在現代企業(yè)管理中，制定一個(gè)科學(xué)合理的培訓計劃對于提高企業(yè)整體競爭力非常重要。以下是一份針對中層管理人員的培訓計劃范文，包括了領(lǐng)導力培養、團隊管理和決策能力提升等內容。

醫院年度培訓計劃表

我們要做好我們的工作，要提高工作效率，必須要有一個(gè)合理的工作計劃，而且計劃得注重聯(lián)系實(shí)際，過(guò)分夸大的計劃相當于是一個(gè)空想，根本沒(méi)有任何意義，工作計劃必須切實(shí)可行，這樣工作計劃才能幫助提高工作業(yè)績(jì)。下面是本站小編整理的醫院年度培訓計劃表，希望對大家有所幫助!

為了適應新時(shí)期農村衛生發(fā)展的需要，加強我鄉村衛生職員隊伍建設，進(jìn)步村衛生室技術(shù)職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，依照衛生局《鄉鎮衛生院衛生技術(shù)職員培訓暫行規定》的精神，我院20xx年度村衛生室工作職員在職。

以下：

一、衛生技術(shù)職員在職培訓領(lǐng)導小組以下：

組長(cháng)：(院長(cháng)兼書(shū)記)。

副組長(cháng)：(院長(cháng))。

成員：(防疫專(zhuān)干)、(防疫員)、(婦幼保健專(zhuān)干)、(婦幼保健員)、(公共衛生專(zhuān)干)、(護士長(cháng))。

二、培訓的目標和任務(wù)。

(一)全面進(jìn)步我院在職衛生職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作的健康發(fā)展及基本公共衛生提供延續性衛生人力智力保障。

(二)通過(guò)加強我院衛生職員培訓，進(jìn)步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務(wù)能力。

三、培訓時(shí)間：

20xx年1月27日前報市衛生局業(yè)務(wù)辦，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時(shí)間。

四、培訓職員范圍。

我在職職員具有參加國家組織的各類(lèi)衛生執業(yè)資歷考試的能力，獲得相應的衛生職業(yè)資歷的村衛生室職員。共有20名在職工作職員。

五、培訓要求和規定。

(一)接受培訓是村衛生是職員應有的權利和應盡的義務(wù)。

(二)培訓成績(jì)合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進(jìn)行，我院教學(xué)點(diǎn)的教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時(shí)間占用教室，設配等。在職職員按時(shí)培訓，嚴謹遲到、早退。

(四)重視考核。

教案。

課程安排考試(考核)成績(jì)試卷學(xué)員和教師名單有關(guān)圖片資料進(jìn)修鑒定經(jīng)費使用憑證等。職員培訓考核結果記進(jìn)本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

六、培訓模式。

根據我鄉衛生院衛生技術(shù)職員的現狀，凡參加在職培訓的職員必須全科進(jìn)行綜合知識培訓。我鄉衛生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衛生辦公室為教學(xué)點(diǎn)集中學(xué)習，集中輔導和個(gè)人自學(xué)相結合的方式進(jìn)行。

七、培訓內容：

培訓將同一使用自治區衛生廳推薦的《農牧區基層衛生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衛生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開(kāi)的各類(lèi)培訓也納進(jìn)在職培訓當中。

xx鄉衛生院。

為認真貫徹落實(shí)上饒市衛生局有關(guān)文件精神，進(jìn)一步增強我鄉衛生院公共衛生的服務(wù)能力建設，規范在職醫生培訓工作管理，保證培訓的質(zhì)量與效果，結合我院實(shí)際情況，特制定本培訓計劃。

一、培訓目標。

以開(kāi)展我院醫生全員在崗培訓為手段，以農村衛生適宜技術(shù)內容為重點(diǎn)，使醫生掌握安全、有效、方便、價(jià)廉的衛生適宜技術(shù)，不斷充實(shí)提高我院醫生業(yè)務(wù)技術(shù)水平，促進(jìn)農村衛生適宜技術(shù)在基層的推廣普及和規范使用。

經(jīng)注冊在我鄉的醫院所有醫護人員，包括從事預防、保健和一般醫療服務(wù)的鄉村醫生。

三、以人民出版社出版的第八版教材為主，基本掌握農村多發(fā)病、常見(jiàn)病診治知識和公共衛生、預防接種、婦幼保健基本知識。

四、培訓時(shí)間。

衛生院人員在每月15號和30好下午13;00-14;00，集中業(yè)務(wù)學(xué)習。鄉村醫生每月27日為培訓例會(huì )時(shí)間，上午9:00準時(shí)開(kāi)始，若時(shí)間有變動(dòng)另行通知。

今年內，繼續加強繼續醫學(xué)教育，使衛生技術(shù)人員的知識結構不斷優(yōu)化。醫院將在今后工作中，提高教育投入，加大支持力度，促進(jìn)在職衛生技術(shù)人員不斷的掌握新技術(shù)、新知識、新理論。

繼續參加衛生局舉辦的全科醫生轉崗培訓，選派年輕的醫生參加，今年，我院報名參加全科醫生轉崗培訓有兩名醫生，醫院將在各方面給予積極支持，直至培訓結束。

五、組織管理。

衛生院院委會(huì )組織實(shí)施，負責制定全院醫生年度在崗培訓計劃，組織實(shí)施全鄉在崗鄉村醫生培訓。

六、保障措施。

1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核，嚴格考勤制度，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時(shí)間的必須補訓;嚴格工作紀律，培訓期間要著(zhù)裝整潔、舉止端莊，尊重培訓教師;嚴格目標考核，所有參加培訓的人員必須如期完成規定的培訓內容。

2、獎懲措施。

獎勵：培訓期結束，對效果顯著(zhù)的醫生進(jìn)行獎勵;懲處：對于拒不參加培訓的醫生，衛生院將根據《鄉村醫生從業(yè)管理條例》和《醫療機構管理條例》的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。

3、工作要求：鄉村醫生是我鎮一支重要的衛生隊伍，是捍衛我鎮3萬(wàn)農民身心健康的第一道屏障，在農村醫療、預防、保健和突發(fā)公共衛生事件處理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。加強鄉鎮衛生院醫生培訓是提高醫生業(yè)務(wù)技術(shù)水平的必然要求，是解決農民“看病難、看病貴”的重要手段，更是提高農村初級衛生保健的具體措施。我院會(huì )切實(shí)維護廣大人民群眾根本利益，按照舒蘭市衛生局的統一安排部署，把我院醫生培訓工作做好、做實(shí)、做出特色。

為進(jìn)一步組織實(shí)施醫院在職衛生人員培訓，使醫務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)有大的提高，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術(shù)人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。

一、指導思想：

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統籌，建立和諧的醫患關(guān)系為目的，適應廣大群眾日益增長(cháng)的醫療需求的需要，進(jìn)一步提高醫務(wù)人員的綜合素質(zhì)，為建設和諧社會(huì )做出貢獻。

二、培訓方式：

1.積極參加市級、區級舉辦的各種培訓班。

2.到上級醫院進(jìn)行進(jìn)修培訓學(xué)習。

3.利用網(wǎng)絡(luò )系統參加繼續醫學(xué)教育學(xué)習。

4.鼓勵參加各種學(xué)歷教育。

5.醫院舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習講座。

三、培訓要求：

要圍繞教育、培訓、準入、穩定等環(huán)節，探索建立衛生人員培訓的長(cháng)效機制，要制定衛生人才培養和隊伍建設的中長(cháng)期規劃，堅持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重、短期培訓和長(cháng)期培訓結合，統籌安排人才培養工作。強化能力培養，使醫務(wù)人員適應衛生工作的需要。

要把適宜技術(shù)推廣與衛生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛生技術(shù)作為基層衛生人員在職培訓的重要內容，確保各項技術(shù)推得開(kāi)、有人用、留得住、起作用。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓的原則。

1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個(gè)方面的要求。在選拔培訓人員時(shí)，一定要選擇政治素質(zhì)高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼備的人才，去參加進(jìn)修培訓學(xué)習。

2.對外出進(jìn)修培訓學(xué)習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫院平時(shí)考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。

