勞動(dòng)合同是用以約定用人單位與勞動(dòng)者之間權利、義務(wù)和責任的一種法律文件。接下來(lái)，我們將為大家提供一些關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的法律法規解讀，希望能夠解決大家的疑惑。

勞動(dòng)合同法年新規定

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

中國勞動(dòng)合同法新規定

6、單位未依法繳社保費，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據】。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

第十九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（二）工作內容；

（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報酬；

（五）勞動(dòng)紀律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責任。

勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

勞動(dòng)法又稱(chēng)勞工法，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規管工會(huì )、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權利及義務(wù)。各國勞動(dòng)法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動(dòng)紀律與獎懲制度，社會(huì )保險與勞動(dòng)保險制度，職工培訓制度，工會(huì )和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭議處理程序以及對執行勞動(dòng)法的監督和檢查制度等。

新中國成立后，中國先后制定了《勞動(dòng)保險條例》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法，僅指《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

第一條為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。

0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。

勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入，完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )。

工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

【法律分析】。

勞動(dòng)法有這些新規定：1、因為工會(huì )法迎來(lái)修改，所以會(huì )進(jìn)一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權利。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關(guān)責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動(dòng)者辭工的，可以申請仲裁，尤其對于女性來(lái)說(shuō)。除此之外，無(wú)故拖欠農民工工資的用人單位將被列入失信名單，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【法律依據】。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入，完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

中國勞動(dòng)合同法新規定【】

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

用人單位應當根據生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個(gè)年度內安排。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

總結帶薪年假的天數，具體如下：1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，帶薪年假是5天；2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，帶薪年假是10天；3、已滿(mǎn)20年的，帶薪年假是15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門(mén)責令限期改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

年上海勞動(dòng)合同法規定

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同：

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

乙方(姓名)：

第一條：合同期限。

1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系終止。

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。

第二條：工作崗位。

1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據公司需要聘用乙方為根據業(yè)務(wù)需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時(shí)、按責、按量完成工作任務(wù)。

第三條：工作時(shí)間和休假調整。

1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實(shí)行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。

第四條：勞動(dòng)報酬及福利。

1、根據國家、政府和單位的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。

2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績(jì)效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。

第五條：工作紀律及獎勵。

1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。

2、依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動(dòng)紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條：商業(yè)秘密。

2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職；

3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直到依法追究責任。

第七條：違約責任。

1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。

第八條：聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)時(shí)，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

3故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；

4嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

5被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

4乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

3法律、法規規定的其它情形。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

1在試用期內的；

2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。

10、違約賠償金的支付。

1乙方應當按照對方約定辦理工作交接；

2違約金按合同約定在工作交接之后支付。

第九條：其它事項。

1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

甲方：(公章)乙方：(簽字)。

法定代表人(簽字)。

勞動(dòng)合同法新規定細則【】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自公布之日起施行。

第一章總則。

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì )等組織，應當采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。

第二章勞動(dòng)合同的訂立。

第四條勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。

第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。

第二十一條勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

第四章勞務(wù)派遣特別規定。

第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規定的不得設立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條用工單位應當履行勞動(dòng)合同法第六十二條規定的義務(wù)，維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規定執行。

第五章法津責任。

第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規定應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章附則。

第三十六條對違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定處理。

第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定處理。

第三十八條本條例自公布之日起施行。

備注：

本條例生效時(shí)間為：2008.09.18,截至2021年仍然有效。

勞動(dòng)合同法年新規定完整版

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同書(shū)。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方法定代表人。

施工工地地址。

住所地通訊地址。

第二條乙方性別。

居民身份證號。

出生日期年月日

家庭住址。

郵政編碼。

戶(hù)口所在地?。ㄊ?區(縣）鄉(鎮_村。

乙方工作起始時(shí)間年月日。

二、勞動(dòng)合同期限。

第三條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）。

()1、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為_(kāi)年月日；乙方完成工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

()2、有固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

三、工作內容和工作地點(diǎn)。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時(shí)、不定時(shí)）工時(shí)制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

執行標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定執行。

第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規定執行。

五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第八條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓，取得相應的操作證書(shū)方可上崗。

