ID：8824475
時(shí)間：2024-01-10 00:01:13
上傳者：筆塵調研報告的編寫(xiě)和整理需要耐心和細心，我們要進(jìn)行反復修改和校對，確保報告的質(zhì)量和準確性。調研報告的內容涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的知識和實(shí)踐經(jīng)驗，有助于拓寬我們的視野和思維方式。
我校今年開(kāi)設了維修電工專(zhuān)業(yè)，利用假期時(shí)間和本人在企業(yè)工作的幾年中，我對該行業(yè)、該專(zhuān)業(yè)有了一定的理解，現我把該專(zhuān)業(yè)的相關(guān)調研做一下總結。
維修電工屬于生產(chǎn)運輸設備操作人員類(lèi)中的電力設備裝運檢修人員，其職業(yè)定義：從事機械設備和電氣系統線(xiàn)路及器件的安裝、調試與維護、修理的人員。職業(yè)等級共分五個(gè)等級：初級（國家職業(yè)資格五級），中級（國家職業(yè)資格四級），高級（國家職業(yè)資格三級），技師（國家職業(yè)資格二級），高級技師（國家職業(yè)資格一級）。維修電工需具有的相當全面的知識，應該主要掌握知識點(diǎn)：維修電工常識和基本技能，室內線(xiàn)路的安裝，接地裝置的安裝與維修，常見(jiàn)變壓器的檢修與維護，各種常用電機的拆裝與維修，常用低壓電器及配電裝置的安裝與維修，電動(dòng)機基本控制線(xiàn)路的安裝與維修，常用機床電氣線(xiàn)路的安裝與維修，電子線(xiàn)路的安裝與調試，電氣控制線(xiàn)路設計，可編程控制器及其應用等。
隨著(zhù)現代工業(yè)的快速發(fā)展，各種自動(dòng)化控制設備日新月異，它們的運動(dòng)大多離不開(kāi)電動(dòng)機的拖動(dòng)，在生產(chǎn)過(guò)程中對電動(dòng)機的自動(dòng)化控制，自動(dòng)化電路的安裝，調試，維修所需的技術(shù)人員日益增大，對其配套的變配店電設備的安裝，維護與故障處理，照明線(xiàn)路、燈具的維修管理，安全用電，常用電工儀表使用的技術(shù)人員的要求也日趨增加，特別是隨著(zhù)計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，微機控制的電氣設備的廣泛應用，可編輯邏輯控制器（plc）在工業(yè)自動(dòng)化控制上將逐漸取代傳統的繼電控制方式，采用梯形圖或狀態(tài)流程圖等編輯方式，控制過(guò)程以程序方式放在存儲器內，程序改變的方式比改變硬件的方式方便得多。在變頻調速過(guò)程中，速度改變由電力晶體管或絕緣雙級型晶體管等逆變管完成，容量已能做到數千千伏安。設備的管理與維修都離不開(kāi)電工。目前社會(huì )對維修電工的需求量較大：據報道，中級技能技工缺口1千萬(wàn)人左右，而高級技工缺口百萬(wàn)人次以上。就我們朝陽(yáng)地區，隨著(zhù)城市工業(yè)工業(yè)化的不斷發(fā)展，人才市場(chǎng)上也需要大量的中高級維修電工人才。
由于市場(chǎng)上的中高級技能人才的缺口，所以，現在目前上人才市場(chǎng)維修電工就業(yè)前景是非常好的，因為，維修電工這個(gè)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)是知識掌握要全面，就現在企業(yè)來(lái)講，企業(yè)喜歡知識全面的技術(shù)工人，知識全面就意味著(zhù)適應工作的能力的也快，減少企業(yè)對員工的培訓時(shí)間，員工能夠盡快勝任工作，從而使企業(yè)減少支出?，F在有這樣一個(gè)現象，為什么企業(yè)往往找不到合適的維修電工技術(shù)人才呢？歸根結底一個(gè)原因，現在的維修電工水平不高原因所致，中級工達不到中級，高級工達不到高級，高技術(shù)水平的維修電工在人才市場(chǎng)上是供不應求的。況且維修電工專(zhuān)業(yè)是個(gè)寬口徑就業(yè)專(zhuān)業(yè)，可以到電子元器件生產(chǎn)廠(chǎng)家，電力設備生產(chǎn)廠(chǎng)家，生產(chǎn)電容、電感等電氣件廠(chǎng)家，更可以到裝配制造業(yè)生產(chǎn)廠(chǎng)家做電器設備配線(xiàn)、調試、維修、小到可以去裝修公司做家裝電工，所有這些行業(yè)，我們的維修電工都可以勝任。
由于專(zhuān)業(yè)的特殊性，我校應該有針對性的培養學(xué)生。如，為哪個(gè)企業(yè)定向培養機床維修電工，我們在教學(xué)的過(guò)程中一定要加強學(xué)生解決機床的故障的能力，在課程和實(shí)訓的過(guò)程中應該作為重點(diǎn)，如，需要外線(xiàn)電工，我們加強學(xué)生的外線(xiàn)電工技能，這樣，能讓我們的學(xué)生盡快適應并勝任工作。
1.土木專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向廣闊而且形勢良好。
2.五種因素影響畢業(yè)生的就業(yè)行為。
3.具有職業(yè)道德和發(fā)展潛力的實(shí)用性人才最受企事業(yè)單位歡迎。
以下是各個(gè)結論的具體描述，分析和建議。
一、土木專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢廣闊而且形勢良好。
城市建設和公路建設的不斷升溫度，土木工程專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢近年持續走高。找到一份工作對于大多數畢業(yè)生來(lái)講并非難事，但土木工程專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟密切相關(guān)，其行業(yè)薪酬近年更是呈現出管理高于技術(shù)的傾向，從而從技術(shù)轉向管理也成為多數土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸。土木工程專(zhuān)業(yè)大體可分為道路與橋梁工程和建筑工程兩個(gè)不同的方向。在職業(yè)生涯中，這兩個(gè)方向的職業(yè)既有大體上的統一性，又有細節上的具體區別?？傮w來(lái)說(shuō)，土木工程專(zhuān)業(yè)的主要就業(yè)方向有以下幾種：
1.工程技術(shù)方向。
就業(yè)前景：杭州人才市場(chǎng)的王主任提到：06年進(jìn)入各個(gè)人才市場(chǎng)招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及100多個(gè)行業(yè)，其中在很多城市的人才市場(chǎng)上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位，而且隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造，城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術(shù)人員在當前和今后一段時(shí)間內的需求量還將不斷上升，再加上路橋和城市設施的更新?lián)Q代，只要人才市場(chǎng)上沒(méi)有出現過(guò)度飽和狀態(tài)，可以說(shuō)土木工程技術(shù)人員有著(zhù)不錯的就業(yè)前景。
5、工長(cháng)：3萬(wàn)~4萬(wàn)5。
技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)理：4萬(wàn)5~7萬(wàn)。
2.設計規劃及預算方向。
代表職位：項目設計師、結構審核員、城市規劃師、預算員等。
代表行業(yè)：工程勘察設計單位、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、交通或市政工程類(lèi)、機關(guān)職能部門(mén)等就業(yè)前景：各種勘察院對工程設計人員的需求近年持續增長(cháng)，城市規劃作為一種新興職業(yè)，隨著(zhù)城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才，隨著(zhù)咨詢(xún)行業(yè)的興起，工程預算等建筑行業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)人員也成為土建業(yè)內新就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。
職業(yè)道路：預算員~預算工程師~高級工程師等。
年薪參考：預算員：1萬(wàn)5~3萬(wàn)、預算工程師：2萬(wàn)5~6萬(wàn)、城市規劃師：4萬(wàn)~7萬(wàn)。
3.質(zhì)量監督及工程監理方向。
代表職業(yè)：監理工程師。
代表行業(yè)：建筑路橋監理公司、工程質(zhì)量檢測監督部門(mén)。
就業(yè)前景：工程監理是這幾年新興的一個(gè)行業(yè)，隨著(zhù)我國對建筑路橋施工質(zhì)量監督管理的日益規范，監理行業(yè)自誕生以來(lái)就面臨著(zhù)空前的發(fā)展機遇，并且隨著(zhù)國家工程監理制服的日益完善將更有廣闊的發(fā)展空間。
職業(yè)道路：監理員~資料員~項目直接負責人~專(zhuān)業(yè)監理工程師~總監理工程師。
4.公務(wù)員教學(xué)及科研方向。
代表職位：公務(wù)員、教師。
代表行業(yè)：交通市政管理部門(mén)、大中專(zhuān)院?？蒲屑霸O計單位。
就業(yè)前景：公務(wù)員制度改革為普通大學(xué)畢業(yè)生打開(kāi)了進(jìn)入政府機關(guān)工作的大門(mén)，路橋建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來(lái)的巨大人才需求使得土木工程專(zhuān)業(yè)師資力量的需求也隨之增長(cháng)，但行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者需要較高的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
總結分析：社會(huì )對土木專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的需求就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起，一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷的延伸一樣不斷的增長(cháng)。但是大學(xué)生大學(xué)生應該在校期間要更好的學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，使自己具有較高的專(zhuān)業(yè)水平。另一方面要特別注意理論學(xué)習和個(gè)人綜合素質(zhì)的培養，是自己具有較高的普通話(huà)、外語(yǔ)、計算機水平和較強的應變能力。此外隨著(zhù)我國執業(yè)資格認證制度的不斷完善，土建行業(yè)的人員不但需要精通專(zhuān)業(yè)知識還要取得必要的執業(yè)資格證書(shū)。需要注意的是，這些執業(yè)資格認證均需要一定年限和相關(guān)工作經(jīng)驗才能報考。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關(guān)的執業(yè)資格。
第二，三種因素影響畢業(yè)生擇業(yè)行為。
通過(guò)調查的結果，經(jīng)過(guò)詳細的分析發(fā)現，影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素可以分為三大類(lèi)。因素一：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度分割，影響大學(xué)生擇業(yè)取向。
為了解大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)取向，我通過(guò)以下4個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了解：
1、是否愿意到農村工作？
2、是否愿意去西部工作？
3、最想去什么樣的地區工作？
4、最想去什么樣的單位工作？
調查發(fā)現：將近八成的學(xué)生不愿到農村就業(yè)；部分學(xué)生愿意去西部就業(yè)；大中城市是大部分畢業(yè)生就業(yè)的首選；相比較國有企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生更傾向于外資企業(yè)。
調查分析：擇業(yè)取向的形成是一系列因素共同作用的結果。它既受到個(gè)人因素如偏好理想能力等影響也受到家庭因素比如父母職業(yè)家庭收入等的影響，更受社會(huì )因素比如勞動(dòng)力和市場(chǎng)狀況經(jīng)濟景氣程度等的影響。如果大學(xué)生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現出大的差異性，則可以說(shuō)是個(gè)體和家庭因素的影響大。如果大學(xué)生畢業(yè)生的職業(yè)取向表現出很高的一致性，則可以說(shuō)是社會(huì )因素的影響大，從調查中可以知道。大學(xué)生畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中表現出較高的一致性，因此可以推斷社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境對他們的擇業(yè)意識和行為產(chǎn)生了較大影響。
我認為：現階段大學(xué)生畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)存在著(zhù)明顯的傾向性：大部分同學(xué)更看重未來(lái)的發(fā)展前景，愿意到東部沿海地區和城市工作，愿意到市場(chǎng)文化程度高的地區和單位工作。從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)傾向的普遍性可以看出，一種大的經(jīng)濟環(huán)境背景在制約著(zhù)大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)行為。
因素二：家庭經(jīng)濟狀況是擇業(yè)時(shí)形成風(fēng)險偏好的重要因素。
在人力資本投資收益風(fēng)險約束下，大學(xué)生以職業(yè)價(jià)值最大化為擇業(yè)目標。大學(xué)生擇業(yè)時(shí)隨著(zhù)家庭財富的增長(cháng)選擇更具有風(fēng)險性職業(yè)的可能性而增加。我發(fā)現家庭經(jīng)濟狀況不同的畢業(yè)生對職業(yè)風(fēng)險也是不同的。外企和高新技術(shù)企業(yè)收入相對較大、風(fēng)險較高。富裕群體在擇業(yè)時(shí)更傾向于外企新興行業(yè)。而其他群體對收入一般，風(fēng)險較小的職業(yè)選擇相對較大，如黨政機關(guān)、學(xué)校和科研機構。
因素三：聯(lián)系單位個(gè)數越多，就業(yè)概率越高；期望收益越高，就業(yè)概率越低。
從工作搜尋的角度分析大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)行為是我研究大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的另一個(gè)切入點(diǎn)。杭州人才市場(chǎng)的王主任指出：
以“信息和獲取信息的途徑”、“期望工資水平和搜尋水平”、和“搜尋密度和搜尋廣度”為依據，可將大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為細化和量化，可發(fā)現性別、專(zhuān)業(yè)屬性的不同影響大學(xué)生畢業(yè)生的工作搜尋行為。另外我發(fā)現：男生找工作相比女生要勤快，非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生搜尋努力程度比師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生高。
我建議：大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動(dòng)性，具備市場(chǎng)意識和競爭意識。在現實(shí)的市場(chǎng)經(jīng)濟中，盡可能地挖掘勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效信息，在找尋過(guò)程中把個(gè)人的基本信息更多地反映給用人單位。
第三、具備職業(yè)道德和發(fā)展潛力的實(shí)用性人才更受企事業(yè)青睞。
調查發(fā)現一：記得那天浙江榮陽(yáng)建設監理有限公司的張經(jīng)理在招聘時(shí)提到：我們只招適合自己企業(yè)的人才而不硬性要求有多高的學(xué)歷。
調查分析：學(xué)歷的高低并不是企業(yè)在招聘時(shí)考慮的首要因素，企業(yè)更看重的實(shí)用性人才。調查發(fā)現二：許多企事業(yè)單位在招牌時(shí)都希望他們招收的職員有一個(gè)好素質(zhì)王主任指出這里的素質(zhì)主要是職業(yè)素質(zhì)。如今跳槽已在社會(huì )上成為一個(gè)普遍現象。求職就業(yè)本身就是雙向選擇的過(guò)程，然而對企業(yè)來(lái)說(shuō)跳槽的存在對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。企業(yè)投入一定的資金來(lái)培養一批剛畢業(yè)的本科生，結果一年后，畢業(yè)生就跳槽走了，這不僅對企業(yè)資金造成浪費，也造成人才短缺。
調查分析：進(jìn)入企業(yè)的本科生不要盲目的跳槽，即使企業(yè)未能提供豐富的物質(zhì)生活環(huán)境，也要有一個(gè)好的職業(yè)道德素質(zhì)，靜下心為企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。
調查發(fā)現三：浙江某企業(yè)今年只招了四名應屆畢業(yè)生，有六個(gè)月到一年的使用期，其主要工作是對外貿易，在使用期內有顯著(zhù)的業(yè)績(jì)就會(huì )被正式錄用。
調查分析：對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，理論知識不缺，缺的是實(shí)踐經(jīng)驗，在進(jìn)入企業(yè)后都會(huì )有個(gè)培養過(guò)程。進(jìn)入企業(yè)的畢業(yè)生要以積極的心態(tài)投入到工作中，結合理論，聯(lián)系實(shí)際，提升自己的能力，盡可能的表現出來(lái)。
調研心得與體驗。
在這近半個(gè)月的走訪(fǎng)實(shí)踐中，讓我領(lǐng)悟了許多東西，而這些都將使我終身受用。人的一生中，學(xué)校不可能是永遠的學(xué)校，真正永遠的學(xué)校只要一個(gè)，那就是社會(huì )。作為21世紀的大學(xué)生，社會(huì )時(shí)間是引導我們走出校門(mén)，走向社會(huì )，積極地去了解社會(huì )并投身社會(huì )的良好形勢，是促使大學(xué)生投身改革開(kāi)放、向工農群眾學(xué)習，培養鍛煉才華的好機會(huì )，是提升我們修身我，樹(shù)立服務(wù)社會(huì )的思想和意識的好時(shí)機。
另外，社會(huì )實(shí)踐也加深了我與社會(huì )人士的交流和聯(lián)系、拉近我與社會(huì )的距離、也讓自己在實(shí)踐中開(kāi)拓了視眼、加深了對自己本專(zhuān)業(yè)和自己以后所要從事的行業(yè)的了解、也明確了我們青年學(xué)生成材之路與肩負的歷史使命。社會(huì )才是我們學(xué)習和受教育的大課堂，在這片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值才能體現。我們這一代的大學(xué)生在將來(lái)的就業(yè)中面臨著(zhù)激烈的市場(chǎng)競爭/社會(huì )的經(jīng)濟、政治、文化的迅速發(fā)展更增加了我們的壓力，我們必須時(shí)刻提高警惕，而且也要積極地投身于實(shí)踐之中，這樣才有利于個(gè)人的全面發(fā)展，更好得跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，為未來(lái)的競爭打下堅實(shí)的基礎，是自己的在激烈的競爭立于不百之地。
在實(shí)踐中，我也深刻得了解到，自己還有許多的不足之處，在許多方面還不能做到全面、細致，以至于在實(shí)踐中出現了不少的錯誤。經(jīng)過(guò)這次調研以后，我將認真地做好考慮，在以后的學(xué)習和生活中時(shí)刻提醒自己不在出現類(lèi)似的錯誤。
通過(guò)這次調查，使我的綜合素質(zhì)得到了提高，思想更加成熟，而且在今后的學(xué)習和生活中，我將擺正心態(tài)，正確定位，發(fā)奮學(xué)習，努力提高自己的綜合素質(zhì)，適應時(shí)代的要求，做一個(gè)對社會(huì )對人民有用的人。
個(gè)人發(fā)展規劃。
一、序言。
鐵匠錘打鐵器，鐵器也在錘打鐵匠；海貝的殼在棕黑深邃的海洋里變成，人的心靈也是受生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺(jué)察，所以說(shuō)，規劃自己，就像是為明天鋪道路。
——羅素你今天站在那里并不重要，但是你下一步邁向那里卻很重要！凡事預則立，不預則廢。
人生成功的秘密在于機會(huì )來(lái)臨時(shí)，你已經(jīng)做好準備了。09年全國本科畢業(yè)生將達到500萬(wàn)，就也形勢更為嚴峻，邁入社會(huì )，走向職場(chǎng)的第一步前充分認識自己，做好人生規劃顯得非常必要。
二、自我評估。
“自知者智，知人者明“，只有認清了現在的自我和潛在的自我，才能科學(xué)的規劃自己的發(fā)展，和我也充分相信，通過(guò)老師同學(xué)的反饋和分析，再加上自己的努力和思考，一定會(huì )得出一個(gè)真實(shí)的自我。
1、個(gè)人人格。
氣質(zhì)：多血質(zhì)，在工作學(xué)習上精力充沛而且效率高，表現出機敏的工作能力，善于自我調節和適應環(huán)境變化。
個(gè)性：喜歡獨立，以自己的方式辦事情；自制力強，對自己要求嚴格；比較注重結果，自我期待高；一般不會(huì )受別人的冷遇和批評的干擾；對自己感興趣的事情，會(huì )投入100%的精力、專(zhuān)心和動(dòng)力，并堅持不懈，如果失敗，心里會(huì )很不痛快和極大的失落感。
2、優(yōu)缺點(diǎn)。
優(yōu)點(diǎn)：
1、忠心可靠，有團隊意識；
2、喜歡聆聽(tīng)和輔導，有較多的朋友可以依靠；
3、樂(lè )于接受任務(wù)，并會(huì )全力以赴；
4、愛(ài)好運動(dòng)，故身體素質(zhì)好，能承受大的工作壓力；
5、思想開(kāi)放，適應性強；
6、做事認真仔細，用自己的行為來(lái)說(shuō)服他人；
缺點(diǎn)：
1、不善于拒絕別人，是自己處于繁忙之中；
2、不善于使他人接受自己的觀(guān)點(diǎn)；
3、目標往往較高，很看重結果；
4、偏愛(ài)穩定的工作環(huán)境。
5、喜歡獨立思考，可能疏忽了邀請別人的參與與幫助；
三、職業(yè)探索。
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，并不是每個(gè)人一開(kāi)始就可以選對自己的職業(yè)，職業(yè)道路可能要經(jīng)過(guò)長(cháng)期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。通過(guò)上面的自我評估以及這半個(gè)月對土木專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢并結合自己的價(jià)值觀(guān)，綜合素質(zhì)，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯道路——工程技術(shù)這一塊：結構工程師。
1、適合的職業(yè)特點(diǎn)。
有非常高的穩健度，能穩定的執行工作；
思想靈活，有創(chuàng )新精神；
注重理性思維，對數字物理力學(xué)比較感興趣；
不習慣有強烈的思想甚至成就目標，但會(huì )務(wù)實(shí)盡力的完成任務(wù)；
2、適合的職業(yè)。
3、喜歡的職業(yè)。
結構工程師、非贏(yíng)利事業(yè)單位組織人員。
4、首選的職業(yè)。
結構工程師。
5、目前職業(yè)環(huán)境分析。
