ID：8921758
時(shí)間：2024-01-11 08:43:20
上傳者：ZS文王勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系建立、變更、終止等事項達成的書(shū)面協(xié)議。附上的勞動(dòng)合同范本是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人士審核和篩選的，具有一定的參考價(jià)值。
根據實(shí)踐中發(fā)生的試用期勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同一般會(huì )涉及到如下法律問(wèn)題：
1、用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任是否有效?
根據《勞動(dòng)法》第三十二條之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權力，且該解除權是無(wú)條件的。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權利，違反了法律的規定，應當確認為無(wú)效條款。
2、勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同是否需提前三十天通知?
根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動(dòng)合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規定，勞動(dòng)者行使解除權可不受其約束。
3、試用期內勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓費用?
如果試用期滿(mǎn)，在勞動(dòng)合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的'，從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
4、試用期內勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費用?
筆者認為，鑒于勞動(dòng)者在試用期享有可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利，而作為用人單位來(lái)說(shuō)，如果因招用該勞動(dòng)者支出了相關(guān)費用，但勞動(dòng)者卻在試用期可隨時(shí)解除合同，顯然對用人單位是不公平的，因此彌補用人單位的損失成為必要，畢竟在這情況下，用人單位并沒(méi)有過(guò)錯，如果權利卻因此受到損害，這不符合法律的公平原則。因此，勞動(dòng)者賠償招錄費用從法理上來(lái)說(shuō)屬于彌補損失，以達到利益的平衡。因此，勞動(dòng)部對該問(wèn)題也做出了如下規定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內包括試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》勞部發(fā)〔1995〕223號第四條第一項規定向職工索賠?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條第一項規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：一用人單位招收錄用其所支付的費用。
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甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
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乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
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甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為_(kāi)_____期年的勞動(dòng)合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計_______________元(大寫(xiě)：_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元(大寫(xiě)：_____________________________元整)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣_______________元(大寫(xiě)：_____________________________元整)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至_______年____月____日止。
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
甲方(蓋章)：_________有限公司。
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：
_______年____月____日。
乙方(簽字蓋章)：
_______年____月____日。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的。
3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的。
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的。
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(1)根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(3)滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定之一的，勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2、根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
3、有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(1)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;。
(2)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
通過(guò)上文的介紹，相信我們對“勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎”以及“勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同”有了進(jìn)一步認識。需要注意的是，用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。只要勞動(dòng)者符合法定條件，就可以單方解除合同。如果用工單位非法解除或者由于勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以請專(zhuān)業(yè)律師幫忙，維護自身的合法權益。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，合同內一般都有試用期期限的約定。如勞動(dòng)者打算在試用期內解除勞動(dòng)合同，該如何主張自己的權利呢？為您解答。
勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規定：需提前三天通知依據勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的'，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、試用期工資。
另根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據《勞動(dòng)法》第三十二條的規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內;。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng);。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。
《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》第二十三條、第二十六條規定，勞動(dòng)者無(wú)須履行提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的;(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的;(3)用人單位不按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。勞動(dòng)者在其他情形下解除勞動(dòng)合同都應提前三十日通知勞動(dòng)者。
二、解除特征。
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權依法提出解除勞動(dòng)合同的請求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
依據《勞動(dòng)法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或非應工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據《勞動(dòng)法》規定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十一條規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。第二種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
