規章制度是組織、團體或機構為了規范成員行為而制定的一系列規范和約束。接下來(lái)是一些規章制度修訂的實(shí)踐經(jīng)驗，希望能夠提供一些思路。

管理規章制度

為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質(zhì)，充分調動(dòng)教練員的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，根據交通部機動(dòng)車(chē)駕駛培訓規定，結合我校實(shí)際，制定本制度。

1.學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動(dòng)車(chē)駕駛培訓機構資格條件》有關(guān)教練員的要求。

2.學(xué)校聘用新教員采取社會(huì )招聘、民主推薦和定向培養等形式，由教務(wù)科理論負責人和實(shí)操負責人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測試。

3.聘用的教練員必須參加全省統一的教練員考試。

4.申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動(dòng)合同、安全責任書(shū)及填寫(xiě)員工登記表。

5.聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期。

6.在聘用期內對違反有關(guān)規定，無(wú)法遵守公司規章制度的，根據合同規定，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系。情節嚴重、影響惡劣的教練員，予以開(kāi)除。

7.在聘用合同期內雙方不得無(wú)故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書(shū)面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規定承擔責任。

8.必須按訓練規程認真執行教學(xué)大綱教學(xué)。

9.考試前向學(xué)員說(shuō)明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關(guān)事宜。

10.認真協(xié)助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

11.及時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參加各種考試，保證到考率。

12.考試前檢驗學(xué)員身份證、學(xué)員證和學(xué)習駕駛證，說(shuō)明注意事項并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊待考。

13.尊重考官，服從指揮，不以自我感覺(jué)背后議論，更不得當面頂撞考官。

14.學(xué)員補考由報考員向考試部門(mén)約考，約考后并將考試的具體日期及時(shí)通知教練員，由教練員通知學(xué)員。

15.停訓待班時(shí)要對車(chē)輛全面檢修和停駛維護，保證隨時(shí)參加訓。

16.訓練期間發(fā)現車(chē)輛故障，不準繼續使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。

17.對提出調車(chē)、調教練的學(xué)員，要積極協(xié)助學(xué)校做好調整或調解工作，不得打擊報復。

18.服務(wù)要熱情，學(xué)員有呼必應，有問(wèn)必答，有事必辦，有難必幫。努力實(shí)踐零缺點(diǎn)、零延遲、零煩惱。

19.學(xué)校建立教練員考核制度。對教練員實(shí)行年終考核。

(1)教練員任教能力。

(2)教學(xué)質(zhì)量。

(3)職業(yè)道德。

(4)廉潔自律情況。

(1)教練員考核由學(xué)?？己诵〗M負責。

(2)教練員考核實(shí)行逐人考核。

(3)考核采取三種形式，向學(xué)員發(fā)放教練員年終考核問(wèn)卷、操作和筆試等。

(4)年終考核與平時(shí)考核相結合。

(5)考核成績(jì)作為年底評優(yōu)依據，存入教練員檔案。

勞動(dòng)合同法規章制度

管理規章制度

綜合部作為公司一個(gè)職能部門(mén)，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細描述了綜合部的部門(mén)職能、組織結構、崗位職責、管理規范，用于規范與指導綜合部的業(yè)務(wù)工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。

2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。

2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績(jì)效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動(dòng)合同管理、員工培訓、員工福利和職業(yè)發(fā)展規劃等事宜。

2.3負責公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理、車(chē)輛管理、保安管理、保潔管理等。

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責。

勞動(dòng)合同規章制度

管理規章制度

為了規范公司經(jīng)營(yíng)管理，增強全體職員的事業(yè)心和責任感，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)的順利完成，根據《中華人民共和國公司法》和《勞動(dòng)法》，特制定以下各項管理制度，以資共同遵照執行。

一、勞動(dòng)紀律制度。

為規范公司內部管理、嚴肅勞動(dòng)紀律，維護正常工作秩序，培養良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。

第一條全體員工有責任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛生，遵守規定的作息時(shí)間，維護良好的工作環(huán)境。

第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場(chǎng)所的清潔衛生。

第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應向負責安排加班的總經(jīng)理說(shuō)明理由，不得故意推諉。

第四條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，本公司的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。星期六沒(méi)工作可在家休息。每個(gè)員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資，原則上每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季節變化，根據季節調整作息時(shí)間。

第五條本公司考勤由辦公室負責考核執行，考勤記載要求真實(shí)、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。

第六條本公司嚴禁無(wú)故缺勤，擅離職守。

第七條本公司員工上下班，實(shí)行簽到制。要實(shí)事求是，不得弄虛作假，為難辦公室記錄人員。

第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總，上報總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)部，以備核發(fā)工資時(shí)作為應扣依據。

第九條員工上班，因公外出，須向總經(jīng)理報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫(xiě)外出日期、時(shí)間、事由等。

第十條員工如因私事須請假，應提前一天到辦公室填寫(xiě)請假條，注明請假原因和天數，由分管的副總經(jīng)理批準后，辦公室備案。請假須待批準后才能離崗，嚴禁先離崗后請假和電話(huà)請假，否則按曠工處理（特殊原因除外）。員工因病請假，回公司后應出示醫院證明和購藥票據。所有請假假期屆滿(mǎn)，須到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。

第十一條法定假期及婚、喪、產(chǎn)假按國家勞動(dòng)法相關(guān)規定執行，手續仍按上條規定辦理。第十二條員工產(chǎn)假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國家有關(guān)規定執行。

第四章組織紀律及處罰規定。

第十三條每位員工應嚴格遵守公司的一切規章制度，絕對服從上級領(lǐng)導，注意同級關(guān)系的相互配合，各盡其責，恪盡職守，高度自覺(jué)，接受管理，服從安排，自我約束，如上班不服從安排，不聽(tīng)從指揮者,初次對其進(jìn)行批評教育,若屢教不知悔改者，堅決予以辭退。

第十四條員工上班嚴禁睡覺(jué)、嘻鬧、無(wú)端爭吵、上網(wǎng)游戲或私聊，隨意串崗、電話(huà)聊天等。

一切與工作無(wú)關(guān)的行為。違記者每次扣款50元。上班嚴禁遲到、早退，凡每月累計遲到、早退3次者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)當事人三天工資，曠工三天以上者，公司有權予以辭退。遲到早退每次扣款30元。

第十五條員工因事請假，報總經(jīng)理批準,如確遇特殊情況需要續假者，應將詳細理由告知總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準后方能續假；若請假人不履行上述手續擅自延長(cháng)休假時(shí)間，則以曠工論處。

第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應該團結、互相幫助，共同提高服務(wù)質(zhì)量，維護公司企業(yè)形象。所有員工接待客戶(hù)要做到來(lái)有問(wèn)聲，走有送聲，嚴禁態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)單，更不得與客戶(hù)發(fā)生爭執。對情節嚴重，有損公司形象的行為，不論何種理由對當事人一律予以開(kāi)除。

第十七條員工如對工作有意見(jiàn)或建議，應及時(shí)向分管的領(lǐng)導反映，也可以單獨交換意見(jiàn)或以書(shū)面的形式進(jìn)行溝通，嚴禁越級匯報或當面頂撞，甚至出言不遜等行為，違者一律予以辭退。

第十八條嚴格遵守“三公一誠”的原則，嚴守崗位職責，對拍賣(mài)標的的保留價(jià)要嚴格保密，不得與競買(mǎi)人惡意串通，損害委托人的利益。不得相互打聽(tīng)與本職份內無(wú)關(guān)的其他內部情況，保守商業(yè)秘密，違規者一律予以辭退。

第十九條公司負責安全的人員要時(shí)刻提高警惕，對公司辦公場(chǎng)所要注意防火防盜，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，消除事故隱患。在公司舉行拍賣(mài)會(huì )的現場(chǎng)，應盡職盡責維護好拍賣(mài)會(huì )現場(chǎng)的秩序和安全。

為了遵循按勞分配的原則，保障公司員工基本收入不低于無(wú)錫市的最低基本工資標準的要求，公司實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的工資制度。公司根據經(jīng)營(yíng)效益情況，對員工進(jìn)行效益獎勵。

第一條員工的基本收入。

公司根據員工現任職務(wù)和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資，其月工資包括以下幾個(gè)方面：

1、基本工資：不低于xxx市公布的最低工資標準的要求。

2、工齡工資：按有關(guān)規定的要求，員工在本公司工作時(shí)間達一年以上者，每年受享月平均50至100元工齡工資。

3、崗位津貼：公司根據各部門(mén)不同崗位的勞動(dòng)強度以及員工的自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況確定放發(fā)標準。

