ID：9269341
時(shí)間：2024-01-15 05:24:57
上傳者：雨中梧檢討書(shū)是一種記錄和呈現自我的方式，通過(guò)它我們可以清晰地觀(guān)察到自己的成長(cháng)和進(jìn)步。下面是一些經(jīng)典的檢討書(shū)篇章，希望能夠給大家帶來(lái)一些啟示。
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名局長(cháng)，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實(shí)施和監督檢查。而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒(méi)有得到審批和沒(méi)有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發(fā)展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來(lái)的一些麻煩。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的`主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個(gè)當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
我懷著(zhù)十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔向你們寫(xiě)下這份檢討書(shū)，我為自己誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導做出深刻檢討：
通過(guò)這起事故，我感到自己責任心不強，但同時(shí)也是長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來(lái)了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設想。這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，也沒(méi)有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。
同時(shí)，要誠心的謝謝領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無(wú)法想象會(huì )發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(cháng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
事發(fā)于xxxx年xx月xx日晚，由于對新系統操作的不熟悉，致使年終醫保結算工作拖沓不前，無(wú)法在正常的上班工作時(shí)間內完成。于是院領(lǐng)導安排我當晚加班結算x年尚未出院的醫保在院病人，我加班至六點(diǎn)半，還剩下三個(gè)未來(lái)得及辦理出院結算的醫保病人，本想交代給值班人員來(lái)繼續辦理。奈何，當晚值班人員也需對農合病人辦理中結，顧及不暇。而我因為不必要的個(gè)人因素沒(méi)有繼續加班，耽誤了醫院的年終結算工作，致使醫院的財務(wù)工作沒(méi)能正常開(kāi)展。對此，我的心情非常沉重和抱歉!
在自我反省的.過(guò)程中，痛定思痛把犯錯原因歸結如下：
1、責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂(yōu)”，作為一名收費人員，本該恪盡職守輔助財務(wù)完成醫院統計工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀律性不強。要嚴格按照醫院規章行事辦事，自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。無(wú)論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過(guò)這次事情，我為我的行為感到后悔，也對收費處帶來(lái)了不好的影響，為了對我的過(guò)失負責，我愿意接受該有的懲罰。通過(guò)此次教訓，我將當作極其寶貴的經(jīng)驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。對于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導的教誨，希望在今后的成長(cháng)過(guò)程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運!并且保證今后不會(huì )再出現類(lèi)似的情況，如有再犯，請院領(lǐng)導重罰。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的單位領(lǐng)導：
您好，遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢。身為一名保安，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作。對于自己所犯錯誤，我深刻地認識到錯誤的嚴重性，我在此向您檢討，并深深地表示抱歉。
回顧我本次錯誤：當日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時(shí)間之后因為太冷回到值班室。分析我的錯誤原因有三：第一，缺乏對崗位職責的足夠認識。第二，沒(méi)有以充分的積極向上態(tài)度面對工作。第三，年輕缺乏處事歷練。
身為xx的一名保安，我的職責所在：1.查人2.查車(chē)3.樹(shù)立形象4.保護設施5.處置突發(fā)事件。而此次夜班我敷衍工作，未有按時(shí)按點(diǎn)站崗，很可能導致這些職責范圍內的工作不能落實(shí)，因而導致嚴重后果。
其次，我沒(méi)有以充分的積極向上態(tài)度面對工作，同班同事敷衍工作，我卻沒(méi)有積極看待，而是消極應對，干脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒(méi)有對事情有一個(gè)大局清晰的看待，需要在今后工作中繼續歷練。
本次錯誤充分暴露出我的種種問(wèn)題，我須嚴肅對待。在今后工作當中：第一，我必須重新審視自己工作，樹(shù)立足夠的工作責任意識。第二，養成積極向上的工作態(tài)度，認真工作，樂(lè )于工作。第三，努力認真對待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來(lái)。
在此，我向領(lǐng)導保證我一定要積極努力地改正錯誤，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當中，認真吸取本次教訓，踏實(shí)做好本職工作。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
我懷著(zhù)無(wú)比愧疚和遺憾的情緒向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于我在xx機房管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒(méi)有能夠細致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現場(chǎng)施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個(gè)崗位我就就應深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是就應對電信機房所有施工作業(yè)做全程監督的，就應細心指導每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節都仔細分析。
因為稍一放松就能夠導致嚴重問(wèn)題的出現，而一旦出現問(wèn)題就會(huì )給公司、給群眾帶來(lái)嚴重的損失。在此次的電信機房管理工作中，因為我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有監督好工人odf機架安裝工作。但電纜線(xiàn)已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來(lái)一回勢必造成浪費，造成公司的損失。
我對此表示深深的痛心和自責，此時(shí)此刻我的情緒十分的不好，因此這項錯誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。
出現問(wèn)題，是誰(shuí)都不愿意理解的現實(shí)。然而應對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去應對這項過(guò)錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。期望領(lǐng)導能夠給我一次改過(guò)的機會(huì )，對于這項工作的錯誤，我也有必須自我認識，我還是一個(gè)電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會(huì )以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我就應用于應對錯誤。
透過(guò)此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒(méi)有全心、仔細的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話(huà)，我就會(huì )很難在工作崗位上有長(cháng)遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也期望領(lǐng)導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我工作的一份關(guān)心和重視。
