ID：9117427
時(shí)間：2024-01-13 12:25:21
上傳者：紙韻在進(jìn)行活動(dòng)之前，我們應該仔細評估活動(dòng)方案的可行性和效果，以確?；顒?dòng)的成功。以下是小編整理的一些活動(dòng)方案模板，供大家在編寫(xiě)活動(dòng)方案時(shí)使用。
促進(jìn)嚴格規范公正文明執法，打造一支政治過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬、執法為民的行政執法隊伍，實(shí)現“五個(gè)更高”目標要求。
全面提升各執法部門(mén)依法行政的意識和水平，進(jìn)一步轉變執法理念，改進(jìn)執法方式，增強執法人員法律素養，規范執法行為。全面貫徹落實(shí)《行政處罰法》，進(jìn)一步健全行政執法相關(guān)制度，提升行政執法監督工作質(zhì)效，促進(jìn)嚴格規范公正文明執法，打造法治化營(yíng)商化境。全面維護好各類(lèi)市場(chǎng)主體、人民群眾的合法權益和切身利益，不斷提高社會(huì )民眾對行政執法工作的滿(mǎn)意度和認可度。
（一）深入貫徹實(shí)施《行政處罰法》，全面提升行政執法規范化水平。
1.加強學(xué)習培訓。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規作為行政執法培訓內容，建立制度化規范化常態(tài)化培訓機制，行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導干部要帶頭認真學(xué)習行政處罰法，深刻領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)和內在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執法機關(guān)要于20xx年6月前完成對行政執法人員的全員教育培訓。
2.進(jìn)一步規范行政處罰的實(shí)施。堅持執法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽(tīng)證、執行等行政處罰程序制度，規范電子技術(shù)監控設備的設置和使用，要堅持寬嚴相濟，不得在未查明違法事實(shí)的情況下，“一刀切”實(shí)施責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉等行政處罰。要健全法律責任銜接機制，細化責令退賠違法所得制度。
3.持續推進(jìn)行政處罰體制機制改革。根據省政府統一部署，協(xié)調推進(jìn)綜合行政執法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執法機關(guān)與業(yè)務(wù)主管部門(mén)、其他行政機關(guān)行政執法信息互聯(lián)互通共享、協(xié)作配合工作機制；積極穩妥賦權鄉鎮街道實(shí)施行政處罰，加強對鄉鎮人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協(xié)調、業(yè)務(wù)指導、執法監督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯(lián)合執法機制，復制推廣“綜合查一次”經(jīng)驗，防止執法擾民；健全行政處罰協(xié)助制度，明確協(xié)助的實(shí)施主體、時(shí)限要求、工作程序等內容。
（二）加強執法隊伍建設，提升執法人員專(zhuān)業(yè)素養。
1.提升執法人員法律素養。各部門(mén)要建立常態(tài)化的培訓機制，每年至少組織一次執法人員公共法律知識培訓，至少組織兩次專(zhuān)業(yè)法律知識培訓，確保行政執法人員每年接受不少于60學(xué)時(shí)的業(yè)務(wù)知識和法律法規培訓。司法行政部門(mén)要不斷創(chuàng )新培訓方式，開(kāi)設更多的公共法律知識培訓課程，確保每名新上崗行政執法人員和公共法律知識更新人員每年培訓時(shí)間不少于1000分鐘。
2.提升執法實(shí)踐能力。各級行政執法機關(guān)要建立執法大練兵制度，充分利用現代信息化手段，豐富練兵方式，年內至少組織開(kāi)展一次執法大比武，提高現場(chǎng)執法能力和水平。結合實(shí)踐探索建立實(shí)戰練兵基地，開(kāi)展模擬現場(chǎng)執法，突出現場(chǎng)檢查、調查取證、應急處置、案卷制作等模擬訓練，培養一批行業(yè)執法能手。定期組織開(kāi)展執法案卷評查活動(dòng)，召開(kāi)分析通報會(huì )，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規范促執法規范。
3.提升執法人員的職業(yè)使命感和榮譽(yù)感。積極參與全省百名行政執法標兵選樹(shù)活動(dòng)，執法部門(mén)要通過(guò)組織學(xué)習典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執法人員執法為民理念的培育，提升執法為民意識。
（三）加快執法信息化建設，推動(dòng)行政執法工作高質(zhì)發(fā)展。
1.抓好行政處罰與行政強制權力常態(tài)化上網(wǎng)運行。對行政處罰與行政強制權力網(wǎng)絡(luò )運行系統進(jìn)行升級，及時(shí)規范錄入案件，切實(shí)提高案件錄入及時(shí)率，確保行政處罰與行政強制事項案件全部納入網(wǎng)上辦理，實(shí)現執法過(guò)程全記錄。
2.提升執法過(guò)程信息化支撐能力。逐步提高送達地址確認書(shū)的利用率，推進(jìn)通過(guò)電子支付系統繳納罰款。深入推行行政執法全過(guò)程記錄制度，規范電子技術(shù)監控設備的設置和使用，提高無(wú)人機等新型執法裝備的應用能力。
3.加強行政執法監督平臺建設應用。依托山東省行政執法監督管理平臺系統，完善行政執法人員管理、資格認證、培訓考試、證件發(fā)放等機制。切實(shí)改變傳統“人盯人”的監督方式，強化執法信息數據匯聚治理，提高信息分析應用能力，提示發(fā)現行政執法薄弱環(huán)節，切實(shí)加強風(fēng)險防范。
（四）創(chuàng )新執法監督方式，提升執法監督質(zhì)效。
1.開(kāi)展《行政處罰法》實(shí)施情況監督檢查。對各級執法部門(mén)貫徹落實(shí)《行政處罰法》情況開(kāi)展監督檢查，重點(diǎn)檢查學(xué)習培訓開(kāi)展情況，執法委托實(shí)施情況，執法程序規范程度、罰繳分離執行情況等內容。
2.創(chuàng )新開(kāi)展網(wǎng)上監督。依托行政執法信息公示平臺和行政處罰和行政強制網(wǎng)上運行等系統，對行政執法信息公示情況、網(wǎng)上辦案情況等進(jìn)行監督檢查。
3.對重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項監督。圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境以及群眾關(guān)心的重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)展有針對性的專(zhuān)項監督。對投訴舉報和發(fā)現問(wèn)題較多的執法領(lǐng)域，開(kāi)展專(zhuān)項監督，必要時(shí)對相關(guān)執法部門(mén)進(jìn)行約談。
開(kāi)展規范行政執法行為、提升行政執法能力活動(dòng)是不斷提升行政執法規范化水平、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重要手段，有關(guān)部門(mén)、單位要高度重視，安排專(zhuān)人負責，盡快明確工作任務(wù)、責任分工，建立工作臺賬，定期調度，抓好落實(shí)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效?；顒?dòng)開(kāi)展情況將列入我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展綜合考核。
領(lǐng)導班子是各級政府、各部門(mén)貫徹落實(shí)xxx部署、推動(dòng)各項工作的“指揮部”，抓好各級領(lǐng)導班子建設是夯實(shí)黨的執政基礎的關(guān)鍵，也是確保各項改革工作落到實(shí)處的關(guān)鍵所在。近日，xxx四川省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈2019－2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》，為貫徹落實(shí)《規劃綱要》提供了更清晰的思路。
堅持抓好政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，是黨政領(lǐng)導班子建設的靈魂，《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要堅持以黨的政治建設為統領(lǐng)，以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入學(xué)習貫徹xxxxxx對四川工作系列重要指示精神，著(zhù)眼堅定信仰深化理論武裝，努力鍛造堪當重任的堅強領(lǐng)導集體。這就要求各級黨政領(lǐng)導班子成員要注重學(xué)習xxx新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，不斷增強政治思想意識，提高政治理論水平，堅定政治信仰和理想信念。
推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設?！秾?shí)施意見(jiàn)》提出要堅持正風(fēng)肅紀不松勁，密切聯(lián)系群眾，持續推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。各級黨政領(lǐng)導班子要切實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，學(xué)習政治理論，強化作風(fēng)紀律建設，全面提高領(lǐng)導班子自身的拒腐防變能力，落實(shí)全面從嚴治黨。
提升班子自身本領(lǐng)?！秾?shí)施意見(jiàn)》從領(lǐng)導班子配備指標、優(yōu)化班子結構、提高專(zhuān)業(yè)素養和領(lǐng)導水平等方面提出了更細致的要求和意見(jiàn)，這就需要各級黨政領(lǐng)導干部要更加積極地適應新時(shí)代中國特色社會(huì )主義發(fā)展的要求，主動(dòng)擔當，接受考驗，在急難險重任務(wù)中提高專(zhuān)業(yè)化水平，積累工作經(jīng)驗，增強自身本領(lǐng)，讓自己成為內外皆通的領(lǐng)導，使領(lǐng)導班子成為“指揮部”，能更好地帶領(lǐng)各級部門(mén)向前發(fā)展。
切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。要提高領(lǐng)導班子建設質(zhì)量，各級黨委要將落實(shí)《實(shí)施意見(jiàn)》作為履行黨建主體責任的重要內容，各級黨委主要負責人要認真履職，把選好干部、完善班子的配備作為一項重要的政治責任，要把選干部、配班子作為重要政治責任。各級組織（人事）部門(mén)要加強與各有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)作，形成工作合力，確保各項任務(wù)順利完成。
黨委領(lǐng)導班子是一個(gè)地區、一個(gè)部門(mén)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)導核心，是全部工作戰斗力、創(chuàng )造力的堅強堡壘。從目前工作面臨的新形勢、新任務(wù)以及自身建設的實(shí)踐出發(fā)，要抓好領(lǐng)導班子建設，應重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：
第一、要優(yōu)化結構，進(jìn)一步加強干部選拔任用工作。要創(chuàng )新選任機制，進(jìn)一步加大競爭性選拔干部力度，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步探索改進(jìn)領(lǐng)導干部選拔方式，進(jìn)一步增強干部選拔的透明度。要拓寬視野，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到擔任領(lǐng)導職務(wù)，進(jìn)一步改善領(lǐng)導班子的年齡、知識結構。
第二、要健全完善領(lǐng)導班子協(xié)調決策機制，增強執政能力。堅持貫徹民主集中制是解決領(lǐng)導班子“帶病運行”的核心環(huán)節。健全完善領(lǐng)導班子分工、議事、決策規則和程序，全面推行黨委班子成員無(wú)記名投票表決制和黨員旁聽(tīng)黨委會(huì )制，完善決策后執行情況通報、執行監督和責任追究制度，保證決策民主化、科學(xué)化。
第三、要完善培養機制，不斷加強領(lǐng)導干部后備力量的積蓄。堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，把用人導向向基層一線(xiàn)傾斜，大力培養和儲備基層優(yōu)秀干部。對一些優(yōu)秀的年輕干部，堅持早發(fā)現、早培養，加強干部交流，進(jìn)行多崗位鍛煉和培養，努力提高其綜合素質(zhì)和能力。
按照地區深化機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)地直機關(guān)開(kāi)展“能力建設提升年”活動(dòng)實(shí)施辦法的通知》（大作辦〔20xx〕5號）要求，為進(jìn)一步打牢全局干部職工改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境能力基礎，扎實(shí)開(kāi)展好地區自然資源局“能力建設提升年”活動(dòng)，特制定本實(shí)施辦法。
一、工作任務(wù)。
（一）重點(diǎn)解決政治理論水平不高問(wèn)題。針對理論武裝頭腦不夠，學(xué)懂弄通下的功夫不足，用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指引工作不到位等現象，結合黨史學(xué)習教育，強化理論武裝，有效提升機關(guān)干部的政治理論水平。
（二）重點(diǎn)解決業(yè)務(wù)能力不強問(wèn)題。針對落實(shí)“五細”要求有差距，底數不清、情況不明，工作粗枝大葉，政策研究不透，政策紅利沒(méi)有充分釋放，貽誤發(fā)展機遇等現象，采取以考促學(xué)、以學(xué)促做等方式，不斷強化領(lǐng)導干部業(yè)務(wù)能力。
（三）重點(diǎn)解決服務(wù)能力不足問(wèn)題。針對為民情懷樹(shù)的不夠牢固，服務(wù)意識不強，管理型機關(guān)向服務(wù)型機關(guān)轉變還不夠快等現象，加強教育培訓和管理，深化“五細”成果，優(yōu)化辦事流程，進(jìn)一步增強為民服務(wù)意識和本領(lǐng)。
二、工作措施。
（一）強化理論學(xué)習。結合黨史學(xué)習教育，靈活采取多種學(xué)習方式，把學(xué)深悟透習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要任務(wù)，堅持讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理，重點(diǎn)學(xué)習習近平總書(shū)記對我省重要講話(huà)重要指示批示精神，著(zhù)重在學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng )新理論上下功夫，堅持學(xué)習黨史與學(xué)習新中國史、改革開(kāi)放史、社會(huì )主義發(fā)展史相貫通，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，大力營(yíng)造學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局的濃厚氛圍。聚焦深學(xué)篤行，學(xué)以致用，著(zhù)力提升領(lǐng)導干部用好習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作的能力。把學(xué)習成效轉化為干事創(chuàng )業(yè)的思想助力，進(jìn)一步增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。
（二）抓實(shí)業(yè)務(wù)學(xué)習。結合自然資源實(shí)際，聚焦學(xué)精學(xué)深、學(xué)以致用，深入鉆研政策，有效銜接中央重大發(fā)展戰略，讀懂弄通中央、省地決策部署，研究透徹政策法規，找準落實(shí)政策結合點(diǎn)，促進(jìn)政策紅利充分釋放，整體提升干部隊伍業(yè)務(wù)能力。領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮“頭雁”作用，深入結合黨史學(xué)習教育，帶頭上講臺、講黨課，每月開(kāi)展1次講法規、講政策、講業(yè)務(wù)的專(zhuān)題講座。要以“能力建設提升年”為契機，結合黨史學(xué)習教育，豐富知識，儲備理論，提高素養；通過(guò)學(xué)習，解放思想，轉變觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)；通過(guò)學(xué)習，加強黨性修養，堅定政治方向，樹(shù)立正確觀(guān)點(diǎn)；通過(guò)學(xué)習，使眼界更開(kāi)闊、思維更敏捷，想問(wèn)題更深、看問(wèn)題更遠。
（三）主動(dòng)對標學(xué)習。注重正向引領(lǐng)，牢固樹(shù)立為民情懷，加大先進(jìn)經(jīng)驗復制推廣力度，轉變機關(guān)管理思維，提升服務(wù)意識，在已建立的辦事流程基礎上，學(xué)習借鑒推廣相關(guān)單位對外公布辦事流程二維碼的經(jīng)驗，以辦理事項為單位，一體推進(jìn)辦事二維碼建設，于7月末前完善辦事二維碼建設工作，不斷拓寬傳播渠道，擴大辦事二維碼傳播范圍，打造完善“辦事掃碼”服務(wù)模式。結合領(lǐng)導干部“走流程”相關(guān)要求，局領(lǐng)導班子成員要結合工作分工，對所分管業(yè)務(wù)部門(mén)辦事流程進(jìn)行梳理，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，不斷更新完善辦事流程。
同時(shí)，要結合“五細”評比活動(dòng)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)尖兵的作用，帶動(dòng)全系統干部學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)全系統業(yè)務(wù)水平和工作能力的提高，全系統人心思進(jìn)、人心思上、人心思干。要堅持問(wèn)題導向，有針對性地學(xué)習掌握履行崗位職責所必備的知識，努力使自己真正成為行家里手，管本行，懂全局，能夠解決實(shí)際問(wèn)題、實(shí)現自我超越，提高應對緊急事務(wù)的能力，避免不作為、慢作為、亂作為。在工作中主動(dòng)適應新常態(tài)、新形勢、新變化，堅持保障發(fā)展與保護資源并進(jìn)，改革創(chuàng )新與依法行政并舉，切實(shí)提高自然資源管理質(zhì)量和水平。
三、有關(guān)要求。
（一）開(kāi)展“能力建設提升年”工作，要堅持正面教育為主，用科學(xué)理論武裝頭腦；堅持學(xué)用結合，知行合一；堅持問(wèn)題導向，注重實(shí)效；堅持領(lǐng)導帶頭，以上率下；堅持從實(shí)際出發(fā)，分類(lèi)指導。
（二）要忠誠履職，擔當作為，善做善成，甘于奉獻。在具體工作中，對領(lǐng)導交辦的工作，要主動(dòng)作為，不能被動(dòng)應付；對群眾上門(mén)辦事，能辦的事情當場(chǎng)辦，不能辦的事情耐心做好解釋工作，求得理解和支持，把困難留給自己，把方便讓給群眾；對部門(mén)之間的工作，要積極溝通協(xié)調，不能推諉拖沓。認真處理好與省廳各處室、地委行署相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，保證工作順利有效開(kāi)展。
（三）領(lǐng)導干部要帶領(lǐng)分管科室負責人深入各縣（市）區局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，對基層存在的困難和問(wèn)題想辦法解決；各科（局）室要超前謀劃，提前介入，主動(dòng)與重大基礎設施建設部門(mén)、地礦系統、重點(diǎn)推進(jìn)項目單位等做好對接，規范權力運行，做好服務(wù)工作；各縣（市）區自然資源局要深入鄉鎮村和礦山一線(xiàn)開(kāi)展調研，現場(chǎng)辦公，對百姓和企業(yè)存在的困難盡最大努力幫助協(xié)調解決。
堅持以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，緊密結合黨史學(xué)習教育，突出問(wèn)題導向，深入學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)，推動(dòng)黨員干部在增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”上重行重效，在貫徹落實(shí)xxx決策部署上到底到位，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，全面增強統籌協(xié)調、抓落實(shí)、抓經(jīng)濟、改革創(chuàng )新、攻堅克難、專(zhuān)業(yè)化、依法辦事、群眾工作等八種能力，在市直機關(guān)進(jìn)一步樹(shù)立重業(yè)務(wù)、重能力的鮮明導向，帶動(dòng)市直機關(guān)和干部隊伍能力整體提升，主動(dòng)融入鶴城建設的發(fā)展大局，推動(dòng)改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境不斷取得新成效。
二、目標任務(wù)。
堅持以學(xué)為本，打牢各級干部改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境能力基礎，重點(diǎn)提升政治能力，全面系統學(xué)習xxx新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深刻領(lǐng)會(huì )貫穿其中的科學(xué)世界觀(guān)和方法論，推動(dòng)黨員干部知行合一；重點(diǎn)提升業(yè)務(wù)能力，認真學(xué)習本行業(yè)本系統業(yè)務(wù)知識，補齊能力短板，全面提高適應新發(fā)展階段的能力水平；重點(diǎn)提升工作能力，把學(xué)習成果轉化成推進(jìn)工作的思路和舉措，轉化成為群眾辦實(shí)事、解難題的動(dòng)力和成效。要聚焦服務(wù)中心大局，強化機關(guān)干部融入高質(zhì)量發(fā)展主動(dòng)作為的意識，推動(dòng)黨員干部融入全面振興全方位振興的生動(dòng)實(shí)踐。
三、主要措施。
各單位要結合自身實(shí)際，重點(diǎn)圍繞強化業(yè)務(wù)學(xué)習、選樹(shù)先進(jìn)典型以及服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，開(kāi)展“四學(xué)三評兩爭當”活動(dòng)，全面提升干部隊伍綜合能力素質(zhì)，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾的工作質(zhì)效，打造市直機關(guān)“人人都是營(yíng)商環(huán)境”。
（一）以“四學(xué)”為牽動(dòng)，打牢服務(wù)功底。
重點(diǎn)圍繞學(xué)理論、學(xué)黨史、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗，不斷創(chuàng )新學(xué)習形式、豐富學(xué)習內容，激發(fā)主動(dòng)學(xué)習的積極性，推動(dòng)黨員干部在學(xué)懂中深化、在弄通中消化、在做實(shí)中轉化。
1、學(xué)理論，不斷堅定政治立場(chǎng)。充分利用理論學(xué)習中心組學(xué)習、“三會(huì )一課”、主題黨日、青年理論學(xué)習小組等重要載體，圍繞xxxxxx在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì )上的重要講話(huà)和對我省重要講話(huà)重要指示批示精神，以及關(guān)于本行業(yè)本系統工作的重要講話(huà)重要指示批示精神等重點(diǎn)學(xué)習內容制定學(xué)習計劃，結合讀書(shū)班、專(zhuān)題調研、個(gè)人自學(xué)等方式深入開(kāi)展學(xué)習討論和互動(dòng)交流，常態(tài)化組織全體黨員抓實(shí)抓細政治理論學(xué)習，引領(lǐng)和督促黨員干部自覺(jué)用黨的創(chuàng )新理論武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作。