4、養老保險和醫療保險：對為公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工按照有關(guān)規定所明確的標準實(shí)施。

第二條推行績(jì)效工資。

為了激勵員工，使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為公司增效、發(fā)展而努力工作。公司視經(jīng)營(yíng)情況，按月或按季對公司經(jīng)營(yíng)做出貢獻的員工發(fā)放績(jì)效工資，充分體現員工敬業(yè)愛(ài)崗的精神。

第三條實(shí)行獎勵制度。

公司視經(jīng)營(yíng)情況和員工的工作表現，對員工實(shí)行獎勵，其獎勵標準由公司對員工按有突出貢獻和一般貢獻進(jìn)行差額獎勵。

第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式。

公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資，次月十五號為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采用現金封閉式。員工的個(gè)人收入按照無(wú)錫市個(gè)人所得稅繳納基數和標準，由公司代扣代繳。

第五條勞動(dòng)保險和福利待遇。

1.公司除按月發(fā)放員工養老保險外，按全市統一規定為服務(wù)公司滿(mǎn)一年的員工繳納失業(yè)保險及其他社會(huì )保險費用。

2.公司按照國家規定為已婚女工的享有孕期、產(chǎn)假、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。

3.公司將員工按規定所享有的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。

4.公司在員工合同期內，享受?chē)乙幎ǖ奶接H假，在批準探親期間，均發(fā)給基本工資，路費按規定報銷(xiāo)。

5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的組織人員參加培訓學(xué)習，其學(xué)習費用由公司負擔。但員工必須在公司工作達三年以上，否則，其費用由其本人承擔。

6.公司將視員工的工作職能、性質(zhì)，對員工給予適當的交通、通訊、差旅等費用補貼。

第六條其他。

員工通過(guò)試用期，正式轉正后，享受本制度所確定的工資、福利等待遇。

第一條本公司在職員工要樹(shù)立愛(ài)護公物，人人有責的思想，不準隨意損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價(jià)賠償。

第二條公司所有財產(chǎn)應由辦公室負責管理，辦公室負責實(shí)物管理，財務(wù)部負責帳務(wù)管理，要求做到帳實(shí)、帳表、帳薄六相符。

第三條建立購物、領(lǐng)用登記制度，各部門(mén)需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗品，必須先填報認購單交辦公室，辦公室根據公司情況進(jìn)行統一安排，可采用先調劑使用，如無(wú)法調劑確需購買(mǎi)的，由辦公室簽置意見(jiàn)，報請總經(jīng)理審批后方可購買(mǎi)，實(shí)物購回后要先登記后使用。

第四條辦公室要對各部門(mén)辦公使用的所有財產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄，由各部門(mén)辦理領(lǐng)用手續，并妥善保管使用。公用物品由辦公室負責管理，如保管不善造成人為損失和遺失，由當事人照價(jià)賠償。

第五條公司員工離職，任何人都不得將公物和自己保管使用的財物帶走，辦公室要負責清理收回。

第六條辦公室定期和不定期對公司財產(chǎn)進(jìn)行清理、檢查，每年年終結合會(huì )計決算，對財產(chǎn)進(jìn)行全面清理，如發(fā)現無(wú)故丟失或故意損壞者，除照原價(jià)賠償外，還將上報公司領(lǐng)導給予處分。

第七條財務(wù)管理人員如因工作調動(dòng)，必須辦理移交手續。

四、財務(wù)管理。

公司財務(wù)審批原則上實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批制，每項支出均由報銷(xiāo)人填寫(xiě)《費用報銷(xiāo)單》，部門(mén)負責人做出意見(jiàn)，分管領(lǐng)導和財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準。

為嚴肅財經(jīng)紀律，加強財務(wù)管理，現對本公司財務(wù)管理作以下具體規定：

加強貨幣資金管理，確保貨幣資金安全使用。

1、有關(guān)銀行往來(lái)業(yè)務(wù)，必須在公司開(kāi)戶(hù)銀行的帳戶(hù)內進(jìn)行，開(kāi)戶(hù)銀行的帳戶(hù)預留印簽須為：公司財務(wù)專(zhuān)用章、法人代表私章、出納員私章。

2、建立內部牽制制度，實(shí)行錢(qián)、帳分管，為保證資金安全，對預留銀行印簽，必須由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，財務(wù)專(zhuān)用章由財務(wù)部門(mén)保管。

3、公司財務(wù)部門(mén)要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿，對開(kāi)出的支票逐筆登記，禁止開(kāi)空頭支票，凡不需使用現金的業(yè)務(wù)一律使用轉帳支票。

4、往來(lái)業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票，不得使用現金，以免業(yè)務(wù)人員接觸資金造成往來(lái)帳目混亂和給公司帶來(lái)?yè)p失。

5、出差借支，必須填寫(xiě)借支單，經(jīng)領(lǐng)導批準后，到財務(wù)部門(mén)辦理借支手續。結帳時(shí)，須做到專(zhuān)款專(zhuān)報，不允許混亂沖帳。財務(wù)部門(mén)應遵循前帳不清，后帳不借的原則。

6、建立現金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，日清月結，公司將不定期檢查現金庫存。

7、出納要妥善保管好現金或支票、發(fā)票、收據等有價(jià)證券，如因管理不善，造成現金被盜和票據遺失由出納員賠償。

（二）現金借支審批制度。

為了加強對現金的管理，嚴格控制現金使用，避免亂借支、亂審批，給公司資金造成損失，特制定管理制度如下：

根據公司經(jīng)營(yíng)需要，急需使用現金時(shí)，由經(jīng)辦人填寫(xiě)現金借支單，報主管領(lǐng)導審查同意，經(jīng)財務(wù)部門(mén)簽字，報總經(jīng)理簽字同意后，出納才能付款，否則拒付。

本規定主要指發(fā)票（包括自制或購買(mǎi)的《拍賣(mài)保證金收據》）的管理與使用，必須按照國家稅務(wù)局制定的發(fā)票使用規定執行，為明確責任，加強管理，特制定以下條款：

1、發(fā)票的領(lǐng)?。?/p>

由公司指定專(zhuān)人到國、地稅局領(lǐng)取的發(fā)票（包括自制或購買(mǎi)的《拍賣(mài)保證金收據》），一律要求登記發(fā)票號碼、份數存檔備查。

2、發(fā)票的保管：

公司所有使用的發(fā)票或收據指定由會(huì )計保管，根據有領(lǐng)導簽字的《發(fā)票使用審批表》取用。

3、發(fā)票的使用：

當需要開(kāi)具發(fā)票時(shí)，由會(huì )計報主管領(lǐng)導審批，再憑《發(fā)票使用審批表》到會(huì )計處領(lǐng)取發(fā)票由專(zhuān)人開(kāi)具后交領(lǐng)導復核。

每月末由會(huì )計制表，將當月的發(fā)票使用情況匯報公司領(lǐng)導。

4、相應的責任：

必須嚴格按照國家的相關(guān)法律法規使用和保管發(fā)票，如有違反上述規定或出現代開(kāi)、虛開(kāi)等違法違規行為的，公司將按照相應的法律法規對當事人進(jìn)行刑事及經(jīng)濟處罰，財務(wù)人員有權拒絕不按規定開(kāi)具發(fā)票的要求。發(fā)票如有被盜、丟失的，則處罰主要責任人伍仟元，主管理領(lǐng)導叁仟元。

（四）、差旅費用及業(yè)務(wù)招待費用報銷(xiāo)規定：

職工因公出差由部門(mén)負責人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意后，憑差旅單和借條到財務(wù)借支，差畢回公司后三日內到財務(wù)部門(mén)報銷(xiāo)沖帳，報銷(xiāo)標準依照：“差旅補貼報銷(xiāo)標準”。公司因業(yè)務(wù)需應酬招待的，根據招待事由報請領(lǐng)導同意后按公司內訂的招待標準宴請。公司除總經(jīng)理外，其他任何未經(jīng)允許不得簽單，違者單費自負。

管理規章制度

為了規范工地財務(wù)管理制度，節約成本、創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益，現制定以下管理辦法：

一、項目工地主要材料管理制度。

建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴格控制材料成本。

材料購買(mǎi)。

在購料時(shí)務(wù)必索取票據，票據內容應有日期、發(fā)貨單位、材料名稱(chēng)、規格、單價(jià)、數量、金額、收款人簽字并加蓋收款專(zhuān)用章。

