心得體會(huì )不僅僅是一篇文字，更是我們對自己成長(cháng)軌跡的一種見(jiàn)證和認可。在這里，小編為大家分享一些成功人士的心得體會(huì )，希望能給大家帶來(lái)一些啟示和幫助。

市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習心得體會(huì )

在市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟管理成為了企業(yè)管理的重要課題。我在學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的過(guò)程中，深刻認識到了市場(chǎng)經(jīng)濟管理的重要性和復雜性。通過(guò)對市場(chǎng)經(jīng)濟管理的學(xué)習，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。以下是我學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的心得體會(huì )。

首先，市場(chǎng)經(jīng)濟管理要注重市場(chǎng)競爭。在市場(chǎng)經(jīng)濟管理中，市場(chǎng)競爭是一把雙刃劍。一方面，市場(chǎng)競爭可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng )新和活力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。另一方面，市場(chǎng)競爭也不可避免地帶來(lái)了激烈的競爭壓力和風(fēng)險。因此，企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟管理時(shí)，必須要善于抓住市場(chǎng)機遇，并制定靈活的市場(chǎng)戰略，以應對激烈的市場(chǎng)競爭。

其次，市場(chǎng)經(jīng)濟管理要堅持以企業(yè)價(jià)值為核心。企業(yè)價(jià)值是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟下的核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的基石。在學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的過(guò)程中，我了解到企業(yè)價(jià)值的形成是多方面的，包括企業(yè)的品牌形象、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶(hù)服務(wù)等。只有堅持以企業(yè)價(jià)值為核心，企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟中立足并獲得持續發(fā)展。

再次，市場(chǎng)經(jīng)濟管理要注重資源配置和成本控制。資源是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，合理的資源配置是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。在學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的過(guò)程中，我了解到資源有限而需求無(wú)限，企業(yè)在進(jìn)行資源配置時(shí)，必須要注重效益能最大化，即合理分配資源、避免浪費，并且要靈活應對外部環(huán)境的變動(dòng)。同時(shí)，成本控制也是市場(chǎng)經(jīng)濟管理的重要內容。企業(yè)在進(jìn)行成本控制時(shí)，要合理制定成本標準，優(yōu)化內部流程，降低成本，提高企業(yè)的競爭力。

此外，市場(chǎng)經(jīng)濟管理要注重創(chuàng )新和管理創(chuàng )新。在市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代，創(chuàng )新是企業(yè)永恒的主題。只有不斷推陳出新、創(chuàng )新求變，企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟中立于不敗之地。在學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的過(guò)程中，我認識到創(chuàng )新是需要管理創(chuàng )新的支撐和保障的。企業(yè)在進(jìn)行管理創(chuàng )新時(shí)，要注重構建創(chuàng )新文化，培養創(chuàng )新人才，激發(fā)員工的創(chuàng )新潛力，同時(shí)要建立靈活的管理機制，以應對市場(chǎng)變化和創(chuàng )新需求。

最后，市場(chǎng)經(jīng)濟管理要注重社會(huì )責任。企業(yè)是社會(huì )的一部分，承擔著(zhù)社會(huì )責任是企業(yè)的義務(wù)。在學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的過(guò)程中，我了解到企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟中發(fā)展壯大的同時(shí)，也要關(guān)注社會(huì )的發(fā)展和環(huán)境的保護。企業(yè)要注重回報社會(huì )，尊重消費者權益，積極參與公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì )的可持續發(fā)展。

綜上所述，市場(chǎng)經(jīng)濟管理是一個(gè)復雜而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要課題。通過(guò)學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理，我深刻認識到了市場(chǎng)競爭的重要性和復雜性，明白了以企業(yè)價(jià)值為核心的重要性，認識到了資源配置和成本控制的重要性，了解到了創(chuàng )新和管理創(chuàng )新的重要性，同時(shí)也認識到了社會(huì )責任的重要性。我相信，在今后的學(xué)習與實(shí)踐中，我將進(jìn)一步提升市場(chǎng)經(jīng)濟管理的能力，為企業(yè)的可持續發(fā)展做出更大的貢獻。

經(jīng)濟管理學(xué)的心得體會(huì )簡(jiǎn)短

經(jīng)理：

您好！請恕打擾，很榮幸向您呈上我的求職信。

我今年6月從xx學(xué)院畢業(yè)，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是國際經(jīng)濟與貿易，大學(xué)期間我學(xué)習了外貿的相關(guān)知識，較系統的掌握了經(jīng)濟學(xué)理論。此外，我還參加了單證員的培訓，對單證員方面的知識有了深刻的認識。我希望能有機會(huì )到貴公司任單證員。雖然我是工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但是我有商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)，相信商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識方面可以彌補相對的不足，而且，相比之下我有比他們更系統的經(jīng)濟學(xué)知識。若有機會(huì )，我愿為貴公司的發(fā)展做出貢獻。

隨信附上我的簡(jiǎn)歷，感謝您在百忙中給予我的關(guān)注，愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng )佳績(jì)，祝您的事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步。期盼您的回音，謝謝！

此致

敬禮

xx。

xx年xx月xx日。

經(jīng)濟管理學(xué)的心得體會(huì )簡(jiǎn)短

一、突出重點(diǎn)，積極組織各項競賽活動(dòng)。

1、針對不同時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，組織開(kāi)展攻關(guān)競賽。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，先后在煉鐵、煉鋼組織開(kāi)展高爐順產(chǎn)達標、增鐵增鋼保目標勞動(dòng)競賽。尤其是去年二季度以來(lái)，公司工會(huì )針對企業(yè)內部生產(chǎn)成本過(guò)高和嚴峻的市場(chǎng)形勢，先后在一鐵兩鋼、供應、銷(xiāo)售系統開(kāi)展競賽活動(dòng)。針對大宗原燃料漲價(jià)，資源性商品供應緊張的實(shí)際情況，與部門(mén)同志一起在供應部組織職工開(kāi)展保證供應、保證質(zhì)量，降低輔材備件消耗、降低庫存儲備資金占用、降低采購成本競賽。通過(guò)競賽，4、5、6三個(gè)月，采購成本分別控制在5個(gè)億、4個(gè)億和3個(gè)億。還在銷(xiāo)售部開(kāi)展落實(shí)財務(wù)預算制，努力促銷(xiāo)增效競賽，8月份銷(xiāo)售成品鋼材11.88萬(wàn)噸，其中熱軋材高出預算價(jià)格113.25元/t，為公司增加利潤1345.41萬(wàn)元。三季度，是我公司1080m3高爐、6m焦爐等技改工程建設的關(guān)鍵時(shí)期，組織有關(guān)單位和部門(mén)在這兩項工程中開(kāi)展重點(diǎn)工程建設競賽活動(dòng)，同時(shí)還納入湖北省重點(diǎn)項目建設競賽，進(jìn)一步動(dòng)員廣大職工積極投身重點(diǎn)項目建設，全面促進(jìn)了項目建設計劃的完成。據不完全統計，四年來(lái)，共組織開(kāi)展各種攻關(guān)競賽915場(chǎng)次，參加人數117844人次，創(chuàng )紀錄559項次，創(chuàng )經(jīng)濟效益1430.78萬(wàn)元。

2、以改善指標為重點(diǎn)，組織開(kāi)展指標爭先創(chuàng )優(yōu)競賽活動(dòng)。

積極發(fā)動(dòng)職工立足崗位、大力開(kāi)展指標攻關(guān)競賽活動(dòng)，并每月將競賽結果進(jìn)行通報。在對標挖潛活動(dòng)中，與技能部等部門(mén)一起瞄準國內同行業(yè)的先進(jìn)水平，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定各單位競賽指標，動(dòng)員組織職工積極開(kāi)展技術(shù)經(jīng)濟指標創(chuàng )新活動(dòng)。各單位根據公司下達的指標進(jìn)行了層層分解、層層落實(shí)，從而促進(jìn)了指標的改善。經(jīng)濟師個(gè)人年終工作總結2篇經(jīng)濟師個(gè)人年終工作總結2篇。如和冷帶公司工會(huì )一起抓好宣傳、發(fā)動(dòng)、組織工作，動(dòng)員廣大干部職工開(kāi)展多種形式的攻關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)濟指標的改善。去年以來(lái)，產(chǎn)品合格率、工序能耗、日歷作業(yè)率三項指標居全國同類(lèi)型企業(yè)第一，成材率、機時(shí)產(chǎn)量名列第二。20__年，公司九個(gè)主體工序13項指標有8項實(shí)現了公司攻關(guān)目標，占指標總數的61.54%。

