人力資源管理是一個(gè)綜合性的工作，它需要掌握職業(yè)規劃、員工關(guān)系、薪酬福利、勞動(dòng)法律等知識。通過(guò)對一些企業(yè)的人力資源總結案例的分析，我們可以發(fā)現一些成功的管理模式和策略。

人力資源管理本科個(gè)人簡(jiǎn)歷

目前所在：廣州年齡：23。

戶(hù)口所在：河源國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：176cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類(lèi)型：普通求職。

應聘職位：人事專(zhuān)員/助理。

工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,深圳,。

浪達科技有限責任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職位：倉管助理。

工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

志愿者經(jīng)歷。

廣東省國際旅游文化節起止年月：20xx-05～20xx-05。

擔任職位：志愿者。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

熱愛(ài)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識，對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;。

了解公文的寫(xiě)作;。

擅長(cháng)球類(lèi)運動(dòng)。

各位領(lǐng)導：

您好!

我是來(lái)自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動(dòng)，樂(lè )于助人，認真工作，尊重規章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀(guān)察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源管理應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源管理應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板、大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)要按實(shí)際情況而寫(xiě)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦以下這篇應屆生人力資源管理求職簡(jiǎn)歷為寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)模板。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年12月3日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

172cm。

體重：

60kg。

戶(hù)籍：

福建莆田。

現所在地：

福建廈門(mén)。

畢業(yè)學(xué)校：

師大生命科學(xué)學(xué)院。

學(xué)歷：

專(zhuān)科。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗：

一年以上。

最高職稱(chēng)：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類(lèi)別：

行政/后勤。

其他。

職位名稱(chēng)：

人事方面;。

工作地區：

待遇要求：

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(cháng)。

語(yǔ)言能力：

其他語(yǔ)言;普通話(huà)一般。

電腦水平：

常使用辦公軟件，修改公司的規章制度、表格、文件使用等。

教育培訓。

教育背景：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-206月。

師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院。

專(zhuān)科。

培訓經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓機構。

培訓主題。

年3月-2010年5月。

國家資格鑒定中心。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

福建娃哈哈辦事處。

時(shí)間范圍：

2010年8月-2010年12月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

市場(chǎng)維護。

工作描述：

主要對產(chǎn)品的追蹤回訪(fǎng)和對快到期的產(chǎn)品進(jìn)行處理。

離職原因：

公司待遇。

所在公司：

福建東訊網(wǎng)絡(luò )科技有限公司、和茶網(wǎng)絡(luò )有限公司。

時(shí)間范圍：

3月-206月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔任職位：

工作描述：

離職原因：

試用期滿(mǎn)。

其他信息。

自我評價(jià)：

做事認真負責、肯吃苦耐勞，能積極主動(dòng)學(xué)習、邏輯性強、善于多角度考慮問(wèn)題，善于溝通，待人隨和、為人真誠，有上進(jìn)心，具有一定組織及團隊協(xié)作能力，按時(shí)完成上級交代的任務(wù).

聯(lián)系方式。

企業(yè)人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷

性別：男。

年齡：30歲。

學(xué)歷：本科。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：169。

現居住地：石家莊市。

戶(hù)口所在地：石家莊市。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點(diǎn)：石家莊市。

到崗時(shí)間：1周以?xún)取?/p>

期望月薪：5000元以上(稅前)。

畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)。

學(xué)歷：本科。

專(zhuān)業(yè)描述：宏微觀(guān)經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰略管理等。

公司名稱(chēng)：××××飲食股份有限公司。

工作描述：

1、負責質(zhì)量管理系統的培訓、運行、監督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏;。

2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統并參與編纂采購中心管理系統;。

3、對公司iso質(zhì)量管理系統的建立及有效運行提出了積極的意見(jiàn);。

5、通過(guò)一年的基層工作鍛煉，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現的全過(guò)程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎。

2、負責對公司的餐飲業(yè)基礎管理系統及安全制度的運作進(jìn)行監督檢查;。

3、定期組織轄區內的安全培訓;。

4、做好與各經(jīng)理、各部門(mén)主任、管理區總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導的溝通工作;。

