ID：8614901
時(shí)間：2024-01-07 12:04:28
上傳者：ZS文王畢業(yè)論文是對學(xué)生綜合素質(zhì)的考核，包括學(xué)術(shù)能力、研究能力、創(chuàng )新能力等的綜合表現。接下來(lái)是一些優(yōu)秀的畢業(yè)論文導師點(diǎn)評和評審意見(jiàn)，對大家的寫(xiě)作有很高的參考價(jià)值。
2、深化行政管理體制改革，構建高績(jì)效的服務(wù)型政府。
3、西方發(fā)達國家公共部門(mén)績(jì)效管理的述評及其啟示。
4、公共部門(mén)績(jì)效管理指標體系的構建與研究。
5、行政成本分析及其有效控制途徑探索。
6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析。
7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問(wèn)題探討。
8、我國公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題及對策。
9、公共服務(wù)民營(yíng)化研究。
10、非政府組織運作的困境及對策。
11、危機管理中政府職能重塑。
12、服務(wù)型政府運行機制的構建問(wèn)題研究。
13、當前我國政府職能轉變動(dòng)因和內容研究。
14、腐朽治理過(guò)程中的道德建設與制度建設。
15、村民自治的制約因素分析。
16、城市社區管理中存在的問(wèn)題與對策研究。
17、政府官員腐朽問(wèn)題及對策。
18、體制轉型與腐朽滋長(cháng)的相關(guān)性分析。
19、論我國腐朽的預防機制。
20、權力制約與反腐朽機制問(wèn)題研究。
21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢。
22、官員問(wèn)責制的現狀分析。
23、完善中國公共權力的路徑分析。
24、農村公共產(chǎn)品供給效率問(wèn)題研究。
25、我國政府經(jīng)濟職能的演變及其現狀分析。
26、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構建。
27、構建和諧社會(huì )背景下的政府職能研究。
28、政府在社會(huì )主義新農村建設中的角色定位。
29、農村公共產(chǎn)品供給的現狀及其方式轉換探析。
30、行政審批制度改革探討。
31、公民政治參與與和諧社會(huì )構建。
32、我國當前權力道德失范及其治理。
33、行政溝通中的障礙與對策研究。
34、我國行政監督的回顧與思考。
35、國外電子政務(wù)發(fā)展研究。
36、行政倫理建設的重要性和途徑。
37、行政改革的必然性和趨勢。
38、咨詢(xún)在行政決策中的'作用。
39、分析我國的行政職能轉變和行政改革。
40、政策執行的制約因素分析。
41、行政環(huán)境對行政管理的影響。
42、完善我國的行政監督體系。
43、西方國家的行政改革對我國的啟示。
44、論述行政法制化。
45、論述行政領(lǐng)導在行政管理中的地位和作用。
46、完善我國公務(wù)員制度的必要性。
47、行政組織變革的動(dòng)因分析。
48、影響行政組織設置主要因素分析。
49、公共行政治理模式的理性分析。
50、官員問(wèn)責制與公共管理改革。
51、wto規則與中國的政府的依法行政。
52、現代化進(jìn)程中權力腐朽的產(chǎn)生及其遏制。
53、政府職能定位及其對企業(yè)的管理。
54、加入wto與中國的政府公共政策選擇。
55、危機管理與中國公共治理結構改革。
56、網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟時(shí)代的政府危機與再造。
57、公共管理與非政府組織的角色。
58、有關(guān)我國戶(hù)籍制度改革的思考。
59、城市管理體制的比較研究。
60、市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的中國城市管理變革。
61、論政府在公共管理中的地位和作用。
62、論政治體制改革和行政體制改革的關(guān)系。
63、論公共管理中的公民參與。
64、論公共管理模式的演變。
65、當前我國政策過(guò)程中的主要問(wèn)題及政策建議。
66、論公共管理者應具備的素質(zhì)。
67、政策環(huán)境和政策系統的關(guān)系。
68、論影響公共政策質(zhì)量的主要因素。
69、論影響公共政策評估的主要因素。
70、新公共管理思想對我國當前行政改革的指導意義。
71、公共管理職能的歷史演變。
72、論中美公共政策構成的差異及原因。
73、論行政決策的科學(xué)化與民主化。
74、試論當前政府職能轉變的方向。
75、談轉變政府職能的幾個(gè)問(wèn)題。
76、經(jīng)濟全球化對中國的政府職能轉變的影響。
77、網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟對政府職能的影響。
78、對我國行政倫理建設的思考。
79、政府實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀(guān)的緊迫性。
80、試析行政責任的缺失。
81、試析導致中國教育不平等的制度因素。
82、當前我國政府機關(guān)后勤改革研究。
83、我國公務(wù)員晉升機制發(fā)展研究。
84、公務(wù)員激勵機制研究。
85、區域協(xié)調發(fā)展機制研究。
86、區域協(xié)調發(fā)展過(guò)程中的政府角色研究。
87、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的文化管理問(wèn)題。
88、關(guān)于當前就業(yè)問(wèn)題和就業(yè)制度的分析及對策探討。
89、試析建國后中國社會(huì )分層的演化。
90、、試論當前農村地區公共產(chǎn)品供給機制研究。
91、依法行政的政治環(huán)境研究。
92、當前我國公務(wù)員績(jì)效考核的新標準。
93、如何推行行政決策的科學(xué)化。
94、社會(huì )政策與性別平等。
95、弱勢群體的社會(huì )保障問(wèn)題。
96、流浪乞討人員救助制度分析。
97、我國改革后社會(huì )流動(dòng)的合理化趨勢的表現。
98、當前我國公共財政體制發(fā)展研究。
1、大專(zhuān)各專(zhuān)業(yè)，教學(xué)班按規定需完成的畢業(yè)論文，原則上要組織答辯.
2、由具備相應資格的教師組成主持答辯小組，每組3~5人，設組長(cháng)1人.
3、主持答辯小組組長(cháng)負責安排答辯時(shí)間，布置答辯場(chǎng)所，協(xié)調答辯各項事宜.
4、答辯場(chǎng)所要作適當布置，正前方應書(shū)寫(xiě)“某某班畢業(yè)論文答辯”等大字，主持答辯教師的座位設在正前方，面向學(xué)生.答辯席在學(xué)生席的最前方正中，面對教師回答問(wèn)題.
5、答辯實(shí)行論文指導教師和答辯老師分離制，每個(gè)學(xué)生的答辯內容，以一個(gè)答辯教師提問(wèn)為主，其他教師提問(wèn)為輔，教師間要互相配合.每個(gè)學(xué)生回答的問(wèn)題不少于2個(gè).
6、人數多的教學(xué)班，可分若干組或分若干次安排答辯.
7、提問(wèn)和回答均要講普通話(huà).每個(gè)學(xué)生的答辯時(shí)間應控制在5~1分鐘左右.
8、為使答辯有一個(gè)好的開(kāi)頭，安排在前面答辯的幾名學(xué)生，應選擇基礎較好且論文寫(xiě)得較好的.
9、口頭答辯人數要占該班寫(xiě)畢業(yè)論文人數的2/3以上，書(shū)面答辯人數應不超過(guò)1/3.確定口頭答辯人選時(shí)應基本上是隨機的.書(shū)面答辯題不少于2題，字數不少于6字，要附在論文一起上交.
