生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)力、資本和技術(shù)是生產(chǎn)要素的重要組成部分。以下是小編為大家收集的生產(chǎn)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度

為加強公司管理，維護公司良好形象，明確要求，規范行為，提高工作效率，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境和公司文化氛圍，制定本規范。

第一條，保守公司機密。

第二條，員工應準時(shí)上下班，因故遲到和請假的，必須事項電話(huà)告知。

第三條，員工應著(zhù)裝整齊，禮儀，儀表端莊，穩重大方。不許穿拖鞋上班。

第四條，每日上班時(shí)整理整頓好自己的辦公用具及物品，按規定位置保存，擺放，下班時(shí)清理好自己的東西，關(guān)閉自己的電腦及附近辦公設備的電源。

第五條，工作時(shí)間內不脫崗，迅速，準確，及時(shí)的做好上情下達。

第六條，養成良好的衛生習慣，不得隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物。辦公室內區域不得吸煙。

第七條，辦公室內用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。確保辦公環(huán)境安靜有序。嚴禁說(shuō)臟話(huà)，忌語(yǔ)。

第八條，工作期間不飲酒。如遇接待任務(wù)，須提前報經(jīng)領(lǐng)導同意，飲酒適量，確保酒后不失態(tài)。

第九條，發(fā)現辦公設備（包括通訊，照明，電腦等）損壞或異常時(shí)，應及時(shí)報修。

第十條，工作區域內沒(méi)有人工作時(shí)，應自覺(jué)做到人離燈熄，并關(guān)閉電腦電源，打印機，復印機，空調等電源開(kāi)關(guān)。

第十一條，不斷提高自身素養，刻苦學(xué)習，勤奮工作，主動(dòng)承當任務(wù)，創(chuàng )作新工作方法。

企業(yè)員工管理制度

企業(yè)員工管理制度

無(wú)特殊情況，食堂要保證按時(shí)開(kāi)飯，就餐人員應遵守就餐時(shí)間;。

員工就餐完畢須將剩余飯菜倒入泔水桶內，不得將剩余飯菜留在桌上。

各種蔬菜、海產(chǎn)品等要先洗后切，無(wú)泥沙雜物，無(wú)霉爛變質(zhì)，杜絕食物中毒;。

食堂工作人員要按防疫要求，必須每年進(jìn)行一次身體檢查，不合格者一律不準上崗;。

保持餐廳整潔，灶臺、炊具、案板、餐桌等清潔無(wú)垢，擺放整齊，地面無(wú)油污、無(wú)味、無(wú)雜物。

炊事設備等要建立管理帳目，明確保管人員責任，加強維護，保證設備使用完好;。

加強愛(ài)護公物教育，對蓄意污損或破壞餐廳公共設施者，除照價(jià)賠償外，將處以500元以下罰款。

嚴把進(jìn)貨驗收關(guān)，食品及原材料采購必須二人以上，采購的食品原輔料須經(jīng)主管人員驗收合格方可使用或入庫，并經(jīng)主管人員在清單上簽字備查。

每月制作食堂收支報表，須保持收支平衡，并上報主管部門(mén);。

食堂工作人員必須履行本崗位職責，工作時(shí)間一律按規定穿戴工作服、工作帽;遵守各項規章制度，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，完成各項工作任務(wù)。

企業(yè)員工管理制度

工齡工資，又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開(kāi)始。隨著(zhù)對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時(shí)候達到巔峰。

員工工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì )工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數;二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的.年數。

本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。

根據員工職業(yè)生涯。

3.1在工作滿(mǎn)一年的員工，開(kāi)始享受工齡工資。

3.2工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如20xx年1月入職人員，自20xx年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務(wù)月度為準)。

3.3工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。

3.4工齡工資增長(cháng)表。

4.1本制度自發(fā)放之日起實(shí)施，如有變動(dòng)以書(shū)面通知為準。

4.2本制度解釋權歸公司辦公室所有。

企業(yè)員工管理制度

一、為進(jìn)一步規范公司勞動(dòng)紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實(shí)際情況，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司所有員工(董事長(cháng)、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。

三、考勤規定。

1、作息時(shí)間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

上班期間，集團公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門(mén)記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

四、指紋考勤時(shí)間及規定。

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應到集團公司辦公室填寫(xiě)《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

3、工作時(shí)間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門(mén)上級領(lǐng)導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

補簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到。

每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定。

4、各部門(mén)領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行核實(shí)，并報工資核算員。

五、考勤類(lèi)別及處罰。

1、遲到：超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天;3、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請假條，無(wú)故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過(guò)3次，每超過(guò)一次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過(guò)一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實(shí)際出勤天數發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、請銷(xiāo)假制度。

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

公司執行逐級請銷(xiāo)假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導，回到崗位后要及時(shí)補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門(mén)經(jīng)理審批;3天以?xún)?含3天)，集團總經(jīng)理審批;超過(guò)3天，董事長(cháng)審批。

企業(yè)員工管理制度

重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

b合格的'應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以?xún)日?，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日?，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假。

(1)病假。

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差。

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟?，三天以上十天以?xún)扔筛艏壣霞墝徟?，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

工作日加班費=加班天數×基數×150%。

休息日加班費=加班天數×基數×200%。

法定節日加班費=加班天數×基數×300%。

(3)人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7、考勤記錄及檢查。

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后，報人事部門(mén)匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門(mén)對公司考勤行使檢查權，各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

企業(yè)員工管理制度

為了規范公司招聘工作，做好員工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。

本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡(jiǎn)歷的整理，應聘者初次測評，并向用人部門(mén)推薦合格應聘者。

3.2各用人部門(mén)負責對應聘者進(jìn)行綜合測評。

3.3總經(jīng)理負責對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實(shí)執行工作，總經(jīng)理負責本制度的批準。

4.2相關(guān)事項說(shuō)明：

4.2.1人員需求申請作業(yè)：

4.2.1.1通過(guò)人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求，須總經(jīng)理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求，需由各部門(mén)部長(cháng)上報，經(jīng)人力資源部審核確認，總經(jīng)理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。