6.勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規定。
8.在什么情形下可以約定勞動(dòng)合同違約金。
10.勞動(dòng)法辭職規定。
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動(dòng)合同的權利，但也需遵循相關(guān)的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同應當遵守如下程序規定：
1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的.“說(shuō)明理由”，法律并未規定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同，也應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
依據《勞動(dòng)法》第三十二條的規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內;。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng);。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。
《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》第二十三條、第二十六條規定，勞動(dòng)者無(wú)須履行提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的;(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的;(3)用人單位不按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。勞動(dòng)者在其他情形下解除勞動(dòng)合同都應提前三十日通知勞動(dòng)者。
二、解除特征。
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權依法提出解除勞動(dòng)合同的請求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
依據《勞動(dòng)法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或非應工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據《勞動(dòng)法》規定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十一條規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。第二種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
6.勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規定。
10.2016勞動(dòng)法辭職規定。
甲方：
乙方：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;。
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同到____年____月____日止，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。
第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。
第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
甲方：
單位住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方在誠實(shí)信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為：自年月日起至年月日止。
2、試用期限為：
第二條、工作地點(diǎn)。
省市路號。
第三條、工作內容。
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假。
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方在國家標準工時(shí)原則上，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬。
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：。
4、甲方按照國家相關(guān)規定為乙方繳納合法比例五險一金。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的`財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期：年月日
《勞動(dòng)法》第31條規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日，以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及勞動(dòng)合同自行解除。本條規定的是勞動(dòng)者單方解除合同的情況。原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》也將此解釋為勞動(dòng)者的辭職權，并規定，除此條規定的程序外，為勞動(dòng)者行使辭職權不附加任何條件，也無(wú)需征得用人單位的同意，有的學(xué)者還把勞動(dòng)者享有的這種權利稱(chēng)為“跳槽自由權”。
勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除權具有重要意義。首先，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。就我國目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一方相對于企業(yè)是弱勢的一方，在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。雙方簽定的勞動(dòng)合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準，對于勞動(dòng)者的限制多于權利。因此，勞動(dòng)法從充分保護勞動(dòng)者的合法權利的角度出發(fā)，規定勞動(dòng)者的單方解除權，有力保護了勞動(dòng)者的行使權利的現實(shí)性。其次，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流通。以前的計劃經(jīng)濟體制下，勞動(dòng)者在一個(gè)單位一干就是一輩子，更換單位、更換職業(yè)，是極為少見(jiàn)的情況。原因是企業(yè)對人的約束過(guò)多，對于勞動(dòng)者的流動(dòng)規定了種種繁瑣的手續，有些用人單位甚至設置人為的障礙，對人員調動(dòng)橫加干涉，導致地方勞動(dòng)市場(chǎng)僵化，影響經(jīng)濟的發(fā)展。因此，規定了勞動(dòng)者的單方合同解除權，活躍了人才市場(chǎng)，促進(jìn)了人才流通，也推動(dòng)了地方經(jīng)濟的發(fā)展。
而在現實(shí)中，很大比例的勞動(dòng)者在行使單方解除權時(shí)，說(shuō)走就走，不按法律規定，以書(shū)面形式提前30日通知用人單位，使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩定的狀態(tài)。由于有些勞動(dòng)者的履行意識和法律意識淡薄，已經(jīng)養成做事十分隨意的習慣，不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀(guān)就是先找一個(gè)工作，有了穩定的落腳點(diǎn)就立即辭職，以尋求更好的工作，獲得更豐厚的薪水或更大的發(fā)揮自己的才能。有些勞動(dòng)者受過(guò)用人單位的出資培訓，或分得用人單位的住房?？涩F實(shí)生活中，往往基于“跳槽”的目的，要解除勞動(dòng)合同，但又不情愿退還培訓費和住房，因此，他們常常不辭而別，來(lái)達到解除合同的目的。更有甚者，直接帶著(zhù)用人單位的商業(yè)秘密投奔新的用人單位。勞動(dòng)者在合同期限內，可以隨意解除合同，這將使用人單位始終面臨著(zhù)勞動(dòng)者走人的缺員威脅。極大地損害了用人單位的利益。
三、完善勞動(dòng)合同單方解除權的構想。
(一)、規范和限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是指企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)等單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行前，當事人雙方主客觀(guān)情況的變化或某種法定事由的出現，經(jīng)雙方協(xié)商或由當事人一方依法終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權利、義務(wù)關(guān)系的行為。
勞動(dòng)力是特殊商品，它與人的思想和身體密不可分，如：勞動(dòng)者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強制手段讓其留下來(lái)，反之，如果通過(guò)一些手段把勞動(dòng)者留下來(lái)，也不能發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性。對大多數勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果離開(kāi)了原來(lái)的用人單位，可以更好的發(fā)揮作用，這無(wú)論是對勞動(dòng)者本人，還是對整個(gè)社會(huì )的發(fā)展，都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規范勞動(dòng)者單方解除合同的行為，解決好勞動(dòng)者與用人單位因解除合同帶來(lái)的損害。