10、學(xué)生不來(lái)參加答辯，或答辯前還未把論文終稿交指導老師的，論文成績(jì)按不及格論，必須參加下一輪重新答辯。
5、基于行政成本的農村經(jīng)濟激活策略。
6、行政談判:解決農村土地權屬糾紛的新型方式。
7、新型城鎮化進(jìn)程中農村職業(yè)教育行政管理體制的swot分析。
8、我國農村基層治理行政化問(wèn)題的探究與解決。
9、農業(yè)農村部:農業(yè)機械維修技術(shù)合格證核發(fā)行政許可取消后要加強事中事后監管工作。
11、農村鄰避型環(huán)境群體性事件引入行政訴訟禁令判決的分析。
12、從政策到程序:論實(shí)現我國農村精準扶貧的行政程序法治之路。
13、農村社區司法行政工作室——一張靚麗的司法行政“名片”
14、行政合法性抑或社會(huì )合法性:農村社區服務(wù)類(lèi)社會(huì )組織發(fā)展模式選擇。
15、農村土地征收中的行政裁量及其控制。
16、檔案行政管理部門(mén)如何做好農村土地承包經(jīng)營(yíng)權確權登記頒證檔案工作。
17、淺析農村商業(yè)銀行行政管理創(chuàng )新方式。
18、行政吸納村莊的邏輯——s市農村調查。
19、城市化中農村行政體制改革研究。
20、論我國農村鄉鎮行政管理的特點(diǎn)、現狀與改革。
21、村莊合并后新型農村社區治理的行政化導向及其矯正。
22、農村治理走向半行政化:機理及其影響。
23、論大調解背景下我國農村糾紛的行政調解制度。
24、“雙軌政治”重構與農村基層行政改革——激活基層行政研究的社會(huì )學(xué)傳統。
25、深入推進(jìn)鄉鎮行政管理體制改革加快農村經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展。
26、市級水行政主管部門(mén)在農村水電增效擴容項目監管工作中的作用。
27、農村發(fā)展的行政設置創(chuàng )新驅動(dòng)。
28、發(fā)揮司法行政職能作用更好服務(wù)農村社區建設。
29、淺論老齡化背景下農村基層行政的難題與對策——以樂(lè )山市井研縣為例。
30、農村電商的行政天平之衡。
31、傳統“鄉土倫理”的現代轉型與農村基層行政倫理建設。
32、論農村地區的環(huán)保行政執法主體——以秦嶺北麓西安段為例。
33、論農村法治化治理中鄉鎮行政與村民自治的銜接。
35、文化治理的基礎與可能——以建國以來(lái)農村行政權力治理變遷為例。
36、規模經(jīng)營(yíng)背景下農村環(huán)境行政管理的挑戰和對策。
37、農村基層行政管理能力的調查研究。
39、論企業(yè)污染農村地下水行為防治中行政處罰的應用。
40、從“行政權威”到“專(zhuān)業(yè)權威”——基于農村中小學(xué)校長(cháng)群體專(zhuān)業(yè)化取向研究。
41、淺析新型農村社區自治管理行政化問(wèn)題。
42、我國農村宅基地使用權從行政分配到市場(chǎng)配置的現實(shí)基礎與制度設計。
43、我國農村宅基地使用權從行政分配到市場(chǎng)配置的現實(shí)基礎與制度設計。
44、新時(shí)期農村基層行政管理激勵機制構建。
45、對農村村民非法占用土地建住宅行政處罰適用法律問(wèn)題的思考。
47、從行政推動(dòng)到內源發(fā)展:中國農村圖書(shū)館可持續發(fā)展的現實(shí)選擇。
48、“以企帶村”還是“以企代村”?——當代中國農村行政與企業(yè)關(guān)系研究。
49、農村基層政府依法行政運行機制的困境與解決措施。
50、現代農村商業(yè)銀行中行政管理制度實(shí)踐淺析。
[摘要]伴隨著(zhù)嘉善房地產(chǎn)市場(chǎng)的快速發(fā)展，原來(lái)獨門(mén)獨戶(hù)的自我管理形式已被迅猛發(fā)展的城市物業(yè)集中管理所取代。物業(yè)管理作為一個(gè)新興的行業(yè)，已逐漸成為房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分。在物業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題也逐漸暴露，這些直接影響和制約了物業(yè)管理行業(yè)的生存和發(fā)展。因此研究其解決問(wèn)題的對策，有著(zhù)重要的現實(shí)意義。本文列舉了我區的小區物業(yè)管理普遍存在的若干問(wèn)題，并加以分析，最后，針對問(wèn)題，對完善物業(yè)管理提出了若干建議。
[關(guān)鍵詞]物業(yè)管理，存在問(wèn)題，建議。
1引言。
隨著(zhù)嘉善經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市開(kāi)發(fā)進(jìn)程的加快，房地產(chǎn)市場(chǎng)已成為嘉善縣的主導經(jīng)濟之一，不管是資歷深久的同心房地產(chǎn)公司還是新成立的幾家房產(chǎn)公司，都頗具實(shí)力，同時(shí)由房地產(chǎn)行業(yè)帶動(dòng)的物業(yè)管理行業(yè)也逐漸形成規模，其效益日趨明顯。我縣的物業(yè)管理行業(yè)起步較晚，但發(fā)展較快。從的第一家區物業(yè)管理公司成立至今，全縣已有物業(yè)管理公司10余家，從業(yè)人員300余人，實(shí)施物業(yè)管理的住宅小區20余個(gè)，涉及住戶(hù)五萬(wàn)余戶(hù)，物業(yè)管理工作經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展，取得了很大的進(jìn)展。但是，也應該看到在物業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題日益突出。近幾年，我縣物業(yè)管理公司與業(yè)主之間不斷發(fā)生的矛盾已經(jīng)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。從物業(yè)公司亂收費、擅自停水停電到公共設施被侵占、公共維修基金被挪用、業(yè)主委員會(huì )成立難，大量物業(yè)糾紛紛至沓來(lái)。這些直接影響和制約了物業(yè)管理行業(yè)生存和發(fā)展。因而，研究現階段我縣物業(yè)管理發(fā)展存在的問(wèn)題及對策成為熱點(diǎn)問(wèn)題。
2我區物業(yè)管理存在的若干問(wèn)題。
2.1物業(yè)管理收費難。
一般來(lái)說(shuō)，物業(yè)管理費除了合同約定的因提供物業(yè)管理而直接產(chǎn)生的費用，還包括物業(yè)管理企業(yè)所代辦的供暖費用、供熱水費用等。據統計，一般小區的物業(yè)收費率能達到75%，就屬于比較好的。但比如杜鵑小區,不交、少交、欠交物業(yè)管理費已成為一種常見(jiàn)的現象，而作為業(yè)主拒交物業(yè)管理費的主要理由多為物業(yè)管理不到位，小區臟、亂、差；小區內存在業(yè)主車(chē)輛丟失現象和內配套設施不完備等。20xx年5月的浙南頻道曾經(jīng)報道過(guò)這樣一則新聞，嘉善縣的多個(gè)小區面臨著(zhù)物業(yè)公司撤離、業(yè)主自主管理的局面，比如眾所周知的冬青里別墅小區,由于所能收到的管理費不到四成，物業(yè)公司不得不作出了退出小區的決定。
2.2物業(yè)公司服務(wù)面狹窄。
物業(yè)公司自身管理水平較低，開(kāi)展和提供的服務(wù)項目單一，服務(wù)面狹窄。目前，我縣的物業(yè)公司僅僅是面向居民住宅小區提供服務(wù)，而對居民住宅小區,包括風(fēng)澤泗洲、東方名嘉、格林春天這幾個(gè)小區，也僅僅是提供保安、保潔、綠化等一些基本服務(wù)內容，其他一些特需服務(wù)項目基本沒(méi)有開(kāi)展，如代接送小孩、代收水、電、暖氣費；代家政服務(wù)等等。
2.3物業(yè)公司員工素質(zhì)欠佳。
一般的物業(yè)公司認為物業(yè)管理是簡(jiǎn)單勞動(dòng)，于是低薪聘請一些文化低、沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓的人員上崗，著(zhù)重表現在杜鵑小區，由于物業(yè)管理費的不到位，不得不低薪聘請下崗工人甚至退休工人！即使公司對員工培訓，也還是停留在基本技能的初級階段，還未走向由勞動(dòng)部門(mén)參與的社會(huì )化職業(yè)技能等級培訓與鑒定。致使物業(yè)服務(wù)工作不到位，不按規范操作，從業(yè)人員流動(dòng)性大、素質(zhì)低。例如，20xx年嘉善經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區物業(yè)管理有限公司的人員流動(dòng)性達到60%。保安工作形式大于實(shí)質(zhì)，作用沒(méi)有真正發(fā)揮。表現為：重門(mén)崗，輕巡邏查看；重小區內部安全，輕外圍防患；重治安問(wèn)題，輕設施安全；重人員數量，輕人員素質(zhì)；重人員配置，輕崗位管理監督；重對人的防患，輕對物的安全監護。
2.4成立業(yè)主委員會(huì )工作滯后。
目前，嘉善絕大部分小區雖然都成立了業(yè)主委員會(huì )，但都沒(méi)有形成和發(fā)揮業(yè)主與物業(yè)公司之間橋梁與紐帶的作用；服務(wù)質(zhì)量的監管工作沒(méi)有真正地開(kāi)展起來(lái)；對物業(yè)服務(wù)與公共財務(wù)的收支疏于監督。同時(shí)，由于業(yè)主委員會(huì )自身缺乏對物業(yè)相關(guān)政策、規定的了解、理解和運用，致使物業(yè)公司單方面說(shuō)了算，而業(yè)主委員會(huì )卻對物業(yè)的管理事項難以決策。
2.5業(yè)主對物業(yè)服務(wù)收費缺乏知情權。
從嘉善的情況看，各物業(yè)管理公司都能做到明碼標價(jià)收費，能在小區的醒目位置公示服務(wù)項目?jì)热?、收費標準、收費依據等，但對物業(yè)服務(wù)收費的收支情況，物業(yè)管理公司沒(méi)有按有關(guān)規定“每年不少于一次向業(yè)主大會(huì )或者全體業(yè)主公布物業(yè)服務(wù)資金的收支情況，接受業(yè)主和業(yè)主委員會(huì )的監督?！鼻址噶藰I(yè)主的知情權和監管權。例如小區內停車(chē)收費問(wèn)題，此類(lèi)糾紛主要由物業(yè)管理公司以維護小區管理秩序為由，自行或以業(yè)主物業(yè)委員會(huì )規定為由向擁有私家車(chē)的業(yè)主收取的小區車(chē)位費、道路維護費、進(jìn)門(mén)費等。由于物業(yè)管理公司所收取的上述費用往往系自行制定而未經(jīng)過(guò)物價(jià)部門(mén)批準，雖然有的經(jīng)過(guò)業(yè)主委員會(huì )同意，但是由于無(wú)相應的法律、法規或規章為依據，因此爭議較大。