3.堅持醫院技術(shù)梯隊結構合理。在培訓科室帶頭人或后備技術(shù)人才時(shí)，標準及起點(diǎn)要高，做到有計劃、有目標，各專(zhuān)業(yè)崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術(shù)人才結構合理，逐步做到整個(gè)醫院技術(shù)力量結構合理，為使醫院均衡發(fā)展提供人才力量。

4.堅持培養與引進(jìn)相結合。吸引人才應創(chuàng )造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來(lái)。醫院在積極引進(jìn)人才的同時(shí)，也應大力發(fā)展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人才的搖籃和人才施展才華的基地。

五、具體計劃。

1.做好人員素質(zhì)培訓，落實(shí)崗前教育，重點(diǎn)抓好“三基三嚴”的培訓工作。新畢業(yè)生在實(shí)習期間進(jìn)行輪科;院內搶救要積極參加，危重病人或突發(fā)事件發(fā)生時(shí)服從院內安排，必要時(shí)參與特殊醫療。

2.院內開(kāi)展臨床知識與技能操作培訓，并進(jìn)行考核。

3.每個(gè)科室每月進(jìn)行科內培訓。

4.組織醫務(wù)人員積極參加市、區的繼續教育培訓，并將學(xué)到的新技術(shù)新方法在院內授課。

5.10月份組織一次市級的婦產(chǎn)科繼教項目。

醫院年度培訓計劃

提高衛生應急專(zhuān)業(yè)人員的應急處置能力;提高醫療衛生應急意識和常識;提高社會(huì )公眾的自我防范意識和自救、互救能力。從而達到提早預防、有效應對突發(fā)公共衛生事件之目的。

(二)培訓時(shí)間：

每年不少于20學(xué)時(shí)。培訓方式：每年集中培訓2次，以科室日常培訓為主。

(三)培訓對象：

衛生應急專(zhuān)業(yè)隊伍成員和護士應急庫成員。

(四)培訓內容：

各類(lèi)應急預案的主要內容及實(shí)施程序;突發(fā)公共衛生事件和救災防病相關(guān)信息報告管理規范;衛生應急專(zhuān)業(yè)知識和技能，重點(diǎn)急性傳染病，不明原因中毒、核和輻射損傷，、個(gè)人安全防護知識等;現場(chǎng)流行病學(xué)調查及處理方法、標本采集等。

(五)培訓方式：采取專(zhuān)題培訓、經(jīng)驗交流等形式進(jìn)行。二、培訓責任及效果評估：

衛生應急培訓工作由醫務(wù)科、護理部負責，培訓效果納入個(gè)人績(jì)效獎勵中，每次組織培訓后要及時(shí)寫(xiě)出培訓小結，并對培訓資料進(jìn)行整理和歸檔。

三、應急培訓內容安排。

培訓內容、參加人員：

傳染病知識及三級防護庫成員及新員工。

應急技能演練庫成員及新員工。

院前急救基本技能庫成員及新員工。

核醫學(xué)應急庫成員及新員工。

醫院年度培訓計劃

01培訓制度：

1.根據飯店經(jīng)營(yíng)目標和管理、服務(wù)中存在的問(wèn)題，分析培訓需求，確立培訓目標，制定年度培訓計劃。

2.不斷完善飯店、業(yè)務(wù)部門(mén)、分部門(mén)三級培訓體系，使之有效運轉。

4.組織各種業(yè)務(wù)學(xué)習、等級考核、大專(zhuān)班進(jìn)修。

5.組織各部門(mén)制定和完善崗位負責制、工作標準和程序。

6.建立員工培訓檔案和考核檔案。

7.制定各種培訓政策。

8.組織新到店員工的培訓工作。

02培訓程序。

一、分析工作標準根據飯店的管理制度和服務(wù)規范，對每個(gè)工作崗位要求具備的能力水平、行為規范進(jìn)行分析，主要幾方面：

1、人員素質(zhì)2、精神面貌3、工作程序。

4、工作效率5、營(yíng)業(yè)狀況6、完成工作指標狀況。

二、分析職工現狀分析職工現有的知識、技能水平和工作態(tài)度，包括以下內容：

1、職工的工作狀況2、工作效率3、服務(wù)態(tài)度。

4、客人意見(jiàn)5、管理人員執行管理情況。

6、人際關(guān)系的變化。

三、找出差距。

將上述兩者進(jìn)行分析，參照飯店管理標準，檢查現實(shí)狀況，其差距便是需要培訓的內容，飯店培訓計劃應以此為依據來(lái)制訂。

1.制定培訓計劃、培訓項目，確定培訓內容.

2.明確培訓目的，通過(guò)培訓后，被培訓者將達到何種知識水平或技術(shù)能力。

3.培訓方式有課堂培訓、在崗實(shí)操培訓、預警演習等形式。

a)職業(yè)素質(zhì):儀表儀容、禮節禮貌、業(yè)務(wù)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)知識、

b)工作程序、工作步驟、衛生防疫、消防安全等。

c)語(yǔ)言培訓：外語(yǔ)知識。

d)飯店管理制度再教育培訓，包括：法律法規、崗位職責、

e)操作規范、《員工守則》、思想教育。

f)技能、技巧培訓：包括：服務(wù)技巧、緊急情況處理、新方式、

g)新方法。

5.督導和檢查。

要求飯店各部門(mén)制定部門(mén)培訓計劃，制定年度總體培訓計劃，上交公司備案，定時(shí)或隨時(shí)對各部門(mén)培訓工作進(jìn)行督導和檢查。

a)提供其他飯店管理經(jīng)營(yíng)的最新動(dòng)態(tài)。調整本飯店的計劃。

b)檢查結果，提出初步意見(jiàn)。

c)收集反饋信息，并向有關(guān)領(lǐng)導匯報解決。

1.準備培訓方案根據入職和調崗人員情況，擬訂培訓方案，確定培訓內容、時(shí)間、地點(diǎn)，安排授課培訓師。

2.培訓方案實(shí)施。

a)基礎理論培訓：按培訓內容建立培訓教案，長(cháng)期保存，備查。

b)實(shí)操培訓：有培訓過(guò)程。

3.考評。

考評形式：1、筆試2、實(shí)物操作考評3、綜合素質(zhì)評估。

考評內容：飯店知識、行業(yè)規則、工作態(tài)度、操作技能、操作程序及步驟、服務(wù)知識及相關(guān)知識等。

1.采集培訓需求信息。

a)分析職工需求。

b)分析客人投訴。

c)質(zhì)管人員在檢查中發(fā)現的問(wèn)題。

根據培訓內容確定培訓師，需外聘培訓師的，做好聘請培訓師的協(xié)調工作。

編輯教案。

a)本課的目的、意義和作用。

b)相關(guān)知識。

c)提出3--5個(gè)實(shí)例待等解決的問(wèn)題。

5.講授效果。

a)貼近主題。

b)界定范圍。

c)明確目的。

d)注重效果。

6.培訓考試。

a)擬訂考試內容。

b)確定考試形式。

c)筆試或口試(外語(yǔ)培訓)。

7.培訓檢查工作。

a)了解通過(guò)培訓后，職工發(fā)生的變化。

b)了解職工培訓后的感受和建議。

c)分析培訓后的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化及客人反映意見(jiàn)，檢查培訓效果。