2、學(xué)黨史，不斷提升政治能力。創(chuàng )新學(xué)習方式，開(kāi)展“講黨課、談感悟”活動(dòng)，領(lǐng)導干部重點(diǎn)圍繞學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局的感悟講黨課，黨員干部針對黨史教育學(xué)習內容談感悟，評選出一批“精品黨課”和“精品感悟”進(jìn)行宣傳展播，激勵黨員干部學(xué)黨史、悟初心，更加堅定為人民服務(wù)的宗旨意識。開(kāi)展“銘記光輝歷程激發(fā)奮進(jìn)力量”知識競賽活動(dòng)，與能力建設提升年活動(dòng)緊密結合，以知識競賽為牽引，加深機關(guān)干部對黨史的了解，促進(jìn)黨員干部打牢理論基礎，提升服務(wù)能力，激發(fā)黨員干部昂揚向上為鶴城建設貢獻力量的精氣神。
3、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷增強服務(wù)本領(lǐng)。深入推進(jìn)“基本業(yè)務(wù)+”建設，職責清單要按處（科）室職責梳理細化，做到具體規范、更新及時(shí)。業(yè)務(wù)手冊要全面收錄xxxxxx關(guān)于本行業(yè)本系統的重要講話(huà)重要指示批示精神，梳理歸類(lèi)相關(guān)法律、法規政策、操作標準、業(yè)務(wù)流程等，做到條目清晰、分類(lèi)科學(xué)、內容全面，注重推動(dòng)干部依法依規辦事。要根據實(shí)際，將十九屆五中全會(huì )、黨史、數字經(jīng)濟、新基建和相關(guān)法規知識等內容充實(shí)到“基本業(yè)務(wù)+”題庫，做到日常好用、工作實(shí)用、基層可用。各單位要將職責清單、業(yè)務(wù)手冊和“基本業(yè)務(wù)+”題庫作為“工作指南”“業(yè)務(wù)寶典”，經(jīng)常組織全員進(jìn)行學(xué)習和測試，不斷夯實(shí)業(yè)務(wù)功底。
4、學(xué)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作能力。開(kāi)展“業(yè)務(wù)大講堂”，各單位可采取集中講座等形式，每月至少組織開(kāi)展一次“業(yè)務(wù)大講堂”。領(lǐng)導班子成員示范引領(lǐng)，帶頭上臺講法規、講業(yè)務(wù)、講知識，單位內設機構或直屬單位負責人、業(yè)務(wù)骨干、規章制度主要起草者、赴上級業(yè)務(wù)培訓和先進(jìn)地區學(xué)習人員主動(dòng)講，業(yè)務(wù)相關(guān)處室、具體辦事人員必須聽(tīng)，采取研討學(xué)、交流學(xué)、參觀(guān)學(xué)等形式，組織開(kāi)展全員業(yè)務(wù)培訓，全面提升干部業(yè)務(wù)能力。每個(gè)季度末，各單位要將本季度組織開(kāi)展“業(yè)務(wù)大講堂”情況形成信息，上報市委作風(fēng)整頓辦市直機關(guān)能力提升組（市直機關(guān)工委）。
為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于開(kāi)展“環(huán)境提升年”活動(dòng)的總體要求，配合全市“環(huán)境提升年”活動(dòng)的開(kāi)展，不斷提升環(huán)境質(zhì)量，推動(dòng)安監局環(huán)境建設上檔升級，現就深入開(kāi)展“環(huán)境提升年”活動(dòng)制定如下實(shí)施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì )精神，以?xún)?yōu)化“三種環(huán)境”為載體，以創(chuàng )建文明機關(guān)為動(dòng)力，以提高“三個(gè)文明”建設總體水平和文明程度為目標，突出干事創(chuàng )業(yè)這條主線(xiàn)，全力鑄造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把安監局打造成為讓群眾滿(mǎn)意、讓基層滿(mǎn)意、讓領(lǐng)導滿(mǎn)意的服務(wù)型機關(guān)。
二、組織領(lǐng)導。
為確?！碍h(huán)境提升年”活動(dòng)的順利實(shí)施，成立由史玉林局長(cháng)為組長(cháng)，分管副局長(cháng)為副組長(cháng)，各科室、大隊主要負責人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組，宏觀(guān)管理并指導活動(dòng)的開(kāi)展，搞好信息和經(jīng)驗交流，檢查、監督和評估工作的開(kāi)展情況?！碍h(huán)境提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室，設在局辦公室，負責組織、協(xié)調、處理活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的日常事物。
三、重點(diǎn)工作及措施。
1、堅持依法行政，依法管理。結合國家頒布的、、等法律，依法行政，依法管理。發(fā)揮行業(yè)特點(diǎn)，擴大經(jīng)營(yíng)范圍，增加服務(wù)項目，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
2、開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)。整合機關(guān)學(xué)習資源，健全和完善機關(guān)學(xué)習制度，構建較完善的終身學(xué)習教育體系，以創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)為重點(diǎn)，結合工作實(shí)際，以創(chuàng )新學(xué)習為載體，開(kāi)展豐富多彩、的學(xué)習教育活動(dòng)，組織、指導機關(guān)人員走上終身學(xué)習，全面提高機關(guān)整體素質(zhì)。年內組織4—6次與安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規考試，考試成績(jì)列入年底業(yè)績(jì)考核。
3、轉變工作作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。按照上級的統一部署，做好全市近200家非煤礦山和500多家?；菲髽I(yè)開(kāi)展的評價(jià)發(fā)證工作，堅持“重心下移、關(guān)口前移”的原則，對非煤礦山和?；飞a(chǎn)企業(yè)進(jìn)行上門(mén)服務(wù)，協(xié)調評價(jià)公司進(jìn)行安全評價(jià)，幫助企業(yè)制定整改措施和申報材料。
4、加強廉正教育，筑牢思想道德防線(xiàn)。以省安監局規定的安監部門(mén)和工作人員“九工人不準”為準則，把反腐倡廉作為理論學(xué)習的重要內容，加大對機關(guān)干部的教育力度，不斷增強機關(guān)干部的廉政意識和法紀觀(guān)念，規范機關(guān)干部的`從政行為，從根本上杜絕了吃拿卡要現象。
5、實(shí)行首問(wèn)負責，努力提高服務(wù)效率。外單位同志來(lái)機關(guān)辦事，凡涉及安監工作有關(guān)的事項，任何人不得推諉扯皮，敷衍塞責。對來(lái)機關(guān)辦事的同志要態(tài)度和藹，服務(wù)周到，誰(shuí)先接待，誰(shuí)要搞好服務(wù)，是自己職責范圍的事情，要認真負責辦理，不是自己職責范圍的事情，也要幫助其協(xié)調辦理，給來(lái)辦事的同志一個(gè)滿(mǎn)意的答復。在服務(wù)時(shí)限上明確規定，請示性公文、例行審查事項在10日內辦結；復雜事項在15日內給予明確答復。
在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，各科室要在思想上高度重視，切實(shí)加強對活動(dòng)開(kāi)展的組織領(lǐng)導，明確任務(wù)分工，嚴格按照活動(dòng)開(kāi)展的內容和標準逐條逐項地進(jìn)行落實(shí)，確?；顒?dòng)的組織實(shí)施。領(lǐng)導小組要做好督促檢查，有針對性地抓好活動(dòng)開(kāi)展的每一項工作。機關(guān)全體人員要積極響應市委、市政府的號召和總體部署，全身心的投入到活動(dòng)中來(lái)，端正態(tài)度，共同參與、齊抓共管、力求實(shí)效，不搞一陣風(fēng)，把安監局樹(shù)立成為環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的文明機關(guān)，全面展示我們安監機關(guān)文明、務(wù)實(shí)、高效的良好形象。
落實(shí)集團公司“三才觀(guān)”、加強青年員工的素質(zhì)素養教育，引導青年員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，踏實(shí)工作，立足崗位成長(cháng)成才。
（一）聘請系統內外相關(guān)專(zhuān)業(yè)資深專(zhuān)家、教授。
（二）利用國內知名專(zhuān)家專(zhuān)題講座影像資料。
(一)企業(yè)文化主講人：集團公司政工部企業(yè)文化處處長(cháng)xxx。重點(diǎn)講解xxxx公司企業(yè)文化的內涵、企業(yè)精神、企業(yè)文化實(shí)踐。講授時(shí)間2-3小時(shí)。
（二）閱讀與創(chuàng )作主講人：山東xxx報社資深編輯xxx。重點(diǎn)講解如何培養閱讀愛(ài)好，新聞寫(xiě)作常識，文學(xué)創(chuàng )作心得體會(huì )。講授時(shí)間2-3小時(shí)。
（三）心理健康主講人：濟南心理咨詢(xún)師xxx，濟南市xx心理咨詢(xún)中心主任,國家二級心理咨詢(xún)師，山東衛視“打開(kāi)你的心結”欄目特約心理熱線(xiàn)專(zhuān)家、《新晨報》周末版《女人100》“情感慧客廳”專(zhuān)欄特約心理專(zhuān)家。重點(diǎn)講解如何調節消除不良情緒；家庭成員和諧相處技巧；人際關(guān)系相處技巧。講授時(shí)間2小時(shí)。
（四）山東旅游職業(yè)學(xué)院副教授xxx講解商務(wù)禮儀、日常儀表禮儀。
（五）國內知名專(zhuān)家視頻講座資料
1、《心理和諧管理-員工心智優(yōu)化與塑造完美人生》結合當代社會(huì )變遷與心理變革，從強化目標牽引力、提高行動(dòng)力、增強耐挫力、提升創(chuàng )造力等方面來(lái)整合和提升您的價(jià)值觀(guān)，教您如何調節消極心態(tài)，幫助您緩解職場(chǎng)壓力，為獲得職業(yè)生涯的第二次發(fā)展指明方向！在競爭激烈的職場(chǎng)中，您是否處于職業(yè)生涯的停滯期，在彷徨中迷失了方向？本產(chǎn)品是國內各著(zhù)名高校高級總裁研修班（mba）最受歡迎的培訓課程！
2、《現代人職業(yè)素養修煉》包括涉外禮儀、現代人整體形象設計、誠信是金、口才與成功、人格角色與人際溝通等內容。提升職業(yè)素養，職場(chǎng)精英必備！
課程:01金正昆：涉外禮儀；02徐晶：現代人整體形象設計；03黃衛平：誠信是金；04邵守義：口才與成功；05王家瑾：人格角色與人際溝通；06曾憲章：說(shuō)話(huà)的藝術(shù)（上）；07趙卜成：說(shuō)話(huà)的藝術(shù)（下）08陳建翔：信息時(shí)代如何學(xué)習。
3、《員工心理調適與減壓》吳曉蓮主講
專(zhuān)家不但從理論入手講解了壓力和減壓，而且還提供了實(shí)際心理調適練習，經(jīng)常練習有助于減輕從負性事件中得到的不良體驗，建立和保持良好的心態(tài)。課程最后，專(zhuān)家提供了一套簡(jiǎn)單易學(xué)的瑜伽練習，以調息吐納、形體動(dòng)作、心理調節相結合的科學(xué)方式來(lái)調適減壓，促進(jìn)您的身心健康。為心靈做美容，快樂(lè )工作，享受生活！讓生活失去色彩的不是磨難，讓臉上失去笑容的不是傷痛。內心世界的困擾，讓我們無(wú)所適從。為了不讓各種事件的壓力侵蝕我們的精神和身體、影響我們的生活和工作，我們必須學(xué)會(huì )進(jìn)行自己心理調節，建立起愉快、平靜、積極的心態(tài)，以良好的狀態(tài)去適應我們意想不到的人、事和環(huán)境。
主講：吳曉蓮,美籍心理學(xué)家，中國著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家吳xx長(cháng)女。1981年考入杭州大學(xué)心理學(xué)系，大學(xué)畢業(yè)后赴美留學(xué)，1993年獲紐約州立大學(xué)心理學(xué)博士學(xué)位。曾任教于紐約州立大學(xué)、德里克索大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)沃爾頓商學(xué)院，主要講授基礎心理學(xué)、管理心理學(xué)、社會(huì )心理學(xué)和組織行為學(xué)等課程。另外，吳博士還擔任過(guò)5年《紐約時(shí)報》網(wǎng)站“心理學(xué)”專(zhuān)欄主持人，出版數套心理學(xué)專(zhuān)著(zhù)，《我和爸爸吳xx》一書(shū)引起了各界人士的關(guān)注。她創(chuàng )建的吳博士身心健康工作室（mind-bodywellnestudio）運用心理學(xué)原理、瑜伽、冥想、觀(guān)想、催眠等方法幫助人們保持及恢復生理和心理健康。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設重要指示批示精神，鞏固拓展作風(fēng)建設成果，持續提升干部素能、工作效能，奮力推進(jìn)鎮域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，鎮黨委決定，2022年在全鎮各黨組織和黨員干部中開(kāi)展“轉作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設年活動(dòng)，現結合我鎮實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、指導思想。
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話(huà)重要指示精神，落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于領(lǐng)導干部增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風(fēng)建設的系列要求，以求實(shí)務(wù)實(shí)落實(shí)，突出實(shí)干實(shí)效實(shí)績(jì)，牢固樹(shù)立“靠作風(fēng)吃飯、憑實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)”鮮明導向，錘煉“勤快嚴實(shí)精細廉”工作作風(fēng)，以良好作風(fēng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。突出目標導向、問(wèn)題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，持續增強過(guò)硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，提升工作效能，為實(shí)現建設現代化區域中心城市核心區貢獻新突破，以?xún)?yōu)異成績(jì)和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。
二、工作原則。
——堅持目標導向，示范引領(lǐng)促超越。緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域，對標三套指標，突出抓好“關(guān)鍵少數”與管好“絕大多數”相結合，領(lǐng)導班子帶頭，從主要領(lǐng)導和班子成員做起，帶動(dòng)全鎮黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點(diǎn)，打好組合拳，攻堅克難、開(kāi)拓奮進(jìn)，形成持續深化作風(fēng)建設的“頭雁效應”。
——堅持問(wèn)題導向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問(wèn)題貫穿作風(fēng)建設始終，以改進(jìn)提升干部作風(fēng)能力問(wèn)題為重點(diǎn)，以“五大行動(dòng)”為抓手，根據不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點(diǎn)，細化措施，扎實(shí)推進(jìn)。堅持動(dòng)真碰硬、破立并舉、系統施治、真抓實(shí)做，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)大轉變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
——堅持嚴實(shí)導向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹(shù)立終身學(xué)習理念，全鎮上下要把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛(ài)結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當、肯負責、善作為的干部撐腰鼓勁，持續營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的良好生態(tài)。
——堅持結果導向，評先創(chuàng )優(yōu)爭一流。樹(shù)牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)”鮮明導向，以群眾滿(mǎn)意為評判，用發(fā)展實(shí)績(jì)來(lái)檢驗，以一流作風(fēng)營(yíng)造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)。
三、目標任務(wù)。
全鎮各黨支部和黨員干部要錘煉作風(fēng)昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實(shí)的巧勁、嚴督實(shí)查的韌勁，聞風(fēng)而動(dòng)，見(jiàn)令而行，切實(shí)以?shī)^斗的姿態(tài)謀事、以奔跑的狀態(tài)干事，確保各項工作穩居全縣第一方陣。通過(guò)本次活動(dòng)實(shí)現“五個(gè)顯著(zhù)提升”。顯著(zhù)提升旗幟鮮明講政治的作風(fēng)能力，大興學(xué)習研究之風(fēng)，深刻領(lǐng)會(huì )“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，切實(shí)增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”。顯著(zhù)提升聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力，大興親民愛(ài)民之風(fēng)，鞏固深化“我為群眾辦實(shí)事”和“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難”活動(dòng)成果，腳步丈量走好新時(shí)代群眾路線(xiàn)，心中有責解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著(zhù)提升大抓項目招商的作風(fēng)能力，大興招商引資之風(fēng)，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩增長(cháng)，興產(chǎn)業(yè)促消費等重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展“高質(zhì)量項目建設推進(jìn)年”活動(dòng)，大力實(shí)施“五個(gè)季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。顯著(zhù)提升推進(jìn)改革創(chuàng )新的作風(fēng)能力，大興改革創(chuàng )新之風(fēng)，思想破冰，行動(dòng)突圍，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”，以永不懈怠的拼搶狀態(tài)和一往無(wú)前的昂揚斗志，在“比學(xué)趕超”中爭先進(jìn)位，在加壓奮進(jìn)中開(kāi)創(chuàng )新局。顯著(zhù)提升善作善成抓落實(shí)的作風(fēng)能力，大興務(wù)實(shí)重干之風(fēng)，只為辦好想辦法，不為沒(méi)辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專(zhuān)心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執行、抓落實(shí)，以“馬上就干、干就最好”的擔當攻重點(diǎn)、破難題，確保超額完成年度目標任務(wù)。
四、主要措施。
堅持“學(xué)干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創(chuàng )新、“雙招雙引”、項目建設、鄉村振興、人居環(huán)境等重點(diǎn)事項融入活動(dòng)，推動(dòng)全鎮黨員干部以?xún)?yōu)良作風(fēng)、過(guò)硬能力、一流效能擔負起鎮域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重任。
（一）提高站位，開(kāi)展政治理論大學(xué)習。
各支部要深入學(xué)習貫徹黨的十九屆六中全會(huì )、中央經(jīng)濟工作會(huì )、十九屆中央紀委六次全會(huì )精神，學(xué)深悟透精神實(shí)質(zhì)，不斷提高政治站位，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統一到黨中央的決策部署上來(lái)；要貫徹領(lǐng)悟省委十三屆十次全會(huì )、省委經(jīng)濟工作會(huì )、十三屆省紀委六次全會(huì )、市委五屆十三次全會(huì )暨經(jīng)濟工作會(huì )議和縣委十六屆二次全會(huì )暨縣委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，突出中心，抓住重點(diǎn)，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來(lái)；要精學(xué)善思政策法規，業(yè)務(wù)知識和制度規定，結合實(shí)際，有的放矢，把方法和措施運用到落實(shí)高質(zhì)量完成全年目標任務(wù)中來(lái)。全鎮上下要把學(xué)習貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學(xué)習計劃、明確學(xué)習專(zhuān)題，利用一周時(shí)間，采取單位領(lǐng)學(xué)、個(gè)人自學(xué)、研討交流等方式進(jìn)行集中學(xué)習。集中學(xué)習后，要結合日常工作實(shí)際，采取輔導式領(lǐng)學(xué)、調研式踐學(xué)、觀(guān)摩式促學(xué)等方式，創(chuàng )新學(xué)習方法，開(kāi)展常態(tài)化政治理論學(xué)習，確保廣大黨員干部學(xué)習教育往深里走、往心里走、往實(shí)里走，真正做到學(xué)深悟透、融會(huì )貫通、真信篤行。
（二）查找差距，開(kāi)展五查五思大檢視。
各村黨支部和黨員干部要堅持問(wèn)題導向，全面對標習近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)能力建設的重要論述，持續深化“明責、踐諾、結果”主題作風(fēng)整訓成果，對表責任是否落實(shí)、承諾是否踐行、結果是否真實(shí)，從班子、領(lǐng)導、黨員、干部四個(gè)層次，圍繞素質(zhì)能力、理想信念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作業(yè)績(jì)五個(gè)方面逐一對照查找存在的差距，并通過(guò)群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相評、集體議等方式，扎實(shí)開(kāi)展“五查五思”，即：一查素質(zhì)能力，看能否不斷加強政治理論學(xué)習，提高業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)，反思提高素質(zhì)能力的問(wèn)題；二查理想信念，看能否加強黨性修養、堅定理想信念，反思嚴于修身的問(wèn)題；三查精神狀態(tài)，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態(tài)的問(wèn)題；四查工作作風(fēng)，查能否貫徹落實(shí)市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責盡職、盡責、盡心，反思作風(fēng)實(shí)不實(shí)的問(wèn)題；五查工作業(yè)績(jì)，看能否主動(dòng)擔當作為，努力敬業(yè)奉獻，反思不斷進(jìn)取的問(wèn)題。