6、獲得集團公司模范管理干部證書(shū);。

7、此階段最大的收獲就是在體系運行及管理工作開(kāi)展過(guò)程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計劃、總結工作能從全局的角度去考慮問(wèn)題。

部門(mén)介紹：主要負責行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;。

5、負責公司上級文件、精神的上傳下達及落實(shí)督導工作;。

6、負責區域內部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作;。

7、負責本區域的工作總結的組織、研討及工作計劃的策劃工作;。

8、負責區域內各經(jīng)理、主任的行政督查工作;。

9、負責區域內所有員工(600人)的日常行為、業(yè)績(jì)考察、評定工作;。

10、負責區域內設備的管理、協(xié)調、調撥及所有辦公設備的日常維護工作;。

11、負責對外宣傳與資料收集工作;。

12、負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及新市場(chǎng)的前期籌備工作;。

13、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的組織及接待工作及各種活動(dòng)的策劃、組織、主持工作;。

獲得集團公司模范管理干部證書(shū)。

人事管理工作：

2、負責區域人事管理制度的編寫(xiě)、修訂、執行、落實(shí)工作。

公司名稱(chēng)：河北唯帥服飾有限公司。

2、公司各項制度的制定與監督管理工作;。

3、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì )與決策事宜;。

4、對新入司員工進(jìn)行全面培訓工作【對公司了解、心態(tài)養成、成功的七個(gè)習慣、企業(yè)員工的三個(gè)五工程、導購技能(接近時(shí)機、特點(diǎn)展示、異議處理等八個(gè)環(huán)節以及面料知識、褲裝知識、陳列知識、店面管理知識)、服務(wù)意識、督導素質(zhì)、推廣與促銷(xiāo)、店面運營(yíng)管理(貨品管理、顧客分析、市場(chǎng)推廣等)、新開(kāi)店面前期策劃與運營(yíng)核算、銷(xiāo)售系統使用、店面各設備的維護與使用等方面】與實(shí)習跟蹤輔導工作。

餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營(yíng)、行政管理、iso9000標準化運作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專(zhuān)業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷(xiāo)管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營(yíng)工作。

聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人力資源管理應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：156cm。

誠信徽章：未申請體重：43kg。

人才測評：未測評。

我的特長(cháng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：人事助理：行政人事助理。

工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--希望工作地區：廣州,佛山,肇慶。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔任職位：指引。

工作描述：不定期在南方人才市場(chǎng)做前臺指引——培養了良好的.服務(wù)態(tài)度。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。

其它外語(yǔ)能力：

國語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

工作認真負責，善于溝通交流。

詳細個(gè)人自傳。

本人積極樂(lè )觀(guān)，進(jìn)取心強，擁有良好的組織協(xié)調能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的團隊合作精神，是個(gè)對工作認真負責，善于總結的人。

文秘人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷

雖然說(shuō)我們不可能在簡(jiǎn)歷當中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假，當然必須照實(shí)寫(xiě)上去，不過(guò)我們可以有選擇性地去填寫(xiě)這些東西，而并不需要把所有情況都向對方做一個(gè)交代。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：44歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶(hù)口：浙江臺州溫嶺市。

自我評價(jià)。

根據實(shí)際工作經(jīng)驗給企業(yè)進(jìn)行制度化、規范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實(shí)，見(jiàn)多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經(jīng)驗較全;尤其對績(jì)效考核和員工關(guān)系擅長(cháng).對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專(zhuān)業(yè)驕橫在前;做事低調，對客戶(hù)誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會(huì )超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營(yíng)帶來(lái)好處，對分外工作也不會(huì )嫌煩，且能親力親為落實(shí)執行，集體觀(guān)念強，具有高度的團隊協(xié)作精神，高效的執行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問(wèn)題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運用現代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發(fā)展計劃、人力資源成本會(huì )計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓和發(fā)展、工作績(jì)效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開(kāi)發(fā)與管理組織內外的人力資源，促進(jìn)組織的持續發(fā)展。

求職意向。

尋求職位：總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監/人力資源總監/行政經(jīng)理/主管。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區。

