ID：8133443
時(shí)間：2023-12-29 07:05:32
上傳者：紫薇兒發(fā)言稿的撰寫(xiě)也是一個(gè)思考和整理觀(guān)點(diǎn)的過(guò)程，有助于講者更好地理解和表達自己的想法。讓我們一起來(lái)欣賞一些出色的發(fā)言稿，看看其中的亮點(diǎn)和成功之處。
各位在座的同事：
大家好！
我是xxx，感謝命運讓我們相遇在xxx酒店，讓我們可以一起共事，一起為了酒店為了同一個(gè)目標而努力，更是對于我們xxx酒店而言，能夠有你們的加入，也一定會(huì )讓我們酒店發(fā)展的越來(lái)越好，在此，我也想代表我們xx酒店，向你們表示衷心的感謝，同時(shí)也期望你們在今后的工作當中更加的出色，讓我們一起攜手為酒店的美好未來(lái)，以及自己的發(fā)展而努力的工作吧。
此次的員工大會(huì )，有兩個(gè)主題，一是就我們酒店前段時(shí)間的工作作出一個(gè)總結，另一個(gè)對之后的工作作出一個(gè)大致的安排，我們前段時(shí)間的工作總體來(lái)說(shuō)都完成的非常的順利，在工作上面我們所有的同事都在用心的完成，也在自己的工作崗位上面盡心盡力的去做事，不管是哪個(gè)部門(mén)，我也都看到了你們?yōu)榱司频旰妥约旱墓ぷ髅β档纳碛?，前一段時(shí)間，我們酒店的業(yè)績(jì)和生意也都還算可以，每一位入住的顧客和來(lái)到我們酒店的人都會(huì )在離開(kāi)的時(shí)候懷抱著(zhù)滿(mǎn)意離開(kāi)，也經(jīng)過(guò)我們所有人的努力，我們酒店的好評度也是一度上升，對于住戶(hù)的體驗感也越來(lái)越好，餐飲部在上一段時(shí)間的工作也是格外的出色，每一場(chǎng)宴會(huì )都舉辦的非常的順利，客戶(hù)也會(huì )在結束之后給我們餐飲部點(diǎn)贊，不管怎么樣，也不管是哪個(gè)部門(mén)，酒店的發(fā)展都是離不開(kāi)我們在座的所有人的。有好的地方也有不好的地方，我們做的不好的地方就是我發(fā)現我們酒店的員工沒(méi)有將自己的發(fā)展和酒店的發(fā)展結合為一體，而是覺(jué)得自己的工作與酒店的發(fā)展無(wú)關(guān)，在工作上面也沒(méi)有很大的熱愛(ài)，有些員工也只是把自己的工作當成是一種任務(wù)，完成了當天的任務(wù)自己一天的工作也就結束了，我們這樣子是不行的，這樣的工作只會(huì )使我們在工作的時(shí)候沒(méi)有任何的發(fā)展和前行，我們就一直都是在原地踏步，然而這個(gè)社會(huì )是在進(jìn)步的，如果一味的原地踏步，我們是會(huì )被淘汰的，所以啊，我們也要足夠的熱愛(ài)自己的工作，在工作上面更好的完善自己，保證自己能夠慢慢的變好和前行。
在這里，我也想表明自己和酒店的態(tài)度，一個(gè)好的酒店的發(fā)展是離不開(kāi)酒店里面的所有的員工的，所以希望你們在往后的工作上面，更好的完成自己的工作，將自己和酒店融為一體，為酒店和自己去工作，相信你們可以在之后取得不錯的成績(jì)，酒店也會(huì )因為有你們這些優(yōu)秀的員工而感到驕傲。
謝謝大家，我的發(fā)言完畢！
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位同仁：
大家好!
這次的員工大會(huì )想必大家也是期待已久了，老員工應該是知道的，沒(méi)到這個(gè)時(shí)候我們除了對過(guò)去那段時(shí)間的工作進(jìn)行一番總結之外，也是會(huì )對這段時(shí)間表現優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎。這也是為了鼓勵大家在未來(lái)的工作中能夠更加努力，更加積極，酒店也是想要告訴大家的一點(diǎn)就是，只要你付出了就一定能夠得到相應的回報，并不是白白的付出。當然也會(huì )對過(guò)去我們在工作中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明，然后大家注意一些，爭取不要再犯下同樣的錯誤。而這次的員工大會(huì )也是為了讓我們這個(gè)團體能夠更有凝聚力，在工作時(shí)能夠爆發(fā)出更強的力量，更好的完成自己的工作。
在過(guò)去的這段時(shí)間里，我們酒店的受益相比上個(gè)季度又有了很大的增長(cháng)，這其中缺少不了酒店的營(yíng)銷(xiāo)策略已經(jīng)全體員工共同的奉獻。也正是因為你們周到的效勞，讓來(lái)過(guò)一次的顧客有了繼續在我們這里消費的欲望。
如果我們的效勞不到位的話(huà)，我想我們酒店的成績(jì)是做不到那么好的而我們是一家酒店，我們是屬于效勞行業(yè)，而效勞行業(yè)最重要的也就是效勞，讓每位來(lái)到我們這里消費的客人都有回到家一般舒服的感覺(jué)。而這一點(diǎn)大家都是做的非常的好，在面對顧客時(shí)從來(lái)沒(méi)有板著(zhù)臉，都是面帶微笑的說(shuō)著(zhù)敬語(yǔ)，這一點(diǎn)非常的好。
當然也是有著(zhù)一些缺乏的`地方，雖然只是一些細微的地方，比方可能對著(zhù)顧客是好態(tài)度，但是顧客沒(méi)看著(zhù)的時(shí)候就又恢復了面無(wú)表情。雖然這并不是什么大問(wèn)題，但是我們作為效勞業(yè)最重要的是效勞，而效勞最重要，也是最需要用心的就是一些細節。只有把握到了細節，我們才有超越同行的底氣和能力。
酒店對于這段時(shí)間表現優(yōu)秀的員工也是準備了很豐厚的獎品，這次沒(méi)有拿到獎品的員工也不用氣餒的酒店是很公平的，只有你在以后的工作中足夠努力，做出了足夠優(yōu)秀的成績(jì)，或者極大的奉獻，那么酒店也是會(huì )給大家豐厚的獎勵，不會(huì )讓大家失望的也請大家相信我們高層在一些策略上的決斷，我們這么久的經(jīng)驗肯定也是不會(huì )輕易就做出錯誤的決定的在未來(lái)的時(shí)候酒店肯定會(huì )因為我們大家的共同努力開(kāi)展的越來(lái)越好，而那個(gè)時(shí)候酒店也是不會(huì )忘記大家，給大家應有的回報的。
謝謝大家!
文檔為doc格式。
各位同事：
大家好！今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領(lǐng)導班子及全段職工歡迎大家！
經(jīng)過(guò)了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構、項目建設、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設機構，目前正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，公司的做強做大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng )新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。希望大家把握機會(huì )，快速成長(cháng)，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個(gè)方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的.斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標，就應該安下心來(lái)，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情，持之以恒，不棄不離，在現實(shí)中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。
二是合作共事的能力和團結協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司里，如果一個(gè)人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒(méi)有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動(dòng)將個(gè)人的成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周?chē)娜撕献?，培養自己的團隊合作意識，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
三是堅持學(xué)習的習慣和善于思考的理念。周恩來(lái)曾說(shuō)過(guò)“做到老，學(xué)到老，活到老，學(xué)到老”。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習，時(shí)間長(cháng)了，差距就慢慢拉開(kāi)了。所以，希望大家平時(shí)多看點(diǎn)書(shū)，多學(xué)點(diǎn)東西，要善于學(xué)習、勤于思考，從實(shí)踐中學(xué)習，從書(shū)本中學(xué)習，保持良好的學(xué)習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實(shí)自己，提高自己，認真努力，抓住機會(huì )，機會(huì )永遠只留給準備好的人。
公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設，讓企業(yè)內涵更加豐富，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，同志們，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿(mǎn)腔熱血的來(lái)到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實(shí)現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來(lái)，并熱切期待大家給公司帶來(lái)新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿(mǎn)的熱情、創(chuàng )新的精神、扎實(shí)的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設添光彩！
文檔為doc格式。
你們好!
我是我們xx酒店的大堂經(jīng)理，我叫xx。來(lái)到我們酒店工作也已經(jīng)有了十二的時(shí)間，這十二年的時(shí)間里，我一路陪著(zhù)xx酒店成長(cháng)，一路看著(zhù)xx酒店不斷進(jìn)展和壯大起來(lái)。我也從一名底層的工作人員一路打拼到了現在大堂經(jīng)理的位置。對于這一段辛苦的歷程，我只想說(shuō)的是，我要感恩于xx酒店，感恩于xx酒店里的全部領(lǐng)導和同事對我工作的支持和關(guān)懷，沒(méi)有你們的支持和關(guān)懷，也就沒(méi)有今日的我，更不會(huì )有今日能站在的大會(huì )上發(fā)言的機會(huì )。所以我感恩于你們，也感恩于我生命中遇到全部的一切困難和阻礙，正是這些困難和困苦成就了今日的我。
所以，我也希望，我們xx酒店里的全部員工們，在面對你們以后人生中，或者是在以后的工作中，你們覺(jué)得特別難熬的時(shí)候，確定不要退縮和躲避，而是要去珍惜和勇敢面對，由于在這樣的時(shí)期和境遇里，我們才能夠快速的成長(cháng)，才能夠體會(huì )到更多生活的百態(tài)和成長(cháng)的味道。
現在酒店已經(jīng)到了穩步進(jìn)展的階段，尤其是在近兩年里取得了很大的進(jìn)步，但是我們還不能夠放松，我們要想趕超其他酒店的進(jìn)展，我們只能夠加倍努力。
我擔當xx酒店的經(jīng)理已經(jīng)有三年的時(shí)間，在這三年的時(shí)間里，我始終都是以我們酒店的.員工為榮，始終為xx酒店里的員工而感到高傲。雖然我知道我時(shí)常會(huì )對你們發(fā)一些脾氣，總是在說(shuō)你們哪里哪里做的不夠好，但是我其實(shí)在心里是想讓你們變的更好，更優(yōu)秀。當然你們的確也是一群很優(yōu)秀的員工，至少在我心目中，我是這樣覺(jué)得的。
我們xx酒店里的成員，都有著(zhù)堅韌不拔的意志，有著(zhù)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，有著(zhù)樂(lè )觀(guān)向上的生活態(tài)度，還有著(zhù)時(shí)刻把客戶(hù)放在心中的服務(wù)意識，更有著(zhù)忠誠于酒店的忠心。
在此我要跟我們酒店的全體工作人員們，說(shuō)一聲辛苦了。你們每個(gè)人，每個(gè)部門(mén)，都為我們xx酒店的進(jìn)展做出了一份貢獻，每一位員工的付出和辛苦，我都看在了眼里，也會(huì )記在心里。并且在接下來(lái)的大會(huì )里，還會(huì )有表彰的環(huán)節，這是對你們辛苦工作的確定，也是你們辛勤付出的回報。在接下來(lái)的日子里，我希望我們還能夠連續努力，連續加油!