3、以總結推廣先進(jìn)操作法為載體，組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。

根據生產(chǎn)建設、市場(chǎng)需求和變化、以及企業(yè)管理實(shí)際，發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，本著(zhù)職工自愿結合、自我選題、自己動(dòng)手的原則，開(kāi)展小改小革和合理化建議活動(dòng)。及時(shí)召開(kāi)表彰、宣傳技術(shù)攻關(guān)典型，展示技術(shù)攻關(guān)成果，為職工構筑一個(gè)自我體現的平臺。同時(shí)在職工中廣泛開(kāi)展金點(diǎn)子活動(dòng)。四年來(lái)，組織職工創(chuàng )先進(jìn)操作法20個(gè)(項)，攻克技術(shù)難關(guān)184起，小改小革223項，征集合理化建議8145件，已采納實(shí)施4067件，創(chuàng )價(jià)值430萬(wàn)元。

4、以提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)為突破口，組織開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)。

20__年，積極參與組織在七個(gè)主體生產(chǎn)單位，開(kāi)展煉鐵工、軋鋼工等八大工種崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，此次活動(dòng)歷時(shí)六個(gè)月，涉及557名競賽選手。在整個(gè)競賽工作中，由于各單位堅持比武內容與生產(chǎn)實(shí)際相結合，比武重點(diǎn)與生產(chǎn)難點(diǎn)相結合，練兵比武與職工技能鑒定相結合。參加公司決賽的96名選手綜合及格率達到了100%。公司對在這次技術(shù)比武、崗位練兵中取得優(yōu)異成績(jì)的34名選手授予鄂鋼技術(shù)能手稱(chēng)號，頒發(fā)了高級工技能鑒定證書(shū)。有效地調動(dòng)了廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性。

二、團結協(xié)作，工作不分內外。

多年來(lái)，除搞好分管工作外，還發(fā)揚團隊精神，積極協(xié)助同事開(kāi)展諸如安康杯競賽、年度評比和班組建設等工作。

如在安全方面，協(xié)助組織以安康杯競賽為載體，充分發(fā)揮兩級勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )和工會(huì )勞動(dòng)保護檢查員的作用，抓好群眾性安全防范工作。在日常的工作中做到了與基本安全生產(chǎn)知識培訓教育、兩室一場(chǎng)安全文明衛生檢查、事故隱患與職業(yè)危害監控法和事故隱患自查整改活動(dòng)結合起來(lái)。四年共查隱患8401起，整改隱患7727起，有效地提高了職工安全意識和自我防護能力。

三、勇于實(shí)踐，探索新時(shí)期群眾生產(chǎn)工作。

__年至今，結合鄂鋼實(shí)際，通過(guò)實(shí)踐與摸索，同他人商議寫(xiě)了5篇經(jīng)驗文章和論文，其中有3篇在省內外刊物如省總《工會(huì )理論研究》、《大眾企業(yè)管理》、《工廠(chǎng)管理》等刊物上發(fā)表(即關(guān)于轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制中勞動(dòng)競賽工作的實(shí)踐與思考、突出重點(diǎn)開(kāi)展多種形式勞動(dòng)競賽、組織靈活多樣的勞動(dòng)競賽)，有2篇工作論文在全國冶金行業(yè)工作研究會(huì )上交流，其中《冶金企業(yè)班組建設工作存在的問(wèn)題及對策》曾獲得全國冶金企業(yè)工會(huì )班組建設工作研究會(huì )二等獎。

市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習心得體會(huì )

市場(chǎng)經(jīng)濟管理是當今社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的核心，作為經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我通過(guò)學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理課程深刻認識到了市場(chǎng)經(jīng)濟管理的重要性和復雜性。在學(xué)習的過(guò)程中，我對市場(chǎng)經(jīng)濟管理的理論知識、實(shí)踐技巧和個(gè)人素養有了更深入的了解和體會(huì )。通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習，我懂得了市場(chǎng)經(jīng)濟管理的核心價(jià)值觀(guān)、基本原理和管理方法，并能將其應用到實(shí)際工作中。下面我將分五個(gè)方面介紹我在市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習中的體會(huì )和心得。

首先，在學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的過(guò)程中，我深刻認識到了市場(chǎng)經(jīng)濟管理的核心價(jià)值觀(guān)。市場(chǎng)經(jīng)濟管理強調價(jià)值的創(chuàng )造和分配，注重市場(chǎng)主體的自由互動(dòng)與交換。市場(chǎng)經(jīng)濟管理鼓勵創(chuàng )新和競爭，以提高效率和效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習中，我逐漸認識到了價(jià)格信號在資源配置中的重要性，以及市場(chǎng)競爭對于促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的積極作用。只有遵循市場(chǎng)規律和保護市場(chǎng)環(huán)境，才能實(shí)現經(jīng)濟的可持續發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定。

其次，市場(chǎng)經(jīng)濟管理的基本原理也給了我很大的啟發(fā)。在學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理理論時(shí)，我了解到了市場(chǎng)需求與供給的平衡、市場(chǎng)定價(jià)與成本控制的關(guān)系、市場(chǎng)參與者的利益博弈等重要原理。這些原理揭示了市場(chǎng)經(jīng)濟管理的內在機制，讓我明白了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟中所面臨的挑戰和解決的辦法。通過(guò)學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理，我明確了在市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要注重市場(chǎng)調研與營(yíng)銷(xiāo)、提高生產(chǎn)效率與質(zhì)量、保護知識產(chǎn)權和品牌形象等方面的工作。同時(shí)，我對于市場(chǎng)的風(fēng)險也有了更深入的認識，學(xué)會(huì )了如何通過(guò)風(fēng)險管理來(lái)降低市場(chǎng)競爭帶來(lái)的風(fēng)險。

第三，市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習中的實(shí)踐技巧也給了我很大的幫助。市場(chǎng)經(jīng)濟管理是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科，需要學(xué)員通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)加深理解和掌握相關(guān)知識和技能。在我參與市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習的過(guò)程中，我積極參與了模擬市場(chǎng)比賽、企業(yè)經(jīng)營(yíng)案例分析等實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)這些實(shí)踐，我學(xué)會(huì )了如何制定市場(chǎng)調研方案、分析市場(chǎng)需求和競爭、制定產(chǎn)品定價(jià)和推廣策略等。這些實(shí)踐技巧讓我在課程學(xué)習之外，更加深入地理解和運用市場(chǎng)經(jīng)濟管理的知識，同時(shí)也培養了我的團隊協(xié)作和解決問(wèn)題的能力。

第四，市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習中個(gè)人素養的培養也非常重要。市場(chǎng)經(jīng)濟管理強調個(gè)人的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，不僅要具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識，還要具備較強的邏輯思維能力和溝通技巧。在市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習中，我通過(guò)進(jìn)行團隊合作和小組討論，不僅加深了對于市場(chǎng)經(jīng)濟管理理論的理解，還提高了自己的表達能力和協(xié)作能力。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習也讓我進(jìn)一步認識到，作為一名市場(chǎng)經(jīng)濟管理者，要時(shí)刻保持學(xué)習的態(tài)度和進(jìn)取的心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，以適應和引領(lǐng)市場(chǎng)的變化。

最后，市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習給我帶來(lái)了很多的思考和啟示。通過(guò)學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理，我明白了市場(chǎng)經(jīng)濟管理是一個(gè)復雜的系統工程，需要綜合運用多學(xué)科知識和技能。市場(chǎng)經(jīng)濟管理要求我們要有全局觀(guān)念和系統思維，要注重結合理論和實(shí)踐，要善于分析和解決問(wèn)題。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟管理也要求我們要具備創(chuàng )新精神和團隊協(xié)作能力，以應對快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習，我對自己未來(lái)的發(fā)展方向和努力方向有了更明確的認識，也更加堅定了作為市場(chǎng)經(jīng)濟管理者的信心。

總之，市場(chǎng)經(jīng)濟管理學(xué)習讓我受益匪淺。通過(guò)學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟管理的核心價(jià)值觀(guān)、基本原理、實(shí)踐技巧和個(gè)人素養，我更加清楚地認識到了市場(chǎng)經(jīng)濟管理的重要性和復雜性。在今后的學(xué)習與工作中，我將用所學(xué)知識指導自己的實(shí)踐，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養和實(shí)踐能力，為我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

經(jīng)濟管理心得體會(huì )

這一學(xué)期我們專(zhuān)業(yè)開(kāi)設了《管理經(jīng)濟學(xué)》這門(mén)課程。剛上mba的課，我有點(diǎn)不適應，我的本課專(zhuān)業(yè)是自動(dòng)化，起初我對這門(mén)課真的一無(wú)所知。而且在我的印象里文科的學(xué)習應該是枯燥無(wú)聊，相對理科學(xué)習簡(jiǎn)單一些的，但在開(kāi)始學(xué)管理經(jīng)并且包含的知識很多都是理科的，管理經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習讓我頗有感觸。

首先，我對這門(mén)課的一些基本概念有了認識，這學(xué)期我們主要學(xué)習了需求與供給理論、效用理論、生產(chǎn)理論、成本理論、市場(chǎng)理論等。

