ID：9072615
時(shí)間：2024-01-13 00:51:20
上傳者：ZS文王個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們進(jìn)行自我推銷(xiāo)的工具，能夠突顯個(gè)人的亮點(diǎn)和特長(cháng)，增強自己的競爭力。范文五：具有管理經(jīng)驗的候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，展示了候選人的團隊領(lǐng)導能力和業(yè)績(jì)。
大學(xué)生，基本上都存在著(zhù)不知道自己想往什么方向發(fā)展的問(wèn)題。職業(yè)目標的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現個(gè)體與職業(yè)的匹配。有了目標，你就沒(méi)有了依靠感，因為目標是你自己定的，你自己要付出努力，來(lái)實(shí)現自己的諾言。有許多大學(xué)生表現出五靠：考大學(xué)靠壓(家長(cháng)監督學(xué)習);報志愿靠拍(家長(cháng)拍板);上大學(xué)靠供(家長(cháng)投資);找工作靠關(guān)系(家長(cháng)運作);選擇職業(yè)靠碰(沒(méi)有深思熟慮，看別人)。
1、為自己合理定位。準確評估自己掌握的知識和技能，剖析自己的個(gè)性特征，是職業(yè)目標的基礎。早接觸社會(huì )，多聽(tīng)多看多了解，根據自己的理解和考慮，下定決心。要知道：“男怕入錯行、女怕嫁錯郎;女怕入錯行、男怕娶錯娘”。
2、確定職業(yè)目標。早了解社會(huì )，早定目標。職業(yè)目標不宜太多，定出3個(gè)就可以了。制定完職業(yè)目標后，必須學(xué)習、研究這個(gè)職業(yè)的工作流程、日常工作的職責、行業(yè)發(fā)展等，在還沒(méi)有工作前，幾乎達到精通的.程度。行業(yè)和職位你都了解了，就等于你已經(jīng)了解了所有招聘本職位的單位。
職業(yè)目標的3個(gè)主要組成部分(目標，計劃，行動(dòng))：確定職業(yè)目標;制定發(fā)展計劃，并規定出大概的時(shí)間;培訓和準備等方面的行動(dòng)。
沒(méi)有職業(yè)目標的大學(xué)生，就不了解行業(yè)、職位的內涵和要求，簡(jiǎn)歷你寫(xiě)的再好，也難以奏效。我招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的大而全，我也只是挑選我感興趣的內容，沒(méi)有的，pass過(guò)去。因此，畢業(yè)生們寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握3個(gè)要點(diǎn)：
1、切題簡(jiǎn)練。根據職業(yè)目標寫(xiě)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內容必須符合招聘單位的需求。至于真不真實(shí)，全憑你對職業(yè)目標的準備程度如何。
2、重點(diǎn)突出。強調特長(cháng)、職業(yè)的了解程度、本職業(yè)培訓時(shí)間的長(cháng)短。誓言、推薦信等，用處不太大。
3、評價(jià)客觀(guān)。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中通常都會(huì )涉及到對自己的評價(jià)。你要特別強調自己的素質(zhì)，例如：有毅力、能吃苦(必須準備好實(shí)際的例子，面試時(shí)加以例證)。注意：目前單位錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：敬業(yè)進(jìn)取精神、溝通與語(yǔ)言表達能力、責任感、團隊精神、自信心、專(zhuān)業(yè)技能。在企業(yè)眼里，學(xué)習能力比專(zhuān)業(yè)知識、技能更重要。
畢業(yè)生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，所以就要在簡(jiǎn)歷中強調近來(lái)有針對性的實(shí)習或培訓情況，必須與應聘的職位有直接關(guān)系。
三、其它經(jīng)驗。
1、網(wǎng)上求職。搜集信息的途徑是關(guān)鍵，通過(guò)網(wǎng)上找招聘信息、投簡(jiǎn)歷的方式要比參加招聘會(huì )有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機會(huì )比較快、比較多，而且還能少印簡(jiǎn)歷、少跑路，節約求職成本，當然，網(wǎng)上求職也應掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷如何投遞。
2、要踏實(shí)工作。找工作時(shí)，許多人都有“這山望著(zhù)那山高”的心理。我認為，如果找到了目標職業(yè)，即使薪酬、工作環(huán)境不太好也要踏實(shí)下來(lái)，趕緊進(jìn)入工作狀態(tài)，為自己充電，以圖再發(fā)展壯大。
3、不能太心急。要相信自己有實(shí)力，不可能找不到職業(yè)目標的工作。找工作找幾個(gè)月是常有的事，千萬(wàn)不要為找工作而找工作。