各位領(lǐng)導各位同事：
大家上午好！我是休閑部的趙雙，今天很高興能站在這里代表員工發(fā)言。
眾所周知，20xx年是奧運年，在這個(gè)特殊的大氣候下，我們洗浴行業(yè)受到了很大的影響，酒店經(jīng)濟收入程下滑趨勢。東方威尼斯的領(lǐng)導團隊在各方面都做了努力，特別是在員工這方面，這是每個(gè)人都感受到的。領(lǐng)導對我們員工全面的培訓和考核，不僅提高了我們的業(yè)務(wù)技能和知識水平，而且取得了不錯的成效?！皟炔窟x拔，任人唯賢”給我們員工更廣闊的發(fā)展空間。在薪資和福利方面也將有大幅度的提高，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
領(lǐng)導為我們所做的這些無(wú)不為我們員工著(zhù)想，視員工為家人，我們沒(méi)有理由不為企業(yè)奉獻自己的一份力量。隨著(zhù)奧運會(huì )的結束，單雙號的解除，我們的客流量將恢復正常，甚至更高。我們作為“家”的一份子更應該以高度的責任心面對自己的工作，服務(wù)好我們的客人，努力學(xué)習，積累經(jīng)驗，提高自我，為了企業(yè)的明天，為了我們自己的未來(lái)，加油！
另外，9月末將有一次優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)。優(yōu)秀員工，不僅是一個(gè)稱(chēng)號，一紙證書(shū)，更是一份榮譽(yù)，是對我們出色工作的肯定和個(gè)人價(jià)值的體現。希望每個(gè)員工都能努力表現自己，發(fā)揮所長(cháng)，相信優(yōu)秀員工屬于你，屬于我，屬于我們每個(gè)人！
最后祝東方威尼斯的明天會(huì )更好。謝謝！
親愛(ài)的員工朋友們：
大家下午好！
今天是公歷xx月xx日，農歷xx月初九，農歷新年已經(jīng)過(guò)去了xx天，但在這里，我還是要送上x(chóng)xxx年我最真摯的祝福，祝愿大家在xxxx年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬(wàn)事如意！
同時(shí)，我很高興能和大家一起在這里召開(kāi)我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會(huì )，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來(lái)，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問(wèn)候，正因為有你們，文章才會(huì )更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話(huà)具體實(shí)在，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調三點(diǎn)：
xxxx年我們的管理將要上一個(gè)新臺階，那么，首先會(huì )完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的'管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無(wú)疑是持續發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來(lái)幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個(gè)團隊對工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn)，我相信我們會(huì )越做越好，工資會(huì )越來(lái)越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀行事，努力樹(shù)立企業(yè)形象，比如現在啟動(dòng)的考勤制度（拓展細說(shuō)，把問(wèn)題及要求羅列出來(lái)），同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導和工作安排。
截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來(lái)自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標（賺錢(qián)），也為了文章的成長(cháng)和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開(kāi)闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽(yáng)奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
我們的整個(gè)公司就像一部大機器，每一個(gè)人就像機器上的一個(gè)零件，每一個(gè)人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里？在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時(shí)工作中看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，困難面前挺得過(guò)來(lái)，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)蓑我恥”的觀(guān)點(diǎn)，你們要干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長(cháng)離不開(kāi)大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會(huì )跟著(zhù)提高。
全體員工朋友們，xxxx年我們將翻開(kāi)新的一頁(yè)，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取，為全面完成xxxx年各項目標任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng )造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！
謝謝大家！
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好!
下面由我代表xx酒店綜合部，對上月的工作做總結，對9月份的今天工作做計劃。
在8月份，綜合部銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總額為：xx，相比7月份，上漲9018。
其中，客房營(yíng)業(yè)額為：xx，相比7月份上漲xx。茶樓營(yíng)業(yè)額為：xx相比7月份下降4098。
通過(guò)陳露主管、李豐豆、李梅兩位領(lǐng)班的培訓和監督，所有一線(xiàn)員工的業(yè)務(wù)技能都有很大提升。
1.以前茶樓有客人來(lái)，服務(wù)員會(huì )問(wèn)：“你是參加婚宴的客人嗎?”現在，有客人來(lái)到茶樓，服務(wù)接待人員會(huì )問(wèn)：“您好，請問(wèn)，您有預定嗎?”
兩種不同的語(yǔ)言，體現了兩種不同的素質(zhì)，后者更加有禮貌，更避免了很多的歧義和誤解以及不必要的麻煩。2.服務(wù)員的推銷(xiāo)意識明顯上升，推銷(xiāo)成果非常明顯。從上月開(kāi)始，我們對員工進(jìn)行了提成激勵，分班分組。在7月份，我們茶樓的20元/杯及以上價(jià)格的茶水總共的銷(xiāo)售是50多杯，8月份的銷(xiāo)售總成績(jì)是118杯，比前一個(gè)月翻了一番。雖然，茶樓的大部分顧客都是宴席賓客，還是充分說(shuō)明一點(diǎn)，我們的培訓是有成績(jì)的，我們的員工推銷(xiāo)意識在提升，團隊合作的精神在深入。
相比7月份下降了331.45，而8月份的總營(yíng)業(yè)額卻反而提升了9018，說(shuō)明一點(diǎn)：我們平常的工作沒(méi)有白做。
2.能源方面，我們制定了相應的《綜合部能源使用管理制度》，空調的設置溫度等細節都做出了統一的標準和控制方案，有專(zhuān)人負責，落實(shí)到人頭。
3.不管是客房部、保安部、還是茶樓，以前的.每個(gè)月物品盤(pán)點(diǎn)，總是要差，物品總是遺失。從上月開(kāi)始，我們學(xué)習了物品的“六常法”管理，對物品進(jìn)行了科學(xué)的分類(lèi)、整理，不再是以前的亂堆亂放，上月，我們的物品沒(méi)有遺失，同時(shí)，很大程度上也提升了工作效率。
1.由于8月份工資尚未發(fā)放，我們用6、7月份兩個(gè)月做統計比較：
我們的員工工資在增加，所占比例在下降，我們的人事結構更加科學(xué)、合理。
保安部人員不穩定，業(yè)務(wù)能力參差不齊，我們還需要進(jìn)一步強化培訓。
客房入住率近期有下降趨勢，我們會(huì )找出根本原因所在，盡快解決問(wèn)題。
9月份基本工作計劃。
在本月，由于綜合部新增加機麻大廳，營(yíng)業(yè)面積會(huì )更寬。綜合各方面實(shí)際情況，我們將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作。
1、綱要：
2、清潔衛生天天抓，時(shí)時(shí)抓。
3、具體標準，責任人，綜合部已經(jīng)有具體的書(shū)面參照條文，并且已經(jīng)公示。
以上3個(gè)計劃周期，在每一個(gè)周期的第一天，由部門(mén)經(jīng)理在會(huì )議上會(huì )對部門(mén)員工宣讀，綜合部各部門(mén)嚴格實(shí)施，主管、領(lǐng)班監督檢查，部門(mén)經(jīng)理復查。
4、承諾：
a.如果沒(méi)有完成計劃，或者沒(méi)有達到計劃效果，由部門(mén)經(jīng)理開(kāi)始，逐級懲罰，懲罰方式為罰款，罰款幅度為xx.
b.如果按時(shí)、按標準完成計劃，達到計劃效果，由部門(mén)經(jīng)理開(kāi)始，逐級獎勵，獎勵方式為現金，獎勵幅度為xx.