我們所學(xué)的管理經(jīng)濟學(xué)都是微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的原理，它以單個(gè)經(jīng)濟單位作為研究對象，圍繞稀缺資源的配置，研究均衡價(jià)格的決定和變動(dòng)、消費者行為的決定和變動(dòng)、生產(chǎn)者行為的決定和變化、市場(chǎng)結構差異、要素市場(chǎng)的價(jià)格決定和變化、一般均衡過(guò)程等問(wèn)題，其中心理論是價(jià)格理論。為市場(chǎng)主體的生產(chǎn)行為和消費行為提供解釋和指導。微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)在分析方法上，主要采用實(shí)證分析方法、規范分析方法、靜態(tài)分析方法，大量使用均衡分析方法和邊際分析方法等。微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的研究對象是經(jīng)濟個(gè)體，如單個(gè)的消費者、單個(gè)的廠(chǎng)商、單個(gè)行業(yè)等，它主要以單個(gè)數量的分析為主。在微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)中，這種分析方法有兩個(gè)重要的假設條件。一是理性人的假設，即“經(jīng)濟人的假設”，即在經(jīng)濟活動(dòng)中每個(gè)經(jīng)濟個(gè)體總是以利己心為動(dòng)力，企圖以最小的代價(jià)換取最大的利益;另一個(gè)假設條件是完全競爭市場(chǎng)的假設，它要求人們對有關(guān)的經(jīng)濟情況能確切的了解，即完全知識或完全信息的假設條件。但這一條件在現實(shí)中往往難以實(shí)現。

其次，學(xué)習經(jīng)濟學(xué)之后，我得到了幾個(gè)印象最深刻的詞匯。機會(huì )成本，現在的我真正體會(huì )到“時(shí)間就是金錢(qián)”這個(gè)概念，時(shí)間有其機會(huì )成本，我們在校大學(xué)生為了學(xué)業(yè)而放棄了外出打工賺錢(qián)的機會(huì )，這是我們學(xué)習的機會(huì )成本，而有部分學(xué)生利用本該學(xué)習的時(shí)間去泡網(wǎng)吧，打魔獸，唱k等。這是在進(jìn)一步浪費我們的時(shí)間，讓我們損失更多的機會(huì )成本。理性人，作為一名理性人，我學(xué)會(huì )在做每一件事之前考慮它的邊際收益，考試作弊可以讓我們不用花太多的時(shí)間去復習課本知識，用更多的時(shí)間做自己喜歡做的事，但是作弊過(guò)程中心理上擔心焦慮的過(guò)程與背那十幾頁(yè)的資料相比，那個(gè)收益更高?大概每個(gè)人心中自有答案。每個(gè)國家總有其比其他國家優(yōu)勝的地方，相對而言，人也是一樣。每個(gè)人都有其比別人優(yōu)勝的地方，覺(jué)得自卑的人，還沒(méi)找到自己優(yōu)點(diǎn)的人大概還沒(méi)學(xué)習到經(jīng)濟學(xué)這個(gè)精妙的詞語(yǔ)吧。無(wú)謂損失，現實(shí)生活中很難找到兩全其美的做法，為了完成某件事而損害到某些利益，那是正常的，而且是發(fā)展所必須的。有些損失我們只能設法地減少，要想完全消滅是不可能的。多元化，用許多不相關(guān)聯(lián)的小風(fēng)險來(lái)替代一種大風(fēng)險，就是我們常說(shuō)的，不要把雞蛋放在同一個(gè)籃子里。這個(gè)理論適用于我們平時(shí)投資，做決策選擇。

最后，學(xué)習經(jīng)濟學(xué)之后，讓我得到了不一樣的思維方式。事情沒(méi)有絕對正確的和絕對錯誤的，即使是作為科學(xué)性的一門(mén)學(xué)科，宏觀(guān)經(jīng)濟政策也有其支持和反對者。貨幣政策和財政政策決策者應該試圖穩定經(jīng)濟嗎?貨幣政策應該按規則制定還是相機抉擇?中央銀行應該把零通貨膨脹作為目標嗎?政策應該平衡其預算嗎?應該為了鼓勵儲蓄而修改稅法嗎?我們每個(gè)人都有不一樣的觀(guān)點(diǎn)，但我們可以很肯定地否決他人的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的嗎?答案是不!為此，世界萬(wàn)物有多種多樣的答案，思維的魔力是不可估量的。當你作出一個(gè)決策，必然要放棄另外一個(gè)選擇，萬(wàn)物沒(méi)有完美的，魚(yú)與熊掌不可兼得。我們只求尋找到滿(mǎn)意抉擇，患得患失的心態(tài)是沒(méi)有必要的。因為選擇與放棄是孿生的，選擇就意味著(zhù)需要一定程度上對某件事物的放棄。

當我們真正用心地投入到西方經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習中時(shí)，我們可以很快地找到它的奧妙之處，它真的很有意思，它不同于高等數學(xué)。雖然高等數學(xué)可以鍛煉我們的思維，而且它把圖像與方程結合在一起，真的讓人覺(jué)得，發(fā)現這個(gè)規律的人很了不起!但它畢竟離我們有點(diǎn)遙遠，沒(méi)有切實(shí)運用到我們實(shí)際當中，當我們出去買(mǎi)東西的時(shí)候，不可能動(dòng)用到方程與圖像還解答我們需要的東西吧?但西方經(jīng)濟學(xué)就用供求關(guān)系教導我們，我們所購買(mǎi)的物品價(jià)格不可能無(wú)限期地增長(cháng)。物品在價(jià)錢(qián)提高的時(shí)候，人們會(huì )減少對它的購買(mǎi)，它的需求減少，而且科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也會(huì )使物品的成本降低，從而使物品的價(jià)格減少。它不同于管理科學(xué)。管理學(xué)教導我們計劃，組織，領(lǐng)導，控制等方面在企業(yè)管理方面的運用和意義，理論說(shuō)得倒是不錯，就是實(shí)踐性差，很難找到一個(gè)機會(huì )正規地實(shí)踐這些內容，單憑書(shū)本所講，難以運用掌握。但是西方經(jīng)濟學(xué)卻可以讓我們從生活中發(fā)生的事情尋找到實(shí)踐機會(huì )，我們可以預測未來(lái)通貨膨脹率，以確定是否應該把自己的錢(qián)存放在銀行中;我們可以運用多元化投資，把部分資金投資在股票，購買(mǎi)債券和共同基金等。當運用一兩個(gè)知識理論解決到心中無(wú)數多個(gè)為什么時(shí)，敬佩感和成就感就會(huì )油然而生，我們敬佩發(fā)現經(jīng)濟規律的天才，同時(shí)我們也為自己的思考成果而感到自豪。不過(guò)每門(mén)學(xué)科都有其局限性，它不可能每個(gè)內容都吸引到大家的興趣，它當中當然有沉悶的地方，有你看不懂的地方，有你感到郁悶的地方，但是，只有你用心去思考過(guò)研究過(guò)，它的魅力就在于思考的過(guò)程，能令人得到一種新的思維方式是一本書(shū)籍最大的成就。

經(jīng)濟管理心得體會(huì )2

回顧和總結近年來(lái)的工業(yè)經(jīng)濟管理工作，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì )：

——堅持創(chuàng )造寬松的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，是振興地方工業(yè)經(jīng)濟的根本保證。近年來(lái)，城子河區的工業(yè)經(jīng)濟得到了較快發(fā)展，這與優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境是密不可分的。一是要求我們政府部門(mén)要樹(shù)立創(chuàng )造寬松的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的服務(wù)意識切實(shí)轉變工作作風(fēng)，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)。二是要求政府部門(mén)積極推進(jìn)誠信建設，政府要誠信，企業(yè)要誠信，真正凈化投資環(huán)境，讓企業(yè)健康快速發(fā)展。

——堅持改革與發(fā)展相結合，是促進(jìn)地方工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力。緊緊把握國家支持東北老工業(yè)基地調整與國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革等有利契機，吸引大型戰略投資者及民間資本參與改制與資產(chǎn)整合，最大限度地發(fā)揮資產(chǎn)效應，為地方工業(yè)經(jīng)濟的提供新的發(fā)展動(dòng)力。

——堅持平等相待，是促進(jìn)地方工業(yè)經(jīng)濟健康協(xié)調發(fā)展的基石。無(wú)論企業(yè)規模大小、無(wú)論企業(yè)納稅多少，無(wú)論企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)，只要在國家政策允許范疇之內，我們都努力做到權利、機會(huì )、規則公正、分配公平、政策、規則、程序、結果透明，實(shí)現規范化運作，提高辦事效率，發(fā)公開(kāi)嚴密科學(xué)有效的辦公制度，從根本上促進(jìn)企業(yè)平等，保證地方工業(yè)企業(yè)全面健康協(xié)調快速發(fā)展。

