勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間約定的雙方權利和義務(wù)的書(shū)面文件，它規定了工作內容、工作時(shí)間、工資待遇等方面的要求和約定。勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權益、確保勞動(dòng)關(guān)系穩定的重要手段。小編整理了一些勞動(dòng)合同的實(shí)例，供大家了解和借鑒，希望有所幫助。

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）

送__________本人

單位（蓋章）

______年___月___日

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有原我單位職工身份證號：340104198206021559，因工作變動(dòng)關(guān)系，我公司已與其協(xié)商并同意解除與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

安徽力創(chuàng )拆除工程有限公司20xx年8月25日。

我單位同意將張雷同志二級建造師證書(shū)（執業(yè)資格證書(shū)編號：0003798）調出，其調出后不會(huì )影響我單位資質(zhì)（我公司為新設立公司，未取得相關(guān)資質(zhì)）。

特此證明。

安徽力創(chuàng )拆除工程有限公司20xx年8月25日。

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）。

______年___月___日。

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

（終止合同樣本）。

員工姓名：，身份證號：，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年。

決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。

如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

單位（蓋章）：

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）。

______年___月___日。

文檔為doc格式。

單位終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。

單位：（章）。

職工簽字:。

簽字時(shí)間：20xx年10月21日。

單位終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)【】

茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號：

（蓋章）。

2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份，報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障局爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì )保險辦公室，各一份。

與原單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

《勞動(dòng)法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動(dòng)合同的內容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同(依法、依約解除)。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網(wǎng)絡(luò )及電臺接受咨詢(xún)的過(guò)程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責任問(wèn)題非常關(guān)心。因此，上海市弘正律師事務(wù)所周智靈律師現根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)蜕鲜鰡?wèn)題結合實(shí)踐作以下歸納總結：

一、試用期內解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、因違紀違章解除：勞動(dòng)者在試用期間嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴重違紀。

三、因刑事犯罪解除：勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養。

四、因協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

五、因患病或負傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。

六、因不能勝任工作解除：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓或調整工作崗位。

七、因情勢變更解除：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調整即可適用該規定。

八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

總結提示：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無(wú)效。

1.濫用試用期內單方解除權：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內，用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2.濫用違紀違章解除權：在沒(méi)有企業(yè)規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒(méi)有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度為由解除勞動(dòng)合同。

3.濫用不能勝任工作解除權：隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

4.濫用調整調薪權：隨意對勞動(dòng)者調崗調薪，如將。

技術(shù)。

工程師調整到門(mén)衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動(dòng)者調往外地分公司上班，逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。特別提示：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整勞動(dòng)者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動(dòng)合同履行。

5.濫用經(jīng)濟性裁員解除權：在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動(dòng)者。許多單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動(dòng)者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據管理人員個(gè)人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動(dòng)者。

1.繼續履行。我國《民法典》第111條：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動(dòng)者提出繼續履行的要求，且企業(yè)具備繼續履行的條件方可適用。

2.賠償損失?！秳趧?dòng)法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;。

甲方蓋章。

乙方蓋章。

單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

編號：

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。

用人單位。

(章)員工(簽名)。

簽收時(shí)間：年月日。

與原單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）。

單位（蓋章）。

______年___月___日。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒(méi)有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

（3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?

（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?

參考答案：

（1）不需說(shuō)明理由。

王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內，我國《勞動(dòng)法》未規定在試用期內勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當理由。

（2）可以單方解除。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。

因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒(méi)有規定試用期內解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規定。

（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。

勞動(dòng)法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動(dòng)合同的行為、當事人本身有過(guò)錯。王某在試用期內提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規定,沒(méi)有過(guò)錯行為，依法不應承擔賠償責任。

2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠(chǎng)上班。同時(shí)，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠(chǎng)，但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。

（2）外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（不會(huì )）。

3、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款：“鑒。

（2）某賓館違反了我國勞動(dòng)法哪些規定？

原告：中國東方航空江蘇有限公司。

被告：丁某、府某。

案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理后認為，丁、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬(wàn)元，同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續。

法官點(diǎn)評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項基本原則，勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者，其飛行作業(yè)關(guān)系著(zhù)重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據權利義務(wù)對等原則，案件判決在堅持勞動(dòng)自由原則的同時(shí)，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。

課件上的案例，你看看，我就不給你寫(xiě)答案了。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

乙方：______(員工工號：___)

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由______方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：______年______月______日;

二、______方支付______方經(jīng)濟補償金(違約金)___元;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________公司

乙方(簽字)：___

法定代表人或委托代理人：____________

______年______月______日

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

身份號碼。

戶(hù)籍所在地。

省市縣區街號。

現住址。

區市縣街號。

本單位工作起止時(shí)間。

本單位工作年限。

年月日起至年月日止。

工作崗位。

固定期限。

年月日起年月日止。

無(wú)固定期限。

完成工作任務(wù)期限。

年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

()勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇。

()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

()用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照,責令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者提前解散。

()勞動(dòng)者達到法定退休年齡。

()法律,行政法規規定的其他情形。

支付經(jīng)濟補償情況。

個(gè)月,每月標準:元,合計:元。

國有企業(yè)支付生活補助費情況。

個(gè)月,每月標準:元,合計:元。

繳納失業(yè)保險費編號。

單位。

個(gè)人。

用人單位。

(公章)。

經(jīng)辦人:。

注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區,市,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構.

勞動(dòng)合同解除證明書(shū)

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工______，性別______，年齡___，工作崗位______，在本單位的工作年限______，現住址____________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年，從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。

動(dòng)合同。

因____________，根據《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第______規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年______月___日。

該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫(xiě))_________。

特此證明。

勞動(dòng)者簽名：________

勞動(dòng)單位簽名：________

______年______月______日

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

單位（蓋章）：________。

________年________月________日。