第九條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

第十條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動(dòng)報酬。

第十一條乙方月工資標準為元或按執行。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇。

第十三條甲方應為乙方辦理社會(huì )保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個(gè)月內向區縣勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止。

第十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及地方有關(guān)規定執行。

九、當事人約定的其他內容。

第十五條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十六條甲乙雙方約定的其他內容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它。

第十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

第十九條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）。

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

中國勞動(dòng)合同法新規定

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

（4）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

（5）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

用人單位應當根據生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個(gè)年度內安排。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

（4）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

（5）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

總結帶薪年假的天數，具體如下：1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，帶薪年假是5天；2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，帶薪年假是10天；3、已滿(mǎn)20年的，帶薪年假是15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位不安排職工休年休假又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門(mén)責令限期改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

勞動(dòng)合同法年新規定

這個(gè)問(wèn)題過(guò)于寬泛，最好明確何種情形下的經(jīng)濟補償金。

現舉出常見(jiàn)經(jīng)濟補償金的標準。依據《勞動(dòng)法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。適用該條的情形一般是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；然后向用人單位主張。

勞動(dòng)合同法新規定細則精選

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度；用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。

勞動(dòng)合同法年新規定

補償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規定的相關(guān)內容，對于符合勞動(dòng)合同法歸檔的需要支付經(jīng)濟補償金的情形的，用人單位需要依法支付，否則勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑要求支付甚至進(jìn)行賠償，若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢(xún)找法網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

年上海勞動(dòng)合同法規定

甲方(用人單位)：

____________________聯(lián)系電話(huà)____________________)。

一、工作任務(wù)。

甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務(wù)。

二、合同期限。

三、工作時(shí)間。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、工資待遇。

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。

底薪：元/月；

提成：按簽約工程總造價(jià)%計提。

(二)工資發(fā)放方式：

110日發(fā)放；

2、試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負責該人員五險一金。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、業(yè)務(wù)考評。

1、試用期考核：試用期期限3個(gè)月，試用期內簽約百萬(wàn)以上(涵百萬(wàn))工程總造價(jià)。

2、充分完成上級領(lǐng)導交與的任務(wù)；

3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同；

4、考核業(yè)績(jì)未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權與其解除聘用合同；

5、考核業(yè)績(jì)未達標的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權選擇離開(kāi)本公司或者轉為本公司兼職人員(兼職只有提成)。

六、違約責任。

七、合同爭議處理。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。

十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

業(yè)務(wù)員崗位職責說(shuō)明;。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

勞動(dòng)合同法年新規定【精選】

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。

勞動(dòng)法新規定

用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動(dòng)合同法規定

勞動(dòng)合同法規定

聯(lián)系電話(huà)：_________________________________。

乙方（勞動(dòng)者）：____________________。

現住址：__________________。

聯(lián)系電話(huà)：________________。

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：

（一）執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

（二）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

四、勞動(dòng)報酬。

第四條月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

四、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

五、勞動(dòng)爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）___________。

法定代表人___________。

乙方（簽字或蓋章）___________。

簽訂日期：____年__月__日

勞動(dòng)法新規定

1、不管婚前婚后，如果由父母出資買(mǎi)的房，登記在自己子女名下的，則認定為個(gè)人財產(chǎn)，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。

2、婚前買(mǎi)的房子，登記在自己名下的，屬于個(gè)人財產(chǎn)，離婚時(shí)不進(jìn)行分配。

3、婚前買(mǎi)的房子，婚后房子的升值部分與配偶無(wú)關(guān)。

4、婚前買(mǎi)的房子，登記在自己名下的，如果夫妻雙方共同還貸，離婚時(shí)應考慮對方還貸部分進(jìn)行補償。

5、男方婚前買(mǎi)了房，婚后他擅自將房子賣(mài)掉，如果他的妻子想追回該房屋，法院不予支持。

6、婚后夫妻以共同財產(chǎn)參與購買(mǎi)一方父母房改房時(shí)，離婚后該房子屬于一方個(gè)人財產(chǎn)，不參與財產(chǎn)分割。

新【婚姻法】告訴女人“三做三不做”

三做：

1、忘記自己是個(gè)女人，忘記自己要照顧老公、生小孩照顧小孩，全身心忘我地投入到工作中去，爭取事業(yè)上有長(cháng)足發(fā)展。不然，哪天老公有了漂亮小三，自己被掃地出門(mén)露宿街頭。