就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷拔起、一條條廣闊平坦的大道向西面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術(shù)人才的需求也隨之不斷增長(cháng)。06年進(jìn)入各個(gè)人才市場(chǎng)招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及到100多個(gè)行業(yè)，其中在很多城市的人才市場(chǎng)上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎設施建設工作的不斷加深，土建工程技術(shù)人員在當前和今后一段時(shí)間內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新?lián)Q代，只要人才市場(chǎng)上沒(méi)有出現過(guò)度飽和狀態(tài)，可以說(shuō)土建工程技術(shù)人員一直有著(zhù)不錯的就業(yè)前景。
6、專(zhuān)家建議：
一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國。
一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業(yè)資格認證均需要一定年限和相關(guān)工作經(jīng)驗才能報考。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關(guān)的執業(yè)資格。想要從事工程技術(shù)工作的大學(xué)生，在實(shí)習中可以選擇建筑工地上的測量、建材、土木及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。
7、老師建議：
與社會(huì )更多的接觸，爭取更多的實(shí)習機會(huì )，通過(guò)多種途徑從事相關(guān)行業(yè)人士接觸。
四、個(gè)人目標。
“志不立，天下無(wú)可成之事”，綜觀(guān)古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者。我力志做一位精通東西方建筑風(fēng)格、學(xué)貫古今、把握時(shí)代潮流、獨具匠心的結構工程師。
短期目標（2007年9月~2009年9月）：通過(guò)國家英語(yǔ)六級、國家計算機二級、掌握ansys、pkpm、3dmax等與結構有關(guān)的相關(guān)軟件技能、畢業(yè)論文優(yōu)秀、找到一家建筑公司實(shí)習。
中期目標（2009年9月~2014年9月）：用五年時(shí)間成為企業(yè)能獨擋一面的結構工程師，并通過(guò)相關(guān)的職業(yè)資格認證，取得注冊結構師證書(shū)。
長(cháng)期目標（2014年9月~2024年9月）：做一個(gè)一專(zhuān)多能、行內知名的結構工程師。
五、個(gè)人發(fā)展具體規劃。
1、短期目標（兩年計劃）。
這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養求職能力。
2007年10月前：完成近兩年的規劃細節和中長(cháng)期的大致流程。
2007年12月：認真復習英語(yǔ)，并爭取通過(guò)英語(yǔ)六級。
2007年1月：認真復習本學(xué)期的課程及通過(guò)考試。
2007年寒假：在家鄉找舟山市城建局進(jìn)行短期的實(shí)習，熟悉他們的工作流程，了解自己所欠缺的技能，并作好彌補的計劃。
2008年3月：通過(guò)國家計算機二級。
2008年大三最好階段：認真復習本學(xué)期的課程及通過(guò)考試。
2008年暑假：在杭州找一家建筑公司實(shí)習鍛煉。
2008年大四第一學(xué)期：在把握好學(xué)習的程度，去接觸社會(huì )上相關(guān)的建筑行業(yè)的人士，努力克服自己的求職弱點(diǎn)，有意識的培養自己的求職能力。
2009年2月~6月：按畢業(yè)論文設計計劃完成自己的畢業(yè)論文，并爭取。
2009年6月前：拿到一份職業(yè)資格證書(shū)。
2009年7月前：找到一份合適的工作。
2、中期目標（五年計劃）。
這段時(shí)間主要是在本職工作上工作，重點(diǎn)是加強職業(yè)素質(zhì)的培養和人際關(guān)系的建立、積。
極參與相關(guān)土木工程協(xié)會(huì )的活動(dòng)。
職務(wù)目標：三年內作做項目經(jīng)理，五年內做到總工程師。
能力目標：成為行內成功的工程師。
成果目標：在五年發(fā)表若干論文，有自己的人際關(guān)系網(wǎng)。
經(jīng)濟目標：三年后年薪達到七萬(wàn)，五年內達到10萬(wàn)。
另外在這五年期間必須拿到相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，省注冊結構工程師。
3、長(cháng)期目標（十年計劃）。
這階段重點(diǎn)是自我學(xué)習的需要、強調自我能力的體現、終身學(xué)習培訓計劃、保持知識的及時(shí)更新和不斷的創(chuàng )新要求。
為了成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，有必要每三個(gè)月對自己的個(gè)人職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有那些需要加強，那些目標是需要根據環(huán)境的變化而調整的。
八、人生格言。
1、你的心有多寬，你的舞臺就有多大；你的夢(mèng)有多遠，你的成就就有多大。
2、大道簡(jiǎn)至，平淡而歸。
3、做正確的事遠比正確的做事重要。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)都是應用型的綜合專(zhuān)業(yè)，是建立在經(jīng)濟科學(xué)、行為科學(xué)、現代管理理論基礎之上的綜合性應用科學(xué)，研究以滿(mǎn)足消費者需求為中心的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及其規律性，具有全程性、綜合性、實(shí)踐性的特點(diǎn)。為了了解用人單位對本專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生的需求情況，以及本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向和專(zhuān)業(yè)前景，特到柳州人才市場(chǎng)，在深入調查人才市場(chǎng)管理者、工作人員的基礎上作關(guān)于連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的調研報告。
二、調查基本信息。
（一）調查的時(shí)間地點(diǎn)。
調查時(shí)間：2012年2月8日—2月15日。
調查地點(diǎn)：人才市場(chǎng)。
（二）調查方式、對象及范圍。
本次調查活動(dòng)是利用2012年春節過(guò)后，企業(yè)用人的高峰期，主要選取xx人才市場(chǎng)管理者、工作人員為調查對象，并在填寫(xiě)問(wèn)卷的同時(shí)對調查者進(jìn)行了現場(chǎng)實(shí)際訪(fǎng)談。共發(fā)放調研問(wèn)卷10份，回收率70%。調查內容以問(wèn)卷問(wèn)題的形式進(jìn)行。
（三）調查問(wèn)卷內容。
三、
調查結果分析。
（一）連鎖經(jīng)營(yíng)與管理專(zhuān)業(yè)。
1.連鎖企業(yè)崗位構成與需求。
連鎖企業(yè)崗位構成相對標準和統一，差異性主要體現在崗位人員編制數量上。隨著(zhù)連鎖企業(yè)的不斷增長(cháng)和發(fā)展壯大，對于人才的需求將會(huì )呈爆炸式增長(cháng)，企業(yè)普遍反映在發(fā)展過(guò)程中人才招聘難，需求量大，儲備量大，歸納起來(lái)呈現如下特點(diǎn)：
（1）按層級分，基層管理人員、中層管理人員及一線(xiàn)員工最為缺乏，成為擴張的主要障礙，也是企業(yè)進(jìn)行人才儲備的主要方向。80%以上的企業(yè)表示有“招聘難”
1的現象，每月在人才市場(chǎng)出現的頻率大于兩次的占76%，門(mén)店醒目處貼有招聘廣告的企業(yè)占70%以上。
（2）店長(cháng)、總監等高層管理人員成為最稀缺、最搶手資源。由于高層管理人員培養時(shí)間長(cháng)，培養成本高再加上不可或缺，隨著(zhù)零售連鎖企業(yè)不斷地開(kāi)店擴張，企業(yè)之間相互“挖角”現象時(shí)有發(fā)生。調查顯示，有80%的企業(yè)曾經(jīng)有過(guò)“挖角”行為。
2.連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)人才學(xué)歷需求情況。
調查發(fā)現，連鎖企業(yè)各崗位目前的學(xué)歷結構為：一線(xiàn)員工大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比不到15%，管理層如課長(cháng)、主管等崗位大專(zhuān)及以上學(xué)歷占40%以上。在回答“儲備管理人員”所需要的學(xué)歷要求中，大專(zhuān)及以上占80％，碩士占10％，其他占10%，對于一線(xiàn)服務(wù)類(lèi)員工招聘時(shí)大部分沒(méi)有學(xué)歷要求。
3.企業(yè)對連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)人才的素質(zhì)能力要求。
素質(zhì)要求。根據統計數據分析，被訪(fǎng)者選擇最看重的連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)要求的百分比高低，可以確定哪些素質(zhì)是他們最看重的。其中，吃苦耐勞(100％)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)(100％)名列榜首，成為第一梯度；主動(dòng)性(83.2％)和熱情(80.5％)成為第二梯度；實(shí)干精神(60.6％)、服務(wù)意識(59.8％)、職業(yè)道德(57％)這幾種素質(zhì)要求就形成第三梯度。從專(zhuān)家咨詢(xún)意見(jiàn)來(lái)看，對大學(xué)生從事零售連鎖業(yè)素質(zhì)要求提得最多的也是“良好的心態(tài)”“吃苦耐勞”“主動(dòng)性”等幾項，與問(wèn)卷統計分析結果基本一致。
（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。
1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才的目標崗位分布很廣，大多集中于營(yíng)銷(xiāo)員、推銷(xiāo)員、營(yíng)業(yè)員（主要分布于連鎖店），營(yíng)銷(xiāo)策劃、物流管理、銷(xiāo)售主管、部門(mén)經(jīng)理、公關(guān)等崗位也有一定的分布。其中：推銷(xiāo)員、業(yè)務(wù)員或營(yíng)銷(xiāo)員是最主要的崗位。
表一：高職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才目標崗位（群）。
2.對應的職業(yè)崗位在相關(guān)行業(yè)中的分布情況。
殖業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等都需要營(yíng)銷(xiāo)人才。其中，工業(yè)企業(yè)與商品流通企業(yè)的需求所占比重最大，分別占31%和33%（如表二所示）。
表二：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才去向。
3.不同行業(yè)中職業(yè)崗位的工作性質(zhì)及要求。
根據多數企業(yè)所提錄用營(yíng)銷(xiāo)人員的基本條件，除年齡條件在高職教育中不需考慮外，按照程度排序，可用下圖顯示。由此可見(jiàn)，企業(yè)所需的營(yíng)銷(xiāo)人才，綜合能力成為首要條件，誠信力、進(jìn)取精神、實(shí)踐力是重要標志。
表三企業(yè)錄用營(yíng)銷(xiāo)人員的條件。
企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人才的素質(zhì)要求如下：
（1）政治思想素質(zhì)方面。思想品德好，誠信守紀，愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)會(huì )做人，易與人相處，協(xié)調能力強，安心在企業(yè)一線(xiàn)工作，不斷進(jìn)取。
（2）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面。掌握現代營(yíng)銷(xiāo)的基本理論與發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)發(fā)展的態(tài)勢，具備綜合運用所學(xué)知識解決企業(yè)現實(shí)問(wèn)題的能力；口頭表達能力強，較好的寫(xiě)作能力，熟練使用計算機；具備一定的應變能力與創(chuàng )新能力。
（3）身心素質(zhì)方面。健康的體魄，能承受一定的勞動(dòng)強度；心理素質(zhì)良好，自我控制與調節能力強，意志堅定，充滿(mǎn)自信心。
通過(guò)本次調查報告獲悉，大多數企業(yè)都很注重營(yíng)銷(xiāo)人員的招聘，認為其是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源。在不同的行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的職位也是招聘的熱門(mén)，可以說(shuō)現在的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)類(lèi)的職位是最供不應求的，但由于其本身專(zhuān)業(yè)的特殊性，這就決定了學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不一定適合做營(yíng)銷(xiāo)，而非本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也不一定不能做營(yíng)銷(xiāo)，這在一定程度上削弱了本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。尤其是現在的企業(yè)最注重的是營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐性，而非理論性，當然理論知識是萬(wàn)萬(wàn)不能缺少的，因為在以后的發(fā)展中，理論知識不扎實(shí)，有可能成為大學(xué)生職場(chǎng)生涯的瓶頸。還有，許多企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員和營(yíng)銷(xiāo)人員時(shí)，并不限制專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷，看重的是招聘對象的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和與人溝通的能力。談起底薪大多數的企業(yè)往往1200至1500之間，最終的報酬多少主要是取決于業(yè)績(jì)提成。
問(wèn)卷和現場(chǎng)訪(fǎng)問(wèn)過(guò)后，通過(guò)仔細地看招聘簡(jiǎn)章和現場(chǎng)咨詢(xún)，還有以下幾點(diǎn)發(fā)現：
1．就目前就業(yè)市場(chǎng)看，與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員等需求較大，即市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景較好。
2．對于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)面廣，適合的工作較多，除實(shí)物營(yíng)銷(xiāo)以外，還有網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，網(wǎng)絡(luò )的推廣對營(yíng)銷(xiāo)人員的需求增加，同時(shí)也對大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò )方面的知識有了進(jìn)一步的要求。
3．雖各公司對業(yè)務(wù)人員，銷(xiāo)售人員等需求較多，但對學(xué)歷的要求較低，一般在專(zhuān)科以上學(xué)歷的學(xué)生即可。本科市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在學(xué)歷方面優(yōu)越性不大。
4．相對于學(xué)歷，招工的公司更多的看重營(yíng)銷(xiāo)人員的能力和工作經(jīng)驗。
5．在應聘人員中，公司對業(yè)務(wù)人員，營(yíng)銷(xiāo)人員的入門(mén)要求低。更多的是，需要有責任心，肯吃苦耐勞的人員。對于專(zhuān)業(yè)知識要求不是太嚴格。
6．營(yíng)銷(xiāo)人員、業(yè)務(wù)人員等在工資方面中，一般為基本工資加提成?；竟べY較低，一般提成較高，而提成則來(lái)源于個(gè)人業(yè)績(jì)。
四、建議和措施。
（一）連鎖經(jīng)營(yíng)與管理專(zhuān)業(yè)。
高就業(yè)率的有力保障。另外，零售行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較低，一線(xiàn)服務(wù)人員的工資待遇沒(méi)有優(yōu)勢。所以，高職連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)在人才培養的目標定位上應多關(guān)注學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展，把人才培養職業(yè)發(fā)展目標定位于企業(yè)中高層管理類(lèi)崗位及崗位群。
（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)：
1．在掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和現代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的基本理論的同時(shí)，更要注重語(yǔ)言表達和文字表達能力、人際溝通和解決營(yíng)銷(xiāo)實(shí)際問(wèn)題的基本能力，這一點(diǎn)需要重點(diǎn)強調，也就是說(shuō)，在校期間，多參加一些社會(huì )實(shí)踐，寒暑假期間盡量能夠在一些企業(yè)實(shí)習。
2．熟悉我國有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的方針、政策與法律法規及了解國際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的慣例和規則，了解本學(xué)科的理論前沿以發(fā)展動(dòng)態(tài)，一定要關(guān)注時(shí)事，這樣會(huì )讓學(xué)生對市場(chǎng)有比較敏銳的嗅覺(jué)。
3．在應聘工作時(shí)，切莫眼高手低，而要注重應聘企業(yè)的發(fā)展前景和自身的晉升空間。
城市園林建設作為城市基礎設施，是城市市政公用事業(yè)和城市環(huán)境建設事業(yè)的重要組成部分。城市園林建設是以豐富的園林植物，完整的綠地系統，優(yōu)美的景觀(guān)和完備的設施發(fā)揮改善城市生態(tài)，美化城市環(huán)境的作用，為廣大人民群眾提供休息、游覽，開(kāi)展科學(xué)文化活動(dòng)的園地，增進(jìn)人民身心健康；同時(shí)還承擔著(zhù)保護、繁殖、研究珍稀、瀕危物種的任務(wù)。優(yōu)美的園林景觀(guān)和良好的城市環(huán)境又是吸引投資、發(fā)展旅游事業(yè)的基礎條件。城市園林綠化關(guān)系到每一個(gè)居民，滲透各行各業(yè)，覆蓋全社會(huì )。園林綠化促進(jìn)城市經(jīng)濟和社會(huì )系統的健康和活力，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )繁榮，園林產(chǎn)業(yè)的地位和園林人才需求將不斷提高。
一、園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景。
改善生態(tài)環(huán)境、提高人居質(zhì)量，目前正成為我國城市建設的主旋律。為解決空氣污染、噪音、熱島效應等不利于人們身體健康的“城市病”，我國許多大中城市正致力于發(fā)展城鄉一體的城市綠化，競相為城市營(yíng)造一道綠色的“生態(tài)屏障”，園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也被人們所看好。
（一）國民經(jīng)濟持續快速增長(cháng)。
國民經(jīng)濟持續快速增長(cháng)是園林產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的根本動(dòng)力。中國是近20年來(lái)世界上經(jīng)濟發(fā)展速度最快的國家之一。根據"十五"計劃，"十五"期間年平均經(jīng)濟增長(cháng)速度預期為7%左右。今后20年，中國經(jīng)濟仍將快速、健康發(fā)展，這是園林植物材料和花卉產(chǎn)業(yè)得以持續快速發(fā)展的保證。
（二）城市化進(jìn)程加快和房地產(chǎn)業(yè)興起。
城市化進(jìn)程加快和房地產(chǎn)業(yè)興起是園林產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的加速器。當前，改善人居環(huán)境越來(lái)越被人們所重視，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商認為房地產(chǎn)環(huán)境質(zhì)量好壞是房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)能否成功的關(guān)鍵因素之一。"十五"計劃規定城市建成區綠化覆蓋率要達到35%，目前很多城市建成區綠化覆蓋率沒(méi)有達到該指標，需要大量建設城市園林綠化，隨著(zhù)城市化進(jìn)程的不斷加快，城市人口和城市用地規模迅速擴大，新的城市和城市建成區拉動(dòng)了大規模的園林綠化建設。
全國房地產(chǎn)投資比上年同期增長(cháng)25%，這意味著(zhù)房地產(chǎn)項目園林景觀(guān)投入至少增長(cháng)25%。住宅區園林景觀(guān)得到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的高度重視，房地產(chǎn)項目園林建設市場(chǎng)迅速擴張。
（三）基礎設施建設。
重大基礎設施建設（如交通建設）拉動(dòng)配套園林綠化和環(huán)境建設項目發(fā)展。近年來(lái)，我國重大基礎設施建設投資規模龐大，固定資產(chǎn)投資增長(cháng)強勁。在公路建設方面，到20xx年底，我國公路通車(chē)總里程達140萬(wàn)公里，其中高速公路里程達1.6萬(wàn)公里。到"十五"期末，我國公路通車(chē)總里程將達160萬(wàn)公里，其中高速公路里程達2.5萬(wàn)公里以上。道路綠化和配套景觀(guān)建設規模擴大、要求提高。大規?；A設施建設和固定資產(chǎn)投資強有力地拉動(dòng)園林綠化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在民航運輸建設方面，大規模擴建、新建民航機場(chǎng)，配套園林綠化面積大幅度上升。"十五"期間我國將新建1.4萬(wàn)公里高速鐵路客運網(wǎng)。鐵路、公路沿線(xiàn)的綠色通道建設需要大量的園林植物材料用于綠化和景觀(guān)建設。
（四）國民收入水平不斷提高。
國民收入水平不斷提高，將大大促進(jìn)園林材料產(chǎn)品消費。20xx城鎮居民的生活水平已達到小康，開(kāi)始進(jìn)入富裕階段，也意味著(zhù)園林材料消費將由禮品消費、集團消費為主轉向日常消費，因此市場(chǎng)空間迅速擴大。同時(shí)居民家庭綠化、私人庭院造園也將快速啟動(dòng)，園林產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)范圍將大大拓展.