1.統一格式、統一標準。

a)參加培訓人員做簽到記錄，建立個(gè)人培訓筆記記錄。

b)格式內容：姓名、性別、年齡、崗位、工種、訓導師、培訓地點(diǎn)培訓時(shí)間、培訓內容等。

c)統一紙號。

2.定期檢查記錄、統一歸檔保存。

定期收取個(gè)人培訓記錄和考試答卷，按年歸檔保存。

03培訓管理條例。

1、上課必須遵守課堂紀律，做好課堂筆記。

2、積極配合老師教學(xué)，主動(dòng)回答老師提問(wèn)。

3、上課時(shí)將手機、bp機放到震動(dòng)上，以免影響老師教學(xué)。

4、上課必須遵守時(shí)間，如遲到、早退按考勤制度處理。

5、公假、事假、病假應提前向人事部請假，否則按曠工處理。

6、未經(jīng)人事部批準，私自不參加培訓或考試不及格人員接受處罰，并按指定時(shí)間參加下次培訓。

7、培訓期間三次無(wú)故不到，當月內遲到、早退3次以上(含3次)取消學(xué)習資格，被取消學(xué)習資格者另罰款。

8、參加培訓人員教材費用自理。學(xué)習期滿(mǎn)參加考試的，通過(guò)考試的。

人員，企業(yè)將視情況報銷(xiāo)其考試費用，(雙方簽定培訓合同)，未通過(guò)考試者費用自理。

9、試用期的職工原則上不得安排外出培訓，確因工作需要培訓的，

由部門(mén)經(jīng)理簽批后，報人事部審核、待總經(jīng)理簽批后方可參加培訓。

04培訓課堂紀律。

1、職工應自覺(jué)遵守培訓管理條例和培訓課堂紀律。

2、由培訓負責人管好培訓設備、器材和資料，并在每次培訓活動(dòng)開(kāi)展前十分鐘做好培訓的一切準備工作。

3、每次培訓時(shí)受訓人員必須提前五分鐘到達培訓地點(diǎn)，培訓負責人應提前兩分鐘完成點(diǎn)名程序。

4、受培訓時(shí)不許隨意講話(huà)、喧嘩、不許吸煙、吃東西，非特殊情況未經(jīng)許可不得請假、早退或中途離開(kāi)。

5、若確因工作關(guān)系或其他特殊原因，不得不退出培訓或更改培訓時(shí)間的，須提前一天向人事培訓部門(mén)請假。

醫院安全生產(chǎn)年度培訓計劃書(shū)

做好醫院的安全教育培訓工作，才能保證其它安全工作和醫院安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。以下為大家分享的是醫院安全生產(chǎn)年度培訓計劃書(shū)范文，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關(guān)注cn公文站!

為了貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，切實(shí)做好防止重特大惡性事故發(fā)生，確保醫院正常工作秩序，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和市衛生局安全生產(chǎn)目標管理。

責任書(shū)。

要求，我院積極做好安全生產(chǎn)工作，做到安全生產(chǎn)無(wú)事故，推動(dòng)單位的和諧科學(xué)發(fā)展。特擬定20xx年安全生產(chǎn)。

工作計劃。

20xx年度安全生產(chǎn)工作以消防安全、醫療安全和公共衛生安全為重點(diǎn)，以安全無(wú)事故為目標，切實(shí)加強院、科、班組的三級管理，進(jìn)一步完善安全工作長(cháng)效機制，力爭完成市衛生局下達的安全生產(chǎn)責任書(shū)目標管理的各項任務(wù)，確保就診患者和醫院職工的人身和財產(chǎn)安全。

根據上級要求和醫院實(shí)際，及時(shí)調整醫院安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。將安全生產(chǎn)工作納入醫院綜合目標考核內容，列入班子議事日程。健全安全生產(chǎn)工作責任制，明確法人為第一責任人，分管領(lǐng)導為第二責任人具體抓，各科室主任為科室第一責任人。層層鑒定安全生產(chǎn)責任書(shū)。定期組織召開(kāi)安全工作分析會(huì )議，研究醫院安全生產(chǎn)工作開(kāi)展情況。每月開(kāi)展一次的安全檢查。針對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行了整改。

進(jìn)一步落實(shí)完善安全生產(chǎn)工作責任制。嚴格執行《安全生產(chǎn)法》的規定，年初及時(shí)簽訂20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任書(shū)，醫院與各科室簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，科室與班組簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū);完善安全生產(chǎn)責任追究制度，使安全生產(chǎn)責任真正落實(shí)到每個(gè)員工、尤其是一線(xiàn)的人員和安全管理人員，將安全生產(chǎn)責任層層分解，逐級簽訂到科室、個(gè)人，嚴格履行責任追究制，問(wèn)責制，獎懲分明。

加大安全生產(chǎn)宣傳力度，提高全員安全生產(chǎn)意識及安全文化素質(zhì)，強化員工的自我保護意識，認真宣傳和貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的各項方針政策，將通過(guò)橫幅、出宣傳欄和院刊進(jìn)行安全知識宣傳，營(yíng)造出安全生產(chǎn)的良好氛圍;認真落實(shí)我院20xx年安全教育培訓計劃，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)技能培訓，全面提高各級管理人員和職工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能，建立一支技術(shù)全面的安全生產(chǎn)管理隊伍和職工隊伍。

認真按照醫院制定的安全管理制度抓好各類(lèi)安全生產(chǎn)檢查，每月至少開(kāi)展一次安全生產(chǎn)大檢查并召開(kāi)安全例會(huì )，加大事故隱患排查力度，開(kāi)展各類(lèi)安全隱患的專(zhuān)項治理工作，確保及時(shí)發(fā)現、及時(shí)解決存在的安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;要加強特種設備的使用和特種作業(yè)人員的安全管理工作，嚴格執行特種作業(yè)人員持證上崗制度，及時(shí)對特種設備進(jìn)行自檢，及時(shí)請維保單位維護，嚴防特種設備帶病作業(yè);把我院安全管理工作制度化、規范化，使我院安全管理水平上一個(gè)新臺階。

加強我院消防安全管理，及時(shí)簽訂20xx年消防安全管理責任書(shū);每半年組織一次全體人員的消防知識培訓和演練，提高我院的消防四個(gè)能力，從容應對發(fā)生情況，及時(shí)撲滅初期火災;加強重點(diǎn)防火區域的消防管理工作，做到勤巡邏、勤發(fā)現、勤解決，以消除各項消防隱患;定期檢查我院消防各系統是否處于正常狀態(tài)，有問(wèn)題及時(shí)通知維保單位維修;認真貫徹市委市政府、市衛生局規定的相關(guān)安全生產(chǎn)目標和任務(wù)，各司其職，各盡其責，按要求配備安全管理人員，確保安全經(jīng)費的投入，完成消防設備的更新。

以制度化管理，保障醫院治安穩定，及時(shí)簽訂20xx年治安安全責任書(shū);保安人員要嚴格執行《治安消防巡邏制度》，做到每一小時(shí)全院巡邏一次，晚間巡邏病房后由值班醫護人員簽字，保證在第一時(shí)間掌握病區不安定因素;保衛安全的防范要做到:人防、物防、技防相結合,加強對各部門(mén)人員的安全保衛意識的宣傳;要加強對本單位安全保衛人員的教育管理工作，定期檢查醫院財務(wù)科、藥庫、藥房、計算機房等重點(diǎn)部們防盜報警系統，病案檔案室及有貴重醫療設備的科室的防盜窗、防盜門(mén)等;做好醫患糾紛的協(xié)調工作，請公安機關(guān)提早介入，防止矛盾激化，保證醫院正常的醫療秩序。

為了保障安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展、院安全系數的提高，醫院將進(jìn)一步增加安全生產(chǎn)專(zhuān)項資金的投入，加大對新材料、新設備、新技術(shù)的投入，不斷提高我院安全保障水平，為安全生產(chǎn)夯實(shí)安全基礎。

為認真做好我院安全生產(chǎn)、安全保衛及消防安全工作，及時(shí)消除事故隱患，確保本院職工、就診病人及家屬的人身安全，保證醫院公共財產(chǎn)完好無(wú)損，特制定以下。

工作方案。

堅持“安全第一，預防為主”的基本方針，相關(guān)部門(mén)和科室密切配合，強化安全生產(chǎn)、安全保衛及消防安全目標管理，深化安全生產(chǎn)、安全保衛專(zhuān)項治理，建立健全三項安全工作。

崗位職責。

與制度，認真抓好落實(shí)，預防和遏制治安事件、生產(chǎn)事故與火災事故的發(fā)生，努力創(chuàng )造良好的安全環(huán)境。

成立三項安全工作領(lǐng)導小組，具體負責安全生產(chǎn)、安全保衛及消防安全工作，以院長(cháng)為組長(cháng)，主任為副組長(cháng)，保衛科及相關(guān)職能科室負責人為成員，各科室主任及護士長(cháng)：為本科室安全生產(chǎn)、安全保衛及消防安全責任人。