4、適合公司的要求。一般來(lái)說(shuō)，單位聘用你的關(guān)鍵，不是因為你是最優(yōu)秀的，而是因為你是最合適的。一般公司用人的標準是水平合適、年齡合適、期望待遇合適。所以，畢業(yè)生沒(méi)必要因為公司沒(méi)錄用你，就懷疑自己的能力。
年齡：24歲學(xué)歷：本科。
工作年限：應屆生婚姻狀況：未婚。
戶(hù)口：榆林市身高：--。
居住地：廣東省中山市現任職位：程序員。
待遇要求：--3500/月到崗時(shí)間：1個(gè)月內。
希望地區：中山市深圳市。
希望崗位：軟件工程師internet開(kāi)發(fā)工程師網(wǎng)頁(yè)設計程序員。
自我評論。
在生活中，我是一個(gè)勤儉節約的人，從不亂花錢(qián)，愛(ài)干凈；
在學(xué)習中，我有強烈的求知欲望，有較強的自學(xué)能力，我不但努力學(xué)好本專(zhuān)業(yè)相關(guān)技能，知識；在校期間本人參與各項兼職來(lái)鍛煉、充實(shí)自己，為鍛煉自己的毅力，曾多少騎單車(chē)長(cháng)途旅行。
工作經(jīng)驗。
某公司-12--04。
公司性質(zhì)：計算機業(yè)。
擔任職位：程序員。
離職原因：--。
工作職責和業(yè)績(jì)：
電子商務(wù)平臺和游戲平臺開(kāi)發(fā)。
期間在中山數字娛樂(lè )有限公司完成項目工作：
（bug修復和網(wǎng)站改版調整以及一些模塊開(kāi)發(fā)）。
網(wǎng)站的搭建編寫(xiě)。
電子商務(wù)網(wǎng)站的參與搭建改版和模塊掛件的開(kāi)發(fā)。
教育經(jīng)歷。
最高學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：計算機系-數字媒體。
技能專(zhuān)長(cháng)。
技能專(zhuān)長(cháng)：
熟悉計算機的各項基本操作。
能夠獨立完成網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)站的制作。
熟悉c#、、php等語(yǔ)言編程。
掌握3dmax、photoshop、flash等設計軟件。
在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷制作的脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會(huì )？建議從以下幾點(diǎn)著(zhù)手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己簡(jiǎn)歷制作的更具個(gè)性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣，當然不會(huì )應聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺(jué)得……牽涉個(gè)人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。
四、我精力充沛。難道有人會(huì )說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)："在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續工作7天，每天工作12小時(shí)。"。
五、請查收履歷。如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題，回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。
七、期待您的答復。把主動(dòng)權控制在你的手中，告訴對方你會(huì )與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專(zhuān)長(cháng)可應用于……用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)在對方的空缺職位上大有用武之地。
時(shí)值年末，又到了大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始找工作的時(shí)候。在各種各樣的招聘會(huì )、見(jiàn)面會(huì )上，大學(xué)生們都會(huì )把記載著(zhù)自己學(xué)識和專(zhuān)長(cháng)的求職簡(jiǎn)歷投向用人單位，只是突出華麗的裝飾和精美的設計而日漸變味兒。對此，教育專(zhuān)家和用人單位呼吁，畢業(yè)生們要端正心態(tài)，切莫過(guò)于追求簡(jiǎn)歷華麗的外表，而忽略了個(gè)人實(shí)際能力在成功求職中的決定作用。
楊志鵬是齊大一名即將畢業(yè)的大學(xué)生。他的求職簡(jiǎn)歷是經(jīng)過(guò)精心設計的，因為他想通過(guò)精美的設計使自己的簡(jiǎn)歷能夠在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出。他說(shuō)，對于用人單位的招聘人員來(lái)說(shuō)，很可能裝幀精美的簡(jiǎn)歷被看的幾率比普通的簡(jiǎn)歷要大一些，如果再加上內容精彩、切合實(shí)際，那相對而言肯定會(huì )給他們留下好印象，在求職過(guò)程中也會(huì )占到一定的先機和優(yōu)勢。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，很多大學(xué)畢業(yè)生在制作求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì )持有與楊志鵬類(lèi)似的想法。他們認為，精美的設計是吸引人們眼球的關(guān)鍵，在用人單位招聘過(guò)程中，投遞簡(jiǎn)歷的求職者有時(shí)候會(huì )達到上千人，一一翻看簡(jiǎn)歷肯定會(huì )引起招聘人員的視覺(jué)疲勞，而裝幀精美的簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì )讓人眼前一亮，從而增加了成功就業(yè)的砝碼。
