計劃書可以幫助我們理清思路，確立目標，制定行動計劃，從而提高工作效率。最后，希望大家能夠通過參考以下范文，進一步提高自己的計劃書編寫水平，更好地實現(xiàn)工作目標。

校招企業(yè)對接方案范文

傳統(tǒng)的工作描述通常會羅列公司所要求的技能、資歷以及工作經(jīng)歷等，它發(fā)揮不了營銷工具的作用，也預示不了應聘者能否在這個崗位取得成功。所以，你必須少用這種列表。

企業(yè)要站在應聘者的角度，在工作描述中重點強調(diào)他將在這個崗位上做些什么，他能學到什么，他將成為什么樣的人。你還要清晰地表述他可以發(fā)揮的影響力。從營銷的角度看，你必須消除那些非描述性的頭銜。

2、提高招聘團隊的責任感。

在提供讓人眼前一亮的工作描述之前，你必須讓招聘經(jīng)理清楚地描述出應聘者未來的工作內(nèi)容以及他要交付的工作成果。通過迫使招聘經(jīng)理將空缺崗位所需技能和資歷，轉(zhuǎn)化為實際工作中的績效目標，你就能提高他對招聘工作的責任感以及對空缺崗位的理解。這對于員工招聘來說是個非常重要的方法。

一開始，你要問問招聘經(jīng)理，如果應聘者問他“我要完成的工作內(nèi)容是什么，公司是如何考核我的績效的”，他會如何回應。人才每次都會問這個問題，所以招聘團隊中的每個人都要非常清楚這些崗位的績效目標。如果你不知道在實際工作中需要這些人做什么，面試的準確性就會有所欠缺，因為每個面試工作人員都會受限于他自己的評估標準，前來應聘的人才會給這些不同的標準弄得暈頭轉(zhuǎn)向。

3、讓發(fā)展機會成為焦點。

招聘廣告方案必須清晰地指出這份工作所具有的挑戰(zhàn)，應聘成功者能在公司發(fā)揮的影響力以及成長機會。例如，“幫助公司向市場推出新的藍牙耳機線”就遠比“（你）必須具有五年的射頻產(chǎn)品營銷經(jīng)驗”有吸引力得多。

當招聘官初次接觸應聘者―不管對方表現(xiàn)得積極還是被動，你的重點必須放在促使應聘者站在職業(yè)發(fā)展的角度去評估你所提供給他的機會上，而不能讓他僅僅把它當作另外一份能提高更多薪水或離家更近一點的工作。這能有助于談判流程的順利進行，并限度地降低他被競爭對手吸引走的幾率。

4、搜索“早起的鳥兒”

企業(yè)在進行員工招聘時人才搜索計劃需要通過把招聘廣告投放到合適的地方，吸引到這些“早起的鳥兒”。你還可以通過積極推動內(nèi)部員工推薦計劃，確保這些人才第一個聯(lián)系你的員工。

5、允許應聘者“只是看一看”

雙對接分散研修實施方案

校招企業(yè)對接方案范文

甲方：___學院（以下簡稱甲方）。

法人代表：王超。

委托代理人：

住所地：__市西郊富裕路。

乙方：

法人代表：

委托代理人：

住所地：

為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢，發(fā)揮職業(yè)技術教育為社會、行業(yè)、企業(yè)服務的功能，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的應用型人才，同時也為學生實習、實訓、就業(yè)提供更大空間。在平等自愿、充分醞釀的基礎上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就校企合作事項達成如下協(xié)議：

一、合作原則。

本著“優(yōu)勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，校企雙方建立長期、有效的合作關系。

二、合作方式及內(nèi)容。

經(jīng)雙方友好協(xié)商，合作方式及內(nèi)容參照以下第________________條款執(zhí)行。未盡之處，可做其他補充。

（一）互認掛牌、就業(yè)推薦、員工培訓合作。

1、甲方在乙方掛牌設立“陜西信息工業(yè)技術學院校外實訓、就業(yè)基地”，乙方在甲方掛牌設立相應的企業(yè)（公司）人力資源培訓基地。雙方均同意在對外發(fā)布信息中使用共建基地的名稱，并開展管理、實習、培訓、科研合作。

2、作為甲方的校外實訓、就業(yè)基地，乙方在同等條件下應優(yōu)先錄用甲方畢業(yè)生；甲方每年邀請乙方用人單位參加甲方組織的校內(nèi)畢業(yè)生供需洽談會，優(yōu)先為乙方輸送德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。

3、作為乙方的人力資源培養(yǎng)基地，甲方應利用學院的軟、硬件教學資源，根據(jù)乙方要求，為乙方提供包括各類員工職業(yè)培訓、技能考證等在內(nèi)的人才培訓服務。

4、乙方向甲方提供本企業(yè)職業(yè)崗位特征描述，各職業(yè)崗位要求的知識水平和技能等級，企業(yè)的崗位工作待遇和工作環(huán)境，并為甲方制訂相應各專業(yè)培養(yǎng)目標，審訂合作各專業(yè)培訓計劃及專業(yè)課程設置。

5、雙方將定期（每季度一次）通過走訪或座談形式就雙方合作開展情況、協(xié)議執(zhí)行情況進行階段性總結(jié)。如遇突發(fā)情況，雙方將及時聯(lián)系并加以解決。

（二）訂單培養(yǎng)、合作辦學。

1、根據(jù)乙方企業(yè)發(fā)展需要和崗位工作專業(yè)技能要求，_______年需___________________專業(yè)或相關專業(yè)__________名，由甲方根“_______________班”，并根據(jù)乙方企業(yè)發(fā)展狀況，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?；蛲顿Y領域的變化等情況，適時共同商討調(diào)整定向培養(yǎng)專業(yè)、規(guī)模和合作方式。

2、為保證合作培養(yǎng)的人才質(zhì)量，乙方應參與甲方投資建設專門化的實驗實訓室，（由乙方投入的部分設備所有權歸乙方所有）滿足合作班級學生的實驗實訓需要；乙方企業(yè)推薦技術骨干、能工巧匠承擔合作班級的部分教學實訓任務（培訓課時費由甲方支付）；積極為合作班級的學生下企業(yè)實踐創(chuàng)造條件，以使合作培養(yǎng)的學生盡快適應企業(yè)的需求；與甲方共同開發(fā)相關課程等。

3、勞動力轉(zhuǎn)移培訓：乙方以“招工就業(yè)”、“邊工作邊學習”形式吸納勞動力資源，并與甲方采取“工學結(jié)合，半工半讀”的靈活合作模式，共同培養(yǎng)企業(yè)員工。實現(xiàn)“招工”與“求學”聯(lián)動，甲方為乙方培養(yǎng)專業(yè)人才（工作的同時，可以就讀甲方的成人大?；虺扇吮究茖W歷教育）。

4、乙方有對甲方的“訂單班”或“勞動力轉(zhuǎn)移培訓”等人才培養(yǎng)方案提出改進意見的權利。甲方以產(chǎn)學合作、工學交替、頂崗實習的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式，按照企業(yè)人才規(guī)格要求設置課程、組織教學，保證乙方人才培養(yǎng)質(zhì)量。

6、甲方選派優(yōu)秀教師和業(yè)務骨干參與乙方科研項目開發(fā)、技術援助和學術研討，科研產(chǎn)權歸雙方共同所有，并對雙方成果進行推廣。

7、乙方選派中高層領導、技術人員、中高級技師擔任甲方客座教授、專業(yè)帶頭人或兼職教師，參與甲方人才培養(yǎng)過程；參與甲方科技開發(fā)、教學改革、教材編寫等工作。成果產(chǎn)權歸雙方共同所有。

8、甲乙雙方在開展訂單培養(yǎng)、合作辦學過程中，因重新組班或?qū)ｉT化的教育教學、實習實訓等因素，所增加的部分教學成本，雙方可協(xié)商另議。

（三）頂崗實習、實訓基地建設合作。

1、甲方從合同簽訂之日起，根據(jù)職業(yè)教育教學計劃和培養(yǎng)方案，每年選派一定數(shù)量的指定年級、專業(yè)的學生到乙方進行頂崗實習，具體人數(shù)根據(jù)乙方崗位需求、甲方學生情況等因素，由甲乙雙方協(xié)商決定。

2、乙方作為甲方學生的頂崗實習單位，同時也是甲方的校外實訓基地，應優(yōu)先滿足甲方學生在專業(yè)實習、畢業(yè)實習等方面的需求。雙方在協(xié)商一致的基礎上，本著共同發(fā)展的原則，建立緊密、長效的合作機制。

3、乙方若需在甲方建立校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地，原則上可由甲方提供場地設施，由乙方投入生產(chǎn)設備應。（建立實訓基地協(xié)議另訂）。

4、甲、乙雙方應從符合教學規(guī)律、切合企業(yè)實際、適應企業(yè)生產(chǎn)周期的角度，制訂學生頂崗實習期間的切實可行的教學計劃，以保證頂崗實習期間工、學任務的順利完成。同時，甲方應加強對學生的崗前思想教育。指導教師、班主任老師必須按期下企業(yè)協(xié)助乙方做好頂崗實習學生的各項工作；乙方應為頂崗實習學生制訂切實可行的輪崗工作計劃。