2、一定要買(mǎi)房，不管是婚前還是婚后，有錢(qián)還是借錢(qián)，請記住，一定要讓自己父母給自己買(mǎi)。

3、對方買(mǎi)了房，別拿錢(qián)來(lái)裝修跟買(mǎi)車(chē)，也別拿錢(qián)來(lái)共同生活。否則成了為他投資理財做保障。

三不做：

1、別嫁給貸款買(mǎi)房的男人，以后一起按揭還款，離婚時(shí)只能分到少部分錢(qián)，房子升值沒(méi)你的份兒。

2、公婆給老公買(mǎi)房，兒媳就不應該贍養公婆，房子沒(méi)你的份，養他們不如把錢(qián)留著(zhù)養自己。

3、對方父母如果沒(méi)有退休工資、沒(méi)醫保，堅決不嫁，他們用養老的錢(qián)給兒子買(mǎi)了房，卻要小兩口養他們，以后房子沒(méi)你的份，這買(mǎi)賣(mài)也太劃算了。

下面是婚姻法全文。

中華人民共和國婚姻法。

第一章總則。

第一條本法是婚姻家庭關(guān)系的基本準則。

第二條實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

第三條禁止包辦、買(mǎi)賣(mài)婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。

禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

第四條夫妻應當互相忠實(shí)，互相尊重;家庭成員間應當敬老愛(ài)幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

第二章結婚。

第五條結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。

第六條結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

第七條有下列情形之一的，禁止結婚：

(一)直系血親和三代以?xún)鹊呐韵笛H;。

(二)患有醫學(xué)上認為不應當結婚的疾病。

第八條要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關(guān)進(jìn)行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發(fā)給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關(guān)系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第九條登記結婚后，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第十條有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：

(一)重婚的;。

(二)有禁止結婚的親屬關(guān)系的;。

(三)婚前患有醫學(xué)上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的;。

(四)未到法定婚齡的。

第十一條因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷(xiāo)該婚姻。受脅迫的一方撤銷(xiāo)婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷(xiāo)婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。

第十二條無(wú)效或被撤銷(xiāo)的婚姻，自始無(wú)效。當事人不具有夫妻的權利和義務(wù)。同居期間所得的財產(chǎn)，由當事人協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據照顧無(wú)過(guò)錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無(wú)效的財產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產(chǎn)權益。當事人所生的子女，適用本法有關(guān)父母子女的規定。

第十三條夫妻在家庭中地位平等。

第十四條夫妻雙方都有各用自己姓名的權利。

第十五條夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習和社會(huì )活動(dòng)的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。

第十六條夫妻雙方都有實(shí)行計劃生育的義務(wù)。

第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

(一)工資、獎金;。

(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;。

(三)知識產(chǎn)權的收益;。

(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規定的除外;。

(五)其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。

夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權。

第十八條有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：

(一)一方的婚前財產(chǎn);。

(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;。

(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);。

(四)一方專(zhuān)用的生活用品;。

(五)其他應當歸一方的財產(chǎn)。

第十九條夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。

夫妻對婚姻關(guān)系存續期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。

夫妻對婚姻關(guān)系存續期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償。

第二十條夫妻有互相扶養的義務(wù)。

一方不履行扶養義務(wù)時(shí)，需要扶養的一方，有要求對方付給扶養費的權利。

第二十一條父母對子女有撫養教育的義務(wù);子女對父母有贍養扶助的義務(wù)。

父母不履行撫養義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。

子女不履行贍養義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力的或生活困難的'父母，有要求子女付給贍養費的權利。

禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。

第二十二條子女可以隨父姓，可以隨母姓。

第二十三條父母有保護和教育未成年子女的權利和義務(wù)。在未成年子女對國家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔民事責任的義務(wù)。

第二十四條夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權利。

父母和子女有相互繼承遺產(chǎn)的權利。

第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。

不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。

第二十六條國家保護合法的收養關(guān)系。養父母和養子女間的權利和義務(wù)，適用本法對父母子女關(guān)系的有關(guān)規定。

養子女和生父母間的權利和義務(wù)，因收養關(guān)系的成立而消除。

第二十七條繼父母與繼子女間，不得虐待或歧視。

繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務(wù)，適用本法對父母子女關(guān)系的有關(guān)規定。