（五）旅游及休閑渡假產(chǎn)業(yè)迅速崛起。
旅游及休閑度假產(chǎn)業(yè)迅速崛起將大大刺激風(fēng)景園林建設和旅游城市的園林綠化建設，據統計20xx年"十一"假期全國旅游人次達6000萬(wàn)，國內旅游收入達230億，20xx年全國旅游收入達5000億元，在世界旅游產(chǎn)業(yè)中排名第五。再加上新興風(fēng)景名勝區及旅游城市園林景觀(guān)建設，大大拉動(dòng)了園林產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
（六）環(huán)境保護意識不斷提高。
環(huán)境保護意識不斷提高為園林產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了思想基礎。根據"零點(diǎn)調查"公司的調查結果，環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)成為中國城市居民關(guān)心的焦點(diǎn)，有49.2%的城市居民將環(huán)境問(wèn)題列為其關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題。隨著(zhù)市民環(huán)保意識的提高，以及政府對環(huán)保投入力度的不斷加大，將大大促進(jìn)了環(huán)境建設和園林建設的發(fā)展，從而拉動(dòng)園林產(chǎn)業(yè)。每年都有城市園林建設項目被列入"為民辦實(shí)事工程"或重點(diǎn)建設工程，城市園林景觀(guān)建設得到前所未有的重視。
綜上所述，中國園林產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的外部條件已經(jīng)基本成熟，將進(jìn)入起跑和起飛階段，估計今后5-10年，中國園林產(chǎn)業(yè)將以25%至30%左右的年增長(cháng)速度快速發(fā)展。
二、園林專(zhuān)業(yè)人才的需求。
隨著(zhù)城市建設加快步伐，在眾多的城市改造、道路拓寬、廣場(chǎng)建設項目實(shí)施過(guò)程中，人們越來(lái)越關(guān)注綠化景觀(guān)設計，因而對此類(lèi)人才的需求也大幅度增加；另一方面，隨著(zhù)人們生活質(zhì)量、生活水平的不斷提高，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求，不僅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在市場(chǎng)競爭中競相打起了“綠化牌”、“景觀(guān)牌”、“生態(tài)環(huán)境牌”，甚至一些企事業(yè)單位也越來(lái)越注重環(huán)境景觀(guān)設計，使之“既要與城市環(huán)境協(xié)調，又要讓員工和客戶(hù)舒暢”，那些既懂得園林綠化景觀(guān)設計和花卉苗木養護，又懂得“綠色經(jīng)濟”經(jīng)營(yíng)管理的人才就成了家家想要的“香餑餑”。
人才資源是第一資源。針對重慶市環(huán)境建設的現狀,再加上近年來(lái)，由于重慶園林綠化面積大幅度增加，園林工程施工質(zhì)量和管理逐漸規范化，園林工程實(shí)行公開(kāi)招標，園林公司要想拿到工程，企業(yè)在具備資質(zhì)的情況下，擁有多名復合型的園林人才顯得尤為重要。園林工程的競爭背后，實(shí)際上是園林人才的競爭。所以對于園林人才的培養是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。在我們企業(yè)這幾年的實(shí)踐中，有這樣一點(diǎn)體會(huì )和認識，那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)又具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗的全面型人才，那些只有“本本”而無(wú)具體施工經(jīng)驗的學(xué)者們可以作為企業(yè)的謀士，而企業(yè)更急需培養和聯(lián)合能在施工第一線(xiàn)指揮作戰的實(shí)踐能手。
我國園林藝術(shù)有著(zhù)悠久的歷史，不但是中華民族燦爛文化的標志與結晶，而且還對世界園林藝術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生過(guò)重大影響。隨著(zhù)二十一世紀的來(lái)臨，許多發(fā)達國家都對現代園林提出了更高層次的要求。當前各國現代園林發(fā)展的趨勢是向著(zhù)自然化、森林化、人文化方向發(fā)展，而園林設計的中心就是人在自然中生活，自然更貼近人。因此園林產(chǎn)業(yè)有著(zhù)更加廣闊的發(fā)展空間，增加園林綠化科研、教育的投入，促進(jìn)行業(yè)科學(xué)技術(shù)和職工素質(zhì)水平提高，增加發(fā)展后勁。
根據黨宣內傳［20xx］號文件精神，在相關(guān)部門(mén)的配合下，對職工隊伍和政工干部隊伍基本情況進(jìn)行了調查，現將有關(guān)情況匯報如下：
***位于****西南角，海拔1800余米，距*****62公里，距****248公里。始建于1959年初，擁有土地面積***萬(wàn)畝，耕地****萬(wàn)畝。全團總人口****人，在冊職工****人。
（一）職工隊伍情況：
20xx年末，總人口數為****人，其中男***人，女***人。比上年減少96人，主要是人口流出、死亡。
有職工***人，其中黨團員人數***人，占職工總數的31%。職工總數比上年減少15人，主要為在職人員退休。
職工平均年齡44.5歲，較上年增長(cháng)0.76歲；其中35歲以下職工125人，占職工總數的10%；35－55歲職工1103人，占職工總數的87%；預計5年內退休人數210人，占職工總數的16.5%，年均增長(cháng)3.3%。
初中及其以下文化程度職工736人，占職工總數的58%；高中文化程度職工258人，占職工總數20.3%；大中專(zhuān)以上文化程度職工274人，占職工總數21.6%。
（二）政工干部隊伍情況：
20xx年，政工干部總數45人，約占在職職工數的3.5%，比上年減少0.7%；其中專(zhuān)職政工干部39人，占政工干部總數87%；少數民族政工干部數2人，占政工干部總數4.4%。
政工干部主要分布在機關(guān)、直屬單位和基層單位。其中，機關(guān)政工干部17人，占政工干部總數的37.8%；基層單位政工干部數16人，占政工干部總數的36%。
政工干部中，黨員41人，占政工干部總數的91%；團員人數2人，占政工干部總數的4.4%。
政工干部平均年齡43.6歲，比上年減少0.63歲；其中35歲以下政工干部7人，占政工干部總數的16%；50歲以上政工干部9人，占政工干部總數20%。
政工干部高中文化程度2人，占4.4%；大中專(zhuān)以上文化程度43人，占95.6%。
政工干部中，原有高級職稱(chēng)1人，已于20xx年4月調離工作崗位；中級職稱(chēng)17人，占政工干部38%；中級職稱(chēng)以下28人，占62%。
構看，職工平均年齡呈增長(cháng)趨勢，主要原因是新吸納職工數較少。從文化結構看，初中以下文化程度的職工仍占有較大比例，占到總數的58%。
2、政工干部隊伍分析：根據政工干部隊伍基本情況調查表來(lái)看，政工干部數占職工隊伍數偏少、年齡結構偏大、政工干部分布不均；黨、團員數、文化結構比例合理。目前有政工干部45人，占職工總數的3.5%。由于基層單位崗位變動(dòng)及工作調動(dòng)，政工干部相應較上年有減少。專(zhuān)職政工干部占有一定的比例，但仍有較大的政工干部為兼職，有些基層政工干部甚至還兼任技術(shù)員等職務(wù)，主要原因是基層單位干部配備較少，許多工作需要一人多職。
政工干部平均年齡43.6歲，其中35歲以下7人，50歲以上9人。雖然近年來(lái)想方設法引進(jìn)年青人才充實(shí)干部隊伍，但由于受編制以及條件待遇等影響，一些年輕人才不易留下；而對于年齡較大的政工干部，又缺少合理的退出機制，致使政工干部平均年齡呈上升趨勢。
近年來(lái)，重視人才素質(zhì)培養培訓，政工干部普遍具有大中專(zhuān)以上文化程度。但由于職稱(chēng)晉升名額限制，具有高級和中級職稱(chēng)的人數仍然偏低。
大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專(zhuān)業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專(zhuān)業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難；得不到相應的待遇，制約著(zhù)人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量?jì)洳蛔?。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解單位情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊伍.
能準確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對性地開(kāi)展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
3．職工隊伍目前停招，導致新鮮血液進(jìn)不來(lái)。假如說(shuō)打開(kāi)招職工的渠道，招進(jìn)來(lái)的也是文化素質(zhì)較低的人員。
1、進(jìn)一步擴大招錄職工的途徑，面向各級學(xué)校積極招錄各類(lèi)人才，歡迎青年人創(chuàng )業(yè)。加大復轉軍人招錄力度，與部隊簽訂定向招錄協(xié)議，提升“兵”的成份。
2、全力加快“三化”尤其是“城鎮化”進(jìn)程，加快二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓現有職工和新招錄來(lái)的職工進(jìn)工廠(chǎng)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)商貿，吸引人力，聚集企業(yè)，創(chuàng )造拴心留人環(huán)境，壯大職工隊伍。
3、要高度重視思想政治工作在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和穩定中的重要作用，增加編制，把更多的優(yōu)秀職工充實(shí)到政工干部隊伍里來(lái)。
一是引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。有針對性地引進(jìn)政工方面的“多面人才”，作為專(zhuān)職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進(jìn)與政工相關(guān)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構。
二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專(zhuān)職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的人員，充實(shí)政工隊伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結合。
在民族音樂(lè )學(xué)課題研究中，為了體現應有的學(xué)術(shù)研究?jì)r(jià)值，音樂(lè )調查報告比較注重調查目的、過(guò)程、方式、方法的概括介紹以及調查結果的分析歸納，絕大多數調查報告都相應地在標題之下采用常見(jiàn)的“前言（緒論）——正文——結語(yǔ)（總結）”這樣的格式（或最后再帶一個(gè)“附錄”）。
第一部分“前言（緒論）”
首先陳述調查目的，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)明此次調查的原因、對象、需解決的問(wèn)題、意義和方式方法，其次介紹此次調查的時(shí)間、地點(diǎn)、范圍和過(guò)程。
第二部分“正文”
是調查報告的主體。此部分一般將調查結果分析歸納為若干方面，每一方面突出一個(gè)中心內容，用數碼或小標題分段，逐項加以陳述。各項內容力求做到先后有序、層次清楚和互有照應，文字、圖表和樂(lè )譜根據內容要求可以并用。在寫(xiě)法上，每項內容可先列舉事實(shí)，后予以歸納總結；也可先歸納總結，后列舉事實(shí)。
第三部分“結語(yǔ)（總結）”
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()是全篇報告內容的概括總結，展示對這次調查的初步看法、不足之處和有待繼續深入調查的問(wèn)題。
“附錄”部分。
可列亦可不列，視調查報告撰寫(xiě)的需要而定。凡是與調查報告內容相關(guān)的但又不在正文出現的文件、文獻、參考書(shū)目、注釋等，一般都應在文章最后作為“附錄”而予以列出。例如柯琳所撰《白云觀(guān)道教法事科儀調查報告》，文體格式即為這種不帶附錄的三部結構。報告前有一段緒言，其后有三個(gè)題為“法事科儀的內容與規?！?、“法事科儀的結構和必備用品”、“法事科儀的程序”的段落，這是用三個(gè)小標題為目來(lái)逐項加以陳述的正文；最后一段是結語(yǔ)。全文為純客觀(guān)的文字描述，不作考證、研究和評論，在正文中另列有圖表和樂(lè )譜。
第二篇：大學(xué)生流行音樂(lè )調查報告(1)關(guān)于大學(xué)生流行音樂(lè )的調查報告。
流行音樂(lè )這一詞對很多人來(lái)說(shuō)都不陌生。而流行音樂(lè )的起源在我國可以追溯到漢代，漢朝的時(shí)候就有了漢代樂(lè )府以及相應的樂(lè )府機構，那時(shí)候舉國上下以詩(shī)歌、辭賦為歌詞，并譜以曲調來(lái)吟唱。由此可見(jiàn)，從古至今，流行音樂(lè )在人們生活中占有很大的一個(gè)比重。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()漢代的樂(lè )府時(shí)代，它以日益標新立異的樂(lè )種和曲風(fēng)俘虜了幾乎所有的地球人。流行音樂(lè )以不可阻擋之勢，滲入我們的生活，特別是我們大學(xué)生的生活，為此我們小組對大學(xué)生流行音樂(lè )各方面的情況進(jìn)行了調查，經(jīng)過(guò)統計和總結得出以下結論：
大學(xué)生是一個(gè)年輕、充滿(mǎn)活力的社會(huì )群體，理所當然他們對新事物的接觸和接受能力是一流的，流行音樂(lè )更不例外。因為對流行音樂(lè )的近況掌握，要數大學(xué)生最快、最準。經(jīng)調查發(fā)現，幾乎所有問(wèn)卷上“你對流行音樂(lè )的愛(ài)好程度”這一欄，答案都是很喜歡一類(lèi)的回答。流行音樂(lè )對所有大學(xué)生來(lái)說(shuō)是不可或缺的，其中有90%的大學(xué)生每天都聽(tīng)流行音樂(lè )，更有趣的是有差不多70%的大學(xué)生每天聽(tīng)2小時(shí)以上的流行音樂(lè )，也有少數人幾乎整天的生活都離不開(kāi)流行音樂(lè )，由此可見(jiàn)，流行音樂(lè )是大學(xué)生的精神食糧，不假一分。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()的聽(tīng)歌途徑的不斷發(fā)展。由于科技創(chuàng )新帶動(dòng)的mp3價(jià)格也在不斷降低，以mp3為聽(tīng)歌主要手段的現象正以飛快的速度在大學(xué)生生活里蔓延。這樣不僅可以大量地節省購買(mǎi)卡帶與樂(lè )碟的花費、上網(wǎng)花費，而且由于mp3體積小巧便于攜帶，可隨時(shí)聽(tīng)歌，這些都是mp3這一類(lèi)產(chǎn)品的優(yōu)勢。
流行音樂(lè )的樂(lè )種和曲風(fēng)是多樣而又多變的，從音樂(lè )的語(yǔ)種來(lái)看就有國語(yǔ)、粵語(yǔ)和外語(yǔ)（包括一切外來(lái)語(yǔ)言）等。從曲風(fēng)來(lái)看有柔和、爵士、搖滾、r＆b、說(shuō)唱等。而這些對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，正所謂蘿卜白菜各有所愛(ài)，調查中發(fā)現有80%的人喜歡國語(yǔ)歌和粵語(yǔ)歌，也有20%的大學(xué)生喜歡外語(yǔ)歌。談及曲風(fēng)時(shí)卻有63%的大學(xué)生喜歡柔和，16%的人中意搖滾，18%的人喜歡r＆b和說(shuō)唱，3%的人沒(méi)有主意。
大學(xué)生聽(tīng)流行音樂(lè )的目的也有許多，其中50%的人為了解憂(yōu)銷(xiāo)愁熱聽(tīng)流行音樂(lè )，從流行音樂(lè )中聽(tīng)一些符合自己的心情，以此給自己的感情找個(gè)寄托，是一種宣泄情感的最佳方式，所以經(jīng)常有人因為一種心情而喜歡一首歌。25%的人是為陶冶情操聽(tīng)流行音樂(lè )，20%的人為學(xué)習自己中意的曲目聽(tīng)歌，也有5%的人只為打發(fā)時(shí)間。
大學(xué)生們一般都有自己最喜歡的歌手，問(wèn)其中的原因時(shí)，有人因為相貌而喜歡一個(gè)歌手，有人因為唱功喜歡一個(gè)歌手，有人因為唱歌上感情投入而喜歡上一個(gè)歌手，還有少數人給了一個(gè)很網(wǎng)絡(luò )化的回答：“因為愛(ài)所以愛(ài)”。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()通過(guò)上述調查總結我們可以知道，流行音樂(lè )是大學(xué)生生活中的一種神奇調味劑，沒(méi)有人能拒它于千里之外，也沒(méi)有人可以想象沒(méi)有了流行音樂(lè )的大學(xué)生活將是怎樣的生活，所以，讓我們更多的關(guān)心、了解流行音樂(lè )，毫不猶豫地愛(ài)上它吧！
關(guān)于大學(xué)生流行音樂(lè )的調查問(wèn)卷：1.你的性別是：a.男b.女。
2.你是80后還是90后？a.80后b.90后。
3.你對流行音樂(lè )的愛(ài)好程度：a.很喜歡b.一般c.不喜歡。
a.學(xué)習自己喜歡的歌曲b.放松心情陶冶情操c.解憂(yōu)消愁d.打發(fā)時(shí)間。
7.你所喜歡的流行音樂(lè )類(lèi)型以及曲風(fēng)是：類(lèi)型：a.國語(yǔ)b.粵語(yǔ)c.外語(yǔ)。
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音樂(lè )是用來(lái)傳達感情的，所以人們常說(shuō)音樂(lè )是沒(méi)有國界的，這句話(huà)很有道理。在中國這片大地上，數千年的歷史積淀中，我們也形成了很多各具風(fēng)格的音樂(lè )，這不僅是一種財富，更多的是一種責任。而位于河北省淶水縣的高洛古音樂(lè )就是其中的一個(gè)代表。淶水縣高洛村古名“高樂(lè )”，屬保定市。高洛音樂(lè )會(huì )是村民自愿參加、義務(wù)排練、義務(wù)演出的民間器樂(lè )演奏花會(huì )，全名“高樂(lè )藍旗音樂(lè )圣會(huì )”，也稱(chēng)“音樂(lè )大善會(huì )”。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()按老藝人傳下來(lái)的規矩進(jìn)行演奏（表演），不準走樣”的會(huì )規，因此，盡管經(jīng)過(guò)了很長(cháng)的時(shí)間，高洛音樂(lè )會(huì )仍保留著(zhù)“奏、打、舞、唱”的遺風(fēng)。
淶水高洛音樂(lè )會(huì )以淶水、易縣所在的“后土文化圈”為中心，呈輻射狀向京南保北延伸，越是靠近中心，這種花會(huì )就越多。據中華人民共和國成立初期統計，當時(shí)淶水縣有47個(gè)音樂(lè )會(huì )在活動(dòng)，高洛村音樂(lè )會(huì )是其中的重要代表。
儀式及春節祭神儀式，節假日期間也自?shī)驶恃莩觥，F在，國家非常重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護，2014年5月20日，高洛音樂(lè )會(huì )經(jīng)國務(wù)院批準列入第一批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。
南高洛古樂(lè )的職能和宗旨。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()壇時(shí)的專(zhuān)用對聯(lián)是：“佳節迎春增福增壽，元宵逛燈丟病丟災”，添補了過(guò)去農村貧乏的文化生活，其宗旨是：凈化人心、無(wú)私奉獻。
古樂(lè )會(huì )的內容。
古樂(lè )會(huì )分文武兩壇，文壇負責誦經(jīng)、念佛、宣卷、捅表等事宜，其內容是勸人向善，祈求國泰民安、風(fēng)調雨順，世界和平，百姓安居樂(lè )業(yè)。武壇是吹打演奏，有兩種形式，一是以笙、管、笛、鑼四種“樂(lè )器”演奏；二是以鐃、鈸、鼓、板為主的“法器”演奏?，F保留的演奏古曲有五十三首支曲，中外專(zhuān)家認為他們保留的曲子是最傳統、最原始、最完整、最多的古樂(lè )“活”化石、吹、打、念、唱是古樂(lè )會(huì )的必備課，從內容上演奏方式方法上，祖宗怎么傳的就怎么演，不做任何改飾，是原汁原味的古樂(lè )。
古樂(lè )會(huì )的會(huì )規。
（1）無(wú)私奉獻。無(wú)論是做道場(chǎng)（超度亡靈、做祈福、吉祥法會(huì )等）還是出會(huì )，在本村或外出都是義務(wù)的，不收取任何報酬，更不能向人家索要，紅白二事有請必到，絕不推辭。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()特別的關(guān)愛(ài)，吃飯時(shí)先叫新會(huì )員入坐，分發(fā)施主贈送的禮品時(shí)要先發(fā)給新會(huì )員，有時(shí)還多給他們。
（3）自有會(huì )以來(lái)，會(huì )與會(huì )的往來(lái)、接送會(huì )頭甚至是全體會(huì )員要跪接跪送，同時(shí)還要奏樂(lè )，無(wú)論有多少道會(huì )聚在一起，古樂(lè )會(huì )讓其它的會(huì )先走，古樂(lè )會(huì )總是在最后。
（4）會(huì )員們必須衣著(zhù)整潔，坐行端正，在做道場(chǎng)或者做壇期間，絕對不允許敞胸露懷、吸煙、飲食、說(shuō)話(huà)等，多熱的天也不允許光膀，坐要威儀，行要莊嚴。在行街時(shí)，會(huì )員行走的前后位置是固定的，很講規矩。
（5）無(wú)論任何法事活動(dòng)，開(kāi)壇“請神念贊”前要凈手焚香，上供，宣卷前要漱口，事畢收壇時(shí)要焚香送神。
等。
音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()以及義和團的斗爭史，抑或是民間慶典中，高洛古樂(lè )都是其間甚為重要的角色，也有著(zhù)無(wú)數可歌可泣的歷史故事。
但是，就是這樣一個(gè)有著(zhù)深刻歷史含義的樂(lè )種現在卻面臨著(zhù)巨大的困難，南高洛古樂(lè )現有會(huì )員23名，且年齡較大，大者80有余，小者已48歲。后繼無(wú)人，五個(gè)會(huì )頭傷感的說(shuō)：“只要有人學(xué)，我們死了也心甘，誰(shuí)學(xué)會(huì )一首曲子，我們自己掏腰包給20元，只要古樂(lè )不失傳?！北M管如此，還是沒(méi)有人學(xué)，南高洛古樂(lè )的發(fā)展為何這樣難，原因有三：
