ID：8723368
時(shí)間：2024-01-08 18:39:31
上傳者：字海公司的成功離不開(kāi)優(yōu)秀的員工，激勵和培養人才是公司發(fā)展的核心之一。小編整理了一些行業(yè)內領(lǐng)先企業(yè)的總結報告，希望對大家有所啟發(fā)。
第一條 為了進(jìn)一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時(shí)效性、針對性、規范性，及時(shí)反映公司工作開(kāi)展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導決策和指導工作提供服務(wù)，特制定本辦法。
第二條 公司宣傳工作包括內部宣傳和外部宣傳，內部宣傳載體主要有公司內部刊物、相關(guān)培訓、宣傳欄、公司網(wǎng)站及各類(lèi)會(huì )議宣講等形式。外部宣傳載體主要有電視、平面媒體、廣播及網(wǎng)絡(luò )等。
第三條 宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據，樹(shù)立公司良好形象。
第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時(shí)，實(shí)事求是，亮點(diǎn)突出。
第五條 成立宣傳工作領(lǐng)導小組，公司總經(jīng)理任組長(cháng)，成員由各分管副總、部門(mén)主管、各部門(mén)兼職宣傳專(zhuān)員及人力資源部相關(guān)人員組成。人力資源部負責日常工作類(lèi)信息的收集、篩選、加工、發(fā)布和公司大型會(huì )議、重要活動(dòng)的宣傳報道工作，向新聞媒體報送信息和新聞稿件、在網(wǎng)絡(luò )上公布相關(guān)情況和新聞。公司各部門(mén)要加強對宣傳工作的重視，設置兼職的宣傳工作專(zhuān)員，負責將部門(mén)內部稿件校稿、收集、整理和報送人力資源部。
第六條 各部門(mén)主要履行以下職責：
3.對開(kāi)展的重點(diǎn)工作和特色工作總結、提煉，及時(shí)寫(xiě)出主題鮮明的新聞報道。
第七條 公司目前宣傳工作主要是內部宣傳和外部宣傳為主，內部宣傳是指通過(guò)創(chuàng )辦公司內部刊物《xxx》及相關(guān)培訓、授課等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內部動(dòng)態(tài)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、員工動(dòng)態(tài)等方面的信息。外部宣傳是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電視、廣播及各類(lèi)平面媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、人才理念、公司戰略等方面的信息。
第八條 員工投稿要求如實(shí)的反應公司的各種動(dòng)態(tài)，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門(mén)工作的熱情，鼓勵員工之間相互學(xué)習。各部門(mén)員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應付。
第十條 內部宣傳主要是以公司內部刊物《xxx》為主，刊物主要登載時(shí)事簡(jiǎn)訊、行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司動(dòng)態(tài)以及各類(lèi)員工原創(chuàng )散文、詩(shī)歌、隨筆等內容。內容由員工投稿，經(jīng)人力資源部篩選后發(fā)表。同時(shí)還應在各類(lèi)內部培訓會(huì )中加強對公司制度、戰略規劃等方面的宣傳，加強員工的主人翁意識，促進(jìn)員工家園的建設。
第十一條 外部宣傳是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電視及各類(lèi)平面媒體向外對公司進(jìn)行宣傳。網(wǎng)絡(luò )宣傳由行政人力資源部設置網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)員一職，負責公司網(wǎng)站的建設、開(kāi)發(fā)和宣傳工作。網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)員要及時(shí)的將公司的動(dòng)態(tài)上傳至公司網(wǎng)站之上，保證信息的及時(shí)性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。
公司同時(shí)還應該建立與電視及各類(lèi)平面媒體良好的溝通渠道，搞好彼此間關(guān)系，在重大節日、紀念日和公司重大事件發(fā)生時(shí)，及時(shí)對公司進(jìn)行宣傳，為公司樹(shù)立良好的對外形象。
第十二條 公司內刊由人力資源部及各部門(mén)整理當月的時(shí)事簡(jiǎn)訊、行業(yè)動(dòng)態(tài)，編輯、審核后即可發(fā)表。公司動(dòng)態(tài)及涉及到公司重大問(wèn)題的報道由人力資源部整理后，報總助及以上人員審核后方可發(fā)表。
第十三條 在部門(mén)中設置兼職宣傳人員，負責每月部門(mén)內部動(dòng)態(tài)的收集、部門(mén)員工稿件的整理工作，收集整理完畢后應及時(shí)報送到人力資源部。各部門(mén)員工應積極配合宣傳專(zhuān)員的工作，積極投稿，公司在每年部門(mén)和個(gè)人考核指標體系中加入宣傳工作的評分考核指標，將部門(mén)和個(gè)人的投稿量與相關(guān)績(jì)效結合起來(lái)，使宣傳工作真正做到全員宣傳，全員投稿。
第十四條 人力資源部在收到員工投稿后，要做好稿件的審核、校對和排版工作，保證稿件的的質(zhì)量，確?？餃蕰r(shí)出刊。
第十五條 公司內員工應積極投稿，凡經(jīng)審核后采納的文章公司將根據稿件的內容支付稿費。人力資源部應統計各部門(mén)員工發(fā)稿數量，根據每個(gè)部門(mén)及員工年度的發(fā)稿量，在年終設置相關(guān)的獎項進(jìn)行獎勵，并計入年終考核。同時(shí)對未達到相應要求的部門(mén)和個(gè)人將進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟處罰，并計入年終考核。
第十六條 各部門(mén)根據部門(mén)人數及相關(guān)情況確定每月的投稿數量，原則上各部門(mén)每月投稿數量不得低于部門(mén)人數x4/5篇，如有特殊情況最低不得低于部門(mén)人數x3/5篇。同時(shí)要保證稿件的質(zhì)量，每月部門(mén)在內刊上發(fā)表的稿件不得低于所投稿件的1/2，如未達標將按照績(jì)效考核的相關(guān)規定進(jìn)行扣分。
第十七條 公司人力資源部要及時(shí)收集和整理相關(guān)信息，將相關(guān)信息報送給各類(lèi)媒體。同時(shí)在公司重大活動(dòng)、慶典或相關(guān)紀念日時(shí)，要及時(shí)聯(lián)系各類(lèi)媒體，加強公司的對外宣傳。
第十八條 對涉及到公司經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)方面的敏感信息，公司員工應做好保密工作，人力資源部在審核稿件時(shí)要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、內刊或告知外部媒體。如有違反公司將追究相關(guān)責任人責任，如為公司帶來(lái)巨大損失的，公司有權對其進(jìn)行辭退并追究民事、刑事責任，并追究相關(guān)損失。
第十九條 人力資源部對本辦法享有最終解釋權，如有疑問(wèn)可以咨詢(xún)相關(guān)人員。
第二十條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)辦討論通過(guò)后，自公布之日開(kāi)始實(shí)施。
第一條 為加強宣傳工作，根據國家測繪地理信息局《關(guān)于進(jìn)一步加強測繪宣傳工作的意見(jiàn)》和《測繪新聞宣傳工作管理辦法》，結合中心工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 圍繞國家測繪地理信息局和中心重點(diǎn)工作的部署開(kāi)展宣傳工作，及時(shí)、準確地向國家測繪地理信息局、宣傳媒體報送和提供反映中心工作的專(zhuān)報和宣傳報道。
第三條 宣傳工作在黨委統一領(lǐng)導下，遵循“統一領(lǐng)導、統籌協(xié)調、分工負責，誰(shuí)供稿誰(shuí)負責，誰(shuí)審核誰(shuí)負責”的原則，嚴格執行國家新聞出版、互聯(lián)網(wǎng)管理等有關(guān)規定。宣傳報道內容客觀(guān)真實(shí)、準確和保守國家秘密。
第四條 宣傳報道重點(diǎn)：
(一)貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院重大方針、政策和國家測繪地理信息局重點(diǎn)工作情況。
(二)組織承辦重大活動(dòng)(會(huì )議)和上級領(lǐng)導視察、檢查以及重要指示落實(shí)情況。
(三)對地理信息事業(yè)發(fā)展、實(shí)施舉措做出的重大決策和部署以及取得的實(shí)際成效。
