
10.擬定各項培訓計劃費用。
第四條各部門(mén)的權責：
1.匯總呈報全年度培訓計劃;。
2.制定、修改專(zhuān)業(yè)培訓規范;。
3.確定講師的人選;。
4.舉辦內部專(zhuān)業(yè)培訓課程及上報有關(guān)實(shí)施成果;。
5.編撰專(zhuān)業(yè)培訓教材;。
6.檢查本部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓成果。
三、制定培訓規范。
第五條人力資源部應召集有關(guān)部門(mén)共同制訂公司人員在職培訓規范，為實(shí)施培訓提供依據，其內容包括：
1.各部門(mén)的工作職務(wù)分類(lèi);。
2.各職務(wù)類(lèi)別的培訓課程及總時(shí)數;。
3.各培訓課程的教材大綱。
第六條各部門(mén)組織機構、職能改變后，或因技術(shù)升級導致生產(chǎn)條件、設計開(kāi)發(fā)過(guò)程發(fā)生變化時(shí)，人力資源部門(mén)應根據實(shí)際需要對培訓規范進(jìn)行修訂。
第七條各部門(mén)根據培訓規范和實(shí)際需要，填寫(xiě)在職培訓計劃表，并交人力資源部審核。
第八條人力資源部將各部的培訓計劃匯編成年度計劃匯總表，上報總經(jīng)理審核、簽發(fā)。
第九條各培訓課程主辦單位應在規定期限內，填寫(xiě)在職培訓實(shí)施計劃表，上報審核后，通知有關(guān)部門(mén)和人員。
第十條臨時(shí)性的培訓課程，亦需填寫(xiě)在職培訓實(shí)施計劃表，經(jīng)上報審核后實(shí)施。
五、培訓的實(shí)施。
第十一條培訓主辦部門(mén)應依據在職培訓實(shí)施計劃表按時(shí)實(shí)施培訓，并負責該培訓的全部事宜：如培訓場(chǎng)地的選擇、教材分發(fā)等。
第十二條如有輔助材料，講師應在開(kāi)課一周前把原稿交人力資源部統一印刷，并確保上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
第十三條各項在職培訓實(shí)施時(shí)，參加培訓的學(xué)員應簽到，人力資源部應切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心培訓的學(xué)員參照平時(shí)獎懲規定處罰。
第十四條人力資源部應定期召開(kāi)檢查會(huì )，以評估各項培訓課程的實(shí)施成果，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn)。
第十五條各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或講師負責監考，試卷應分為三至四類(lèi)，由講師提前選交主辦部門(mén)。
第十六條各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。
第十七條培訓考試的成績(jì)、成果報告，作為考績(jì)和升遷的參考。
六、呈報培訓成果。
第十八條每期培訓結束后，講師應于一周內評定出學(xué)員的成績(jì)，登錄在職培訓考試成績(jì)單，連同試卷交人力資源部，作為員工個(gè)人完整的培訓資料保存。
第十九條主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表及講師小時(shí)費用申請表，會(huì )同在職培訓考試成績(jì)表和學(xué)員意見(jiàn)調查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。
第二十條如需支付教材編撰費用，主辦單位應填報在職培訓教材編撰費用申請表，經(jīng)審核簽發(fā)后支付。
第二十一條各部門(mén)應事先填寫(xiě)公司人員在職培訓資歷表。
第二十二條各部門(mén)每隔三個(gè)月應填寫(xiě)在職培訓實(shí)施情況報告書(shū)上報人力資源部，以便了解該部門(mén)在職培訓實(shí)施情況。
七、培訓的評估。
第二十三條每期培訓結束后，主辦部門(mén)應讓學(xué)員填寫(xiě)在職培訓學(xué)員意見(jiàn)調查表同考試答卷一并收回，送講師轉人力資源部審核，為今后再舉辦類(lèi)似培訓提供參考。
第二十四條為評估各部門(mén)培訓成效，各單位主管應填寫(xiě)培訓成效調查表，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷(xiāo)售績(jì)效的變動(dòng)，分析、評估培訓成效，之后做成書(shū)面報告，經(jīng)上報審核后分送各部門(mén)及有關(guān)人員，為下一次培訓提供參考。
八、外派培訓。
第二十五條各部門(mén)為適應工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓，須送人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準后，依人力資源管理規章辦理出差手續。
第二十六條外派受訓人員返回后，應將有關(guān)資料，包括教材、考試成績(jì)、結業(yè)證書(shū)等送人力資源部存檔，并將其培訓成績(jì)記錄于培訓資歷表。
第二十七條外派受訓人員將接受培訓時(shí)所學(xué)的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會(huì )，自任講師，向有關(guān)人員授課。
第二十八條凡參加外派培訓人員，均應相應填寫(xiě)個(gè)人外派培訓申請表、個(gè)人外派培訓記錄表、及個(gè)人教學(xué)記錄表。
九、附則。
第二十九條本公司教材講義編撰費用及講師小時(shí)費用標準根據具體情況訂定。
第三十條凡舉辦各種培訓，均應以不影響工作為原則。如下班后培訓超過(guò)1個(gè)小時(shí)或上下午均有培訓時(shí)，應由主辦單位負責提供學(xué)員餐費。
第三十一條人力資源部門(mén)進(jìn)行年度考績(jì)、晉升等活動(dòng)時(shí)應參考受訓人員的培訓成績(jì)、資歷等。
第三十二條本辦法呈總經(jīng)理審核批準后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
一、為貫徹落實(shí)《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主”方針，增加駕校教練員、駕駛員安全行車(chē)的責任意識，確保人身和車(chē)輛安全，制訂本制度。
二、仔細執行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規，自覺(jué)謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。
三、定期組織安全人員每月進(jìn)行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車(chē)訓練中存在的擔心全因素準時(shí)進(jìn)行安全教育，把擔心全的因素毀滅在萌芽中。
四、自覺(jué)聽(tīng)從駕校的統一調度和管理，樂(lè )觀(guān)參與駕校及上級有關(guān)部門(mén)組織的`各項安全教育活動(dòng)，堅固樹(shù)立安全第一意識。
五、自覺(jué)愛(ài)惜養護車(chē)輛，仔細做好“三檢”(出車(chē)前、出車(chē)中、出車(chē)后車(chē)輛檢查)，確?！八牧肌?制動(dòng)、轉向、燈光、信號良好)，“兩潔”(車(chē)容干凈、車(chē)內干凈)。
六、嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關(guān)有效證件。駕車(chē)時(shí)不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機，不準穿拖鞋駕駛車(chē)輛，嚴禁酒后駕車(chē)。駕車(chē)時(shí)系好安全帶，自覺(jué)做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。
七、禁止將車(chē)輛交給外來(lái)駕駛員和無(wú)證人員駕駛。未經(jīng)批準，不得隨便駕駛外來(lái)車(chē)輛。
八、消防器材及設施有專(zhuān)人負責保管，誰(shuí)保管誰(shuí)負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的愛(ài)護管理，確保其性能良好，并做到器隨車(chē)走，并做好檢查更換記錄。
九、嚴禁車(chē)輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。
十、定期對車(chē)輛實(shí)行保養檢查制度，確保運行車(chē)輛始終處于技術(shù)狀況完好，按規定對車(chē)輛進(jìn)行年檢年審工作。
十一、作好車(chē)輛事故的處理工作，對事故的經(jīng)過(guò)、調查、及交警部門(mén)的處理看法要記錄在案，準時(shí)上報學(xué)院領(lǐng)導，并對責任者提出處理看法。
十二、建立健全行車(chē)安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴厲性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。
為愛(ài)護中心財產(chǎn)和工作人員生命安全，削減、杜絕訓練事故，保證正常教學(xué)和訓練，結合本校實(shí)際制定本制度。
一、學(xué)校要有專(zhuān)人負責安全工作，明確任務(wù)和分工，建立安全檢查制度。
二、學(xué)校每季度集中組織一次安全教育，每月對安全工作進(jìn)行一次通報，每周對安全工作進(jìn)行一次強調說(shuō)明。
三、教練車(chē)上的副制動(dòng)踏板、副喇叭、副離合等裝置齊全。學(xué)校定期對教練車(chē)進(jìn)行維護和檢測。
四、教練車(chē)上的滅火器配備齊全并定期檢查，教練員嫻熟使用滅火裝置，不斷提高應急滅火力量。
五、訓練中遵守道路交通安全法規，確保訓練安全；堅持教練車(chē)訓練前、訓練中和訓練后的`三檢制度，嚴禁帶故障訓練。
六、在道路訓練和道路考試中，須在車(chē)輛張貼懸掛“正在訓練”、“正在考試”標志。
七、非教練用車(chē)須在指定地點(diǎn)停放，嚴禁非訓練用車(chē)進(jìn)入教練場(chǎng)訓練區，否則，追究場(chǎng)地值班人員和場(chǎng)地訓練負責人的責任。
八、培訓中，教練員不得遠離車(chē)輛，要使教練車(chē)和學(xué)員始終在自己的管理和掌控中，否則，消失事故將由教練員負全責。
九、嚴禁教練員酒后執教和學(xué)員酒后訓練。