期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/行政總監。

職位名稱(chēng)：行政總監/人力資源總監。

職位描述：1、對企業(yè)人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動(dòng)紀律、企業(yè)文化培訓、技能培訓、新員工質(zhì)量意識培訓、6s管理現場(chǎng)實(shí)物培訓)、績(jì)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會(huì )保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動(dòng)、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗，并了解國家及當地勞動(dòng)法律法規。2、精通8s管理\6j績(jì)效管理,熟悉工廠(chǎng)管理模式和運作流程oec管理,負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門(mén)組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(如及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的.組織籌備工作;會(huì )議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車(chē)輛(司機)管理;圖書(shū)、保安、總臺管理等)。3、辦理過(guò)公司名稱(chēng)核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/行政總監。

職位名稱(chēng)：行政總監/人力資源總監。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱(chēng)：總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位描述：工作業(yè)績(jì)：1、負責公司日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規章制度的落實(shí)。

3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。

6、了解和分析公司需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。

8、協(xié)調各部門(mén)工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導公司工作方向。

9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官coo。

職位名稱(chēng)：營(yíng)運總監/coo。

職位描述：工作職位：常務(wù)副總。

工作業(yè)績(jì)：

1、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內外事物，改善提升團隊的執行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢(xún)。

2、在公司總經(jīng)理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷(xiāo)售各職能部門(mén)的日常事務(wù)管理工作及新廠(chǎng)區的基建的監督工作。

5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見(jiàn)，并對主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負責領(lǐng)導戰略和可行計劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營(yíng)計劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤的增長(cháng)。

6、負責公司經(jīng)營(yíng)現場(chǎng)管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業(yè)文化培訓、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見(jiàn)，當好總經(jīng)理助手和參謀。

教育經(jīng)歷。

技能專(zhuān)長(cháng)。

語(yǔ)言能力：其他：精通;。

計算機能力：初級。

其它相關(guān)技能：

初級。

拓展閱讀：制作簡(jiǎn)歷應該向朋友取經(jīng)。

我們在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該向周?chē)呐笥褌內∪〗?jīng)，這個(gè)取經(jīng)應該分為兩個(gè)方面，一個(gè)是因為自己的不熟悉而必須取經(jīng)，另一個(gè)則是為了使得自己的簡(jiǎn)歷更加完美而取經(jīng)。

如果我們只是應屆畢業(yè)生或者之前的工作和現在的工作關(guān)聯(lián)度非常低，也許有些人會(huì )說(shuō)既然關(guān)聯(lián)度過(guò)低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話(huà)可不能這么說(shuō)，誰(shuí)說(shuō)關(guān)聯(lián)度過(guò)低就一定不能投遞簡(jiǎn)歷的?只是說(shuō)錄取率會(huì )低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人，我們要知道誰(shuí)也不是天生就會(huì )做某件事情的人，因此只要你認為這個(gè)崗位符合你，并且是你所感興趣的類(lèi)型，那么就無(wú)所謂什么關(guān)聯(lián)度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒(méi)有經(jīng)驗并且專(zhuān)業(yè)也不對口的人。那么這種情況之下我們應該向周?chē)笥汛蚵?tīng)下這種崗位的具體情況，到時(shí)候了解多一些也可以用來(lái)彌補自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話(huà)的時(shí)候顯得自己雖然沒(méi)做過(guò)但是卻比較熟悉，總比一問(wèn)三不知要好得多吧。

在填寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，我們的工作并沒(méi)有完全結束，此時(shí)應該把簡(jiǎn)歷給周?chē)呐笥褏⒂^(guān)一下，讓他們做這個(gè)公司的招聘者，然后從這個(gè)角度去審查這份簡(jiǎn)歷的情況，這樣就可以看出簡(jiǎn)歷當中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個(gè)過(guò)程不要太急，讓朋友仔細地看、多看幾遍簡(jiǎn)歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當之處。

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷里的硬性東西一定不能動(dòng)，比如你考取的是英語(yǔ)四級證書(shū)那么你不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你有六級證書(shū)，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現你在這種地方有不好的行為那么很快會(huì )將你打入冷宮的，讓你的簡(jiǎn)歷永遠再也別想進(jìn)入他們的公司。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶(hù)籍：福建莆田現所在地：福建莆田秀嶼區。