(四)重大測繪地理信息工程、科研項目組織實(shí)施等情況；測繪地理信息服務(wù)與應用、科技創(chuàng )新和開(kāi)展國際學(xué)術(shù)交流與合作等方面的進(jìn)展和成效。
(五)精神文明建設和先進(jìn)模范人物的典型事例。
第五條 辦公室負責宣傳工作的歸口管理，各部門(mén)選派一名通訊員負責宣傳稿件的采編和報送。
第六條 責任分工：
(一)辦公室負責制定和督辦年度重點(diǎn)宣傳計劃的落實(shí)；組織策劃和協(xié)調重大宣傳活動(dòng)；負責主辦《工作簡(jiǎn)報》和中心網(wǎng)站新聞欄目組稿；負責聯(lián)系中國測繪報社等新聞媒體；負責向國家測繪地理信息局、局網(wǎng)站和新聞媒體報送和提供宣傳稿件；組織宣傳稿件的督辦、審核和年度宣傳工作總結。
(二)各部門(mén)負責策劃和實(shí)施與本部門(mén)有關(guān)的宣傳活動(dòng)；負責審核與本部門(mén)工作有關(guān)的稿件；接受采訪(fǎng)和協(xié)助開(kāi)展有關(guān)采訪(fǎng)活動(dòng)的安排。
(三)部門(mén)通訊員負責與本部門(mén)工作相關(guān)宣傳的實(shí)施；負責宣傳稿件的采編、整理和報送。
第七條 《工作簡(jiǎn)報》和網(wǎng)站是中心宣傳報道的主要載體，由辦公室負責，并會(huì )同各部門(mén)編輯和管理；重大項目實(shí)施需設立的專(zhuān)刊，由辦公室審核經(jīng)中心領(lǐng)導批準后方可編發(fā)。
第八條 宣傳報道稿件(包括新聞、通訊和圖片等)應報道及時(shí)、內容真實(shí)、重點(diǎn)突出；稿件內容包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事由和結果以及署名等。
第九條 稿件審批：部門(mén)提供的稿件由部門(mén)領(lǐng)導審核，報送辦公室編輯與審定；提交互聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布的稿件報中心主管保密的領(lǐng)導審批；重要稿件由辦公室報中心領(lǐng)導審批。
第十條 媒體采訪(fǎng)要求：
(一)媒體采訪(fǎng)由辦公室統一受理并提出采訪(fǎng)安排(采訪(fǎng)事項、部門(mén)和人員)報中心領(lǐng)導批準；重要采訪(fǎng)活動(dòng)報局辦公室并提交采訪(fǎng)函。
(二)接受采訪(fǎng)的部門(mén)和人員要圍繞采訪(fǎng)主題認真準備、積極配合；向媒體提供的文字稿件，應事先與辦公室共同審定。
第十一條 宣傳工作納入中心績(jì)效考核管理，對提供稿件的作者給予一定的稿酬獎勵；通訊員承擔的宣傳工作作為崗位職責納入部門(mén)績(jì)效考核。
第十二條 辦公室負責統計各部門(mén)(包括通訊員)供稿情況，每季度通報一次；年終對宣傳工作、宣傳稿件完成情況進(jìn)行總結和講評，并依據總結和講評結果提出獎勵方案報人事部門(mén)。
第一條為規范公司內部管理與對外宣傳，樹(shù)立公司良好形象，提高公司信譽(yù)，便于公司開(kāi)展工作，制定本辦法。
第二條本辦法適用與于公司全體員工。
第二章管理職責
第三條公司綜合管理部作為公司向新聞媒體介紹公司背景、業(yè)務(wù)發(fā)展狀況、方針政策及公司重大事件;組織策劃各種宣傳活動(dòng)的具體執行管理部門(mén)，并設專(zhuān)人負責。具體職責如下：
(一)負責對政府、有關(guān)部門(mén)及股東遞交有關(guān)材料和報告有關(guān)情況。
(二)負責組織和接待新聞媒體的采訪(fǎng)活動(dòng)。
(三)負責公司參與、組織各種展會(huì )及宣傳活動(dòng)。 (四)負責公司網(wǎng)站建設以及網(wǎng)站內容的公布與審定。
第三章工作程序
第四條接受采訪(fǎng)必須要求新聞媒體提供采訪(fǎng)大綱，并經(jīng)總經(jīng)理審批。
第五條對要求采訪(fǎng)董事長(cháng)、總經(jīng)理的，要根據采訪(fǎng)內容報請董事長(cháng)、總經(jīng)理批準后，由綜合管理部負責安排。
第六條公司重大信息對外披露必須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第七條參加組織對外宣傳活動(dòng)必須事前制定書(shū)面計劃，報總經(jīng)理批準后方可實(shí)施。
第八條宣傳活動(dòng)完成后，要及時(shí)總結，并及時(shí)跟蹤反饋，收集有關(guān)宣傳資料。
第四章管理責任
第九條綜合管理部對公司對外宣傳負直接責任。任何人未經(jīng)許可不得以任何形式隨意向外透露、公布有關(guān)公司的數據、業(yè)務(wù)內容及經(jīng)營(yíng)計劃等。
第十條未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得以信函、電話(huà)、傳真、電子郵件等形式提供信息。
第十一條未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得隨意參加、組織各種形式的宣傳活動(dòng)。
第十二條凡違反上述內容的，視情節輕重，公司給予相應處分。
第十三條本規定由綜合管理部負責解釋、實(shí)行。
第十四條本規定自下發(fā)之日起執行。
第一條為進(jìn)一步規范資本投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“本公司”）的宣傳推介行為，完善宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布流程，促進(jìn)私募投資基金行業(yè)健康發(fā)展。根據《中華人民共和國證券投資基金法》、《私募投資基金監督管理暫行辦法》、《私募投資基金管理人內部控制指引》、（其他適用法規）等法律法規、規范性法律文件及相關(guān)監管要求制定本制度。
第二條本公司從事基金宣傳推介的相關(guān)人員，包括宣傳推介材料的制作、分發(fā)人員、具體從事宣傳推介的人員及相關(guān)業(yè)務(wù)責任人等。
第三條公司及業(yè)務(wù)人員開(kāi)展宣傳推介活動(dòng)，應當遵守法律法規、本辦法的規定及基金銷(xiāo)售協(xié)議的規定，誠實(shí)信用、勤勉盡責、恪盡職守，防止利益沖突，履行說(shuō)明義務(wù)，合理的注意義務(wù)，承擔特定對象調查，私募基金推介及合格投資者確認等相關(guān)責任。不得向合格投資者之外的單位和個(gè)人進(jìn)行推介。
第四條公司暫不采用互聯(lián)網(wǎng)媒介在線(xiàn)向投資者推介私募產(chǎn)品，如有業(yè)務(wù)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展的，相關(guān)程序另行規定。
第五條為加強對投資人的教育和引導，注重對行業(yè)公信力及公司品牌、形象的宣傳，公司開(kāi)展宣傳推介材料相關(guān)活動(dòng)應遵守以下原則：
1、全面性原則。在涉及基金業(yè)績(jì)表述等內容時(shí)，要全面揭示基金的過(guò)往運作情況，不得進(jìn)行選擇性陳述，對投資人形成誤導。
2、準確性原則。宣傳推介的內容必須準確、真實(shí)，與基金合同相符。
3、審慎性原則。宣傳推介的內容應遵從審慎性原則，不得夸大基金業(yè)績(jì)、不得預測或模擬過(guò)往業(yè)績(jì)，不得使用沒(méi)有可靠數據來(lái)源的材料等。
第六條從事基金宣傳推介活動(dòng)的人員應取得基金從業(yè)資格，熟悉基金運作相關(guān)的法律、法規和規定等，具有相應的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養。
第七條公司市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)不得通過(guò)下列媒介渠道推介私募基金：
1、公開(kāi)出版資料；
2、面向社會(huì )公眾的宣傳單、布告、手冊、信函、傳真；
3、未經(jīng)邀約面向公眾的講座、報告會(huì )、分析會(huì )；
4、海報、戶(hù)外廣告；
5、電視、電影、電臺及其他音像等公共傳播媒體；
6、公共網(wǎng)站鏈接廣告、博客等；
7、未設置特定對象調查程序的募集機構官方網(wǎng)站、微信朋友圈等互聯(lián)網(wǎng)媒介；
8、未經(jīng)特定對象調查程序的電話(huà)、短信和電子郵件等通訊媒介；
9、法律、行政法規、中國證監會(huì )的有關(guān)規定和中國基金業(yè)協(xié)會(huì )自律規則禁止的其他行為。
第八條公司相關(guān)部門(mén)及其從業(yè)人員推介公司產(chǎn)品時(shí)，禁止以下行為：
1、公開(kāi)推介或者變相公開(kāi)推介；
2、推介材料虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏；
5、登載任何自然人、法人或者其他組織的祝賀性、恭維性或推薦性的文字；
6、惡意貶低同行；
7、允許非本機構雇傭的人員進(jìn)行推介；
8、推介非本機構募集的私募基金；
9、法律、行政法規、中國證監會(huì )的有關(guān)規定和中國基金業(yè)協(xié)會(huì )自律規則禁止的其他行為。
第九條公司可以合法公開(kāi)宣傳的信息包括：私募基金管理人的品牌、發(fā)展戰略、投資策略以及由中國基金業(yè)協(xié)會(huì )公示的已備案私募基金的基本信息，不得包含基金產(chǎn)品的推介內容。
第十條本辦法所稱(chēng)宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布，包括宣傳推介材料內容的撰寫(xiě)和形式的確定、宣傳推介材料分發(fā)與公布的方式、時(shí)間及宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布的相關(guān)審核流程等。