3直撥現場(chǎng)。

4材料入庫。

在購回材料后，由施工方和甲方（工程質(zhì)檢員）檢驗質(zhì)量后入庫，由保管員清點(diǎn)數量并開(kāi)入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員、財務(wù)部、材料部門(mén)（供應部門(mén)）留存。5入庫單據內容：名稱(chēng)、規格、單價(jià)、數量、金額、發(fā)貨單位、日期，并由工程總監、保管員、采購員分別簽字。3材料入庫后，保管員根據入庫單準確及時(shí)的登記入帳。財務(wù)部門(mén)與倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)，以達到帳實(shí)相符的要求。

4采購員拿著(zhù)附有入庫單的票據到經(jīng)理處簽字，然后到財務(wù)部報帳。材料出庫1材料領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)料部門(mén)首先填寫(xiě)領(lǐng)料申請單，由項目經(jīng)理審批。申請單應寫(xiě)明材料名稱(chēng)、規格、型號、數量、經(jīng)手人。領(lǐng)料部門(mén)持簽字申請到保管處領(lǐng)料。2實(shí)際發(fā)生的材料用量不得超過(guò)預算用量，如有超過(guò)現象應查明原因。

勞動(dòng)合同的規章制度

第一條（目的意義）為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條（管理職責）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；

2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。

第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第五條（知情權）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。

第六條（合同條款）根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內容；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責任。

同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。

第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。

第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。

第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。

第十五條（合同解除）。

1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。

第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。

第四章、經(jīng)濟補償與違約責任。

第十八條（經(jīng)濟補償）根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；

管理規章制度

為貫徹實(shí)施《南華大學(xué)全日制普通高等教育本科學(xué)生學(xué)分制學(xué)籍管理規定》（校政發(fā)153號），切實(shí)保證教育教學(xué)質(zhì)量，根據中華人民共和國教育部令第21號《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》等文件之精神，特補充制訂以下實(shí)施細則。

第一條學(xué)生在校學(xué)習期間，每學(xué)期所選/修課程總學(xué)分不得高于40學(xué)分；一學(xué)年合計取得的學(xué)分低于15學(xué)分者，建議編入下一年級學(xué)習。

第二條學(xué)生應先取得公共基礎課、學(xué)科門(mén)類(lèi)基礎課等先修課程的至少80%學(xué)分后，才能進(jìn)入專(zhuān)業(yè)課程階段學(xué)習。在第三學(xué)年上學(xué)期（五年制學(xué)生第三學(xué)年下學(xué)期）開(kāi)學(xué)補考后仍未取得應修學(xué)業(yè)學(xué)分的80%者，必須編入下一年級學(xué)習。

第三條理工、經(jīng)管、文法、教育學(xué)等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加畢業(yè)設計（論文）之前必須先進(jìn)行資格審查。資格審查未通過(guò)者，不得參加畢業(yè)設計（論文）。上述專(zhuān)業(yè)四年制學(xué)生第四學(xué)年開(kāi)學(xué)初補考后（五年制學(xué)生第五學(xué)年開(kāi)學(xué)初補考后）所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分，比應修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的，或應修課程中有10門(mén)及以上考核不及格的，或未達到所在學(xué)院規定的畢業(yè)設計（論文）資格審查其它要求的，不能獲得畢業(yè)設計（論文）資格，必須編入下一年級學(xué)習。

第四條醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加臨床實(shí)習之前必須先進(jìn)行資格審查。資格審查未通過(guò)者，不得參加臨床實(shí)習。醫學(xué)類(lèi)學(xué)生在臨床實(shí)習下點(diǎn)前，經(jīng)補考后所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分，比應修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的，或應修課程中有10門(mén)及以上考核不及格的，或未達到所在學(xué)院規定的臨床實(shí)習資格審查其它要求的，不能獲得臨床實(shí)習資格，必須編入下一年級學(xué)習。

第五條各學(xué)院應制定本學(xué)院的畢業(yè)設計（論文）、臨床實(shí)習資格審查合格標準，及時(shí)向學(xué)生公布，并報教務(wù)處備案。

第六條本實(shí)施細則自20xx級學(xué)生起執行。xx級和xx級學(xué)生留級到20xx級的，同20xx級依學(xué)分制進(jìn)行管理。原學(xué)年制下的學(xué)籍處理視同學(xué)分制下的學(xué)業(yè)警告。

第七條本實(shí)施細則由教務(wù)處負責解釋?zhuān)酝幎ㄅc上述相沖突的，以本細則為準。

規章制度管理

為加強對學(xué)員的管理，維護教學(xué)秩序，保護學(xué)員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

1.學(xué)員必須按教學(xué)大綱完成培訓學(xué)時(shí)。

2.學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨駕駛車(chē)輛。

3.學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng)。

4.不得酒后駕車(chē)。

5.實(shí)事求是填寫(xiě)培訓記錄。

6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7.學(xué)員在學(xué)習期間不準宴請學(xué)校人員，也不準向其送禮。

8.學(xué)員積極反映學(xué)校在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的問(wèn)題。

1.學(xué)員到學(xué)校報名填寫(xiě)學(xué)員登記表，交納培訓費后即取得學(xué)籍。

2.學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學(xué)員在有效期內可隨時(shí)參加培訓。

3.學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導批準后，退還剩余培訓費。

4.學(xué)員違反學(xué)校規定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓費;被勒令退學(xué)的不退還培訓費。

5.學(xué)員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的，學(xué)籍自動(dòng)取消。

6.學(xué)員取得結業(yè)證后，學(xué)籍期滿(mǎn)。

1.學(xué)校教務(wù)部門(mén)負責建立學(xué)員的文字和電子檔案。

2.檔案內容包括學(xué)員登記表、駕駛培訓記錄、教學(xué)日志等。

3.學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。

管理規章制度

第二條本辦法適用于依照《宗教事務(wù)條例》和《宗教活動(dòng)場(chǎng)所設立審批和登記辦法》設立的藏傳佛教活動(dòng)場(chǎng)所（本辦法稱(chēng)寺廟）。

第三條寺廟、藏傳佛教教職人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)教職人員）的合法權益受法律保護。

第四條寺廟、教職人員應當遵守憲法、法律、法規、規章，維護國家統一、民族團結和社會(huì )穩定，促進(jìn)藏傳佛教與社會(huì )主義社會(huì )相適應。

第五條寺廟不得恢復已被廢除的宗教封建特權和壓迫剝削制度，不得恢復寺廟之間的隸屬關(guān)系。

第六條藏傳佛教與其他宗教之間、藏傳佛教內部不同教派寺廟之間應當互相尊重、和睦相處。

第七條任何組織和個(gè)人不得利用藏傳佛教進(jìn)行破壞社會(huì )秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度，以及其他損害國家利益、社會(huì )公共利益和公民合法權益的活動(dòng)。

寺廟事務(wù)不受境外任何組織和個(gè)人的干涉和支配。

第八條寺廟應當通過(guò)協(xié)商成立民主管理組織。管理組織的成員一般由本寺廟的教職人員組成，也可以吸收所在地信教公民代表和當地村委會(huì )（居委會(huì )）代表參加。

寺廟管理組織成員實(shí)行任期制，每屆任期3至5年，可連選連任。

第九條寺廟管理組織成員人選確定后，由寺廟管理組織報所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案?？h級以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)在審核備案材料時(shí)，應當征求寺廟所在地鄉鎮人民政府（街道辦事處）意見(jiàn)。

寺廟管理組織成員在任期內如有變更，按前款規定的程序及時(shí)進(jìn)行變更備案。

第十條寺廟管理組織成員應具備以下條件：

（二）品德良好，在信教公民中有一定威望；

（三）有較強的組織協(xié)調和管理能力，能熱心為信教公民服務(wù)。

第十一條寺廟管理組織履行以下職責：

（一）制定并組織實(shí)施本寺廟的管理制度；

（二）組織本寺廟教務(wù)活動(dòng)，維護宗教活動(dòng)正常秩序；

（四）教育引導信教公民遵守國家有關(guān)的法律、法規、規章；

（五）管理本寺廟財產(chǎn)和文物；

（六）組織開(kāi)展寺廟自養產(chǎn)業(yè)和社會(huì )公益慈善事業(yè)；

（七）維護本寺廟治安秩序、消防安全和環(huán)境衛生；

（八）協(xié)調本寺廟與社會(huì )其他方面的關(guān)系，維護本寺廟和教職人員的合法權益；

（九）處理本寺廟的其他事務(wù)。

寺廟管理組織可以下設相關(guān)機構負責履行上述職能。

第十二條寺廟事務(wù)由寺廟管理組織民主管理。重大事項由寺廟管理組織成員集體討論、民主協(xié)商確定。

第十三條寺廟應當建立寺廟管理組織成員考核制度，對不稱(chēng)職的成員應當及時(shí)進(jìn)行調整。

第十四條寺廟應當加強內部管理，依照有關(guān)法律、法規、規章及藏傳佛教教義教規，建立健全教務(wù)活動(dòng)、人員、財務(wù)、會(huì )計、治安、消防、文物、環(huán)境保護、衛生防疫等管理制度。