全鎮黨員干部要對照以上重點(diǎn)，找準漏點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，深刻剖析問(wèn)題根源，明確努力方向和改進(jìn)措施，建好問(wèn)題清單和整改臺賬，在一定范圍內公示。
（三）改進(jìn)作風(fēng)，開(kāi)展擔當實(shí)干大行動(dòng)。
聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實(shí)作風(fēng)，注重從思想深處提升、以具體行動(dòng)改進(jìn)，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著(zhù)壓力也要上，該負的責冒著(zhù)風(fēng)險也要擔，持續錘煉“勤快嚴實(shí)精細廉”優(yōu)良作風(fēng)，以干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。
1、實(shí)施“三不一慢”整治行動(dòng)。重點(diǎn)整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點(diǎn)整治慵懶散慢，落實(shí)工作慢慢騰騰，完成任務(wù)拖拖拉拉；重點(diǎn)整治抓重點(diǎn)工作前期謀劃不足，后期實(shí)施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作為、不落實(shí)、慢作為“三不一慢”問(wèn)題。鎮紀委、督查辦有針對性開(kāi)展“小切口”重點(diǎn)督查，并將工作推進(jìn)中的不擔當、不作為、不落實(shí)問(wèn)題作為日常監督和不定期明察暗訪(fǎng)的重點(diǎn)內容，建立作風(fēng)建設常態(tài)化督查機制。鎮督查辦要細化、量化考核指標，充分運用考核結果，發(fā)揮好“指揮棒”作用；鎮紀委要對不擔當、不作為、不落實(shí)和慢作為的干部及時(shí)進(jìn)行處理；鎮紀委要加強與各辦站日常聯(lián)系溝通，研判分析問(wèn)題形勢，要進(jìn)一步加大為基層減負力度，切實(shí)糾正工作過(guò)度留痕、檢查考核過(guò)多過(guò)頻等問(wèn)題，讓干部有更多時(shí)間和精力抓落實(shí)。適時(shí)處置移交問(wèn)題線(xiàn)索快查快處，依規依紀依法精準問(wèn)責，對典型案例通報曝光。（牽頭單位：鎮紀委辦，配合單位：各辦站）。
2、實(shí)施“項目體檢”感知行動(dòng)。緊盯招商引資方面的“痛點(diǎn)”、“堵點(diǎn)”和“難點(diǎn)”，對近三年來(lái)重大招商引資未落地項目進(jìn)行“全面體檢”，查找招商引資過(guò)程中重招商輕安商、重管理輕服務(wù)以及對環(huán)境保障等方面反映強烈、長(cháng)期得不到解決的突出問(wèn)題。針對項目體檢發(fā)現的問(wèn)題，逐事逐項找出不落實(shí)的原因、盯住不落實(shí)的責任人，特別是對項目推進(jìn)不力、管理督辦不嚴、服務(wù)企業(yè)不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問(wèn)題的人員快查快辦，持續優(yōu)化全鎮營(yíng)商環(huán)境，全力推動(dòng)“雙招雙引”工作取得新成效。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合單位：各村）。
3、實(shí)施“紅旗”、“蝸?！泵袆?dòng)。大力弘揚“馬上就辦、真抓實(shí)干”作風(fēng)，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點(diǎn)項目包抓責任單位中，開(kāi)展“紅旗”和“蝸?！泵顒?dòng)，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點(diǎn)項目推進(jìn)得力、履職效果好、提前完成既定項目建設任務(wù)的單位和個(gè)人授予“紅旗”獎；對虛以應付，表態(tài)調門(mén)高、行動(dòng)落實(shí)差，推進(jìn)重點(diǎn)項目不力、進(jìn)展緩慢，沒(méi)有按時(shí)完成目標任務(wù)的，命名為“蝸?！?。被命名為“紅旗”獎、“蝸?！钡?，在年度目標責任考核中提高加減分權重，予以重獎重罰。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合部門(mén)：黨政辦、各村）。
4、實(shí)施“三服務(wù)”評價(jià)行動(dòng)。針對部分窗口單位圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)群眾”，集中開(kāi)展評價(jià)效能、評價(jià)作風(fēng)、評價(jià)業(yè)績(jì)行動(dòng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“三服務(wù)”評價(jià)行動(dòng))。鎮便民服務(wù)大廳負責9個(gè)村黨群服務(wù)中心開(kāi)展“比服務(wù)發(fā)展，促轉型升級；比服務(wù)項目，促效能提升；比服務(wù)群眾，促作風(fēng)改進(jìn)”活動(dòng)，引導黨員干部立足崗位履職擔當，主動(dòng)靠前服務(wù)。鎮經(jīng)濟辦負責服務(wù)企業(yè)情況進(jìn)行企業(yè)評價(jià)效能；鎮黨政辦負責對機關(guān)辦站“三服務(wù)”情況進(jìn)行考核評價(jià)業(yè)績(jì)。通過(guò)開(kāi)展“三服務(wù)”評價(jià)行動(dòng)推動(dòng)全鎮黨員干部拒做“蝸?！?，帶頭爭創(chuàng )“紅旗”，進(jìn)一步提高黨員干部服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的能力水平。（牽頭單位：便民服務(wù)中心，配合單位：黨政辦、經(jīng)濟辦、各村）。
5、實(shí)施“比作風(fēng)見(jiàn)成效”媒體助力行動(dòng)。鎮黨政辦在“蘭香xx”重要版面開(kāi)設“作風(fēng)能力建設年在行動(dòng)”專(zhuān)欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉作風(fēng)、提效能的積極變化、工作進(jìn)展和先進(jìn)事跡等。2月中旬，組織開(kāi)展“改作風(fēng)開(kāi)新局，一把手談打算”訪(fǎng)談，組織各村“一把手”談體會(huì )、說(shuō)打算，發(fā)揮頭雁示范帶動(dòng)效應，營(yíng)造以?xún)?yōu)良干部作風(fēng)抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍。開(kāi)設作風(fēng)問(wèn)題“曝光臺”，定期通報曝光作風(fēng)方面突出問(wèn)題和典型案例，形成有效震懾。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（四）立足本職，開(kāi)展崗位能力大提升。
堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，通過(guò)專(zhuān)題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學(xué)等多種方式，提高工作能力，提升專(zhuān)業(yè)化、規范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開(kāi)展干部綜合素質(zhì)提升輪訓學(xué)習，切實(shí)增強干部政治理論素養，提高領(lǐng)導水平和抓工作落實(shí)的能力。抓好專(zhuān)業(yè)能力培訓學(xué)習，圍繞全縣“十四五”規劃及縣委十六屆二次全會(huì )重點(diǎn)任務(wù)，結合鎮情實(shí)際，精心策劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合、鄉村振興、創(chuàng )新驅動(dòng)、生態(tài)保護等專(zhuān)題，通過(guò)開(kāi)設“干部夜?！?、“xx講堂”等方式，注重在實(shí)踐攻堅練兵場(chǎng)中開(kāi)展培訓，尤其注重選擇一些推進(jìn)力度大、成效明顯或進(jìn)展緩慢、存在問(wèn)題的重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程、群眾熱點(diǎn)關(guān)注的民生事項進(jìn)行現場(chǎng)式教學(xué)，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題、推進(jìn)落實(shí)的能力。二是精準制定對標學(xué)習目標和學(xué)習計劃，借助蘇陜協(xié)作機遇，分類(lèi)分批組織各村“一把手”到發(fā)達地區，采取研學(xué)觀(guān)摩和研討交流等方式，學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，解放思想，開(kāi)闊思路，增強推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的信心和能力。三是持續加大年輕干部培養力度，優(yōu)化干部成長(cháng)路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，組建年輕干部新時(shí)代素能提升導師團，由單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個(gè)性化幫帶計劃，通過(guò)談心談話(huà)、業(yè)務(wù)指導、調研寫(xiě)作等方式，幫助年輕干部快速成長(cháng)。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實(shí)績(jì)、比作風(fēng)、爭先鋒”長(cháng)效工作機制，引導干部在亮實(shí)績(jì)、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開(kāi)展攻堅克難、改革創(chuàng )新、爭光出彩、專(zhuān)業(yè)精湛“四型好干部”評選表彰活動(dòng)，加強對先進(jìn)典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超，持續營(yíng)造“靠作風(fēng)吃飯、憑實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)”的鮮明導向。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（五）健全機制，開(kāi)展干部隊伍大關(guān)懷。
堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結果論英雄，憑實(shí)績(jì)用干部，落實(shí)新時(shí)代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng )業(yè)導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實(shí)踐中擔當作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、解決實(shí)際問(wèn)題能力強的干部。大力選樹(shù)在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進(jìn)典型。落實(shí)休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，用好監督執紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng )新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時(shí)按有關(guān)規定和程序容錯免責，推動(dòng)形成支持改革、鼓勵創(chuàng )新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實(shí)舉報、誣告陷害的黨員干部，及時(shí)在適當范圍公開(kāi)澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無(wú)旁騖干事創(chuàng )業(yè)。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮紀委辦）。
五、實(shí)施步驟。
“轉作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設年活動(dòng)在全鎮各級黨員干部中開(kāi)展，自2022年2月開(kāi)始，2022年12月結束。
第一階段：動(dòng)員部署、提高認識（2月8日—2月25日）。精心制定實(shí)施方案，及時(shí)動(dòng)員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)能力建設的重要論述等內容，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項，結合黨員民主生活會(huì )建立“五查五思”問(wèn)題清單和整改臺賬（參考模板見(jiàn)附件），強化督導檢查，迅速將各項要求落到實(shí)處。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng )一流（2月26日—11月30日）。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動(dòng)開(kāi)展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題結合起來(lái)，運用專(zhuān)題謀劃、專(zhuān)班運作、專(zhuān)項推進(jìn)等方式，精準施策、靶向治療，以實(shí)實(shí)在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。針對查擺的問(wèn)題，全體黨員干部在6月底、11月底對問(wèn)題清單和整改臺賬進(jìn)行“回頭看”，實(shí)行整改銷(xiāo)號管理。
第三階段：總結經(jīng)驗、評價(jià)考核（12月1日—12月15日）。全鎮上下全面系統總結作風(fēng)能力建設年活動(dòng)開(kāi)展情況，認真梳理歸納亮點(diǎn)做法、創(chuàng )新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點(diǎn)評等方式，對黨組織和黨員干部作風(fēng)轉變、能力提升情況進(jìn)行客觀(guān)、公正、準確評價(jià)，并納入年度目標責任考核管理。
六、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施。鎮黨委成立“作風(fēng)能力建設年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，鎮黨委書(shū)記、鎮長(cháng)任組長(cháng)，黨委副書(shū)記，紀委書(shū)記，任副組長(cháng)，領(lǐng)導小組辦公室設在鎮紀委，辦公室主任由紀委書(shū)記擔任，辦公室工作人員從相關(guān)辦站抽調，負責綜合協(xié)調、督導檢查等工作。鎮紀委要充分發(fā)揮統籌協(xié)調作用，全面掌握工作進(jìn)展，定期研判推進(jìn)情況，積極提出工作建議。各專(zhuān)項行動(dòng)牽頭辦站要全面認領(lǐng)工作任務(wù)，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確?；顒?dòng)出新、出彩、出成效。
（二）嚴明紀律，強化督導考核。進(jìn)一步改進(jìn)督查方式，健全常態(tài)化督查機制，變集中督導為日常督導，堅持明察與暗訪(fǎng)、重點(diǎn)抽查與交叉檢查、專(zhuān)項督導與舉報核查相結合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風(fēng)紀律的人和事，形成高壓態(tài)勢。同時(shí)，將作風(fēng)能力建設年活動(dòng)納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進(jìn)行通報表?yè)P，對命名為“蝸?！钡倪M(jìn)行重點(diǎn)督導問(wèn)責，對工作推進(jìn)不力、弄虛作假、圖形式走過(guò)場(chǎng)造成不良影響的單位和個(gè)人要嚴肅追責問(wèn)責。
（三）積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮黨政辦采取開(kāi)設專(zhuān)欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風(fēng)能力建設年活動(dòng)的目的意義、工作動(dòng)態(tài)和經(jīng)驗做法，引導社會(huì )各界積極參與作風(fēng)建設。堅持正面激勵與反面警醒相結合，培樹(shù)宣傳先進(jìn)典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、追有標桿，心有所畏、行有所止。
（四）建章立制，建立長(cháng)效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長(cháng)遠、措施與制度相結合，對作風(fēng)能力建設年活動(dòng)中的一些經(jīng)驗做法進(jìn)行提煉總結，固化為制度，扎緊作風(fēng)建設的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風(fēng)持續向好。
為持續提升工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，區住房建設服務(wù)中心為貫徹落實(shí)區委“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)要求?，F制定方案如下：
一、總體要求。
以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果為契機，深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì )、省市區黨代會(huì )和區委十五屆二次全會(huì )精神，根據南通市委辦公室《關(guān)于開(kāi)展全市“機關(guān)作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的實(shí)施方案》（通辦〔2022〕1號）、海門(mén)區委辦公室《關(guān)于開(kāi)展全區“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的實(shí)施方案》（海辦〔2022〕2號）文件精神，以開(kāi)展“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)為載體，結合開(kāi)展“招商引資突破年”活動(dòng)和“營(yíng)商環(huán)境提升年”活動(dòng)以及行政執法機關(guān)“厚植為民情懷、提高執法水平”主題教育，高舉忠誠、干凈、擔當的政治標準，打造知行合一、勇?tīng)幍谝?、善?chuàng )唯一的精神特質(zhì)，鍛造想干事、能干事、會(huì )干事的過(guò)硬隊伍，激勵中心全體黨員干部在現代化建設中比學(xué)趕超、爭先創(chuàng )優(yōu)，為聚焦高質(zhì)量、打造增長(cháng)極，向著(zhù)社會(huì )主義現代化示范區宏偉目標闊步邁進(jìn)提供堅強保證。
按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，創(chuàng )新載體，抓實(shí)舉措，綜合賦能，著(zhù)力打造政治過(guò)硬、具備領(lǐng)導現代化建設能力的領(lǐng)導班子和干部隊伍。重點(diǎn)做到“七聚焦七查擺”：
1、聚焦政治能力提升，重點(diǎn)查擺政治立場(chǎng)不堅定，政治規矩不嚴肅，政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用理論武裝頭腦、指導實(shí)踐，站位不高、斗爭精神不強，自由散漫、我行我素，對黨委政府作出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位，甚至口無(wú)遮攔、妄加評議，重大事項事前不請示、事后不報告，對組織不忠誠、不老實(shí)等問(wèn)題。
2、聚焦調查研究能力提升，重點(diǎn)查擺學(xué)習調研的針對性、指向性不強，特別是房屋搬遷領(lǐng)域是否深入調研，是否表面化、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長(cháng)期困擾工作開(kāi)展的問(wèn)題研究不深，看不到問(wèn)題癥結，找不到解決辦法等問(wèn)題。
3、聚焦科學(xué)決策能力提升，重點(diǎn)查擺沒(méi)有科學(xué)決策思維，不能把握好整體與局部、長(cháng)遠與眼前的關(guān)系，缺乏戰略眼光，適度超前、綜合評判能力不足，憑經(jīng)驗作決策，專(zhuān)業(yè)能力不扎實(shí)，重大事項不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規范等問(wèn)題。
4、聚焦改革攻堅能力提升，重點(diǎn)查擺改革攻堅的意識不牢，存在抵觸改革、求穩怕亂、等待觀(guān)望、裹足不前的思想，不能有效學(xué)習蘇南等發(fā)達地區改革攻堅的有益經(jīng)驗，發(fā)揮團隊精神不夠，凝聚改革合力能力不強等問(wèn)題。
5、聚焦應急處突能力提升，重點(diǎn)查擺應急處突機制不健全、職責分工不明確、協(xié)調指揮不順暢，特別是房屋搬遷工作中涉及群體性信訪(fǎng)的應急預判是否精準，協(xié)調能力不強、化解危機的辦法不多、實(shí)踐經(jīng)驗少等問(wèn)題。
6、聚焦群眾工作能力提升，重點(diǎn)查擺為民情懷不強烈，聯(lián)系群眾不緊密，與搬遷群眾的感情越來(lái)越疏遠，對群眾訴求不上心，服務(wù)群眾不主動(dòng)，與群眾溝通能力差，面對復雜矛盾點(diǎn)子不多，不會(huì )協(xié)調群眾利益關(guān)系等問(wèn)題。
7、聚焦抓落實(shí)能力提升，重點(diǎn)查擺政策學(xué)習理解不到位，吃不透上情，摸不準下情，找不到抓落實(shí)的切入點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，抓不住工作的根本、問(wèn)題的關(guān)鍵，工作推進(jìn)計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁，不能有效營(yíng)造齊抓共管的氛圍等問(wèn)題。
三、作風(fēng)提升重點(diǎn)。
堅持多措并舉、防懲結合推進(jìn)作風(fēng)建設，持之以恒轉作風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的成效贏(yíng)得群眾信賴(lài)和支持。重點(diǎn)做到“九聚焦九查擺”：
1、聚焦深入解放思想，重點(diǎn)查擺大局觀(guān)念不強，工作定位和標準不高，進(jìn)取意識不強，只求過(guò)得去，習慣憑經(jīng)驗，缺乏“攀高峰、爭第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識，奮進(jìn)現代化新征程的精氣神不足等問(wèn)題。
2、聚焦保障政令暢通，重點(diǎn)查擺在落實(shí)黨委常委會(huì )會(huì )議、政府常務(wù)會(huì )議等議定事項和領(lǐng)導批示交辦事項時(shí)，不推就不動(dòng)、不督查就沒(méi)有下文，行動(dòng)不堅決、落實(shí)不到位、反饋不及時(shí)，沒(méi)有形成閉環(huán)等問(wèn)題。
3、聚焦主動(dòng)真抓實(shí)干，重點(diǎn)查擺缺乏求真務(wù)實(shí)精神，工作浮于表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要，對交叉部結合部工作不擔當，對職責范圍內的工作，沒(méi)有紅頭文件、會(huì )議紀要、領(lǐng)導批示就不肯抓、不敢管等問(wèn)題。
4、聚焦突破掃尾清零，重點(diǎn)查擺在破解征地拆遷中遇到的“疑難雜癥”，是否秉持“合法權益得到保護，不合法訴求得不到支持”的原則，確保工作各環(huán)節暢通無(wú)阻，有序推進(jìn)。
5、聚焦完善政策修訂，重點(diǎn)查擺房屋搬遷政策的修訂過(guò)程，特別是集體土地上的房屋搬遷政策，是否結合工作實(shí)際與群眾利益，是否做好充分的調研，深入的研究，房屋征收項目推進(jìn)是否高效有序，為搬遷對象安置房屋是否提高服務(wù)效率。