1、針對我的工作職責感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節的施工都做好監督和管理。
2、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習，認真學(xué)習好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
透過(guò)此次深刻的檢討，請領(lǐng)導能夠信任我。我今后必須認真努力的為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導：
由于本人的工作失誤，導致出現了xx錯誤，給單位集體和工作秩序帶來(lái)了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F在，我鄭重對自己的錯誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項問(wèn)題，向組織表明改過(guò)自新、努力進(jìn)步的決心，確保以后絕不會(huì )再犯類(lèi)似錯誤，以?xún)?yōu)異成績(jì)回報組織的信任和各位領(lǐng)導的關(guān)懷幫助。
在承擔本單位工作時(shí)，我因為疏忽大意，導致出現了xx錯誤。出現該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責任心有待加強。雖然存在非專(zhuān)業(yè)出身、接觸工作時(shí)間短等客觀(guān)原因，但自己確實(shí)存在學(xué)習意識淡薄、缺乏進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問(wèn)題，這才是出現此次錯誤的最主要原因。
我深知作為公司人員，擁有過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統的專(zhuān)業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時(shí)不注意系統學(xué)習和主動(dòng)向老同志請教，導致進(jìn)步較慢、工作較為吃力，現在想來(lái)十分的'后悔。作為公司員工，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵，可是自己以前思想覺(jué)悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導致工作作風(fēng)不夠踏實(shí)深入，以至于疏忽大意出現了此次錯誤，辜負了領(lǐng)導和同事們的信任。
犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來(lái)了不良影響，更辜負了領(lǐng)導和同志們對自己的一片苦心。我現在十分的內疚，深感自責。錯誤已經(jīng)鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會(huì )努力反省、認真自查，深刻反思自身問(wèn)題與不足，并積極思考如何努力提高、改進(jìn)工作，保證不在犯下類(lèi)似錯誤。
一是認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風(fēng)上的錯誤根源進(jìn)行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。結合各位領(lǐng)導同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實(shí)找出自己的病患所在、癥結所在，努力改正克服，主動(dòng)進(jìn)步提高。
二是加強學(xué)習進(jìn)步，不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非專(zhuān)業(yè)人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學(xué)習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專(zhuān)業(yè)知識，主動(dòng)加強系統學(xué)習，通過(guò)自主學(xué)習提高自身業(yè)務(wù)能力；另一方面要向老同志虛心學(xué)習，多問(wèn)多學(xué)多看，主動(dòng)向領(lǐng)導咨詢(xún)、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身定位。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
都說(shuō)“人非圣賢”難免有失誤和遺漏的時(shí)候。但我清楚，錯誤并非來(lái)自于偶然，工作的懈怠和自我要求的不嚴格，就是導致工作錯誤的誘因！
作為一名xx公司的員工，我們在紀律和規定中都有著(zhù)嚴格的要求和規定，雖說(shuō)不能防止所有的錯誤，但如今我在工作中犯下的問(wèn)題，卻是完完全全不應該的行為！在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的多次，教導，以及同事們幾經(jīng)提醒后的問(wèn)題！原本我們都以為這樣的錯誤因該已經(jīng)不會(huì )再公司中發(fā)生來(lái)了！但因為我對工作的馬虎和不集中，導致這個(gè)錯誤再次出現在了我們的公司，出現在了我的工作！這是十分不應該的！當我認識到自己犯下的錯誤后，我首先感到的是慚愧、后悔！我認識這個(gè)錯誤，也知道該怎么去預防！但我卻沒(méi)有在工作中做好自己的職責，結果導致了工作的失誤！這是十分糟糕的一次工作錯誤事件！工作確實(shí)會(huì )犯錯，但絕不應該一而再的去犯下同樣的錯誤！不然對錯誤的反省就失去了意義，讓錯誤只是錯誤，對我們的工作再沒(méi)有一點(diǎn)正面的意義！
通過(guò)這樣的認識，我也明白了自己這次問(wèn)題的關(guān)鍵。犯下這個(gè)問(wèn)題，并不是我對工作的能力問(wèn)題或是其他因素，而是因為我在自我管理上的不嚴謹導致對待工作的不認真！這才引起了這樣重蹈覆轍的問(wèn)題！
認識到自己的問(wèn)題的后，我也明白了自己的錯誤所在。這是我對自己崗位的思想問(wèn)題！因為我不重視工作，沒(méi)有反思和學(xué)習精神！導致已經(jīng)出現過(guò)的問(wèn)題卻再次出現！作為一名xx工作者，工作一直都在前進(jìn)中探索。對于工作中發(fā)現的問(wèn)題我們不應該一笑而過(guò)！即使當時(shí)沒(méi)有出現在我們的身上，我們也應該讀這些的問(wèn)題認真自省，以防工作中出現同樣的問(wèn)題。
但我沒(méi)能做到，我沒(méi)有重視自我累積的'和提升。問(wèn)題第一次出現可以說(shuō)是經(jīng)驗，但第二次出現，就只能說(shuō)是錯誤！對此，我真的感到很抱歉！
但如今的這個(gè)錯誤，也給了我很深的教育意義。對于這次出現的錯誤，我感到十分抱歉！但在慚愧和后悔之余，我也深深的醒悟了對自己?jiǎn)?wèn)題的認識！今后，我一定會(huì )嚴格的管理自己，提高自我在工作中的要求和學(xué)習，對于自己如今的錯誤，我一定會(huì )牢記在心！再不會(huì )讓自己因學(xué)習和態(tài)度問(wèn)題，犯下這樣的錯誤！還望您能給我一次改過(guò)的機會(huì )，我一定會(huì )努力改進(jìn)自己，積極在工作中發(fā)揮更大的貢獻！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xx經(jīng)理：
您好!
很抱歉我在xx月xx日的工作中給店鋪帶來(lái)了麻煩，在銷(xiāo)售工作中與顧客發(fā)生了爭吵，帶來(lái)了極端惡劣的影響和店鋪信譽(yù)的損壞。店鋪是我們所有人共同的家，客人們對我們店鋪的信任更是依靠大家在平日里一點(diǎn)一滴辛苦工作換來(lái)的，卻因為我的一時(shí)沖動(dòng)中受到了損害，我實(shí)在是沒(méi)臉去看各位同事失望而又譴責的目光。
但是，我卻還是因為疲憊而產(chǎn)生了一絲煩悶的心情，對于源源不斷的客人和詢(xún)問(wèn)感到疲憊，感到不耐煩，以至于不小心在語(yǔ)氣上有一些不客氣，這完全是犯了銷(xiāo)售的大忌。銷(xiāo)售歷來(lái)就講究一個(gè)熱情與微笑服務(wù)，奉行‘顧客就是我們的上帝’這一理念的服務(wù)行業(yè)。而我卻在疲憊煩悶中將其完全的忘在腦后，而那位顧客也不是一個(gè)脾氣特別好的人，當場(chǎng)就罵了我一句。我受到這一刺激，就忍不住語(yǔ)氣不對的向他理論，最終導致茅盾升級，在店里面爭吵了起來(lái)。這一下不僅僅是我的問(wèn)題了，已經(jīng)是店鋪與顧客之間的茅盾沖突。
這矛盾的升級讓我有些后悔，隨后經(jīng)理過(guò)來(lái)替我認真的道歉更是加深了我心中的歉意，看著(zhù)周?chē)鷩^(guān)顧客和同事們的目光，我完全不敢抬起頭，哪怕淚水在眼中打轉也將它強忍住。
后來(lái)雖然在經(jīng)理的好言相勸下，顧客的氣消了，但仍然對我們店里的銷(xiāo)售生意造成了惡劣的影響。而我也因為這次表現被勸回去休息一下，讓我好好的反思一下自己今天所犯下的嚴重失誤。
我也在冷靜下來(lái)后感到了萬(wàn)分的后悔，我已經(jīng)不是新來(lái)的員工了，在銷(xiāo)售這一行也有了那么點(diǎn)經(jīng)驗，按理來(lái)說(shuō)不該有這樣低級的失誤。我的腦子里轉過(guò)了無(wú)數的借口和理由，但是最終都變成了一句‘犯錯了就要學(xué)會(huì )承認’。
在此時(shí)此刻再多的借口和理由都不能夠挽回我犯下的錯誤，我愿意接受店里對我的懲罰來(lái)彌補損失，我向經(jīng)理發(fā)誓，我今后絕對不會(huì )再出現類(lèi)似的情況，希望經(jīng)理能夠看在我平時(shí)也算是兢兢業(yè)業(yè)的情況下原諒我這次行為，再給我一次彌補的機會(huì )，我定然會(huì )在接下來(lái)的銷(xiāo)售工作中用能力和成績(jì)來(lái)重新取得大家的諒解和信任。
此致
敬禮!
