ID：9118570
時(shí)間：2024-01-13 12:41:38
上傳者：紙韻10.通知的重要性不可忽視，它能夠有效地推動(dòng)工作進(jìn)展，提高組織的運行效率。請大家仔細閱讀以下通知樣本，了解通知的內容、文體和結構。
為了加強員工勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度。
1、辦公室人員作息時(shí)間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時(shí)間。
2、其他部門(mén)人員作息時(shí)間根據公司具體運營(yíng)情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制。
1、辦公室人員實(shí)行8小時(shí)標準工作日制度，實(shí)行每周五天標準工作周制度，周工作小時(shí)40小時(shí)，節假日按國家規定執行。
2、其他部門(mén)人員實(shí)行7小時(shí)標準工作日制度，實(shí)行每周6天工作周制度，周工作小時(shí)42小時(shí)，節假日按照國家規定執行。
四、考勤范圍。
1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報備行政部。
五、考勤規定。
1、考勤方式。
公司行政內勤人員考勤實(shí)行打卡；銷(xiāo)售人員由部門(mén)主管或經(jīng)理指定其上班地點(diǎn)和時(shí)間（一般上班時(shí)間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據。
公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時(shí)間依據，加班時(shí)間是以經(jīng)由部門(mén)主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。
2、考勤時(shí)間。
2．1、基本作息時(shí)間如下：
注:1)以上規定的時(shí)間為公司標準的作息時(shí)間，但業(yè)務(wù)人員根據所在地及對應的業(yè)務(wù)內容不同,其實(shí)際的作息時(shí)間可作另行規定，但一年內的總的作息時(shí)間必須與標準的工作時(shí)間一致，否則另行規定將不能實(shí)施。
2)以上標準的工作時(shí)間將可能根據公司業(yè)務(wù)情況做出適當的調整。三.考勤其他相關(guān)規定。
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內勤人員，外出前必須按照公司規定向上級負責人提出申請并通知相關(guān)人員，回到公司后即時(shí)將補交《未刷卡申請》于部門(mén)負責人注明事由并簽名確認（如無(wú)注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經(jīng)確認后，補填《未刷卡申請》于部門(mén)負責人簽名確認，則按正常出勤統計。每月無(wú)故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進(jìn)行處罰。
3．因考勤系統原因造成無(wú)法正常打卡，由人事部進(jìn)行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開(kāi)辦公室時(shí)照常打卡，如因個(gè)人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過(guò)正常上班時(shí)間打卡。
(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。
(4)一個(gè)月內累計遲到10次及以上或6個(gè)月內累計遲到30次及以上者按自動(dòng)離職處理。
2.早退：未到下班時(shí)間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個(gè)月內累計早退5次及以上或6個(gè)月內累計早退20次及以上者按自動(dòng)離職處理。
3.曠工：正常上班時(shí)間無(wú)考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門(mén)上司核實(shí)，未辦外。
出手續或請假手續者視為曠工。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續曠工三個(gè)工作日以上視為自動(dòng)離職。
五、佩戴工卡。
一、考勤報批手續。
員工享受任何認可假期，必須填寫(xiě)《員工請假單》并經(jīng)過(guò)批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無(wú)特殊情況不得離開(kāi)公司，下班后不許無(wú)故在公司逗留。
3忘打卡時(shí)允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開(kāi)公司，必須打卡。第二次回公司上班時(shí)再打卡上崗。
5發(fā)現有空白卡時(shí)扣除當天工資。
6任何情況需當日當時(shí)簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過(guò)7天以上者（含工休）扣發(fā)當月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調休加請假超過(guò)3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿(mǎn)月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內離職不予發(fā)放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現將將扣除當天工資，并處以100元罰款。
現將有關(guān)事宜通知如下:。
一、考勤管理事項。
凡符合國家、省、市及有關(guān)規定的人員考勤，必須按時(shí)到崗，不得無(wú)故曠工。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十一)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十二)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十三)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十四)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十五)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十六)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十七)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十八)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
十九)。
嚴禁考勤人員擅自離開(kāi)工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開(kāi)工作崗位。
各部門(mén)全體員工：
為規范公司管理經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
1、全員出勤實(shí)行考勤刷卡記錄制度；
3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。
3）因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負責人書(shū)面申請“特殊崗位作息時(shí)間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時(shí)間”打卡。
4）董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定。
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標準”雙倍處罰；
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門(mén)應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
現,當事人雙方各扣罰200元/次。
各市（縣），省直各單位、各直屬和市直部門(mén)：
xx年xx月xx日，省財政發(fā)生一起違規案件，經(jīng)濟損失達億元，造成億元的嚴重經(jīng)濟損失。根據《中華共和國行政法》第27條的有關(guān)規定，經(jīng)濟損失由發(fā)生在本地區、本行業(yè)和本國家。為此，特別是省財政要加強行政的管理，保障企業(yè)的安全健康運行，保障社會(huì )的穩定，經(jīng)研究，決定暫停本年度經(jīng)濟損失的發(fā)生?，F將有關(guān)事項通知如下：