2.6個(gè)別業(yè)主過(guò)度強度個(gè)人利益。
有個(gè)別業(yè)主過(guò)度強調個(gè)人的實(shí)用性利益而不顧社區整體外觀(guān)形象的共同維護。如：防盜鋼窗、空調等的安裝零亂；私占公共場(chǎng)所，擁堵通道；隨意丟棄堆放生活垃圾袋；寵物糞便隨處可見(jiàn)等。這些行為不僅增加了物業(yè)公司的工作難度和不應有的工作量，而且破壞、影響了社區的整體美觀(guān)和社區的環(huán)境。
2.7其他問(wèn)題。
物業(yè)公司由小區全體業(yè)主共同選舉、公開(kāi)招聘的規定沒(méi)有執行。目前，嘉善各居民住宅小區提供物業(yè)服務(wù)的物業(yè)公司都是前期物業(yè)由開(kāi)發(fā)商代管，后期物業(yè)則是由開(kāi)發(fā)商將原來(lái)分管物業(yè)的人員分離出去，重新注冊企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)法人，成立新的物業(yè)管理企業(yè)來(lái)接管社區。不論是前期還是后期物業(yè)，都沒(méi)有通過(guò)市場(chǎng)公開(kāi)競爭招標，由全體業(yè)主自主選擇物業(yè)管理公司。致使物業(yè)企業(yè)提供的服務(wù)質(zhì)量標準缺少明細，欠缺可監督性。
此外，由于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的原因，小區分期建設及附屬配套工程未完全竣工而提前交房，一些配套設施如水、電、氣等工程不配套，造成物業(yè)公司開(kāi)展工作困難，影響到物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
另外，我省現行的物業(yè)服務(wù)收費辦法已滯后,有些內容與國家新頒布實(shí)施的相關(guān)法規、政策規定不相一致。
3完善物業(yè)管理的若干建議。
針對上述物業(yè)管理中存在的問(wèn)題，根據自己的實(shí)際工作經(jīng)驗提出以下幾點(diǎn)建議：
3.1加強物業(yè)管理知識的宣傳。
要加強對《物業(yè)管理條例》和有關(guān)法律法規的宣傳，使廣大業(yè)主明確自己的權利和義務(wù)，樹(shù)立“花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)”的物業(yè)消費意識，明白不繳、少繳和欠繳物業(yè)管理費不僅損害了物業(yè)公司的利益，同時(shí)也損害了廣大業(yè)主的利益。同時(shí)，也應堅持在日常的物業(yè)管理小區中利用不同宣傳的形式：如公告欄、宣傳欄等向業(yè)主進(jìn)行宣傳，提高廣大業(yè)主對物業(yè)管理的認識，讓業(yè)主知道交納物業(yè)管理費用是每個(gè)業(yè)主的法定義務(wù)，交費合理、拒交可恥；讓業(yè)主懂得不交、少交、欠交物業(yè)管理費，不僅損害了物業(yè)管理公司的合法權益，影響其正常的維修、養護、運行、管理，而且更重要的是損害了全體業(yè)主的合法權益。要對廣大業(yè)主動(dòng)之以情、曉之以理，合理地解決這個(gè)問(wèn)題。
3.2改變以往的收費態(tài)度和收費方式。
態(tài)度，因而與業(yè)主的溝通、交流不是很暢通，導致業(yè)主對物業(yè)管理公司有意見(jiàn)而。
不愿交納物業(yè)管理費。針對這一情況，物業(yè)管理公司應根據實(shí)際情況采取一些辦法，改變工作方式和收費態(tài)度。如：物業(yè)企業(yè)可在小區公告欄定期公布已繳業(yè)主的名單，起到督促未交業(yè)主盡快交納的作用；對極個(gè)別的拖欠較多、對整個(gè)小區物管費收繳工作影響較大的業(yè)主，物業(yè)企業(yè)可拿起法律武器進(jìn)行起訴，以起到震懾教育作用；也可依靠業(yè)主委員會(huì )，以業(yè)主委員會(huì )名義發(fā)通知，宣傳繳納物管費是業(yè)主應盡的職責。
3.3加強物業(yè)公司自身建設。
加強物業(yè)管理公司自身建設，提高服務(wù)質(zhì)量。物業(yè)企業(yè)要努力為廣大業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，規范服務(wù)行為，逐步擴大服務(wù)項目，不斷追求服務(wù)的精細度，注重對服務(wù)質(zhì)量的研究，加強對員工素質(zhì)的培養。通過(guò)企業(yè)的不斷努力，為管理小區營(yíng)造了一個(gè)良好的生活環(huán)境，從而使廣大業(yè)主逐步接受“花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)”方式。另外，物業(yè)企業(yè)還要提高管理水平，加強內部管理，建章立制，規范行為準則。收費時(shí)應根據居民的不同情況，在物價(jià)部門(mén)制定的物業(yè)收費標準幅度內，與業(yè)主協(xié)商確定。對一些收入很低確實(shí)交不起物業(yè)費的貧困戶(hù)，應給予減免政策并向其他業(yè)主公布，一方面解決了交不起物業(yè)費的貧困戶(hù)的困難，另一方面也起到和發(fā)揮了其他業(yè)主的監督作用。物業(yè)管理公司應在加強自身建設，提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫，調整內部機制，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，從而達到業(yè)主的認可和滿(mǎn)意。
3.4走“以人為本”的發(fā)展之路。
物業(yè)管理的服務(wù)對象是人，物業(yè)管理的目標之一是要為業(yè)主和使用人營(yíng)造“整潔、文明、安全、方便”的環(huán)境。物業(yè)管理企業(yè)要倡導“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，在與業(yè)主的接觸和服務(wù)中要把人情味體現在每個(gè)細節中，注重對業(yè)主的感情投資，提高業(yè)主滿(mǎn)意度。物業(yè)管理企業(yè)所從事的一切活動(dòng)要以使業(yè)主稱(chēng)心、滿(mǎn)意為前提，其核心就是要提供完善、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。任何物業(yè)管理企業(yè)必須捕捉市場(chǎng)信息，突出物業(yè)服務(wù)的人性化理念，將物業(yè)管理服務(wù)超越單純的維修與維護，為小區用戶(hù)營(yíng)造一種高品位的生活氣氛，引導一種全新的生活方式，推行“零缺陷”服務(wù)的理念。
3.5成立業(yè)主委員會(huì )。
明確業(yè)主委員會(huì )是業(yè)主欠費追償的主體，物業(yè)企業(yè)是具體執行人。由于物業(yè)企業(yè)自討欠費，既是運動(dòng)員又想當自己工作的裁判員，業(yè)主很難接受和理解。因此，業(yè)主欠費，作為業(yè)主代表、作為物業(yè)服務(wù)的監督人的業(yè)主委員會(huì )應發(fā)揮其作用，站在公平的角度處理問(wèn)題。
3.6應與開(kāi)發(fā)公司辦理好交接手續。
物業(yè)企業(yè)要與開(kāi)發(fā)公司辦理好房產(chǎn)交接。為避免在業(yè)主入住后房屋出現質(zhì)量問(wèn)題，引起糾紛，在與開(kāi)發(fā)公司辦理房產(chǎn)交接時(shí)，要嚴格按照規章制度辦事，對有問(wèn)題的房產(chǎn)，要在開(kāi)發(fā)公司處理完畢后再接管；特殊情況下，可讓開(kāi)發(fā)公司留下足夠的保證金，確保物業(yè)管理公司具有對該房產(chǎn)的修復能力，以利于今后的物業(yè)管理。
3.7開(kāi)設物業(yè)服務(wù)的公開(kāi)競爭市場(chǎng)。
為保證業(yè)主自主選舉權和物業(yè)企業(yè)完全的市場(chǎng)競爭，所有的物業(yè)服務(wù)項目都必須通過(guò)公開(kāi)招標，由業(yè)主委員會(huì )經(jīng)過(guò)全體業(yè)主意見(jiàn)調查，選定本社區物業(yè)服務(wù)質(zhì)量檔次，制定招標條件并公開(kāi)發(fā)布招標公告。物業(yè)公司按投標條件進(jìn)行公開(kāi)競爭招標，中標后的物業(yè)公司到業(yè)主社區發(fā)布公告，讓全體業(yè)主透徹了解中標物業(yè)公司的基本情況及服務(wù)內容。
3.8及時(shí)修改完善現有的物業(yè)管理規則。
近幾年國家陸續頒布了相關(guān)法律和政策規定，而我省現行的物業(yè)管理規則仍是省物價(jià)局、省建委20xx年制定的，在近六年來(lái)的執行當中，現行物業(yè)收費管理規定有不少地方與國家新頒布實(shí)施的法規、政策規定不協(xié)調或矛盾。因此，省上必須盡早修改和出臺與之相配套的物業(yè)管理服務(wù)收費辦法。同時(shí)，在制定物業(yè)管理收費時(shí)，應將現在的“合理公開(kāi)、與產(chǎn)權使用人的承受能力相適應”，改變?yōu)椤昂侠砉_(kāi)、收費與服務(wù)水平相適應”，這樣才能更符合市場(chǎng)經(jīng)濟原則，更符合質(zhì)價(jià)相符原則。
4結束語(yǔ)。
嘉善小區物業(yè)管理存在的這些問(wèn)題，正是全社會(huì )物業(yè)管理行業(yè)的折射，它同時(shí)涉及到多個(gè)部門(mén)，等待著(zhù)各相關(guān)部門(mén)的共同關(guān)注、協(xié)調和解決。物業(yè)服務(wù)關(guān)乎千萬(wàn)百姓的日常生活和切身利益，把物業(yè)的這些問(wèn)題理清楚、解決好，將有力地促進(jìn)我縣物業(yè)服務(wù)的健康發(fā)展，推動(dòng)和諧社會(huì )的構建。因此需要我們作出更進(jìn)一步的努力。
