ID：9303258
時(shí)間：2024-01-19 10:59:13
上傳者：ZS文王在求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們展示自己的有效途徑之一。如果你對個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)不太熟悉，不妨參考一下下面這些范文，或許能夠給你提供一些幫助。
人事部門(mén)經(jīng)理都有一個(gè)共識：很多應聘者被淘汰是因為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過(guò)無(wú)數次碰壁后才想到找職業(yè)專(zhuān)家咨詢(xún)。其實(shí)，只要克服簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的四個(gè)錯誤，找到工作的機會(huì )就會(huì )大大增加。這四個(gè)錯誤是：缺乏重點(diǎn)，缺少營(yíng)銷(xiāo)戰略，沒(méi)有業(yè)績(jì)陳述和格式不當。以下由本網(wǎng)提供簡(jiǎn)歷的格式與附件相關(guān)閱讀。
一封有效的求職信應該重點(diǎn)突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
第二個(gè)錯誤是缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰略，這個(gè)錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人，會(huì )動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的.求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷(xiāo)售工具，意味著(zhù)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤或改善客戶(hù)關(guān)系。
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jì)的陳述。過(guò)去的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更可靠、具體和客觀(guān)?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jì)陳述，可為工資談判時(shí)增添砝碼。
最后一個(gè)錯誤是格式不當。通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序寫(xiě)簡(jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現你成績(jì)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現你的可塑性。
假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設計不好，會(huì )顯得冗雜晦澀，讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型。這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡(jiǎn)歷。
附件1：
“遼寧省院士人選培養工程”申報書(shū)。
申報人員姓名:專(zhuān)業(yè):工作單位（蓋章）:聯(lián)系人姓名:聯(lián)系人聯(lián)系方式:填表日期:
遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳印制。
二0一0年九月。
文、著(zhù)作、研究技術(shù)報告、重要學(xué)術(shù)會(huì )議邀請報告的證明復印件及說(shuō)明。每篇（冊）的說(shuō)明應包括：提出的學(xué)術(shù)思想、創(chuàng )造性、研究工作的參與程度、學(xué)術(shù)刊物中的主要引用及評價(jià)情況等（200字以?xún)龋?/p>
材料7.曾被提名、推薦為院士候選人的情況介紹。
說(shuō)明：
材料2至材料7的原件由工作單位負責審核其真實(shí)性，并用a4紙復印，按順序裝訂成冊連同材料1一同上報。（所有附件材料的內容不得涉及國家秘密，如確需提供涉密材料，涉密部分請另紙按保密規定報送。）。
材料1：申報人基本情況表。
一、個(gè)人信息。
二、主要學(xué)習經(jīng)歷（從大專(zhuān)或大學(xué)填起，六項以?xún)龋?/p>
三、主要工作經(jīng)歷（6項以?xún)龋?/p>
四、重要學(xué)術(shù)組織(團體)或重要學(xué)術(shù)刊物任(兼)職（5項以?xún)龋?/p>
五、培養人才情況。
六、出國情況。
七、重要科技獎項情況（10項以?xún)龋?/p>
按順序填寫(xiě)獲獎項目名稱(chēng)、獲獎排名，獲獎年份、類(lèi)別及等級（如：1999年國家自然科學(xué)二等獎，1998年遼寧省科技進(jìn)步一等獎等），并簡(jiǎn)述申報人的主要貢獻（限100字），相關(guān)證明材料放入材料4。
八、發(fā)明專(zhuān)利情況（10項以?xún)龋?/p>
請按順序填寫(xiě)專(zhuān)利申報人（按原排序），專(zhuān)利名稱(chēng)，申請年份、申請號，批準年份、專(zhuān)利號。并分別簡(jiǎn)述專(zhuān)利實(shí)施情況和申報人在專(zhuān)利發(fā)明和實(shí)施中的主要貢獻（100字以?xún)龋?。?shí)施情況及相關(guān)證明材料放入材料5。若無(wú)實(shí)施證明材料則視為專(zhuān)利未實(shí)施。
按以下順序填寫(xiě)：
十、主要成就和貢獻綜述（2000字以?xún)龋?/p>
（一）填寫(xiě)2-3項反映申報人系統的、創(chuàng )造性的學(xué)術(shù)成就和體現重大貢獻和學(xué)術(shù)水平的主要工作。說(shuō)明在學(xué)科領(lǐng)域所起的.作用、在學(xué)術(shù)界的影響和評價(jià)，以及（或）在國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中的作用和貢獻。（二）填寫(xiě)2-3項作為我省重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)軍人物或技術(shù)帶頭人，其成果、產(chǎn)品或服務(wù)具有自主知識產(chǎn)權、工藝技術(shù)達到國內領(lǐng)先或國際先進(jìn)，有較大市場(chǎng)潛力和可觀(guān)的經(jīng)濟社會(huì )效益的事例。
十一、成為“培養工程”人選后的規劃目標（2000字以?xún)龋?/p>
十二、所在工作單位意見(jiàn)。
十三、政府部門(mén)意見(jiàn)。
確認函。
（工作單位）：
本人對所提供的《“遼寧省院士人選培養工程”申報書(shū)》及其所有附件材料的真實(shí)性負責。
材料提供者簽字：
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個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將隔熱簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把個(gè)人簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話(huà)：沒(méi)時(shí)間。
據新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區。一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡(jiǎn)歷內容的.閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數量很多，負責人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區是簡(jiǎn)歷內容空泛浮夸，沒(méi)有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng )杰自動(dòng)化工程有限公司負責專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內容要翔實(shí)、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì )令用人單位反感。