(1)全院水、電的線(xiàn)路及設施設備定期檢查，總務(wù)科負責，每周三次。

(2)氧氣瓶的集中保管存放，定期檢查，總務(wù)科負責，每天一次;氧氣瓶使用環(huán)境要求及正確使用方法的指導和檢查落實(shí)，各氧氣使用科室負責，隨時(shí)進(jìn)行。

(3)大型及特種醫療設備的維護保養及正確使用，故障的報告及排除，各使用科室負責;督導檢查每周一次，設備科負責。

(4)計算機機房設備的安全使用及維護檢查保養，每周一次，信息科負責。

(5)變壓器、配電室的使用安全工作，總務(wù)科負責。

(6)醫院機動(dòng)車(chē)輛的日常保養及安全駕駛，院辦負責。

(7)加強滅鼠工作與安全用鼠藥工作，確保人民群眾生命安全，總務(wù)科負責。

2、安全保衛方面：

(1)醫院大門(mén)進(jìn)出物品及人員的管理，門(mén)崗看護、院內車(chē)輛的有序停放等，保衛科負責。

(2)院內部的日夜巡邏及醫院財產(chǎn)的保管，保衛科負責。。

(3)院區公共設施、樹(shù)木花草等的看護，總務(wù)科負責;科室內部公共設施的看護，各科室負責。

(4)重點(diǎn)部位如財務(wù)科、收費室、機房、藥房、各設備使用科室下班期間的門(mén)窗關(guān)鎖，防范設備的開(kāi)啟等，保衛科負責，相關(guān)安全防范設施的安裝，保衛科負責。

(5)院內公共秩序維護、治安事件的妥善處理，及時(shí)上報，以及對在院作案犯罪分子抓獲與向公安機關(guān)的扭送等，保衛科負責。

(6)協(xié)助派出所搞好本院的治安管理與必要的調查取證。

3、消防安全方面：

(1)滅火器、室內外消防栓、應急燈等消防設備、器材的齊備及效期的定期檢查，每周一次，保衛科負責。

(2)疏散通道、疏散警示燈的定期檢查，每周兩次，保衛科負責。

(3)醫院防火安全教育，每季度一次，保衛科負責;科室防火安全教育，每月一次，各科室負責。

(4)醫院工作人員消防知識培訓，每半年一次;火災。

應急預案。

的制定及每年一次的全員性消防演習訓練，保衛科負責。

1、三項安全事關(guān)全局，全院職工特別是各級負責人思想上要高度重視，工作上要認真負責，要作為日常工作的頭等大事來(lái)抓。

2、責任科室負責人要按照工作內容的要求認真抓好落實(shí)、檢查和督導，做好巡查、維護、維修記錄，切實(shí)把三項安全工作做實(shí)、做細、做好。

3、加強行政醫療值班，保證信息暢通，及時(shí)上報并解決安全隱患，管好自己的人，看好自己的門(mén)，做好自己的事，確保萬(wàn)無(wú)一失。

4、主管院長(cháng)要對所有涉及三項安全方面工作定期不定期進(jìn)行檢查督導，發(fā)現問(wèn)題，立即督促整改，并按醫院基本制度報請院長(cháng)予以嚴肅處理。

(1)嚴格執行水、電操作及管理規范，定期檢查維護，及時(shí)處理安全隱患，并做好記錄。

(2)保證氧氣瓶的存放條件符合要求，嚴禁煙火，定期檢查是否泄漏，及時(shí)維修問(wèn)題氧氣瓶，做好記錄。氧氣使用科室要嚴格遵守氧氣使用規范，保證氧氣使用安全。

(3)重點(diǎn)部門(mén)的門(mén)窗、櫥柜一定要堅固、完好，符合防火、防盜、防霉爛的要求，做到人走斷電、閉水、清除火種、鎖門(mén)、關(guān)窗。節假日貼好封條或指派專(zhuān)人看守，保證萬(wàn)無(wú)一失。

(4)大型及特種醫療設備、計算機等要嚴格遵守操作規范，經(jīng)常檢查維護，避免因內部線(xiàn)路老化、短路等造成事故。

(5)凡屬工作失職、責任心不強、未按規范要求操作檢查而造成事故，其后果由當事人自負，并視情節輕重給予經(jīng)濟處罰和行政處分，直至追究刑事責任。因責任不明、防范不嚴，措施不落實(shí)而發(fā)生問(wèn)題，要追究科室負責人的責任。

2、消防安全制度。

(1)保衛科負責對全院的消防安全工作進(jìn)行監督、檢查，做好義務(wù)消防隊的組織建設和業(yè)務(wù)訓練，開(kāi)展經(jīng)常性防火宣傳。

(2)消防器材的更換、維修和配置，由保衛科統一負責，任何科室和個(gè)人不得擅自調換。

(3)每個(gè)科室要有1名義務(wù)消防員，負責本部門(mén)的日常安全防火檢查。如發(fā)現隱患要及時(shí)向主管領(lǐng)導和保衛科匯報，采取相應措施妥善處理。

(4)消防工作人人有責。各級領(lǐng)導有義務(wù)對所屬職工定期進(jìn)行安全防火教育，積極做好防火工作。

(5)存放、使用易燃、易爆物品的部門(mén)，嚴禁使用明火、電爐。電器設備的安裝和使用必須符合消防規定。

(6)藥品及總務(wù)周轉庫、藥房、醫療設備間，嚴禁吸煙和使用火種。

(7)搬運、使用易燃、易爆物品，要嚴格執行操作規程。違者所造成的后果，由當事人承擔，并視情節輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

(8)在無(wú)火警的情況下，任何人不得擅自動(dòng)用消防器材，違者予以批評教育。如有損壞要照價(jià)賠償，情節嚴重的要給予行政處分。

(9)醫院消防器材的購置、更換、維修及滅火器的定期換藥，由保衛科負責統一安排，各科室給予密切配合。

3、安全保衛制度。

(1)醫院重要部位安裝防護網(wǎng)、防盜門(mén)、報警器等安全防護設施，并正確使用。

(2)財務(wù)部門(mén)現金要按規定及時(shí)存入銀行，不得超過(guò)規定數額，現金、有價(jià)票證一律放入保險柜。

(3)本院職工、實(shí)習、進(jìn)修人員及臨時(shí)工人的自行車(chē)、摩托車(chē)要按指定地點(diǎn)存放，病人自行車(chē)、摩托車(chē)一律按規定停放，內外機動(dòng)車(chē)輛指定位置停放。

(4)重點(diǎn)部門(mén)的門(mén)窗一定要堅固、完好，符合防盜要求，做到人走斷電、閉水、鎖門(mén)、關(guān)窗。

(5)加強門(mén)衛、院內公共財產(chǎn)、公共設施、樹(shù)木花草等的看護，維護院內治安秩序，嚴格日夜巡邏制度。

(6)私自?shī)A帶、匿藏公物出門(mén)者，一經(jīng)查出，按物品價(jià)值的兩倍罰款。

(7)凡屬工作失職、責任心不強造成治安事件，其后果由當事人自負，并視情節給予經(jīng)濟處罰、行政處分、開(kāi)除，直至追究刑事責任。

(8)保衛科要認真執行監督職能，做好經(jīng)常性的安全檢查，督促各項安全防范措施的落實(shí)。

4、保衛人員職責。

(1)熟悉國家有關(guān)治安工作的法律、法規，了解醫院和周?chē)纳缜閯?dòng)態(tài)。

(2)努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力，依法維護醫院公共秩序和人身財產(chǎn)安全，及時(shí)處理一般治安案件，協(xié)助公安機關(guān)查處重大治安案件。

(3)門(mén)衛負責醫院日常工作及重大活動(dòng)秩序維護，實(shí)行兩班制(黑白)交替。

(4)認真檢查進(jìn)入醫院的機動(dòng)車(chē)輛，不符合規定的不準入內;思想上要高度警惕，尤其夜間對可疑人員要進(jìn)行盤(pán)查，對個(gè)別無(wú)理取鬧的人人員及時(shí)向總值班室報告。