1、古樂(lè )的基本樂(lè )譜是古老的“工尺”譜，但與工尺譜不同的是“只能口授不能筆記，”筆記只能傳其骨不能傳其肉?？谑陔y度大，必須死記硬背，曲目繁多，難以記憶。因此，必須要從十幾歲學(xué)起，一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)，最快三年才能出班。
2、沒(méi)有經(jīng)濟效益。世世代代屬于群眾自發(fā)組織的義務(wù)服務(wù)，沒(méi)有經(jīng)費保障。人們說(shuō)：“挺難學(xué)的，學(xué)會(huì )了又不能養家?！?/p>
3、添制樂(lè )器“法物”等都是會(huì )員們自己集資，古樂(lè )會(huì )使用的樂(lè )器市場(chǎng)上難以買(mǎi)到，必須定做或自己制作。因為他們用的是半調。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()眼界，興奮不已，他們對南高洛村的音樂(lè )會(huì )情有獨鐘，認為這個(gè)音樂(lè )會(huì )的歷史久遠，其樂(lè )風(fēng)更加古樸，流傳下來(lái)曲目、樂(lè )譜、經(jīng)卷等原始資料也比較豐富，具有很高的學(xué)術(shù)研究?jì)r(jià)值，堪稱(chēng)音樂(lè )古化石。
音樂(lè )文化的多樣性，使中華民族的傳統音樂(lè )文化在世界上占據其應有的地位，發(fā)揮出重要作用。
第四篇：音樂(lè )教學(xué)調查報告音樂(lè )教學(xué)調查報告——0801班凌洋波。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()們的發(fā)散性思維，以實(shí)踐性課堂結構引導學(xué)生對知識的渴望是我們音樂(lè )教育工作者面臨的一個(gè)嶄新課題。
一、音樂(lè )教育的現狀。
隨著(zhù)教育的改革與發(fā)展，特別是素質(zhì)教育的不斷向前推進(jìn)，近年來(lái)，音樂(lè )教育也取得了有目共睹的成績(jì)，各級教育機構制定了一系列指導性文件，開(kāi)展豐富多彩的音樂(lè )活動(dòng)，有效地推動(dòng)了整個(gè)學(xué)校音樂(lè )教育事業(yè)的發(fā)展。但是，我們也應該清醒地認識到：目前我國基礎音樂(lè )課程體系所存在的諸多不適應時(shí)代發(fā)展的問(wèn)題在音樂(lè )學(xué)科領(lǐng)域中同樣存在。其主要的、突出的現象有以下兩個(gè)方面：
（一）片面理解音樂(lè )課程的價(jià)值與目標。
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來(lái)了，由于傳統教育思想的影響，我們的音樂(lè )教學(xué)習慣以傳授知識、訓練技能為主要方式，這種你教我學(xué)、我講你練的灌輸式教學(xué)牢牢地禁錮著(zhù)學(xué)生的思維，學(xué)生只能惟師是從、惟書(shū)是從，只能被動(dòng)地接受一個(gè)“標準答案”，而不是創(chuàng )造地表達自己的獨立思考和見(jiàn)解。顯然，這種死記硬背、陳舊落后的教學(xué)方式不符合現代教育的精神，更是與素質(zhì)教育背道而馳。
（二）忽視音樂(lè )的審美體驗。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()驗，因此理論顯得死板而導致音樂(lè )失去感染力。這種理論化傾向的教學(xué)模式，對音樂(lè )課程自身的價(jià)值與教學(xué)目標的實(shí)現設立了一定的障礙。
二、音樂(lè )課程教學(xué)本身具有它的特殊性。
音樂(lè )既不是單純的歌唱、彈奏等方面的技能課程，也不是單一的理論學(xué)科，而是一門(mén)綜合性的藝術(shù)。以美育為基本屬性的音樂(lè )學(xué)科，在其教育、教學(xué)形式與過(guò)程中，與其他學(xué)科有著(zhù)顯著(zhù)的區別，那就是：淡化傳統中那種赤裸裸的知識傳遞過(guò)程，代之以師生雙方主動(dòng)投入，互相吸引的情感交流活動(dòng)。羅丹說(shuō)：藝術(shù)就是感情，音樂(lè )美，即是一種特殊的情感表達方式，情與美的這種不解之緣，決定了音樂(lè )教育的根本方式是：以情感人、以美育人，只有優(yōu)美的曲調，才能產(chǎn)生動(dòng)人、感人的藝術(shù)魅力。因此，音樂(lè )教學(xué)應在啟迪、激勵、喚醒、感染的基礎上進(jìn)行知識、技能的傳授，因為音樂(lè )具有其自身的價(jià)值：
（一）審美價(jià)值。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()度等）在音樂(lè )中的表現作用，以整體的方式來(lái)體驗音樂(lè )，使學(xué)生感受到音樂(lè )的魅力，產(chǎn)生情緒的反映和情感的體驗。
（二）創(chuàng )造性發(fā)展價(jià)值。
首先，音樂(lè )的產(chǎn)生過(guò)程就是全部的創(chuàng )作過(guò)程，學(xué)生的表演或欣賞都必然伴隨著(zhù)創(chuàng )造性的表現和產(chǎn)生豐富的聯(lián)想和想象；其次，音樂(lè )具有“不確定性”的特點(diǎn)，任何一首作品，有多少聽(tīng)眾就會(huì )有多少種不同的感受，有多少表演者就會(huì )有多少種不同的藝術(shù)風(fēng)格，這一特征對于培養學(xué)生的創(chuàng )造能力具有比其他學(xué)科較大的優(yōu)勢，使學(xué)生的想象力和創(chuàng )造性思維得到充分的發(fā)揮，所以我們提出音樂(lè )不謀求統一答案，音樂(lè )課盡量不接觸真理；其三，音樂(lè )的特殊功能可以極大地激發(fā)學(xué)生的表現欲望和創(chuàng )造熱情，在主動(dòng)參與中展現他們的個(gè)性和創(chuàng )造才能，故音樂(lè )教育在培養學(xué)生的創(chuàng )造能力方面的作用不應該被忽略。
（三）社會(huì )交往價(jià)值。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()種相互配合的群體活動(dòng)，也是一種以音樂(lè )為紐帶進(jìn)行的人際交流，它有助于學(xué)生集體主義精神的培養，有助于人的社會(huì )交往能力的展現。
三、感受與鑒賞是培養學(xué)生熱愛(ài)音樂(lè )的基礎。
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音樂(lè )專(zhuān)業(yè)調研報告()識的記憶，而且對他們以后深入接觸理論知識、或者在彈奏作品時(shí)的處理都會(huì )有很大的啟迪作用，所以，只有緊密地圍繞著(zhù)感受與鑒賞來(lái)進(jìn)行和展開(kāi)音樂(lè )教學(xué)活動(dòng)，才能跟上音樂(lè )藝術(shù)的規律，使音樂(lè )教學(xué)收到良好的成效。
第：音樂(lè )教育調查報告音樂(lè )教育社會(huì )調查報告。
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根據運城市農經(jīng)站的安排，我們稷山縣農經(jīng)中心立即成立調查組，采取座談、采訪(fǎng)、抽樣調查等多種形式對我縣的農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展情況進(jìn)行了調研。
稷山縣共有7個(gè)鄉鎮，200行政村，33萬(wàn)人口，農業(yè)人口28萬(wàn)，54萬(wàn)畝耕地，是一個(gè)傳統的農業(yè)縣。我縣農民專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展從20xx年起步，20xx年掀起發(fā)展高潮，到20xx年的4月30日，在稷山工商局注冊登記的合作社數量是63個(gè)，其中養殖業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社的44家，種植業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社15家，其它合作社的4家，全縣農民專(zhuān)業(yè)合作社的注冊資金3319.6萬(wàn)元，出資入股的社員553人，經(jīng)過(guò)社員大會(huì )擴充的社員人數1380人，帶動(dòng)農戶(hù)3900多戶(hù)。一家合作社已取得國家綠色產(chǎn)品生產(chǎn)基地和綠色產(chǎn)品標志認證，一家農產(chǎn)品合作社辦理了商標注冊和qs安全質(zhì)量認證。目前我縣農民專(zhuān)業(yè)合作社呈多元化的特點(diǎn):一是龍頭企業(yè)依托型，由龍頭企業(yè)發(fā)起,采取“公司+基地+合作社+農民”模式運行，如稷山縣塢堆村林海蜜棗合作社、稷山縣昌宏飼料養殖合作社等；二是行業(yè)協(xié)會(huì )帶動(dòng)型，由行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)起，采取“協(xié)會(huì )+合作社+農民經(jīng)紀人+農戶(hù)”模式運行，如：稷山縣國興紅棗合作社、稷山縣玉康兔業(yè)等；三是經(jīng)紀人銷(xiāo)售合作型，由經(jīng)紀人發(fā)起，采取“合作社+經(jīng)紀人+農戶(hù)”的運行模式，如稷山縣振興果農合作社、稷山縣稷綠農產(chǎn)品合作社等；四是通過(guò)開(kāi)放辦社的方式，將廣大農戶(hù)、農村經(jīng)紀人等組織聯(lián)合起來(lái)，共同走向市場(chǎng),如稷山星杰蘆筍合作社、稷山縣安民畜禽養殖合作社等。
（一）帶動(dòng)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整。農民專(zhuān)業(yè)合作社一頭連著(zhù)市場(chǎng)，一頭連著(zhù)農戶(hù)，市場(chǎng)的信息通過(guò)合作社較為準確地傳遞給農戶(hù)，合作社通過(guò)自身經(jīng)營(yíng)引導農戶(hù)發(fā)展專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)，形成規?；?、專(zhuān)業(yè)化的農業(yè)產(chǎn)業(yè)區域和農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結構的調整和升級。我縣農民針對市場(chǎng)需求，大力發(fā)展紅棗、紅提葡萄、綠色蔬菜、畜禽、藥材、等經(jīng)濟作物，并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。
（二）推動(dòng)了農業(yè)社會(huì )化服務(wù)體系的形成。合作社將當地各個(gè)產(chǎn)業(yè)的購銷(xiāo)大戶(hù)、加工大戶(hù)、技術(shù)專(zhuān)業(yè)戶(hù)等按自愿、民主原則組織起來(lái)，為農民統一提供種苗、傳播種養技術(shù)，拓展銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，初步形成了科技、生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售一體化的產(chǎn)業(yè)鏈。合作社真正將產(chǎn)、加、銷(xiāo)諸環(huán)節有機銜接，解決了農戶(hù)與市場(chǎng)、農戶(hù)與龍頭企業(yè)之間的矛盾，實(shí)現了資源的合理流轉和優(yōu)化配置，促進(jìn)了優(yōu)勢整合和利益互補，夯實(shí)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化基礎，提升了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平，成為聯(lián)系政府、企業(yè)和農戶(hù)的橋梁。
（三）提升了農產(chǎn)品質(zhì)量層次。合作社為農業(yè)標準化的推廣提供了有效的載體，為農產(chǎn)品質(zhì)量安全體系和推廣提供了組織保證。合作社通過(guò)組織分散的農戶(hù)實(shí)行統一生產(chǎn)標準、統一操作規程、統一產(chǎn)品質(zhì)量標準、統一農資供應，積極注冊產(chǎn)品商標，打造優(yōu)質(zhì)知名品牌，推廣綠色農產(chǎn)品的生產(chǎn)，極大提高了農產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。
（四）提高了農民的收入水平。合作社是由產(chǎn)業(yè)大戶(hù)或購銷(xiāo)大戶(hù)牽頭組建的，這些能人利用自己市場(chǎng)信息靈、銷(xiāo)售渠道穩的優(yōu)勢，積極引導農民調整產(chǎn)業(yè)結構，提高農產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)適銷(xiāo)對路的農產(chǎn)品，穩定和提高了農民生產(chǎn)的經(jīng)濟效益。合作社的返利、分紅制度直接帶動(dòng)農戶(hù)增收，合作社向入社農戶(hù)無(wú)償提供農技、市場(chǎng)信息，低價(jià)提供優(yōu)質(zhì)種子、農資等社會(huì )化服務(wù)項目，間接地節約了農戶(hù)的生產(chǎn)成本，也促進(jìn)了農民增收。
（五）促進(jìn)了行業(yè)的自律和規范。由于農民整體素質(zhì)不高，生產(chǎn)、銷(xiāo)售會(huì )有很大的自發(fā)性、趨同性和盲目性，容易導致農業(yè)產(chǎn)業(yè)的大起大落，通過(guò)組建農民專(zhuān)業(yè)合作社，避免了農戶(hù)之間、農戶(hù)與加工企業(yè)之間的無(wú)序競爭，維護了農民的利益，實(shí)現了行業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合互補，促進(jìn)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展?？傊?，我縣農民專(zhuān)業(yè)合作社的產(chǎn)生雖然只有短短的幾年時(shí)間，但已經(jīng)取得了比較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，促進(jìn)了農村基層政府職能的轉變，對于完善家庭承包經(jīng)營(yíng)制度，解決小農戶(hù)與大市場(chǎng)的矛盾，提高農產(chǎn)品適度規模經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)農產(chǎn)品的區域分工和專(zhuān)業(yè)化水平，改善農產(chǎn)品質(zhì)量，提升農產(chǎn)品的國際競爭力，增加農民收入都具有很重要的意義。
一是農民專(zhuān)業(yè)合作社規模較小，帶動(dòng)作用有限，入股社員大多數自發(fā)形成，整體規模較小，自身經(jīng)濟實(shí)力不強，大多數專(zhuān)業(yè)合作社和農民之間聯(lián)系不夠緊密，沒(méi)有形成真正的利益共同體，服務(wù)功能有待增強。
二是農民專(zhuān)業(yè)合作社資金有限，發(fā)展后勁不足。雖然農民專(zhuān)業(yè)合作社運作的成本較低，但仍需要一定的資金才能從事具體業(yè)務(wù)，而目前農民專(zhuān)業(yè)合作社自身積累機制還不健全，自身承擔市場(chǎng)風(fēng)險的能力有限，其服務(wù)職能難以充分發(fā)揮。
三是農民專(zhuān)業(yè)合作社管理不夠規范。有的農民專(zhuān)業(yè)合作社社員互相之間合作意識不強，只愿利益共享，不愿風(fēng)險共擔，誠信度不高，有利則合，無(wú)利則散，現已成立的專(zhuān)業(yè)合作社大都是以一種合伙方式設立的，沒(méi)有嚴格按照農民專(zhuān)業(yè)合作社的章程和有關(guān)制度去運作和規范。
四是農民專(zhuān)業(yè)合作社社員綜合素質(zhì)不高，適應市場(chǎng)經(jīng)濟的意識和能力還不夠，懂技術(shù)會(huì )管理、市場(chǎng)開(kāi)拓能力強的復合型人才缺乏。
五是我縣對農民專(zhuān)業(yè)合作社資金支持力度還需進(jìn)一步加強。
（1）驗資環(huán)節收費600元以上。
（2）機構代碼證收費500元。
（3）稅務(wù)登記收費20元。
我縣農民專(zhuān)業(yè)合作社能夠取得突破發(fā)展，主要采取了政府推動(dòng)、部門(mén)服務(wù)、輿論引導、政策優(yōu)惠、典型示范五輪驅動(dòng)的措施。
一是堅持早謀劃、早起步。二是堅持廣泛宣傳，為農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展奠定了輿論宣傳基礎。
（1）堅持規模發(fā)展。規模發(fā)展是農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展的方向。圍繞規模發(fā)展，我們采取積極措施，進(jìn)一步強化農民規模發(fā)展的意識，提高農民自覺(jué)組建較大規模的專(zhuān)業(yè)合作社的積極性。使農民專(zhuān)業(yè)合作社真正成為參與市場(chǎng)競爭的主體，有效推動(dòng)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，較好地發(fā)揮了農民專(zhuān)業(yè)合作社在促進(jìn)農業(yè)增產(chǎn)，農民增收，推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設中的生力軍作用。
（2）堅持多元發(fā)展。在興辦主體上，鼓勵農民通過(guò)合作自辦、能人牽頭創(chuàng )辦、依托龍頭企業(yè)興辦等形式創(chuàng )辦農民專(zhuān)業(yè)合作社，使農民專(zhuān)業(yè)合作社創(chuàng )辦形式多樣化。在專(zhuān)業(yè)范疇上，則包括種植業(yè)、養殖業(yè)、農產(chǎn)品加工、儲藏、農產(chǎn)品銷(xiāo)售、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)、信息服務(wù)及其他與農業(yè)生產(chǎn)有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使農民專(zhuān)業(yè)合作社呈現出專(zhuān)業(yè)廣泛、類(lèi)別齊全、多元發(fā)展的良好態(tài)勢。
（3）堅持特色發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向上，堅持從當地實(shí)際出發(fā)，積極引導農民圍繞當地主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和拳頭產(chǎn)品，不具一格、因地制宜地發(fā)展具有地方特色或資源優(yōu)勢的專(zhuān)業(yè)合作社，不搞一刀切。在內部股權結構上，鼓勵農民采取貨幣、實(shí)物、技術(shù)等形式投資入股，實(shí)行企業(yè)化運作，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢。在農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展形式上，堅持大力推行科技興農、科技強農，注重提高農民專(zhuān)業(yè)合作社內部的科學(xué)技術(shù)含量和成分，引導農民走科技發(fā)展的道路，提高了農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展的質(zhì)量和后勁。
（1）堅持規范登記。把農民專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展工作重點(diǎn)放在登記材料的規范上，通過(guò)多個(gè)層次的廣泛調研，制訂了《農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作登記指南》、《農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作登記須知》等，全縣登記窗口普遍設立了農民專(zhuān)業(yè)合作社綠色通道，設立專(zhuān)人接待農民及合作組織咨詢(xún)、搭建服務(wù)平臺，實(shí)行“一站式”服務(wù)，并逐步取消收費項目。
（2）堅持典型帶動(dòng)。在現有合作社中選擇了一批具有一定實(shí)力、又符合農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的合作社作為示范代表，通過(guò)幫助完善內部運行機制，促進(jìn)自我完善等幫扶措施，促進(jìn)其健康快速發(fā)展。典型帶動(dòng)農民興辦合作社的積極性。
（3）堅持現場(chǎng)培訓。各職能部門(mén)，深入農村搞好現場(chǎng)培訓，提高農民興辦專(zhuān)業(yè)合作社的本領(lǐng)和專(zhuān)業(yè)知識。
我院航空服務(wù)系的前身為某大學(xué)航空服務(wù)學(xué)院，20xx年開(kāi)始招生。經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力，辦學(xué)思想、師資力量、設施設備、招生規模等方面都有了明顯的進(jìn)步。在20xx年秋季我院從某大學(xué)剝離后，學(xué)院?jiǎn)为毘闪⒘撕娇辗?wù)系。為了探索專(zhuān)業(yè)生存的發(fā)展空間和前景，我們需要進(jìn)行廣泛深入的調研，為專(zhuān)業(yè)建設提供理論依據和現實(shí)支撐。
（一）調研目的。民航旅客運輸對空中乘務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的需求，導致國內各大職業(yè)院校紛紛開(kāi)設空中乘務(wù)專(zhuān)業(yè)，以滿(mǎn)足市場(chǎng)對于職業(yè)人才的動(dòng)態(tài)需求：目前全國設置空中乘務(wù)專(zhuān)業(yè)的院校大中專(zhuān)院校有70余家，機遇的同時(shí)也帶來(lái)了辦學(xué)方面的挑戰。一系列尖銳的問(wèn)題亟需得到解答：
民航業(yè)的發(fā)展給我們的專(zhuān)業(yè)建設帶來(lái)怎樣的影響？
我們怎么在眾多開(kāi)設空中乘務(wù)專(zhuān)業(yè)的院校中脫穎而出？
我們怎樣緩解招生增長(cháng)帶來(lái)的就業(yè)壓力？
除了進(jìn)入對口專(zhuān)業(yè)崗位，我們的人才培養還有怎樣的出口渠道？
（二）調研時(shí)間。20xx年9月至20xx年1月。
（三）調研范圍。我們在調研過(guò)程中，先后對多個(gè)企業(yè)進(jìn)行了走訪(fǎng)，訪(fǎng)問(wèn)了相關(guān)部門(mén)的負責人員，如海南航空股份有限公司，首都航空、天津航空、祥鵬航空、國際航空公司、中國南方航空等航空領(lǐng)域的企業(yè)，同時(shí)走訪(fǎng)了東方大廈、香格里拉等酒店，以及銀雁金融配套管理公司等單位。
（四）調研對象。調查對象首先為企業(yè)人力資源部門(mén)負責人；其次為在職畢業(yè)生；另外還有一些學(xué)生家長(cháng)。
（五）調研方式。在調研中，我們采用了訪(fǎng)談、座談、問(wèn)卷調查、電話(huà)連線(xiàn)、資料收集等多種方法。