——堅持走科學(xué)發(fā)展之路，是保證地方工業(yè)經(jīng)濟持續發(fā)展的必由之路。發(fā)展是永恒的主題?？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)就是要堅持以人為本，以經(jīng)濟建設為中心，以改革開(kāi)放與科技進(jìn)步為動(dòng)力，樹(shù)立全而、協(xié)調、可持續發(fā)展的綜合發(fā)展觀(guān)。而企業(yè)作為gdp的主要貢獻者和社會(huì )財富的主要創(chuàng )造者的，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)是十分必要。做為政府就要鼓勵企業(yè)樹(shù)立正確的企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，引導企業(yè)企業(yè)的管理者具有前瞻眼光，從而適應當代市場(chǎng)經(jīng)濟體制格局，推動(dòng)全區工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

工程經(jīng)濟管理學(xué)習心得體會(huì )

作為一門(mén)應用型學(xué)科，工程經(jīng)濟管理學(xué)習的目的是培養學(xué)生在實(shí)際工程項目中運用經(jīng)濟學(xué)原理和管理方法來(lái)解決問(wèn)題的能力。在工程經(jīng)濟管理學(xué)習的過(guò)程中，我不僅學(xué)到了經(jīng)濟學(xué)的基本理論知識，也了解了項目管理的實(shí)踐技巧。在本篇文章中，我將分享我在學(xué)習工程經(jīng)濟管理學(xué)時(shí)的體會(huì )和心得。

二、理論與實(shí)踐的結合。

工程經(jīng)濟管理學(xué)習中一個(gè)重要的方面是理論與實(shí)踐的結合。學(xué)習工程經(jīng)濟理論知識的同時(shí)，我們也要了解實(shí)際工程項目的運作方式。在課堂上，我們學(xué)習了成本分析、投資評估、資金管理等理論知識。但是單純的理論知識無(wú)法解決實(shí)際項目中的具體問(wèn)題，因此我們還進(jìn)行了案例分析和實(shí)地考察，通過(guò)實(shí)際項目的運作方式來(lái)加深對理論的理解。通過(guò)不斷的實(shí)踐，我明白了理論與實(shí)踐的相輔相成，只有理論與實(shí)踐相結合，才能更好地解決實(shí)際問(wèn)題。

三、經(jīng)濟學(xué)思維的培養。

工程經(jīng)濟管理學(xué)習的一個(gè)重要目標是培養學(xué)生的經(jīng)濟學(xué)思維。在學(xué)習過(guò)程中，我們學(xué)習了諸如供需關(guān)系、邊際成本、效用最大化等經(jīng)濟學(xué)的基本概念和原理。通過(guò)學(xué)習經(jīng)濟學(xué)，我意識到在項目決策中，需要綜合考慮成本、效益、時(shí)間等因素，以及各種經(jīng)濟環(huán)境因素的影響。學(xué)習經(jīng)濟學(xué)可以幫助我們從經(jīng)濟的角度來(lái)看待和分析問(wèn)題，培養我們的決策能力和思維方式。

四、團隊合作與溝通能力的培養。

工程經(jīng)濟管理學(xué)習過(guò)程中，我們重視團隊合作和溝通能力的培養。在項目管理中，團隊合作是至關(guān)重要的，每個(gè)人都需要承擔一定的責任，并與其他人密切合作。通過(guò)小組討論和項目模擬，我們培養了團隊合作和溝通能力。在小組中，我們需要協(xié)調各自的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，提出合理的建議并達成一致。通過(guò)與其他同學(xué)的合作，我學(xué)到了如何更好地與他人合作和溝通，提高項目管理的效果。

工程經(jīng)濟管理學(xué)習的一個(gè)重要方面是與可持續發(fā)展的結合。在學(xué)習中，我們了解了可持續發(fā)展的概念和原則，并學(xué)習了如何將這些原則應用于工程經(jīng)濟管理中。在工程項目中，我們需要考慮資源的合理利用、環(huán)境的保護和社會(huì )效益的最大化。通過(guò)學(xué)習工程經(jīng)濟管理，我更加意識到我們需要在項目決策中綜合考慮經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )等因素，促進(jìn)可持續發(fā)展。

六、總結。

通過(guò)學(xué)習工程經(jīng)濟管理，我不僅學(xué)到了理論知識，也培養了實(shí)踐技巧和思維方式。工程經(jīng)濟管理學(xué)習使我明白了理論與實(shí)踐的結合的重要性，鍛煉了經(jīng)濟學(xué)思維和決策能力，并培養了團隊合作和溝通能力。在將來(lái)的工作中，我將繼續運用這些所學(xué)知識和技能，更好地解決實(shí)際問(wèn)題，并為可持續發(fā)展做出貢獻。

經(jīng)濟管理學(xué)實(shí)習報告

經(jīng)濟管理學(xué)實(shí)習求職信、閱讀本時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦一份相關(guān)的經(jīng)濟管理學(xué)專(zhuān)業(yè)求職信范文樣本，寫(xiě)求職信時(shí)那么應該要怎樣寫(xiě)呢以這篇經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)求職信為寫(xiě)求職信參考。

敬愛(ài)的先生/女士：

您好！

我是吉林大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì )的我對未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)期待，我相信“wellbegunishalfdone”，（好的開(kāi)端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng )明日的輝煌。

我出生于風(fēng)景秀美的邊陲小城——臨江，我以?xún)?yōu)異的成績(jì)考入了吉林工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，從此翻開(kāi)了我人生新的篇章。入學(xué)以來(lái)我一直擔任班級的團支書(shū)，繁忙的工作不僅培養和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問(wèn)題的能力，使我面臨問(wèn)題的`時(shí)候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專(zhuān)業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。

我在做好本職工作的同時(shí)，還積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，并鼓勵同學(xué)參與，為他們出謀劃策；在日常生活中，我能夠緊密團結同學(xué)，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。

社會(huì )主義現代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，主攻英語(yǔ)和計算機，在英語(yǔ)方面，我加強培養我的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；在計算機方面，我從基礎知識入手，進(jìn)一步掌握了office的各項功能，同時(shí)還自學(xué)了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專(zhuān)業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會(huì )計電算化的學(xué)習，掌握了會(huì )計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識能夠融會(huì )貫通，我還研讀了mba有關(guān)的案例教材，如戰略管理，公司管理，財務(wù)管理，資本運營(yíng)等，并將其運用到自己的實(shí)習工作中。

“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，我希望貴公司能給我一個(gè)施展才華的機會(huì )，我一定會(huì )努力工作，勤奮學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不負公司給我的厚望。

此致

敬禮！

xxx。

xxx年xx月xx日。

經(jīng)濟管理學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷

性別女。

民族漢。

聯(lián)系方式。

電話(huà)號碼：

聯(lián)系地址：

e-mail：xxxxxxx@。

求職意向。

求職行業(yè)：會(huì )計/審計。

應聘職位：會(huì )計，財務(wù)/會(huì )計助理。

求職地點(diǎn)：上海。

薪資要求：面議。

教育背景。

2005/09—/07昆明理工大學(xué)經(jīng)濟管理本科。

個(gè)人技能。

外語(yǔ)：英語(yǔ)：良好。

計算機：良好。

所獲證書(shū)：2009/07會(huì )計上崗證優(yōu)。

工作經(jīng)驗。

/11—現在***公司。

所屬行業(yè)：會(huì )計/審計。

咨詢(xún)管理部會(huì )計。

主要職責：

1、協(xié)助主管完成日常事務(wù)性工作，協(xié)助處理帳務(wù);。

2、申請票據，購買(mǎi)發(fā)票，準備和報送會(huì )計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報;。

3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開(kāi)具與保管發(fā)票;。

4、協(xié)助財會(huì )文件的準備、歸檔和保管;。

5、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理;。

6、負責與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的'對外聯(lián)絡(luò )。

自我評價(jià)。

具有良好的溝通和表達能力;。

具備帳務(wù)處理之獨立作業(yè)能力，為人正直誠懇，處事嚴謹;。

工作態(tài)度端正，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。

農業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)論文

在基層國土資源管理中，十分困難的一個(gè)方面就是農村土地執法。在基層土地執法中，經(jīng)常會(huì )出現執法難、難執法和法難執的問(wèn)題。在執法的過(guò)程中，工作人員可能會(huì )嚴厲處理某些違法的人或部門(mén)，但是隨之而來(lái)的就會(huì )有很多的求情人員。特別是改革過(guò)基層國土資源管理體制之后，國土所工作人員經(jīng)過(guò)錄用之后，就不再流動(dòng)，他們會(huì )長(cháng)期工作在一個(gè)地方，這樣就會(huì )逐漸的形成一個(gè)狹窄的生活圈子；再加上當地政府負擔著(zhù)國土所工作人員的工資、食宿以及辦公用房等等，這樣在執法的過(guò)程中，難免會(huì )受到各種局限，可能是礙于人情，也可能是在領(lǐng)導的壓迫之下，往往就會(huì )選擇較輕的處理措施。我們會(huì )發(fā)現很多地方政府都是將先上車(chē)后買(mǎi)票的模式應用到招商引資上，雖然基層國土所發(fā)現這種行為是違法的，但是卻無(wú)可奈何。再者，農村在不恰當的地方建造房屋，但是基層國土所卻不能將其強制拆下來(lái)，只能通過(guò)漫長(cháng)的打官司過(guò)程，法院判決的這一階段，很可能人民已經(jīng)將房屋建好了，這樣就無(wú)法再進(jìn)行拆除，因為會(huì )影響到社會(huì )的和諧發(fā)展。