(5)負責院停放車(chē)輛管理，嚴禁車(chē)輛亂停亂放，維護好醫院內部正常工作秩序。

(6)堅持24小時(shí)巡邏護院制度，夜間巡邏時(shí)間不少于6小時(shí)，加強巡邏密度和次數，確保重點(diǎn)及要害部位的安全;認真研究違法犯罪分子做案特點(diǎn)，確定巡邏時(shí)間路線(xiàn)和守候地點(diǎn)，以便及時(shí)發(fā)現和制止各種違法犯罪活動(dòng)。

(7)及時(shí)正確處理和上報值班期間發(fā)現的問(wèn)題，隨時(shí)配合公安機關(guān)對本單位的檢查。

(8)值班人員既要按時(shí)上崗，忠于職守，按章辦事，又要態(tài)度和藹，文明禮貌，服務(wù)熱情。

醫院年度員工培訓計劃

醫院年度培訓計劃

為了適應新時(shí)期農村衛生發(fā)展的需要，加強我鄉村衛生職員隊伍建設，進(jìn)步村衛生室技術(shù)職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，依照衛生局《鄉鎮衛生院衛生技術(shù)職員培訓暫行規定》的精神，我院20xx年度村衛生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

一、衛生技術(shù)職員在職培訓領(lǐng)導小組以下：

組長(cháng)：(院長(cháng)兼書(shū)記)。

副組長(cháng)：(院長(cháng))。

成員：(防疫專(zhuān)干)、(防疫員)、(婦幼保健專(zhuān)干)、(婦幼保健員)、(公共衛生專(zhuān)干)、(護士長(cháng))。

二、培訓的目標和任務(wù)。

(一)全面進(jìn)步我院在職衛生職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作的健康發(fā)展及基本公共衛生提供延續性衛生人力智力保障。

(二)通過(guò)加強我院衛生職員培訓，進(jìn)步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務(wù)能力。

三、培訓時(shí)間：

20xx年1月27日前報市衛生局業(yè)務(wù)辦，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時(shí)間。

四、培訓職員范圍。

我在職職員具有參加國家組織的各類(lèi)衛生執業(yè)資歷考試的能力，獲得相應的衛生職業(yè)資歷的村衛生室職員。共有20名在職工作職員。

五、培訓要求和規定。

(一)接受培訓是村衛生是職員應有的權利和應盡的義務(wù)。

(二)培訓成績(jì)合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進(jìn)行，我院教學(xué)點(diǎn)的教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時(shí)間占用教室，設配等。在職職員按時(shí)培訓，嚴謹遲到、早退。

(四)重視考核。

我院要研究制定培訓工作考核辦法，引進(jìn)績(jì)效考核機制，經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實(shí)施進(jìn)行考核、評估和總結。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實(shí)施方案、財政和衛生部分下?lián)芙?jīng)費的文件、培訓時(shí)間表、培訓地點(diǎn)、培訓教材、教案、課程安排、考試(考核)成績(jì)、試卷、學(xué)員和教師名單、有關(guān)圖片資料、進(jìn)修鑒定、經(jīng)費使用憑證等。職員培訓考核結果記進(jìn)本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

根據我鄉衛生院衛生技術(shù)職員的現狀，凡參加在職培訓的職員必須全科進(jìn)行綜合知識培訓。我鄉衛生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衛生辦公室為教學(xué)點(diǎn)集中學(xué)習，集中輔導和個(gè)人自學(xué)相結合的方式進(jìn)行。

七、培訓內容：

培訓將同一使用自治區衛生廳推薦的《農牧區基層衛生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衛生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開(kāi)的各類(lèi)培訓也納進(jìn)在職培訓當中。

xx鄉衛生院。

醫院年度培訓計劃表

為切實(shí)加強黨員干部的培訓工作，增強全體社區黨員干部的政治思想教育，結合社區黨員干部的實(shí)際情況和八一街道黨工委的教育培訓計劃，制定20__年社區黨員干部培訓計劃：

一、社區黨員干部培訓要求。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞八一街道黨工委黨員干部教育計劃，通過(guò)多種形式來(lái)提高社區黨員干部的綜合素質(zhì)，增強社區每一名黨員干部為社區居民群眾服務(wù)本領(lǐng)，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力使社區各項目標任務(wù)成為有力的思想保證。

瑞安社區教育培訓對象是社區在冊黨員、入黨積極分子和流入本地區的流動(dòng)黨員，特別是社區班子成員為重點(diǎn)。20__年教育培訓指標為：社區在職黨員培訓率達100%，離退休黨員、下崗失業(yè)職工黨員、居民黨員等，培訓率要達到80%以上，入黨積極分子培訓率要達到100%。

三、培訓內容。

瑞安社區20__年培訓的主要內容：

1、上級黨委指示精神，構建和諧社會(huì )和黨的基本路線(xiàn)、方針、政策。

2、黨的__大精神，鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。

3、八一街道黨工委的各項要求，學(xué)習新黨章及新形勢下作好黨務(wù)工作的知識，基層黨建工作一系列文件、重點(diǎn)內容。

4、社區管理與服務(wù)。

5、社區公民道德建設實(shí)施綱要及有關(guān)法律法規。

6、學(xué)習烏魯木齊市各部門(mén)的文件精神。

7、學(xué)習計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛生、城市低保、社會(huì )保障、居民就業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

瑞安社區教育培訓內容，圍繞年度中心工作，結合社區黨員干部思想現狀和社區特點(diǎn)，有針對性開(kāi)展社區相關(guān)教育培訓。

四、培訓方式。

1、集中培訓，社區培訓對象為在職黨員干部和社區其它有學(xué)習能力的黨員，社區黨委采取多種形式，舉辦社區黨員培訓班，時(shí)間不少于六天。

2、送學(xué)上門(mén)，瑞安社區對體弱多病的離退休黨員和其它原因不能參加集中培訓的黨員，采取送學(xué)上門(mén)，把學(xué)習的內容和需要黨組織解決的問(wèn)題結合起來(lái)。

3、參觀(guān)學(xué)習，圍繞鄉鎮年度工作發(fā)展目標和重點(diǎn)項目要求，組織全體黨員干部到優(yōu)秀社區參觀(guān)學(xué)習，把好的經(jīng)驗和管理方式帶回來(lái)，開(kāi)拓視野。

4、樹(shù)立典型，結合社區保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長(cháng)期有效開(kāi)展，把各項工作涌現出的先進(jìn)個(gè)人和事跡進(jìn)行學(xué)習，讓廣大黨員干部樹(shù)對立比、學(xué)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣，更加為社區群眾服務(wù)，當好貼心人。

醫院感染培訓計劃

為進(jìn)一步加強醫院感染管理，提高專(zhuān)職人員業(yè)務(wù)水平，根據繼續醫學(xué)教育有關(guān)安排，20xx年全省共舉辦五期醫院感染管理培訓班，培訓計劃如下：

內容：

2.《艾滋病病毒職業(yè)暴露防護指導原則》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項。

3.《內鏡清洗消毒技術(shù)操作規范》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項。

4.《醫療機構口腔診療器械消毒技術(shù)操作規范》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項。

5.《抗菌藥物臨床應用指導原則》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項。

6.醫療廢物管理相關(guān)法律法規實(shí)施要點(diǎn)和注意事項。

主辦：山東省醫院感染管理辦公室。山東省立醫院。

時(shí)間：20xx年5月中下旬。

地點(diǎn)：濟南市。

負責人：王一兵、李衛光。

內容：

1.綜合醫院傳染性疾病的預防與控制措施。

2.《突發(fā)公共衛生應急條例》與醫院傳染病防治應急案。

3.《中華人民共和國傳染病防治法》實(shí)施要求。

4.醫院傳染病防治與監測預報。

5.《艾滋病職業(yè)防護指導原則》與標準預防。

6.醫療廢物管理進(jìn)展。

7.消毒與滅菌技術(shù)在傳染病防治中的應用。

8.肝病治療新進(jìn)展與職業(yè)防護。

9.肺結核發(fā)病現狀與管理。

主辦：山東大學(xué)齊魯醫院。

時(shí)間：20xx年10月。

地點(diǎn)：濟南市。

負責人：孫玉梅。

內容：

1.抗菌藥物臨床應用原則：抗菌藥物用藥指征，用藥的品種、劑量、療程和給藥方案，預防用藥及抗菌藥物應用的管理等內容。

2.醫療機構口腔診療器械消毒技術(shù)操作規范：根據《規范》總則、基本要求、消毒工作程序及要點(diǎn)、消毒與滅菌效果監測、附則的內容，就開(kāi)展口腔科診療科目服務(wù)的醫療機構應當如何制定并落實(shí)口腔診療器械消毒工作的各項規章制度，建立、健全消毒管理責任制，切實(shí)履行職責，確保消毒工作質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行培訓。