4.2.1.2各部門(mén)人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由各部門(mén)向人力資源部領(lǐng)取《增補員申請表》，寫(xiě)好后，交人力資源部，由人力資源部負責空缺人員的招聘。

4.2.2招聘作業(yè)：

4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現場(chǎng)招聘、內部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。

4.2.2.2人力資源專(zhuān)員負責應聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總、并報人力資源部長(cháng)進(jìn)行篩選。

4.2.2.3人力資源部部長(cháng)篩選的應聘簡(jiǎn)歷確定面試人選，交招聘專(zhuān)員聯(lián)系應聘者，安排面試。

4.2.3面試作業(yè)：

4.2.3.1人資源專(zhuān)員負責與用人部門(mén)主管商定面試時(shí)間，并聯(lián)系、通知應聘者。

4.2.3.2人力資源專(zhuān)員負責應聘者的接待及安排相關(guān)負責人面試。

1、生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長(cháng)對應聘者進(jìn)行初次測評，篩選合格者，向生產(chǎn)部門(mén)推薦，并由車(chē)間主任進(jìn)行綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長(cháng)考查，決定是否批準試用。

2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車(chē)間主任復試，生產(chǎn)部部長(cháng)及生產(chǎn)副總考查，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續。

3、行政人員（除技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)員以外）由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試，向用人部門(mén)推薦初試合格者進(jìn)行復試，復試合格者由主管副總考查，決定是否批準試用。

4、技術(shù)員及營(yíng)銷(xiāo)員則由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試，篩選合格者，向用人單位推薦，經(jīng)部門(mén)主管及主管副總復試，合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。

5、部門(mén)主管及以上人員則由人力資源部部長(cháng)進(jìn)行初試，篩選合格者，由主管副總復試，復試合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。

4.2.4面試結果處理作業(yè)：

4.2.4.1面試合格者，則由人力資源部聯(lián)系應聘者，確定報道日期，辦理相關(guān)上崗手續。

4.2.4.2面試不合格者，則納入人才庫備用。

5.1與部門(mén)主管有親屬關(guān)系的嚴禁在本部門(mén)任職。

5.2與部門(mén)主管有利益牽連的嚴禁在其它部門(mén)任職。

《增補員申請表》。

《員工登記表》。

《面試評價(jià)意見(jiàn)表》。

《xxx招聘面試信用評價(jià)表》。

《xxxx招聘面試技能評價(jià)表》。

企業(yè)員工管理制度

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。

填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。

對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施工傷保險條例若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規定執行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。

公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。

企業(yè)員工管理制度

1、法定節假日。

（1）根據國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

根據國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》，為便于各地區、各部門(mén)及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：

清明節：4月4日至6日放假調休，共3天、4月7日（星期日）上班、

中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天、9月22日（星期日）上班、

（2）在上述法定節日中休假薪資照付、

加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3日工資基數=正常月工資總額/30。

2、工傷假。

3、病假。

4、產(chǎn)假。

（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；

（3）在女員工按規定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；

5、年休假。

員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規定如下：

（1）員工不滿(mǎn)1年，年休假5天；

（2）員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

（3）員工累計工作滿(mǎn)2年的，年休假15天、

（4）單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假、

年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、

6、超出年休假外的特殊事假。

（1）員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算、

（2）員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數、

1、員工請假假期在1日內的，由部門(mén)負責人事前書(shū)面批準；

2、員工請假假期在1日以上的，由部門(mén)負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準、

1、請假天數最短為0、5天、

2、事后補辦請假者，每1個(gè)自然年內，不得超過(guò)2次，違者視為曠工、

6、未經(jīng)事前書(shū)面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、

7、曠工按全額日工資的300%處罰、

2、員工休（請）假上午在12：00前回場(chǎng)，晚上在10：00前回場(chǎng)、

1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；

2、原公司相關(guān)規章制度，與本制度內有關(guān)內容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；

3、本制度解釋權由公司行政辦公室負責、

生產(chǎn)企業(yè)管理制度

為加強公司的安全生產(chǎn)管理，根據國家的有關(guān)法律、法規，結合本公司的實(shí)際，制定本制度。

公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專(zhuān)業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

（一）生產(chǎn)崗位安全檢查。由操作人員每天使用前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認安全可靠后才進(jìn)行操作。內容包括：

1、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規定的安全措施是否落實(shí)；

3、所用的設備、工具是否符合安全規定；

4、作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規范；

5、個(gè)人防護用品、用具是否準備齊全、可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規程是否明確。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查。主要由各部門(mén)負責人負責，其必須深入生產(chǎn)現場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內容是：

1、是否有檢測人員反映安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題；

2、檢測人員是否遵守勞動(dòng)紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規程；

3、生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求；

4、安全通道及安全疏散通道是否暢通。

（三）專(zhuān)業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

為加強安全生產(chǎn)事故隱患的排查和管理，確保公司安全生產(chǎn)，保護職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，特制定以下事故隱患整治制度。

(一)對查出的不安全隱患，做到“四定”，即定人員、定項目、定時(shí)間、定經(jīng)費，確保隱患整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況報相關(guān)部門(mén)驗收備案。

(二)對暫時(shí)不能整改的隱患，要采取強制性防護措施，并分別納入技術(shù)措施安排和檢查計劃內，落實(shí)限期整改。

(三)對安全事故隱患整改不力的部門(mén)，安全監督部門(mén)要發(fā)出隱患限期整改指令書(shū)，限期進(jìn)行整改，因拖延整改而造成事故的要按規定追查責任，嚴肅處理。

(四)對個(gè)別重大隱患，因多方原因暫時(shí)不能整改的，要及時(shí)上報，爭取上級部門(mén)的幫助盡快解決。

(五)凡不按要求及規定標準落實(shí)隱患整改任務(wù)的人員，因此而釀成不良后果的，將依照有關(guān)法律法規進(jìn)行處理，直至追究法律責任。

(一)公司安全員及其它操作人員發(fā)現隱患，要認真對待，及時(shí)整改。任何部門(mén)、任何人不能以任何借口推諉。

(二)一般隱患必須在當日整改，重大隱患視情況在最短時(shí)間內整改到位。

(三)隱患整改所需資金必須全額保證。所需原料辦公司必須全力配合采購。

(四)整改后必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)主管部門(mén)或公司安全管理員驗收合格，方能投入使用。

