技術(shù)合同是企業(yè)與企業(yè)或者個(gè)人之間進(jìn)行合作的重要合同形式。以下是一些常見(jiàn)的技術(shù)合同要點(diǎn)，希望能給大家提供一些實(shí)用的指導。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。下文是小編收集的實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規定，歡迎閱讀!

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據實(shí)際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號。

建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應當根據實(shí)際需要設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結構比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評定的、符合相應條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

崗位職責。

任職條件任期評審和聘任辦法審批權限等，報送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結經(jīng)驗，進(jìn)一步修改后，報國務(wù)院正式發(fā)布。

2、各單位根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設置的意見(jiàn)，屬于國務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準;屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組核準。

3、直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組另行規定，報國務(wù)院批準。

三、任職基本條件。

1、熱愛(ài)祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。

2、具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

3、擔任高級、中級、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應相應具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據各自的特點(diǎn)，提出各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

對雖然不具備上述規定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據需要聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、身體健康，能堅持正常工作。

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應各有合理的結構比例。

2、國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規定的限額比例內，確定本部門(mén)、本地區所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結構比例。

國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì )同國家科委提出并經(jīng)國務(wù)院批準的國家機關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結構比例內，提出本機關(guān)內各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結構比例。屬于國務(wù)院各部門(mén)的，報勞動(dòng)人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報同級勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級職務(wù)的比例限額應低于國務(wù)院各部門(mén)高級職務(wù)的限額。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級)對應的職務(wù)工資標準，報勞動(dòng)人事部核準。

國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應在勞動(dòng)人事部規定的增資指標內核定，未經(jīng)批準不得突破。

評審委員會(huì )是負責評議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評審委員會(huì )應以民主程序進(jìn)行工作。

各部門(mén)和地方可根據實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委員會(huì )。評審委員會(huì )應由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會(huì )可以是常設的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評審委員會(huì )的人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務(wù)評審委員會(huì )人選，還須報上一級主管部門(mén)批準。高級職務(wù)評審委員會(huì )一般應由國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市組建，國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市也可授權確實(shí)具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門(mén)或省、自治區、直轄市批準。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會(huì )的，可以由上一級組織的評審委員會(huì )或聘請外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評審委員會(huì )承擔評審任務(wù)。

六、聘任和任命。

1、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評定的符合相應任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)。

聘書(shū)。

雙方簽訂聘約。

2、三線(xiàn)、邊遠地區和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應創(chuàng )造條件逐步實(shí)行聘任制。各級國家機關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應按干部管理權限，由行政領(lǐng)導向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )評審，符合相應任職條件。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jì)，應進(jìn)行定期或不定期的考核?？己顺煽?jì)記入考績(jì)檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否續聘或任命的依據。

1、行政領(lǐng)導一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會(huì )確認符合相應職務(wù)任職條件，并按規定的手續聘任。兼職人員應履行相應的職責。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標準執行。

八、已獲得職稱(chēng)人員的安排。

對于過(guò)去已獲得職稱(chēng)的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需要聘任他們擔任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的，應嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過(guò)職稱(chēng)評定組織評定了相應職稱(chēng)，并已上報到有關(guān)部門(mén)“待批”或“待授”的人員，在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規定對待。

九、待聘人員的安排和待遇。

1、實(shí)行聘任制后，對暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續關(guān)心他們，并區別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(cháng)的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

2、長(cháng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規定。

十、“待聘高級職務(wù)”的設置。

在少數人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應高級職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿(mǎn)，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務(wù)”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務(wù)”的單位和數額，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區、直轄市核定后，報中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結果時(shí)，應同時(shí)宣布確定的“待聘高級職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級職務(wù)”的人員都應根據國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶(hù)口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問(wèn)題。

2、在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達到規定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續。

十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應按情節輕重，嚴肅處理;對于偽造學(xué)歷、資歷，謊報成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應予解聘，免除其擔任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節輕重，嚴肅處理。

十三、本規定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

國務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區、直轄市應根據有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結合本部門(mén)、本地區的工作需要，制訂實(shí)施細則。