第二十八條有負擔能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經(jīng)死亡或父母無(wú)力撫養的未成年的孫子女、外孫子女，有撫養的義務(wù)。有負擔能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或子女無(wú)力贍養的祖父母、外祖父母，有贍養的義務(wù)。

第二十九條有負擔能力的兄、姐，對于父母已經(jīng)死亡或父母無(wú)力撫養的未成年的弟、妹，有扶養的義務(wù)。由兄、姐扶養長(cháng)大的有負擔能力的弟、妹，對于缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的兄、姐，有扶養的義務(wù)。

第三十條子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。

第四章離婚。

第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關(guān)申請離婚?；橐龅怯洐C關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對子女和財產(chǎn)問(wèn)題已有適當處理時(shí)，發(fā)給離婚證。

第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應當進(jìn)行調解;如感情確已破裂，調解無(wú)效，應準予離婚。

有下列情形之一，調解無(wú)效的，應準予離婚：

(一)重婚或有配偶者與他人同居的;。

(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;。

(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;。

(四)因感情不和分居滿(mǎn)二年的;。

(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。

第三十三條現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過(guò)錯的除外。

第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個(gè)月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第三十五條離婚后，男女雙方自愿恢復夫妻關(guān)系的，必須到婚姻登記機關(guān)進(jìn)行復婚登記。

第三十六條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。

離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務(wù)。

離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問(wèn)題發(fā)生爭執不能達成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。

第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長(cháng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。

關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數額的合理要求。

第三十八條離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。

行使探望權利的方式、時(shí)間由當事人協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。

父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，應當恢復探望的權利。

第三十九條離婚時(shí)，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。

夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權益等，應當依法予以保護。

第四十條夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。

第四十一條離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負的債務(wù)，應當共同償還。共同財產(chǎn)不足清償的，或財產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。

第四十二條離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應從其住房等個(gè)人財產(chǎn)中給予適當幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。

第五章救助措施與法律責任。

第四十三條實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權提出請求，居民委員會(huì )、村民委員會(huì )以及所在單位應當予以勸阻、調解。

對正在實(shí)施的家庭暴力，受害人有權提出請求，居民委員會(huì )、村民委員會(huì )應當予以勸阻;公安機關(guān)應當予以制止。

實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請求的，公安機關(guān)應當依照治安管理處罰的法律規定予以行政處罰。

第四十四條對遺棄家庭成員，受害人有權提出請求，居民委員會(huì )、村民委員會(huì )以及所在單位應當予以勸阻、調解。

對遺棄家庭成員，受害人提出請求的，人民法院應當依法作出支付扶養費、撫養費、贍養費的判決。

第四十五條對重婚的，對實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員構成犯罪的，依法追究刑事責任。受害人可以依照刑事訴訟法的有關(guān)規定，向人民法院自訴;公安機關(guān)應當依法偵查，人民檢察院應當依法提起公訴。

第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無(wú)過(guò)錯方有權請求損害賠償：

(一)重婚的;。

(二)有配偶者與他人同居的;。

(三)實(shí)施家庭暴力的;。

(四)虐待、遺棄家庭成員的。

第四十七條離婚時(shí)，一方隱藏、轉移、變賣(mài)、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時(shí)，對隱藏、轉移、變賣(mài)、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。

人民法院對前款規定的妨害民事訴訟的行為，依照民事訴訟法的規定予以制裁。

第四十八條對拒不執行有關(guān)扶養費、撫養費、贍養費、財產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關(guān)個(gè)人和單位應負協(xié)助執行的責任。

第四十九條其他法律對有關(guān)婚姻家庭的違法行為和法律責任另有規定的，依照其規定。

第六章附則。

第五十條民族自治地方的人民代表大會(huì )有權結合當地民族婚姻家庭的具體情況，制定變通規定。自治州、自治縣制定的變通規定，報省、自治區、直轄市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )批準后生效。自治區制定的變通規定，報全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )批準后生效。