第十五條寺廟根據容納能力、自養能力、自我管理能力、當地信教公民的供養能力確定定員數額。

第十六條寺廟定員數額由該寺廟管理組織向所在地佛教協(xié)會(huì )提出申請，并提交該寺廟具備本辦法第十五條規定的相應能力的說(shuō)明材料。所在地佛教協(xié)會(huì )審核同意后，報所在地縣級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)，由縣級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)逐級報省級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第十七條寺廟住寺教職人員人數不得超過(guò)該寺廟的定員數額。

寺廟管理組織應當將住寺教職人員登記造冊，分別于每年的1月底和7月底前報所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第十八條寺廟接受住寺教職人員，須經(jīng)該寺廟管理組織成員會(huì )議通過(guò)后，報縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

寺廟住寺教職人員的戶(hù)籍實(shí)行集體管理。

第十九條住寺教職人員須符合《藏傳佛教教職人員資格認定辦法》的有關(guān)規定。

寺廟不得強迫未成年人住寺。

第二十條活佛一般應當住寺，并服從所在寺廟管理組織的管理。

第二十一條寺廟中的赤巴、堪布、經(jīng)師、翁則、格貴等傳統僧職人員，由寺廟管理組織成員會(huì )議提出人選，經(jīng)所在地佛教協(xié)會(huì )同意后，報所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第二十二條寺廟教職人員異地從事教務(wù)活動(dòng)，須經(jīng)本寺廟管理組織和所在地佛教協(xié)會(huì )同意，并征得目的地佛教協(xié)會(huì )和寺廟管理組織同意后，由本人所在地佛教協(xié)會(huì )和目的地佛教協(xié)會(huì )分別報當地人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。其中，跨縣（市、區、旗）從事教務(wù)活動(dòng)的`，分別報縣級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案后，由本人所在地縣級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)報所在地設區的市級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案?？缭O區的市（地、州、盟）從事教務(wù)活動(dòng)的，分別報設區的市級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案后，由本人所在地設區的市級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)報所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案?？缡?、自治區、直轄市從事教務(wù)活動(dòng)的，分別報省級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第二十三條寺廟跨省、自治區、直轄市舉行超過(guò)該寺廟容納規模的大型宗教活動(dòng)，或者在該寺廟外舉行大型宗教活動(dòng)，按照《宗教事務(wù)條例》等有關(guān)規定辦理。

寺廟跨設區的市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）舉行大型宗教活動(dòng)，其管理辦法由有關(guān)省、自治區制定。

第二十四條寺廟舉辦學(xué)經(jīng)班須符合下列條件：

（一）有舉辦學(xué)經(jīng)班的傳統和明確的辦學(xué)宗旨；

（二）有固定的學(xué)經(jīng)場(chǎng)所和其他基礎設施；

（三）有具備資格的經(jīng)師；

（四）有完備的學(xué)經(jīng)管理制度及合法的經(jīng)費來(lái)源。

第二十五條寺廟需要舉辦學(xué)經(jīng)班的，由寺廟管理組織提出意見(jiàn)，經(jīng)所在地佛教協(xié)會(huì )審核同意后，報所在地縣級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)，縣級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)逐級報省級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第二十六條學(xué)經(jīng)班經(jīng)師必須持有經(jīng)師資格證，并由寺廟管理組織聘任。

經(jīng)師資格認定和聘任辦法由中國佛教協(xié)會(huì )制定，報國家宗教事務(wù)局備案。

第二十七條寺廟學(xué)經(jīng)班招收的學(xué)員，應當符合以下條件：

（一）年齡一般應當在18周歲以上；

（二）愛(ài)國愛(ài)教，遵守國家的法律、法規、規章；

（三）受過(guò)沙彌、沙彌尼以上戒。

第二十八條舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟接受其他寺廟教職人員學(xué)習，應當履行以下程序：

（一）本人向所在寺廟管理組織提出書(shū)面申請；

（二）寺廟管理組織同意后報所在地佛教協(xié)會(huì )；

（五）舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟管理組織組織統一考試，按照考試成績(jì)確定擬錄取人員名單；

（七）申請人所在寺廟管理組織與舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟管理組織簽訂協(xié)議，明確相關(guān)事宜；

（八）學(xué)經(jīng)班學(xué)員學(xué)習期滿(mǎn)后，及時(shí)返回本人所在寺廟。

第二十九條寺廟教職人員跨省、自治區、直轄市學(xué)經(jīng)，除符合本辦法第二十七條規定的條件以及履行第二十八條規定的程序外，還須分別報本人所在地及學(xué)經(jīng)班所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第三十條寺廟印刷宗教內部資料性出版物，須遵守《宗教事務(wù)條例》和國家有關(guān)出版、印刷方面的規定。

寺廟設立印經(jīng)院，須逐級報省級人民政府宗教事務(wù)部門(mén)備案。

第三十一條寺廟的財務(wù)管理應當遵守《宗教事務(wù)條例》、《宗教活動(dòng)場(chǎng)所財務(wù)監督管理辦法（試行）》。

寺廟可以按照國家有關(guān)規定接受境內外組織和個(gè)人的捐贈，所接受的捐贈應當納入寺廟的財務(wù)管理，用于與該寺廟宗旨相符的活動(dòng)。

寺廟可以按照國家有關(guān)規定舉辦社會(huì )公益慈善等事業(yè)，所獲收益應當納入寺廟財務(wù)統一管理，用于與該寺廟宗旨相符的活動(dòng)。

第三十二條寺廟應當建立安全責任制度，明確相關(guān)責任人，對寺廟的安全情況加強日常監督檢查，發(fā)現隱患及時(shí)解決，防止因寺廟安全問(wèn)題危害人員生命財產(chǎn)。

第三十三條寺廟應當防范本寺廟內發(fā)生重大事故或者發(fā)生違犯宗教禁忌等傷害信教公民宗教感情、破壞民族團結和祖國統一、影響社會(huì )穩定的事件。

發(fā)生前款所列事故或者事件時(shí)，該寺廟管理組織應當立即報告所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門(mén)。

第三十四條寺廟邀請境外人員來(lái)訪(fǎng)或者進(jìn)行宗教學(xué)術(shù)交流、講經(jīng)傳法，應當按照國家有關(guān)規定辦理。未經(jīng)允許，境外人員不得在寺廟授戒、灌頂、講經(jīng)、傳法、主持宗教活動(dòng)。

第三十五條寺廟應當接受人民政府宗教、公安、文物、建設、衛生等有關(guān)部門(mén)依法實(shí)施的監督檢查。

第三十六條寺廟所在地鄉鎮（街道）、村（社區）可根據實(shí)際情況設立寺廟評議委員會(huì )，對寺廟管理組織的工作進(jìn)行評議。

第三十七條人民政府宗教事務(wù)部門(mén)工作人員在宗教事務(wù)管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

侵犯寺廟、教職人員合法權益的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十八條寺廟有下列行為之一的，由登記管理機關(guān)責令改正；情節嚴重的，由登記管理機關(guān)責令該寺廟撤換直接負責的主管人員：

（一）違反本辦法第八條、第九條有關(guān)成立寺廟管理組織規定的；

（二）寺廟管理組織未履行本辦法第十一條、第十三條、第十四條規定的職責的；

（三）寺廟管理組織違反本辦法第十二條規定未實(shí)行民主管理的；

（四）違反本辦法第十六條、第十七條有關(guān)寺廟定員的規定的；

（五）違反本辦法第十八條、第十九條規定接受住寺教職人員的；

（六）違反本辦法第二十四條至第二十八條規定舉辦學(xué)經(jīng)班的；

（七）違反本辦法第五條、第三十條、第三十一條、第三十四條規定的。

第三十九條寺廟教職人員違反《宗教事務(wù)條例》和本辦法第二十條、第二十二條、第二十九條規定的，依照《宗教事務(wù)條例》第四十五條的規定予以處罰。

寺廟教職人員被佛教協(xié)會(huì )取消教職人員身份的，所在寺廟應當將其除名。

第四十條佛教協(xié)會(huì )未履行本辦法規定的職責的，由人民政府宗教事務(wù)部門(mén)責令改正；情節嚴重的，由人民政府宗教事務(wù)部門(mén)責令該佛教協(xié)會(huì )撤換相關(guān)負責人。

