進(jìn)行策劃方案時(shí)，我們需要充分借鑒和學(xué)習過(guò)去的經(jīng)驗和教訓。以下是一些創(chuàng )新思維和戰略眼光的策劃方案，希望能夠激發(fā)大家的創(chuàng )造力和想象力。

公司校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

1、設立咨詢(xún)臺:宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點(diǎn)報名，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座。

1、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗，個(gè)人發(fā)展方向。

2、主講內容:對當前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:。

1、主辦方。

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務(wù)工作和應試者的咨詢(xún)工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調整。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調安排特定場(chǎng)地。

3、應聘者。

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應聘，保持會(huì )場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

公司校園招聘策劃方案

校園招聘月工作方案策劃書(shū)

宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺，可以為20__屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會(huì )，也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì )的知名度。通過(guò)該活動(dòng)，搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會(huì )有興趣并參與招聘會(huì )的學(xué)生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規劃，以應對日益激烈的就業(yè)競爭。

二、招聘會(huì )組織者。

主辦單位：商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng )業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì )承辦單位：商丘師范學(xué)院學(xué)生會(huì )。

三、會(huì )展安排。

時(shí)間：20__年4月11號——4月13號。

地點(diǎn)：商丘師范學(xué)院。

四：招聘會(huì )形式。

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專(zhuān)員進(jìn)行交流，參加招聘的學(xué)生可以帶著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎證書(shū)參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就可以在近期內接到通知參加公司的實(shí)習，實(shí)習合格后就可以成為公司的正式員工。

五、會(huì )展安排。

1、準備。

場(chǎng)地安排：商丘師范學(xué)院新餐廳（場(chǎng)地足夠大，寬敞明亮，不用擔心下雨等突發(fā)狀況）。

人員安排：學(xué)生會(huì )、就業(yè)協(xié)會(huì )各部門(mén)成員統一調度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負責人員、后勤服務(wù)人員）。

會(huì )場(chǎng)布置：每家公司都留有一個(gè)展位，參加招聘會(huì )的公司可自行布置。

2、招募。

參展商：直接向與學(xué)校有長(cháng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請。

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請。

專(zhuān)業(yè)觀(guān)眾：商丘師范學(xué)院大四學(xué)生。

校園招聘策劃方案[]

畢業(yè)季即將到來(lái)，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書(shū)呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!

1·招聘目的。

為配合集團發(fā)展戰略與目標，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展潛力的大學(xué)生，充實(shí)集團的人才梯隊，以滿(mǎn)足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

2·招聘時(shí)間。

策劃準備時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日。

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日20xx年x月x日。

3·招聘小組人員。

組長(cháng)：xxx副組長(cháng)：xxx。

小組成員：xxxx。

職責：制作校園招聘的實(shí)施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準備。

4·招聘計劃。

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號樓階101。

(2)招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理人力部會(huì )計專(zhuān)業(yè)財務(wù)部。

物流管理物流配送部。

(3)招聘人數：20人。

(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng )新的精神、快速的學(xué)習能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5·招聘流程。

(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡(jiǎn)歷：應屆生填寫(xiě)《應聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習成績(jì)(不選擇有記過(guò)處分、出現掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì )實(shí)踐和社團活動(dòng)經(jīng)歷的基礎上，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習的相關(guān)工作。

6.已招聘實(shí)習生的培養與安排。

(1)、新員工培訓：校園應屆生來(lái)集團報到時(shí)，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓(時(shí)間為1周)。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓結束后，人才部對學(xué)員統一進(jìn)行考核。

(2)、崗位實(shí)習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習。實(shí)習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.實(shí)習期考核招聘結束。

(1)、校園應屆生按照實(shí)習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點(diǎn)培養和晉升。

(2)、校園招聘的應屆生，實(shí)習期間統一與集團簽訂《實(shí)習協(xié)議》，薪資按照集團實(shí)習期間的薪酬規定執行。

(3)、應屆生實(shí)習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現優(yōu)異的學(xué)生，可適當提高薪酬。

8.召開(kāi)本次招聘總結會(huì )。

(1)對于招聘工作內容進(jìn)行反思,總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據。

(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

校園招聘策劃方案

(一)背景:目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從2006年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。

(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)。

(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院。

(五)對象:本次校園招聘會(huì )將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實(shí)習需求的在校生。

