ID：9282310
時(shí)間：2024-01-15 08:38:03
上傳者：琴心月人力資源管理包括招聘、面試、培訓、績(jì)效評估、薪酬體系設計等方面。以下是小編為大家整理的人力資源管理指南，可以幫助大家更好地理解和應用相關(guān)知識。
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1986年4月11日)。
居住地：南京。
電話(huà)：138********(手機)。
最近工作[1年3個(gè)月]。
公司：xx網(wǎng)絡(luò )科技有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：中國財政金融學(xué)院。
自我評價(jià)。
本人自信樂(lè )觀(guān)，善于學(xué)習思考;做事認真踏實(shí)，富有創(chuàng )新精神，適應能力強;有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)水準，為公司創(chuàng )造新價(jià)值。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：外資。
目標地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/4—至今：xx網(wǎng)絡(luò )科技有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
主要負責依據公司發(fā)展戰略目標，制訂各分公司的年度人力資源規劃，調整、優(yōu)化組織結構，合理控制人力成本。依據公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進(jìn)行人才梯隊建設;不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿(mǎn)足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數據，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發(fā)放、負責區域內員工社會(huì )保險、公積金等福利的具體管理和實(shí)施;建立并執行良好的培訓體系;確定共有的培訓需求，擬訂培訓計劃并推動(dòng)培訓項目的實(shí)施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開(kāi)發(fā)體系的'建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任hr相關(guān)政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實(shí)施績(jì)效考核，完善員工激勵機制，充分調動(dòng)員工的工作積極性。負責分公司銷(xiāo)售及非銷(xiāo)售崗位績(jì)效考核，根據不同崗位特點(diǎn)，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定。同時(shí)利用考核結果為公司后續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執行等。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：重慶年齡：33。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車(chē)隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務(wù)行之有效的合理調配，并結合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶(hù)驗廠(chǎng)工作的開(kāi)展與跟進(jìn)，在職期間通過(guò)ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠(chǎng)紀廠(chǎng)規制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝。
擔任職位：崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
7、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：總監助理崗位類(lèi)別：
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：68kg。
我的特長(cháng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應聘職位：行政總監/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：1--20000希望工作地區：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。
擔任職位：培訓經(jīng)理。
工作描述：1、對實(shí)業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓;。
2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;。
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級;。
5、建立、管理內部培訓師隊伍;。
6、組織內外部師資開(kāi)發(fā)各系統培訓課程;。
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓學(xué)校;。
9、公司人才梯隊建設及開(kāi)發(fā)的項目性工作;。
10、對內外培訓師、下屬職員進(jìn)行指導、考核工作;。
11、負責對部分培訓課程進(jìn)行效果轉化工作;。
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事行政總監。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;。
3、設計合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;。
5、建立公司績(jì)效考核體系;。
