實(shí)施方案要符合相關(guān)政策法規和道德規范，不能違背社會(huì )倫理和公共利益。這些實(shí)施方案范文有助于我們拓寬思路，發(fā)掘更多解決問(wèn)題的方法和思維模式。

干部作風(fēng)提升年實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)十九屆中央紀委三次全會(huì )、十屆省紀委四次全會(huì )、五屆市紀委四次全會(huì )精神，解決形式主義官僚主義突出問(wèn)題，進(jìn)一步加強海事干部作風(fēng)建設，切實(shí)優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，以?xún)?yōu)良作風(fēng)推動(dòng)交通運輸事業(yè)發(fā)展高質(zhì)量，依據市直交通運輸系統的“干部作風(fēng)提升年”活動(dòng)方案，經(jīng)局支委會(huì )研究，現制定如下方案。

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中全會(huì )精神和新時(shí)代黨的建設總要求，聚焦優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，堅持問(wèn)題導向，引導廣大黨員干部敢于擔責擔難擔險，推動(dòng)干部職工作風(fēng)大轉變、大提升，為推動(dòng)海事事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，建設“五個(gè)信陽(yáng)”提供堅強保障，以?xún)?yōu)異成績(jì)慶祝中華人民共和國成立70周年。

一是堅持嚴明黨的政治紀律和政治規矩，把增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”作為活動(dòng)開(kāi)展的政治考量。

二是堅持高質(zhì)量發(fā)展導向，引導干部職工在提升海事服務(wù)上，加強水上交通安全基礎設施建設，強化水上交通安全等重點(diǎn)工作發(fā)揮強有力的保障。

三是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著(zhù)力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。

四是堅持改革創(chuàng )新，著(zhù)力查找補齊權力運行和監督中的制度短板，加快形成依法、規范、公開(kāi)、高效的權力運行和監督機制。

五是堅持“一把手”負責制，黨支部書(shū)記、局長(cháng)為干部作風(fēng)提升的第一責任人，必須扛穩抓牢主體責任。

六是堅持雙向激勵，對作風(fēng)問(wèn)題突出的科室、縣處，依紀依法依規進(jìn)行問(wèn)責處理;對問(wèn)題整改有力有效以及干部作風(fēng)建設成效明顯的科室、縣處，給予表彰獎勵。

(一)解決政策梗阻、弄權勒卡問(wèn)題。集中整治地方保護主義盛行，執行國家、省、市政策打折扣、搞變通，不講政治紀律和政治規矩，上有政策、下有對策，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;部門(mén)利益至上，人為設置“玻璃門(mén)”“旋轉門(mén)”“彈簧門(mén)”，擅自提高審批門(mén)檻，增設審批環(huán)節，設置各類(lèi)不合理限制和壁壘;在海事工作中存在的“不敢為”、“不會(huì )為”、“不想為”及違規違紀等問(wèn)題。

(三)解決流程不優(yōu)、服務(wù)不佳問(wèn)題。集中整治辦事流程不公開(kāi)，窗口大廳服務(wù)態(tài)度差、審批速度慢、辦事效率低、辦事程序不規范等問(wèn)題;主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)、靠前服務(wù)的意識不強、質(zhì)量不高，監督投訴機制不完善等問(wèn)題。

(四)解決為官不為、躲事推責問(wèn)題。集中整治在其位不謀其政，懶政怠政，干部麻醉、麻木、麻痹，不講有為、但求無(wú)過(guò)，棘手問(wèn)題“向上看”，繁重任務(wù)“向下看”，發(fā)展差距“向后看”;面對矛盾問(wèn)題困難怕?lián)?，瞻前顧后、患得患失，該決策的不決策、該拍板的不拍板，說(shuō)了不算、定了不干;責任意識不強、工作不落實(shí)、工作中推諉塞責等問(wèn)題;重點(diǎn)崗位人員不作為、慢作為、亂作為，造成“中梗阻”或“最后一公里”落實(shí)不到位等問(wèn)題。

(五)解決工作疲沓、不思進(jìn)取問(wèn)題。集中整治不能完成省市交通海事運輸安排的年度目標任務(wù);不能按時(shí)間節點(diǎn)推進(jìn)各項重點(diǎn)工作的進(jìn)度，水上交通安全監管存在麻痹大意思想等問(wèn)題;干部思想保守僵化，精神萎靡不振，缺乏干事創(chuàng )業(yè)熱情，不積極爭先創(chuàng )優(yōu)，進(jìn)取意識不強，單位全面建設沒(méi)有進(jìn)步甚至出現倒退等問(wèn)題;工作標準不高、責任心不強，敷衍塞責、推諉扯皮、不敢擔當、消極懈怠等問(wèn)題;工作急功近利，調查研究不深入，情況不清、弄虛作假等問(wèn)題;不遵守工作紀律，紀律淡化、漠視規矩，工作自由散漫，有事不請假、干私活和陽(yáng)奉陰違等問(wèn)題。

(一)監督檢查對象：**機關(guān)各科室和淮濱、南灣海事處。

(二)監督檢查人員：局領(lǐng)導及**“干部作風(fēng)提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組成員。

(三)監督檢查內容：

4、工作任務(wù)完成情況：對工作成績(jì)突出，受到上級表彰的科室、縣處進(jìn)行加分;對工作完成不力、進(jìn)展緩慢、受到上級通報的科室、縣處進(jìn)行扣分。

(四)監督檢查方式：采取定期監督檢查和不定期暗訪(fǎng)抽查的方式，每季度對監督檢查情況進(jìn)行通報，年終進(jìn)行綜合評價(jià)排名。

(五)追責問(wèn)責：1、對存在問(wèn)題的科室、縣處予以通報批評，并限期整改;2、對問(wèn)題整改不力的科室、縣處及其負責人進(jìn)行約談，并掛牌整治;3、對問(wèn)題頻發(fā)的科室、縣處及其負責人進(jìn)行重點(diǎn)管理;4、對受到市紀委監察委、駐局紀檢監察組處理的單位和個(gè)人，進(jìn)行嚴肅追責問(wèn)責。

成立市地方**“干部作風(fēng)提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，由局黨支部書(shū)記、局長(cháng)蘆東峰同志任組長(cháng)，局支委會(huì )成員和局科室、縣處負責人參加，負責領(lǐng)導市地方**“干部作風(fēng)提升年”活動(dòng)開(kāi)展，研究決定推進(jìn)活動(dòng)的重大事項和實(shí)施細則。局支委會(huì )每季度召開(kāi)一次“干部作風(fēng)提升年”活動(dòng)推進(jìn)會(huì )，傳達部署局黨組工作安排，統籌推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展。領(lǐng)導小組下設辦公室，并成立協(xié)調督查組、宣傳報道組。

作風(fēng)建設提升年活動(dòng)實(shí)施方案

為持續提升工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，在更高起點(diǎn)上續寫(xiě)作風(fēng)建設新篇章，為**高質(zhì)量發(fā)展向縱深推進(jìn)貢獻應急力量，現結合工作實(shí)際，就我局開(kāi)展“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)提出如下實(shí)施方案。

以***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果為契機，深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì )、省市區黨代會(huì )和區委x屆x次全會(huì )精神，根據**區委辦公室《關(guān)于開(kāi)展全區“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的實(shí)施方案》文件精神，以開(kāi)展“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)為載體，結合“厚植為民情懷、提高執法水平”主題教育，高舉忠誠、干凈、擔當的政治標準，塑造知行合一、勇?tīng)幍谝?、善?chuàng )唯一的精神特質(zhì)，努力打造一支“對黨忠誠、業(yè)務(wù)精湛、紀律嚴明、竭誠為民”的應急管理鐵軍，激勵全局機關(guān)干部比學(xué)趕超、爭先創(chuàng )優(yōu)，為聚焦高質(zhì)量，打造增長(cháng)級，向著(zhù)社會(huì )主義現代化示范區宏偉目標闊步邁進(jìn)提供安全保證。

深刻認識加強能力作風(fēng)建設的重要性和緊迫性。通過(guò)開(kāi)展“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)，做到“十五聚焦十五查擺”，教育引導全局機關(guān)干部進(jìn)一步提高認識，增強責任感和使命感，形成想干事、會(huì )干事、真干事、干成事的良好風(fēng)氣。

（一）能力提升重點(diǎn)。

按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，創(chuàng )新載體，抓實(shí)舉措，綜合賦能，著(zhù)力打造政治過(guò)硬、具備領(lǐng)導現代化建設能力的領(lǐng)導班子和干部隊伍。重點(diǎn)做到“七聚焦七查擺”：

1.聚焦政治能力提升，重點(diǎn)查擺政治立場(chǎng)不堅定，政治規矩不嚴肅，政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用理論武裝頭腦、指導實(shí)踐，站位不高、斗爭精神不強，自由散漫、我行我素，對局黨委做出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位，甚至口無(wú)遮攔、妄加評議，重大事項事前不請示、事后不報告，對組織不忠誠、不老實(shí)等問(wèn)題。

2.聚焦調查研究能力提升，重點(diǎn)查擺學(xué)習調研的針對性、指向性不強，表面化、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長(cháng)期困擾工作開(kāi)展的問(wèn)題研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到問(wèn)題癥結，找不到解決辦法等問(wèn)題。

3.聚焦科學(xué)決策能力提升，重點(diǎn)查擺沒(méi)有科學(xué)決策思維，不能把握好整體與局部的關(guān)系，缺乏戰略眼光，綜合評判能力不足，憑經(jīng)驗作決策，專(zhuān)業(yè)能力不扎實(shí)，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規范等問(wèn)題。

4.聚焦改革攻堅能力提升，重點(diǎn)查擺改革攻堅的意識不牢，存在抵觸改革、求穩怕亂、等待觀(guān)望、裹足不前的思想，不能有效學(xué)習蘇南等發(fā)達地區應急管理改革攻堅的有益經(jīng)驗，發(fā)揮團隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問(wèn)題。

5.聚焦應急處突能力提升，重點(diǎn)查擺應急處突機制不健全、職責分工不明確、協(xié)調指揮不順暢，以及風(fēng)險預判能力差、應急政策把握不準、協(xié)調能力不強、化解危機的辦法不多、實(shí)踐經(jīng)驗少等問(wèn)題。

6.聚焦群眾工作能力提升，重點(diǎn)查擺為民情懷不強烈，聯(lián)系群眾不緊密，與群眾的感情越來(lái)越疏遠，對群眾訴求不上心，服務(wù)群眾不主動(dòng)，與群眾溝通能力差，面對復雜矛盾點(diǎn)子不多，不會(huì )協(xié)調群眾利益關(guān)系等問(wèn)題。

7.聚焦抓落實(shí)能力提升，重點(diǎn)查擺政策學(xué)習理解不到位，吃不透上情，摸不準下情，找不到抓落實(shí)的切入點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，抓不住工作的根本、問(wèn)題的關(guān)鍵，工作推進(jìn)計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營(yíng)造齊抓共管的氛圍等問(wèn)題。

（二）作風(fēng)提升重點(diǎn)。

堅持多措并舉、防懲結合推進(jìn)作風(fēng)建設，持之以恒轉作風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的成效贏(yíng)得群眾信賴(lài)和支持。重點(diǎn)做到“八聚焦八查擺”：

1.聚焦深入解放思想，重點(diǎn)查擺大局觀(guān)念不強，工作定位和標準不高，進(jìn)取意識不強，只求過(guò)得去，習慣憑經(jīng)驗，缺乏“攀高峰、爭第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識，奮進(jìn)現代化新征程的精氣神不足等問(wèn)題。

2.聚焦保障政令暢通，重點(diǎn)查擺在落實(shí)區常委會(huì )會(huì )議、區長(cháng)辦公會(huì )議等議定事項和領(lǐng)導批示交辦事項時(shí)，不推就不動(dòng)、不督查就沒(méi)有下文，行動(dòng)不堅決、落實(shí)不到位、反饋不及時(shí)，沒(méi)有形成閉環(huán)等問(wèn)題。

3.聚焦主動(dòng)真抓實(shí)干，重點(diǎn)查擺缺乏求真務(wù)實(shí)精神，工作浮于表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要，對交叉部分工作不擔當，對職責范圍內的工作，沒(méi)有紅頭文件、會(huì )議紀要、領(lǐng)導批示就不肯抓、不敢管，把干事當作要資金要編制的借口等問(wèn)題。

4.聚焦優(yōu)化項目服務(wù)，重點(diǎn)查擺服務(wù)重大項目不主動(dòng)、不靠前，安全生產(chǎn)宣傳沒(méi)有進(jìn)項目一線(xiàn)，指導檢查的方式方法比較單一，缺乏創(chuàng )新思維，不能創(chuàng )造性地幫助解決項目建設中的安全生產(chǎn)難題等問(wèn)題。

5.聚焦強化服務(wù)理念，重點(diǎn)查擺在服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)工作中不主動(dòng)不及時(shí)，甚至把原本應該做的本職工作當成對服務(wù)企業(yè)的恩賜，濫用權力，吃拿卡要；接待群眾來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)時(shí)不耐煩、態(tài)度不佳等問(wèn)題。

6.聚焦提升文明執法，重點(diǎn)查擺執法不規范，引用法律條文不準確、執行法律程序不嚴謹；執法不文明，粗暴執法、違規執法造成不良影響；執法不公正，選擇性執法，以法謀私，損害執法公信力等問(wèn)題。

7.聚焦高效服務(wù)基層，重點(diǎn)查擺搞形式主義、官僚主義，只對“基層提要求，不為基層作指導”，只對“基層打板子，不為基層挑擔子”，落實(shí)為基層減負要求不到位等問(wèn)題。

8.聚焦嚴肅工作紀律，重點(diǎn)查擺局內部管理松散、工作紀律松弛，干部執行保密紀律、財經(jīng)紀律、會(huì )風(fēng)會(huì )紀、請銷(xiāo)假、請示報告等制度不嚴格、不到位，工作時(shí)間不集中、出勤不出力、在崗不在狀態(tài)等問(wèn)題。

以2022年為集中查擺、提升時(shí)間，分三個(gè)階段推進(jìn)。

第一階段，廣泛動(dòng)員、自查自糾（2022年x月）。

1.召開(kāi)動(dòng)員會(huì )。建立“能力作風(fēng)建設提升年”領(lǐng)導小組，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，召開(kāi)“能力作風(fēng)建設提升年”動(dòng)員大會(huì )作出專(zhuān)題部署。

2.組織大討論。以黨委理論學(xué)習中心組、“三會(huì )一課”、主題黨日為載體，組織機關(guān)干部深入學(xué)習***總書(shū)記關(guān)于能力作風(fēng)建設的重要論述、中央及省市區委關(guān)于加強能力作風(fēng)建設的部署要求，深入開(kāi)展學(xué)習交流研討活動(dòng)，形成廣泛共識。