十、學(xué)校定期進(jìn)行安全形勢分析，找出安全隱患，提出改進(jìn)方法。
第一條為了規范特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓考核工作，提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和減少傷亡事故，根據《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》等有關(guān)法律、行政法規，制定本規定。
第二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審及其監督管理工作，適用本規定。
有關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院對有關(guān)特種作業(yè)人員管理另有規定的，從其規定。
第三條本規定所稱(chēng)特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規定。
本規定所稱(chēng)特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。
第四條特種作業(yè)人員應當符合下列條件：
(一)年滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國家法定退休年齡;。
(三)具有初中及以上文化程度;。
(四)具備必要的安全技術(shù)知識與技能;。
(五)相應特種作業(yè)規定的其他條件。
危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
第五條特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特種作業(yè)操作證)后，方可上崗作業(yè)。
第六條特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作實(shí)行統一監管、分級實(shí)施、教考分離的原則。
第七條國家安全生產(chǎn)監督管理總局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安全監管總局)指導、監督全國特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)負責本行政區域特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。
國家煤礦安全監察局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)煤礦安監局)指導、監督全國煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設備作業(yè)人員)的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區、直轄市人民政府負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構負責本行政區域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。
省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構(以下統稱(chēng)考核發(fā)證機關(guān))可以委托設區的市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作。
第八條對特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審工作中的違法行為，任何單位和個(gè)人均有權向安全監管總局、煤礦安監局和省、自治區、直轄市及設區的市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構舉報。
第九條特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術(shù)理論培訓和實(shí)際操作培訓。
已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關(guān)同意，可以免予相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓。
跨省、自治區、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，可以在戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓。
第十條從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓的機構(以下統稱(chēng)培訓機構)，必須按照有關(guān)規定取得安全生產(chǎn)培訓資質(zhì)證書(shū)后，方可從事特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓。
培訓機構開(kāi)展特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，應當制定相應的培訓計劃、教學(xué)安排，并報有關(guān)考核發(fā)證機關(guān)審查、備案。
第十一條培訓機構應當按照安全監管總局、煤礦安監局制定的特種作業(yè)人員培訓大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓大綱進(jìn)行特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓。
第十二條特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分?？荚囉煽己税l(fā)證機關(guān)或其委托的單位負責;審核由考核發(fā)證機關(guān)負責。
安全監管總局、煤礦安監局分別制定特種作業(yè)人員、煤礦特種作業(yè)人員的考核標準，并建立相應的考試題庫。
考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位應當按照安全監管總局、煤礦安監局統一制定的考核標準進(jìn)行考核。
第十三條參加特種作業(yè)操作資格考試的人員，應當填寫(xiě)考試申請表，由申請人或者申請人的用人單位持學(xué)歷證明或者培訓機構出具的培訓證明向申請人戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位提出申請。
考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位收到申請后，應當在60日內組織考試。
特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案竦?，允許補考1次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應的安全技術(shù)培訓。
第十四條考核發(fā)證機關(guān)委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位應當具備相應的場(chǎng)所、設施、設備等條件，建立相應的管理制度，并公布收費標準等信息。
第十五條考核發(fā)證機關(guān)或其委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位，應當在考試結束后10個(gè)工作日內公布考試成績(jì)。
第十六條符合本規定第四條規定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員，應當向其戶(hù)籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關(guān)申請辦理特種作業(yè)操作證，并提交身份證復印件、學(xué)歷證書(shū)復印件、體檢證明、考試合格證明等材料。
第十七條收到申請的考核發(fā)證機關(guān)應當在5個(gè)工作日內完成對特種作業(yè)人員所提交申請材料的審查，作出受理或者不予受理的決定。能夠當場(chǎng)作出受理決定的，應當當場(chǎng)作出受理決定;申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內一次告知申請人需要補正的全部?jì)热?，逾期不告知的，視為自收到申請材料之日起即已被受理?/p>
第十八條對已經(jīng)受理的申請，考核發(fā)證機關(guān)應當在20個(gè)工作日內完成審核工作。符合條件的，頒發(fā)特種作業(yè)操作證;不符合條件的，應當說(shuō)明理由。
第十九條特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。
特種作業(yè)操作證由安全監管總局統一式樣、標準及編號。
第二十條特種作業(yè)操作證遺失的，應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書(shū)面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查同意后，予以補發(fā)。
特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的，應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書(shū)面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查確認后，予以更換或者更新。
第二十一條特種作業(yè)操作證每3年復審1次。
特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內，連續從事本工種20xx年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復審時(shí)間可以延長(cháng)至每6年1次。
第二十二條特種作業(yè)操作證需要復審的，應當在期滿(mǎn)前60日內，由申請人或者申請人的用人單位向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請，并提交下列材料：
(一)社區或者縣級以上醫療機構出具的健康證明;。
(二)從事特種作業(yè)的情況;。
(三)安全培訓考試合格記錄。
特種作業(yè)操作證有效期屆滿(mǎn)需要延期換證的，應當按照前款的規定申請延期復審。
第二十三條特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前，特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。
