ID：8307460
時(shí)間：2024-01-03 20:14:05
上傳者：雁落霞在撰寫(xiě)報告時(shí)，我們應該準確把握受眾的需求和背景，用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言把關(guān)鍵信息傳遞給讀者。接下來(lái)，讓我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的報告范文，不僅能夠學(xué)習到寫(xiě)作技巧，還能豐富自己的知識儲備。
尊敬的領(lǐng)導：
暮然回首，已與單位一同走過(guò)___時(shí)光;再三思量，雖有不舍，仍抬起沉重的雙手落成這封申請書(shū)。尊敬的領(lǐng)導，很感謝您抽出時(shí)間看這封辭職申請，很抱歉辜負了您一直以來(lái)的教誨與幫助，很遺憾我不能再陪單位繼續往前同行。
__年__月，在眾多的面試者中，機緣巧合地我進(jìn)入了單位?？赡苋绻皇沁@種巧合，進(jìn)入單位會(huì )更難，幸運的是——我很幸運。幸運地遇到了三位能力杰出而又和藹可親的領(lǐng)導，幸運地遇到了一群熱情、開(kāi)朗又團結向上的同事，幸運地遇到了一個(gè)朝氣蓬勃、卓越發(fā)展的單位。從____到今天，我能一路走來(lái)，因為有著(zhù)領(lǐng)導孜孜不倦的教導和同事積極熱情的幫助。
我很感謝，發(fā)自?xún)刃牡母兄x：感謝領(lǐng)導在我迷茫所給我的指引，讓我一點(diǎn)點(diǎn)地成長(cháng)成熟起來(lái)，雖然還差很遠，但我已能明顯感覺(jué)到現在的我與剛入職時(shí)的我的區別;感謝領(lǐng)導對我寄予的期望，讓我有動(dòng)力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，讓我逐步遠離當初那個(gè)自以為是、想當然的我;感謝單位給我的這個(gè)珍重的工作機會(huì )，它歷練了我、教育了我，讓我明白了什么叫工作，脫離了幻想與輕佻，真正的人在社會(huì )中所從事的工作。
僅____個(gè)春秋，我蛻變了，認清了自己、超越了自己，在單位這個(gè)大家庭里。一直以來(lái)我都很感謝單位，并應該繼續懷著(zhù)這顆感恩的心繼續工作。但是很多因素導致我不能繼續向前走下去。個(gè)人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺(jué)越來(lái)越強烈，越往前走越覺(jué)得舉步維艱?；厥淄?，一路上的腳印深深淺淺、大大小小;向前眺望，山脈連綿;山的那一邊會(huì )有一小片平原嗎?平原上會(huì )有牛和羊嗎?我也不清楚，但是我想山的那一邊，可能還是山。
很抱歉在單位正在高速發(fā)展的時(shí)候提出離職，很抱歉辜負了領(lǐng)導對我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放棄這個(gè)給了我機會(huì )、歷練了我的能力和意志、在精神和物質(zhì)方面都給了我極大支持的單位。還望單位領(lǐng)導能夠理解，批準我的申請。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
縱然你有千百個(gè)辭職的理由，寫(xiě)一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。作為一名員工，你有在工作過(guò)后寫(xiě)一篇員工辭職報告？你是否在找正準備撰寫(xiě)“員工在試用期辭職報告”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！
敬愛(ài)的各位領(lǐng)導：
兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意.尤其對于領(lǐng)導給予了我很多鍛煉的機會(huì )更加讓我感覺(jué)愧對領(lǐng)導的賞識與厚愛(ài)。由于個(gè)人原因我不得不離開(kāi)曾經(jīng)滿(mǎn)懷激情工作過(guò)的地方以及我親密的同事。離開(kāi)建行離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事很舍不得舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，并為之鼓掌!
希望領(lǐng)導能夠給予支持!并且感謝領(lǐng)導的支持!祝各位領(lǐng)導及同事身體健康工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：__x。
__年x月x日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開(kāi)。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)。
______。
______年____月____日。
尊敬的x經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為_(kāi)_公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會(huì )。但是我因為個(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)。
并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。祝您身體健康事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
尊敬的。
領(lǐng)導。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。
作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習?；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的。
思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
______。
______年____月____日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
從20__年10月第一次面試到如今，轉眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
時(shí)間，真是過(guò)得很快?？纯垂緣ι弦环鷦?dòng)的照片，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動(dòng)，我是多么拼命地融入這個(gè)團體。從辦公室到單證到財務(wù)部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過(guò)的同事，我叫的出他們每一個(gè)的名字，那么真實(shí)而親切，我用的努力做好自己的工作和協(xié)助他人工作。
記得每個(gè)加班的晚上，和同事一起等待客人的回復，希望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節目在拓展訓練晚會(huì )上讓大家眼淚都笑了出來(lái);記得我熬夜寫(xiě)年終晚會(huì )的臺詞，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來(lái)的肯定;記得我激情萬(wàn)丈的喊著(zhù)“__，眾志成城”直到嗓子無(wú)法出聲;記得跪在地上一張張貼著(zhù)我們的各種照片，制作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我急中生智現場(chǎng)想的一個(gè)問(wèn)題，竟得到了如此多的贊賞，也許我不是的員工，但是，我真的一直在努力。
我是一個(gè)堅持的人。從我踏進(jìn)學(xué)校的大門(mén)我就告訴自己將來(lái)要成為一名好的外貿客服，從進(jìn)公司的第一天起我就想成為獨當一面的客服，我覺(jué)得其他任何的活動(dòng)、光環(huán)、榮譽(yù)都比不過(guò)做好業(yè)務(wù)來(lái)的更有成就感?？墒欠浅＿z憾的是，2年來(lái)盡管我盡了的努力，卻沒(méi)有為部門(mén)業(yè)績(jì)的提升帶來(lái)多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整確實(shí)讓我擔心自己的未來(lái)，甚至質(zhì)疑過(guò)曾經(jīng)的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進(jìn)的方向是我目前最重要的事情。
感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話(huà)。我會(huì )把您的挽留當作對我的鼓勵，堅定的走下去;我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見(jiàn)并認同我在公司每一天，每一次活動(dòng)所作的努力。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿(mǎn)激情和干勁的時(shí)候去主動(dòng)選擇新生活。前方的路其實(shí)我不太清楚，但是對于我自己，我充滿(mǎn)信心。
辭職人：__。
2020年__月__日。
在工作近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。同時(shí)也感謝*資源有限公司這個(gè)大的團隊對我的培養和教育，在這工作的日子里，我也是和*資源有限公司一起成長(cháng)和進(jìn)步，受益匪淺?？梢哉f(shuō)，在*資源有限公司這三年多的時(shí)間里，我學(xué)到了很多中藥生產(chǎn)的標準化工藝知識以及公司的正規的管理模式，這對我個(gè)人的成長(cháng)具有重要意義，再一次向*資源有限公司表示無(wú)比的感謝和深深的歉意。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職，很不合時(shí)宜，公司正值用人之際，在這里我同樣表示歉意。
在思想上，我也得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，也使我具有了較高的職業(yè)素養，這些都得益于*資源有限公司的培養。這三年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。我非常重視我在*資源有限公司內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為*資源有限公司的一員，我確信我在*資源有限公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，在這里，我也向*資源有限公司表示深深地謝意。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的藥品生產(chǎn)現場(chǎng)管理經(jīng)驗和實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助。指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。望領(lǐng)導批準我的申請，在正式離開(kāi)之前我將善始善終，認真繼續做好目前的每一項工作。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝*資源有限公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。也祝公司的領(lǐng)導和同事們身體健康，事業(yè)順心。當然，無(wú)論我在哪里，我都會(huì )為*做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是*人而驕傲和自豪。
再次感謝領(lǐng)導三年來(lái)對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領(lǐng)導能夠批準我的請求。
各位領(lǐng)導：
經(jīng)過(guò)深思熟慮和權衡，我決定辭職。
20xx年1月我以普通員工的身份加入新和成有限公司，至今已一年多。新的一年，是學(xué)習的一年，是收獲的一年。在新和城濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和城先進(jìn)的管理理念下，我成功地從學(xué)生變成了工人。作為一個(gè)腳踏實(shí)地的人，老老實(shí)實(shí)做事的思想已經(jīng)在我的意識里形成了。新和成是一個(gè)有社會(huì )責任感的企業(yè)，可以承擔很大的責任。新和成的成長(cháng)過(guò)程，也是中國很多技術(shù)從無(wú)到有成長(cháng)的過(guò)程。在新河城工作過(guò)的人都受到過(guò)她的影響，她有很多值得我學(xué)習一輩子的東西。對公司一年多來(lái)的關(guān)心和培養表示衷心的感謝，對公司多年來(lái)的蓬勃發(fā)展表示由衷的敬意。新的一年將是我一生中最有意義的時(shí)期！
在這一年里，我認真完成了工作，積極參加了薪酬機構組織的各種活動(dòng)，在獲得應有收入的同時(shí)，也讓我的生活豐富多彩。然而，天下沒(méi)有不散的宴席。由于我的人生價(jià)值取向隨著(zhù)年齡變化，已經(jīng)不適合留在公司了。所以，希望是向領(lǐng)導申請辭職的合適時(shí)機。望批準！
祝新河城前程似錦，祝各位領(lǐng)導前程似錦！
辭職人員：
xx年3月5日。
尊敬的x經(jīng)理：
在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我，直到我離開(kāi)……但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對于我來(lái)說(shuō)，講這句話(huà)時(shí)，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開(kāi)我工作了三年多的酒店，離開(kāi)與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們。當我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，x經(jīng)理，您又是那樣的通情達理，不僅語(yǔ)重心長(cháng)地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說(shuō)什么才好。也許，千言萬(wàn)語(yǔ)也抵不過(guò)一句感謝，我想再對您說(shuō)一聲“謝謝您，x經(jīng)理”!