第四十一條寺廟、教職人員違反本辦法規定，《宗教事務(wù)條例》等法律法規有相關(guān)處罰規定的，從其規定。

第四十二條有關(guān)省、自治區人民政府宗教事務(wù)部門(mén)可以依照本辦法制定實(shí)施細則。

第四十三條本辦法自20xx年11月1日起施行。

管理規章制度

為了規范車(chē)輛gps監控的使用、維護及日常管理，充分發(fā)揮在安全管理、運紀管理、文明服務(wù)中的作用，加強對車(chē)輛行駛過(guò)程的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監控，有效防范、制止駕乘人員違法違紀行為、規范駕駛員操作，提供有效的影像資料或數據，作為事故處理以及開(kāi)展教育的依據，保障行車(chē)安全工作而制定本制度：

以集團分公司gps監控中心為基礎，建立分公司二級監控和車(chē)隊三級監控。

通過(guò)gps管理平臺的建立，實(shí)現對營(yíng)運車(chē)輛的實(shí)時(shí)監控與管理，實(shí)時(shí)收集車(chē)輛的營(yíng)運數據、動(dòng)態(tài)位置信息、實(shí)時(shí)報警信息、車(chē)內圖像信息，以及車(chē)輛在行駛過(guò)程中的事故疑點(diǎn)分析，保存車(chē)輛的歷史營(yíng)運信息以隨時(shí)提供分析(數據信息保存三年)，通過(guò)無(wú)線(xiàn)通訊鏈路，隨時(shí)對車(chē)輛發(fā)送調度提示、警告等信息。加強二、三級平臺內的信息互通和協(xié)調，認真做好對車(chē)輛一般普查和重點(diǎn)抽查的記錄，及時(shí)向相關(guān)職能部門(mén)報告監控情況，充分發(fā)揮gps管理系統的功效。

1.所有投入生產(chǎn)的營(yíng)運車(chē)輛，必須安裝gps監控系統。

2.安裝gps的車(chē)輛若提前報廢更新，可根據gps的使用情況評估作價(jià)或安裝到新購車(chē)輛上。

管理規章制度

1、各種入庫原料應符合公司制定的原輔材料質(zhì)量標準，不合格品嚴禁入庫。對入庫的各種原料，要進(jìn)行驗收登記。

2、冷庫工作人員必須遵守各項規章制度，遵守工作時(shí)間服從工作安排，保證安全生產(chǎn)和物資供應。

3、要嚴格遵守操作規程，根據庫溫要求按時(shí)開(kāi)機停機，要經(jīng)常檢查機械設備，按照規定每四小時(shí)對各庫進(jìn)行一次檢查，并做好相關(guān)記錄(溫度記錄及開(kāi)門(mén)次數記錄和開(kāi)門(mén)時(shí)間記錄），發(fā)現異常要及時(shí)處理，重大問(wèn)題及時(shí)匯報，確保凍庫溫度等滿(mǎn)足原料的貯存。下班前要認真檢查凍庫、風(fēng)機是否有霜（無(wú)霜正常）和排管情況（有霜正常、）沒(méi)有問(wèn)題后方可離崗。

4、工作時(shí)間內不準脫崗喝酒、睡覺(jué)或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，否則按有關(guān)規定給予處罰。

5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來(lái)人員不得進(jìn)入庫房。

6、冷庫內的各類(lèi)食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫(xiě)出庫單，做到“先進(jìn)先出”。要及時(shí)清理積壓物品，對超期、變質(zhì)的物品保管員要及時(shí)向上級匯報，并妥善處理。因工作失職造成損失的，追究工作人員責任并給予經(jīng)濟處罰。

7、未經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)同意，任何人不得私自處理庫內物品，不得為外單位或個(gè)人在庫內存放物品，否則追究工作人員責任，視情節輕重給予50-200元或扣發(fā)當月獎金的處罰。

8、庫內保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現問(wèn)題追究其責任。

9、產(chǎn)品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁距離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風(fēng)機庫離頂壁不小于100cm.風(fēng)機正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環(huán)、不影響貨物品質(zhì)）。

10、產(chǎn)品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整齊，不得出現混放或錯放現象。

12、所有人員進(jìn)出庫要隨手關(guān)門(mén)，不得隨意打開(kāi)冷庫房門(mén)。（開(kāi)關(guān)凍庫門(mén)時(shí)請輕開(kāi)輕關(guān)、請勿暴力開(kāi)關(guān)、防止門(mén)軌道滑輪跳槽或門(mén)配件損壞，掉落傷人）。

13、凍庫使用過(guò)程中應根據廠(chǎng)區規定或者每次清掃凍庫時(shí)應對凍庫內進(jìn)行消毒。

14.所有凍庫管理人員應熟讀以上管理制度以及調溫手冊說(shuō)明書(shū)（切記如不是緊急情況請勿隨意調節溫度及化霜參數）。

管理規章制度

車(chē)間員工每天上班必須提前5分鐘到車(chē)間，班組長(cháng)必須提前10分鐘到車(chē)間做生產(chǎn)準備工作。

如大吵大叫、嘻笑、看書(shū)、看報、聽(tīng)歌、打電話(huà)、玩游戲等。

不得假報或虛報、少報現象，一經(jīng)查實(shí)后果自負，以欺騙公司錢(qián)財定處，視情況輕重作有效處理。嚴重者送當地執法機關(guān)或開(kāi)除處理，輕者按《工廠(chǎng)管理制度》進(jìn)行處罰。

必須按照《作業(yè)指導書(shū)》和作業(yè)標準進(jìn)行操作。未經(jīng)批準不得隨意便改工藝，如有不按規定作業(yè)者一切后果自負。

決不允許說(shuō)三倒四、拉幫結伙、誹謗他人，否則按規處理。

即：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。

上班時(shí)間未經(jīng)允許不得隨意離開(kāi)工作崗位和隨意換工種，如有事離崗要經(jīng)批準和帶離崗證同時(shí)必須在《離崗登記表》上做好離崗登記如（離崗原因、時(shí)間等）。

管理規章制度

1、全面管理電梯設備投入使用后的日常工作。

3、按照國家電梯技術(shù)規范，對電梯進(jìn)行嚴格管理。

4、監督電梯管理人員和維保人員對電梯管理制度的實(shí)施。

5、組織電梯維修保養工程的施工方案。

6、定期組織作業(yè)人員的培訓工作。

7、嚴格執行電梯定期報檢制度。

第二條電梯管理人員職責。

1、協(xié)助主管領(lǐng)導管理電梯使用的日常工作。

2、組織落實(shí)電梯管理各項制度實(shí)施的方案。

3、嚴格按照國家電梯技術(shù)規范，對電梯進(jìn)行定期和不定期檢查。

4、負責組織電梯維修保養人員完成維保任務(wù)。

5、嚴格執行安全操作規程，及時(shí)糾正違規行為和不良隱患。

6、協(xié)助主管領(lǐng)導按時(shí)申請電梯定期年檢。

第三條維修保養人員職責。

1、維修保養人員必須經(jīng)過(guò)維修、安全技術(shù)培訓并考試合格，取得有關(guān)部門(mén)核發(fā)的特種操作證后方可上崗。

2、嚴格執行電梯維修保養制度。

3、按照國家電梯技術(shù)規范，對電梯進(jìn)行維修保養，確保電梯正常安全進(jìn)行。

4、負責完成電梯的維修保養及急修、零修、大修、值班的任務(wù)。

5、嚴格執行正常檢查制度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋并能及時(shí)解決。

6、實(shí)事求是填寫(xiě)好維修保養報表，做好記錄及時(shí)呈報歸檔。

第四條操作人員職責。

1、操作人員必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓并考試及格，取得國家質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)核發(fā)的“特種作業(yè)操作證”方可上崗。嚴禁擅自離崗、請無(wú)證人員頂崗駕駛。

2、操作人員必須熟知電梯的使用特性，嚴格按操作程序使用。維持電梯運行秩序，引導乘客遵守安全乘梯規定，有序上下電梯。

3、嚴禁超載運行，嚴禁攜帶易燃易爆強腐蝕等危險品乘坐電梯。

4、熟悉掌握和處理電梯緊急情況的技能。電梯如發(fā)生電源失控、停電等異常情況，應保持鎮靜，同時(shí)采取應急措施施救。

5、愛(ài)護設備、保持電梯的整潔，配合大廳層面清潔工做好保潔工作。防止人為造成設備損壞事故。

6、填寫(xiě)電梯運行維修情況記錄，做好電梯運行的交接班工作及記錄。

第五條安全管理人員職責。

1、組織制定工作計劃和各項安全管理制度。

2、組織落實(shí)安全制度的實(shí)施方案，檢查實(shí)施情況。

3、負責對全體作業(yè)人員進(jìn)行安全管理體制、作業(yè)程序、安全操作規程等方面的安全教育。

4、有計劃地進(jìn)行巡回安全檢查，嚴格遵守安全規程進(jìn)行電梯作業(yè)，杜絕不安全行為和消除不安全狀態(tài)；防止事故的發(fā)生；確保作業(yè)者和第三者的安全。