安全培訓時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，主要培訓法律、法規、標準、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識。
第二十四條申請復審的，考核發(fā)證機關(guān)應當在收到申請之日起20個(gè)工作日內完成復審工作。復審合格的，由考核發(fā)證機關(guān)簽章、登記，予以確認;不合格的，說(shuō)明理由。
申請延期復審的，經(jīng)復審合格后，由考核發(fā)證機關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。
第二十五條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，復審或者延期復審不予通過(guò)：
(一)健康體檢不合格的;。
(二)違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的;。
(三)有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的;。
(四)拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監管監察部門(mén)監督檢查的;。
(五)未按規定參加安全培訓，或者考試不合格的;。
(六)具有本規定第三十條、第三十一條規定情形的。
第二十六條特種作業(yè)操作證復審或者延期復審符合本規定第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形的，按照本規定經(jīng)重新安全培訓考試合格后，再辦理復審或者延期復審手續。
再復審、延期復審仍不合格，或者未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。
第二十七條申請人對復審或者延期復審有異議的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十八條考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位及其工作人員應當忠于職守、堅持原則、廉潔自律，按照法律、法規、規章的規定進(jìn)行特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復審工作，接受社會(huì )的監督。
第二十九條考核發(fā)證機關(guān)應當加強對特種作業(yè)人員的監督檢查，發(fā)現其具有本規定第三十條規定情形的，及時(shí)撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證;對依法應當給予行政處罰的安全生產(chǎn)違法行為，按照有關(guān)規定依法對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其特種作業(yè)人員實(shí)施行政處罰。
考核發(fā)證機關(guān)應當建立特種作業(yè)人員管理信息系統，方便用人單位和社會(huì )公眾查詢(xún);對于注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，應當及時(shí)向社會(huì )公告。
第三十條有下列情形之一的，考核發(fā)證機關(guān)應當撤銷(xiāo)特種作業(yè)操作證：
(一)超過(guò)特種作業(yè)操作證有效期未延期復審的;。
(二)特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續從事特種作業(yè)的;。
(三)對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負有責任的;。
(四)特種作業(yè)操作證記載虛假信息的;。
(五)以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業(yè)操作證的。
特種作業(yè)人員違反前款第(四)項、第(五)項規定的，3年內不得再次申請特種作業(yè)操作證。
第三十一條有下列情形之一的，考核發(fā)證機關(guān)應當注銷(xiāo)特種作業(yè)操作證：
(一)特種作業(yè)人員死亡的;。
(二)特種作業(yè)人員提出注銷(xiāo)申請的;。
(三)特種作業(yè)操作證被依法撤銷(xiāo)的。
第三十二條離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
第三十三條省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構應當每年分別向安全監管總局、煤礦安監局報告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況。
第三十四條培訓機構應當按照有關(guān)規定組織實(shí)施特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，不得向任何機構或者個(gè)人轉借、出租安全生產(chǎn)培訓資質(zhì)證書(shū)。
第三十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當加強對本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。
第三十六條特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。
跨省、自治區、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應當接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)的監督管理。
第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得印制、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證。
特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。
第三十八條考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的，給予警告，并處1萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責令限期改正;逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬(wàn)元以下的罰款。
煤礦企業(yè)使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，依照《國務(wù)院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規定》的規定處罰。
第四十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位非法印制、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十二條特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。
特種作業(yè)人員轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處20xx元以上10000元以下的罰款。
第四十三條培訓機構違反有關(guān)規定從事特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓的，按照有關(guān)規定依法給予行政處罰。
第四十四條特種作業(yè)人員培訓、考試的收費標準，由省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構統一制定，報同級人民政府物價(jià)、財政部門(mén)批準后執行，證書(shū)工本費由考核發(fā)證機關(guān)列入同級財政預算。
第四十五條省、自治區、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門(mén)或者指定的機構可以結合本地區實(shí)際，制定實(shí)施細則，報安全監管總局、煤礦安監局備案。
第四十六條本規定自20xx年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經(jīng)貿委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》(原國家經(jīng)貿委令第13號)同時(shí)廢止。
為加強對學(xué)員的管理，維護教學(xué)秩序，愛(ài)護學(xué)員的合法權益，依據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
1.學(xué)員必需按教學(xué)大綱完成培訓學(xué)時(shí)。
2.學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨駕駛車(chē)輛。
3.學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng)。
4.不得酒后駕車(chē)。
5.實(shí)事求是填寫(xiě)培訓記錄。
6.不得穿高跟鞋、拖鞋參與操作訓練。
7.學(xué)員在學(xué)習期間不準宴請學(xué)校人員，也不準向其送禮。
8.學(xué)員樂(lè )觀(guān)反映學(xué)校在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的`問(wèn)題。
1.學(xué)員到學(xué)校報名填寫(xiě)學(xué)員登記表，交納培訓費后即取得學(xué)籍。
2.學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學(xué)員在有效期內可隨時(shí)參與培訓。
3.學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導批準后，退還剩余培訓費。
4.學(xué)員違反學(xué)校規定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓費;被勒令退學(xué)的不退還培訓費。
5.學(xué)員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的，學(xué)籍自動(dòng)取消。
6.學(xué)員取得結業(yè)證后，學(xué)籍期滿(mǎn)。
