ID：9184944
時(shí)間：2024-01-14 09:02:10
上傳者：碧墨職業(yè)規劃不僅僅是為了求職或晉升，更是為了實(shí)現個(gè)人成長(cháng)和全面發(fā)展的一種方式。以下是一些職業(yè)規劃的實(shí)例，希望能給你一些啟發(fā)和思考。
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規劃，有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要，所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去，其實(shí)這個(gè)職業(yè)規劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規劃呢？不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧！
原因分析
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應聘的崗位名稱(chēng)。
hr之所以會(huì )“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話(huà)，hr會(huì )認為你的職業(yè)規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長(cháng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對自己的職業(yè)規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著(zhù)那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話(huà)拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著(zhù)將話(huà)拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀(guān)點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見(jiàn)嗎？”
如果這時(shí)，hr是給予建議，你的職業(yè)規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來(lái)。然后可借機再問(wèn)“職業(yè)規劃，在客觀(guān)層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內部情況，職位等級，晉升之類(lèi)的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規劃的技巧
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實(shí)際規劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清晰地顯露出來(lái)?！?/p>
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導專(zhuān)家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
通常在面試過(guò)程中，hr經(jīng)理?都不忘問(wèn)上一句“你對自己職業(yè)規劃是怎樣的?”。這話(huà)看似輕描淡寫(xiě)，實(shí)則暗藏玄機。
如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說(shuō)明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話(huà)，hr自有他們一套的讒言觀(guān)色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門(mén)弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的規劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時(shí)就好作答了。
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家
3.我的目標是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時(shí)間段根據行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規劃。
你可以這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本領(lǐng)域內拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才、銷(xiāo)售精英、專(zhuān)業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺(jué)到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長(cháng)遠目標和短期計劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內成長(cháng)為獨當一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述?？梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習和培訓，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點(diǎn)和幫助。
這里特別提醒大家，千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮；企業(yè)文化主張挑戰創(chuàng )新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰，思想創(chuàng )新。
總之，回答職業(yè)規劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問(wèn)及職業(yè)規劃?時(shí)，?該如何回答?？
面試中會(huì )遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?，?其中關(guān)于?職業(yè)規劃?的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時(shí)，常常會(huì )被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規劃的。到底怎樣的回答才會(huì )受到hr的欣賞??當hr問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是?怎樣的???這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。?讓我們來(lái)分享一下黃女士的回?答：
專(zhuān)家點(diǎn)評：?其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。?高級獵頭顧問(wèn)?梁女士?強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
面試時(shí)通常會(huì )被問(wèn)到職業(yè)規劃，本文給出面試官不愿意聽(tīng)和最喜歡聽(tīng)到的職業(yè)規劃表述。
3、我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會(huì )高，他會(huì )認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì )讓面試官中意。
對于我未來(lái)的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿(mǎn)足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個(gè)工作需要的專(zhuān)業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實(shí)自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來(lái)的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(cháng)(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(huì )(代表你有沖勁)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng )造最高的價(jià)值，跟公司一起努力，創(chuàng )造不可限量的未來(lái)。