x經(jīng)理，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
因我個(gè)人原因以及其他種.種因素，已經(jīng)不能勝任目前的工作崗位，經(jīng)過(guò)慎重的考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在一切職務(wù)，敬請批準。
在這里，特別感謝等公司領(lǐng)導在我過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助，感謝你們對我的信任和在人生道路上對我的指引，感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望公司批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
x年xx月xx日。
尊敬的_經(jīng)理：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請。但由于某些個(gè)人原因所以不得不向公司遞出辭職申請。
來(lái)到公司也已經(jīng)半年了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我才能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習，我非常感謝公司各位同事同時(shí)也非常感謝您給予了我學(xué)習的機會(huì )。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：___。
時(shí)間：20__年_月_日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
我可以在×月份某個(gè)您覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從__年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話(huà)，我愿意并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能衷心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會(huì )，獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過(guò)繼續學(xué)習來(lái)進(jìn)一步加強自己的能力。為了不因為我個(gè)人原因而影響公司的工作，決定在20__年6月9日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會(huì )盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。
非常感謝領(lǐng)導在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：辭職報告。
“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，員工離職是一種正?，F場(chǎng)，但如果企業(yè)的離職率過(guò)高，那證明企業(yè)的管理還是存在一定問(wèn)題的。員工的離職，尤其是核心員工的離職，可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的損失，如帶走公司的客戶(hù)資料，到同行業(yè)就職違反競業(yè)協(xié)議，帶走公司員工等。企業(yè)為了控制風(fēng)險，有的為員工離職審批設置了重重障礙，有的變向克扣員工工資，有的甚至還運用陰謀詭計迫使員工離職，有的不按勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟補償金等，嚴重的雙方還會(huì )對簿公堂，搞得兩敗俱傷。無(wú)論從員工的角度，還是從企業(yè)的角度，這些做法都是非常不可取的。我一直倡導和-諧信任管理，因此企業(yè)非常有必要做好離職員工的管理工作，做到“好合好散”。那么，企業(yè)應如何做好員工的離職管理工作呢？趙云陽(yáng)老師建議如下：
本文轉自： 涿州人才網(wǎng)?http://
一、領(lǐng)導層要嚴于律己，寬以待人。據權威機構統計，員工離職因為直接主管的原因高達50%以上?！爸辉S州官放火，不許百姓點(diǎn)燈”，這似乎已成為一種普遍現象。如果領(lǐng)導層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會(huì )導致員工離職?！凹核挥?，勿施于人”，正人先正己，要求員工做到的領(lǐng)導層首先要做到，否則就有可能導致員工離職，嚴重的還會(huì )導致管理上的被動(dòng)，到時(shí)無(wú)論你有多么大的個(gè)人魅力，無(wú)論你有再高明的溝通技巧，一切都會(huì )徒勞無(wú)功。
二、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，預防為主。人力資源部和直接主管要關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現員工有離職的苗頭，及時(shí)和員工溝通，做到有的放矢。員工經(jīng)常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷、工作風(fēng)格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通，善于發(fā)現員工離職的一些現象，做到有效預防。有一個(gè)企業(yè)的人力資源部通過(guò)關(guān)注員工的微博，如發(fā)現員工有離職的現象，及時(shí)溝通，有針對做出對策，做到了有效預防，這種形式非常值得借鑒。
三、誠懇進(jìn)行辭職面談。對于提出辭職的員工，直接主管和人力資源部要進(jìn)行辭職面談。面談的目的是盡可能挽留骨干、優(yōu)秀員工；了解員工辭職的真正原因，促進(jìn)企業(yè)管理改善，提高公司管理水平；消除誤解或緩解不滿(mǎn)情緒，維護公司職場(chǎng)口碑；為員工職業(yè)規劃提出建議。接到員工的辭職申請，要第一時(shí)間響應，對去意已決、無(wú)法挽留的員工，要準許辭職，畢竟“強扭的瓜不甜”。面談千萬(wàn)不能搞得太正式，態(tài)度要誠懇，把員工當朋友對待。我以前在企業(yè)上班的時(shí)候，辭職面談要么是請離職員工喝一杯咖啡，要么是喝一杯茶，要么是請吃一頓飯，我會(huì )善意的指出其存在的問(wèn)題，對職業(yè)發(fā)展提出自己的建議，有的還成為了很好的朋友，還有的離職后又回到了企業(yè)工作。
四、重視核心員工的競業(yè)管理。對于關(guān)鍵崗位員工要簽訂競業(yè)協(xié)議，對于公司的機密資料要加強保密工作。機密資料要有嚴格的保密措施，防止外泄。如掌握公司機密資料的員工離職，要給予一定的“脫密期”，離職后按競業(yè)協(xié)議給予補償，同時(shí)保持必要的聯(lián)系。
五、做好員工離職原因分析工作。員工離職的原因一般為：薪資不滿(mǎn)意、對領(lǐng)導不滿(mǎn)意、人際關(guān)系不滿(mǎn)意、業(yè)績(jì)不達標、對績(jì)效考核結果有意見(jiàn)、工作失誤、個(gè)人原因等，人力資源部要對分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行匯總整理，找到其中的規律，為人力資源政策、流程制度等方面提出改善建議，實(shí)現企業(yè)管理的不斷完善。
六、人性化辦理離職手續。企業(yè)要按照國家相關(guān)法律法規辦理離職手續，不要以種種理）變向克扣或拖著(zhù)不發(fā)工資。要召開(kāi)離職歡送會(huì )，對離職員工的優(yōu)點(diǎn)要予以表?yè)P，曾經(jīng)的誤會(huì )要予以消除，對其前景表示祝福。畢竟曾經(jīng)也是一家人，好合好散最重要。人力資源部要注意保留好相關(guān)書(shū)面證據，防止發(fā)生勞資糾紛風(fēng)險，如員工辭職申請表、終止勞動(dòng)合同書(shū)、離職通知書(shū)、考勤表等。
七、對離職員工進(jìn)行管理。人力資源部要對離職員工資料進(jìn)行整理歸檔，定期與離職員工聯(lián)絡(luò )，尤其是關(guān)鍵崗位或中高層管-理-員工，告知公司的發(fā)展狀況及發(fā)展前景。還可邀請老員工參加公司的年會(huì )，讓其感受到公司對離職員工的關(guān)心。我原來(lái)在外企工作時(shí)，由于重視了對離職員工的管理，有的離職員工在外面歷練后又回到了企業(yè)，并且相當穩定，有的為企業(yè)介紹了優(yōu)秀人才，充實(shí)了公司人才庫。
總之，企業(yè)要做好離職員工的管理工作，要以預防為主，做到有的放矢。同時(shí)，建立規范的制度及流程，倡導和-諧信任管理，方能從根本上做好員工的離職管理工作，否則就可能造成管理上的被動(dòng)。
首先，我們先談主動(dòng)離職員工的溝通面談管理工作。
一般而言，員工提出離職不外乎三個(gè)方面，即來(lái)自外部因素的干擾，比如受社會(huì )價(jià)值觀(guān)趨勢的影響、交通環(huán)境的影響及更好的工作機會(huì )等原因；二是受企業(yè)組織內部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿(mǎn)上司領(lǐng)導風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會(huì )、工作負荷過(guò)重壓力大、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等；三是來(lái)自個(gè)人因素，比如家庭原因、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機因素。
出現上述的情況，都可能產(chǎn)生員工離職的事情發(fā)生。當員工一旦確定要離開(kāi)公司，除了依照公司標準化的離職作業(yè)程序，包括填寫(xiě)離職單、離職面談、核準離職申請、業(yè)務(wù)交接、辦公用品移交、監督交接、人員退保、離職生效、資料存檔到整合離職原因的一系列程序之外，離職面談是相當重要的一環(huán)。