1.學(xué)校教務(wù)部門(mén)負責建立學(xué)員的文字和電子檔案。
2.檔案內容包括學(xué)員登記表、駕駛培訓記錄、教學(xué)日志等。
3.學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。
第一條本辦法依據本公司人事管理規劃第三條的有關(guān)規定制訂。
第二條教育實(shí)施的宗旨與目的如下。
(1)加強人事管理，重視教育訓練和提高員工的素質(zhì)，施予適合的教育訓練，使員工掌握更豐富的相關(guān)知識與技術(shù)，同時(shí)養成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達成科學(xué)化，成為自強不息的企業(yè)優(yōu)秀人才。
(2)使員工深切體會(huì )和認識本公司對社會(huì )所負的使命，激發(fā)其求知欲、創(chuàng )造欲，使其能不斷充實(shí)自己、不斷努力，奠定公司良好的人才基礎。
第三條本公司員工的教育訓練分為(不定期訓練)與(定期訓練)兩種。
第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度。
第五條本公司員工教育訓練由各部門(mén)主管對所屬員工經(jīng)常實(shí)施。
第六條各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實(shí)推行。
第七條各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應具備的知識，必要時(shí)得指定其閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)門(mén)書(shū)籍。
第八條各單位主管應經(jīng)常利用集會(huì )，以專(zhuān)題研討報告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育。
第九條本公司員工教育訓練每年分為兩次，上半期(三月、四月)及下半期(十一月、十二月)定期舉行，其內容視實(shí)際事務(wù)分別確定。
第十條各部由主管擬定教育培訓計劃，會(huì )同總務(wù)科安排日程并邀請各單位干部或聘請專(zhuān)家協(xié)助講習，以期達成預期效果。
第十一條本定期教育訓練依其性質(zhì)、內容分為初級班(普通員工)及高級班(主管以上干部)，但視其實(shí)際情況可合并舉辦。
第十二條高管人員培訓分為專(zhuān)修班及研修班，由董事長(cháng)視必要時(shí)隨時(shí)設訓，其教育的課程進(jìn)度另定。
第十三條普通事務(wù)班的教育內容包括一般實(shí)務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規章、各部門(mén)職責、事務(wù)處理程序等)以及新員工的基本教育。
第十四條普通技術(shù)班的教育內容除包括一般實(shí)務(wù)外，要重視技術(shù)管理培訓。
第十五條高級事務(wù)班的教育內容為業(yè)務(wù)企劃、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)主管必修的知識與技能，使受訓者增強領(lǐng)導力。
第十六條高級技術(shù)班教育內容為如何切實(shí)配合工作進(jìn)度控制資材、節省用料、提高技術(shù)水準等，并視實(shí)際需要制訂研修課題。
第十七條各級教育訓練的課程進(jìn)度另定。
第十八條各單位主管實(shí)施教育訓練的成果列入平時(shí)考績(jì)記錄，以作年終考績(jì)的資料，成績(jì)特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實(shí)習或考察。
第十九條凡受訓人員接獲調訓通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請免予受訓外，應即時(shí)于指定時(shí)間內向主管單位報到。
第二十條除另有規定外，教育訓練一律在總公司內實(shí)施。
第二十一條培訓期間，除為受訓人員提供飲食補貼外不給其他津貼。
第二十二條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準后實(shí)施。
(1)成立以校長(cháng)為組長(cháng)、相關(guān)科室主任成員的校本培訓領(lǐng)導小組負責總體領(lǐng)導、協(xié)調工作。
(2)學(xué)校教務(wù)處作為校本培訓的組織機構，具體負責校本培訓的日常組織、管理工作。教研組是校本培訓最基層單位，各教研組分學(xué)科確定研究課題，保證人人參加，并有研究成果參與交流。
(3)學(xué)校其他科室應配合校本培訓。
(4)校本培訓的檔案有專(zhuān)門(mén)收集、整理和歸類(lèi)存檔。
2、考勤制度：
(1)每次集中培訓各位教師應簽到。
(2)在校本培訓期間，如有事需提前請假。
(3)按要求做好培訓記錄。
3、考核制度：
(1)校長(cháng)辦公室做好教師校本培訓出勤記錄，作為認定學(xué)時(shí)依據。
(2)教師培訓結束后上交相關(guān)記錄表、冊、學(xué)習心得、成果集以及其他作業(yè)認定培訓學(xué)時(shí)。做好教師校本培訓檔案管理工作。每學(xué)期定期檢查一次教師培訓情況，并將每位教師參加校本培訓的筆記、專(zhuān)題講稿、心得體會(huì )、案例分析、研究交流、考核評估等材料及時(shí)收集歸檔。
(3)強化導向激勵機制。學(xué)校建立完善樣本培訓獎勵制度，對教師個(gè)人培養與發(fā)展認定結果要與評先表模、職評職考、績(jì)效工資和獎酬分配等掛鉤，以調動(dòng)廣大教師的積極性。
(4)校本培訓考核合格者按市縣教育主管部門(mén)的規定認定學(xué)時(shí)。
新員工培訓內容,新員工入職培訓內容新員工培訓內容,新員工入職培訓內容:企業(yè)對新進(jìn)人員培訓的內容主要有：一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺(jué)地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來(lái)的。
企業(yè)對新進(jìn)人員培訓的內容主要有：
二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺(jué)地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來(lái)的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規范、績(jì)效標準、工作考評機制、勞動(dòng)秩序等工作要求。
七、企業(yè)的文化、價(jià)值觀(guān)和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么;八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著(zhù)裝等的要求。
新員工入職培訓內容。
一、到職前培訓(部門(mén)經(jīng)理負責)。
1、致新員工歡迎信。
2、讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái)(每天早會(huì )時(shí))。
3、準備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品。
4、準備好給新員工培訓的部門(mén)內訓資料。
5、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師新員工入職培訓內容有哪些新員工入職培訓內容有哪些。
6、準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)。
二、部門(mén)崗位培訓(部門(mén)經(jīng)理負責)。
到職后第一天：
1、到人力資源部報到，進(jìn)行新員工入職須知培訓(人力資源部負責)。
2、到部門(mén)報到，經(jīng)理代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái)。
3、介紹新員工認識本部門(mén)員工，參觀(guān)工作場(chǎng)所。
4、部門(mén)結構與功能介紹、部門(mén)內的特殊規定。
5、新員工工作描述、職責要求。
6、討論新員工的第一項工作任務(wù)。
7、派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。
到職后第五天：
1、一周內，部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話(huà)，重申工作職責，談?wù)摴ぷ髦谐霈F的問(wèn)題，回答新員工的提問(wèn)。
2、對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績(jì)效目標。
3、設定下次績(jì)效考核的時(shí)間。
到職后第三十天。
部門(mén)經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現，填寫(xiě)評價(jià)表。
到職后第九十天。
人力資源部經(jīng)理與部門(mén)經(jīng)理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫(xiě)試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話(huà)，告之新員工公司績(jì)效考核要求與體系。
三、公司整體培訓：(人力資源部負責--不定期)。
1、公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業(yè)務(wù)。
2、公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績(jì)效考核。
3、公司各部門(mén)功能介紹、公司培訓計劃與程序。
4、公司整體培訓資料的發(fā)放，回答新員工提出的問(wèn)題。
四、新入職員工事項指導標準。
1、如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受。
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新工作與新上司也和新進(jìn)員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個(gè)好的印象，也如新進(jìn)人員要給予主管人員好印象同樣的重要。
2、新進(jìn)人員面臨的問(wèn)題。
1)陌生的臉孔環(huán)繞著(zhù)他;。