十四、本規定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱(chēng)評定的規定，即行廢止。

國發(fā)〔1986〕27號。

各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。全國實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導，具體工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設在國家科委。省、自治區、直轄市人民政府也應成立職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組，對這項工作進(jìn)行統一領(lǐng)導，具體工作由職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設在科委或科技干部管理部門(mén)。

國務(wù)院。

一九八六年二月十八日。

高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)

縣農業(yè)局技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

聯(lián)系電話(huà)：_______________________。

乙方：___________________________。

聯(lián)系電話(huà)：_______________________。

丙方(擔保方)：_________有限公司。

鑒于：甲方作為股東投資的外商獨資企業(yè)________針織有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)______公司)和甲方獨資成立的________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)____公司)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方欲聘請乙方在上述兩公司擔任一定職務(wù)，乙方同意任職于上述兩公司，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

第一條擔任職務(wù)。

乙方接受甲方的聘請，擔任__________針織有限公司董事兼副總經(jīng)理，__________有限公司顧問(wèn)等職務(wù)。

第二條甲方的權利和義務(wù)。

1.甲方的權利。

1)甲方做為_(kāi)_____公司的股東，享有相應的股東權。

2)甲方有權監督乙方的工作。

2.甲方的義務(wù)。

1)甲方應按月支付工資報酬給乙方，月薪為人民幣_________元。

2)本協(xié)議生效后_______天內，甲方與乙方簽訂股權轉讓協(xié)議書(shū)，甲方應將___________公司注冊資本金總額的_______%一次性無(wú)償轉讓給乙方，并負責協(xié)調其它股東放棄股權轉讓優(yōu)先權，保證轉讓成功;如果因法律上的或其它任何原因致使無(wú)法辦理上述_______%股權的轉讓變更手續，從得知無(wú)法辦理之日起_______日內，由丙方擔保給付乙方相當于___________公司_______%注冊資本金的資金。從本協(xié)議生效之日起至辦理手續完成日止的最長(cháng)時(shí)限為_(kāi)______日。

第三條乙方的權利和義務(wù)。

1.乙方的權利。

1)乙方有權在本協(xié)議生效后，從甲方處無(wú)償獲得__________公司_____%的股份，平等享有該部分股份的所有股東權利包括但不限于股權收益，并有權在以后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程利用其每年在__________公司的分紅及月薪所得續買(mǎi)__________公司股份，乙方在__________公司所占的股份比例以___________公司總股份的_______%為限。

2)乙方有權在股權轉讓協(xié)議約定的受讓股份之日起滿(mǎn)_______年后轉讓其享有的______公司的股份，轉讓價(jià)按轉讓時(shí)乙方享有的股份的評估價(jià)計算。______公司其他股東享有優(yōu)先受讓權。

3)乙方享有______公司董事會(huì )授予的人事管理權。

4)乙方在任職期間有權按國家規定參加當地的社會(huì )保險(包括但不限于養老保險、醫療保險)，乙方因病治療的門(mén)診費至少報銷(xiāo)______%。

2.乙方的義務(wù)。

1)乙方的工作職責包括：認真完成所任職公司董事會(huì )及總經(jīng)理交辦的公司事務(wù)，主持公司日常工作;出席所任公司董事會(huì )，討論公司發(fā)展計劃，總結工作成績(jì)和須要改進(jìn)的各個(gè)方面;積極聯(lián)絡(luò )所在地省、市、縣、鎮及政府各職能部門(mén)，以使公司一切業(yè)務(wù)能順利進(jìn)行，實(shí)現公司預期的經(jīng)營(yíng)目標。

2)乙方在股權轉讓協(xié)議約定的受讓股份之日起_______年內不得轉讓所持有______公司的股份，同時(shí)也不得在該期限內辭職。

第四條協(xié)議的期限。

本協(xié)議的期限為_(kāi)______年，自乙方到職日起至滿(mǎn)_______年的對應日止。期滿(mǎn)后經(jīng)本協(xié)議各方協(xié)商一致，可續約。

第五條協(xié)議的修改、終止和解除。

1.本協(xié)議未盡事宜，協(xié)議三方可通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行修改補充，雙方未達成書(shū)面一致意見(jiàn)的，原協(xié)議繼續有效。

2.如發(fā)生___________公司及華爾公司被撤銷(xiāo)、解散、兼并、注銷(xiāo)等事宜，本協(xié)議終止，甲方保證遵守其及___________公司對乙方所做的承諾。