6、聚焦強化政策惠企，重點(diǎn)查擺企業(yè)搬遷工作中，是否及時(shí)商討推進(jìn)難點(diǎn)，調整相關(guān)政策，是否存在濫用權力，吃拿卡要等問(wèn)題。
7、聚焦提升信訪(fǎng)化解，重點(diǎn)查擺信訪(fǎng)化解不及時(shí)，對群眾合理訴求是否存在偏差，掌握程度不深不透，進(jìn)而激化矛盾，產(chǎn)生不良社會(huì )影響。
8、聚焦深化公共服務(wù)，重點(diǎn)查擺提升公共服務(wù)意識，是否搞形式主義、官僚主義，是否及時(shí)有效地為服務(wù)對象提供服務(wù)，解決難題，主動(dòng)為辦事群眾分憂(yōu)解難等問(wèn)題。
9、聚焦嚴肅工作紀律，重點(diǎn)查擺部門(mén)內部管理松散、工作紀律松弛，干部執行保密紀律、財經(jīng)紀律、會(huì )風(fēng)會(huì )紀、請銷(xiāo)假、請示報告等制度不嚴格、不到位，工作時(shí)間精力不集中、出勤不出力、在崗不在狀態(tài)等問(wèn)題。
四、工作安排。
以2022年為集中查擺、提升時(shí)間，分三個(gè)階段推進(jìn)。
第一階段，廣泛動(dòng)員、自查自糾（2022年1月）。
1、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )。中心建立領(lǐng)導小組，印發(fā)實(shí)施方案，對中心“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)作出專(zhuān)題部署。
2、組織大討論。中心要以理論學(xué)習中心組、“三會(huì )一課”、主題黨日等為載體，組織黨員干部深入學(xué)習xxxxxx關(guān)于能力作風(fēng)建設的重要論述、中央及省市區委關(guān)于加強能力作風(fēng)建設的部署要求，開(kāi)展討論，統一認識。
3、開(kāi)展大排查。中心聚焦16個(gè)方面突出能力作風(fēng)問(wèn)題，通過(guò)個(gè)人自查、同志談心幫查、向服務(wù)對象調查等多種途徑，推動(dòng)單位、科室、個(gè)人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問(wèn)題，認真制定問(wèn)題清單，并做到即知即改。
第二階段，明察暗訪(fǎng)、督查整改（2022年2月-11月）。
1、開(kāi)展明察暗訪(fǎng)。中心將采取不發(fā)通知、不打招呼、隨機抽查的方式，每月對科室、組室開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，突出重點(diǎn)，壓茬推進(jìn)，到11月底實(shí)現中心全覆蓋。明察暗訪(fǎng)應注重了解基層、企業(yè)和群眾反映。
2、加強社會(huì )監督。對12345反映的能力作風(fēng)舉報問(wèn)題，高度重視，推動(dòng)問(wèn)題解決，提升群眾獲得感和滿(mǎn)意度。
3、督促限時(shí)整改。中心黨組每月聽(tīng)取能力作風(fēng)問(wèn)題明察暗訪(fǎng)情況匯報，下發(fā)反饋問(wèn)題清單，督促有關(guān)科室在規定時(shí)限內完成問(wèn)題整改，并適時(shí)開(kāi)展“回頭看”，跟蹤督查問(wèn)效。對整改不主動(dòng)、效果不明顯的，嚴肅處理并公開(kāi)曝光。
4、注重建章立制。對督查發(fā)現的突出能力作風(fēng)問(wèn)題，特別是面上普遍存在的共性能力作風(fēng)問(wèn)題，深挖問(wèn)題背后的深層次原因、制度性漏洞，建立健全防范和糾正干部能力作風(fēng)問(wèn)題、提高工作效能的管用制度。
第三階段，全面總結、長(cháng)效管理（2022年12月）。
1、總結提升。對全年“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)進(jìn)行回顧總結，對面上能力作風(fēng)問(wèn)題整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查評估，對各科室和黨員干部能力作風(fēng)建設成效及不足進(jìn)行分析研判，將活動(dòng)中探索形成的好做法固定下來(lái)，長(cháng)期堅持、長(cháng)效管理，推動(dòng)發(fā)現和解決問(wèn)題常態(tài)化。
2、選樹(shù)典型。發(fā)現、總結、推廣服務(wù)先進(jìn)典型，使廣大黨員干部學(xué)有方向、趕有目標。
3、嚴格考評。將能力作風(fēng)建設情況作為中心綜合考核的重要內容和干部評價(jià)使用的重要依據，用好用活“三項機制”，樹(shù)立嚴抓能力作風(fēng)、注重獎懲分明的鮮明導向。
五、組織領(lǐng)導。
成立住房建設服務(wù)中心“能力作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，由中心主要領(lǐng)導任組長(cháng)，中心副主任任副組長(cháng)，領(lǐng)導小組辦公室設在中心綜合科，主要負責活動(dòng)的組織推進(jìn)、聯(lián)絡(luò )協(xié)調、服務(wù)保障、活動(dòng)宣傳等日常工作。
中心形成主要負責同志親自抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)的領(lǐng)導機制和工作格局。能力作風(fēng)建設開(kāi)展情況將作為年度中心領(lǐng)導班子抓黨建工作考核的重要內容。
六、工作要求。
1、聚焦“實(shí)”字，加強工作部署。
結合工作實(shí)際，組織開(kāi)展大討論、大排查活動(dòng)，通過(guò)個(gè)人自查、同志談心幫查、向服務(wù)對象調查等多種途徑，推動(dòng)單位、科室、個(gè)人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問(wèn)題，認真制定問(wèn)題清單，并做到即知即改。
2、聚焦“改”字，堅持問(wèn)題導向。
中心全體同志要拿出刀刃向內、自我革命的勇氣，深入查擺問(wèn)題，從思想和靈魂深入反躬自省，深挖問(wèn)題背后的深層次原因，制度性漏洞，來(lái)一場(chǎng)能力作風(fēng)問(wèn)題的“大起底”“大掃除”。
3、聚焦“建”字，注重跟蹤問(wèn)效。
要始終把制度建設貫穿能力作風(fēng)建設的全過(guò)程，要將活動(dòng)中探索形成的好做法、好經(jīng)驗固定下來(lái)形成制度，長(cháng)期堅持、常態(tài)跟蹤、長(cháng)效管理，確保問(wèn)題解決取得實(shí)效。
一是民主推薦票數要公開(kāi)化。民主推薦是領(lǐng)導干部選拔任用的關(guān)鍵一環(huán)。當前各級組織部門(mén)，在干部考核中，越來(lái)越注重廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。領(lǐng)導干部在選拔任用前一般要進(jìn)行民主推薦，但是，在實(shí)際的操作過(guò)程中，往往是聽(tīng)取的面比較窄，局限于部分人或本單位。民主推薦的具體結果，也往往不反饋給群眾，更不會(huì )當場(chǎng)公布。組織部門(mén)在確定人選時(shí)，當然會(huì )考慮推薦的票數，但問(wèn)題是群眾不知情，他們投下了神圣的一票，卻沒(méi)有了下文，造成群眾參與投票的熱情不高，往往是被動(dòng)或被迫的，甚至會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒，認為推不推沒(méi)有什么作用。最后用不用或用誰(shuí)，領(lǐng)導早有意圖，是帶著(zhù)目的來(lái)考察的。如果說(shuō)群眾失去了知情權與選擇權，干部的選拔就會(huì )失去公信力。雖然說(shuō)干部的選拔任用，不能單純的“以票定人”，但被他們推薦的人選，得票的大致情況，必須要反饋給選民，增強民主參與意識和主人翁意識。
三是“公選”領(lǐng)導干部要制度化。當前，通過(guò)公開(kāi)選拔考試，已成為組織部門(mén)選人用人的一條重要途徑和方法，但往往存在著(zhù)兩個(gè)問(wèn)題：一是公開(kāi)選拔的職位，要么是冷門(mén)單位，要么都是副職；二是哪一年搞公選？公選多少職位？隨意性很大，公選成了一些領(lǐng)導點(diǎn)綴門(mén)面的成績(jì)單。建議應將“公選”領(lǐng)導干部作為一項基本制度具體明確下來(lái)，出臺文件，形成制度，進(jìn)行規范。不搞“頭腦發(fā)熱”，不搞“突然襲擊”，不搞“因人設考”。公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”，為什么領(lǐng)導干部不能夠“凡用必考”？比如：將每年的六月定為“公考月”；比如：規定空缺崗位的三分之一必須通過(guò)公考；“公考”的正副職最少應占多少比例；公考處級、科級應有哪些基本條件等等，黨內民主一個(gè)最基本的特征就是干部選用的民主，我們應該將“公考領(lǐng)導干部”作為選人用人的基本渠道，予以制度化、常態(tài)化。
加強理論素質(zhì)建設，增強班子的思想力。樹(shù)立正確的政治方向。只有堅持學(xué)習，用科學(xué)理論武裝頭腦，才能找到人生前進(jìn)的方向，才能明辨是非，才能甘守清貧、甘于寂寞，無(wú)怨無(wú)悔地為水利事業(yè)奮斗終生。必須要通過(guò)學(xué)習，轉變觀(guān)念，拓展思維，掌握規律，才能真正解決實(shí)際問(wèn)題。抓住學(xué)以致用的關(guān)鍵。學(xué)習要與個(gè)人思想實(shí)際和本單位的工作實(shí)際結合起來(lái)，與深化教育改革、依法治教、推進(jìn)素質(zhì)教育結合起來(lái)，與吸收先進(jìn)經(jīng)驗、改進(jìn)工作方法結合起來(lái)，與提高解決改革發(fā)展中的重大復雜問(wèn)題的能力結合起來(lái)，用科學(xué)理論指導實(shí)踐，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
加強執政合力建設、增強班子的戰斗力。對于一個(gè)領(lǐng)導班子來(lái)說(shuō)，團結才有凝聚力，協(xié)調才有戰斗力。搞好班子的團結協(xié)調，應把握好三個(gè)環(huán)節。正確處理好黨政“一把手”的關(guān)系。黨政“一把手”都是黨的干部，不存在誰(shuí)大誰(shuí)小的問(wèn)題，千萬(wàn)不要爭大小，爭先后，爭“核心”。兩個(gè)人在班子團結中要以黨性和人格魅力帶好頭，做好表率，工作中多想怎么合，少想怎么分，求大同，存小異，形成命運共同體，黨政一條心。堅持發(fā)揚民主，合理配臵黨內權力。充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的集體智慧，最根本的是要堅持民-主集中制。對凡屬方針政策性的大事、全局性的問(wèn)題、重要人事安排、重大項目決策，要按照“集體領(lǐng)導、民主集中、會(huì )議決定”的原則和程序研究決定，防止和避免個(gè)人或少數人說(shuō)了算。對班子成員分管的部門(mén)工作，要放手放權，尊重他們的工作決策和勞動(dòng)成果。堅持民-主與集中的統一，正確處理“一把手”和班子成員的關(guān)系，努力提高決策的科學(xué)性和可靠性。加強交心通氣，積極化解矛盾。這樣，整個(gè)領(lǐng)導班子才能心往一處想，勁往一處使，相互支持，共同進(jìn)步。
加強作風(fēng)建設，增強班子的凝聚力。群眾是執政黨的源泉，而要贏(yíng)得廣大人民群眾的擁護與支持，關(guān)鍵是要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。恪守為民之責。牢記“群眾利益無(wú)小事”，堅持人民的利益高于一切，始終心懷愛(ài)民之心，善謀富民之策，恪守為民之責，不斷實(shí)現好、發(fā)展好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。密切干群關(guān)系。領(lǐng)導干部要懷有深厚的群眾情感，把職工的情感作為工作的第一信號，把職工的參與作為工作的第一動(dòng)力，把職工的滿(mǎn)意作為工作的第一標準。讓廣大職工心情愉悅地投身到工作之中。
人才隊伍建設方面：
建立專(zhuān)家、總工幫教指導制度?？偣?、副總工、項目負責人等專(zhuān)家有責任指導和培養高層次優(yōu)秀青年骨干人才。要重視培養青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，通過(guò)“傳、幫、帶”的方法，加強優(yōu)秀骨干人才的鍛煉。大力倡導團結協(xié)作、集體攻關(guān)的團隊精神，建設專(zhuān)家梯隊，培養青年科學(xué)家群體。
注重中青年技術(shù)骨干的培養。按照專(zhuān)家成長(cháng)規律，結合科研業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，采取切實(shí)有效的措施，有計劃地遴選一批有培養前途的中青年技術(shù)骨干，予以重點(diǎn)培養。使他們在有利于發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，適合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，提高其業(yè)務(wù)水平的重要技術(shù)崗位上，承擔國家重大技術(shù)攻關(guān)、重要項目研究。
強化各類(lèi)高學(xué)歷人才的培養。鼓勵和有計劃地安排在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，參加相應專(zhuān)業(yè)的培訓和學(xué)歷教育，更新知識或取得更高層次的學(xué)歷（學(xué)位）。逐步擴大高學(xué)歷人才的學(xué)科范圍，拓寬水利發(fā)展的主要領(lǐng)域，加快體現水利特色的專(zhuān)業(yè)學(xué)科建設。
加強科學(xué)技術(shù)交流與合作。擴大高層次人才對外合作交流，拓寬輸送高層次人才到海外培訓的渠道，積極支持高層次人才出國留學(xué)、進(jìn)修，從事國際學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。支持和鼓勵企事業(yè)單位開(kāi)展對外交流合作，提高高層次人才跟蹤國際技術(shù)前沿、參與國際競爭的能力。
做好高層次技術(shù)人才的引進(jìn)工作。建立吸引人才的用人機制，圍繞國家和省部級重點(diǎn)工程建設項目、重點(diǎn)技術(shù)改造項目、重點(diǎn)技術(shù)引進(jìn)項目、重大科技攻關(guān)項目、重點(diǎn)學(xué)科及實(shí)驗室建設和某些緊缺專(zhuān)業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域，通過(guò)多種方式和優(yōu)惠政策，重點(diǎn)引進(jìn)緊缺的專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，解決人才結構性短缺問(wèn)題，提高水利專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。
注意培養中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理才能。有計劃地安排中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擔任重要科研、生產(chǎn)項目，重點(diǎn)工作負責人。注意從高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特別是優(yōu)秀青年人才中，選拔德才兼備、具有管理和領(lǐng)導才能的中青年高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入各級領(lǐng)導崗位。
重視做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的思想政治工作。針對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的特點(diǎn)和實(shí)際需要，采取舉辦理論研究班、時(shí)事政治講座、國情考察等形式，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)和理想信念、職業(yè)道德的教育。增強學(xué)習的針對性和實(shí)際效果，提高他們的政治素質(zhì)和理論修養。引導廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特別是青年技術(shù)人才樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，弘揚獻身、負責、求實(shí)的水利精神，用自己的知識報效祖國、服務(wù)水利，成為“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)踐者。
強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的分類(lèi)管理。針對水利各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)的不同特點(diǎn)、規律和關(guān)鍵性問(wèn)題，結合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟與水利事業(yè)發(fā)展的要求，制定能夠充分發(fā)揮水利各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作用的分類(lèi)管理辦法。按照人員聘用制的要求，科學(xué)、合理地設臵管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，嚴格區分管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位職責。不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的人員不受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘于不同崗位，就應享受與崗位相應的工資待遇，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要向關(guān)鍵技術(shù)崗位和一流專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。
加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)考核。逐步建立起符合水利事業(yè)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考核評價(jià)機制，明確各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位評價(jià)標準，完善以崗位責任目標為主要內容的考核辦法，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位聘任提供依據。
建立水利專(zhuān)家聯(lián)系制度。各單位要不定期地舉辦各種水利專(zhuān)家座談會(huì )，及時(shí)掌握專(zhuān)家的有關(guān)情況。主要領(lǐng)導要密切同專(zhuān)家的聯(lián)系，與專(zhuān)家交朋友，及時(shí)了解情況，千方百計地為專(zhuān)家辦實(shí)事，妥善解決好他們在工資、職稱(chēng)、住房、醫療等方面的突出問(wèn)題，解除后顧之憂(yōu)。各級人事組織部門(mén)應充分聽(tīng)取專(zhuān)家對水利事業(yè)發(fā)展的建議，及時(shí)向上級和有關(guān)方面反映專(zhuān)家的意見(jiàn)，進(jìn)一步做好為專(zhuān)家服務(wù)的工作。使他們真正感到干部人事部門(mén)不僅是黨員、干部之家，也是知識分子之家。
本文主要從“能力建設年”活動(dòng)的目標任務(wù)；開(kāi)展“能力建設年”活動(dòng)的主要內容；“能力建設年”活動(dòng)的組織實(shí)施進(jìn)行講述。其中，主要包括：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風(fēng)建設的決策部署、這次“能力建設年”活動(dòng)是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設活動(dòng)，堅持以責任體系建設為著(zhù)眼點(diǎn)、確責明標、提升能力、建章立制、加強組織領(lǐng)導，落實(shí)推進(jìn)措施、堅持“三結合”，突出活動(dòng)“三性”、增強執行意識，建設執行文化等，具體材料請詳見(jiàn)：
按照省政府的統一部署，市政府決定，從xx年4月開(kāi)始，以市直行政機關(guān)為重點(diǎn)，在全市政府系統開(kāi)展“能力建設年”活動(dòng)。實(shí)施方案如下：
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風(fēng)建設的決策部署，按照“確責、履責、問(wèn)責”的要求，明確行政機關(guān)的職能和崗位職責，加強和改進(jìn)政府目標管理、公務(wù)員考核和行政問(wèn)責工作，精簡(jiǎn)行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關(guān)的責任體系和規范、高效、嚴謹、細致的政府執行機制；著(zhù)眼于提高行政機關(guān)及其公務(wù)員的能力素質(zhì)，明確各行政機關(guān)和每個(gè)崗位的能力席位標準，加強實(shí)踐鍛煉和培訓工作，健全公務(wù)員執行能力建設的長(cháng)效機制；努力構建勤政廉政善政、求實(shí)務(wù)實(shí)落實(shí)的政府執行文化，為實(shí)現“保增長(cháng)、保民生、保穩定”目標提供政府執行能力和行政效能保證。
這次“能力建設年”活動(dòng)是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設活動(dòng)，堅持以責任體系建設為著(zhù)眼點(diǎn)，立足于提高公務(wù)員履職盡責的執行力，核心是推進(jìn)依法行政?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進(jìn)程，緊密結合部門(mén)實(shí)際有效推進(jìn)。
（一）確責明標（4月至5月15日）。
1、學(xué)習動(dòng)員。各部門(mén)要結合深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，認真組織學(xué)習*同志在全市能力建設工作會(huì )議上的講話(huà)精神，研究制定本部門(mén)“能力建設年”活動(dòng)的具體實(shí)施方案，及時(shí)召開(kāi)全體公務(wù)員動(dòng)員大會(huì )進(jìn)行動(dòng)員部署。各部門(mén)主要負責人是加強能力建設的第一責任人，要親自?huà)鞄?，并成立工作?zhuān)班具體抓。學(xué)習內容為《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處罰條例》以及省市領(lǐng)導講話(huà)、職位崗位專(zhuān)業(yè)知識等，5月10日左右領(lǐng)導小組將組織對學(xué)習對象進(jìn)行考試。
2、明確崗位職責。明確部門(mén)和內設機構的職能，重點(diǎn)明確公務(wù)員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說(shuō)明書(shū)。
3、建立履責體系。重點(diǎn)圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務(wù)，結合本部門(mén)年度工作要點(diǎn)和績(jì)效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時(shí)限和要求，落實(shí)到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書(shū)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的履責體系。
（二）提升能力（5月15日開(kāi)始，貫穿活動(dòng)始終）。
1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力為基本內容，開(kāi)展能力席位標準討論，分層分類(lèi)擬定每個(gè)崗位的基本能力標準。
2、進(jìn)行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結合工作實(shí)際，廣泛開(kāi)展案例講評和討論，通過(guò)自查、互查、上下征求意見(jiàn)等方式，找準單位和個(gè)人在履行崗位職責中存在的突出問(wèn)題；對照“八種能力”（即推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、應急和謀遠、創(chuàng )造性工作、統籌協(xié)調、團結和諧、廉潔從政、化常為專(zhuān)、服務(wù)基層和企業(yè)）和能力席位標準，進(jìn)行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個(gè)人能力的工作計劃。