(一)公司負責人以及各安全責任人必須接受相關(guān)的安全培訓教育。

(二)新招員工上崗前必須進(jìn)行安全知識教育。職工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進(jìn)行相應的安全教育。

(三)公司對全體職工必須進(jìn)行安全培訓教育，應將按安全生產(chǎn)法規、安全操作規程、勞動(dòng)紀律作為安全教育的重要內容。

(四)公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關(guān)的專(zhuān)業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

(一)公司必須嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生規定、標準，為職工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所。

(二)生產(chǎn)場(chǎng)所應整齊、清潔、光線(xiàn)充足、通風(fēng)良好，人行道、車(chē)道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

(三)在生產(chǎn)場(chǎng)所內應設置安全警示標志，緊急通道和出入口應設指示牌。

(四)生產(chǎn)、使用、儲存、運輸化學(xué)危險品應根據化學(xué)危險品的種類(lèi)，設置相應的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、監測、報警、防潮、避雷、防靜電、隔離操作等安全設施。

(五)公司不得將生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉庫與職工宿舍混為一體，生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉庫嚴禁住人。

(六)公司的生產(chǎn)設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設備必須進(jìn)行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好；

2、發(fā)生強烈噪音或震動(dòng)的生產(chǎn)過(guò)程及設備，應采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防護措施；

4、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應視實(shí)際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

(一)逢節、假日、夜間必須安排人員值班，并將主要領(lǐng)導的電話(huà)放于明顯位置，遇緊急情況隨時(shí)聯(lián)系。

(二)值班人員不得擅自離開(kāi)廠(chǎng)區，發(fā)現視情節輕重予以懲罰，直到開(kāi)除。

(三)值班人員要做好防火防盜工作，定時(shí)到廠(chǎng)區各處巡查。

(四)遇陌生人進(jìn)廠(chǎng)，值班人員問(wèn)明來(lái)意，才決定是否放行。

(一)本制度中的動(dòng)火作業(yè)是指燒焊、打磨、切割等能引起火源的危險作業(yè)。

(二)在廠(chǎng)范圍內進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，要先清理作業(yè)周?chē)囊兹家妆锲?，遠離進(jìn)行動(dòng)火地方最少10米。進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，要先清理作業(yè)周?chē)囊兹家妆锲?，有煙感探頭的場(chǎng)所，要做好保護，防止誤報警，準備好應急的消防器材，然后向安全組申請危險作業(yè)。

(三)安全組在批準危險作業(yè)前，要以作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行檢查，確認不會(huì )由此引發(fā)火警事故后，才能批準危險作業(yè)。

(四)動(dòng)火作業(yè)現場(chǎng)要有相應的消防滅火措施，例如準備水、滅火器等，以備發(fā)生火警時(shí)，能迅速滅火。

(五)動(dòng)火作業(yè)人員在作業(yè)前要了解該部位的消防設施及走火通道。

(六)在動(dòng)火作業(yè)過(guò)程中，安全組要全程監督，防止發(fā)生火警事故;(七)安全組有權制止有危險的動(dòng)火作業(yè)。

(八)動(dòng)火作業(yè)完畢之后，要清理好作業(yè)現場(chǎng)，并監視現場(chǎng)至少30分鐘，防止留有火種，引起后患。

(九)對未批準危險作業(yè)而進(jìn)行作業(yè)的人員(或部門(mén))，除通報批評外，并自行承擔由此造成的一切事故責任。

為了進(jìn)一部提高施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)工作的管理水平，保障職工的生命安全和施工作業(yè)的順利進(jìn)行，特制定以下制度。

(一)貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則。

(二)開(kāi)工前，在施工組織設計(或施工方案)中，必須有詳細的施工平面布置圖，運輸道路，臨時(shí)用電線(xiàn)路布置等工作的安排，均要符合安全要求。

(三)現場(chǎng)四周應有與外界隔離的圍護設置，入口處應設置施工現場(chǎng)平面布置圖，安全生產(chǎn)記錄牌、工程概況牌等有關(guān)安全的設備。

(四)現場(chǎng)排水要有前全面規劃，排水溝應經(jīng)常清理疏通，保持流暢。

(五)道路運輸平坦，并保持暢通。

(六)現場(chǎng)內材料堆放必須按現場(chǎng)布圖規定的地點(diǎn)分類(lèi)堆放整齊穩固。作業(yè)中留置的木材、鋼管等剩余材料應及時(shí)清理。

(七)施工現場(chǎng)的安全施工，如安全網(wǎng)、護桿、各種限制保險裝置等必須齊全有效，不得擅自拆除或移動(dòng)。

(八)施工現場(chǎng)的配電、保護裝置、避雷保護、用電安全措施等要嚴格按照規定進(jìn)行。

(九)用火用電和易爆物品的安全管理，現場(chǎng)消防設施和消防責任制度等應按消防要求周密考慮和落實(shí)。

(十)現場(chǎng)臨時(shí)搭設的倉庫、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全、防火的要求。

(一)班組長(cháng)要模范遵守安全生產(chǎn)規章制度，領(lǐng)導本班組安全作業(yè)，認真執行安全交底，有權拒絕違章指揮。

(二)班前要對所使用的機械機具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現問(wèn)題立即采取改進(jìn)措施。

(三)組織班組安全活動(dòng)，開(kāi)好班前安全生產(chǎn)會(huì )，并建立記錄臺帳，每天由作業(yè)班長(cháng)進(jìn)行記錄。