一、xx年xx月xx日，全國各大中型企業(yè)組織開(kāi)展經(jīng)濟損失大檢查。
二、xx年xx月xx日，省門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟損失大檢查。
三、經(jīng)檢查發(fā)現，全國各大中型企業(yè)經(jīng)濟損失大，經(jīng)濟損失大。為此要嚴肅查處，決不能以任何名義向國家“一案”通報，決不能在全國各大中型企業(yè)中發(fā)生經(jīng)濟損失大。
特此通知。
省財政廳。
xx年xx月xx日。
各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
（1）在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)?，每次?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?，每次?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的.給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。
（2）無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休)假。員工請（休）假須履行請(休）假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；
b)員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
（3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
xxx。
xx年xx月xx日。
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執行。
一、嚴格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00，下午上班時(shí)間為14:00-17:30。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應提前與辦公室聯(lián)系并填寫(xiě)《未打卡考勤登記表》;遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話(huà)告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》?！段创蚩记诘怯洷怼方?jīng)科室負責人簽字，交局辦公室留存備查。
三、上班時(shí)間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進(jìn)行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書(shū)面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資；曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個(gè)工作日以上的.按相關(guān)規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表?？记诮Y果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過(guò)20次或曠工超過(guò)3天的，年終不得評為優(yōu)秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領(lǐng)導定期對職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負責人要督促本部門(mén)職工遵守考勤制度和工作紀律。
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規定和我局“轉變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)要求，現就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升。
思想。
認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺(jué)遵守各項工作紀律。
對各自分管科室作風(fēng)建設負直接。
領(lǐng)導。
責任，各科室負責人是各科室作風(fēng)建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月。
xx。
日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要。
領(lǐng)導。
報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實(shí)施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)。
領(lǐng)導。
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實(shí)施。
批準過(guò)的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷(xiāo)假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫(xiě)出差審批單報局。
領(lǐng)導。
審批，出差返程后向分管。
領(lǐng)導。
報到。參加市有關(guān)會(huì )議、赴縣區調研檢查等情況，由分管。
領(lǐng)導。
確認。
凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請假條、無(wú)出差審批手續、無(wú)分管。
領(lǐng)導。
確認的參會(huì )、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類(lèi)會(huì )議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管。
領(lǐng)導。
簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷(xiāo)假等情況匯總后報局。
領(lǐng)導。
參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
xxx。
xx年xx月xx日。
一、工作時(shí)間。
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00。
下午：13：00—17：00。
二、考勤辦法。
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工：
（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
（2）未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管。
領(lǐng)導。
批準后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法。
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層。
領(lǐng)導。
以上（包括中層。
領(lǐng)導。
）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法。
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計入加班時(shí)間，零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管。
領(lǐng)導。
批準，工作至晚上11：30之后計一個(gè)加班日，節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法。
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
xx。
20。
xx。
年3月16日。
公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、工作時(shí)間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執行范圍。
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理。
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
（1）在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)?，每次?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?，每次?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。
（2）無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；