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
您好！
時(shí)間的流逝似乎并沒(méi)有帶給自己在工作上有著(zhù)多大的提升，有的時(shí)候碌碌無(wú)為似乎便是對我這樣一名員工的最好寫(xiě)照，有的時(shí)候看到一些新員工在工作效率上面也能夠超越自己的時(shí)候也不免感到有些焦慮，但是自己在焦慮的時(shí)候似乎已經(jīng)忘記了我的工作相比起效率來(lái)說(shuō)更為重要的是嚴謹，保證自己的工作不出現任何的失誤我在今后的歲月中需要保持下去的，但是此刻令我反省的卻是自己在工作上面出現了一些失誤。
或許已經(jīng)習慣了循規蹈矩的自己在工作的時(shí)候最忌諱出現焦慮的心態(tài)吧，實(shí)際上出現這樣的問(wèn)題也是因為長(cháng)久的安逸讓自己看不清現實(shí)了，尤其是自己的工作崗位性質(zhì)與其他人不同的情況下還要用自身的短處去和對方的長(cháng)處比較，不過(guò)可以肯定的是我最近的工作作風(fēng)還是顯得有些浮躁，甚至在正式工作的時(shí)候只貪圖速度而不去檢查質(zhì)量如何，這樣的做法只能夠在長(cháng)期矛盾的積累中直至爆發(fā)出來(lái)，而目前工作失誤便是自己長(cháng)期的工作中保持懶散的態(tài)度所導致的。
如果說(shuō)我真正重視自己的工作就應該要從長(cháng)遠來(lái)考慮問(wèn)題，至少較為短視地對待現有的工作只會(huì )導致失誤現象的產(chǎn)生，有的時(shí)候我也難免會(huì )埋怨自己在過(guò)去的`工作中為什么總是考慮一些其他的事情，須知有著(zhù)工作的具體情況是不能夠去隨意探查的，可我在閑下來(lái)的時(shí)候總是喜歡將其與自身的工作進(jìn)行比照，說(shuō)到底還是過(guò)于安逸的工作環(huán)境令自己總是按捺不住一些非分之想，或許正是這些雜念的困擾才會(huì )導致工作失誤的產(chǎn)生吧。
靜下心來(lái)以后我還是對自己在工作上面的失誤感到有些惶恐的，有的時(shí)候即便是最為細小的失誤也應該要引起足夠的重視才行，在明白這樣一個(gè)道理以后我也應該要好好進(jìn)行反省才能發(fā)現問(wèn)題的所在，至少要將其進(jìn)行一番分析才能夠在將來(lái)的工作中避免此類(lèi)現象的再次發(fā)生，因為我也明白作為一名員工應當要懂得為領(lǐng)導以及部門(mén)中的其他同事進(jìn)行分憂(yōu)，否則的話(huà)總是出現這樣的問(wèn)題也容易表明自己是個(gè)對工作不負責的人，但凡有一點(diǎn)重視的心理都不應該在這種最為熟悉的工作上出現失誤。
其實(shí)在經(jīng)歷了這么多以后我早已打消了內心之中不安分的想法，畢竟不管怎么說(shuō)這次的工作失誤也是因此而起，我應當要懂得按照一名員工的職業(yè)道德修養來(lái)要求自己進(jìn)行改善，至少要讓這次的反省與檢討起到一定的作用才能避免下次工作失誤的產(chǎn)生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，思想認識不足，沒(méi)有很好的履行我的職責造成的。
2、員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
3、管理工作過(guò)于制度化。
對于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
4、績(jì)效管理指導與溝通。
在績(jì)效考核管理中存在著(zhù)績(jì)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jì)缺乏有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導，績(jì)效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結合領(lǐng)導對我的工作作出的'提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
1、樹(shù)立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀(guān)，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
2、強隊伍建設，營(yíng)造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng )造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團隊目標，加強培訓與學(xué)習，形成共同的工作價(jià)值觀(guān)。
3、績(jì)效考核制度，加強績(jì)效管理與溝通。
在績(jì)效目標與標準的設定過(guò)程中需要與領(lǐng)導和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jì)效考核制度?？?jì)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對員工績(jì)效指標完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jì)效輔導與建議，并進(jìn)行績(jì)效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jì)效考評各個(gè)環(huán)節中充分、有效的溝通，達成績(jì)效管理的預期目標。
4、強細節化管理，從點(diǎn)滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細小的環(huán)節都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強化細節管理意識，關(guān)注細節，改進(jìn)細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個(gè)細節。
綜上所述，我會(huì )在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jì)回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對不起！，我必須對自己的錯誤道歉，因為我個(gè)人的失誤，耽誤了同事們的時(shí)間，給自己和同事都帶來(lái)了不好的影響。真的非常對不起！
這次的事情，雖然沒(méi)給超市帶來(lái)太大的損失，但是這也是不可忽視的一次失誤！甚至作為收銀員，我們本就不該出現失誤！
作為收銀員，我本是站在財務(wù)工作最前線(xiàn)的工作者，是最直面現金的人。這件工作本因該帶著(zhù)謹慎小心的心態(tài)去工作。但是我的自大，認為自己的經(jīng)驗足夠豐富不停從教訓，最終將我推進(jìn)了坑里！本該相等的數字，卻怎么也對不上號！這讓我感到焦急，也讓我徹底的認識到，自己錯的有多離譜！但是更錯誤的是，在最開(kāi)始別人發(fā)現我的錯誤后，我還不肯去承認，這是在是有些不對，甚至可以說(shuō)是過(guò)分！因為自大，我不愿相信自己的錯誤，但是但事實(shí)擺在眼前的時(shí)候，我就再也無(wú)話(huà)可說(shuō)了。沒(méi)錯，經(jīng)過(guò)仔細的檢查，這確實(shí)是我漏算的一筆金額，也確實(shí)是我的一個(gè)錯誤！
我細細地算過(guò)來(lái)，找到了錯誤發(fā)生的原因。這個(gè)錯誤是在下午的時(shí)候擁擠的時(shí)候犯下的，雖然不是特別貴重的東西，但是確實(shí)是我在工作中犯下的錯誤。想到之前我的否認，我不由得感到慚愧，這樣簡(jiǎn)單而明顯的錯誤擺在眼前，我居然還夸下?？?。將超市中一些同事的時(shí)間給耽誤了，讓自己的誠信也被丟失！這不僅是我一個(gè)人的問(wèn)題，還給同事們帶來(lái)了麻煩，讓同事們對我的印象大大降低。