(四)班前安全活動(dòng)記錄，應統一集中在現場(chǎng)辦公室，以備檢查。

(五)發(fā)生工傷事故要立即向項目部或上一級部門(mén)報告。

(六)遵守勞動(dòng)紀律，服從領(lǐng)導和安全檢查人員的指揮工作時(shí)，思想集中堅守崗位，未經(jīng)許可不得從事非本工種作業(yè)，不得擅自離崗。

(七)嚴禁酒后上班，不得在禁止煙火的地方吸煙。

(八)嚴格執行操作規程，不得違章指揮和違章作業(yè)，對違章作業(yè)的指令有權拒絕并有責任制止他人違章作業(yè)。

(九)按照作業(yè)要求，正確穿戴個(gè)人防護個(gè)人防護用品。進(jìn)入施工現場(chǎng)必須戴安全帽，在沒(méi)有防護設施的高空，懸崖和陡破施工前必須系好安全帶，高空作業(yè)不得往下投擲物料。

(十)嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現場(chǎng)。

(十一)在施工現場(chǎng)，行走要注意安全，不得攀登腳手架、井子架、龍門(mén)架和隨吊盤(pán)上下。

(十二)正確使用防護裝置和防護設施，對各種防護裝置，防護設施和警告、安全標志等不得任意拆除或隨意挪動(dòng)。

(一)公司每次召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議必須有會(huì )議記錄，并由專(zhuān)人負責記錄歸納，傳達落實(shí)。

(二)對安全生產(chǎn)會(huì )議中作出重大決定等重要內容不準漏記或錯記。

(三)認真執行安全生產(chǎn)會(huì )議內容，各部門(mén)任何人不能打折扣。

(四)年終召開(kāi)安全生產(chǎn)總結會(huì )議，總結全年安全生產(chǎn)工作，總結經(jīng)驗找出教訓，制定次年安全生產(chǎn)工作計劃。

(五)年終結束，匯總公司安全生產(chǎn)會(huì )議記錄，裝訂成冊入檔。

為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強雷電災害防御工作，防止或減少因雷擊造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失，制定公司防雷安全管理制度。

(一)制定雷電災害應急預案，在最短時(shí)間內做到組織領(lǐng)導到位、技術(shù)指導到位、物資資金到位、救援人員到位，確保高效妥善處理災情。

(二)建立健全雷電災害報告制度，在遭受雷電災害后應及時(shí)向上級部門(mén)和氣象主管機構報告災情，并協(xié)助氣象主管機構組織做好雷電災害的調查、鑒定工作，分析雷電災害事故原因，提出解決方案和措施。

(三)有專(zhuān)人負責關(guān)注氣象部門(mén)發(fā)出的雷暴預報，并及時(shí)告知有關(guān)部門(mén)和人員。

(四)為確保防雷設施安全有效，各單位應加強對防雷設施的檢查維護，如發(fā)現防雷設施損壞的，應及時(shí)告知所在市（區）的防雷檢測所，盡快排除防雷安全隱患。在檢測報告、合格證失效前提前十五個(gè)工作日向防雷檢測所提出檢測申請，積極配合做好防雷設施定期檢測工作。

(五)新建、擴建、改建的防雷裝置必須向當地氣象主管機構報建，通過(guò)防雷裝置設計審核后方可進(jìn)行施工，投入使用前要經(jīng)過(guò)防雷驗收合格。

(六)要加強防雷知識的宣傳教育，提高人員防雷安全意識和自我保護技能，制定相應的'防范措施。

(一)因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí)，應提前申請報公司辦公室，經(jīng)批準后方可雇用。

(二)雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。

(三)臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

(四)必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責任。

(五)臨時(shí)工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。

(六)臨時(shí)用人部門(mén)負責臨時(shí)工的日常管理，其它有關(guān)管理部門(mén)有權對臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結果通知公司辦公室及有關(guān)部門(mén)，罰款可直接從臨時(shí)工工資內扣除。

(七)臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門(mén)，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安全保密工作。

(八)違反公司管理規定的臨時(shí)工，經(jīng)教育不改者應解除雇傭關(guān)系。

(一)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的職工傷亡事故，事故發(fā)生所在部門(mén)負責人必須嚴格按規定做好報告、登記、調查、分析、處理和統計等管理工作。

(二)發(fā)生職工傷亡事故后，負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場(chǎng)，做好善后工作，并報告有關(guān)部門(mén)。

(三)發(fā)生因工傷亡事故，應當自事故發(fā)生之日起，15日內向勞動(dòng)部門(mén)提交事故調查報告和填報職工工傷確認申請表。經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)確認后，公司持《職工工傷確認表》到社會(huì )勞動(dòng)保險部門(mén)領(lǐng)取工傷保險金。

(一)發(fā)生事故，任何人不準隱瞞不報，或不如實(shí)上報。

(二)事故調查報告公司留存一份，同時(shí)上報安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。

(三)事故調查所需數據、資料，公司各部門(mén)必須全力配合，協(xié)助調查。

(四)對于事故責任人要有獎懲，必須再培訓的則由安全生產(chǎn)管理員培訓，合格后方能上崗。

(一)新職工須進(jìn)行消防安全的職前培訓，培訓內容包括：消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。

(二)對每名員工每年至少進(jìn)行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔。

(三)公司每個(gè)季度對全體職工進(jìn)行疏散演習，對義務(wù)消防隊員進(jìn)行滅火演習專(zhuān)門(mén)培訓，使每個(gè)隊員都能熟練使用滅火器材，(四)公司的消防安全責任人、消防安全管理人等有關(guān)人員應接受消防安全專(zhuān)門(mén)培訓。

(五)各部門(mén)展開(kāi)消防安全教育、培訓工作應根據各部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行針對行的教育。

(六)公司通過(guò)多種形式開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。

(一)生產(chǎn)車(chē)間、倉庫、宿舍的安全出口門(mén)、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規范設置。