行之有效的離職面談，可以幫助hr了解到員工離職的真正動(dòng)因，幫助公司改進(jìn)制度、管理、績(jì)效等方面可能存在的不足，甚至及時(shí)留下那些并非不可抗力導致離職的核心員工。員工離職對組織會(huì )造成很多影響，一旦離職的事實(shí)發(fā)生雙方也都應以開(kāi)闊的胸襟坦然面對，共同找出問(wèn)題癥結。即使公司與員工雙方無(wú)法再繼續共事下去，也不應有產(chǎn)生傷害對方的情形發(fā)生。由于離職者的心態(tài)多半是對公司產(chǎn)生不滿(mǎn)，一旦離開(kāi)后可能會(huì )有詆毀公司的情形發(fā)生，對于企業(yè)形象會(huì )有很大的影響，因此做好離職管理可以預防很多不利于公司的行為發(fā)生。
hr經(jīng)理如何做好離職員工的面談工作呢？可以從以下方面入手：
一、 面談前的準備工作。
不要讓面談處于壓抑的環(huán)境空間中，因此面談的地點(diǎn)應該選擇在輕松、明亮的空間里進(jìn)行，包括準備有助于舒緩氣氛，緩解情緒的飲料。面談時(shí)間最好控制在20-40分鐘之間。過(guò)短顯得倉促，不宜于做深入的溝通，同時(shí)也可能讓員工產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)；過(guò)長(cháng)，可能會(huì )出現冷場(chǎng)的尷尬氣氛。另外，離職者的個(gè)人基本資料、離職申請書(shū)、以往考核紀錄表也應妥善準備，以正確掌握離職真正原因，這也可讓離職者感受到面談?wù)邔τ诋斒氯说闹匾暢潭榷茄芰耸隆?/p>
二、 面談當中的溝通技巧
員工在離職的情況下，心態(tài)通常容易走兩種極端，一是滿(mǎn)不在乎，對溝通不予以配合，敷衍了事；二是抱怨頗多，甚至出現一些情緒化的語(yǔ)言。所以，在溝通過(guò)程中，應該卸去彼此對立的立場(chǎng)與身份，建立彼此對等互信的關(guān)系，才能讓溝通在適宜的氣氛下進(jìn)行，并獲得有價(jià)值的信息，hr可以給員工倒杯茶水，以營(yíng)造輕松的環(huán)境。在面談的過(guò)程當中，應隨時(shí)察言觀(guān)色，設法將自己的立場(chǎng)與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€(xiàn)，專(zhuān)注傾聽(tīng)其所抱怨的人或事，hr的角色應該是多聽(tīng)少說(shuō)，適當的提出問(wèn)題即可。當被面談?wù)弋a(chǎn)生防衛的情形，應該要及時(shí)的關(guān)心他的感受，不要唐突地介入問(wèn)題，更不可做任何的承諾，最重要的是要將面談重點(diǎn)記錄下來(lái)，便于之后的分析整理工作。善于傾聽(tīng)，在溝通過(guò)程中更為重要。
三、 面談之后的處置
面談結束之后，應將面談紀錄匯整，針對內容分析整理出離職真正原因，并且提出改善建議以防范類(lèi)似原因再度發(fā)生。
其次是關(guān)于與被解聘員工的面談溝通。
裁員，對于工作的執行者hr而言，是件有些痛苦的事情。這種看來(lái)缺乏人情味不討好的工作，卻更需要注重細節，盡可能地有效處理，既能夠不影響公司的正常生產(chǎn)管理，又不使被裁員工產(chǎn)生消極負面的影響。因為公司裁員或者解聘而產(chǎn)生的離職面談工作需要注意以下細節：
一、 最好不要提交員工的表現
過(guò)多談及員工優(yōu)秀，而現實(shí)是被裁被辭退這會(huì )讓員工很壓抑與不滿(mǎn)；而言及員工工作如何不行，又容易使員工產(chǎn)生挫敗感，所以，溝通中最好不要提起是因為員工表現的原因。特別那些與員工表現無(wú)關(guān)的裁員，只需強調基于經(jīng)濟不景（或公司并購，或結構調整）的客觀(guān)原因才裁員，請員工不要懷疑自己的能力和表現，幫助他們正面面對；即使是因表現不好，也不要在這時(shí)候打擊他，盡量寬容地說(shuō)，不是你不行，而是這崗位不適合你而已。
二、 不要過(guò)分保持立場(chǎng)化身份去辯解
員工這個(gè)時(shí)候恐怕最不愿意聽(tīng)到的是hr告訴他，這個(gè)裁員（辭退）決定是如何正確與偉大，過(guò)多談及此容易引起爭辯，產(chǎn)生很糟糕的結局，即傷了個(gè)人之間的和氣，又不利于員工離職后對公司可能帶來(lái)的口碑與評價(jià)。
三、 不要過(guò)多安慰
這個(gè)時(shí)候的安慰，可能更多的是讓他產(chǎn)生是風(fēng)涼話(huà)的誤會(huì )。安慰適度不宜過(guò)度。
四、 不要做任何額外的承諾
即便你想給予他更多的幫助，也不要在這樣的場(chǎng)合下給予任何形式的承諾。更不要以公司的名義私自進(jìn)行承諾，一旦日后無(wú)法兌現，麻煩會(huì )更大。這個(gè)時(shí)候承諾成了空頭支票，會(huì )讓人覺(jué)得上當受騙，以及對公司及hr產(chǎn)生不信任。
五、 不要說(shuō)個(gè)人的看法
六、 不要提及其他員工
不要告訴他，誰(shuí)也在此次辭退（裁員）之列，以此希望他找到平衡與坦然接受是不可取的，如果裁員（辭退）計劃不是公開(kāi)性質(zhì)的，這樣的結果可能導致公司內部流言四起，影響軍心。
最后，這類(lèi)辭退裁員的溝通面談時(shí)間，最好控制在10-20分鐘之內。把辭退的原因與決定告之清楚，即可結束溝通面談，時(shí)間過(guò)長(cháng)，反而更加影響對方的情緒。當然，個(gè)別特例，另當別論。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！首先，我要感謝領(lǐng)導一個(gè)多月來(lái)對我的培養及同事們給我的無(wú)私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長(cháng)。特別令我感動(dòng)和難忘的是，領(lǐng)導給我鍛煉機會(huì )，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。 在新發(fā)現的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實(shí)的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導的耐心指導下學(xué)到了很多知識，長(cháng)了很多見(jiàn)識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導給我的工作機會(huì )及對我的培養，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘！ 這段日子以來(lái)，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時(shí)時(shí)都在激勵著(zhù)我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個(gè)外地人，我也曾想過(guò)在新發(fā)現長(cháng)干，但是由于我個(gè)人的身體原因，我不得不離開(kāi)這個(gè)集體。 希望我的離開(kāi)不會(huì )給餐廳帶來(lái)任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開(kāi)有一點(diǎn)舍不得，畢竟這里的每個(gè)人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開(kāi)的原因，余下的這段日子我會(huì )盡心盡力的做好我份內的工作，請領(lǐng)導放心！ “天下沒(méi)有不散的宴席”，希望領(lǐng)導諒解！最后祝大家工作愉快，同時(shí)更祝愿新發(fā)現興旺發(fā)達，再創(chuàng )輝煌！
申請人：
2012年1月8日
尊敬的領(lǐng)導：
您好！首先，我要感謝領(lǐng)導一個(gè)多月來(lái)對我的培養及同事們給我的無(wú)私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長(cháng)。特別令我感動(dòng)和難忘的是，領(lǐng)導給我鍛煉機會(huì )，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。 在新發(fā)現的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實(shí)的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導的耐心指導下學(xué)到了很多知識，長(cháng)了很多見(jiàn)識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導給我的工作機會(huì )及對我的培養，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘！ 這段日子以來(lái)，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時(shí)時(shí)都在激勵著(zhù)我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個(gè)外地人，我也曾想過(guò)在新發(fā)現長(cháng)干，但是由于我個(gè)人的身體原因，我不得不離開(kāi)這個(gè)集體。 希望我的離開(kāi)不會(huì )給餐廳帶來(lái)任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開(kāi)有一點(diǎn)舍不得，畢竟這里的每個(gè)人都讓我倍感親切！可是我有自己不得不離開(kāi)的原因，余下的這段日子我會(huì )盡心盡力的做好我份內的工作，請領(lǐng)導放心！
“天下沒(méi)有不散的宴席”，希望領(lǐng)導諒解！最后祝大家工作愉快，同時(shí)更祝愿新發(fā)現興旺發(fā)達，再創(chuàng )輝煌！
申請人：
2012年1月8日
尊敬的xx經(jīng)理： 感謝您抽空翻開(kāi)我的辭職信!
