人力資源管理需要注意分配和調動(dòng)人員的合理性，以及激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng )造力。以下是小編為大家收集的人力資源管理范文，僅供參考，大家一起來(lái)學(xué)習吧。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號：

更新日期：

無(wú)照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶(hù)口所在地：

河北。

身材：

175cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

職稱(chēng)：

無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：

兼職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱(chēng)：

起止年月：-01～企業(yè)。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

私教。

工作描述：

離職原因：

公司名稱(chēng)：

起止年月：-01～體育館。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱(chēng)：

起止年月：-01～太陽(yáng)城健身中心。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)：

主教練。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

河北體育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

體育教育。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

民族傳統。

受教育培訓經(jīng)歷：

學(xué)校（機構）。

專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號。

-07。

河北體育學(xué)院。

民族傳統。

本科畢業(yè)證。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

日語(yǔ)良好。

其它外語(yǔ)能力：

日語(yǔ)一級，國語(yǔ)二級。

國語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：

一般。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

5年工作經(jīng)驗，體育教育，私人教練，駕駛，專(zhuān)業(yè)武術(shù)、散打等。

詳細個(gè)人自傳。

月薪要求：3000元。

保險中介勿擾！

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話(huà)：

家庭電話(huà)：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

以下這位人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生分享的這份簡(jiǎn)歷模板，不僅在簡(jiǎn)歷的制作上非常與眾不同，而且亮點(diǎn)突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考和借鑒！

姓名。

性別。

男

民族。

漢

1991/8/23。

身高。

174cm。

體重。

63kg。

政治面貌。

共青團員。

學(xué)制。

3年。

學(xué)歷。

大專(zhuān)。

畢業(yè)時(shí)間。

專(zhuān)業(yè)。

畢業(yè)學(xué)院。

重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

自我鑒定。

人力資源管理技能嫻熟交際能力強學(xué)習能力強適應能力強。

獲獎情況。

1.五四黨團知識競賽二等獎;。

2.全國普通話(huà)二級乙等證書(shū);。

特長(cháng)愛(ài)好。

聽(tīng)音樂(lè )看書(shū)書(shū)法（硬、軟）攝影。

培訓經(jīng)歷。

社會(huì )實(shí)踐。

-

四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

院鄧研會(huì )財經(jīng)系會(huì )長(cháng)。

班級宣傳委員國旗手。

成都市金牛區華貿五交經(jīng)部。

促銷(xiāo)員。

2013.7-2013.9。

成都高新保稅區。

(四川德克士成都有限公司)。

oc服務(wù)員。

專(zhuān)業(yè)課程。

通訊地址。

聯(lián)系電話(huà)。

e-mail。

www@。

家庭座機。

自我評價(jià)。

1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學(xué)，工作認真負責，原則性較強。

2.熱情開(kāi)朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關(guān)系。

3.誠實(shí)謙虛,愛(ài)好廣泛，積極進(jìn)取，勇于迎接新挑戰。

4.思想端正，在校團結友愛(ài)，相互幫助，心中擁有強烈愛(ài)國精神。

工作意向。

辦公專(zhuān)員行政專(zhuān)員總經(jīng)理助理人力資源專(zhuān)員項目經(jīng)理助理。

結束語(yǔ)。

感謝領(lǐng)導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長(cháng)期合作，預祝合作愉快。謝謝!

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

主修課程：人力資源管理、績(jì)效與薪酬管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟法、公共管理、社會(huì )保險基金管理、保險學(xué)原理、經(jīng)濟學(xué)原理、社會(huì )保障概論、福利經(jīng)濟學(xué)、會(huì )計基礎。

獎項榮耀。

2014~“三等獎學(xué)金。

~“優(yōu)秀青年志愿者”

技能證書(shū)。

2、普通話(huà)二級甲等證書(shū)。

3、全國計算機ms-office高級應用二級證書(shū)。

4、syb創(chuàng )業(yè)培訓證書(shū)。

自我評價(jià)。

通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習，我掌握了人力資源管理的`專(zhuān)業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績(jì)效考評及薪酬管理等等，并通過(guò)大量的實(shí)踐活動(dòng)，提高自身交際能力，遇到各種困難的時(shí)候，能夠進(jìn)行冷靜有效的溝通，學(xué)會(huì )靈活處理，積極協(xié)商交流，增強了團隊合作意識。在解決問(wèn)題的過(guò)程當中提高了自己適應社會(huì )的能力，也增強了自身的領(lǐng)導能力和大局觀(guān)。一次次的歷練，一次次的成長(cháng)，讓我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長(cháng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：行政/后勤：助理。