附：個(gè)人職業(yè)規劃是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個(gè)有持續性的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。個(gè)人職業(yè)規劃期限分：1、短期規劃(大學(xué)生職業(yè)規劃為三年以?xún)鹊囊巹?，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務(wù)。)2、中期規劃(一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務(wù)。)3、長(cháng)期規劃(其規劃時(shí)間是五至十年，主要設定較長(cháng)遠的目標。)。
1、簡(jiǎn)單介紹一下你自己（盡量把回答控制在兩分鐘內）。
2、你對我們公司有什么認識？
3、為什么我們要聘請你呢？
4、你能夠為我們做什么其他人做不到的事情？
5、你在工作中追求的是什么？
6、你認為這個(gè)職務(wù)有哪些技能和專(zhuān)業(yè)知識是最關(guān)鍵的？
7、你需要多長(cháng)時(shí)間才能做出實(shí)績(jì)呢？
8、簡(jiǎn)單概括一下你的管理風(fēng)格，
9、你覺(jué)得作為主管最困難的是什么？
10、你為什么要開(kāi)始一份新的事業(yè)呢？
11、你的同事對你有什么評價(jià)？
12、你的上級對你有什么評價(jià)？
13、你怎么評價(jià)你自己？
14、你對你現在和以前的上級有什么看法？
15、你上次任務(wù)中最突出的5件事情是什么？
16、你過(guò)去的工作中最突出的5件事情是什么？
17、你可以在壓力或者限期之下工作嗎？
18、假如我們決定聘請你，你希望在這個(gè)職位上得到多少薪水？
19、你為什么想為我們工作？
20、你還想應聘哪些職位呢？
21、在你自己的專(zhuān)業(yè)內有沒(méi)有一直保持接受額外的培訓？
22、你的奮斗目標是什么？
23、你的強項是什么？你的弱點(diǎn)呢？
24、你希望在2至5年內達至什么職務(wù)？
25、假如你獲聘，在第一年內你想實(shí)現什么目標？
26、你現在或者以前的職務(wù)有什么不好嗎？
27、你習慣或者喜歡的工作時(shí)間是什么？
28、你手頭有證明人名單嗎？（除非對方問(wèn)及，否則不要主動(dòng)提供）。
29、你可以解釋一下你過(guò)往的薪水記錄嗎？
30、有什么你希望我問(wèn)而我沒(méi)提及的問(wèn)題？
31、你有什么要問(wèn)我們的嗎？
3.我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會(huì )高，他會(huì )認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì )讓面試官中意。
給大家一個(gè)hr比較喜歡的回答：
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
答：
雖然我學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統的職業(yè)規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺(jué)，從小就想著(zhù)自己長(cháng)大了要當一名老師，做了2年會(huì )計工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復著(zhù)機械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺能夠圓我的培訓師夢(mèng)想。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著(zhù)。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點(diǎn)評：
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
原因分析。
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應聘的崗位名稱(chēng)。
hr之所以會(huì )“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話(huà)，hr會(huì )認為你的職業(yè)規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長(cháng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)hr敢要你!
這跟公司的晉升機制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對自己的職業(yè)規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著(zhù)那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧。
求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話(huà)拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著(zhù)將話(huà)拋回給hr“這是我對自身發(fā)展的看法，請問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀(guān)點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見(jiàn)嗎?”
如果這時(shí)，hr是給予建議，你的職業(yè)規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來(lái)。然后可借機再問(wèn)“職業(yè)規劃，在客觀(guān)層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內部情況，職位等級，晉升之類(lèi)的，可以嗎?”
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實(shí)際規劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清晰地顯露出來(lái)?！?/p>
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。頂級就業(yè)力專(zhuān)家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
9.面試時(shí)被問(wèn)及職業(yè)規劃，該如何回答？
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
雖然我學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統的職業(yè)規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺(jué)，從小就想著(zhù)自己長(cháng)大了要當一名老師，做了2年會(huì )計工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復著(zhù)機械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺能夠圓我的培訓師夢(mèng)想。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著(zhù)。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
討論你在這五年內都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說(shuō)你將獲得什么頭銜?！半m然每個(gè)公司都希望雇用那些能夠長(cháng)期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng )始人特雷西·布里松（tracybrisson）說(shuō)?！叭绻悴淮_定你對未來(lái)的計劃，盡量降低不確定性?！?/p>