回想自己過(guò)去的所做所為，我知道自己其實(shí)并沒(méi)有好好的在這里做好自己的工作，就算是在平時(shí)的生活中，也只是在麻煩給同事?，F在在這件事上，我終于清楚的'認識到了自己的能力。我重新審視了自己的錯誤，這只不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單的錯誤，只要是用點(diǎn)心就能好好的完成，但是我卻在之前和這次錯了這么多次，我必須要對自己做一次好好的整改，讓自己能向著(zhù)優(yōu)秀的員工發(fā)展！
我知道，現在的這些不過(guò)都是我的一面之詞，我只能通過(guò)自己的努力來(lái)證明，證明自己的決心！我會(huì )好好的改正自己的問(wèn)題，好好的向著(zhù)優(yōu)秀的同事們學(xué)習。領(lǐng)導，對不起，同事們，對不起，但是，請再相信我一次，我一定會(huì )給您一個(gè)滿(mǎn)意的答復。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
工作失誤造成工作沒(méi)做好，浪費了大量的時(shí)間這是我的錯。給公司也帶來(lái)了損失，我自己也非常的歉意。
在公司我們每過(guò)一段時(shí)間，都會(huì )舉行會(huì )議，領(lǐng)導在會(huì )議上經(jīng)常強調我們工作要認真，要細心，不要因為受其他影響，從而使得工作失誤，以前我沒(méi)有犯過(guò)錯，也就沒(méi)有把這些聽(tīng)進(jìn)去，只是每天做著(zhù)同樣的事，也不知道去預防工作的失誤發(fā)生，等到我這次失誤了后我才非常的后悔和懊惱，我不該犯這樣低級的失誤，一次失誤可以說(shuō)讓我一個(gè)上午的工作全都化為烏有了，死的我又得從新開(kāi)始工作，這次的失誤是有原因的完全是我自己的問(wèn)題，是我沒(méi)有重視領(lǐng)導的話(huà)，沒(méi)有做好預防措施，更沒(méi)有對工作做出檢查，對待工作始終保持著(zhù)不緊不慢的心態(tài)，對自己太過(guò)信任，太過(guò)于放縱了，把我的信心都給打沒(méi)了，工作失誤是我們工作中時(shí)有發(fā)生的，但是這些失誤只要細心還是可以避免的，其最近一段時(shí)間變得有些浮躁，做的也就不夠好，完成的也都是一些主要的工作，對工作也沒(méi)有了以前的細致，經(jīng)常在上班的時(shí)候分神，我卻還沒(méi)有注意到，一直沒(méi)有改變，也沒(méi)有考慮我自身的原因，等到我失誤后，才后悔，總感到，有些晚了。
對于同事的好心提醒也沒(méi)有當一回事，還是做著(zhù)自己的，事情發(fā)生后我不思反省，反而想著(zhù)怎么才能夠逃過(guò)這一關(guān)，沒(méi)有把問(wèn)題揪出來(lái)，讓這樣的問(wèn)題一直存留，失誤還會(huì )再次發(fā)生的，一次的失誤可以說(shuō)是我不經(jīng)意的行為，但是以后在遇到問(wèn)題又發(fā)生失誤那時(shí)又將該怎么辦。
我這是對自己工作的怠慢，對工作沒(méi)有擔當，不負責的表現，來(lái)到公司工作是受到領(lǐng)導的`認同的，承蒙領(lǐng)導看重才能夠得到工作的機會(huì )，我在工作中就應當時(shí)刻小心細心，認真的做好工作，工作失誤對于公司，對于個(gè)人都沒(méi)有任何的好處，只會(huì )讓工作做得一團糟。
我這次的事物造成的后果對于公司的影響是挺重的，既然我做錯了就該反省，檢討自己的過(guò)失，把這些問(wèn)題找出來(lái)，我反省我這段時(shí)間我心態(tài)的變化，我發(fā)現我忽視了很多值得關(guān)注的問(wèn)題，很多的問(wèn)題都是由多個(gè)小麻煩組成，逃避而不去改變只會(huì )讓這樣的戳更加的錯下去。
我知道我的失誤讓大家受到了影響，我會(huì )在今后的工作中去完善工作，不會(huì )在出現任何的失誤情況，把工作做好做細。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的xx：
您好！
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
（1）思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，思想認識不足，沒(méi)有很好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
（3）管理工作過(guò)于制度化。
對于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績(jì)效管理指導與溝通。
在績(jì)效考核管理中存在著(zhù)績(jì)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jì)缺乏有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導，績(jì)效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）樹(shù)立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀(guān)，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加強隊伍建設，營(yíng)造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng )造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團隊目標，加強培訓與學(xué)習，形成共同的工作價(jià)值觀(guān)。
（3）完善績(jì)效考核制度，加強績(jì)效管理與溝通。
在績(jì)效目標與標準的設定過(guò)程中需要與領(lǐng)導和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jì)效考核制度?？?jì)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對員工績(jì)效指標完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jì)效輔導與建議，并進(jìn)行績(jì)效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jì)效考評各個(gè)環(huán)節中充分、有效的溝通，達成績(jì)效管理的預期目標。
（4）加強細節化管理，從點(diǎn)滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細小的環(huán)節都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強化細節管理意識，關(guān)注細節，改進(jìn)細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個(gè)細節。
綜上所述，我會(huì )在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jì)回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx崗位的員工xxx，非常抱歉在在此的工作中犯下了這樣的錯誤，在接受了您的批評后，我仔細的反思了自己面對工作的思想和態(tài)度，我認識到自己還有很多需要改正和提升的地方，自己的不足導致了在工作中的不嚴謹，甚至難以完成任務(wù)！這是非常不應該的，不允許的錯誤！