第五十一條本法自1981年1月1日起施行。

1950年5月1日頒行的《中華人民共和國婚姻法》，自本法施行之日起廢。

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勞動(dòng)合同法加班規定

用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付報酬。

【解讀】。

根據本條，用人單位應當制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準。

勞動(dòng)定額包括工時(shí)定額和產(chǎn)量定額：

工時(shí)定額，是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規定的時(shí)間消耗量，通俗地說(shuō)就是“一名合格的工人做一個(gè)零件需要一個(gè)小時(shí)，那單位對你的合理要求就應該是，你做一個(gè)零件的時(shí)間也要在一個(gè)小時(shí)左右?！?/p>

產(chǎn)量定額，是指在單位時(shí)間內規定應生產(chǎn)產(chǎn)品的數量或應完成的工作量，通俗地說(shuō)就是“一名合格的工人在八小時(shí)內能生產(chǎn)一百個(gè)零件，那單位對你的合理要求就應該是，你在八小時(shí)內也要完成一百個(gè)零件左右?！?/p>

也就是說(shuō)，用人單位不得任意制定勞動(dòng)定額標準，例如明明正常情況下一個(gè)清潔工八小時(shí)內只能掃一棟樓，往日往時(shí)的勞動(dòng)定額也是這般，那用人單位就不能突然要求清潔工八小時(shí)內掃三棟。

那勞動(dòng)定額標準應該怎么制定呢?根據《勞動(dòng)合同法》的第四條第二款規定：“用人單位在制定、修改、決定勞動(dòng)定額管理的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定?！彼园醋罾硐氲臓顩r來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)定額標準應該是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論確定，當然這個(gè)只是理想狀態(tài)，實(shí)踐中通常是用人單位基于自身的自主經(jīng)營(yíng)管理權自行做決定。如果用人單位勞動(dòng)定額標準定得太高，一般勞動(dòng)者均無(wú)法在八小時(shí)內完成，怎么辦呢?一般是通過(guò)加班的形式解決。因為標準以?xún)韧瓴怀晒ぷ魅蝿?wù)，就只能用標準工作時(shí)間以外的時(shí)間完成，而延長(cháng)工作時(shí)間的事實(shí)一發(fā)生，支付加班費的義務(wù)即接踵而來(lái)。目前實(shí)踐中也基本沒(méi)有勞動(dòng)者狀告用人單位的勞動(dòng)定額不科學(xué)、不合理的，因為沒(méi)法兒告，法院也很難審查清楚何種勞動(dòng)定額標準是為科學(xué)或者不科學(xué)，只能用限制加班時(shí)長(cháng)和支付加班費的方式來(lái)約束勞動(dòng)定額。

根據本條，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。也就是說(shuō)，加班必須自愿。為什么加班必須自愿呢?因為我國《憲法》第四十三條規：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權利?！奔影鄬?shí)際上是在占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以，加班必須自愿。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第四十一條說(shuō)得很清楚：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！备鶕@一條，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，而且加班時(shí)間有限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊行業(yè)特殊原因的，每天最多不能超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班時(shí)限不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)(筆者加注：換算過(guò)來(lái)就是每周加班時(shí)限不能超過(guò)9小時(shí)，因此49小時(shí)也是特殊行業(yè)特殊原因下的每周最長(cháng)工作時(shí)間限制)。當然，前面本書(shū)在解讀本法第十七條的時(shí)候，也提及過(guò)，目前加班文化盛行，“996工作制”“7×24小時(shí)工作制”喧囂塵上，勞動(dòng)者工休息休假的權利并未得到應有保障【1】。

答案是：除了特殊行業(yè)以外【2】，加班真的必須自愿，用人單位不得強迫勞動(dòng)者加班。

來(lái)看案例，來(lái)自無(wú)訟案例《杭州市西湖區熱意餐廳與左運能勞動(dòng)爭議二審民事判決書(shū)》(浙杭民終字第1483號)的“本院認為”部分寫(xiě)道：“《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或變相強迫勞動(dòng)者加班。本案中，熱意餐廳要求左運能在周日加班，左運能予以拒絕并不違反法律規定，熱意餐廳亦無(wú)證據證明左運能當日阻止其他工作人員加班，故熱意餐廳無(wú)權向左運能主張該餐廳因不能及時(shí)出菜造成的損失?！痹谠摪钢?，左運能因為拒絕加班出菜導致餐廳被客人投訴，熱意餐廳以客人投訴造成損失為由從左運能工資中扣款1147元，最終被法院判決悉數返還。

那怎樣才算加班呢?