5、乙方為甲方學生頂崗實習提供相應的實習工作、生活環(huán)境。實習期間企業(yè)與實習學生不具有勞動合同關系，實習單位對實習學生酌情發(fā)放實習補貼，以切實維護學生權益。

6、頂崗實習學生在實習期間，根據(jù)實習協(xié)議的要求應服從乙方管理人員的管理，遵守乙方規(guī)章制度（含考勤管理和技術管理），同時不得違反甲方的有關管理規(guī)定。乙方應指派專門技術人員擔任實習指導教師，同時乙方應負責實習學生在乙方單位實習期間的人身、財產(chǎn)安全。

7、因?qū)嵙晫W生或甲方原因提前終止實習，甲方應提前一周告知乙方。反之亦然。實習結(jié)束，乙方應向甲方提交學生實習的證明和評定。

8、甲方成立實習指導小組對學生實習情況進行指導、監(jiān)督，并加強對學生的思想教育和職業(yè)道德教育，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決辦法，協(xié)調(diào)乙方和實習生之間的關系。

9、學生頂崗實習期間，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方向甲方交納管理費用____________元/人期，主要用于接送學生下企業(yè)的車旅費用，甲方實習指導教師、班主任下企業(yè)協(xié)助做好實習學生的學習、工作、生活等問題而產(chǎn)生的車旅費用、相關補貼等。

（四）互派掛職交流合作。

1、甲方每年定期派遣一定數(shù)量的專業(yè)骨干教師到乙方及其下屬相關企業(yè)掛職鍛煉，培養(yǎng)“雙師”隊伍。掛職期間乙方提供相關食宿條件和工作崗位，保證掛職效果。

2、乙方及其下屬相關企業(yè)，每年定期派遣中高層管理人員或技術人員到甲方掛職支教，參與甲方的管理、教學工作。掛職期間甲方提供相關食宿條件和工作崗位，并保證掛職效果。

3、雙方派出的掛職、培訓人員應認真做好對方的生產(chǎn)和教學工作，嚴格遵守保密制度和各種管理規(guī)章，確保各方的正常工作、生產(chǎn)和教學秩序正常。掛職期滿，并經(jīng)考核合格后，視情況由接受單位發(fā)放相關聘書。

（五）上述有關事項具體約定、其他合作方式及內(nèi)容陳述。

甲方：

乙方：

代表（或授權）人：代表（或授權）人：

年月日年月日。

注：合作企業(yè)需提供資料：

1、企業(yè)經(jīng)營許可證復印件；

2、企業(yè)法人登記證復印件；

3、企業(yè)實用型人才要求基本條件；

4、企業(yè)文化相關資料；

5、企業(yè)宣傳資料等。

合作學校提供相應資料：

新型繩系交會對接方案

1引言隨著航天技術的`快速發(fā)展和人類太空探索活動的不斷深化,各種形式的人造地球衛(wèi)星、空間探測器和載人航天器逐漸呈現(xiàn)出功能多樣化、結(jié)構復雜化和任務長期化的特點.但是,由于太空環(huán)境的日益復雜和惡劣,如何保證航天器安全、長期、穩(wěn)定地在軌工作已經(jīng)成為空間技術的重點研究領域之一.

作者：雷鵬王俊作者單位：北京航空航天大學電子信息工程學院刊名：國際太空英文刊名：spaceinternational年，卷(期)：“”(4)分類號：關鍵詞：

多省上報一帶一路對接方案

產(chǎn)學研對接會議主持詞

專項對接活動方案

為進一步推動政銀企合作，促進銀行資金對企業(yè)和項目的信貸支持，增強我縣經(jīng)濟發(fā)展的活力和動力，特制訂20xx年銀企對接活動方案如下：

指導思想：堅持以科學發(fā)展觀為指導，從實際出發(fā)，充分發(fā)揮各銀行業(yè)金融機構、擔保公司、小額貸款公司等多方積極性，創(chuàng)新思路，加強政銀企合作，搭建平臺，合理配置信貸資源，全力促進我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

活動目標：搭建銀企合作平臺，推薦企業(yè)融資項目，在年內(nèi)至少舉行2次銀企對接活動，確保10家企業(yè)與銀行對接簽約，切實緩解我縣企業(yè)的融資難問題。

主辦單位：xx縣人民政府。

承辦單位：xx縣人民政府辦公室、縣工信局、中國人行xx支行、縣銀監(jiān)辦。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和行業(yè)商會根據(jù)具體情況向縣政府申報承辦，由縣政府辦公室、縣工信局、中國人行xx支行組織相關銀行業(yè)金融機構參加。

1、成立活動工作組。成立銀企對接活動工作辦公室，辦公室設在縣政府辦，負責活動的綜合協(xié)調(diào)。辦公室下設綜合組、中小企業(yè)組、商務流通組、金融組。工作分工如下：

綜合組：縣工信局負責，縣人行、銀監(jiān)辦協(xié)助。主要任務是：負責活動具體工作。其中，工信局負責企業(yè)項目的匯總，編印《xx縣20xx年度銀企對接活動資金需求申報項目》；人行負責協(xié)調(diào)現(xiàn)場簽約、成果統(tǒng)計和簽約項目貸款跟蹤等。銀監(jiān)辦負責金融產(chǎn)品與服務推介等。

中小企業(yè)組：縣工信局負責。主要任務：負責收集全縣中小企業(yè)項目資金需求情況；動員企業(yè)參加活動。

商務流通組：縣商務局負責。主要任務：負責收集商貿(mào)流通等服務業(yè)項目資金需求情況；動員企業(yè)參加活動。

金融組：縣人行、銀監(jiān)辦負責，各銀行業(yè)金融機構參加，縣人行為牽頭單位。主要任務：匯總各金融機構金融產(chǎn)品；深入企業(yè)了解和考察項目情況；銜接聯(lián)絡上級有關金融機構及參會單位和人員；準備貸款項目簽約文本，確定并通知雙方簽約人員等。

2．參加活動的金融機構。中行xx支行、農(nóng)業(yè)銀行xx支行、建行xx支行、xx信用合作聯(lián)社、郵儲銀行xx支行、商行xx支行、工行xx支行、xx金運中小企業(yè)擔保公司、xx京西小額貸款有限公司。

1、籌備階段（1月1日—4月1日）。具體工作是：召開全縣金融形勢分析座談會；制定銀企對接活動方案；召開銀企對接活動籌備會議，討論落實方案，部署活動的有關事宜等。

2、對接階段（4月1日—4月中旬）。具體工作是：摸清項目貸款融資需求情況；各金融機構深入有貸款需求的`企業(yè)進行項目考察；協(xié)調(diào)落實項目貸款需求；各銀行業(yè)金融機構向綜合組報簽約項目(各銀行業(yè)金融機構簽約項目上報數(shù)分別不少于5個)；召開銀企對接活動集中簽約儀式籌備會。

3、集中簽約階段（4月下旬）。具體工作：落實集中簽約貸款項目和參會人員；做好會議材料、會場布置、宣傳布展和會務接待等準備工作；召開銀企對接活動集中簽約儀式。

（一）高度重視，加強領導。銀企對接活動是實現(xiàn)銀企合作的有效形式和重要平臺，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關部門務必要高度重視，切實把舉辦銀企對接活動作為破解融資難題的重要抓手，著力落實一批事關全局的重點項目資金，加3/4深各資金需求單位與金融機構的了解與合作。

（二）明確目標，注重實效。此次活動要以融資項目及金融產(chǎn)品宣傳的力度和效果，銀企雙方對接洽談的廣度和合作的深度，以及貸款簽約項目的數(shù)量和履約情況作為衡量對接會活動成果的主要標準。

（三）精心組織，抓緊工作。各單位要以銀企對接活動為契機，廣泛宣傳，認真做好活動各項工作。要把開展項目資金需求情況摸底、融資項目、金融產(chǎn)品宣傳推介、銀企雙方前期互動洽談、動員和組織有資金需求的項目單位和企業(yè)參加作為活動的重要內(nèi)容。各有關單位按照活動的日程安排認真落實好具體工作，確保我縣20xx年銀企對接會活動取得成功。

政銀企對接會會議方案

百家企業(yè)進高校對接活動方案

為推進部屬高校技術創(chuàng)新成果在豫產(chǎn)業(yè)化，培育建設一批創(chuàng)新引領型企業(yè)、機構、平臺和人才，提升我省企業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力，在前期技術需求征集、成果發(fā)布及項目對接的基礎上，省工業(yè)和信息化委聯(lián)合工業(yè)和信息化部所屬7所高校決定開展“百家企業(yè)進高?！睂踊顒印，F(xiàn)將有關事項通知如下：

按照“政府引導、企業(yè)主體、市場運作”原則，借助工業(yè)和信息化部所屬七所高校人才資源和科技創(chuàng)新優(yōu)勢，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，通過雙向?qū)?，引進技術、人才和科研團隊，培育建設一批創(chuàng)新型企業(yè)、機構、平臺和人才，構建創(chuàng)新引領型產(chǎn)業(yè)新體系，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，打造經(jīng)濟增長和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新引擎。