畢業(yè)學(xué)校：福建農林大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科。

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱(chēng)：初級職稱(chēng)。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類(lèi)別：醫院/醫療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱(chēng)：人事，行政，采購，后勤;。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專(zhuān)長(cháng)。

電腦水平：熟悉。

教育培訓。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

2006年2月-2008年1月福建農林大學(xué)專(zhuān)科。

2006年1月-2008年1月福建農林大學(xué)專(zhuān)科。

培訓經(jīng)歷：

時(shí)間培訓機構培訓主題。

工作經(jīng)歷。

所在公司：協(xié)和醫院。

時(shí)間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：醫療、保健、衛生服務(wù)。

工作描述：1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節性的對外做宣傳活動(dòng);6.負責公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;7.負責職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負責內部人員的協(xié)調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫療集團。

時(shí)間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：醫療、保健、衛生服務(wù)。

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的`大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負責職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負責內部人員的協(xié)調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現代醫院。

時(shí)間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：醫療、保健、衛生服務(wù)。

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實(shí)工作;5.負責員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負責內部人員的協(xié)調工作;7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價(jià)：勤奮好學(xué)、責任心強、樂(lè )觀(guān)向上、辦事認真、自信.

有些人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)那可是充滿(mǎn)著(zhù)激情導致自己把心里話(huà)全部說(shuō)出來(lái)了，一個(gè)人把自己心里秘密全部倒出來(lái)時(shí)就屬于見(jiàn)光死的時(shí)候，所以說(shuō)我們最好懂得抑制住自己的沖動(dòng)才能防止不小心說(shuō)漏了嘴。如果亂說(shuō)話(huà)最終會(huì )給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話(huà)屬于不該在簡(jiǎn)歷里出現的話(huà)。

第二類(lèi)就是在簡(jiǎn)歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說(shuō)還真有不少求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里抱怨以上人群，比如說(shuō)家里逼迫自己去某個(gè)地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒(méi)辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會(huì )讓人覺(jué)得你心理很不成熟，因為一個(gè)成熟的人是不可能把抱怨的話(huà)展示在人前的。

第三類(lèi)則是在簡(jiǎn)歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類(lèi)型，總覺(jué)得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會(huì )導致企業(yè)認為你沒(méi)有什么心氣則難以做出多大的成績(jì)。

人力資源管理實(shí)習個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷

比較具有表達意義的高級人力資源管理簡(jiǎn)歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡(jiǎn)歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：42歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區。

身高：cm戶(hù)口：湖北黃石陽(yáng)新縣。

自我評價(jià)。

本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗，對企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運作嫻熟，暗悉企業(yè)戰略目標管理，組織，溝通，協(xié)調能力強，有較強的分析，綜合判斷力強，執行力強，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強，對人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗，善于營(yíng)造學(xué)習型組，使其具有創(chuàng )新力，對企業(yè)忠誠高，熟用《勞動(dòng)法》及其法律法規，能有效的預防及用工風(fēng)險及各種勞動(dòng)糾紛。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。

期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)。

職位名稱(chēng)：人力資源總監。

4、協(xié)助總經(jīng)理工作，履行人力資源課和管理課兩項職能之日常管理職責工作。

5、構建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺，設計完善人力資源管理模式，基于公司經(jīng)營(yíng)策略與導向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規劃，統籌與指導人力資源管理項目/活動(dòng)的推廣與開(kāi)展。

6、建立與健全人力資源管理各項制度，管理辦法與細則，并臨督落實(shí)與執行。

7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺與機會(huì )，構建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規避用工風(fēng)險。

8、基于公司的發(fā)展現現狀與未來(lái)投資策略，推動(dòng)組織架構優(yōu)化與調整，建立并推動(dòng)干部隊伍的建設，逐步提高人力效率，降低用工成本與風(fēng)險。

9、完善與監督執行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平，完善安全管理體系與制度建設，監督落實(shí)安全日常管理活動(dòng)客戶(hù)驗廠(chǎng)事宜。

10、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)信息化管理系統與平臺建設，建立oa及導入erp管理系統，推行無(wú)紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時(shí)提升內部it服務(wù)水平。

工作業(yè)績(jì)：

1、開(kāi)始人力資源體系獨立決策/管理/維護經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰略策劃(包含人力資源六大體系)。