在企業(yè)調查問(wèn)卷中，為了了解對企業(yè)基本信息，我們設置了單位名稱(chēng)、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、郵政編碼、通信地址、網(wǎng)址、注冊資金、企業(yè)規模、從業(yè)人員、員工正式錄用后是否有保險待遇等項目。為了征求企業(yè)對畢業(yè)生的.評價(jià)意見(jiàn)，設置了企業(yè)來(lái)我院招聘次數、來(lái)我院招聘的職位、我校歷屆畢業(yè)生在單位發(fā)揮的作用、單位對我校人才培養工作及畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)與指導工作的意見(jiàn)和建議等項目。為了了解企業(yè)對畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力、個(gè)人品格和實(shí)際能力的需要，我們設置了專(zhuān)業(yè)知識深度、廣度、分析解決問(wèn)題能力、任務(wù)統籌規劃能力、創(chuàng )新能力、學(xué)習能力、思想品德、責任心、忠誠性、性格、相貌儀表、吃苦耐勞精神、承受壓力能力、溝通與協(xié)調能力、人際交往及溝通能力、動(dòng)手操作能力、團隊合作能力、文字表達能力等項目。
在畢業(yè)生跟蹤調查表中，我們除了對畢業(yè)生基本信息進(jìn)行了翔實(shí)的記錄外，還調查了以下項目：就業(yè)信息來(lái)源、與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的對口程度、首月薪資范圍、目前薪資范圍、是否升職、對目前工作崗位的感受；結合實(shí)際，自己適應工作主要靠：專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能過(guò)硬、組織管理能力較強、邊工作邊學(xué)習、崗位適應能力強、專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí)夠用、具有良好職業(yè)道德和職業(yè)精神；畢業(yè)后換過(guò)的單位個(gè)數、換工作原因：專(zhuān)業(yè)不對口、想從事本專(zhuān)業(yè)的工作、自己工作能力增強、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高、知識、能力和素質(zhì)不能滿(mǎn)足崗位要求、不喜歡原崗位所從事的工作、薪酬太低。通過(guò)工作實(shí)踐，您認為母校教育應該在哪些方面加強.以便使畢業(yè)生更快適應社會(huì )要求：解決實(shí)際問(wèn)題的能力、專(zhuān)業(yè)技能的培養、社會(huì )活動(dòng)能力口語(yǔ)言表達能力、人際協(xié)調能力、外語(yǔ)能力、計算機操作能力、學(xué)歷、性別、形象氣質(zhì)、學(xué)生干部經(jīng)歷、社會(huì )關(guān)系、職前準備。您在選擇就業(yè)單位時(shí)更看重的因素是：工作單位所在地理位置、工作單位的聲譽(yù)、工作穩定、能解決單位所在地戶(hù)口、經(jīng)濟收入高、福利待遇好、其他事業(yè)單位。影響畢業(yè)生就業(yè)的教育教學(xué)因素主要有：教師教學(xué)水平、教師科研水平、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)、課程設置、教學(xué)/科研設備條件、教學(xué)內容、教學(xué)方式方法。實(shí)習和實(shí)踐環(huán)節最需要加強的地方：專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)實(shí)訓、畢業(yè)頂崗實(shí)習、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓實(shí)習、畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習。
（六）調研參加人員。主要有航空服務(wù)系主任、副主任、班主任老師。
（一）民航旅客運輸業(yè)在發(fā)展前景具體體現在哪些方面？
（二）空中乘務(wù)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景具體如何？
（三）空中乘務(wù)人才的知識與能力要求有哪些？
（一）通用航空將得到快速發(fā)展
其中包括：基礎設施大幅增加，作業(yè)領(lǐng)域不斷擴展，運營(yíng)環(huán)境持續改善，標準體系初步建立，作業(yè)量和飛機數量翻番這三方面。民航局局長(cháng)李家祥表示，民航局正在制定補貼政策，全力支持各地區發(fā)展通用航空、興辦通用航空企業(yè)。民航局將按照國家航空應急救援體系建設要求，在應急救援基礎薄弱地區規劃建設通用航空機場(chǎng)或起降場(chǎng)、應急救援機隊，特別是在東北、西部、偏遠及經(jīng)濟欠發(fā)達地區規劃建設緊急醫療飛行服務(wù)體系。與此同時(shí)支持有條件的通用航空企業(yè)在我國東北、西部、偏遠及經(jīng)濟欠發(fā)達地區，使用小型航空器從事短途客、貨、郵運輸業(yè)務(wù)，鼓勵有條件的地區開(kāi)展通勤航空試點(diǎn)工作，實(shí)現與支、干線(xiàn)航空有效銜接。
（二）新增機場(chǎng)數量增加
根據規劃，未來(lái)5年計劃新增機場(chǎng)55個(gè)以上，而“十一五”期間計劃新增機場(chǎng)數量為48個(gè)，在時(shí)間段不變的情況下多增加了7個(gè)計劃新增機場(chǎng)。從而到20xx年，全國運輸機場(chǎng)總數將達到230個(gè)以上，覆蓋全國94%的經(jīng)濟總量、83%的人口和81%的縣級行政單元；優(yōu)化機場(chǎng)布局與建設規劃，使之與空域管理規劃、旅游發(fā)展規劃、城市建設規劃、綜合運輸規劃和環(huán)境保護規劃等相協(xié)調的目標。
學(xué)生姓。
學(xué)
題
1前言。
測控技術(shù)自古以來(lái)就是人類(lèi)生活和生產(chǎn)的重要組成部分。最初的測控嘗試都是來(lái)自于生產(chǎn)生活的需要，對時(shí)間的測控要求使人類(lèi)有了日晷這一原始的時(shí)鐘，對空間的測控要求使人類(lèi)有了點(diǎn)線(xiàn)面的認識?，F代社會(huì )對測控的要求當然不會(huì )停留在這些初級階段，隨著(zhù)科技的發(fā)展，測控技術(shù)進(jìn)入了全新的時(shí)代。
然而就業(yè)是目前高校和社會(huì )都極為關(guān)注的話(huà)題。每年有大量的大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)，就業(yè)問(wèn)題涉及到千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)大學(xué)生，涉及到千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭，涉及到社會(huì )的和諧和穩定。在高校中做好就業(yè)研究和指導工作，無(wú)疑會(huì )對大學(xué)生就業(yè)起到一定的促進(jìn)和推動(dòng)作用。
一、測控專(zhuān)業(yè)就業(yè)總體狀況。
2008年到2010年，電力與自動(dòng)化工程學(xué)院畢業(yè)生中共有電氣工程及其自動(dòng)化、電氣工程與管理、自動(dòng)化和測控技術(shù)與儀器4個(gè)專(zhuān)業(yè)，加上自動(dòng)化（電站自動(dòng)化方向）、測控技術(shù)與儀器（電站測控方向）兩個(gè)專(zhuān)業(yè)方向，共有6個(gè)專(zhuān)業(yè)和方向。測控技術(shù)與儀器（含電站測控方向）專(zhuān)業(yè)旨在培養德、智、體全面發(fā)展，具備現代測量技術(shù)、電工電子、計算機、控制與檢測、網(wǎng)絡(luò )通訊及機電一體化等多學(xué)科基礎知識與綜合應用能力，能在國民經(jīng)濟各部門(mén)從事測控技術(shù)、自動(dòng)化、計算機應用、儀器與系統的設計制造、科技開(kāi)發(fā)、應用研究、運行管理等各方面工作的應用型工程技術(shù)人才。畢業(yè)生可以從事電力、能源、石油、化工、冶金等大中型企業(yè)、設計院、研究院所、電力電子企業(yè)以及其他國民經(jīng)濟部門(mén)的測控技術(shù)、自動(dòng)化、計算機應用、儀器與系統的設計制造、科技開(kāi)發(fā)、應用研究、運行管理等。
近三年來(lái)，電力與自動(dòng)化工程學(xué)院的總體就業(yè)率在全校都處于較高水平2008屆就業(yè)率為96.86%，2009屆就業(yè)率為97.59%，2010屆到目前為止就業(yè)率為96.76%。測控專(zhuān)業(yè)（含電站方向）就業(yè)率在全校中也是比較高的。2008年測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)就業(yè)率為92.54%，測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)（電站測控方向）就業(yè)率為95.31%，2009年就業(yè)率分別為93.84%和99.02%，2010年到目前為止就業(yè)率分別為95.77%和96.1%。但在學(xué)院里與其他專(zhuān)業(yè)相比，測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率相對偏低一些。因此，做好測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)的就業(yè)的分析和研究就顯得尤為必要，能夠對以后測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)工作有所幫助，起到一定的指導作用。
二、測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)就業(yè)誤區和影響因素。
結合近幾年對畢業(yè)班的就業(yè)指導工作，筆者發(fā)現測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)學(xué)生在就業(yè)方面由于相互比較、家庭影響等各種原因存在一定誤區。
1.非電不去。
少學(xué)生在就業(yè)時(shí)存在非電力行業(yè)領(lǐng)域不就業(yè)的想法。但實(shí)際上，就業(yè)是由市場(chǎng)客觀(guān)需求來(lái)決定的，市場(chǎng)與就業(yè)期望存在一定差距。
2.非國不進(jìn)。
在很多學(xué)生希望能進(jìn)入電力行業(yè)就業(yè)的同時(shí)，還有一部分學(xué)生的就業(yè)目標就是進(jìn)入國有大中型企業(yè)、考公務(wù)員或者是事業(yè)單位就業(yè)，認為到這樣的單位就業(yè)，工作穩定、待遇不錯，非國不進(jìn)，存在著(zhù)追求穩定安逸的思想。有的畢業(yè)生也受父母和家庭的影響，父母和家庭對他們提出一定的要求和建議，也導致非國不進(jìn)這樣的結果。
三、測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)就業(yè)指導策略。
1.指導學(xué)生樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)念。
在就業(yè)前，首先要通過(guò)教育、活動(dòng)等多種方式和手段，讓學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念。及早地做好面對就業(yè)的心理準備，避免臨陣退縮和手足無(wú)措等被動(dòng)局面的出現，消除面對就業(yè)“等、靠、要”的局面，使他們有信心積極主動(dòng)應對就業(yè)。同時(shí)還要樹(shù)立起“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀(guān)念，首先要解決的是就業(yè)問(wèn)題，其次才是擇業(yè)，在能夠就業(yè)的基礎上再擇業(yè)。在就業(yè)過(guò)程中要多渠道、多行業(yè)、多區域進(jìn)行搜集就業(yè)信息，破除區域和行業(yè)限制，增加就業(yè)機率。同時(shí)，要及早做好職業(yè)生涯規劃，明確目標，根據自身情況給自己正確定位，尋找到適合自己的方向。
2.指導學(xué)生提升就業(yè)競爭力。
如果在畢業(yè)時(shí)能夠找到理想的工作崗位，那就需要有較強的就業(yè)競爭力。而就業(yè)競爭力如何獲得，這就需要在大學(xué)四年的學(xué)習期間不斷地去學(xué)習和積累，需要創(chuàng )建就業(yè)資本，多方提高能力，學(xué)會(huì )自我營(yíng)銷(xiāo)。這些可以通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、參加實(shí)踐鍛煉、考取等級證書(shū)等多種途徑獲取。同時(shí)在就業(yè)的過(guò)程中要學(xué)會(huì )自我營(yíng)銷(xiāo)，包括簡(jiǎn)歷的制作、求職面試、求職技巧等，這些也需要在就業(yè)前在學(xué)習生活中獲得培養、鍛煉和提高。
3.結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)指導就業(yè)。
每個(gè)畢業(yè)生都有他們各自的專(zhuān)業(yè)依托，每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有它自身的專(zhuān)業(yè)背景和領(lǐng)域，都有自身的特點(diǎn)，因此不能千篇一律地進(jìn)行就業(yè)指導，要有針對性和具體性地指導。即使是同一專(zhuān)業(yè)，可能專(zhuān)業(yè)方向不同或者每個(gè)學(xué)生在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的水平不同都影響著(zhù)他們的就業(yè)去向和選擇。因此，要細化分類(lèi)指導，區別指導學(xué)生。正確認識本專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，做好與其他學(xué)校同專(zhuān)業(yè)的比較工作，同時(shí)也要正確認識本專(zhuān)業(yè)與同學(xué)院的其他專(zhuān)業(yè)的差異，知己知彼才能百戰不殆。在依托專(zhuān)業(yè)進(jìn)行指導的過(guò)程中，輔導員由于自身專(zhuān)業(yè)或經(jīng)驗等局限，可充分利用好校內外資源，尋求校內專(zhuān)業(yè)教師幫助或者校外行業(yè)領(lǐng)域內的人士的指導和幫助。
4.設立適合自己的保留工資。
作找尋而接受這份工作。在給自己尋找適合自己的保留工資的時(shí)候，就需要正確認識和評價(jià)自己，給自己合理定位，盡量減少就業(yè)期望與現實(shí)的差距，達到期望和現實(shí)的一個(gè)契合點(diǎn)。當現實(shí)和期望的差距比較大的時(shí)候，就需要調整保留工資，這是一個(gè)理想和現實(shí)不斷磨合的過(guò)程，同時(shí)也是一個(gè)將自己在社會(huì )中正確定位的過(guò)程。而這個(gè)保留工資也是就業(yè)的底限。
結束語(yǔ)。
經(jīng)過(guò)統計和分析，近三年測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)（含電站方向）總體就業(yè)率較高，但與學(xué)院其他專(zhuān)業(yè)相比還有差距，低于學(xué)院平均水平。但這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)近三年就業(yè)率在不斷提高；在提高的過(guò)程中，上海生源的就業(yè)率相對于外地生源來(lái)說(shuō)稍低；電站方向就業(yè)率高于非電站方向，違約率也高于非電站方向，但違約呈逐年遞減趨勢；畢業(yè)生在電力行業(yè)就業(yè)呈逐年遞減趨勢，非電力行業(yè)就業(yè)呈遞增趨勢。
在就業(yè)過(guò)程中，存在著(zhù)非電不去、非國不進(jìn)、非滬不留、“等、靠、要”的誤區。因此在就業(yè)過(guò)程中要有針對性地進(jìn)行就業(yè)指導，讓學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，提升學(xué)生的就業(yè)競爭力，結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)指導就業(yè)，設立適合自己的保留工資，建立就業(yè)反饋體系，從而能夠更好地對測控技術(shù)與儀器專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導，提高就業(yè)率和就業(yè)水平。
參考文獻。
（1）大學(xué)生就業(yè)競爭力的提升策略???人民論壇。
在我國，隨著(zhù)經(jīng)濟的持續發(fā)展，對會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專(zhuān)業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據調查結果顯示，社會(huì )對會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長(cháng)期需求，同時(shí)會(huì )計專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著(zhù)我國大專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養人數的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì )計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì )對中職校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì )計崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置和要求越來(lái)越不適應，很多學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調研廈門(mén)對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置情況及人才培養情況，在此基礎上開(kāi)發(fā)出廈門(mén)市中等職業(yè)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準(包括課程標準)，據此培養符合社會(huì )實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
(二)調查對象。
調查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx、xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。
(三)調研方法和形式。
本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采用問(wèn)卷調查表和訪(fǎng)談法相結合的方法。
通過(guò)這次的調研，目的是希望能夠對今后會(huì )計人才的培養方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對性。
企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。
會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。
有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
那么，怎樣的會(huì )計人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì )計人才?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì )計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰”經(jīng)驗，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì )做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會(huì )獨立操作，做到一看就會(huì )，不需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習實(shí)訓是可以做到。通過(guò)調研，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì )考慮招收。大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：
1、實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。
2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。
3、遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
事實(shí)說(shuō)明，應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。
(一)人才需求量分析。
據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止xx年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
(二)學(xué)歷需求情況。
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。
(三)崗位需求情況。
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)：
(四)財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
(1)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識。
企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
(2)廣泛的知識面。
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋。
(3)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
能力要求：
1、較強的實(shí)踐能力。
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。
2、更新知識的能力。
現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。
3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力。