3.開(kāi)展大排查。把聚焦**個(gè)方面突出能力作風(fēng)問(wèn)題作為重中之重，緊密聯(lián)系自身工作實(shí)際，通過(guò)個(gè)人自查、談心談話(huà)、向服務(wù)對象發(fā)放調查問(wèn)卷等多種途徑，推動(dòng)單位、科室、個(gè)人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問(wèn)題，認真制定問(wèn)題清單，即知即改銷(xiāo)號管理。

第二階段，監督檢查、整改落實(shí)（2022年x月-**月）。

1.開(kāi)展日常檢查。把能力作風(fēng)效能建設作為我局平時(shí)考核的重點(diǎn)，對工作人員上班遲到早退、工作在崗不在狀態(tài)、執行力不強、辦事效率不高等問(wèn)題進(jìn)行不定期檢查，并在考核中予以扣分。

2.加強社會(huì )監督。在**市**區人民政府網(wǎng)站公布舉報專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)，暢通投訴渠道，推動(dòng)應急管理、安全生產(chǎn)、防災減災救災等問(wèn)題解決，提高群眾獲得感和滿(mǎn)意度。

3.督促限時(shí)整改。堅持“身子下沉、重心下移”，確保問(wèn)題整改工作有力有序推進(jìn)。整改問(wèn)題要有針對性，落實(shí)措施要有操作性，排查出的問(wèn)題要列出責任清單，逐一明確責任人員、解決路徑、完成時(shí)限，形成掛圖作戰的倒逼機制，并適時(shí)開(kāi)展“回頭看”，跟蹤問(wèn)效，確保各類(lèi)問(wèn)題整改工作取得實(shí)效。

4.注重建章立制。對監督檢查中發(fā)現的突出能力作風(fēng)問(wèn)題，特別是面上普遍存在的共性能力作風(fēng)問(wèn)題，要結合工作實(shí)際，制定相應的工作制度和實(shí)施細則，明確具體規定。

第三階段，全面總結、長(cháng)效管理（2022年**月）。

1.總結提升。要對“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)開(kāi)展情況、典型做法、存在不足、取得成效等情況進(jìn)行全面總結。對好的工作做法，要形成常態(tài)化工作機制固定下來(lái)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

2.選樹(shù)典型。要根據區委對開(kāi)展此項活動(dòng)的工作要求，結合我局實(shí)際工作，推廣“立安為民，服務(wù)至臻”黨建服務(wù)品牌建設，發(fā)現、挖掘、宣傳身邊人的奮斗事跡及工作經(jīng)驗，營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇?tīng)幭鹊墓ぷ鞣諊?/p>

3.強化考核。將能力作風(fēng)建設情況作為平時(shí)考核、績(jì)效考核的重要內容和中層干部提拔的重要依據，用好用活“三項機制”，引導廣大干部勇于擔當、奮發(fā)作為。

1.建立組織機構。為確?；顒?dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效，建立“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導任組長(cháng)，各分管領(lǐng)導任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組辦公室設在局辦公室，發(fā)揮牽頭抓總作用，具體負責綜合協(xié)調、組織推進(jìn)、成果匯總等工作；各科室、大隊、中心共同協(xié)作推進(jìn)。

2.層層壓實(shí)責任。局黨委要把“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)作為一項重大政治任務(wù)，將推動(dòng)能力作風(fēng)建設與年度重點(diǎn)工作深度融合，要圍繞能力和作風(fēng)兩大主題，結合主責主業(yè)，把每周一學(xué)習融進(jìn)去，發(fā)揮好“周一學(xué)堂”這一平臺，辦公室負責組織開(kāi)展政治理論學(xué)習、“三會(huì )一課”等；綜合科負責組織黨風(fēng)廉政學(xué)習；政策法規科（宣傳教育科）負責組織開(kāi)展“厚植為民情懷提高執法水平”主題教育學(xué)習；由各業(yè)務(wù)科室、大隊、中心組織開(kāi)展業(yè)務(wù)專(zhuān)題學(xué)習，切實(shí)將能力作風(fēng)建設成果轉化為推動(dòng)應急管理工作高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)力。

3.注重工作成效。要突出黨建引領(lǐng)，全面落實(shí)“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)各項要求，形成特色做法，加強宣傳報道。要把開(kāi)展“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)同各項重點(diǎn)工作結合起來(lái)，防止“兩張皮”。要堅決反對形式主義官僚主義各種表現，杜絕做樣子、走過(guò)場(chǎng)、搞虛把式的現象，確保工作取得實(shí)效。

干部作風(fēng)提升年實(shí)施方案

按照從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，為進(jìn)一步鞏固黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍作風(fēng)建設，經(jīng)街道黨政聯(lián)席會(huì )議研究，決定在街道全體干部職工中深入開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)。為確?；顒?dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效，特制訂本方案。

全面貫徹落實(shí)黨的__大和__屆__中、__中全會(huì )精神，緊密結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”和“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的要求，深入落實(shí)中央、省、市、區作風(fēng)建設相關(guān)規定，以“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治亂正氣、治奢倡儉”為重點(diǎn)，在街道范圍內開(kāi)展以“講規矩、守紀律、正風(fēng)氣”為主題的“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)干部能力大提升、機關(guān)作風(fēng)大轉變、發(fā)展環(huán)境大改善、工作業(yè)績(jì)大跨越。

街道各站所、各社區及其全體工作人員。

緊緊圍繞“講規矩、守紀律、正風(fēng)氣”主題，堅持問(wèn)題導向，強化主體責任、強化長(cháng)效機制、強化正風(fēng)肅紀，重點(diǎn)針對“庸、懶、散、亂、奢”等五個(gè)方面進(jìn)行集中整治。

一是治庸提能。嚴厲整治思想上因循守舊、不思進(jìn)取，行動(dòng)上敷衍度日、無(wú)所作為，工作業(yè)績(jì)長(cháng)期排名靠后，以及管理軟弱乏力、不敢動(dòng)真碰硬的現象，著(zhù)力解決怕碰矛盾、怕?lián)熑?、怕得罪人，工作不能開(kāi)拓、不敢突破的問(wèn)題。

二是治懶增效。嚴厲整治在崗不履職、履職不盡責，辦事拖拉、推諉塞責、效率低下的現象，著(zhù)力解決懶思考、懶調研、懶推動(dòng)、懶落實(shí)的問(wèn)題。

三是治散聚力。嚴厲整治工作作風(fēng)散漫、工作紀律松弛，無(wú)故曠工、遲到早退、擅離職守，上班時(shí)間吃早餐、打牌、下棋、炒股、玩游戲、觀(guān)看娛樂(lè )節目等現象，著(zhù)力解決組織觀(guān)念和紀律觀(guān)念不強，難以形成工作合力的問(wèn)題。

四是治亂正氣。嚴厲整治“四難”（門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦）、“四亂”（亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查）現象，著(zhù)力解決大局意識、服務(wù)意識、法制意識弱化的問(wèn)題。

五是治奢倡儉。嚴厲整治違反中央八項規定、違規使用“三公經(jīng)費”等行為，著(zhù)力解決辦事大手大腳不講節約、頂風(fēng)作案不計后果的問(wèn)題。

（一）立規立紀。

1.開(kāi)展學(xué)習教育。切實(shí)加強干部職工的作風(fēng)紀律教育，制訂具體的學(xué)習計劃，認真組織干部職工開(kāi)展經(jīng)常性的集中學(xué)習，重點(diǎn)學(xué)習《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、中央“八項規定”和省委“九項規定”、《__市__區機關(guān)思想作風(fēng)建設“六個(gè)嚴禁二十個(gè)不準”》、《__市__區機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規定》、《__市__區機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員違反作風(fēng)建設有關(guān)規定的問(wèn)責辦法》、《__市__區借用工作人員管理辦法》以及各級關(guān)于厲行節約、公務(wù)接待等法律法規文件，引導黨員、干部主動(dòng)適應新常態(tài)，在思想和行動(dòng)上與中央、省委、市委、區委保持一致。（責任領(lǐng)導：__來(lái)組織室：__、__）。

2.加強制度建設。切實(shí)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范行政行為，提高工作效能，根據作風(fēng)建設相關(guān)規定及要求，結合實(shí)際，制定和完善各項規章制度。重點(diǎn)制定“機關(guān)工作人員考勤制度”、“公務(wù)接待制度”、“公務(wù)用車(chē)管理制度”、“會(huì )議制度”“財務(wù)管理制度”等。進(jìn)一步完善“崗位責任制”、“首問(wèn)責任制”、“服務(wù)承諾制”、“限時(shí)辦結制”、“一次性告知制”、“接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)及回復制”等，對便民服務(wù)加強細節管理，將執行情況與績(jì)效考核、工資福利掛鉤，對出現問(wèn)題的人員或部門(mén)追責到位。（責任領(lǐng)導：__黨政辦：__）。

3.健全督查獎懲機制。街道建立由黨工委統一領(lǐng)導、紀工委協(xié)調抓總，相關(guān)部門(mén)配合、干部群眾參與和“一級抓一級、層層抓落實(shí)”的干部隊伍作風(fēng)建設常態(tài)化領(lǐng)導體制。由紀工委（監察室）牽頭，定期召集黨政辦、組織室召開(kāi)碰頭會(huì )議，定期通報活動(dòng)開(kāi)展情況，形成推進(jìn)正風(fēng)肅紀的工作合力，促進(jìn)作風(fēng)建設各項工作有序有效推進(jìn)。各站所和各社區負責人要切實(shí)履行好抓干部隊伍作風(fēng)建設的職責職能，盡快形成“一把手抓、抓一把手”的工作格局；建立抓早抓小抓常的工作機制，注意發(fā)現黨員、干部作風(fēng)方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，通過(guò)提醒談話(huà)、函詢(xún)、約談和誡勉談話(huà)等方式，防微杜漸。（責任領(lǐng)導：__監察室：__）。

（二）自查自糾。

重點(diǎn)開(kāi)展“五查五糾”：即查思想作風(fēng)，糾氛圍不濃的問(wèn)題；查領(lǐng)導班子，糾示范不強的問(wèn)題；查制度建設，糾執紀不嚴的問(wèn)題；查工作落實(shí)，糾績(jì)效不高的問(wèn)題；查群眾評價(jià)，糾形象不佳的問(wèn)題。

1.深入查找問(wèn)題。專(zhuān)題學(xué)習中央、省、市、區通報的作風(fēng)建設典型案件和警示教育片、警示教育讀本，把單位和個(gè)人放到警示教育中“照鏡子”；采取座談研討、走訪(fǎng)群眾、問(wèn)卷調查、談心活動(dòng)、專(zhuān)題民主生活會(huì )等形式，積極聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議；結合群眾信訪(fǎng)舉報、違紀案件查辦、政風(fēng)行風(fēng)調查、日常監督檢查等情況，找準找實(shí)干部職工和社區干部在“庸、懶、散、亂、奢”方面存在的問(wèn)題，認真梳理分類(lèi)，建立問(wèn)題總清單。

2.制定整改方案。在深入查找問(wèn)題的基礎上，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，針對存在的問(wèn)題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領(lǐng)導帶頭，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，明確整改措施、時(shí)限和責任人。各站所和各社區自查報告和整改方案要在20__年__月__日前報街道作風(fēng)辦。

3.全力推進(jìn)整改。街道作風(fēng)辦要嚴格按照上級要求，督促各站所和各社區建立整改臺賬，制定“問(wèn)題整改銷(xiāo)號清單”，與責任人簽訂整改責任書(shū)，明確整改責任與要求，集中力量、集中時(shí)間推動(dòng)整改落實(shí)。能立即解決的必須做到即知即改、立行立改；需要協(xié)調其他部門(mén)共同解決的提交分管（掛點(diǎn)）領(lǐng)導協(xié)調解決；對于有難度無(wú)法解決的問(wèn)題（符合政策法規的）再次梳理上報黨工委專(zhuān)題研究討論，制定解決方案，按照“輕重緩急”的要求予以整改落實(shí)。街道在每個(gè)月25日前將問(wèn)題整改銷(xiāo)號情況匯總，經(jīng)街道主要負責人簽字蓋章后上報區作風(fēng)辦。對整改意識淡薄、未在規定時(shí)限整改落實(shí)的責任人，街道作風(fēng)辦將予以通報、責令整改，并取消其當年評先評優(yōu)資格。通過(guò)整改落實(shí)，實(shí)實(shí)在在為人民群眾解決一批熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，讓人民群眾真正感受到“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的成效，努力實(shí)現改進(jìn)黨員干部作風(fēng)與推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展“兩不誤”、“雙促進(jìn)”。

（三）督查督辦。

1.強化日常督查。將作風(fēng)建設情況納入年度重點(diǎn)督查內容，每周開(kāi)展綜合性監督檢查，督促落實(shí)中央八項規定和省、市、區有關(guān)規定。對督促檢查中發(fā)現的問(wèn)題，要建立臺賬、及時(shí)反饋、限期整改、跟蹤問(wèn)效，涉及違紀問(wèn)題，及時(shí)移送紀檢監察機構處理。街道紀工委（監察室）、黨政辦、組織室牽頭，不限時(shí)間、不定地點(diǎn)，多批次、高頻率、快節奏對街道作風(fēng)建設開(kāi)展隨機明查暗訪(fǎng)。

2.強化專(zhuān)項督查。由街道紀工委（監察室）、黨政辦牽頭，建立綜治、財政、民政、計生、勞保多部門(mén)協(xié)調配合聯(lián)動(dòng)工作機制，按月持續開(kāi)展中央、省、市、區委重大決策部署貫徹落實(shí)情況、落實(shí)八項規定精神和反對“四風(fēng)”工作情況、政治紀律和組織紀律執行情況、惠民政策落實(shí)情況的專(zhuān)項檢查，著(zhù)重加強對“四風(fēng)”隱身變異情況的監督檢查。

3.強化重點(diǎn)督查。加強節點(diǎn)期間的督查，堅持一個(gè)時(shí)間節點(diǎn)一個(gè)時(shí)間節點(diǎn)地抓，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地督，在元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等重要節假日期間及前后，組織開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，實(shí)施重點(diǎn)檢查。加強項目建設的督查，“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)成效要體現和作用于“項目建設年”活動(dòng)，重點(diǎn)做好項目招投標、人財物使用、項目實(shí)施與成效的監督督查。加強突出問(wèn)題的督查，要聚焦涉及面廣、影響較大的的嚴重違反工作紀律行為或影響經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和侵害群眾合法權益的頂風(fēng)違紀行為，一查到底、嚴肅問(wèn)責。加強對領(lǐng)導干部或歷次被查處通報人員、窗口服務(wù)單位或職能多、群眾反映問(wèn)題多的部門(mén)單位的查訪(fǎng)力度。

4.強化交辦督查。完善電話(huà)、信訪(fǎng)和網(wǎng)絡(luò )“三位一體”舉報平臺，最大范圍內公布區級和街道“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的舉報電話(huà)、郵箱和地址，引導人民群眾有序參與監督，并加強對各種渠道訴求的跟蹤和督辦。