如果回答說(shuō)“我想要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì )有問(wèn)題，因為鑒于如今的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不能實(shí)現的?！跋喾?，你的回答要表現出你對這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓公司“calltocareer”的創(chuàng )始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說(shuō)。她建議應該回答“我對這個(gè)公司非常有興趣，因為我看過(guò)了公司的價(jià)值觀(guān)聲明，我的價(jià)值觀(guān)與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會(huì )對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平?！?/p>
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會(huì )是你的老板，這個(gè)回答并不會(huì )起到好的效果，帕爾默說(shuō)。這可能會(huì )給面試官帶來(lái)恐懼，因為他們正在面試一個(gè)將來(lái)會(huì )取代他們的人（在他們自己準備好要離開(kāi)之前），而且如果那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有真正的可能性的話(huà)，這樣的回答聽(tīng)上去會(huì )十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過(guò)你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“instep咨詢(xún)公司”的創(chuàng )始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說(shuō)?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說(shuō)。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個(gè)棘手的問(wèn)題。
雖然我學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統的職業(yè)規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺(jué)，從小就想著(zhù)自己長(cháng)大了要當一名老師，做了2年會(huì )計工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復著(zhù)機械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺能夠圓我的培訓師夢(mèng)想。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著(zhù)。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì )想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)，如果對方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀(guān)點(diǎn)，他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題對我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答，如果對方?jīng)]有問(wèn)到去回答的話(huà)，可能會(huì )變得越描越黑;第二，如果對方真的問(wèn)起來(lái)，怎么辦？那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹(shù)還值錢(qián)的東西，所以的話(huà)，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時(shí)把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說(shuō)，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！?/p>
microsoft微軟中國研究院院長(cháng)李開(kāi)復博士說(shuō)：“在應聘中，很多人都擔心會(huì )暴露自己的弱項，我覺(jué)得每個(gè)人應很忠誠地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當一個(gè)人知道自己的弱項而學(xué)著(zhù)進(jìn)步的話(huà)，這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒(méi)有弱項，或者說(shuō)，我的弱項就是工作太努力，那是沒(méi)有意義的?！?/p>
b、面試過(guò)程中切忌吹噓自己。
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。哪知面試他的電視臺臺長(cháng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。
【實(shí)例分析】。
問(wèn)題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。
回答：我非常喜歡和善于學(xué)習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時(shí)間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點(diǎn)評：以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類(lèi)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗外，主試者要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應該是和你應聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒(méi)有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話(huà)，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。
問(wèn)題：你認為自己最大的缺點(diǎn)是什么？
回答：我認為自己的長(cháng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂(lè )此不疲，能夠專(zhuān)心致志直到完成。從某方面來(lái)講，這也是我的短處，有時(shí)過(guò)分熱衷于某件事，有時(shí)對一些事的看法可能會(huì )有失偏頗。其實(shí)我也了解自己的這一點(diǎn)，因此，今后會(huì )經(jīng)常反思和檢討的。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問(wèn)題答案的本身。
一個(gè)人的最大的缺點(diǎn)可能對你的家人和朋友來(lái)講更清楚一些，自己可能有時(shí)會(huì )意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是你應該能夠意識到自己性格中的缺點(diǎn)。聘方知道你的優(yōu)缺點(diǎn)就可以知道你是否能夠適合某個(gè)職位。
美容師想要回答好職業(yè)規劃這個(gè)面試問(wèn)題，必須要了解這個(gè)問(wèn)題的背后意義，也就是hr想從這個(gè)問(wèn)題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個(gè)公司長(cháng)久干下去，判斷候選人做事是否有自己規劃;只有候選人的職業(yè)規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養。