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。四、關(guān)于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的思考與建設通過(guò)調研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì )計應該注重產(chǎn)學(xué)研結合。會(huì )計專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結合的長(cháng)效機制，吸納社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設置、培養方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實(shí)踐基地建設，實(shí)現學(xué)校與社會(huì )的結合，師生與勞動(dòng)者的結合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結合，構建適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。
1、調研目的：中國入世，極大地拓展了國際貿易的發(fā)展空間，為了了解用人單位對中職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的要求，以及中職學(xué)校商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對學(xué)校培養職業(yè)能力的訴求。本著(zhù)“市場(chǎng)導向”的原則，20xx年7月我們對湖南普照信息材料有限公司和湖南科信電子系統裝備有限公司這兩個(gè)企業(yè)進(jìn)行跟蹤調查，發(fā)放了《用人單位關(guān)于商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求情況的調查表》和《職業(yè)技術(shù)學(xué)校商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生職業(yè)能力情況調查表》。本次調查力圖了解用人單位對目前中職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求的情況、職校商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)課程設置與課程特點(diǎn)，學(xué)生知識與能力結構，學(xué)生對學(xué)校與專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意度和認同感，為商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供依據，按社會(huì )需求和就業(yè)導向進(jìn)行專(zhuān)業(yè)建設和改革，使專(zhuān)業(yè)及其課程設置更趨完善、有效，并符合當代社會(huì )發(fā)展的需要。
2、指導思想：堅持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，深入調查研究，綜合分析，如實(shí)反映市場(chǎng)情況，不主觀(guān)臆斷。
1、企業(yè)的性質(zhì)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、發(fā)展前景
2、涉外企業(yè)商務(wù)工作崗位（英語(yǔ)）的設置情況
3、各崗位人才需求的情況：所需人才的類(lèi)型和人才數量
4、所需人才來(lái)源渠道
5、企業(yè)對各崗位人才需具備的職業(yè)素質(zhì)的具體要求
6、企業(yè)對各崗位人才需具備的專(zhuān)業(yè)技能的具體要求
7、適合本專(zhuān)業(yè)培養層次或類(lèi)型的崗位（群）的具體工作任務(wù)
8、企業(yè)對員工的培訓情況
為了了解社會(huì )對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求的具體情況，我們對在崗外貿人員以及本專(zhuān)業(yè)從事外貿的畢業(yè)生和即將畢業(yè)的商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)同學(xué)進(jìn)行了一次初步的調查。主要采用問(wèn)卷調查、企業(yè)訪(fǎng)談、實(shí)地考察、qq交談幾種方法，資料的搜集采取問(wèn)卷的方式，包括郵寄問(wèn)卷和直接到用人單位發(fā)放問(wèn)卷并與管理人員進(jìn)行面對面的交流與溝通。
調研的具體過(guò)程如下：
1、20xx年7月20日前往星沙工業(yè)園區；并準備好相關(guān)的調查問(wèn)卷和資料；
4、對《商務(wù)英語(yǔ)》專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行調查，共有30名畢業(yè)生參與座談，并填寫(xiě)問(wèn)卷；
5、從互聯(lián)網(wǎng)上查閱所需信息。
（一）涉外商務(wù)相關(guān)行業(yè)現狀及發(fā)展分析
3、8%。工業(yè)生產(chǎn)穩定增長(cháng)。全年完成工業(yè)增加值13694、93億元，比上年增長(cháng)9、1%。
同時(shí)，外貿出口走出困境實(shí)現增長(cháng)，進(jìn)口保持強勁增勢，進(jìn)出口規模進(jìn)一步擴大。據海關(guān)統計，20xx年廣東省進(jìn)出口貿易總額6403、54億美元，比上年增長(cháng)2、1%，其中出口1012、82億美元，增長(cháng)2、7%；進(jìn)口926、72億美元，增長(cháng)5、6%。一般貿易出口增長(cháng)6%，進(jìn)口成倍增長(cháng)；加工貿易出口增長(cháng)2、4%，進(jìn)口增長(cháng)5、4%；國有企業(yè)出口增長(cháng)3、1%，進(jìn)口增長(cháng)20、6%；三資企業(yè)出口增長(cháng)0、6%，進(jìn)口增長(cháng)6、9%。
隨著(zhù)我國對外貿易經(jīng)營(yíng)權的進(jìn)一步放開(kāi)，將有大量的民營(yíng)企業(yè)等生產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始走進(jìn)國際市場(chǎng)開(kāi)展競爭。到20xx年底，長(cháng)沙市獲得外貿經(jīng)營(yíng)權的生產(chǎn)企業(yè)將會(huì )有大幅增加。長(cháng)沙地區經(jīng)濟的強勢發(fā)展和頻繁的對外貿易往來(lái)對既擅長(cháng)英語(yǔ)又精通國際貿易實(shí)務(wù)的商務(wù)英語(yǔ)人才的需求越來(lái)越大，人才缺口逐漸明顯。涉外商務(wù)就業(yè)趨勢分析：20xx年，中國貿易行業(yè)的從業(yè)人員達2100萬(wàn)人。到21世紀20年代，電子貿易和網(wǎng)絡(luò )貿易將成為全球貿易的主流。5年內，國內擁有外貿進(jìn)出口權的企業(yè)數量將達到36萬(wàn)家，按每家新增企業(yè)需要10位外貿專(zhuān)才計算，就需要180萬(wàn)人。而根據教育部門(mén)高校就業(yè)指導中心統計，中國每年高校經(jīng)濟類(lèi)畢業(yè)生在13萬(wàn)人左右，即使13萬(wàn)人全部從事外貿工作，也只能培養出65萬(wàn)外貿人才，尚有100多萬(wàn)人才的缺口。缺乏人才類(lèi)型有3個(gè)層次：外貿決策人員：供求欠缺三分之二以上；外貿經(jīng)營(yíng)管理人才：供求欠缺三分之一以上；一般外貿專(zhuān)業(yè)人才：服務(wù)外貿人才估計供求欠缺７０％到８０％。企業(yè)對外貿人員學(xué)歷要求大多為大專(zhuān)以上，具有外銷(xiāo)員、單證員、跟單員、報關(guān)員和報檢員資格證書(shū)的人才非常緊俏，工資收入高。全球貿易一體化的發(fā)展，對國際貿易從業(yè)人員的外語(yǔ)水平提出了更高的要求?？偠灾?，開(kāi)設商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)是湖南省，尤其是國家經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際需要。
（二）商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求狀況分析
人才市場(chǎng)的需求正在發(fā)生演變，商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展潛力還是比較大的，而新的經(jīng)濟活動(dòng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才的知識能力結構和素質(zhì)提出了更高的要求。商英專(zhuān)業(yè)應從社會(huì )對人才需求的實(shí)際出發(fā)，堅持以培養學(xué)生的英語(yǔ)語(yǔ)言及商務(wù)知識相結合，為社會(huì )培養熟悉對外經(jīng)貿和商務(wù)活動(dòng)知識和技能的人才為目標，不斷優(yōu)化課程設置，推進(jìn)教學(xué)模式的改革，將人才培養和市場(chǎng)需求緊密結合起來(lái)，以適應社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，適應未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的需求。
對企業(yè)商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才的分析：
1、用人單位對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識與專(zhuān)業(yè)技能要求比較高，不僅要求理論的運用能力，分析解決問(wèn)題的能力，具體業(yè)務(wù)操作的能力，同時(shí)應具備良好的.個(gè)人素質(zhì)。
2、英語(yǔ)為商務(wù)服務(wù)，優(yōu)秀的口語(yǔ)表達能力是企業(yè)選拔人才的關(guān)鍵，此外，還應掌握一定的通用詞匯，商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作及英漢互譯能力。
3、當問(wèn)及資格證書(shū)情況時(shí)，公司普遍認為資格證書(shū)不是很重要，但是基本的證書(shū)還是要有的，比如英語(yǔ)6級證書(shū)和報關(guān)，報檢資格證書(shū)等。
4、對于從事外貿行業(yè)的人員，學(xué)習第二外語(yǔ)有一定的必要性。
5、企業(yè)還特別要求計算機的使用能力，至少要懂一門(mén)編程語(yǔ)言或會(huì )使用圖片處理軟件。
商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才有自己的就業(yè)特點(diǎn)，由于課程設置的原因，大部分商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生所接觸的教學(xué)資源相同，智力水平用功程度相當，導致最終學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平差不多，不能形成能滿(mǎn)足各行各業(yè)、各層次需要的商務(wù)英語(yǔ)人才格局。在商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)中，男女性別比例懸殊。由于商務(wù)英語(yǔ)較其他單一專(zhuān)業(yè)有較強優(yōu)勢，主要應用于實(shí)踐。畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)經(jīng)?？紤]與本專(zhuān)業(yè)緊密聯(lián)系且重于實(shí)踐的工作，不愿涉及與專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)度不高的一些職位，這就造成商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)擇業(yè)時(shí)局限性較強。缺乏商務(wù)英語(yǔ)人才類(lèi)型有3個(gè)層次：外貿決策人員：供求欠缺三分之二以上；外貿經(jīng)營(yíng)管理人才：供求欠缺三分之一以上；一般外貿專(zhuān)業(yè)人才：服務(wù)外貿人才估計供求欠缺７０％到８０％。
結合對本次調查結果的分析不難發(fā)現，企業(yè)對商務(wù)英語(yǔ)人才的需求正在發(fā)生多樣化的變化。無(wú)論在專(zhuān)業(yè)能力上還是在個(gè)人基本素質(zhì)要求上，都有了新的轉變，而現有的培養模式已不能滿(mǎn)足社會(huì )進(jìn)步的需要，因此要在人才的培養上必須做出相應的轉變。
（三）商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)對應崗位的工作任務(wù)分析
1、《商務(wù)英語(yǔ)》專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位分析
《商務(wù)英語(yǔ)》專(zhuān)業(yè)涉及有自營(yíng)進(jìn)出口權的生產(chǎn)企業(yè)和提供進(jìn)出口服務(wù)的外貿企業(yè)，對應的主要工作崗位如下：
（2）、跟單員：跟單員是出口合約的執行人員，他們要根據商務(wù)合約中出口商品的相關(guān)要求，代表公司選擇生產(chǎn)加工企業(yè)，指導、監督生產(chǎn)進(jìn)度，以確保合同如期完成。跟單員是聯(lián)系企業(yè)和客戶(hù)之間的紐帶。
（3）、單證員：一筆國際貿易業(yè)務(wù)需要買(mǎi)賣(mài)雙方及運輸、保險、海關(guān)、檢驗檢疫、銀行、港口等參與才能實(shí)現。各方的權利與義務(wù)都要通過(guò)各種國際貿易單證來(lái)維系，因此單證制作的正確與否、專(zhuān)業(yè)與否，直接影響到各方當事人的權利能否順利實(shí)現。
（4）、報關(guān)員：報關(guān)員是經(jīng)海關(guān)注冊，代表所屬企業(yè)向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報關(guān)、納稅等事務(wù)的人員。
（5）、報檢員：隨著(zhù)外貿量的增長(cháng)，對持證報檢員的需求量增大。
2、從企業(yè)返回的《用人單位關(guān)于商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求情況的調查表》問(wèn)卷調查分析：
（6）、72、13%的企業(yè)認為個(gè)人素質(zhì)比專(zhuān)業(yè)能力重要；
3、市場(chǎng)對《商務(wù)英語(yǔ)》專(zhuān)業(yè)人才的知識和能力需求歸納如下：
通過(guò)調研結果分析，我們可以明確商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)對應的崗位為外貿業(yè)務(wù)員、外貿跟單員、外貿單證員、外貿文員和報關(guān)報檢員，這些崗位所需的知識結構、能力結構和素質(zhì)結構可以總結如下：
大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，法學(xué)專(zhuān)業(yè)因其就業(yè)面狹窄，已經(jīng)成為低就業(yè)率的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。調查表明，法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對就業(yè)形勢的認識比較理性，明顯感到就業(yè)的壓力。調查同時(shí)顯示，法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生將報考公務(wù)員列為就業(yè)首選目標，大城市以及經(jīng)濟較發(fā)達地區是就業(yè)首選地，對就業(yè)后收入期望值偏高。
一、就業(yè)前景分析。
隨著(zhù)國家經(jīng)濟、科技和社會(huì )的發(fā)展，我國法制建設也處在一個(gè)迅速發(fā)展和逐步完善的時(shí)期，特別是我國“入世”以來(lái)，社會(huì )對法律專(zhuān)門(mén)人才的需求急劇增加，各經(jīng)濟組織、律師事務(wù)所對法律專(zhuān)門(mén)人才的需求尤為突出。
法學(xué)專(zhuān)業(yè)是朝陽(yáng)學(xué)科，從社會(huì )需要來(lái)看是大有發(fā)展前景的。從法律系畢業(yè)生就業(yè)現狀來(lái)看，他們擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎，能夠在檢察機關(guān)、審判機關(guān)、行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì )團體、仲裁機構和法律服務(wù)機構從事法律服務(wù)工作。就業(yè)前景非常廣泛，做警官、檢察官、法官、行政機關(guān)公務(wù)員;到大公司主管法律事務(wù);做律師;到高校做法學(xué)教師;到研究所做法學(xué)研究者都是不錯的選擇。
法學(xué)專(zhuān)業(yè)對人才高素質(zhì)、高學(xué)歷需求較高。他們不僅要具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，還要有深厚的專(zhuān)業(yè)知識背景和跨學(xué)科的行業(yè)知識。隨著(zhù)近年來(lái)對法學(xué)人才的學(xué)歷要求越來(lái)越高，法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的本科生就業(yè)情況并不樂(lè )觀(guān)。但高學(xué)歷的法學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生，特別是與經(jīng)濟、國際交往相關(guān)聯(lián)專(zhuān)業(yè)的研究生，就業(yè)前景廣闊。
二、當前就業(yè)形勢。
我校煤礦安全工程系井通風(fēng)教研室于2012年10.8－2012年12.30期間將組織全體教師分別深入到呂梁、長(cháng)治、陽(yáng)泉、晉城各煤礦企業(yè)和進(jìn)行廣泛深入的調研，并對調研材料進(jìn)行科學(xué)的分析和研究，結合我省煤礦生產(chǎn)現狀，設置礦井通風(fēng)與安全專(zhuān)業(yè)的是可行的。
一、引言。
山西省是全國最重要的煤炭生產(chǎn)基地，占全國煤炭總產(chǎn)量的四分之一強，山西省的煤炭工業(yè)在不斷鞏固全省支柱產(chǎn)業(yè)地位、拉動(dòng)全省經(jīng)濟高速增長(cháng)的同時(shí)，大力支持了全國經(jīng)濟的快速發(fā)展，為全省和全國的經(jīng)濟建設做出了巨大的貢獻。但與此同時(shí)，大的煤炭需求和產(chǎn)出量與大多數煤礦仍然落后的生產(chǎn)力水平和脆弱的安全保障能力之間的矛盾越來(lái)越凸顯出來(lái)，雖然煤礦事故次數和死亡人數有所下降，但煤礦重特大事故仍時(shí)有發(fā)生，安全生產(chǎn)狀況依然十分嚴峻。
二、目前煤礦企業(yè)通風(fēng)、安全專(zhuān)業(yè)人才現狀。
煤礦生產(chǎn)是一個(gè)多元化的、復雜的大系統，通風(fēng)安全技術(shù)在這個(gè)大系統中具有舉足輕重的地位。一項好的技術(shù)，一種好的管理方式，要在生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)揮它應有的作用，關(guān)鍵還是要靠人的作用。通風(fēng)安全專(zhuān)業(yè)各級管理、技術(shù)人員在企業(yè)的正常生產(chǎn)活動(dòng)中，起著(zhù)非常關(guān)鍵的作用，管理、技術(shù)人員素質(zhì)的高低，在一定程度上決定著(zhù)煤礦企業(yè)1或部門(mén)的興衰。針對現場(chǎng)管理中發(fā)現的各種問(wèn)題及時(shí)制定合理的方案、措施，是解決問(wèn)題，搞好通風(fēng)工作的基礎。礦井通風(fēng)工作作為煤礦生產(chǎn)中一個(gè)技術(shù)性極強的工作，對管理、技術(shù)人員的技術(shù)素質(zhì)有著(zhù)更高的要求，但近年來(lái)，我省國有重點(diǎn)煤礦，通風(fēng)專(zhuān)業(yè)管理、技術(shù)人員整體素質(zhì)不斷下降，主要表現為近年來(lái)分配的大中專(zhuān)生不斷減少，礦井從事通風(fēng)工作的技術(shù)人員不能滿(mǎn)足需要，通風(fēng)專(zhuān)業(yè)管理、技術(shù)人員機構比例中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例下降。大部分礦井通風(fēng)技術(shù)人員數量不能滿(mǎn)足需要，個(gè)別礦井甚至僅有一名通風(fēng)技術(shù)人員，通風(fēng)專(zhuān)業(yè)管理人員的結構比例中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例僅為55％。
作為煤炭生產(chǎn)的重要部門(mén)之一，通風(fēng)部門(mén)擔負著(zhù)煤炭生產(chǎn)過(guò)程中，為生產(chǎn)現場(chǎng)提供適宜的氣候條件，創(chuàng )造良好的生產(chǎn)環(huán)境，稀釋并排出各種有毒有害氣體，發(fā)現和消除各種通風(fēng)事故隱患，保證礦井安全生產(chǎn)和職工的生命安全等重要工作。近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進(jìn)步，煤炭生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大的變化，各種先進(jìn)的采煤方式應運而生，大量先進(jìn)的裝備被應用到生產(chǎn)現場(chǎng)，煤炭單產(chǎn)迅速提高，瓦斯涌出量也急劇增加，同時(shí)，隨著(zhù)采深的增加和輕放工藝的應用，瓦斯突出、煤炭自燃等通風(fēng)事故隱患也越來(lái)越多，這無(wú)疑也對通風(fēng)工作提出了更高的挑戰。這就需要進(jìn)一步提高煤礦通風(fēng)安全專(zhuān)業(yè)管理、技術(shù)人員的整體素質(zhì)，從而在新形勢下搞好煤礦瓦斯治理工作，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供保障。
三、設置本專(zhuān)業(yè)的必要性和迫切性。
根據我專(zhuān)業(yè)組織教師調研，目前我省幾乎90％以上的煤礦企業(yè)缺采礦專(zhuān)業(yè)人才，尤其是通風(fēng)安全方面的技術(shù)人才。首先，從煤礦通風(fēng)安全現狀來(lái)看，各煤礦企業(yè)要實(shí)現安全生產(chǎn)和可持續發(fā)展，一方面，2要不斷強化管理、技術(shù)人員的安全培訓工作，不斷提高管理、技術(shù)人員的整體素質(zhì)，搞好煤礦安全生產(chǎn)工作；另一方面，各煤礦企業(yè)也急需引進(jìn)一批大專(zhuān)以上文化的通風(fēng)安全專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生充實(shí)到企業(yè)的通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中來(lái)，不僅提高通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職工總人數中的比例，而且也可彌補企業(yè)前幾年未能引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員而可能出現的斷層現象。其次，目前，針對煤礦生產(chǎn)設置通風(fēng)安全專(zhuān)業(yè)的高校日漸減少，而且，就讀各高校煤礦通風(fēng)安全專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生也急劇減少，因此，要想短時(shí)間內解決煤礦企業(yè)本科及以上文化程度技術(shù)人員缺乏的問(wèn)題幾乎不可能，這就為各類(lèi)煤炭高職院校培養為煤炭企業(yè)服務(wù)的通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出了要求。煤炭高職院校為煤礦培養懂技術(shù)、懂管理的通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員既是煤礦企業(yè)渴望人才的需要，也是我國煤礦企業(yè)實(shí)現安全生產(chǎn)的需要。
