勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間達成的一種約定，具有雙方共同遵守的法律效力。接下來(lái)，我們將為大家提供一些關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的法律法規解讀，希望能夠解決大家的疑惑。

勞動(dòng)合同續簽

_______________先生/女士：

您應于_____年_____月_____日日前與我司簽訂/續訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)我公司與您的多次協(xié)商，至今仍未能訂立勞動(dòng)合同。

現公司催告，請于_____年_____月_____日之前攜帶公司勞動(dòng)合同至公司人力資源部，與公司簽訂勞動(dòng)合同。

逾期未訂立的，公司與您的勞動(dòng)關(guān)系依法終止。未訂立/續訂勞動(dòng)合同的責任由您自行承擔。

請接到通知后確認。

隨本催告函附上公司欲與您訂立的勞動(dòng)合同文本。

_______________公司。

_____年_____月_____日。

簽收人：_________________。

簽收日期：_________________

續簽勞動(dòng)合同

我叫張xx，女。20xx年xx日與貴公司簽訂三年勞動(dòng)合同，現就職于福建土樓紅坑景區票務(wù)部門(mén)。三年來(lái)，在單位領(lǐng)導和同事的關(guān)心和支持下，我按照工作職責和行為規范的要求，認真做好工作，很好地完成了領(lǐng)導交給的任務(wù)。目前的合同即將到期。經(jīng)過(guò)我的考慮，我決定申請續簽勞動(dòng)合同。原因是我在合同期內以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的外部形象。我在景區工作時(shí)一直記得你們公司的服務(wù)宗旨。樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，早出晚歸，耐心細致地清點(diǎn)每一分錢(qián)，檢查每一張票，給游客滿(mǎn)意的服務(wù)，贏(yíng)得游客的滿(mǎn)意和信任。在合同期間，他以頑強的毅力提高了自己的素質(zhì)，積極把握業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷充電?，F在業(yè)務(wù)操作流利，對工作中因為不熟悉業(yè)務(wù)而被套牢，耽誤游客時(shí)間感到滿(mǎn)意。

希望。

你單位同意續簽勞動(dòng)合同。我會(huì )更加努力學(xué)習，更加努力工作，用優(yōu)秀的作風(fēng)和一流的服務(wù)展現單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

勞動(dòng)合同續簽評價(jià)

合同編號：甲方(用人單位)全稱(chēng)：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號碼：

戶(hù)籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)。

一、合同期限。

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;。

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無(wú)試用期;。

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內容。

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。

通知方(簽名或蓋章)。

簽收回執。

被通知方(簽名或蓋章)。

篇二：

單位領(lǐng)導：

我叫xxx，女，xx歲，大專(zhuān)文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴單位xxxx營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)?，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。我在xxx營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的.。但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。

二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢?，F在，五筆打字，abis操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件。

兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

勞動(dòng)合同續簽評價(jià)

尊敬的先生/女士：

您好！

公司發(fā)出的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)未得到您的回饋，再次向您確認是否同意續簽勞動(dòng)合同書(shū)，如同意續簽請您將簽好的勞動(dòng)合同書(shū)遞交于公司，如不同意續簽請您在年月日前到公司辦理工作交接手續，以便順利計發(fā)您的最后薪資。

普洱易發(fā)電器有限公司。

普洱易發(fā)電器有限公司。

員工簽字：

勞動(dòng)合同續簽評價(jià)

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號：__)。

續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

1、

2、

3、

原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽名)。

乙方(簽名)。

擴展閱讀。

1、勞動(dòng)關(guān)系自然延續“等于續簽”?