7、負責組織企業(yè)文化建設活動(dòng)及全國各區經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì );。
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷(xiāo)售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
工作描述：工作描述：
2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運作，進(jìn)行規范化管理;。
6、協(xié)助制定、執行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升;。
7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節晚會(huì )、年度文化節、每月生日晚會(huì )等各項精神活動(dòng)，主導創(chuàng )辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導能力。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
主要負責酒店員工的招聘工作，同時(shí)嚴格控制部門(mén)人員編制，并監督部門(mén)提高員工生產(chǎn)力;相關(guān)培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協(xié)助人力資源總監及管理層制定并實(shí)施各項人事政策;人員流失的統計和分析，以做出相應的招聘計劃;實(shí)習生、實(shí)習學(xué)校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進(jìn)行行業(yè)薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補貼等;協(xié)助進(jìn)行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規定》《酒店員工手冊》《考勤管理規定》《績(jì)效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷。
/9--2008/7中國財政金融學(xué)院人力資源管理本科。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(熟練)聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)。
普通話(huà)(精通)聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷當中的一切關(guān)于賬號的信息都不能公布，也就是說(shuō)像銀行卡卡號、信用卡卡號、社保賬號、哪怕是支付寶信息也不能公布的，這些信息不僅是不能公布出來(lái)，而且就不該填寫(xiě)在簡(jiǎn)歷當中，如果這樣做了會(huì )導致你的賬號存在被人盜取的風(fēng)險。到時(shí)候簡(jiǎn)歷就成為了泄漏你賬號信息的罪魁禍首，再說(shuō)本來(lái)我們填寫(xiě)簡(jiǎn)歷就和一切賬號都沒(méi)有關(guān)系，不管任何公司是否對賬號信息有要求，你都不要填寫(xiě)到簡(jiǎn)歷當中，因為人家都沒(méi)有面試你要你賬號干什么?所以說(shuō)這種公司都是一些騙子公司，只要問(wèn)你要錢(qián)的公司肯定都不是好東西。
另外簡(jiǎn)歷隱私設置當中也可以適當添加一些條件，比如你不希望哪類(lèi)公司看到你的簡(jiǎn)歷，你就把這類(lèi)公司的關(guān)鍵詞添加到限制欄目當中，這樣他們就不會(huì )找到你的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)業(yè)務(wù)類(lèi)的崗位或者金融公司都是你最討厭的類(lèi)型，那么你可以把客戶(hù)經(jīng)理、金融、證券、保險等關(guān)鍵詞全部都設置進(jìn)去，如此以來(lái)就不會(huì )被這些公司打擾。求職者把這些事情做好之后就可以減少風(fēng)險并且節省自己的時(shí)間。
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個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：35歲。
戶(hù)口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未通過(guò)認證身高：165cm。
誠信徽章：未通過(guò)驗證體重：50kg。
人才測評：未通過(guò)測評。
我的特長(cháng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：12職稱(chēng)：初級。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區：廣州,花都區,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：人事\行政經(jīng)理\報關(guān)\報檢\跟單。
工作描述：
1993年---1994年廣州聯(lián)發(fā)鞋業(yè)有限公司。
任原料倉管員，要負責公司原料的驗收、保管、領(lǐng)發(fā)、賬目登記工作。
1994年---1995年廣州光輝橡膠廠(chǎng)。
996.8---.4廣州藝強制衣有限公司。
人力資源部任招募、薪酬福利管理，負責為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓、上崗培訓和公司的薪酬福利管理和為員工辦理福會(huì )保險。
2002.4至今。
在佛山市栢嬈制衣有限公司任人事主管.全面負責公司安全生產(chǎn)、宿舍、食堂管理、人員的招聘和崗位編制工作，制定并落實(shí)公司薪酬制度及規章制度，負責公司客戶(hù)的驗廠(chǎng)審核、勞動(dòng)合同的管理、辦理員工社會(huì )保險、辦公用品的采購和辦公設備的維護管理、社保、用工等證照的年審工作。本人對外貿工作有濃厚興趣，在公司兼服裝跟單、報檢、報關(guān)協(xié)調跟進(jìn)工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
2.對工作賦有高度的積極性與強列的責任感.
3.工作認真負責,能吃苦耐勞.
4.員工出勤情況的管理及檔案的管理.