（四）問(wèn)責問(wèn)效。

1.定期通報。實(shí)行立案查處“四風(fēng)”問(wèn)題案件統計通報制度，對各類(lèi)違紀行為快查快結，在違紀事實(shí)清楚的情況下要在10個(gè)工作日內作出處理并進(jìn)行一定范圍的公示，絕不允許遮掩護短。街道每月底前向區紀委（監察局）和區作風(fēng)辦報告本月查處情況。實(shí)行分級分類(lèi)通報曝光制度，街道紀工委（監察室）、街道作風(fēng)辦和黨政辦要按季選擇一批影響惡劣、社會(huì )普遍關(guān)注的典型案件，點(diǎn)名道姓地進(jìn)行內部通報或公開(kāi)曝光。

2.問(wèn)題銷(xiāo)號。街道作風(fēng)辦對各責任單位的整改落實(shí)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按照“發(fā)現一個(gè)問(wèn)題建一個(gè)賬號”、“整改一個(gè)問(wèn)題銷(xiāo)一個(gè)賬號”的要求，堅持每月清理和結算，對問(wèn)題解決和落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”，根據責任單位整改完成情況進(jìn)行銷(xiāo)號。同時(shí)，全程跟進(jìn)正在整改的意見(jiàn)建議，做到問(wèn)題解決不徹底不銷(xiāo)號、成效不明顯不銷(xiāo)號、群眾不滿(mǎn)意不銷(xiāo)號，確保整改取得實(shí)效，對整改不力、敷衍塞責的部門(mén)和個(gè)人在街道范圍進(jìn)行通報，并將整改情況納入單位年終績(jì)效考評。

3.嚴格追責。堅持“一案雙查”，對發(fā)生作風(fēng)方面重大案件和不正之風(fēng)長(cháng)期滋生蔓延的地方、部門(mén)和個(gè)人，由紀工委（監察室）牽頭，會(huì )同黨政辦、組織室等相關(guān)部門(mén)，按照干部管理權限和相關(guān)法律規定，既要追究當事人責任，又要倒查追究相關(guān)領(lǐng)導責任。對構成違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

（一）加強組織領(lǐng)導。街道成立“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，由黨工委書(shū)記__擔任領(lǐng)導小組組長(cháng)，黨工委副書(shū)記、人大工聯(lián)委主任__、黨工委副書(shū)記、武裝部長(cháng)__、黨工委委員、紀工委書(shū)記__，黨工委委員__來(lái)?yè)晤I(lǐng)導小組副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設辦公室，由__來(lái)兼任辦公室主任，__、__、__任辦公室副主任，辦公地點(diǎn)設街道組織室，內設綜合協(xié)調組、督查指導組、宣傳報道組。綜合協(xié)調組組長(cháng)__，成員__，負責整個(gè)活動(dòng)的協(xié)調抓總、方案制定、臺賬資料（材料）匯總及上報、領(lǐng)導講話(huà)和重要文件、文稿的起草。督查指導組組長(cháng)__，成員__、__，負責開(kāi)展督查指導、接待有關(guān)作風(fēng)建設的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、牽頭處理各類(lèi)違紀問(wèn)題。宣傳報道組組長(cháng)__，成員__，負責活動(dòng)安排、會(huì )務(wù)準備、宣傳報道、簡(jiǎn)報撰寫(xiě)、文件印發(fā)。各組工作人員根據實(shí)際需要另行抽調。

（二）統籌部署實(shí)施。街道班子成員要落實(shí)好“一崗雙責”，切實(shí)加強對分管部門(mén)和掛點(diǎn)社區作風(fēng)建設的指導與督查；各站所、各社區要按照本實(shí)施方案要求，結合各自實(shí)際，制定具體詳細的工作方案，確?；顒?dòng)有序推進(jìn)、取得實(shí)效。

作風(fēng)建設提升年活動(dòng)實(shí)施方案

為持續鞏固“整頓年”、“提升年”活動(dòng)成效，進(jìn)一步深化干部隊伍作風(fēng)建設，著(zhù)力推進(jìn)思想再解放、改革再深入、工作再落實(shí)，按照市委市政府的統一安排部署，在我單位開(kāi)展作風(fēng)建設持續提升活動(dòng)?，F制定如下方案。

以***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，深入貫徹***總書(shū)記關(guān)于加強作風(fēng)建設重要指示批示精神以及中央、省委、市委關(guān)于作風(fēng)建設的新要求，以作風(fēng)建設永遠在路上的決心，持續聚焦決策落實(shí)、執政為民，進(jìn)一步強化責任擔當、改進(jìn)工作作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升黨員干部的執行力、創(chuàng )新力，增強疫情疊加影響下做好經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作的信心和本領(lǐng)，確保省委十屆十次全會(huì )、省委經(jīng)濟工作會(huì )議、市委六屆十次全會(huì )、市委經(jīng)濟工作會(huì )議等會(huì )議決策部署落實(shí)到位，為高質(zhì)量建設具有較強吸納集聚能力和重要影響力的大城市提供堅強的作風(fēng)保障。

通過(guò)開(kāi)展作風(fēng)建設持續提升活動(dòng)，進(jìn)一步解決影響和制約我市改革發(fā)展過(guò)程中的“推、慢、庸、虛”等突出問(wèn)題，實(shí)現干部作風(fēng)“五個(gè)持續提升”工作目標。

（一）在思想解放上持續提升。進(jìn)一步解決少數干部跟不上新時(shí)代新要求，因循守舊、不善于搶抓機遇等問(wèn)題。引導黨員干部轉變思維方式，敢于打破思維定式、突破條條框框的限制，提升謀劃發(fā)展、守正創(chuàng )新、**難題、促進(jìn)落實(shí)的能力和魄力。

（二）在增強本領(lǐng)上持續提升。進(jìn)一步解決少數干部能力不足還不恐慌，缺乏干好工作、推動(dòng)發(fā)展的技能本領(lǐng)；對上級政策一知半解，對市委黨的建設、經(jīng)濟發(fā)展“兩個(gè)高質(zhì)量”工作體系掌握不夠等問(wèn)題。引導黨員干部強化學(xué)習意識，加強思想淬練、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，補足短板弱項，增強能力素質(zhì)，提升駕馭復雜局面的能力。

（三）在擔當作為上持續提升。進(jìn)一步解決少數干部擔當不足、敷衍塞責，“寧可不干事、只求不出事”；貫徹落實(shí)決策部署表態(tài)多、行動(dòng)少，打折扣、搞變通，落地遲、見(jiàn)效慢等問(wèn)題。引導黨員干部面對改革發(fā)展穩定深層次矛盾敢于知難而上、迎難而上，面對急難險重任務(wù)扛得住、豁得出、頂得上，面對各種不良現象敢于較真，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（四）在服務(wù)效能上持續提升。進(jìn)一步解決簡(jiǎn)政放權不夠徹底，審批方式不夠優(yōu)化，辦事程序復雜、要件多、時(shí)間長(cháng)，多頭跑、回來(lái)跑；對群眾反映強烈的問(wèn)題置若立罔聞、無(wú)動(dòng)于衷、態(tài)度粗暴、方法簡(jiǎn)單等問(wèn)題。引導黨員干部牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)宗旨意識，持續優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，努力實(shí)現辦事“只進(jìn)一扇門(mén)”“最多跑一次”，提升群眾滿(mǎn)意度、獲得感。

（五）在規矩意識上持續提升。進(jìn)一步解決政治意識淡薄，作風(fēng)散漫、紀律松懈，甚至違規違紀；調研不實(shí)不深、學(xué)風(fēng)浮漂、文多會(huì )多、督查檢查考核重痕跡輕實(shí)效等問(wèn)題。引導黨員干部自覺(jué)貫徹落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神和省、市相關(guān)紀律規定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，落實(shí)“兩個(gè)維護”，深化拓展基層減負工作，堅決杜絕形形色色的形式主度官僚主義，爭當遵規守紀的模范。

緊扣黨的建設和經(jīng)濟發(fā)展“兩個(gè)高質(zhì)量”工作體系，把推動(dòng)重大決策部署落實(shí)、鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、嚴格執行中央項八規定及其實(shí)施細則精神等作為作風(fēng)建設持續提升的重點(diǎn)，抓實(shí)抓緊抓好。

（一）強化推動(dòng)重大決策部署落實(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。緊緊圍繞“兩輪兩翼”“九大專(zhuān)項”“三大攻堅戰”等全市重大決策部署，全面提升服務(wù)水平，圍繞轉變思想觀(guān)念、理順體制機制、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面，強化措施，創(chuàng )優(yōu)環(huán)境，推動(dòng)南陽(yáng)成為中部地區開(kāi)放新高地。落實(shí)服務(wù)“好差評”制度，每月公布“好差評”排行榜，探索建立考評結果與績(jì)效工作掛機機制。

（二）鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。要發(fā)揚主題教育的好經(jīng)驗好做法，切實(shí)把守初心、擔使命、找差距、抓落實(shí)轉化為推動(dòng)南陽(yáng)發(fā)展的強大動(dòng)能。要發(fā)揮“關(guān)鍵少數”作用，以上率下推動(dòng)工作。要主動(dòng)擔責擔難擔險，在高質(zhì)量建設大城市的征程中歷練初心使命。在推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量中加強歷練，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的根基；在推動(dòng)黨的建設高質(zhì)量中加強歷練，尤其要持續深化作風(fēng)建設，以?xún)?yōu)良作風(fēng)保障大城市建設。要完善干部擔當作為激勵機制，在統籌推進(jìn)疫情防控和復工復產(chǎn)，打好三大攻堅戰等重大斗爭中考察識別干部。

（三）持之以恒抓好中央八項規定及其實(shí)施細則精神落實(shí)。認真貫徹落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，圍繞“四風(fēng)”隱形變異新動(dòng)向和頂風(fēng)違紀問(wèn)題，精準發(fā)力、靶向冶療，堅決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。聚焦形式主義、官僚主度新表現，找準切入點(diǎn)和突破口，堅持標準不降、力度不減，分層分類(lèi)拿出過(guò)硬措施，堅持標本兼治，常態(tài)化開(kāi)展以案促改，持續開(kāi)展警示教育。

（一）加強組織領(lǐng)導?！白黠L(fēng)建設提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組領(lǐng)導、統籌推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展，搞好綜合協(xié)調，加強工作指導，確保作風(fēng)建設持續提升活動(dòng)有效開(kāi)展。

（二）層層壓實(shí)責任。黨總支要承擔起作風(fēng)建設的主體責任，主要領(lǐng)導要履行好第一責任人職責，當好轉變作風(fēng)的“領(lǐng)頭雁”。領(lǐng)導干部要帶頭推動(dòng)一線(xiàn)工作法，落實(shí)“三個(gè)一”工作機制，每周明察一次、暗訪(fǎng)一次、現場(chǎng)辦公一次，樹(shù)牢抓落實(shí)解難題的鮮明導向，層層帶動(dòng)、傳導壓務(wù)，全面推進(jìn)作風(fēng)建設深入扎實(shí)開(kāi)展。

（三）精準對標整改。要圍繞干部隊伍中存在的思想封閉守舊、能力水平不足、工作作風(fēng)不實(shí)等方面突出問(wèn)題開(kāi)展“大排查”，建立問(wèn)題清單、責任清單，制定針對性整改措施，務(wù)求取得實(shí)效；同時(shí)結合整改情況建立長(cháng)效機制，形成務(wù)實(shí)管用的作風(fēng)建設制度體系。

（四）堅持獎懲并重。持續抓好激勵干部擔當作為有關(guān)具體措施的落實(shí)，選樹(shù)勇于創(chuàng )新、敢于擔當、在推動(dòng)兩個(gè)高質(zhì)量發(fā)展中做出突出貢獻的典型人物，挖掘典型事跡，宣傳典型做法，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，營(yíng)造敢闖敢試、爭先創(chuàng )優(yōu)的深厚氛圍。同時(shí)，對不作為、慢作為、亂作為以及違規違紀等問(wèn)題，定期公開(kāi)曝光，促進(jìn)工作落實(shí)。

（五）創(chuàng )新督查方法。完善臺賬管理制度，圍繞市委市政府中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，細化工作目標、支撐項目、完成標準、完成時(shí)限和責任主體，實(shí)施掛銷(xiāo)號管理。推行“三不兩直”督查，不發(fā)通知、不打招呼、不陪同接待，直奔基層、直插現場(chǎng)，嚴督實(shí)查，動(dòng)真碰硬，一督到底。

（六）嚴格問(wèn)責考核。對查實(shí)的問(wèn)題堅決糾正、問(wèn)責到人，絕不姑息遷就。同時(shí)，將作風(fēng)建設考評納入黨的建設、經(jīng)濟發(fā)展兩個(gè)高質(zhì)量工作考評體系，半年初評、年終總結。

干部作風(fēng)提升年實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記重要指示批示和黨的十九屆四中全會(huì )精神，認真貫徹落實(shí)集團公司關(guān)于作風(fēng)提升助推全面深化改革發(fā)展相關(guān)工作的要求，結合我公司實(shí)際，開(kāi)展作風(fēng)提升工作，助推全面深化改革發(fā)展。為確保工作取得實(shí)效，特制定本實(shí)施方案。

全面貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì )精神，堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，根據《中國聯(lián)通落實(shí)“總部機關(guān)化”問(wèn)題整改要求以作風(fēng)提升助推全面深化改革發(fā)展工作方案》要求，緊扣機關(guān)部門(mén)中存在的庸懶散、慢作為、不作為、亂作為等作風(fēng)問(wèn)題，進(jìn)一步嚴肅紀律要求，扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)排查整治，認真舉一反三，建立長(cháng)效機制，加強監督檢查，推動(dòng)州公司本部機關(guān)以更加積極向上的精神狀態(tài)做好各項工作，確保習近平總書(shū)記重要指示精神和集團公司、省公司各項決策部署在海北分公司生根落地，為全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、加快數字化轉型提供強有力的作風(fēng)紀律保障。

以黨的政治建設為統領(lǐng)，聚焦精神懈怠、不擔當不作為及政治素養方面存在的問(wèn)題，扎實(shí)開(kāi)展大排查、大整治、大提開(kāi)工作，著(zhù)重在糾正形式主義、官像主義上下功夫，密切關(guān)注“四風(fēng)”問(wèn)題新表現新動(dòng)向新變種，堅決糾正以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的行為;堅決查糾搞“形象工程”“政績(jì)工程”、工作上重部署輕落實(shí)、不求實(shí)效等行為;堅決查糾黨員干部不作為、亂作為、服務(wù)基層“推繞拖”、機關(guān)工作“部門(mén)墻”等行為;持之以恒加強作風(fēng)建設，推動(dòng)公司機關(guān)本部作風(fēng)進(jìn)一步轉變，全力營(yíng)造勇于擔當、主動(dòng)作為的良好氛圍。