3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學(xué)、干中練，有效開(kāi)展業(yè)務(wù)競賽和工作交流，努力做到化常為專(zhuān)，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開(kāi)展以“提升能力，履職盡責，做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”為主題的演講活動(dòng)。通過(guò)單位自講、全市比講、公開(kāi)評講等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓活動(dòng)引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團隊建設，著(zhù)力提高部門(mén)、科室和專(zhuān)班等團隊的執行能力。建立健全領(lǐng)導班子集體學(xué)習制度，結合工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，聘請專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行輔導。加強對本部門(mén)公務(wù)員培訓工作的整體規劃，制定年度培訓計劃，指定專(zhuān)業(yè)書(shū)目，開(kāi)展形式多樣、切實(shí)有效的內部培訓。重點(diǎn)圍繞辦事、辦文、辦會(huì )，在“學(xué)、寫(xiě)、講、干”等方面，開(kāi)展公務(wù)員基本能力培訓。倡導終身學(xué)習，提倡在線(xiàn)學(xué)習，鼓勵公務(wù)員參加“周末課堂”學(xué)習培訓，提升素質(zhì)，提高能力，強化學(xué)習型機關(guān)建設。
（三）建章立制（7月16日至12月底）。
1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門(mén)行政問(wèn)責制度。建立健全政務(wù)值班制度、重點(diǎn)工作督辦制度等，完善部門(mén)應急和快速反應機制，加快電子政務(wù)建設，完善電子監察系統，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責任制、限時(shí)辦結制、ab角工作制、決策責任追究制、信訪(fǎng)接待和政務(wù)公開(kāi)制度，簡(jiǎn)化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規范，實(shí)行一站式、全程式、跟蹤式服務(wù)，加快行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò )體系建設，用管理制度鞏固和規范能力建設。
2、總結評估。從8月下旬開(kāi)始，各部門(mén)對能力建設活動(dòng)進(jìn)行總結評估，逐級報送公務(wù)員考核材料和總結報告?？己酥?，要對照個(gè)人目標任務(wù)責任書(shū)認真考核每一個(gè)公務(wù)員特別是領(lǐng)導干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為，實(shí)施行政問(wèn)責和過(guò)錯責任追究，對能力確實(shí)不勝任者要實(shí)行離崗培訓，直至責令辭職。市“能力建設年”活動(dòng)領(lǐng)導小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門(mén)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查評估。開(kāi)展“能力建設年十佳公務(wù)員”評選活動(dòng)。年終，召開(kāi)市政府“能力建設年”活動(dòng)總結會(huì )議，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型。
（一）加強組織領(lǐng)導，落實(shí)推進(jìn)措施。市政府成立“能力建設年”活動(dòng)領(lǐng)導小組（名單附后），從有關(guān)部門(mén)抽調人員組建領(lǐng)導小組辦公室，辦公地點(diǎn)設在市人事局，負責活動(dòng)的組織領(lǐng)導和具體實(shí)施工作。市直各行政機關(guān)要把“能力建設年”活動(dòng)作為今年自身建設的首要任務(wù)，用能力建設的要求開(kāi)展“能力建設年”活動(dòng)，嚴禁形式主義和走過(guò)場(chǎng)。領(lǐng)導小組辦公室要開(kāi)展經(jīng)常性的檢查督辦，及時(shí)通報活動(dòng)進(jìn)展情況和正反典型，重點(diǎn)抽查各單位制定實(shí)施方案、建立責任體系、制定能力席位標準和能力建設措施等情況。要通過(guò)經(jīng)驗交流會(huì )、工作簡(jiǎn)報、媒體報道等措施有效推進(jìn)工作。在市直行政機關(guān)開(kāi)展公務(wù)員能力的抽查測試工作，縣級公務(wù)員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務(wù)員主要測試公文寫(xiě)作和計算機操作能力，并通報測試結果。設立行政機關(guān)和公務(wù)員行為投訴電話(huà)，開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉辦和督辦工作。對不按規定開(kāi)展活動(dòng)、流于形式、群眾不滿(mǎn)意，特別是對市委、市政府決策執行不力的單位和個(gè)人，要通報批評，對主要負責人實(shí)施行政問(wèn)責。
（二）堅持“三結合”，突出活動(dòng)“三性”。
1、堅持“三結合”。一是“能力建設年”活動(dòng)要與學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)相結合。把查找能力不足、進(jìn)行能力反思作為學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)分析檢查的重要內容，把建立健全行政機關(guān)責任體系，完善政府執行力建設長(cháng)效機制作為整改落實(shí)的重要措施；二是“能力建設年”要與績(jì)效考核工作相結合。把能力建設工作納入行政機關(guān)績(jì)效考核的內容之一，在進(jìn)一步完善行政機關(guān)績(jì)效考核的基礎上，抓好公務(wù)員考核工作，大膽探索公務(wù)員績(jì)效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時(shí)效性和公平性；三是“能務(wù)建設年”要與政府機關(guān)改革相結合。要抓住政府機構改革的契機，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設置，明確各部門(mén)各層級公務(wù)員的崗位職責和能力席位標準。
2、突出活動(dòng)“三性”。一是突出活動(dòng)的主體性，以部門(mén)為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎，開(kāi)展三級聯(lián)創(chuàng )，能力共建，確保全員參與；二是突出活動(dòng)的實(shí)踐性，把能力建設的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設的落腳點(diǎn)放在能辦事、會(huì )辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實(shí)績(jì)?yōu)闄z驗標準，把能力建設的效果體現在工作落實(shí)上，體現在作風(fēng)轉變上，體現在發(fā)展業(yè)績(jì)上，體現在服務(wù)群眾見(jiàn)成效上；三是突出活動(dòng)的群眾性，堅持開(kāi)門(mén)抓活動(dòng)，建立健全群眾評價(jià)機制，擴大群眾參與面，著(zhù)力解決服務(wù)態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問(wèn)題，圍繞服務(wù)對象最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，辦實(shí)事、求實(shí)效。
（三）增強執行意識，建設執行文化?！澳芰ㄔO年”活動(dòng)要著(zhù)眼于政府機關(guān)建設先進(jìn)的執行文化。在堅持科學(xué)、民主、依法決策的基礎上，強化抓落實(shí)、抓執行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執行作風(fēng)，著(zhù)力改變被動(dòng)執行、選擇執行、機械執行、盲目執行等執行不力的現象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執行的執行惡習。特別是對市委、市政府的重大戰略部署和緊急工作安排，各部門(mén)雷厲風(fēng)行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng )造性執行，在行政機關(guān)和廣大公務(wù)員中努力倡導先進(jìn)的執行文化。
根據市政府統一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會(huì )議精神，落實(shí)市四屆人大六次會(huì )議通過(guò)的《政府工作報告》中關(guān)于加強政府自身建設的要求，進(jìn)一步提升政府治理體系和治理能力現代化水平，確保年度目標任務(wù)全面落實(shí)，確?！笆奈濉遍_(kāi)好局、起好步，結合商務(wù)工作實(shí)際，特制定商務(wù)局“機關(guān)能力提升年”活動(dòng)實(shí)施方案。
總體目標。
堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，認真貫徹習近平總書(shū)記考察安徽重要講話(huà)指示精神，推動(dòng)全市商務(wù)系統持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開(kāi)展黨史學(xué)習教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實(shí)能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開(kāi)局就是決戰”的奮斗姿態(tài)，著(zhù)力“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”，推動(dòng)各項工作有突破、有亮點(diǎn)，實(shí)現在全市爭先進(jìn)位，確保黨中央國務(wù)院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個(gè)更大”xx高分答卷做出商務(wù)貢獻，以?xún)?yōu)異成績(jì)慶祝建黨100周年。
二、主要舉措。
（一）比忠誠看齊，在政治建設上提升能力和水平。
1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會(huì )主義道路，堅決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，把握政治大局，增強應變形勢、明辨是非和有效抵御風(fēng)險挑戰的能力，在重大問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時(shí)時(shí)刻刻跟著(zhù)黨走，遵循黨的指示。（責任科室：辦公室、黨支部）。
2、提高政治領(lǐng)悟力。結合黨史學(xué)習教育常態(tài)化制度化開(kāi)展“每周一學(xué)、每月一課、每季一評”學(xué)習活動(dòng)，推動(dòng)個(gè)人自學(xué)經(jīng)?；?、集體研學(xué)規范化、集中培訓系統化，堅持不懈用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作，從大局上想問(wèn)題、作決策、辦事情。（責任科室：辦公室、黨支部）。
3、提高政治執行力。建立健全制度執行機制，自覺(jué)尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度，把底線(xiàn)思維貫穿工作始終，強化政治執行的責任擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（責任科室：各科室）。
（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。
4、強化法治思維。堅持把商務(wù)工作全面納入法治軌道，用法治給行政權力定規矩、劃界限，確保行政權力在法治框架內運行。及時(shí)清理不適應改革發(fā)展需要的制度文件。（責任科室：各科室）。
5、科學(xué)民主依法決策。認真落實(shí)《重大行政決策程序暫行條例》等規定，嚴格落實(shí)黨組民主決策制度，自覺(jué)將決策權力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務(wù)公開(kāi)工作，確保行政權力在陽(yáng)光下運行。（責任科室：各科室）。
6、規范行政執法行為。認真做好行政復議、行政應訴、行政仲裁工作，提升工作質(zhì)量和規范化建設水平。（責任科室：辦公室）。
（三）比學(xué)習調研，在工作謀劃上提升能力和水平。
7、強化政策學(xué)習研究。細學(xué)深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學(xué)習解讀制度，做到準確識變、科學(xué)應變、主動(dòng)求變。認真做好上級政策與xx實(shí)際的結合文章，及時(shí)搶抓發(fā)展新機遇，積極尋求發(fā)展新空間，深入挖掘發(fā)展新項目。（責任科室：各科室）。
8、深入開(kāi)展調查研究。堅持將調查研究作為破解商務(wù)發(fā)展難題的金鑰匙。突出長(cháng)三角一體化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型升級、重點(diǎn)項目建設、“六穩”、“六?！?、生態(tài)建設和環(huán)境保護、統籌發(fā)展和安全等重點(diǎn)工作，落實(shí)領(lǐng)導班子聯(lián)系縣（園區）、聯(lián)系點(diǎn)、重點(diǎn)企業(yè)跟班聯(lián)系制度。摸細、摸實(shí)、摸清內外貿企業(yè)實(shí)際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實(shí)幫助解決問(wèn)題。（責任科室：各科室）。
（四）比改革創(chuàng )新，在創(chuàng )新發(fā)展上提升能力和水平。
9、對標對表更新思想觀(guān)念。認真貫徹落實(shí)市委市政府《關(guān)于“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”推進(jìn)xx高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（宣發(fā)〔2018〕33號）文件精神，持續開(kāi)展思想觀(guān)念對標提升行動(dòng)，學(xué)習借鑒長(cháng)三角地區先進(jìn)經(jīng)驗做法，力爭在開(kāi)放平臺建設、聯(lián)動(dòng)創(chuàng )新區建設等方面取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，加快創(chuàng )建長(cháng)三角地區重要的農產(chǎn)品供應鏈集散中心。（責任科室：各科室）。
0、深化重點(diǎn)領(lǐng)域改革。認真落實(shí)并高質(zhì)量完成市委確定的年度各項改革任務(wù)，統籌穩外貿、穩外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創(chuàng )國家級電子商務(wù)進(jìn)農村綜合試點(diǎn)縣，推動(dòng)電商提質(zhì)增效。加快國家級、省級外貿轉型升級基地建設，放大基地效應，做大外貿增長(cháng)極。運用改革思維、創(chuàng )新手段，持續申建綜合保稅區和安徽自貿試驗區xx聯(lián)動(dòng)創(chuàng )新區，以改革紅利為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供強大動(dòng)力。（責任科室：外貿科、口岸科、商貿科）。
1、加快區域性供應鏈體系建設。堅持以項目為抓手，加快推進(jìn)舊貨交易市場(chǎng)前期規劃，引導設立社區生鮮農產(chǎn)品直銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)，持續推進(jìn)市場(chǎng)體系建設。（責任科室：市場(chǎng)科）。
（五）比優(yōu)化服務(wù)，在發(fā)展環(huán)境上提升能力和水平。
2、提升優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。修訂出臺《xx市外貿口岸政策》及《xx市電子商務(wù)與快遞業(yè)發(fā)展促進(jìn)政策》，提速政策兌現時(shí)效。加大向上爭取扶持政策力度。落實(shí)專(zhuān)班服務(wù)工作機制，加強對全市重點(diǎn)商貿企業(yè)、外貿企業(yè)和重點(diǎn)外資項目的跟蹤服務(wù)，常態(tài)化推動(dòng)四方會(huì )商工作機制和“政府+銀行+保險+企業(yè)”合作模式，加強“外資之家”建設。（責任科室：商貿科、外貿科、外資科）。
3、提升貿易便利化。全面實(shí)施準入前國民待遇加負面清單管理制度，落實(shí)外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應用國際貿易“單一窗口”，提升本地化報關(guān)率，提升貿易便利化水平。實(shí)施權責清單制度體系建設，規范審批與服務(wù)事項流程，簡(jiǎn)化程序、簡(jiǎn)約時(shí)間、主動(dòng)服務(wù)，營(yíng)造務(wù)實(shí)高效的政務(wù)環(huán)境。（責任科室：口岸科、外資科）。
4、推動(dòng)商務(wù)誠信體系化。加快商務(wù)領(lǐng)域信息化水平，結合誠信xx，數字xx建設，力爭在年底前完成重要產(chǎn)品追溯體系平臺建設，完成與省平臺、重點(diǎn)企業(yè)追溯系統對接，實(shí)現數據上傳下達、互聯(lián)互通。加強“雙隨機、一公開(kāi)”常態(tài)化抽查機制，建設家政服務(wù)業(yè)信用體系，加強商務(wù)誠信文化建設，規范成品油、拍賣(mài)、二手車(chē)、預付卡等行業(yè)秩序，防范行業(yè)風(fēng)險。（責任科室：市場(chǎng)科）。
（六）比擔當實(shí)干，在攻堅克難上提升能力和水平。
進(jìn)一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務(wù)系統加強黨的建設的永恒課題和商務(wù)系統全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關(guān)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。（責任科室：各科室）。
6、排查化解突出問(wèn)題。認真排查梳理機關(guān)在黨的建設、黨風(fēng)廉政建設、意識形態(tài)建設以及推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、迫切需要改革創(chuàng )新的重點(diǎn)領(lǐng)域、工作推進(jìn)和作風(fēng)建設中的短板不足，建立問(wèn)題清單、任務(wù)清單、責任清單、時(shí)限清單，實(shí)行掛圖作戰、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷(xiāo)號。（責任科室：各科室）。
7、全力以赴履職盡責。機關(guān)廣大干部要知責于心、擔責于身、履責于行，真抓實(shí)干、守責盡責，杜絕“責任下移、矛盾上交”。著(zhù)眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負責、首問(wèn)負責、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結等制度，嚴格執行調度推進(jìn)、督查問(wèn)效等制度，推動(dòng)工作及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)落實(shí)落地。（責任科室：各科室）。
（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。
8、自覺(jué)踐行“一線(xiàn)工作法”。做到領(lǐng)導在一線(xiàn)指揮、決策在一線(xiàn)落實(shí)、問(wèn)題在一線(xiàn)解決，以項目建設新突破實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )新發(fā)展。（責任科室：各科室）。
9、持續深化基層減負。持之以恒落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神和省、市委有關(guān)規定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質(zhì)，加強精文減會(huì )和統籌規范督查檢查考核工作源頭管理，切實(shí)減輕基層負擔。（責任科室：各科室）。
0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于政府過(guò)緊日子和堅持厲行節約、反對浪費等決策部署，嚴格執行《關(guān)于貫徹落實(shí)政府過(guò)緊日子有關(guān)要求的通知》（財預〔2021〕71號），嚴格規范預算執行，切實(shí)控制一般性支出，認真做好預算績(jì)效管理，精打細算、勤儉節約，切實(shí)擔負起主體責任，將過(guò)緊日子各項要求落實(shí)到位。（責任科室：辦公室、黨支部）。
1、強化廉政風(fēng)險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領(lǐng)域和環(huán)節，完善《權力廉政風(fēng)險點(diǎn)一覽表》，全面推行政務(wù)公開(kāi)，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。（責任科室：辦公室、黨支部）。
三、方法步驟。
（一）動(dòng)員部署階段（3月）。適時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，部署“機關(guān)能力提升年”各項工作。
（二）組織實(shí)施階段（3月—11月）。堅持問(wèn)題導向、目標導向、結果導向，結合實(shí)際扎實(shí)開(kāi)展“七比、七提升”活動(dòng)，全面推進(jìn)、取得實(shí)效。
（三）總結提升階段（12月）。全面總結“機關(guān)能力提升年”的做法、經(jīng)驗和成效，認真梳理存在的問(wèn)題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結報市政府。
四、相關(guān)要求。
（一）強化組織領(lǐng)導?！皺C關(guān)能力提升年”活動(dòng)在局黨組領(lǐng)導下開(kāi)展。黨組適時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取各科室工作開(kāi)展情況匯報。局領(lǐng)導發(fā)揮“頭雁效應”作表率、帶隊伍，推進(jìn)工作落實(shí)落細。
（二）加強督查檢查。局領(lǐng)導根據工作每季度對分管科室開(kāi)展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經(jīng)驗、好做法，進(jìn)行宣傳推廣、組織學(xué)習借鑒。機關(guān)黨委紀委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開(kāi)展情況進(jìn)行督查，對工作不力、消極應付、推進(jìn)緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進(jìn)情況納入年度考核的重要內容。
（三）注重統籌兼顧。把“機關(guān)能力提升年”各項工作與完成全年目標任務(wù)相結合，與黨史學(xué)習教育相結合，與中央巡視反饋問(wèn)題整改工作相結合，與機關(guān)重點(diǎn)工作相結合，與爭取國家和省督查激勵相結合，體現到優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，提升群眾滿(mǎn)意度上來(lái)，做到統籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進(jìn)。
1．思想觀(guān)念方面存在觀(guān)念落后,工作創(chuàng )新意識有待提高.