盡量詳細具體些，不要說(shuō)的太遠，說(shuō)五年內我就一定能當上美容院店長(cháng)，或者十年內我就可以自己開(kāi)幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況，這樣才會(huì )更有說(shuō)服力。
畢竟你現在是一個(gè)求職者的角度，就算心里沒(méi)有那些長(cháng)遠的.發(fā)展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng )造更多的價(jià)值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問(wèn)關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題呢，其實(shí)就是想清楚了解你未來(lái)想走的方向，來(lái)給你今后的工作做一個(gè)更準確的定位。
雙方都是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，不論怎樣回答，最好還是衷于內心，因為如果太過(guò)偽裝，可能你進(jìn)去后發(fā)現并不適合自己還得重現選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個(gè)問(wèn)題的本意，然后結合下自身進(jìn)行權衡，再作答，或許會(huì )更好一些。
對于我未來(lái)5年內的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿(mǎn)足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個(gè)工作需要的專(zhuān)業(yè)就是各種手法和銷(xiāo)售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實(shí)自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來(lái)的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進(jìn)步與成長(cháng)，也希望美容院可以給我發(fā)展的機會(huì )，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng )造最高的價(jià)值，一起努力，創(chuàng )造不可限量的未來(lái)。
一、減分項的回答：
1.家里有事情必須要離職，如果這樣回答就會(huì )進(jìn)入一個(gè)圈子，面試管勢必會(huì )詢(xún)問(wèn)你的原因，若是不方便回答，那么面試官可能會(huì )覺(jué)得你不夠誠實(shí)，有所隱瞞，這樣就會(huì )給你的面試減分。
2.公司離家太遠，這也是不少員工離職的真實(shí)原因，這時(shí)候面試官就會(huì )問(wèn)你，為什么你在面試之前不感覺(jué)這樣的問(wèn)題，而在后來(lái)的工作才表現出來(lái)，這樣的回答會(huì )讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人做事欠考慮。
3.工作太累太辛苦，這樣的回答也很真實(shí)，但是卻不是面試官樂(lè )意聽(tīng)見(jiàn)的，只會(huì )讓面試官覺(jué)得你抗打擊能力弱，不能承受壓力。
4.和公司其他成員關(guān)系緊張，這樣的回答也是不可取的，只會(huì )讓面試官覺(jué)得你可能是性格上存在一些問(wèn)題等。
二、加分項的回答：
1.自身職業(yè)發(fā)展規劃的需要，比如之前的公司發(fā)展與我個(gè)人之后的發(fā)展方向相悖，所以無(wú)法繼續留在那里勉強發(fā)展，雖然公司的領(lǐng)導也試著(zhù)挽留我，但是考慮之后的長(cháng)遠發(fā)展，還是決定辭職選擇更好的發(fā)展，在來(lái)之前我對貴公司已經(jīng)做個(gè)詳細的了解，覺(jué)得貴公司的發(fā)展方向和我的一樣，希望能一起大得到發(fā)展。
2.由于前公司后期搬遷，新地址離我住的地方比較遠，通常需要四個(gè)小時(shí)在路上，所以綜合考慮我選擇了離職，因為我覺(jué)得利用四個(gè)小時(shí)我可以好好的學(xué)習和工作。所以選擇一家近一點(diǎn)的公司。
3.由于公司的職位調動(dòng)，新的崗位工作性質(zhì)和我的發(fā)展規劃不相符，并且我也嘗試了一段時(shí)間，并沒(méi)有覺(jué)得有所好轉，所以選擇離開(kāi)，不能勉強自己，這是對公司也是對自身的不負責。
4.最后還可以說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，這也是不可抗因素，這樣的回答對自己是沒(méi)有壞處的。
員工無(wú)故離職怎么處理。
遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書(shū)面形式送達通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時(shí)侯，用人單位應當將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條立法宗旨。
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
離職申請書(shū)。
恭敬的__領(lǐng)導：
首先，我向列位領(lǐng)導提出辭職的哀求表現深深的歉意。
從__年11月份來(lái)到市明辦事變以來(lái)，至今有一年多時(shí)間，在這一年多的事變當中，有過(guò)面對困難時(shí)的倘佯和苦累，也有過(guò)樂(lè )成后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門(mén)、不諳世事的門(mén)生作育成為一名綜合素質(zhì)較強的構造事戀職員。在文明辦事變的一年多來(lái)，我得到了列位領(lǐng)導無(wú)微不至的眷注和同事的熱情資助，度過(guò)了一段舒暢、充實(shí)的時(shí)間。
一年多以來(lái)，由于本身所學(xué)專(zhuān)業(yè)的范圍性，我在事變中深深感觸本身相干知識的缺乏，固然事變得到領(lǐng)導的承認和同事的好評，但仍舊感覺(jué)本身在事變上不停處于一個(gè)比力被動(dòng)的局面，而作為我本身來(lái)講，做一名良好的執法人不停是我的空想，因此，我更盼望從事與執法專(zhuān)業(yè)相干的事變。顛末再三的思考之后，我決定調解一下本身如今的狀態(tài)，預備把本身置身于與執法相干的事件性事變中加強專(zhuān)業(yè)學(xué)習的同時(shí)，歡迎本年9月份的司法資格測驗，以加強專(zhuān)業(yè)理論程度和進(jìn)步實(shí)際事變本領(lǐng)，為實(shí)現抱負奠定一個(gè)精良的底子。
顛末近段時(shí)間的思量并向領(lǐng)導報告環(huán)境之后，我決定辭去如今的事變到執法相干的職位上事變，邊上班邊溫習預備司法資格測驗，奪取在本年能通過(guò)司法測驗。
在此，我謝謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導曾經(jīng)提供給我一年多來(lái)的學(xué)習和生長(cháng)時(shí)期，謝謝領(lǐng)導和其他同事帶給我快樂(lè )的事變和學(xué)習的時(shí)間。在列位領(lǐng)導的體貼和同事們的引導資助下，我學(xué)會(huì )了很多做人、辦事的原理，同時(shí)我在綜合和諧和文章寫(xiě)作等方面也有了很大的進(jìn)步，這將是我一生受用不盡的寶貴財產(chǎn)，在此我表現衷心的謝謝。
末了，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多未便深感歉仄，并請列位領(lǐng)導體貼我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見(jiàn)?你的規劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個(gè)問(wèn)題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì )引起對方的反感,建議話(huà)說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來(lái),讓對方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽(tīng)到的.
二通常面試中問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內應該不會(huì )換崗位的.