5、綜合部9月份目標任務(wù)：18萬(wàn)。
宣誓：
以上5點(diǎn)，作為綜合部本月的核心，我和我的團隊，保證不折不扣地完成以上計劃和任務(wù)。
我，作為綜合部經(jīng)理，我將以身作則，努力工作，用心做人、用心做事。帶領(lǐng)我們的優(yōu)秀團隊，創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)，共同打造xx酒店更加輝煌的明天。
大家好！
我是后勤部的經(jīng)理xx，很高興能夠在這次員工大會(huì )上面作為發(fā)言者之一進(jìn)行演講，首先請允許我代表酒店的領(lǐng)導向大家表示贊賞，前段時(shí)間我們酒店在我們每一位同時(shí)家人們的努力之下，很好地完成了年出制定的上半年的工作計劃目標，這也意味著(zhù)我們下半年的工作量不用那么緊張了。當然我這么說(shuō)并不是希望大家在下半年放松壓力，我們現在的發(fā)展是很不錯的，也就是說(shuō)明如果我們下半年能夠繼續保持這樣的態(tài)勢，那么我們酒店今年的業(yè)績(jì)就能夠比上一年有非常大的進(jìn)步，這是我們酒店的榮耀。當然了，現在說(shuō)這個(gè)榮耀是太早了的，仍舊是鏡中花水中月，而這個(gè)虛幻的榮耀能不能難道落到我們每一位的手中來(lái)，就需要我們每一位在下半年繼續加油了，只要我們能夠保持住上半年的工作態(tài)勢，希望還是非常大的。
上半年的工作，說(shuō)實(shí)話(huà)大家都清楚，我們酒店的困難還是比較大的.，我們遇到了許許多多的挑戰，但是因為有這么優(yōu)秀的你們，有這么優(yōu)秀的領(lǐng)導正確指揮，我們在這逆風(fēng)的開(kāi)局中展翅飛翔，創(chuàng )造了這么棒的成績(jì)，我真的為大家感到自豪和震撼。我們沒(méi)有在困難中被打倒，甚至是表現的越來(lái)越好，這就說(shuō)明我們酒店的每一位都是優(yōu)秀的人才，是我們酒店寶貴的財富。我們在困難中披荊斬棘，展現了我恩酒店優(yōu)秀的文化，也展現了我們聊點(diǎn)員工的高素質(zhì)，這是別的公司一直在追求的，我們做到了這一點(diǎn)，不是因為別人的襯托，而是你們大家的努力付出啊，請允許我對你們說(shuō)一聲：“你們真棒！”
但是在這里我同樣想對大家說(shuō)一句話(huà)，這是我剛進(jìn)酒店的時(shí)候總經(jīng)理跟我說(shuō)的：“無(wú)論你曾經(jīng)在工作中有多么大的成就，那都只是你簡(jiǎn)歷上的成績(jì)，而不是你行動(dòng)上的成績(jì)?！贝蠹易龀隽诉@樣大的成績(jì)，有理由自豪，但是不能自大，我們可以在以后很驕傲的跟別人說(shuō)我曾經(jīng)做出了多么了不起的成績(jì)，但是我們千萬(wàn)不能讓它影響到我們的工作，我們可以自信，但它不是我們的資本，榮耀屬于過(guò)去，現在已經(jīng)成為了既定的歷史，我們需要做到是追求下一個(gè)榮耀，創(chuàng )造出另外一個(gè)讓人驚嘆的成績(jì)。
所以，同志們，下半年，我恩繼續努力，我相信只要下半年我們繼續向過(guò)去的時(shí)間一樣不畏困難敢闖敢拼，新的榮耀追將屬于我們！
各位領(lǐng)導各位同事：
大家上午好！我是休閑部的xx，今天很高興能站在這里代表員工發(fā)言。
眾所周知，2008年是奧運年，在這個(gè)特殊的大氣候下，我們洗浴行業(yè)受到了很大的影響，酒店經(jīng)濟收入程下滑趨勢。東方威尼斯的領(lǐng)導團隊在各方面都做了努力，特別是在員工這方面，這是每個(gè)人都感受到的。領(lǐng)導對我們員工全面的培訓和考核，不僅提高了我們的業(yè)務(wù)技能和知識水平，而且取得了不錯的成效?！皟炔窟x拔，任人唯賢”給我們員工更廣闊的發(fā)展空間。在薪資和福利方面也將有大幅度的`提高，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
領(lǐng)導為我們所做的這些無(wú)不為我們員工著(zhù)想，視員工為家人，我們沒(méi)有理由不為企業(yè)奉獻自己的一份力量。隨著(zhù)奧運會(huì )的結束，單雙號的解除，我們的客流量將恢復正常，甚至更高。我們作為“家”的一份子更應該以高度的責任心面對自己的工作，服務(wù)好我們的客人，努力學(xué)習，積累經(jīng)驗，提高自我，為了企業(yè)的明天，為了我們自己的未來(lái)，加油！
另外，9月末將有一次優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)。優(yōu)秀員工，不僅是一個(gè)稱(chēng)號，一紙證書(shū)，更是一份榮譽(yù)，是對我們出色工作的肯定和個(gè)人價(jià)值的體現。希望每個(gè)員工都能努力表現自己，發(fā)揮所長(cháng)，相信優(yōu)秀員工屬于你，屬于我，屬于我們每個(gè)人！最后祝東方威尼斯的明天會(huì )更好。謝謝！
1.每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。
2.世界會(huì )向那些有目標和遠見(jiàn)的人讓路。
3.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
4.世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎勵工作成果的。
5.莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。
6.靠山山會(huì )倒，靠水水會(huì )流，靠自己永遠不倒。
7.每一天所付出的代價(jià)都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一天都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂(yōu)慮和辛澀的悔恨所銷(xiāo)蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來(lái)。
8.無(wú)論才能、知識多么卓著(zhù)，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫(huà)餅充饑，無(wú)補于事。
9.當一個(gè)小小的心念變成行為時(shí)，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
10.只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長(cháng)的路。
一、榜樣激勵。
為員工樹(shù)立一根行為標桿。
在任何一個(gè)組織里，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f(shuō)，只要看一看這個(gè)組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個(gè)組織成員的工作態(tài)度?！氨聿徽?，不可求直影?！币寙T工充滿(mǎn)激-情地去工作，管理者就先要做出一個(gè)樣子來(lái)。
2、激勵別人之前，先要激勵自己。
3、要讓下屬高效，自己不能低效。
4、塑造起自己精明強干的形象。
5、做到一馬當先、身先士卒。
6、用自己的熱情引燃員工的熱情。
7、你們干不了的，讓我來(lái)。
8、把手“弄臟”，可以激勵每一個(gè)員工。
9、在員工當中樹(shù)立起榜樣人物。
二、目標激勵。
人的行為都是由動(dòng)機引起的，并且都是指向一定的目標的。這種動(dòng)機是行為的一種誘因，是行動(dòng)的內驅力，對人的活動(dòng)起著(zhù)強烈的激勵作用。管理者通過(guò)設置適當的目標，可以有效誘發(fā)、導向和激勵員工的行為，調動(dòng)員工的積極性。
10、讓員工對企業(yè)前途充滿(mǎn)信心。
11、用共同目標引領(lǐng)全體員工。
12、把握“跳一跳，夠得著(zhù)”的原則。
13、制定目標時(shí)要做到具體而清晰。
14、要規劃出目標的實(shí)施步驟。
15、平衡長(cháng)期目標和短期任務(wù)。
16、從個(gè)人目標上升到共同目標。
17、讓下屬參與目標的制定工作。
18、避免“目標置換”現象的發(fā)生。
三、授權激勵。
重任在肩的人更有積極性。
有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領(lǐng)導，也不可能把工作全部承攬過(guò)來(lái)，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長(cháng)過(guò)慢。通過(guò)授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。
19、不要成為公司里的“管家婆”
20、權力握在手中只是一件死物。
21、用“地位感”調動(dòng)員工的積極性。
22、“重要任務(wù)”更能激發(fā)起工作熱情。
23、準備充分是有效授權的前提。
24、在授權的對象上要精挑細選。
25、看準授權時(shí)機，選擇授權方法。
26、確保權與責的平衡與對等。
27、有效授權與合理控制相結合。
四、尊重激勵。
給人尊嚴遠勝過(guò)給人金錢(qián)。
尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來(lái)激勵他們，其效果遠比物質(zhì)上的激勵要來(lái)得更持久、更有效?？梢哉f(shuō)，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。
28、尊重是有效的零成本激勵。
29、懂得尊重可得“圣賢歸”
30、對有真本事的大賢更要尊崇。
31、責難下屬時(shí)要懂得留點(diǎn)面子。
32、尊重每個(gè)人，即使他地位卑微。
33、不妨用請求的語(yǔ)氣下命令。
34、越是地位高，越是不能狂傲自大。
35、不要叱責，也不要質(zhì)問(wèn)。
36、不要總是端著(zhù)一副官架子。
37、尊重個(gè)性即是保護創(chuàng )造性。
38、尊重下屬的個(gè)人愛(ài)好和興趣。
五、溝通激勵。
下屬的干勁是“談”出來(lái)的。
管理者與下屬保持良好的關(guān)系，對于調動(dòng)下屬的熱情，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著(zhù)特別的作用。而建立這種良好的上下級關(guān)系的前提，也是最重要的一點(diǎn)，就是有效的溝通?？梢哉f(shuō)，溝通之于管理者，就像水之于游魚(yú)，大氣之于飛鳥(niǎo)。
30、溝通帶來(lái)理解，理解帶來(lái)合作。
41、建立完善的內部溝通機制。
42、消除溝通障礙，確保信息共享。
43、善于尋找溝通的“切入點(diǎn)”
44、與員工順暢溝通的七個(gè)步驟。
45、與下屬談話(huà)要注意先“暖身”
46、溝通的重點(diǎn)不是說(shuō)，而是聽(tīng)。
47、正確對待并妥善處理抱怨。
48、引導部屬之間展開(kāi)充分溝通。
六、信任激勵。
誘導他人意志行為的良方。
領(lǐng)導與員工之間應該要肝膽相照，
49、信任是啟動(dòng)積極性的引擎。
50、用人不疑是馭人的基本方法。
51、對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴(lài)。
52、信任年輕人，開(kāi)辟新天地。
53、切斷自己懷疑下屬的后路。
54、向下屬表達信任的14種方法。
55、用人不疑也可以做點(diǎn)表面文章。
56、既要信任，也要激起其自信。
七、寬容激勵。
胸懷寬廣會(huì )讓人甘心效力。
寬容是一種管理藝術(shù)，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動(dòng)員工積極性的鑰匙，激勵員工自盛自律、自強，讓他們在感動(dòng)之中甘心情愿地為企業(yè)效力。
57、寬宏大量是做領(lǐng)導的前提。
58、寬容是一種重要的激勵方式。
59、原諒別人就是在為自己鋪路。
60、給犯錯誤的下屬一個(gè)改正的機會(huì )。
61、得理而饒人更易征服下屬。