自20xx年8月開始，10月底前結(jié)束，為時3個月。具體時間另行通知。

（一）圍繞裝備制造、電子制造、新型材料、新能源和節(jié)能技術、汽車制造、智能制造裝備、新一代信息技術等領域，組織省內(nèi)相關企業(yè)赴北京航空航天大學、北京理工大學進行對接。

（二）圍繞裝備制造、新型材料、信息服務業(yè)、智能裝備（機器人）等領域，組織省內(nèi)相關企業(yè)赴哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱工程大學進行對接。

（三）圍繞光機電一體化、信息服務業(yè)（軟件）、新型材料、新能源汽車、節(jié)能技術、生物醫(yī)藥等領域，組織省內(nèi)相關企業(yè)赴南京航空航天大學、南京理工大學進行對接。

（四）圍繞裝備制造、冶金新型材料、現(xiàn)代化工材料、智能裝備等領域，組織省內(nèi)相關企業(yè)赴西北工業(yè)大學進行對接。

（一）先進適用性技術轉(zhuǎn)移與合作對接會。以科技創(chuàng)新和技術轉(zhuǎn)移為導向，邀請部屬高?？蒲袌F隊或?qū)＜液蛧鴥?nèi)相關企業(yè)參會，共同發(fā)布一批技術成果和項目需求，開展現(xiàn)場洽談對接，簽約合作項目。

（二）展覽展示。采取以實物和模型展示為主，圖片和文字展板配合展示為輔，視頻播放參展項目為補充的方式進行。部屬高校最新科研成果主要采取實物和模型展示，配合視頻播放方式進行，組織省內(nèi)企業(yè)到現(xiàn)場參觀對接；省內(nèi)企業(yè)采取圖片和文字資料方式進行，配合視頻播放方式進行，主要介紹企業(yè)的基本情況、重點產(chǎn)品、項目需求和科研實力。

（三）洽談續(xù)簽省校戰(zhàn)略合作協(xié)議事宜。

（四）探討在豫共建重點實驗室、制造業(yè)創(chuàng)新中心、工業(yè)設計中心等事宜。

（一）省內(nèi)有對接需求的相關企業(yè)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)負責人。

（一）舉辦“百家企業(yè)進高?！睂踊顒邮锹鋵崉?chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，對提升我省企業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭能力，打造創(chuàng)新引領性高地具有重要意義。

（二）各企業(yè)（園區(qū)）填報的技術需求一定要聚焦所在部屬高校重點對接領域（具體對接領域和項目可從 下載），突出先進性、實用性。

（三）參會報名表等各類表格，請于8月20日前以電子版形式報高新區(qū)經(jīng)發(fā)局（對外交流合作處）。

銀企融資對接會議方案

數(shù)據(jù)及服務對接方案范文

根據(jù)《市新冠肺炎疫苗接種工作方案》及《市新冠肺炎疫苗接種“百日攻堅”行動方案》文件要求，為做好我鎮(zhèn)新冠肺炎疫苗接種工作，加快建立人群免疫屏障，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

堅持以構建人群免疫屏障，維護人民群眾健康為目標，嚴格落實村級屬地主體責任，統(tǒng)籌做好疫苗調(diào)配、宣傳引導，接種實施等工作，力爭在2021年12月底前完成我鎮(zhèn)常住人口80%接種率目標，實現(xiàn)“應接盡接、愿接盡接”。

采取分時分段逐步推進新冠疫苗接種工作。

（一）第一階段（攻堅階段3月28日-4月30日）。

（二）第二階段（5月1日-12月30日）。

根據(jù)疫苗生產(chǎn)企業(yè)臨床試驗安全性、有效性數(shù)據(jù)，待國家擴大接種人群年齡及范圍后，有序安全推進轄區(qū)60周歲以上老年人，基礎疾病患者等高危人群接種工作，力爭在12月30日前，再完成轄區(qū)40%左右人口接種目標，逐步覆蓋各領域人群。

（三）第三階段（2022年1月以后）。

根據(jù)第一、第二階段接種人群情況，進一步開展查漏補缺，逐步提高人群免疫覆蓋率。

村干部在規(guī)定時間內(nèi)，未能完成接種疫苗任務的，納入年末績效考核中，與績效工資掛鉤，按照完成比例扣減工資，完成80%-95%以上接種率的，扣減5%績效工資，完成60-79%接種任務的，扣減10%績效工資；完成50%-59%接種任務的，扣減15%績效工資；完成49%以下接種任務的，扣減20%績效工資。

（一）提高認識，強化落實。

成立鎮(zhèn)新冠肺炎疫苗接種工作領導小組，統(tǒng)籌安排全鎮(zhèn)疫苗接種、宣傳教育等工作；鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責疫苗儲運、接種、救治及應急處置工作；各行政村兩委負責對本村常住人口摸排，宣傳、組織村民接種疫苗工作，同時結(jié)合本村實際，制定切實有效的工作方案。

（二）加強宣傳引導。

鎮(zhèn)新冠肺炎接種工作領導小組制定下發(fā)《鎮(zhèn)新冠疫。

苗接種倡議書》，各村利用廣播、微信群、條幅等方式積極宣傳疫苗對維護群眾健康的積極作用，引導村民提高接種意愿，做好接種禁忌癥等注意事項宣傳，引導村理性看待接種疫苗后可能出現(xiàn)的嚴重異常反應，偶合反應等，達到合理預期。繼續(xù)倡導佩戴口罩，勤洗手等良好衛(wèi)生習慣，引導受種人員落實個人防護。

（三）加強督導檢查。

鎮(zhèn)新冠肺炎接種工作領導小組調(diào)度各村當天接種疫人數(shù)，并在黨建工作群及時發(fā)布，對工作推進工作不力的村書記給予通報，并適時進行約談。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，新冠肺炎疫苗接種工作納入年末績效考核，如未按照時限要求完成接種任務的按照獎懲辦法按比例扣減村班子成員績效工資。

點對點對接實施方案范文精選

為做好我校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，根據(jù)xxx、xxx和教育部、自治區(qū)黨委、自治區(qū)教育廳新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的決策部署，結(jié)合學校實際，制定本方案。

（一）提高思想認識。各單位（部門，下同）要高度重視防控工作，提高政治站位，切實把思想和行動統(tǒng)一到xxxxxx重要指示精神和xxx、xxx部署上來，充分認識做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的嚴峻性、復雜性和緊迫性，把師生生命安全和身體健康放在第一位，堅決杜絕麻痹大意和僥幸心理，把新型冠狀病毒感染肺炎疫情防治作為學校當前工作的重中之重，及時學習、傳達、落實上級和學校黨委有關決策部署，動員全校師生群防群治，全力做好防控工作，堅決防止疫情擴散和蔓延，堅決維護校園的安全穩(wěn)定。

（二）加強組織領導。切實發(fā)揮內(nèi)蒙古大學新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組（以下簡稱學校領導小組）的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮作用，及時研究處理我校防控工作重大問題，有效利用學校人財物各種資源，確保國家和自治區(qū)關于防控工作的重大決策部署在我校全面、精準落地落實，堅決打贏我校疫情防控阻擊戰(zhàn)。

（一）建立防控責任體系。學校領導小組辦公室負責學校領導小組決策的具體落實和我校新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的日常工作及與校內(nèi)外有關部門的溝通協(xié)調(diào)工作。宣傳部負責做好有關疫情防控政策、知識的宣傳教育和輿情監(jiān)控工作。黨委學生工作部（學生工作處）牽頭，動態(tài)了解學生的相關情況，負責學生健康教育和心理疏導工作。后勤保障處牽頭，負責購置配備必要的疫情防控設備、用品，做好校園內(nèi)疫情防控及各類場所消毒工作，領導校醫(yī)院對防疫業(yè)務進行指導。保衛(wèi)處負責校園門禁管理，做好學校安全穩(wěn)定工作。各職能部門按照職責分工，密切配合學校各項防控措施的組織實施。各學院要成立相應的疫情防控工作組織，重點做好本學院的學生管理工作，并配合相關職能部門開展工作。各單位負責本單位防控工作，單位的主要負責人為防控工作第一責任人，建立新型冠狀病毒感染肺炎防控工作責任制，并將相關責任分解落實到具體人員。建立人員臺賬管理制度，全面準確掌握本單位人員動態(tài)信息和健康狀況。

（二）形成聯(lián)防聯(lián)動機制。在疫情防控期內(nèi)，各單位必須在學校領導小組的統(tǒng)一領導下，以高度的責任感和使命感，各司其職、各負其責，并在此基礎上，積極溝通、密切配合，形成學校、部門、學院相互響應、相互支持、相互補臺的聯(lián)防聯(lián)動機制。

（一）推遲開學時間。推遲學年春季學期開學時間，已離校的學生一律不得提前返校，具體開學時間和相關工作安排另行通知。教務處、研究生院要對假期學生自主學習作出具體安排。教務處和各教學單位要根據(jù)疫情形勢變化與上級主管部門要求，及時做好教學計劃變更準備工作。（責任單位教務處、研究生院、國際教育學院）。