公司領(lǐng)導班子成員及州本部全體員工，縣級分公司領(lǐng)導班子成員。

在作風(fēng)提升工作期間，公司成立領(lǐng)導小組及辦公室，負責提升工作的安排部署及具體推進(jìn)事宜。

組長(cháng)：

成員：

(二)辦公室，日常辦公設在黨務(wù)部，主要負責作風(fēng)提升工作計劃的具體實(shí)施，搜集并整理基層對作風(fēng)提升工作的意見(jiàn)和建議，形成整改清單，督促整改落實(shí)。

主任：

副主任：

成員：

全面對照貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記指示批示精神及中央決策部署情況，緊密結合推進(jìn)公司全面數字化轉型、運營(yíng)體系變更等重要舉措情況，認真查擺單位和個(gè)人是否存在“十個(gè)不到位”問(wèn)題，認真整改提升，主要包括。

(一)學(xué)習思考不到位。

對理論學(xué)習不重視，學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想沒(méi)有往心里走、深里走、實(shí)里走，淺嘗輒止，武裝頭腦不夠;學(xué)習不結合實(shí)際，學(xué)用脫節，做不到學(xué)以致用;對集團公司文件不學(xué)習、不重視，束之高閣、置若罔聞;不主動(dòng)學(xué)習改革發(fā)展新形勢、新任務(wù)、新要求，以及本崗位必備的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;不制定學(xué)習計劃，學(xué)習隨意化，缺少恒心和毅力;學(xué)習不深、不透、不系統，導致工作深不下去、打不開(kāi)局面。

(二)貫徹執行不到位。

貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記重要指示批示和黨中央決策部署調門(mén)高、行動(dòng)少，落地集團公司工作安排不深入細致;態(tài)度消極，把落實(shí)要求看作是別人的事，自己則置身局外，當旁觀(guān)者、過(guò)路客;貫徹執行缺乏定力，不畫(huà)同心圓，當面不說(shuō)背后亂說(shuō)，講條件、搞變通、不落實(shí);照搬照抄，單純以會(huì )議貫徹會(huì )議、以文件落實(shí)文件，做表面文章。

(三)擔當作為不到位。

自我革命精神淡化，不思進(jìn)取、安于現狀，甚至“為了不出事，寧愿不做事”;落實(shí)工作不主動(dòng)，存在“等靠要”思想，回避問(wèn)題和矛盾，張口要政策，伸手要條件，工作不推不動(dòng)，甚至事事往上報、層層不表態(tài)，避免擔責;遇到困難、問(wèn)題和矛盾，不敢較真碰硬，不愿意得罪人，搞一團和氣，做“老好人”，大事化小、小事化了。

(四)履職盡責不到位。

對完成各項目標任務(wù)的決心和信心不足，找借口掩蓋本身工作的不作為、不會(huì )為;缺乏深入思考，慣性思維、路徑依賴(lài)嚴重，守土失責;不精益求精，缺乏工匠精神，敷衍了事，上下一般粗，工作質(zhì)量差;缺乏正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，急功近利，隱藏、遮掩問(wèn)題,甚至弄虛作假;習慣于當“甩手掌柜”，把工作簡(jiǎn)單安排之后，不管不問(wèn)，以下級的“責任狀”作為自己的“免責單”。

(五)過(guò)程結果不到位。

與上級決策部署節奏不合拍，工作不聚焦，黨建沒(méi)有有效融入中心工作;調查研究走馬觀(guān)花，不深入分析;理論與實(shí)踐脫節，工作謀劃不科學(xué)，胡亂決策，工作措施不切實(shí)際;缺乏管理控制，統籌安排工作不合理，不會(huì )“彈鋼琴”，工作推進(jìn)慢、效率低、成效差。

(六)授權放權不到位。

改革搞形式、走過(guò)場(chǎng)，形改神不改，推進(jìn)改革不堅決;假放權，放小不放大、放虛不放實(shí)、明放暗不放，名為放權，實(shí)則仍要事先溝通、事前備案;亂放權，不顧基層承接能力，基層跟不上、接不住;把所有事權一放了之，對授放權后跟蹤、協(xié)調、指導、支撐不聞不問(wèn)。

(七)協(xié)作配合不到位。

缺乏大局意識，“處室墻”“部門(mén)墻”嚴重，事不關(guān)己、高高掛起，不主動(dòng)填空、補位;存在本位主義，單位和部門(mén)利益至上，只講單邊故事、自己的邏輯，過(guò)多強調自身特殊性和困難;缺乏協(xié)作意識，對需多個(gè)單位協(xié)作配合的工作，不主動(dòng)參與、不愿牽頭，對職責邊界上的事推諉扯皮。

(八)溝通交流不到位。

單位內部疏于管理，會(huì )議制度、工作規則不健全，缺乏溝通協(xié)調、管理控制;不履行請示報告制度，不主動(dòng)請示上報需上級決策的重大事項，擅自拍板決策;不積極主動(dòng)溝通、反饋工作進(jìn)展，沒(méi)有閉環(huán)意識，凡事都需領(lǐng)導督促協(xié)調，影響工作效率和質(zhì)量;對工作推進(jìn)情況不跟進(jìn)、不指導、不總結，不重視舉一反三和系統提升。

(九)服務(wù)支撐不到位。

不密切聯(lián)系群眾，不傾聽(tīng)群眾呼聲，簡(jiǎn)單粗暴，指揮失當;服務(wù)基層不熱情主動(dòng)，對基層和群眾反映的問(wèn)題“推繞拖”，或者“有微笑無(wú)實(shí)效”;辦事審批拖拖拉拉，不在規定時(shí)限內辦結應辦事項。

(十)遵規守紀不到位。

規矩意識淡薄，不嚴格執行規章制度，不嚴格監督管理，目無(wú)法紀甚至頂風(fēng)違紀;個(gè)性為上，不守職業(yè)道德，自由散漫，我行我素，為所欲為;不嚴于律己，不遵守勞動(dòng)紀律，工作期間擅離職守或做與工作無(wú)關(guān)的事項。

本次作風(fēng)提升工作從即日起至10月中旬結束，分為三個(gè)階段開(kāi)展，深入整改階段結束后，轉入常態(tài)化提升工作監督實(shí)施。

(一)第一階段：學(xué)習教育、思想發(fā)動(dòng)(8月15日至8月30日)。

重點(diǎn)是通過(guò)開(kāi)展學(xué)習宣傳和思想教育，營(yíng)造濃厚的作風(fēng)提升氛圍，統一思想、提高認識，不斷增強思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，為作風(fēng)提升工作的深入開(kāi)展奠定堅實(shí)的思想基礎。

1、制定工作方案。在深入學(xué)習并領(lǐng)會(huì )集團公司關(guān)于開(kāi)展作風(fēng)提升專(zhuān)項工作指導精神的基礎上，制定作風(fēng)提升工作方案，明確目標要求，突出提升重點(diǎn)，細化推進(jìn)措施。

2、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )。召開(kāi)作風(fēng)提升動(dòng)員大會(huì )，講清作風(fēng)提升工作的重大意義、目標要求、要解決的突出問(wèn)題和方法措施，引導黨員、干部、員工以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中來(lái)。

4、開(kāi)展專(zhuān)題研討。圍繞“如何把旗幟鮮明講政治落實(shí)在具體行動(dòng)上”、“如何轉變工作作風(fēng)，踐行數字化轉型工作舉措”兩個(gè)問(wèn)題開(kāi)展深入的交流研討，做到精神實(shí)質(zhì)理解到位、基本要求掌握到位，工作任務(wù)認領(lǐng)到位。

5、講專(zhuān)題黨課。黨委書(shū)記要以“深入貫徹落實(shí)十九屆四中全會(huì )精神，踐行高質(zhì)量發(fā)展理念，加快推進(jìn)全面數字化轉型”為題，講一次專(zhuān)題黨課。

(二)第二階段：細查深剖、找準問(wèn)題(9月1日至9月15日)。

重點(diǎn)是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、”三個(gè)一切”大討論以及進(jìn)一步激勵干部擔當作為的有關(guān)要求，通過(guò)自己查、組織點(diǎn)、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀(guān)念、精神狀態(tài)、干事標準、工作效能和規矩意識等方面問(wèn)題，列出清單、建立臺賬。

1、單位層面查擺。

結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“三個(gè)一切”大討論活動(dòng)征集的意見(jiàn)和建議，按照青海省公司結合巡視巡察、審計、信訪(fǎng)舉報、黨建督導、違紀違規案件、上級通報等實(shí)際，通過(guò)多種方式查擺本單位存在的作風(fēng)問(wèn)題。

2、個(gè)人層面查擺。

通過(guò)“自己找、領(lǐng)導點(diǎn)、群眾提”，結合會(huì )議及調研等方式，重點(diǎn)聚焦是否存在“十個(gè)不到位”問(wèn)題，結合省公司關(guān)于進(jìn)一步激勵干部擔當作為以及關(guān)于開(kāi)展精神懈怠、不擔當不作為專(zhuān)項整治工作的相關(guān)要求，領(lǐng)導班子及工作范圍內的員工自查自糾，明確需提升的問(wèn)題，形成個(gè)人問(wèn)題整改提升清單。

(三)第三階段：深入整改、建章立制(9月16日至9月30日)。

重點(diǎn)是針對作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，提出對策，再造工作流程，健全完善制度，建立優(yōu)質(zhì)高效的工作流程體系。

1、建立整改清單、責任清單、制度清單，實(shí)行銷(xiāo)號管理。對查找出來(lái)的問(wèn)題和整改落實(shí)情況在一定范圍內公示，建立整改意見(jiàn)反饋制度，定期通報整改完成情況。9月30日前將整改清單、責任清單、制度清單報作風(fēng)提升工作辦公室。

2、建章立制。針對作風(fēng)提升中暴露出的問(wèn)題和薄弱環(huán)節，查缺補漏，按照制度管理及使用原則，進(jìn)一步健全完善制度措施。

3、開(kāi)展工作總結。要對工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面梳理，總結經(jīng)驗，查找不足，并形成總結報告，上報省公司作風(fēng)提升工作領(lǐng)導小組。

(一)強化責任落實(shí)。領(lǐng)導班子成員及干部、員工把作風(fēng)提升活動(dòng)作為一項政治任務(wù)，擺上日程、高度重視，統籌安排、精心組織，確保作風(fēng)提升活動(dòng)取得實(shí)效。

(二)嚴格督查問(wèn)責。暢通舉報渠道，公開(kāi)作風(fēng)提升工作舉報郵箱。實(shí)行全程督查，由省公司第一派駐紀檢組對作風(fēng)提升工作進(jìn)行全程監督，對在提升工作開(kāi)展過(guò)程中出現的典型問(wèn)題，及時(shí)通報、及時(shí)處理，切實(shí)規避提升工作中的官僚主義、形式主義現象。

(三)增強輿論引導。要充分運用公司微信、釘釘工作群等媒體，大力宣傳作風(fēng)提升活動(dòng)的重要精神、計劃部署、進(jìn)展成效和好的做法。重視典型宣傳，既宣傳正面典型、發(fā)揮示范作用，又注意剖析反面典型、開(kāi)展警示教育。

干部作風(fēng)提升年實(shí)施方案

根據《中共xx縣委關(guān)于關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（x縣發(fā)〔2019〕8號）文件精神，為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和習近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設系列重要講話(huà)精神，以及省、市、縣委關(guān)于作風(fēng)建設相關(guān)要求，堅持全面從嚴治黨，切實(shí)增強全鎮干部“四個(gè)意識”，提振干事創(chuàng )業(yè)的精氣神，促進(jìn)全鎮干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的根本好轉，經(jīng)鎮黨委研究，將2019年確定為xx鎮“作風(fēng)建設提升年”，在全鎮范圍內開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)?，F結合我鎮實(shí)際，制定如下實(shí)施意見(jiàn)：

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會(huì )精神以及省委書(shū)記劉奇同志關(guān)于作風(fēng)建設的講話(huà)精神，圍繞抓好《中共xx縣委關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風(fēng)頑疾，打造敢于擔當、主動(dòng)作為、爭創(chuàng )一流的干部隊伍，營(yíng)造風(fēng)清氣正、奮勇?tīng)幭?、共謀發(fā)展的濃厚氛圍，推動(dòng)作風(fēng)建設常態(tài)化、長(cháng)效化、制度化，為高質(zhì)量抓好巡視巡察問(wèn)題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。

“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現等問(wèn)題，徹底根治作風(fēng)頑癥，努力實(shí)現全鎮干部作風(fēng)明顯改善、服務(wù)水平明顯提升、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿(mǎn)意度明顯提高。

（二）堅持以上率下。以領(lǐng)導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書(shū)記為重點(diǎn)，堅持領(lǐng)導帶頭、率先垂范，帶領(lǐng)全體干部積極參與活動(dòng)。

（三）堅持懲防并舉。加大對鎮村干部違紀違規問(wèn)題的整治力度，對苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒，迅速糾正，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題；對明知故犯、屢教不改等問(wèn)題，從嚴從重處理。

（四）鼓勵擔當作為。把作風(fēng)建設與我鎮開(kāi)展的績(jì)效考核工作結合起來(lái)，嚴管與關(guān)愛(ài)相結合，約束與激勵并重，完善績(jì)效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實(shí)做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛(ài)事業(yè)、干事業(yè)的熱情，在全鎮范圍內營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。

通過(guò)深入開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)，要切實(shí)解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問(wèn)題，實(shí)現以下四個(gè)目標。

“兩個(gè)維護”，做到務(wù)實(shí)、清廉，自覺(jué)規范個(gè)人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風(fēng)氣。

（二）服務(wù)水平明顯提升。促進(jìn)鎮村干部牢固樹(shù)立服務(wù)群眾、營(yíng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境的意識，自覺(jué)加強修養，樹(shù)立服務(wù)意識、公仆意識，切實(shí)增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務(wù)講主動(dòng)、辦事講效率，做到廉潔、高效、務(wù)實(shí)；經(jīng)常深入村組、深入一線(xiàn)，摸實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效，服務(wù)群眾能力進(jìn)一步提高，辦事公開(kāi)公正，政府公信力進(jìn)一步提高。

（三）執行能力明顯提高。牢固樹(shù)立“敢挺、苦干、實(shí)拼”的意識，自覺(jué)主動(dòng)執行上級重大決策部署，增強理解領(lǐng)會(huì )上級黨委政府和鎮黨委、政府決策的能力，確保定下來(lái)的工作全力推動(dòng)，部署了的任務(wù)落實(shí)到底；提升謀劃能力，對急難險重問(wèn)題，做到有思路、有對策、有部署、有落實(shí)，工作執行力切實(shí)增強；提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開(kāi)花結果。

（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮干部主動(dòng)維護集體榮譽(yù)，積極攻堅克難、開(kāi)拓進(jìn)取、爭創(chuàng )一流，在落實(shí)黨委、政府的決策部署上，善于運用創(chuàng )新思維和措施解決實(shí)際問(wèn)題，立說(shuō)立行，一抓到底，確保工作事事有著(zhù)落，件件爭一流。