62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”
63、善待“異己”可迅速“收攏”人心。
64、容許失敗就等于鼓勵創(chuàng )新。
65、要能容人之短、用人所長(cháng)。
66、敢于容人之長(cháng)更顯得自己高明。
八、贊美激勵。
效果奇特的零成本激勵法。
人都有做個(gè)“重要”人物的欲望，都渴望得到別人的'贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動(dòng)力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發(fā)人對事物的熱情。用贊美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會(huì )遠遠地大于付出。
67、最讓人心動(dòng)的激勵是贊美。
68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人。
69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點(diǎn)。
70、懂得感恩才能在小事上發(fā)現美。
71、擺脫偏見(jiàn)，使稱(chēng)贊公平公正。
72、贊美到點(diǎn)上才會(huì )有良好的效果。
73、當眾贊美下屬時(shí)要注意方式。
74、對新老員工的贊美要有區別。
九、情感激勵。
讓下屬在感動(dòng)中奮力打拼。
一個(gè)領(lǐng)導能否成功，不在于有沒(méi)有人為你打拼，而在于有沒(méi)有人心甘情愿地為你打拼。須知，讓人生死相許的不是金錢(qián)和地位，而是一個(gè)情字。一個(gè)關(guān)切的舉動(dòng)、幾句動(dòng)情的話(huà)語(yǔ)、幾滴傷心的眼淚，比高-官厚祿的作用還要大上千百倍。
75、感情如柔水，卻能無(wú)堅不摧。
76、征服了“心”就能控制裝身”
77、你要“夠意思”，別人才能“夠意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的。
79、替下屬撐腰，他就會(huì )更加忠心。
80、不可放過(guò)雪中送炭的機會(huì )。
81、樂(lè )于主動(dòng)提攜“看好”的下屬。
82、付出一點(diǎn)感情，注意一些小事。
83、將關(guān)愛(ài)之情帶到下屬的家中。
十、競爭激勵。
增強組織活力的無(wú)形按鈕。
人都有爭強好勝的心理。在企業(yè)內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個(gè)擂臺，讓下屬分別上臺較量，能充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性和爭先創(chuàng )優(yōu)意識，全面地提高組織活力。
84、競爭能快速高效地激發(fā)士氣。
85、不妨偶爾在工作中打個(gè)賭。
86、讓員工永遠處于競爭狀態(tài)。
87、建立競爭機制的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
88、活力與創(chuàng )造力是淘汰出來(lái)的。
89、用“魚(yú)占魚(yú)式”人物制造危機感。
90、用“危機”激活團隊的潛力。
91、引導良性競爭，避免惡性競爭。
十一、文化激勵。
用企業(yè)文化熏陶出好員工。
企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。它對企業(yè)發(fā)展的目標、行為有導向功能，能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率，對企業(yè)的個(gè)體也有強大的凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以改善員工的精神狀態(tài)，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽(yù)感的優(yōu)秀員工。
92、企業(yè)文化具有明確的激勵指向。
93、企業(yè)文化是長(cháng)久而深層次的激勵。
94、企業(yè)文化也是員工的一種待遇。
95、用正確的企業(yè)文化提升戰斗力。
96、用企業(yè)價(jià)值觀(guān)同化全體員工。
97、激勵型組織文化應具備的特點(diǎn)。
98、強有力的領(lǐng)導培育強有力的文化。
99、用良好的環(huán)境體現企業(yè)文化。
十二、懲戒激勵。
不得不為的反面激勵方式。
懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過(guò)適度的外在壓力使他們產(chǎn)生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”并不能解決所有的問(wèn)題。
100、沒(méi)有規矩也就不會(huì )成方圓。
101、隨和并非任何時(shí)候都有意義。
102、適時(shí)責懲以表明原則立場(chǎng)。
103、堅持“誅罰不避親戚”的原則。
104、對于奸邪者要做到除惡必盡。
105、實(shí)施懲罰時(shí)不要打擊面過(guò)大。
1、歷經(jīng)幾雨洗禮，盼你始終堅強如昔。我把思念化為祝福，伴隨你三百六十五天。
2、埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對頭上的太陽(yáng)缺乏感情。
3、躺在被窩里的人，并不感到太陽(yáng)的溫暖。
4、感謝傷你的人，因為他使你學(xué)會(huì )堅強。感謝騙你失，因為他使你學(xué)會(huì )小心。感謝取笑你的人，因為他使你學(xué)會(huì )忍耐。感謝你，因為你，我了解到友情的可貴。
5、沒(méi)有失敗，只有停止成功。
6、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì )溺水。
7、懦弱的人只會(huì )裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
8、人生的關(guān)鍵在于思想、精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實(shí)而有所支撐，讓自己每天都有一個(gè)害達、平和、開(kāi)朗的心情，這很重要。
9、無(wú)窮的偉大，也是從“一”開(kāi)始的。
10、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。
11、與其是無(wú)數遍地重溫那個(gè)虛幻的玫瑰式的夢(mèng)，還不如去一個(gè)靜靜的湖畔采一朵金黃色的野菊花。
12、向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會(huì )一路開(kāi)放常新的花朵。
13、英雄的事業(yè)必定包含著(zhù)艱險，如果沒(méi)有艱險也就不成為英雄了。
14、小溪——在生命的長(cháng)河里，你前進(jìn)的步伐每時(shí)每刻都撥動(dòng)著(zhù)大海心中的琴弦。
15、除了我個(gè)體的強大以外，還因為我屬于團隊！
16、腳踏實(shí)地向前走，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，風(fēng)雨過(guò)后有彩虹。
17、不要嘲笑鐵樹(shù)。為了開(kāi)一次花，它付出了比別的樹(shù)種更長(cháng)久的努力。
18、對于勇士來(lái)說(shuō)，貧病、困窘、責難、詆毀、冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進(jìn)的動(dòng)力。
19、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當作梯子。
20、經(jīng)受了火的洗禮泥巴也會(huì )有堅強的體魄。
21、沿著(zhù)別人走出的道路前進(jìn)時(shí)，應該踩著(zhù)路邊的荊棘，因為這樣走多了，就能使道路增寬。
22、只有腳踏實(shí)地的.人，才能夠說(shuō)：路，就在我的腳下。
23、路是自己走出來(lái)的，只有奮力向前，才能獲得希望。
24、不要輕言放棄，否則對不起自己！
25、生命力頑強的種子，從不對瘠土唱詛咒的歌。
26、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
27、攀登山頂的腳力，生于“欲窮千里目”的壯心和“不到長(cháng)城非好漢”的意志。
28、如果可恨的挫折使你嘗到苦果，朋友，奮起必將讓你嘗到人生的歡樂(lè )。
29、路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。
30、創(chuàng )造無(wú)限的財富，回報朋友和家人。
31、如果把成才比作登天，自學(xué)便是成才的天梯。
32、在茫茫沙漠，唯有前時(shí)進(jìn)的腳步才是希望的象征。
33、沒(méi)有退路就是最好的退路！
敬愛(ài)的老師們：
大家好！告別了祥和愉快的新春佳節，結束了短暫的寒假休整，我們伴隨著(zhù)早春的步伐，迎來(lái)了新的學(xué)期。在此，我謹代表學(xué)校向全體教師致以新春的問(wèn)候和美好的祝愿：祝愿大家在新學(xué)期里：身體健康、工作愉快、萬(wàn)事如意。
過(guò)去的一學(xué)期，通過(guò)全體老師的勤奮工作，共同努力，學(xué)校各項工作都取得了長(cháng)足的進(jìn)步，特別是我們的各項競賽成績(jì)均得到了上級領(lǐng)導及社會(huì )各界的廣泛贊譽(yù)。在看到成績(jì)的同時(shí)，我們還要清醒地認識到：我們面臨的困難仍然很多，存在的問(wèn)題依然不少：部分教師參與教學(xué)研究的積極性還不夠高，教學(xué)中心意識還不夠強，還存在參加集備、參加評課流于形式等現象；個(gè)別教師工作消極，責任心差，沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，存在遲到早退現象，甚至無(wú)故曠工，不知去向，更有甚者，不顧大局，不講大體，工作一點(diǎn)不能多干，便宜一點(diǎn)不能少占，只講報酬，不談奉獻；有的個(gè)別同志工作不專(zhuān)心，業(yè)務(wù)不精，成績(jì)不高，也有個(gè)別同志還存在慣性思維和慣性做法，不能與時(shí)俱進(jìn)等，這些問(wèn)題的存在嚴重制約了學(xué)校的快速發(fā)展，在今后的工作中要努力克服，解決問(wèn)題。
新的學(xué)期，新的開(kāi)始，帶來(lái)了新的挑戰，也孕育了新的希望。在新的一個(gè)學(xué)期里，學(xué)校仍將以辦人民滿(mǎn)意的教育為宗旨，緊緊圍繞“安全、質(zhì)量、特色、卓越”四大主題，加快教師成長(cháng)，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展，全面提高辦學(xué)質(zhì)量，構建和諧校園，打造特色品牌。下面，我講以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
老師們，記得我曾經(jīng)跟老師們談過(guò)關(guān)于教育、教師、學(xué)校的話(huà)題，我之所以談這些話(huà)題，目的只有一個(gè)，就是希望大家在教育教學(xué)這條道路上行走了這么遠，千萬(wàn)別忘記了當初我們出發(fā)的目的。我認為教育需要安靜，需要大家靜下心來(lái)做一些實(shí)實(shí)在在的事情。
李鎮西曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，我們所做的一切，都應該回到教育樸素的原點(diǎn)，遵循教育常識，堅守教育良知。老師們想一想，我們現在不就是在日復一日的做著(zhù)平?，嵥榈氖聠?？備課、上課、批改作業(yè)、找孩子談心、組織活動(dòng)……除了這些還有什么呢？但是，請在座的各位反思一下，我們是否做到了認真、負責、用心？我們是否把這些瑣碎的平常事做到盡善盡美?我們是否善待每一個(gè)日子，呵護每一個(gè)孩子？希望大家記住一句話(huà)：工作不養閑人，團隊不養懶人。