作為一名員工，我對自己在自己負責的崗位上犯下這樣簡(jiǎn)單的錯誤感到非常的慚愧。這是我們最基本的工作，但是我卻無(wú)法去做好，這么在工作中還如何去完成接下來(lái)的任務(wù)呢？在這樣基礎的工作中犯下錯誤，這是非常不應該的！但是自己確實(shí)造成了這樣的問(wèn)題，這令我深深的反思自己的問(wèn)題。
首先，在這次工作的反思之后，我認識到在思想上的不足。在一開(kāi)始的時(shí)候，如果我嚴謹的去完成自己的任務(wù)，面對再這樣基礎的工作，自己也不應該犯下錯誤。但是我卻因為自己的自大和散漫，導致在工作的時(shí)候沒(méi)有專(zhuān)心的去完成，甚至三心二意的做事，最終導致在工作中犯下了這樣的錯誤。
對此，我感到非常的慚愧。作為一名工作者，在完成工作的時(shí)候，我應該更加的細心，嚴謹。我們面對的是工作，更因該嚴謹的對待，仔細的完成，要對工作有責任心。
其次，是自己在工作能力上的不足。及時(shí)是基礎的工作，但是我還是犯下了這樣的錯誤，這實(shí)在是非常的不應該。作為一名員工，盡管工作了許久，但是對于這樣好基礎簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我依然不能放松鍛煉，基礎雖然簡(jiǎn)單，但是也需要熟練的工作才能更好的完成。
這次的錯誤讓我認識到自己的放松會(huì )造成這么多嚴重的后果，盡管也在不斷的提升，但是面對這些遺留的錯誤依舊沒(méi)能做好管理工作，我會(huì )不斷的提升自己，改善自己，改進(jìn)自己的工作態(tài)度，提升自己的工作能力。
這次的問(wèn)題，讓我對自己的工作有了更深刻的印象，面對工作之前，我想我需要先嚴格的面對自己的問(wèn)題，在今后的工作當中，我會(huì )嚴格的提升對自己的管理，希望領(lǐng)導也能相信我的檢討，再給我一次機會(huì )。我會(huì )在今后的工作中努力的做好自己的崗位負責的工作，成為一名出色的員工。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我這次工作犯了一些低級錯誤，以前工作從沒(méi)有出現工這樣的錯誤，是我有些懈怠了，我們有做好該做的工作，是我的錯，給公司造成了巨大損失。
一個(gè)崗位負責一個(gè)工作，我負責的工作沒(méi)有做好，都是我沒(méi)有把這些平常簡(jiǎn)單的工作放在心上認真做好，導致自己在工作中一時(shí)疏忽，出現了失誤，對于失誤是我自己做的不夠好，是我們有做到自己該做的，我懈怠了，沒(méi)有了以往足夠的動(dòng)力，有些消極，這是我心態(tài)沒(méi)有擺好，是我工作沒(méi)有做到位在工作時(shí)我就應該全心全意工作，而不是在工作中走神，工作中做其他的事情，工作一點(diǎn)受到了其他因素的影響就會(huì )出現失誤，我的這次失誤就是最好的例子，我會(huì )引以為戒。
工作沒(méi)有簡(jiǎn)單，只有是否用心，我這次犯錯還是我沒(méi)有用心，沒(méi)有全力以赴，導致了最后失誤，我不可能如同機器人一樣永遠都不會(huì )犯錯，我也不肯能如同木偶一樣總是重復一件事情，我們的工作需要變通，我們的工作也有長(cháng)短，這都需要我來(lái)做好，而我卻被工作一次又一次帶偏了，沒(méi)有做到我來(lái)引導工作，成了工作引導我。
失誤了，犯錯了，也得到了教訓，明白了簡(jiǎn)單的道理，來(lái)到崗位上就要全身心去工作，而不是在工作中犯錯，每一次工作都要腳踏實(shí)地，都要全身心的去付出，去努力只有把工作做好了才能夠有時(shí)間去做其他的，公司給我提供了生存，成長(cháng)的空間，我應該為公司創(chuàng )造價(jià)值，不能在工作中犯錯，不能因為自己的事物給公司帶來(lái)?yè)p失。
在工作中應該一直保持不變的心態(tài)，用自己一直努力的'去做好自己的工作而不是一次又一次的在工作中犯錯，不能因為錯誤，在此犯錯。我這次失誤，下次一定要避免這樣的事情發(fā)生，因為我不能浪費時(shí)間，每一次失誤都會(huì )讓工作效率下降，都影響其他工作，工作的節奏必須要趕上來(lái)。
我會(huì )在失敗中，錯誤中尋找自己的問(wèn)題，并且糾正他，我不會(huì )認為字詞失誤只是小事，小事也可能變大事，我會(huì )認真對待這件事的，不會(huì )含糊過(guò)去，會(huì )從根源上解決為題，讓我能夠在以后的工作中不在出現這種低級錯誤不在小事上栽更頭，一定會(huì )努力做好，用成績(jì)，用努力來(lái)證明，我真的是有改過(guò)的決心有這個(gè)信念一定要做好。
此致
敬禮
檢討人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
對于此次錯誤，我知道引起了您的注意，造成了不良影響，為此我特此檢討。當天我們在采購部車(chē)間是進(jìn)行過(guò)精確的貨款核對的，其余貨款等到xx月xx日進(jìn)行結清。具體的貨款發(fā)放情況就是這樣，到最后貨款總核對的時(shí)候發(fā)現多發(fā)了xx元貨款。分析這次錯誤，雖然目前這多發(fā)xx元具體錯在哪里沒(méi)有查清楚?？墒俏易鳛椴少彸黾{，自身存在一定程度的錯誤責任。經(jīng)過(guò)一番反省，我覺(jué)得問(wèn)題可能出現這些方面：
第一，單位沒(méi)有按時(shí)準時(shí)發(fā)放貨款，導致供貨商不滿(mǎn)，引發(fā)了貨款發(fā)放的慌張局面。
第二，貨款單的`表格是由理貨文員做的，我沒(méi)有及時(shí)得整理出貨款單，在沒(méi)有核對貨款單上名單、金額的情況下就發(fā)放了貨款。
第三，沒(méi)有按規定足額準確得發(fā)放貨款，而是先每個(gè)供貨商發(fā)放xx元，這在無(wú)形當中加大了算賬難度，導致了問(wèn)題的出現。
在此，我向領(lǐng)導對我的錯誤進(jìn)行一番反省，這次錯誤說(shuō)明我當時(shí)沒(méi)有仔細清點(diǎn)賬目，對于突發(fā)事件應急處理能力不足等問(wèn)題，急需我認真面對。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
時(shí)間：20xx年xx月xx日。
對于我在工作上的管理監督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個(gè)當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說(shuō)一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來(lái)這么長(cháng)犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說(shuō)說(shuō)出種種緣由來(lái)掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀(guān)方面犯下的嚴重錯誤。
檢討人：日期：尊敬的領(lǐng)導：
我懷著(zhù)十二萬(wàn)分的愧疚以及十二萬(wàn)分的懊悔向你們寫(xiě)下這份檢討書(shū)，我為自己誤操作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導做出深刻檢討：
通過(guò)這起事故，我感到自己責任心不強，但同時(shí)也是長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結果。自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來(lái)了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設想。這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，也沒(méi)有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。