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中國步入世界經(jīng)濟運行軌道，石油產(chǎn)品的重要性日漸凸顯。提高油田機關(guān)行政管理水平尤為重要，通過(guò)提供規范而高效的服務(wù)，可以降低企業(yè)成本，提高企業(yè)運行效率。
(一)機關(guān)行政管理不是獨立管理的部門(mén)。石油企業(yè)的機關(guān)行政管理并不是獨立執行管理的，而是需要企業(yè)領(lǐng)導的支持以及各個(gè)職能部門(mén)的支持。行政管理所發(fā)揮的作用就是對各項資源合理調配，包括石油企業(yè)的人力資源、物力資源、技術(shù)資源、財力資源等等，都需要相關(guān)部門(mén)的合作才能夠做好工作。只有這樣，行政管理部門(mén)才能從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)將各項資源充分整合，以將企業(yè)員工的工作積極性調動(dòng)起來(lái)，引導他們主動(dòng)地參與到工作中，提高自己的創(chuàng )造能力。
(二)機關(guān)行政管理工作要具有實(shí)效性。石油企業(yè)的機關(guān)行政管理需要注重管理的實(shí)質(zhì)性?xún)热?，注重發(fā)揮實(shí)際效用，且對企業(yè)的發(fā)展要發(fā)揮一定的推動(dòng)作用，盡量避免管理的表面化和形式化。
(三)機關(guān)行政管理工作要服務(wù)發(fā)展。石油企業(yè)的機關(guān)行政管理工作是為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，其所發(fā)揮的作用是為企業(yè)的領(lǐng)導服務(wù)、為企業(yè)的基層和各個(gè)職能部門(mén)服務(wù)。所以，機關(guān)行政管理的著(zhù)眼點(diǎn)是提供服務(wù)，機關(guān)行政管理工作人員要強化服務(wù)意識，將所有的工作都圍繞著(zhù)服務(wù)展開(kāi)。
(四)機關(guān)行政管理工作具有復雜性。石油企業(yè)機關(guān)行政管理工作涉獵內容多，管理層面也多。因此，在展開(kāi)行政管理工作的時(shí)候，要做好內部協(xié)調工作，包括領(lǐng)導層面、各個(gè)部門(mén)以及企業(yè)的職工等等，都在管理工作范圍內，甚至企業(yè)職工的家庭生活內容都被納入到行政管理范疇。在機關(guān)行政管理工作展開(kāi)的過(guò)程中，還會(huì )面對內部環(huán)境條件變化的問(wèn)題，不同程度地受到外部環(huán)境的制約，工作內容復雜，而且管理中所涉及的學(xué)科很多。行政管理人員要更好地做好管理工作，就要不斷地學(xué)習，以提高自己的工作水平。
二、油田機關(guān)行政管理水平提升的途徑。
(一)油田機關(guān)行政管理人員要對本職工作準確定位。在油田機關(guān)管理工作中，行政管理是重要的工作內容。首先，行政管理人員要做好自己的工作，就要充分考慮工作的特殊性，對工作職責準確定位，以確保行政管理能夠順利展開(kāi)。作為油田機關(guān)行政管理工作人員，要能夠從管理的角度開(kāi)展工作。通常石油機關(guān)行政管理工作與企業(yè)的運行決策密切相關(guān)，就需要行政管理人員要對自己的工作準確定位，要懂得識大局，一切的工作都要圍繞著(zhù)企業(yè)的中心工作展開(kāi)，以做到工作到位，為企業(yè)的各項工作提供服務(wù)。只有行政管理人員明確自身的工作職責，才能夠積極主動(dòng)地投入到工作中，以提高工作質(zhì)量。其次，行政管理人員要對自身的角色準確定位。石油機關(guān)的行政管理工作繁雜，很多都是職能部門(mén)無(wú)法承擔的工作。行政管理工作人員要以正確的態(tài)度對待工作，承擔起工作責任。要能夠認識到自己的工作關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展，因此要盡心盡力地完成各項工作任務(wù)，更好地為各個(gè)部門(mén)提供服務(wù)。再次，行政管理人員要對自身的工作業(yè)績(jì)準確定位。行政管理工作的主要目標是推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展，因此所有的工作都要圍繞著(zhù)服務(wù)展開(kāi)，隨著(zhù)行政管理工作發(fā)揮實(shí)效，對企業(yè)的發(fā)展就會(huì )起到一定的促進(jìn)作用。行政管理部門(mén)的管理工作要規范化展開(kāi)，就不能以出成績(jì)?yōu)槟繕?，而要腳踏實(shí)地地展開(kāi)工作，以將工作落實(shí)到位。
(二)油田機關(guān)行政管理要認真履行管理職能。油田機關(guān)的行政管理工作的展開(kāi)，要從企業(yè)工作實(shí)際出發(fā)爭取企業(yè)領(lǐng)導的支持，同時(shí)要懂得與各個(gè)職能部門(mén)合作工作，以塑造和諧的行政管理環(huán)境。行政管理工作要發(fā)揮管理職能，就要營(yíng)造健康穩定的工作環(huán)境。行政管理人員可以組織企業(yè)員工開(kāi)展以安全管理為主體的活動(dòng)，以督促企業(yè)的員工對安全生產(chǎn)提高重視，并將安全意識樹(shù)立起來(lái)，從而將行政管理部門(mén)的安全管理責任落實(shí)到位，為石油企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定良好的基礎。行政管理除了對企業(yè)的安全起到督促之外，還要發(fā)揮監察的職能，從管理的角度出發(fā)將監察工作落實(shí)到位，行政管理部門(mén)要按照有關(guān)規定對企業(yè)的運作以各項操作都實(shí)施監督管理。特別要對企業(yè)的薪酬管理給予高度重視，通過(guò)發(fā)揮薪酬管理的激勵機制而激發(fā)企業(yè)職工的積極性。對于企業(yè)機關(guān)的工作人員而言，也會(huì )由于規范的薪酬管理制度而使得收入結構優(yōu)化，從而使企業(yè)各個(gè)部門(mén)和企業(yè)基層的工作運行效率有所提高。
三、結語(yǔ)。
綜上所述，要對油田企業(yè)進(jìn)行有效管理，就要在注重油田規?；l(fā)展的同時(shí)，注重石油企業(yè)的行政管理水平。油田機關(guān)行政管理要認真履行職能，將管理職能充分地發(fā)揮出來(lái)，以做好各方面的協(xié)調工作。
【參考文獻】。
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選題最好能建立在平日比較注意探索的問(wèn)題的基礎上，寫(xiě)論文主要是反映學(xué)生對問(wèn)題的思考，詳細內容請看下文。
廣東省食品安全監管體制研究。
濰坊交警網(wǎng)上車(chē)管所設計與實(shí)現。
濰坊市政務(wù)公文管理系統的設計與實(shí)現。
濱海開(kāi)發(fā)區環(huán)境監測行政管理系統的設計與實(shí)現。
基于php技術(shù)的工商綜合業(yè)務(wù)系統研究與實(shí)現。
森林公安管理體制改革探析。
江西省工商行政管理部門(mén)機構改革研究。
江西省國稅系統行政成本問(wèn)題研究。
地方政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站在危機公關(guān)中的應用研究。
行政集權制度存在的問(wèn)題及對策研究。
3.以人為本理念在高校行政管理工作中的應用。
4.實(shí)現辦公室行政管理精細化的思路與對策研究。
6.新時(shí)期高校行政管理創(chuàng )新之路分析。
8.大數據時(shí)代高校行政管理信息化建設。
9.新時(shí)代高校行政管理工作規范化路徑研究。
10.孔子的為政思想與行政管理研究。
11.國有企業(yè)行政管理改革的創(chuàng )新思路。
12.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代高校行政管理研究。
13.基于員工職業(yè)發(fā)展的高校行政管理隊伍建設研究。
14.思想政治教育在行政管理中的實(shí)效性研究。
15.淺談如何有效提高企業(yè)行政管理效率。
17.高校行政管理人員能力提升策略探析。
18.大學(xué)生思想政治教育與高校行政管理分析。
19.分析激勵機制在公共行政管理中的運用。
20.綜合性醫院行政管理的信息化分析。
21.構建創(chuàng )新教育行政管理模式。
23.新時(shí)期高校行政管理工作研究。
24.我國農村行政管理體制改革的有效性探究。
25.關(guān)于以人為本的學(xué)校教育行政管理分析。
26.社區參與管理的鄉村旅游行政管理體系建構研究。
27.新公共管理對中國行政管理改革的借鑒意義。
29.高職院?；鶎有姓芾砣藛T激勵機制研究。
32.淺談基層衛生單位行政管理的服務(wù)意識。
33.基于經(jīng)濟管理思維下的行政管理發(fā)展研究。
34.國有企業(yè)行政管理的問(wèn)題與改革措施探究。
35.公共管理視角下事業(yè)單位行政管理的改革方向研究。
36.創(chuàng )新高職院校行政管理模式的思考與實(shí)踐。
38.互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理面臨的挑戰與發(fā)展機遇。
39.深化經(jīng)濟發(fā)達鎮行政管理體制改革的肥城實(shí)踐。
40.大數據時(shí)代的環(huán)境行政管理體制改革與重塑。
42.提高企業(yè)行政管理人員綜合能力的有效措施探討。
43.現代企業(yè)行政管理體系基本組成要素分析。
44.努力探索本科教學(xué)辦公室行政管理新措施。
45.做好新時(shí)期圖書(shū)館行政管理工作的思考。
46.事業(yè)單位辦公室行政管理工作的實(shí)踐思考。
49.分析網(wǎng)絡(luò )時(shí)代行政管理的機遇。
52.基于辦公自動(dòng)化的醫院行政管理流程再造。
54.黃河上中游流域水行政管理面臨的形勢和任務(wù)。
55.農業(yè)行政管理體制創(chuàng )新的思路與途徑探究。
56.淺析現代企業(yè)行政管理的問(wèn)題與改革思路。
57.中國行政管理學(xué)會(huì )年年會(huì )在廣州召開(kāi)。