新學(xué)期，學(xué)校將進(jìn)一步突出教學(xué)中心地位。教學(xué)工作會(huì )議放在開(kāi)學(xué)初進(jìn)行目的就在于此。上學(xué)期，我校的方方面面的工作都走在了全市的前列，很好的實(shí)現了我們的目標。本學(xué)期，大家要用教學(xué)質(zhì)量再次證明我們。希望大家做好以下幾點(diǎn)：
1、規范教學(xué)行為。上課應怎么去做，這是老生常談的問(wèn)題，不說(shuō)大家也清楚。最起碼有3點(diǎn)大家必須做到，如：上課不能遲到，上課不能坐著(zhù)，上課不能帶手機等等?，F在我們有的學(xué)科，有的班級還在后面徘徊。希望有關(guān)老師不要把責任往外推出去，要尋找自己的原因，有的老師老埋怨班級不好，其實(shí)你在埋怨的過(guò)程中，把班越帶越差。特別是年輕教師要認真鉆研教材，要備好課、上好課，向40分鐘要質(zhì)量，努力提高本學(xué)科成績(jì)，剛才表?yè)P的幾位老師就是我們學(xué)校榜樣。老師們，成績(jì)是硬指標，沒(méi)有成績(jì)，不但學(xué)生不滿(mǎn)意，家長(cháng)不滿(mǎn)意，更重要的是會(huì )影響自己將來(lái)的發(fā)展。
2、深化課堂教學(xué)改革。要深入探索“翻轉課堂”教學(xué)新模式，結合本校學(xué)生和教師的實(shí)際，尋找最適合的特色突破點(diǎn)，形成能走在教學(xué)改革前沿的教學(xué)方法，打造我校教科研的特色。
3、加速推進(jìn)教育現代化、信息化。依托學(xué)?，F有的教育資源，積極探索各種新技術(shù)、新媒體及各類(lèi)移動(dòng)終端在課堂教學(xué)中的應用和研究。按照“分管領(lǐng)導要懂、骨干要精、教師要會(huì )”的標準，加強教育信息化全員培訓，促進(jìn)教育信息化應用常態(tài)化。
4、要提升教育教學(xué)水平。
打鐵還需自身硬，過(guò)硬的工作本領(lǐng)是做好教育教學(xué)工作的重要保證。全體干部教師一定要在長(cháng)本領(lǐng)上下功夫，要在提升教書(shū)育人能力上下工夫，不斷增長(cháng)承擔崗位責任的本領(lǐng)，要知大局、懂本行、干實(shí)事，努力增強業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素養，切實(shí)提高工作水平。要強化能力建設，把學(xué)科知識、教育理論與教育實(shí)踐有機結合，堅持實(shí)踐、反思、再實(shí)踐、再反思，努力夯實(shí)教學(xué)基本功，提升課堂執教水平。從這學(xué)期開(kāi)始，學(xué)校實(shí)施“教學(xué)成績(jì)說(shuō)明、幫困”制度。成績(jì)有差距了，需要幫助了，需要說(shuō)明困難，學(xué)校提供幫助，校長(cháng)、主任跟蹤聽(tīng)課，一起分析原因幫助提高。
5、組織好師生讀書(shū)活動(dòng)。要通過(guò)多種方式組織全體師生積極開(kāi)展書(shū)香校園建設活動(dòng)。特別是要探討如何上好課外閱讀指導課，如何充分利用綜合閱覽室，上好大閱讀課，如何組織學(xué)生進(jìn)行有效閱讀，提高學(xué)生的閱讀水平。在這里，我要特別提出干部們要多讀書(shū)學(xué)習，一天不學(xué)不會(huì )說(shuō)，三天不學(xué)走下坡，一周不學(xué)不及格。希望干部們起好帶頭作用。
6、抓好畢業(yè)班工作。畢業(yè)會(huì )考是檢驗教學(xué)質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節，局領(lǐng)導關(guān)注，廣大家長(cháng)關(guān)注。上學(xué)期我們的各方面工作都很出色，我想我們不能在這方面拖后腿。雖然畢業(yè)班的老師們面臨著(zhù)時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大的現狀，但是要知難而進(jìn)，要突出重點(diǎn)、抓好幫促、優(yōu)化過(guò)程、強化思路、注重研究、有效提升。要加強過(guò)程管理，相關(guān)工作要早部署、早動(dòng)員、早動(dòng)手，力求做到高效務(wù)實(shí)。干部要以身作則，率先垂范，全體教師要團結協(xié)作，顧全大局，攜手爭創(chuàng )佳績(jì)！
教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，在大力提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，我們仍要突出亮點(diǎn)，使我校的科技教育特色更加鮮明。我們要在繼續鞏固學(xué)?，F有成果的基礎上，依托機器人社團、舞蹈社團、航模社團影響，擴大戰果，形成多點(diǎn)開(kāi)花的局面。積極參加青島市級以上舉辦的其他競賽和活動(dòng)。有關(guān)教師要積極參加各種學(xué)科的理論和實(shí)踐研究，能以先進(jìn)的教育理念引領(lǐng)科技教育的實(shí)踐。要認真舉辦好科技節。
在放假大會(huì )上，我曾提出老師們達到四個(gè)優(yōu)良形象要求：一是愛(ài)生、嚴謹、敬業(yè)的師德形象；二是樸素、端莊、得體的外表形象；三是扎實(shí)、活潑、精博的教學(xué)形象；四是文明、有禮、大方的社會(huì )活動(dòng)形象。今天，我再提出四個(gè)任何要求：在任何工作、生活中堅持把德育放在首位；在任何時(shí)候教師都要成為學(xué)生的表率；在任何時(shí)候發(fā)現學(xué)生行為的閃光點(diǎn)都要褒揚，在任何時(shí)候發(fā)現學(xué)生的不良行為的萌芽都要教育、勸導。希望大家能把這八個(gè)方面要求記在心里，付諸實(shí)踐。
現在不少老師都有微信，每天都在朋友圈或者發(fā)，或者看，在這里我也建議大家能有一個(gè)好的朋友圈。比如你與熱愛(ài)學(xué)習的人在一起，會(huì )增長(cháng)知識；與心胸寬廣的人在一起，會(huì )放大格局；與積極樂(lè )觀(guān)的人在一起，會(huì )越來(lái)越快樂(lè )；與有遠大夢(mèng)想的人在一起，會(huì )很有遠見(jiàn)和希望；與有強烈責任感和使命感的人在一起，會(huì )越來(lái)越有愛(ài)心和人格魅力；和優(yōu)秀的人在一起，你才會(huì )出類(lèi)拔萃。態(tài)度決定一切，性格決定命運。人活著(zhù)就要有精神。相信辦法總比困難多，有良好的心態(tài)，你每天才有好心情，工作就會(huì )有方向，人活在世上凡事心胸要豁達，大度些，改變自己就是調整好自己的心態(tài)。所以，選積極向上的人做朋友，多學(xué)習對方身上的正能量，你就會(huì )有好的發(fā)展和成長(cháng)。當然，我在這里強調一下，上班時(shí)間不能抱著(zhù)手機不放。
每位老師都要有政治敏感性，知道紀律的嚴肅性，人人不能有僥幸心理。不該做的事情堅決不做，如：不搞有償家教，上班時(shí)間不能上網(wǎng)購物、聊天，不瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)；上課時(shí)間不能遲到，不能接打手機；不能上班時(shí)間無(wú)故不在崗等等?，F在有些老師，上班時(shí)間把精力用在看手機，瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)上，嚴重影響了工作效率。希望組長(cháng)帶好頭，老師們之間互相監督?，F在教體局可監控，一旦查處，將會(huì )通報批評。我校電教室也要做好監控工作，工會(huì )要不定期抽查，做好記錄。
有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，絕大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。工作就意味著(zhù)責任，每個(gè)人都肩負著(zhù)責任。每一個(gè)職位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作，就應該擔負起這份責任。完成自己的任務(wù)，做好自己的工作，這是最基本的要求。老老實(shí)實(shí)做人，本本分分工作。只要我們擺正心態(tài)，就會(huì )擁有勤奮工作的熱情，就會(huì )有務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作態(tài)度，就會(huì )享受到職業(yè)的幸福感。
新學(xué)期，我希望每天都是書(shū)香浸潤的日子，老師們少一份心浮氣躁，多一份寧靜豁達；希望老師們沐浴課改的春風(fēng)，加強研究，不斷提升自己的教育教學(xué)水平；希望孩子們的眼睛里少一些羞怯，多一些自信。大家要努力彎下腰尊重他們，低下頭傾聽(tīng)他們，把課堂真正還給他們；希望所有學(xué)生能在老師們的呵護下每天都能帶著(zhù)旅行的心情上學(xué)，合作互助，快樂(lè )成長(cháng)。
老師們，一年之計在于春，只有春天的耕耘才有秋天的收獲。在新的學(xué)期，讓我們攜手并進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，把學(xué)校建設得更加美好。
謝謝大家！
今天，我們在這里召開(kāi)干部任免集中宣布大會(huì )，剛才，顏梅同志宣布了廳黨委關(guān)于時(shí)德明等31位同志的任免決定，米夏提·買(mǎi)合蘇提、唐秀麗兩位同志也代表新任職的干部作了很好的表態(tài)發(fā)言。
這次干部調整配備，是廳黨委從自治區交通運輸事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，嚴格按照中組部《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作條例》要求，根據廳局崗位特點(diǎn)、工作需要、干部經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)慎重考慮、認真研究后作出的重要決定。去年10月，廳黨委會(huì )議研究通過(guò)了《20xx年干部選拔任用具體工作方案》，決定就部分空缺的處級領(lǐng)導職位開(kāi)展廳局聯(lián)動(dòng)選拔任用和深度考察工作。今年2月、7月先后兩次派出干部考察組完成了全廳系統的民主推薦工作，期間因中央巡視組來(lái)疆巡視和自治區黨委巡視組來(lái)廳巡視，根據自治區黨委組織部的安排，暫停了干部有關(guān)選撥任用調整工作。今年11月自治區巡視組對我廳的巡視工作完成后，經(jīng)請示自治區黨委組織部同意，廳黨委立即啟動(dòng)了干部考察及后續工作。12月13日，經(jīng)過(guò)反復醞釀和廣泛征求各方意見(jiàn)，并經(jīng)自治區黨委組織部嚴格審查，廳黨委會(huì )議研究討論了31名同志的任免事宜，另有1名同志還需履行相關(guān)程序。