（二）加強校園管理。學校教學樓、文體館、圖書館暫時關閉。除保證留校學生食宿的學生公寓和食堂外，其他學生公寓、食堂暫時封閉。確因科研需要使用實驗室的單位，須報學校領導小組辦公室備案，實驗室所在單位要做好實驗人員的疫情防控工作。東校區(qū)暫時封閉，南、北校區(qū)只開放東門通道。進入校園的師生員工和車輛須進行校內(nèi)證件查驗及登記，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常的人員方可進入校園。非本校人員嚴禁進入校園。（責任單位黨政辦公室、后勤保障處、保衛(wèi)處）。

（四）加強教職工管理。各單位要了解和掌握教職工假期去向信息，在呼教職工原則上不得離呼，如有特殊原因確需離呼的，須經(jīng)學校領導小組辦公室批準。所有外出教職工返呼后，須自行居家觀察14天，并每日向本單位報告健康狀況。對外籍教師、臺灣教師進行詳細排查，及時了解假期滯留、返校行程等詳細信息，通過有效手段，做好疫情防控宣傳教育工作。（責任單位各單位、各部門）。

引進人才對接方案范文

根據(jù)《貴陽市高級人才引進辦法》相關規(guī)定，經(jīng)貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，決定公開審查引進高級人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。

計劃公開審查引進相關專業(yè)博士學歷人員10人。

(食品科學和工程(重點引進:食品科學、糧食、油脂和植物蛋白工程、農(nóng)產(chǎn)品加工和貯藏、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等，園藝、果樹學專業(yè)從事園藝產(chǎn)品加工、貯藏領域研究)、藥學(藥物化學、藥物分析、微生物和生化藥學等)。

1、具有博士學位；

2、支持中國xxx的領導人，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)。

3、遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件；

5、年齡要求:45歲以下，個別專業(yè)年齡不足可適當放寬。

(一)注冊。

1、注冊時間:無限期，隨時注冊。

校招企業(yè)對接方案范文

當今社會是知識經(jīng)濟時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進入成長期的速度十分迅速。

成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴大、市場開拓需求、公司架構及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機，爆炸式擴張?zhí)峁┍Ｕ?，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。

二、成長型軟件企業(yè)人才需求分析。

進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持；研發(fā)部門需要引進高端人才，借以保證行業(yè)技術，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構建的關鍵環(huán)節(jié)。

三、成長型軟件企業(yè)招聘工作存在的問題。

1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃。

大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負責事務性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構無法適應企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業(yè)發(fā)展的速度。

2、崗位用人需求分析不規(guī)范。

崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團隊風格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀工作經(jīng)驗去評判，很難實現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。

3、招聘渠道單一。

4、招聘人員缺乏培訓。

招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。

5、缺乏完善的招聘體系。

點對點對接實施方案范文精選

附：對接項目融資情況明細表篇2：中小園銀企對接會總結(jié)1中小園銀行、擔保、企業(yè)金融服務對接會總結(jié)4月20日，中小園銀行、擔保、企業(yè)金融服務對接會順利召開。園區(qū)管委會對此次銀企對接活動高度重視，精心組織，周密部署，擺上了突出位置，在管委會各部門的共同努力下，園區(qū)對接會取得了圓滿成功。

此次對接會參會企業(yè)67家其中28家企業(yè)現(xiàn)場與銀行、信貸機構達成意向，擬貸款金額億元。另有20余家準備于會后繼續(xù)與銀行進一步聯(lián)系。對接會成效顯著。

金融機構踴躍參會，有12家金融機構參加此次對接會，28家企業(yè)現(xiàn)場與銀行、信貸機構初步達成貸款意向二是對接項目覆蓋面廣。參加銀企對接會67家企業(yè)中市直22戶，老邊區(qū)10戶，站前區(qū)18戶，西市區(qū)17戶。

園區(qū)管委會財政局、發(fā)展服務局、產(chǎn)業(yè)投資局等相關部門，對園區(qū)重大項目進行現(xiàn)場協(xié)調(diào)調(diào)度，對項目存在的問題，共同研究分析，能解決的當場確定解決辦法；需要園區(qū)管委會向上爭取的，研究具體措施，倒排工作計劃，切實加快項目進展。

此次對接會之所以取得成功，是園區(qū)各部門緊密協(xié)作、共同努力的結(jié)果。主要表現(xiàn)在：

園區(qū)領導先后兩次召開園區(qū)有關部門和各金融機構負責人會議，研究制定方案，明確責任分工，篩選對接項目，部署推進對接會籌備工作。要求園區(qū)各部門緊密配合，為對接會成功舉辦提供了堅實的組織保障。

為保證對接會取得良好成效，園區(qū)超前準備，把功夫下在會前、會外。自4月初開始，園區(qū)財政局、發(fā)展服務局企業(yè)、項目單位的資金需求情況進行摸底，逐戶、逐項目溝通銜接，幫助企業(yè)和項目單位完善信貸條件，積極做好對接。金融部門積極跟進，提前召開銀企對接預備會。在前期工作中，落實項目20個，意向貸款金額8600萬元。三是加強宣傳，營造對接良好氛圍。為充分宣傳對接會的作用和意義，園區(qū)管委會于自4月1日開始，對園區(qū)內(nèi)各企業(yè)下發(fā)會議通知。并積極解答企業(yè)相關問題。

園區(qū)有關部門現(xiàn)場調(diào)度作為推進項目建設的重要契機，會前進行了精心安排，組織有關部門對需要調(diào)度的項目，摸底篩選，提前準備，確保調(diào)度取得效果。項目調(diào)度會結(jié)束后，園區(qū)有關部門認真做好銜接，加快推進項目建設。

在平昌縣銀企對接會上的匯報材料。

中國工商銀行平昌支行。

（二0一二年六月五日）。

尊敬的蒲縣長、各位領導、各位企業(yè)家：2012年是平昌工商銀行經(jīng)營轉(zhuǎn)型，信貸業(yè)務大發(fā)展之年。截止5月末，新發(fā)放各類貸款3542萬元，已批末放貸款億元，目前正在調(diào)查、審批流程中貸款3500萬元。2012年我行將充分利用總、省分行對巴中分行法人信貸業(yè)務復牌，允許我行發(fā)放公司法人貸款的有利時機，把支行的發(fā)展與平昌縣域經(jīng)濟的發(fā)展有機結(jié)合，共同成長。

今年，工商銀行針對縣域經(jīng)濟的信貸政策發(fā)生了較大。

變化，工總行已制定了專門的支持中小企業(yè)發(fā)展的專項信貸政策，配置了專項信貸規(guī)模，制定專項考核辦法，鼓勵縣支行在風險可控的情況下大力營銷，發(fā)放中小企業(yè)貸款，支持地方經(jīng)濟發(fā)展。適合中小企業(yè)發(fā)展的主要信貸產(chǎn)有：

校招企業(yè)對接方案范文

根據(jù)xxx中央《關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》等相關文件精神和我院示范性專業(yè)建設內(nèi)涵要求，開展校企合作，是專業(yè)快速發(fā)展，提高辦學綜合實力的重要舉措;是加強師資隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才的重要途徑。為進一步推動該項工作，使校企合作向深層次發(fā)展，提高我院辦學水平和技術應用能力，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻，制定以下校企合作工作方案。

一、校企合作的指導思想和現(xiàn)實意義。

貫徹高等職業(yè)教育“要全面貫徹黨的教育方針，以服務為宗旨，就業(yè)為導向，走產(chǎn)學結(jié)合發(fā)展道路，為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)千百萬高素質(zhì)技能型專門人才”的教育方針;積極謀求與動漫相關行業(yè)領域的一流企業(yè)合作，建設高水平的動漫實驗室，以培養(yǎng)適應未來市場競爭的高水平職業(yè)人才。他表示，學校將利用自身科研、人才培養(yǎng)優(yōu)勢為企業(yè)的發(fā)展、科技進步提供人力、智力支持。同時進一步跟進動漫企業(yè)的人才需求，使人才培養(yǎng)、科研工作更適應市場的發(fā)展需求，在相關領域替代性產(chǎn)品的研發(fā)、引進動漫技術的消化吸收、核心技術突破、基礎研究方面給予我公司以大力支持。他希望雙方通過深度合作，在動漫相關特色領域內(nèi)，共同為推動中國動漫行業(yè)的快速發(fā)展，國民經(jīng)濟建設、社會發(fā)展做出應有貢獻。

以建設動漫實驗室為紐帶，本著優(yōu)勢互補、互惠互利、協(xié)同創(chuàng)新、共同發(fā)展的基本指導原則，加快從歐雷加拿大分公司引進加拿大的動畫外包項目，利用國內(nèi)的人才優(yōu)勢，加速發(fā)展國際外包項目，走出一條有國際特色的發(fā)展之路，用項目來推進動漫專業(yè)的建設、師資人員的培訓、學生就業(yè)、信息交流與共享。依托行業(yè)，適應社會，適應學生，適應政府的辦學理念，走特色立校、質(zhì)量強校、優(yōu)勢興校之路，培養(yǎng)品德高尚、技能精湛、創(chuàng)新奮進的高素質(zhì)技能型人才的校企政融合和工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，進一步加強校企合作，加快推進我院人才培養(yǎng)模式的根本性改變，擴展和密切行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系，加強教育與生產(chǎn)勞動和社會生產(chǎn)實踐相結(jié)合;找準專業(yè)與企業(yè)的利益共同點，建立與企業(yè)之間長期穩(wěn)定的組織聯(lián)系制度，實現(xiàn)互惠互利、合作共贏的目標，努力為當?shù)亟?jīng)濟服務。