58.服務(wù)型政府的行政管理工作研究。
59.試析公立醫院行政管理改革與核心競爭力的提高。
61.智能行政：行政管理體制改革的巨大動(dòng)力。
62.高職校行政管理人員職業(yè)倦怠成因及對策研究。
63.新時(shí)期圖書(shū)館行政管理工作的分析。
64.基于“大數據”的高校行政管理科學(xué)化研究。
65.新時(shí)期行政管理面臨的挑戰及對策分析。
67.企業(yè)院校行政管理模式優(yōu)化初探。
68.做好高校辦公室行政管理工作的五點(diǎn)要求。
69.淺談高校在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理改革創(chuàng )新。
70.新時(shí)期高校行政管理改革與創(chuàng )新研究。
畢業(yè)論文的注意事項：
畢業(yè)論文的撰寫(xiě)及答辯考核是順利畢業(yè)的重要環(huán)節之一，也是衡量畢業(yè)生是否達到要求重要依據之一。但是，由于許多應考者缺少系統的課堂授課和平時(shí)訓練，往往對畢業(yè)論文的獨立寫(xiě)作感到壓力很大，心中無(wú)數，難以下筆。因此，就畢業(yè)論文的撰寫(xiě)進(jìn)行必要指導，具有重要的意義。
（一）、畢業(yè)論文是應考者的總結性獨立作業(yè)，目的在于總結學(xué)習專(zhuān)業(yè)的成果，培養綜合運用所學(xué)知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。從文體而言，它也是對某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的現實(shí)問(wèn)題或理論問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)研究探索的具有一定意義的論說(shuō)文。完成畢業(yè)論文的撰寫(xiě)可以分兩個(gè)步驟，即選擇課題和研究課題。
（二）、選好課題后，接下來(lái)的工作就是研究課題，研究課題一般程序是：搜集資料、研究資料，明確論點(diǎn)和選定材料，最后是執筆撰寫(xiě)、修改定稿。
第一、研究課題的基礎工作——搜集資料?？忌梢詮牟殚唸D書(shū)館、資料室的資料，做實(shí)地調查研究、實(shí)驗與觀(guān)察等三個(gè)方面來(lái)搜集資料。搜集資料越具體、細致越好，最好把想要搜集資料的文獻目錄、詳細計劃都列出來(lái)。首先，查閱資料時(shí)要熟悉、掌握圖書(shū)分類(lèi)法，要善于利用書(shū)目、索引，要熟練地使用其他工具書(shū)，如年鑒、文摘、表冊、數字等。其次，做實(shí)地調查研究，調查研究能獲得最真實(shí)可靠、最豐富的第一手資料，調查研究時(shí)要做到目的明確、對象明確、內容明確。調查的方法有：普遍調查、重點(diǎn)調查、典型調查、抽樣調查。調查的方式有：開(kāi)會(huì )、訪(fǎng)問(wèn)、問(wèn)卷。最后，關(guān)于實(shí)驗與觀(guān)察。實(shí)驗與觀(guān)察是搜集科學(xué)資料數據、獲得感性知識的基本途徑，是形成、產(chǎn)生、發(fā)展和檢驗科學(xué)理論的實(shí)踐基礎，本方法在理工科、醫類(lèi)等專(zhuān)業(yè)研究中較為常用，運用本方法時(shí)要認真全面記錄。
第二、研究課題的重點(diǎn)工作——研究資料?？忌獙λ鸭绞值馁Y料進(jìn)行全面瀏覽，并對不同資料采用不同的閱讀方法，如閱讀、選讀、研讀。
第三、研究課題的核心工作――明確論點(diǎn)和選定材料。在研究資料的基礎上，考生提出自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解，根據選題，確立基本論點(diǎn)和分論點(diǎn)。提出自己的觀(guān)點(diǎn)要突出新創(chuàng )見(jiàn)，創(chuàng )新是靈魂，不能只是重復前人或人云亦云。同時(shí)，還要防止貪大求全的傾向，生怕不完整，大段地復述已有的知識，那就體現不出自己研究的特色和成果了。
第四、研究課題的關(guān)鍵工作――執筆撰寫(xiě)。下筆時(shí)要對以下兩個(gè)方面加以注意：擬定提綱和基本格式。
第五、研究課題的保障工作――修改定稿。通過(guò)這一環(huán)節，可以看出寫(xiě)作意圖是否表達清楚，基本論點(diǎn)和分論點(diǎn)是否準確、明確，材料用得是否恰當、有說(shuō)服力，材料的安排與論證是否有邏輯效果，大小段落的結構是否完整、銜接自然，句子詞語(yǔ)是否正確妥當，文章是否合乎規范。
3城市化進(jìn)程中的社區建設管理。
4城市化建設中的問(wèn)題與對策研究。
5執政能力建設與提高行政效率。
6行政道德建設與反腐倡廉。
7完善國家公務(wù)員制度研究。
8政府管理與構建和諧社會(huì )。
10現代城市管理的歷史發(fā)展。
11提高新時(shí)期黨的執政能力研究。
12反腐倡廉研究。
13民主政治研究。
14干部制度與公務(wù)員制度研究。
15政治文化研究。
16公平和效率與政府責任研究。
17政府管理體制與管理模式創(chuàng )新研究。
18制度分析與制度創(chuàng )新研究。
19行政效率與行政成本研究。
20電子政務(wù)研究。
21政府職能轉變對國家公務(wù)員制度建設的影響。
22加入wto對國家公務(wù)員制度建設的影響。
23中國國家公務(wù)員制度的特色研究。
24中國國家公務(wù)員制度的發(fā)展趨勢研究。
25當前國家公務(wù)員考試錄用制度實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題及對策研究。
26當前國家公務(wù)員培訓中存在的問(wèn)題及對策研究。
27現階段我國收入分配政策分析。
28我國公共政策績(jì)效評估存在的問(wèn)題與對策。
29現階段我國土地政策分析。
30現階段我國科技政策分析。
31現階段我國農業(yè)政策分析。
32當代中國教育政策分析。
33現階段我國財政政策分析。
34入世對中國政府依法行政走向的影響研究。
35行政許可法實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題和對策研究。
36我國行政執法存在的問(wèn)題和對策研究。
37推進(jìn)制度創(chuàng )新提高執政能力。
38以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導政府管理創(chuàng )新。
39有效監管與政府公共服務(wù)和社會(huì )管理能力建設。
40政府采購與社會(huì )公共利益。
41執政為民和我國行政管理模式的構建。
42經(jīng)濟全球化背景下我國行政管理體制改革。
43經(jīng)濟全球化背景下我國行政管理體制改革。
44試論我國政府的經(jīng)濟性管制。
45服務(wù)行政---二十一世紀中國行政管理的方向選擇。
46建立國家公務(wù)員失業(yè)保險制度的思考。
47試分析生態(tài)價(jià)值對公共行政的影響。
48我國公共行政的發(fā)展趨勢研究。
49試析西方公共行政中的基本價(jià)值取向。
50試析公共行政的合法性。
51試析行政協(xié)調對產(chǎn)學(xué)研合作的影響。
52創(chuàng )新文化對公共管理的影響。
53我國行政文化的發(fā)展趨勢。
54行政創(chuàng )新的文化環(huán)境研究。
55試論政府創(chuàng )新對產(chǎn)業(yè)集群的影響。
56哈爾濱文化對公共管理的影響研究。
57建設規范化服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐。
58政府行政成本與效率研究。
59轉型期中國公共預算與財政改革研究。
畢業(yè)論文的撰寫(xiě)及答辯考核是順利畢業(yè)的重要環(huán)節之一，也是衡量畢業(yè)生是否達到要求重要依據之一。但是，由于許多應考者缺少系統的課堂授課和平時(shí)訓練，往往對畢業(yè)論文的獨立寫(xiě)作感到壓力很大，心中無(wú)數，難以下筆。因此，就畢業(yè)論文的撰寫(xiě)進(jìn)行必要指導，具有重要的意義。
（一）、畢業(yè)論文是應考者的總結性獨立作業(yè)，目的在于總結學(xué)習專(zhuān)業(yè)的成果，培養綜合運用所學(xué)知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。從文體而言，它也是對某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的現實(shí)問(wèn)題或理論問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)研究探索的具有一定意義的論說(shuō)文。完成畢業(yè)論文的撰寫(xiě)可以分兩個(gè)步驟，即選擇課題和研究課題。
（二）、選好課題后，接下來(lái)的工作就是研究課題，研究課題一般程序是：搜集資料、研究資料，明確論點(diǎn)和選定材料，最后是執筆撰寫(xiě)、修改定稿。
第一、研究課題的基礎工作——搜集資料?？忌梢詮牟殚唸D書(shū)館、資料室的資料，做實(shí)地調查研究、實(shí)驗與觀(guān)察等三個(gè)方面來(lái)搜集資料。搜集資料越具體、細致越好，最好把想要搜集資料的文獻目錄、詳細計劃都列出來(lái)。首先，查閱資料時(shí)要熟悉、掌握圖書(shū)分類(lèi)法，要善于利用書(shū)目、索引，要熟練地使用其他工具書(shū)，如年鑒、文摘、表冊、數字等。其次，做實(shí)地調查研究，調查研究能獲得最真實(shí)可靠、最豐富的第一手資料，調查研究時(shí)要做到目的明確、對象明確、內容明確。調查的方法有：普遍調查、重點(diǎn)調查、典型調查、抽樣調查。調查的方式有：開(kāi)會(huì )、訪(fǎng)問(wèn)、問(wèn)卷。最后，關(guān)于實(shí)驗與觀(guān)察。實(shí)驗與觀(guān)察是搜集科學(xué)資料數據、獲得感性知識的基本途徑，是形成、產(chǎn)生、發(fā)展和檢驗科學(xué)理論的實(shí)踐基礎，本方法在理工科、醫類(lèi)等專(zhuān)業(yè)研究中較為常用，運用本方法時(shí)要認真全面記錄。