【案例】。

家居農村的王某高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，到某公司做操作手，成為一名農民工。

去年他已在這個(gè)公司工作近一年，年終合同到期，他結算了工資就回家過(guò)年，年后他又回到這個(gè)公司，所干的活依然，所給的工資照舊。

一切都在按原來(lái)的合同履行。

最近，社會(huì )保險機構來(lái)公司搞執法檢查，他才發(fā)現，他與公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有“延續”。

公司沒(méi)有給他上工傷、養老等各種社會(huì )保險。

【說(shuō)法】。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者被用人單位留用，勞動(dòng)者繼續原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，領(lǐng)取報酬，應視為雙方同意以原條件繼續履行原來(lái)的合同，繼續維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》在第16條中規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》第10條特別強調：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。

雙方同意以原條件繼續履行原來(lái)的合同，繼續維系原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，必須續簽書(shū)面勞動(dòng)合同，以合同的形式將雙方的勞動(dòng)關(guān)系、雙方的權利義務(wù)固定下來(lái)。

勞動(dòng)者與用人單位不續簽勞動(dòng)合同，雖然按原來(lái)的勞動(dòng)合同履行，可因原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，新勞動(dòng)合同沒(méi)有訂立，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，處于的是一種“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的狀態(tài)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)者的權益往往得不到書(shū)面勞動(dòng)合同的保證。

2、續簽勞動(dòng)合同條款可“單方?jīng)Q定”?

【案例】。

吳某畢業(yè)后在某汽車(chē)修理廠(chǎng)找到了一份工作，工廠(chǎng)與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。

現勞動(dòng)合同即將到期，廠(chǎng)方拿來(lái)了一份打印好了的續簽勞動(dòng)合同通知讓他簽字。

吳發(fā)現合同上的勞動(dòng)強度比過(guò)去加大，可工資沒(méi)有提高。

吳某對此表示疑義。

廠(chǎng)方態(tài)度強硬：“續簽合同條款與原合同條款變動(dòng)不大，不簽字就走人”，“走人無(wú)補償”。

【說(shuō)法】。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。

《勞動(dòng)法》第17條規定：“訂立變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等協(xié)商一致的原則”。

勞動(dòng)合同的條款，應當由雙方協(xié)商一致，在不違背法律、法規的規定下確定，而不能由一方?jīng)Q定強加給另一方。

即使續簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的.必要。

因為廠(chǎng)方的原因不能達成續簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，吳某離廠(chǎng)，根據《勞動(dòng)合同法》第46條第5項：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

用人單位應以《勞動(dòng)合同法》第47條確定的每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，向吳某支付經(jīng)濟補償金。

3、倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”?

【案例】。

鄒某和韓某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應聘到某企業(yè)當技術(shù)員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續留用他們在原崗位從事原來(lái)的工作，卻沒(méi)有與他們續簽勞動(dòng)合同。

就這樣，他們又干了將近一年。

最近，企業(yè)才與他們補簽勞動(dòng)合同。

而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。

【說(shuō)法】。

《合同法》第44條規定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

其合同沒(méi)有法律上的“溯及力”，勞動(dòng)合同也是如此。

倒簽續訂勞動(dòng)合同不能免除《勞動(dòng)合同法》第82條等確定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”等期間，應續簽沒(méi)續簽的法律責任。

【案例】。

錢(qián)某和來(lái)自家鄉的幾個(gè)姐妹，在某服裝廠(chǎng)打工已經(jīng)二個(gè)年頭。

二年前，她們在與廠(chǎng)方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廠(chǎng)方曾在勞動(dòng)合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿(mǎn)的前1個(gè)月未提出異議，本合同在此以后二年繼續有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效。

現在物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高，她們想重新簽勞動(dòng)合同確定工資待遇。

【說(shuō)法】。

《勞動(dòng)合同法》第44條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終結。

建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應當簽訂新的勞動(dòng)合同，續簽就是在實(shí)施這一行為。

《勞動(dòng)合同法》第17條規定，勞動(dòng)合同應當具備勞動(dòng)期限、工作內容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等條款。

社會(huì )在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高，正如錢(qián)某等人所說(shuō)，物價(jià)上漲，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高，勞動(dòng)者的報酬等也有所變化。

事先約定勞動(dòng)合同延續，不合理也不合法。

勞動(dòng)合同到期，繼續留用勞動(dòng)者應當重新簽訂勞動(dòng)合同。

5、續不續簽勞動(dòng)合同“無(wú)所謂”?