根據《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞部發(fā)[]271號)第一點(diǎn)規定：“應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天?！笨梢灾?，符合以下三個(gè)條件的任意一個(gè)，就算加班：1.每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。2.每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。3.每周休息少于1天。

那加班費應該怎么計算呢?

根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?。也就是我們說(shuō)的平時(shí)加班150%，周末加班200%，節假日加班300%。

這里有兩點(diǎn)要注意：

第一，《勞動(dòng)法》第四十四條的第(二)項說(shuō)了，只有休息日安排勞動(dòng)者工作才存在安排補休的可能，換句話(huà)說(shuō)，法定節假日安排工作，是不能安排補休的，只能選擇支付加班費。原理何在?因為節假日承載有特殊的意義，無(wú)可替代，年過(guò)了就是過(guò)了，時(shí)間可以補回來(lái)，年味兒是補不回來(lái)的;中秋過(guò)了就是過(guò)了，時(shí)間可以補回來(lái)，團圓的意義是補不回來(lái)的。

第二，法定節假日是帶薪假期(與周末不同，周末是不計薪的)，即使不上班依然有100%的工資，因此法定節假日上班的實(shí)發(fā)工資應該是100%+300%=400%。

張三的日工資是2175/21.75=100【3】。

10月1日-10月4日為國慶節和中秋節法定節假日，不可調休，此外法定節假日是帶薪假期，因此這四天里每天都能領(lǐng)到400%的工資：100×400%×4=1600。

10月5日-10月8日為休息日的調休安排，這四天如果單位事后安排調休，可以不發(fā)加班費。如果沒(méi)有安排調休，則應發(fā)：100×200%×4=800。

也就是說(shuō)，如果用人單位沒(méi)有安排調休，張三這8天的工資總額為：1600+800=2400。

比張三普通上班一個(gè)月的工資還多!

上述例子的計算中有一個(gè)前提，即是筆者為了方便，預設張三的加班工資計算基數為2175元。然而實(shí)踐中的加班工資計算基數確認起來(lái)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，由于沒(méi)有明確的法律規定，現實(shí)中常見(jiàn)的工資基數的確定方法有以下幾種：

第一種，按照勞動(dòng)者的基本工資(勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資)確定。

持這種觀(guān)點(diǎn)的依據有幾個(gè)：

一個(gè)是《關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號)在第四十四條將加班工資的計算基數解釋為“用人單位規定的其本人的基本工資”。一些法院據此認為，“基本工資”是指員工工資結構中不變的、保底的部分，不包括津貼、獎金、補貼等輔助性工資，因此加班工資的計算基數應以勞動(dòng)者的基本工資為準，不包括輔助性工資。

二個(gè)是是《勞動(dòng)法》第四十四條規定加班工資時(shí)，就明確說(shuō)明“用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬”，一些法院會(huì )據此認為應該以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資”作為加班工資的計算基數，這個(gè)基數自然不包括非非常規性獎金、福利性、風(fēng)險性收入等項目。

例如無(wú)訟案例《盛佳良與嘉興東方鋼簾線(xiàn)有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書(shū)》(浙嘉民終字第52號)的“本院認為”部分即寫(xiě)道：“盛佳良主張加班工資應按照勞動(dòng)合同約定的月工資計算，而東方公司則主張勞動(dòng)合同的月工資系由基本工資和其他津貼組成，應按其中的基本工資計算。對此，本院認同東方公司的意見(jiàn)，理由為，我國立法規定的工資由基本工資和輔助工資構成，加班工資為常見(jiàn)輔助工資之一，其余像獎金、津貼(補貼)等亦屬于輔助工資。輔助工資通常以基本工資作為其計算基準，此即基本工資基準性的反映。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第四十四條即規定，加班工資計算基數‘指的是用人單位規定的其本人的基本工資’?！?/p>