第十一條本公司從事基金宣傳推介的相關(guān)人員，在制作、分發(fā)與公布宣傳推介材料時(shí)，首先要嚴格自律管理；產(chǎn)品部負責對宣傳推介材料的合規性進(jìn)行審核，并對宣傳推介材料制作、分發(fā)與公布實(shí)施監督。
私募基金的宣傳推介材料（如招募說(shuō)明書(shū)）內容應當如實(shí)披露基金產(chǎn)品的基本信息，與基金合同保持一致。如有不一致，應當向投資者特別說(shuō)明。
第十二條公司制作的宣傳推介材料應與基金合同主要內容一致，不得有任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。推介材料內容包括但不限于：
1、私募基金的名稱(chēng)和基金類(lèi)型；
2、私募基金管理人名稱(chēng)、私募基金管理人登記編碼等基本信息及概況描述；
3、私募基金托管人名稱(chēng)（如無(wú)，應以顯著(zhù)字體特別標識）；
4、私募基金的投資范圍、投資策略和投資限制概況；
5、私募基金收益與風(fēng)險的匹配情況；
6、私募基金的風(fēng)險揭示；
7、私募基金募集結算資金專(zhuān)用賬戶(hù)信息；
8、投資者承擔的主要費用及費率；
9、私募基金承擔的主要費用及費率；
10、私募基金信息披露的內容、方式及頻率；
11、明確指出該文件不得轉載或給第三方傳閱；
12、中國基金業(yè)協(xié)會(huì )規定的其他內容。
在宣傳推介材料中，應當采取合理方式向投資者揭示風(fēng)險，確保推介材料中的相關(guān)內容清晰、醒目。
第十三條基金宣傳推介材料附有統計圖表的，應當清晰、準確；提及第三方專(zhuān)業(yè)機構評價(jià)結果的，應當列明第三方專(zhuān)業(yè)機構的名稱(chēng)及評價(jià)日期。
第十四條基金宣傳推介材料中引用公司或旗下基金產(chǎn)品獲得的獎項，應當引用業(yè)界公認比較權威的獎項，且應當避免引用3年前的獎項。
第十五條基金宣傳推介材料應當含有明確、醒目的風(fēng)險提示和警示性文字，以提醒投資人注意投資風(fēng)險，仔細閱讀基金合同和風(fēng)險揭示書(shū)，了解基金的具體情況。有足夠平面空間的基金宣傳推介材料應當在材料中加入具有符合規定的必備內容的風(fēng)險提示函。
第十六條在基金宣傳推介材料中加強對投資人的教育和引導，積極培養投資人的長(cháng)期投資理念，注重對行業(yè)公信力及公司品牌、形象的宣傳。
第十七條基金宣傳推介材料登載過(guò)往業(yè)績(jì)，基金管理人應當特別聲明，基金的過(guò)往業(yè)績(jì)并不代表其未來(lái)表現，基金管理人管理的其他基金的業(yè)績(jì)并不構成新基金業(yè)績(jì)表現的保證。
第十八條基金宣傳推介材料要按照有關(guān)法律法規的規定或者行業(yè)公認的準則計算基金的業(yè)績(jì)表現數據。
第十九條基金宣傳推介材料引用的統計數據和資料應當真實(shí)、準確，并注明出處，不得引用未經(jīng)核實(shí)、尚未發(fā)生或者模擬的數據。
產(chǎn)品宣傳推介材料應載明，其他任何機構或個(gè)人不得使用、更改、變相使用我司發(fā)布的基金推介材料。
第二十條宣傳推介材料的內部審核流程：
1、宣傳推介材料經(jīng)撰寫(xiě)人撰寫(xiě)完成后，提交本部門(mén)負責人初步審核；
3、將合規部門(mén)確認后的定稿提交分管銷(xiāo)售業(yè)務(wù)與合規業(yè)務(wù)的高管確認，并簽署合規審查意見(jiàn)書(shū)。
第二十一條公司產(chǎn)品部應當對基金宣傳推介材料的內容負責，確保分發(fā)、公布的材料與備案的材料一致。公司銷(xiāo)售部門(mén)應當審查銷(xiāo)售募集機構使用的材料。
第二十二條不得通過(guò)無(wú)基金銷(xiāo)售資格的機構銷(xiāo)售公司產(chǎn)品或宣傳推介基金。
第二十三條公司行政部按照公司檔案管理辦法，對分發(fā)的宣傳推介材料進(jìn)行及時(shí)的整理、備份和歸檔等。
第二十四條如某些內容，相關(guān)的法律、法規或制度等未明確做出相關(guān)規定的，應從維護投資者利益和推動(dòng)基金行業(yè)更健康發(fā)展的角度，遵從相關(guān)原則，按照嚴格標準執行。
第二十六條本制度經(jīng)公司總裁辦審批通過(guò)，發(fā)布之日起施行。
第一條 為了進(jìn)一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時(shí)效性、針對性、規范性、及時(shí)反映公司工作開(kāi)展 情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導決策和指導工作提供服務(wù)，特制定本方法。
第二條 公司宣傳工作包括內部宣傳和外部宣傳，內部宣傳載體主要有公司簡(jiǎn)報、墻體宣傳、相關(guān)培訓、 相關(guān)活動(dòng)、宣傳欄、電子屏、公司網(wǎng)站及各類(lèi)會(huì )議宣講等形式，外部宣傳載體是公司網(wǎng)站、公司畫(huà)冊、電視、雜志以及其他公益活動(dòng)等。
第三條 宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據，樹(shù)立公司良好形象。 第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時(shí)，實(shí)事求是，亮點(diǎn)突出。
第五條對內的非廣告類(lèi)宣傳工作由集團人力資源部歸口管理，對外的廣告類(lèi)宣傳工作由策劃部歸口管理。內部宣傳小組由集團人力資源部及各部門(mén)兼職宣傳人員組成，負責日常工作類(lèi)信息的收集、篩選、加工、發(fā)布和公司重要接待、公司大型會(huì )議、各種培訓及其他重要活動(dòng)的宣傳報道工作，負責信息和稿的報送及在電子屏、宣傳欄和網(wǎng)絡(luò )上公布相關(guān)情況和新聞。外部宣傳小組由策劃部及總經(jīng)辦相關(guān)成員組成，負責產(chǎn)品推廣活動(dòng)、公司品牌形象宣傳等信息的策劃、設計、廣告公司與宣傳媒體的聯(lián)系及確定等。公司各部門(mén)要加強對宣傳工作的重視、設置兼職的宣傳工作專(zhuān)員，負責將部門(mén)內部稿件校稿、收集、整理和報送工作。
第六條各部門(mén)主要履行以下職責：
3. 對開(kāi)展的重點(diǎn)工作和特色工作總結、提煉，及時(shí)寫(xiě)出主題鮮明的報道。
第三章 宣傳渠道及方式
第七條公司目前宣傳工作主要是內部宣傳和外部宣傳為主，內部宣傳是指通過(guò)創(chuàng )辦公司內刊、簡(jiǎn)報、宣傳欄、電子屏、各種培訓及會(huì )議、網(wǎng)站、墻體等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內部動(dòng)態(tài)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化建設、各項專(zhuān)題調研、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、員工動(dòng)態(tài)等方面的信息。外部宣傳是指通過(guò)公司畫(huà)冊、網(wǎng)站、宣傳片、電視、雜志等渠道對外宣傳公司的產(chǎn)品與服務(wù)、品牌形象、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、人才理念、招聘信息、公司戰略等方面的信息。
第五條 員工投稿要求如實(shí)的反映公司的各種動(dòng)態(tài)，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和 意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門(mén)工作的熱情，鼓勵員工之間相互學(xué)習。各部門(mén)員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應付。
第八條宣傳以為公司服務(wù)為核心、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。
第九條充分利用公司網(wǎng)站、簡(jiǎn)報、宣傳欄及時(shí)宣傳報道公司與行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、各項最新調研與取得的可喜業(yè)績(jì)以及各層級上的重要會(huì )議、活動(dòng)及公司領(lǐng)導重要講話(huà)以及發(fā)表員工原創(chuàng )文稿等。
第十條另外充分利用公司宣傳欄及時(shí)宣傳展示各項活動(dòng)、獎懲通告、相關(guān)制度政策以及各項技能知識與等，展現公司和諧發(fā)展、員工積極向上的精神面貌。
第十一條合理利用各種媒體對公司的品牌推廣、發(fā)展戰略、發(fā)展規劃、發(fā)展目標、重大措施以及發(fā)展穩定和經(jīng)濟運行重要信息進(jìn)行宣傳以提升品牌知名度和公司形象。
第十二條宣傳工作的導向性：把握正確的輿論導向，為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造良好的輿論環(huán)境，做到有利于推進(jìn)公司的發(fā)展；有利于塑造公司形象；有利于鼓勵和激勵員工開(kāi)拓進(jìn)取。