當然，裝幀精美的求職簡(jiǎn)歷制作起來(lái)肯定也是價(jià)格不菲。記者在復印社了解到，一般普通a4紙黑白打印每張只需要0.2元至0.4元，如果是采用白卡、銅版等特殊的紙張再加上彩色噴繪，那么每張紙的成本就會(huì )達到一元至七八元錢(qián)。而且學(xué)生在投遞求職簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷至少都會(huì )制作五份以上，有的甚至會(huì )達到幾十份，求職簡(jiǎn)歷的制作成本大幅提高，無(wú)形中會(huì )給學(xué)生帶來(lái)一定的經(jīng)濟壓力。
來(lái)齊大招聘學(xué)生的北京博思新遠科技有限公司總經(jīng)理張忠強表示，來(lái)應聘的學(xué)生大可不必在求職簡(jiǎn)歷上花費太大的精力，只要簡(jiǎn)歷能把自己的能力和優(yōu)勢清楚明了地展現給用人單位就行。此外，制作簡(jiǎn)歷一定注意幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，一個(gè)是要規范，另一個(gè)是要整潔，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷內容不要太繁瑣，如果有應聘崗位的工作經(jīng)歷，一定要填寫(xiě)上，因為這是用人單位最感興趣也最需要看到的。
招聘單位清華同方人力資源部的張斌認為，作為用人單位招聘人員來(lái)說(shuō)，制作精美的求職簡(jiǎn)歷肯定會(huì )給他們留下深刻的印象，但是這絕不會(huì )成為是否聘用這名學(xué)生的關(guān)鍵因素。因為對于用人單位來(lái)說(shuō)，選擇的人才是否能夠盡快適合工作才是最重要的。他說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷做得大方、樸實(shí)就可以了，用人單位最關(guān)心的其實(shí)還是招聘來(lái)的人能否盡快進(jìn)入工作角色以及用人成本、培訓成本，所以會(huì )比較在意求職人員的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。作為剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)在寒暑假打工、做兼職，或者是做志愿者等，來(lái)獲得工作經(jīng)驗。
通過(guò)調查記者發(fā)現，面對就業(yè)難題，現在有相當一部分大學(xué)生功利思想太重，往往只注重形式上的好壞，而忽略了培養和提升個(gè)人的實(shí)際能力，而這恰恰是用人單位最為看重的。
齊齊哈爾大學(xué)應用技術(shù)學(xué)院團委書(shū)記、學(xué)生工作辦公室主任王志飛說(shuō)，每年都會(huì )有大量的用人單位到學(xué)校來(lái)招聘，用人單位除了要看學(xué)生的簡(jiǎn)歷，還會(huì )查看檔案、側面了解學(xué)生的情況。簡(jiǎn)歷僅僅起到一個(gè)參考作用，用人單位更注重的是自己實(shí)際考察后所得出的結論。用人單位的考察主要集中在學(xué)習成績(jì)、做沒(méi)做過(guò)學(xué)生干部、有過(guò)什么社會(huì )經(jīng)歷等方面。這些東西很重要，因為這是用人單位在考察應聘學(xué)生的實(shí)際能力，只有能力突出的`學(xué)生才更符合用人單位的預期，應聘成功的幾率才更大。
教育專(zhuān)家提醒大學(xué)畢業(yè)生，制作簡(jiǎn)歷僅僅是找工作過(guò)程的一小部分內容，加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，提高自身能力和素質(zhì)才是成功就業(yè)的關(guān)鍵所在。而提升個(gè)人實(shí)際能力要注意平時(shí)的積累，同時(shí)，在實(shí)際的生活和學(xué)習中要養成好的習慣，盡可能把專(zhuān)業(yè)知識學(xué)得更深入一些，為今后就業(yè)打下良好的基礎。除了參加學(xué)校組織的活動(dòng)，還要多參加一些社會(huì )活動(dòng)，不斷提高個(gè)人的素質(zhì)和能力，這樣就業(yè)的起點(diǎn)就會(huì )相對高一些，成功率也會(huì )更大一些。
記者感言：作為求職憑證的求職簡(jiǎn)歷，僅僅是用來(lái)溝通求職者與用人單位的一個(gè)媒介，所以大學(xué)生花費一些精力把簡(jiǎn)歷制作得更精美以達到提高錄用幾率的做法當然是必要的，但是絕不應該為此耗費過(guò)多的精力。如果僅僅是徒有其表的奢華簡(jiǎn)歷，而個(gè)人能力卻沒(méi)有過(guò)人之處，或者是在簡(jiǎn)歷上投機取巧，結果都只能是事與愿違。打鐵還需自身硬，只有提高自身素質(zhì)和能力，即使普通的簡(jiǎn)歷推介，同樣不會(huì )埋沒(méi)你的才華。