5.熟練處理行政\人事部門(mén)各項日常工作與事務(wù)。
個(gè)人自我評價(jià)。
多年的人事管理經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
本人性格:開(kāi)朗、謙虛、自律、自信。
更多。
職責和業(yè)績(jì)：
北京***園林工程有限公司，下設***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場(chǎng)建造公司、***園林景觀(guān)設計有限公司等6個(gè)分公司。
***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
行政專(zhuān)員。
職責和業(yè)績(jì)：
能獨立完成社會(huì )保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統軟件的操作申報和繳納；
熟悉住房公積金的開(kāi)戶(hù)、申報、合并、轉移、支取、封戶(hù)等實(shí)操流程；
熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )應用及辦公設備的簡(jiǎn)單維護；
***物流有限責任公司。
人事專(zhuān)員。
職責和業(yè)績(jì)：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無(wú)所知的大學(xué)生成長(cháng)為一個(gè)有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責公司人事規章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。教育培訓：
8-20037。
***大學(xué)。
本科。
專(zhuān)業(yè)：
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：重慶年齡：33。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車(chē)隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務(wù)行之有效的合理調配，并結合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶(hù)驗廠(chǎng)工作的開(kāi)展與跟進(jìn)，在職期間通過(guò)ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠(chǎng)紀廠(chǎng)規制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝。
擔任職位：崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
7、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：總監助理崗位類(lèi)別：
工作描述：1、負責總監日常工作的協(xié)助;。
2、負責重要客戶(hù)資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)戰略、流程與計劃;。
4、跟進(jìn)各部門(mén)營(yíng)運目標的`執行、進(jìn)度及完成情況;。
5、制作全廠(chǎng)財務(wù)成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調遷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：崗位類(lèi)別：高級文員。
工作描述：1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠(chǎng)高級文員一職;。
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門(mén)送簽文件;。
4、接待客戶(hù);。
5、車(chē)輛管控;。
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。
7、負責與其它各客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項目經(jīng)驗。
擔任職位：總指揮。
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì )演出”。
節目類(lèi)型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng )新性和渲染力的節目?jì)?yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述：1、負責推進(jìn)整過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動(dòng)各組人員的積極性。
2、統籌晚會(huì )的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開(kāi)展情況。
3、按規定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進(jìn)行。
技能專(zhuān)長(cháng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò )應用。
技能專(zhuān)長(cháng)：1、熟悉工廠(chǎng)營(yíng)運體系，對人力資源管理及操作有著(zhù)6年的經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠(chǎng)財務(wù)成本預算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般英語(yǔ)：一般。
其他：普通話(huà)。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：1、有責任心，工作細心，學(xué)習能力強，與人溝通能力強;。
2、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、自信，有良好的團隊合作精神，樂(lè )于助人;。
3、敢于挑戰困難，對工作充滿(mǎn)熱情，接受能力強;。
4、喜歡音樂(lè )，看書(shū)，運動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
2、負責重要客戶(hù)資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)戰略、流程與計劃;。
4、跟進(jìn)各部門(mén)營(yíng)運目標的執行、進(jìn)度及完成情況;。
5、制作全廠(chǎng)財務(wù)成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調遷。
**公司(-09～-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：崗位類(lèi)別：高級文員。
工作描述：1、9月應聘東莞泰升制造廠(chǎng)高級文員一職;。
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門(mén)送簽文件;。
4、接待客戶(hù);。
5、車(chē)輛管控;。
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。
7、負責與其它各客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項目經(jīng)驗。
擔任職位：總指揮。
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì )演出”。