三加強校企合作的必要性和緊迫性。

童裝，玩具，文具加起來將近1000多億的產(chǎn)值空間，歐雷認為在某種程度上，這些行業(yè)今后的發(fā)展與行銷都有賴于動漫這一新興產(chǎn)業(yè)的帶動作用，中國動漫產(chǎn)業(yè)擁有巨大的發(fā)展空間。這說明如何培養(yǎng)能適應產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的經(jīng)濟管理和專業(yè)技術人才，已經(jīng)是高等教育面臨的重大課題。

今年是動漫行業(yè)快速發(fā)展的關鍵一年，國內(nèi)各種動漫基地快速的投入使用和一系列的高峰論壇，特別是動漫展會，為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了良好的外部環(huán)境。預測未來幾年，我們國家的動漫產(chǎn)業(yè)人才缺口在百萬人之上，這樣的情況聽上去可能使人恐怖，危機同樣也帶來的很大的機遇，特別是是給我們的職業(yè)技術學院和相關的大學，或許開設動漫游戲相關專業(yè)，將會極大的提高學院學生就業(yè)率。動漫行業(yè)還得到了政策的扶植，中國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)得到了中央到地方的政策和大量資金的扶持，我們也有理由相信未來的20xx年，將會是中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的黃金十年。

為社會培養(yǎng)動漫人才，成為我國很多高校急需解決的問題，而建立一套完整的數(shù)字動漫實驗室平臺對教學和科研有很重要的意義。提升動漫專業(yè)的教學質(zhì)量最重要的一點就是建立動漫專業(yè)課程方面的實驗室，用以實訓學生和鍛煉培養(yǎng)老師。提升大學的動漫科技研發(fā)能力和教學水平，培養(yǎng)能參與國際競爭的高水平技術人才，促進中國動漫行業(yè)的快速發(fā)展。

基于以上原因，在對高校實驗室建設情況進行了大量調(diào)查研究的基礎上，為方便高校學生更好地掌握動漫專業(yè)的各種技術和軟件，以及為增強學生實際動手操作能力，歐雷推出了校園動漫數(shù)字綜合實驗室和校企合作解決方案，開發(fā)設計出一套動漫實驗室平臺，能夠完全滿足動漫專業(yè)各方向的教學實驗要求，在教學改革上邁出了一大步。

高校數(shù)字動漫實驗室的核心價值就是能讓學生能適應產(chǎn)業(yè)的需要。為了實現(xiàn)核心價值，歐雷的整體解決方案針對實際的影視動漫制作崗位需求和制作流程設計的。在前期、中期、后期的流程中，需要不同的專業(yè)技術人才和以及固定的分工協(xié)作流程，針對這些流程，歐雷為合作學校規(guī)劃設計課程體系。通過精確和完善的專業(yè)課程體系，發(fā)掘?qū)W生適合在龐大動漫制作分工上興趣并發(fā)展成為技能特長，通過針對性的實訓為學生提供未來就業(yè)方向準確定位與動漫制作崗位。

通過校企合作可以整合大量的資源資源，解決規(guī)模龐大渲染、復雜的動作捕捉等等一系列的技術和教學問題，從而實現(xiàn)硬件和軟件資源的充分利用，讓學生在學習中體驗動畫制作的樂趣。它從根本上改變了高校的教學模式——從原來以授課為中心的教學方式轉(zhuǎn)變以制作和就業(yè)為核心，從而使整個教學計劃變得更具有針對性和實戰(zhàn)性。

二、合作原則。

1.創(chuàng)建品牌專業(yè)。

堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，走內(nèi)涵式發(fā)展道路，依據(jù)學院“六個規(guī)范”，即：“規(guī)范發(fā)展模式、規(guī)范人才培養(yǎng)模式、規(guī)范教學管理、規(guī)范招生與就業(yè)、規(guī)范管理與服務、規(guī)范校園文化建設”，大力開展特色專業(yè)與品牌專業(yè)建設。

2.服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原則。

技術需求，積極為企業(yè)開展培訓，急企業(yè)之所急。

3.校企互利原則。

校企合作雙方互利是校企合作的基礎。通過校企合作，不僅僅把歐雷公司先進的技術思想透過現(xiàn)代化的實訓平臺培養(yǎng)適應現(xiàn)代文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，更可以利用歐雷公司在動畫產(chǎn)業(yè)中的合作伙伴擴大學生的就業(yè)渠道和就業(yè)范圍。

4.統(tǒng)一管理原則。

校企合作是雙項活動，校企雙方的利益與責任必須高度統(tǒng)一，必須統(tǒng)一領導、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一檢查考評。

5.校企互動原則。

學院定期組織專業(yè)理論教師到企業(yè)現(xiàn)場培訓，請企業(yè)高級技師或能工巧匠來學院講座。通過校企互動，學校教師在企業(yè)學到了實踐知識和能力，企業(yè)技術人員增長理論知識，實現(xiàn)理論與實踐互補，實現(xiàn)理論與實踐一體化。

三、領導組織機構。

根據(jù)校企合作的指導思想，為深入貫徹落實方案，特成立：

業(yè)務組：雙方具體具體業(yè)務工作組，負責組織和實施校企合作工作方案;.建立、完善校企合作的相關制度、機制，加大宣傳力度;及時總結(jié)合作經(jīng)驗，加以改進，保證持續(xù)提高。

四、基本任務。

緊緊抓住當前國內(nèi)動漫業(yè)對于人才的實質(zhì)性需求以及培養(yǎng)方向。重點創(chuàng)新和改革實用性強的教學內(nèi)容和方法、具體的動畫技能等教學內(nèi)容與技巧，加強與業(yè)內(nèi)企業(yè)就進一步培養(yǎng)動漫人才以及提升就業(yè)率等問題進行探討。

整個動漫行業(yè)的發(fā)展，都離不開高水平的技術和經(jīng)營管理人才。動漫行業(yè)的新技術不斷的出現(xiàn)，緊密的與信息化連接起來,在當前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展大背景下，尤其需要加快研究復合型、外向型、創(chuàng)新型的高層次動漫人才如何培養(yǎng)的問題。通過合作用以鍛煉學生和老師，在實踐中解決教學改革中出現(xiàn)的種種問題及解決方法，并且歸納總結(jié)新的教學管理體系。

校外合作基地的基本任務：

1、接受學生參觀、生產(chǎn)實習、頂崗實習等實踐教學環(huán)節(jié);。

2、接受教師參觀、調(diào)研、雙師型教師的培養(yǎng);。

3、實現(xiàn)資源共享，互派專業(yè)人員講學、培訓;。

4、共同參與人才的培養(yǎng);。

5、共同進行技術研究、開發(fā)、試驗、推廣及新產(chǎn)品推介等工作;。

6、共建實驗、實訓室和生產(chǎn)車間;。

7、力所能及承接合作基地的生產(chǎn)任務;。

8、優(yōu)先滿足合作基地的用人需求;。

9、其它方面的合作。

五、合作模式。

校企合作，其根本目的在于通過學校和企業(yè)的合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。合作模式可以靈活多樣，檢驗的標準是是否促進了雙方共同發(fā)展，是否雙方滿意。以下是幾種合作模式。

1.“訂單”合作模式。

招生前與企業(yè)簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，錄取時與學生、家長簽訂委培用工協(xié)議，錄用時與學生綜合測評成績掛鉤，實現(xiàn)了招生與招工同步，實習與就業(yè)聯(lián)體。校企雙方共同制訂教學計劃、課程設置、實訓標準;學生的基礎理論課和專業(yè)理論課由學校負責完成，學生的生產(chǎn)實習、頂崗實習在企業(yè)完成，畢業(yè)后即參加工作實現(xiàn)就業(yè)，達到企業(yè)人才需求目標;具體設有定向委培班、企業(yè)冠名班、企業(yè)訂單班等。

2.工學交替模式。

是企業(yè)因用工需求，向?qū)W院發(fā)出用人訂單，并與學院密切合作，校企共同規(guī)劃與實施的職業(yè)教育。其方式為學生在學校上理論課，在合作企業(yè)接受職業(yè)、工作技能訓練，每學期實施輪換。

3.教學見習模式。

是學生通過一定的在校專業(yè)理論學習后，為了解合作單位的產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝和經(jīng)營理念及管理制度，提前接受企業(yè)文化職業(yè)道德和勞動紀律教育，培養(yǎng)學生強烈的責任感和主人翁意識，到合作企業(yè)對企業(yè)工作過程和生產(chǎn)、操作流程等進行現(xiàn)場觀摩與學習;并安排學生實地參與相關工作、親自動手制作產(chǎn)品、參與產(chǎn)品管理，較為系統(tǒng)地掌握崗位工作知識，有效增強協(xié)作意識、就業(yè)意識和社會適應能力。