第十三條宣傳工作的真實(shí)性：宣傳內容所反映的事件與數據應與事實(shí)相符，禁止發(fā)布虛假不實(shí)報道。 第十四條宣傳工作的時(shí)效性：宣傳內容應是近期發(fā)生的事實(shí)反映或狀態(tài)描述。
第十五條宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳員工為公司奉獻和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型人物和事跡，激勵員工勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促進(jìn)公司宣傳溝通。
第十六條 內部宣傳主要是以公司簡(jiǎn)報、宣傳欄和網(wǎng)站為主，主要記載時(shí)事簡(jiǎn)訊、行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司動(dòng)態(tài)、各類(lèi)技能知識、百科知識以及各類(lèi)員工心得體會(huì )、讀后感、觀(guān)后感、原創(chuàng )散文、詩(shī)歌、隨筆等內容。
具體流程如下：
1. 原創(chuàng )內容鼓勵員工積極投稿，統一每周一上午報送集團人力資源部，經(jīng)篩選后發(fā)表到各載體，對發(fā)表的作品給與一定的獎勵并計入全年績(jì)效考核。
2. 其他有時(shí)效性的新聞簡(jiǎn)訊由各部門(mén)派專(zhuān)員報送到集團人力資源部，經(jīng)審核后根據實(shí)際情況發(fā)布到網(wǎng)站。如無(wú)緊急要求，每天下午17:00點(diǎn)提交一次，其他時(shí)間段概不接收。
3. 公司舉辦的各種大型活動(dòng)以及各大會(huì )議由集團人力資源部拍攝照片并整理文案于3個(gè)工作日內發(fā)布到網(wǎng)站，5個(gè)工作日內發(fā)布到宣傳欄。
4. 獎懲通告由各公司綜管部陳述獎懲事由加蓋公司人力資源章后連當事人照片一并提交集團人力資源部存檔后發(fā)布到宣傳欄。各公司綜管部需及時(shí)提交材料，宣傳培訓部需及時(shí)發(fā)布。
5. 同時(shí)，各部門(mén)領(lǐng)導還應在各類(lèi)內部培訓會(huì )中加強對公司制度、戰略規劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進(jìn)員工家園的建設。
第十七條 外部宣傳是通過(guò)公司網(wǎng)站、電視、雜志等媒體向外對公司進(jìn)行宣傳。網(wǎng)絡(luò )宣傳由集團人力資源部及策劃部共同負責公司網(wǎng)站的建設、開(kāi)發(fā)和宣傳工作。各部門(mén)兼職宣傳員要及時(shí)的將各項工作動(dòng)態(tài)以及重要活動(dòng)、重大事記等信息整理成新聞稿件每天下午17:00報送至集團人力資源部，經(jīng)審核后由宣傳專(zhuān)員及時(shí)上傳至公司網(wǎng)站之上，保證信息的及時(shí)性和有效性，做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節日、紀念日和公司重大事件發(fā)生時(shí)，及時(shí)對公司進(jìn)行宣傳為公司樹(shù)立良好的形象。其他渠道的宣傳和活動(dòng)推廣由策劃部和各公司總經(jīng)辦根據公司戰略和品牌發(fā)展需要，結合以上宣傳原則組織策劃、發(fā)表和推進(jìn)。
第十八條 公司宣傳欄由集團人力資源部及各部門(mén)整理當月的時(shí)事簡(jiǎn)訊、行業(yè)動(dòng)態(tài)，編輯、審核后即可發(fā)表。同時(shí)在公司重大活動(dòng)、慶典或相關(guān)紀念日時(shí)，要及時(shí)報道，做好相關(guān)宣傳。公司動(dòng)態(tài)及涉及到公司重大問(wèn)題的報道由集團人力資源部整理后，報董事會(huì )審批后方可發(fā)表。
第十九條 集團人力資源部在收到員工投稿后，要做好稿件的審核、校對和排版工作，保證稿件的質(zhì)量。
第二十條 其他對外宣傳由策劃部負責及時(shí)收集和整理相關(guān)信息并做好策劃與設計，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后將相關(guān)信息報送給各類(lèi)簽約媒體，跟進(jìn)制作與發(fā)布工作。
第二十一條 對涉及到公司經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)市場(chǎng)方面的敏感信息，公司員工應做好保密工作，集團人力資源部在審核稿件時(shí)要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、宣傳欄以及其他媒體上。
第二十二條 本辦法經(jīng)各部門(mén)討論通過(guò)后，自公布之日開(kāi)始實(shí)施，解釋權歸集團人力資源部。
甲方：
1.負責對乙方所具備的相關(guān)資質(zhì)證件進(jìn)行審查，為乙方提供安全可靠的施工作業(yè)環(huán)境，對乙方所有施工人員進(jìn)行安全教育并考試，協(xié)助辦理有關(guān)手續。
2.負責對乙方施工方案及安全防護措施進(jìn)行審查，從施工技術(shù)上和施工安全管理上對乙方進(jìn)行指導。
3.依據《承包商安全管理制度》及其它安全規定，對乙方施工過(guò)程及施工人員進(jìn)行安全管理和監督檢查。
4.有權制止乙方人員的違章違紀行為，并依據《承包商安全管理規定》中的有關(guān)條款進(jìn)行處理。
乙方：
2.嚴格遵守《承包商安全管理規定》及相關(guān)制度，并向甲方交納一定數目的安全風(fēng)險抵押金。
3.進(jìn)入施工現場(chǎng)要穿戴好勞保護品，用火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電、高空作業(yè)等必須按規定辦理相關(guān)手續，落實(shí)安全防范措施。
4.自覺(jué)接受甲方安全監察人員和現場(chǎng)施工安全負責人的檢查監督，服從甲方的管理，出現違章違紀要接受甲方的處理意見(jiàn)。
5.進(jìn)廠(chǎng)要佩帶《臨時(shí)入廠(chǎng)證》。
雙方的責任。
1.由于甲方管理或操作過(guò)失造成乙方人員受到傷害或財產(chǎn)受到損失，構成事故的，由甲方按照《事故管理規定》的有關(guān)規定與乙方協(xié)商處理。
2.乙方人員違反甲方有關(guān)安全管理制度，甲方依據《承包商安全管理規定》中的處理條款，從乙方交納的安全風(fēng)險抵押金中扣除。
3.乙方人員違反甲方安全管理規定和制度造成事故的，一切事故后果由乙方承擔并負責處理，若事故給甲方造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的乙方要承擔責任并賠償。
4.承包商發(fā)生事故的處理：
(1)在施工作業(yè)中發(fā)生事故，根據《事故管理規定》中的有關(guān)規定，由承包商負責調查、處理，并將事故情況抄送安全部門(mén)備案。
(2)承包商在廠(chǎng)內施工作業(yè)中，由于違反廠(chǎng)方有關(guān)安全規定而發(fā)生事故和自身傷害，甲方不負任何責任;若造成甲方人員傷亡或財產(chǎn)損失，乙方承擔責任并賠償全部損失。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份，甲方由安全部門(mén)管理。
甲方：_________________。
___________年___________月_________日。
乙方：_________________。
___________年___________月_________日。
第一條 為加強對媒體關(guān)系科對外發(fā)稿的管理，特制定本制度。
第二條 本制度適用于江蘇xx實(shí)業(yè)集團有限公司。
第二章管理條例
第三條 月度發(fā)稿計劃
(一) 每月月底擬定下月月度發(fā)稿計劃，內容包括稿件選題、刊發(fā)媒體單位、稿件數量。
(二) 將擬定發(fā)稿計劃報主管領(lǐng)導審閱簽字。
第四條 稿件選題范圍
(一)選題時(shí)從正面、客觀(guān)、全面的角度切入，避免對公司不利的選題，不涉及公司敏感話(huà)題。
(二)根據當前形勢及大政方針，結合公司實(shí)際情況，挑選與當下緊密相關(guān)的選題。
(三)做公司高層個(gè)人形象報道時(shí)，避免隱私選題。
(四)根據公司項目投資、發(fā)展規劃、新近動(dòng)態(tài)做相關(guān)選題的報道，不涉及公司機密經(jīng)營(yíng)狀況。
(五)對外宣傳素材可以是公司舉辦的各種活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、突出成果、經(jīng)營(yíng)方針、公益活動(dòng)等。
第五條 對外宣傳的原則：
(一)有利于提高企業(yè)知名度、美譽(yù)度;
(二)與公司決策相接軌;
(三)講求實(shí)際效果，不斷總結改進(jìn);
(四)勇于創(chuàng )新、敢于探索;
(五)強化員工的對外宣傳意識，保持對外口徑一致。
第六條 稿件審批管理
(一)所有稿件撰寫(xiě)完畢，必須上繳稿件審批表。
(二)稿件審批表包含發(fā)稿人員名單、稿件名稱(chēng)、內容摘要、稿件字數、期望刊發(fā)的媒體單位及稿次。
(三)要求稿件加蓋騎縫章，報主管領(lǐng)導審閱。由主管領(lǐng)導對稿件提出意見(jiàn)和建議，達到發(fā)表要求，方可簽字同意。
(四)審批流程表送檔案處存檔，以備日后查找。
(五)稿件發(fā)表后，媒體關(guān)系科留存一份原件，檔案科留存二份原件。