工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備。

擔任職位：招聘、培訓。

工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。

離職原因：上學(xué)。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會(huì )有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是求職的敲門(mén)磚，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中適當的包裝可以，但決不能以虛假的信息為主，真實(shí)性是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要特點(diǎn)之一。

個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求要有一個(gè)“簡(jiǎn)”，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來(lái)看也需喲從簡(jiǎn)。能夠以最精煉的詞匯語(yǔ)句來(lái)寫(xiě)出個(gè)人簡(jiǎn)歷，其質(zhì)量以及內涵都可以增加很多。

以下是小編和大家分享的人力資源管理總監簡(jiǎn)歷范文，更多內容請關(guān)注(/jianli)。

個(gè)人信息。

姓名：

目前所在：禪城區。

年齡：36歲。

戶(hù)口所在：禪城區。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：166cm。

體重：

求職意向。

人才類(lèi)型：普通求職。

應聘職位：人事經(jīng)理：總監/經(jīng)理。

工作年限：10職稱(chēng)：中級。

求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：8000--12000希望工作地區：佛山,廣東省,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。

工作描述：因來(lái)公司時(shí)間不長(cháng)，現主要是完善公司的制度建設與推動(dòng)績(jì)效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協(xié)調南海與珠海公司hr事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。

工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內外事務(wù)。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀(guān)大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進(jìn)人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。

1、通過(guò)組織機構調整與規劃，整合內部資源，提高工作效率與降低運營(yíng)成本;。

2、通過(guò)定崗定員，精簡(jiǎn)人員;結合招聘與培訓，重建營(yíng)銷(xiāo)團隊與生產(chǎn)管理團隊;。

3、通過(guò)建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內部凝聚力與向心力;。

4、通過(guò)建立績(jì)效管理機制和薪酬分配制度調整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會(huì )。

5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格，并成功通過(guò)。

離職原因：家庭有急事。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：負責公司人力資源的統籌規劃，相關(guān)招聘、培訓、薪資、考核、社會(huì )保險、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負責指導或監管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠(chǎng)\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。

3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;。

4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設;。

5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強各分支外機構人事管理的辦法;。

6、全權負責與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調查“項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線(xiàn)銷(xiāo)售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會(huì )計/金融/銀行/保險。

擔任職位：見(jiàn)習經(jīng)理。

工作描述：人壽保險業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。

離職原因：

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)。

工作描述：歷任人事科員、人事處副處長(cháng)、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內將新公司運作起來(lái)。

2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤(pán)活了物資，降低了省耗。

4.作為行政后勤主管，協(xié)調內外關(guān)系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。

5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

6.進(jìn)行公司人力資源規劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡(jiǎn)人員，提高效率，解決人浮于事的現象.

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：江西財經(jīng)大學(xué)。

起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。

其它外語(yǔ)能力：

國語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

經(jīng)過(guò)系統地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習，具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識。而八年的工作實(shí)踐，又使我不斷地有機會(huì )充實(shí)和提高它。

具有較強的動(dòng)手操作能力，無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來(lái)的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀(guān)人力資源規劃、組織建設等方面做了成績(jì)，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強的實(shí)操水平。

本人具有較強的組織協(xié)調能力和較強的全局觀(guān)念、團隊精神，有著(zhù)很強的組織紀律觀(guān)念,做人正直，親和力好。

本人具有較強的社會(huì )活動(dòng)能力，與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。

本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。

能結合企業(yè)的實(shí)際，建立培訓、績(jì)效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

個(gè)人自我評價(jià)。

出身農家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試，來(lái)到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

無(wú)論是工作還是生活中，本人都本著(zhù)”老實(shí)做人、踏實(shí)做事“的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng)，使我受益不淺。

工作是個(gè)不斷學(xué)習和積累的過(guò)程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。

更多。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人事總監簡(jiǎn)歷

首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場(chǎng)中的競爭對手，求職者自身?yè)碛兄?zhù)怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數人不會(huì )對此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來(lái)，我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過(guò)。