(七)地點(diǎn):學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)。

(八)目的:為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。

(九)活動(dòng)事件與負責單位:。

(十)準備工作。

校園招聘月工作策劃方案

負責人：__x。

20__、2、19。

活動(dòng)主題：

《在希望的田野上/春天，我們在行動(dòng)》活動(dòng)時(shí)間：

20__、4、8—20__、4、26。

活動(dòng)背景：

每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時(shí)期，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規模的人員招聘及儲備，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊伍，構成了一個(gè)不可忽視的群體。但是，許多即將走出校門(mén)的大學(xué)生在面對擇業(yè)的時(shí)候，往往會(huì )感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會(huì )經(jīng)驗，或者在即將步入社會(huì )時(shí)并沒(méi)有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業(yè)時(shí)，面對成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會(huì )出現懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。

而對于用人單位來(lái)說(shuō)，尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟企業(yè)，由于他們大多規模較小，很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì)。而社會(huì )招聘的中的信息不對稱(chēng)很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運營(yíng)成本和長(cháng)遠發(fā)展，對于有些規模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博。

開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng)，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對稱(chēng)問(wèn)題，在學(xué)校內部開(kāi)展招聘活動(dòng)，提高人才信息的可靠性和全面性。

介于一系列因素所致，我公司本著(zhù)為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天，我們在行動(dòng)》的大型招聘活動(dòng)，以創(chuàng )新的思路，全新的視角，真誠的`服務(wù)，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營(yíng)企業(yè)儲備人才，為全面建成小康社會(huì )貢獻力量。

活動(dòng)目的：

1、提高洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟網(wǎng)的社會(huì )知名度和社會(huì )認可度，建立和擴大我公司（洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟。

服務(wù)有限公司）在企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的影響力;。

2、尋找和培養新合作伙伴;。

3、服務(wù)民營(yíng)企業(yè)，提高民營(yíng)企業(yè)招聘質(zhì)量，完善民營(yíng)企業(yè)招聘體質(zhì)?；顒?dòng)意義：

通過(guò)百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng)，使我公司的知名度得到提高，擴大平臺（洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟網(wǎng)）的線(xiàn)上和線(xiàn)下影響力，促進(jìn)平臺推廣，加強線(xiàn)上線(xiàn)下有機結合，提高公司舉辦（承辦）大型活動(dòng)經(jīng)驗，獲得我市民營(yíng)企業(yè)更多詳細信息資料，加強與相關(guān)單位合作機制，完善公司運營(yíng)機制，促進(jìn)公司全方位立體化發(fā)展?；顒?dòng)目標：

1、開(kāi)展2場(chǎng)萬(wàn)人級大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng)2、開(kāi)展15場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

3、組織用人單位100家。

4、提供工作崗位5000個(gè)資源需要場(chǎng)地、公演設備。

活動(dòng)負責人及主要參與者：

活動(dòng)負責人：

主辦方：洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟服務(wù)有限公司、洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟網(wǎng)。

承辦方：洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟網(wǎng)。

協(xié)辦方：洛陽(yáng)市工商局、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局、洛陽(yáng)市勞動(dòng)局、河南科技大。

學(xué)、洛陽(yáng)理工學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟協(xié)會(huì )。

贊助商：

活動(dòng)負責人組織結構：

調查組：負責前期調查和推廣工作，運營(yíng)實(shí)施階段主要負責調查實(shí)施過(guò)程中企業(yè)和學(xué)生的反饋意見(jiàn)。

聯(lián)絡(luò )組：負責前期與政府、企業(yè)、學(xué)校去取得聯(lián)系，協(xié)調各方時(shí)間和地點(diǎn)，負責聯(lián)系預約場(chǎng)地，聯(lián)系專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展專(zhuān)項講座等。

信息組：負責線(xiàn)上進(jìn)行活動(dòng)推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)，線(xiàn)上及時(shí)發(fā)布各種通知等。

統計組：負責統計調查組反饋的調查數據和調查報告，根據調查報告制定產(chǎn)品（廣告）實(shí)施方案等。

財務(wù)組：負責財務(wù)事宜。

后勤組：前期協(xié)調調查組進(jìn)行調查工作，實(shí)施階段負責配合現場(chǎng)組做好后勤保障工作。

（包括午餐安排，飲用水供給等），線(xiàn)下向客戶(hù)及其它工作組通知各種事物，負責活動(dòng)安全保障工作等。

注：人員組織實(shí)施總監負責制、組長(cháng)負責制，工作統一安排，協(xié)調開(kāi)展，構建線(xiàn)上線(xiàn)下立體化，高效化運作團隊。