2)對新工作是否有能力做好而感到不安;。
3)對于新工作的意外事件感到膽怯;。
4)不熟悉的人、事、物，使他分心;。
5)對新工作有力不從心的感覺(jué);。
7)他不知道所遇的上司屬哪一類(lèi)型;。
8)害怕新工作將來(lái)的困難很大。
3、友善的歡迎。
主管人員去接待新進(jìn)人員時(shí)，要有誠摯友善的態(tài)度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著(zhù)去歡迎他。給新進(jìn)人員以友善的歡迎是很簡(jiǎn)單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。
1、礦長(cháng)對本礦的安全教育培訓工作負總責。
2、安全管理機構
(1)負責對安全生產(chǎn)教育培訓工作進(jìn)行監督管理，檢查和落實(shí)安全生產(chǎn)教育培訓工作開(kāi)展情況。
(2)負責制定職工安全技術(shù)教育和培訓計劃，制定考核、考試方式并組織實(shí)施。負責辦理有關(guān)主管部門(mén)對特種作業(yè)人員培訓和取證工作。
(3)負責實(shí)施職工安全教育培訓工作。
3、安全員
(1)負責對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓，并作相應記錄。
(2)組織學(xué)習各項安全操作規程，教育職工遵紀守法。
1、教育培訓對象
(1)廠(chǎng)礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員。
(2)廠(chǎng)礦新招人員、特種作業(yè)人員、全體從業(yè)人員。
2、教育培訓內容
安全生產(chǎn)法律、法規;本企業(yè)規章制度;安全生產(chǎn)知識和技能;安全操作規程等。
3、教育培訓分類(lèi)和要求
(1)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓，由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)或法律法規規定的有關(guān)主管部門(mén)考核合格并取得安全資格證書(shū)后，方可任職。廠(chǎng)礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年應進(jìn)行安全生產(chǎn)再培訓。
(2)新職工報到后，應嚴格按照國家規定進(jìn)行廠(chǎng)礦、車(chē)間、班組三級安全教育，各級安全教育時(shí)間不得少于國家規定，并經(jīng)考試或考核合格后，才能分配到作業(yè)崗位。
(3)特種作業(yè)人員安全教育和培訓
從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)政府有關(guān)主管部門(mén)培訓考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后才能從事特種作業(yè)。
對取得特種作業(yè)操作證的人員，在生產(chǎn)中藥加強安全生產(chǎn)監督和實(shí)施管理措施，加強特種作業(yè)人員的崗位技能培訓。
(4)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓
廠(chǎng)礦要確立終身教育的觀(guān)念和全員培訓的安全教育目標，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓。
廠(chǎng)礦經(jīng)常性安全教育培訓每月不少于一次，可利用安全學(xué)習的時(shí)間進(jìn)行，也可根據生產(chǎn)實(shí)際情況靈活安排，并做好相應記錄。
廠(chǎng)礦安全教育形式主要有以下幾種：
1、廠(chǎng)級安全例會(huì )每月一次，車(chē)間或班組安全例會(huì )每周不得少于一次。
2、廠(chǎng)礦利用各種形式的宣傳工具和手段進(jìn)行深入持久地安全教育。
3、開(kāi)展事故分析會(huì )、案例討論會(huì )等。
4、與各種形式的安全檢查同步進(jìn)行現場(chǎng)安全教育。
本制度自下發(fā)之日起執行。
為建設一支高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊伍，實(shí)現員工培訓工作的規范化、制度化、科學(xué)化，特制訂本規定。
一總則。
1開(kāi)展員工培訓，目的在于有效開(kāi)發(fā)醫院人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績(jì)效，使員工能夠獲得醫院發(fā)展所需要的知識和技能，從而與醫院共同發(fā)展。
2本制度中的培訓是指本院?jiǎn)T工在特定場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習、討論、演練等各種提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng)。
3本制度適用于本院全體員工。
二管理職責。
1人力資源部是醫院的培訓主管部門(mén)，負責醫院?jiǎn)T工培訓工作的統籌管理，其他各職能部門(mén)和科室應協(xié)調配合共同實(shí)施。
2人力資源部應根據醫院的人力資源狀況，以及各部門(mén)培訓需求計劃和醫院全年工作安排，制定出醫院總體年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施、監督落實(shí)情況并組織考核。
3各職能部門(mén)為醫院培訓的業(yè)務(wù)分管部門(mén)。各職能部門(mén)應及時(shí)向人力資源部提交培訓需求計劃，并積極配合人力資源部開(kāi)展培訓工作。
4人力資源部在培訓中的主要職責：
4.1醫院培訓體系的建立，培訓制度的制定與修訂。
4.2醫院培訓計劃的制定與組織實(shí)施。
4.3對各部門(mén)的培訓工作進(jìn)行監督、檢查和考核。
4.4對培訓講師的選擇、確定及協(xié)助培訓。
4.5外派培訓相關(guān)事項的管理及外派參訓員工的管理。
4.6培訓資料、報表的收集、匯總、整理及歸檔。
4.7參訓員工的考勤監管。
5各部門(mén)(科室)在培訓中的主要職責：
5.1業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓計劃的制定。
5.2業(yè)務(wù)技能培訓的組織實(shí)施。
5.3配合人力資源部開(kāi)展相關(guān)培訓工作，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓工作。
5.4本部門(mén)(科室)參訓員工的組織與管理。
5.5培訓工作總結報告的撰寫(xiě)和呈報。
1制定醫院的年度培訓計劃前，人力資源部應對醫院培訓需求進(jìn)行調查分析。培訓需求主要包括以下方面：
1.1醫院人力資源發(fā)展規劃、文化建設需求。
1.2各職能部門(mén)(科室)日常工作業(yè)務(wù)培訓需求。
1.3醫院重點(diǎn)崗位人才培養需求。
2員工培訓的培訓師分為外聘培訓師和內部培訓師兩種，培訓師由培訓組織實(shí)施部門(mén)和人力資源部根據培訓計劃共同協(xié)商確定。
2.1內部培訓師的聘用。內部培訓師采取各部門(mén)推薦，人力資源部統一審查考核的方式進(jìn)行推選。經(jīng)人力資源部審查考核通過(guò)的培訓師，報院領(lǐng)導批準后將聘為我院內部培訓師。內部培訓師由醫院給予一定的培訓補助，具體補助標準和發(fā)放由人力資源部負責。
2.2外部培訓師的聘用。外部培訓師的聘請由人力資源部根據醫院培訓計劃，采用與專(zhuān)業(yè)培訓公司合作或自行聯(lián)系的方式推選。
3.1崗前培訓(新員工入職培訓)：由人力資源部負責組織實(shí)施本院招聘的新員工崗前院級培訓，相關(guān)職能部門(mén)予以配合。
3.2在崗培訓：由各用人部門(mén)根據崗位技能要求，對員工實(shí)施不定期的各崗位在職培訓。業(yè)務(wù)主管部門(mén)應制定相關(guān)的學(xué)習培訓制度，加強監督、管理和組織實(shí)施。
3.3外出培訓和進(jìn)修：各部門(mén)可根據部門(mén)建設實(shí)際需求，以及新技術(shù)、新項目開(kāi)展的具體要求，充分調研并經(jīng)部門(mén)討論決定后提出申請，業(yè)務(wù)主管部門(mén)、人力資源部和院領(lǐng)導審批同意后方可實(shí)施。
4內部培訓前期準備：
4.1培訓組織實(shí)施部門(mén)必須根據培訓計劃，明確培訓主題和主要內容，確定培訓師、培訓對象、培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)，做好培訓資料準備。
4.2為確保培訓整體效果，培訓組織實(shí)施部門(mén)應事先與參訓部門(mén)溝通，確保參訓率達到80%以上。
4.3培訓組織實(shí)施部門(mén)擬定培訓通知并下發(fā)，做好培訓場(chǎng)地環(huán)境布置、教具借調、培訓設備安裝調試、通知講師及受訓人員等準備;培訓師做好授課備課準備。
5內部培訓組織實(shí)施：
5.1培訓組織實(shí)施部門(mén)應組織參訓人員在《培訓簽到表》上簽到，同時(shí)發(fā)放培訓相關(guān)資料。
5.2培訓組織實(shí)施部門(mén)負責人負責主持培訓，向參訓人員介紹培訓師、培訓主題及培訓意義等，同時(shí)宣布培訓紀律。
5.3培訓師進(jìn)行現場(chǎng)授課，培訓組織實(shí)施部門(mén)人員做好培訓工作的相關(guān)記錄。
6培訓期間的考勤管理：
6.1所有參訓員工自收到培訓通知之日起，應合理安排本職工作及私人事務(wù)，確保準時(shí)參加。
6.2培訓期間的所有員工上課時(shí)均應維護本院的員工形象，并自覺(jué)遵守本院的各項規章制度。
6.3員工參加內部培訓時(shí)，應在培訓記錄表上簽到，避免遲到早退的現象發(fā)生。培訓記錄表由人力資源部存檔備查。
6.4員工外出進(jìn)修培訓時(shí)，需持經(jīng)院領(lǐng)導簽批后的《外出進(jìn)修培訓申請單》至人力資源部備案并簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議簽訂后方可外出。
6.5員工參訓期間，未向人力資源部請假或請假未批準而未參加培訓的，其培訓缺勤課時(shí)將按曠工處理。
6.6員工如因公或其他緊急事宜確實(shí)不能參訓的，需至少提前辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意后交人力資源部備查。因特殊原因未能提前請假的，應到人力資源部說(shuō)明原因，并補辦請假手續，否則按曠工處理。