力。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（二）整治文風(fēng)。重點(diǎn)整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內容“假大空”，沒(méi)有結合本單位實(shí)際等文風(fēng)不正、作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。整治文稿內容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風(fēng)，即在制定文件、撰寫(xiě)材料等文稿時(shí)，做到“四要四不”，即要言簡(jiǎn)意賅，不空話(huà)套話(huà)、拖沓冗長(cháng)；要結合實(shí)際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規矩。繼續完善公文審核把關(guān)、前置審核制度，切實(shí)減少發(fā)文數量，壓縮文件篇幅，提高發(fā)文質(zhì)量，確保文件觀(guān)點(diǎn)正確、文風(fēng)清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各單位）。

（三）整治會(huì )風(fēng)。重點(diǎn)整治“以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件”形式主義、官僚主義突出問(wèn)題；參會(huì )人員無(wú)故缺席、遲到、早退、叫人代會(huì )以及隨意接打電話(huà)、玩手機等違反會(huì )風(fēng)會(huì )紀的現象。切實(shí)改進(jìn)會(huì )風(fēng)，嚴肅會(huì )議紀律，完善會(huì )議管理制度，提高會(huì )議質(zhì)量和效率，控制會(huì )議數量，務(wù)必做到“六個(gè)嚴禁”，即嚴禁無(wú)故遲到、早退，嚴禁擅自缺會(huì )、代會(huì )，嚴禁在會(huì )場(chǎng)使用手機，嚴禁在會(huì )場(chǎng)打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進(jìn)出會(huì )場(chǎng)，嚴禁利用會(huì )議互相吃請。（牽頭單位：鎮紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（四）整治政風(fēng)。重點(diǎn)整治按部就班，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務(wù)態(tài)度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數據、虛假整改；不求有功、但求無(wú)過(guò)，遇到問(wèn)題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問(wèn)題不敢講、不敢管；面對經(jīng)濟新常態(tài)、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮黨委，責任單位：各村（居）、各單位）。

（五）整治行風(fēng)。繼續抓好“放管服”改革工作的落地生根，優(yōu)化完善便民服務(wù)大廳延時(shí)錯時(shí)服務(wù)制度，加大各單位監督力度，堅決糾正服務(wù)質(zhì)量不高，辦事程序復雜、要件多、時(shí)間長(cháng)，群眾“多頭跑”“反復跑”“來(lái)回跑”的問(wèn)題。重點(diǎn)整治利用監管職權，個(gè)人公開(kāi)、變相成立中介組織，進(jìn)行行業(yè)業(yè)務(wù)“強買(mǎi)強賣(mài)”；在項目建設、資金使用中優(yōu)親厚友、雁過(guò)拔毛、虛報冒領(lǐng)、截留挪用、貪污侵占；在為企業(yè)群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問(wèn)題。（牽頭單位：鎮人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）。

（六）整治玩風(fēng)。重點(diǎn)整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無(wú)故缺勤；上班時(shí)間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規定請銷(xiāo)假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )聊天、串崗閑扯或交流與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題等在崗不履職、見(jiàn)人不見(jiàn)事等問(wèn)題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（七）整治弊風(fēng)。開(kāi)展形式主義、官僚主義四個(gè)方面12類(lèi)問(wèn)題整治工作，重點(diǎn)整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書(shū)記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過(guò)場(chǎng)、不接“地氣”，落實(shí)扶貧政策不到位問(wèn)題；黨員干部作風(fēng)粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實(shí)工作要求等作風(fēng)突出問(wèn)題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦、黨建辦、鎮扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）。

（八）整治侈風(fēng)。重點(diǎn)整治違規發(fā)放津補貼、公車(chē)私用、私車(chē)公養、公款旅游、違規收送禮品、違規操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產(chǎn)類(lèi)特殊資源謀取私利等違反中央八項規定精神問(wèn)題和隱形變異“四風(fēng)”等突出問(wèn)題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，堅持把紀律挺在前面，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺(jué)做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內監督和社會(huì )監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優(yōu)良作風(fēng)。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2019年3月中旬-3月下旬）。

一是抓好動(dòng)員部署。各村（居）、各單位依據《中共xx鎮委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的實(shí)施方案》要求，結合本單位實(shí)際，制定工作計劃；召開(kāi)工作會(huì )議，全面部署“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)。二是抓好學(xué)習教育。采取集中學(xué)習和長(cháng)期自學(xué)相結合的方式，重點(diǎn)學(xué)習《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、習近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮黨委關(guān)于作風(fēng)建設的決策部署，通過(guò)學(xué)習進(jìn)一步明確開(kāi)展作風(fēng)建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務(wù)意識。

（二）問(wèn)題查擺階段（2019年4月上旬-4月中旬）。

一是深入查擺問(wèn)題。各村（居）、各單位要結合2018年作風(fēng)建設工作情況，緊密聯(lián)系本單位和干部個(gè)人實(shí)際，進(jìn)一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風(fēng)”問(wèn)題，認真分析原因，列出問(wèn)題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據問(wèn)題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問(wèn)題、責任主體、整改措施和整改時(shí)限“四明確”，并在一定范圍內公開(kāi)，接受群眾和社會(huì )監督。

（三）整改落實(shí)階段（2019年4月下旬-11月底）。

一是抓好整改落實(shí)。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風(fēng)建設專(zhuān)項督查發(fā)現的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監督員暗訪(fǎng)的各類(lèi)作風(fēng)問(wèn)題，逐一整改，逐一銷(xiāo)號。二是開(kāi)展作風(fēng)評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點(diǎn)評議在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監督。對在作風(fēng)評議中排名倒數后兩位的村（居）和排名倒數后兩位的單位，由鎮黨委主要領(lǐng)導對其單位主要負責人進(jìn)行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門(mén)進(jìn)行處理。評議結果作為評選評優(yōu)、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據。

（四）總結驗收階段（2019年12月）。

一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)進(jìn)行全面總結，總結經(jīng)驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長(cháng)效機制，在教育、監督、制度上下功夫，推動(dòng)作風(fēng)建設科學(xué)化、制度化、規范化。二是全面考核驗收。鎮作風(fēng)辦負責對各村各單位“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)工作的考核驗收，考核驗收既注重作風(fēng)問(wèn)題整改實(shí)效又注重日常工作開(kāi)展情況。

（一）強化組織領(lǐng)導。鎮領(lǐng)導班子成員、各村（居）、各單位要把開(kāi)展好“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)作為落實(shí)鎮黨委決策部署的重要抓手，切實(shí)強化對作風(fēng)建設工作的領(lǐng)導，鎮領(lǐng)導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經(jīng)常性研究作風(fēng)建設工作，切實(shí)履行主體責任，層層傳導壓力；鎮紀委、監察辦要認真履行監督責任，協(xié)助黨委抓好作風(fēng)建設，要聚焦主責主業(yè)，突出監督執紀問(wèn)責，嚴查違紀違規問(wèn)題。鎮作風(fēng)辦要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，加強督查指導，不要過(guò)份強調工作留痕，要注重到實(shí)地督查、一線(xiàn)核查，不斷把作風(fēng)建設引向深入。

（二）落實(shí)主體責任。按照上級要求，作風(fēng)建設實(shí)行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實(shí)主體責任不力，導致發(fā)生性質(zhì)惡劣、后果嚴重的作風(fēng)問(wèn)題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮績(jì)效考核重要依據，受到責任追究的單位或個(gè)人，按照相關(guān)規定，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類(lèi)先進(jìn)的資格。

（三）加大查究力度。鎮紀委、監察辦、黨建辦、作風(fēng)辦要切實(shí)履行好督促檢查職能，通過(guò)明查暗訪(fǎng)、常規檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風(fēng)建設情況進(jìn)行跟蹤問(wèn)效，把監督延伸到各個(gè)環(huán)節，切實(shí)加大查究力度，對作風(fēng)建設抓得不力、問(wèn)題嚴重的，進(jìn)行追責問(wèn)責。

（四）務(wù)求取得實(shí)效。各村（居）、各單位的“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)要抓好“四個(gè)結合”，即：與學(xué)習貫徹黨的十九大精神、習近平總書(shū)記系列講話(huà)精神緊密結合，與建設學(xué)習型黨組織、學(xué)習型機關(guān)緊密結合，與加強機關(guān)效能建設緊密結合，與開(kāi)展好年度專(zhuān)題組織生活會(huì )、“三會(huì )一課”緊密結合，確?！白黠L(fēng)建設提升年”活動(dòng)取得實(shí)效，促進(jìn)全鎮黨員干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉。

社區作風(fēng)提升年的實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強干部職工隊伍建設，嚴肅工作紀律，轉變工作作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，深化醫藥衛生體制改革，提升醫療服務(wù)水平，結合實(shí)際，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究決定在全院開(kāi)展干部職工思想紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)，特制定此方案。

以“嚴明紀律正風(fēng)氣、提升素質(zhì)促醫改”為主題，著(zhù)力解決全院干部職工在思想紀律作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步把大家的思想和行動(dòng)統一起來(lái)，積極主動(dòng)配合、支持、參與基層醫療衛生機構綜合體制改革，為當地群眾提供基本、優(yōu)質(zhì)、方便、可及的醫療及公共衛生服務(wù)。

圍繞服務(wù)健康，促進(jìn)當地經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，激發(fā)進(jìn)取意識、增加和諧因素，從本院實(shí)際出發(fā)，解決實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好氛圍。

一是解決心態(tài)冷漠、思想麻木問(wèn)題。解決大局意識不強，對醫藥衛生體制改革漠不關(guān)心，有令不行、有禁不止，煽動(dòng)職工鬧事、干擾改革和發(fā)展，職工個(gè)人利益至上，對患者冷漠、拒絕診斷治療病人、失職瀆職等問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展集中整治活動(dòng)，教育引導全院職工以積極主動(dòng)的態(tài)度履職盡責，增強大局觀(guān)念，強化全心全意為患者服務(wù)的理念，堅決貫徹執行衛生行政主管部門(mén)的決策部署，共同致力于衛生事業(yè)的發(fā)展。

二是解決甘愿平庸、工作懶散問(wèn)題。重點(diǎn)解決事業(yè)心不強，干勁不足，工作平平，對工作推諉、對問(wèn)題和困難躲避等問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展集中整頓活動(dòng)，教育引導廣大干部職工進(jìn)一步強化服務(wù)意識、責任意識。

三是解決紀律松散、作風(fēng)漂浮問(wèn)題。重點(diǎn)解決自由散漫，工作時(shí)間想來(lái)就來(lái)、想走就走，以患病、進(jìn)修學(xué)習為名不在崗、長(cháng)期不上班和工作粗枝大葉、敷衍了事等問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展集中整治活動(dòng)，教育引導干部職工主動(dòng)維護“紀律嚴明、風(fēng)清氣正”的工作環(huán)境，把心思和精力用在工作上，健全和完善各項規章制度，堅持用制度管人、管錢(qián)、管事，做到有章可循、管理規范，樹(shù)立廉潔行醫、醫德高尚、熱情服務(wù)的良好形象。

這次活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行(總共二個(gè)月)

(一)學(xué)習動(dòng)員階段(1月29日至2月5日)

1、制定實(shí)施方案。成立以院長(cháng)為組長(cháng)的活動(dòng)領(lǐng)導小組，制定符合實(shí)際情況的實(shí)施方案，明確目標，細化任務(wù)，落實(shí)責任。

2、動(dòng)員部署。組織召開(kāi)會(huì )議，對活動(dòng)進(jìn)行安排部署，動(dòng)員全院干部職工參與到活動(dòng)中來(lái)，營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍。

3、組織學(xué)習。

(二)查擺問(wèn)題階段(2月6日至2月20日)

1、召開(kāi)民主生活會(huì )。認真查擺領(lǐng)導班子和干部職工隊伍存在問(wèn)題。重點(diǎn)查找服務(wù)不夠主動(dòng)、服務(wù)態(tài)度不好、收受患者宴請、紅包等問(wèn)題;查找服務(wù)意識不強、服務(wù)水平下降、職工管理松散等方面的問(wèn)題。

2、開(kāi)展討論活動(dòng)。以撰寫(xiě)個(gè)人心得體會(huì )、召開(kāi)干部職工會(huì )議等形式，具體討論開(kāi)展此次活動(dòng)的目的、意義、要求和主要任務(wù);就本單位形象、人員思想紀律作風(fēng)和工作表現進(jìn)行自評互評;討論加強思想紀律作風(fēng)建設的具體目標和具體措施。

3、廣泛征求意見(jiàn)。通過(guò)設立意見(jiàn)箱、公開(kāi)舉報電話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)卡、召開(kāi)不同層次的座談會(huì )等形式，深入征求服務(wù)對象和群眾的意見(jiàn)和建議。

4、查找違法違紀風(fēng)險點(diǎn)。研究制定相應的防范措施，建立和完善監督制約機制。

對查找出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行認真梳理，深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，明確整改目標、整改措施、整改時(shí)限和責任人，形成切合實(shí)際的整改方案。

(三)集中整改階段(2月21日至3月21日)

堅持“有什么問(wèn)題就整改什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就解決什么問(wèn)題”的原則，嚴格按照整改方案進(jìn)行“銷(xiāo)賬式”整改。

1、在建立健全制定上抓整改。重點(diǎn)落實(shí)好崗位責任制、首問(wèn)負責制等制度，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，提升服務(wù)水平。

2、在加強教育培訓上抓整改。采取談心談話(huà)等形式溝通交流，提高覺(jué)悟。要集中辦班集中培訓，學(xué)習醫藥衛生體制改革的相關(guān)政策及法律法規。

3、在嚴肅工作紀律上抓整改。進(jìn)一步推進(jìn)量化考核，對工作不積極、不主動(dòng)、不認真負責的要堅決采取組織處理措施。

4、在強化監督制約上抓整改。推行陽(yáng)光作業(yè)，主動(dòng)公開(kāi)，對重點(diǎn)事項堅持集體研究決定的原則。

(四)總結驗收階段(3月22日至3月30日)

認真總結，形成長(cháng)效機制，推進(jìn)思想紀律作風(fēng)建設制度化、常態(tài)化。

組長(cháng)：xxxx

副組長(cháng)：xxx

成員：xxx

作風(fēng)建設提升年活動(dòng)實(shí)施方案

2010年鎮黨委實(shí)施了“四高三抓兩滿(mǎn)意”機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，通過(guò)強化學(xué)習培訓，規范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開(kāi)展活動(dòng)，干部精神面貌得到明顯改觀(guān)，機關(guān)作風(fēng)得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造了良好氛圍。為鞏固和提升機關(guān)“四高三抓兩滿(mǎn)意”活動(dòng)成果，進(jìn)一步促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)和效能建設提升，經(jīng)黨委研究決定，在鎮機關(guān)開(kāi)展以“提升思想境界，提升大局觀(guān)念，提升工作標準，提升落實(shí)力度，提升服務(wù)水平”為主要內容的“機關(guān)管理工作提升年”活動(dòng)。特制定如下意見(jiàn)：