再例如在無(wú)訟案例《張能全與上海合久裝飾材料有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)》(滬02民終2230號)的“本院認為”部分也寫(xiě)道：“根據規定，用人單位與勞動(dòng)者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定，因此加班工資的計算基數應當是勞動(dòng)者的正常出勤工資，該月工資應當扣除非常規性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目。張能全所述的崗位津貼……是獎金的組成部分，參雜有考核因素、具有不確定性……因此張能全關(guān)于將崗位津貼計入加班工資計算基數的意見(jiàn)，原審法院不予采納。張能全、合久公司勞動(dòng)合同中約定工資標準是上海市最低工資標準，結合合久公司支付張能全的工資組成分析，合久公司按照上海市最低工資標準為加班工資的計算基數，并未違反法律規定，原審法院予以認同?！?/p>

第二種，按照地方性規定確定。

對于加班工資的計算基數，全國各地有大量的不一致的地方性規定，以北上廣深為例，對于加班工資的計算基數，《北京市工資支付規定》第四十四條規定“勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒(méi)約定的按集體合同的約定，集體合同也沒(méi)約定的按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定?！薄渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第九條規定“勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒(méi)約定的按集體合同的約定，集體合同也沒(méi)約定的按照勞動(dòng)者本人正常出勤的月工資的70%確定?！薄稄V東省工資支付條例》第二十條規定“加班基數為勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十八條規定“加班基數為工本人正常工作時(shí)間工資?！碑斎?，除北上廣深以外，在其他省份，地方性規定在裁判中也扮演著(zhù)重要角色。

例如無(wú)訟案例上的《大連上通汽車(chē)貿易有限公司與張國強追索勞動(dòng)報酬糾紛二審民事判決書(shū)》(2015大民五終字第1353號)一案中，法院即引用《遼寧省工資支付規定》第二十二條“勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應得的工資確定?！钡囊幎?，認定“加班工資的計算基數應按照上訴人張國強的正常勞動(dòng)應得的工資確定?！?/p>

再例如無(wú)訟案例上的《上訴人徐銀珍與被上訴人南京原德服飾有限公司追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金糾紛一案的民事判決書(shū)》(2015寧民終字第7860號)一案中，法院也引用《江蘇省工資支付條例》第六十四條第(三)項“前兩項無(wú)法確定工資標準的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計算?！钡囊幎?，支持了徐銀珍以月平均工資作為加班費計算基數的主張。

實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同中明確約定了工資數額的，有部分判決會(huì )在不引用任何法律依據的情況下，直接適用勞動(dòng)合同約定的工資數額作為加班工資計算基數。當然如果勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資的算基數的，部分法院也會(huì )認為這是雙方協(xié)商合意的結果，應當予以尊重。

例如無(wú)訟案例《廈門(mén)希萌塑膠五金制品有限公司與袁飛勞動(dòng)爭議二審民事判決書(shū)》(2015廈民終字第770號)的“本院認為”部分即寫(xiě)道：“因雙方在勞動(dòng)合同中未約定加班工資計算基數，故原審判決認定以勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資計算基數并無(wú)不當，希萌公司主張按廈門(mén)市最低工資標準為加班工資的計算基數，以及袁飛主張以其實(shí)際領(lǐng)取工資為加班工資計算基數的理由均不能成立，本院均不予支持?！?/p>

再例如無(wú)訟案例《周立明與無(wú)錫市錫西模鍛廠(chǎng)追索勞動(dòng)報酬糾紛再審復查與審判監督民事裁定書(shū)》(2015蘇審三民申字第01360號)的“本院認為”部分寫(xiě)道：“本案中，申請人與錫西模鍛廠(chǎng)在1月16日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方協(xié)商約定加班工資計發(fā)基數的月標準為850元，而201月無(wú)錫市最低工資標準為850元。故該約定不違反法律強制性規定，對雙方均有約束力……故一、二審法院以此作為加班工資計算基數并無(wú)不當?！?/p>

第四種，按公司的規章制度或集體合同來(lái)確定。

根據《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位可以制定與勞動(dòng)報酬有關(guān)的、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度，因此用人單位在規章制度中規定加班工資計算基數有其合理性。而《集體合同規定》第八條、第九條也規定，用人單位可以就用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商約定，因此用人單位同樣可以在集體合同中規定加班工資計算基數。在按照單位規章制度(例如《員工手冊》)或集體合同規定的加班工資計算基數執行發(fā)放加班費時(shí)，如這個(gè)加班費基數并無(wú)不合理之處(例如不低于當地最低工資標準)，在以往執行時(shí)勞動(dòng)者也未提出過(guò)異議，則法院也有可能采納這種標準。