b)員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
（3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
各處(室)、系(部)、中心:
依據《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規定》，為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度，嚴肅考勤紀律，現就有關(guān)事項通知如下：
1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習、見(jiàn)習期坐班人員，實(shí)行固定工資制人員、臨時(shí)坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。
3.各部門(mén)行政坐班人員有變動(dòng)的，應于變動(dòng)次日報組織人事處備案。因工作需要由專(zhuān)職教師轉為行政坐班人員的，必須在崗位變動(dòng)次日到組織人事處采集指紋并按規定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無(wú)法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門(mén)負責人簽字、分管領(lǐng)導批準、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門(mén)做好書(shū)面記錄，與本部門(mén)其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時(shí)出現打不上卡情況的，應立即向組織人事處說(shuō)明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門(mén)做好記錄，月初報考勤時(shí)一并報送組織人事處。
6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無(wú)法統一打卡考勤的，其考勤情況由部門(mén)負責記錄、匯總、上報。
7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規定的教職工，應由教職工本人提出申請、部門(mén)負責人簽字、分管領(lǐng)導批準、組織人事處備案后方可執行。
8.各部門(mén)于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應在1周內向組織人事處說(shuō)明情況，由組織人事處做出相應處理。
10.凡不按規定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索公司考勤打卡制度通知。
公司各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資。
提供。
依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎?，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管。
領(lǐng)導。
申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管。
領(lǐng)導。
簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管。
領(lǐng)導。
申明原因并經(jīng)分管。
領(lǐng)導。
簽字審批。
關(guān)于事假的`規定：
審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。
同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以?xún)?，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)?，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
xxx。
xx年xx月xx日。
公司各部門(mén)：
近段時(shí)間，公司各部門(mén)陸續出現考勤違規現象，突出表現有：
1.安全員不請假外出、外出回來(lái)不銷(xiāo)假、不按時(shí)交接班;。
3.個(gè)別部門(mén)包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重;。
4.個(gè)別部門(mén)病、事假情況過(guò)多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現象表明，部分職員紀律觀(guān)念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：
1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門(mén)考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門(mén)職員沒(méi)有意識到考勤紀律的重要性。
2.部門(mén)人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒(méi)有得到有效處理，部門(mén)負責人沒(méi)有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒(méi)有意識到考勤紀律的嚴肅性。
針對以上問(wèn)題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：
1.人力資源部須于每月28日前收集各部門(mén)考勤卡檢查備案。
2.部門(mén)負責人及總經(jīng)理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì )，請假須填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批后方可休假。
3.部門(mén)負責人對本部門(mén)職員的考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發(fā)現部門(mén)有違反考勤紀律的行為沒(méi)有得到有效處理的，由部門(mén)負責人承擔全部處罰。以此原則類(lèi)推，請各部門(mén)內分解考勤督導責任，如部門(mén)級檢查發(fā)現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰;主管檢查發(fā)現職員違紀未有效處理的，由班長(cháng)承擔全部處罰。
4.職能部門(mén)人員到業(yè)務(wù)部門(mén)上班，須在業(yè)務(wù)部門(mén)打卡(請業(yè)務(wù)部門(mén)準備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門(mén)打卡;新項目負責人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡(請房管部負責制作新項目負責人考勤卡)。
嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的企業(yè)文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實(shí)按照公司制度執行請假銷(xiāo)假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門(mén)人事管理員及部門(mén)負責人切實(shí)承擔起考勤執行、監督、審批的職責。
第一條為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條本制度適用于本公司所有員工。
第三條工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。
周六，周日實(shí)行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以?xún)日?，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日?，每次扣發(fā)薪金20元;超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。
曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
年度內曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假
1、病假：?jiǎn)T工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。
事假期間不計發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報財務(wù)部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。