(二)、賠償責任和違約責任并舉，保護用人單位的利益。
《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》中第四條規定：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費用。筆者認為，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，還可以在合同中約定違約責任，并約定一方違約應給付另一方違約金及約定違約金的計算方法，用以補償一方違約給另一方帶來(lái)的損害。這樣對勞動(dòng)者或用人單位起到一個(gè)約束作用。因為勞動(dòng)合同也是合同的一種，這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規定。這樣既可以使勞動(dòng)者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權利，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，又可以使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失得以補償。對雙方當事人來(lái)說(shuō)既公平又合理。
(三)、在勞動(dòng)合同中約定履行期間，以保證勞動(dòng)合同的相對穩定性。
為了保證勞動(dòng)者在用人單位相對長(cháng)的勞動(dòng)期間，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期間。這個(gè)期間可以根據工作性質(zhì)來(lái)確定。針對技術(shù)性比較強的工作，可以約定比較長(cháng)的工作期間。這樣，對用人單位人才的流動(dòng)起到一定的約束作用。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了的權利，但是，勞動(dòng)者也應當履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據有關(guān)規定，應履行下列義務(wù)和權利：
除由于用人單位過(guò)錯解除勞動(dòng)合同的情況，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者行使辭職權，應根據規定履行提前書(shū)面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位存在過(guò)錯而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采用書(shū)面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現爭議。
應當本著(zhù)誠實(shí)信用的.原則與用人單位辦理交接手續并通過(guò)交接單等書(shū)面形式將交接情況作出記錄。
保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責任，而且還可以依據相關(guān)法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù)。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證據，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關(guān)手續所需的重要文件，所以，勞動(dòng)者應當妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續過(guò)程中，勞動(dòng)者也應當履行告知和配合等義務(wù)，以免使自己的權益受到損失。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說(shuō)明的是，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)合同法的規定，應當提前三日書(shū)面通知用人單位，這是與勞動(dòng)法不同的規定。
：它是勞動(dòng)合同的單方解除的一種，屬于法律賦予給勞動(dòng)者的有關(guān)勞動(dòng)合同的單方解除權，一般包含即時(shí)解除和預告性解除兩種情況。在這一主題里，我們主要討論這兩種單方解除的條件、責任關(guān)系、經(jīng)濟補償與賠償關(guān)系以及解除的程序很注意事項。我們還收集了與此相關(guān)的典型案例和法律法規，以及一些用人單位和勞動(dòng)者常常遇到的熱點(diǎn)問(wèn)題。我們的在線(xiàn)咨詢(xún)也將隨時(shí)為您提供服務(wù)。
預告性解除：我國《勞動(dòng)法》第31條規定“，應當提前三十天，以書(shū)面形式通知用人單位”。這是法律賦予給勞動(dòng)者的辭職權。其基本含義是：1，預告辭職的程序要求勞動(dòng)者必須提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。2，超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理，不得以人事檔案或扣發(fā)工資相要挾。
即時(shí)性解除：這是法律賦予給勞動(dòng)者的即時(shí)解除合同的權利，我國《勞動(dòng)法》第32條規定了勞動(dòng)者即時(shí)辭職的三種條件：1，在試用期內的；2，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；3，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
【案例】王華是某消費品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規定辦理完人事離職手續。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò )，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離。
職移交單》所規定的相關(guān)手續，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒(méi)有收到王華完成的《離職移交單》；原因二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王華與經(jīng)銷(xiāo)商有未結清的促銷(xiāo)款，而財務(wù)部也通知人事部該員工有20xx多元借款未結清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話(huà)和傳真通知王華盡快與財務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項。
在仲裁庭上，公司提供王華在經(jīng)銷(xiāo)商處簽字的退款單和在財務(wù)部留存的借款單，以此支持公司不發(fā)放工資的行為。而王華也舉證，在離職前已經(jīng)完成了《離職移交單》，但是由于忽視公司流程沒(méi)有將此表傳真到人事部，而是傳真到財務(wù)部。
仲裁庭最終判公司必須于7天內支付王華工資及其它合理費用，理由是根據《勞動(dòng)法》。
第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。有些地方對于工資支付有特別的條例，比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)（95）59號文第十七條規定，企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。在下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。第十八條規定，因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月實(shí)得工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標準。
【評析】本案中的被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據，證明王華違反公司紀律、與經(jīng)銷(xiāo)商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財務(wù)部的未結清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時(shí)間書(shū)面通知王華在規定時(shí)間，來(lái)公司給出解釋?zhuān)蝗绻婕敖痤~頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟損失。
從該案例，我們可以給出以下建議和經(jīng)驗：
1、公司不能無(wú)故扣除員工的工資，當部門(mén)提出要求扣留員工工資時(shí)，人事部必須向其索要可靠證據，并在第一時(shí)間提請法律有關(guān)保護，不能擅自扣留員工的工資。
2、必須完善公司人事制度，做到制度公示，最好的方法是請每個(gè)員工簽字確認公司制度。
3、財務(wù)部門(mén)必須按月定期檢查員工借款情況，如發(fā)現問(wèn)題可及時(shí)解決，不要把問(wèn)題積壓到最后，“秋后總算賬”，到時(shí)吃虧的還是公司。有些問(wèn)題可以事前規定“游戲規則”，例如：在借款單中應該寫(xiě)明，員工在一個(gè)月內未歸還借款，又無(wú)合理解釋?zhuān)救送庳攧?wù)部通知人事部，從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權利。
4、完善公司薪酬制度。為防止銷(xiāo)售人員和經(jīng)銷(xiāo)商之間有財務(wù)問(wèn)題，而一旦員工離職，公司沒(méi)辦法追回損失的現象，建議人事部門(mén)可以改革銷(xiāo)售人員薪酬制度，事前預留一定的.金額，以備后用。