節目類(lèi)型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng )新性和渲染力的節目?jì)?yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述：1、負責推進(jìn)整過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動(dòng)各組人員的積極性。
2、統籌晚會(huì )的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開(kāi)展情況。
3、按規定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進(jìn)行。
技能專(zhuān)長(cháng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò )應用。
技能專(zhuān)長(cháng)：1、熟悉工廠(chǎng)營(yíng)運體系，對人力資源管理及操作有著(zhù)6年的經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠(chǎng)財務(wù)成本預算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般英語(yǔ)：一般。
其他：普通話(huà)。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：1、有責任心，工作細心，學(xué)習能力強，與人溝通能力強;。
2、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、自信，有良好的團隊合作精神，樂(lè )于助人;。
3、敢于挑戰困難，對工作充滿(mǎn)熱情，接受能力強;。
4、喜歡音樂(lè )，看書(shū)，運動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：3-5年。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺-市橋。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了2年7個(gè)月，做了1份工作)。
長(cháng)城寬帶網(wǎng)絡(luò )服務(wù)有限公司廣州分公司。
工作時(shí)間：2014年6月至今[2年7個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：文員文秘。
工作內容：財務(wù)管理，考勤，入職離職，資金報銷(xiāo)，
教育經(jīng)歷。
自我描述。
本人性格開(kāi)朗，正直勤快，有3年以上工作經(jīng)驗。
更多。
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年5月22日)。
居住地：武漢。
電話(huà)：139*******(手機)。
e-mail：lixx@。
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：輕工紡織食品類(lèi)。
學(xué)校：武漢市紡織工學(xué)院。
自我評價(jià)。
生活中心態(tài)積極，熱愛(ài)生活，喜歡交朋友參與社會(huì )活動(dòng)。工作中盡心盡力，認真負責，邏輯思維較好。樂(lè )于接受新知識，喜歡發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，不拖延。
求職意向。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標地點(diǎn)：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
2.維護和拓展招聘渠道;。
3.員工的入職安排，包括錄用手續的辦理、體檢安排、合同簽訂等統籌工作;。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
2.協(xié)助主管做好績(jì)效考核工作;。
3.相關(guān)的工作總結及報表的提交，員工考勤及休假管理。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢市紡織工學(xué)院輕工紡織食品類(lèi)本科。
證書(shū)。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
相關(guān)閱讀：人生本身便是充滿(mǎn)各種瑕疵的，所以在不可避免的情況下，怎樣才可以將瑕疵出現可帶來(lái)的損失降到最低，才是我們需關(guān)注的問(wèn)題。
如個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，也需要我們對其存在的瑕疵作出關(guān)注，哪些創(chuàng )作的方式會(huì )帶來(lái)反效果，而哪些內容的敘述無(wú)法彰顯出足夠的影響力，種種問(wèn)題都應該得到最妥善的關(guān)照，唯有明白它的價(jià)值，才可以趨吉避兇般的打造出超一流簡(jiǎn)歷出來(lái)。
簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的瑕疵一覽：
語(yǔ)法運用錯誤。
主題不明確的影響。
要知道真實(shí)是簡(jiǎn)歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外，我們還應該對簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作主題著(zhù)重對待，并不會(huì )關(guān)注簡(jiǎn)歷主題的求職者，就算盡心盡力的對其盡量描繪，也很難將它能夠發(fā)揮出來(lái)的主題凸顯出來(lái)。在主題不明確的狀態(tài)下，我們可以想象到，個(gè)人簡(jiǎn)歷的運用效果也并不能夠發(fā)揮出預期的作用，而這也是眾多求職者慣有的一種書(shū)寫(xiě)瑕疵。
4、能夠獨立編寫(xiě)培訓教材，并進(jìn)行授課培訓。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢(xún)，事務(wù)所，人才交流。
擔任職務(wù)：
培訓專(zhuān)員。
工作描述：
2、按照公司發(fā)展規劃和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助經(jīng)理制定專(zhuān)項培訓計劃及外部培訓計劃；
3、協(xié)助公司開(kāi)展培訓，如培訓前的物資統籌和準備，培訓會(huì )務(wù)安排（會(huì )場(chǎng)、學(xué)員食宿等）。
4、對培訓進(jìn)行總結、評估培訓效果。(注:在培訓課程中擔任助教)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：
人事助理兼教育顧問(wèn)。
工作描述：
2、負責監管執行各項人事制度。
3、負責各個(gè)區域幼兒園的招生工作。
4、負責招生演講會(huì )場(chǎng)人員的定向,監督。
5、協(xié)助招生部與家長(cháng)進(jìn)行溝通,聯(lián)系,做好服務(wù)工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
社會(huì )團體所屬行業(yè)：醫療，衛生事業(yè)。
擔任職務(wù)：
人事文員。
工作描述：
1、負責與各醫藥企業(yè)聯(lián)系溝通,建立良好關(guān)系,傳達協(xié)會(huì )的各項文件給企業(yè)。
2、員工考勤，考核，晉升調動(dòng)相關(guān)手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、負責協(xié)助協(xié)會(huì )會(huì )刊的采稿,編輯。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