干部在“圍繞中心、服務(wù)發(fā)展”中爭做“勤奮學(xué)習，真抓實(shí)干，服務(wù)發(fā)展”的“三個(gè)表率”，達到“作風(fēng)更加務(wù)實(shí)、行為更加規范、服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明”的“四個(gè)基本目標”，為創(chuàng )造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境提供保障。

（一）大力開(kāi)展學(xué)習型機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，提升思想境界。愛(ài)崗敬業(yè)，用正確的態(tài)度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)，不斷加強黨性修養道德修養和世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。爭做“學(xué)習型干部”，堅持政治理論、大政方針學(xué)習，努力在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；堅持社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟知識、現代科技知識學(xué)習，提高認知能力，掌握**發(fā)展難題的辦法；堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責的能力。

（二）牢固樹(shù)立服從和服務(wù)大局意識,提升大局觀(guān)念。牢固樹(shù)立服從服務(wù)于全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、做出更大貢獻發(fā)揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮發(fā)展上。從全局利益出發(fā)，正確處理個(gè)人與組織，局部與整體的關(guān)系，處處顧全大局。以正確的態(tài)度和行動(dòng)對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執行，而且在貫徹過(guò)程中，不講任何價(jià)錢(qián)、不打任何折扣、毫不計較個(gè)人或局部的利害得失，自覺(jué)的把個(gè)人或局部的利益服從于全鎮的利益。

作規范》和“機關(guān)三大禁令、八項注意”要求，引導廣大機關(guān)干部不斷強化紀律觀(guān)念。同時(shí)，要把標準化管理納入到機關(guān)日常管理和崗位目標考核工作中，營(yíng)造秩序規范、管理科學(xué)、公開(kāi)公正的機關(guān)工作環(huán)境，切實(shí)做到以制度管人，按制度辦事。

（四）抓好機關(guān)效能和作風(fēng)監督檢查，提升落實(shí)力度。突出抓好工作作風(fēng)的監督檢查，把黨委政府重點(diǎn)工作的落實(shí)作為監督檢查工作的重點(diǎn)，對承擔各項工作任務(wù)的責任具體部門(mén)、具體承辦人實(shí)施定點(diǎn)督察、跟蹤問(wèn)效、明確獎罰，及時(shí)發(fā)現和糾正作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。對工作開(kāi)展進(jìn)度及時(shí)公開(kāi)，對工作開(kāi)展成效顯著(zhù)、成績(jì)突出的部門(mén)及個(gè)人，及時(shí)通報表?yè)P；對工作不力、行動(dòng)遲緩、標準不高、進(jìn)展滯后的單位適時(shí)通報批評，并對有關(guān)責任人進(jìn)行問(wèn)責，以強有力的執紀監督促進(jìn)全鎮工作的有效落實(shí)和機關(guān)作風(fēng)轉變。

（五）扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，提升服務(wù)水平。強化機關(guān)干部服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)大局的意識，嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部、機關(guān)干部包管區、村工作要求，引導機關(guān)干部走出機關(guān)、走進(jìn)基層，幫助群眾解難事、辦實(shí)事，幫助和改進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展思路，指導和督促黨委政府部署工作任務(wù)落實(shí)，在基層一線(xiàn)踐行宗旨、改進(jìn)作風(fēng)，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動(dòng)拉近與農村干部、群眾的距離，努力營(yíng)造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。

理工作提升年”活動(dòng)的重要性和必要性，增強自覺(jué)性和主動(dòng)性，以良好的精神狀態(tài)，努力營(yíng)造人人講作風(fēng)和效能，處處抓作風(fēng)和效能，事事創(chuàng )作風(fēng)和效能的濃厚氛圍。

（二）查找問(wèn)題，積極整改。各部門(mén)組織開(kāi)展“學(xué)條例、抓規范”活動(dòng)，按照“五個(gè)提升”和《機關(guān)工作工作規范》要求，集中查找本部門(mén)有悖于作風(fēng)和效能建設的問(wèn)題和不足。在此基礎上，每名機關(guān)干部也要聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認真反思和查找思想觀(guān)念、行為方式上存在的問(wèn)題，明確目標，找準差距。針對本部門(mén)、個(gè)人作風(fēng)和效能建設存在的突出問(wèn)題，進(jìn)行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責任。

（三）完善制度，長(cháng)效管理。紀委、組織等部門(mén)結合活動(dòng)總體要求和任務(wù)目標制定完善機關(guān)作風(fēng)和效能建設考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經(jīng)常性的組織機關(guān)工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監督檢查，適時(shí)開(kāi)展部門(mén)作風(fēng)和效能建設評議活動(dòng)，及時(shí)糾正作風(fēng)建設和效能建設中存在的問(wèn)題，對違反作風(fēng)和效能建設規定，影響特別惡劣的，發(fā)現一起處理一起。并將考評結果、日常檢查督查結果、評議情況與個(gè)人崗位目標管理考核、評先評優(yōu)、考核等直接掛鉤，用制度規范行為和指導工作，形成長(cháng)效機制，發(fā)揮長(cháng)效作用。

20**年x月。

干部作風(fēng)提升年實(shí)施方案

20xx年鎮黨委實(shí)施了“四高三抓兩滿(mǎn)意”機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，通過(guò)強化學(xué)習培訓，規范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開(kāi)展活動(dòng)，干部精神面貌得到明顯改觀(guān)，機關(guān)作風(fēng)得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造了良好氛圍。為鞏固和提升機關(guān)“四高三抓兩滿(mǎn)意”活動(dòng)成果，進(jìn)一步促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)和效能建設提升，經(jīng)黨委研究決定，在鎮機關(guān)開(kāi)展以“提升思想境界，提升大局觀(guān)念，提升工作標準，提升落實(shí)力度，提升服務(wù)水平”為主要內容的“機關(guān)管理工作提升年”活動(dòng)。特制定如下意見(jiàn)：

干部在“圍繞中心、服務(wù)發(fā)展”中爭做“勤奮學(xué)習，真抓實(shí)干，服務(wù)發(fā)展”的“三個(gè)表率”，達到“作風(fēng)更加務(wù)實(shí)、行為更加規范、服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明”的“四個(gè)基本目標”，為創(chuàng )造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境提供保障。

（一）大力開(kāi)展學(xué)習型機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，提升思想境界。愛(ài)崗敬業(yè)，用正確的態(tài)度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態(tài)和積極向上的精神狀態(tài)，不斷加強黨性修養道德修養和世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。爭做“學(xué)習型干部”，堅持政治理論、大政方針學(xué)習，努力在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；堅持社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟知識、現代科技知識學(xué)習，提高認知能力，掌握破解發(fā)展難題的辦法；堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責的能力。

（二）牢固樹(shù)立服從和服務(wù)大局意識,提升大局觀(guān)念。牢固樹(shù)立服從服務(wù)于全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、做出更大貢獻發(fā)揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮發(fā)展上。從全局利益出發(fā)，正確處理個(gè)人與組織，局部與整體的關(guān)系，處處顧全大局。以正確的態(tài)度和行動(dòng)對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執行，而且在貫徹過(guò)程中，不講任何價(jià)錢(qián)、不打任何折扣、毫不計較個(gè)人或局部的利害得失，自覺(jué)的把個(gè)人或局部的利益服從于全鎮的利益。

作規范》和“機關(guān)三大禁令、八項注意”要求，引導廣大機關(guān)干部不斷強化紀律觀(guān)念。同時(shí)，要把標準化管理納入到機關(guān)日常管理和崗位目標考核工作中，營(yíng)造秩序規范、管理科學(xué)、公開(kāi)公正的機關(guān)工作環(huán)境，切實(shí)做到以制度管人，按制度辦事。

（四）抓好機關(guān)效能和作風(fēng)監督檢查，提升落實(shí)力度。突出抓好工作作風(fēng)的監督檢查，把黨委政府重點(diǎn)工作的落實(shí)作為監督檢查工作的重點(diǎn)，對承擔各項工作任務(wù)的責任具體部門(mén)、具體承辦人實(shí)施定點(diǎn)督察、跟蹤問(wèn)效、明確獎罰，及時(shí)發(fā)現和糾正作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。對工作開(kāi)展進(jìn)度及時(shí)公開(kāi)，對工作開(kāi)展成效顯著(zhù)、成績(jì)突出的部門(mén)及個(gè)人，及時(shí)通報表?yè)P；對工作不力、行動(dòng)遲緩、標準不高、進(jìn)展滯后的單位適時(shí)通報批評，并對有關(guān)責任人進(jìn)行問(wèn)責，以強有力的執紀監督促進(jìn)全鎮工作的有效落實(shí)和機關(guān)作風(fēng)轉變。

（五）扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，提升服務(wù)水平。強化機關(guān)干部服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)大局的意識，嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部、機關(guān)干部包管區、村工作要求，引導機關(guān)干部走出機關(guān)、走進(jìn)基層，幫助群眾解難事、辦實(shí)事，幫助和改進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展思路，指導和督促黨委政府部署工作任務(wù)落實(shí)，在基層一線(xiàn)踐行宗旨、改進(jìn)作風(fēng)，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動(dòng)拉近與農村干部、群眾的距離，努力營(yíng)造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。

理工作提升年”活動(dòng)的重要性和必要性，增強自覺(jué)性和主動(dòng)性，以良好的精神狀態(tài)，努力營(yíng)造人人講作風(fēng)和效能，處處抓作風(fēng)和效能，事事創(chuàng )作風(fēng)和效能的濃厚氛圍。

（二）查找問(wèn)題，積極整改。各部門(mén)組織開(kāi)展“學(xué)條例、抓規范”活動(dòng)，按照“五個(gè)提升”和《機關(guān)工作工作規范》要求，集中查找本部門(mén)有悖于作風(fēng)和效能建設的問(wèn)題和不足。在此基礎上，每名機關(guān)干部也要聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認真反思和查找思想觀(guān)念、行為方式上存在的問(wèn)題，明確目標，找準差距。針對本部門(mén)、個(gè)人作風(fēng)和效能建設存在的突出問(wèn)題，進(jìn)行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責任。

（三）完善制度，長(cháng)效管理。紀委、組織等部門(mén)結合活動(dòng)總體要求和任務(wù)目標制定完善機關(guān)作風(fēng)和效能建設考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經(jīng)常性的組織機關(guān)工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監督檢查，適時(shí)開(kāi)展部門(mén)作風(fēng)和效能建設評議活動(dòng)，及時(shí)糾正作風(fēng)建設和效能建設中存在的問(wèn)題，對違反作風(fēng)和效能建設規定，影響特別惡劣的，發(fā)現一起處理一起。并將考評結果、日常檢查督查結果、評議情況與個(gè)人崗位目標管理考核、評先評優(yōu)、考核等直接掛鉤，用制度規范行為和指導工作，形成長(cháng)效機制，發(fā)揮長(cháng)效作用。

20xx年x月。

作風(fēng)建設提升年活動(dòng)實(shí)施方案

以黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神為指導，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為目標，圍繞市委、市政府及省局、市局下達的各項任務(wù)，堅持促進(jìn)發(fā)展和人民滿(mǎn)意雙優(yōu)結果導向，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)解決作風(fēng)效能建設方面存在的突出問(wèn)題，努力實(shí)現干部作風(fēng)大改進(jìn)、黨和政府公信力大提升、人民滿(mǎn)意度大提高，為實(shí)現“全面領(lǐng)先蘇中，加快融入蘇南，建設更高水平小康社會(huì )”的目標，扎實(shí)推進(jìn)糧食工作，提供有力的作風(fēng)保障。

（一）切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導干部作風(fēng)，全面提升群眾滿(mǎn)意度。

1、從嚴執行改進(jìn)作風(fēng)各項規定。各級領(lǐng)導干部要帶頭執行改進(jìn)作風(fēng)的各項規定，切實(shí)做到下基層輕車(chē)簡(jiǎn)從、簡(jiǎn)化接待，嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費；嚴禁出入私人會(huì )所、變相公款旅游；嚴禁違規收受禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預付卡；嚴格執行報告個(gè)人有關(guān)事項制度及住房、車(chē)輛配備等有關(guān)規定；嚴禁違反規定干預和插手市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)；加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，嚴禁利用職權和職務(wù)影響為配偶、子女以及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件；自覺(jué)加強道德修養，保持高尚精神追求，培養健康的生活情趣。

2、深入基層密切聯(lián)系群眾。扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促進(jìn)黨員干部找準“四風(fēng)”突出問(wèn)題，并切實(shí)抓好督查整改。進(jìn)一步完善領(lǐng)導干部帶頭改進(jìn)作風(fēng)、深入基層調查研究、定期接訪(fǎng)下訪(fǎng)、直接聯(lián)系和服務(wù)群眾等制度，深化“三解三促”，構建服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的長(cháng)效機制。

（二）切實(shí)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，全面提升服務(wù)效能。

3、持續推進(jìn)行政機關(guān)服務(wù)改革。推行政務(wù)服務(wù)標準化建設，修訂完善內部管理制度，制定崗位工作標準，規范服務(wù)項目、辦事制度等服務(wù)行為。

4、繼續深化行政權力和政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上運行。進(jìn)一步優(yōu)化行政權力和政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上運行管理機制，按照新一輪改革要求，及時(shí)調整行政權力和政務(wù)服務(wù)項目,完善項目數據庫信息；加強網(wǎng)上運行電子監察和法制監督，在對網(wǎng)上運行辦件規范性、及時(shí)性進(jìn)行監督的同時(shí)，實(shí)行“網(wǎng)上網(wǎng)下”雙監督，確保所有事項上網(wǎng)運行、督辦問(wèn)題認真辦理、咨詢(xún)投訴及時(shí)回復；進(jìn)一步強化網(wǎng)上運行工作責任，適時(shí)對網(wǎng)上運行情況進(jìn)行測評和考核，并公開(kāi)通報，全面提高網(wǎng)上運行質(zhì)態(tài)。

5、全面推行績(jì)效管理。按照“目標管理、過(guò)程控制、結果導向、持續改進(jìn)、公眾滿(mǎn)意”的要求，實(shí)施績(jì)效管理規范化、科學(xué)化、制度化，將考評結果作為評優(yōu)、提拔、晉級的重要依據。以目標推進(jìn)、廉潔效能、社會(huì )穩定、民主評議、爭先創(chuàng )優(yōu)為主要內容，繼續開(kāi)展“三服務(wù)”、“五進(jìn)五送”、“公述民評”和機關(guān)作風(fēng)評析日活動(dòng)，比在平時(shí)、考在平時(shí)，促進(jìn)機關(guān)行政提速增效。