4.頂崗實習模式。

即學生前二年在校完成教學計劃規(guī)定的全部課程后，采用學校推薦與學生自薦的形式，到用人單位進行為期半年以上的頂崗實習。學校和用人單位共同參與管理，合作教育培養(yǎng)，使學生成為用人單位所需要的合格職業(yè)人。

5.產(chǎn)學研模式。

發(fā)揮學校專業(yè)師資優(yōu)勢，加強校企合作研發(fā)，幫助中小型企業(yè)解決相關的科研難題，走“利用專業(yè)優(yōu)勢辦專業(yè)，辦好產(chǎn)業(yè)促專業(yè)”的新思路，使專業(yè)建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，幫助中小型企業(yè)走健康發(fā)展之路。

6.共建校外實習基地。

學校根據(jù)專業(yè)設置和實習教學需求，本著“優(yōu)勢互補，互惠互利”的原則在有發(fā)展前景又有合作意向的企業(yè)建立校外實習基地。這些基地不僅可成為師生接觸社會、了解企業(yè)的重要陣地，而且學校可以利用基地的條件培養(yǎng)學生職業(yè)素質(zhì)、動手能力和創(chuàng)新精神，增加專業(yè)教師接觸專業(yè)實踐的機會，促進專業(yè)教師技能提高;基地也可以從實習生中優(yōu)先選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)日益增長的用工需求，達到“雙贏”的效果。

7.合作經(jīng)營實訓基地。

企業(yè)可以利用學校實訓設備、場地和實習學生，減少生產(chǎn)成本，獲得更大利潤;學校可以借助企業(yè)生產(chǎn)投入和技術指導，減少教育成本;學生可以提前接觸生產(chǎn)過程，更早、更好地由學生向職工的角色轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)校、企、生三方共贏。

8.合作建立職工培訓基地。

9.成立專業(yè)教學指導委員會。

根據(jù)學校長設專業(yè)的不同特點，聘請行業(yè)專家、企業(yè)領導與學校教師共同組建xxx專業(yè)教學指導委員會xxx。明確專業(yè)人才的培養(yǎng)目標，確定專業(yè)教學計劃的方案，提供市場人才需求信息，參與學校教學計劃的制定和調(diào)整，根據(jù)企業(yè)、行業(yè)的用工要求及時調(diào)整學校的專業(yè)計劃和實訓計劃，協(xié)助學校確立校外實習、實訓基地。

10.舉辦校企聯(lián)誼會及企業(yè)家報告會。學校每年舉辦校企聯(lián)誼會，聘請有較高知名度的企業(yè)家來校為學生作專題報告，讓學生了解企業(yè)的需要，盡早為就業(yè)做好心理和技能準備。

六、保障措施。

1.經(jīng)費保障。

按照國家重點建設專業(yè)建設方案中，動漫專業(yè)校外實習基地運行管理專項資金執(zhí)行。

2.合作企業(yè)實行掛牌，簽訂協(xié)議，儀式明確職責，規(guī)范雙方的行為。

學校保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，保證企業(yè)用人的優(yōu)選權，為企業(yè)提供培訓、技術等方面的支持。企業(yè)保證在設備、場地等條件上的支持及人員的支持，保證學生實訓任務的安排。

對已簽訂合作協(xié)議書的單位，由公司制作統(tǒng)一的牌匾，并采用一定的方式舉行掛牌儀式。對已掛牌的校外合作單位，要建立定期聯(lián)系和走訪制度，并做好記錄，了解校企合作信息(包括合作內(nèi)容、模式、進展情況、頂崗實習情況、招工信息等)，實現(xiàn)資源共享。

3.全面推行勞動就業(yè)引入制度和職業(yè)資格證書制度，調(diào)動學生參與校企合作的主動性。

4.學校制定相關制度規(guī)范校企合作工作，明確各部門職責，建立校企合作考核指標和獎懲措施。將開展校企合作工作情況納入學校教學質(zhì)量保障體系中，不斷檢驗、改進校企合作工作。

扶貧對接活動方案

來源：呼和浩特政府網(wǎng)更新時間：2018-05-1710:01瀏覽次數(shù)：76為全面落實市委市政府關于開展精準扶貧工作的要求，5月16日上午，呼和浩特市司法局組織全市司法鑒定機構代表赴武川縣得勝溝鄉(xiāng)黑沙兔村進行精準扶貧結(jié)對幫扶對接調(diào)研，并開展了送醫(yī)送藥義診活動。

來自內(nèi)蒙古醫(yī)科大學司法鑒定中心、內(nèi)蒙古精神衛(wèi)生司法鑒定中心、呼和浩特市第一醫(yī)院司法鑒定所、內(nèi)蒙古自治區(qū)林業(yè)監(jiān)測規(guī)劃院司法鑒定中心、內(nèi)蒙古道路交通司法鑒定中心、內(nèi)蒙古中澤司法鑒定中心和呼和浩特市弘燁司法鑒定所的工作人員一行首先來到黑沙兔村村委會，聽取了市司法局駐村包扶干部閆潤生同志就幫扶對象的生產(chǎn)生活狀況、家庭收入來源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、住房等情況的介紹。大家詳細了解了精準扶貧目標、該村扶貧村民的基本情況和幫扶項目，分析了貧困村民致貧的原因，實地查看了市司法局確定的幫扶項目，并針對該村扶貧村民的發(fā)展情況,提出了脫貧具體措施和建議。

司法鑒定機構的工作人員深入扶貧村民家中，詳細了解貧困戶的就業(yè)、子女教育、收入、身體狀況及生產(chǎn)生活情況以及貧困戶的思想狀況及脫貧意愿。內(nèi)蒙古醫(yī)科大學附屬醫(yī)院的專家對該村的留守孤寡老人免費進行了義診，對行動不便和因病致貧的村民上門送醫(yī)送藥，共計發(fā)放藥品價值1000多元。

各司法鑒定機構代表紛紛表示，作為司法行政隊伍中的一員，我們要主動承擔社會責任，為革命老區(qū)早日脫貧貢獻自己的力量，以實際行動支持老區(qū)的發(fā)展和建設。

我局開展精準扶貧入戶對接工作。

1月10日上午，管理局全體干部職工28人，來到云竹鎮(zhèn)北村開展精準扶貧入戶對接工作。

我局每個干部職工在村民帶領下，按照各自幫扶任務劃分，分頭深入聯(lián)系戶家庭，實地察看和詳細了解了對接貧困戶生產(chǎn)生活情況和致貧原因，并根據(jù)貧困戶提出的實際困難進行登記匯總，共同商量脫貧措施，鼓勵他們要樹立信心，積極面對，爭取早日脫貧，并送上了慰問品。

局黨支部回去后將根據(jù)83戶貧困戶的實際情況，組織制定可行的、符合當?shù)貙嶋H的幫扶措施，切實做到精準發(fā)力、有的放矢，力爭使貧困戶早日實現(xiàn)脫貧致富。

武山縣審計局扎實開展2017年“扶貧日”活動，進村入戶推進幫扶對接工作。

為扎實推進精準扶貧工作，開展全國第四個“扶貧日”活動，切實解決幫扶貧困戶生產(chǎn)生活問題。近日，縣審計局組織全體干部再次深入四門鎮(zhèn)孫白村扎實開展扶貧摸底工作，通過走訪慰問、交流詢問、實地觀察的方式，進一步了解貧困戶的生產(chǎn)經(jīng)營情況、經(jīng)濟收入情況、房屋和基礎設施建設情況以及子女教育問題和醫(yī)療政策落實情況等，并為幫扶群眾留下民情連心卡，交換聯(lián)系方式，囑咐他們有困難、有需求第一時間打電話聯(lián)系幫扶干部。

走訪結(jié)束后，幫扶干部與村兩委班子、駐村干部就村情村況、村民迫切需要解決的問題等進行深入交流探討。為下一步如何開展幫扶工作、制定精準幫扶對策及完善脫貧規(guī)劃取得基礎性資料。

遼寧省林業(yè)廳完成駐村干部扶貧對接工作。

為全面貫徹黨的十九大精神，推動我省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，近日，遼寧省林業(yè)廳與臺安縣政府、組織部門及相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了駐村干部扶貧對接工作。遼寧省林業(yè)廳副廳長武蘭義，臺安縣政府、組織部門及相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位負責同志參加對接工作。

省林業(yè)廳同縣政府就省規(guī)劃院對臺安縣才家村、大友村、南臺村鄉(xiāng)村振興工作進行了探討，并就下一步駐村工作指出，一是駐村工作隊是由省規(guī)劃院擇優(yōu)組建，省林業(yè)廳將全力支持其完成攻堅任務，確保鄉(xiāng)村振興工作扎實推進、群眾滿意、成效明顯；二是駐村工作隊要把駐村工作作為成長鍛煉的戰(zhàn)場，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，全面執(zhí)行黨的理論和方針政策，認真貫徹落實中央決策和省委部署，認真謀劃工作、協(xié)調(diào)項目、推動發(fā)展，勤勉敬業(yè)、吃苦耐勞、作風扎實，做好群眾工作、解決群眾實際問題，緊緊依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織，認真履行幫扶責任，聚焦加強農(nóng)村基層黨建、推動鄉(xiāng)村振興開展工作；三是希望臺安縣黨政各級領導統(tǒng)籌整合各方面駐村工作力量，結(jié)合省林業(yè)廳幫扶資源給予駐村干部指導和幫助，從嚴從實要求，培養(yǎng)優(yōu)良作風，合力做好駐村幫扶工作。