2．工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設,徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義.
3．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)作用,加強各項工作的督察,要注重細節.
4．工作舉措方面要明確工作思路和部門(mén)的職責分工,做好各項目的堅實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議.多下基層,關(guān)心基層干部.
5．工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(cháng)遠目標。
6．推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展.
1、領(lǐng)導班子成績(jì)方面。
（1）、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹(shù)立了較好的形象.
（2）、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上,是通過(guò)黨委、董事會(huì )、股東大會(huì )討論決定,嚴格執行了重大問(wèn)題集體討論制度.充分體現集體力量,班子的團結統一.
（3）、領(lǐng)導班子思路清晰,戰略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導班子的努力分不開(kāi).
（4）、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強,經(jīng)常無(wú)休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個(gè)人得失.
（5）、領(lǐng)導班子改革創(chuàng )新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng )新思路.大力發(fā)展支農貸款,努力尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn),制定合理的年度計劃目標,促進(jìn)了信用社發(fā)展.
（6）、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.
2、主要問(wèn)題.
（1）、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事.對職工反映的實(shí)際問(wèn)題,不應推來(lái)推去,應積極協(xié)調解決.建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導與一線(xiàn)職工的交流.
（2）、建議領(lǐng)導班子在培養年輕領(lǐng)導成員上應加大力度.加強對管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.
（3）、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見(jiàn),對已經(jīng)提拔的干部應加強績(jì)效考核和監督力度.
（4）、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題.
（5）、領(lǐng)導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠.
（6）、建議領(lǐng)導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛.領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的.
(二)、對領(lǐng)導班子成員的意見(jiàn)及建議。
1、總體評價(jià).領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng )新意識,班子成員之間團結協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能?chē)烙诼杉?、廉潔奉?
2、存在不足及建議.
（1）、個(gè)別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護職工的利益.
（2）、個(gè)別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識.
（3）、個(gè)別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡(jiǎn)單,缺乏領(lǐng)導風(fēng)范和藝術(shù).
（4）、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規手續辦事.
（5）、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀(guān)念不能變,對待職工的態(tài)度要滿(mǎn)腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀(guān)念.
(三)、對黨員隊伍的意見(jiàn)和建議。
存在不足及建議:。
（1）、加強黨的組織建設,要注意從戰斗在信合第一線(xiàn)的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息.
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.
（3）、對入黨積極分子進(jìn)行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現.
（4）、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習,請專(zhuān)家來(lái)講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮xxx員的先鋒模范作用.
（四）、對經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況的意見(jiàn)和建議。
(1)、應加強各部門(mén)之間的協(xié)調溝通,提高各部門(mén)的工作質(zhì)量.領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節,加強管理和引導.
(2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現場(chǎng)管理十分重要,要培訓他們,讓他們學(xué)會(huì )管理.
(3)、在職稱(chēng)崗位設置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè),這樣可以調動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實(shí)際情況.
(5)、應加強對基層管理干部的監管力度,應要求財務(wù)費用等每月上墻公開(kāi),特別是基層管理干部如主任、會(huì )計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監督,提高透明度.應要求財務(wù)帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤.
(6)、工會(huì )是職工之家,不應只收費,要為職工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事,應常常下去慰問(wèn)職工,為職工解決一些實(shí)際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺(jué).建議開(kāi)展職工生日送蛋糕活動(dòng),可以體現領(lǐng)導層對職工的關(guān)心.
(二)、對領(lǐng)導班子成員的意見(jiàn)及建議。
1、總體評價(jià).領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng )新意識,班子成員之間團結協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能?chē)烙诼杉?、廉潔奉?
2、存在不足及建議.
(1)、個(gè)別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多-維護職工的利益.
(2)、個(gè)別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識.
(3)、個(gè)別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡(jiǎn)單,缺乏領(lǐng)導風(fēng)范和藝術(shù).
(4)、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規手續辦事.
(5)、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀(guān)念不能變,對待職工的態(tài)度要滿(mǎn)腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀(guān)念.
(三)、對黨員隊伍的意見(jiàn)和建議。
存在不足及建議:。
(1)、加強黨的組織建設,要注意從戰斗在信合第一線(xiàn)的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息.
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.
(3)、對入黨積極分子進(jìn)行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現.
(4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習,請專(zhuān)家來(lái)講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用.
(四)、對經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況的意見(jiàn)和建議。
(1)、應加強各部門(mén)之間的協(xié)調溝通,提高各部門(mén)的工作質(zhì)量.領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節,加強管理和引導.
(2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現場(chǎng)管理十分重要,要培訓他們,讓他們學(xué)會(huì )管理.
(3)、在職稱(chēng)崗位設置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè),這樣可以調動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實(shí)際情況.
(5)、應加強對基層管理干部的監管力度,應要求財務(wù)費用等每月上墻公開(kāi),特別是基層管理干部如主任、會(huì )計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監督,提高透明度.應要求財務(wù)帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤.
(6)、工會(huì )是職工之家,不應只收費,要為職工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事,應常常下去慰問(wèn)職工,為職工解決一些實(shí)際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺(jué).建議開(kāi)展職工生日送蛋糕活動(dòng),可以體現領(lǐng)導層對職工的關(guān)心.
加強班子建設的意見(jiàn)建議。
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來(lái)，在(單位)黨委特別是三位書(shū)記的堅強領(lǐng)導下，xx工作取得的進(jìn)步和成績(jì)有目共睹，xx部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關(guān)干部?jì)蓚€(gè)身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來(lái)xx工作的重聚人氣、重樹(shù)形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說(shuō)得那樣，為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個(gè)人雖少戰斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無(wú)限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實(shí)感受到，(單位)老樹(shù)逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領(lǐng)導指引得好，得益于我們這個(gè)班子書(shū)記帶領(lǐng)得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過(guò)的一句話(huà)，(單位)三位政工領(lǐng)導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時(shí)開(kāi)會(huì )、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關(guān)“3、4、5”的人數、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說(shuō)已經(jīng)傳開(kāi)了。有了好的路線(xiàn)、有了好的領(lǐng)導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書(shū)記x同志經(jīng)常強調的一句話(huà)。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實(shí)走在了前列，樹(shù)立了政治機關(guān)的良好形象。
幾點(diǎn)建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能，也有xx任務(wù)。下一步，可以建立大項任務(wù)機關(guān)聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務(wù)，打破部門(mén)之間限制，搬到一個(gè)辦公室辦公，三部機關(guān)形成合力，構建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統籌能力。突破領(lǐng)導就是指揮的觀(guān)念，抓好戰時(shí)xx工作學(xué)習、研究和演練，突出統籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養，儲備人才，持續為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎支撐。
二、班子成員。
書(shū)記x同志：是我敬重、愛(ài)戴的一位好領(lǐng)導、好師長(cháng)。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過(guò)程中，有時(shí)會(huì )作出臨時(shí)調整，雖然確實(shí)提升了工作成效，但沒(méi)有經(jīng)?？紤]今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況，客觀(guān)上增加了完成任務(wù)的難度，間接造成了個(gè)別同志等待觀(guān)望和拖拉問(wèn)題。二是有時(shí)過(guò)于考慮基層感受，對基層的熱問(wèn)題冷處理不夠。
副書(shū)記a同志：是工作上的好領(lǐng)導，生活中的好兄長(cháng)。存在不足：一是在抓機關(guān)自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關(guān)心的時(shí)候多;機關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書(shū)記，黨內職能發(fā)揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹(shù)立了榜樣。存在問(wèn)題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領(lǐng)導。存在問(wèn)題：一是在干部引進(jìn)方面，不但要看來(lái)了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展潛力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng )新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志。存在問(wèn)題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進(jìn)。
e同志：是一位腳踏實(shí)地的好同志。存在問(wèn)題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時(shí)時(shí)掌握安全穩定工作的現實(shí)情況和動(dòng)態(tài)變化，把建隊伍、訂規矩、管長(cháng)遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。
一、黨委班子。
總的來(lái)說(shuō)，xx部黨委班子是一個(gè)講政治、顧大局的班子，是一個(gè)充滿(mǎn)活力、奮進(jìn)向上的班子，是一個(gè)執行力、戰斗力極強的班子，也是一個(gè)集體榮譽(yù)感強，勇于負責，敢于擔當的班子。在此，提兩點(diǎn)建議：一是在謀劃工作時(shí)，要更深入細致一些。在抓工作落實(shí)的質(zhì)量上，有時(shí)還不夠高，工作任務(wù)多，時(shí)間緊時(shí)，有打亂仗的現象。在工作謀劃抓落實(shí)上要避免“起個(gè)大早，趕個(gè)晚集”的現象發(fā)生。二是在有些問(wèn)題糾治上，整改力度還有空間。比如，“五多”問(wèn)題，上上下下對此都很有意見(jiàn)看法，我們機關(guān)既是制造者，也是受害者，但解決還不夠徹底。
二、班子成員。
x同志從xx崗位到黨委書(shū)記任上，這幾年，在(單位)黨委的領(lǐng)導下，xx部的工作，xx部的變化，大家都有目共睹?？梢哉f(shuō)，x同志是一位稱(chēng)職的好班長(cháng)、好書(shū)記。存在不足：一是在工作上，有求全求大現象。謀工作干事情有時(shí)太追求完美，關(guān)注細節，對大事小情有時(shí)過(guò)于糾結，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現象。二是對年青干部的培養上，指導幫帶還不夠深入細致，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時(shí)犯一些錯誤，那也是在工作中培養鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學(xué)一做”學(xué)習教育講課比賽人員，擔心xx剛畢業(yè)，怕拿不了名次使其在成長(cháng)路上受到影響。
a同志是部里的老同志，黨性觀(guān)念，責任意識，奉獻精神都很強。這些年，無(wú)論當科長(cháng)還是副書(shū)記，工作上從未懈怡，是大家公認的“老黃?！?。存在不足：一是深入基層調研還夠，對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷的緣故，在辦公室呆得多了些，親歷親為的多了些。二是統抓基層建設還不夠。
b同志我們一起共事多年，多年的相處，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作風(fēng)過(guò)硬，品行操守好，執行力強。存在不足：一是在工作創(chuàng )新和主動(dòng)性方面，有時(shí)還有不足。在干部選調上，如何走出去“選”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地與各單位組織部門(mén)溝通協(xié)調上，還有不足。二是有時(shí)有老好人思想，在敏感問(wèn)題處理上，有時(shí)較真不夠。