良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規則的'情況下貿然對簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng )作，求職者很容易會(huì )因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡(jiǎn)歷中展現出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力，這樣一來(lái)，求職的幾率變便會(huì )大幅提升。

大專(zhuān)。

10年以上工作經(jīng)驗。

現居廣州天河。

廣東汕頭人。

求職人事總監、ceo/總裁/總經(jīng)理。

想在廣州工作。

期望薪資面議。

1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰略規劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績(jì)效激勵、薪酬機制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實(shí)操經(jīng)驗，并做到有效執行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò )信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。

(工作了11年3個(gè)月，做了3份工作)。

汕頭商都服飾連鎖有限公司。

工作時(shí)間：2011年08月-2016年03月[4年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，并負責協(xié)調各相關(guān)部門(mén)對目標任務(wù)的落實(shí)與執行。

2、根據公司發(fā)展規劃，全面主導公司的招聘、培訓、績(jì)效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過(guò)全力推行，提高了工作效率，極大的節約了人力成本。

3、制訂招聘管理規定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。

4、編制年度工作計劃與月度實(shí)施工作計劃，監督與執行各項計劃的完成情況，使公司內部管理更順旸、更規范。

5、建立企業(yè)文化。對內傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

6、向總經(jīng)理述職各項工作執行情況與工作業(yè)績(jì)。

7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。

廣州xx有限公司。

工作時(shí)間：2008年06月-2011年07月[3年1個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、根據公司的發(fā)展規劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績(jì)效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰略目標一致。

2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要，使公司的管理運行更順暢。

3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動(dòng)與員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活水平，營(yíng)造良好文化氛圍。

4、通過(guò)推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)。

5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類(lèi)客戶(hù)的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。

廣州xx集團。

工作時(shí)間：2004年10月-2008年05月[3年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。

2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、用工機制等工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

3、設計各類(lèi)管理表格、完善各類(lèi)數據記錄。統籌與管理公司各種假期、各類(lèi)社會(huì )保險與福利數據。

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，負責處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。

5、執行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作。

2004年07月畢業(yè)。

汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

excel：熟練12年經(jīng)驗。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場(chǎng)中的競爭對手，求職者自身?yè)碛兄?zhù)怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數人不會(huì )對此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來(lái)，我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過(guò)。

良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規則的'情況下貿然對簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng )作，求職者很容易會(huì )因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡(jiǎn)歷中展現出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力，這樣一來(lái)，求職的幾率變便會(huì )大幅提升。

個(gè)人信息。

大專(zhuān)。

以上工作經(jīng)驗。

現居廣州天河。

廣東汕頭人。

求職意向：

求職人事總監、ceo/總裁/總經(jīng)理。

想在廣州工作。

期望薪資面議。

1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰略規劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績(jì)效激勵、薪酬機制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實(shí)操經(jīng)驗，并做到有效執行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò )信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。

工作經(jīng)驗。

(工作了3個(gè)月，做了3份工作)。

汕頭商都服飾連鎖有限公司。

工作時(shí)間：08月-03月[4年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，并負責協(xié)調各相關(guān)部門(mén)對目標任務(wù)的落實(shí)與執行。

2、根據公司發(fā)展規劃，全面主導公司的招聘、培訓、績(jì)效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過(guò)全力推行，提高了工作效率，極大的節約了人力成本。

3、制訂招聘管理規定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。

4、編制年度工作計劃與月度實(shí)施工作計劃，監督與執行各項計劃的完成情況，使公司內部管理更順旸、更規范。

5、建立企業(yè)文化。對內傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

6、向總經(jīng)理述職各項工作執行情況與工作業(yè)績(jì)。

7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。

廣州xx有限公司。

工作時(shí)間：06月-年07月[3年1個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、根據公司的發(fā)展規劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績(jì)效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰略目標一致。

2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要，使公司的管理運行更順暢。

3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動(dòng)與員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活水平，營(yíng)造良好文化氛圍。

4、通過(guò)推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)。

5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類(lèi)客戶(hù)的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。

廣州xx集團。

工作時(shí)間：10月-月[3年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。

2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、用工機制等工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

3、設計各類(lèi)管理表格、完善各類(lèi)數據記錄。統籌與管理公司各種假期、各類(lèi)社會(huì )保險與福利數據。

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，負責處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。