哈爾濱師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
中文系漢語(yǔ)言文學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
目前所在：廣州。
年齡：27。
戶(hù)口所在：安徽。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應聘職位：人事專(zhuān)員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì )管理：
工作年限：3。
職稱(chēng)：初級。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500。
希望工作地區：廣州,上海,。
工作經(jīng)歷。
廣東知財商標事務(wù)所有限公司。
起止年月：-08～-12。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)。
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執行。
(1)公司架構及各部門(mén)組織架構的設置及調整;。
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監督與執行;。
(3)執行總經(jīng)辦公司體制改革;。
(4)企業(yè)文化的建設與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調整：
(1)職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與調整;。
(2)招聘組織與面試;。
(3)員工入職手續、調崗、崗位變動(dòng)與離職手續等辦理及面談。
3、培訓計劃的制定與執行。
(1)新員工入職培訓及企業(yè)文化、公司制度的宣講;。
(2)公司內部日常培訓的組織與執行;。
(3)外部培訓的聯(lián)系與組織執行;。
4、績(jì)效考核。
(1)協(xié)助各部門(mén)負責人制定、優(yōu)化績(jì)效考核的方式;。
(2)協(xié)助各部門(mén)負責人對績(jì)效考核結果的總結及員工面談。
5、薪酬制度的`擬定與薪酬核定。
(1)薪酬制度的擬定及調整建議;。
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統計;。
(3)員工福利的執行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。
6、員工關(guān)系管理。
(1)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽;。
(2)員工社保的辦理;。
(3)公司制度的宣傳與解釋;。
(4)新社保及勞動(dòng)法規的了解;。
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:管理學(xué)畢業(yè)日期：-07
專(zhuān)業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì )保障。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：較差。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動(dòng)法。
詳細個(gè)人自傳。
我是一個(gè)經(jīng)濟系勞動(dòng)與社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實(shí)踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實(shí)、守信、團結、友愛(ài)的重要性。
目前所在地：天河區民族：漢族。
戶(hù)口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓管理。
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實(shí)施;。
2、培訓效果的跟進(jìn)及總結。
四、績(jì)效考核管理。
制定前線(xiàn)部門(mén)的績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線(xiàn)部門(mén)的.薪資核算;。
2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;。
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;。
3、組織各項活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jì)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
20**-0920**-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓師證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
總結為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規;有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
性別：女。
年齡：24歲。
聯(lián)系電話(huà)：133××××××××。
電子郵箱：××××××。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
期望職業(yè)：人力資源主管、招聘經(jīng)理/主管。
工作地區：北京。
目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。
教育經(jīng)歷。
/09--/06。
河西學(xué)院|英語(yǔ)|本科。
工作經(jīng)歷。
/09--至今。
德國××塔機銷(xiāo)售有限公司|人事行政主管。
工作描述：
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。
5.進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。
6.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;。
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
8.負責組織公司接待活動(dòng)管理，協(xié)助籌辦公司會(huì )議及日常會(huì )議籌備支持;。
9.維護公司北京總部與德國總公司的日常關(guān)系，處理公司應急突發(fā)事件;。
10.負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù);。
11.負責擬定相關(guān)行政管理制度流程規劃，批準后執行。
2012/08--2014/09。
××有限公司|文秘。
工作描述：
1.協(xié)助經(jīng)理管理辦公室總體事務(wù)。
2.協(xié)助總經(jīng)理起草信函、演講稿、報告、文件等各類(lèi)綜合性文件。
3.做好公司高層相關(guān)會(huì )議的組織，會(huì )議紀要工作。
4.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)的溝通、傳達及協(xié)調工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理處理各類(lèi)綜合性文件，包括相關(guān)文檔的起草、整理、歸檔等。
6.負責公司日常的文件發(fā)放、表格登記、與對外單位的通知及文件往來(lái)工作。