c同志是選調到機關(guān)的優(yōu)秀干部，有朝氣有活力，沖勁足，吃苦肯干，執行力強，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時(shí)，存在打亂仗現象。二是有時(shí)思想顧慮較多，工作中有時(shí)放不開(kāi)手腳，統籌安排全科工作還有不足。
d同志是去年從基層選調到機關(guān)，長(cháng)期在基層工作，對(單位)情況比較熟悉，對宣傳工作有激情，有熱情，勤奮自律，踏實(shí)肯干，能力素質(zhì)好，品行端正。存在不足：一是工作中還不夠大膽?？评锢贤径?，在管理上有時(shí)還放不開(kāi)手腳的現象。二是對上、對外協(xié)調還不夠。
e同志調(單位)后一直在xx部工作，在x科也長(cháng)期處于一個(gè)人的工作狀態(tài)。政治上敏感成熟，責任心、事業(yè)心強，作風(fēng)撲實(shí)。存在不足：一是工作思路還不夠開(kāi)闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線(xiàn)還不夠、不經(jīng)常。
根據市局的安排，干部能力作風(fēng)建設活動(dòng)已到最后階段，現就我所開(kāi)展活動(dòng)情況作總結如下：
一、加強思想政治建設。加強“三個(gè)代表”的思想和全心全意為人民服務(wù)的執法宗旨的學(xué)習，使全所人員牢固樹(shù)立“立法為公，執法為民”的現代執法思想，加深對科學(xué)發(fā)展觀(guān)、和諧社會(huì )等理念的理解，強化為人民服務(wù)的觀(guān)念，在執法過(guò)程中，堅持做到情為民系，事為民辦，利為民謀，時(shí)刻把思想定在為民執法上，把辦事定在為民服務(wù)上，增強工作的責任感。
二、加強能力素質(zhì)建設。平時(shí)通過(guò)組織全所人員學(xué)習法律、法規等業(yè)務(wù)知識，提高人員的素質(zhì)執法適應能力，進(jìn)一步提高隊伍的綜合素質(zhì)和執法水平，更好地完成各項工作任務(wù)。
氣、兩袖清風(fēng)，拒腐蝕，永不沾的良好形象。
四、加強紀律作風(fēng)建設。通過(guò)教育使每個(gè)人員充分認識紀律的嚴肅性和違紀的危害性，預防和減少違法，樹(shù)立好交通形象。
為深入貫徹落實(shí)省第十三次黨代會(huì )精神，在統籌推進(jìn)學(xué)習的基礎上，發(fā)改局黨組精心組織開(kāi)展機關(guān)“能力作風(fēng)建設年”活動(dòng)，緊密結合“解放思想振興發(fā)展”開(kāi)展專(zhuān)題研討活動(dòng)。
5月13日，專(zhuān)題研究制定了《發(fā)改局“解放思想振興發(fā)展”研討專(zhuān)題工作行動(dòng)方案》，主要領(lǐng)導牽頭把寧安市“十四五”產(chǎn)業(yè)示范項目發(fā)展列為理論中心組專(zhuān)題調研課題，每名班子成員確定一個(gè)調研題目，推進(jìn)調研活動(dòng)。按照“一線(xiàn)四步”調研方法，詳細制定專(zhuān)題調研提綱、建立調研問(wèn)題清單臺賬、廣泛聽(tīng)取建議、撰寫(xiě)調研報告。
5月17日，召開(kāi)項目建設推進(jìn)會(huì )廣泛征求各行業(yè)部門(mén)對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的建議，召開(kāi)研討會(huì )對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的指導思想、基本原則、重點(diǎn)任務(wù)和推進(jìn)目標進(jìn)行論證，聽(tīng)取專(zhuān)家的評審意見(jiàn)，形成專(zhuān)題調研報告。為推進(jìn)寧安產(chǎn)業(yè)項目升級，率先走出一條質(zhì)量高、效益好、結構優(yōu)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路子確立經(jīng)濟發(fā)展戰略目標。
觀(guān)看了《作風(fēng)建設永遠在路上》專(zhuān)題紀錄片，感到這部電視專(zhuān)題片反應了xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，反映兩年來(lái)貫徹落實(shí)中央八項規定精神、堅決糾正“四風(fēng)”的工作實(shí)踐。
專(zhuān)題片共4集，第一集《承諾與期盼》，第二集《正風(fēng)肅紀》，第三集《狠抓節點(diǎn)》，第四集《黨風(fēng)正民風(fēng)淳》。從不同角度，全面呈現“作風(fēng)建設在路上”這兩年來(lái)不平凡的歷程。
觀(guān)看此片我最大的體會(huì )是，作風(fēng)建設成效如何，最終要由人民群眾評價(jià)，以人民滿(mǎn)意為標準，讓群眾參與、監督、評判。作風(fēng)建設是一場(chǎng)沒(méi)有終點(diǎn)的活動(dòng)，原來(lái)存在的問(wèn)題解決了，新的問(wèn)題又會(huì )產(chǎn)生，所以要持之以恒。在發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程中不斷總結經(jīng)驗，使作風(fēng)建設成為成為黨員干部的一種自覺(jué)。以xxx同志為xxx的xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅決整肅“四風(fēng)”的堅定決心以及中央八項規定實(shí)施兩年來(lái)黨風(fēng)政風(fēng)轉變取得了重大成果。
第一，只有轉變作風(fēng)，才能取得好的工作業(yè)績(jì)。黨員干部要作廉潔奉公的模范，努力做到不為名利所累，不為錢(qián)所誘，不做碌碌無(wú)為的庸人、爭名奪利的俗人、搬弄是非的小人、損公肥私的罪人，要以焦裕路等先進(jìn)模范為榜樣，爭做一名全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀xxx員。
第二，加強思想政治學(xué)習，提高黨性修養的自覺(jué)性，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。通過(guò)思想政治學(xué)習，提高自身理論水平，提高對作風(fēng)建設重要性的認識，增強培養樹(shù)立良好作風(fēng)的緊迫感和使命感，不斷激勵自己，完善自己，提升自己的精神境界，爭做一名思想素質(zhì)過(guò)硬的xxx員。
第三，做為一名黨員干部要帶頭樹(shù)立良好作風(fēng)，才能帶領(lǐng)身邊的同事共同作好工作。作為勞人科長(cháng)，所負責的工作涉及職工的切身利益，通過(guò)學(xué)習，我認為要把個(gè)人的追求融入企業(yè)的發(fā)展中，正確對待權力、金錢(qián)、名利，不盲目攀比，不斷筑牢思想防線(xiàn)，努力做一名作風(fēng)好的黨員干部。
作風(fēng)建設永遠在路上，作為一名黨員干部，為職工服務(wù)是我工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我要從自身做起，加強作風(fēng)建設，努力提高業(yè)務(wù)和管理水平。經(jīng)常反省和剖析自己，為自己的思想和行為把脈，要實(shí)實(shí)在在做人做事，自覺(jué)做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，爭做一名思想和業(yè)務(wù)合格的鐵路企業(yè)職工。
近年來(lái)，能力提升建設活動(dòng)在教育領(lǐng)域中越來(lái)越得到重視。這些活動(dòng)旨在幫助個(gè)體提高自身能力，提升綜合素質(zhì)，在競爭激烈的社會(huì )中站穩腳跟。我參加了一次能力提升建設活動(dòng)，深感受益匪淺，對自身的發(fā)展有了更深入的認識。以下是我對這次活動(dòng)的體會(huì )和反思。
首先，這次能力提升建設活動(dòng)讓我認識到自己的能力是可以被不斷提升的?；顒?dòng)中有很多讓我們挑戰自己的任務(wù)，比如團隊合作、演講比賽等。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現自己可以克服困難，提高自己的技能和能力。以前，我常常將自己的能力視為一成不變的事物，認為自己要么有能力，要么沒(méi)有能力。但通過(guò)這次活動(dòng)，我明白了能力的提升是需要不斷努力和實(shí)踐的，只有付出真正的努力，才能夠取得進(jìn)步。
其次，能力提升建設活動(dòng)讓我學(xué)會(huì )了團隊合作。在活動(dòng)中，我們被分成小組，每個(gè)小組都有一個(gè)任務(wù)需要完成。我意識到團隊合作是一種必須具備的能力，它能夠幫助我們共同完成任務(wù)，集思廣益。通過(guò)和其他隊員的交流和合作，我學(xué)會(huì )了如何傾聽(tīng)他人的想法和意見(jiàn)，如何與人溝通，如何互相支持和協(xié)作。這些技能將對我未來(lái)的學(xué)習和工作產(chǎn)生積極影響，使我能夠更好地與他人合作，實(shí)現共同目標。
另外，這次能力提升建設活動(dòng)讓我了解到自己的優(yōu)勢和不足之處。在與其他人合作的過(guò)程中，我發(fā)現自己在某些方面具備較強的能力，比如溝通和組織能力。但同時(shí)我也發(fā)現，我在其他方面還有待提高，比如決策能力和解決問(wèn)題的能力。通過(guò)這次活動(dòng)，我意識到了自己的不足之處，并制定了一些提高自己的計劃。我將積極尋求機會(huì )參與更多的活動(dòng)，不斷挑戰自己，提高自己的能力。
值得一提的是，這次能力提升建設活動(dòng)讓我體會(huì )到了成長(cháng)的樂(lè )趣。在活動(dòng)中，我與其他人進(jìn)行了一系列的比賽和學(xué)習，從中不斷學(xué)習和成長(cháng)。盡管在過(guò)程中有陷入困境的時(shí)候，但是當我成功克服了困難并取得成績(jì)時(shí)，那種成就感和快樂(lè )是無(wú)法言喻的。這讓我深刻明白，無(wú)論是在學(xué)習還是工作中，成長(cháng)和進(jìn)步是一種無(wú)窮的動(dòng)力，它讓人們充滿(mǎn)動(dòng)力，積極向前。
最后，通過(guò)這次能力提升建設活動(dòng)，我明確了自己的發(fā)展方向和目標。我將會(huì )根據自己的興趣和優(yōu)勢，進(jìn)一步提升自己的能力，并將其運用到實(shí)際生活中。同時(shí)，我也會(huì )繼續保持團隊合作的精神，不斷與他人合作，取長(cháng)補短，共同成長(cháng)。因為我深信，只有不斷提升自己的能力，才能在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地。
總結起來(lái)，能力提升建設活動(dòng)對于我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷。通過(guò)這次活動(dòng)，我認識到自己的能力是可以被不斷提升的，學(xué)會(huì )了團隊合作，明確了自己的優(yōu)勢和不足之處，體會(huì )到了成長(cháng)的樂(lè )趣，確定了自己的發(fā)展方向和目標。這次活動(dòng)不僅讓我更加了解了自己，也讓我更加明白了未來(lái)的努力方向。我相信，在未來(lái)的道路上，我將不斷努力，提高自己的能力，迎接更多的挑戰。
全力做好校園醫務(wù)室的藥品安全“質(zhì)檢員”
今年以來(lái)，xx縣檢察院公益訴訟聚焦高質(zhì)量發(fā)展，以落實(shí)“能力提升建設年”“質(zhì)量建設年”各項部署為契機，把能動(dòng)檢察理念、提高辦案效率、提升治理效能要求貫穿于公益訴訟辦案各個(gè)階段。
為保障校園安全、教學(xué)有序、防疫到位，讓師生安心、家長(cháng)放心，xx縣檢察院充分發(fā)揮公益訴訟職能，開(kāi)展學(xué)校藥品安全專(zhuān)項檢查，強化校園醫務(wù)室日常監管，向相關(guān)職能部門(mén)發(fā)出檢察建議，切實(shí)維護師生的生命安全和健康安全。詳戳：全力做好校園醫務(wù)室的藥品安全“質(zhì)檢員”
“能力提升建設年”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，xx縣檢察院堅持思想引領(lǐng)、問(wèn)題導向、系統觀(guān)念、實(shí)踐標準“四項原則”，注重將“能力提升建設年”與“質(zhì)量建設年”、深化“查破促”等活動(dòng)相結合，聚焦一體強化檢察人員的政治素養和業(yè)務(wù)能力，精心部署開(kāi)展各項工作、組織各項活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“能力提升建設年”活動(dòng)初顯成效。詳戳：xx縣檢察院“三個(gè)抓實(shí)”推進(jìn)“能力提升建設年”活動(dòng)見(jiàn)行見(jiàn)效。
xx省鄉村振興局始終以高度的政治自覺(jué)和責任擔當，聚焦干部能力素質(zhì)提升，采取七項有力措施，扎實(shí)推進(jìn)“能力提升建設年”暨“查破促”活動(dòng)開(kāi)展。
一是動(dòng)員部署“快”。局黨組及時(shí)召開(kāi)黨組擴大會(huì )迅速傳達學(xué)習全省作風(fēng)整頓建設年活動(dòng)總結暨“能力提升建設年”活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì )精神，對活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署，要求機關(guān)各部門(mén)精準對標對表省委部署要求，扎實(shí)開(kāi)展實(shí)戰化大培訓、專(zhuān)業(yè)化大練兵、特色化大比武，著(zhù)力提高政治、改進(jìn)創(chuàng )新、攻堅克難、抓落實(shí)、風(fēng)險防控等五個(gè)方面能力，著(zhù)力破解一批制約自貿港政策落地、制約鄉村振興高質(zhì)量發(fā)展的堵點(diǎn)問(wèn)題，努力鍛造一支本領(lǐng)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、能打硬仗的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。
二是研究制定方案“實(shí)”。局黨組嚴格落實(shí)省委部署要求，立足xx自由貿易港建設大局，結合鞏固脫貧成果、推進(jìn)鄉村振興工作實(shí)際，將“能力提升建設年”暨“查破促”活動(dòng)納入2022年工作要點(diǎn)，認真研究制定《“能力提升建設年”暨深化拓展“查堵點(diǎn)、破難題、促發(fā)展”活動(dòng)實(shí)施方案》《xx省鄉村振興局實(shí)戰化大培訓工作方案》《xx省鄉村振興局專(zhuān)業(yè)化大練兵工作方案》《xx省鄉村振興局特色化大比武工作方案》，做到規定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有特色。
三是領(lǐng)導小組責任“明”。及時(shí)成立“能力提升建設年”暨深化拓展“查堵點(diǎn)、破難題、促發(fā)展”活動(dòng)領(lǐng)導小組，明確責任分工，并挑選“精兵強將”組建領(lǐng)導小組辦公室，搭建起上下聯(lián)動(dòng)、條塊結合、橫向縱向相協(xié)同的工作架構，統籌指導活動(dòng)開(kāi)展，確?；顒?dòng)各項任務(wù)落實(shí)、落細、落地，做到全體干部職工真學(xué)、真練、真提升。
四是調查摸底堵點(diǎn)問(wèn)題“準”。全局干部職工積極開(kāi)展調查研究摸底工作，聚焦堵點(diǎn)“三個(gè)特征”（具體性、代表性、系統重要性），堅持自己找、群眾提、組織點(diǎn)，找準找實(shí)堵點(diǎn)難題。經(jīng)過(guò)認真梳理和研判，在鄉村振興工作中存在的堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題涉及貧困戶(hù)增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民風(fēng)民俗、動(dòng)態(tài)監測、熱線(xiàn)工單、干部能力提升、幫扶政策的穩定、駐村干部的管理、市縣黨委的評估考核等11個(gè)堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
五是揭榜掛帥“爭”。局黨組認真梳理各項工作堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，將涉及脫貧戶(hù)和監測戶(hù)切身利益的作為揭榜掛帥榜單。一是將防止檳榔種植農民返貧致貧風(fēng)險列入“揭榜掛帥”榜單。針對檳榔監管政策調整可能引發(fā)的檳榔種植戶(hù)返貧致貧風(fēng)險，及時(shí)上報省委省政府，并作為省級“揭榜掛帥”項目，同時(shí)，以中共xx省委實(shí)施鄉村振興戰略領(lǐng)導小組辦公室名義印發(fā)《xx省防止檳榔種植農戶(hù)致貧返貧實(shí)施意見(jiàn)》，組織各市縣摸清檳榔種植戶(hù)生產(chǎn)收入底數，開(kāi)展全覆蓋排查，識別出重點(diǎn)關(guān)注對象，開(kāi)展精準幫扶。二是將探索推廣鄉村治理積分制、清單制列入“揭榜掛帥”榜單，編制積分制指導性手冊和編制村級小微權力、公共服務(wù)事項清單制手冊，規范基層管理服務(wù)事項操作流程，切實(shí)減輕村級組織負擔，提升農民群眾滿(mǎn)意度。
六是開(kāi)展活動(dòng)形式“新”。省鄉村振興局活動(dòng)辦積極創(chuàng )新活動(dòng)形式，在全局范圍開(kāi)展黨員干部上講臺、讀書(shū)會(huì )、演講比賽，以及保密、黨史和業(yè)務(wù)知識有獎競答活動(dòng)，既豐富了活動(dòng)內容，也提高了參與的積極性，在全體黨員干部中產(chǎn)生積極反響。
七是組織保障效果“好”。嚴格落實(shí)局黨組統一領(lǐng)導、黨組主要負責同志切實(shí)履行第一責任人責任、黨組其他班子成員深度參與、活動(dòng)辦統籌督促指導、機關(guān)各部門(mén)具體抓落實(shí)、廣大黨員走在前列的層級責任，推動(dòng)形成一級帶一級，層層作表率的良好風(fēng)尚，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。嚴格按照干部管理權限，分層分類(lèi)組織實(shí)施。既按照省委要求，組織參加省一級的活動(dòng)，又策劃組織好本局的活動(dòng)，做到全覆蓋、有重點(diǎn)，避免重復開(kāi)展。堅持以黨建引領(lǐng)活動(dòng)高質(zhì)量開(kāi)展，把活動(dòng)與自由貿易港建設重點(diǎn)任務(wù)、年度中心工作結合起來(lái)，做到活動(dòng)與工作兩促進(jìn)、兩提升。堅持督查督辦制，每月定期采取查閱臺賬、核查進(jìn)度與成效等方式進(jìn)行督查核查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)督辦，抓好整改落實(shí)。強化宣傳引導，局活動(dòng)辦深度挖掘活動(dòng)的思路舉措、有益探索，總結好典型、好經(jīng)驗、好做法，形成可復制、可推廣經(jīng)驗，及時(shí)編發(fā)簡(jiǎn)報、報送信息。
自“能力提升建設年”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我校各部門(mén)聚焦重點(diǎn)，積極行動(dòng)，以全力打造專(zhuān)業(yè)化、實(shí)戰化教師隊伍為目標，精心組織安排，統籌謀劃推進(jìn)，形成了比學(xué)趕超幫的濃厚氛圍，推動(dòng)“能力提升建設年”活動(dòng)走深走實(shí)。
一、精準培訓強素質(zhì)，師資隊伍賦新能。
各學(xué)院（部）結合海南自由貿易港建設階段性需求和學(xué)校教職工隊伍建設實(shí)際，為著(zhù)力提升培訓工作的針對性和實(shí)效性，發(fā)揮好引領(lǐng)帶動(dòng)作用。紀檢監察處舉辦了2022年紀檢監察干部學(xué)習培訓班，緊緊圍繞學(xué)校紀檢監察干部的職責定位，結合學(xué)校紀檢監察工作實(shí)際，為推進(jìn)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。教務(wù)處組織了100多位教師參加“超星課堂”線(xiàn)上教學(xué)能力培訓、新改造了12間智慧教室，推行“以教務(wù)管理信息化推動(dòng)‘我為群眾辦實(shí)事’”的揭榜掛帥項目，解決了教師改變傳統線(xiàn)下辦理調停課代課手續為在移動(dòng)端辦理的需求。經(jīng)濟管理學(xué)院組織教師參加了1+x跨境電子商務(wù)多平臺運營(yíng)職業(yè)技能等級，1+x網(wǎng)店運營(yíng)推廣，初、中級證書(shū)師資培訓；組織專(zhuān)業(yè)老師參加“提質(zhì)培優(yōu)”背景下職業(yè)院校2022年教學(xué)能力比賽系統化籌備與備賽技巧實(shí)操研修班。