5、執行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作。

學(xué)歷教育。

汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專(zhuān)業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗。

更多。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于給求職者一個(gè)展現自我的機會(huì )，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機會(huì )，就能夠離好的工作機會(huì )更進(jìn)一步。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：31。

婚姻狀況：保密專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理。

主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。

現所在地：新羅區戶(hù)籍：長(cháng)汀縣。

求職意向。

期望工作地區：新羅區長(cháng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。

工作經(jīng)驗。

公司名稱(chēng)：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮。

職位名稱(chēng)：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：集團人力行政經(jīng)理。

職責描述：招聘模塊：

1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善網(wǎng)絡(luò )、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話(huà)面試。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。

5、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

6、外部薪酬調查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。

7、指導及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工類(lèi)招聘。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

3、組織培訓的實(shí)施。

4、推薦內部講師人選，充實(shí)及完善內部講師隊伍。

5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。

其他模塊及工作概述：負責勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。

離職原因：回龍巖發(fā)展。

公司名稱(chēng)：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。

職位名稱(chēng)：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：集團人力資源部經(jīng)理。

招聘模塊：

1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善招聘渠道。

3、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。

6、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程。

3、組織培訓的實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行評估。

4、主持內部講師評審委員會(huì )會(huì )議。

5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實(shí)及完善內部講師隊伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

其他模塊：負責勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效管理等工作，配合薪酬績(jì)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jì)效方案。

公司名稱(chēng)：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。

公司規模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮。

職位名稱(chēng)：人力行政主管。

工作描述：直接上級：公司常務(wù)副總。

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。

2、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。

4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見(jiàn)。

5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施。

6、公司車(chē)輛調派。

7、負責公司尾牙、運動(dòng)會(huì )、中秋博餅、廠(chǎng)慶等活動(dòng)的組織策劃。

8、廠(chǎng)區安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

10、協(xié)助副總、廠(chǎng)長(cháng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間sop和各型體sop的改造和編制。

11、其他日常會(huì )務(wù)、監察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。

12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。

13、副總交辦的其他事項。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(cháng)招聘培訓模塊。

2、工作細心，學(xué)習能力強，能歸納和總結工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;。

3、有親和力和良好的`協(xié)調能力，能獨當一面;。

4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;。

5、具備管理統籌能力，協(xié)助負責人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(cháng)汀，到崗時(shí)間另議。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話(huà)良好。

拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門(mén)磚。

一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì )有一些用人單位習慣求職者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現出自我價(jià)值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會(huì )。

制作簡(jiǎn)歷的技巧。

投其所好根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會(huì )。

投遞時(shí)的注意事項。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話(huà)，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì )有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準備才能夠保證不會(huì )出現因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會(huì )。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷在寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要針對自己的求職意向而寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如不會(huì )寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷請參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。下面一篇是人力資源專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作參照模板，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1981年4月1日。

證件號碼：

15038******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

176cm。

體重：

70kg。

戶(hù)籍：

河南鄭州。

現所在地：

河南洛陽(yáng)。

畢業(yè)學(xué)校：

河南科技大學(xué)。

學(xué)歷：

本科。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

畢業(yè)年份：

2004年。

工作年限：

一年以?xún)取?/p>

職稱(chēng)：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類(lèi)別：

職位名稱(chēng)：

工作地區：

洛陽(yáng);。

待遇要求：

3500元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(cháng)。

語(yǔ)言能力：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2000年9月-2004年7月。

河南科技大學(xué)。

本科。

培訓經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓機構。

證書(shū)。

2007年3月-2007年11月。

深圳聚成管理培訓。

2008年3月-2008年10月。

上海行動(dòng)成功。

2010年9月-2010年7月。

鄭州博瑞。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

花都集團。

時(shí)間范圍：

2004年3月-2006年7月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

其他。

擔任職位：

工作描述：

人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業(yè)，因為發(fā)展需要離開(kāi)了公司。

離職原因：

發(fā)展需要。

所在公司：

亞杰集團。

時(shí)間范圍：

2006年7月-2009年8月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。

所在公司：

洛陽(yáng)哈他商貿有限公司。

時(shí)間范圍：

2009年10月-2011年2月。

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔任職位：

工作描述：

全面負責行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進(jìn)行自有產(chǎn)品銷(xiāo)售的.公司，在整個(gè)河南省是做淘寶最大的企業(yè)。