同時(shí)，要誠心的謝謝領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無(wú)法想象會(huì )發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(cháng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
檢討人：xx
20xx.x.x
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
工作失誤造成工作沒(méi)做好，浪費了大量的時(shí)間這是我的錯。給公司也帶來(lái)了損失，我自己也非常的歉意。
在公司我們每過(guò)一段時(shí)間，都會(huì )舉行會(huì )議，領(lǐng)導在會(huì )議上經(jīng)常強調我們工作要認真，要細心，不要因為受其他影響，從而使得工作失誤，以前我沒(méi)有犯過(guò)錯，也就沒(méi)有把這些聽(tīng)進(jìn)去，只是每天做著(zhù)同樣的事，也不知道去預防工作的失誤發(fā)生，等到我這次失誤了后我才非常的后悔和懊惱，我不該犯這樣低級的失誤，一次失誤可以說(shuō)讓我一個(gè)上午的工作全都化為烏有了，死的我又得從新開(kāi)始工作，這次的失誤是有原因的完全是我自己的問(wèn)題，是我沒(méi)有重視領(lǐng)導的話(huà)，沒(méi)有做好預防措施，更沒(méi)有對工作做出檢查，對待工作始終保持著(zhù)不緊不慢的心態(tài)，對自己太過(guò)信任，太過(guò)于放縱了，把我的信心都給打沒(méi)了，工作失誤是我們工作中時(shí)有發(fā)生的，但是這些失誤只要細心還是可以避免的，其最近一段時(shí)間變得有些浮躁，做的也就不夠好，完成的也都是一些主要的工作，對工作也沒(méi)有了以前的細致，經(jīng)常在上班的時(shí)候分神，我卻還沒(méi)有注意到，一直沒(méi)有改變，也沒(méi)有考慮我自身的原因，等到我失誤后，才后悔，總感到，有些晚了。
對于同事的好心提醒也沒(méi)有當一回事，還是做著(zhù)自己的，事情發(fā)生后我不思反省，反而想著(zhù)怎么才能夠逃過(guò)這一關(guān)，沒(méi)有把問(wèn)題揪出來(lái)，讓這樣的問(wèn)題一直存留，失誤還會(huì )再次發(fā)生的，一次的失誤可以說(shuō)是我不經(jīng)意的行為，但是以后在遇到問(wèn)題又發(fā)生失誤那時(shí)又將該怎么辦。
我這是對自己工作的怠慢，對工作沒(méi)有擔當，不負責的表現，來(lái)到公司工作是受到領(lǐng)導的認同的，承蒙領(lǐng)導看重才能夠得到工作的機會(huì )，我在工作中就應當時(shí)刻小心細心，認真的做好工作，工作失誤對于公司，對于個(gè)人都沒(méi)有任何的好處，只會(huì )讓工作做得一團糟。
我這次的事物造成的后果對于公司的影響是挺重的，既然我做錯了就該反省，檢討自己的過(guò)失，把這些問(wèn)題找出來(lái)，我反省我這段時(shí)間我心態(tài)的變化，我發(fā)現我忽視了很多值得關(guān)注的問(wèn)題，很多的問(wèn)題都是由多個(gè)小麻煩組成，逃避而不去改變只會(huì )讓這樣的戳更加的錯下去。
我知道我的失誤讓大家受到了影響，我會(huì )在今后的工作中去完善工作，不會(huì )在出現任何的失誤情況，把工作做好做細。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
伴隨著(zhù)領(lǐng)導的那一聲斥責讓我明白自己在工作中出現了失誤，這個(gè)時(shí)候的我也不可能厚著(zhù)臉皮以“人誰(shuí)無(wú)過(guò)”來(lái)進(jìn)行自勉，在經(jīng)歷過(guò)一次工作失誤的自己更不會(huì )出現不知悔改的狀況，因為此刻我的內心之中只有對良心的譴責與不安，曾經(jīng)嘲諷工作失誤同事的我或許想不到這樣的事情會(huì )降臨在自己的身上，或許我真該對這段時(shí)間的工作好好反省一番并進(jìn)行檢討。
其實(shí)我在積累了這么長(cháng)時(shí)間的工作經(jīng)驗以后本不該出現這樣的失誤，因為身在這樣一個(gè)重要崗位的自己明白一旦出現失誤將會(huì )造成極為惡劣的影響。當初您在教導我們進(jìn)行工作的時(shí)候也表示過(guò)一定要認真對待，不然的話(huà)出現失誤便是典型的不尊重自己以及沒(méi)有職業(yè)道德的表現，即便是對此沒(méi)有太多概念的自己在聽(tīng)完您的強調以后也對此熟記于心，在以往的工作中我都是秉承著(zhù)您的教導才能夠一步一個(gè)腳印發(fā)展到現在，或許正是我在工作中過(guò)于順利的緣故才會(huì )逐漸失去對待工作的嚴謹。
還記得自己在工作中出現失誤的時(shí)候是多么地慌張與不知所措，正因為我是第一次遇到這樣的情況才會(huì )因此而感到十分惶恐，這時(shí)候您的出現以及批評如同當頭棒喝一般使我冷靜了下來(lái)，自己面對工作失誤的表現的確不像是一名有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的員工，畢竟按照我以往的表現來(lái)說(shuō)絕對不會(huì )出現這樣失態(tài)的.行為，但是工作中的失誤的確令我在第一時(shí)間有些慌了神，或許只有經(jīng)歷了這樣一個(gè)環(huán)節才能夠讓自己在往后的工作中獲得真正的成長(cháng)吧。
不過(guò)不管怎樣我都不能夠對待這樣的現象而置之不理，有些時(shí)候無(wú)動(dòng)于衷反而是毀掉自己的罪魁禍首，畢竟只有想要彌補過(guò)錯的內心才能夠重拾自己的職業(yè)道德，才能夠以一名有擔當的員工的形象出現在身邊的同事之中，所以現在的我還是會(huì )認為工作失誤很可能與自己越來(lái)越惡劣的工作態(tài)度有關(guān)，如果不是面對工作如此漠然的話(huà)絕不會(huì )產(chǎn)生這樣的后果，況且無(wú)論事后自己怎樣彌補都無(wú)法更改我曾經(jīng)在工作中出現失誤的事實(shí)，不管怎么說(shuō)我都應該要將這個(gè)教訓牢牢銘刻在心底。
在往后的工作中我可能會(huì )遇到許多諸如這般的事情，但是那時(shí)的我絕對會(huì )在失誤發(fā)生之前便自己地檢查好幾遍，以更加嚴謹的工作態(tài)度來(lái)審視以后的工作成果，絕對不會(huì )讓那些所謂的失敗品進(jìn)入公司領(lǐng)導的眼中，即便本著(zhù)對自己認真負責的態(tài)度也不能夠容忍工作失誤的存在。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導和同事們：
你們好！
我懷著(zhù)一顆愧疚的心寫(xiě)下這份檢討書(shū)，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安，在此，我向各位領(lǐng)導同事做出檢討，并將我的思想反思結果匯報如下。
我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響，因為自己責任心不強，長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，結果工作作風(fēng)渙散。自己身在崗位，本應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給港站帶來(lái)了嚴重的安全隱患，這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，也沒(méi)有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)的思想?，F在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。