(七)未經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意，任何稿件不得對外發(fā)表，以免對公司造成不良影響。如違反規定，后果由責任人自行承擔。
第七條 危機公關(guān)
(一)遇公司發(fā)生重大事故、事件、負面報道等，第一時(shí)間告知行政部主管領(lǐng)導。
(二)由主管領(lǐng)導決策，制定相關(guān)處理方案。
(三)如遇重大緊急事件發(fā)生，由董事長(cháng)直接授權相關(guān)人員組織實(shí)施。
(四)危機公關(guān)處理完畢后，擬寫(xiě)處理報告，內容包括事件內容，處理方案，處理結果，注意事項等。處理報告送檔案室存檔。
危機處理流程圖如下：
突發(fā)危機事件
當事人或知情人5分鐘內告知部門(mén)或分公司總經(jīng)理
部門(mén)或分公司總經(jīng)理10分鐘內告知集團行政部
集團行政部于15分鐘內告知董事長(cháng)
由集團行政部牽頭制定危機處理方案
處理完畢后，經(jīng)辦人上交危機處理報告至集團行政部審核，由集團檔案室統一存檔，以便今后參考。
第三章 考核辦法
第八條 所有稿件必須責任到人，未按計劃發(fā)稿，相關(guān)責任人將扣除相應績(jì)效分數。
第九條 未經(jīng)審批程序擅自發(fā)稿，將視情節輕重給予責任人相應經(jīng)濟處罰。
第十條 發(fā)現關(guān)于公司的不利或負面信息未能及時(shí)上報，將視情節輕重扣除績(jì)效分數或行政處罰。
第十一條 遇公司危機事件，未能及時(shí)上報或處理不善，將視情節輕重扣除績(jì)效分數或行政處罰。
第四章 附則
第十二條 本制度解釋權歸行政部，監督執行權歸總經(jīng)辦。
第十三條 本制度自頒布之日起正式執行。
目的第xxx條加強公司形象標識、廣告宣傳工作的統一管理，樹(shù)立公司整體社會(huì )形象，提高社會(huì )聲譽(yù)，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)和機構的全面協(xié)調發(fā)展，同時(shí)對公司下屬分支機構對外形象宣傳實(shí)行有效監控。
范圍第xxx條適用于公司對外形象宣傳工作的管理。
職責第xxx條公司辦公室：是公司形象標識、廣告宣傳工作的管理及責任部門(mén)，其主要職責是：
1、根據公司的經(jīng)營(yíng)思想和方針、工作計劃和重點(diǎn)，制定一定時(shí)期內宣傳工作的指導方針和重點(diǎn)，下達年度宣傳工作計劃及費用指標，xxx全公司的重點(diǎn)宣傳工作，配合、協(xié)助各分公司做好宣傳工作，檢查和監督各分支機構對宣傳工作計劃和制度的執行情況，xxx總結和交流公司的宣傳工作經(jīng)驗。
2、統一提供公司所有標識的規范標準，指定專(zhuān)人負責標識的xxx和檢查?？墒跈嘞聦俜种C構，并指定專(zhuān)門(mén)的標識執行人，行使標識的使用權。
第xxx條分支機構
1、根據公司制定宣傳工作方針和計劃，制定本單位的年度計劃，確定宣傳工作負責人，負責管理和xxx落實(shí)本單位的宣傳工作，及時(shí)收集信息，總結經(jīng)驗，與公司辦公室溝通情況。
2、公司授權規定的標識執行人負責行使分支機構標識的使用權，負責為供應商和印刷承擔供公司vi設計樣板，并對其產(chǎn)品進(jìn)行驗收。
a）形象標識管理：
1、各部門(mén)及分支機構必須嚴格按照公司ci手冊執行一切有xxx司形象標識的xxx、使用等控制過(guò)程。
2、公司辦公室統一提供公司所有標識的規范標準（以ci手冊為準），并負責標識執行情況的監督、檢查。
3、各分支機構所有涉及公司形象標識的內容如。名稱(chēng)、指標牌、工作牌、名片、單證及其他印刷品等在印制、使用和對外發(fā)布前都需報公司辦公室審核確認后方可使用。
4、公司辦公室可授權各分支機構，并規定專(zhuān)門(mén)的標識執行人行使標識的使用權。
b）對外宣傳管理由公司辦公室和財務(wù)部共同制定年度宣傳費用預算計劃，做到年初有計劃、年底有檢查，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。
1、廣告宣傳：
1）電視廣告由公司統一制作。各分支機構所轄地區可提出播放計劃（包括廣告的內容和設計標準等），報總公司辦公室審批后方可執行。
2）路牌廣告由公司統一設計畫(huà)面，公司與分支機構商定設置與否和設置的地點(diǎn)。設置路牌廣告應報公司辦公室審批后方可執行。
3）其他各類(lèi)戶(hù)外廣告和報刊廣告由各分支機構提出計劃和方案，報總公司辦公室審批。
2、新聞宣傳：
1）嚴格實(shí)行新聞報道審批把關(guān)制度。凡通過(guò)社會(huì )新聞媒介宣傳公司的各類(lèi)新聞報道，公司方面歸辦公室統一發(fā)出，反映公司特別重大事件的報道，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后發(fā)稿。各分支機構根據自己的實(shí)際情況建立新聞報道審批把關(guān)程序。
2）各分支機構需確定一名通訊員，定期向公司總部發(fā)送本部信息。凡以公司名義對外宣傳稿件需事先傳公司辦公室審批后方可發(fā)稿，各類(lèi)有關(guān)分支機構的宣傳報道，通訊員需將復印件傳真回公司辦公室存檔備案。
3、公關(guān)宣傳活動(dòng)：
公司xxx的公關(guān)宣傳活動(dòng)統一由公司辦公室管理，制定方案和計劃報領(lǐng)導審批；
各分支機構舉辦規模較大的、在社會(huì )上有一定影響的宣傳活動(dòng)，須事先向公司辦公室報計劃和方案，經(jīng)審核批準后方可舉辦。
4、宣傳禮品：
1）一般情況下，逢節日或喜慶日子公司在廣泛征求各分支機構意見(jiàn)的基礎上統一定制，統籌安排發(fā)放宣傳禮品。宣傳品費用由公司財務(wù)部從各分支機構宣傳費用中扣除。
2）各分支機構在留用的宣傳費用范圍內可自行購置或訂做宣傳禮品，但需符合公司的ci標準。
3）訂做的宣傳品要求價(jià)廉物美，貨比三家，兩人經(jīng)辦，三級審批（宣傳工作負責人，辦公室主任和分支機構總經(jīng)理）。
保管與發(fā)放宣傳品要嚴格履行手續，入庫要有倉管員簽字，領(lǐng)用需根據業(yè)務(wù)需要，隨用隨領(lǐng)，由使用部門(mén)申請，宣傳負責人簽字，倉管員發(fā)出。
為了加強公司安全保衛工作，明確門(mén)衛值班人員的責任，切實(shí)保障院內的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，營(yíng)造和諧優(yōu)美的.工作環(huán)境，特制定本制度。
一、門(mén)衛值班人員要嚴格遵守執行《公司門(mén)衛安保制度》，恪盡職守、文明執勤。
二、門(mén)衛值班人員要做到二十四小時(shí)值勤。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告，并作好記錄。
三、凡進(jìn)入本院內人員均須驗明身份，對外來(lái)人員憑介紹信或有效證件本人登記后才允許入內。若有特殊情況，應聯(lián)系被訪(fǎng)人同意后，方可進(jìn)入。嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入院內。
四、門(mén)衛人員應保持院內清潔、衛生、安靜;嚴禁在門(mén)衛值班室內飲酒、打牌、逗留無(wú)關(guān)人員、閑聊、打鬧;值勤人員要講文明禮貌，不得態(tài)度粗暴刁難來(lái)客來(lái)訪(fǎng)。
五、嚴格執行物資管理規定，任何物資出入院內均需辦理有關(guān)登記手續。凡協(xié)作單位、施工單位的非本院內物資進(jìn)入院內時(shí)，需在門(mén)衛值班室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買(mǎi)、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出須持有效證明，經(jīng)核對無(wú)誤后方可放行。
六、門(mén)衛負責調動(dòng)、管理和維持公司的上下班車(chē)輛停放秩序。外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入院內，應先檢查詢(xún)問(wèn)并作好登記，不得亂停亂放。
七、門(mén)衛保安人員負責做好郵件的登記、簽收、分發(fā)工作;院壩衛生打掃和花草修枝澆水，督促垃圾按時(shí)清運;員工下班后，關(guān)好大門(mén)并經(jīng)常巡查，不得離崗。
八、以上制度，必須嚴格執行。若有違規，一經(jīng)發(fā)現，一次公司進(jìn)行批評教育;二次處罰金100元;三次處罰金500元;若屢教不改，作離崗處理。
九、本制度的解釋權屬集團綜合辦。
十、本制度自公布之日起執行。
第一條為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
第三條凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
第四條人資行政部為公司環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責全公司的環(huán)境衛生管理工作；公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關(guān)部門(mén)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
第五條環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由人資行政部提出計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部監督使用。