四、企業(yè)對高職畢業(yè)生的知識能力、素質(zhì)等方面的要求。
通風(fēng)工作既是一項技術(shù)工作，也是一項管理工作，這表現在要搞好通風(fēng)工作首先要有嚴格的制度，嚴密的措施，合理的方案，這就需要各級管理通風(fēng)專(zhuān)業(yè)管理、技術(shù)人員具有極高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，而各種制度、方案、措施需要合理的組織調度，才能得到真正的貫徹落實(shí)，從而發(fā)揮其應有的作用。同時(shí)，通風(fēng)工作是在對人的管理過(guò)程中不斷實(shí)現其既定目標的，如何確保被管理者能積極主動(dòng)的貫徹上級和單位的工作意圖，認真完成本職工作，是各級管理人員應當不斷研究的一個(gè)課題，這是一種管理的藝術(shù)。
此外，一個(gè)人，尤其是一名管理人員是有否愛(ài)崗敬業(yè)精神，在一定程度上在一定程度上決定著(zhù)他是否有搞好本職工作的動(dòng)力；決定著(zhù)他能否在各方面（包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理水平）得到提高，只有每3一名管理技術(shù)人員都樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神，才能樹(shù)立遠大的工作目標并為實(shí)現這一目標付出自己的努力，從而扎扎實(shí)實(shí)的干好本職工作。
這是作為一名通風(fēng)專(zhuān)業(yè)人員應當具有的技術(shù)和管理素質(zhì)，這也就為我們高職院校培養學(xué)生提出了培養的方向。高職院校培養的通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應當是文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識結合的人才，是知識和實(shí)踐相結合的人才。高職畢業(yè)生分配到煤礦企業(yè)以后，一般都是充實(shí)到一線(xiàn)從事煤礦通風(fēng)安全工作，因此，這就要求我們的學(xué)生不僅要有一定的理論基礎，更要有較強的動(dòng)手能力，這也是高職畢業(yè)生和高校大學(xué)畢業(yè)生培養目標的不通之處，高職學(xué)生在校學(xué)習期間不僅要學(xué)習通風(fēng)專(zhuān)業(yè)基本的理論知識，更應當注重動(dòng)手能力的培養，還要有意識的培養自己的管理藝術(shù)能力。煤炭高職院校畢業(yè)生進(jìn)入煤礦企業(yè)以后，應當是能迅速適應工作環(huán)境，能比較快的實(shí)際從事一線(xiàn)工作的技術(shù)人員。
五、今后2～3年內山西省對通風(fēng)安全專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求預測。
山西是全國產(chǎn)煤大省。據山西煤炭行業(yè)各類(lèi)人才需求預測，山西省煤炭職業(yè)教育不僅培養能力與社會(huì )的需求差距大，而且培養數量、教育規格和專(zhuān)業(yè)結構都與煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求有較大的差距。通過(guò)對山西煤炭職業(yè)教育現狀的調研，煤炭院校普遍面臨建設和運行費用不足的困難。即使近幾年山西省各類(lèi)職業(yè)院校加大煤炭技術(shù)人才的培養培訓力度，但仍趕不上煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。
從前面的分析可以看出，目前我省煤礦企業(yè)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面短缺，尤其是通風(fēng)安全技術(shù)人員，有些國有重點(diǎn)煤礦有的區隊沒(méi)有中專(zhuān)以上技術(shù)人員，而地方煤礦通風(fēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更為匱乏。山西省現有各類(lèi)鄉鎮煤礦2000多座，按每個(gè)鄉鎮煤礦平均配2名通風(fēng)技術(shù)人員計算，則需要近4000多的技術(shù)人員，假設各鄉鎮煤礦現有技術(shù)人員41人，則還有近2000多的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺口，而每年我省畢業(yè)的大專(zhuān)以上文化程度的通風(fēng)專(zhuān)業(yè)人員也就近300人，所以，近幾年內，我省煤礦企業(yè)對通風(fēng)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求依然很大。
動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為發(fā)展潛力巨大的智力密集型、勞動(dòng)密集型、科技密集型和資金密集型的“朝陽(yáng)”文化產(chǎn)業(yè)，具有當今知識經(jīng)濟的全部特征，并具有完整的產(chǎn)業(yè)鏈，在文化產(chǎn)業(yè)中處于龍頭地位。在國外發(fā)達國家，尤其是美國、日本、韓國及歐洲等國家和地區，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為重要的支柱產(chǎn)業(yè)。美國是當今世界上最大的動(dòng)畫(huà)生產(chǎn)和動(dòng)漫產(chǎn)品輸出國，包括動(dòng)漫業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)早已名列6大支柱產(chǎn)業(yè)之一，在其國內產(chǎn)業(yè)結構中僅次于軍事工業(yè)，位居第二，動(dòng)漫及其衍生產(chǎn)品的出口額甚至超過(guò)了汽車(chē)和航空航天工業(yè)的出口。日本是僅次于美國的第二大動(dòng)漫生產(chǎn)國，動(dòng)漫產(chǎn)品出口額是其鋼鐵出口額的4倍，包括動(dòng)漫業(yè)在內的文化產(chǎn)業(yè)成為僅次于旅游業(yè)的第二大支柱產(chǎn)業(yè)。韓國政府十分重視動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)，專(zhuān)門(mén)成立了“文化產(chǎn)業(yè)振興院”，對動(dòng)漫在政策和財政上給予很大的支持，使韓國在短短10多年內一躍而成為第三大動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)國。英國包括動(dòng)漫業(yè)在內的文化產(chǎn)業(yè)所創(chuàng )造的年產(chǎn)值已超過(guò)了任何一種傳統制造業(yè)所創(chuàng )造的產(chǎn)值。
相比國外動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)大國，中國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的綜合發(fā)展水平整體落后。僅從中國動(dòng)漫市場(chǎng)的占有率來(lái)看，中國自己或合資（包括港臺地區）的原創(chuàng )動(dòng)漫作品僅占中國動(dòng)漫市場(chǎng)的10%。而日本動(dòng)漫產(chǎn)品卻占據了中國動(dòng)漫市場(chǎng)約60%的份額，歐美動(dòng)漫產(chǎn)品占據了約30%。近年來(lái)，國家對發(fā)展動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)給予了前所未有的高度重視，已建立了一批動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地，財政部專(zhuān)門(mén)設立了高達30億元人民幣的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項資金，支持優(yōu)秀動(dòng)漫原創(chuàng )產(chǎn)品的創(chuàng )作生產(chǎn)、動(dòng)漫素材庫建設、動(dòng)漫人才培養、建立動(dòng)漫公共技術(shù)服務(wù)體系以及推動(dòng)形成成熟的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)鏈。同時(shí)，政府為創(chuàng )立我國原創(chuàng )動(dòng)漫品牌和培育動(dòng)漫制作人才，精心營(yíng)造出了良好的政策環(huán)境，我國動(dòng)漫業(yè)近年來(lái)的發(fā)展步伐之快令人印象深刻。
隨著(zhù)數碼技術(shù)的不斷發(fā)展創(chuàng )新和信息傳遞方式的多元化，現在動(dòng)畫(huà)的應用領(lǐng)域正日益拓寬，已呈現出泛動(dòng)畫(huà)現象。動(dòng)漫技術(shù)除了應用在二維藝術(shù)動(dòng)畫(huà)、三維計算機動(dòng)畫(huà)、網(wǎng)絡(luò )動(dòng)畫(huà)、四度立體全息影視動(dòng)畫(huà)等動(dòng)畫(huà)藝術(shù)形式外，還逐漸擴大應用到了其他不同行業(yè)及領(lǐng)域之中，如手機游戲、flash動(dòng)畫(huà)彩頁(yè)、網(wǎng)絡(luò )多媒體、影視廣告、電視節目制作、科技成果演示、教學(xué)課件、模型玩具、虛擬漫游、醫療造像、軍事、制造業(yè)、娛樂(lè )休閑等。
前已述及，國外動(dòng)漫畫(huà)形象和產(chǎn)品占據了中國90%以上的市場(chǎng)份額，中國原創(chuàng )動(dòng)漫畫(huà)占有率只有不到10%。20xx年，中國20xx家省市電視臺所需要的動(dòng)畫(huà)片播出時(shí)間為26萬(wàn)分鐘，而當時(shí)國產(chǎn)動(dòng)畫(huà)片實(shí)際產(chǎn)量只有2萬(wàn)分鐘，達到播放要求的原創(chuàng )動(dòng)畫(huà)片供給量則只有1萬(wàn)分鐘，動(dòng)畫(huà)市場(chǎng)尚有25萬(wàn)分鐘的巨大缺口。中國人均動(dòng)畫(huà)片擁有量?jì)H為0.0012秒，而日本的人均擁有量則為300至480秒。這些懸殊的數字差距足以說(shuō)明，中國動(dòng)漫業(yè)尚處于初級階段，我國動(dòng)漫業(yè)有著(zhù)巨大的發(fā)展空間。
二、安徽動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我省經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱
安徽是我國較大的動(dòng)畫(huà)制作基地。目前，省會(huì )合肥已有11家動(dòng)畫(huà)制作企業(yè)，其中5家具有一定規模，15家動(dòng)漫相關(guān)企業(yè)，300多家動(dòng)漫制作工作室，2萬(wàn)多動(dòng)漫從業(yè)人員。省、市政府動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展十分重視。各有關(guān)部門(mén)紛紛拿出切實(shí)可行的措施，支持安徽動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。長(cháng)沙市政府宣布：在“十一五”期間，合肥將建一個(gè)集動(dòng)漫節目制作、傳播、原創(chuàng )產(chǎn)品研發(fā)、動(dòng)漫軟件開(kāi)發(fā)、衍生產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)、旅游娛樂(lè )、出版發(fā)行、教育培訓等于一體的綜合性全國動(dòng)漫基地。
三、人才需求及崗位調查分析
1．動(dòng)漫人才數量需求
才缺口巨大，尤其是創(chuàng )作兼技術(shù)實(shí)現的復合型技術(shù)應用型人才更加捉襟見(jiàn)肘。
通常情況下，生產(chǎn)一部約20分鐘的二維動(dòng)畫(huà)片約需52名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。按照動(dòng)畫(huà)片原畫(huà)設計與制作過(guò)程中的平均速度每人每天制作c級片6分鐘的產(chǎn)能計算，完成一集動(dòng)畫(huà)片的原畫(huà)設計需要37天，加上前后期的工作，約需2個(gè)月才能最終完成一集動(dòng)畫(huà)片。由此可見(jiàn)，動(dòng)畫(huà)的確是一個(gè)耗費大量人力和時(shí)間的生產(chǎn)密集型產(chǎn)業(yè)。另外，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)更新特別快，各種相關(guān)軟件的不斷升級和新技術(shù)不斷產(chǎn)生，需要從業(yè)者不斷提升自己，及時(shí)參加技術(shù)培訓，才能適應市場(chǎng)的變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。加上動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的鏈條非常長(cháng)，涵蓋面又非常廣，對人才的需求層次非常豐富，從高層次的原創(chuàng )人才、編導人才、技術(shù)人才、市場(chǎng)人才、管理人才到中初級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，都有很大缺口。隨著(zhù)動(dòng)漫越來(lái)越成為人們喜聞樂(lè )見(jiàn)的信息傳遞方式，動(dòng)漫的應用領(lǐng)域日益拓寬，除專(zhuān)業(yè)動(dòng)畫(huà)公司以外，其他行業(yè)也越來(lái)越多地用到掌握動(dòng)畫(huà)技術(shù)的人才，因此，從業(yè)人員的需求量只會(huì )越來(lái)越大。據調查，未來(lái)5年我國現有企業(yè)對動(dòng)漫設計人才需求量高達15萬(wàn)，動(dòng)漫后期生產(chǎn)制作人才缺口更大。更為嚴峻的是我國一、二流動(dòng)畫(huà)人才流向了國外，十分不利于動(dòng)畫(huà)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。調查中發(fā)現，三辰卡通集團和宏夢(mèng)卡通集團對動(dòng)漫設計與制作人才近三年年需求量預計都在1000人以上。
動(dòng)畫(huà)人才的匱乏，尤其是兼通藝術(shù)表現與計算機多媒體技術(shù)的復合型動(dòng)漫人才不足，已經(jīng)成為制約中國動(dòng)畫(huà)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。這一矛盾造成我國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展難以為繼。
由此可見(jiàn)，動(dòng)漫設計與制作人才需求量是非常大的。
2．動(dòng)漫人才崗位及能力需求
經(jīng)過(guò)對部分動(dòng)漫制作企業(yè)的崗位分配情況進(jìn)行調研和分析，發(fā)現目前的動(dòng)漫行業(yè)所需的崗位人才情況有所變化。
一個(gè)動(dòng)漫企業(yè)中往往只有那么寥寥幾人，并且基本上都由有著(zhù)非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)知識背景的資深人員擔任。
而另一個(gè)特點(diǎn)就是，動(dòng)漫的原畫(huà)人員，在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中的重要程度僅次于編劇和導演。但是這方面的崗位，例如：角色原畫(huà)師、場(chǎng)景原畫(huà)師等，人才需求并不旺盛，并且由于該方面的崗位需要較強的繪畫(huà)功底、較高的藝術(shù)素養、較敏銳的顧客心理把握能力，往往由正統藝術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的、擁有多年動(dòng)漫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人員來(lái)?yè)?。這方面的崗位人才應該更加傾向于設計型人才，而非技術(shù)型人才。見(jiàn)上圖所示。
最后，我們發(fā)現市場(chǎng)真正需求量大、入門(mén)臺階較低適合高職層次人才的崗位其實(shí)就是動(dòng)畫(huà)師、剪輯合成師等類(lèi)型的技術(shù)性動(dòng)漫制作崗位。這類(lèi)崗位不需要太多從業(yè)經(jīng)驗，不要求很高超的繪畫(huà)能力，也不需要非常廣闊的知識面和新穎、獨特的創(chuàng )意能力，最低要求僅需要熟練的專(zhuān)業(yè)軟件操作技能和基本的動(dòng)漫制作基本知識。動(dòng)漫制作主要崗位的主要能力需求如下表所示：
行業(yè)市場(chǎng)研究屬于企業(yè)戰略研究范疇，作為當前應用最為廣泛的咨詢(xún)服務(wù)，其研究成果以報告形式呈現，通常包含以下內容：
一份專(zhuān)業(yè)的行業(yè)研究報告，注重指導企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢及經(jīng)濟運行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。
一份有價(jià)值的行業(yè)研究報告，可以完成對行業(yè)系統、完整的調研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場(chǎng)現狀和發(fā)展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性。
基于多年來(lái)對客戶(hù)需求的深入了解，全面系統地研究了該行業(yè)市場(chǎng)現狀及發(fā)展前景，注重信息的時(shí)效性，從而更好地把握市場(chǎng)變化和行業(yè)發(fā)展趨勢。
改革開(kāi)放30多年來(lái)，中國廣播影視事業(yè)取得輝煌成就，廣播影視業(yè)發(fā)生了深刻的歷史變革，聽(tīng)廣播、觀(guān)電影、看電視已經(jīng)成為廣大人民群眾精神文化生活的重要組成部分，成為改革開(kāi)放給中國百姓帶來(lái)的最顯著(zhù)、最愉悅的實(shí)惠之一。
20xx年1月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)電影產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展的指導意見(jiàn)》，這是首次以國務(wù)院辦公廳的名義對電影產(chǎn)業(yè)提出具體規劃。20xx年6月，發(fā)改委等七部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于支持電影發(fā)展若干經(jīng)濟政策的通知》，加大電影產(chǎn)業(yè)扶持力度。20xx年，全國電影票房收入達到217.69億元，其中，國產(chǎn)影片票房收入127.67億元，進(jìn)口影片票房收入90.02億元。20xx年我國全年電影總票房296.39億元，同比增長(cháng)36.15%，其中國產(chǎn)片票房161.55億元，占總票房的54.51%。20xx年票房過(guò)億影片共計66部，其中國產(chǎn)影片36部。截至20xx年底，全國銀幕總數已達2.36萬(wàn)塊。中國是電視劇生產(chǎn)大國，近年來(lái)無(wú)論是制作量還是播出量都在世界范圍內位列前茅。目前我國現有獲得電視劇生產(chǎn)甲級許可證機構一百三十余家，獲得乙級許可證機構近3000家，電視劇制片業(yè)規模穩居世界第一。20xx年，電視劇創(chuàng )作生產(chǎn)總體態(tài)勢平穩，生產(chǎn)供大于求的局面得到了初步扭轉。20xx年全國共計生產(chǎn)完成并獲得《國產(chǎn)電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計441部15770集。20xx年，全國共計生產(chǎn)完成并獲得《國產(chǎn)電視劇發(fā)行許可證》的劇目共計429部15983集。
中國產(chǎn)業(yè)調研網(wǎng)發(fā)布的20xx-2022年中國影視行業(yè)現狀研究分析及發(fā)展趨勢預測報告認為，影視行業(yè)的暴利和未來(lái)發(fā)展前景近年來(lái)吸引了大批vc/pe機構，投資活躍度不斷攀升。20xx年a股共發(fā)生63起影視公司并購案，涉資近550億元。目前，投資主要集中在影視作品制作和發(fā)行兩大環(huán)節。投資電影的資金既可以以投資公司的方式進(jìn)入影視行業(yè)，也可以以投資單個(gè)項目的形式進(jìn)入，以實(shí)現分散風(fēng)險的目的。
《20xx-2022年中國影視行業(yè)現狀研究分析及發(fā)展趨勢預測報告》對影視行業(yè)相關(guān)因素進(jìn)行具體調查、研究、分析，洞察影視行業(yè)今后的發(fā)展方向、影視行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及影視技術(shù)標準、影視市場(chǎng)規模、影視行業(yè)潛在問(wèn)題與影視行業(yè)發(fā)展的癥結所在，評估影視行業(yè)投資價(jià)值、影視效果效益程度，提出建設性意見(jiàn)建議，為影視行業(yè)投資決策者和影視企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據。
楊穎。
為了積極響應學(xué)校安排的教師下企業(yè)調研這一活動(dòng)，我部積極組織，本專(zhuān)業(yè)以小組的形式，文化課老師和專(zhuān)業(yè)課老師相結合，于6月12日下午到中衛市第二醫院進(jìn)行長(cháng)達3個(gè)小時(shí)的調研。主要目的是完善專(zhuān)業(yè)課程設置，加強學(xué)校與企業(yè)的溝通合作，進(jìn)一步對專(zhuān)業(yè)進(jìn)行調研論證，考察醫院對人才的技能要求和需要。
1、文化課比例過(guò)大，專(zhuān)業(yè)課課時(shí)不夠。例如《護理學(xué)基礎》是本專(zhuān)業(yè)最核心課程，在今后的工作中貫穿始終，在校期間充分掌握，所以需要加大課時(shí)。有些文化課課沒(méi)有開(kāi)設的必要醫院指出，如《普通話(huà)》，第一，從事本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生大多在周邊或家鄉工作，大多數使用的是家鄉話(huà)；第二，主次要分明，普通話(huà)人人會(huì )說(shuō)，沒(méi)必要以一門(mén)課的形式開(kāi)設。