4.醫院感染的流行病學(xué)進(jìn)展與爆發(fā)流行的調查。

5.急診科室面對傳染性疾病應采取的預防與控制策略。

6.重癥監護室醫院感染的預防與控制。

8.獲得性免疫缺陷綜合征的流行、治療、預防和控制。

10.臨床微生物的調查研究。

主辦：青島大學(xué)醫學(xué)院附屬醫院。

時(shí)間：20xx年4月27日至5月1日。

地點(diǎn)：青島市。

負責人：趙秀云。

1.醫院評審中醫院感染管理項目設置及評價(jià)標準的探討。

2.醫院衛生服務(wù)領(lǐng)域中的相關(guān)法律法規。

3.如何加強對手術(shù)室等醫院重點(diǎn)部門(mén)感染的監控。

5.前瞻性調查與目標性監測的探討。

6.供應室的管理。

8.《抗菌藥物臨床應用指導原則》在實(shí)踐中的應用及抗菌藥物合理應用臨床督導模式的探討。

9.《醫療機構口腔診療器械消毒技術(shù)操作規范》。

10.充分發(fā)揮微生物實(shí)驗室在醫院感染監控中的作用。

11.《病原微生物實(shí)驗室生物安全管理條例》的實(shí)施要點(diǎn)。

13.真菌感染的防治。

15.消毒、殺菌、除菌新技術(shù)展望。

16.醫務(wù)人員的職業(yè)暴露與防護。

主辦：青島大學(xué)醫學(xué)院附屬醫院。

時(shí)間：20xx年4月18日至23日。

地點(diǎn)：青島市。

負責人：董國英。

內容：

2.鄉鎮醫院、廠(chǎng)礦企業(yè)醫院醫院感染存在的問(wèn)題及對策。

3.新的《傳染病防治法》與醫院感染。

4.《內鏡清洗消毒操作規范》。

5.《醫療機構口腔科診療器械消毒技術(shù)規范》。

6.《醫務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》。

7.醫院重點(diǎn)科室合理布局與規劃。

8.醫療廢物的合理管理。

主辦：泰山醫學(xué)院附屬醫院。

地點(diǎn)：泰安市。

時(shí)間：20xx年7月。

負責人：韓傳萍。

請各單位安排有關(guān)人員參加。對經(jīng)培訓合格者頒發(fā)《醫院感染管理專(zhuān)業(yè)崗位培訓證書(shū)》證書(shū)。

醫院感染培訓計劃

開(kāi)展醫院感染防控和傳染病防治知識的培訓與教育，定期對工作人員進(jìn)行傳染病技能培訓。從而提高全體工作人員對醫院感染的防范意識，預防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行。

二、培訓的對象、內容及時(shí)間

2、培訓內容及時(shí)間

（1）專(zhuān)職人員參加全國及區、市兩級醫院感染管理知識培訓，及時(shí)掌握醫院感染防控的最新信息動(dòng)態(tài)，培訓時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)。

（2）、醫師、護理人員及醫技人員本年度重點(diǎn)是：隔離技術(shù)與標準預防要點(diǎn)；導管相關(guān)感染防控；重點(diǎn)傳染病疫情與院感防控；細菌耐藥的微生物基礎及院感防控策略。培訓時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。120急診醫務(wù)人員進(jìn)行穿脫防護用品的技能考核。

（3）實(shí)習、進(jìn)修、新上崗人員進(jìn)行崗前培訓：院感的概念及重要意義；無(wú)菌技術(shù)規范；醫務(wù)人員醫院感染職業(yè)暴露防護；醫療廢物處置；醫療廢物分類(lèi)；多重耐藥菌的防控；七部洗手法、防護用品操作考核；抗菌藥物的使用原則等，培訓時(shí)間不少于3學(xué)時(shí)。

（4）行政工勤人員進(jìn)行醫院感染管理相關(guān)法律、法規學(xué)習。

三、培訓形式及考核方法

1、臨床醫生、護理人員、醫技人員由醫院感染管理委員會(huì )組織培訓及考核。

2、由院感辦對實(shí)習、進(jìn)修、新上崗人員進(jìn)行多媒體教學(xué)等崗前培訓，每次以培訓結束時(shí)以筆試測試卷當場(chǎng)考核，考核合格才能上崗。

3、行政工勤人員通過(guò)多媒體教學(xué)后進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)和解答。

4、每月由科室院感監控組長(cháng)組織科室人員進(jìn)行院感相關(guān)知識學(xué)習。

醫院培訓計劃

各科室：

為進(jìn)一步加強我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員梯隊建設，構建科學(xué)合理的人才梯隊，提升醫院核心競爭力，現就各科室制定20xx年外出培訓計劃通知如下：

全院在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理及工勤人員。

醫院各二級單位以科室為單位制定20xx年外出培訓計劃，填寫(xiě)《20xx年中南大學(xué)湘雅醫院xxx科外出培訓計劃表》（見(jiàn)附件）交人力資源部匯總。各護理單元外出培訓計劃經(jīng)護士長(cháng)、科室主任審核同意后交護理部，由護理部統一交人力資源部。

1、外出培訓計劃是科室對員工培養與提升的規劃，也是醫院對科室人才培養力度的摸底，請科室認真制定培訓計劃，盡量保證實(shí)施與計劃的吻合度，醫院將于年底對培訓計劃的執行情況進(jìn)行考察。

2、醫院人才培養經(jīng)費資助員工出國（境）研修，須經(jīng)醫院統一選拔，請屆時(shí)關(guān)注醫院發(fā)布的遴選通知?？剖铱上刃性诒居媱澲刑顚?xiě)員工20xx年出國研修計劃，屆時(shí)參加統一選拔或自行由科研經(jīng)費、自費等形式出國（境）研修。

3、原則上20xx年執行的外出培訓應提前申報過(guò)計劃，如有特殊原因產(chǎn)生的計劃外培訓也可執行。通過(guò)各種經(jīng)費資助的計劃內與計劃外的境內或境外培訓與進(jìn)修，均須在外出前10天，在醫院oa系統“工作流程”的行政管理欄中填寫(xiě)《中南大學(xué)湘雅醫院因公外出（國內）申請表》或《中南大學(xué)湘雅預備出國（境）人員申請表》，經(jīng)科室負責人、醫院職能部門(mén)負責人和院領(lǐng)導審批同意后，方可外出參加進(jìn)修培訓。

四、材料要求

請于12月28日前將以上材料電子版發(fā)送xxx，紙質(zhì)版簽字交人力資源部305房。

xxx

20xx年xx月xx日

醫院培訓計劃

醫院財務(wù)管理水平的高低，直接影響醫院的'經(jīng)營(yíng)管理狀況，為保證醫院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展，醫院財會(huì )科以強化財務(wù)管理，提高業(yè)務(wù)水平為宗旨，結合自身的具體情況，針對財會(huì )人員擬定了一系列的培訓計劃，現就其內容和形式列示如下：

1、崗前培訓的對象為新進(jìn)財務(wù)人員；

2、崗前培訓的內容包括醫院簡(jiǎn)介、工作崗位職責、各項管理制度等；

3、崗前培訓的時(shí)間為新財務(wù)人員報到當月進(jìn)行，時(shí)間安排一般不超過(guò)一周，由財會(huì )科負責人實(shí)施。

1、崗位培訓的對象為全體財務(wù)人員。

1、根據財政部的要求，每年組織財會(huì )人員參加國家規定的會(huì )計后續教育培訓，會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的審核，使會(huì )計從業(yè)人員及時(shí)掌握最新的會(huì )計準則和財務(wù)要求。