7外派培訓進(jìn)修：
7.1外派培訓進(jìn)修可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式，培訓費支付方式可以是公費或自費。
7.2員工參加外派培訓必須由人力資源部代表醫院與其簽訂外派培訓協(xié)議，對培訓費用、培訓期間薪酬待遇及培訓后服務(wù)年限等有關(guān)事項進(jìn)行書(shū)面約定。
7.3員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓前，必須與用人部門(mén)指定的其它員工作好工作交接。
7.4員工參加外派培訓結束后，應結合崗位工作實(shí)際，認真撰寫(xiě)培訓心得體會(huì )，與培訓相關(guān)資料一并上交部門(mén)負責人及主管領(lǐng)導審閱、存檔，作為培訓評估的主要依據之一。
7.5員工參加外派培訓結束后，部門(mén)認為有必要的，應該由參訓員工將培訓內容進(jìn)行整理，為同類(lèi)崗位的員工進(jìn)行傳達和培訓，實(shí)現資源共享。
8員工培訓組織實(shí)施部門(mén)應對培訓效果進(jìn)行評估、總結。
8.1培訓前應了解參訓員工的實(shí)際知識水平。
8.2培訓中應了解參訓員工的掌握情況，以利于培訓內容的調整。
8.3每期培訓結束時(shí)，組織實(shí)施部門(mén)應視實(shí)際需要分發(fā)《培訓效果評估表》，供學(xué)員填寫(xiě)后收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，作為以后再舉辦類(lèi)似培訓的參考。
8.4人力資源部應對各部門(mén)評估培訓的成效，定期分發(fā)“培訓效果評估表”，供各部門(mén)主管填寫(xiě)后匯總意見(jiàn)，并結合實(shí)際分析評估培訓的成效，做成書(shū)面報告，呈院領(lǐng)導審核后，分送各部門(mén)及有關(guān)人員作為再舉辦培訓的參考。
8.5培訓的組織實(shí)施部門(mén)可以開(kāi)展培訓考核，具體由培訓師設置考題，組織實(shí)施部門(mén)組織參訓人員積極參與。
四培訓成果的呈報。
1每期培訓結束后一周內，如組織實(shí)施部門(mén)開(kāi)展考核工作，講師應將學(xué)員的考核成績(jì)評定出來(lái)，連同試卷送人力資源部，以建立個(gè)人完善的培訓資料。
2主辦單位應于每期培訓結束后一周內填報《培訓效果評估表》，送人力資源部歸檔。
3每三個(gè)月，各部門(mén)應填寫(xiě)“培訓實(shí)施結果報告”呈人力資源部，以了解該部門(mén)最近在職培訓實(shí)施狀況。
五培訓檔案管理。
1員工培訓應建立相關(guān)的資格檔案，全院性的培訓檔案由人力資源部負責保管，各職能部門(mén)組織實(shí)施的培訓由各職能部門(mén)保管。
2.1培訓計劃、方案、工作總結報告、培訓合同、評估資料、各種表單等。
2.2培訓師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓教材、教案等。
2.3參訓員工的評估、考核資料，培訓記錄表等。
1.1每年要根據公司的方針目標，由市場(chǎng)部培訓人員制訂與年度營(yíng)銷(xiāo)戰略目標相一致的長(cháng)期、中期和短期培訓計劃。
劃是建立在長(cháng)期計劃的基礎上分解計劃，根據年度計劃執行的實(shí)際進(jìn)展情況制定，允許對長(cháng)期計劃進(jìn)行必要的修改或修正。
1.4短期計劃時(shí)間跨度為一個(gè)月，該計劃是進(jìn)一步對中期計劃的分解執行計劃，內容應包括具體計劃執行人，監督考核人，培訓目標、培訓對象及其選擇條件，課程設置和培訓方式，以及培訓經(jīng)費的詳細預算。
1.5培訓計劃應履行申報、審核、審批程序。長(cháng)期計劃應由市場(chǎng)部申報行政部制定全公司年度培訓計劃，報分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理審批執行；中期計劃由部門(mén)經(jīng)理審核，報分管副總審批執行；短期計劃由部門(mén)經(jīng)理審核、審批執行。
2.1公司各營(yíng)銷(xiāo)崗位每年都必須接受一定時(shí)間的培訓，培訓時(shí)間和培訓內容根據不同的崗位而確定；并把公司員工的培訓時(shí)間落實(shí)情況與個(gè)人薪酬、職務(wù)升遷掛鉤，把經(jīng)銷(xiāo)商的時(shí)間落實(shí)情況與公司對他們的各項支持力度掛鉤。
2.2經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)的銷(xiāo)售人員與各供奶中心送奶員每年接受培訓時(shí)間不得少于4個(gè)小時(shí)；各供奶中心工作人員、業(yè)務(wù)員不得少于8個(gè)小時(shí)；總經(jīng)銷(xiāo)商不得少于2個(gè)工作日。
2.3公司業(yè)務(wù)主管接受培訓時(shí)間每年不得少于3個(gè)工作日，新進(jìn)業(yè)務(wù)人員要接受為期7天的系統崗前培訓。
2.4部門(mén)經(jīng)理接受管理培訓時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。
2.5其他崗位工作人員培訓時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。
3.1培訓需執行簽到制度，每次培訓提前5分鐘進(jìn)行簽到。
3.2培訓簽到表作為受培訓對象考核的一項依據，建檔保存。
3.3凡在培訓課程結束前10分鐘離開(kāi)培訓現場(chǎng)的，此次簽到視為無(wú)效。
4.1每次培訓結束后，所有參加培訓人員必須接受培訓考評，考評可采取口試、筆試或調查問(wèn)卷等多種形式?？荚u成績(jì)以百分制形式給出。
4.2培訓教師和培訓課程也必須接受考評，考評可采用綜合測評、調查問(wèn)卷等形式?？荚u成績(jì)以百分制形式給出。
4.3對總經(jīng)銷(xiāo)商建立單獨培訓考評體系，根據經(jīng)銷(xiāo)商對培訓工作的配合程度如網(wǎng)點(diǎn)召集率、考核合格率、對培訓制度的執行程度等多個(gè)方面綜合打分，劃分4個(gè)等級，即a、b、c、d，每個(gè)等級再以“、、-、--”4個(gè)梯度加以區分。
4.4考評結果將予以公布，每次接受培訓的情況將作為提供網(wǎng)點(diǎn)扶持力度、經(jīng)銷(xiāo)商支持政策或個(gè)人工資晉級、職務(wù)升遷調整的客觀(guān)依據，建檔保存。
5.1培訓獎懲是根據對培訓時(shí)間保證制度、簽到制度和考評制度的執行結果而制訂的相關(guān)制度。啟用上述任何一個(gè)制度，都適用本制度。
5.2公司員工培訓時(shí)間得不到保證的，需在下一期的新員工培訓中參加；如有三次不參加培訓者，取消接受培訓的資格。
5.3總經(jīng)銷(xiāo)商級別為a級，享受公司的特別待遇，所有促銷(xiāo)活動(dòng)支持和廣告投放優(yōu)先，由公司組織的各項促銷(xiāo)活動(dòng)，需總經(jīng)銷(xiāo)出資的費用公司承擔80；b級經(jīng)銷(xiāo)商在享受待遇上僅次于a級經(jīng)銷(xiāo)商，需總經(jīng)銷(xiāo)出資的活動(dòng)費用公司承擔70；c級經(jīng)銷(xiāo)商享受一般待遇，促銷(xiāo)支持力度次于b級經(jīng)銷(xiāo)商，活動(dòng)費用由公司承擔50；d級經(jīng)銷(xiāo)商不享受待遇，在本此培訓結束后的3個(gè)月內公司不提供任何支持，一年內所有活動(dòng)費用由經(jīng)銷(xiāo)商自己承擔。
6.1在每次培訓結束后，所有培訓計劃、培訓教材、培訓記錄和考評資料等，都應由市場(chǎng)部行政管理員分類(lèi)建檔保存；重要檔案資料應交公司行政部檔案管理員保存。
6.2調閱培訓檔案，應向行政管理員辦理調閱登記手續，重要檔案需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準方可調閱。
6.3培訓計劃、培訓記錄等保存期為一年，考評資料等保存期為三年，培訓教材永久保存。
依據《遼寧省普惠制農村勞動(dòng)力轉移遠程培訓試點(diǎn)工作方案》的通知，結合本校的實(shí)際情況，為切實(shí)加強我校遠程培訓教育工程管理，充分發(fā)揮遠程教育教學(xué)服務(wù)功能，大力推進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移遠程培訓工作，實(shí)現學(xué)員自主選擇、培訓機動(dòng)靈活的目標，促進(jìn)更多的農村勞動(dòng)力實(shí)現轉移就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，全力推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設?，F就我校試點(diǎn)工作提出如下具體方案：
1、計劃管理：嚴格執行農村勞動(dòng)力轉移培訓的有關(guān)要求或規定，根據市場(chǎng)需求及我校實(shí)際，制定各工種的教學(xué)計劃。及時(shí)調整并經(jīng)常檢查計劃的執行情況。
2、培訓管理：按照各工種培訓計劃，合理組織教學(xué)、實(shí)訓活動(dòng)，使教學(xué)過(guò)程各環(huán)節匹配得當，形成穩定協(xié)調的教學(xué)秩序。
3、教學(xué)質(zhì)量管理：認真執行全面的質(zhì)量評估標準，形成教學(xué)質(zhì)量信息的高效反饋渠道。
4、教學(xué)人員管理：明確教師的教學(xué)工作規范和教學(xué)崗位職責分工，建立教學(xué)崗位責任制，實(shí)行目標管理。做好師資的推薦、選拔、培訓和考核工作。
5、教學(xué)檔案管理：建立和健全各級教學(xué)檔案管理制度，做好教學(xué)檔案資料的整理和保管。
學(xué)校的教學(xué)管理工作由校長(cháng)李敏全面負責，分管教學(xué)的主任鞠玉杰主持教學(xué)管理工作。榮麗娟負責學(xué)校校園網(wǎng)暢通，做到早8點(diǎn)至晚8點(diǎn)12小時(shí)教育qq群在線(xiàn)，做好信息處理，及時(shí)上傳下達。白雪飛擔任電教辦公室主任，負責做好設備維護管理、教師培訓指導和資源下載整理工作。甄珍負責微機課的教學(xué)工作；實(shí)訓教師兩名，負責實(shí)踐課的教學(xué)及輔導，理論與實(shí)踐相結合。引導學(xué)員有針對性的學(xué)習教育遠程網(wǎng)臺教育資源。禁止學(xué)員瀏覽淫穢、游戲網(wǎng)站。