三關(guān)于未來(lái)五年的`規劃分成三個(gè)階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
第四、五年：調整自己的規劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊。
四如果是為求職而求職的話(huà)，遇到這類(lèi)問(wèn)題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>
1、期望在一個(gè)公司里長(cháng)期穩定的發(fā)展;。
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;。
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;。
五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò)，還是你是個(gè)看見(jiàn)公司就投或只要專(zhuān)業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的;如果是銷(xiāo)售類(lèi)，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望作銷(xiāo)售管理一類(lèi)的;如果是財務(wù)會(huì )計類(lèi);那你還是表現的穩定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當這個(gè)當那個(gè)，可以說(shuō)“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩健的公司，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長(cháng);應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規劃，建議這樣說(shuō)：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本專(zhuān)業(yè)(本領(lǐng)域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才);或者你可以說(shuō)，在可能的情況下，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團隊)。
一般而言，談職業(yè)規劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內成長(cháng)為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著(zhù)如何做到這一點(diǎn)，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或求助系統的指點(diǎn)和幫助。
一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò)所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見(jiàn)公司就投，只是抱著(zhù)一種試試看的態(tài)度，抑或是只要專(zhuān)業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。
案例：
雖然我學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統的職業(yè)規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺(jué)，從小就想著(zhù)自己長(cháng)大了要當一名老師，做了2年會(huì )計工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復著(zhù)機械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺能夠圓我的培訓師夢(mèng)想。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
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a：恩，還沒(méi)有仔細規劃過(guò)，我希望我能找到第一份工作。
b：我想首先我會(huì )一直從事這一行，其次，我會(huì )不斷完善專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)能力，培養職場(chǎng)閱歷，積蓄人脈和經(jīng)驗。其次，我會(huì )不斷充電，使自己在外語(yǔ)和辦公能力方面不斷提升，希望五年之后，我會(huì )成為一名業(yè)務(wù)精通，能力全面，性格溫良的人才。
c：五年內，我要完成專(zhuān)業(yè)學(xué)習到實(shí)踐積累、職場(chǎng)規則的熟悉、業(yè)務(wù)的熟練，這樣為我五年后的發(fā)展打基礎。
d：我不太了解職業(yè)規劃具體指什么。如果是理想的話(huà)，我希望我在五年內能夠做到一個(gè)主管的級別，有所提升。
基于你需要應聘的.職位做一個(gè)職業(yè)規劃，是面試前就該準備的工作。相對而言，b選項會(huì )比較契合你的面試，當然，a和d太過(guò)輕率。c的回答與面試關(guān)系不明確。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
職業(yè)規劃還是很重要的吧，是不是從現在就開(kāi)始做了呢？
關(guān)于職業(yè)規劃類(lèi)的問(wèn)題屬于準備型問(wèn)題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準備充份，順利過(guò)關(guān)并不難?；卮饐?wèn)題前，需要做以下3個(gè)方面的工作：
1.確定目標。
目標的確定需要與自己專(zhuān)業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應聘的職位有關(guān)系。比如，你應聘的是市場(chǎng)類(lèi)職位，市場(chǎng)類(lèi)的職位晉升線(xiàn)一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專(zhuān)員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(cháng)遠目標，以及為了這個(gè)目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專(zhuān)業(yè)，規劃并不空洞，使面試官認同你的學(xué)習和適應能力。
tips：描述中應著(zhù)重在行業(yè)或專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
2.把目標分解成幾個(gè)階段。
以時(shí)間為節點(diǎn)，把目標分解成幾個(gè)小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長(cháng)遠(5年以上)目標是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應聘者個(gè)人對自己有一個(gè)全面的認識和了解。
tips：在每個(gè)階段小目標的.達成中，要說(shuō)明達成目標與應聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏(yíng)關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達成目標的過(guò)程中，希望公司能夠提供怎樣的支持。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內部員工培訓等。
tips:如果面試官沒(méi)有明確表示，不應過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來(lái)的，對自己是有職業(yè)規劃的，并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
實(shí)戰演練：
問(wèn)題1：對你在近五年的職業(yè)發(fā)展有何規劃?
解析：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
參考答案：我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，但我明白這是一個(gè)長(cháng)期努力的過(guò)程，現在我只有一個(gè)粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開(kāi)始，“x”年之內能夠在我目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段，我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人，能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題;第三階段，成為站在該領(lǐng)域前沿的專(zhuān)家，在工作中能有創(chuàng )新與發(fā)展，能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
問(wèn)題2：關(guān)于你以后的工作打算，你有什么想法?