淮濱縣四大家領導赴鞏義市對接扶貧工作。

近日，淮濱縣委書記曾輝，縣委副書記、縣長梁超，縣人大常委會主任楊剛毅，縣政協(xié)主席李漢諍，縣委常委、縣委辦公室主任趙軍華，縣委常委、縣政府副縣長單慶東，縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會常務副主任徐懋等赴鞏義市對接扶貧工作。

在鞏義市市委書記袁三軍等市委、市政府領導的陪同下，曾輝、梁超一行先后考察學習了該市群眾性文化廣場、大峪溝鎮(zhèn)光伏扶貧項目、豫聯(lián)高精鋁項目、文化旅游產(chǎn)業(yè)等扶貧項目。并就如何加快貧困縣發(fā)展、助力脫貧攻堅進行了座談。

在學習調(diào)研中，曾輝、梁超向鞏義市黨政領導介紹了淮濱目前發(fā)展優(yōu)勢，在脫貧攻堅任務中取得的成效。近年來，淮濱立足縣情、緊扣市場、厚植優(yōu)勢，初步形成了輕紡、食品兩大主導產(chǎn)業(yè)集群，淮濱正成為中西部地區(qū)最大的化纖紡織生產(chǎn)基地。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)框架拉大到14.86平方公里，入駐企業(yè)145家，2018年在全省181個產(chǎn)業(yè)聚居區(qū)排名第87位，淮濱已成為名副其實的“中國最具投資價值縣”。

曾輝說，根據(jù)淮濱實際和省市安排，我們將于2019年實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，是信陽市唯。

一、河南省最后一批脫貧縣。淮濱是全省15個脫貧任務較重的貧困縣之一，目前尚有3.5萬貧困人口沒有脫貧，2018年要實現(xiàn)2.1萬人脫貧，2019年要整體摘帽，時間緊迫、任務艱巨。脫貧攻堅是時代命題，對口扶貧是答題良策?；礊I縣作為欠發(fā)達縣區(qū)，在鞏義的結(jié)對幫扶下，必將為淮濱發(fā)展注入新的生機與活力。

鞏義市委書記袁三軍表示，結(jié)對幫扶貧困縣，這是省委、省政府著眼于當前脫貧攻堅的任務和形勢作出的一項重大決策，既是落實中央安排部署的內(nèi)在要求，也是全面打贏我省精準脫貧攻堅戰(zhàn)的迫切需要。作為優(yōu)先發(fā)展起來的經(jīng)濟強縣，幫助經(jīng)濟欠發(fā)達縣，讓貧困縣貧困人口致富脫貧，我們責無旁貸，有義務，有責任承擔起這個重任。開展對口幫扶，社會各界高度關注，人民群眾充滿期待，這是一項政治任務，也是一項民生工程。我們將在近期派出工作組去淮濱調(diào)研，盡快拿出對口幫扶措施，讓鞏義的一些項目爭取在淮濱早日落地，造福一方百姓，不辱使命，不負厚望，努力把對口幫扶工作做深做細做實，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)，讓中央放心、讓省委滿意。

大明湖街道多措并舉做好扶貧對接工作發(fā)布日期：2017-12-08作者：藺海鑫審核人：董玉玲瀏覽次數(shù)：21字號：[大中小]為深入貫徹落實省委、省政府的精準扶貧政策，推動歷下區(qū)扶貧協(xié)作工作的深入開展，大明湖街道提高政治站位，全面規(guī)劃，多措并舉做好臨沂市沂水縣夏蔚鎮(zhèn)扶貧對接工作。

一是走訪工作到位。大明湖街道高度重視，認真部署，開拓思路，街道主要領導親自帶隊，與相關工作人員一起到夏蔚鎮(zhèn)就開展扶貧解困工作做進一步對接，召開座談交流，面對面的了解情況。街道成立扶貧解困領導小組，安排一名正處級領導及一名科級干部專門負責，定期走訪，及時主動的了解當?shù)厝罕娚a(chǎn)生活情況及夏蔚鎮(zhèn)亟需開展的工作，為開展扶貧解困工作提供堅實保障，奠定良好的基礎。

二是多層面做好扶貧對接。街道層面，領導小組與夏蔚鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府工作人員依據(jù)實際情況，對扶貧協(xié)作工作展開充分的商討論證，并初步擬定扶貧協(xié)作框架協(xié)議，以夏蔚鎮(zhèn)革命歷史和果樹種植為重點，進行紅色旅游、田園綜合體建設等規(guī)劃。社區(qū)層面，舜井社區(qū)與夏蔚鎮(zhèn)結(jié)成幫扶對子，以社區(qū)大講堂等為載體，組織開展專題致富培訓活動。企業(yè)層面，山東博津新能源有限公司和山東商氏生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司與夏蔚鎮(zhèn)建立幫扶協(xié)作關系，結(jié)合夏蔚鎮(zhèn)農(nóng)特產(chǎn)品，旅游資源等特點，以促進就業(yè)、增加貧困人口收入作為重點，大力推進光伏扶貧工程，實施精準幫扶工作。

三是扎實推進貧困群眾幫扶。街道將夏蔚鎮(zhèn)60歲以上老人、16歲以下未成年、無資源、無穩(wěn)定收入來源且因病因傷致殘喪失勞動能力的群體設為重點幫扶對象，建檔立卡做好臺賬，力爭把扶貧工作做到扎實精準。街道實行領導干部包困難戶制度，每人幫扶1-2戶貧困戶，以改善群眾的基本生活生產(chǎn)條件為目標，通過就業(yè)幫扶、資金幫扶等多種方式解決群眾現(xiàn)實困難，為下一步提高群眾生活水平、開展扶貧解困工作奠定扎實基礎。（大明湖街道辦事處藺海鑫）。

及時對接，開展精準扶貧工作。

按照省、市關于新時期精準扶貧精準脫貧工作的總體部署，結(jié)合“兩學一做”的工作要求，近日，市機關事務管理局副局長、局機關黨委書記薛國洪同志帶領局扶貧工作隊一行4人,到佛岡縣龍山鎮(zhèn)白沙塘村和湯塘鎮(zhèn)高嶺村調(diào)研，及時對接，并了解駐村干部到村委后開展精準扶貧工作情況。

工作隊一行分別在白沙塘村、高嶺村召開了座談會，聽取了白沙塘村和高嶺村的情況介紹和精準扶貧前期準備工作進展情況匯報，和駐村干部一起，聽取鎮(zhèn)、村對幫扶工作的意見和建議，面對面交流、商討掛扶村工作。工作隊一行還實地察看了駐村干部的工作、生活場所以及白沙塘村和高嶺村的村容村貌、村道建設等。

薛國洪感謝當?shù)劓?zhèn)委鎮(zhèn)政府和村委會對駐村干部生活上的細心安排和工作的上大力支持配合，同時強調(diào)駐村干部要按照市委市政府的要求，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境，虛心向基層干部群眾學習。要緊緊依靠當?shù)劓?zhèn)委鎮(zhèn)政府和村委會開展工作，在精準扶貧上下真功夫，切實為群眾辦實事、辦好事，真正讓群眾滿意，讓組織滿意，讓精準扶貧工作見成效。

區(qū)紀委、區(qū)政法委到雙泉鎮(zhèn)對接扶貧工作。

5月17日，區(qū)紀委副書記徐養(yǎng)軍帶領各部門負責人到雙泉鎮(zhèn)學城村、陳溝灣村、滿井峪村開展扶貧對接工作。座談會上，徐養(yǎng)軍一行認真聽取了參會村干部和第一書記對學城村、陳溝灣村和滿井峪村扶貧工作的介紹，以及村內(nèi)困難群眾的基本情況，并對今年的幫扶工作做了整體規(guī)劃。

隨后，區(qū)紀委包戶干部對三個村的困難群眾分別進行了入戶走訪，并為他們帶去了慰問金。

5月17日下午，區(qū)政法委副書記張勇帶隊來到雙泉鎮(zhèn)孟莊村開展扶貧對接工作。

張勇首先與村兩委及第一書記進行對接，詳細了解了近期扶貧項目進展情況、村集體收入情況及貧困戶生活情況。隨后又與村內(nèi)困難群眾進行了一對一入戶對接，針對困難群眾在生產(chǎn)收入、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面存在的問題，制定了詳細的幫扶計劃。

智慧安防小區(qū)對接方案

第一條所有出入小區(qū)的車輛，必須遵守《古井豐水源車輛管理規(guī)定》。停車需按規(guī)定繳納相應的費用，服從物業(yè)工作人員的管理，愛護綠地及其他公共設施。(費用繳納按照物價部門的核定標準收取)。