因此，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)。所以，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
工作一定要有規范的行為準則，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好？同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀律觀(guān)念，不良風(fēng)氣不文明表現，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，今后我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求，在今后的工作中加強責任心的培養，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好，請領(lǐng)導和同事們監督我。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx崗位的員工xxx，非常抱歉在在此的工作中犯下了這樣的錯誤，在接受了您的批評后，我仔細的反思了自己面對工作的思想和態(tài)度，我認識到自己還有很多需要改正和提升的地方，自己的不足導致了在工作中的不嚴謹，甚至難以完成任務(wù)！這是非常不應該的，不允許的錯誤！
作為一名員工，我對自己在自己負責的崗位上犯下這樣簡(jiǎn)單的錯誤感到非常的慚愧。這是我們最基本的工作，但是我卻無(wú)法去做好，這么在工作中還如何去完成接下來(lái)的任務(wù)呢？在這樣基礎的工作中犯下錯誤，這是非常不應該的！但是自己確實(shí)造成了這樣的問(wèn)題，這令我深深的反思自己的問(wèn)題。
首先，在這次工作的反思之后，我認識到在思想上的不足。在一開(kāi)始的時(shí)候，如果我嚴謹的去完成自己的任務(wù)，面對再這樣基礎的工作，自己也不應該犯下錯誤。但是我卻因為自己的自大和散漫，導致在工作的時(shí)候沒(méi)有專(zhuān)心的去完成，甚至三心二意的做事，最終導致在工作中犯下了這樣的錯誤。
對此，我感到非常的慚愧。作為一名工作者，在完成工作的'時(shí)候，我應該更加的細心，嚴謹。我們面對的是工作，更因該嚴謹的對待，仔細的完成，要對工作有責任心。
其次，是自己在工作能力上的不足。及時(shí)是基礎的工作，但是我還是犯下了這樣的錯誤，這實(shí)在是非常的不應該。作為一名員工，盡管工作了許久，但是對于這樣好基礎簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我依然不能放松鍛煉，基礎雖然簡(jiǎn)單，但是也需要熟練的工作才能更好的完成。
這次的錯誤讓我認識到自己的放松會(huì )造成這么多嚴重的后果，盡管也在不斷的提升，但是面對這些遺留的錯誤依舊沒(méi)能做好管理工作，我會(huì )不斷的提升自己，改善自己，改進(jìn)自己的工作態(tài)度，提升自己的工作能力。
這次的問(wèn)題，讓我對自己的工作有了更深刻的印象，面對工作之前，我想我需要先嚴格的面對自己的問(wèn)題，在今后的工作當中，我會(huì )嚴格的提升對自己的管理，希望領(lǐng)導也能相信我的檢討，再給我一次機會(huì )。我會(huì )在今后的工作中努力的做好自己的崗位負責的工作，成為一名出色的員工。
xxx。
xx年xx月xx日。
尊敬的各位領(lǐng)導：
您好！
作為xx組件技術(shù)部的一名技術(shù)主管，我在工作過(guò)程中嚴重失誤，在生產(chǎn)限額領(lǐng)料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶(hù)的組件邊無(wú)法安裝，給公司信譽(yù)造成了無(wú)法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失誤檢討書(shū)向各位領(lǐng)導做出深刻反省和自查。
由于我的工作崗位關(guān)系到整個(gè)生產(chǎn)訂單所使用的物料正確與否，長(cháng)期以來(lái)對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散，無(wú)視公司的審批報告流程，最終導致這次嚴重的質(zhì)量事故發(fā)生，辜負了領(lǐng)導的信任，也損害了公司的信譽(yù)。通過(guò)這件事，暴露出我個(gè)人存在嚴重的工作松懈問(wèn)題，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹等不良工作作風(fēng)。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機，深入審視和糾正自身工作中存在的問(wèn)題：
首先，我作為部門(mén)文件的管理者，對于部門(mén)文件的管理不嚴謹，文件沒(méi)有固定的存放地點(diǎn)，通常是誰(shuí)想看文件誰(shuí)拿去看，看完就隨手一扔，每當遇到問(wèn)題想要翻閱時(shí)卻找不到文件在哪。本次事故就是一個(gè)深刻的教訓，由于文件是x月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是xx月的生產(chǎn)訂單，在核對物料編碼時(shí)沒(méi)有查找相關(guān)的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個(gè)重要原因。
其次是認識上的問(wèn)題，總是認為自己是文件的發(fā)放者，而別人才是文件的執行者，通常是一掃而過(guò)，只理解了文件的表面內容，而忽略了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中，由于之前閱讀文件是草草掠過(guò)，導致大腦中只記住了x孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個(gè)組件，但是卻沒(méi)有記住x孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應該為xxxx，而自己卻添加了錯誤的代碼xxxx。
第三是態(tài)度上的問(wèn)題，由于平時(shí)領(lǐng)導對我的工作十分信任，因此自己經(jīng)常不按照規定的流程開(kāi)展工作，私自做決定，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時(shí)先向部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行請示，就可以避免錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會(huì )造成如此嚴重的后果。
為了杜絕今后再次出現類(lèi)似的錯誤，我將從以下幾個(gè)方面來(lái)糾正和預防：
第一，嚴格落實(shí)物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時(shí)，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示。在該通知單中詳細寫(xiě)明變更或者添加的物料名稱(chēng)及物料代碼，然后交由部門(mén)主管審核批準，再交由各相關(guān)部門(mén)會(huì )簽后隨限額領(lǐng)料單一并下發(fā)給相關(guān)部門(mén)。
第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數量，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。每日生產(chǎn)前以及每次物料切換時(shí)都使用此三檢卡對物料進(jìn)行確認。并在每次生產(chǎn)技術(shù)準備文件（工藝聯(lián)絡(luò )書(shū)—訂單生產(chǎn)注意事項）中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢、外觀(guān)檢驗的檢查確認的依據。