誤區一：簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì )關(guān)系的描述。其實(shí)不然，你的簡(jiǎn)歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機會(huì )接受面試的人之一。所以有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。但是否為了贏(yíng)得面談機會(huì )可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會(huì )并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機會(huì )，但被對方發(fā)覺(jué)，那么將身敗名裂。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門(mén)外。
誤區二：一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來(lái)說(shuō)，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門(mén)一天下來(lái)可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會(huì )了。因此簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
誤區三，要想把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好點(diǎn)，最好請專(zhuān)門(mén)寫(xiě)簡(jiǎn)歷或專(zhuān)業(yè)人員代寫(xiě)。事實(shí)上專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)出的東西都是干篇一律，毫無(wú)特色。個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請專(zhuān)業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過(guò)目，提提意見(jiàn)，或修改一下。
誤區四，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細越好，用人單位都會(huì )認真地審讀。事實(shí)上用人單位用于簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間，一般不會(huì )超一兩分鐘，寫(xiě)得太長(cháng)太細，反而使人厭煩放一邊。
能力用業(yè)績(jì)體現。
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字?！?/p>
這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫(xiě)作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫(xiě)好一篇作文，我們不光要會(huì )用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點(diǎn)。
你寫(xiě)了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀(guān)點(diǎn)是正確的。
卻忘了在簡(jiǎn)歷里，寫(xiě)出你做過(guò)的事情，取得的成果。
數據量化重要性。
你要是沒(méi)有那么多精確的數據，你可以提供個(gè)大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過(guò)一篇文章，文章里寫(xiě)到：絕大多數的hr認為，能夠提供以往業(yè)績(jì)準確數據的人選，在今后的工作中都會(huì )有比較好的表現。雇傭這些人的風(fēng)險系數遠低于那些模糊描述過(guò)去業(yè)績(jì)的人選。
的確，能夠提供準確業(yè)績(jì)數據的人，至少可以看出，他在過(guò)去的工作中，是一個(gè)注重細節的人。這些東西，往往比看不見(jiàn)摸不著(zhù)的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專(zhuān)家為應聘者現場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個(gè)月之內使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數據而使說(shuō)服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數據，讓數據和事實(shí)為你證明。
優(yōu)化業(yè)績(jì)技巧。
有人又說(shuō)了，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人，我第8名，你讓我怎么說(shuō)粗口?