6、認真落實(shí)提升執行力十項制度。認真落實(shí)否決事項報告制、重點(diǎn)項目和重要工作任務(wù)銷(xiāo)號制、首問(wèn)負責制、牽頭負責制、服務(wù)承諾制和獎勵舉報有功人員等制度，強化制度落實(shí)情況的監督檢查，切實(shí)提升機關(guān)執行力。結合政務(wù)公開(kāi)、行政權力網(wǎng)上公開(kāi)運行、行政效能舉報投訴受理等工作，進(jìn)一步完善配套制度、規范管理、強化責任，杜絕慢作為、不作為、推諉扯皮等現象，提高行政效能和服務(wù)質(zhì)量。

（三）切實(shí)加強黨風(fēng)廉政建設，全面優(yōu)化改進(jìn)作風(fēng)工作機制。

7、積極營(yíng)造拒腐防變的自律氛圍。深入開(kāi)展理想信念和宗旨教育，加強黨風(fēng)黨紀和廉政從政道德教育，促使黨員干部反對特權思想和特權作風(fēng)。開(kāi)展廉政文化活動(dòng)，堅持讀書(shū)思廉、黨課宣講、警示教育等辦法，增強反腐倡廉教育的針對性和實(shí)效性。

8、加強對行使權力的監督。嚴格落實(shí)述職述廉、談話(huà)和誡勉、詢(xún)問(wèn)和質(zhì)詢(xún)等黨內監督制度，堅持民主決策和定期工作報告的做法，加強對領(lǐng)導干部行使權力制約和監督。強化日常監督，加強行政監督和審計工作，落實(shí)重大事項上會(huì )議決定和黨務(wù)公開(kāi)，擴大監督面，加大問(wèn)責力度，追究失職瀆職行為。深化風(fēng)險防控工作，針對“錢(qián)、權、物”集中的重點(diǎn)為對象、關(guān)鍵環(huán)節，逐步健全完善廉政風(fēng)險防控制度體系。

（一）制訂方案，動(dòng)員部署（3月中旬前）。按照市委、市政府統一部署，結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，制訂、實(shí)施“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)工作方案。

（二）推進(jìn)實(shí)施，自查整改（3月下旬—11月）。結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)關(guān)于開(kāi)展民主評議的有關(guān)要求，認真查找自身存在的突出問(wèn)題，把問(wèn)題整改貫穿始終，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)、提高效能。

（三）總結考評，表彰激勵（12月）?？荚u結果納入年度作風(fēng)效能情況總結評議內容。對先進(jìn)科室進(jìn)行表彰，對落后科室幫助排查原因，落實(shí)整改。

（一）加強組織領(lǐng)導。健全機關(guān)作風(fēng)效能建設組織領(lǐng)導機制，成立由局長(cháng)任組長(cháng)、班子其他成員任副組長(cháng)、科室負責同志為組員的局機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組，健全工作責任和工作制度，認真履行工作職責，形成上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的良好工作格局。

（二）強化問(wèn)題查處。強化對關(guān)鍵崗位和群眾反映強烈的熱點(diǎn)問(wèn)題的監督檢查，嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為，實(shí)行作風(fēng)建設連帶責任制，對屢次發(fā)生作風(fēng)建設問(wèn)題造成嚴重負面影響的，除追究責任人的責任外，還要追究科室負責人的責任。

（三）加強宣傳教育。利用多種形式和時(shí)機，廣泛宣傳加強機關(guān)作風(fēng)建設及效能建設的目的意義，形成人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng )效能的濃厚氛圍。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用和反面案例的警示作用，進(jìn)一步推動(dòng)機關(guān)效能建設扎實(shí)開(kāi)展。

干部作風(fēng)雙提升心得體會(huì )

第一段：導言（200字）。

干部作風(fēng)是一方面體現了干部個(gè)人素質(zhì)和工作態(tài)度，也是組織效能的重要體現。干部作風(fēng)雙提升即指優(yōu)化提升干部作風(fēng)，加強干部素質(zhì)。我作為一名黨員干部，在參與干部作風(fēng)雙提升過(guò)程中，深切體會(huì )到了它的重要性和影響力。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì )，現在就與大家分享一下。

第二段：提升作風(fēng)至關(guān)重要（200字）。

干部作風(fēng)對于黨的事業(yè)的推進(jìn)具有至關(guān)重要的作用。一個(gè)好的干部作風(fēng)不僅能夠調動(dòng)廣大干部的積極性和創(chuàng )造性，還能夠樹(shù)立一個(gè)良好的黨風(fēng)政風(fēng)形象。在干部作風(fēng)提升過(guò)程中，我們注重提升的是服務(wù)意識、政治領(lǐng)導力、學(xué)習能力等黨員干部的綜合素質(zhì)。通過(guò)培訓、學(xué)習和實(shí)踐，我發(fā)現提升作風(fēng)并不僅僅是一種形式上的改善，更多的是一種對于自身素質(zhì)的追求。

第三段：優(yōu)化領(lǐng)導方式（200字）。

干部作風(fēng)提升過(guò)程中，優(yōu)化領(lǐng)導方式是至關(guān)重要的一環(huán)。在過(guò)去的工作中，我發(fā)現自己在與下屬溝通協(xié)調、問(wèn)題解決等方面存在一些問(wèn)題。通過(guò)反思和學(xué)習，我提升了自己的溝通能力和解決問(wèn)題的方法。我注重發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢，注重傾聽(tīng)下屬的聲音，及時(shí)解決他們在工作中的困難和問(wèn)題。我也改善了領(lǐng)導方式，更加注重培養下屬的工作能力和思維方式。這些改變使得我的領(lǐng)導方式更加人性化和優(yōu)化。

第四段：傳播優(yōu)秀作風(fēng)（200字）。

作為一名黨員干部，提升自身作風(fēng)的同時(shí)，我也積極傳播著(zhù)優(yōu)秀的作風(fēng)和管理經(jīng)驗。我參與了一些內部培訓，與其他部門(mén)的同志分享了我個(gè)人的經(jīng)驗和體會(huì )。我還在一些年輕干部培訓課程中擔任講師，講解嚴謹務(wù)實(shí)的工作方法。通過(guò)這些方式，我希望能夠影響更多的人，培養并傳播優(yōu)秀的干部作風(fēng)和管理經(jīng)驗。

第五段：總結與展望（200字）。

通過(guò)參與干部作風(fēng)雙提升，使我深刻認識到干部作風(fēng)對于組織效能和工作結果的重要性。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅提升了自身的工作能力和領(lǐng)導水平，還樹(shù)立起了優(yōu)秀的黨員形象。未來(lái)，我將繼續保持并發(fā)揚這樣的作風(fēng)，不斷追求個(gè)人素質(zhì)的提升。同時(shí)，我也將繼續傳播優(yōu)秀作風(fēng)和管理經(jīng)驗，影響和幫助更多的人提升自身的工作能力和作風(fēng)素質(zhì)。通過(guò)這樣的努力，我相信我能夠更好地完成黨和人民賦予我的使命和任務(wù)。

總結（200字）。

干部作風(fēng)雙提升是一項重要的工作，是我們確保黨的事業(yè)持續發(fā)展和推進(jìn)的重要內容。通過(guò)參與干部作風(fēng)雙提升，提升自身的作風(fēng)與素質(zhì)，不僅僅是個(gè)人的追求，更是對組織效能的貢獻。我們應該不斷總結、改進(jìn)和完善干部作風(fēng)提升工作，并與同志們共同努力，推動(dòng)干部作風(fēng)在黨的事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

“轉作風(fēng)樹(shù)形象”作風(fēng)提升活動(dòng)的實(shí)施方案

為鞏固和拓展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，_局在節后開(kāi)展“踐行‘三嚴三實(shí)’轉作風(fēng)樹(shù)形象主題活動(dòng)”，全力推動(dòng)機構編制隊伍內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，適應新形勢，把握新常態(tài)。

會(huì )議首先由_局黨組書(shū)記、局長(cháng)、專(zhuān)題教育活動(dòng)領(lǐng)導小組組長(cháng)陳_同志作動(dòng)員講話(huà)，要求干部職工要充分認識深入開(kāi)展此次專(zhuān)題教育的重大意義，堅決把思想認識和行動(dòng)統一到市委的部署要求上來(lái);要把深入開(kāi)展“三嚴三實(shí)”和“忠誠干凈擔當”專(zhuān)題教育作為當前一項重大而緊迫的政治任務(wù)，樹(shù)立高度的政治責任感和強烈的大局意識，切實(shí)加強領(lǐng)導，統籌推進(jìn)落實(shí)，強化督促檢查，注重宣傳引導，確保取得實(shí)效。

市委26督導組領(lǐng)導在講話(huà)中指出：要充分借鑒運用黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，查找問(wèn)題、聽(tīng)取意見(jiàn)，開(kāi)展嚴肅的自查自糾;要準確把握專(zhuān)題教育的重點(diǎn)內容和關(guān)鍵環(huán)節，確保專(zhuān)題教育規范有序推進(jìn)，取得實(shí)效。

我們在開(kāi)展"三嚴三實(shí)"主題教育活動(dòng)中,每一位黨員干部要從思想上認識以下三點(diǎn):。

1、“三嚴三實(shí)”,是習關(guān)于黨的建設的又一重要思想,是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求,針對性、指導性兼具,各級領(lǐng)導干部必須深刻領(lǐng)會(huì ),自覺(jué)實(shí)踐?！叭龂廊龑?shí)”的這一新穎提法讓人記憶尤甚。這是習在參加安徽代表團審議時(shí)指出的,要求各級領(lǐng)導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。

2、“三嚴三實(shí)”互為關(guān)聯(lián),是一個(gè)統一而嚴密的整體。嚴以修身是前提，也是年輕干部需要做到的關(guān)鍵，只有從思想上堅定立場(chǎng)，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，才能堅決的抵御不良思想的侵害，才能做到行為上嚴格要求自己，不受到“四風(fēng)”侵擾。嚴于律己是保證，除去在思想上重視，在行為上落實(shí)也必不可少，要慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，方能今后做到為政清廉。嚴以用權是核心，做好嚴以修身，嚴以律己，才能堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權、不以權謀私。

3、“三嚴”是“三實(shí)”的動(dòng)力和具體體現。習近平指出,老實(shí)做人、做老實(shí)人，這與三嚴三實(shí)的要求不謀而合。官德的高低，體現在是否做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、干老實(shí)事。在謀事、創(chuàng )業(yè)、做人上,我們堅持做“實(shí)”,既是一種高尚的人生態(tài)度,更是一種嚴謹的道德實(shí)踐。只有在“三嚴”的基礎上嚴格落實(shí)了“三實(shí)”，才能將作風(fēng)建設真正落到實(shí)處。

所以我們在開(kāi)展"三嚴三實(shí)"主題教育活動(dòng)中,每一位黨員干部行動(dòng)上爭取做到以下三點(diǎn):。

一是深化學(xué)習教育，落實(shí)知行合一。該辦制定主題活動(dòng)實(shí)施方案，采取持續深入學(xué)講話(huà)、學(xué)黨章、學(xué)黨史;主任講黨課、骨干講傳統、科員講體會(huì )的方式，進(jìn)一步深化對機構編制隊伍“三嚴三實(shí)”的教育，引導黨員干部崇尚實(shí)干，本分做人，踏實(shí)做事，做到知行合一、言行一致、表里如一。

二是強化政治擔當，堅守基本底線(xiàn)。該辦組織開(kāi)展“公道正派、敢于擔當”、“守紀律、重程序”交流研討，強化干部隊伍解決難題、迎難而上，抵制不正之風(fēng)，敢于擔當的品格，提升應對機構編制工作新常態(tài)的改革決心和嚴守機構編制紀律的紅線(xiàn)意識。

三是提升專(zhuān)業(yè)能力，堅持從嚴治辦。該辦深入開(kāi)展“比學(xué)習，看素養;比業(yè)績(jì)，看技能;比實(shí)干，看成效;比效率，看作風(fēng);比紀律，看信念;比奉獻，看品德”六比六看活動(dòng)，強化專(zhuān)業(yè)技能傳幫帶，錘煉業(yè)務(wù)“多面手”，充分發(fā)揚“安專(zhuān)迷”和“人梯”精神，把嚴的標準、嚴的紀律、嚴的要求貫穿到辦機關(guān)自身建設的全過(guò)程。

在開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中,我們要深刻領(lǐng)會(huì )關(guān)于“三嚴三實(shí)”的重要思想,從工作生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、方方面面對照檢查、提升自己，滌蕩歪風(fēng)邪氣,樹(shù)立昂揚正氣。要嚴于律己，努力提升自己，做小事做起，從當下做起，努力成為一個(gè)為民、務(wù)實(shí)、清廉的好干部。

團干部作風(fēng)提升心得體會(huì )

團干部作為組織中的中堅力量，一直是各級團委工作的重要組成部分。同時(shí)，團干部作為團員的榜樣，自身的作風(fēng)越是高尚，就越能感染和帶動(dòng)團員的成長(cháng)。近年來(lái)，各級團委在團干部培養和選拔方面不斷注重“素質(zhì)、業(yè)務(wù)、風(fēng)范”，而作風(fēng)是其中最為重要的一環(huán)。在日常的工作中，我深刻體會(huì )到了作風(fēng)對于團干部的重要性，也深感到了作風(fēng)修養的必要性，下面就分享一下我的心得體會(huì )。

第二段：不斷提高自身修養。

作風(fēng)不是一朝一夕能夠修成的，需要長(cháng)期的積累、修煉和督促。我認為要想提升自身作風(fēng)，首先要有一個(gè)好的心態(tài)，即不斷自我反思、不斷提高自身修養。在日常工作中，我會(huì )常常反思自己的言行舉止是否符合團干部的標準，是否能夠代表組織去做好每一件事情。同時(shí)，我也會(huì )不斷學(xué)習和提高自身素質(zhì)，增強自己的職業(yè)技能和工作能力，這樣一來(lái)，才能更好地為團委服務(wù)，塑造良好的形象。

第三段：注重團隊協(xié)作，讓作風(fēng)更加凝聚。

眾所周知，團隊協(xié)作是團干部工作中不可避免的問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)好的作風(fēng)會(huì )為團隊帶來(lái)承前啟后的支持和動(dòng)力。我在日常工作中，注重團隊的協(xié)作，幫助團隊成員解決遇到的問(wèn)題和難題。同時(shí)，我也不斷與團隊成員溝通交流，了解他們的想法和意見(jiàn)，并積極引導他們，形成共識，讓團隊合作更加順利和有效。

第四段：勇于承擔責任，展現作風(fēng)的優(yōu)勢。

一個(gè)優(yōu)秀的團干部應該敢于承擔責任，表現出良好的作風(fēng)品質(zhì)。我在工作中，會(huì )勇于承擔工作上的責任，積極地為團委的各項工作盡心盡力，同時(shí)還會(huì )幫助他人完善工作相關(guān)事宜。通過(guò)自己的效率和作風(fēng)，贏(yíng)得了同事和領(lǐng)導的信任，也更加地凸顯了自身的優(yōu)勢。