離職原因：

身體原因。

其他信息。

自我評價(jià)：

能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)收集企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，設置合理的薪資制度，并且可以為員工進(jìn)行技能培訓。對績(jì)效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗。保險行業(yè)勿擾，謝謝。

發(fā)展方向：

其他要求：

有合理的薪資制度和發(fā)展空間。

聯(lián)系方式。

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人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長(cháng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：行政/后勤：助理。

工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備。

擔任職位：招聘、培訓。

工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。

離職原因：上學(xué)。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源總監簡(jiǎn)歷

求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì )列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培養目標和就業(yè)方向等，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內容沒(méi)有參考價(jià)值，針對性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )依據崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對專(zhuān)業(yè)知識的掌握程度以及實(shí)際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過(guò)社團活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。

個(gè)人信息。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時(shí)間：

身高：172。

現居住地：

戶(hù)口所在地：

聯(lián)系電話(huà)：

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點(diǎn)：河北省。

到崗時(shí)間：面談。

期望月薪：5000元-7999元(稅前)。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。

專(zhuān)業(yè)：文秘學(xué)歷：中專(zhuān)。

畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專(zhuān)修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。

工作經(jīng)驗。

公司名稱(chēng)：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(cháng)。

1、負責公司的人力資源六大模塊工作。

人力資源管理所有工作都應該圍繞著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標及方針展開(kāi)，人力資源管理六大模塊又不會(huì )獨立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀(guān)點(diǎn)，我根據企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標，進(jìn)行人力資源規劃，其中包括了：組織機構分析\人員配置計劃\年度招聘計劃\培訓計劃\薪酬計劃\考核調整計劃\年度費用預算等為企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展，提供了依據.

培訓系統的建立：

根據年初的經(jīng)營(yíng)目標及培訓需求調查，制訂年度培訓計劃，并監督實(shí)施。根據工作的需要，開(kāi)發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。

績(jì)效考核體系的建立：

現在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著(zhù)過(guò)多的主觀(guān)色彩，并且部門(mén)互評更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結多年工作經(jīng)驗，采取了“關(guān)鍵績(jì)效考核法”.強調兩個(gè)原則：以顧客為導向的原則，以工作產(chǎn)出為導向的原則.放棄那種部門(mén)互評的傳統方式，采取單向評價(jià)可追溯的機制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結合了iso9001標準里面過(guò)程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機會(huì ).具體實(shí)施辦法，采用的是目標責任制方式.隨著(zhù)信息溝通單的減少你會(huì )發(fā)現企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.

組織機構的優(yōu)化：

通過(guò)對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構。

薪酬制度的完善：

通過(guò)對員工滿(mǎn)意度調查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競爭性，對內具有激勵性。

根據企業(yè)戰略，確定企業(yè)的人才戰略。

通過(guò)收集考核和培訓方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長(cháng)的機會(huì )。

員工關(guān)系：

通過(guò)與員工的有效溝通，做好員工思想工作。

處理員工投訴。

企業(yè)文化建設：

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒(méi)有形成書(shū)面的，但大家又自覺(jué)遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著(zhù)一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著(zhù)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，香蕉代表著(zhù)解決問(wèn)題的辦法.

當員工在工作中出現問(wèn)題時(shí)，首先會(huì )報告給領(lǐng)導，讓領(lǐng)導來(lái)解決.這樣領(lǐng)導只是充當了救火兵的角色.當我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導”當你出現問(wèn)題時(shí)，一定要拿著(zhù)一解決方案來(lái)找我，如果沒(méi)有只能證明你不稱(chēng)職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當員工出現問(wèn)題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.

2、生產(chǎn)管理。

負責生產(chǎn)車(chē)間的現場(chǎng)管理。

生產(chǎn)計劃的制定和執行。

日常各部門(mén)的協(xié)調。

生產(chǎn)廠(chǎng)員工的行為管理。

負責各車(chē)間的績(jì)效考核工作。

根據生產(chǎn)訂單，每日觀(guān)注原材料庫存。

及時(shí)與銷(xiāo)售部溝通出貨情況。

建立生產(chǎn)部數據信息收集系統。

管理靠制度，制度的.執行靠表單.統一公司所有制度的執行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結果記錄考核成績(jì).文件的制定采用統一的格式.