7.負責公司企業(yè)文化、信息宣傳、新聞報道等工作。
8.根據公司要求，組織員工參加各種活動(dòng)，策劃并組織單位春節聯(lián)歡晚會(huì )等。
9.負責員工入職、離職、調崗手續辦理;負責員工考勤管理;。
10.負責員工基礎信息維護，人事檔案資料的錄入與更新。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)：讀寫(xiě)能力熟練、聽(tīng)說(shuō)能力熟練。
自我評價(jià)。
本人誠實(shí)穩重，性格開(kāi)朗、大方,反應靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實(shí),認真,并且極富工作和團隊精神,樂(lè )于與人溝通,具有良好的適應性和熟練的溝通技巧。.本人愿意同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。有極強的適應能力，能快速接受新事物;有很好的團隊意識和組織能力，具有責任心，有較強的執行力、協(xié)調能力。有極強的文字功底。
姓名：性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶(hù)籍：湖北-襄樊年齡：30。
現所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
**公司(-02～-11)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。
3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。
離職原因：參加學(xué)習。
技能專(zhuān)長(cháng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：忠實(shí)誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會(huì )用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強的團隊精神。
戶(hù)口所在：佛山目前所在：廣州從化。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)南方學(xué)院政治面貌：團員。
最高學(xué)歷：本科所修專(zhuān)業(yè)：企業(yè)人力資源管理。
人才類(lèi)型：普通求職畢業(yè)日期：20xx.7
求職意向。
希望地點(diǎn)：佛山或是廣州。
希望工資：面議。
教育培訓經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年6月中山大學(xué)南方學(xué)院企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科。
20xx年10月中山大學(xué)南方學(xué)院人力資源管理師三級培訓。
參加社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷。
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進(jìn)行暑假實(shí)習。
語(yǔ)言水平。
英語(yǔ)具有良好的基礎級別：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級。
計算機能力。
熟練使用word;powerpoin;excel;等辦公軟件。
自我評價(jià)。
我是一個(gè)積極樂(lè )觀(guān)、勤奮好學(xué)的人，對人隨和，具有親和力?，F在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院，是一名大三的學(xué)生，生活習慣良好，無(wú)不良嗜好，平時(shí)喜歡聽(tīng)音樂(lè )、看書(shū)和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時(shí)間里，我認真系統地學(xué)習了人力資源管理和與其相關(guān)的管理學(xué)知識，完成了各項學(xué)習，至今無(wú)一學(xué)科有不及格的情況。掌握了powerpoint、word、excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中，我培養了自己的團體協(xié)作精神和創(chuàng )新精神，使自己受益匪淺?？偸?，通過(guò)不斷的學(xué)習，使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會(huì )與貴公司一起成長(cháng)。
目前所在：從化年齡：19。
戶(hù)口所在：珠海國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長(cháng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應聘職位：招聘專(zhuān)員/助理：，銷(xiāo)售人員：，促銷(xiāo)員/導購：
工作年限：2職稱(chēng)：初級。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。
工作經(jīng)歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內，所以我認為做服務(wù)員是對我們打學(xué)生一個(gè)非常好的鍛煉機會(huì )。
離職原因：工作時(shí)間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：銷(xiāo)售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來(lái)觀(guān)看或者試衣服，首先作為一名銷(xiāo)售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)--。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
積極樂(lè )觀(guān)，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面特感興趣，有多次銷(xiāo)售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個(gè)人自傳。
我是一個(gè)大一的新生充滿(mǎn)斗志，希望在大學(xué)的準社會(huì )學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來(lái)。
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性別：男。
年齡：22歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：在讀學(xué)生居住地：浙江臺州路橋區。
身高：cm戶(hù)口：浙江寧波奉化市。
自我評價(jià)。
較強的學(xué)習能力及表達溝通能力;。
能迅速適應各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰性工作;。
性格缺點(diǎn)：嫉妒心強：
性格優(yōu)點(diǎn)：做事謹慎，有責任感，不怕吃苦，勤奮好學(xué)。
有較強的組織能力和活動(dòng)策劃能力,。
有較強的語(yǔ)言表達能力，文筆流暢。
有較強的團隊精神，在大學(xué)有良好人際關(guān)系。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政/人事類(lèi)。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
教育經(jīng)歷。