活動(dòng)主要參與者：

各民營(yíng)企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員、應屆畢業(yè)生…活動(dòng)開(kāi)展。

1、前期調查（3月18—3月24日）。

通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息，與潛在需求客戶(hù)取得聯(lián)系，介紹實(shí)施方案，根據企業(yè)實(shí)際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。

2、高校調查（3月18—3月24日）。

與校方取得聯(lián)系，通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過(guò)問(wèn)卷調查等形式了解不同專(zhuān)業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。

3、政府聯(lián)絡(luò )（3月18—3月24日）。

通過(guò)政府渠道，聘請有關(guān)部門(mén)做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動(dòng)的認知度，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。

4、信息組織（3月25日—3月29日）。

通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調查匯總數據，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息，在網(wǎng)站公布相關(guān)調查報告供用人單位和應聘者查閱。

5、場(chǎng)地組織（3月25日—3月29日）。

（1）申請無(wú)課教室作為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的場(chǎng)所;。

（2）與校教務(wù)協(xié)商申請操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);。

（3）租用桌椅板凳等設備，制定會(huì )場(chǎng)設施布置方案和配套應急預案。

校園招聘月工作策劃方案

二、活動(dòng)總組織者。

西點(diǎn)教育培訓機構。

三、活動(dòng)宗旨。

弘揚校園精神文明，豐富校園文化，服務(wù)廣大同學(xué)，提升大學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐能力和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。

四、活動(dòng)背景及意義。

當代的大學(xué)生，在知識和信息量的累計上已經(jīng)遠遠超越了他們的前輩，但與此同時(shí)，他們的動(dòng)手能力和服務(wù)意識、助人為樂(lè )意識等方面依舊有所缺乏。因此，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)來(lái)摔打一下，在歷練中彌補不足就成為了大學(xué)生的一項重要的任務(wù)。積極參加社會(huì )實(shí)踐可以使大學(xué)生多接觸社會(huì )，積累經(jīng)驗，增強社會(huì )責任感、擴展視野，學(xué)會(huì )在工作中提高自己的能力和通過(guò)實(shí)踐清楚認識到自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎條件。

社會(huì )實(shí)踐是大學(xué)生在改革開(kāi)放中走向社會(huì )的一個(gè)很重要的鍛煉環(huán)節，也是教育與實(shí)踐相結合的具體體現。當今社會(huì )的競爭是人才素質(zhì)的競爭，隨著(zhù)人才被推向市場(chǎng)，大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失，發(fā)展方向更加撲朔迷離。因此要適應時(shí)代的要求，不僅要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平，更必須具備一定的綜合素質(zhì)。

大學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng)，對德智體本身來(lái)說(shuō)是課堂教育的延續。大學(xué)生積極參加社會(huì )實(shí)踐，可以使他們按著(zhù)現代社會(huì )的要求健康成長(cháng)。當代大學(xué)生要成為現代化建設的有用人才，就不能閉門(mén)讀書(shū)，而必須敞開(kāi)大門(mén)，走向社會(huì )，目前，相當部分的大學(xué)生在注重實(shí)現自我的同時(shí)，往往忽視和拒絕貢獻社會(huì )，從而削弱了社會(huì )責任意識，在自我與社會(huì )之間橫著(zhù)一條不淺的鴻溝。社會(huì )實(shí)踐能萌生責任意識，只有到實(shí)踐中去，才能迸發(fā)出熾熱的社會(huì )責任感來(lái)，才能為社會(huì )做貢獻。

社會(huì )實(shí)踐是鞏固所學(xué)知識、吸收新知識、發(fā)展智能的重要途徑，它不受教學(xué)大綱的限制，大學(xué)生可以在這個(gè)課堂里自由馳騁，發(fā)揮自己的才能，開(kāi)創(chuàng )自己的基業(yè)，充分利用在校期間的以學(xué)習為主、學(xué)好和掌握科技知識的有力條件，在社會(huì )實(shí)踐中磨煉自己，真正鍛煉和提高自己的實(shí)際工作和適應能力。通過(guò)參加各種校內與校外、專(zhuān)業(yè)與非專(zhuān)業(yè)等多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，大學(xué)生們可以學(xué)到書(shū)本上學(xué)不到的知識，掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù)，拓寬社會(huì )視野，掌握實(shí)踐技能，同時(shí)也縮短理論與實(shí)踐脫離的距離。