在這次干部選拔配備工作中，廳黨委始終堅持“三個(gè)不吃虧”和注重基層一線(xiàn)的用人導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部，注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、工作實(shí)績(jì)突出的干部，注重選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng )新、銳意進(jìn)取的干部，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部，真正把那些講黨性、重品性、有本事、作風(fēng)硬、威信高的干部選拔到各級領(lǐng)導干部崗位上來(lái)。使想干事的有機會(huì )，能干事的有崗位，干成事的有地位，讓年輕干部健康成長(cháng)、中年干部事業(yè)有成，老年干部老有所為，在廳系統形成有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的選拔任用工作機制，使各級黨的領(lǐng)導班子和干部隊伍形成合理結構，始終充滿(mǎn)生機活力。特別是此次干部任用中，根據自治區黨委組織部《關(guān)于選拔任用一批“訪(fǎng)惠聚”和集中整治工作組干部的通知》(新黨組通字〔20xx〕85號)精神，廳黨委根據空缺職位和考察情況，對參加“訪(fǎng)惠聚”活動(dòng)和集中整治工作組的住村干部進(jìn)行了重點(diǎn)考慮，提拔任用了7名住村干部，占此次提任干部總數的29.2%。同時(shí)，通過(guò)巡視、干部考察，對個(gè)別軟弱渙散的班子、表現不好的干部進(jìn)行了調整。此外，根據自治區黨委組織部要求，今年末和明年初，廳黨委還將分批次開(kāi)展干部選拔任用工作，真正把業(yè)績(jì)突出、群眾認可，特別是政治上強、作風(fēng)上實(shí)的干部選拔出來(lái)，并對長(cháng)期在同一職位任職的領(lǐng)導干部進(jìn)行輪崗交流和回避。同時(shí)，我們也看到在廳機關(guān)和廳屬各單位還有一批政治素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀干部，廳黨委將進(jìn)一步關(guān)心好、愛(ài)護好和培養好這些干部，在今后的干部調整工作中予以考慮。
希望新任職的同志到新的工作崗位后，能夠在自治區黨委、廳黨委和各單位黨委的堅強領(lǐng)導下，繼續保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長(cháng)，腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地為交通運輸事業(yè)做出自己的貢獻。同時(shí)，也希望大家支持新任職干部的工作，積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，多提好的建議，共同努力，推進(jìn)我區交通運輸事業(yè)再上新的臺階。借此機會(huì )，根據上級要求，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)與大家共勉：
一、增強學(xué)習意識，努力增強做好工作的本領(lǐng)。
學(xué)習是成長(cháng)的階梯，建設學(xué)習型政黨，要求領(lǐng)導干部必須勤于學(xué)習、善于學(xué)習、終身學(xué)習。一要加強政治理論學(xué)習。政治素養高，視野才會(huì )廣。領(lǐng)導層次提高一步，理論水平就要跟進(jìn)一步，只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，我們要帶頭學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨的十八四屆中全會(huì )和自治區黨委八屆八次全委(擴大)會(huì )議、自治區黨委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統一到中央、自治區黨委和廳黨委的工作部署上來(lái)。二要學(xué)好管理知識。走上新崗位，并不代表能力、素質(zhì)就能夠馬上適應。每個(gè)崗位都有不同的特點(diǎn)和要求，大家要結合實(shí)際加強學(xué)習，理論聯(lián)系實(shí)際，深入調查研究，抓緊熟悉各方面情況，適應新的工作環(huán)境，把情況吃透，把問(wèn)題找準，把學(xué)習和調研成果轉化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導工作的能力。三是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習。大家要注重學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，通曉不同門(mén)類(lèi)的交通運輸業(yè)務(wù)。通過(guò)學(xué)習不斷提升自我，提高駕馭全局、處理復雜問(wèn)題和科學(xué)發(fā)展的能力，努力成長(cháng)為復合型人才。
二、加強黨性修養，強化責任意識、憂(yōu)患意識和大局意識。
12月19日，全國組織部長(cháng)會(huì )議在北京召開(kāi)，中央政治局在會(huì )上強調：“要突出全面從嚴治黨這個(gè)主線(xiàn)，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風(fēng)要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進(jìn)組織工作各項任務(wù)”。今年6月，自治區黨委張春賢書(shū)記提出：“各級干部都要爭做政治上強、能力上強、作風(fēng)上強、心力上強的‘四強’干部”。自治區黨委組織部馬學(xué)軍部長(cháng)在自治區組織工作會(huì )等會(huì )議上，多次提出“要在各級領(lǐng)導干部中大力弘揚敢于負責、敢于擔當的精神，要讓是非面前有正氣、干事創(chuàng )業(yè)有銳氣、攻堅克難有勇氣的干部受到鼓勵和重用”。各級領(lǐng)導對干部管理工作的新精神，對領(lǐng)導干部加強黨性修養、改進(jìn)工作生活作風(fēng)等方面提出了新的更高要求。廳系統各級黨組織要認真落實(shí)中央、自治區黨委關(guān)于干部工作的精神，著(zhù)眼大局、拓寬視野、仔細甄別，真正把負責任、敢擔當的干部選拔出來(lái)，堅決不用那些不敢負責、不敢擔當、投機取巧、善于“經(jīng)營(yíng)”以及光說(shuō)不干的人。
各級領(lǐng)導干部要認真學(xué)習中央、自治區領(lǐng)導講話(huà)精神，切實(shí)增強責任意識、憂(yōu)患意識和大局意識，一是要加強黨性修養，提升綜合素質(zhì)，自覺(jué)置身于交通運輸改革發(fā)展穩定大局之中，努力成為人品正、干實(shí)事、破難題、謀發(fā)展的干部。二是要大力弘揚敢于負責、敢于擔當的精神。在交通運輸改革發(fā)展中，新問(wèn)題、新矛盾、新挑戰不斷涌現，各級領(lǐng)導干部要在迎接挑戰中經(jīng)受鍛煉，在解決矛盾中不斷成長(cháng)，在處理問(wèn)題中走向成熟，要敢于提出新思路，勇于迎接新挑戰，要有一種干不好工作就寢食難安的責任感。三是要堅持改革創(chuàng )新、務(wù)求實(shí)效，結合本單位本部門(mén)實(shí)際開(kāi)拓進(jìn)取、勇于拼搏，努力成為能夠逢山開(kāi)路、遇河架橋，善于攻堅克難、打開(kāi)局面的干部。四是要增強服務(wù)意識，著(zhù)力轉變工作作風(fēng)，努力成為一心撲向工作、甘當人民公仆、職工群眾滿(mǎn)意的干部。
三、堅持嚴格自律，樹(shù)立清正廉潔的良好形象。
廉潔自律是共產(chǎn)黨員為人為官從政的底線(xiàn)，優(yōu)秀的干部必然是想干事、會(huì )干事、干成事、不出事的干部。大家對自己要更加嚴格的要求，始終警鐘長(cháng)鳴，時(shí)時(shí)處處用黨的先進(jìn)性、純潔性要求對照自己、檢點(diǎn)自己、提高自己，正直做人，清白做官，干凈做事。一是嚴格要求。要多聯(lián)系群眾，多深入基層，自重、自省、自警、自勵，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。二要為政清廉。希望大家始終堅持為民、務(wù)實(shí)、清廉的工作準則，艱苦奮斗，清正廉政，在廳系統樹(shù)立敢于擔當、敢于奉獻、造福人民的良好形象。三是潔身自好。培養健康的生活情趣，管好個(gè)人愛(ài)好，凈化自己的社交圈、生活圈，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進(jìn)模范交朋友，多同專(zhuān)家學(xué)者交朋友，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。
在這里我要特別提醒大家，此次調整涉及的干部較多，要杜絕鋪張浪費的送迎，特別是不要搞吃請，要盡快完成工作交接，投身新的工作崗位。對于無(wú)正當理由不服從組織決定的，要按照有關(guān)規定進(jìn)行組織處理。當前，正值歲末年初，年終考核、民主生活會(huì )都是當務(wù)之急的重要工作，同時(shí)業(yè)務(wù)工作也十分繁重，各單位要妥善處理好各項工作任務(wù)，在工作交接過(guò)程中，確保工作不斷、秩序井然。
同志們，這次干部調整配備有利于增強工作活力，有利于干部結構的改善，有利于促進(jìn)全廳系統干部交流。希望新任職的同志盡快熟悉情況，轉變角色，站在交通運輸事業(yè)發(fā)展的全局角度，不斷提高領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)，把握機遇，開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，為推動(dòng)自治區交通運輸科學(xué)跨越發(fā)展再立新功!
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
這次員工大會(huì )的召開(kāi)，也標志著(zhù)我們企業(yè)已經(jīng)重新上了軌道。雖然之前經(jīng)歷了一些波折，但好在我們的企業(yè)資質(zhì)深厚，員工們堅守崗位，更是有很多的朋友奮戰在前線(xiàn)，所以才讓我們企業(yè)成功的邁過(guò)這一道關(guān)卡。此次我除了歌頌我們的業(yè)績(jì)之外，還想和大家談一談近段時(shí)間我的一些感受。
自從銷(xiāo)售部重新調整之后，整個(gè)部門(mén)的氣氛就變的不一樣了。我作為銷(xiāo)售部的經(jīng)理，很多時(shí)候都會(huì )被壓力壓得喘不過(guò)氣來(lái)，尤其是這一段時(shí)間，幾乎每一天都處于一個(gè)亢奮的狀態(tài)，如果實(shí)在犯困了，就喝一點(diǎn)提神醒腦的飲料。這樣又可以連續奮戰好幾個(gè)小時(shí)。我們部門(mén)的.每一位員工也是如此，其他部門(mén)的同事們也非常的辛苦，這都是我們有目共睹的。有時(shí)候也只有真的辛苦起來(lái)，才知道自己的潛力有多大。
而這一次，我想特別強調的一點(diǎn)，就是我們銷(xiāo)售部的業(yè)績(jì)，這一個(gè)月有了突飛猛進(jìn)的增長(cháng)，讓我有點(diǎn)詫異。我當時(shí)候也非常的驚喜，因為這證明我們的努力沒(méi)有白費，自從上次領(lǐng)導和我說(shuō)了我們銷(xiāo)售部的問(wèn)題之后，我就及時(shí)進(jìn)行了調整。其實(shí)我可以和各位同事分享一點(diǎn)我們部門(mén)的優(yōu)點(diǎn)，那就是關(guān)系“平等化”。
我知道能夠真正做到平等是不太現實(shí)的，但是如果我們把各個(gè)崗位的職責平等化了，那么我們之間的沖突就會(huì )減少，部門(mén)之間的合作也會(huì )加強。尤其是對于銷(xiāo)售這一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，最重要的其實(shí)就是團結合作，有時(shí)候一個(gè)人可能取不到一顆很好的果子，但兩個(gè)人就不一樣了，因為多了一分幾率，也就多了一份成功的可能??！
所以朋友們，不管我們身處一個(gè)怎樣的部門(mén)，首先我們只有把內部的結構搭建好了，外殼才會(huì )堅固，才不會(huì )引發(fā)那么多的動(dòng)蕩，也不會(huì )因為一點(diǎn)點(diǎn)小事就讓整個(gè)集體崩潰。這一點(diǎn)是非常的重要的，保持團結合作的心態(tài)，也是我們每個(gè)人都應該要知道的。
我想分享的最后一點(diǎn)，就是工作狀態(tài)，很多親人平時(shí)生活作息不是很好，有時(shí)候來(lái)公司之后會(huì )出現打盹或者迷離的一種狀態(tài)，所以工作日里，要盡量安排好自己的時(shí)間，保持一定的休息時(shí)間，對自己的身體負責，也是對自己的工作負責。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
早上好!