1、2在基層土地資源管理人員方面存在著(zhù)的問(wèn)題。

目前在基層土地資源管理人員方面，存在著(zhù)素質(zhì)不高等問(wèn)題，在新形勢下，就需要采取一系列的措施，不斷提高土地所工作人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)?；鶎訃临Y源管理人員大多都是退伍兵，或者是一些非專(zhuān)業(yè)人員，過(guò)去雖然在政府從事過(guò)，但是并沒(méi)有接觸到國土工作，這樣在業(yè)務(wù)水平方面就存在著(zhù)很大的問(wèn)題，無(wú)法有效的開(kāi)展農村土地管理工作。

2基層國土資源管理創(chuàng )新措施。

(1)將國土資源管理責任嚴格的落實(shí)下去。主要包括這幾個(gè)方面的內容：

1)對耕地進(jìn)行嚴格保護，耕地保護是土地管理的關(guān)鍵。國土資源管理部門(mén)需要對責任目標管理進(jìn)行強化，編訂本地區土地利用總體規劃，將耕地保護責任制度嚴格的落實(shí)下去，基本農田是耕地保護的重點(diǎn)，對那些破壞耕地行為進(jìn)行嚴厲的查處和打擊；在基本農田保護的過(guò)程中，可以量化分解鄉鎮耕地，為了提高耕地保護的質(zhì)量，還可以在村委會(huì )工作考核評價(jià)中加入這一內容，并且制定科學(xué)合理的獎懲制度，對于在耕地保護方面表現好的地方給予必要的獎勵，以此來(lái)提高土地資源管理部門(mén)的工作積極性。

2)節約集約用地。我國在基本國策中加入了節約集約用地的內容，而國土所作為國土資源管理的基層部門(mén)，需要嚴格的貫徹和落實(shí)相關(guān)的政策法規，不斷的提高土地資源管理的質(zhì)量，更好的服務(wù)于人民。在村民建房和鄉鎮工業(yè)用地方面，應該科學(xué)的制定土地利用總體規劃，以此來(lái)提高土地資源的利用率，最大限度的節約用地?；鶎诱残枰龊么迩f整理和集鎮規劃等工作，配套建設農村中的一系列基礎設施。在集鎮存量土地方面，應該進(jìn)行必要的轉讓?zhuān)赃_到盤(pán)活的目的。

3)加快集鎮的建設，對集鎮服務(wù)功能進(jìn)行必要的完善，將集鎮建設的規模進(jìn)一步擴大，從而大力發(fā)展鄉鎮經(jīng)濟。在閑置土地資源管理方面，應該對一些敏感問(wèn)題特別的注意，比如空置的宅基地、閑置房等等，人們在申請建房的時(shí)候，應該同意這些舊房由集體來(lái)統一進(jìn)行管理；國土所應該依據具體情況來(lái)對舊宅基地做正確的處理，可以向人們的建設進(jìn)行合理分配，也可以進(jìn)行復耕處理。

(2)將基層國土資源管理的工作內容和結果及時(shí)的上報和溝通，以此來(lái)獲得上級領(lǐng)導和人民群眾的支持?；鶎邮菄凉芾砉ぷ鞯闹攸c(diǎn)，同時(shí)，也是執行過(guò)程中比較困難的地方。雖然國土所規模不大，但是對于國土資源管理部門(mén)的整體形象卻有著(zhù)直接的影響?；鶎訃了鶓搶⒐ぷ鲀热菁皶r(shí)的上報給上級政府，同時(shí)，還需要建立一些必要的例會(huì )、討論會(huì )等，對工作的目的和任務(wù)向人民群眾進(jìn)行介紹?；鶎訃了腠樌拈_(kāi)展農村土地執法工作，就需要得到上級政府的支持。那么，縣級國土局在考核基層國土所的時(shí)候，應該對鄉鎮政府的想法和意見(jiàn)進(jìn)行充分的重視。

(3)維護好被征地農民的合法權益。在經(jīng)濟發(fā)展的過(guò)程中，難免會(huì )出現很多的征地問(wèn)題。近些年來(lái)，在種種原因的綜合作用下，經(jīng)常會(huì )出現各種各樣的土地糾紛、土地矛盾，這樣就對社會(huì )的和諧發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。針對這種情況，就需要積極的采取有效措施，比如將補償標準適當調高等等。為了增強政府的誠信，實(shí)現社會(huì )的和諧發(fā)展，就需要對被征地區的綜合地價(jià)進(jìn)行科學(xué)的制定，適當提高補償標準，對失去土地的人民采取必要的生活保障措施。

(4)對土地執法監督進(jìn)行強化，大力進(jìn)行普法宣傳和教育。我國雖然有著(zhù)十分豐富的土地資源，但是因為我國人口基數過(guò)大，這樣耕地資源處于十分緊缺的狀況，因此就需要進(jìn)行必要的土地保護。目前，經(jīng)常會(huì )出現土地違法違規的現象，我們要充分的理解，因為農民辛辛苦苦了大半輩子，就是為了建造一所屬于自己的舒適房屋；需要注意的是，理解并不是放任不管，國土所需要大力的進(jìn)行普法宣傳和教育，讓人民了解到土地方面的法律法規，做一個(gè)守法的好公民。

(5)夯實(shí)基層國土隊伍。要想提高國土資源管理的質(zhì)量，就需要重視基層的土地資源管理。目前，全國各地的國土執法監察隊伍逐漸的成形，并且經(jīng)過(guò)實(shí)踐研究表明，改革之后所采取的垂直管理模式是有效的；為了適應時(shí)代的發(fā)展，還需要進(jìn)一步提高基礎土地資源管理的質(zhì)量。要知道，人是基層土地監察的關(guān)鍵，這樣就需要采取一系列的措施來(lái)提高基層執法隊伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平；可以定期經(jīng)常的培訓，培訓的內容可以是業(yè)務(wù)知識，也可以是思想教育。同時(shí)，還需要向基層國土資源管理隊伍提供必要的辦公設施，比如執法車(chē)輛、電子計算機以及攝像器材等等，給予土地執法人員必要的崗位津貼。

3結語(yǔ)。

基層國土資源管理并不是一項簡(jiǎn)單的任務(wù)，它涉及到諸多方面；基層國土資源管理部門(mén)應該認識到身上肩負的職責和使命，采取一系列的措施來(lái)提高基層國土資源管理隊伍的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，不斷地提高基層國土資源管理的質(zhì)量，促進(jìn)我國社會(huì )的和諧穩定發(fā)展。

農業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)論文

近年來(lái)，我國農業(yè)經(jīng)濟持續快速發(fā)展，由原來(lái)的粗放型向集約型過(guò)渡。我國遼源廣闊,農業(yè)資源較豐富,是一個(gè)農業(yè)大國,農業(yè)是關(guān)系我國國民生計的基礎產(chǎn)業(yè),長(cháng)期以來(lái),農業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展備受?chē)业闹匾暋?/p>

農業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)論文

經(jīng)濟發(fā)展方式轉型是我國經(jīng)濟發(fā)展的現實(shí)需要，是“十二五”、“十八大”

提出的艱巨任務(wù)，而轉型升級困難是我國的中小企業(yè)由來(lái)已久的難題。

本文簡(jiǎn)要分析了造成當前中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的各種因素，指出在當前中小企業(yè)轉型升級已刻不容緩，并對于造成長(cháng)期以來(lái)中小企業(yè)轉型升級緩慢、轉型升級困難的問(wèn)題進(jìn)行了較為全面的剖析，同時(shí)提出了解決中小企業(yè)轉型升級困局的對策建議。

關(guān)鍵詞：

中小企業(yè);創(chuàng )新;轉型升級.

自以來(lái)，由于無(wú)法償還貸款的本金和利息，溫州發(fā)生了一系列企業(yè)家逃跑的事件，引起了極大的社會(huì )轟動(dòng)，一時(shí)間，關(guān)于金融改革和中小企業(yè)融資的問(wèn)題成為學(xué)術(shù)界熱點(diǎn)。

中小企業(yè)作為吸收就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟的主要載體，是經(jīng)濟發(fā)展與繁榮的推進(jìn)器，在促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的過(guò)程中擁有舉足輕重的地位，中小企業(yè)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)困難確實(shí)是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。

但與此同時(shí)，我們也必須認識到，這絕不僅是一場(chǎng)給當地的金融穩定和經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了負面影響的借貸**。

事實(shí)上，困擾中小企業(yè)的絕不僅僅是流動(dòng)性困難，收緊的宏觀(guān)經(jīng)濟政策只是壓死駱駝的最后一根稻草，此種困局是經(jīng)濟運行中的一些深層次問(wèn)題的集中爆發(fā)，它反映的是我國中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的弊端及轉型升級的迫切性。

一、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境分析.