具體來(lái)說(shuō)，大學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)主要有以下幾點(diǎn)好處：

一、砥礪品格，接受磨礪。使自己立志高遠、腳踏實(shí)地、艱苦奮斗、銳意進(jìn)取，眼光放遠、心胸放寬，為個(gè)人的成長(cháng)進(jìn)步、為將來(lái)的建功立業(yè)奠定良好的基礎。

二、在實(shí)踐過(guò)程中過(guò)程中開(kāi)闊眼界、了解社會(huì )，不斷增強社會(huì )責任感和歷史使命感。

三、“創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的源泉”通過(guò)參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，可以培養大學(xué)生積極進(jìn)取，善于創(chuàng )造的精神。

四、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關(guān)中屬楚。通過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，可以培養大學(xué)生無(wú)私奉獻的精神和很好的耐心。

五、一個(gè)人如果沒(méi)有同情心，我們將無(wú)法理解別人，無(wú)法感受別人！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對方的語(yǔ)氣和語(yǔ)言。同情心可以在社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中通過(guò)與他人的交往獲得。

六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大學(xué)生將體會(huì )到尊重他人的重要性，并在錯綜復雜的社會(huì )關(guān)系中獲得靈活處理現場(chǎng)的突發(fā)事件的能力。

總之，人類(lèi)發(fā)展進(jìn)入21世紀的腳步已經(jīng)來(lái)到，科技的飛速發(fā)展和社會(huì )的不斷進(jìn)步給大學(xué)生提出了更高的要求，要適應新的市場(chǎng)經(jīng)濟對人才的需求，不僅要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平，還要具備一定的綜合素質(zhì)，除了要有較深厚的理論基礎外，更需要具有實(shí)際工作能力和實(shí)際操作能力，所以只停留在書(shū)本上是遠遠不夠的，要求學(xué)生們具有較強的應用能力，實(shí)踐活動(dòng)則是達到這一目的的必由之路。

五、可行性分析。

作為創(chuàng )業(yè)性質(zhì)的協(xié)會(huì )，五年來(lái)，我們開(kāi)展了許多豐富多彩，形式多樣的活動(dòng)，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗，通過(guò)這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽(yù)我們可以建立一個(gè)長(cháng)期的合作關(guān)系。

全面的校園招聘方案策劃書(shū)

活動(dòng)引言：隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

金融系模擬招聘會(huì )。

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的.有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。

繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處。

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )。

贊助單位：

3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師。

活動(dòng)地點(diǎn)：

金融系全體同學(xué)。

前期宣傳階段：

1、招聘主持人。

2、預備報名。

3、確定合作商。

4、培訓工作人員。

5、禮儀準備。

6、道具準備。

1、有娛樂(lè )節目開(kāi)始（由提供節目一個(gè)）。

2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準則。

3、正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。

4、現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5、綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。

招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結，并做好模擬招聘會(huì )的調查問(wèn)卷。

本次模擬招聘會(huì )虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的現場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì )共有三個(gè)環(huán)節，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節，專(zhuān)家評委根據應聘者應征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，評委對每個(gè)應聘的行業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。

文檔為doc格式。

校園招聘策劃方案

10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

(二)報名。

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。

(三)場(chǎng)地的布置。

(1).力求展現活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛。

(2).區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做。

(四)預賽。

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格)。

第一環(huán)節：個(gè)人展示。

參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。

第二環(huán)節：團隊訓練項目。

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。

團隊精神的核心——協(xié)同合作。

團隊精神的最高境界——凝聚力。

(根據參賽者情況分小組)。

第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”!