3.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致的，可以解除本協(xié)議。

第六條違約金。

在協(xié)議的有效期限內，三方不得無(wú)故解除本協(xié)議，否則即構成違約，違約方應向對方支付違約金人民幣________元，任何一方不得以任何理由主張違約金過(guò)高進(jìn)行抗辯。如果甲方違約，不影響甲方在本協(xié)議下做出的其它承諾。

第七條爭議的解決。

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同意向杭州仲裁委員會(huì )提起仲裁解決。

第八條協(xié)議生效之特別約定。

本協(xié)議自甲乙丙三方簽字之時(shí)生效。同時(shí)允許乙方在協(xié)議生效后_____日內向原單位完成辭職及交接事宜。

本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：__________________。

乙方：__________________。

丙方：__________________。

_______年______月_____日。

大學(xué)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

縣農業(yè)局技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

甲方________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）。

乙方________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。

根據黔府發(fā)11號、州人通23號、中人勞通15號文件精神，經(jīng)雙方平等、協(xié)商，同意簽訂如下合同條款。

一、聘任崗位職務(wù)及期限。

1.甲方根據工作需要和崗位職數，聘任乙方為，從事技術(shù)推廣工作。

2.聘任或續聘期限________年，起止時(shí)間從________年____月____日至年.月日。

二、崗位職責:。

負責參與技術(shù)推廣推廣工作的試驗、示范等技術(shù)工作，承擔試驗、示范工作中的技術(shù)操作，并在技術(shù)推廣中，指導生產(chǎn)人員按照技術(shù)操作要求進(jìn)行操作；并正確地進(jìn)行記載和整理技術(shù)資料。

三、權利與義務(wù)。

（一）甲方權利與義務(wù)。

1.甲方根據工作需要對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，專(zhuān)業(yè)技術(shù)，業(yè)務(wù)知識，安全工作，遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

2.甲方協(xié)同乙方所在單位的財政部門(mén)，根據人事部門(mén)有關(guān)規定，依照乙方。

受聘任的崗位職務(wù)，調整和支付乙方的工資。

3.甲方按照上級部門(mén)和本單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)貢獻大小給予表彰獎勵。

（二）乙方權利與義務(wù)。

1.乙方同意按照甲方崗位工作要求履行崗位職責，承擔義務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核。

2.乙方應遵守國家的法律、法規；遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3.乙方在聘期內，每年____月____日前，認真作好履行崗位職責（業(yè)務(wù)）工作情況的文字總結材料交給甲方，以便甲方按崗位職責對照督促檢查。

4.乙方享受規定的福利待遇。

5.乙方受聘期間享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃?、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

四、聘任合同終止和解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但應以書(shū)面或其它合法方式通知乙方：

2.患病或非因公負傷等原因，國家規定的醫療期滿(mǎn)后不能堅持正常工作的。

3.年度考核不合格的；

4.嚴重失職、瀆職的；

5.因工作變動(dòng)，已脫離現聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；

6.違反工作紀律或者單位規章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

7.被開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被依法追究刑事責任的；

8.國家法律、法規另有規定的；

9.聘任合同期滿(mǎn)。

六、其它事項。

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方編制所在的單位一份。

2.本合同期滿(mǎn)，乙方需要續訂聘任合同，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，書(shū)面向甲方申請，辦理續聘手續。

3.經(jīng)甲乙簽字后生效，雙方信守合同。

甲方（蓋章）________乙方（簽章）________。

甲方法定代表人（簽章）________。

簽訂日期：________年____月____日

高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

甲方：_________。

甲方根據工作需要和乙方的工作業(yè)績(jì)表現，推薦乙方參加_________省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。經(jīng)甲乙雙方同意，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利與義務(wù)：

1．乙方取得正高或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，甲方在乙方履行相應職責的`前提下予以聘任。

二、乙方的權利與義務(wù)：

1．乙方取得正高或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書(shū)。

三、違約責任：

乙方在服務(wù)期內不得提出調離甲方，甲方有權不予批準。若乙方強行調離甲方，乙方需按所欠服務(wù)年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問(wèn)金_________元，副高每年承擔_________元違約金。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