第二、研究課題的重點(diǎn)工作——研究資料?？忌獙λ鸭绞值馁Y料進(jìn)行全面瀏覽，并對不同資料采用不同的閱讀方法，如閱讀、選讀、研讀。
第三、研究課題的核心工作――明確論點(diǎn)和選定材料。在研究資料的基礎上，考生提出自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解，根據選題，確立基本論點(diǎn)和分論點(diǎn)。提出自己的觀(guān)點(diǎn)要突出新創(chuàng )見(jiàn)，創(chuàng )新是靈魂，不能只是重復前人或人云亦云。同時(shí)，還要防止貪大求全的傾向，生怕不完整，大段地復述已有的知識，那就體現不出自己研究的特色和成果了。
第四、研究課題的關(guān)鍵工作――執筆撰寫(xiě)。下筆時(shí)要對以下兩個(gè)方面加以注意：擬定提綱和基本格式。
第五、研究課題的保障工作――修改定稿。通過(guò)這一環(huán)節，可以看出寫(xiě)作意圖是否表達清楚，基本論點(diǎn)和分論點(diǎn)是否準確、明確，材料用得是否恰當、有說(shuō)服力，材料的安排與論證是否有邏輯效果，大小段落的結構是否完整、銜接自然，句子詞語(yǔ)是否正確妥當，文章是否合乎規范。
3、以人為本理念在高校行政管理工作中的應用。
4、實(shí)現辦公室行政管理精細化的思路與對策研究。
5、淺談我國行政管理現代化問(wèn)題探討。
6、新時(shí)期高校行政管理創(chuàng )新之路分析。
7、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代行政管理的機遇與挑戰。
8、大數據時(shí)代高校行政管理信息化建設。
9、新時(shí)代高校行政管理工作規范化路徑研究。
10、孔子的為政思想與行政管理研究。
11、國有企業(yè)行政管理改革的創(chuàng )新思路。
12、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代高校行政管理研究。
13、基于員工職業(yè)發(fā)展的高校行政管理隊伍建設研究。
14、思想政治教育在行政管理中的實(shí)效性研究。
15、淺談如何有效提高企業(yè)行政管理效率。
16、探討高校行政管理中的制度管理以及文化管理。
17、高校行政管理人員能力提升策略探析。
18、大學(xué)生思想政治教育與高校行政管理分析。
19、分析激勵機制在公共行政管理中的運用。
20、綜合性醫院行政管理的信息化分析。
21、構建創(chuàng )新教育行政管理模式。
22、創(chuàng )新街道行政管理體制機制研究。
23、新時(shí)期高校行政管理工作研究。
24、我國農村行政管理體制改革的有效性探究。
25、關(guān)于以人為本的學(xué)校教育行政管理分析。
26、社區參與管理的鄉村旅游行政管理體系建構研究。
27、新公共管理對中國行政管理改革的借鑒意義。
28、精細化行政管理，人文化教書(shū)育人。
29、高職院?；鶎有姓芾砣藛T激勵機制研究。
30、行政管理視域下遼寧省自然災害防治問(wèn)題的探討。
31、淺談國有企業(yè)行政管理存在的問(wèn)題。
32、淺談基層衛生單位行政管理的服務(wù)意識。
33、基于經(jīng)濟管理思維下的行政管理發(fā)展研究。
34、國有企業(yè)行政管理的問(wèn)題與改革措施探究。
35、公共管理視角下事業(yè)單位行政管理的改革方向研究。
36、創(chuàng )新高職院校行政管理模式的思考與實(shí)踐。
37、企業(yè)行政管理的問(wèn)題與對策研究。
38、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理面臨的挑戰與發(fā)展機遇。
39、深化經(jīng)濟發(fā)達鎮行政管理體制改革的肥城實(shí)踐。
40、大數據時(shí)代的環(huán)境行政管理體制改革與重塑。
41、地方高校行政管理專(zhuān)業(yè)應用型人才培養模式的構建。
42、提高企業(yè)行政管理人員綜合能力的有效措施探討。
43、現代企業(yè)行政管理體系基本組成要素分析。
44、努力探索本科教學(xué)辦公室行政管理新措施。
45、做好新時(shí)期圖書(shū)館行政管理工作的思考。
46、事業(yè)單位辦公室行政管理工作的實(shí)踐思考。
47、高校行政管理信息化建設研究。
48、淺析行政管理對企業(yè)發(fā)展的現實(shí)意義。
49、分析網(wǎng)絡(luò )時(shí)代行政管理的機遇。
50、試論企業(yè)行政管理中存在的常見(jiàn)問(wèn)題及解決對策。
51、《中國行政管理》年重點(diǎn)選題。
52、基于辦公自動(dòng)化的醫院行政管理流程再造。
53、教會(huì )行政管理應以制度為本。
54、黃河上中游流域水行政管理面臨的形勢和任務(wù)。
55、農業(yè)行政管理體制創(chuàng )新的思路與途徑探究。
56、淺析現代企業(yè)行政管理的問(wèn)題與改革思路。
57、中國行政管理學(xué)會(huì )年年會(huì )在廣州召開(kāi)。
58、服務(wù)型政府的行政管理工作研究。
59、試析公立醫院行政管理改革與核心競爭力的提高。
61、智能行政：行政管理體制改革的巨大動(dòng)力。
62、高職校行政管理人員職業(yè)倦怠成因及對策研究。
63、新時(shí)期圖書(shū)館行政管理工作的分析。
64、基于"大數據"的高校行政管理科學(xué)化研究。
65、新時(shí)期行政管理面臨的挑戰及對策分析。
67、企業(yè)院校行政管理模式優(yōu)化初探。
68、做好高校辦公室行政管理工作的五點(diǎn)要求。
69、淺談高校在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理改革創(chuàng )新。
70、新時(shí)期高校行政管理改革與創(chuàng )新研究。
2.神經(jīng)外科危重病人人工氣道的護理研究。
3.產(chǎn)婦的心理狀態(tài)與護理。
4.健康教育中存在的常見(jiàn)問(wèn)題及改進(jìn)措施。
5.高血壓患者不遵醫飲食行為的原因分析和對策。
6.護理質(zhì)量與護士長(cháng)職責。
7.淺談晚期癌癥病人的臨終關(guān)懷護理體會(huì )。
8.如何增強護士法律與服務(wù)意識避免護理糾紛。
9.高危病人行腹腔鏡膽囊切除術(shù)圍手術(shù)期的護理。
10.臨床心理護理與護士心理品質(zhì)淺析。
11.淺談門(mén)診健康教育的對策、形式。
12.老年冠心病患者的健康教育。
13.門(mén)脈高壓癥、上消化道出血的外科護理。
14.早產(chǎn)兒窒息復蘇后的觀(guān)察與護理。
15.臨床護士如何避免護患糾紛。
16.158例腦部疾患健康教育接受能力普查及對策。
17.淺談護士長(cháng)綜合素質(zhì)的影響力。
18.兩種心理干預方法對膽囊切除病人術(shù)前焦慮及術(shù)后恢復的影響。
19.急性有機磷農藥中毒的臨床護理。
20.護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)中潛在的醫療糾紛。
21.學(xué)齡前患兒的心理護理。
22.高血壓病人健康教育難點(diǎn)分析及對策。
23.全髖置換圍手術(shù)期護理。
24.維生素k缺乏癥的護理及預防。
25.淺談重癥急性胰腺炎非手術(shù)治療及營(yíng)養支持。
26.自殺精神病人的心理性特征及護理對策。
27.精神疾病的康復教育及護理指導。
28.對神經(jīng)內科住院病人常見(jiàn)的問(wèn)題實(shí)施循證護理的實(shí)踐。
29.護患溝通技巧及對病人康復的重要性。
30.護患溝通技巧對病人康復的重要性。
31.繼續護理教育的實(shí)踐與體會(huì )。
32.護理記錄書(shū)寫(xiě)探討。
33.急診科護生實(shí)習帶教方法的探討。
34.糖尿病足患者的高危因素和護理干預。
35.加強急診護理工作防范護患糾紛。
36.淺談健康教育在臨床護理中的應用。
37.脊髓損傷患者膀胱功能的早期康復訓練及效果分析。
38.住院病人文化休克因素分析及護理策略。
39.開(kāi)胸行食管癌切除術(shù)加食管胃吻合術(shù)護理。
40.高血壓腦出血術(shù)后護理。
41.陪護人員對腫瘤患者的影響。
42.老年冠心病的健康教育。
43.以整體護理觀(guān)為指導開(kāi)展護理查房。
44.護患糾紛分析及防范。
45.護患溝通的技巧及對病人康復的重要性。
46.208例tvp治療bph術(shù)后護理體會(huì )。
47.淺談糖尿病患者的飲食護理。
48.鱗紋釘內固定術(shù)治療老年股骨頸骨折的術(shù)后護理體會(huì )。
49.淺談護士長(cháng)素質(zhì)與護理管理。
50.眼球穿通傷的臨床分析及護理。
51.乳腺癌病人的手術(shù)護理。
52.手術(shù)室護士的職業(yè)危害自我防護及自我保健。
53.外科患者圍手術(shù)期心理護理的體會(huì )。
54.心理行為疾病的心理護理。
55.開(kāi)展健康教育應注意的幾個(gè)問(wèn)題。
56.加強護患溝通預防護理糾紛。
57.骨盆骨折護理術(shù)探討。
58.化療藥物的防護。
59.非體外循環(huán)冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)的配合。
60.臨床護士心理品質(zhì)淺析。
61.先天性心臟病術(shù)后早期撤離呼吸機的護理對策。
62.老年病人健康教育的探討。
63.在手術(shù)室護理中運用舒適護理的體會(huì )。
64.腎上腺嗜鉻細胞瘤20例圍手術(shù)期的臨床觀(guān)察與護理。
65.食管癌根治術(shù)后患者的護理體會(huì )。
66.燒傷患者的休克期臨床護理。
67.麻醉后留置導尿的臨床觀(guān)察。
68.手術(shù)室護士壓力源分析與對策。
69.重癥胰腺炎35例術(shù)后護理體會(huì )。
70.護患糾紛產(chǎn)生的原因及對策。
71.循證護理在孕產(chǎn)婦心理護理中的應用。
72.性傳播疾病患者中常見(jiàn)的心理問(wèn)題分析及護理。
73.臨產(chǎn)婦的心理狀態(tài)剖析及護理。
74.維持性血液透析患者的健康教育。
75.膽囊切除術(shù)的圍手術(shù)期護理。
76.造血干細胞移植的臨床護理。
77.腦腫瘤高齡患者圍手術(shù)期護理。