中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困境既有其經(jīng)營(yíng)模式弊端的問(wèn)題，也有外部環(huán)境不利于傳統發(fā)展模式的原因。

首先，我國的中小企業(yè)多是以加工制造為主的低附加值、資源依賴(lài)型企業(yè)或從事第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)型小企業(yè)。

在的金融危機中服務(wù)業(yè)受沖擊不大，而制造類(lèi)企業(yè)受影響大，主要原因是技術(shù)層次低，設備落后，規模經(jīng)濟不明顯，利潤的主要來(lái)源是低成本勞動(dòng)力。

而外部環(huán)境的迅速變化是中小企業(yè)轉型的直接原因，也使其轉型日益緊迫。

當前中小企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境主要來(lái)自如下五個(gè)方面的壓力。

(一)受金融危機及歐債影響，外部需求嚴重萎縮.

金融危機爆發(fā)后，各主要發(fā)達經(jīng)濟體經(jīng)歷了嚴重的經(jīng)濟衰退，其消費能力大幅下降，雖然各國政府出臺了各式各樣的施救政策，但迄今為止收效不大，失業(yè)率仍然高企，與此同時(shí)歐債危機愈演愈烈，全球經(jīng)濟的前景并不明朗，“二次探底”的可能仍然很高。

而我國的絕大部分中小企業(yè)依靠加工貿易出口生存，對國外需求的依賴(lài)性很大，因此國外市場(chǎng)的需求萎縮直接對我國的中小企業(yè)造成了巨大沖擊。

(二)貿易保護主義不斷抬頭.

金融危機之后，為了提高就業(yè)率，發(fā)達國家紛紛提出了調整產(chǎn)業(yè)結構、振興制造業(yè)的主張，不少?lài)疫€表示將通過(guò)擴大出口來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題，貿易保護主義在經(jīng)濟危機的背景下再次開(kāi)始盛行。

而我國的出口產(chǎn)品在國際貿易中往往被認為是依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力的典型，本就十分容易成為貿易保護主義的打擊對象，再加上中國作為發(fā)展中國家，對國際貿易中的博弈缺乏經(jīng)驗，往往在貿易談判中吃虧，因此大量針對中國出口企業(yè)的貿易摩擦使得中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更加困難。

(三)勞動(dòng)力成本不斷攀升.

雖然我國具有廉價(jià)的勞動(dòng)力這一優(yōu)勢，但作為正處于高速成長(cháng)狀態(tài)的新興經(jīng)濟體，長(cháng)期的經(jīng)濟增長(cháng)終究會(huì )使得這個(gè)優(yōu)勢無(wú)法繼續保持，勞動(dòng)力無(wú)限供給的狀況終會(huì )改變，我國的勞動(dòng)力成本在經(jīng)濟增長(cháng)至某一階段開(kāi)始上升是必然的。

近些年來(lái)國內的“用工荒”由季節性變?yōu)殚L(cháng)期性、普遍性說(shuō)明，剩余勞動(dòng)力的供需狀況發(fā)生了逆轉，這些事實(shí)實(shí)際上暗示劉易斯拐點(diǎn)很可能已經(jīng)到來(lái)或即將到來(lái)，廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代正在走向終結。

此外，隨著(zhù)經(jīng)濟的增長(cháng)，人們的公平意識也在加強，企業(yè)的社會(huì )責任約束在不斷強化，這也導致了勞動(dòng)力成本的提高。

(四)美元通脹，人民幣升值.

為了應對金融危機導致的經(jīng)濟低迷，美聯(lián)儲在月、11月、11月先后推出了三輪量化寬松的貨幣政策。

而從事后的效果來(lái)看，量化寬松沒(méi)有給美國及世界經(jīng)濟的復蘇起到多少正面的效果，但卻導致了流動(dòng)性泛濫，再加上中國在以往的對外貿易中積累了大量的外匯儲備，不論從哪方面看，人民幣在一段時(shí)期內適度升值都是不可避免的，而匯率的變化進(jìn)一步壓縮了中小企業(yè)的利潤空間。

此外，流動(dòng)性過(guò)剩帶來(lái)的投機炒作還造成了國際大宗商品的價(jià)格波動(dòng)，市場(chǎng)風(fēng)險和不確定性的增加同樣增加了中小企業(yè)的困難。

(五)緊縮性宏觀(guān)經(jīng)濟政策.

直接對中小企業(yè)當前經(jīng)營(yíng)困難造成影響的還有國內緊縮的宏觀(guān)經(jīng)濟政策。

為了消除始自年的“四萬(wàn)億”經(jīng)濟刺激投資計劃帶來(lái)的通脹壓力，央行在~20間不斷采取措施收回流動(dòng)性，存款準備金率頻頻上調，同時(shí)對商業(yè)銀行的新增貸款也作出了嚴格限制。

緊縮措施對本就十分依賴(lài)流動(dòng)資金的中小企業(yè)造成了很大困擾，這間接導致了后來(lái)的企業(yè)家無(wú)法償還民間借貸而“跑路”。

客觀(guān)來(lái)說(shuō)，當前中小企業(yè)所面臨的困難，與國際經(jīng)濟大環(huán)境以及宏觀(guān)調控政策的變化有一定關(guān)系。

但不論是成本上升、外部需求銳減，還是流動(dòng)性問(wèn)題，種種外部環(huán)境的變動(dòng)暴露的實(shí)際上是中小企業(yè)現行商業(yè)模式的根本缺陷。

我國的大部分中小企業(yè)都是以出口為導向的勞動(dòng)密集型企業(yè)，長(cháng)期以來(lái)采取簡(jiǎn)單的加工貿易與低端價(jià)值鏈環(huán)節為主的發(fā)展模式。

這種勞動(dòng)密集型的企業(yè)發(fā)展模式相當落后，存在諸多弊端。

首先，勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)員工專(zhuān)業(yè)化程度、技能水平低，員工流動(dòng)性高，管理層和員工之間缺乏有效的交流，企業(yè)運營(yíng)中的問(wèn)題不易被發(fā)現;其次，勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)過(guò)分依賴(lài)低價(jià)格優(yōu)勢，對品牌、技術(shù)重視不足，自主創(chuàng )新能力弱，產(chǎn)品的同質(zhì)化嚴重，競爭激烈而利潤微薄;最后，勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)規模小，既無(wú)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理人才也沒(méi)有足夠的財力與精力解決管理、技術(shù)上的難題，只能停留在產(chǎn)業(yè)鏈的較低層次。

正是因為長(cháng)期以來(lái)中小企業(yè)過(guò)分依賴(lài)于落后的傳統商業(yè)模式，使得它們抗風(fēng)險能力弱、對生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)對于敏感，以至于對外部環(huán)境的變動(dòng)幾乎沒(méi)有適應能力。

而中小企業(yè)的轉型升級的困境可以說(shuō)是一直存在著(zhù)，由于缺乏支撐經(jīng)濟轉型升級的發(fā)展環(huán)境，勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的轉型升級十分緩慢。

溫州金融**實(shí)際上傳遞了這樣一個(gè)信號：在歷經(jīng)外部環(huán)境的種種變化之后，中小企業(yè)轉型升級已到了刻不容緩的地步。

二、中小企業(yè)轉型升級的困難.

中小企業(yè)的轉型升級實(shí)際上就是從產(chǎn)業(yè)鏈低端走向高端、核心競爭力由低價(jià)格走向高技術(shù)的過(guò)程。

轉型升級需要技術(shù)創(chuàng )新，而技術(shù)創(chuàng )新的不確定性、復雜性和長(cháng)期性決定了創(chuàng )新的過(guò)程既需要充足、穩定的資金，也需要健全的激勵制度和有效的市場(chǎng)環(huán)境充當創(chuàng )新的利潤保證。

中小企業(yè)的轉型升級之難，主要原因在于我國金融服務(wù)體系不完善、創(chuàng )新激勵機制的不健全和行政體系對市場(chǎng)競爭空間的破壞。

(一)中小企業(yè)融資渠道有限，資金不足.