培訓部是農民工轉移培訓工作的組織、協(xié)調、調度職能機構和教學(xué)業(yè)務(wù)的主管部門(mén)。在校長(cháng)和分管教學(xué)主任的領(lǐng)導下，貫徹執行學(xué)校教學(xué)工作的決策和意見(jiàn)，負責培訓的教學(xué)管理、教材配備、組織實(shí)施、協(xié)調和檢查評估等工作。
農村勞動(dòng)力轉移培訓是學(xué)校的重點(diǎn)工作，學(xué)校各有關(guān)部門(mén)要積極配合，互相協(xié)助，共同做好教學(xué)管理工作。各部門(mén)以及工作人員都要樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，提供熱情主動(dòng)的服務(wù)，提高培訓質(zhì)量。
教師在培訓部直接領(lǐng)導下，根據教學(xué)計劃及學(xué)校有關(guān)教學(xué)工作的規章制度進(jìn)行所任課程各教學(xué)環(huán)節的教學(xué)工作。
做好課堂講授、實(shí)訓教學(xué)是保證完成教學(xué)任務(wù)、提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。
1、實(shí)訓部安排教學(xué)經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、教學(xué)效果好的教師擔任培訓工作。
2、實(shí)訓部應定期或不定期進(jìn)行教學(xué)檢查，及時(shí)收集和處理各種教學(xué)信息，督促教師不斷改進(jìn)和提高教學(xué)水平，組織教師開(kāi)展聽(tīng)課、評課、觀(guān)摩、交流等教學(xué)活動(dòng)，全體教師都應自覺(jué)加強以遠程教育資源應用為主的現代信息技術(shù)學(xué)習，，達到熟練使用遠程教育設備、靈活應用遠程教育資源、科學(xué)開(kāi)展媒體教學(xué)的目標。在崗教師每天瀏覽并儲存個(gè)人資源1m以上，每周運用遠程教育設備和資源開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)1節。
加強檢查，不斷推進(jìn)應用工作深入開(kāi)展。把普惠制農村勞動(dòng)力轉移遠程培訓教育應用納入學(xué)校發(fā)展規劃，和教育培訓、課程改革統籌安排，并把應用情況作為學(xué)校日常教學(xué)工作檢查范疇中。
1、參加普惠制就業(yè)培訓的學(xué)員，嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，按時(shí)上下課，做到不曠課、不遲到、不早退，保證完成培訓任務(wù)。
2、學(xué)員病、事假要嚴格履行請假制度，并辦理請假手續，對無(wú)故曠課和出勤率達不到95%的學(xué)員，取消培訓資格。
3、尊重師長(cháng)，團結學(xué)員，語(yǔ)言文明，行為端正，努力學(xué)習。
4、遵守課堂紀律，認真聽(tīng)講，記好筆記，不得做出影響教師或他人正常上課的行為。
5、嚴格執行操作規程，要在教師指導下進(jìn)行操作訓練。要自覺(jué)愛(ài)護公共財物，保護好實(shí)訓設施設備。
6、注意節約，嚴禁浪費，做到節約每一滴水、每一度電。
7、培訓結業(yè)后，必須參加結業(yè)考試，辦理《培訓結業(yè)證書(shū)》。對參加國家規定實(shí)行就業(yè)準入工種培訓的，必須參加職業(yè)技能鑒定，辦理就業(yè)的通行證——《職業(yè)資格證書(shū)》。
8、學(xué)員參加培訓、學(xué)習中。
9、必須要按照規定按時(shí)參加考試。
10、學(xué)員參加考試必須嚴格遵守考場(chǎng)紀律。
11、違反者視情節嚴重程度分別給予批評教育和嚴肅處理。
12、考試情況學(xué)校將反饋給學(xué)員。
13、學(xué)員在校的表現包括出勤情況、上課表現、學(xué)習態(tài)度等。
14、培訓后學(xué)校及時(shí)反饋給本人。
第一條：校長(cháng)是學(xué)校行政負責人。在上級主管部門(mén)和學(xué)校黨支部的集體領(lǐng)導下，主持學(xué)校的教育、教學(xué)和一切行政工作。副校長(cháng)協(xié)助校長(cháng)負責所分管的工作。
第二條：貫徹執行黨的教育方針、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，以及上級黨委、教育行政部門(mén)的指示和學(xué)校黨支部的決議，定期向上級教育主管部門(mén)請示匯報工作。
第三條：正確貫徹執行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務(wù)上要積極培養和提高教師。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調動(dòng)他們的積極性。
第四條：組織和領(lǐng)導學(xué)校的教學(xué)工作。堅持以教學(xué)為中心來(lái)安排工作。建立正常的教學(xué)秩序；保證按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開(kāi)設課程，進(jìn)行教學(xué)、努力提高教學(xué)質(zhì)量；深入教學(xué)第一線(xiàn)，了解教學(xué)情況,研究教學(xué)規律，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。
第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系實(shí)際，組織政治學(xué)習，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。
第六條：抓好體育衛生工作。認真執行《學(xué)校體衛工作條例》。減輕學(xué)生負擔，努力改造教學(xué)衛生和環(huán)境衛生，保護視力，增進(jìn)身心健康，切實(shí)做好學(xué)校教職員工的計劃生育工作。
第七條：抓好后勤工作，加強學(xué)校后勤隊伍的思想、組織建設，認真貫徹勤儉辦學(xué)的原則，建立財務(wù)管理制度，搞好基建，督促校產(chǎn)管理；抓好師生員工的生活福利；綠化、美化學(xué)校環(huán)境，督促搞好圖書(shū)、儀器、電教醫藥器材、體育衛生設施的管理工作。
發(fā)現和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真學(xué)習馬列主義、全面理解和執行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心；事事以身作則，做師生員工的表率，實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評。
第十條：制訂學(xué)校遠期發(fā)展規劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃，提出任期目標，報上級教育行政主管部門(mén)批準后，認真組織實(shí)施。
第一條：分管招生、教務(wù)、學(xué)生安置、培訓、后勤工作。
第二條：督促加強培訓工作。
第三條：搞好物資供應、后勤服務(wù)的管理。
第四條：負責對各項制度、計劃、總結等文件的把關(guān)工作。
第五條：領(lǐng)導制定教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及相關(guān)教參的編寫(xiě)工作，并按要求組織實(shí)施。
第六條：組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
第七條：負責對教師的考核、鑒定、評比，切實(shí)提高教師素質(zhì)。
第八條：健全教學(xué)系統的各項規章制度，加強學(xué)生管理，保證正常的教學(xué)秩序。
第九條：加強實(shí)習課教學(xué)，提高對學(xué)生動(dòng)手能力的培養。
第十條：協(xié)助校長(cháng)做好財務(wù)管理工作。
理論授課教師：
一．認真備課、上課：
第一條：教書(shū)育人，為人師表，依法執教，遵紀守法。
第二條：要熟悉教學(xué)大綱、教材，吃透本科特點(diǎn)，認真鉆研教材，
找出重點(diǎn)、難點(diǎn)與關(guān)鍵；了解學(xué)生的知識基礎，寫(xiě)好課時(shí)教案，不上。
第四條：結合教材，有的放矢地對學(xué)生進(jìn)行思想教育，注意學(xué)生。
第五條：
第六條：搞好成績(jì)考核，考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。
第七條：做好學(xué)生的思想工作，對學(xué)生進(jìn)行日常行為規范教育。
第八條：努力探索教育教學(xué)規律，積極參與教研教改。
第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習、創(chuàng )新，不斷總結工作經(jīng)驗。
第十條：言傳身教，為人師表。
二、認真批改、輔導。
第一條：根據教學(xué)要求和學(xué)生實(shí)際，精心布置作業(yè)并及時(shí)收發(fā)、批改和訂正，要講求實(shí)效，
引導學(xué)生及時(shí)改正知識錯誤，扎扎實(shí)實(shí)地。
第二條：要因材施教，對差生要熱情輔導，盡量幫助他們跟上班。
第三條：積極創(chuàng )造條件，開(kāi)展多樣化的課外活動(dòng)，提高學(xué)生學(xué)習興趣，開(kāi)拓知識眼界，培養有關(guān)技能技巧。
實(shí)習老師：
第一條：認真執行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，編制好學(xué)年（學(xué)期）計。
填寫(xiě)好實(shí)習。
第三條：
第四條：認真搞好學(xué)生入門(mén)指導、巡回指導、結束指導等環(huán)節工。
第五條：堅持做好設備巡回檢查和定期維修，
設備大修要及時(shí)上。
第六條：負責考核學(xué)生平時(shí)、期中、期末及畢業(yè)成績(jì)，并認真記錄及時(shí)報送教務(wù)部門(mén)。
第七條：
第八條：嚴格要求學(xué)生認真執行安全文明生產(chǎn)等規定，教育學(xué)生。
遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約原材料，對違紀、違章作業(yè)學(xué)生。
第九條：加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，關(guān)。
第十條：完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、參加培訓是教師的權利，也是教師的義務(wù)，每位在職教師必須參加培訓。