解析：這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久?！?/p>
參考答案：首先，我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作，然后在這個(gè)基礎上盡量?jì)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專(zhuān)業(yè)化，我會(huì )考慮提高一下自己的專(zhuān)業(yè)知識，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書(shū)，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話(huà)，在此之后向更高目標邁進(jìn)。
文檔為doc格式。
關(guān)于職業(yè)規劃類(lèi)的問(wèn)題屬于準備型問(wèn)題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準備充份，順利過(guò)關(guān)并不難?；卮饐?wèn)題前，需要做以下3個(gè)方面的工作：
目標的確定需要與自己專(zhuān)業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應聘的職位有關(guān)系。比如，你應聘的是市場(chǎng)類(lèi)職位，市場(chǎng)類(lèi)的職位晉升線(xiàn)一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專(zhuān)員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(cháng)遠目標，以及為了這個(gè)目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專(zhuān)業(yè)，規劃并不空洞，使面試官認同你的學(xué)習和適應能力。
tips：描述中應著(zhù)重在行業(yè)或專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
以時(shí)間為節點(diǎn)，把目標分解成幾個(gè)小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長(cháng)遠(5年以上)目標是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應聘者個(gè)人對自己有一個(gè)全面的認識和了解。
tips：在每個(gè)階段小目標的達成中，要說(shuō)明達成目標與應聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏(yíng)關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習的`心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內部員工培訓等。
tips:如果面試官沒(méi)有明確表示，不應過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來(lái)的，對自己是有職業(yè)規劃的，并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，但我明白這是一個(gè)長(cháng)期努力的過(guò)程，現在我只有一個(gè)粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開(kāi)始，“x”年之內能夠在我目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段，我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人，能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題;第三階段，成為站在該領(lǐng)域前沿的專(zhuān)家，在工作中能有創(chuàng )新與發(fā)展，能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久?！?/p>
首先，我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作，然后在這個(gè)基礎上盡量?jì)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專(zhuān)業(yè)化，我會(huì )考慮提高一下自己的專(zhuān)業(yè)知識，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書(shū)，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話(huà)，在此之后向更高目標邁進(jìn)。
試時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題，對面試常見(jiàn)問(wèn)題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會(huì )使自己在面試的時(shí)候更從容。例如，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)：你未來(lái)5年或10年內的職業(yè)目標是什么？有沒(méi)有職業(yè)規劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規劃的？很多人不知從何說(shuō)起，或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題，或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
回答面試官關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題，不是應付大學(xué)職業(yè)規劃老師的作業(yè)，不是寫(xiě)職業(yè)規劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng)，必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽(tīng)得出真假?；卮鹇殬I(yè)規劃問(wèn)題時(shí)，不能跟寫(xiě)職業(yè)規劃論文似地，說(shuō)自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過(guò)于野心勃勃，而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì )太穩定，你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái)，如：“我沒(méi)有很宏偉的規劃，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩定，讓我有個(gè)安定感，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會(huì )上去闖一闖?！眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來(lái)應聘不是一時(shí)的權宜之計，不會(huì )很快流動(dòng)。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是：我的個(gè)人素質(zhì)很適合x(chóng)x崗位，我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會(huì )加入公司，在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己，并與公司共同成長(cháng)。
求職技巧：面試中怎么樣回答職業(yè)規劃問(wèn)題？
通常在面試過(guò)程中，hr經(jīng)理都不忘問(wèn)上一句“你對自己職業(yè)規劃是怎樣的?”。這話(huà)看似輕描淡寫(xiě)，實(shí)則暗藏玄機。
如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說(shuō)明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話(huà)，hr自有他們一套的讒言觀(guān)色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門(mén)弄斧免得弄巧成拙。
首頁(yè)需要了解hr這樣問(wèn)你的目的，他想了解的內容是什么？
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的'規劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時(shí)就好作答了。
以下是小編為您列舉一些回答的技巧：
1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家
3.我的目標是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時(shí)間段根據行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規劃。