5、積極組織緊急求援演習。

第六條檔案管理人員職責。

收集電梯設備的有關(guān)資料，對電梯設備相關(guān)資料進(jìn)行分類(lèi)、整理、存檔。

第七條電梯維修保養人員安全操作規程。

1、電梯維修保養人員必須持有國家質(zhì)量監督部門(mén)頒發(fā)的“電工操作證”和“電梯維修工操作證”。

2、電梯維修保養時(shí)，不得少于兩人；工作時(shí)必須嚴格按照安全操作規程去做，嚴禁酒后操作；工作中不準閑談打鬧；不準用導線(xiàn)直接已壞的層門(mén)門(mén)鎖開(kāi)關(guān)。

3、工作前，應先查自己勞保用品及攜帶工具有無(wú)問(wèn)題，無(wú)問(wèn)題后，才可穿戴及攜帶。

4、電梯維修保養時(shí)，一般不準帶電作業(yè)，若必須帶電作業(yè)時(shí)，應有監護人，并有可靠的安全措施。

5、電梯在維修保養時(shí)，絕不允許載客或裝貨。

6、熟練掌握正確安全使用本工種常用的機具，以及吊裝、拆卸安全規定。

7、必須熟練掌握觸電急救方法，掌握防火知識和滅火知識，掌握電梯發(fā)生故障而停梯時(shí)援救被困乘客的方法。

8、必須掌握事故發(fā)生后的處理程序。

第八條電梯司機安全操作規程。

1、電梯司機須經(jīng)安全技術(shù)培訓，并考試合格，持有國家質(zhì)量監督部門(mén)頒發(fā)的“特種作業(yè)操作證”，方可上崗。

2、對工作認真負責，熱情為乘客服務(wù)，上班前不喝酒，有充足睡眠。

3、熟悉所駕駛電梯的原理、性能、熟悉掌握駕駛電梯和處理緊急情況的技能。

4、做好轎廂、廳門(mén)門(mén)踏滑動(dòng)槽和其它負責區域內的清潔工作。愛(ài)護電梯設備，防止人為造成設備損壞事故，當發(fā)生事故和故障時(shí)，不亂動(dòng)設備，及時(shí)通知維修人員。

5、配合維修人員修理電梯時(shí)，精神集中，接受維修負責人的統一指揮，指揮人員下達的操作指令，必須應答并復述后再操縱電梯。

第九條乘客安全操作規程。

1、乘客每次開(kāi)啟廳門(mén)進(jìn)入轎廂之前，必須看清轎廂位置，然后才能進(jìn)入轎廂，切勿一開(kāi)廳門(mén)就進(jìn)去，以防墜落事故。

2、當轎廂停站開(kāi)門(mén)時(shí)，任何人都不能停留在轎廂與廳門(mén)之間，以免電梯突然起動(dòng)而發(fā)生危險。

3、禁止在轎廂內吸煙、吐啖、亂丟雜物，保持轎廂清潔。

4、不準運載大件超重超高物品，嚴禁超載。

5、乘客在轎廂內嚴禁帶進(jìn)易燃、易爆、潮濕和有毒危險物品。

6、電梯在使用過(guò)程中如發(fā)現異常響聲、不平層、不關(guān)門(mén)起動(dòng)和其他故障時(shí)，應立即停止使用，通知檢修人員。

第十條電梯鎖匙管理。

1、電梯鎖匙須由電梯管理員或電梯司機持有和使用。

2、使用電梯鎖匙必須熟悉電梯的運行原理，確保電梯安全運行。

3、開(kāi)啟電梯廳門(mén)必需使用專(zhuān)用鎖匙，不許強行打開(kāi)廳門(mén)。

4、開(kāi)啟電梯廳門(mén)前必須確認電梯已經(jīng)停止運行，并且確保因轎廂不在該樓層時(shí)不墜落井道。

5、電梯機房必須上鎖，鎖匙由當班電梯司機或管理員管理，不許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入機房。

6、電梯司機在交接班是應做好鎖匙交接并書(shū)面記錄，防止電梯鎖匙遺失。

第十一條嚴格按照國家電梯技術(shù)規范，對電梯運行情況、維修保養情況、設備發(fā)生什么故障，處理過(guò)程，有無(wú)隱患故障，逐條填寫(xiě)作業(yè)單，電梯維修管理人員實(shí)行定期和不定期檢查。

第十二條電梯日常檢查主要有巡檢、日檢、周檢、月檢、季檢、年檢。

1、巡檢：在電梯運行前后及交接班時(shí)，電梯維修工采用詢(xún)問(wèn)、手摸、耳聽(tīng)、目視等方法，檢查電梯運行情況，來(lái)判斷電梯工作狀態(tài)。制動(dòng)器系統是否正常工作；曳引機工作溫度是否正常、有無(wú)異聲；控制柜上指示儀表是否正常；電氣線(xiàn)路及電器元件工作是否正常，有無(wú)脫線(xiàn)或電器件損壞問(wèn)題；整個(gè)電梯在運行時(shí)，有無(wú)不正常的現象出現，將巡檢情況填入電梯維修工作日志內，同時(shí)也將情況記入交接班記錄本內，重大問(wèn)題應及時(shí)上報主管部門(mén)領(lǐng)導。

2、日檢：由電梯維護人員查易損易松動(dòng)的零件，查安全裝置運行情況，查電氣柜、層、轎門(mén)、開(kāi)門(mén)機構等。發(fā)現問(wèn)題能修理，理應及時(shí)停機修理，并將維修情況記入電梯維修日志中，并設法處理。檢查機械裝置各部分的連接件，有無(wú)松動(dòng)，傷裂等問(wèn)題；查曳引機工作情況，減速箱內蝸輪蝸桿嚙合情況，制動(dòng)器工作情況，整個(gè)曳引機溫度、噪音情況，及有無(wú)漏油或油質(zhì)、油量不合乎要求的問(wèn)題；查曳引機工作的穩定性是否良好；查各種輪工作情況；查門(mén)機構部分工作情況；查曳引機繩有無(wú)斷股滑運情況；查各種安全裝置是否工作正常，有無(wú)隱患；轎層門(mén)聯(lián)鎖裝置是否工作正常。

3、周檢：由電梯維修工進(jìn)行，每周半天停梯檢查（雙梯）。單梯依據具體情況制訂停梯檢修時(shí)間，目的是解決巡、日檢無(wú)法解決的問(wèn)題，保證電梯正常運行。檢查制動(dòng)器的主彈簧、制動(dòng)臂有無(wú)裂紋；制動(dòng)瓦與輪間隙不符合要求時(shí)，要調整；緊固電梯各緊固件，檢查各種安全裝置，不符合要求時(shí)，要更換，或修理調整；檢查曳引機繩在其槽內臥入情況，繩頭組合裝置是否牢固，平衡繩或鏈工作情況及安全情況；電氣線(xiàn)路更換或電氣元器件修理、更換、檢查電氣線(xiàn)路、接地裝置、緩沖器在無(wú)問(wèn)題，限速器繩、極限開(kāi)關(guān)繩連接及工作情況；轎廳門(mén)檢修，調整電梯平層準確度和舒適感。

4、月檢：由電梯維修工進(jìn)行，目的是根據一月電梯運行、維修情況，針對性的解決巡、日、周檢無(wú)法處理的問(wèn)題。周檢中無(wú)法解決的，而又不影響電梯正常運行的問(wèn)題，如對曳引機、安全裝置、井道設施、自動(dòng)門(mén)機構等全面檢查。

5、季檢：由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與電梯維修工共同檢查，綜合一個(gè)季度電梯運行、維修情況，解決月檢中無(wú)法處理的問(wèn)題。如重新擰緊全部緊固件；曳引機漏油，油量、油質(zhì)不合格要求解決；對曳引機張力不均要解決；查或調整導靴間隔，發(fā)現靴襯磨損嚴重時(shí)，要更換；查曳引機的同心度；查電氣裝置工作情況、安全裝置工作情況等。