78.骨傷科病人功能鍛煉的護理與指導。
79.兒科護士如何避免護患糾紛。
80.老年冠心病患者的健康教育。
81.淺談健康教育中的溝通技巧。
82.臨床護士壓力源分析及對策。
83.護理人員在健康教育中的作用。
84.機械通氣病人的氣管插管護理。
85.老年冠心病患者的'健康教育。
86.護理人員在健康教育中的作用。
87.成人留置胃管測量方法的探討。
88.化療藥物滲漏性損傷治療新方法的臨床應用及相關(guān)機理。
89.臨床護士心理品質(zhì)淺析。
90.直腸癌根治術(shù)28例護理體會(huì )。
91.有關(guān)早產(chǎn)兒護理與治療中的某些問(wèn)題探討。
92.對老年冠心病患者實(shí)施健康教育的體會(huì )。
93.乳腺癌患者的圍手術(shù)期護理。
94.產(chǎn)婦產(chǎn)后實(shí)施健康教育程序的效果與體會(huì )。
95.冠狀動(dòng)脈造影術(shù)后血腫的護理體會(huì )。
96.人工全膝關(guān)節置換術(shù)的個(gè)體化康復護理。
97.腸造口康復期病人的心理護理。
98.急診護士壓力源分析及對策。
99.預防老年糖尿病足的社區健康教育。
100.臨床護士壓力源分析及干預對策。
101.學(xué)齡前住院患兒行為特征原因分析及心理護理對策。
102.淺談基礎護理在控制院內感染中的作用。
103.多發(fā)性創(chuàng )傷的急救護理。
104.哮喘持續狀態(tài)的觀(guān)察護理。
106.支氣管動(dòng)脈灌注化療治療肺癌的配合及護理。
107.老年人急性闌尾炎穿孔的原因分析和護理體會(huì )。
108.健康教育中應處理好的幾個(gè)問(wèn)題。
109.急性心肌梗死病人的護理。
110.健康教育中應處理好的幾個(gè)問(wèn)題。
111.胰島素泵的臨床護理。
112.新生兒頭皮靜脈留置針應用問(wèn)題分析與對策。
113.老年冠心病患者的健康教育。
114.臨床護士如何避免護患糾紛。
115.護理工作中安全護理與自我防范措施。
116.健康教育中的溝通技巧。
117.健康教育對老年冠心病患者生活質(zhì)量的影響。
118.護士在病人健康教育中的溝通技巧。
119.談創(chuàng )傷急救術(shù)中護理道德。
120.甘露醇在婦科手術(shù)前清潔腸道中應用的臨床觀(guān)察。
121.護士在護患糾紛中的心理應激與對策。
122.慢性腎功能衰竭患者的心理分析及護理。
123.護患溝通技巧及對病人康復的重要性。
工商管理在經(jīng)濟市場(chǎng)中，主要通過(guò)約束市場(chǎng)參與者的行為，對行政工商管理部門(mén)所批準的經(jīng)濟主體監管，允許在符合我國市場(chǎng)經(jīng)濟政策、系統的范圍內合法經(jīng)營(yíng)，以便促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展。國家對宏觀(guān)經(jīng)濟的調控把控著(zhù)市場(chǎng)的穩定健康，可持續發(fā)展，維護我國市場(chǎng)的經(jīng)濟秩序要求工商管理在其中起到重要作用，再相關(guān)業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng )新，加強相關(guān)業(yè)務(wù)能力。
（二）促進(jìn)市場(chǎng)規范。
我國企業(yè)工商管理能夠有效促進(jìn)市場(chǎng)規范，在實(shí)現經(jīng)濟秩序可以正常運轉的過(guò)程中，加強中國市場(chǎng)參與者在政策允許范圍內的合理發(fā)展。當前，我國經(jīng)濟體制不斷完善，中國市場(chǎng)準入機制逐漸成熟，在正確的流程下，通過(guò)工商行政管理部門(mén)的批準，就可以進(jìn)入中國市場(chǎng)。通過(guò)現有市場(chǎng)準入機制，不斷地推動(dòng)管理制度改革與完善，加強經(jīng)濟的可持續發(fā)展，中國走的是中國特色社會(huì )主義道路，在經(jīng)濟的可持續發(fā)展過(guò)程中，找到合適的市場(chǎng)經(jīng)濟管理辦法，選擇合適的企業(yè)管理手段是十分重要的。
（三）風(fēng)險防控。
就當前中國經(jīng)濟總體形勢而言，在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中，控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險是重中之重。企業(yè)管理監督在當前中國市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐漸完善的今天，必然會(huì )面對更多的問(wèn)題，而在當前企業(yè)環(huán)境和運營(yíng)風(fēng)險的雙重負荷下，身為市場(chǎng)經(jīng)濟的重要組成部分，雖然會(huì )有一定的發(fā)展限制，但巨大的競爭壓力下，會(huì )加強企業(yè)的動(dòng)力，一定程度上利于企業(yè)的經(jīng)濟效益提升。但如果滿(mǎn)足于現狀，對外來(lái)經(jīng)濟的沖擊超出了企業(yè)承受能力，不僅會(huì )影響自身的經(jīng)濟效益，更會(huì )對中國經(jīng)濟的發(fā)展造成阻礙。這也恰恰證明了企業(yè)管理的重要性；有效的控制企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)濟風(fēng)險，促進(jìn)在發(fā)展過(guò)程中的力度，一定程度上帶動(dòng)中國經(jīng)濟的發(fā)展。對風(fēng)險做到全局的預測與管控，在當前經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，每個(gè)細節都可能對經(jīng)濟發(fā)展的重大影響，所以風(fēng)險的有效防控也是企業(yè)工商管理的重點(diǎn)。
（四）強化市場(chǎng)監管機制。
加強市場(chǎng)監管工業(yè)和貿易部在加強市場(chǎng)監管和規范市場(chǎng)行為中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。工商行政管理對不法分子的利益造成了打擊，在虛假宣傳中的非法廣告和廣告行為，為廣告市場(chǎng)帶來(lái)了極大地負面影響，為了維護廣告市場(chǎng)的穩定性和信任，工商行政管理部嚴厲打擊對經(jīng)濟發(fā)展造成損害的廣告行為，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟監管過(guò)程中，企業(yè)工商管理在市場(chǎng)運營(yíng)中起到了非常重要的監管作用。此外，在我國貿易和經(jīng)濟中，建立健全企業(yè)工商管理體系制度，更能夠不斷地促進(jìn)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，使經(jīng)濟平穩的向前。
要厘清政府管理的權利清單，做好精簡(jiǎn)行政審批工作，該下放的下放，該取消的取消，放權于民，著(zhù)力打造高效的政府。
一是推動(dòng)政企分權。
地方政府應切實(shí)完善簡(jiǎn)政放權推進(jìn)機制，真正給企業(yè)松綁減壓，著(zhù)力營(yíng)造利于創(chuàng )業(yè)、公平競爭的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
切實(shí)做好政府權力的“減法”，為創(chuàng )業(yè)提供便利，營(yíng)造公平競爭環(huán)境，以此換取激活市場(chǎng)的“乘法”。
與企業(yè)分權，實(shí)行政企分開(kāi)，放下不該管的，明確該管的問(wèn)題，集中精力管好該解決的問(wèn)題，真正做到徹底放，不截留。
二是推動(dòng)政社分權。
與社會(huì )分權，著(zhù)力培養市場(chǎng)及社會(huì )中組織，引導市場(chǎng)組織履行職能作用，扶持社會(huì )中介組織發(fā)展，充分發(fā)揮市場(chǎng)與社會(huì )組織各自的優(yōu)勢作用，實(shí)現三種組織相互支持、相互聯(lián)動(dòng)的新體系。
加強對社會(huì )組織的規范與引導，清理規范中介服務(wù)。
三是推動(dòng)內部分權。
地方各級政府，要按照中央部署要求，深刻領(lǐng)會(huì )精簡(jiǎn)行政審批的重大意義，切實(shí)找準精簡(jiǎn)行政審批這一推動(dòng)行政體制改革與發(fā)展的突破口，以改革的精神、創(chuàng )新的理念和科學(xué)的方法，自上而下落實(shí)好，將該下放的行政審批權、社會(huì )事務(wù)管理權下放給地方政府，各地方應著(zhù)力做好行政審批服務(wù)中心建設。
通過(guò)還權放權，使現行的政府轉變?yōu)橐粋€(gè)有限的政府和有效的政府。
地方政府應認真落實(shí)政府權力清單、責任清單制度，要做好與上級下放的對接，切實(shí)履行好接管后的職責。
1.2強化公共服務(wù)意識，推動(dòng)政府職能轉變。
由于長(cháng)期受傳統觀(guān)念影響，加上我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制正處于全面深化改革的進(jìn)程中，很多漏洞和弊病尚未解決，“政府至上”、“官重民輕”的思想仍然在我國有一定的影響。
特別是在當前全面深化改革的偉大戰略推動(dòng)中，市場(chǎng)經(jīng)濟正向縱深發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系、社會(huì )關(guān)系日益復雜化、多元化。
在這樣的大背景下，政府必須轉變行政觀(guān)念，擯棄過(guò)去以審批、管理為主的理念，牢固樹(shù)立以監管和服務(wù)為主的公共行政管理理念，著(zhù)力推動(dòng)政府職能轉變，要從構建服務(wù)型政府的角度出發(fā)，全面正確履行職能，著(zhù)力發(fā)揮經(jīng)濟調節、市場(chǎng)監管、社會(huì )管理和公共服務(wù)四大職能。
一是改善經(jīng)濟調節。