2、為鼓勵財務(wù)人員自我增值，考取更高職稱(chēng)，每年財會(huì )科統一醫院財務(wù)管理水平的高低，直接影響醫院的經(jīng)營(yíng)管理狀況，為保證醫院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展，醫院財會(huì )科以強化財務(wù)管理，提高業(yè)務(wù)水平為宗旨，結合自身的具體情況，針對財會(huì )人員擬定了一系列的培訓教育計劃，現就其內容和形式列示如下：

組織有意者參加各種職稱(chēng)的報名和考前培訓課程，對財務(wù)人員的自我進(jìn)步給與最大的幫助和支持。

3、積極組織有關(guān)人員參加各級醫院財務(wù)管理協(xié)會(huì )或衛生部門(mén)舉辦的學(xué)術(shù)研討會(huì )或專(zhuān)題交流會(huì )，為每一位員工提供走出去學(xué)習的機會(huì )，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、定期訂閱有關(guān)醫院財務(wù)知識和管理的雜志報紙，為財會(huì )人員提供多媒體學(xué)習會(huì )計最新知識的環(huán)境。

5、不定期向醫院申請外出參觀(guān)學(xué)習的機會(huì )，借鑒其他先進(jìn)醫院財務(wù)科室的組織機制，業(yè)務(wù)分工，業(yè)務(wù)處理等可取之處，交流經(jīng)驗，取長(cháng)補短。

6、與信息科合作，每半年或一年時(shí)間組織一次電腦技能培訓和測試，不斷提高收費人員的操作效率，不斷學(xué)習醫院新的信息系統更新知識。

7、根據醫院業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，及時(shí)調整崗位分工，對新崗位的新職責、新內容進(jìn)行及時(shí)培訓，保證工作的順利開(kāi)展。

1、參加培訓人員，非特殊原因，未經(jīng)部門(mén)負責人以上領(lǐng)導批準者，不得拒絕參加。

2、參加培訓人員應按時(shí)到訓，不得遲到、早退，應積極主動(dòng)完成培訓作業(yè)，并接受成果考核；因故未能參加者，應事先請假，并轉報財務(wù)部；應參加而無(wú)特殊原因未參加者，以曠工論處。

醫院感染培訓計劃

為進(jìn)一步加強醫院感染管理，提高專(zhuān)職人員業(yè)務(wù)水平，根據繼續醫學(xué)教育有關(guān)安排，20xx年全省共舉辦五期醫院感染管理培訓班，培訓計劃如下：

內容：

1.醫院感染管理現狀和發(fā)展方向

2.《艾滋病病毒職業(yè)暴露防護指導原則》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項

3.《內鏡清洗消毒技術(shù)操作規范》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項

4.《醫療機構口腔診療器械消毒技術(shù)操作規范》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項

5.《抗菌藥物臨床應用指導原則》實(shí)施要點(diǎn)和注意事項

6.醫療廢物管理相關(guān)法律法規實(shí)施要點(diǎn)和注意事項

7.消毒供應室的醫院感染管理

主辦：山東省醫院感染管理辦公室

山東省立醫院

時(shí)間：20xx年5月中下旬

地點(diǎn)：濟南市

負責人：王一兵、李衛光

內容：

1.綜合醫院傳染性疾病的預防與控制措施

2.《突發(fā)公共衛生應急條例》與醫院傳染病防治應急案

3.《中華人民共和國傳染病防治法》實(shí)施要求

4.醫院傳染病防治與監測預報

5.《艾滋病職業(yè)防護指導原則》與標準預防

6.醫療廢物管理進(jìn)展

7.消毒與滅菌技術(shù)在傳染病防治中的應用

8.肝病治療新進(jìn)展與職業(yè)防護

9.肺結核發(fā)病現狀與管理

主辦：山東大學(xué)齊魯醫院

時(shí)間：20xx年10月

地點(diǎn)：濟南市

負責人：孫玉梅

內容：

1.抗菌藥物臨床應用原則：抗菌藥物用藥指征，用藥的品種、劑量、療程和給藥方案，預防用藥及抗菌藥物應用的管理等內容。

2.醫療機構口腔診療器械消毒技術(shù)操作規范：根據《規范》總則、基本要求、消毒工作程序及要點(diǎn)、消毒與滅菌效果監測、附則的內容，就開(kāi)展口腔科診療科目服務(wù)的醫療機構應當如何制定并落實(shí)口腔診療器械消毒工作的各項規章制度，建立、健全消毒管理責任制，切實(shí)履行職責，確保消毒工作質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行培訓。

3.醫院感染控制和監測中問(wèn)題的探討。

4.醫院感染的流行病學(xué)進(jìn)展與爆發(fā)流行的調查。

5.急診科室面對傳染性疾病應采取的預防與控制策略。

6.重癥監護室醫院感染的預防與控制。

7.執行醫院感染診斷標準的思考與建議。

8.獲得性免疫缺陷綜合征的流行、治療、預防和控制。

9.醫療質(zhì)量與醫院感染管理。

10.臨床微生物的調查研究。

主辦：青島大學(xué)醫學(xué)院附屬醫院

時(shí)間：20xx年4月27日至5月1日

地點(diǎn)：青島市

負責人：趙秀云

1.醫院評審中醫院感染管理項目設置及評價(jià)標準的探討

2.醫院衛生服務(wù)領(lǐng)域中的相關(guān)法律法規

3.如何加強對手術(shù)室等醫院重點(diǎn)部門(mén)感染的監控

4.醫院感染微生物學(xué)標準及監測

5.前瞻性調查與目標性監測的探討

6.供應室的管理

7.醫院感染中消毒技術(shù)的進(jìn)展

9.《醫療機構口腔診療器械消毒技術(shù)操作規范》

10.充分發(fā)揮微生物實(shí)驗室在醫院感染監控中的作用

11.《病原微生物實(shí)驗室生物安全管理條例》的實(shí)施要點(diǎn)

12.醫療質(zhì)量與醫院感染管理

13.真菌感染的防治

14.醫院感染暴發(fā)流行的應對措施

15.消毒、殺菌、除菌新技術(shù)展望

16.醫務(wù)人員的職業(yè)暴露與防護

主辦：青島大學(xué)醫學(xué)院附屬醫院

時(shí)間：20xx年4月18日至23日

地點(diǎn)：青島市

負責人：董國英

內容：

1.香港醫院感染管理見(jiàn)聞與啟迪

2.鄉鎮醫院、廠(chǎng)礦企業(yè)醫院醫院感染存在的問(wèn)題及對策

3.新的《傳染病防治法》與醫院感染

4.《內鏡清洗消毒操作規范》

5.《醫療機構口腔科診療器械消毒技術(shù)規范》

6.《醫務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》

7.醫院重點(diǎn)科室合理布局與規劃

8.醫療廢物的合理管理

主辦：泰山醫學(xué)院附屬醫院

地點(diǎn)：泰安市

時(shí)間：20xx年7月

負責人：韓傳萍

請各單位安排有關(guān)人員參加。對經(jīng)培訓合格者頒發(fā)《醫院感染管理專(zhuān)業(yè)崗位培訓證書(shū)》證書(shū)。

醫院感染培訓計劃

醫院感染屬于一個(gè)多學(xué)科相互滲透的新領(lǐng)域，它的發(fā)生發(fā)展貫穿于診療的全過(guò)程，直接影響醫療質(zhì)量，感染的專(zhuān)業(yè)知識培訓是醫務(wù)人員“充電”的一種好方式，通過(guò)培訓可以擴大知識面，了解院感發(fā)生的常見(jiàn)原因，主動(dòng)配合參與院感的預防管理工作，院感管理的培訓：