通過(guò)見(jiàn)習，能鞏固和加強課堂所學(xué)的理論知識與技能，使學(xué)生盡早熟悉醫院工作環(huán)境及其功能，增強感性認識。因此課堂要和見(jiàn)習同步。
三、目前代課老師所遇到的困難1、病人為主，代課為輔。
醫生護士以病人為上帝，醫院工作第一。精力有限，所以，教案書(shū)寫(xiě)，作業(yè)批改有些困難。
2、教學(xué)設備有限，課堂以純理論灌輸，不是長(cháng)久之計。
醫學(xué)是門(mén)獨立的科學(xué)，實(shí)驗性強，可操作性強。長(cháng)期辦學(xué)，辦好辦精就要完善實(shí)驗設備。課堂以純理論灌輸會(huì )影響學(xué)生質(zhì)量。護理專(zhuān)業(yè)具備醫學(xué)所以課程，因此至少需要6名專(zhuān)業(yè)老師才能支撐起來(lái)。師資力量是目前急需解決的問(wèn)題。
近日，文化部財務(wù)司發(fā)布《全國專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)發(fā)展情況調研報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)?！秷蟾妗吩跀祿y計、實(shí)地調研和專(zhuān)家研討的基礎上，對全國專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的基本情況、專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)建設和運營(yíng)管理中存在的主要問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)突出問(wèn)題的原因分析、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)繁榮發(fā)展的政策建議進(jìn)行了詳細論述?！秷蟾妗分赋?，近年來(lái)，我國專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為推動(dòng)藝術(shù)市場(chǎng)繁榮發(fā)展的重要力量。但總體上看，專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的總量還明顯不足，運行管理機制仍不健全。應進(jìn)一步明確專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的性質(zhì)，制定相關(guān)標準規范，培育健康市場(chǎng)環(huán)境，加大專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的建設力度，引導專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)健康穩定發(fā)展。
《報告》顯示，截至xx年底，我國有專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)873家，占全國演出場(chǎng)所的30.7%。全年專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)演出4.05萬(wàn)場(chǎng)，觀(guān)眾總人數3229萬(wàn)人次。這些劇場(chǎng)從區域分布看，呈現東多西少的特征;從行政層級看，呈現上重下輕的結構;從劇場(chǎng)規?？?，以大中型劇場(chǎng)為主;從建成年代看，本世紀以來(lái)建成的專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)最多。它們的經(jīng)營(yíng)模式呈現多樣化，大體可分為自主經(jīng)營(yíng)、托管經(jīng)營(yíng)、院線(xiàn)式經(jīng)營(yíng)和場(chǎng)團合一四種模式。相較演出收入和配套設施及其他服務(wù)收入，政府補貼仍是專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的主要收入來(lái)源。在專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)建設和運營(yíng)管理中，當前存在較為突出的主要問(wèn)題有四點(diǎn)：一是總量不足和利用率不高的現象同時(shí)并存;二是分布不均和結構不合理的現象同時(shí)并存;三是快速發(fā)展和管理運營(yíng)相對滯后的現象同時(shí)并存;四是演藝市場(chǎng)潛在需求旺盛和實(shí)質(zhì)消費不足的現象同時(shí)并存。
針對專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)一系列發(fā)展中的問(wèn)題，《報告》對問(wèn)題的成因進(jìn)行了解讀剖析，并提出了相應的政策建議?！秷蟾妗氛J為，我國專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)存在問(wèn)題的原因是多方面的，既有體制機制、消費習慣等方面的客觀(guān)因素，也有人才、經(jīng)費等方面的現實(shí)原因。專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)定性定位模糊、建設管理和服務(wù)標準欠缺、管理和運營(yíng)人才匱乏、我國居民文化消費習慣尚未形成、引導激勵社會(huì )資本進(jìn)入劇場(chǎng)的渠道政策仍不完善等一系列難題亟待破解。
《報告》指出，專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的繁榮發(fā)展是建立健全現代文化市場(chǎng)體系的重要組成部分，也是豐富人民文化生活的必然要求。為推進(jìn)社會(huì )主義文化強國建設，需要進(jìn)一步發(fā)揮專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的服務(wù)效能，統籌規劃，多方協(xié)作，合力推進(jìn)。對此，《報告》建議，應明確專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)性質(zhì)和定位，加強相關(guān)配套政策及資金的支持。借鑒發(fā)達國家的公共劇場(chǎng)經(jīng)費模式，建立政府補貼、社會(huì )基金(贊助)、演出收入三者結合的多元化劇場(chǎng)經(jīng)費保障體系，并以稅費優(yōu)惠政策降低專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)的運營(yíng)成本。制定相關(guān)標準規范，對專(zhuān)業(yè)劇院的建設和運營(yíng)管理給予必要的規范、指導。制定專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)建設標準，杜絕新劇場(chǎng)盲目立項;制定劇場(chǎng)建設規范，建立全國統一的專(zhuān)家論證機制;改善劇場(chǎng)分布結構，對老劇場(chǎng)、小劇場(chǎng)與縣級劇場(chǎng)的建設給予必要的政策傾斜和引導;建立專(zhuān)業(yè)劇場(chǎng)管理的質(zhì)量體系，提升運營(yíng)水平，提高服務(wù)質(zhì)量。建立健全系統化的劇場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才培養、考核、認證制度。積極構建劇場(chǎng)從業(yè)人員認證制度，通過(guò)培訓考核和繼續教育等多種方式培養劇場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才。從宏觀(guān)層面上引導培育健康的演藝市場(chǎng)環(huán)境。一方面規范惠民演出，提高劇目創(chuàng )作質(zhì)量;另一方面著(zhù)力擴大文化消費市場(chǎng)，重視群眾文化消費觀(guān)念的培育。
在本科專(zhuān)業(yè)教育中，實(shí)習是一個(gè)重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節。通過(guò)實(shí)習，可以使我們熟悉外貿實(shí)務(wù)的具體操作流程，增強感性認識，并可從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過(guò)的理論和方法，提高發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力。在公司具體實(shí)習過(guò)程中，能夠接觸國際貨物買(mǎi)賣(mài)實(shí)務(wù)的具體操作，進(jìn)出口的成本核算、詢(xún)盤(pán)、發(fā)盤(pán)與還盤(pán)等各種基本技巧，還能對某一行業(yè)深入徹底的了解并能切身體會(huì )到國際貿易中不同當事人面臨的具體工作與他們之間的互動(dòng)關(guān)系，接觸公司制定的各種戰略以實(shí)現跨國經(jīng)營(yíng)和良好的市場(chǎng)運作；認識供求平衡、競爭等宏觀(guān)經(jīng)濟現象，能夠接觸真實(shí)的商務(wù)實(shí)戰，了解自身存在的不足，并積累一定的經(jīng)驗，為將來(lái)走上工作崗位打下良好基礎。
在陌生與盲目中尋找實(shí)習單位，又在努力和熱情中尋找希望，終于在7月里的一天中來(lái)到了itat國際品牌服裝會(huì )員店集團有限公司在hr的介紹下，了解到itat國際品牌服裝會(huì )員店集團有限公司，隸屬于中國國際（控股）集團有限公司，獲法國國際商標集團中國香港有限公司及歐洲服裝集團（亞洲聯(lián)盟）有限公司授權，以會(huì )員連鎖店的方式代理來(lái)自意大利、法國、英國、美國和澳大利亞等國的30多個(gè)服裝品牌。借助中央政府cepa政策的實(shí)施，itat憑借先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和強大的綜合實(shí)力，計劃利用2-3年的時(shí)間，在中國大中城市建立300家大型會(huì )員店。目標是成為中國最大規模多品牌專(zhuān)業(yè)服裝的大型零售商。自2004年5月進(jìn)入中國以來(lái)，在短短半年時(shí)間里，itat已經(jīng)成功在全國各地開(kāi)設了13家單店面積達1000㎡以上專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售男女品牌服裝的大型商場(chǎng)，2005年底itat大型服裝商場(chǎng)總數將達到50家。2006年底總數將達到100家以上。itat的商業(yè)平臺選擇的是購物人性化的模式：自選+專(zhuān)業(yè)導購，會(huì )員制，購物環(huán)境：星級裝修、高檔貨柜，陳列大氣，整個(gè)賣(mài)場(chǎng)極具震撼力，讓場(chǎng)內消費者融入到這個(gè)多品牌一站式主題購物環(huán)境，同時(shí)成為itat會(huì )員，享受itat會(huì )員卡多功能服務(wù)的各種待遇，同時(shí)公司以各種貼心服務(wù)與會(huì )員互動(dòng)，這也正是itat的廣告主題：貼近大眾！itat商品流簡(jiǎn)單化：供應商（品牌商或制造商）itat消費者，沒(méi)有傳統服裝營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)多中間環(huán)節；商品條碼管理：從訂單—收貨入倉—銷(xiāo)售所有數據信息(erp-pos系統)與供應商同時(shí)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )即時(shí)分享，供應商隨時(shí)可以在互聯(lián)網(wǎng)上查詢(xún)字商品實(shí)時(shí)銷(xiāo)售情況，共同分析判斷決策。體會(huì )到itat的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展規模，并豐富了我對公司的認知。
在隨后的一周里，進(jìn)行真正是實(shí)習過(guò)程，剛到公司的時(shí)候，助理拿了許多關(guān)于公司和產(chǎn)品的資料讓我詳細閱覽，資料中多次提及公司的經(jīng)營(yíng)理念和產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，大多是英文和日語(yǔ)，由于剛剛走出校園，懶散的心態(tài)使我并沒(méi)有認真的去學(xué)習和體會(huì )，以至于在后來(lái)的實(shí)際操作中出現了嚴重失誤。在公司的實(shí)習過(guò)程中，還接觸到了大型公司的erp系統，每位員工都能夠通過(guò)erp系統進(jìn)行日常的作業(yè)，集團可以通過(guò)erp系統，對供應鏈實(shí)行有效的管控。集團的供應鏈管理在業(yè)界享有很高的知名度，正是如此，公司在跨國發(fā)展中實(shí)習了有效的成本管控和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。接下來(lái)的日子里，我在同仁的帶領(lǐng)下不斷的學(xué)習和實(shí)踐。經(jīng)過(guò)一陣時(shí)間的產(chǎn)品資料的熟悉，經(jīng)理讓我們實(shí)際的操作，在學(xué)校里我們學(xué)到里很多理論知識，什么外貿術(shù)語(yǔ)，尋發(fā)盤(pán)、商務(wù)談判等等但是真讓我一個(gè)人開(kāi)始操作，真就不知道如何起步，因為我不知道該如何開(kāi)發(fā)客戶(hù)，如何進(jìn)行有效的溝通。因為是實(shí)習生，公司對我們并沒(méi)有十分嚴格的要求，我們在老員工的指導下，學(xué)習怎么有效的進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，起初對于開(kāi)發(fā)客戶(hù)很膽怯，但后來(lái)好點(diǎn)，通過(guò)電話(huà)，網(wǎng)絡(luò )得到了一些有效的信息。在公司最后的幾天里，我再一次參觀(guān)公司，來(lái)切身感受公司的文化，仔細聆聽(tīng)公司工作人員的介紹，對itat集團創(chuàng )立以來(lái)的文化和理念有了更深層次的認識，在他們的眼中企業(yè)是一個(gè)團隊，講求團隊力量的發(fā)揮；經(jīng)營(yíng)更是一項長(cháng)期競賽，要發(fā)揮“眾人同心，其利斷金”的加乘力量，企業(yè)才能持續成長(cháng)。itat現階段在務(wù)實(shí)與創(chuàng )新的行動(dòng)綱領(lǐng)下，未來(lái)的經(jīng)營(yíng)策略仍將積極開(kāi)創(chuàng )，確實(shí)掌握產(chǎn)業(yè)趨勢，延伸核心事業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。展現itat集團自創(chuàng )品牌國際化的自信心與企圖心。鮮明的紅色標志，象征itat集團如旭日東升般，散發(fā)著(zhù)光明與活力；同時(shí)在內涵上，秉持著(zhù)穩健踏實(shí)的一貫經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，蘊含創(chuàng )新突破的經(jīng)營(yíng)魄力。
在成功結束實(shí)習后，仔細總結，這次校外實(shí)習充分認識了從學(xué)校走向社會(huì )我們存在的不足和缺少工作經(jīng)驗。
第二，工作總結，認識自身不足。通過(guò)實(shí)習我發(fā)現貿易這專(zhuān)業(yè)是門(mén)實(shí)踐性很強的專(zhuān)業(yè)，它不光要求我們有扎實(shí)的理論知識而且必須具有很強的動(dòng)手操作能力，更重要的是學(xué)會(huì )如何與人溝通，怎么建立商業(yè)關(guān)系，這些是課本中學(xué)不到的，只有融入社會(huì )的大舞臺并不斷的歷練才能得到提高，還有加強各方面素質(zhì)的提高。貿易工作同時(shí)是一個(gè)涉外行業(yè)，因此對各方面的要求都很高，對外代表的不僅僅是個(gè)人形象，甚至是國家形象，因此必須加強自己各方面素質(zhì)的修煉，如禮儀等。熟練掌握好本專(zhuān)業(yè)的知識。專(zhuān)業(yè)知識是我們從事貿易工作的基礎，貿易工作的高風(fēng)險要求我們必須熟練地掌握好專(zhuān)業(yè)知識。
在這次實(shí)習過(guò)程中，我深刻體會(huì )到，走出校門(mén)，只是萬(wàn)里長(cháng)征的第一步，我們在工作經(jīng)驗，社會(huì )歷練，人際交往上體現出來(lái)的稚嫩，在這一次的實(shí)習中完全表露出來(lái)，而且我們所缺乏的還不僅僅如此，所以在以后的生活和工作中，我要不斷的充實(shí)和豐富自己，不放棄任何能夠鍛煉自己的機會(huì )，使自己能迅速的成長(cháng)為一名優(yōu)秀的商務(wù)人士。
紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路。毛澤東也說(shuō)過(guò)要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。抓住一切機會(huì )鍛煉自己，在實(shí)踐中去感受，體會(huì )，理解和運用所學(xué)知識。
通過(guò)本次實(shí)習.使我收益非淺.基本掌握進(jìn)出口貿易的工作流程.使我明白了學(xué)懂書(shū)本理論還是遠遠不夠的.也知道了書(shū)本理論和實(shí)踐的差距.我們要結合書(shū)本理論和動(dòng)手實(shí)踐.才能在國貿上得到完美體現.以至在以后的工作當中也牢記這個(gè)道理.才能在社會(huì )上占有一席之地.行使業(yè)務(wù)流程：
一個(gè)敏感的市場(chǎng)人要想在激烈的市場(chǎng)中生存就必須能夠迅速把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解最新市場(chǎng)供需情況。因此在我剛把自己定位為出口商的第一時(shí)間馬上就市場(chǎng)信息欄中了解商品信息。在需求欄中我對比發(fā)現進(jìn)口商對服飾的需求很大，有很大市場(chǎng)。進(jìn)而到供應商信息欄看，不少供應商生產(chǎn)各類(lèi)服飾，由于競爭較為激烈，因此有些供應商為了吸引顧客提供了優(yōu)惠的價(jià)格。兩者之間存在著(zhù)很大的利潤空間。因此我決定自己的第一筆生意從服飾著(zhù)手。鎖定了目標市場(chǎng)，接下來(lái)就是尋找交易對象。
在各個(gè)出售服飾的供應商提供的信息中，我認真比較其品質(zhì)與價(jià)格，以及其商品在進(jìn)口商市場(chǎng)中的需求度，我把目標縮小到我的服裝有限公司中的中國男式睡衣。而進(jìn)口商方面我則開(kāi)展廣鋪網(wǎng)，多聯(lián)系的原則，給很多個(gè)進(jìn)口公司都通過(guò)郵件傳去本公司的產(chǎn)品介紹單及本公司的合作意向。這樣做的結果使我迎來(lái)了很多生意伙伴，收到多份詢(xún)盤(pán)以及發(fā)盤(pán)。
鎖定了交易的供應商，我馬上給對方伐區詢(xún)盤(pán)，表明了自己的購買(mǎi)意向，以及詢(xún)問(wèn)對方的存貨情況和真正的交易價(jià)格，希望他們向我公司報價(jià)。很快就收到明氏服裝有限公司回復，列明商品相關(guān)情況,明氏有限公司向我公司的報價(jià)是每件男式睡衣19元人民幣。并請求我公司正式向他公司發(fā)盤(pán)。時(shí)間就是利益，我馬上給他公司發(fā)出一分正式的發(fā)盤(pán)，列明我需要的商品規格及數量。這一次交易磋商雙方的意見(jiàn)比較一致，因此我的服裝有限公司很快就接受了我們發(fā)盤(pán)。雙方對價(jià)格條款和數量條款都確定，并已經(jīng)接受了發(fā)盤(pán)，接下來(lái)我們就開(kāi)始著(zhù)手準備訂立內銷(xiāo)合同。內銷(xiāo)合同由出口公司起草同，隨后雙方簽字，達成合意。我隨后通過(guò)銀行把錢(qián)匯給對方，出口商很快就把商品注入我公司，這樣我有了庫存，有了可以和進(jìn)口商交易的商品。前面也提到進(jìn)口商對服裝的需求較大，因此我的幾份針對進(jìn)口商的詢(xún)盤(pán)很快使我贏(yíng)來(lái)了好幾份發(fā)盤(pán)，所需的數量比我預料中要好，這樣我的庫存是供不應求，所以在與進(jìn)口商進(jìn)行生意的同時(shí)我也在著(zhù)手與供應商再聯(lián)系補充庫存。
在軟件中，合同都是由出口商起草。系統已經(jīng)弄好一個(gè)范本模版，所以我們只需在相應的項目上添上相應的具體情況就行了。但是在發(fā)送合同給進(jìn)口商前必須先做好出口預算，在第一筆生意的預算我還不明白究竟是怎么一回事，因此很多數據都是自己憑空的猜想，最后和真實(shí)的費用差別非常大。在隨后的生意才意識到應該到首頁(yè)的費用查詢(xún)中得到相關(guān)數據。把完成后的合同發(fā)送給進(jìn)口商，在有對方確認就達成合意了。這個(gè)過(guò)程在系統中多少顯得相對簡(jiǎn)單，但是在隨后的生產(chǎn)實(shí)習中我知道，合同的起草是一項重要的、細致的工作，起草一份合同必須從本企業(yè)和他方企業(yè)雙方的利益出發(fā)，考慮各方面風(fēng)險，認真起草合同中的每項條款。在模擬實(shí)習期間我針對實(shí)習期間不足之處相應的參查了一些資料以及后來(lái)生產(chǎn)實(shí)習時(shí)詢(xún)問(wèn)公司的同事，得出了一些改進(jìn)以及今后應注意的問(wèn)題.
在扮演出口商角色過(guò)程中，填寫(xiě)各類(lèi)單證是我最頭疼，也是印象最深刻的一項。出口商要想順利把商品送出關(guān)外，必須正確填寫(xiě)各類(lèi)單據，這其中有報驗單，商業(yè)發(fā)票，裝箱單，核銷(xiāo)單，報關(guān)單，匯票，一般產(chǎn)地證明等等。系統提供這些單證表格，出口商需按照所簽訂的合同填寫(xiě)各項，如果有一項填寫(xiě)錯誤就無(wú)法報關(guān)、報驗等，交易將無(wú)法進(jìn)行。這個(gè)系統存在的其中一個(gè)缺點(diǎn)，在數據的填寫(xiě)上，沒(méi)有邏輯的數據反而是正確的，或許是因為本系統的開(kāi)發(fā)不是有真正的國際貿易人員開(kāi)發(fā)，因此在很多地方出現漏洞，很多地方和現實(shí)操作存在很大差別。
一些報關(guān)、報檢、商業(yè)發(fā)票等等，這些的時(shí)間都太混亂，沒(méi)有清晰的思路。
4.利潤概念不夠明確，導致出口商和進(jìn)口商都賠錢(qián)。實(shí)習心得:這次實(shí)習雖然不是去外貿公司真正的深入實(shí)務(wù)中進(jìn)行操作，但是軟件超仿真的模擬環(huán)境讓我們真實(shí)的感受到國際貿易實(shí)務(wù)操作過(guò)程、步驟、相關(guān)單證，給我們在今后的實(shí)務(wù)操作進(jìn)行了一次很好的演練，讓我們學(xué)到了很多東西。
在模擬實(shí)習中我共扮演了出口、供應商、工廠(chǎng)、出口地銀行、進(jìn)口地銀行五個(gè)角色。其中做出口商的時(shí)間最長(cháng)，承擔的業(yè)務(wù)也最多，一共簽訂內外銷(xiāo)合同各十余份，做成內外銷(xiāo)生意各近十余份，收獲頗豐?，F在重點(diǎn)談出口商的模擬情況和心得。
我要一直堅信自己的能力，不斷奮斗和前進(jìn)。