例如無(wú)訟案例《侯永雄,廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司與勞動(dòng)爭議二審民事判決書(shū)》(2015肇中法民一終字第2號)的“本院認為”部分即寫(xiě)道：“侯永雄在該公司工作期間，雙方均按照公司制度執行加班工資計算，侯永雄對此知情，也無(wú)異議，應當認定雙方對加班工資的計算達成合意。因此，原審法院認定加班工資的計算基數以動(dòng)力技研公司《廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司關(guān)于加班費標準計算和管理政策方面的說(shuō)明》中的規定進(jìn)行核算正確，本院予以支持?！?/p>

再例如無(wú)訟案例《孫兆強與奇瑞汽車(chē)股份有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書(shū)》(2016皖02民終92號)的“本院認為”部分也寫(xiě)道：“奇瑞公司生效的《集體合同》中約定，加班費的計算基數以固定工資為準，若固定工資低于當地最低工資標準，則以當地最低工資標準為計算基數?？?jì)效工資作為浮動(dòng)發(fā)放的項目，每月發(fā)放的數額并不確定。該約定未將浮動(dòng)發(fā)放的績(jì)效工資納入加班工資計算基數，并不不違反勞動(dòng)法第四十四條規定。原審依據《集體合同》中對加班工資的約定，對孫兆強的加班工資進(jìn)行核算并無(wú)不當?！?/p>

第五種，其他標準。

另外還有少數案例會(huì )提出一些其他的加班工資計算基數認定標準，例如以以往發(fā)放加班工資時(shí)默認執行的加班基數為標準，以“基本工資+輔助工資”為標準等。例如無(wú)訟案例《廖紹華、惠東縣港東塑膠制品有限公司勞動(dòng)爭議再審審查與審判監督民事裁定書(shū)》(粵民申10460號)中，法院以以往用人單位發(fā)放加班工資時(shí)一貫遵循的標準作為加班工資的計算基數標準，認為“廖紹華在長(cháng)達5年的工作期間，未對加班費計算基數提出異議，且上述基數也不低于最低工資標準?！币虼藢τ萌藛挝坏淖龇ㄟM(jìn)行了認可。再例如《福建眾益太陽(yáng)能科技股份公司、黃振宗勞動(dòng)爭議再審審查與審判監督民事裁定書(shū)》(2016閩民申2242號)中，法院引用了國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第三條、第四條、第十一條規定以及《工資支付暫行規定》第三條規定，認為“工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成”因此原審法院以“正常工作時(shí)間工資+績(jì)效獎金+獎勵+補貼”的標準作為加班工資的計算基數符合法律規定。

答：以上加班工資計算基數確定原則雖然五花八門(mén)，但是總體上呈現出一種“有約定按約定，無(wú)約定再找其他原則確定”的規律，因此，用人單位可以利用這一點(diǎn)先發(fā)制人，即在勞動(dòng)合同或集體合同文本中，明確約定加班費計算基數!

勞動(dòng)合同法產(chǎn)假規定

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第4條規定：

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規定附錄列示。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第6條規定：

女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定：

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

因此，不要覺(jué)得女員工懷孕了，只要不與其解除勞動(dòng)合同便不違法。

降薪、降職、調崗(增加工作量或延長(cháng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等，都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護的行為。當事員工可據此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟補償金。

此外，《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第7條規定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。

懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天)。

文檔為doc格式。

勞動(dòng)法新規定辭退補償

辭退賠償標準為每工作一年補償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補償;不滿(mǎn)六個(gè)月的，補償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，按這個(gè)標準賠雙倍。但是補償不得超過(guò)12個(gè)月工資。

法律依據。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條。

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法新規定

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動(dòng)者辭工的，可以申請仲裁。除此之外，對對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、保護勞動(dòng)者合法權益的原則如下：

4、基本保護。對勞動(dòng)者的最低限度保護，也就是對勞動(dòng)者基本權益的保護。?。

二、申請勞動(dòng)仲裁流程如下：?。

3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應當于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人;?

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束?？傊萌藛挝唤?jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)。