你可以這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本領(lǐng)域內拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才、銷(xiāo)售精英、專(zhuān)業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺(jué)到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長(cháng)遠目標和短期計劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內成長(cháng)為獨當一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述?？梢院?jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習和培訓，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點(diǎn)和幫助。
這里特別提醒大家，千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮；企業(yè)文化主張挑戰創(chuàng )新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰，思想創(chuàng )新。
總之，回答職業(yè)規劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題，對面試常見(jiàn)問(wèn)題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會(huì )使自己在面試的時(shí)候更從容。例如，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)：你未來(lái)5年或10年內的職業(yè)目標是什么？有沒(méi)有職業(yè)規劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規劃的？很多人不知從何說(shuō)起，或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題，或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
回答面試官關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題，不是應付大學(xué)職業(yè)規劃老師的作業(yè)，不是寫(xiě)職業(yè)規劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng)，必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽(tīng)得出真假?；卮鹇殬I(yè)規劃問(wèn)題時(shí)，不能跟寫(xiě)職業(yè)規劃論文似地，說(shuō)自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過(guò)于野心勃勃，而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì )太穩定，你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái)，如：“我沒(méi)有很宏偉的規劃，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩定，讓我有個(gè)安定感，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會(huì )上去闖一闖?！眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來(lái)應聘不是一時(shí)的權宜之計，不會(huì )很快流動(dòng)。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是：我的個(gè)人素質(zhì)很適合x(chóng)x崗位，我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會(huì )加入公司，在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己，并與公司共同成長(cháng)。
職業(yè)規劃注重方法-論，是因為方法-論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
職業(yè)規劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。
調動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習能力，建立你的職業(yè)思考結構，在關(guān)鍵環(huán)節實(shí)施引導、托舉，是職場(chǎng)網(wǎng)設計、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
1.職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2.另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3.組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的.“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
4.缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規劃注重方法-論，是因為方法-論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
5.無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃也需要相關(guān)專(zhuān)家的深度參與。
面試回答要簡(jiǎn)單明了不要做學(xué)述性的報告，而且還要針對你所面試的企業(yè)和所申請的職位！還有你是應屆畢業(yè)生或是有經(jīng)驗的員工，或者是管理層都是不一樣！如果對于有經(jīng)驗或是管理層的職位面試，我想不會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了，應該已經(jīng)非常有經(jīng)驗了。如果是應屆生的話(huà)，大概回答可以是：職位規劃不是從現在就開(kāi)始的，在十八歲入大學(xué)校門(mén)之前就開(kāi)始，首先選擇專(zhuān)業(yè)，其次社會(huì )實(shí)踐，在些之中所積累的人邁關(guān)系。以上這些對你現在所申請的職位有那些優(yōu)勢好處。
接下來(lái)的工作當時(shí)準備怎樣發(fā)揮，體現踏實(shí)、誠懇的一面！不要對未來(lái)做期許比如一年做主管三當經(jīng)理之類(lèi)的，暴露你的浮躁幼稚及野心。
最后，強調對企業(yè)的信心，把自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系一下！
1.“談?wù)勀愕膫€(gè)人情況”
在每次面試時(shí)，如果你沒(méi)有被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么我確實(shí)會(huì )感到很驚訝。這可能是再平常不過(guò)的問(wèn)題了，因為這個(gè)問(wèn)題拉開(kāi)了面試的序幕，并由此展開(kāi)了話(huà)題。注意不要在此向面試者道出你的生活經(jīng)歷，你沒(méi)有必要講出從你出生至今的每一個(gè)細節。只談到你的教育程度，你的從業(yè)經(jīng)歷以及你目前的生活狀況即可。
2.“你為什么在找工作（或為什么放棄原來(lái)的工作）？”
這會(huì )是一個(gè)需要直接來(lái)回答的'問(wèn)題，而且，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )使你的回答出現失誤?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，大概是你只所以在尋找一個(gè)新的工作（或任一工作），是因為你想提升你的從業(yè)經(jīng)歷并獲取一個(gè)職位，以此來(lái)認同自己逐漸成熟起來(lái)，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢(qián)，并不是一個(gè)好的想法，它能會(huì )使他人對你的求職動(dòng)機產(chǎn)生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對你很不幸，但在此你要保持積極的心態(tài)，并盡可能地簡(jiǎn)短談及此事。如果你是被解雇下來(lái)的，你必須要有一個(gè)令人滿(mǎn)意的解釋?zhuān)⑼瑯右３至己玫男膽B(tài)。
3. “談?wù)勀銓Ρ竟镜目捶ā?/p>
面試前要做好充分的準備工作。無(wú)論你將會(huì )成為公司的市場(chǎng)副總裁，還是做收發(fā)室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業(yè)。你知道應聘公司的發(fā)展近況嗎？你對該公司的人員有所了解嗎？做好有關(guān)資料的收集工作，它會(huì )令人覺(jué)得你是有備而至，讓人側目相看，給人感覺(jué)到你是真心對該公司及你所應聘的工作感興趣。
4. “你為什么想應聘x公司？”
這與上一個(gè)問(wèn)題有直接的關(guān)聯(lián)，你所做的有關(guān)該公司的調研，都會(huì )成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業(yè)方向和突顯出你的前瞻目標及其發(fā)展計劃。
回答一：
我們首先從面試官的角度來(lái)分析：為何面試時(shí)都會(huì )問(wèn)你的職業(yè)規劃呢?