縣農業(yè)局技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

聘任方：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）。

受聘方：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。

為保證_________獎勵計劃順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《_________》有關(guān)規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條?聘期。

特聘教授崗位聘期為_(kāi)________年。聘_____滿(mǎn)，聘任合同自動(dòng)終止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條?乙方的崗位工作目標及任務(wù)。

一、乙方在聘期內特聘教授崗位上應完成的工作目標：_________。

二、乙方在聘期內應履行的工作任務(wù)：

1.教學(xué)任務(wù)（包括承擔核心課程講授任務(wù)，培養博士，碩士研究生，指導博士后研究人員，高級訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者）：_________。

2.科研任務(wù)：_________。

3.學(xué)科建設任務(wù)：_________。

4._____培養任務(wù)：_________。

5.其他任務(wù)：_________。

第三條?權利和義務(wù)。

一、甲方權利。

1.根據教育部有關(guān)規定以及特聘教授崗位工作目標及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。

2.依照國家法律，法規及學(xué)校的有關(guān)規定，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)。

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供良好的工作和生活條件：

（1）實(shí)驗室及儀器設備條件：_________。

（2）科研配套經(jīng)費：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者等）：_________。

3.為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務(wù)所需要的校內相關(guān)政策。

4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報_________成就獎。

三、乙方權利。

1.乙方按照_________項目的規定，在聘期內每年享受人民幣_________元的特聘教授獎金。同時(shí)享受學(xué)校按國家規定提供的工資，_____，福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務(wù)時(shí)，有權向上級有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》，《_________》及國家有關(guān)法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

2.聘期內保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。（從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫(xiě)為：聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時(shí)間不少于九個(gè)月。）。

3.全面履行特聘教授崗位職責，完成特聘教授崗位的工作目標及任務(wù)；接受甲方的監督，考核及管理。

4.乙方在聘期內所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著(zhù)作或申報有關(guān)獎勵，專(zhuān)利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條?考核。

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核?？己藭r(shí)，乙方須向學(xué)校校學(xué)術(shù)委員會(huì )匯報履行崗位職責情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務(wù)。甲方根據校學(xué)術(shù)委員會(huì )意見(jiàn)確定考核結果，考核結果報教育部備案。

2.對考核不合格者，經(jīng)教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在三年聘期結束后根據聘任合同和工作任務(wù)書(shū)對乙方進(jìn)行評估，并報教育部備案。

第五條?合同的變更與解除。

1.乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規定的職責，考核不合格或有違法_____行為，經(jīng)教育部審核，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并由教育部在因特網(wǎng)上公布解聘消息。

2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。（教育部注：此條可具體化）。

3.聘_____間如發(fā)生雙方無(wú)法預見(jiàn)，無(wú)法防范，致使合同無(wú)_____常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關(guān)規定妥善處理。

第六條?附則。

1.本合同一式三份，雙方當事人各持一份，另一份交教育部_____發(fā)展辦公室備案；本合同于雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。

3.本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

應聘人員____________(以下稱(chēng)甲方)。

受聘人員____________(以下稱(chēng)乙方)。

乙方按有關(guān)規定于年月日取得了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。甲方聘任乙方擔任崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。

一、聘期。

聘期為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、雙方權利、義務(wù)。

甲方：根據設崗情況，在取得專(zhuān)業(yè)資格的人員中有聘任和解聘的權利。在聘期內，對應聘人員連續休假6個(gè)月以上，難以繼續履行職責和完成工作任務(wù)的，有權利低聘或解聘;對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權根據錯誤情節予以降職或解除聘任職務(wù)。同時(shí)，應對乙方進(jìn)行思想政治教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jì)經(jīng)常進(jìn)行考核，并記入考績(jì)檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng )造必要的更新知識培訓的機會(huì )。

乙方：有應聘或辭聘的權利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約。

定的義務(wù)或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權利辭聘。同時(shí)應嚴格遵守國家政策法令和單位的規章制度，認真學(xué)習政治和業(yè)務(wù)知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。