6、年檢：由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、主管領(lǐng)導及電梯維修工共同檢查。一年來(lái)，電梯運行、維修情況，寫(xiě)出對本電梯綜合評定意見(jiàn)，以確定電梯檢修日期及內容。對電梯整體做詳細檢查，特別對易損件要仔細檢查，根據檢查結果來(lái)判斷，電梯是否需更換主要零部件，是否要進(jìn)行大修或專(zhuān)項修理或需停機進(jìn)一步檢查。

第十三條定期檢查電梯各主要機件、部位潤滑及清潔換油情況。

1、機房?jì)扔嘘P(guān)設備定期檢查、維修保養。

2、轎廂內有關(guān)設備定期檢查、維修保養。

3、轎廂頂部有關(guān)裝置定期檢查、維修保養。

4、層站有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養。

5、井道底坑有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養。

第十四條嚴格按照維修保養技術(shù)規范。

1、保養維修人員進(jìn)行工作時(shí)，應通知使用單位或上級管理人員，不得載客或載貨，并在層門(mén)處懸掛檢修停用指示牌。

2、斷開(kāi)相應的安全開(kāi)關(guān)。

（1）在機房時(shí)，將電源總開(kāi)關(guān)斷開(kāi)。

（2）在轎頂時(shí)，將安全鉗聯(lián)運開(kāi)關(guān)斷開(kāi)。

（3）在底坑時(shí)，將檢修按鈕箱急停開(kāi)關(guān)斷開(kāi)或再將限速器漲緊裝置安全開(kāi)關(guān)斷開(kāi)。

3、使用移動(dòng)燈具需用不高于36v低壓燈，并帶防護罩。

4、維修保養操作時(shí)需由兩人以上相互密切配合進(jìn)行，如有司機配合，司機須按維修保養人員命令，進(jìn)行操作。

5、嚴禁維修人員站在井道外或探身井道內地坎處做保養維護工作。

第十五條建立日常檢查與保養制度。

1、每月對各種安全裝置進(jìn)行檢查。電氣控制系統中的各種接觸器、繼電器、保險器、電抗元件等進(jìn)行檢查，各接線(xiàn)端接觸是否良好，各觸點(diǎn)工作是否正常。遇到故障及損件發(fā)生后，馬上加以調整和修理。

2、每年進(jìn)行一次技術(shù)檢驗，詳細檢查機、電、安全設備和主要零件磨損程度，以及修理更換損壞或超過(guò)允許值的零部件。

3、做好保養和維修記錄，是保證電梯正常運行極為重要的基本資料。保養人員必須要有熟練排故障的技能，還必須要有有效的方法，但必須在準確判斷故障以后再進(jìn)行維修。

第十六條建立電梯維修保養工作考核制度。

根據電梯日常運行狀態(tài)，零部件磨損程度、運行年限、頻率、特殊故障等，日常維修保養已無(wú)法解決時(shí)，為保證電梯繼續安全運行，把電梯存在問(wèn)題及解決的辦法，向上級主管部門(mén)報告。一般情況下，電梯運行2年后應中修，運行5年后應大修。

第十七條電梯設備事故處理方法。

根據電梯設備事故（損壞、損失）所造成的影響程度，劃分類(lèi)別及處理方法，填寫(xiě)事故報告單，內容主要有：填寫(xiě)單位、設備編號、名稱(chēng)、型號規格、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、責任者、工種、等級，以及損壞、損失程度，事故經(jīng)過(guò)和原因。本單位處理意見(jiàn)，防止措施，事故分析人員和上級主管部門(mén)意見(jiàn)等。

第十八條定期報檢制度。

1、電梯交付使用前，工程部將全部安裝、調整資料文件整理歸檔，并報國家電梯質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)申請驗收，取得安全檢驗合格證后方可使用。

2、電梯投入使用后，維修保養部負責一年以上的保修工作，建立保養、維修檔案。

3、維修保養人員認真對電梯整體設備運行全面檢查，并做好運行記錄表，如在保養過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，維保人員負責及時(shí)處理。

4、電梯使用一個(gè)月后，維保人員對電梯主要安全設施進(jìn)行檢查。

5、電梯使用兩個(gè)月后，維保人員對機械、電氣設備進(jìn)行認真檢查、調整和維修保養工作。

6、電梯使用一年后，維保部組織維保人員進(jìn)行技術(shù)檢驗，詳細檢查機械、電氣部分，根據堆部件磨損程度，及時(shí)更換損壞的零部件，確保電梯安全正常運行。

7、維修保養人員必須堅持“工作單“回簽制度”。

8、若電梯停止使用后，要求恢復電梯使用，必須由維保人員進(jìn)行仔細檢查、維護和試運行后，并報國家電梯質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)申請驗收，驗收合格后方可使用。

9、若電梯發(fā)生事故，及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)，經(jīng)維修人員修復和做好記錄，報國家電梯質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)檢驗合格后方可使用。

10、電梯使用單位對電梯進(jìn)行大修、整改、升級改造的，經(jīng)維修人員檢修、更換主要配件、試運行及做好檢修記錄后，報國家電梯質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)檢驗合格后方可使用。

11、對電梯使用期限到期的電梯，經(jīng)維修人員檢修后，報國家電梯質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)進(jìn)行年檢。

第十九條電梯技術(shù)檔案管理。

1、檔案管理人員負責組織建立電梯技術(shù)檔案和原始記錄，并進(jìn)行分類(lèi)、整理、存檔。

2、電梯技術(shù)檔案資料應包括的內容：

（1）電梯制造廠(chǎng)提供的資料和技術(shù)文件；a、裝箱單；b、產(chǎn)品出產(chǎn)合格證；c、機房井道布置圖；d、使用維護說(shuō)明書(shū)；e、動(dòng)力電路和安全電路的電氣示意圖及符號說(shuō)明；f、電氣敷線(xiàn)圖；g、門(mén)鎖裝置、限速器、安全鉗及緩沖器形式報告結論副本等。

（2）電梯安裝、調試、驗收資料和文件；

（3）電梯機房、井道的土建圖結構及建筑圖；

（4）國家質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)頒發(fā)的起重機械準用證；

（5）其它文件資料，包括工作記錄、往來(lái)文件、業(yè)務(wù)通知、信函、技術(shù)資料的分類(lèi)、整理、存檔。

3、電梯原始記錄應包括。

（1）設備登記記錄；

（2）電梯運行情況記錄；

（3）保養記錄（保養報告書(shū)、定期保養作業(yè)計劃）；

（4）維修記錄（維修材料消耗記錄）；

（5）故障記錄（故障運行異常情況記錄）；

（6）日、月、年檢記錄；

（7）日運行記錄；

（8）其它原始記錄（驗收記錄）；

4、安裝、大修、急修、零修、改造的記錄保管。

5、電梯的技術(shù)資料是使用、維護電梯的依據，只能提供相關(guān)人員閱讀參考。

6、相關(guān)人員借閱有關(guān)電梯技術(shù)資料時(shí)，須進(jìn)行登記簽名，不得損壞有關(guān)資料。

7、檔案管理人員必須收集齊全電梯技術(shù)資料，妥善保管，不外傳、不丟失。

第二十條意外事故應急處置。

1、當電梯在運行中，突然發(fā)生停駛或失控時(shí)，應立即撳按急停、警鈴按鈕，并嚴肅勸阻乘客切勿亂動(dòng)，及時(shí)通知維修人員，設法使乘客安全撤出轎廂。

2、運行中的轎廂突然停在兩層樓之間，首先切斷轎廂內控制電源，通知維修人員找出原因，故障排除后方可再投入運行。

3、限速器、安全鉗動(dòng)作，將轎廂夾持在導軌上時(shí)，應切斷控制電源，通知維修人員找出原因，故障排除后，方可再投入運行。

4、發(fā)生火災或地震時(shí)，應保持鎮靜，盡快將乘客送至安全層站離去。關(guān)閉廳門(mén)、轎門(mén)、切斷電源停止使用或交消防人員使用。