(二)所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應的應急照明和疏散標志。

(三)工作時(shí)生產(chǎn)車(chē)間、倉庫應保證安全出口暢通，安全出口不得上鎖。

(四)車(chē)間、倉庫應按規定存放物品，不得堵塞通道。

(五)各部門(mén)負責人應按規定定期檢查疏散標志和應急照明設施是否完好，發(fā)現損壞及時(shí)維修。

(一)公司消防設施器材由安全生產(chǎn)管理小組管理，定期檢查檢測消防設施器材。

(二)對消防器材和消防設施建立檔案管理。

(三)消防設施、消防器材應定點(diǎn)存放、定人保養、定期檢查，并將檢查情況記錄存檔。

(四)對全公司職工進(jìn)行教育，要求員工愛(ài)護消防設施器材，對刻意破壞損壞消防設施、器材的行為，將要求賠償，并提出懲處。

(五)公司按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》要求，設置符合國家規定的消防安全疏散標志和應急照明等消防那軋器材、設施、并保持消防設施處于正常狀態(tài)。

(一)公司應嚴格實(shí)行用火用電的消防安全管理規定。

(二)用電安全管理：

1、嚴禁隨意拉設電線(xiàn)，嚴禁超負荷用電。

2、電氣線(xiàn)路、設備安裝應由持證電工負責。

3、各車(chē)間下班后，該關(guān)閉的電源應予以關(guān)閉，否則安全生產(chǎn)管理小組將對責任人提出處分。

4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

(三)用火安全管理：

1、嚴格執行動(dòng)火審批制度，需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)部門(mén)應按規定向安全生產(chǎn)管理小組申請。

(四)在保證安全，又不影響現場(chǎng)正常生產(chǎn)的前提下，原則上禁止夜間動(dòng)火，特別危險作業(yè)區嚴禁夜間動(dòng)火。

(五)節假日現場(chǎng)加班時(shí)的動(dòng)火作業(yè)，由施工單位派人負責監護。

(六)未向安全生產(chǎn)管理小組申請動(dòng)火作業(yè)，擅自動(dòng)火作業(yè)者，公司人員予以處分，嚴重的予以開(kāi)除；施工單位則處以500元罰款，令其辦妥手續后再施工。

(一)易燃易爆危險物品應有專(zhuān)用的庫房，配備必要的消防器材設施。

(二)易燃易爆危險物品應分類(lèi)、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應分隔存放。

(三)易燃易爆危險物品入庫前應經(jīng)檢驗部門(mén)檢驗，出入庫應進(jìn)行登記。

(四)易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行，非工作人員隨意入內。

(五)易燃易爆場(chǎng)所應根據消防規范要求采取防火防爆措施并做好維護保養工作。

(一)安裝和維修電氣設備必須由專(zhuān)業(yè)電工按規定進(jìn)行實(shí)施，新設、增設、更換電氣設備必須經(jīng)過(guò)檢驗合格后投入使用。

(二)電氣設備和線(xiàn)路要定期檢修，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告，及時(shí)處理。

(三)儲存燃氣的庫房，應嚴格按照消防規范要求采取防火、防爆、防靜電措施。

(四)安全生產(chǎn)小組對使用燃氣的部門(mén)，實(shí)行定期和不定期的抽查，對抽查的結果應記錄存檔。

(五)對使用燃氣和電氣設備的有關(guān)人員，公司應定期進(jìn)行教育培訓，以提高有關(guān)人員的消防安全意識。

(六)每年對避雷裝置進(jìn)行全面檢測。對防靜電設施進(jìn)行定期檢測。

(一)公司將把平時(shí)演練情況、業(yè)務(wù)學(xué)習情況、日常消防工作、規章制度落實(shí)情況作為公司各部門(mén)、個(gè)人考評、獎懲的依據。

(二)每公司將對在消防安全工作中成績(jì)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰獎勵。

(三)對未依規定履行職責的部門(mén)和個(gè)人，將給予相應處理。

(四)對違反消防安全管理規定，造成火災事故的行為，將依法給予處理。

(一)高低壓配電室應保持清潔干燥，要有良好的通風(fēng)，禁止吸煙及明火作業(yè)。

(二)高低壓配電室電氣設備的各種接地安全保護裝置必須經(jīng)常保持完整、準確、靈敏、有效。

(三)變壓器、電纜等設備經(jīng)常檢查各部件的功能和運轉情況，發(fā)現問(wèn)題要立即采取有效措施，并及時(shí)修復。

(四)每年在雷雨季之前要對避雷器進(jìn)行檢查、檢測。對各種電氣設備的接地零線(xiàn)，每年要檢測一次。

(五)要經(jīng)常檢查，發(fā)現火災隱患應及時(shí)報告和整改。(六)要采取措施防止老鼠、蛇類(lèi)、鳥(niǎo)類(lèi)侵入，避免產(chǎn)生短路。

(一)勞動(dòng)保護用品發(fā)放。

1、勞動(dòng)保護用品是職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助措施，它不能替代對塵毒有害物質(zhì)的防護。

2、職工發(fā)放的勞動(dòng)防護用品不是福利待遇，是根據安全生產(chǎn)的需要，按照標準規定發(fā)放。

3、員工對領(lǐng)用的防護用品要本著(zhù)節約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣(mài)。

4、為更好的開(kāi)展勞動(dòng)保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經(jīng)安全檢查在上班時(shí)間未使用相應規定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。

(二)防護用品使用標準及其它規定。

1、領(lǐng)用防護用品按不同工作環(huán)境、不同勞動(dòng)條件及不同勞動(dòng)強度規定發(fā)放。

2、根據公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區別，不能強求統一，做到基本合理。

(三)賠償辦法。

1、凡屬個(gè)人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價(jià)賠償（包括借用的）；

2、屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例，但不得低于20%；

3、賠償價(jià)格按公式計價(jià)：提前領(lǐng)用月數/規定使用月數×現行價(jià)格=賠償費。

4、需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請，本單位領(lǐng)導審批，交賠償費后，由安全生產(chǎn)管理小組補發(fā)。

為了保證公司備檢修安全等工作程序的規范，特制定本制度，該制度適用于公司儀器設備檢修過(guò)程中的安全管理。

(一)較大項目檢修，全公司或車(chē)間大修必須成立大修指揮部，需有安全部門(mén)參加。

(二)做好檢修計劃的編制工作，各車(chē)間（部門(mén)）大修計劃由車(chē)間提出補充方案，工程部進(jìn)行審核平衡，報分管付總經(jīng)理批準。