第六條人資行政部應當加強有關(guān)環(huán)境衛生科學(xué)知識的宣傳，提高公司員工的環(huán)境衛生意識，養成良好的環(huán)境衛生習慣。
第七條專(zhuān)職環(huán)境衛生清掃保潔人員應當認真履行職責，禮貌作業(yè)。任何人都應當尊重環(huán)境衛生工作人員的勞動(dòng)。
第八條衛生清理的標準是：門(mén)窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調上無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類(lèi)座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無(wú)灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味；花壇、綠地內無(wú)雜草、雜物。。
第九條公司公共區域（包括廠(chǎng)區、公共綠地、員工宿舍寢室外環(huán)境等）的清掃與保潔，由人資行政部負責安排人員進(jìn)行。
第十條公司各部門(mén)應當按照人資行政部劃分的衛生職責區，負責清掃與保潔，并實(shí)行“門(mén)前三包”的職責制管理。辦公室各部門(mén)的衛生，由各部門(mén)負責日常保潔。公共衛生清理實(shí)行區域負責，區域劃分為：正門(mén)花壇由辦公室人資行政部和財務(wù)部負責，辦公室南部廊區花壇由采購部、貿易關(guān)聯(lián)部負責，北大門(mén)外（宿舍外）花壇由食堂、宿舍負責，正大門(mén)外花壇由技術(shù)部、品牌事業(yè)部負責。其他公共區域由清掃工完成。職責區（辦公室各部門(mén)承包花壇部分）衛生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔由辦公室人資行政部牽頭進(jìn)行衛生檢查評比。衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹(shù)優(yōu)工作的資料。
第十一條公司統一使用的建筑物、宣傳設施、公告欄、廁所由人資行政部負責安排保潔人員清掃與保潔。各部門(mén)使用的建筑物、辦公室等，應當由各部門(mén)自行負責持續清潔。
第十二條公司內部的施工場(chǎng)地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。人資行政部在與施工單位簽訂項目建設合同或協(xié)議時(shí)，就要把有關(guān)由施工單位負責建筑工程施工現場(chǎng)的衛生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫(xiě)進(jìn)合同或協(xié)議。
第十三條臨時(shí)占用通道或場(chǎng)地的部門(mén)，負責占用區域和占用期間的清掃與保潔。
第十四條公司會(huì )議室的日常衛生由人資行政部負責安排保潔工人清掃和保潔。但其他部門(mén)使用后應負責清掃整潔。
第十五條禁止在公司內部公共場(chǎng)地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生職責區內的垃圾掃入通道或公共場(chǎng)地，禁止在廠(chǎng)區內焚燒垃圾和樹(shù)葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
第十六條公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
第十七條排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續清潔暢通。
第十八條廁所、更衣室及其他公共衛生設施，務(wù)必個(gè)性持續清潔，盡可能做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
衛生間管理是企業(yè)管理水平和員工禮貌素質(zhì)的綜合體現，為樹(shù)立良好的企業(yè)形象，創(chuàng )造一個(gè)干凈、衛生的生活環(huán)境，特制訂本制度：
一、公司廠(chǎng)區衛生間、辦公室衛生間管理由專(zhuān)人負責清掃，人資行政部負責不定期檢查，作為對負責管理人員的考核。
二、衛生間務(wù)必保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無(wú)跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時(shí)維修。
三、定時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設施干凈無(wú)污垢，地面無(wú)積水、無(wú)痰跡、無(wú)異味、無(wú)蠅蛆和煙頭。
四、衛生潔具做到清潔，無(wú)水跡、無(wú)浮塵、無(wú)頭發(fā)、無(wú)銹斑、無(wú)異味，墻面四角持續干燥，無(wú)蛛網(wǎng)，地面無(wú)腳印、無(wú)雜物。
五、便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現一次罰款20元。
六、衛生間墻壁上嚴禁亂寫(xiě)亂畫(huà)，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款50—100元。
第十九條禁止在樹(shù)干、電線(xiàn)桿、建筑物上張貼各種海報、標語(yǔ)及廣告宣傳品（公司統一安排的除外）。
第二十條務(wù)必按人資行政部規定的區域和位置停放車(chē)輛，廠(chǎng)區內嚴禁亂停放自行車(chē)和汽車(chē)。
第二十一條公司內（含員工宿舍）禁止飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動(dòng)物。
第二十二條人資行政部要安排保潔人員定期對公共廁所、垃圾場(chǎng)等場(chǎng)所實(shí)施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。
第二十三條廠(chǎng)區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準利用樹(shù)木晾曬衣物。
第二十四條各部室都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
第二十五條室內應持續整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈；室內無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)雜物。
第二十六條室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
第二十七條辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，個(gè)人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。
第二十八條室內禁止停放自行車(chē)。
第二十九條分布在廠(chǎng)區內的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由人資行政部安排保潔人員負責管理。
第三十條各部門(mén)產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應當按照人資行政部規定的地點(diǎn)、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內。配置給各部門(mén)的垃圾筐、垃圾袋由各部門(mén)使用并協(xié)助人資行政部管理，勿隨意變動(dòng)地點(diǎn)或位置。
第三十一條各車(chē)間、技術(shù)部、食堂等部門(mén)產(chǎn)生的`有機物、無(wú)機物垃圾不得任意遺棄，應倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內。
第三十二條生產(chǎn)部門(mén)產(chǎn)生的垃圾和排放物務(wù)必按照公司《衛生管理制度》的規定處置。
第三十三條在廠(chǎng)區內運輸生產(chǎn)垃圾、散裝產(chǎn)品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時(shí)，不得灑落和拋撒，如有灑落和拋撒，務(wù)必清掃干凈。
第三十四條環(huán)境衛生設施（垃圾箱、公共廁所等）的設置與管理，應當貼合公司《衛生管理制度》的相關(guān)規定。
第三十五條任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自在通道旁或門(mén)前放置各類(lèi)垃圾容器。
第三十六條人資行政部負責廠(chǎng)區內垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛生設施的保潔、維護統一性；由人資行政部管理，任何部門(mén)和個(gè)人不得更改。
第三十七條設置在各部門(mén)、辦公室的垃圾箱等，部門(mén)和個(gè)人有職責和義務(wù)協(xié)助做好保潔工作，不丟失、不人為損壞。
第三十八條認真學(xué)習《食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。
第三十九條食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由人資行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