1、手衛生規范

2、醫療廢物管理辦法

3、消毒隔離技術(shù)規范

4、多重耐藥菌醫院感染預防與控制

5、醫院感染職業(yè)防護

6、醫院感染暴發(fā)報告及處置管理規范

1、醫療廢物處理

2、多重耐藥菌防控

3、手衛生規范

4、醫院感染暴發(fā)報告及處置管理規范

5、職業(yè)暴露與防護

1、多重耐藥菌診斷與防控

2、醫院感染診斷標準

1、 無(wú)菌操作和消毒隔離技術(shù)

2、防護用品使用

醫療廢物的處理

重點(diǎn)進(jìn)行消毒液配置方法、保潔用具分區使用、分類(lèi)放置；《醫療廢物管理條例》中醫療廢物分類(lèi)處置方法;個(gè)人防護方法等的培訓。

醫院培訓計劃

為了進(jìn)一步加強我院護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，規范護理行為，保障護理安全，營(yíng)造學(xué)習氛圍，根據我院的實(shí)際情況，制定護理人員培訓計劃。

1.規范護理技術(shù)操作規程，強化操作技能。

2.熟悉各專(zhuān)科的基本理論和基本技能，提高專(zhuān)科業(yè)務(wù)水平。

3.掌握感控基本知識，提高人際溝通、護理教學(xué)能力。

4.幫助新護士迅速適應醫院環(huán)境，投入護理工作，保障護理安全。

5.培養專(zhuān)科護士，強化主管護師業(yè)務(wù)能力，提高護士長(cháng)管理素質(zhì)。

培訓重點(diǎn)：提高護理綜合能力。 培訓對象：全院護理人員。

培訓醫院：余杭區第一人民醫院，初步定為：一次安排兩位護士去培訓，培訓時(shí)間為一個(gè)月，依次輪訓。做到每位護士在區一醫院都得到良好的培訓，掌握基本技能，考核合格。

1. 基礎護理操作培訓：靜脈輸液、注射法、洗胃法、等24項基礎護理操作。

2. 專(zhuān)科業(yè)務(wù)能力培養：基本知識、基本技能、護理常規、健康教育等。

3. 新進(jìn)護士業(yè)務(wù)培訓：護理核心制度、醫德醫風(fēng)教育、各專(zhuān)科護理知識等。

醫院感染培訓計劃

為了不斷強化全體工作人員對預防醫院感染的認識及知識水平，把醫院感染的預防和控制工作始終貫穿于醫療活動(dòng)中，從而提高全體工作人員對醫院感染的防范意識，減少醫院感染的發(fā)生，提高醫療護理質(zhì)量。

2、培訓內容及時(shí)間

（1）專(zhuān)職人員參加全國及區、市兩級醫院感染管理知識培訓，及時(shí)掌握醫院感染防控的最新信息動(dòng)態(tài)，培訓時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)。

（2）、醫師、護理人員及醫技藥劑人員本年度重點(diǎn)配合三級醫院評審，針對醫務(wù)人員手衛生意識薄弱、依存性較低的特點(diǎn)及多重耐藥菌感染現狀進(jìn)行消毒隔離相關(guān)知識、手衛生、醫務(wù)人員職業(yè)防護、醫療廢物分類(lèi)處置，重點(diǎn)進(jìn)行醫務(wù)人員手衛生規范及多重耐藥菌醫院感染監測與防控的培訓，培訓時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。

（3）工勤保潔人員重點(diǎn)進(jìn)行消毒液配置方法、保潔用具分區使用、分類(lèi)放置；《醫療廢物管理條例》中醫療廢物分類(lèi)處置方法;個(gè)人防護方法等的培訓。

1、每月由科室院感監控組長(cháng)組織科室人員進(jìn)行院感相關(guān)知識學(xué)習，月底質(zhì)控考核時(shí)根據科室學(xué)習記錄進(jìn)行提問(wèn)，將結果反饋于質(zhì)控簡(jiǎn)報并與科室效益掛鉤。

2、由醫院組織的培訓邀請附院專(zhuān)家來(lái)院對全院醫務(wù)人員進(jìn)行三級醫院評審院感防控迎評內容講座一次；舉行手衛生與醫院感染專(zhuān)題培訓一次。

每次以講座形式培訓結束時(shí)以筆試測試卷當場(chǎng)考核，結果反饋于質(zhì)控簡(jiǎn)報。

3、工勤保潔人員培訓2次。

4、選送人員參加區內的醫院感染培訓班。

醫院培訓計劃

臨床醫生、護理人員、醫技人員及后勤、保潔人員、進(jìn)修實(shí)習人員，院感科專(zhuān)職人員參加上級培訓。

（1）醫院感染管理科專(zhuān)職人員參加有關(guān)國家級、省級衛生部門(mén)的醫院感染管理知識培訓，及時(shí)掌握醫院感染防控的最新信息動(dòng)態(tài)，培訓時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。

（2）醫務(wù)人員手衛生、消毒隔離相關(guān)知識、目標性監測、醫院感染暴發(fā)報告、醫療廢物分類(lèi)處置、抗菌藥物應用、多重耐藥菌感染控制、職業(yè)暴露防護培訓，培訓時(shí)間不少于6學(xué)時(shí)。

（3）后勤保潔人員重點(diǎn)進(jìn)行手衛生、醫院環(huán)境清潔消毒、醫療廢物分類(lèi)處置運送方法，個(gè)人防護方法、多耐菌感染防控等的培訓，培訓時(shí)間不少于3學(xué)時(shí)。

（4）新上崗人員，包括實(shí)習生、進(jìn)修生進(jìn)行醫院感染管理基本知識的崗前培訓，重點(diǎn)為消毒隔離制度、手衛生、醫院感染定義及診斷標準、個(gè)人職業(yè)防護的培訓，培訓時(shí)間不少于3學(xué)時(shí)。

（5）各科醫院感染管理小組人員參加醫院感染相關(guān)知識培訓，提高感控小組共同參與感控管理的責任和意識，培訓時(shí)間不少于3學(xué)時(shí)。 四、考核、考試納入績(jì)效考核：

理論考試每季度一次、結合平時(shí)下科室檢查過(guò)程中的現場(chǎng)提問(wèn)；各科室參加培訓人員每次不能少于80%，無(wú)故少于80%者一次扣除科室績(jì)效分1分；季度考試，中級及中級以下人員全部參加閉卷考試，副高人員參加開(kāi)卷考試，外出學(xué)習，休長(cháng)假人員不能參加考試者，科室要給院感科請假，如無(wú)故不參加者，視為考試不合格，納入季度績(jì)效考核每人次扣0.5分；考試作弊者，發(fā)現后每人次扣除績(jì)效考核分1分；全院培訓有科室和個(gè)人記錄，月考核下科室檢查，科室無(wú)學(xué)習記錄一次扣1分；無(wú)個(gè)人學(xué)習記錄者每人次扣0.5分，并納入季度績(jì)效考核之中，與醫院獎金掛鉤。

醫院?jiǎn)T工培訓計劃

醫院感染培訓計劃

醫院感染屬于一個(gè)多學(xué)科相互滲透的新領(lǐng)域，它的發(fā)生發(fā)展貫穿于診療的.全過(guò)程，直接影響醫療質(zhì)量，感染的專(zhuān)業(yè)知識培訓是醫務(wù)人員“充電”的一種好方式，通過(guò)培訓可以擴大知識面，了解院感發(fā)生的常見(jiàn)原因，主動(dòng)配合參與院感的預防管理工作，院感管理的培訓：

1、手衛生規范。

2、醫療廢物管理辦法。

3、消毒隔離技術(shù)規范。

4、多重耐藥菌醫院感染預防與控制。

6、醫院感染暴發(fā)報告及處置管理規范。

1、醫療廢物處理。

2、多重耐藥菌防控。

3、手衛生規范。

4、醫院感染暴發(fā)報告及處置管理規范。

5、職業(yè)暴露與防護。

1、多重耐藥菌診斷與防控。

1、無(wú)菌操作和消毒隔離技術(shù)。

2、防護用品使用。

醫療廢物的處理。

重點(diǎn)進(jìn)行消毒液配置方法、保潔用具分區使用、分類(lèi)放置；《醫療廢物管理條例》中醫療廢物分類(lèi)處置方法;個(gè)人防護方法等的培訓。