2、導入人力源規劃與人員配置系統思路(定崗定編定員定責定薪);以“財務(wù)數據”為主旨指標分析“各運營(yíng)成本占比”輔以崗位“標準工時(shí)”及“工作能量”分析，強化人員的合理配置與人力成本管控。

3、構建公司全體各個(gè)不同崗位的績(jì)效考核體系指標(kpi)并加以指導并實(shí)施和改進(jìn)全體員工的績(jì)效，使公司各個(gè)部門(mén)業(yè)績(jì)大大提升。

所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監。

職位名稱(chēng)：人力資源總監。

職位描述：1、流程再造，使部門(mén)工作流程程序化，并修改和完善現有人力資源管理制度。2、做好人力資源規劃，參與人力資源戰略規劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測評。4、對公司各部門(mén)人員的管理，監督和考核。5、對公司薪酬規劃，達到薪酬激勵效應最大，對內具有公平性，對外有競爭性。6、制定績(jì)效考核方案，落實(shí)考核指標，并量化指標，指導考核過(guò)程，統計反饋考核結果，并組織績(jì)效溝通。7、根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

8、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

9、負責公司內部人力資源調配;負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。

10、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負責員工的社保、公積金等工作;負責受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決。

11、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。

12、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

工作業(yè)績(jì)：

改變傳統的人事管理模式，運用現代化管理的方法，使企業(yè)由過(guò)去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。

所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監。

職位描述：1、負責公司人力資源部全面工作包括，制定公司規章制度制定并監督，執行、維護。2、公司各部門(mén)年度全方面規劃工作，公司各部門(mén)工作流程，后勤管理(食堂、車(chē)隊、安保、環(huán)境衛生)工作。3、制定和落實(shí)實(shí)公司培訓企劃，薪酬體系設計，績(jì)效考核，員工關(guān)系處理。4、公司企業(yè)文化建設，薪資/福利，和精神文明建設。5、公司對外聯(lián)絡(luò )、工傷保險，勞動(dòng)合同、7s車(chē)間管理考核，會(huì )務(wù)安排，總務(wù)等。6、公司人才招聘/培訓/員工行為規范紀律監督。

7、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;。

8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓及人事管理等制度;。

9、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;。

工作業(yè)績(jì)：

1、健全公司規章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強。

2、制定員工工作分析書(shū)(包含工作說(shuō)明書(shū)和職位說(shuō)明書(shū))有利于加強員工工作責任感。

3、提升企業(yè)文化建設和精神文明建設，提高員工整體素質(zhì)、籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳活動(dòng)，提升企業(yè)形像。

會(huì )務(wù)安排，總務(wù)等。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監。

職位名稱(chēng)：人事經(jīng)理。

職位描述：1、人力資源規劃，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計劃，定崗定編，組織人力資源招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測評，人力資源規劃，招聘、培訓，績(jì)效考核，薪酬及福利，勞動(dòng)關(guān)系處理。3、收集各部門(mén)培訓需求，編制年度培訓計劃，落實(shí)培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進(jìn)行考核及評價(jià)。

4、收集各部門(mén)培訓需求計劃，編制年度培訓計劃，編制月度計劃，落實(shí)培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進(jìn)行考核及評價(jià)。

5、負責人員的招聘與培訓,招聘與培訓的管理;。

6、負責員工月度異動(dòng)的審核與跟進(jìn),考勤的管理;.

7、完成員工業(yè)績(jì)考核制度建立，kpi業(yè)績(jì)考核和工作評估、薪酬與勞資管理;。

8、完成設計人事管理工作制度與流程;。

9、協(xié)調好各部門(mén)之間相互聯(lián)系、人際關(guān)系、日?；顒?dòng)及會(huì )議。

11.協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;。

工作業(yè)績(jì)：

1、開(kāi)展公司全員崗前培訓和在崗培訓機制，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績(jì)大大提升。

2、合理制定公司薪酬體系，按3e標準設計，達到薪酬激勵最大效應。..修改|刪除..