在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kfc收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的'能力，但這些對我來(lái)說(shuō)還不夠。 我已經(jīng)22歲了，現在是在上成人高考的專(zhuān)科，這也就是說(shuō)我要到xx歲才可以把專(zhuān)科拿下來(lái)，我父母經(jīng)常跟我說(shuō)起這些事兒(其實(shí)沒(méi)說(shuō)過(guò))，他們也想讓我多學(xué)一些書(shū)面上的知識來(lái)充實(shí)自己，而不是指在肯德基里一面掙點(diǎn)兒學(xué)費一面上著(zhù)只是為了學(xué)歷才念的成人高考。
現在想想新的一學(xué)期就要開(kāi)始了，我想要擴充的也很多就沒(méi)有多余的時(shí)間來(lái)餐廳，所以我想要辭職。
敬禮
辭職人：xx-x
xx年x月x日
各位領(lǐng)導：
您好！
我非常感謝酒店領(lǐng)導給我機會(huì )在這里工作，感謝他們這兩年來(lái)的幫助和關(guān)心！由于三月底要返校參加一年xxxx培訓，所以今天來(lái)正式申請辭職。
到世紀華天已經(jīng)兩年多了。就是在這里，我踏入了社會(huì )，完成了從學(xué)生到社會(huì )人的轉變。兩年多的時(shí)間里，有歡笑，有收獲，有辛酸。酒店清新的工作環(huán)境和和諧的同事關(guān)系能讓我在這里愉快地工作和學(xué)習。但是隨著(zhù)時(shí)間的`推移，一切細微的變化都發(fā)生了，工作中的不成熟，面對瑣事的厭倦，生活的壓力，未來(lái)的不確定，都讓我焦躁不安。
我記得曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，如果兩年工作沒(méi)有起色，就要自己找原因。也許這是真的，當然我也只能這么想，于是我開(kāi)始思考，認真思考。但是，每一次我想，我都會(huì )讓上帝發(fā)笑，這笑容里的苦澀，忍不住讓我害怕。每次想起來(lái)，我甚至覺(jué)得很驚訝——可能是肚子里學(xué)的東西太少了，可能是不適合這個(gè)地方，不適合這個(gè)工作環(huán)境。我還記得xx年的時(shí)候有一大群，現在只有幾個(gè)。也許有離開(kāi)的理由，也有留下的理由，想想我的理由，真的不知道是什么：也許這個(gè)地方是我第一次從學(xué)校出來(lái)。進(jìn)入社會(huì )的紐帶；也許這個(gè)地方曾經(jīng)讓我細細品味起起落落；也許這個(gè)地方有那么多同事幫助過(guò)我，關(guān)心過(guò)我的領(lǐng)導；也許這個(gè)地方給我留下了很多帶著(zhù)瑣碎煩惱的美好；可能這個(gè)地方只是我人生旅途的一個(gè)小平臺。
人總是要面對現實(shí)的。出現了一系列的問(wèn)號：他們的興趣是什么，喜歡什么，適合什么?，F在這一系列尷尬的問(wèn)號已經(jīng)被打破，是時(shí)候做點(diǎn)什么了。家人給我的機會(huì )應該珍惜，所以我決定辭職。如果我堅持到底，原因還是四：
1.有句話(huà)說(shuō)，父母在，不遠游，或近游，這是其中之一；
4.在這個(gè)世界上活了三年，很迷茫的想活下去，但是感覺(jué)肚子里的墨水很少，沒(méi)法做大展。我需要回學(xué)校尋求知識。這是第四個(gè)，也是第一個(gè)。
也許我人生的下一步就是再次跑進(jìn)社會(huì )，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。從小玩的很開(kāi)心，曾經(jīng)讓我很驕傲，現在很煩。如果我再不打破水壺，我會(huì )掉進(jìn)另一個(gè)。也許人真的需要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。
為酒店工作的日子不多了。我會(huì )站在最后一班，做好本職工作，盡量讓值班人員平穩過(guò)渡，不影響酒店工作。
在世紀的這一段時(shí)間里，我受益匪淺，在此不能多說(shuō)什么，但要多多感謝，多表心意！愿華天繁榮，開(kāi)放天下！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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新員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個(gè)難題，高離職率已經(jīng)是影響企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都在討論新員工離職率問(wèn)題，要弄明白新員工離職的原因，進(jìn)而提出降低員工離職的方案。以下是小編整理而成的是降低員工的離職率的方法，希望大家有所收獲!
一、從招聘抓起
在招聘的操作中，向求職者提供實(shí)際工作預覽(realistic job previews)，讓求職者了解工作和公司的實(shí)際信息，這些信息應當包含公司的正面信息和負面信息。當求職者被告知工作或公司不好的信息時(shí)，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。
通過(guò)坦率的介紹實(shí)際工作預覽，真正有興趣、有能力、有符合公司職業(yè)規劃的求職者會(huì )被吸引，而那些只想找份工作的往往被這些信息嚇倒。
二、關(guān)懷新員工
學(xué)會(huì )穩固員工的思想，了解他們的真實(shí)想法，從而關(guān)心他們，給予他們支持。當然，同時(shí)我們還要加強對員工的培訓，讓他們牚握技能技巧，提升自己的能力，使之實(shí)現自己的目標，讓他們看到希望。從而在本崗位做出成績(jì)。
三、良好的工作環(huán)境
員工把一天生命的三分之一給了公司，想得到的當然不僅是溫飽問(wèn)題。應根據不同員工的需求層次進(jìn)行不同的滿(mǎn)足。如前些年，一些企業(yè)在年終時(shí)發(fā)年貨一律是大米、食油等，結果員工不但不領(lǐng)情，反而說(shuō)很多風(fēng)涼話(huà)?，F在這種現象已很少了。同理，現一些單位對員工的福利是“菜單”式的，由員工選擇反而廣受歡迎。
四、良好的職業(yè)發(fā)展前景
企業(yè)要為員工做好職業(yè)生涯規劃，企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與員工盡量保持一致，對相同的問(wèn)題有不一樣的看法是正常的，員工的權力欲、參與欲本沒(méi)有錯，關(guān)鍵是引導。
五、制定人性化薪酬福利政策
以人性化管理為指導思想，在公司總體分配框架內，能夠向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以最終實(shí)現薪酬管理的支持和激勵功能。
人事招聘
人事招聘是甄選人才的第一步，所以企業(yè)對人事部一定要重視并建立良好的人事氛圍，人事部的員工一定要有強烈的責任感和對公司的歸屬感，面試人員第一步接觸的是公司的人事工作人員，人事的素質(zhì)代表著(zhù)整個(gè)公司的形象，負責任的人事部必定會(huì )對人才的甄選上有嚴格的要求，反之，只會(huì )給公司帶來(lái)不好的影響，甚至會(huì )影響整個(gè)公司的對外形象。
薪資福利
一般商業(yè)行企業(yè)都是有著(zhù)利益關(guān)系，公司在考慮自己的同時(shí)還需要考慮到員工的額薪資福利問(wèn)題，薪資福利是吸引人才的直接原因，員工本就是奔著(zhù)薪資而來(lái)，你的薪資福利在整個(gè)水平線(xiàn)一下肯定是留不住員工的，就算你的企業(yè)文化再好，也只不過(guò)是員工跳槽的踏腳板，為他人做嫁衣。
誠信為本
誠實(shí)守信是為人之本，同時(shí)也是企業(yè)的立足點(diǎn)，對外界的信用度低是不能在這個(gè)競爭日益激烈的商業(yè)社會(huì )中長(cháng)久的生存下去的。同樣，對于員工更應該，言必行、行必果，小編曾任職一家公司，面試時(shí)談的薪資和拿到手的薪資相差甚遠，公司相關(guān)負責人還總是跟我打太極，總是說(shuō)下一月，結果小編在那家公司耗了半年的時(shí)間也沒(méi)有達到開(kāi)始協(xié)議好的薪資標準，這樣的企業(yè)是沒(méi)有前途的。
發(fā)展前景
企業(yè)要有一套自己完整的晉升機制，讓員工能看到希望，總不能在公司一年是這個(gè)職位，五年還是只能有這樣的位置，優(yōu)勝劣汰，有上進(jìn)心、有能力的員工不會(huì )安于現狀的。
企業(yè)文化
企業(yè)文化體現了一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)主張，和核心思想，企業(yè)文化包括公司制度、人文關(guān)懷、內部活動(dòng)、員工培訓等，它是一種有形和無(wú)形相結合的一種力量，公司做好這幾個(gè)方面的工作，必是能夠打造良好的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化能夠提高團隊的凝聚力和協(xié)作能力并且能夠加強員工的歸屬感，企業(yè)文化必須是和大眾的價(jià)值觀(guān)想一致的。
優(yōu)化溝通
優(yōu)化溝通是指每個(gè)層級之間的領(lǐng)導和下屬要有定期溝通，了解員工的生活狀況和心理，這也是一種人為關(guān)懷，把握員工的及時(shí)狀態(tài)，對公司的各方面做出合適的調整，讓員工能夠感受到公司領(lǐng)導層的關(guān)心與呵護，知道自己不是單獨的一個(gè)人而是在一個(gè)大的集體中。
一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。
新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現，期望與現實(shí)有很大距離。這個(gè)時(shí)候新員工通常會(huì )處于矛盾狀態(tài)，努力調整自己心態(tài)適應新的工作環(huán)境中同時(shí)萌生退意，如果公司沒(méi)有及時(shí)洞察新員工的內心世界，經(jīng)過(guò)一個(gè)階段的思想斗爭，有些新員工就會(huì )在試用期內離職。
二、工資待遇是新進(jìn)員工離職的很大一部分原因。
薪酬的主要壓力來(lái)自于外部。根據馬斯洛需求層次理論，對于新入職基層員工來(lái)說(shuō)，離職成本小，生存需要是主要的，所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業(yè)，員工離職的`概率將會(huì )很大。
三、工作比較單一、枯燥、乏味。
由于職業(yè)類(lèi)別原因，有點(diǎn)工作性質(zhì)比較單一，或者企業(yè)在職業(yè)發(fā)展設置上存在不足，導致員工晉升空間小，發(fā)展有限。新員工入職后發(fā)現如果干的事情不能學(xué)到新的東西，工作就會(huì )變得枯燥乏味，只好通過(guò)離職來(lái)保證自己能獲得水平方向上的職業(yè)發(fā)展。
四、管理、溝通不暢
溝通大致可以分為三類(lèi)：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。
3、平級員工之間溝通不暢體現在部門(mén)與部門(mén)之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現象：大家同處一個(gè)企業(yè)，但是相互之間卻缺乏一些最基本的了解。員工在企業(yè)的人際圈子常常陷于一個(gè)小團體，感受不到公司的氣氛。
員工離職的原因其實(shí)從其入職的時(shí)候就可以發(fā)現的，作為企業(yè)的hr如果能夠在員工入職的時(shí)候能夠把控好這些可以很大程度上可以避免員工的離職。
初入新環(huán)境，新員工一下子面對很多不同以往的“新鮮事”。有的和工作職責直接相關(guān)，比如，不同的業(yè)務(wù)流程，不同的行業(yè)、客戶(hù)群；有的是管理風(fēng)格和企業(yè)環(huán)境方面的，比如，財務(wù)審批制度比其以前任職企業(yè)的更為復雜嚴格，部門(mén)間溝通途徑不一樣，甚至電郵傳發(fā)的權限性規定也不同……很多老員工們已經(jīng)習以為常、看似不值一提的細節，對新員工而言都是需要了解和適應的“新鮮事”，而且在陌生的環(huán)境下容易冒出不知所措、失望、沮喪等負面情緒的苗頭，人才流失的風(fēng)險同時(shí)提高了。
要規避風(fēng)險，就應在短時(shí)間內讓新員工快速進(jìn)入角色，融入企業(yè)，從“局外人”轉變成為“企業(yè)人”。這就需要通過(guò)規范系統的方法使其感到受尊重、被關(guān)注，形成員工的歸屬感，對個(gè)人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。所以，及時(shí)、規范、全面的入職培訓是人力資源管理中不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節。它既是選才招聘的后續步驟，也是企業(yè)做好留才工作的第一步。