第四十條炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
第四十一條食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
第四十二條操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
第四十三條食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
第四十四條食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
第四十五條各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
第四十七條各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
第四十八條凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
第四十九條待出售的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
第五十條炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
第五十一條炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
第五十二條出售直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
第五十三條食堂的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”?？腿耸褂玫牟讳P鋼餐具每次使用完畢后要進(jìn)行清洗后的消毒。
第五十四條出售后剩余的飯菜應盡可能放置在冷藏柜里，但放置時(shí)光不能超過(guò)24小時(shí)。剩飯、剩菜出售時(shí)，務(wù)必先經(jīng)食堂負責人鑒別確保無(wú)變質(zhì)、變味后，加溫熱透才可出售。
第五十五條食堂采購的原材料務(wù)必新鮮，存放的環(huán)境應通風(fēng)、干燥，避免霉變。嚴禁使用過(guò)期或變質(zhì)的原材料和食品。
第五十七條遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
第五十八條每個(gè)宿舍設宿舍長(cháng)，衛生工作由每個(gè)值日人員負責，隨時(shí)清掃。
第五十九條地面每一天最少用托布托兩次，不許有污跡、垃圾隨時(shí)清理，不許堆放。
第六十條被罩、床單定期清洗，持續干凈、衛生、整潔。
第六十一條被子按標準疊放，排列整齊，方向一致。
第六十二條衣服放在衣架上，擺放整齊，不許亂堆亂放。
第六十三條洗漱用品統一放在臉盆架上，擺放一致。
第六十四條鞋統一放在鞋架上，不許亂放，上、下鋪人員把拖鞋擺放整齊。
第六十五條床下要干凈、整潔，嚴禁堆放雜物。
第六十六條搞好個(gè)人衛生，宿舍要持續通風(fēng)、干燥，無(wú)異味。定期消毒，星期二、星期五為每周的消毒日。
第六十七條住宿人員每一天將宿舍內的床、鞋架、臉盆架、衣柜擦洗干凈。
第六十八條各宿舍住宿人員使用的床單、被罩、臉盆要統一。無(wú)床單、被罩者嚴禁住宿。
第六十九條各宿舍每周做一次大掃除，宿舍衛生由宿舍長(cháng)負責檢查，宿舍長(cháng)有處罰權。
備注：以上各項如有違者扣1—5分，每分5元。
第七十條宿舍管理員每日至少早晚兩次對宿舍廊區、上下樓梯通道、洗漱間等進(jìn)行清掃和整理，要求地面整潔、光亮、無(wú)水漬。
第七十一條人資行政部要結合公司的具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的部門(mén)和員工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
第七十二條同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由人資行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施并在通告欄予以通告，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰，處罰每次10~100元不等：
一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物；
二、垃圾不裝袋、不入桶（箱）隨意棄置的；
三、施工工地未設護欄設施，竣工后未及時(shí)清理和平整場(chǎng)地，影響廠(chǎng)容和環(huán)境衛生的；
四、轉運生產(chǎn)排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產(chǎn)品等，造成泄漏、拋撒的；
五、在廠(chǎng)區內飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動(dòng)物的；
六、占用、損壞環(huán)境衛生設施的；
七、不履行環(huán)境衛生職責區清掃保潔義務(wù)、影響環(huán)境衛生的。
第七十三條本制度自頒布之日起執行。
第七十四條本制度由行政部負責解釋?zhuān)徊蛔慊蚋膭?dòng)之處亦同。
團結務(wù)實(shí)創(chuàng )新專(zhuān)業(yè)。
第三章公司宗旨。
不求廣但求精竭誠的服務(wù)好每個(gè)客戶(hù)。
第四章員工行為規范。
總則。
為培養員工綜合素質(zhì)，樹(shù)立公司良好的形象，特制定本規范。
二、組織行為。
1、遵守國家政策、法律、法規，維護社會(huì )公德。
5、維護公司利益、公眾利益、見(jiàn)義勇為、為人表率。
三、廉潔行為。
1、在業(yè)務(wù)范圍內，要堅持合法、正當的職業(yè)道德。
2、不得挪用公款，不得利用職務(wù)之便為親友和任何人謀取私利。
3、在業(yè)務(wù)往來(lái)中，相關(guān)單位（客戶(hù)）酬謝的禮品（傭金），應上繳公司。
四、保密行為。
1、必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
2、機密文件和資料無(wú)需保留時(shí)，要及時(shí)粉碎銷(xiāo)毀。
3、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息：市場(chǎng)銷(xiāo)售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設備運營(yíng)狀況、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導決定，并且不得將這些信息設置為共享文件。
4、嚴禁攜帶違禁品、危險品進(jìn)入公司辦公區及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室等公司重地。
五、交際行為。
1、儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點(diǎn)。
2、工作時(shí)間著(zhù)正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長(cháng)發(fā)，女士不得濃妝艷抹。莊重場(chǎng)合，男士穿西服，女士著(zhù)職業(yè)裝。
3、辦公場(chǎng)所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時(shí)候不得發(fā)表有損公司形象的言論。
1、主管人員交卸。
2、經(jīng)管人員交卸。
二、稱(chēng)主管人員者為主管各級單位的.人員。稱(chēng)經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。
三、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
1、單位人員名冊。
2、未辦及未了事項。
3、主管財務(wù)及事務(wù)。
四、經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
1、所經(jīng)管的財物事務(wù)。
2、未辦及未了事項。
五、一級單位主管人員交卸時(shí)應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監交。
六、本公司員工的交接，如發(fā)生爭執應由監交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì )同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報上級主管核定。
七、主管人員移交應于交卸之日將第三條規定的事項移交完畢。
八、經(jīng)管人員移交應于交卸之日將第四條規定的事項移交完畢。
九、主管人員移交時(shí)應由后任會(huì )同監交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會(huì )簽呈報。
十、經(jīng)管人員移交時(shí)，應由后任會(huì )同監交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會(huì )簽呈報。
十一、各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準后，指定負責人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責任仍由原移交人負責。