三、享受待遇。

甲方按國家和本單位的有關(guān)規定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續聘。

解聘：乙方若違反本聘約的第二條規定，甲方有權隨時(shí)解除聘約;如乙方調離本工作單位，或按有關(guān)政策規定有下崗、內退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續聘：甲方應在聘用期間滿(mǎn)前一個(gè)月提出是否續聘意見(jiàn)，如不再續聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒(méi)有、則填寫(xiě)“無(wú)”)。

六、今后如有新的政策規定，按新的規定執行。

七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。

八、本聘約一式______份，甲方、乙方各執______份，本人檔案存一份。

縣農業(yè)局技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

受聘方：

附件:聘用單位與外國文教專(zhuān)家簽訂合同附件時(shí)，要按照國家外國專(zhuān)家局和財政部《外國文教專(zhuān)家工資和生活待遇管理方法》(外專(zhuān)發(fā)[1996]247號)的規定執行，同時(shí)根據本單位和外國文教專(zhuān)家的具體情況確定工資和生活待遇。

一、工作任務(wù)。

_________。(業(yè)務(wù)部門(mén)應將受聘方擔任的工作任務(wù)詳細列出，不能簡(jiǎn)單化。對受聘方的工作應有質(zhì)量要求。)。

二、工資待遇。

1.直接報酬，工資每月人民幣_________元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起至合同期滿(mǎn)之日止.按月發(fā)給，不足整月的，按日計發(fā)。日工資為月工資的1/30(二月份同)。工資的70%以?xún)瓤砂丛聝稉Q外匯，受聘方應當按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》依法交納個(gè)人所得稅。

2.間接報酬聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：

(1)提供附設家具、臥具、電話(huà)、電視機，電冰箱。衛生間、取暖和降溫設備的住房。(對聘期在半年(一學(xué)期)以上的受聘方提供的住房須配有廚房。)。

(2)提供公費醫療(聘方應支付受聘方的全部醫療費用。就目前在華工作的外國文教專(zhuān)家的工資水平和我國涉外醫院對外國人的醫療價(jià)格，尚不具備讓他們自己負擔一部分醫療費用的條件)。受聘方須在聘方指定的涉外醫院就醫，在非指定醫院就醫費用自理。受聘方的掛號、就醫交通、鑲牙、整容、保健按摩.配眼鏡。住院用餐和服用非醫療性的滋補藥品以及醫生出診等費用自理。

(3)為工作地點(diǎn)和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。

(4)國際機票(中國至受聘方國家最近距離經(jīng)濟艙國際機票)。

(5)行李運輸費(如果空運，應以24公斤行李分離運輸價(jià)格計價(jià).不要以隨機運輸價(jià)格計價(jià)。也可按國際機票費的1/5人民幣[大致等于24公斤行李分離運輸費]支付受聘方。因中美航線(xiàn)規定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來(lái)自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費。)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1.受聘方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間為五天。

2.聘方安排受聘方延長(cháng)工作時(shí)間，將依據法定標準支付高于正常工作時(shí)間的工資報酬。

3.受聘方享受中國下列節日休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。

4.受聘方可按其國籍和信仰相應享受下列節日休假：圣誕節兩天;宰牲節(古爾邦節)三天;開(kāi)齋節一天、潑水節一天。

5.受聘方可享受帶薪年休假。受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構工作，合同期為一學(xué)年的，享受所在教育機構的一個(gè)假期(寒假或暑假)帶薪休假。

6.受聘方連續在華工作一般不得超過(guò)五年，再次應聘來(lái)華工作須在兩年以后。

四、病假和事假。

1.受聘方請病假，須憑聘方指定的涉外醫生證明，受聘方在一個(gè)合同期(一年或一學(xué)年)內，累計病假不滿(mǎn)三十天，工資按照100%發(fā)給;超過(guò)三十天后，聘方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按70%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內受聘方因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用，由聘方支付;因私外出就診的醫療費用自理。在合同期內，聘方在中國臺灣、香港、澳門(mén)地區和中國境外就診的醫療費用自理。

2.受聘方請事假須經(jīng)聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期(一年或一學(xué)年)內，事假累計不得超過(guò)十天，連續事假不得超過(guò)三天：超過(guò)一天，將扣發(fā)兩天工資。未經(jīng)聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發(fā)三天工資，情節嚴重的，聘方有權解除合同，并追究受聘方的違約責任。