2、教研組每?jì)芍芙M織一次集中培訓活動(dòng)，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動(dòng)。
3、開(kāi)展分層次培訓，骨干教師、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專(zhuān)項培訓。
4、教師參加培訓時(shí)，要認真記錄，并做到及時(shí)消化，應運于教學(xué)研究。
5、教師必須按時(shí)完成自修內容，及時(shí)整理自己的校本培訓檔案袋，每學(xué)期期末上交。
6、每位教師每學(xué)期必須講公開(kāi)課一節、寫(xiě)課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽(tīng)課20節以上。
7、每位教師每學(xué)期必須達到區進(jìn)修學(xué)校所規定的學(xué)分。
8、加強培訓者的培訓，提高培訓者的素質(zhì)。
1、負責對本校教師的理論輔導與實(shí)際指導。
2、制定培訓計劃、培訓過(guò)程、培訓總結。
3、檢查各項工作，記錄過(guò)程，做好分析，及時(shí)反饋。
1、每位教師都必須參加學(xué)校組織的各類(lèi)培訓，每次校集中培訓折合1學(xué)分。應參加而未請假缺席一次取消其本次應得學(xué)分。
2、教師參加集中培訓輔導、研討要按時(shí)出席，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后把學(xué)習內容及時(shí)補上。
3、每位教師必須認真聽(tīng)好輔導課，做好筆記，及時(shí)完成作業(yè)。
4、增加培訓在教師工作考核中的分值，參加培訓表現尤為突出者，（如出勤率高，作業(yè)認真、有效，培訓成績(jì)考試優(yōu)秀）年終以適當獎勵，并與教師年度考核掛鉤。
5、在上級組織的教師教學(xué)大獎賽中獲獎，考核中加分。
6、撰寫(xiě)論文在上級獲獎或公開(kāi)發(fā)表，考核中加分。
7、獎勵方法：
教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績(jì)）可獲教研成果獎，具體獎勵標準為：（論文獲獎按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級三等獎?dòng)?，學(xué)科技能競賽按論文計。）：
第一條本辦法依據本公司人事管理規劃第三條的有關(guān)規定制訂。
第二條教育實(shí)施的宗旨與目的如下。
（1）加強人事管理，重視教育訓練和提高員工的素質(zhì)，施予適合的教育訓練，使員工掌握更豐富的相關(guān)知識與技術(shù)，同時(shí)養成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達成科學(xué)化，成為自強不息的企業(yè)優(yōu)秀人才。
（2）使員工深切體會(huì )和認識本公司對社會(huì )所負的使命，激發(fā)其求知欲、創(chuàng )造欲，使其能不斷充實(shí)自己、不斷努力，奠定公司良好的人才基礎。
第三條本公司員工的教育訓練分為（不定期訓練）與（定期訓練）兩種。
第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度。
第五條本公司員工教育訓練由各部門(mén)主管對所屬員工經(jīng)常實(shí)施。
第六條各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實(shí)推行。
第七條各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應具備的知識，必要時(shí)得指定其閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)門(mén)書(shū)籍。
第八條各單位主管應經(jīng)常利用集會(huì )，以專(zhuān)題研討報告或個(gè)別教育等方式實(shí)施教育。
第九條本公司員工教育訓練每年分為兩次，上半期（三月、四月）及下半期（十一月、十二月）定期舉行，其內容視實(shí)際事務(wù)分別確定。
第十條各部由主管擬定教育培訓計劃，會(huì )同總務(wù)科安排日程并邀請各單位干部或聘請專(zhuān)家協(xié)助講習，以期達成預期效果。
第十一條本定期教育訓練依其性質(zhì)、內容分為初級班（普通員工）及高級班（主管以上干部），但視其實(shí)際情況可合并舉辦。
第十二條高管人員培訓分為專(zhuān)修班及研修班，由董事長(cháng)視必要時(shí)隨時(shí)設訓，其教育的課程進(jìn)度另定。
第十三條普通事務(wù)班的教育內容包括一般實(shí)務(wù)（公務(wù)概況、公司各種規章、各部門(mén)職責、事務(wù)處理程序等）以及新員工的基本教育。
第十四條普通技術(shù)班的教育內容除包括一般實(shí)務(wù)外，要重視技術(shù)管理培訓。
第十五條高級事務(wù)班的教育內容為業(yè)務(wù)企劃、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)主管必修的知識與技能，使受訓者增強領(lǐng)導力。
第十六條高級技術(shù)班教育內容為如何切實(shí)配合工作進(jìn)度控制資材、節省用料、提高技術(shù)水準等，并視實(shí)際需要制訂研修課題。
第十七條各級教育訓練的課程進(jìn)度另定。
第十八條各單位主管實(shí)施教育訓練的成果列入平時(shí)考績(jì)記錄，以作年終考績(jì)的資料，成績(jì)特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實(shí)習或考察。
第十九條凡受訓人員接獲調訓通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)直屬主管出具證明申請免予受訓外，應即時(shí)于指定時(shí)間內向主管單位報到。
第二十條除另有規定外，教育訓練一律在總公司內實(shí)施。
第二十一條培訓期間，除為受訓人員提供飲食補貼外不給其他津貼。
第二十二條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室核準后實(shí)施。
各位伙伴們，上午好！
我是人資行政中心人事周經(jīng)理，感謝您選擇了森波拉度假森林，從今天起您將是我們大家庭中的重要一員，為了幫助您在新的工作中不感到拘束，幫助您了解各項規章制度和企業(yè)文化，將開(kāi)展為期三天的入職培訓，培訓內容包含了：公司發(fā)展歷程、安全培訓、禮貌禮儀、考核等課程。
我衷心地希望大家在這短短的三天時(shí)間認真聽(tīng)講，做好筆記，并真正做到學(xué)以致用。為了保證良好的課堂環(huán)境，讓我們的培訓起到更好的預期效果，我對此次培訓做以下紀律要求：
1、要求所有參訓人員提前到達培訓地點(diǎn)，準時(shí)點(diǎn)名簽到；
4、培訓中間安排15分鐘休息，樓道間不得喧嘩，以免影響他人辦公；
5、保持培訓室衛生，不準吸煙、不亂丟紙屑、不隨地吐痰，培訓結束后收拾個(gè)人周?chē)l生，保持培訓教室衛生干凈、整潔。
最后讓我們把掌聲送給自己并請出授課老師…….，謝謝！
新員工培訓收場(chǎng)總結。
伙伴們：
經(jīng)過(guò)3天的緊張學(xué)習，這一期新員工培訓班今天就要結束了，對于這次培訓，各授課老師按要求依時(shí)授課，伙伴們能認真學(xué)，認真記，完成了教學(xué)計劃，取得了良好效果，這是和大家的密切配合分不開(kāi)的，謝謝！
這次培訓雖然時(shí)間短，內容多，但還是有很大的收獲，通過(guò)集中培訓，大家進(jìn)一步了解了森波拉的企業(yè)文化，統一了思想，增長(cháng)了業(yè)務(wù)知識和技能，拓寬了眼界，開(kāi)闊了思路，掌握和了解了許多新員工需要知道規定和制度，達到了預期目的。但是，由于時(shí)間緊，內容多，教學(xué)方式主要還是灌輸式的，所以，要求伙伴們到崗后，要對學(xué)習內容繼續消化，深入理解，還要抽出時(shí)間自學(xué)。盡快熟悉和掌握業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識，以更好的狀態(tài)投入工作。
伙伴們，這期培訓雖然結束了，但你們在森波拉的事業(yè)卻剛剛啟航，希望你們一定要以這次學(xué)習培訓為新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力，進(jìn)一步加強學(xué)習，努力實(shí)踐，勤奮工作，奮力開(kāi)拓，最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進(jìn)步！
森波拉第x期新員工培訓現在結束。
各位領(lǐng)導，各位同事，大家好！我很高興能擔任本次大會(huì )的主持，首先我作個(gè)自我介紹，我是人力資源部的培訓專(zhuān)員，我叫xxx，今天我將全程為大家提供服務(wù)，歡迎大家對我們的培訓工作提出寶貴的意見(jiàn)。為保證培訓的效果，請大家把手機調到靜音或振動(dòng)，謝謝大家。
公司領(lǐng)導對我們保安員的培訓工作一直都非常重視和支持，但今天這個(gè)大會(huì )不但公司領(lǐng)導特別重視，而且我們今天還很榮幸地邀請到了xx市事務(wù)管理局xxx處長(cháng)蒞臨指導，下面讓我一一為大家介紹今天出席大會(huì )的各位領(lǐng)導：
xx市事務(wù)管理局xxx處長(cháng)、公司副總經(jīng)理xxx、人防部副經(jīng)理xx、公司總經(jīng)理助理xxx、各大隊長(cháng)，請大家用熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導的到來(lái)表示感謝。
培訓是為了讓大家了解日常工作中應知應會(huì )的知識，但要將學(xué)習的知識轉化為自身的技能，這就要求大家在工作中進(jìn)行自我完善，努力提高技能水平和自身素質(zhì)。希望大家能結合自己工作崗位的實(shí)際情況，服從公司管理，嚴于律已、勤奮工作，發(fā)揮所長(cháng)。
今天的培訓大會(huì )共分為三部分：
1、領(lǐng)導進(jìn)行培訓動(dòng)員大會(huì )發(fā)言；
3、日常行為規范訓練。
現在：
1、請人防部副經(jīng)理xxx。
發(fā)表培訓動(dòng)員講話(huà)；
2、請xxx事務(wù)管理局xxx處長(cháng)發(fā)表講話(huà)；
3、請公司副總經(jīng)理xxx發(fā)表講話(huà)；
4、請公司總經(jīng)理助理xxx發(fā)表講話(huà)；