5、電梯的電氣設備發(fā)生燃燒時(shí)，應立即報告有關(guān)部門(mén)并及時(shí)切斷電源，使用干粉、1211、二氧化碳等滅火器滅火。

6、發(fā)生人身或設備事故時(shí)，應立即停梯并切斷電源，報告有關(guān)部門(mén)，協(xié)助搶救受傷人員，保護好現場(chǎng)。

第二十一條救援演習。

1、每年組織1至2次摸擬緊急救援演習。

2、演習人員必須熟知各種意外事件和事故的應急處置方法。

3、演習中嚴格按照有關(guān)電梯的意外事件和事故緊急救援方法進(jìn)行。

4、演習結束后進(jìn)行全面總結，作好下一次演習準備。

管理規章制度

一、好的環(huán)境是高效的工作前提，8點(diǎn)40分打掃后準時(shí)參加每天的晨會(huì )。

二、自覺(jué)準守作息時(shí)間，不遲到不早退。

三、辦公桌允許擺放私人物品，設置成自己最高效的工作環(huán)境，但嚴禁改成自家住處一樣，雜亂無(wú)章。

四、上班服裝要求得體，樹(shù)立良好的公司形象及個(gè)人形象。

五、工作中秉著(zhù)熱情、禮貌、認真、誠懇的.原則，使用文明語(yǔ)言，公司內煩遇到客戶(hù)必須打招呼（例如：您好?。?/p>

六、設計師每天報告一次自己的開(kāi)始工作（方便上級了解自己的工作進(jìn)度方便上次做出決定）。

七、上班時(shí)間外出向上級說(shuō)明，實(shí)行登記制度，需注明外出地點(diǎn)原因（外出期間電話(huà)保持暢通，方便聯(lián)系）。

八、參會(huì )及時(shí)，未能及時(shí)參會(huì )者需得到上司的批準。

九、每周制訂工作計劃，部門(mén)必須每月上交即下月工作計劃以及本月工作總結。

十、設計部由總監全權負責管理。

十一、做好保密工作，尊重個(gè)人隱私，維護公司的機密性，做到不聽(tīng)不傳。

十二、設計師分階段到現場(chǎng)定期勘察，保證按圖紙施工并及時(shí)與業(yè)主協(xié)商。

十三、未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價(jià)簽約者，由于設計造成是失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金。

十四、私下不允許收取客戶(hù)設計費及定金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買(mǎi)主材，如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者，承擔處罰。

十五、上班無(wú)故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時(shí)間。

十六、每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前1天找上級品準后生效；并簽寫(xiě)請假條上交，凡口頭請假均視為無(wú)效。

十七、不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款，違反者嚴格處罰。

十八、設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項目并簽字；因設計師未簽字的增現款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準；設計師承擔處罰。

十九、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭執者，嚴格處罰。

以上日常行為規范，請各設計師嚴格遵守，本規范自20xx年5月1日起嚴格執行；不允許任何人違反上述條例；如有違反者，嚴格按照規范執行。

設計部座右銘：

業(yè)精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毀于隨。

規章制度管理

1、庫存商品要進(jìn)行定位管理，其含義與商品配置圖表的設計相似，即將不同的商品分類(lèi)、分區管理的原則來(lái)存放，并用貨架放置。倉庫內至少要分為三個(gè)區域：

第一，大量存儲區，即以整箱或棧板方式儲存；

第二，小量存儲區，即將拆零商品放置在陳列架上；

第三，退貨區，即將準備退換的商品放置在專(zhuān)門(mén)的貨架上。

2、區位確定后應制作一張配置圖，貼在倉庫入口處，以便于存取。小量?jì)Υ鎱^應盡量固定位置，整箱儲存區則可彈性運用。若儲存空間太小或屬冷凍（藏）庫，也可以不固定位置而彈性運用。

3、儲存商品不可直接與地面接觸。

一是為了避免潮濕；

二是由于生鮮儀器吸規定；

三是為了堆放整齊。

4、要注意倉儲區的'溫濕度，保持通風(fēng)良好，干燥、不潮濕。

5、倉庫內要設有防水、防火、防盜等設施，以保證商品安全。

6、商品儲存貨架應設置存貨卡，商品進(jìn)出要注意先進(jìn)行出的原則。也可采取色彩管理法，如每周或每月不同顏色的標簽，以明顯識別進(jìn)貨的日期。

7、倉庫管理人員要與訂貨人員及時(shí)進(jìn)行溝通，以便到貨的存放。此外，還要適時(shí)提出存貨不足的預警通知，以防缺貨。

8、倉儲存取貨原則上應隨到隨存、隨需隨取，但考慮到效率與安全，有必要制訂作業(yè)時(shí)間規定。

9、商品進(jìn)出庫要做好登記工作，以便明確保管責任。但有些商品（如冷凍、冷藏商品）為講究時(shí)效，也采取賣(mài)場(chǎng)存貨與庫房存貨合一的做法。

10、倉庫要注意門(mén)禁管理，不得隨便入內。

管理規章制度

1.按時(shí)上下班，不遲到、早退，請假一定要寫(xiě)請假條，捎假、電話(huà)請假無(wú)效。上班遲到十分鐘內罰款5元、十分鐘外三十分鐘內罰款10元，遲到1小時(shí)以上按曠工處理。一月內遲到三次以上者扣發(fā)工資100元。曠工一天罰款100元并扣發(fā)三天工資，曠工三天扣發(fā)本月工資，曠工三天以上的公司給予除名處理。{被公司除名的一率扣發(fā)工資}。

2.上班（值班）期間不準脫崗、串崗，不準給他人起外號、罵人，不準吃零食，不準嬉戲打鬧，不準大聲喧嘩，不準吸煙喝酒，不準玩手機，不準接打電話(huà)，不準吃客人剩余菜品，會(huì )客不能超過(guò)10分鐘，以上違者一次罰款10元。

3.員工每月兩天帶薪休班，不休者發(fā)五十元全勤獎，休班超過(guò)兩天者取消帶薪休班。另外在店工作滿(mǎn)半年者，工資加20元，滿(mǎn)一年者工資加50元。

1.上崗后工裝要保持整潔衛生，若出現工作服不干凈、不整潔者一次罰款20元。穿便裝上班者罰款50元。

2.上班時(shí)間需穿工作鞋，不得穿拖鞋。

3.工作服應保持干凈，不得用其它飾物代替紐扣。

4.工作服只能在工作區域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴，不得進(jìn)入作業(yè)區域外的地點(diǎn)，禁止著(zhù)工裝進(jìn)入前廳。違者罰款50元。

1.廚房烹調加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。2地面、天花板、墻壁、門(mén)窗應清潔美觀(guān)。3定期清洗抽油煙設備。

4.工作廚臺、廚柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

5.食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開(kāi)處理，刀、菜墩、抹布等必須保持清潔衛生。

6.食物應保持新鮮、清潔、衛生，并于清洗后分類(lèi)用塑料袋包緊，或裝在有蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區，勿將食物在生活常溫中暴露太久。

7.凡易腐敗的食物應儲藏在0度以下的冷藏容器內，生熟要分開(kāi)存放，防止串味。

8.不得在工作場(chǎng)所吸煙，咳嗽、吐痰、打噴嚏時(shí)要避開(kāi)食物。

9.廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔。

1.根據酒店廚房生產(chǎn)程序標準，實(shí)行烹飪原料先進(jìn)先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置過(guò)久而變質(zhì)。

2.高檔原料派專(zhuān)人管理，嚴格按量使用，其他原料同樣做到按量使用，物盡其用。

3.未經(jīng)許可，不得私自制做本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。

4.不得使用霉變、有異味等一切變質(zhì)的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時(shí)檢查。

5.不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質(zhì)原料須經(jīng)批準。

6.嚴格履行原料進(jìn)入、原料烹飪和菜品供應程序，確保酒店菜品操作流程正常運轉，做到不見(jiàn)單，廚房不出菜的原則。

7.驗收人員必須嚴格按驗收標準完成原料驗收入庫工作。

8.驗收人員必須了解如何處理驗收下來(lái)的物品，并且知道在發(fā)現問(wèn)題時(shí)如何處理，如果已驗收的原材料出現質(zhì)量問(wèn)題，驗收員應負主要責任。

1.各項內容的檢查可分別進(jìn)行或同時(shí)進(jìn)行：

衛生檢查：每日一次，包括儀器衛生、個(gè)人衛生、日常衛生、計劃衛生;。

紀律檢查：每月兩次，包括廚房紀律、考勤考核、店規店紀;。

設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作;。

生產(chǎn)檢查：每周一次，包括儲藏職責、出品制度、質(zhì)量及速度;。

每日例查：每日二次，包括餐前、后工作過(guò)程，個(gè)人及其他衛生。

2.檢查人員對檢查出工作中發(fā)現的不良現象，依據情節，做出適當的處理，并有權督促當事人立即改正或在規定時(shí)間內改正。

3.屬于個(gè)人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個(gè)人的責任;屬于部門(mén)、班組的差錯，則追究其負責人員的責任，采取相應的經(jīng)濟處罰措施。

4.對于屢犯同類(lèi)錯誤，或要求在限期內改進(jìn)而未做到者，應加重處罰，直到辭退。

5.檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時(shí)間、內容和結果應做到書(shū)面記錄備案，檢查結果要及時(shí)與部門(mén)和個(gè)人利益掛鉤。