活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結，并附數碼照片10—15張(這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。

屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

(五)決賽。

進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(要求選手在17:40準時(shí)到達參賽現場(chǎng))。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節10分)。

2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環(huán)節分數最高分35分)。

3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。(此環(huán)節25分)。

4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。(此環(huán)節25分)。

XX年企業(yè)校園招聘策劃方案

目錄一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明...........................................................................................................2二、校園招聘計劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預期目標...........................................................................................................2四、校園招聘負責人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時(shí)間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實(shí)施細則...................................................................................................31)招聘需求統計與匯總...................................................................................................32)招聘計劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準備...............................................................................................................44)招聘實(shí)施.......................................................................................................................55)招聘實(shí)施說(shuō)明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費用預算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書(shū)簽。

一、校園。

招聘實(shí)施說(shuō)明。

為做好2016年應屆學(xué)生招聘工作，結合公司對于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計劃實(shí)施方案。

二、校園。

招聘計劃目的通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三、校園。

招聘預期目標。

1.在。

2個(gè)月內，力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會(huì )作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；3.利用校園招聘的機會(huì )了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

四、校園。

招聘負責人。

領(lǐng)

導：

營(yíng)運總監—鄭強成員：

人力資源—李峰。

（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）。

七、校園。

招聘具體實(shí)施細則。

1)招聘需求統計與匯總。

各用人部門(mén)發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負責人提出，招聘需求需包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數、專(zhuān)業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門(mén)的招聘需求（如下表）后，將根據實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統一招聘。

各部門(mén)需求計劃。

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細則、費用預算以及注意事項等。

需求部門(mén)。

崗位。

性別。

專(zhuān)業(yè)。

需求人數。

崗位要求。

合計。

2016.11.20—2016.11.25。

2016.11.26—2016.11.30。

2016.12.1—2016.12.03。

2016.12.04—2016.12.20。

2016.12.20—2016.12.30。

各部門(mén)招聘需求統計與目標院校的選擇與確定；

招聘工作總結與反饋；

招聘各項前期準備工作；招聘工作的實(shí)施；

3)招聘前期準備。

1.目標院校的選擇及確定。

目前院校的確定需要根據過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗、需求專(zhuān)業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標院校，進(jìn)而明確目標院系、目標專(zhuān)業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì )校園招聘時(shí)間安排等。

目

標

院

校

2.招聘行程的確定并及時(shí)通報各目標院校。

根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì )議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專(zhuān)業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專(zhuān)業(yè)等信息。

招聘行程安排。

日

期

時(shí)

間

院

校

地

點(diǎn)

項目?jì)热荨?/p>

負責人。

院校。

專(zhuān)業(yè)。

聯(lián)系人。

聯(lián)系方式。

濟南。

泰安。

青島。

ppt介紹等。

4)招聘實(shí)施。

1.前期宣傳。

a.專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b.就業(yè)處老師、院系輔導員向學(xué)生宣傳；c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類(lèi)的海報等。

工作人員提前達到招聘現場(chǎng)，進(jìn)行會(huì )場(chǎng)現場(chǎng)的布置及設備（筆記本等）的調試。

篩選簡(jiǎn)歷——初試3.筆試、面試a.初選：用人部門(mén)+hrb.筆試（專(zhuān)業(yè)試題）。

5)招聘實(shí)施說(shuō)明。

接收簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷初篩。

筆試。

面試。

簽訂協(xié)議專(zhuān)業(yè)知識測試。

時(shí)間確認綜合素質(zhì)測評。

站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

2.招聘小組成員進(jìn)行宣講；

主要針對公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結果。

4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；

5.進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

6.公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類(lèi)對畢業(yè)生進(jìn)行結構化面試。

7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬。

1.應聘畢業(yè)生要求。

c.所有應聘畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)均符合崗位要求所需專(zhuān)業(yè)。

d.所有應聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實(shí)踐。

能力較強，有社會(huì )相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2.應聘人員需準備材料。

a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會(huì )。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間b.福利體系公司立足當前，兼顧長(cháng)遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項：

五險工作餐補貼。

節日禮品提升培訓帶薪年假。

剛性福利。

柔性福利。

特別福利年終獎金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補貼通訊補貼。

7)招聘總結、反饋。

1.錄用人員基本信息的錄入。

2.招聘分析。

3.招聘總結及反饋。

經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來(lái)公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。

（具體時(shí)間待定）。

1)人員配備情況。

行政2人，相關(guān)用人部門(mén)人員2-3名。根據招聘專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分組。

2)物資配備。

宣傳海報兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十、校園。

招聘費用預算。

本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見(jiàn)附件）。

學(xué)校項目?jì)r(jià)格數目合計備注。

交通費。

資料費。

住宿費。

會(huì )務(wù)費。

其他費用。

注：所有費用均需有正規發(fā)票才可以如實(shí)報銷(xiāo)。

這一步提供全新互聯(lián)網(wǎng)校招解決方案。

這一步讓校招變得簡(jiǎn)單、高效！

校園招聘策劃方案

校園招聘活動(dòng)策劃方案

一、招聘背景：

智能科技網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司是屆校友付理想創(chuàng )建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新。