企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內容。應讓新員工對公司的各個(gè)方面都有一個(gè)比較全面的了解。另外，企業(yè)文化是公司員工長(cháng)期積累并得到公司認可的價(jià)值觀(guān)和行為體系，將公司的文化傳授給新進(jìn)入者，可以使他們快速融入公司。
目前，大部分企業(yè)的入職培訓還存在許多問(wèn)題，主要表現為：在時(shí)間投入方面，培訓安排比較隨意。在后期工作中，沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，一講完事，將企業(yè)培訓簡(jiǎn)單化。
在形式方面，沒(méi)有制作規范性的文本或講義，只是天馬行空式地進(jìn)行一些說(shuō)教。大多數公司尚未設立專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化工作部門(mén)，僅由某些人力資源部門(mén)或行政管理人員兼職，未對企業(yè)文化工作進(jìn)行系統的研究。
在內容方面，只把一些口號式的觀(guān)念給員工念一念，大家根本不了解這些內容對自己今后開(kāi)展各項工作的重要性，也無(wú)從理解這些觀(guān)念在工作中的具體體現。即使有真正的文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點(diǎn)突出的是不準干什么，未對企業(yè)文化的真正的核心部分進(jìn)行重點(diǎn)展示。
前3～6個(gè)月的試用期是企業(yè)對新員工的考察期，其實(shí)，它同時(shí)也是員工證實(shí)“找對了新東家”的自我驗證時(shí)期。成功的新員工培訓可將企業(yè)滲秀到員工的行為和精神層次，在局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過(guò)程中，使其逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開(kāi)始初步規劃職業(yè)生涯，正確定位角色，發(fā)揮才能。企業(yè)應使用好入職培訓這個(gè)工具，對千挑萬(wàn)揀招來(lái)的人才充分施展“留人”策略，別讓“煮熟的鴨子”飛走了。
新員工培訓又稱(chēng)崗前培訓、職前教育，是一個(gè)企業(yè)錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過(guò)程，是員工從一個(gè)團體融入到另一個(gè)團體的過(guò)程，是員工轉變角色的過(guò)程。相對于在職培訓來(lái)說(shuō)，新員工培訓必須將培養歸屬感及忠誠度放在首要地位。
相對于幾年前的新員工培訓，目前大企業(yè)越來(lái)越意識到員工忠誠度與員工技能同等重要，目光也放得更長(cháng)遠。忠誠度必須在新員工培訓時(shí)就以他們能夠感受到的方式進(jìn)行傳遞。
此外，做好細節工作也能讓新員工產(chǎn)生歸屬感。如在軍訓的時(shí)候，人力資源部就準備了酸梅湯，讓新員工訓練一結束就可以喝到。中秋節，集團總裁從外地趕回來(lái)與同學(xué)們一起度過(guò)良宵，這些都能讓新員工體會(huì )到家的感覺(jué)，認為公司就是自己的第二個(gè)家。
在集中培訓之后，人力資源部要做的事就是讓新員工把心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，以形成民主自由的氛圍，使其更有信心投入到新的工作中。
求職者能夠成為一家公司的員工其目的也是要好好的工作，一般企業(yè)不出什么幺蛾子他們也不會(huì )考慮離職，國人畢竟有著(zhù)安土重遷的性格，因此需要hr部門(mén)人員的努力，不要在員工入職的時(shí)候就留下不好的印象。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職信，但出于對__的感情，還是寫(xiě)了這封信。
時(shí)光飛逝，轉眼來(lái)到車(chē)間已半載有余，開(kāi)始感覺(jué)車(chē)間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當然也有過(guò)痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫(huà)面，雖然多少有些不快樂(lè )的經(jīng)歷，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
相信每一個(gè)來(lái)到工公司的實(shí)習生都懷揣著(zhù)相同的夢(mèng)想：奉獻的同時(shí)實(shí)現自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì )人存在的價(jià)值，或許是因為自己目光短淺，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在工的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開(kāi)工的年輕人，都會(huì )銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時(shí)，車(chē)間內嘈雜的聲音，都會(huì )給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀(guān)的原因我無(wú)力去改變，能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說(shuō)：生活在別處。我覺(jué)得也對，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。
最后祝愿__的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請領(lǐng)導批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：__。
20__年__月__日。
規范公司離職員工的多種結算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。
2?? 適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
３關(guān)鍵詞
3.1? 辭職：在勞動(dòng)合同?期限內，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.2? 擅自離職：合同期內，員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續就擅自離崗。
3.3? 勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，員工或公司一方提出不再續簽合同。
3.4? 辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規章制度，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.5? 開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴重違反公司規章制度或國家法律法規，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
4 離職審批權限
４.1? 總監級及其以上員工：收到員工離職申請的３個(gè)工作日內，由其直接上司簽署意見(jiàn)并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監在３個(gè)工作日內會(huì )簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個(gè)工作日內將審批結果反饋人力資源部。
４.2? 總監級以下員工：收到員工離職申請的３個(gè)工作日內，員工所在部門(mén)負責人或直接上司在２個(gè)工作日內簽署意見(jiàn)，報送人力資源部，人力資源總監在３個(gè)工作日內審核并提出意見(jiàn)，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在２個(gè)工作日內復核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個(gè)工作日內將審批結果反饋人力資源部。
４.３? 會(huì )簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，不具有決定權，但具有否決權。
５離職申請
５.1? 辭職
５.1.1? 試用期內；員工提前７天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.1.2?? 合同期內；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.2擅自離職
由部門(mén)負責人在發(fā)現后當日，至財務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務(wù)等遺留問(wèn)題，向人力資源部門(mén)書(shū)面遞交員工離職情況報告?，由人力資源部按開(kāi)除處理。
５.3勞動(dòng)合同到期
５.3.1員工提出不再續簽：?jiǎn)T工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
５.4? 辭退
５.4.1試用期內：人力資源專(zhuān)員在試用期滿(mǎn)前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續。
５.4.2合同期內：部門(mén)負責人提前２個(gè)月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監察部在１個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式通知員工本人，員工收到通知書(shū)后按要求辦理離職手續。
５.5開(kāi)除
對于符合開(kāi)除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除，無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續。公司有權向其追償相應的補償金。
６? 離職面談
６.1? 面談準備工作
６.1.1 在得到員工離職信息的第一時(shí)間內，與員工所在部門(mén)負責人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認。
６.1.2 員工信息收集整理：主要內容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活 狀況信息；與員工有關(guān)的績(jì)效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎勵信息、薪酬福利信息、績(jì)效表現等內容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。
６.1.3 準備面談主題。
6.2? 離職面談注意事項
6.2.1? 注意平衡維護企業(yè)、部門(mén)主管和員工三方的利益。
6.2.2? 面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇：場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在20分鐘――40分鐘。
6.2.3? 不要過(guò)分安慰，不提員工表現。
6.2.4? 不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3? 面談人的選擇
6.3.1? 總監級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責離職面談。
6.3.2? 主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。
6.3.3? 主管級認下員工：由人力資源專(zhuān)員負責離職面談。
6.4? 挽留原則
6.4.1? 看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2? 看該員工現階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開(kāi)后是否會(huì )導致工作無(wú)法正常進(jìn)行。
6.4.3? 看該員工是否認同公司的文化。
6.5? 面談結束后,將員工面談結果與部門(mén)負責人意見(jiàn)和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準確性?？颊矸治雒嬲劷Y果，提出分析觀(guān)點(diǎn)和建議，報送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。
7? 離職手續辦理
7.２? 離職通知