(三)檢修計劃編制，項目要齊全，內容要詳細，責任要明確，措施要具體，凡二人以上的項目要指定一人負責安全。

(四)檢修部門(mén)負責人，要對檢修任務(wù)、檢修質(zhì)量、檢修安全負全部責任，向檢修人員交待清楚任務(wù)、質(zhì)量要求、應采取的安全措施，做到思想落實(shí)、組織落實(shí)、手續落實(shí)、安全措施落實(shí)。

(五)各車(chē)間（部門(mén)）的大、中修，對有關(guān)檢修項目安全措施，必須嚴格執行，不能馬虎。

(六)臨時(shí)指揮部負責人在檢修前，要組織檢修人員做好檢修機具準備，做到機具齊全、安全可靠，對起重吊裝工具等設備進(jìn)行檢查試驗，確保整個(gè)檢修過(guò)程的安全。

(七)檢修易燃易爆有毒有害、腐蝕性物質(zhì)的設備，檢修前的清洗置換工作由所屬車(chē)間負責。

(八)檢修人員對檢修項目要進(jìn)行檢查、核對，由崗位和班組長(cháng)介紹情況，全部符合要求，才可進(jìn)行施工。

(九)檢修人員在檢修中，必須嚴格遵守檢修規程和各種安全技術(shù)規程。（高空作業(yè)、土方工程、吊裝作業(yè)等）。

(十)凡對機電傳動(dòng)部份的設備檢修，必須切斷電源，拆除傳動(dòng)皮帶，并要懸掛“禁止合閘”的警告牌。

(十一)凡貯罐、設備管道檢修，要在已切斷的物料管道閥門(mén)設“禁上開(kāi)動(dòng)”的警告牌。

(十二)一切參加檢修人員必須服從指揮，做到“四不施工”：檢修安全措施不落實(shí)不施工；起重設備工具不合格不施工；高空作業(yè)和多層次交叉作業(yè)無(wú)防護措施不施工；沒(méi)有明確檢修任務(wù)不施工。

(十三)做到“四不拆”：設備帶壓不拆；傳動(dòng)設備電源未斷不折；設備高溫過(guò)冷不拆；工具不合格不拆。

(十四)從事有毒有害系統檢修和事故搶修，要備好防護器具和急救藥品，以備急用，并要有專(zhuān)門(mén)的監護人員。

(十五)檢修現場(chǎng)的器材物品要放置整齊、穩固、保持通道暢通；預留孔洞、坑溝要設護欄或蓋板；因施工需要被破壞的安全防護裝置及其它設施要及時(shí)修復。

(十六)經(jīng)檢查檢修項目、檢修質(zhì)量全部符合檢修標準，驗收簽字后方可撤除懸掛的“警告牌”。凡是己撤除“警告牌”的均己認為有電，有物料，檢修生產(chǎn)單位不得進(jìn)入設備以及檢查傳動(dòng)裝置。

(十七)檢修驗收結束，對檢修計劃和檢修工作票等，應由承辦單位保存，其保存期限不應少于三個(gè)月。

生產(chǎn)企業(yè)管理制度

1.嚴禁進(jìn)入倉庫的人員在倉庫內吸煙和攜帶易燃易爆物品。違規者每次罰款100元。

2.每個(gè)倉庫應配備至少一個(gè)干粉滅火器和一個(gè)水桶。全部消防設備應放置在固定位置，便于查找。對違反規定放置消防器材的，每次罰款50元。

3.各倉庫供應的消防設備主要用于本倉庫的備用，必需存放在本倉庫。滅火器不得外借，不得隨便與其他倉庫或部門(mén)調換。

公司發(fā)生火災時(shí)，任何倉庫管理員都不需要向領(lǐng)導請示，必需自己攜帶滅火器參與滅火救援。救援結束后，必需將滅火器帶回倉庫并認真檢查。滅火器如需補充藥液或修理，應馬上向倉庫主管報告。倉庫主管還必需主動(dòng)檢查和維護滅火器。

違反規定的，每人每次罰款30元。

4.倉庫主管必需數量和注冊全部干粉滅火器在倉庫，建立“管理責任制”，定義倉庫和滅火器的負責人，和每個(gè)月的第15天進(jìn)行例行檢查，檢查滅火器的'藥物是否過(guò)期，無(wú)效，并檢查滅火器是否受損，可以正常使用。在每個(gè)滅火器瓶上粘貼《檢驗記錄表》，記錄責任人姓名，倉庫主管應于每月15日填寫(xiě)檢驗結果。任何需要更換或修理的滅火器必需在發(fā)覺(jué)當日報告總經(jīng)理。倉庫管理員每違反一次，罰款50元。

5.倉庫主管必需組織全部店主每月學(xué)習防火學(xué)問(wèn)，并供應防火學(xué)問(wèn)培訓新店主，以便全部員工能理解如何盡快找到滅火器，如何使用滅火器，如何撲滅了火，如何在火災中自救。倉庫管理員每違反一次，罰款50元。

6.倉庫人員應具有較強的防火意識，樹(shù)立“預防為主”的理念，特殊是倉庫主管。要常常巡察倉庫各個(gè)角落，準時(shí)檢查火災隱患，督促落實(shí)倉庫防火措施。

7.發(fā)生火災時(shí)，首先組織現場(chǎng)滅火，向總經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導報告，必要時(shí)呼叫消防隊。

1.倉管員應隨時(shí)留意倉頂、墻、窗、門(mén)、排氣口等部位有無(wú)漏雨、進(jìn)水的可能，并應分別檢查倉壁、地面是否潮濕。如有任何隱患，應馬上報告倉庫主管進(jìn)行維護或防護。