【案例】。

李某畢業(yè)后在某企業(yè)工作了近三年，該企業(yè)一般一年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。

因工作崗位和工資標準等沒(méi)有變化，企業(yè)認為續簽沒(méi)必要，除來(lái)該企業(yè)工作的第一年，企業(yè)與他簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同后，第二、第三年就沒(méi)辦續簽手續。

由于房?jì)r(jià)貴，企業(yè)解決不了住房問(wèn)題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。

前不久提出辭職，單位準許，辦理離職手續時(shí)，李某提出了沒(méi)續簽勞動(dòng)合同工作期間的雙倍工資問(wèn)題。

【說(shuō)法】。

雙倍工資是根據《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，李某的要求應得到法律的支持。

此外，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條的規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。

一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持”，勞動(dòng)者也面臨可能隨時(shí)被解雇的風(fēng)險。

6、續簽是新合同的開(kāi)始可規定“試用期”?

【案例】。

張某是某企業(yè)的操作工，干活實(shí)在，刻苦好學(xué)，廠(chǎng)子實(shí)行技術(shù)革新，是廠(chǎng)里不可多得的生產(chǎn)骨干。

實(shí)行合同制之后，廠(chǎng)方和他簽訂了三年的勞動(dòng)合同。

合同到期，廠(chǎng)方提出和他續簽勞動(dòng)合同，可勞資部門(mén)認為續簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結束，一個(gè)新合同的開(kāi)始。

既然是開(kāi)始，就應當履行試用程序，規定試用期。

張某對此表示疑義，請求廠(chǎng)領(lǐng)導否決此意見(jiàn)。

【說(shuō)法】。

續簽不但是一個(gè)舊合同的結束，一個(gè)新合同的開(kāi)始，更重要的是舊合同的延續。

《勞動(dòng)法》第21條規定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。

且《勞動(dòng)合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》第83條規定：用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期是在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

既然張某過(guò)去已在本企業(yè)工作三年，廠(chǎng)方認為他是廠(chǎng)里不可多得的生產(chǎn)骨干，說(shuō)明他早就已經(jīng)結束了“試用”，用人單位就不應再考核再試用了，尤其是續簽的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同續簽

勞動(dòng)合同續簽評價(jià)

勞動(dòng)合同的續訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續簽訂與原勞動(dòng)合同內容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

合同編號：甲方(用人單位)全稱(chēng)：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號碼：

戶(hù)籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)。

本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限。

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;。

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無(wú)試用期;。

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內容。

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。

通知方(簽名或蓋章)年月日。

簽收回執。

本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)年月日。

條件。

相關(guān)閱讀：

1.雙方協(xié)商一致續訂勞動(dòng)合同;。

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6)法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，應續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者在公司連續工作滿(mǎn)的;。

2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;。

3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。

勞動(dòng)合同續簽

尊敬的領(lǐng)導：

本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步?，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同?，F將日常的工作情況總結如下：

一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。

二、存在的問(wèn)題本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

今后我要加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

續簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動(dòng)合同;。

一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書(shū)面答復。

續簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)并明確勞動(dòng)合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。

續簽勞動(dòng)合同的，應該在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的1個(gè)月內辦理續簽手續。

公司發(fā)出續簽勞動(dòng)合同意向，并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)合同續簽評價(jià)

通過(guò)對***同志的工作考核，我們認為該同志在以下幾個(gè)方面表現良好：一是思想政治素質(zhì)較好，有良好的職業(yè)道德。堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，能自覺(jué)與黨中央保持高度一致；為人較誠實(shí)，道德品質(zhì)良好，有全心全意為集體和人民群眾服務(wù)的精神；二是在工作中，能以大局為重，堅持原則，奉公守法，嚴于自律;三是專(zhuān)業(yè)基礎較扎實(shí)，工作能力較強。熟悉本崗位職責；三是在崗位工作方面，積極肯干，取得了一定的成績(jì)。四是工作態(tài)度較好，踏實(shí)肯干，有一定的奉獻精神，能主動(dòng)投入到***工作中去，克服工作任務(wù)繁重和人手嚴重不足的困難，堅守崗位，加班加點(diǎn)、齊心協(xié)力為我司***工作工作做出貢獻。