1問(wèn)職業(yè)規劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。
如果你連基本的職業(yè)規劃都沒(méi)有，回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好，或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規劃，那么你的面試基本就over了。
1盡量如實(shí)回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時(shí)，可以適當的與公司線(xiàn)路相貼合。
3強調自己有長(cháng)遠的規劃，但是更要說(shuō)明對于自己應聘的當前職位會(huì )努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問(wèn)題設計成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問(wèn)題，我認為就是你個(gè)人認為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個(gè)參考：
3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類(lèi)崗位的精英，然后再學(xué)習哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐，而不是自己隨意想到得未來(lái)。
回答三：
職業(yè)規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心里沒(méi)有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線(xiàn)，有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì )為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內會(huì )一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來(lái)盈利。
3.關(guān)于面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規劃如何應對。
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規劃，有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要，所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去，其實(shí)這個(gè)職業(yè)規劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規劃呢？不妨先通過(guò)案例分析來(lái)找答案吧！
你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應聘的崗位名稱(chēng)。
hr之所以會(huì )“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話(huà)，hr會(huì )認為你的職業(yè)規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長(cháng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對自己的職業(yè)規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著(zhù)那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。
求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話(huà)拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著(zhù)將話(huà)拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問(wèn)hr綜合我的能力及我的觀(guān)點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見(jiàn)嗎？”
如果這時(shí)，hr是給予建議，你的職業(yè)規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來(lái)。然后可借機再問(wèn)“職業(yè)規劃，在客觀(guān)層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內部情況，職位等級，晉升之類(lèi)的，可以嗎？”
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實(shí)際規劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清晰地顯露出來(lái)?！?/p>
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。頂級就業(yè)力專(zhuān)家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
當hr問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
雖然我學(xué)的是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統的職業(yè)規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺(jué)，從小就想著(zhù)自己長(cháng)大了要當一名老師，做了2年會(huì )計工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復著(zhù)機械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一對一輔導，我發(fā)現自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺能夠圓我的培訓師夢(mèng)想。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著(zhù)。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
逢人只說(shuō)三分話(huà)，這對于面試官問(wèn)及職業(yè)規劃上就需要把握。我現在的個(gè)人職業(yè)規劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過(guò)程中，針對主管部門(mén)負責人我不會(huì )透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長(cháng)遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實(shí)實(shí)做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒(méi)有任何問(wèn)題。在和面試官（常務(wù)副總）面試中，他問(wèn)我：“可以聽(tīng)聽(tīng)你對自己的職業(yè)規劃嗎？”我見(jiàn)他挺不錯的一個(gè)人，于是老實(shí)回答：“我很早以前就立志要做一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，所以營(yíng)銷(xiāo)型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標！”他說(shuō)道：“很多做營(yíng)銷(xiāo)的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡(jiǎn)單就可以達到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個(gè)致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷(xiāo)售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開(kāi)地時(shí)候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒(méi)有錄用。
所以，我后來(lái)提醒自己：職業(yè)規劃，在某些面試官跟前只能說(shuō)三分。
我認為最實(shí)用的職業(yè)規劃（以銷(xiāo)售行業(yè)為例）：
在區域經(jīng)理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個(gè)出色的業(yè)務(wù)員，可以買(mǎi)得起房子。
在店長(cháng)面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個(gè)出色的導購員并且希望成為主管，可以買(mǎi)得起房子。
在大區經(jīng)理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個(gè)稱(chēng)職并且優(yōu)秀的區域經(jīng)理，然后可以有房有車(chē)。
在營(yíng)銷(xiāo)總監面前：我三年內的職業(yè)目標是成為一個(gè)稱(chēng)職并且優(yōu)秀的大區經(jīng)理，可以買(mǎi)得起好房好車(chē)。
在總經(jīng)理面前：我三年內的職業(yè)目標是成為稱(chēng)職并且優(yōu)秀的銷(xiāo)售副總，可以買(mǎi)得起好房好車(chē)并有優(yōu)裕的生活。（完）