第五段：總結。

要想在團干部中具有更高的影響力和示范作用，提升自身作風(fēng)是一個(gè)非常重要的方面。在我看來(lái)，一個(gè)好的團干部應該具備良好的品德修養，注重團隊協(xié)作，勇于承擔責任，以及積極向上的正能量。在未來(lái)的工作中，我會(huì )再接再厲，不斷提升自己，為團委的工作貢獻更多的力量。最終，也希望能夠通過(guò)自己的努力，為組織作出更大的貢獻。

深化作風(fēng)建設提升執行力實(shí)施方案

“轉作風(fēng)樹(shù)形象”作風(fēng)提升活動(dòng)的實(shí)施方案

根據局黨委統一要求，結合本次學(xué)習主題，本人對照“怕、慢、假、庸、散”等五個(gè)方面,就存在的突出問(wèn)題進(jìn)行深入查擺、深刻反思，并就整改問(wèn)題進(jìn)行了思考，現發(fā)言如下，不當之處，請同志們批評指正。

（一）在“怕”方面。一是怕?lián)?。有的屬于職責范圍內的事，仍層層請示匯報，把矛盾往上交，主動(dòng)擔責盡責不夠。對上級的決策部署滿(mǎn)足于“知道了”、“安排了”，當“二傳手”時(shí)候多，當“主攻手”時(shí)候少，跟蹤問(wèn)效不夠。二是怕困難。對工作中發(fā)現的問(wèn)題，缺少“到我為止”的魄力，沒(méi)有全力以赴攻堅克難。比如接待老上訪(fǎng)戶(hù)王永繼，認為其上訪(fǎng)目的不純，強調推動(dòng)落實(shí)其上訪(fǎng)訴求難度較大，沒(méi)有深入抓、細致抓、耐心抓，導致其長(cháng)期越級進(jìn)京上訪(fǎng)。三是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態(tài)。

（二）在“慢”方面。一是工作的緊迫感不夠。有些工作主觀(guān)上片面認為難度較大，沒(méi)有有效克服難關(guān)實(shí)現既定目標。比如，信訪(fǎng)案件評查工作，調個(gè)案卷都歷時(shí)一個(gè)月，工作進(jìn)度嚴重滯后。

的意識。

（四）在“庸”方面。一是理念更新不快。干工作還存在靠經(jīng)驗、吃老本的情況，沒(méi)有及時(shí)學(xué)習新方法、新理念。比如，在化解信訪(fǎng)問(wèn)題的方式方法上思考不多，存在思想保守的問(wèn)題，未能解放思想，創(chuàng )造性的開(kāi)展一些工作。二是創(chuàng )新創(chuàng )特不夠。抓落實(shí)習慣于按部就班，缺少大膽創(chuàng )新、大膽探索的勇氣，先進(jìn)典型和特色亮點(diǎn)不多。

（五）在“散”方面。有時(shí)候在落實(shí)上級決策部署時(shí)，尤其是一些創(chuàng )新性的工作，還存在等待觀(guān)望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說(shuō)到底還是執行力不夠。

（一）提高政治站位。一是強化理論學(xué)習。把學(xué)習作為永恒的主題，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問(wèn)題。把深入學(xué)習***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要任務(wù)，跟進(jìn)學(xué)、經(jīng)常學(xué)、反復學(xué)，尤其要把學(xué)習和實(shí)踐有機結合起來(lái)，切實(shí)做到融匯貫通。通過(guò)不斷學(xué)習領(lǐng)會(huì )，把理想信念印在思想深處，切實(shí)增強政治鑒別力和敏銳性，時(shí)刻保持正確的政治方向。二是錘煉黨性意識。時(shí)刻牢記、經(jīng)常反思，對照學(xué)習先輩先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，審視自己謀事干事等方面是否符合黨章黨紀，在言語(yǔ)和行動(dòng)上是否符合黨的要求和群眾的期盼。三是確保政令暢通。堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕不允許有令不行、有禁不止，必須聽(tīng)從指揮、堅決執行，按照規定動(dòng)作不折不扣落實(shí)好各項工作。

（二）提升履職能力。***總書(shū)記指出，有多大擔當才能干多大事業(yè)。作為新時(shí)期黨員干部，我將認真落實(shí)擔當實(shí)干的要求。一是敢于擔當。各單位負責人要牢固樹(shù)立“不作為也是腐敗”的觀(guān)念，在平常工作、關(guān)鍵時(shí)刻、危難時(shí)刻都敢于擔當、勇于擔當，發(fā)現問(wèn)題要主動(dòng)想辦法解決，解決不了的要及時(shí)報告。放開(kāi)手腳，大膽開(kāi)展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇于突破。要勤于學(xué)習、善于思考，不斷開(kāi)闊眼界，提高能力水平，特別是改革創(chuàng )新方面，要敢想敢試，敢于突破。三是動(dòng)真動(dòng)硬。堅持失責必問(wèn)、問(wèn)責必嚴，多工作落實(shí)不力、完不成任務(wù)、造成不良后果的，必須追責問(wèn)責。

（三）提升擔當作風(fēng)。一是以馬上就辦的作風(fēng)落實(shí)工作。對上級出臺的政策、部署的任務(wù)、支持的事項和批準的項目，一定要雷厲風(fēng)行、爭分奪秒抓落實(shí)，定了就干、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。二、是以精細務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好工作。精準對標對表，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如信訪(fǎng)接待工作，要精細周全，抓好每個(gè)信訪(fǎng)訴求、管住每個(gè)環(huán)節、盯緊每個(gè)部位，確保萬(wàn)無(wú)一失。

干部作風(fēng)大提升

近年來(lái)，我們黨高度重視干部作風(fēng)建設，各級干部也紛紛加強自身建設，不斷提升自己的作風(fēng)水平。這些年來(lái)我也深受其英，不斷反思自己的工作和生活中存在的問(wèn)題，結合自身經(jīng)歷和感悟，總結出以下的心得體會(huì )。

第一段：深入基層，了解真實(shí)情況。

作為一名黨員干部，深入基層，準確把握社情民意是必須要做的。而要深入基層，就得了解真實(shí)情況。在去單位了解具體情況前，走訪(fǎng)社區居民，聽(tīng)取他們對這片區域的看法和建議是很重要的。通過(guò)這些了解，我更加深刻地認識到基層工作的重要性，加深了對社會(huì )實(shí)際問(wèn)題的了解，同時(shí)也讓我更為堅定地認同了“三服務(wù)”思想，心里十分清楚部署在基層的各項工作任務(wù)，以及它們的實(shí)施難度。這種經(jīng)驗讓我認識到，作為一名領(lǐng)導者，要董振宏，得把實(shí)踐同理論相結合，才能在基層工作中真正有建樹(shù)。

第二段：培養創(chuàng )新意識，優(yōu)化工作流程。

工作場(chǎng)景下，如何創(chuàng )新用人，激發(fā)員工的工作熱情，使其更好地完成工作，是我有頭疼的問(wèn)題。但是我很幸運，經(jīng)過(guò)一番思考后最終發(fā)現，要有效激勵員工，能夠發(fā)揮他們的優(yōu)勢，則須要關(guān)注每個(gè)員工的個(gè)性和優(yōu)勢，對其進(jìn)行針對性培訓，調動(dòng)他們的潛能。同時(shí)也制定了可行的工作流程，協(xié)調、溝通、分享，開(kāi)展員工的交流，最終實(shí)現了團隊與員工的水平提升。

第三段：敬畏職責，承擔責任。

作為一名黨員干部，時(shí)刻牢記著(zhù)自己的職責與使命，并始終堅守對黨的忠誠的基本原則，是我們應該一直秉持的精神。只有這樣才能在亂世中保持淡定，以高度的責任感和使命感履行自己的工作，擔好大任。在工作中，我時(shí)刻記錄著(zhù)工作中的困難和經(jīng)驗，讓自己能夠在不斷的工作中不斷地提升自己，才能擔負起黨的任務(wù)，使之一步步開(kāi)花，并為中華民族的偉大復興加油助力。

第四段：嚴于律己，增強自我審視。

干部作風(fēng)建設，就是要從做人的角度出側來(lái)樹(shù)立起一個(gè)良好的形象。而良好的形象，必須以良好的行為來(lái)證明。因此，對于自己的行為舉止，我一直嚴格要求，把自律當成一種習慣。對于自己每一天的工作，都會(huì )仔細較真審視和總結，找到自己工作中的不足，逐漸改正，不斷提升自身的素質(zhì)和能力。同時(shí)也時(shí)刻留意自己的舉止和言行，仔細關(guān)注自己的情緒，為他人做出良好的示范，來(lái)塑造自己一名優(yōu)秀干部的形象。

第五段：心懷感恩，保持謙遜。

有一句古話(huà)叫做“待人如日照，罔克有私欲”。作為一名領(lǐng)導者，立場(chǎng)要高，態(tài)度要求和善，在對待他人的時(shí)候要有謙虛、謹慎的態(tài)度。在工作中，我每每見(jiàn)到他人的幫助、支持，都會(huì )深深地感恩，以此來(lái)提醒自己，時(shí)刻保持對他人的尊重和愛(ài)護，并永葆初心，走下去，才會(huì )更加堅強和勇敢。

總而言之，在干部作風(fēng)建設的路程中，我們必須要常有反思，理論與實(shí)踐相結合、嚴格要求自己、心懷感恩、以低調的姿態(tài)來(lái)保持清醒的頭腦，增加學(xué)習和提高素質(zhì)方面的投入，認識到自己的問(wèn)題和不足，不斷汲取經(jīng)驗和成長(cháng)，提高工作效率，最終把自己打造成一名真正的優(yōu)秀干部。

“轉作風(fēng)樹(shù)形象”作風(fēng)提升活動(dòng)的實(shí)施方案

從而提高工作效率重塑教育形象。按照《城關(guān)中心?！稗D作風(fēng)、樹(shù)師德”活動(dòng)實(shí)施方案》的要求我校召開(kāi)了全體教師會(huì )議認真學(xué)習了《八項規定》、《六項禁令》、《運城市中小學(xué)教師職業(yè)道德“十要”規定》、《運城市中小學(xué)教師職業(yè)道德“十禁”規定》和《城關(guān)中心?！稗D作風(fēng)、樹(shù)師德”活動(dòng)實(shí)施方案》通過(guò)學(xué)習我充分認識到本次教育系統思想作風(fēng)紀律教育整頓活動(dòng)的必要性和重要性。因為教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接關(guān)系到國家素質(zhì)教育的順利實(shí)施直接關(guān)系到億萬(wàn)青少年的健康成長(cháng)直接關(guān)系到國家和民族的未來(lái)。當前教師職業(yè)道德建設確實(shí)存在許多不容忽視的問(wèn)題降低了教師在人民心目中的形象給教育事業(yè)帶來(lái)了不良的影響。通過(guò)學(xué)習我認識到必須花大力氣加強教師職業(yè)道德建設糾正行業(yè)不正之風(fēng)端正校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)提升師德、規范師行、造就師才、強化師能是當前擺在我們每個(gè)教師面前的一項重大的政治任務(wù)。

教育發(fā)展教師為本，教師素質(zhì)師德為本。教師是落實(shí)以德治國方略、推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施者，是學(xué)生增長(cháng)知識和思想進(jìn)步的指導者和引路人，是實(shí)現科教興國戰略的生力軍。歷史賦予我們教師神圣的職責。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展，教師的責任更加重大了，師德要求更加規范了，教書(shū)育人的標準更高了。加強師德建設，是改進(jìn)教風(fēng)帶動(dòng)學(xué)風(fēng)的迫切需要。教師的教風(fēng)直接影響著(zhù)學(xué)生的學(xué)風(fēng)。作為第一線(xiàn)教育工作者，我認識到自身所擔負的重任和有待改進(jìn)的地方還有許多。因此重塑自我，是做一名優(yōu)秀的人民教師之必須。

通過(guò)此次活動(dòng)，使我更加我明確了今后工作的努力方向：

第一、在不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，應該關(guān)心國家和民族的命運，擁護黨的改革開(kāi)放政策，忠誠黨的教育事業(yè)，嚴謹治學(xué)，教書(shū)育人，甘于奉獻。

第二、關(guān)心學(xué)生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹慎，在課堂或公共場(chǎng)所不講一些不利于學(xué)生身心建康成長(cháng)的言論或觀(guān)點(diǎn)。

第三，心態(tài)平和，在學(xué)校要顧全大局、團結協(xié)作，樂(lè )于奉獻，積極而且高質(zhì)量完成份內份外的工作。積極調整心態(tài)，正確處理奉獻與索取、集體與個(gè)人、名利和道義之間的關(guān)系。

第四，要自信、自愛(ài)、自尊。自信的教師才能教出自信的學(xué)生。一個(gè)自信的教師能教給學(xué)生去挑戰更多的“不可能”，最大限度地發(fā)揮學(xué)生的潛能;自愛(ài)的教師對生活充滿(mǎn)熱情，得體的衣著(zhù)、溫暖的笑容、文雅的談吐、對周?chē)说年P(guān)心、對工作的投入都是最能給學(xué)生以模仿的榜樣、都是最能感染影響學(xué)生的活教材;自尊的教師從不貶低自己的職業(yè)，即使受了委屈也不會(huì )一味地抱怨。廉潔從教，維護自身"愛(ài)崗敬業(yè)、淡泊名利、無(wú)私奉獻、執著(zhù)追求、探索創(chuàng )新"的美好形象。

第五，要真正地熱愛(ài)自己的學(xué)生，充分尊重他們，關(guān)心他們的感受和發(fā)展，關(guān)心我們的教育會(huì )給學(xué)生的未來(lái)帶去些什么。更新教育觀(guān)念，徹底改變以往那種懲罰學(xué)生是為學(xué)生好的錯誤思想，改變對學(xué)生居高臨下的態(tài)度，主動(dòng)、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關(guān)系，尊重學(xué)生人格，熱愛(ài)學(xué)生，尤其要熱愛(ài)差生和后進(jìn)生。作為一個(gè)好教師至少要教會(huì )學(xué)生三樣東西：開(kāi)發(fā)自己能力的本領(lǐng)、相信自己能力的信心和為人處事的原則。

在知識和技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我們每一個(gè)教師要面臨落伍的危險。如果我們不經(jīng)常地處于學(xué)習狀態(tài)，我們的知識結構就會(huì )落伍，我們的教育教學(xué)方法就會(huì )老化，我們就會(huì )不適應時(shí)代發(fā)展的需要。所以，無(wú)論是思想素質(zhì)，還是業(yè)務(wù)能力，都必須“邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)、終身學(xué)習、不斷創(chuàng )新”，要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。我會(huì )把這次“轉作風(fēng)，樹(shù)形象教育活動(dòng)"作為提升自我的契機，加強學(xué)習，認真查擺，努力提高，讓自己的教育教學(xué)有一個(gè)新的突破。