在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)第7名與跟女神表白相比，我會(huì )毫不猶豫地選擇后者。
舉個(gè)例子：
你在實(shí)習期間，銷(xiāo)售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒(méi)眼看了是嗎?
你可以寫(xiě)成——銷(xiāo)售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽(tīng)起來(lái)很有殺傷力了吧。
說(shuō)回師兄的演講大賽的例子，我寫(xiě)成了：參加校級演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強。
機智的用數據去表明自己業(yè)績(jì)的同時(shí)，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)例子，有個(gè)哥們，在工廠(chǎng)上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績(jì)，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫(xiě)成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰績(jì)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。
換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰績(jì)寫(xiě)成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來(lái)，能力看起來(lái)也忒牛逼，最重要的是，沒(méi)造假。
思考力體現。
強調成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗的時(shí)候，要出你采取了什么方法，帶來(lái)何種創(chuàng )新，總結了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個(gè)善于思考的人。
公司都特別注重一個(gè)人是否從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會(huì )是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績(jì)。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過(guò)來(lái)便是——行為面試訪(fǎng)談法。該面試方法最主要的既是，通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為，推斷出他將來(lái)的行為表現。
選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯開(kāi)“高峰”，把握投遞時(shí)間。
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業(yè)務(wù)和國際貿易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語(yǔ)口頭、書(shū)面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的'需求。
對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡(jiǎn)歷。那么，如何制作求職簡(jiǎn)歷呢?以下以會(huì )計專(zhuān)業(yè)為例，為大家提供一篇會(huì )計個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧。
本人概況。
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：團員。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)。
聯(lián)系地址：深圳市福田區深南大道xx號郵編：518028。
emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南大學(xué)1993.9--1997.7科技外貿英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
輔修日語(yǔ)和導游。
現正進(jìn)行注冊會(huì )計師考試。
工作經(jīng)歷。
*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術(shù)有限公司。
翻譯/總經(jīng)理秘書(shū)。
*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業(yè)務(wù)和國際貿易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語(yǔ)口頭、書(shū)面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。
請給我一次機會(huì )，我必將還您以?shī)Z目的光彩。
本人性格。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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求職者求職簡(jiǎn)歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書(shū)幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書(shū)面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說(shuō)服力的標志上面來(lái)。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有插入圖片的習慣，真個(gè)簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒(méi)有圖片的嵌入，看起來(lái)也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說(shuō)服力，如果給簡(jiǎn)歷內容中附上證書(shū)掃面件更具說(shuō)服力了。
其實(shí)我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說(shuō)服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì )想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對自己的學(xué)歷著(zhù)重點(diǎn)評，并不會(huì )有圖片的插入，但如果把圖片連帶著(zhù)插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì )讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì )引來(lái)人們的關(guān)注，從圖片中也能著(zhù)重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說(shuō)服力，一定會(huì )讓人們感覺(jué)到不同，當人們都在為用文字來(lái)說(shuō)明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺(jué)到具有說(shuō)服力的文章配上具有說(shuō)服力的建立你。
學(xué)歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來(lái)就會(huì )讓人感覺(jué)到這是一份不錯的簡(jiǎn)歷，證書(shū)掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權決定的，還需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細節決定。
通過(guò)簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫(xiě)作水平和寫(xiě)作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語(yǔ)句上可以適當的加粗。
簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì )說(shuō)到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說(shuō)服力的語(yǔ)句。
有了重點(diǎn)加粗的語(yǔ)句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀(guān)，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達到了。
在寫(xiě)文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來(lái)會(huì )比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內容。
作為求職者就要學(xué)會(huì )如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當的加粗，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語(yǔ)言和內容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來(lái)說(shuō)主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢，寫(xiě)出來(lái)的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來(lái)都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(cháng)經(jīng)歷和學(xué)習經(jīng)歷全部敘述出來(lái)，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒(méi)有自薦信那樣直接。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過(guò)了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫(xiě)照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來(lái)推薦自己，而非直接了當的自薦信。