今天我講話(huà)的題目是《珍惜時(shí)間復習迎考》。
從古至今，珍惜時(shí)間的詩(shī)句有多少，名言又有多少。古人就告誡我們：“明日復明日，明日何其多?我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎?！?/p>
有些人覺(jué)得一天十分短暫，則有些人認為時(shí)間太過(guò)漫長(cháng)，可每天都只有24小時(shí)不是嗎?一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)智慧與力量，給懶散的人只能留下一片悔恨。對于我來(lái)說(shuō)，我要在這個(gè)學(xué)校學(xué)習三年這無(wú)疑讓人覺(jué)得十分漫長(cháng)，但是時(shí)間一轉眼就會(huì )過(guò)去了，我們要珍惜時(shí)間去努力學(xué)習。
至于我們應該怎樣珍惜時(shí)間，英國著(zhù)名的唯物主義哲學(xué)家和科學(xué)家培根說(shuō)過(guò)：“?合理安排時(shí)間，就等于節約時(shí)間。著(zhù)名數學(xué)家陳景潤十分珍惜時(shí)間，他曾給自己擬訂出一張工作時(shí)間表，把一天24小時(shí)的分分秒秒都充分利用起來(lái)。即使在路上走，也在讀讀背背，他的英文、俄文、法文、德文四門(mén)外語(yǔ)的單詞，就是這樣掌握的。因此，珍惜時(shí)間的關(guān)鍵在于如何合理的安排自己所剩下來(lái)的時(shí)間。
現在期末考試離我們也不遠了，目前各年級、各學(xué)科都已經(jīng)進(jìn)入到緊張的復習階段。下面我來(lái)談?wù)勛龊闷谀土暤囊恍┙ㄗh：
首先，對自己要有目標，有了目標才有方向和動(dòng)力。我們制定的目標要符合自己的實(shí)際，不能太高也不能太低，是要通過(guò)自己的努力能夠實(shí)現的，然后我們向著(zhù)目標奮進(jìn)。我們班的每個(gè)同學(xué)和每個(gè)小組都制定各自的目標，相信憑我們的努力一定可以實(shí)現我們的目標。
其次，同學(xué)們要提高對復習重要性的認識。復習的目的，是梳理清楚已經(jīng)學(xué)過(guò)的知識，使它更條理化、系統化。通過(guò)復習，查漏補缺，鞏固已掌握的知識，補上遺漏和未掌握好的知識，使我們成為一個(gè)有知識、有能力的人。
再次，同學(xué)們應將復習的重點(diǎn)放到基礎知識的復習和鞏固上。復習不能僅看成是機械的練習，而應包含對知識的理解和運用。平常學(xué)習好一些的同學(xué)應該利用復習機會(huì )努力提高，做到觸類(lèi)旁通、舉一反三，進(jìn)入更高的學(xué)習境界。原來(lái)基礎不扎實(shí)的同學(xué)應充分利用期末復習的時(shí)機，狠抓基礎，做到復習到位，消化到位，在復習中切忌囫圇吞棗，不但要聽(tīng)懂，更要會(huì )做。
同學(xué)們!“一份耕耘，一份收獲?！蹦阍趯W(xué)習上付出了多少汗水，就會(huì )換來(lái)多少成果。請珍惜時(shí)間，去努力學(xué)習，胸有成竹地迎接期末考試，拿出自己應有的水平，交上一份讓自己、老師、家人都滿(mǎn)意的答卷!
我的講話(huà)結束，謝謝大家!
親愛(ài)的員工朋友們：
大家下午好！
今天是公歷xx月xx日，農歷xx月初九，農歷新年已經(jīng)過(guò)去了xx天，但在這里，我還是要送上x(chóng)x年我最真摯的祝福，祝愿大家在xx年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬(wàn)事如意！
同時(shí)，我很高興能和大家一起在這里召開(kāi)我們文章文具公司xx年度首次員工大會(huì )，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來(lái)，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問(wèn)候，正因為有你們，文章才會(huì )更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話(huà)具體實(shí)在，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調三點(diǎn)：
第一遵章守紀、重塑形象
xx年我們的管理將要上一個(gè)新臺階，那么，首先會(huì )完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無(wú)疑是持續發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來(lái)幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個(gè)團隊對工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn)，我相信我們會(huì )越做越好，工資會(huì )越來(lái)越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀行事，努力樹(shù)立企業(yè)形象，比如現在啟動(dòng)的考勤制度（拓展細說(shuō)，把問(wèn)題及要求羅列出來(lái)），同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導和工作安排。
第二齊心協(xié)力、精誠團結
截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來(lái)自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標（賺錢(qián)），也為了文章的成長(cháng)和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開(kāi)闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽(yáng)奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三忠于職守，盡職盡責
我們的整個(gè)公司就像一部大機器，每一個(gè)人就像機器上的一個(gè)零件，每一個(gè)人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里？在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時(shí)工作中看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，困難面前挺得過(guò)來(lái)，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)蓑我恥”的觀(guān)點(diǎn)，你們要干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長(cháng)離不開(kāi)大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會(huì )跟著(zhù)提高。
全體員工朋友們，xx年我們將翻開(kāi)新的一頁(yè)，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開(kāi)拓進(jìn)取，為全面完成xx年各項目標任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng )造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！
謝謝大家！
各位來(lái)賓、全體員工及家屬朋友們：
大家晚上好！
今晚我們在這里歡聚一堂，共慶20x年元旦佳節。在這辭舊迎新之際，我謹代表單位黨委及我本人的名義，向各位領(lǐng)導的到來(lái)表示熱烈的歡迎！向單位全體職工及其家屬同志們致以節日的問(wèn)候，并祝大家新年好！
即將過(guò)去的一年是不平凡的一年，在這一年里公司干部職工團結進(jìn)取、奮力拼搏，單位的各項工作均取得了令人矚目的成績(jì)。成績(jì)的取得，得益于市委、市府、上級主管部門(mén)和市有關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導，得益于公司干部職工的奮力拼搏，也得益于職工家屬的大力支持。借此機會(huì )，我代表單位黨委向各位領(lǐng)導、公司干部職工及其家屬，表示衷心的感謝！
充滿(mǎn)希望的20x年即將到來(lái)。新的一年里，機遇與挑戰并存，希望與困難同在，擺在我們面前的任務(wù)仍然十分艱巨。讓我們同心同德、艱苦奮斗，我相信，我們的明天一定會(huì )更加美好！最后，預祝晚會(huì )圓滿(mǎn)成功！
員工朋友們:。
大家好!
再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。最后，這里隆重集會(huì )，今天。懲辦先進(jìn)，樹(shù)立典范，并舉行“奏和諧樂(lè )章展員工風(fēng)采”主題文藝晚會(huì )，豐富員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造和諧氛圍，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、團結拼搏的熱情。首先，代表公司經(jīng)營(yíng)班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問(wèn)候!
歷時(shí)一個(gè)月，公司首次開(kāi)展了績(jì)效考核工作。采取自評與上級主管考核評價(jià)的方式，通過(guò)對工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線(xiàn)員工和基層管理、專(zhuān)業(yè)級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱(chēng)號，張永云等48位員工被授予公司“先進(jìn)員工”榮譽(yù)稱(chēng)號，這里，代表公司經(jīng)營(yíng)班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你工作的家屬們表示衷心的感謝，同時(shí)，對你過(guò)去一年里為公司生產(chǎn)發(fā)展做出的突出貢獻致以高尚的敬意!
但是公司在以吳向東總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下，磷肥行業(yè)發(fā)展形勢嚴峻。全體員工兢兢業(yè)業(yè)，克服諸多困難，取得了可喜的成果:生產(chǎn)方面，自月份硫酸更換鍋爐順利開(kāi)車(chē)后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破5萬(wàn)噸，月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng )歷史新高，并達產(chǎn)達標。月份氟硅酸鈉廠(chǎng)投料試生產(chǎn)，產(chǎn)品均達到優(yōu)等品規范。月日，磷酸二銨完成年度生產(chǎn)50.05萬(wàn)噸，提前兩天圓滿(mǎn)完成公司年度生產(chǎn)目標50萬(wàn)噸任務(wù)。其中年度硫酸完成60.94萬(wàn)噸，稀磷酸完成23.61萬(wàn)噸。企業(yè)管理方面，月，公司啟動(dòng)了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安一體化貫標工作;月，分別以93.05分的好效果順利通過(guò)了危險化學(xué)品平安規范化”驗收，以89分的好效果圓滿(mǎn)完成了清潔生產(chǎn)審核。
尤其離不開(kāi)今天參與懲處的優(yōu)秀員工及先進(jìn)員工，這些成果的取得離不開(kāi)全體員工的共同努力。中既有愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的老員工，又有激情四射、充溢活力的后起之秀;中有管理創(chuàng )新、溝通協(xié)調的高手，又有工藝改造、技術(shù)攻關(guān)的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著(zhù)的一線(xiàn)員工。雖然崗位不同，職責有別，但他都在用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著(zhù)對工作的無(wú)限熱忱。這里，為公司能有這些優(yōu)秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你優(yōu)秀的表示，才有了公司越來(lái)越好的今天。希望所有的員工都以他為典范，向他學(xué)習，勤奮、努力、踏實(shí)地工作，盡職盡責，自己的崗位上做出更大的貢獻。
談以下幾點(diǎn)意見(jiàn)。針對績(jì)效考核結果及績(jì)效考核工作。
公司確定的各項決策和工作部署通過(guò)績(jì)效考核這根“指揮棒”分解到各廠(chǎng)、部門(mén)，一是充分發(fā)揮績(jì)效考核的導向作用?？?jì)效考核的導向作用體現在兩個(gè)方面。一方面。落實(shí)到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會(huì )、會(huì )干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”良好氛圍，營(yíng)造公開(kāi)、平等、競爭、有序的環(huán)境，促進(jìn)全體員工自我激勵、自我加壓、自我生長(cháng)，推動(dòng)員工隊伍建設。
科學(xué)、合理的設定績(jì)效考核目標值，二是結合公司一體化管理體系。并繼續改進(jìn)績(jì)效評價(jià)和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實(shí)際的績(jì)效考核體系，力求使考核更為科學(xué)、合理、公平、公正，并客觀(guān)、真實(shí)、全面地反映了工作業(yè)績(jì)，并對考核全過(guò)程實(shí)施監督。
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同志們：
真是時(shí)光如梭，光陰似劍，我們又迎來(lái)了新的一年!