7.２.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的２個(gè)工作日內，由人力資源專(zhuān)員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門(mén)負責人，確定交接時(shí)間。
7.2.2人力資源專(zhuān)員負責整個(gè)離職手續辦理工作的監督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據《員工工作交接清單》進(jìn)行。
7.3離職手續辦理
7.3.1用人部門(mén)
a? 確認員工離職日期及薪資結算日期。
b? 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文?件、客戶(hù)資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門(mén)禁權限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。
b? 本月考勤情況說(shuō)明。
c? 郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d? 其它事項。
7.3.３人力資源部
a? 合同解除。
b? 離職證明的出具。
c? 五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶(hù)口和福利關(guān)系的轉出日期。
e其它事項。
7.3.4財務(wù)部
a? 借款支票。
b? 借款現金。
c? 工資結算：包括應發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式。
7.3.5? 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6? 移交人員：由用人部門(mén)負責人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7? 普通員工由其直屬主管監交。
7.3.8? 主管級及其以上員工由其直接上司監交或由人力資源部指定人員監交。
8? 離職管理
8.1? 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔法律責任。
8.2? 凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補償。
8.3? 在通知期內，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
8.4? 移交人于離職6個(gè)月內，經(jīng)發(fā)現有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應負擔賠償責任；情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5? 正常工作任務(wù)需要跨期執行的（應收賬款回收，客戶(hù)追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續處理。如造成損失，由接收人全責承擔。
9? 經(jīng)濟補償
凡符合國家法律法規規定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償
凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權對其進(jìn)行經(jīng)濟追償：
10.1 擅自離職者。
10.2? 工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3? 違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節者。
10.4? 挪用公-款、收受賄賂者。
10.5? 其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽(yù)損失者。
11? 離職薪資結算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》復印件報送財務(wù)部，財務(wù)部根據上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12? 離職后續工作
12.1? 人力資源部
12.1.1? 檢查提交的離職手續是否完備。
12.1.2? 向行政部提供離職人員名單。
12.1.3? 調整公司員工花名冊。
12.1.4? 離職手續歸檔。
12.2? 行政部
12.2.1? 調整公司通訊錄。
12.2.2? 辦公用品的歸檔或銷(xiāo)毀。
13制度修訂
13.2本制度自發(fā)布之日起執行，最終解釋權歸pas & gels公司人力資源部所有。
14附件
14.1《員工離職申請表》
14.2《員工工作交接清單》
14.3《辭退員工申請表》
14.4《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
14.5《離職面談表》
俗話(huà)說(shuō)，鐵打的衙門(mén)，流水的兵。美容師跳槽是普遍現象，但很多時(shí)候，她們跳槽會(huì )導致顧客流失。美容師跳槽的原因也許只是想換個(gè)環(huán)境，但如果被競爭對手挖走，負面影響就可能很大。若管理不善，讓美容師掌握了客戶(hù)資源，其跳槽時(shí)，顧客很可能會(huì )被帶走，那損失可就大了。怎樣才能防止跳槽員工將顧客帶走呢?這是值得美容院認真思考的問(wèn)題。
集權：管理顧客檔案
張紅美容院的顧客檔案一直由店長(cháng)管理，后來(lái)店長(cháng)被其他美容院挖走，讓她損失了大量的客戶(hù)資源。吃一塹，長(cháng)一智，張紅從此開(kāi)始重視客戶(hù)檔案管理?？蛻?hù)檔案是美容院的生存之本，最好由信得過(guò)的人或者美容院親自掌握。管理顧客資源最有效的方法便是形成文檔。張紅在整理客戶(hù)檔案的過(guò)程中，將顧客的姓名、地址、聯(lián)系方式，包括性格、喜好、肌膚特征、護理記錄等，全部記錄下來(lái)，并按一定的規律進(jìn)行分類(lèi)。這樣一來(lái)，員工很難了解到顧客的聯(lián)系方式和地址，即使員工在離開(kāi)時(shí)挖客，也只能帶走為數不多的幾位熟客，絕大多數顧客資源會(huì )被安全地保護下來(lái)。
分析：形成文檔的資料顯得更實(shí)際和直觀(guān)，也會(huì )使員工更直觀(guān)地感受到帶走文檔資料是侵犯商業(yè)機密的行為，因此不敢輕易帶走并爭奪這些顧客。從美容院的角度來(lái)說(shuō)，文檔能更明確地表明這是集體資源，打消部分美容師認為顧客是自我資源的`錯誤觀(guān)念。此外，美容院經(jīng)營(yíng)者全面掌握顧客檔案后，即便有顧客被跳槽的美容師帶走，也可以通過(guò)對顧客檔案的分析，重新贏(yíng)得顧客。
親力親為：和顧客混個(gè)臉熟
張紅剛開(kāi)始經(jīng)營(yíng)美容院時(shí)，覺(jué)得管理很輕松，因為很多廠(chǎng)家、經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )為美容院提供一些管理軟件的支持，廠(chǎng)家也會(huì )派美導下店負責培訓、做促銷(xiāo)活動(dòng)，店內的大小事務(wù)還有店長(cháng)管理，于是，她做起了“甩手掌柜”?？墒菦](méi)過(guò)多久，她就經(jīng)歷了美容師跳槽風(fēng)波。店長(cháng)跳槽到了另一家美容院，帶走了自己店的很多顧客。張紅卻什么也做不了，因為顧客不認她，很多事情她也不熟練。張紅這才悟到做美容院的親力親為比較好。她體會(huì )到與顧客交流、培養顧客與美容院感情的重要性。從此，她每天準時(shí)到店，沒(méi)事就和顧客聊天，幫顧客制定最實(shí)惠的美容理財計劃，顧客生日時(shí)也會(huì )親自送出一份祝?！?jīng)過(guò)一年多的努力，很多顧客都成了她的好朋友，甚至會(huì )幫她維護美容院的生意，她不再擔心美容師跳槽會(huì )帶走顧客了。
分析：如果經(jīng)營(yíng)者能經(jīng)常與顧客交流，并時(shí)常給顧客一些小折扣或贈品，讓顧客對自己產(chǎn)生好感，便能削弱美容師對顧客的影響。即便有顧客被跳槽的美容師帶走，經(jīng)營(yíng)者也能利用自己與顧客的情感，了解真實(shí)原因，最大限度地留住顧客。
防人：美容師不要太“熱情”
以前，張紅美容院里的美容師和顧客打成一片，顧客來(lái)到美容院，美容師非常熱情地接待，姐長(cháng)姐短的，嘴巴很甜，張紅覺(jué)得這樣做沒(méi)什么不妥，誰(shuí)知那次，“頭牌”美容師跳槽，帶走了很多顧客，她才發(fā)現自己的失誤：美容師與顧客接觸太頻繁，顧客會(huì )跟隨跳槽的美容師離開(kāi)，主要原因就是美容師直接面對顧客，為顧客解決問(wèn)題，顧客由此對美容師產(chǎn)生了較強的信任心理和依賴(lài)感，認為她們的專(zhuān)業(yè)水平很高。張紅思來(lái)想去，決定設置美容咨詢(xún)師崗位，并由專(zhuān)人擔任。讓美容師做好份內工作，這樣就可以避免她們和顧客太熟。
分析：美容咨詢(xún)師的職位很有必要，專(zhuān)門(mén)負責判斷顧客的肌膚類(lèi)型，同時(shí)針對顧客的肌膚問(wèn)題搭配產(chǎn)品并提出護理建議。在美容咨詢(xún)師制訂出護理計劃后，美容師按照計劃為顧客進(jìn)行護理。這樣一來(lái)，改變了美容師從頭到尾面對顧客的傳統流程，減少了美容師與顧客接觸的時(shí)間及話(huà)題，使雙方的關(guān)系處于不溫不火的狀態(tài)。顧客的信任對象從美容師轉移到了美容院，美容師跳槽就不再影響到顧客。
美容咨詢(xún)師的職位很有必要，專(zhuān)門(mén)負責判斷顧客的肌膚類(lèi)型，同時(shí)針對顧客的肌膚問(wèn)題搭配產(chǎn)品并提出護理建議。在美容咨詢(xún)師制訂出護理計劃后，美容師按照計劃為顧客進(jìn)行護理。這樣一來(lái)，改變了美容師從頭到尾面對顧客的傳統流程，減少了美容師與顧客接觸的時(shí)間及話(huà)題，使雙方的關(guān)系處于不溫不火的狀態(tài)。顧客的信任對象從美容師轉移到了美容院，美容師跳槽就不再影響到顧客。
感化：善待跳槽的美容師
經(jīng)歷美容師跳槽風(fēng)波之后，張紅管理美容師的能力得到了鍛煉，如今，再遇到美容師提出離職，張紅都會(huì )和她拉家常，詢(xún)問(wèn)離職的真正原因，幫助她解決現實(shí)中的問(wèn)題，目的就是為了使其繼續留下來(lái)工作。平日里，她也會(huì )真誠地和美容師們交流，就每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題給出建議。如果有美容師一定要走，張紅也不強留，還會(huì )在其走時(shí)給予一定補助，讓美容師即便離開(kāi)，也會(huì )想到美容院對自己的好，從而不愿意或不好意思帶走顧客。
分析：離職管理是美容院防范員工帶走顧客資料的重要環(huán)節。如果美容院在員工離開(kāi)時(shí)惡意刁難，必然使員工產(chǎn)生逆反心理，有的員工出于報復，會(huì )故意帶走顧客資源。張紅的做法非常聰明，動(dòng)之以情，曉之以利，讓美容師產(chǎn)生愧疚感，自然不會(huì )做出傷害美容院利益的事。
好聚好散是最好的辭職方式，離職員工既避免了與原單位造成經(jīng)濟上的糾紛，在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，還能保持良好的伙伴關(guān)系，所以自動(dòng)離職跳槽到新公司前，不妨寫(xiě)好離職申請書(shū)，來(lái)為自己的現任工作畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)句號。那么員工自動(dòng)離職申請書(shū)怎么寫(xiě)?不妨參考以下詳細介紹：
離職申請書(shū)格式。
姓名編號。
部門(mén)崗位名稱(chēng)。
到職日期預定離職日期
事由。
部門(mén)意見(jiàn)。
人力資源部意見(jiàn)。
批示。
備注。
離職申請書(shū)范文。
尊敬的xx人力資源部：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。
來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導以及各位同事對我的照顧與錯愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著(zhù)愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的'關(guān)心和愛(ài)護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結束我來(lái)新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長(cháng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂(lè )，平安幸福!