教育經(jīng)歷。

主修課程科目：高級人力資源管理師/高級職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū);人力資源六大模塊。

技能專(zhuān)長(cháng)。

語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般;中文普通話(huà)：熟練。

所在地方言：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：能熟練用辦公軟件。

其它相關(guān)技能：

拓展閱讀：劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區域——陳述詞錯誤運用。

質(zhì)量比較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標準，這也是為何有些人實(shí)力出色找不到工作，而有些人勉強達到標準但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。

劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷不受認可這已經(jīng)是職場(chǎng)中顯而易見(jiàn)的'理念，對那些經(jīng)常性無(wú)意創(chuàng )錯劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的求職者來(lái)說(shuō)，他們在對簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作時(shí)，即便能夠頗具針對性的根據招聘方的用人需求進(jìn)行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現出來(lái)的錯誤書(shū)寫(xiě)方向，無(wú)疑拉低了這些簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的實(shí)用性。

不合格簡(jiǎn)歷錯誤區域多發(fā)方向：

a、語(yǔ)句的陳述。

求職者想要在簡(jiǎn)歷中表達一種怎樣的思想，并且通過(guò)它的使用達到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問(wèn)題。陳述詞的運用稍顯突兀，會(huì )嚴重影響到簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來(lái)的效果。因為突兀的簡(jiǎn)歷表明了求職者在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)，并未對招聘的需求進(jìn)行針對性的關(guān)注，所以才會(huì )使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的扎眼。

b、理念的表達。

除了陳述詞的運用之外，怎樣有理念的進(jìn)行自我能力的表達，也是我們需要著(zhù)重關(guān)注的書(shū)寫(xiě)細節，我們可以將簡(jiǎn)歷中的理念當做靈魂亦或者中心思想來(lái)看待，只有完美表達出簡(jiǎn)歷思維的實(shí)施創(chuàng )作，才能夠確保簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡(jiǎn)歷的運用效果。

兩種表達的方式不僅僅只是提升簡(jiǎn)歷層次的方式，它還擁有著(zhù)減少簡(jiǎn)歷病區的效果。

更多。

人力資源管理兼職個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源管理應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源管理應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長(cháng)：

求職意向。

人才類(lèi)型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：經(jīng)理助理/秘書(shū)：，銀行柜員：，人事助理：

工作年限：2職稱(chēng)：

求職類(lèi)型：實(shí)習可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區：天河區,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：攝影助理。

工作描述：

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：

國語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。

擔任學(xué)校學(xué)生會(huì )社團部秘書(shū)，參加社團晚會(huì )策劃。

擔任攝影協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)，攝影打算總策劃者。

詳細個(gè)人自傳。

本人性格開(kāi)朗活潑，對生活充滿(mǎn)熱情。

富有責任心。有禮貌，把微笑當著(zhù)生活的最美好的風(fēng)景。吃苦耐勞，虛心學(xué)習，適應能力強。

人力資源管理專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源管理崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內容如果沒(méi)有真實(shí)感，也很難當人接受。在語(yǔ)言的使用上，注重專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的應用，像是“文字處理”、“職業(yè)描述”等等，則可以增加信任度。

數據以及數給人最直觀(guān)的感受就是準確性高，可信度高，比如說(shuō)在學(xué)習成績(jì)方面，你說(shuō)自己的成績(jì)一直很好，與說(shuō)“層獲得4次年級第一”，那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶(hù)籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)。

工作描述：1、全面負責公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;。

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。

3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;。

4、全面整理規范公司前期項目文件資料;。

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：1、人員規劃工作：

根據公司戰略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理，公司組織結構調整工作;。

根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;。

組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

3、績(jì)效管理工作：

在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據部門(mén)員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;。

根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調查獎懲處理工作;。

部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。

6、部門(mén)規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監督：部門(mén)預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

本階段工作總結:。

建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：批發(fā)零售。

擔任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;。

3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;。

4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;。

6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;。

7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結:。

在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行，結合分店實(shí)際針對性的對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

擔任職位：項目副組長(cháng)。

項目描述：績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目。

3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。

計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：差。

英語(yǔ)水平：cet-6。

英語(yǔ)：一般。

其他要求：

自我評價(jià)：較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責任心強，做事有始有終;。

較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;。

良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;。

積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)自信。

人力資源管理兼職個(gè)人簡(jiǎn)歷