【評析】本案的爭議在現實(shí)生活中較具典型性，用人單位支付了大筆培訓費培訓本單位職工后，職工卻不愿繼續為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓費用，而且往往是為競爭對手培養了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓費。
首先，本案中林某所接受的培訓學(xué)習不是一種基本職業(yè)技能訓練，而是一種提高訓練。該酒店不負有對林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓學(xué)習的義務(wù)。
其次，根據勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]264號文件精神，即享有向職工追索培訓費權利的用人單位，必須是有支付貨幣憑證的出資對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓的用人單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jìn)行培訓，有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓費的必要條件。
第三，林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓費。因為勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓規定》第十八條規定：由企業(yè)出資（有支付憑證）對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓的，當該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓合同的按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動(dòng)合同執行。因培訓費用發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。就本案而言，林某與酒店沒(méi)有就有關(guān)培訓事宜簽訂培訓合同，只能依照勞動(dòng)合同執行，林某應該在該酒店繼續服務(wù)至合同期限屆滿(mǎn)--12月?，F在，林某提出提前解除勞動(dòng)合同，違反了雙方勞動(dòng)合同期限的約定，違約者須承擔相應的責任，即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經(jīng)濟損失--包括酒店支付的六千元培訓費和可得利益的損失。
【案例】20xx年10月李紅到一家私營(yíng)賓館打工，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。20xx年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開(kāi)給李紅300元的工資，李紅氣不過(guò)便提出與該賓館解除合同，要求補足工資并退還押金。誰(shuí)料想，賓館竟以合同未滿(mǎn)期，擅自解除合同構成違約為由，拒絕了李紅的要求。
【評析】勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠(chǎng)押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規定的，故應將1000元押金歸還李紅。另?yè)覈秳趧?dòng)法》第32條規定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！彪m然李紅與賓館所簽合同未滿(mǎn)期，但由于賓館未按約定支付工資，李紅完全有權解除合同，并不構成違約，還能要求其退還押金和償付所欠的工資。若賓館拒絕，可去當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，經(jīng)仲裁后，李紅如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來(lái)維護自己的合法權益。
我們建議用人單位，一定要熟悉相關(guān)法規，了解在什么情況下，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟賠償，這樣就能夠避免因員工借口離職而造成自己的被動(dòng)，防止不必要的人才流失。
【案例】公司招收10名工人后，出資2萬(wàn)元對其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓，考試合格后上崗工作，合同期限為2年，試用期為3個(gè)月。其中一名工人張某在試用期內工作10天覺(jué)得工作吃力，書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同；另一名工人李某在試用期內由于不慎違反操作規程，將價(jià)值4000元的毛坯件損毀，擔心將來(lái)再出現類(lèi)似問(wèn)題而賠不起，也書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同；還有一名工人劉某工作1年后，提出解除勞動(dòng)合同；工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動(dòng)合同手續，公司認為趙某技術(shù)水平高，提出與其續簽合同，趙某不同意，公司則要求其退還20xx元培訓費，借此促使其續簽勞動(dòng)合同。該公司根據上述人員的不同情況，分別在法定申訴時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司20xx元培訓費，李某還應賠償公司經(jīng)濟損失4000元。
【評析】這是多起因用人單位追索培訓費發(fā)生的勞動(dòng)爭議案。
這類(lèi)爭議比較多見(jiàn)，往往是當職工要求調動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理本案后，依據1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)1995264號)分別不同情況進(jìn)行處理。
1.審查用人單位有無(wú)追索培訓費的權利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓費，必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。否則，無(wú)權向勞動(dòng)者追索培訓費。經(jīng)查，本案中該公司已提交了合法有效的培訓招收10名工人的出資憑證，因此該公司享有追索培訓費的權利。這是處理追索培訓費爭議的前提。
2.用人單位出資培訓勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓費。本案中該公司出資培訓工人張某、李某，但是他們是在試用期內提出與公司解除勞動(dòng)合同的，因此，該公司不得要求其支付培訓費。
3.只有在試用期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期內，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動(dòng)合同，未按約定的合同期限履行義務(wù)，屬違約行為，應依據上述計算辦法的精神，付給×公司1000元培訓費。
甲方：
乙方：
電話(huà)：
1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資元，乙方同意接受元，放棄元。
2、甲方對于乙方月工資及當月銷(xiāo)售提成元，應當在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，按照公司規定打入乙方賬戶(hù)。
3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規定予以補交。
4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí)，將乙方的工服款元，同時(shí)打入乙方的工資賬戶(hù)。
5、對于乙方工作過(guò)程中延時(shí)加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。
6、對于甲方應當支付未支付的銷(xiāo)售提成元，遲到、早退罰款元、盤(pán)點(diǎn)扣款元、嚴重違反企業(yè)規章制度的處罰元，雙方均無(wú)異議，不再追究或同意放棄。
7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。
在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該費用支付給乙方。
8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規定支付時(shí)，需全額支付乙方。
9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結清上述費用后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費用予以結清，均互不追究。
甲方：
乙方：
年?月?日?年?月?日。
乙方（員工）：_______。
身份證號碼：_______。
員工工號：_______。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年_______月_______日至_______年_______月_______日?，F乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資_______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于_______個(gè)月工資的'經(jīng)濟補償金人民幣_______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于_______個(gè)月工資代通知金人民幣_______元。
4、甲方向乙方支付相當于_______個(gè)月工資的醫療補助費人民幣_______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構（包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
（以下空白無(wú)正文）。
甲方（蓋章）：_______。