申請人：xxx。
xx月xx日。
尊敬的xx人力資源部：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。
來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導以及各位同事對我的照顧與錯愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著(zhù)愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛(ài)護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結束我來(lái)新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長(cháng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂(lè )，平安幸福！
xxx。
20xx年xx月xx日。
一旦你下決心讓某個(gè)人離開(kāi)，那就速戰速決，萬(wàn)不可耽擱，并在未行動(dòng)之前要此守口如瓶(離職、離職日期、如何溝通等)，一旦安排好了這一切，就找他“談?wù)劇卑伞?/p>
慷慨示人。
除非員工毫無(wú)節操抑或犯下大錯，我都會(huì )表現最后的慷慨。我會(huì )給一些遣散費盡管公司政策或者合同里面沒(méi)有要求。我會(huì )給他們一些股票即便并無(wú)義務(wù)如此做，我想把離職定格在盡可能緩和的氛圍里。我會(huì )在他們走的時(shí)候說(shuō)他們的好話(huà)，無(wú)論是在財務(wù)上還是情感上我都不會(huì )吝嗇分毫，離職對于雙方而言都變得更加簡(jiǎn)單!
敘述明確。
不要拐彎抹角，跟他們談話(huà)就可以，他們是要離開(kāi)的人，一定要弄清楚什么時(shí)候談、怎么跟他們談。弄清楚所有涉及到的財務(wù)以及其他方面的問(wèn)題，不要拐彎抹角也不要混淆視聽(tīng)。在這種情況下，大多數的員工會(huì )要求討一個(gè)說(shuō)法，提前準備好好說(shuō)辭，從容不迫地解釋給他們。離職的原因未必就是雇員的錯，有可能并且常常是公司的錯，在創(chuàng )業(yè)企業(yè)中，員工會(huì )很隨意，ceo有權以任何理由要求任何一個(gè)員工離開(kāi)，所以盡可能的誠實(shí)一些，想清楚解雇的理由，堅決避免陷入無(wú)休止的爭吵中。
獲取建議。
在某些情況下，公司可能會(huì )面臨潛在的法律風(fēng)險，當你還是小公司的時(shí)候，向你的律師咨詢(xún)特定的情況，這樣就會(huì )知道什么時(shí)候你會(huì )面對這些情況。當你的公司成長(cháng)為大公司時(shí)，你的hr團隊應該知道什么時(shí)候會(huì )遇到這些特定的情況。要解雇員工就要提前咨詢(xún)好，然后再坐下來(lái)“談”。一旦錯過(guò)了這樣的機會(huì )情況會(huì )很棘手，你必須要尋求建議，靈活應對這篇文章沒(méi)有寫(xiě)到的情況。
多多溝通。
一旦告速員工他們將會(huì )離開(kāi)，就要立即與公司里可能會(huì )受到波及的員工進(jìn)行溝通，對高管與合伙人而言，溝通至關(guān)重要，事關(guān)大局，必須要理清楚做完“離職員工交流”后如何進(jìn)行公司內部的事后溝通。前后說(shuō)辭要一致，不能對離職員工一個(gè)說(shuō)法而到了公司內部就成了另一個(gè)版本。人們說(shuō)話(huà)是自由的，一旦你前后不一致，他們很快就會(huì )知道你在混淆視聽(tīng)、胡說(shuō)八道或者更甚。
1、祝新年快樂(lè )，前程似錦，吉星高照，財運亨通，合家歡樂(lè )，飛黃騰達，福如東海，壽比南山!酒越久越醇，朋友相交越久越真;水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝馬年快樂(lè )，時(shí)時(shí)好心情!
2、祝你在新的一年里，致富踏上萬(wàn)寶路、事業(yè)登上紅塔山、情人賽過(guò)阿詩(shī)瑪、財源遍布大中華。
3、祝你一年開(kāi)開(kāi)心心，一生快快樂(lè )樂(lè )，一世平平安安，愿你生命中的每一個(gè)愿望都能得到實(shí)現，新春愉快!
4、祝你新年快樂(lè )，洋洋得意;晦氣揚長(cháng)而去，好運揚眉吐氣;陽(yáng)春白雪漂亮，洋洋灑灑納福;萬(wàn)事陽(yáng)關(guān)大道!
5、祝你馬年：大名鼎鼎，大吉大利，大紅大紫，大顯身手，大炮而紅，大鳴驚人，大馬當先!
6、這一季，有我最深的思念。就讓風(fēng)捎去滿(mǎn)心的祝福，綴滿(mǎn)你甜蜜的夢(mèng)境，祝你擁有一個(gè)更加燦爛更加輝煌的來(lái)年!祝福馬年開(kāi)心快樂(lè )!
7、在這快樂(lè )的新春之夜，讓我們共同祈求三件事，一個(gè)好朋友，一個(gè)好胃口，一個(gè)好夢(mèng)。
8、在這個(gè)充滿(mǎn)喜悅的日子里,在長(cháng)久的離別后,愿新年的鐘聲代給你一份寧靜和喜悅,和新年的祝福!
9、在新的一年里，祝愿大家：腦筋天天急轉彎，提高業(yè)績(jì)有辦法。事業(yè)步步上臺階，賺取鈔票有絕招。同舟共濟齊奮進(jìn)，再創(chuàng )美好新時(shí)代。
10、在新的一年里，愿我們大展宏圖。走在創(chuàng )新路上，點(diǎn)燃靈感的火花。躺在功勞簿上，分享成功的喜悅。祝福公司再創(chuàng )輝煌，前景無(wú)限。
11、在我記憶的畫(huà)屏上增添了許多美好的懷念，似錦如織!請接受我深深的祝愿愿所有的歡樂(lè )都陪伴著(zhù)你直到永遠。
12、愿新年的鐘聲,敲響你心中快樂(lè )的音符,幸運與平安,如春天的腳步緊緊相隨!春華秋實(shí),我永遠與你同在!
13、愿片片潔白美麗的雪花，帶著(zhù)我美好的祝愿，飛到你的身邊，祝你新年如意，事業(yè)發(fā)達!馬年快樂(lè )!
14、愿你抱著(zhù)平安，擁著(zhù)健康，揣著(zhù)幸福，攜著(zhù)快樂(lè )，摟著(zhù)溫馨，帶著(zhù)甜蜜，牽著(zhù)財運，拽著(zhù)吉祥，邁入新年，快樂(lè )度過(guò)每一天!
15、員工是公司的寶貴財富，員工健康維系公司興衰，員工安全關(guān)系家庭幸福，衷心希望每位員工為公司努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康珍惜生命，攜手共創(chuàng )公司明日輝煌。祝愿新的一年公司每一位員工身體健康家庭美滿(mǎn)!
16、有些事不會(huì )因時(shí)光流逝而褪去，有些人不會(huì )因不常見(jiàn)面而忘記，在我心里你是我永遠的朋友。在新年到來(lái)之際，恭祝好友平安幸福!馬年開(kāi)心快樂(lè )!
17、有些事并不因時(shí)光流逝而褪去，有些人不因不常見(jiàn)面而忘記，記憶里你是我永遠朋友。在這迎新之際，恭祝萬(wàn)事如意!