第三，規范部門(mén)文件的管理，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關(guān)人員進(jìn)行閱讀并簽字，閱讀完后統一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時(shí)查閱。
通過(guò)這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專(zhuān)注，做事也要專(zhuān)注。做事情不專(zhuān)注，就無(wú)法清楚的把握細節，就一定無(wú)法把事情做得圓滿(mǎn)。從今天起對自己嚴格要求，嚴肅自身工作態(tài)度，強化自身崗位責任感，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里，銘記自身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責，以加倍努力的工作來(lái)彌補自己所犯的錯誤。
此致
敬禮！
尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
我懷著(zhù)愧疚給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以向您表示深刻認識改正思想工作責任心欠缺的決心！我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領(lǐng)導的教誨，人民的信任，院系的培養！
今后我必須進(jìn)一步帶領(lǐng)我們班的同學(xué)深刻學(xué)習學(xué)校的各種規范紀律，認清的思想不足。
在今后的學(xué)習生活當中，嚴肅加強自己和我們班學(xué)生的規范紀律觀(guān)點(diǎn)。
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，思想認識不足，沒(méi)有很好的履行我的職責造成的。
其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導及時(shí)發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無(wú)法想象會(huì )發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(cháng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉折。在此，我向領(lǐng)導做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)刃牡母兄x。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過(guò)于制度化。
總之，我的行為已經(jīng)給清源鎮帶來(lái)了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信組織給我一次機會(huì )，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，在今后的工作中，我會(huì )更加嚴格要求自己，加強學(xué)習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來(lái)證明自己，懇請組織考驗。
對于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
我深表歉意，通過(guò)這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進(jìn)，因為做事不認真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經(jīng)濟和名譽(yù)上受到嚴重的損壞，這是用金錢(qián)賠償不來(lái)的，但是事因我起，我愿承擔責任，憑我一人的力量不能給公司帶來(lái)明顯的受益，但是在這個(gè)集體中每個(gè)人都起到重要的作用，我現在明白了，一個(gè)人的力量的渺小的，但是一個(gè)人因為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今后我會(huì )認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，為公司貢獻我的力量。
(4)缺乏績(jì)效管理指導與溝通。
這篇報道失實(shí)，我的心情非常沉痛。我感謝王世鵬同志的批評，一定認真吸取教訓，避免今后發(fā)生類(lèi)似的錯誤。
在績(jì)效考核管理中存在著(zhù)績(jì)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jì)缺乏有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導，績(jì)效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹(shù)立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。
和不安，在此，我向各位領(lǐng)導做出深刻檢討：
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀(guān)，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設，營(yíng)造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng )造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團隊目標，加強培訓與學(xué)習，形成共同的工作價(jià)值觀(guān)。
(3)完善績(jì)效考核制度，加強績(jì)效管理與溝通。
在績(jì)效目標與標準的設定過(guò)程中需要與領(lǐng)導和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jì)效考核制度?？?jì)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對員工績(jì)效指標完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jì)效輔導與建議，并進(jìn)行績(jì)效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jì)效考評各個(gè)環(huán)節中充分、有效的溝通，達成績(jì)效管理的預期目標。
(4)加強細節化管理，從點(diǎn)滴做起。
要強化細節管理意識，關(guān)注細節，改進(jìn)細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個(gè)細節。
責任心不強。所謂“食君之祿，擔君之憂(yōu)”，作為一名普通員工，應該恪盡職守、配合領(lǐng)導工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
綜上所述，我會(huì )在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jì)回報大家對我的信任與支持。
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達到一個(gè)基層管理干部應有的思想要求。
xxx。
20xx年xx月xx日。