五、合同試用期和信譽(yù)保證金。

1.受聘方的試用期為60天，在試用期內，聘方如發(fā)現受聘方健康狀況或專(zhuān)業(yè)水平等不能勝任本聘用合同規定的工作任務(wù)，有權解除合同。

2.受聘方屬自薦或他人介紹而應聘的，應在來(lái)華前交納一定數額(600-900美元.聘方也可自行確定)的信譽(yù)保證金以證明自己確有誠意應聘，聘方收到錢(qián)款后辦理受聘方來(lái)華手續。聘期結束后聘方將如數退還本人。聘方提供受聘方來(lái)華國際機票的，可由受聘方自購機票{以旅費作信譽(yù)保證金)，合同期滿(mǎn)前予以報銷(xiāo)。

六、其他。

_________。(當事人雙方認為標準聘用合同中沒(méi)有涵蓋的其他事項。)。

七、聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協(xié)商，并以書(shū)面形式做出約定，任何口頭協(xié)議均視為無(wú)效。本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方(簽字)：_________受聘方(簽字)：_________。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同

聘任方：

受聘方：

甲方根據工作需要，設置崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條服務(wù)期限。

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時(shí)間為：?。

第二條乙方的崗位工作目標及任務(wù)。

乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責要求完成規定的工作數量，實(shí)現工作目標。

一、乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認真完成學(xué)校及教研室分配的教學(xué)工作，認真進(jìn)行課程建設。乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數達到學(xué)時(shí)以上。

二、乙方必須每年按學(xué)院規定的崗位職責完成相應的科研任務(wù)。

第三條權利和義務(wù)。

一、甲方權利。

1.根據國家法律、法規、學(xué)校規章制度以及該崗位工作目標及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。

2.依照國家法律、法規及學(xué)校的有關(guān)規定，對乙方工作進(jìn)行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)。

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內做出突出成績(jì)的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4.按照學(xué)校規定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機會(huì )。

三、乙方權利。

1.乙方在聘期內享受甲方根據國家規定的等級工資和按照甲方規定評定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務(wù)時(shí)，有權向甲方提出履行請求。

四、乙方義務(wù)。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2.聘期內保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務(wù);接受甲方的監督、考核及管理。

4.乙方在聘期內所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著(zhù)作或申報有關(guān)獎勵、專(zhuān)利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時(shí)署乙方及甲方名。

第四條考核。

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務(wù)。甲方根據系、部意見(jiàn)確定考核結果。

3.甲方應保證行使考核權時(shí)做到公平、公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿(mǎn)時(shí)，有權向甲方有關(guān)部門(mén)提出申訴。

第五條合同的變更與解除。

一、乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學(xué)校專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì )審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

二、乙方在聘期內因特殊原因提出調離的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調出，并承擔如下經(jīng)濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務(wù)后為乙方提供的高于下一級職務(wù)的一切工資及福利待遇;。

2.歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì )活動(dòng)。

第六條附則。

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門(mén)各持一份。

二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

四、本合同書(shū)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

1.根據中央、國務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于非營(yíng)利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養和激勵機制，健全、規范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。

2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機構額定編制中，30的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。

3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì )公開(kāi)招聘的方式。

5.流動(dòng)崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30）。

3.流動(dòng)崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關(guān)學(xué)科研究中成績(jì)卓著(zhù)的專(zhuān)家學(xué)者；中級研究人員一般應具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。

4.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。

1.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提出書(shū)面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jì)、成果、研究方向等。單位人事部門(mén)和科技部門(mén)根據本所學(xué)科結構、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì )議研究決定。

3.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專(zhuān)門(mén)科技人才。

單位人事部門(mén)根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。

1.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應明確規定：

（1）聘用合同期限；

（2）聘用崗位及其職責要求；

（3）工資及福利待遇；

（4）崗位聘用合同變更和終止條件；

（5）違反聘用合同的責任。聘用期限應與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。

2.流動(dòng)人員的待遇。

（1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；

（2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；

（3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)2000元/月，其中50由所從非營(yíng)利性科研機構事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績(jì)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的`待遇由所規定。

（4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50由中心從非營(yíng)利性科研機構事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績(jì)效工資）。