19、用春天般的溫暖團結同志，用夏天般的火熱認真工作，用秋天里的成功回饋企業(yè)，用冬天里的童話(huà)犒賞自己。記住以上四句話(huà)，讓我們一起共勉，為個(gè)人成功，企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
20、因為有夢(mèng)，人類(lèi)社會(huì )擁有了燦爛的文明，同一個(gè)夢(mèng)想，讓我們聚成為了一同奮斗!我們堅信，有我們全體員工的眾志成城，我們的目標一定會(huì )實(shí)現，我們一定會(huì )不斷發(fā)展壯大，向著(zhù)更高遠的目標奮進(jìn)，去續寫(xiě)明天全新的燦爛與輝煌!
21、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，換來(lái)年底的輝煌，終于握到幸福的手，與喜悅簽約，新的一年又將開(kāi)始，愿你加油鼓勁，再接再勵，收獲明年的成果，握手明年的成功!
22、許一個(gè)美好的心愿祝你新年快樂(lè )連連，送一份美妙的感覺(jué)祝你來(lái)年萬(wàn)事圓圓，送一份漂亮的禮物祝你微笑甜甜。祝馬年開(kāi)心又甜蜜!
23、新年祝福你，好運陪著(zhù)你，財神跟著(zhù)你，名車(chē)屬于你，霉運躲著(zhù)你，喜事圍繞你，我呢時(shí)時(shí)伴著(zhù)你。
24、新年到迎新財;您樂(lè )我愿!開(kāi)門(mén)紅事如意;您喜我賀!
25、新年到了，衷心祝福你。祝你年年圓滿(mǎn)如意，月月事事順心，日日喜悅無(wú)憂(yōu)，時(shí)時(shí)高興歡喜，刻刻充滿(mǎn)朝氣!
27、新年到，愿君：百事可樂(lè )!萬(wàn)事芬達!天天娃哈哈!月月樂(lè )百事!年年高樂(lè )高!心情似雪碧!永遠都醒目!
28、新年到!祝你在新的一年里，開(kāi)心、快樂(lè )、笑口常開(kāi)。
29、辛辛苦苦整年，忙忙碌碌過(guò)大年，只因等到這一天，不見(jiàn)紅包滾滾來(lái)，發(fā)發(fā)短信過(guò)大年。祝新年快樂(lè )，萬(wàn)事如意。
30、向你拜大年!祝你身體健康，心情越來(lái)越好，人越來(lái)越漂亮!生活越來(lái)越浪漫!新春快樂(lè )!
31、想念的話(huà)，說(shuō)也說(shuō)不完;關(guān)懷的心，永遠不改變;真摯友誼，永遠不會(huì )忘，愿我的祝福將你圍繞，馬年快樂(lè )，萬(wàn)事如意!
32、鮮花，為你此刻的榮耀綻放，掌聲，為你此時(shí)的成功響起，過(guò)去的一年你終于畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號，新的一年里，愿你事業(yè)大踏步，業(yè)績(jì)連連升，年終再次與成功會(huì )師!
33、無(wú)論成功與失敗，今天都是一個(gè)節點(diǎn)。成功的自然有些小得意，失敗的也會(huì )有些許懊悔，但這一切都會(huì )成為過(guò)去，成為你人生的一段經(jīng)歷。新的一年即將到來(lái)，所有的一切都將是一個(gè)新的開(kāi)始，只有努力、拼搏才會(huì )摘得新一輪的成功，大家要對自己有這個(gè)信心，你們都是我最得意的員工，加油!
34、我這頭拇指與按鍵接觸，你那頭竄出一只吉祥龍，帶給你勇敢的精神，帶給你健康的體魄，帶給你美麗的視覺(jué)，帶給你王者的風(fēng)范，帶給你又一年心想事成呼呼賺錢(qián)!
35、我把新世紀的祝福和希望，悄悄地放在將融的雪被下，讓它們，沿著(zhù)春天的秧苗生長(cháng)，送給你滿(mǎn)年的豐碩與芬芳!祝馬年大吉!
36、我把新世紀的祝福和希望,悄悄地放在將融的雪被下,讓它們,沿著(zhù)春天的秧苗生長(cháng),送給你滿(mǎn)年的豐碩與芬芳!
37、歲月不居，天道酬勤。過(guò)去的一年里，我們歷經(jīng)風(fēng)雨，盡管道路坎坷，盡管困難重重，但卻成績(jì)輝煌!新的一年又至，更需大家努力，攜手共創(chuàng )奇跡!祝大家身體健康、闔家幸福、喜事多多、好運連連!
38、歲歲平安，安居樂(lè )業(yè)。業(yè)和邦興，興旺發(fā)達。大吉大利，力爭上游。游刃有余，青春永駐。祝你快樂(lè )!
39、時(shí)間記錄著(zhù)你的腳步，業(yè)績(jì)肯定了你的努力。所有的驕傲和成功都是留在過(guò)去的一年里，新的一年即將開(kāi)始，讓我們在新的起跑線(xiàn)上再次拼搏，愿你能擁有更輝煌的明天。
40、時(shí)間記錄了你的腳步，業(yè)績(jì)證明了你的努力，所有的驕傲和成功只能代表過(guò)去，新的一年，還要馬不停蹄，再接再厲，創(chuàng )出佳績(jì)，，讓我們事業(yè)再上新臺階，創(chuàng )造更輝煌的明天!
41、秋天的落葉已飄遠，冬日的暖陽(yáng)已降臨，春天的故事在萌芽，夏日的清涼在期待。新年的鐘聲提前為你敲響，happynewyear!馬年快樂(lè )!
42、前程路漫漫，歇歇;心事也重重，放放;事務(wù)多又繁，緩緩;樂(lè )趣有很多，玩玩;新春佳節到，聚聚;親朋好友多，走走;山河更壯美，轉轉。恭賀春節快樂(lè )!
43、企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。新年新開(kāi)始，堅持兩手抓。一手抓業(yè)績(jì)，一手抓鈔票。立足于本職，創(chuàng )新于傳統。奉獻于崗位，爭先于時(shí)代。踏上新征程，迎接新輝煌。
44、您有南方人的聰慧，您有北方人的豪放。我衷心祝您永遠年輕!
45、金虎牽出龍，龍過(guò)皆吉祥。好運交華蓋，行走在康莊。財進(jìn)江入海，官升佛跳墻。大喜須清醒，襄陽(yáng)不洛陽(yáng)。
46、今年過(guò)節不收禮，收禮只收人民幣。十萬(wàn)八萬(wàn)都可以，美元歐元也湊合。
47、機緣，在合作中生根，情誼，在合作中加深;事業(yè)在合作中壯大;夢(mèng)想，在合作中騰飛。愿新的一年，我們繼續再接再厲，合作雙贏(yíng)，創(chuàng )造新的輝煌!
48、歡聲笑語(yǔ)夜不眠，昨日奮斗依稀眼前，握手擁抱淚水漣漣，感謝曾經(jīng)的相互理解支持，感謝真心實(shí)意的同仁弟兄，祝愿嶄新的一年，我們密切配合，精誠合作，事業(yè)再上新臺階，取得更大的成功。
49、過(guò)去的輝煌不容忘記，美好的明天需要奮斗，新的一年已經(jīng)到來(lái)，在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中，我們依然面臨很多的挑戰。愿同志們再接再厲，努力向前，再創(chuàng )新的輝煌。
50、鳳凰自古棲大梧，良木由來(lái)作棟梁，新的一年再接再勵!馬年快樂(lè )!
51、對你的思念像裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福如潺潺的流水伴隨一生一世，祝新年大吉!馬年快樂(lè )!
52、此時(shí)此刻，感慨萬(wàn)千，舊的一年已經(jīng)過(guò)去，新的一年已經(jīng)到來(lái)，展望未來(lái)，美好的日子正等著(zhù)我們去奮斗，愿在新的一年里，我們能夠繼續經(jīng)受住考驗，克服困難，讓公司的事業(yè)再度輝煌!
53、春暖花開(kāi)，春回燕來(lái)。我寄清風(fēng)入君懷：和平無(wú)價(jià)，愛(ài)心永在。千帆競發(fā)展風(fēng)采。小康在望，龍騰四海。宏偉藍圖寫(xiě)豪邁。
54、播灑一年的陽(yáng)光，收獲一路的輝煌;揮灑一年的汗水，綻放一路的明媚;付出一年的辛苦，裝點(diǎn)一路的幸福;感謝一年的努力，創(chuàng )造一路的奇跡。新的一年，愿與你再揚帆濟海，創(chuàng )造美好精彩!
55、20xx年的鐘聲即將響起，冬季雖然冷風(fēng)刺骨，但陽(yáng)光依然明媚，寒冷與溫暖交織并存，讓我們再接再厲，共創(chuàng )輝煌，讓成功延續下去!
57、“瑞雪兆豐年”。愿片片潔白美麗的雪花，帶著(zhù)我良好的祝愿，飛到您的身邊，祝您新年如意，事業(yè)發(fā)展!
[員工年會(huì )一句祝福話(huà)]。
尊敬xxx：
因本人特殊原因，不能在紹興皓亮實(shí)業(yè)有限公司繼續上班，要求終止勞動(dòng)合同，工資全部結清，離職后自動(dòng)放棄對貴公司的一切訴訟。
申請人：
20xx年xx月x日。
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