1.正常融資渠道難以獲得資金內部融資較之外部融資，其優(yōu)點(diǎn)在于能夠有效減少信息不對稱(chēng)的負面效應和節約交易費用，但內部融資一般為實(shí)力雄厚的大型企業(yè)所采用，中小企業(yè)受自身規模所限，一般難以通過(guò)內部融資的方式籌集資金，因此中小企業(yè)融資主要依靠的是外部渠道。

大量中小企業(yè)的資金需求本應催生出專(zhuān)門(mén)為中小企業(yè)提供金融服務(wù)的資本市場(chǎng)，但我國現行的金融體系基本上為國有部門(mén)所壟斷，沒(méi)有充分競爭的銀行體系和多層次的資本市場(chǎng)是無(wú)法提供多樣化、多層次的金融服務(wù)滿(mǎn)足各種資金需求的。

對國有銀行來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)資信狀況較差、缺乏足額的財物抵押，對中小企業(yè)放貸的風(fēng)險往往較大，因此國有銀行往往對中小企業(yè)惜貸、懼貸;相反地，如與銀行體系有著(zhù)千絲萬(wàn)縷聯(lián)系的國有企業(yè)和一些大型的民營(yíng)企業(yè)則可以較為容易地以正常的利率從銀行獲得貸款。

金融體系及相關(guān)制度的不完善致使中小企業(yè)的難以通過(guò)正常渠道獲取資金。

2.成本高的民間融資難以支持轉型升級.

在內部融資能力弱、無(wú)法從正規金融機構獲取貸款的情況下，中小企業(yè)只能通過(guò)民間借貸這一渠道來(lái)籌集資金。

民間借貸非正規融資方式雖然簡(jiǎn)便迅速，能夠滿(mǎn)足中小企業(yè)的資金需求，但是民間金融組織沒(méi)有合法身份，因而一來(lái)其高昂的運作成本基本上都被轉嫁給融資企業(yè)，二來(lái)民間借貸只能局限于短期市場(chǎng)，故中小企業(yè)至多能夠依靠民間融資滿(mǎn)足一時(shí)的流動(dòng)性緊缺，要指望中小企業(yè)通過(guò)民間借貸做出長(cháng)期、大量資金投入進(jìn)行轉型升級是不可能的。

(二)缺乏創(chuàng )新支持的環(huán)境.

眾所周知由于技術(shù)創(chuàng )新存在外部性，市場(chǎng)參與者有“搭便車(chē)”的可能，這對于技術(shù)創(chuàng )新是致命的，因為技術(shù)創(chuàng )新的投入和風(fēng)險都相當大，如果創(chuàng )新的利潤沒(méi)有有效的制度保證，巨大的成本無(wú)法收回，企業(yè)不會(huì )堅持自主創(chuàng )新;所有的企業(yè)寧愿選擇通過(guò)盜版的方式便捷省錢(qián)地獲得新技術(shù)，而不會(huì )選擇自己投入大量成本到頭來(lái)卻“為他人做嫁衣裳”，如此一來(lái)任何企業(yè)都不會(huì )有技術(shù)創(chuàng )新的嘗試了，因此在技術(shù)創(chuàng )新的各個(gè)階段都需要知識產(chǎn)權的保護。

健全的知識產(chǎn)權保護體系可以保護創(chuàng )新的成果，保障公平的競爭規則，進(jìn)而讓創(chuàng )新的好處惠及全社會(huì )。

然而在我國，知識產(chǎn)權體系在相當程度上形同虛設，大批企業(yè)幾乎沒(méi)有知識產(chǎn)權意識，盜版仿冒現象層出不窮。

這種狀況對于廣大中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是矛盾的：一方面，它們也希望通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新培養出自己的核心競爭力;而另一方面，它們在現行的制度背景下又無(wú)一例外地選擇了符合自身利益訴求的“搭便車(chē)”。

這種“囚徒困境”的解決需要第三方即政府部門(mén)加強對創(chuàng )新環(huán)境的管理。

(三)行政體系對中小企業(yè)的發(fā)展限制.

我國是由計劃經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌的國家，行政權力侵犯市場(chǎng)規則的狀況并不少見(jiàn)，而中小企業(yè)力量薄弱，更容易受到行政權力的傷害。

首先，中小企業(yè)往往受到地方政府的不公平待遇。

我國的官僚體系對于經(jīng)濟績(jì)效的考察目前主要以gdp增長(cháng)作為主要目標的考核內容，地方政府往往片面追求gdp的增長(cháng)速度。

這種唯gdp主義在相當程度上導致各級地方政府過(guò)分專(zhuān)注于大項目的“招商引資”，卻忽視了中小企業(yè)的利益。

為了大企業(yè)落戶(hù)，各級地方政府時(shí)常會(huì )出臺措施爭相放寬門(mén)檻，如提供各式各樣的優(yōu)惠政策，在土地、水電等各類(lèi)公用設施、各項行政審批、貸款審核等方面大開(kāi)綠燈等，殊不知這些舉措早已嚴重破壞了公平競爭的市場(chǎng)秩序。

其次，行政壟斷限制了中小企業(yè)的發(fā)展。

我國雖然制定并出臺了《反壟斷法》，但是在我國行政壟斷大量存在，仍然有相當多的領(lǐng)域尤其是生產(chǎn)要素市場(chǎng)并不對非國有部門(mén)開(kāi)放，例如中小企業(yè)的融資難就是主要由銀行業(yè)的壟斷所導致的。

行政壟斷是政府庇護和認可的壟斷，《反壟斷法》對其并不具備效力。

一般而言，上游企業(yè)的壟斷定價(jià)會(huì )抬高下游中小制造企業(yè)的成本，壓縮其利潤空間。

更為棘手的是，地方政府不僅充當國有行政壟斷的保護者，一些行政行為還直接造成企業(yè)間的不正當競爭，如給予國有企業(yè)以各種優(yōu)惠待遇、政策上優(yōu)先照顧國有部門(mén)等。

中小企業(yè)由于種種原因在現行的體制格局之下實(shí)際上是較為弱勢的群體，經(jīng)常遭遇不公平對待，其困難也難以得到重視。

區別對待之下，中小企業(yè)利潤被侵蝕，發(fā)展空間被擠壓，其發(fā)展潛力大打折扣，中小企業(yè)在這樣苛刻的環(huán)境里進(jìn)行創(chuàng )新困難重重。

三、促進(jìn)中小企業(yè)轉型升級的對策.

(一)深化市場(chǎng)經(jīng)濟改革，完善競爭機制.

只有嚴格遵循法律，給予各類(lèi)企業(yè)公平的市場(chǎng)地位，才能提供一個(gè)公平競爭的市場(chǎng)，為此有必要繼續深化市場(chǎng)經(jīng)濟改革，制約政府的行政權力對市場(chǎng)規則的侵犯。

首先對于政績(jì)考核體系，需加以整改，不應一味強調經(jīng)濟增長(cháng)率，而要讓政府部門(mén)致力于提供良好的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，從動(dòng)機上減少行政干預的可能。

經(jīng)濟管理學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

身高：156cm體重：100kg。

求職意向。

人才類(lèi)型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：會(huì )計，出納/收銀員，財務(wù)/會(huì )計助理/會(huì )計文員。

求職類(lèi)型：實(shí)習可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：1500～元希望工作地區：廣州，，

教育背景。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專(zhuān)業(yè)一：注冊會(huì )計師。

起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：

其它外語(yǔ)能力：

國語(yǔ)水平：良好。

其他專(zhuān)長(cháng)：具有良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

對待工作細心負責。

熱愛(ài)工作;善于與人溝通。

吃苦耐勞，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，能適應出差工作。

個(gè)人自傳。

1、為人誠信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強的適應能力，責任感強，熱愛(ài)集體，助人為樂(lè )，能恪守以大局為重的'原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

2、我親和力強做人做事認真性格和善活潑開(kāi)朗喜歡交朋友善于交際交往能很成功的做好個(gè)個(gè)同事同學(xué)的關(guān)系。

經(jīng)濟管理學(xué)求職信

經(jīng)濟管理學(xué)簡(jiǎn)歷

農業(yè)經(jīng)濟管理學(xué)論文

摘要：伴隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷進(jìn)步和發(fā)展，農業(yè)經(jīng)濟始終在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展中占據著(zhù)至關(guān)重要的地位，它不僅是解決人們生活溫飽問(wèn)題的關(guān)鍵，還是促進(jìn)我國經(jīng)濟水平和社會(huì )生產(chǎn)力不斷發(fā)展的基本保障。因此，在現代化快速發(fā)展的今天，加強對我國農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養模式的改進(jìn)，是非常有必要的。本文通過(guò)對我國現代化農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養現狀的分析，提出了一些有效的培養模式實(shí)現途徑。

引言：

農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)是改革開(kāi)放后新興的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，它對我國農業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用。在現代化快速發(fā)展的今天，我國的農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養模式也在不斷地變化發(fā)展，其中主要包括理論研究型、實(shí)踐應用型和混合型三大類(lèi)型。雖然現階段我國農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養已經(jīng)取得了很大的成效，也為我國農業(yè)發(fā)展提供了大量的人才，但是在具體的培養過(guò)程中依舊存在著(zhù)一定的不足，這就要求作為培養人才主要載體的高校，加強對自身人才培養模式的`改進(jìn)，促進(jìn)我國現代化農業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展。