-xx---xx臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育類(lèi)/人力資源管理本科。
實(shí)踐經(jīng)驗：5月，在寧波市奉化騎士牛排兼職水吧學(xué)徒。
6月，在臺州名記大酒店兼職服務(wù)員。
2月，在溫州梧田大酒店兼職服務(wù)員。
7月，在寧波天一廣場(chǎng)喬治派克“惠美生活”app推廣。
8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力資源部助理。
主修課程科目：20xx年9月至6月浙江省寧波市奉化市江口中學(xué)普高。
9月至6月浙江省臺州市臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理大專(zhuān)。
9月至6月專(zhuān)升本浙江工商大學(xué)人力資源管理本科。
基本信息個(gè)人相片姓名：中國人才網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：19xx年12月31日證件號碼：362226198512******婚姻狀況：未婚身高：163cm體重：53kg戶(hù)籍：江西宜春現所在地：江西南昌畢業(yè)學(xué)校：江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)歷：本科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：信息系統與信息管理畢業(yè)年份：工作年限：一年以?xún)嚷毞Q(chēng)：求職意向職位性質(zhì)：全職職位類(lèi)別：人力資源-人事專(zhuān)員。
人力資源-人事助理職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員;人事助理;工作地區：江西南昌;待遇要求：1500元/月可面議;需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專(zhuān)長(cháng)語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般;普通話(huà)標準教育培訓教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷20xx年9月-20xx年7月江西奉新三中高中20xx年9月-20xx年7月江西財經(jīng)大學(xué)本科培訓經(jīng)歷：時(shí)間培訓機構證書(shū)工作經(jīng)歷所在公司：漢霖金屬制品有限公司時(shí)間范圍：20xx年10月-20xx年8月公司性質(zhì)：外資企業(yè)所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)-財務(wù)/會(huì )計助理工作描述：簡(jiǎn)介：公司主要制作各類(lèi)五金手飾制品主要工作：
1、工價(jià)核算及績(jì)效考核，
2、負責入、離職手續辦理，人事檔案的管理及分類(lèi)，
3、日常出勤管理及全司的考勤表制作，
4、工資核算及發(fā)放，協(xié)助財務(wù)主管其它日常工作。離職原因：返校所在公司：寶嘉印花廠(chǎng)（河源）有限公司時(shí)間范圍：20xx年10月-20xx年8月公司性質(zhì)：外資企業(yè)所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具）擔任職位：人力資源-人事助理工作描述：簡(jiǎn)介：寶嘉印花廠(chǎng)（河源）有限公司，是香港永嘉集團（香港上市）的分公司之一，一家主要為adidas，reebok，umbro，diadora等國際頂尖客戶(hù)提供印花技術(shù)。主要工作：
2、負責制定招聘管理流程及招聘工作。a、招聘準備、初次面試、人員的錄用等工作。b、建立公司人才庫。
4、負責有關(guān)社會(huì )保險的辦理及咨詢(xún)，及對外有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的工作聯(lián)系；
5、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施；
6、完成上級安排的其它工作。離職原因：個(gè)人發(fā)展其他信息自我評價(jià)：熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng )新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關(guān)的工作，有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！
具有一定的社會(huì )交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。
在學(xué)習中，我注重理論與實(shí)踐的結合，己具備了相當的實(shí)踐操作能力，可獨立進(jìn)行助理工作。
目前住地：東莞。
民族：漢族。
戶(hù)籍地：湖南。
身高體重：176cm?68kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：5。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區：廣州東莞佛山。
工作經(jīng)歷：溫州長(cháng)江合成革有限公司。
公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-09～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
工作描述：
1.熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2.獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6.根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。
7.熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。
公司名稱(chēng)：廣州億瑞豐食品有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔任職務(wù)：人事助理。
工作描述：
1.負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；
2.建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4.帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué)第二專(zhuān)業(yè)：人力資源。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
20xx-0920xx-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得。
20xx-0720xx-09時(shí)代光華環(huán)保管理結業(yè)。
20xx-0920xx-10溫州市勞動(dòng)局人力資源法規結業(yè)。
20xx-1120xx-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理獲得。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
具有較強的語(yǔ)言表達能力，能較好的與人溝通。
有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力。
能較好的操作計算機。
有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程。
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。