3.流動(dòng)崗位研究人員應遵守院、所的規章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。

4.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機構科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

5.合同期滿(mǎn)后，根據工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續訂聘任合同。

6.連續兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門(mén)負責辦理有關(guān)調入手續。

1.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機構的流動(dòng)崗位研究人員。

2.本辦法自發(fā)布之日起執行。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書(shū)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)合同

根據市縣崗位設置管理制度和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位有關(guān)要求，制定我鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作實(shí)施方案。

一、指導思想。

堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”和十八大重要思想為指導，堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，全面貫徹黨和國家的人才政策，充分調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，以促進(jìn)工作為目的。

二、晉升原則。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本的科學(xué)人才觀(guān)，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實(shí)績(jì)與能力。

三、晉升條件。

1、競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應具備《**市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施細則（試行）》（*辦[xx]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

2、必須有繼續教育證書(shū)。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國統一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員或者是評審通過(guò)的。

4、所取得的資格證書(shū)應是與自己的崗位和從事工作相關(guān)的。（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位）。

四、晉升要求。

1、能夠堅定地貫徹執行黨的`路線(xiàn)和國家的各項方針政策。

2、有較強的事業(yè)心和責任心，工作能力強，遵紀守法，團結同志，作風(fēng)正派，能夠遵守鎮各種規章制度。

五、晉升評分標準。

1、年度考核：以近三年來(lái)的年度考核結果累計計算，優(yōu)秀為5分，合格為4分。

2、職務(wù)：中層5分，一般同志4分。

3、工作獎勵情況：省級10分，市級8分，縣級6分，鎮先進(jìn)個(gè)人5分。（同一年度按最高榮譽(yù)為基數計算）。

4、工齡：每年1分。

5、學(xué)歷：本科5分、專(zhuān)科4分、中專(zhuān)2分。

6、考勤：以近三年來(lái)的考勤結果累計計算，全勤每年為5分，累計請假超過(guò)1個(gè)個(gè)月的倒扣5分，累計請假超過(guò)2個(gè)月的倒扣10分。

7、班子測評：班子成員根據其工作表現，按照上級批準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)名額進(jìn)行實(shí)事求是的投票，每得一票加5分。

8、按照得分多少從高到低依次排列，按照上級批準的名額進(jìn)行申報。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)合同

聘期為叁年，自xx年7月1日起至xx年6月30日止。

二、雙方權利、義務(wù)。

甲方：根據設崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權利。在聘期內，對應聘人員連續休假6個(gè)月以上，難以繼續履行職責和完成工作任務(wù)的，有權低聘或解聘;對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權根據錯誤情節予以降職或解除聘任職務(wù)。同時(shí)，應對乙方進(jìn)行思想政治教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jì)經(jīng)常進(jìn)行考核，并記入考績(jì)檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng )造必要的更新知識培訓的機會(huì )。

乙方：有應聘或辭聘的權利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權辭聘。同時(shí)應嚴格遵守國家政策法令和單位的規章制度，認真學(xué)習政治和業(yè)務(wù)知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。

三、享受待遇。

甲方按國家和本單位的有關(guān)規定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續聘。

同意后方可能終止聘約。續聘：甲方應在聘用期滿(mǎn)前一個(gè)月提出是否續聘意見(jiàn)，如不再續聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒(méi)有，則填寫(xiě)“無(wú)”)：無(wú)。

六、今后如有新的政策規定，按新的規定執行。

七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。

簽約雙方若出現糾紛，應協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應承擔由此造成的損失。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)合同

甲方：_________。

甲方根據工作需要和乙方的工作業(yè)績(jì)表現，推薦乙方參加_________省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。經(jīng)甲乙雙方同意，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權利與義務(wù)：

1．乙方取得正高或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，甲方在乙方履行相應職責的`前提下予以聘任。

2．保證乙方在聘任后享受甲方規定的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。

二、乙方的權利與義務(wù)：

1．乙方取得正高或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書(shū)。

2．被聘用后，享受甲方規定的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。

三、違約責任：

乙方在服務(wù)期內不得提出調離甲方，甲方有權不予批準。若乙方強行調離甲方，乙方需按所欠服務(wù)年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問(wèn)金_________元，副高每年承擔_________元違約金。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

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