據新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區。一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡(jiǎn)歷內容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數量很多，負責人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區是簡(jiǎn)歷內容空泛浮夸，沒(méi)有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng )杰自動(dòng)化工程有限公司負責專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內容要翔實(shí)、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。那些在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜的簡(jiǎn)歷，反而會(huì )令用人單位反感。
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通過(guò)企業(yè)hr招聘專(zhuān)員那發(fā)現求職者在發(fā)送郵件簡(jiǎn)歷申請職位所編寫(xiě)的郵件簡(jiǎn)歷中存在四點(diǎn)現象，這也是編寫(xiě)郵件簡(jiǎn)歷所需要注意的四個(gè)注意事項。
一、簡(jiǎn)歷內容對照招聘廣告要求編寫(xiě)。
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的.卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
二、個(gè)人郵箱發(fā)送應聘郵件以“應聘”為主題。
個(gè)人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷最好不要都以“應聘”這樣的鮮明主題為好，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
三、網(wǎng)上編寫(xiě)簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)歷名稱(chēng)加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
四、郵件正文要出現郵件內容，不可僅為附件。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。
以上四點(diǎn)就是通過(guò)郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷申請職位的注意事項，求職者千萬(wàn)不要只圖省事把簡(jiǎn)歷放在附件上，讓自己的求職成功率降低。
“十一”長(cháng)假之后，各地針對應屆畢業(yè)生的招聘會(huì )接踵而來(lái)，不少學(xué)生開(kāi)始忙碌起來(lái)，業(yè)內專(zhuān)家提醒應屆畢業(yè)生，求職簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，特別是通過(guò)郵件發(fā)送給應聘單位時(shí)，千萬(wàn)不要使用附件形式。
由于網(wǎng)絡(luò )的普及，越來(lái)越多的同學(xué)習慣于“網(wǎng)投”，即通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家建議，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。廈門(mén)市一家電子公司的人事總監葉先生說(shuō)，在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡(jiǎn)歷足有上百封，根本沒(méi)有時(shí)間逐個(gè)細看?！耙话阋簿涂纯脆]件主件的內容，附件十有八九都懶得打開(kāi)?！?/p>
李曉俊還提醒求職者，最好將自己的主要信息在郵件主件中寫(xiě)清楚，把聯(lián)絡(luò )方式留在郵件的最開(kāi)頭，以便于招聘方查找。
當簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細節在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的.職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結尾時(shí)，可以適當寫(xiě)上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話(huà)語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會(huì )更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì )更高。因為設計精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
性別：女。
年齡：xx歲。
e-mail：xxxxxxxxxx。
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxx。
地址：北京朝陽(yáng)區霄云路xx樓xx號。
工作經(jīng)驗。
20xx年5月——現在北京xxxxxxx公司行政部秘書(shū)職責：處理行政部門(mén)各項日常工作和事務(wù);文件的收、發(fā);資料檔案的管理;公司各項規章制度、通知的草擬，協(xié)助領(lǐng)導監督執行情況;各類(lèi)辦公設備的管理和使用。
職責。
處理辦公室日常的各項工作和事務(wù);公司各類(lèi)文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理;協(xié)調各兄弟公司的工作，協(xié)調各部門(mén)之間的合作與溝通;員工出勤情況的管理及檔案的管理;協(xié)助公司的完成招聘工作及員工在職培訓期間的準備工作;負責經(jīng)理的日常會(huì )議安排，并熟練記錄會(huì )議記要。
教育背景。
20xx年9月——20xx年7月北京廣播電視大學(xué)工商管理專(zhuān)科。
自我評價(jià)。
熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務(wù)的能力;易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類(lèi)辦公軟件，有較強的文字處理能力;全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級;英語(yǔ)熟練，有全國四級等級證書(shū)。
職業(yè)目標。
尋找一個(gè)團結合作的團隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發(fā)揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會(huì )令你刮目相看。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇商業(yè)語(yǔ)言提升簡(jiǎn)歷的價(jià)值為模板參考?，F在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡(jiǎn)歷中的實(shí)習經(jīng)歷怎樣寫(xiě)為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請繼續詳細閱讀以下文章。