在現代化社會(huì )的發(fā)展下，我國高等學(xué)校在農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養上雖然已經(jīng)取得了一定的效果，也為我國的農業(yè)產(chǎn)業(yè)提供了許多高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)人才，但是其中依舊存在著(zhù)一些問(wèn)題，亟待解決。

(一)培養目標過(guò)于單一。

部分高校把農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的培養目標定位在學(xué)習管理學(xué)科和經(jīng)濟學(xué)科的理論知識，掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，成為具備高素質(zhì)和高能力的專(zhuān)業(yè)人才上。這樣的培養目標雖然已經(jīng)比較完善，但是仍舊無(wú)法適應現代化快速發(fā)展的農業(yè)市場(chǎng)要求，應該嘗試多元化培養目標，拓寬培養渠道，在適應農業(yè)現代化發(fā)展的基礎上，培養學(xué)生的管理能力和創(chuàng )新能力，進(jìn)而成為具備綜合能力的經(jīng)濟管理人才。

(二)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節薄弱。

現階段，我國高校在農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養上還存在一個(gè)較為嚴重問(wèn)題，就是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節相對薄弱，主要是為課程的安排不夠合理，再加上實(shí)踐培訓基地和設施的不足，導致教師無(wú)法真正地實(shí)現對學(xué)生實(shí)踐能力的培養，學(xué)生不能切實(shí)將理論知識運用于實(shí)踐。而且，我國高校學(xué)生的實(shí)習期安排時(shí)間一直都比較短，根本不能有效培養學(xué)生的實(shí)踐能力和社會(huì )適應能力。

(三)教學(xué)方法缺乏科學(xué)性。

目前，我國一些高校一直沿用傳統的教學(xué)方式和方法，其主要特點(diǎn)就是單調，一味地向學(xué)生灌輸理論知識，缺乏科學(xué)性和合理性。學(xué)生和教師之間的溝通和交流更是少之甚少，部分教師在課堂上講述知識，不注重結合實(shí)際，無(wú)法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性和興趣，致使學(xué)生不再主動(dòng)思考問(wèn)題，嚴重缺乏參與課堂的自主性，進(jìn)而學(xué)生的創(chuàng )新能力和想象力就無(wú)法得到很好地培養。

面對這一系列的問(wèn)題，為了進(jìn)一步推動(dòng)我國農業(yè)經(jīng)濟的進(jìn)步發(fā)展，必須采取一定的有效措施，將現代化農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養模式切實(shí)運用到實(shí)踐中去。

(一)創(chuàng )新人才培養方法。

為了改善我國現代化農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養現狀，我國高校農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的教師對人才培養模式進(jìn)行了反復地探究，進(jìn)而明確了教學(xué)目標和教學(xué)任務(wù)。根據實(shí)際情況，對學(xué)生進(jìn)行階段性目標教學(xué)，在對教學(xué)目標進(jìn)行了明確之后，再采取一定的措施激發(fā)學(xué)生的興趣和積極性。而在現代化的今天，高科技已經(jīng)普及到了各個(gè)領(lǐng)域，所以可以嘗試運用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，采用新型的多媒體教學(xué)方法，吸引學(xué)生的注意力，以此提高課堂的教學(xué)效率，多元化培養農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才。在教學(xué)過(guò)程中，教師還需要為學(xué)生創(chuàng )造想象對空間，讓學(xué)生積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，去設計一些關(guān)于現代化農業(yè)經(jīng)濟的視頻短片，教師也要積極引導學(xué)生，開(kāi)發(fā)學(xué)生的創(chuàng )新思維，從而促進(jìn)農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的綜合發(fā)展，為我國農業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才。

(二)增強實(shí)踐課程教學(xué)。

我國現代化農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才的培養需要注重理論知識和實(shí)踐能力相結合。當前，我國許多高校的專(zhuān)業(yè)教學(xué)課程安排并不合理，大多數都是過(guò)于重視理論知識的傳授，實(shí)踐課程的安排則相對較少，所以應該將理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比重將近持衡，專(zhuān)業(yè)教師也要投入更多的精力和時(shí)間，積極指導學(xué)生參與農業(yè)經(jīng)濟管理實(shí)踐活動(dòng)。在此基礎上，教師還可以在農忙時(shí)期帶領(lǐng)學(xué)生到基層去，參加種植，與農民們交流，通過(guò)交談了解農民，還能夠從中學(xué)習到一些在課堂上接觸不到的知識。學(xué)生只有切實(shí)了解了農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現實(shí)狀況，才能進(jìn)一步解決其中存在的問(wèn)題，從而在這樣的過(guò)程中，逐漸培養自己的實(shí)踐能力。

(三)加強人才培養交流。

現在是信息化時(shí)代，所以高校在進(jìn)行現代化農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養時(shí)，要善于使用現代化網(wǎng)絡(luò )信息，為人才培養交流提供良好的發(fā)展平臺。目前，我國的農業(yè)經(jīng)濟管理人才培養的主要對象是研究生等高材生，所以，建立廣闊的學(xué)術(shù)交流平臺，拓寬學(xué)生的知識來(lái)源渠道，讓學(xué)生在交流過(guò)程中，學(xué)習更多有用的知識，與他人分享研究成果。學(xué)校還可以定期舉行學(xué)術(shù)交流會(huì )，以此提高我國現代化農業(yè)經(jīng)濟管理人才培養工作的效率和質(zhì)量。

結語(yǔ)：

綜上所述，我國現代化農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才的培養對我國農業(yè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)非常重要的影響，所以，加強對農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養模式的研究，采取積極有效的措施，切實(shí)將其運用到實(shí)踐中去，培養出更多具備專(zhuān)業(yè)理論知識和能力的綜合型人才，為農業(yè)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的提供高素質(zhì)人才，從而進(jìn)一步促進(jìn)我國農業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻。

[1]李翠霞,朱婧,盧達.農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養模式研究[j].東北農業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版).(06).

[2]鄧家瓊.論適應現代農業(yè)發(fā)展的農業(yè)高校人才培養[j].華南農業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版).2009(04).

[3]陳偉春,張麗君.農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)人才培養模式研究[j].華章.(33).

經(jīng)濟管理學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷

姓名：

應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

國籍：

中國。

照片。

性別：

女

民族：

漢族。

目前所在地：

上海。

政治面貌：

共青團員。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

聯(lián)系電話(huà)：

xxxxxxxxxxx。

電子郵箱：

xxx@。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

應屆畢業(yè)生。

應聘職位：

金融分析。

工作年限：

1

職稱(chēng)：

無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：

全職。

可到職時(shí)間：

隨時(shí)。

面議。

希望工作地區：

上海。

工作經(jīng)歷：

公司名稱(chēng)：色彩裝飾工作職位：設計師時(shí)間范圍：12月到月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：設計離職原因：實(shí)習完出師，自己參加工作!

教育背景。

畢業(yè)院校：

xx科技學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)時(shí)間：

-06。

室內設計。

語(yǔ)言水平。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國語(yǔ)水平：

良好。

詳細個(gè)人自傳。

活潑開(kāi)朗，工作能力強，善于溝通，可以熟練的完成整套施工圖的繪制。

經(jīng)濟管理學(xué)簡(jiǎn)歷

姓名：

應屆畢業(yè)生。

國籍：

中國。

無(wú)照片。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶(hù)口所在地：

廣州。

身材：

171cm59kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

2

職稱(chēng)：

無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：

全職。

可到職-。

隨時(shí)。

2000--3500。

希望工作地區：

廣州廣州廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)-市政技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)。

畢業(yè)-。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

經(jīng)濟管理學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

蘿崗區。

民族：

漢族。

戶(hù)口所在地：

廣州。

身材：

165cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

誠信徽章：

人才測評：

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話(huà)：

家庭電話(huà)：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

普通求職?

應聘職位：

服裝/紡織/皮革跟單、物流/倉儲、百貨/連鎖/零售服務(wù)：

工作年限：

3

職稱(chēng)：

求職類(lèi)型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區：

廣州蘿崗區天河區。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱(chēng)：

起止年月：-03～-12廣州韓亞生物科技有限公司。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/生物工程。

擔任職務(wù)：

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

華南師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：

受教育培訓經(jīng)歷：

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：

精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

從事快消（化妝品）（食品）行業(yè)各1年以上的工作經(jīng)驗,對倉庫管理,釆購,銷(xiāo)售等方面有一定的了解及認識.本人比較注重有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這方面知識，也常常會(huì )把自己所學(xué)的東西用在工作中，想把工作做出成績(jì)，力求完美！

詳細個(gè)人自傳。

本人能獨當一面開(kāi)展工作,思維敏捷,責任心強,有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰的'性格.和較強的團隊合作精神,具有良好的判斷能力,溝通表達能力......