2.每天動(dòng)身前，倉庫全部門(mén)窗必需鎖好，以防下雨。

3.如遇大雨或連續下雨，應保持值班檢查制度24小時(shí)，防止雨水滲漏，防止門(mén)口雨水倒灌進(jìn)倉庫。

4.面粉、調味料和其他簡(jiǎn)單弄濕的物品必需堆放在地上。成品和箱皮堆放時(shí)，肯定要先將廢棄箱皮放在地上，以防受潮。

5.嚴禁將液體及潮濕物品帶入倉庫。

全部倉庫都必需有人上鎖。即使你在工作期間離開(kāi)倉庫很短一段時(shí)間，門(mén)也必需鎖上。嚴禁將大門(mén)放開(kāi)無(wú)人看管。每天離開(kāi)前，肯定要鎖好倉庫全部的門(mén)窗。每位違反者每次罰款30元。

生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1.遵守勞動(dòng)紀律，執行各項安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，聽(tīng)從領(lǐng)導和安全人員的指揮，遵照規章作業(yè)，并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)。

2.保證本崗位工作地點(diǎn)和設備、工具的安全整潔，做好文明生產(chǎn)不隨便拆除安全防護裝置，不使用自己不懂的機械和設備，正確使用勞動(dòng)保護用品。

3.學(xué)習安全知識，提高技術(shù)水平，積極參加技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

4.特種作業(yè)人員要經(jīng)培訓，考試合格后持證上崗。

5.及時(shí)反映處理不安全因素，積極參加事故搶救工作。

6.有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位或領(lǐng)導人忽視職工安全健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。

7.上崗前，認真做好安全檢查，發(fā)現異常情況應及時(shí)處理，然后立即報告。

生產(chǎn)企業(yè)管理制度

第一條為使工作人員薪酬管理規范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規定外，一律按本制度執行。

第二條原則

1.建立明確的分配制度。根據不同部門(mén)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門(mén)的需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理工作人員，以實(shí)現關(guān)鍵目標。

2.建立合理的工資構成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。工作人員的收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績(jì)效的傾斜。

3.建立積極的激勵機制。鼓勵工作人員提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)工作人員的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績(jì)效突出的優(yōu)秀工作人員。

第三條公司采用月薪制度，即每一個(gè)月發(fā)放工資及相應的福利。

第四條嚴格遵照國家有關(guān)法律法規，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個(gè)調稅、社保等)。

第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的工作人員。兼職工作人員可參考本規定參照執行。

第二章薪酬的構成

第六條工作人員薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

第七條薪資各部分組成及定義：

1.基本的工資：根據工作人員所獲得的國家承認的最高職稱(chēng)或學(xué)歷、結合任職資格體系的有關(guān)規定來(lái)確定。

基本工資金額對應表

公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱(chēng)國家承認的學(xué)歷基本工資(元)

1、2薪等**

高級職稱(chēng)博士**

中級職稱(chēng)碩士1800

初級職稱(chēng)本科1500

技術(shù)員大專(zhuān)1300

技工中專(zhuān)1100

高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現公司對長(cháng)期服務(wù)工作人員的獎勵，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，滿(mǎn)**年后不再增長(cháng)。

司齡工資從轉正后第二年開(kāi)始核發(fā)。

3.區域津貼與其他津貼組成：

1)區域津貼體現公司對駐外工作人員的生活補貼；區域津貼為每一個(gè)月300元(其中北京、廣州地區為每一個(gè)月500元)；在本地招聘的工作人員不享受區域津貼。

2)其他津貼根據經(jīng)營(yíng)需要另文規定。

4.崗位工資：由工作人員在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來(lái)確定，并以崗位的責任、貢獻、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據。

不扣發(fā)崗位、績(jì)效工資。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見(jiàn)附件一《各薪級崗位工資與績(jì)效工資對應表》，其中研發(fā)類(lèi)第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

5.績(jì)效工資：績(jì)效工資體現工作人員的工作績(jì)效；績(jì)效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。

1)工作人員的績(jì)效工資標準與薪級相對應，詳見(jiàn)附件一。

3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績(jì)效考評以季度為單位，在考核結束后予以核發(fā)；

4)根據公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jì)效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時(shí)發(fā)文通知為準。

6.特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。

第八條工作人員福利：包含國家法定福利及公司內部福利。

1.法定福利：包含五險一金：社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關(guān)規定按月予以辦理。

2.公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

第九條獎金：獎金分為年度獎金與專(zhuān)項獎金。

1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門(mén)和工作績(jì)效突出的工作人員進(jìn)行特別獎勵。

1)公司年度獎金總額由董事會(huì )根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)予以核定；

2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)現有重大貢獻的相關(guān)人員，具體獎金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )統一審定發(fā)放。

2.專(zhuān)項獎金為不定期不定額獎金，是根據經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專(zhuān)項獎金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )制定，報董事會(huì )批準后執行。

第三章新進(jìn)工作人員試用期薪酬方案

第十條應屆新進(jìn)工作人員試用期工資：

序號學(xué)歷崗位金額(元)備注

1博士研發(fā)4000

其他4000 2碩士研發(fā)3000

其他** 3本科

研發(fā)**

其他1500 4大專(zhuān)1000 5中專(zhuān)(含以下)800

試用期工資由總經(jīng)理核定。

第十二條試用人員不享受司齡補貼、績(jì)效工資等，但享受午餐補貼。

第十三條工作人員轉正時(shí)間：工作人員轉正時(shí)間為每一個(gè)月1日。

第四章薪酬計算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關(guān)規定)。

第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇工作人員固定薪酬計算：

1.新進(jìn)工作人員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數。

2.離職的工作人員當月薪酬按日計算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。

3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關(guān)規定)。

第十六條在公司內有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。

第十七條由于公司的績(jì)效考評是以工作績(jì)效作為考評依據，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。

第五章工作人員工資的調整

第十八條工作人員調薪：公司視業(yè)績(jì)的成長(cháng)情況及工作人員的績(jì)效成績(jì)及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導提名，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )討論通過(guò)予以調整。