我們平安的送走了20xx年，迎來(lái)了具有挑戰的20xx年，全世界的所有專(zhuān)家和學(xué)者，都說(shuō)20xx年是自金融危機以來(lái)最艱巨的一年，中國正從經(jīng)濟高增長(cháng)走向低增長(cháng)，也就是所謂的經(jīng)濟新常態(tài)，經(jīng)濟學(xué)家預測中國的現有企業(yè)將倒閉60%，這個(gè)數據據說(shuō)還是比較保守，去年我們企業(yè)做出了一系列的改革：第一，就是扁平化，減少中間環(huán)節，使我們企業(yè)的工作效率，得到了一個(gè)很大提升。第二，就是由原有的三個(gè)基地變成了兩個(gè)板塊管理，把一些不學(xué)習、管理平庸的干部，離開(kāi)了重要的工作崗位或管理崗位。第三，根據經(jīng)濟發(fā)展趨勢，及時(shí)調整集團戰略。在上海自貿區成立了風(fēng)險投資公司，不到一年的時(shí)間投入7500萬(wàn)，預計獲利8000萬(wàn)元，創(chuàng )造了人均利潤2500萬(wàn)元最高紀錄，打破了金融公司人均利潤500萬(wàn)元的紀錄。還有我們的農業(yè)公司，截止到今天我們已經(jīng)流轉了2萬(wàn)畝土地，20xx年年底將達到6萬(wàn)畝規模，就這個(gè)規模已經(jīng)是在山東省最大的農業(yè)公司。今年不考核利潤，但是從將給我們集團貢獻最低5000萬(wàn)的利潤，并且要翻一番，再翻一番，總結去年的工作，全國水泥、焦化企業(yè)都面臨虧損，日子都不好過(guò)，但是我們這兩個(gè)生產(chǎn)板塊都取得了很好的效益，這是我們集團全體人員努力結果，作為集團的董事長(cháng)，我為擁有這樣的團隊感到高興和欣慰，全體沂州村的村民們，你們辛苦了!我代表集團公司向你們致以崇高的敬意!
同志們，中國的經(jīng)濟一年會(huì )比一年差，我在出席省人大會(huì )議期間，有些經(jīng)濟專(zhuān)家說(shuō)他們也不知道20xx有多難，但可以肯定的說(shuō)要比20xx年難，20要比20xx年難，根據這種經(jīng)濟形勢我們要在危機中去尋找機遇。1、我們要用企業(yè)文化來(lái)管理企業(yè)，企業(yè)文化手冊正在梳理當中，希望大家能認真學(xué)習，領(lǐng)悟其企業(yè)文化之精髓，嚴格的在企業(yè)文化框架下，開(kāi)展管理工作，比如說(shuō)我們企業(yè)文化提倡團隊管理，只要優(yōu)秀的團隊，不要英雄的個(gè)人，今年沂州能源公司工作干的還是不錯，但是就是在團隊管理上失了分，所以沒(méi)評上先進(jìn)單位;2、創(chuàng )新、創(chuàng )新還是創(chuàng )新，創(chuàng )新和不斷的完善管理制度，是我們企業(yè)管理的核心競爭力，今年生產(chǎn)系統沒(méi)能推薦出勞模，關(guān)鍵點(diǎn)就在于企業(yè)文化吃的不透，創(chuàng )新工作做的不夠。我要求所有的工作要敢于不破不立，要打破我們已經(jīng)習慣的思維方式，從以前的思考問(wèn)題，要變成怎么思考，對歷史遺留和所謂沒(méi)有辦法的工作，要用創(chuàng )新的思維去解決，在企業(yè)文化手冊里面我有說(shuō)過(guò)一句話(huà)“工作有困難，是因為你沒(méi)找到解決問(wèn)題的方法”。有了解決問(wèn)題的方法，這個(gè)困難還存在嗎?3、今年我們下決心解決原有的干部任免機制，所有的中層干部(主任、部室負責人)一律競爭上崗，以前是領(lǐng)導認為你行，你才行，現在要變成你認為行，你要向大家證明你行，公司才會(huì )任命你，到年中高層職務(wù)也就是各公司的總經(jīng)理助理、副總工、副總經(jīng)理也競爭上崗，通過(guò)這種機制要真正的選拔出一批有事業(yè)心，有專(zhuān)業(yè)能力，德能兼備的優(yōu)秀人才，所以我希望大家要多學(xué)習，只要你有能力，沂州集團就會(huì )給你平臺，我們就是要打造敢于挑戰、敢于競爭的狼式團隊。4、具體的一些目標，建材板塊補短板、奪市場(chǎng)、開(kāi)礦山、對指標，補短板就是要把混凝土公司從弱變強，要建成區域內最有影響的公司;奪市場(chǎng)就是把在市場(chǎng)爭奪中丟失的份額奪回來(lái)，在臨沂我們就應該是老大，第二是誰(shuí)?他愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)!開(kāi)礦山，礦山公司正在成立當中，要多拿礦山資源，用礦山的利潤作為建材板塊的新增長(cháng)點(diǎn)，兩年的時(shí)間，水泥公司掙多少錢(qián)，礦山公司就得掙多少錢(qián)，只能比它高，不能比它低，從這一點(diǎn)上，你們要敢于和農業(yè)公司、風(fēng)投公司去競賽。對指標，水泥公司使終沒(méi)完成行業(yè)樣板，今年要下決心采集同行業(yè)數據進(jìn)行對標，今年一年必須完成這個(gè)早就該完成的任務(wù)。能源板塊我們在行業(yè)當中基本領(lǐng)先，但不代表我們樣樣先進(jìn)，敢于建立行業(yè)標準，完善生產(chǎn)配套設施，通過(guò)種.種措施使效益最大化。農業(yè)公司要敢想，放開(kāi)膽子想，要敢干，要大膽的干，第一我要規模，迅速完成十萬(wàn)畝土地流轉，第二我要規范，現代化農業(yè)公司，不是用多少人，而是用智慧、眼界、高科技手段，要做全國最好的農業(yè)公司，成為中國最有價(jià)值的農業(yè)上市公司，我盼望著(zhù)有一天，第三我要效益，要想盡千方百計在土地里長(cháng)出“黃金”來(lái)。金融公司要以金融公司為依托，要解放思想，再解放思想做好引進(jìn)和人才的培養，建分支機構開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)，為成為集團公司五大板塊之一打好基礎。風(fēng)投公司五年的時(shí)間打造三家上市公司，爭取使用五到八年時(shí)間，風(fēng)投公司的資產(chǎn)達到300個(gè)億，同志們我知道你們工作有難度，完成它有很多很多的困難，但是我也堅信我們這個(gè)團隊能完成集團賦予給我們的神圣使命。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”，同志們讓我們一起為我們偉大的“沂州夢(mèng)”而努力奮斗!
各位領(lǐng)導，各位同仁：
充滿(mǎn)希望和生機的龍年即將到來(lái)臨，在這辭舊迎新的日子里，我們大家歡聚一堂，召開(kāi)xx年度總結暨表彰大會(huì )，總結過(guò)去一年的成績(jì)與經(jīng)驗，表彰用自己的辛勤勞動(dòng)為××××公司作出貢獻的“優(yōu)秀員工”。
剛剛過(guò)去的xx年，我們在上級領(lǐng)導的正確指導下，在公司全體員工的共同努力下，秉承著(zhù)“優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，安全科學(xué)管理”的經(jīng)營(yíng)理念，圍繞著(zhù)公司制度的貫徹落實(shí)，服務(wù)理念的轉變創(chuàng )新開(kāi)展了一系列工作，圓滿(mǎn)完成了年度經(jīng)營(yíng)管理目標，成績(jì)的取得，××××的成長(cháng)與壯大;離不開(kāi)上級領(lǐng)導的親切關(guān)懷，離不開(kāi)我們在座各位的辛勤勞作，更離不開(kāi)廣大員工家屬的理解支持，在此我代表××××表示衷心的感謝和誠摯的敬意。
“謙受益，滿(mǎn)招損”成績(jì)只能代表過(guò)去，未來(lái)還需努力，在狗年新春即將來(lái)臨之際，我們迎來(lái)了“xx”規劃的開(kāi)局之年，因此，我們要把握今天，展望明天，迎接機遇與挑戰，××××的持續健康發(fā)展還需要我們在座各位同心同德，銳意進(jìn)取，所以說(shuō)今天的大會(huì )既是一個(gè)總結表彰會(huì )也是一個(gè)繼往開(kāi)來(lái)的動(dòng)員會(huì )，總結表彰是為了我們大家更好地“躬自厚而薄責于人”，繼往開(kāi)來(lái)是為了“吸取精華，剔除糟粕”以嶄新的面貌開(kāi)展xx年度的各項工作，希望此次接受表彰的員工能再接再勵，不斷鞭策自己提高自己，用自己模范的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進(jìn)，趕超先進(jìn)，讓更多的人站在這里接受表彰，接受大家的掌聲，同時(shí)也要求在座的各位認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )今天的會(huì )議精神，把今天的會(huì )議精神帶回去傳達給其他員工。
各位領(lǐng)導，各位同仁，新春伊始，萬(wàn)象更新，值此狗年新春佳節來(lái)臨之際，祝大家新年愉快，身體安康，合家歡樂(lè )!
親愛(ài)的員工朋友們：
大家下午好！
今天是公歷xx月xx日，農歷xx月初九，農歷新年已經(jīng)過(guò)去了xx天，但在這里，我還是要送上x(chóng)xxx年我最真摯的祝福，祝愿大家在xxxx年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬(wàn)事如意！
同時(shí)，我很高興能和大家一起在這里召開(kāi)我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會(huì )，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來(lái)，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問(wèn)候，正因為有你們，文章才會(huì )更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話(huà)具體實(shí)在，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調三點(diǎn)：
xxxx年我們的管理將要上一個(gè)新臺階，那么，首先會(huì )完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無(wú)疑是持續發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門(mén)人員的.綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來(lái)幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個(gè)團隊對工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn)，我相信我們會(huì )越做越好，工資會(huì )越來(lái)越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀行事，努力樹(shù)立企業(yè)形象，比如現在啟動(dòng)的考勤制度（拓展細說(shuō)，把問(wèn)題及要求羅列出來(lái)），同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導和工作安排。
截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來(lái)自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標（賺錢(qián)），也為了文章的成長(cháng)和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開(kāi)闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽(yáng)奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。