通過(guò)考核我們認為該同志需要改進(jìn)的地方主要表現在崗位工作中，發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還需要加強。

該同志近幾年的考核均在合格等次以上，根據考核情況，我們認為***同志在德、能、績(jì)、勤等方面均已達到了本公司的要求，建議與***同志續簽勞動(dòng)合同。

資產(chǎn)財務(wù)部。

二〇xx年三月二十四日。

勞動(dòng)合同續簽

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

二、工作內容和義務(wù)。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規;。

2、遵守甲方的規章制度;。

3、維護甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

第四條。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。

執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

四、勞動(dòng)報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。

甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

4、距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?。

5、復員退伍義務(wù)和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

第三十條。

甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。

第三十三條。

甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。

如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在年以?xún)劝l(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動(dòng)爭議處理。

第三十八條。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

簽訂日期：年月日

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。

鑒證時(shí)間：年月日。

本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

勞動(dòng)合同續簽

續簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續簽，勞動(dòng)者還在繼續工作，按照《勞動(dòng)合同法》規定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規定的經(jīng)濟補償標準的.二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)的法律法規知識：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)。

雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在合同期滿(mǎn)前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續簽的除外，其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。

根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續用工，應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一個(gè)月未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。滿(mǎn)一年未續訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

浙江省高級人民法院民一庭。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20xx。12）》。

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應該規范用工。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答（二）》。

浙高法民一〔20xx〕7號。

答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項規定的，應予支持。但勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。

續簽勞動(dòng)合同

單位領(lǐng)導：

本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現在貴單位xx部門(mén)上班。x年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)?，F合同到 期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工 作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的 每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持 下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習，不斷為自己“充電 加油”。對工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習，盡快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

x年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮

申請人：

xxxx 年 xx月xx 日

續簽勞動(dòng)合同

因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明。

本人明確：

一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內容，并知曉勞動(dòng)合同內容，其基本內容包括：勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責、勞動(dòng)報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等。

二、本人確認在沒(méi)有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書(shū)面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的公文。在公司多次告催無(wú)效的情況下(口頭、書(shū)面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自已的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償等的索賠、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人：________________證明人：________________。

時(shí)間：________________時(shí)間：________________。

續簽勞動(dòng)合同

單位領(lǐng)導：

本人xxx，男，xx文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現在貴單位xx部門(mén)上班。x年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)?，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的`部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

x年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮

申請人：

xxxx年xx月xx日。

續簽勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）。

法定代表人（簽名）。

乙方（簽名）。

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號碼：

戶(hù)籍所在地：?。ㄗ灾螀^、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）。

本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限。

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：

a.無(wú)試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內容。

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。

通知方（簽名或蓋章）。

簽收回執。

本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）。

續簽勞動(dòng)合同

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，現因**原因，本項目無(wú)意向與您續簽勞動(dòng)合同，根據公司相關(guān)規定，現提前一月書(shū)面通知您，請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定辦理交接手續。

你的工資結算到年月日。特此通知！

最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻！

***服務(wù)中心。

發(fā)出時(shí)間：

簽收時(shí)間;。

續簽勞動(dòng)合同

尊敬的`各位領(lǐng)導：

我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同。

在過(guò)去的x年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。

在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。

基于以上所述，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。

此致!

申請人：

日期：xxxx年xx月xx日

續簽勞動(dòng)合同

家庭住址：_________

根據_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）和其他有關(guān)文件規定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限：

第三條 甲方的權利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況等權利；有為乙方支付勞動(dòng)報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養老保險金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權利，履行義務(wù)。

第四條 乙方的權利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權利，履行義務(wù)。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期病休、請長(cháng)假或停薪留職等，需要簽訂專(zhuān)項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動(dòng)合同手續。逾期未辦理有關(guān)手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動(dòng)合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并辦理變更合同手續。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執行。

第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的`次月起，按其工齡長(cháng)短，給予3-18個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)，因病治療需要延長(cháng)醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長(cháng)。乙方醫療期滿(mǎn)后，因不能堅持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個(gè)月的醫療補助費。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標準工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(dòng)（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(dòng)（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補助費。