二、苦練內功強素質(zhì)，增強本領(lǐng)促發(fā)展。
各部門(mén)積極響應學(xué)?！澳芰μ嵘ㄔO年”的各項要求，通過(guò)認真籌劃的培訓全方位提升教師們職業(yè)能力水平，加強工作分享、工作交流，為提升隊伍凝聚力、打造專(zhuān)業(yè)化教師團隊做好鋪墊。軟件工程學(xué)院組織全體輔導員參加線(xiàn)上高校疫情防控心理健康教育工作系列講座，舉辦了第二期“三全育人”輔導員能力提升微課堂，圍繞主題“高校疫情背景下的班級建設模式”進(jìn)行了交流研討；網(wǎng)絡(luò )工程學(xué)院開(kāi)展了學(xué)生文明宿舍大比武專(zhuān)項活動(dòng)，不斷促進(jìn)學(xué)院學(xué)生教育管理工作的發(fā)展；經(jīng)濟管理學(xué)院組織全體輔導員學(xué)習研討《高校輔導員科研能力提升四部曲》，組織開(kāi)展第二期“三全育人”學(xué)工團隊能力提升營(yíng)活動(dòng)，就如何教育引導學(xué)生樹(shù)立正確的宗教觀(guān)進(jìn)行了交流研討。
為了提高青年教師的課堂教學(xué)質(zhì)量，檢閱青年教師的教學(xué)基本功。教育與藝術(shù)學(xué)院組織楊惠婷、雷家利、符欣欣三位青年教師開(kāi)展公開(kāi)課活動(dòng)；公共教學(xué)直屬黨支部書(shū)記莫仕鋒為青年教師進(jìn)行了“職業(yè)素養：專(zhuān)業(yè)”的專(zhuān)題培訓；馬克思主義學(xué)院院長(cháng)王曉琳作了《中國共產(chǎn)黨應對重大風(fēng)險挑戰的百年經(jīng)驗》的專(zhuān)題報告?！按缶毐被顒?dòng)的開(kāi)展，提升了教師隊伍的專(zhuān)業(yè)素養和職業(yè)本領(lǐng)，為我校進(jìn)一步打造一支適應海南自由貿易港建設需求的優(yōu)秀教師隊伍起到了積極地促進(jìn)作用。
三、主動(dòng)作為強素質(zhì)，服務(wù)社會(huì )顯擔當。
我校瞄準國家戰略需求，始終遵循為社會(huì )服務(wù)的優(yōu)良傳統，始終堅持“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導向、走產(chǎn)學(xué)結合發(fā)展道路”的辦學(xué)方向，始終把服務(wù)地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作為自己的重要使命。國際教育與旅游學(xué)院蔣秀娟、郭漢英、朱兵艷、袁琴英、姚立佳等五位教師帶領(lǐng)學(xué)生們在博鰲亞洲論壇2022年年會(huì )期間駐點(diǎn)南強村、北仍村、排港村等美麗鄉村進(jìn)行中英文講解。新海南客戶(hù)端、南海網(wǎng)、南國都市報、瓊海市融媒體中心等多家媒體進(jìn)行了專(zhuān)題報道，其中在論壇年會(huì )報導專(zhuān)題“博鰲印象”中對志愿講解員做的題為《博鰲志愿講解員：讓海南故事“聲”入人心為中國形象增光添彩》的報導引起了較大反響，師生們在志愿講解活動(dòng)中展現出的專(zhuān)業(yè)素養和責任擔當，得到了主辦單位和社會(huì )各界的高度評價(jià)，充分體現了我校服務(wù)論壇年會(huì )、助力地方社會(huì )發(fā)展的責任與擔當。教育與藝術(shù)學(xué)院教師車(chē)廣秀應省關(guān)工委、省教育廳關(guān)工委邀請，主講了“家庭教育半月一講”第58期《家庭教育方式方法之四：潛移默化，言傳與身教相結合》專(zhuān)題講座，講座得到了家長(cháng)們的一致好評，對于普及《家庭教育促進(jìn)法》起到了積極促進(jìn)作用。
當前，全校上下正在以“能力提升建設年”活動(dòng)開(kāi)展為新契機，深入貫徹海南省委省政府相關(guān)決策部署，在能力提高和作風(fēng)轉變中提升工作成效，全面推進(jìn)學(xué)校內涵發(fā)展和質(zhì)量提升，在推動(dòng)海南自由貿易港建設中扛起海軟擔當，貢獻海軟力量。
為認真貫徹落實(shí)《普洱市行政機關(guān)行政能力提升制度實(shí)施方案》（普人發(fā)〔2010〕74號）文件精神，我委緊緊圍繞《普洱市×××關(guān)于貫徹落實(shí)效能政府四項制度建設的實(shí)施方案》，統籌布局，分步實(shí)施，狠抓落實(shí)，切實(shí)加強自身能力建設，努力提高委機關(guān)及下屬事業(yè)單位工作人員的行政能力，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，認真組織實(shí)施。
為進(jìn)一步提升行政能力，轉變工作作風(fēng)，我委成立了由委主任任組長(cháng)，副主任任副組長(cháng)，各科室、站、中心、支隊負責人為成員的推行效能政府四項制度工作領(lǐng)導小組，全面指導單位四項制度建設；下設四項制度辦公室，負責四項制度日常建設和工作推進(jìn)。我委領(lǐng)導高度重視單位干部職工行政能力建設，始終把行政能力建設和提升當作全年的重要工作任務(wù)來(lái)落實(shí)，年初制定了《普洱市×××推行行政能力提升制度工作方案》，由四項制度領(lǐng)導小組負責組織和監督實(shí)施，委四項制度辦公室每季度進(jìn)行工作自查，總結建設經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節，有力地確保了全年四項制度的穩步推進(jìn)和單位干部職工行政能力的有效提升。
二、強化培訓學(xué)習，努力建設學(xué)習型機關(guān)。
近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )競爭的日益激烈，我們普通勞動(dòng)者要想在職場(chǎng)上立足，必須不斷提升自己的綜合能力。為此，我們公司組織了一系列的能力提升建設活動(dòng)，通過(guò)參加這些活動(dòng)，我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì )，希望能夠對其他人的能力提升有所啟發(fā)。
首先，能力提升的關(guān)鍵在于自我認知。在參加這些活動(dòng)之前，我以為自己已經(jīng)具備了一定的能力，然而通過(guò)這些活動(dòng)的學(xué)習，我才發(fā)現自己的能力還有很大的提升空間。特別是在溝通與表達能力的培訓中，我意識到自己在交流中常常表達不清晰或者過(guò)于直接，給他人造成困擾。于是我開(kāi)始主動(dòng)尋求解決方法，通過(guò)閱讀相關(guān)書(shū)籍、參加溝通技巧培訓，不斷提升自己的表達能力。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，我發(fā)現自己的表達能力明顯提升了，不僅與同事之間的溝通更加順暢，而且與客戶(hù)的溝通也變得更加有效。
其次，持續學(xué)習是能力提升的基礎。通過(guò)這些能力提升建設活動(dòng)，我認識到自己的知識儲備并不足夠，無(wú)法應對日新月異的工作挑戰。于是我開(kāi)始每天劃出一定的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習。我不僅關(guān)注行業(yè)新聞、科技動(dòng)態(tài)，還積極參加各種專(zhuān)業(yè)培訓課程，不僅提升了專(zhuān)業(yè)素養，而且也拓寬了眼界。通過(guò)持續學(xué)習，我能夠更好地把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。
再次，分享與合作能夠促進(jìn)能力的提升。在這些活動(dòng)中，我不僅能夠學(xué)到很多新的知識和技能，還可以與其他優(yōu)秀的同事一起合作，共同解決問(wèn)題。通過(guò)與其他人的交流與合作，我發(fā)現每個(gè)人都有自己獨特的見(jiàn)解和能力，不同的觀(guān)點(diǎn)能夠互相促進(jìn)，幫助我們更好地解決問(wèn)題。與此同時(shí)，我也愿意分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助其他人提升能力。通過(guò)分享與合作，我們共同進(jìn)步，不斷提高自己的能力。
最后，反思總結是能力提升的必然要求。每次參加完能力提升建設活動(dòng)，我都會(huì )反思自己的收獲和不足，在此基礎上總結經(jīng)驗，以便更好地推動(dòng)自己的能力提升。例如，有一次在團隊合作培訓中，我意識到在團隊中時(shí)常表現得過(guò)于自信，容易忽視他人的建議。因此，我開(kāi)始反思自己的行為，逐漸調整了自己的態(tài)度，更加重視團隊合作的重要性。通過(guò)不斷反思總結，我能夠更好地認清自己的問(wèn)題，并及時(shí)改正，從而提升自己的能力。
總之，能力提升建設活動(dòng)給我提供了一個(gè)寶貴的機會(huì )，讓我認識到自己的不足之處，并通過(guò)自我認知、持續學(xué)習、分享與合作以及反思總結來(lái)不斷提升自己的能力。我相信通過(guò)不斷努力和積極參與這些活動(dòng)，我會(huì )在職場(chǎng)上取得更好的發(fā)展。同時(shí)，我也希望更多的人能夠意識到自己的能力有待進(jìn)一步提升，并通過(guò)參與這樣的活動(dòng)，不斷追求進(jìn)步和成長(cháng)，不斷提升自己的綜合能力。
為了全面貫徹國家教育方針，更好的開(kāi)展各種教育教學(xué)活動(dòng)，個(gè)人師德的修行是一個(gè)很重要的環(huán)節，結合學(xué)習教師職業(yè)道德素質(zhì)的理論書(shū)籍，有關(guān)教育方面的各項法律法規，自身的理論和道德素質(zhì)有了一定的提高，形成了熱愛(ài)教育，愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)際的工作作風(fēng)，嚴謹治學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)、尊重學(xué)生，一切為了學(xué)生的終身發(fā)展，相互協(xié)作，維護集體榮譽(yù)，為人師表，嚴于律己，樹(shù)立教師新形象，期間，撰寫(xiě)有關(guān)學(xué)習心得與體會(huì )文章。教師個(gè)人個(gè)人師德修養與自我約束、自我完善的機制逐步形成。
教師的教育教學(xué)過(guò)程是與學(xué)生的相互配合x(chóng)xx同度過(guò)的，期間，他們的個(gè)人表現與思想觀(guān)點(diǎn)是互相共享的，對教師來(lái)說(shuō)，最易影響學(xué)生的便是板書(shū)和語(yǔ)言，所以，三筆字、普通話(huà)成為教師的門(mén)面，它是一種豐富的課程資源，按照學(xué)校的要求，我認真的進(jìn)行了鋼筆字，毛筆字和粉筆字的書(shū)寫(xiě)訓練，練字帖，盡可能使自己的書(shū)寫(xiě)規范，使學(xué)生看了還過(guò)得去，在語(yǔ)言表述方面，潛心練習普通話(huà)，糾正自己的一些方言和土話(huà)，使學(xué)生的語(yǔ)言表達逐步標準化。
教學(xué)常規是教師實(shí)施教學(xué)的基本環(huán)節，也是影響教學(xué)效果的主要因素。我在教學(xué)中做到，節節有教案，節節有發(fā)展，針對教學(xué)中的生成資源，及時(shí)調整教學(xué)思路與策略，使教學(xué)實(shí)施及師生的共同發(fā)展得到了較好的協(xié)調。堅持進(jìn)行反思教學(xué)，總結教學(xué)中的失誤，警示自己時(shí)刻注意防范失誤的再次發(fā)生。
現代教育的特點(diǎn)是科學(xué)高效，只有對新課程的課程理論、課程思想、課程方法有深刻的理解，才能把握新課程教學(xué)的精髓，才能以新的理論、新的思想、新的行動(dòng)去開(kāi)展扎實(shí)有效的教育科研活動(dòng)，教育效率才可能提升。一學(xué)年中，自己始終以一名新手的姿態(tài)，不斷向有經(jīng)驗、有開(kāi)拓意識、有創(chuàng )新舉措的同行虛心學(xué)習，聽(tīng)新課程研討課二十多節，并參加評課交流，時(shí)時(shí)處處留心學(xué)習，對照自己的教學(xué)實(shí)踐，反思自己的失誤，吸收他們的好的做法和經(jīng)驗，改進(jìn)自己的教學(xué)思路與弊病，使教學(xué)方式和組織學(xué)生的思路有了明顯的改善。并注意積累和撰寫(xiě)教學(xué)心得與體會(huì )。這些文章分別從不同的角度總結和反思了自己教學(xué)中的點(diǎn)滴心得和收獲，同時(shí)，對自己前面的教學(xué)實(shí)踐也做了深刻的回顧與反思，對今后進(jìn)一步開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，提高教學(xué)效率，都有很大的促進(jìn)。
校本培訓是提升學(xué)校教育管理，推進(jìn)學(xué)校高速發(fā)展，激勵教師積極、進(jìn)取、開(kāi)拓、創(chuàng )新。培養高素質(zhì)全面發(fā)展的基礎教育人才的必然選擇。在今后的工作中還需要幾點(diǎn)花力氣鉆研：
1、教育理念的更新與轉變要做深層次反思與變革。
2、自主學(xué)習、探究學(xué)習模式的研討還需要繼續深入。
3、新課程與教學(xué)評價(jià)的探索與深化。
最后引用一句名言與大家共勉“生活不是守株待兔的遐想，不是消極的自我研究，不是情緒化的虔敬神明，只有行動(dòng)才能決定人生價(jià)值”。我會(huì )在自己的工作中努力嘗試，從能夠改變的地方開(kāi)始，不斷探索，向著(zhù)更高的目標邁出堅定的步伐。
素質(zhì)教育的不斷深化，對教師的要求也不斷提高，只有高素質(zhì)的教師，才能培養出高素質(zhì)的學(xué)生，為了適應工作的需要，教師要不斷的學(xué)習、不斷的提高，才能適應當今教育發(fā)展的需要。從小培養學(xué)生掌握和應用現代信息技術(shù)，是信息社會(huì )對人才的基本要求，也是增強綜合國力的一個(gè)重要組成部分，對于現代教師而言，運用現代教學(xué)技術(shù)進(jìn)行多媒體教學(xué)是現代教育的一大趨勢。信息技術(shù)教育培訓給我帶來(lái)了一次與現代技術(shù)接觸的機會(huì )。
通常情況下，學(xué)生的學(xué)習過(guò)程由兩個(gè)階段組成：第一階段是“信息傳遞”，是通過(guò)教師和學(xué)生、學(xué)生和學(xué)生之間的互動(dòng)來(lái)實(shí)現的；第二個(gè)階段是“吸收內化”，是在課后由學(xué)生自己來(lái)完成的。由于缺少教師的支持和同伴的幫助，“吸收內化”階段常常會(huì )讓學(xué)生感到挫敗，喪失學(xué)習的動(dòng)機和成就感?！胺D課堂”對學(xué)生的學(xué)習過(guò)程進(jìn)行了重構?！靶畔鬟f”是學(xué)生在課前進(jìn)行的，老師不僅提供了視頻，還可以提供在線(xiàn)的輔導；“吸收內化”是在課堂上通過(guò)互動(dòng)來(lái)完成的，教師能夠提前了解學(xué)生的學(xué)習困難，在課堂上給予有效的輔導，同學(xué)之間的相互交流更有助于促進(jìn)學(xué)生知識的吸收內化過(guò)程。其次，翻轉課堂復習檢測方便快捷。
學(xué)生觀(guān)看了教學(xué)視頻之后，是否理解了學(xué)習的內容，視頻后面緊跟著(zhù)的四到五個(gè)小問(wèn)題，可以幫助學(xué)生及時(shí)進(jìn)行檢測，并對自己的學(xué)習情況作出判斷。如果發(fā)現幾個(gè)問(wèn)題回答的不好，學(xué)生可以回過(guò)頭來(lái)再看一遍，仔細思考哪些方面出了問(wèn)題。學(xué)生的對問(wèn)題的回答情況，能夠及時(shí)地通過(guò)云平臺進(jìn)行匯總處理，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習狀況。教學(xué)視頻另外一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是便于學(xué)生一段時(shí)間學(xué)習之后的復習和鞏固。評價(jià)技術(shù)的跟進(jìn)，使得學(xué)生學(xué)習的相關(guān)環(huán)節能夠得到實(shí)證性的資料，有利于教師真正了解學(xué)生。
除此之外，還了解了mooc的制作及mooc+spoc在中小學(xué)教育中的應用模式等。
2、除了理論知識外，我還學(xué)到了如何操作交互式電子白板。電子白板走進(jìn)課堂教學(xué)中，只需電腦、投影機、交互式電子白板和相應軟件，將傳統的黑板、投影儀、電腦整合，即可構成完整的白板教學(xué)平臺。作為一種新型教學(xué)手段，不僅更有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，而且降低了學(xué)生的學(xué)習難度，它具有的諸多優(yōu)點(diǎn)非常適合在學(xué)校的課堂教學(xué)中應用。電子白板能夠實(shí)時(shí)記錄、保存教學(xué)的全過(guò)程，成為學(xué)科教學(xué)的電子檔案和課程資源，為教師改進(jìn)教學(xué)、總結和反思提供了重要的資源。利用電子白板進(jìn)行教學(xué)，教師在授課過(guò)程中不但可以像以往一樣自由板書(shū)，還可以對書(shū)寫(xiě)內容執行拖拽、放大、旋轉、擦除、遮擋等動(dòng)作。相對于傳統的黑板教學(xué)，白板操作工具中獨有的拖放功能、照相功能、隱藏功能、拉幕功能等，提高了視覺(jué)效果，能夠極大地吸引學(xué)生的注意力，更加有利于激發(fā)學(xué)習的興趣。有了這些功能，課堂將變得更加豐富和生動(dòng)，學(xué)生學(xué)習的積極性將得到極大的提高。如：拉幕功能可以用于一節課的開(kāi)頭，引出課題，增加神秘、新奇感，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習的欲望。也可用于揭曉答案之前，滿(mǎn)足學(xué)生的好奇心。當學(xué)生回答問(wèn)題時(shí)，老師可以利用白板的隨意拖動(dòng)功能拖出笑臉、五角星、手勢等圖片，對學(xué)生的回答給予及時(shí)的評價(jià)，給學(xué)生以鼓勵，提高學(xué)生回答問(wèn)題的積極性。
2、互相幫助，合作學(xué)習，在學(xué)習的過(guò)程中，取長(cháng)補短，集思廣益，共同進(jìn)步。在學(xué)習的過(guò)程中學(xué)員們能夠就學(xué)習方法、內容、資源等進(jìn)行積極交流、認真切磋、熱情幫助。
1、將本次培訓所學(xué)到的知識運用于教育教學(xué)工作中，力爭取得更好的教學(xué)效果。
2、為鞏固并擴大培訓成果，我將做好校本培訓工作，讓更多的教師掌握信息技術(shù)，并能充分利用。
3、利用本次培訓成果，積極開(kāi)展學(xué)科教學(xué)活動(dòng)，探討新的教育理論，新的教學(xué)模式，努力形成自己獨特的教學(xué)風(fēng)格。
課程學(xué)習與研討交流過(guò)程中，深感專(zhuān)家的專(zhuān)題講座、名師的課題講座，都是理論水平高、立意高遠、立足課堂，既具前瞻性、又密切聯(lián)系實(shí)際，使我在觀(guān)念得到更新、理論得到提高、知識得到積淀的同時(shí)，眼界視野更高闊?，F在感到我們的辛勤耕耘，也可能不知不覺(jué)中，就匯入信息技術(shù)推動(dòng)教育變革的洪流之中，雖然我自知做不了“可汗”，卻能理解它存在和發(fā)展的合理性與價(jià)值意義。
本次培訓最大的特點(diǎn)是“學(xué)評測一體，融入過(guò)程”，研修成果的呈現，無(wú)論是信息技術(shù)支持的教學(xué)環(huán)節優(yōu)化課程作業(yè)，還是校本實(shí)踐環(huán)節提交研修成果（教學(xué)設計、教學(xué)課件及相關(guān)資源、教學(xué)反思等），都是立足學(xué)校、課程、學(xué)生，在專(zhuān)家引領(lǐng)、同伴互助協(xié)同、個(gè)體反思實(shí)踐中完成。
在教學(xué)中，運用多媒體把語(yǔ)言、聲音、圖像、文字、動(dòng)畫(huà)、音樂(lè )等經(jīng)過(guò)處理后，形成一種全新的、圖文并茂的、豐富多彩的形式呈現教學(xué)信息，彌補了以往課堂教學(xué)中的某些不足，對提高學(xué)生學(xué)習興趣，突破教學(xué)難點(diǎn)，優(yōu)化數學(xué)教學(xué)有很大的輔助作用。以往可能更多在上公開(kāi)課才調動(dòng)全力運用，現在成為常態(tài)，自覺(jué)運用。