第二條物業(yè)管理處與車主之間是車位有償使用關系,所收取費用為車輛泊位費(地下車庫除外)。

第三條車輛停放人可以與停車管理者訂立停車管理服務合同，可以約定車輛基本情況、雙方的權利義務、收費價格、管理責任、管理期限以及違約責任等內(nèi)容。

車輛停放人對停放的車輛有保管要求的，另行簽訂保管合同。

第四條所有車主必須到物業(yè)管理處登記詳細信息，以便可能發(fā)生車窗沒關、車門沒鎖、車輛擦碰及其他情況時能夠及時通知到車主。

第五條為杜絕外來車輛在小區(qū)內(nèi)穿行、停放，所有車主均需到物業(yè)管理處辦理通行證，非本小區(qū)業(yè)主車輛進出小區(qū)必須到物業(yè)管理處登記并辦理小區(qū)臨時通行證，收取押金200元，交還小區(qū)臨時通行證后退還押金，憑證進出小區(qū)。小區(qū)內(nèi)車輛限速5公里/小時，禁止鳴笛,夜晚應關閉遠光燈。

第六條為了您和他人的方便及節(jié)約車位，車輛請有序靠近停放，輕開車門，以免碰傷其他車輛。離開前確認已帶走貴重物品、開啟駐車制動、鎖好車門、車窗。

第七條車輛停放時嚴禁阻礙其他車輛通行、碾壓綠地、占用小區(qū)消防通道等。

第八條車輛停放為業(yè)主自用小型車輛，禁止載重兩噸以上貨車和17座以上客車停放。

第九條小區(qū)內(nèi)嚴禁學車、修車、試剎車及無證駕駛。

第十條嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害、放射性物品及無商業(yè)保險的車輛進入小區(qū)。第十一條嚴格按規(guī)定路線行駛，支路車讓干路車先行，拐彎車輛讓直行車先行。第十二條為了小區(qū)的美觀和管理規(guī)范，請將自行車、電瓶車、摩托車停放在指定的地下車庫，禁止停放在樓道內(nèi)、單元門口、道路上，對因未執(zhí)行本規(guī)定造成的損壞或丟失，物業(yè)不承擔賠償責任。

第十三條為維護高層住戶本單元其他業(yè)主的公共利益，嚴禁通過電梯上下電瓶車、摩托車，物業(yè)公司有權對通過電梯上下電瓶車、摩托車的行為進行制止。

第十四條為維護廣大業(yè)主利益，對不按規(guī)定停車、不合理使用車位車輛，物業(yè)有權禁止其車輛停放，根據(jù)車輛登記聯(lián)系車主，并要求其按照規(guī)定停放車輛，無法聯(lián)系或者不聽從物業(yè)要求的，物業(yè)有權將違規(guī)車輛拖離現(xiàn)場，有關費用由違規(guī)車主承擔。

良好的公共秩序和優(yōu)美的環(huán)境要靠廣大業(yè)主和物業(yè)企業(yè)共同創(chuàng)造，為保障全體業(yè)主的合法權益，請車主理解、支持物業(yè)管理人員的工作，并認真遵守《古井豐水源車輛管理規(guī)定》。

數(shù)據(jù)及服務對接方案范文

為了加快醫(yī)改步伐，加大醫(yī)院物價管理力度，促進醫(yī)療收費項目及標準的規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本計劃。

以黨的十八大精神為指導，以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以省醫(yī)療衛(wèi)生收費標準為準則，牢固樹立把患者的利益放在首位的理念，創(chuàng)新工作，加快醫(yī)改，為我院的提檔升級做出貢獻。

全院上下迅速行動，努力打造“一二三”工程，即一個中心：以加快醫(yī)改為中心；兩個加強：加強作風建設，加強醫(yī)院管理；三個重點：狠抓安全工作，狠抓醫(yī)療質(zhì)量，狠抓人才培養(yǎng)。

1、貫徹執(zhí)行上級有關物價規(guī)定，物價標準執(zhí)行率100%；及時按要求調(diào)整收費，更新比例100%。

2、指導管理本院醫(yī)療收費，定期開展培訓，物價員培訓率100%。

3、深入科室檢查病歷，核查三單一致，疏漏比例在以內(nèi)，出現(xiàn)問題及時糾錯，糾錯率100%。

1、建立健全物價管理機制，成立監(jiān)管委員會，落實落靠責任到人。物價科及各科室物價員要嚴格執(zhí)行上級文件，確保醫(yī)療物價準確到位，控制各項收費，確保不留死角。

2、收費系統(tǒng)、顯示屏、公示欄要隨時調(diào)整。及時更新醫(yī)療服務項目，新增部分和各種材料要按照省文件標準精準錄入。

3、醫(yī)療保險系統(tǒng)要準確操作，尤其是鐵保系統(tǒng)各項名稱及價格要嚴格錄入，力保無差錯。

4、每月不定期到各科室檢查收費情況，查閱病歷五份以上。出現(xiàn)問題下達整改意見通知書，相應科室立行整改，下個月抽查落實情況。

5、定期對全院物價員、復核員和跑方護士進行知識培訓，確保相關知識普及到位并融會貫通。

6、各科室要定時進行自查，按照省級收費標準逐一核查，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

7、設立投訴舉報電話，耐心接待物價方面投訴，解答患者的疑問。確實有亂收費的要馬上合理退費，讓患者滿意而歸，努力消除各種醫(yī)患矛盾。

1、建立聯(lián)合大檢查制度。每季度院方牽頭紀檢、財會、護理站、物價科等部門，對各科室物價工作進行聯(lián)合檢查，出現(xiàn)問題追究當事人責任，情節(jié)嚴重的要找科室領導談話。

2、嚴格執(zhí)行收費標準，對分解項目、比照項目、重復項目、變相多收費等情況堅決予以查處。

3、經(jīng)常與市物價局等部門溝通，幫助并指導我院的物價工作。

4、徹底清理整頓物價，下大力氣狠抓收費。針對目前個別科室收費混亂，甚至出現(xiàn)患者醫(yī)保報銷后自費部分超過其他醫(yī)院的總體費用的現(xiàn)象，患者意見很大，社會影響很不好。院方要下決心狠抓亂收費，必要時限定病種最高結(jié)算費用，嚴格控制收費。

5、提高安全意識，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，杜絕在物價收費中出現(xiàn)責任事故。

數(shù)據(jù)及服務對接方案范文

為了及時處理或預防傳染病，為適應疾病預防控制形勢發(fā)展的需要，提高預防控制突發(fā)事件的應急應變能力，有效預防、及時控制和消除我縣區(qū)域內(nèi)發(fā)生的重大傳染病的危害，規(guī)范和指導傳染病應急處理工作，最大限度地減少傳染病造成的危害，保障全縣人民身體健康與生命安全，維護正常的社會秩序，依據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《^v^傳染病防治法》及其實施辦法，《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》、《^v^食品衛(wèi)生法》及《^v^職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)，結(jié)合我院實際，制定本預案：

一、有下列情形之一的，應及時報告：

1、發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重傳染病的；

2、發(fā)生或發(fā)現(xiàn)不明原因的群體性疾病的；

3、發(fā)生或者可能發(fā)生重大食物中毒事件的。

當前主要包含非典型肺炎、鼠疫、霍亂、艾滋病、肺炭疽、麻風病、結(jié)核病、登革熱、人感染豬鏈球菌病等重要和重大傳染病，以及食物中毒。

二、發(fā)現(xiàn)有上述情形之一的應當及時向醫(yī)務科及分管業(yè)務的副院長報告，由院長在2小時內(nèi)向縣衛(wèi)生局報告。

三、接診醫(yī)生對于可疑傳染病患者，可轉(zhuǎn)至傳染科的?？漆t(yī)生進行診治，必要時由醫(yī)務科組織相關科室人員進行會診，或邀請外院專家進行會診以盡早明確診斷。對因傳染病致病的人員由傳染科醫(yī)生提供及時的醫(yī)療救護，對就診病人必須給予及時治療，并書寫詳細、完整的病歷記錄，重點在于流行病學資料的采集。有利于當?shù)丶膊☆A防控制機構和醫(yī)療機構加強對傳染病的疫源追蹤、疫點消毒、密切接觸者的管理，做好疫點、疫區(qū)的衛(wèi)生管理工作，防止疫情蔓延工作的開展。對需要轉(zhuǎn)送的病人，應當按照規(guī)定將病人及其病歷記錄復印件轉(zhuǎn)送到接診或指定的醫(yī)院。

五、傳染病暴發(fā)、流行時，對傳染病暴發(fā)、流行區(qū)域內(nèi)流動人口做好預防工作，落實有關衛(wèi)生控制措施，對傳染病病人和疑似病人，應當采取就地隔離、就地觀察、就地治療的措施。

六、對傳染病做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，切斷傳播途徑，防止病源擴散。

七、本預案將根據(jù)具體實施中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修訂、補充。

校招企業(yè)對接方案范文

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面。

2、學生方面。

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。

三、大賽口號。

關愛大學生攜手就業(yè)路。

四、活動對象。

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排。

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助。

七、活動方式。

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九、活動宣傳。

1.海報宣傳。

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳。

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳。

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動。

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排。

(一)籌劃準備階段。

(二)報名咨詢階段。

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座。

1、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向。

2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:。

(四)招聘階段。

1、主辦方。

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2、招聘方。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3、應聘者。

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作。

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結(jié)。

1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。