堅持以經(jīng)濟、法律手段為主，以行政手段為輔，建立健全三種調節手段的相互制約、影響、聯(lián)動(dòng)的經(jīng)濟活動(dòng)綜合調節機制，以增強宏觀(guān)調控的前瞻性、準確性和有效性，助推國民經(jīng)濟發(fā)展。
二是狠抓市場(chǎng)監管。
堅持“放管結合”，寬嚴并濟的原則。
放就是政府該交還市場(chǎng)的職能，必須放手給市場(chǎng)。
政府要著(zhù)力構建公平合理的市場(chǎng)競爭環(huán)境，實(shí)行公平準入，管就是監管，在放手給市場(chǎng)以后，必須加強對涉及人民生命財產(chǎn)安全領(lǐng)域的重點(diǎn)監管，規范市場(chǎng)執法監管。
三是強化社會(huì )管理。
政府應充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)職能，不斷完善調節收入分配機制，建立健全社會(huì )保障體系，推動(dòng)基層社會(huì )管理改革與完善，確保社會(huì )大局穩定。
要突出抓好公共服務(wù)，充分凸顯公共服務(wù)職能，推動(dòng)教育、衛生、文化等社會(huì )事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步健全公共服務(wù)體系，逐步實(shí)現基本公共服務(wù)的公平化、均等化、全民化，推動(dòng)社會(huì )公共服務(wù)事業(yè)的可持續發(fā)展。
1.3提高行政管理效能，打造高效服務(wù)形象。
實(shí)行簡(jiǎn)政放權，建設有限的政府，其目的就是提高行政管理效能，打造高效政府形象，切實(shí)維護政府權威，提升政府的社會(huì )公信力。
一是堅決維護中央權威，確保政令暢通。
要嚴格按照中央部署安排，確保中央政策落實(shí)執行不走樣，不高選擇性執行，不搞變通，實(shí)現自上而下政令暢通無(wú)阻。
特別是對于一些惠民利民政策的落實(shí)，必須完全實(shí)現中央意圖，確保這些陽(yáng)光政策真正能夠公平合理地執行到位，真正惠及于民，讓廣大人民群眾充分感受到黨和政府的溫暖，從而增強政府在人民群眾中的公信力。
二是構建科學(xué)合理的責權體系，確保權責分明。
權力與責任是否清晰、規范、穩定、合法，是影響政府行政管理效能的前提。
只有切實(shí)理清政府權力與責任清單，才能真正讓政府用好權、履好責、服好務(wù)。
如責任權力體系模糊不清，勢必出現用權履責錯位、越位、失位的問(wèn)題，從而降低行政效能，甚至造成系列負面影響。
三是提升行政績(jì)效能力。
從政府部門(mén)到政府工作人員，必須牢固樹(shù)立“講服務(wù)，講效能，講績(jì)效”的理念，切實(shí)將提升行政績(jì)效能力作為履行職責的根本要求，不斷提升行政服務(wù)效能水平，優(yōu)化行政管理服務(wù)質(zhì)量，用一流的行政管理服務(wù)打造高效政府，堅決維護高效服務(wù)的政府形象。
四是強化監督機制建設。
行政管理體制能否落到實(shí)處，關(guān)鍵靠監督。
要著(zhù)力完善上級對下級行政機關(guān)的內部監督，健全人大、政協(xié)、監察、審計、新聞媒體和社會(huì )各界的全方位、立體化外部監督體系，以此規范行政管理行為，讓政府權力在陽(yáng)光下透明運行，助推現代化行政管理體制不斷完善與發(fā)展，建好清廉政府。
2、結語(yǔ)。
綜上所述，現代化行政管理體制改革是一項系統性、長(cháng)期性和復雜性的工程，是事關(guān)國家政府機關(guān)運行和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的基礎工作，因此，我們必須切實(shí)轉變思想觀(guān)念，切實(shí)增強行政管理體制改革的責任感、使命感和緊迫感，厘清政府權責清單，狠抓精簡(jiǎn)行政審批，強化政府公共服務(wù)意識，提高政府服務(wù)效能，著(zhù)力維護高效、服務(wù)、清廉的政府形象。
3、行政事業(yè)單位人力資源管理中的問(wèn)題與解決策略。
4、行政類(lèi)事業(yè)單位改革方法分析。
5、分散利益組織化參與行政決策問(wèn)題研究。
6、反思與展望：規范實(shí)證下的行政合理性原則。
7、研究我國人事行政管理存在弊端及其改革。
9、行政決策科學(xué)化問(wèn)題探析。
10、行政管理學(xué)課程教學(xué)方法改革與創(chuàng )新研究。
11、關(guān)于我國行政審批制度改革的思考。
12、政府職能轉變下高校行政管理專(zhuān)業(yè)人才培養的思考。
13、對pbl教學(xué)法與行政管理學(xué)教學(xué)改革的探討。
14、地方政府行政服務(wù)標準化研究與探索。
15、我國政府行政成本優(yōu)化的對策研究。
16、我國行政審批制度改革過(guò)程中的利益分析。
17、困境與出路：行政審批制度改革的法治進(jìn)階。
18、法治視域下的行政審批制度改革思考。
19、大數據視閾下行政決策風(fēng)險評估的趨勢、困境與路徑。
20、整體性治理理論視野下的地方行政服務(wù)中心建設。
21、行政單位人力資源管理模式的創(chuàng )新研究。
22、統籌與扁平化：行政體制改革新趨向評析。
23、基于知識經(jīng)濟之下的現代行政管理分析。
24、證監會(huì )取消4項行政審批事項后端監管將加強。
25、互聯(lián)網(wǎng)背景下政府行政管理方式創(chuàng )新。
26、“傳統官僚制”:我國行政省直管縣體制改革的重要制約因素。
27、論行政審批權力清單制度的法治化及科學(xué)化。
28、網(wǎng)上行政審批存在的問(wèn)題及對策。
29、控制我國地方政府行政成本的措施研究。
30、論重大行政決策風(fēng)險評估制度之構建。
31、當前我國行政審批改革的深化路徑--基于整體政府理論視角。
32、大數據時(shí)代與行政權力運行機制轉型。
33、論現代政府治理環(huán)境下的行政管理法制化建設。
34、少數民族自治地區行政管理體制改革創(chuàng )新研究。
35、行政管理體制改革的依據、原因及實(shí)踐路徑。
36、服務(wù)型政府視角下行政倫理建設路徑探析。
37、政府部門(mén)行政效率低下的原因及其改善路徑分析。
38、加強行政審批事中事后監管路徑研究。
39、論我國地方海洋行政管理體制的優(yōu)化。
40、日本經(jīng)濟轉型期的行政改革及對中國的啟示。
41、雙語(yǔ)教學(xué)的提升路徑探索--以s大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)為例。
42、重大行政決策終身責任追究的適用范圍。
43、行政審批市縣層級一體化改革研究--以嘉興市為例。
44、轉基因作物產(chǎn)業(yè)化與行政倫理的進(jìn)化。
45、中國基層政權行政改革的新嘗試--江蘇省經(jīng)濟發(fā)達鎮行政管理體制改革觀(guān)察。
46、淺談彼得原理現象對行政效率的影響。
47、論新媒體對行政權力的監督。
48、行政權力清單制度與政府治理現代化。
49、論我國公眾參與行政決策的法律地位。
50、南通市重大行政決策法治化研究。
51、情境模擬教學(xué)法在行政管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中的運用--以《公共政策學(xué)》的本科教學(xué)為例。
52、優(yōu)化行政自由裁量權的控制研究。
53、公共行政學(xué)的想象力。
54、淺析行政事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng )新。
55、淺論行政人事管理現狀及措施。
56、深化廣東行政體制改革的有效路徑探析。
57、經(jīng)濟強鎮行政體制改革的必要性與問(wèn)題分析。
58、民主黨派參與我國行政體制改革的思考。
59、公眾參與：城市管理綜合行政執法困境解決的新探索。
60、服務(wù)型政府建構中公務(wù)員行政人格塑造的合理途徑。
61、事業(yè)單位“去行政化”新動(dòng)向。
62、淄博市推動(dòng)行政審批區域化評估評審。
63、治理型政府建設中的行政問(wèn)責制。
65、淺析我國轉型階段的棱柱形行政模式。
66、改革開(kāi)放以來(lái)我國行政文化的變遷與思考。
67、論公共行政學(xué)方法論建構中的事實(shí)均衡邏輯。
68、依法行政視野下政府績(jì)效評估的路徑。
69、淺談依法行政面臨問(wèn)題及權力機制的解決方式。
70、我國行政問(wèn)責制的實(shí)踐效果評估及對策研究。
71、我國政府行政成本居高不下的制度分析。
72、淺談民族自治地方行政管理的問(wèn)題與對策。
73、新時(shí)期行政權力腐敗對策研究。
74、高校行政管理專(zhuān)業(yè)案例教學(xué)中的教師角色分析。
75、行政事業(yè)單位檔案管理創(chuàng )新思路探究。
76、西方發(fā)達國家行政問(wèn)責制的類(lèi)型及比較研究。
77、對我國行政審批制度改革的思考。
78、行政機關(guān)公務(wù)員依法行政能力提升的途徑。
79、基于組織文化的行政服務(wù)標準化建設。
80、行政生態(tài)學(xué)視角下的地方政府大部制改革困境及其解決之道。
81、關(guān)于地方行政機關(guān)后勤管理改革探討。
82、我國行政機關(guān)與企業(yè)組織薪酬管理比較研究。
83、淺論中國鄉鎮行政管理體制改革。
84、《行政管理學(xué)》案例教學(xué)法探析。
85、我國行政類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵制度研究。
86、非行政許可審批改革：?jiǎn)?wèn)題檢視與應對。
87、淺析行政學(xué)誕生于美國的文化原因。
90、電子政務(wù)在行政管理中的價(jià)值及作用研究。
91、強化對行政權力的制約和監督研究。
92、基層行政機關(guān)的人力資源管理探討。
93、提高行政監察效率的有效途徑。
94、《西方行政思想史》教學(xué)面臨的問(wèn)題及其完善路徑。
95、行政管理學(xué)研究的社會(huì )方法探討。
96、運用電子政務(wù)改進(jìn)政府行政管理的探討。
97、事業(yè)單位去行政化改革的文化分析。
98、我國行政組織內部沖突及其管理措施。
99、煤礦安全監管行政問(wèn)責的現狀與對策研究。
100、我國新媒體行政問(wèn)責機制存在的問(wèn)題及對策。