第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險基金、養老保險基金，提供勞動(dòng)報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受?chē)乙幎ǖ膭趧?dòng)保險福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

第十四條 甲方制定的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、店規店紀為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

第十七條 其他

_________。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_______年____月____日 ______年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

續簽勞動(dòng)合同

乙方(職工)：_______。

一、原簽訂的勞動(dòng)合同于_______期滿(mǎn)，編號為：_______。本次續訂合同期限為第_______種形式。

1.固定期限：自_______起至_______止。

2.無(wú)固定期限：自_______起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_______起至_______工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方從事_______崗位，并于每月_______日之前按照本崗位的.工資分配辦法和支付方式，以_______元支付乙方工資。

三、乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動(dòng)合同相關(guān)內容應作為爭議處理的依據。原勞動(dòng)合同約定內容與現行勞動(dòng)法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

四、甲方和乙方在_______年_______月_______日簽訂的《勞動(dòng)合同》效力延續至_______年_______月_______日，合同續約期為：_______。雙方權利義務(wù)不變，仍適用原《勞動(dòng)合同》的約定。

五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

六、本勞動(dòng)合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

續簽勞動(dòng)合同

甲 方：___________________________(以下稱(chēng)"甲方")

乙 方：___________________________(以下稱(chēng)"乙方")

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。

第一章 勞動(dòng)合同期限

第一條 合同期限

從 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。

第二章 工作內容與工作地點(diǎn)

第二條 甲方聘用乙方從事 業(yè)務(wù)代表 工作，詳見(jiàn)"職責描述"。

第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 三亞市 。

第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第六條 乙方實(shí)行 不定時(shí) 工時(shí)制。

第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利?/p>

第四章 勞動(dòng)報酬

第九條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書(shū)為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律

第十條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護 甲方的聲譽(yù)和利益。

第十一條 乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第十二條 甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同(甲方不做經(jīng)濟賠嘗)。 第十三條 乙方已收悉并詳盡甲方的各項規章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。

第六章 社會(huì )保險

第十四條 甲方根據國家和海南省有關(guān)規定參加社會(huì )保險，甲方為轉正 乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關(guān)規定執行。

第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南 省有關(guān)規定執行。

第七章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第十九條 甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等甲方有關(guān)規章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。

第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應 變更相關(guān)內容。訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。

第二十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無(wú)需任何賠償。

1. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。

2. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。

3. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。

4. 未經(jīng)辦理請假手續，擅自離職達三天以上;

5. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6. 未經(jīng)公司書(shū)面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務(wù)的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(chē)(客傷)事故或物損兩萬(wàn)元以上的。

8. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

9. 乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

10. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

11. 乙方經(jīng)多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。

12. 乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關(guān)損失的。

13. 法律法規規定的其他情形。

第二十三條 在合同期限滿(mǎn)后,公司就當前運營(yíng)情況和個(gè)人考核狀況進(jìn)行續簽。

第九章 后合同義務(wù)

第二十四條 本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書(shū)面向對方提出。合同解除或終止時(shí), 乙方應履行完下列義務(wù)，甲方才為乙方結算最后一個(gè)月工資及其他費用:

1. 向甲方指定的人交接工作;

2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn);

3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù);

5. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續;

6. 處理其他應了而未了的事務(wù)。

第二十五條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù):

1. 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

2. 應乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。

第二十六條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十四條規定的義務(wù), 或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的, 視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予結算相應的工資及其他費用。

第十章 經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條 乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規定的義務(wù)，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。

第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的.扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。

第十一章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

第二十九條 乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)培訓或學(xué)習考察，約定為甲方的服務(wù)期應相應延長(cháng)。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十條 雙方也可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。

第三十一條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內容：

1. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。

3. 公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。

第十二章 勞動(dòng)爭議處理

第三十二條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時(shí)，應充分協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規定

第三十三條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1. 身體狀況：身體健康，符合崗位要求。

2. 在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條 乙方在甲方工作期間所創(chuàng )作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權歸甲方所有。

第三十五條 自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十六條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的"緊急狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。

第三十七條 合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日