管理好一個(gè)部門(mén)很簡(jiǎn)單：靠三個(gè)文件1崗位職責2管理制度3工作標準.

公司名稱(chēng)：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。

任行政副總兼辦公室主任。負責組織公司各種會(huì )議、公司各種制度制訂執行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負責公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰略規劃書(shū)的編制、依據勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、不斷完善績(jì)效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題;幫助部門(mén)經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設計。

公司名稱(chēng)：河北星源汽配集團有限公司。

工作描述：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車(chē)行業(yè)。

單位簡(jiǎn)單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車(chē)配件，占地300畝，500人。

工作職位：行政人事總監。

工作職責。

根據企業(yè)戰略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。

根據年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂企業(yè)的人力資源規劃，并監督實(shí)施;。

處理員工關(guān)系及糾紛;。

利用培訓和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。

組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。

采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。

負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績(jì)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。

負責公司車(chē)輛調配、門(mén)衛、宿舍、食堂等全面組織工作。

參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定。

培訓經(jīng)歷。

培訓課程：人力資源師二級培訓時(shí)間：-11培訓時(shí)長(cháng)：6個(gè)月。

所獲證書(shū)：人力師二級培訓機構：金博瑞培訓學(xué)校。

培訓課程：iso9000標準培訓時(shí)間：-06培訓時(shí)長(cháng)：7。

所獲證書(shū)：培訓機構：北京博瑞玖仟培訓公司。

培訓描述：iso9000概念\八項原則及運行標準在企業(yè)中應用.

更多。

人力資源管理簡(jiǎn)歷

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時(shí)間：2011年11月至2013年12月[2年1個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：文員。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。

3、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;負責日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司。

工作時(shí)間：2014年3月至2016年11月[2年8個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：行政。

工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責統計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);。

6、負責公共衛生、宿舍、飯堂的管理，擬定規章制度等;。

8、領(lǐng)導交辦的其他事情等等。

excel：熟練經(jīng)驗：4年。

word：熟練經(jīng)驗：4年。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺(jué)得工作經(jīng)驗需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習是無(wú)止境的!現想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機會(huì )!

人力資源管理簡(jiǎn)歷

(女，26歲)。

最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)。

婚姻狀況：已婚|身高：160cm。

籍貫：安徽|現居住地：江西新余。

求職狀態(tài)：觀(guān)望有好的機會(huì )再考慮。

期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。

期望地區：渝水區|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓,其他行業(yè)。

年輕的我忠誠穩重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰自我開(kāi)發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實(shí)做事。

獲得全國大學(xué)生英語(yǔ)四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語(yǔ)言。

1970年1月-20xx年6月|魚(yú)泉中學(xué)|理科類(lèi)|高中。

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專(zhuān)。

20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校。

能夠順利完成領(lǐng)導分配工作，并有團隊合作精神。

電腦培訓|低端技術(shù)。

電腦培訓|終端技術(shù)學(xué)習課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷

學(xué)歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

工作地點(diǎn)：上海-浦東-不限。

求職意向：人事專(zhuān)員/助理熟悉勞動(dòng)法。

英語(yǔ)：較好。

本人是人力資源管理專(zhuān)業(yè)應屆本科畢業(yè)生，希望找到一份專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。本人專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，擅長(cháng)交際，個(gè)性溫和。

人力資源管理簡(jiǎn)歷

27歲。

廣東人。

學(xué)歷：大專(zhuān)。

工作年限：3-5年。

工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專(zhuān)員/助理|招聘專(zhuān)員/助理|行政專(zhuān)員/助理。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時(shí)間：20xx年4月至今[3年9個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：文員。

工作內容：工作駐點(diǎn)：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。

公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統運行維護平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區級縣級提交的后臺數據運維需求;。

2.接聽(tīng)各縣市級財務(wù)科反結賬需求。

3.從20xx年的ctais系統至20xx年廣東省新上線(xiàn)使用的金稅三期數據/技術(shù)系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導。

4.從無(wú)人指導到做好全廣東省全年數據的統計。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(科長(cháng)，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構。

工作時(shí)間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。

職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售助理。

工作內容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷(xiāo)售，負責來(lái)咨詢(xún)人員登記，介紹初級到高級英語(yǔ)課程，西班牙語(yǔ)課程，促成報名。