技術(shù)，面向個(gè)人、企業(yè)、單位等在居家、公共場(chǎng)所實(shí)現智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量?jì)?yōu)秀的人才一起創(chuàng )造公司更加美好的未來(lái)，為推動(dòng)國內物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時(shí)心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

二、招聘目的：

作為年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，在這上半年會(huì )有大量的大學(xué)生進(jìn)入。

人才市場(chǎng)。公司可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來(lái)的員工更需要公司系統的提升培訓體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規劃，這種方式與內部提拔相結合甚為有效，從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器、網(wǎng)絡(luò )、智能終端等)以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個(gè)性化服務(wù)。不僅如此，還將在國內物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動(dòng)國內智能科技的發(fā)展與進(jìn)步。

三、人才儲備需求：

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50)：

感知團隊：本科生5人，研究生2人。

網(wǎng)絡(luò )團隊：本科生10人，研究生7人。

智能終端團隊：本科生14人，研究生12人。

技術(shù)支持與服務(wù)部(15)。

技術(shù)支持團隊：本科生6人，研究生2人。

客戶(hù)服務(wù)團隊：本科生7人。

四、具體招聘流程：

1.校園宣傳。

通過(guò)與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權利，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息;通過(guò)與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權利;在校園內發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內進(jìn)行海報張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達到一定的營(yíng)銷(xiāo)目的。

2.雙選會(huì )。

雙選會(huì )，即畢業(yè)生雙選會(huì )?？梢栽趯W(xué)校操場(chǎng)內搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議?！半p選會(huì )”的舉行可以給雙方更多面對面的機會(huì )。

3.宣講會(huì )。

校園宣講會(huì )是針對目標高校組織的專(zhuān)門(mén)的講座，通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說(shuō)法來(lái)傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導學(xué)生全面地了解企業(yè)。

4.簡(jiǎn)歷篩選。

對通過(guò)雙選會(huì )、宣講會(huì )及網(wǎng)絡(luò )收集上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細認真的篩選。首先用軟件系統篩選簡(jiǎn)歷，對符合條件的簡(jiǎn)歷，由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選。篩選過(guò)程中要注意簡(jiǎn)歷的對口性和真實(shí)性。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續的學(xué)習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動(dòng)性和對工作的驅動(dòng)能力以完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng )新都是企業(yè)非?？粗氐?。

5.筆試。

不同崗位筆試統一時(shí)長(cháng)為兩小時(shí)。筆試側重于測量應聘人的基本知識、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識和文字表達能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機抽取，多種題型相互搭配;心理素質(zhì)測試由專(zhuān)門(mén)的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí)，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測試前進(jìn)行預測試，保證試題的信度和效度。

6.面試。

本次校園招聘面試環(huán)節設置兩輪。第一輪面試為人力資源部門(mén)面試，主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專(zhuān)業(yè)技術(shù)面試，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應聘人員進(jìn)行面試，主要考查應聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門(mén)對目標應聘者講明未來(lái)工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。

五、宣傳渠道：

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報、宣傳手冊九、工作安排：

招聘小組成員：

組長(cháng)：技術(shù)經(jīng)理。

主要是監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。副組長(cháng)：hr主管曹__。

帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

招聘項目專(zhuān)員：王__劉__。

嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

后勤：李__負責行程中的一切安排十、招聘費用公關(guān)費用3000元。

招聘材料費1000元。

招聘員工工資及福利8000元場(chǎng)地及帳篷租費1000元網(wǎng)絡(luò )招聘費元總計15000元。

六、招聘效果預測與評估。

通過(guò)公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿(mǎn)的完成。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì )作為一種高效快速的新型招聘方式給與應聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來(lái)講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節數量，采取多輪面試相結合，群體面試和個(gè)體結構化面試相結合，全方位的考察應聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過(guò)程中的預算，由于流程較緊湊，預算在預期的范圍之內，整個(gè)招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進(jìn)行了評估也進(jìn)行了預測試，這是在今后的招聘工作中應該繼續保持的方面。