第十九條調薪的內容：

1.基本工資的調整：工作人員在取得公司認定的新的職稱(chēng)或學(xué)歷后，資歷工資在當月予以調整。

2.崗位工資及績(jì)效工資的調整：

1)工作人員因工作需要調動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級調整時(shí)，崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變動(dòng)當月調整。

2)半年績(jì)效考核及年終績(jì)效考核后，依據評估結果對崗位進(jìn)行調整，崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變動(dòng)當月調整。

3.司齡津貼每年1月1日統一調整。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。

第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時(shí)間：

1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

2.每一個(gè)月最后一天制作本月在冊工作人員薪酬報表。

3.每一個(gè)月薪酬發(fā)放時(shí)間為每一個(gè)月10日，如遇節假日則順延。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付，通常以現金或匯入存折的形式發(fā)放。

2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

第二十三條人事行政部每一個(gè)月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結合本月的調薪變動(dòng)申請表，填制'月薪酬報表'等，財務(wù)部簽署后轉呈總經(jīng)理核定，再轉財務(wù)部門(mén)核發(fā)薪酬。

第七章附則

第二十五條工作人員薪酬采取密薪制，工作人員應對自己的薪酬保密，并不打聽(tīng)及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績(jì)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。

第二十六條本制度的修訂權屬公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )，授權人事行政部進(jìn)行解釋。

第二十七條本制度自頒布之日起施行。

生產(chǎn)企業(yè)管理制度

為了保證營(yíng)運車(chē)輛技術(shù)質(zhì)量，防止事故發(fā)生，根據公司安全管理規定，特制定此制度：

一、車(chē)輛檔案管理。

3、車(chē)輛重要部件或證件如有改動(dòng)，應將改動(dòng)情況報公司登記備案；

二、車(chē)輛檢查。

2、公司每季將定期或不定期的對車(chē)輛進(jìn)行檢查，車(chē)輛技術(shù)狀況必須達到以下標準：

（1）車(chē)輛號牌齊全、清晰，安裝位置正確，無(wú)遮擋物；

（2）燈光、喇叭、雨刮器、觀(guān)后鏡等裝置齊全有效；

（3）發(fā)動(dòng)機汽缸工作正常，無(wú)異響、漏油、漏水等現象；

（4）轉向裝置操作靈活，無(wú)過(guò)緊或過(guò)松現象，高速行駛時(shí)車(chē)輛不會(huì )出現跑偏或擺頭現象；

（5）制動(dòng)系統良好，符合國家制動(dòng)規范要求，前后四輪的定位準確；

（6）車(chē)輛各種線(xiàn)路完好，接放安全牢固；

（7）輪胎保持良好，輪胎胎冠上的花紋深度不得少于3.2mm；

（8）其他部件符合安全行車(chē)標準。

3、公司營(yíng)運部管理人員上路檢查車(chē)輛行駛情況時(shí)，在出示檢查證后，司機必須停車(chē)配合，如發(fā)現車(chē)輛狀況不佳的或違反公司安全管理規定的，管理人員有對車(chē)輛進(jìn)行停駛、回場(chǎng)檢查的權力。

三、車(chē)輛保養和審驗。

1、關(guān)于車(chē)輛二級維護、季檢、年審。

（1）車(chē)輛每季進(jìn)行一次二級維護，維修廠(chǎng)必須具有深圳市交通局核準的修配廠(chǎng)；

（4）車(chē)輛每年進(jìn)行綜合檢測年審一次。

2、按規定參加交警、運管部門(mén)組織的檢測、年檢、年審。

3、車(chē)輛每行駛5萬(wàn)公里必須進(jìn)行中修；

4、車(chē)輛每行駛10萬(wàn)公里必須進(jìn)行大修；

四、車(chē)輛報廢規定。

1、報廢條件：

凡車(chē)輛技術(shù)經(jīng)濟情況達到下列條件之一者，應予以報廢。

（2）因交通事故造成主要總成或大部分零件嚴重損壞，已無(wú)修復價(jià)值；

（4）車(chē)輛經(jīng)過(guò)長(cháng)期使用，耗油量超過(guò)國家定型車(chē)出廠(chǎng)標準規定值15％的。

（5）經(jīng)修理和調整后仍達不到國家對機動(dòng)車(chē)運行安全技術(shù)條件要求的；

（6）經(jīng)修理和調整或采用排氣污染控制技術(shù)后，排放污染物仍超過(guò)國家規定的汽車(chē)排放標準的。

2、報廢程序。

（1）司機申請報廢，經(jīng)公司核準報市車(chē)管所批準，從批準之日起列入報廢車(chē)，停止營(yíng)運。

（2）車(chē)輛申請報廢，經(jīng)公司核準，三個(gè)工作日內把報廢車(chē)輛的有關(guān)證件交還給公司。

（3）報廢車(chē)輛由公司辦公室備案。

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生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1.施工員對所管工程的安全生產(chǎn)負直接責任。

2.組織實(shí)施安全技術(shù)措施，進(jìn)行技術(shù)安全交底，對施工現場(chǎng)搭設的架子和安裝電氣、機械設備等安全反復裝置都要組織驗收，合格后方能使用。

3.不違章指揮，并有權拒絕上級部門(mén)的違章指揮。

5.認真消除事故隱患，發(fā)生傷亡事故立即上報，保護現場(chǎng)，參加調查處理。

生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

1、協(xié)助主管經(jīng)理編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和措施，召開(kāi)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì )，解決施工生產(chǎn)中的疑難問(wèn)題。

2、負責工程投標具體工作，協(xié)助聯(lián)系工程活動(dòng)，征求建設單位意見(jiàn)和要求，隨時(shí)掌握各項施工進(jìn)展情況。

3、嚴格執行各項有關(guān)政策的規定，負責工程預決算工作，確保工程預決算的質(zhì)量及各項費用準確率達到國家規定標準。

4、負責對工程項目的施工資料日常檢查落實(shí)，按公司的《管理制度》抓兌現。

5、負責各項工程圖紙預算，圖紙會(huì )審，施工中的變更通知，質(zhì)量檢記錄等各項施工資料收集，歸檔工作。