十二、各級人員過(guò)期不移交或移交不清者，責令于10日內交卸清楚，其缺少公物或至公司受損失者應負賠償責任。
1、職業(yè)危害因素監測管理,設專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)人員,負責日常監測和管理工作。
2、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監測人員經(jīng)資質(zhì)認證合格的機構培訓后,持證上崗。
3、監測儀器定期維修、檢修、確保監測系統正常運行。
4、組織開(kāi)展對本單位各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監測,確保監測正常運行,建立好本單位的職業(yè)危害因素監測檔案,并妥善保存。
5、所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的地點(diǎn)、有人員作業(yè)地點(diǎn)都應納入監測范圍。
6、監測人員必須堅持8小時(shí)工作制,并認真填寫(xiě)公告欄及交接班記錄。
7、監測項目及頻次。
(2)一氧化碳、二氧化碳、氨、硫化氫等有害氣體每2小時(shí)監測1次;。
(6)粉塵中的游離二氧化硅含量(小于10毫克/立方)每6個(gè)月測定一次;。
8、監測結果應當存入職業(yè)衛生檔案,并。
9、定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構對作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)。
(1)、檢測與評價(jià)結果及時(shí)向職業(yè)衛生防治領(lǐng)導小組、衛生行政部門(mén)報告。
(2)、及時(shí)在宣傳欄公布。
10、監測中發(fā)現作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合衛生標準時(shí)的及時(shí)處理。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開(kāi)展了全員學(xué)習管理制度的活動(dòng)。公司為此在五月對職工開(kāi)展了《管理制度》的集中學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現談一點(diǎn)我的學(xué)習心得體會(huì )。
一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作規范，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系過(guò)去不惜成本代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理，向紀律嚴明、作風(fēng)扎實(shí)、管理規范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵軍”的內涵因此公司精心研究討論審議通過(guò)，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開(kāi)展學(xué)習討論，我認為是非常及時(shí)和必要的，它將進(jìn)一步規范全公司人員的行為規范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
：“職能運作規范、崗位職責明確、行為準則具體、運作程序標準、信息傳遞及時(shí)、資源利用科學(xué)?！币獙?shí)現這些目標，就需要我們必須做到：決策程序化、控制過(guò)程化、目標計劃化、組織系統化、措施具體化、工作流程化、考核定量化、評估定時(shí)化、信息反饋及時(shí)化。
特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實(shí)施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個(gè)層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現了尊崇團結拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
我們的考評力爭以數字來(lái)量化，表格要數據化，數據要真實(shí)化。在執行過(guò)程中或許會(huì )遇到一定的困難，這正是我們完善與提高的過(guò)程，我們可以通過(guò)制度的完善來(lái)不斷提高執行力；考核要從員工自我評價(jià)開(kāi)始，然后由上級主管作全面評價(jià)，再到工作目標評定與人事管理的結合，最終要及時(shí)反饋考評信息，及時(shí)糾偏。
作為一個(gè)青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時(shí)工作中的不足；三是要認真貫徹執行，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過(guò)管理制度規范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
辦公室：裴慧。
20xx年05月20日。
第一章總則。
第一條目的:加強公司出差管理,明確出差要求與標準,規范出差行為。特制訂此辦法。
第二條依據:《勞動(dòng)管理規章制度》《員考勤制度》等相關(guān)規章制度。
第三條適用:本司各級出差員工均按照本辦法執行。
第四條原則:迅速、高效、節約。
第二章出差核準流程及相關(guān)規定。
第六條出差員工共分為管理、職員、員工三個(gè)級別。管理級別員工包括經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、副總等職務(wù)人員;職員級別員工包括主管、質(zhì)檢以及辦公室、商場(chǎng)、辦事處等文職人員;員工級別員工包括生產(chǎn)車(chē)間所有一線(xiàn)技工、生產(chǎn)工、雜工等。
第七條所有因公出差的員工在出差前須填寫(xiě)《出差單》(見(jiàn)附表1),需明確工作任務(wù)、出差時(shí)間,經(jīng)權限領(lǐng)導審核批準后方可執行。
第九條因公出差的員工需預支差旅費的,憑核準的《出差單》到財會(huì )部門(mén)按規定辦理差旅費預支,原則上預支金額不超過(guò)核準金額的80%。
第十條出差期間因工作需要而延長(cháng)出差時(shí)限的,須報請權限領(lǐng)導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長(cháng)出差時(shí)限的,須及時(shí)通知權限領(lǐng)導并在出差結束后提供相關(guān)證明。如果違反此規定者,不予報銷(xiāo)差旅費,并視其情節輕重予以不同程度的處罰。
第十一條出差工作以計件為報酬的員工與職員級別或以上人員出差期間原則上不得報支加班費;出差工作以計時(shí)為報酬的員工,出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計算。
第十二條出差員工在返回后24小時(shí)內憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。
第十三條出差結束后應在3個(gè)工作日之內提交《出差費用報銷(xiāo)明細表》(見(jiàn)附表3)核銷(xiāo)出差費用及提交《出差報告單》(見(jiàn)附表4)等相關(guān)報告。
第三章出差費用標準及相關(guān)規定。
第十四條公司員工在市內出差,一般情況下公司不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē),特殊情況需要公司派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的,事前須權限領(lǐng)導審核批準。公共交通費用憑據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
第十五條公司員工在外地出差,一般情況下乘坐長(cháng)途汽車(chē)及火車(chē),特殊情況需要乘坐快車(chē)、飛機的(以經(jīng)濟艙為主),事前須經(jīng)權限領(lǐng)導審核批準。交通費用憑據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
第十六條住宿費、伙食費按《出差員工食宿標準》(見(jiàn)附表2)報銷(xiāo),超標自付;由對方接待或公司安排的,住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。
第十七條出差公關(guān)或交際費用額度由總經(jīng)理核準,未經(jīng)核準費用的由出差員工自理。
第十八條差旅費用一律憑證報銷(xiāo),不得虛報、冒領(lǐng),上述情形一經(jīng)查出,除追回報銷(xiāo)款外,并視其情節輕重給以不同程度的處罰。
第十九條不同級別的員工共同出差,住宿可按高級別員工標準執行,其他費用標準不變。
第二十條報銷(xiāo)住宿費需附清單,如無(wú)相關(guān)憑證者,則按相應住宿費標準50%支付;出差當日返回不報銷(xiāo)住宿費。
第四章附則。
第二十一條本制度由行政人事部配合財務(wù)部監督落實(shí)執行,財務(wù)部需對出差費用進(jìn)行審核,對違反規定的予以退回,不予報銷(xiāo)。
第二十二條行政人事部對本制度享有最終解釋權。
第二十三條本制度經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)、副總審核,呈總經(jīng)理核準后生效,修訂時(shí)亦同。
核準:審核:審核:擬訂:z。