XX年企業(yè)校園招聘策劃方案

一、招聘目的為配合集團發(fā)展戰略與目標，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展潛力的大學(xué)生，充實(shí)集團的人才梯隊，以滿(mǎn)足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

二、招聘時(shí)間。

策劃準備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘小組人員:xxxxxxxx組長(cháng)：xxx副組長(cháng)：xxx小組成員：xxxx職責：制作校園招聘的實(shí)施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準備。

(1)招聘地點(diǎn):山東外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號樓階101。

(2)招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會(huì )計專(zhuān)業(yè)~財務(wù)部。

物流管理~物流配送部(3)招聘人數：20人(4)招聘方式:面試(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng )新的精神、快速的學(xué)習能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

四、招聘流程。

(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。

(2)投遞簡(jiǎn)歷：應屆生填寫(xiě)《應聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習成績(jì)(不選擇有記過(guò)處分、出現掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì )實(shí)踐和社團活動(dòng)經(jīng)歷的基礎上，進(jìn)行初步的篩選。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習的相關(guān)工作。

6.已招聘實(shí)習生的培養與安排。

(1)、新員工培訓：校園應屆生來(lái)集團報到時(shí)，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓(時(shí)間為1周)。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓結束后，人才部對學(xué)員統一進(jìn)行考核。

(2)、崗位實(shí)習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習。實(shí)習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.實(shí)習期考核招聘結束。

(1)、校園應屆生按照實(shí)習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點(diǎn)培養和晉升。

(2)、校園招聘的應屆生，實(shí)習期間統一與集團簽訂《實(shí)習協(xié)議》，薪資按照集團實(shí)習期間的薪酬規定執行。

(3)、應屆生實(shí)習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位。

和層級，參照集團的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現優(yōu)異的學(xué)生，可適當提高薪酬。

8.召開(kāi)本次招聘總結會(huì )。

(1)對于招聘工作內容進(jìn)行反思,總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據。

(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

校園招聘策劃方案

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

(一)前期策劃宣傳

10月15日-10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

(二)報名

10月16日-10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。

(三)場(chǎng)地的布置

(1).力求展現活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛

(2).區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節：個(gè)人展示

參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。

第二環(huán)節：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎――揮灑個(gè)性。

團隊精神的核心――協(xié)同合作

團隊精神的最高境界――凝聚力。

(根據參賽者情況分小組)

第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗："迅雷行動(dòng)"!

活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結，并附數碼照片10-15張(這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。

屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

(五)決賽

進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(要求選手在17:40準時(shí)到達參賽現場(chǎng))。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節10分)

2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環(huán)節分數最高分35分)

3、在此環(huán)節中，每位應聘者在" "上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。(此環(huán)節25分)

4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。(此環(huán)節25分)

校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案薦

全面的校園招聘方案策劃書(shū)

隨著(zhù)高校的擴招，學(xué)校的競爭壓力也越來(lái)越大。學(xué)校要如何開(kāi)展招聘活動(dòng)呢?下面由小編為大家精心收集的校園招聘方案。

策劃書(shū)。

歡迎大家閱讀與借鑒!

活動(dòng)引言：隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

金融系模擬招聘會(huì )。

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅!

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處。

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )。

3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師。

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

金融系全體同學(xué)。

前期宣傳階段：

1.有娛樂(lè )節目開(kāi)始(由提供節目一個(gè))。

3.正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。

4.現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。

招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交。

活動(dòng)總結。

并做好模擬招聘會(huì )的調查問(wèn)卷。

本次模擬招聘會(huì )虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的現場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì )共有三個(gè)環(huán)節，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節，專(zhuān)家評委根據應聘者應征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，評委對每個(gè)應聘的行業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。

:目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì )公認的事實(shí)，自從2019年大學(xué)擴招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(cháng)，我校畢業(yè)生也由2019年的786人增加到2019年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì )。

:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)。

:技術(shù)學(xué)院。

:學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)。

(八)目的:為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì )選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì )，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì )，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì )的成功舉辦。

(九)活動(dòng)事件與負責單位:。

全面的校園招聘方案策劃書(shū)

活動(dòng)引言：隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

金融系模擬招聘會(huì )。

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。

繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處。

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )。

贊助單位：

3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師。

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)。

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè )節目開(kāi)始（由提供節目一個(gè)）。

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準則。

3.正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。

4.現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。

招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結，并做好模擬招聘會(huì )的調查問(wèn)卷。