授權代表：_______。
乙方（簽字畫(huà)押）：_______。
_______年_______月_______日。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。
《勞動(dòng)法》第三十一條規定：“，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。
本條規定了勞動(dòng)者的辭職權，同時(shí)也規定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，且應依據勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔責任。
勞動(dòng)者的辭職權，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權利的一項具體化權利，是《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)者的一項基本權利?！秳趧?dòng)法》第三十一條規定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在于保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護勞動(dòng)自主的權利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲存和依附在勞動(dòng)者身體內的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結合以及與什么生產(chǎn)資料結合的決定權;其次擁有通過(guò)訂立解除勞動(dòng)合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權利。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟體制客觀(guān)上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng)，以滿(mǎn)足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要?！秳趧?dòng)法》第三十一條的規定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權利提供了法律依據。
勞動(dòng)者行使特別解除權無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì )對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內或者在用人單位有過(guò)錯行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。
根據我國《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者行使特別解除權無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：
試用期不僅是對勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗。在試用期內，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的`“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權利，如果認為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認為工作崗位不適合自己的特長(cháng)、愛(ài)好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。規定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權，又不致于對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。
所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動(dòng)者的其他損害為強迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己自身身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應當建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎之上，用人單位通過(guò)對勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強制方法，強迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與此精神相悖。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內的有限人身自由。用人單位對勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還有權依據憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責任，對因用人單位的侵權行為給其帶來(lái)的損失依法進(jìn)行追償。
在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數額，日期或方式支付勞動(dòng)報酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛生條件，這都是違法、違約行為，是對勞動(dòng)者合法權益的侵犯?，F在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢(qián)不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無(wú)防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動(dòng)者的合未能權益，《勞動(dòng)法》明確規定勞動(dòng)者享有特別解除權可無(wú)條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
文檔為doc格式。
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。
勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭議。本文就對勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題進(jìn)行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規規定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動(dòng)者的一項基本權利，通常稱(chēng)之為“辭職權”。勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。
勞動(dòng)者行使辭職權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2、特別解除權：《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的.，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；（五）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>
以上是法律規定的勞動(dòng)者特別解除權，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者行使特別解除權時(shí)應當注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免對勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書(shū)面通知的形式；二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災害或客觀(guān)事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會(huì )事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。
勞動(dòng)者行使不可抗力解除權時(shí)應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現時(shí)，才能導致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。
勞動(dòng)者行使約定解除權時(shí)應當注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。
三、協(xié)商解除。
[1][2]。
文檔為doc格式。
身份證號：____________。
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條因甲方有下列第____種情形的原因，乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;。
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同到____年____月____日止，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
第二條由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。
第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。
第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：______。
______年______月______日。
乙方(簽字)：______。
______年______月______日。