整理各年級學(xué)員資料，統計各月銷(xiāo)售額。

書(shū)籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

教育經(jīng)歷。

20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟與貿易。

20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會(huì )計電算化與文秘。

自我描述。

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實(shí)，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來(lái)的，希望貴公司能給我一個(gè)展現的平臺，相信通過(guò)我的努力能把工作做到最好。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)全職簡(jiǎn)歷

學(xué)歷：大專(zhuān)。

工作年限：1-2年。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：南京-不限。

熟悉勞動(dòng)法。

教育經(jīng)歷。

語(yǔ)言技能。

英語(yǔ)：一般。

證書(shū)獎項。

證書(shū)名稱(chēng)：公共營(yíng)養師頒發(fā)時(shí)間：5月頒發(fā)機構：中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部。

證書(shū)名稱(chēng)：全國計算機一級證書(shū)頒發(fā)時(shí)間：3月頒發(fā)機構：全國高等學(xué)校計算機水平考試。

證書(shū)名稱(chēng)：普通話(huà)二級甲等頒發(fā)時(shí)間：207月頒發(fā)機構：國家語(yǔ)言文字工作委員會(huì )。

自我描述。

(1)本人性格開(kāi)朗，為人善良，有細心，耐心，責任心，很能吃苦耐勞，渴望學(xué)習新知識。

(2)兩年來(lái)坐辦公處理醫囑，使用電子病歷記錄病人病情，能夠熟練掌握辦公軟件。

(3)愛(ài)好英語(yǔ)口語(yǔ)，可以進(jìn)行基礎的外語(yǔ)交流。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)全職簡(jiǎn)歷

學(xué)歷：大專(zhuān)。

工作年限：5-8年。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：南京-江寧-科學(xué)園。

求職意向：行政專(zhuān)員/助理|人事專(zhuān)員/助理|客服專(zhuān)員/助理。

工作經(jīng)驗。

(工作了7年7個(gè)月，做了1份工作)。

南京惠昌物流有限公司。

工作時(shí)間：11月至今[7年7個(gè)月]。

職位名稱(chēng)：人事主管/經(jīng)理。

工作內容：南京惠昌物流有限公司||行政人事。

1、全權負責公司人力資源、行政后勤事務(wù)管理工作;。

2、健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程;。

5、規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;。

6、負責行政后勤工作的協(xié)調、監督和管理;。

7、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作;。

8、行政公文的發(fā)文管理;。

9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公設備的申請和管理;。

10、負責公司辦公用品采購和管理;。

11、負責公司庫房的管理;。

12、負責公司車(chē)輛的管理、調派;。

13、負責辦公區整體規劃及公共設施的管理;。

14、完成總經(jīng)理交給的其它事項。

一、招聘：

1、拓展和完善招聘渠道，保證滿(mǎn)足公司人才需求。

2、求職人員的簡(jiǎn)歷篩選、初試、錄用相關(guān)工作。

3、建立內部人才庫，分析并向上級領(lǐng)導提供招聘效率。

4、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司規章制度，有效監督執行;。

二、培訓：新員工入職的公司相關(guān)企業(yè)文化及規章制度的培訓工作。

公司員工關(guān)系管理(包括員工入、離職手續的辦理、勞動(dòng)合同簽訂等)。

四、行政工作：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導做好公司日常行政管理的運作(包括車(chē)輛管理、通訊管理、采購管理、固定資產(chǎn)管理等)。

2、公司的檔案管理及各類(lèi)文件管理工作。

3、完成領(lǐng)導交給的其它事務(wù)性的工作。

教育經(jīng)歷。

自我描述。

1、熟練操作辦公軟件，有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,對人事行政工作有5年的實(shí)際操作經(jīng)驗。

2、具備良好的溝通能力、團隊合作意識和服務(wù)意識,。

3、學(xué)習能力與執行力強，做事嚴謹有條理。

4、工作積極主動(dòng)，細致認真。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷

17人力資源管理專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷

(女，28歲)。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗：5-10年|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)。

婚姻狀況：已婚|身高：160cm。

籍貫：漢|現居住地：城南。

求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。

求職意向。

期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。

期望地區：渝水區|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂(lè )/休閑,酒店/旅游。

期望崗位：銷(xiāo)售主管,客戶(hù)經(jīng)理/主管,行政專(zhuān)員/助理。

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