在武漢市連續最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會(huì )上，一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，有的公司還設有專(zhuān)門(mén)的'網(wǎng)站負責接收電子簡(jiǎn)歷?，F場(chǎng)招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區。
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡(jiǎn)歷內容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數量很多，負責人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區是簡(jiǎn)歷內容空泛浮夸，沒(méi)有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng )杰自動(dòng)化工程有限公司負責專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內容要翔實(shí)、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“20至20就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
專(zhuān)家指出，一份合格的電子簡(jiǎn)歷，既要形式簡(jiǎn)單、大方，又要內容客觀(guān)、翔實(shí)，使用人單位一目了然。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的.職位描述，根據要求對號入座。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
有時(shí)，我們面對同一家招聘單位，可能會(huì )想申請兩個(gè)以上的職位，在這種情況下，有些人可能會(huì )選擇比較省事的方法，直接發(fā)送一份簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明所有想要申請的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡(jiǎn)歷的方式，為了增加簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡(jiǎn)歷，同時(shí)發(fā)送過(guò)去。
5、簡(jiǎn)歷中不能出現錯別字和語(yǔ)法錯誤。
制作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者往往會(huì )非常細心，認真地檢查簡(jiǎn)歷的內容中是否有最低級的錯別字或語(yǔ)法錯誤。而通過(guò)e-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者往往會(huì )忽略這一點(diǎn)，因為在很多人看來(lái)，招聘單位對于e-mail不會(huì )那樣較真，他們注重的是求職者的工作經(jīng)歷和工作能力。
然而事實(shí)上，無(wú)論是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，招聘單位對于在簡(jiǎn)歷中出現錯別字和語(yǔ)法錯誤的現象都是不能容忍的。在他們看來(lái)，一個(gè)在簡(jiǎn)歷中都會(huì )出錯的人，在工作中一定也是不細心，這樣的人肯定是難以做好工作的。
新華網(wǎng)武漢7月20日專(zhuān)電（鄒一、田建軍）在武漢市連續最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會(huì )上，一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，有的公司還設有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站負責接收電子簡(jiǎn)歷?，F場(chǎng)招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區。
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡(jiǎn)歷內容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的`李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數量很多，負責人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區是簡(jiǎn)歷內容空泛浮夸，沒(méi)有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng )杰自動(dòng)化工程有限公司負責專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內容要翔實(shí)、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“至就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
青島匯信科技公司的梁小姐表示，一份合格的電子簡(jiǎn)歷，既要形式簡(jiǎn)單、大方，又要內容客觀(guān)、翔實(shí)，使用人單位一目了然。（完）。
如果投遞的簡(jiǎn)歷不過(guò)是用于企業(yè)的粗選工作，那么此時(shí)根本沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷里展現出證明性的文件，因為企業(yè)在此時(shí)不會(huì )開(kāi)展核實(shí)工作的，一般對簡(jiǎn)歷里的硬性?xún)热葸M(jìn)行審閱甚至連非硬性?xún)热荻疾辉趺粗匾?。因為此時(shí)要求的結果是迅速減少簡(jiǎn)歷的數量，就是把硬性方面不符條件的簡(jiǎn)歷一律舍棄。
對于在簡(jiǎn)歷里出現的內容真實(shí)度情況，如果使用證明文件附帶在簡(jiǎn)歷后面就可以證明其真實(shí)度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎?這得從投簡(jiǎn)歷的次數以及企業(yè)的要求、所證明的內容性質(zhì)等多個(gè)方面來(lái)分析。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉載請注明。
出生年月:____年__月__日所在地區：___________。
學(xué)歷：_______________專(zhuān)業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話(huà)：公司電話(huà)：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專(zhuān)業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據個(gè)人情況酌情增減）。
外語(yǔ)能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調能力或其他）。
個(gè)人愛(ài)好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對自己的評價(jià)等）。
其他說(shuō)明:。
（如獲獎情況等）。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的.職位描述，根據要求對號入座。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
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