可以適當的在編輯簡(jiǎn)歷的過(guò)程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說(shuō)個(gè)人的興趣愛(ài)好，或者是個(gè)人的生活習慣以及學(xué)習習慣，都可以順帶著(zhù)在簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)。
本來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達的時(shí)候越是含蓄謹慎，越能看出來(lái)一個(gè)人的認真和細心。
又到了一年招聘旺季了，現在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡(jiǎn)歷呢?以下是文書(shū)幫分享的：2017年求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過(guò)無(wú)數張試卷，也經(jīng)歷過(guò)無(wú)數的考場(chǎng)。
然而步入社會(huì )之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個(gè)人簡(jiǎn)歷也就成為人們生活中的重點(diǎn)，相信人們只做過(guò)無(wú)數張個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是最后還是被打回來(lái)。
原因就是現在人普遍品味升高，不能引人注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終都會(huì )面臨著(zhù)淘汰的現狀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體可以有創(chuàng )新，但是并不是草草了事，畢竟簡(jiǎn)歷不是書(shū)法展，工整干凈最有效的說(shuō)服力。
在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀(guān)上如果能夠搭配上彩色的簡(jiǎn)歷模板，一定會(huì )給人不一樣的感覺(jué)。
視覺(jué)效果直觀(guān)的從簡(jiǎn)歷中迸發(fā)出來(lái)，并且吸引人們的眼球。
彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷可以達到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會(huì )覺(jué)得特別搶眼，其實(shí)原因就是因為它的顏色的特別。
因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是利用了這一點(diǎn)，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡(jiǎn)歷可以在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
簡(jiǎn)歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺(jué)。
長(cháng)時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì )有些視疲勞，對人事部來(lái)說(shuō)也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會(huì )有些乏味。
白色的紙張中出現了不一樣的色彩，彩色的簡(jiǎn)歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺(jué)，讓簡(jiǎn)歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現出來(lái)。
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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
作為生活中不能缺少的一種表達形式，個(gè)人簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區分。
如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過(guò)程中很可能會(huì )有折痕，看起來(lái)也就沒(méi)有質(zhì)感，會(huì )讓人感覺(jué)這個(gè)人的態(tài)度非常不認真。
可能很多人都知道，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節要求。
而簡(jiǎn)歷之中的細節往往是最重要的，呈現出來(lái)的問(wèn)題也是至關(guān)重要的。
我們復印好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司，在這個(gè)交付的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì )受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說(shuō)不定。
簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛(ài)惜才造成的，就是因為不愛(ài)惜個(gè)人簡(jiǎn)歷才讓人感覺(jué)是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。
如果在復印好的簡(jiǎn)歷外面過(guò)塑一層塑料膜，不僅可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。
簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護下不會(huì )有折痕，而且即使下雨也不用擔心會(huì )被雨水打濕。
看似是對簡(jiǎn)歷的保護，其實(shí)從側面可以看到一個(gè)人的細心程度，有很多公司都會(huì )在細節上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。
如果你也是一個(gè)應聘者，不妨用這樣的方式來(lái)實(shí)驗一把，或許會(huì )給你帶來(lái)好運氣，會(huì )讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )用簡(jiǎn)歷封面的，實(shí)際上這是沒(méi)有必要的，因為有下面幾個(gè)原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。
首先，簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的，所以如果你不會(huì )設計簡(jiǎn)歷封面的話(huà)，那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧，直接呈現你的簡(jiǎn)歷內容最好。
其次，簡(jiǎn)歷封面會(huì )阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì )時(shí)，由于招聘者會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒，要翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內容，那就浪費了1-2秒了。
如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷，那你就吃虧了，他肯定會(huì )先看有簡(jiǎn)歷內容先呈現的簡(jiǎn)歷的。
最后，簡(jiǎn)歷封面特色問(wèn)題，這是一個(gè)大問(wèn)題，現在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來(lái)套用，首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問(wèn)題,很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時(shí)還不會(huì )喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是，像設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng )，會(huì )給招聘者有一個(gè)好印象，對閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。
如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。
簡(jiǎn)歷當然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡(jiǎn)歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點(diǎn)，要有的放矢。與申請的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗要力求簡(jiǎn)約。
作為一名應屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。
簡(jiǎn)歷的基本內容應包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)技能、特長(cháng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動(dòng)機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻，即你的`價(jià)值所在。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì )多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責和工作成績(jì)，因為數字會(huì )大大增強簡(jiǎn)歷的可讀性。
簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對其進(jìn)行修改。因為每次修改都會(huì )對自己的學(xué)習收獲、性格、特長(cháng)等有更深的了解?？偟膩?lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程，你必須了解用人單位需要什么。
（2）制作求職名片。
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類(lèi)似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì )工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話(huà)、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長(cháng)優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)技能、獲獎?dòng)涗?、工作業(yè)績(jì)等等能突出你的個(gè)性、能力、特長(cháng)、工作背景的種種成績(jì)。
當你獲得面試的機會(huì )后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。
（3）用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項。
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述。
（4）在簡(jiǎn)歷中應盡量避免的用語(yǔ)。
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個(gè)人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專(zhuān)長(cháng)可應用于…等。
（5）在簡(jiǎn)歷中應盡量略去的用語(yǔ)。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì )對你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應該提供。
（6）各國外企對簡(jiǎn)歷的特別要求。
在英語(yǔ)語(yǔ)言國家，你應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標，寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡(jiǎn)歷的字數不超過(guò)一頁(yè)。
在美國，你可以附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫(xiě)明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)，尤其是那些團體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要，要強調的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能?？谖菓M量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì )出現亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問(wèn)題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯誤都會(huì )大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應注意小節，按要求填寫(xiě)對方要求在信封上說(shuō)明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
??? 求職簡(jiǎn)歷制作三大忌，以下文章來(lái)源于應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為你推薦一篇編輯職位求職簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為您提供財務(wù)經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性
廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現不出自己的'特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！?span>招聘負責人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的復印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
不應聘外企 無(wú)需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì )比較注重應聘者用外語(yǔ)表達；應聘國企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
求職簡(jiǎn)歷制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多面試機會(huì )，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛(ài)。
沒(méi)有經(jīng)驗也無(wú)妨--應屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著(zhù)相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著(zhù)重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或實(shí)踐活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設計，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷
２．讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說(shuō)。
３．讓簡(jiǎn)歷內容突出
內容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過(guò)去的成就。
你需要用證據來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達或材料的某個(gè)細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數字說(shuō)明問(wèn)題
用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀?！?/p>
７．寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗較少，寫(xiě)不出東西來(lái)，所以簡(jiǎn)歷制作的不夠豐滿(mǎn)。如果要按一般的格式來(lái)寫(xiě)很尷尬。因此中國個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)在這里介紹一些簡(jiǎn)歷制作的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(cháng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(cháng)一些。其實(shí)拉長(cháng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì )，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì )被問(wèn)得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì )主席、當過(guò)團支部書(shū)記，學(xué)習成績(jì)也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
千萬(wàn)要注意：
1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯誤?，F在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spellingcheck)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě)major:economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)），但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為英語(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的`一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤；二是從構思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)？有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當然顯得目標明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門(mén)工作的機會(huì )。但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機會(huì )。通常美式簡(jiǎn)歷的規范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
簡(jiǎn)歷用紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì )丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(cháng)，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會(huì )比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰(shuí)知道打印機會(huì )不會(huì )塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。