ID：9406501
時(shí)間：2024-03-04 14:32:11
上傳者：影墨工作報告是一種評估工作績(jì)效的方式，也是向上級領(lǐng)導匯報工作的重要途徑。以下是一份經(jīng)過(guò)精心整理的工作報告范文，供大家學(xué)習和借鑒。
為了更好地激發(fā)干部的積極性和創(chuàng )造性，規范選拔、育人和使用機制，進(jìn)一步加強干部隊伍建設，根據中共中央黨政領(lǐng)導干部選拔使用條例、推進(jìn)領(lǐng)導干部可以提出一些規定(試行)和國務(wù)院事業(yè)單位人事管理條例和上級黨委相關(guān)文件精神，制定本方法。
第一章。
總的來(lái)說(shuō)?？偟膩?lái)說(shuō)。
那樣的話(huà)。
第一條。
該方法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三大代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想精神，根據黨干部路線(xiàn)、方針和政策，健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫院各項事業(yè)健康發(fā)展。
第二條。
通過(guò)健全完善和認真落實(shí)干部管理制度，努力培養對黨忠誠、個(gè)人清潔、敢于負責的領(lǐng)導干部，建設政治堅定、業(yè)務(wù)優(yōu)良、管理有力、作風(fēng)優(yōu)良、清潔廉潔的管理團隊。
第三條。
醫院中層干部的適用范圍是醫院行政物流職能部門(mén)的正副主任(科長(cháng))、各科(科系)的正副主任、護士長(cháng)、各臨床醫療技術(shù)科的正副主任。臨床醫學(xué)技術(shù)科正副護士長(cháng)的選拔任用，參照本方法執行。黨組系統干部的使用管理，在基于本方法的同時(shí)，還應履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉暫行方法》和團組織章程規定的任用審查程序。
第二章。
選拔的任何條件。
第四條。
選拔原則。
(一)黨管干部原則；
(二)人人惟賢，德才兼備，以德為先原則。
(三)大眾公認，重視實(shí)績(jì)原則。
(四)公開(kāi)、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則；
(五)民主集中制原則；
(六)依法工作原則。
第五條。
工作的基本條件。
(一)政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義指導地位，高舉建設中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，認真貫徹黨的路線(xiàn)政策、國家憲法法法規和醫療衛生行業(yè)制度規范，自覺(jué)培養和實(shí)踐社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，醫德醫療風(fēng)格良好。
(二)具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛(ài)崗位敬業(yè)，勤奮學(xué)習，努力工作，積極完成以醫療教研防衛為中心的任務(wù)，團結同事，為許多人認可。
(三)具有適合工作的組織管理才能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、獻身意識強，勤奮廉潔。
(四)臨床、醫療技術(shù)科主任、護士長(cháng)，學(xué)科領(lǐng)導人或專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，可以團結和領(lǐng)導科學(xué)創(chuàng )新開(kāi)展工作。
(5)在職員工簽訂正式勞動(dòng)(錄用)合同的員工，在本院相應的職場(chǎng)連續工作5年以上，近5年的年度審查合格以上，沒(méi)有不良執行記錄。
(六)現任中層干部工作期滿(mǎn)審查，審查結論應當為能力和以上，符合繼續工作或提拔工作條件。
(7)(7)。
身心健康，精力充沛，具備勝任崗位工作的身體條件。
(8)副職晉升為正職，需要2年以上副職的工作經(jīng)驗，不包括試用期的工作時(shí)間。
第六條。
(一)行政物流職能部門(mén)副職務(wù)資格。
1、應具有大學(xué)專(zhuān)業(yè)及以上學(xué)歷。
2、2、、
具備中級職務(wù)及以上職務(wù)。
3、3、、、
年齡不超過(guò)50歲。
(二)大科正副主任的工作資格。
1.具有相應醫學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具有副高及以上技術(shù)作用。
3、正職年齡不超過(guò)55歲，副職不超過(guò)50歲。
(三)臨床、醫療技術(shù)業(yè)務(wù)科副主任工作資格。
1、原則上應具有本科以上學(xué)歷、副高以上職務(wù)或碩士以上學(xué)歷、中級以上職務(wù)。
2、正職不超過(guò)55歲，副職不超過(guò)45歲。
(四)科(病區)護士長(cháng)的工作資格。
1、護士長(cháng)具有專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷、主管護士及以上職務(wù)。
2、工作5年以上；
3、年齡不超過(guò)40歲。
第七條。
特別引進(jìn)特殊需要的專(zhuān)業(yè)人才擔任中層干部職務(wù)的，不受本方法規定的基本工作條件和相關(guān)工作資格條件的限制。特殊情況和特殊工作場(chǎng)所需要選擇的對象，由院黨政聯(lián)合會(huì )決定工作資格的放寬條件。
第八條。
行政物流職能部門(mén)職場(chǎng)醫務(wù)科、科教科、醫務(wù)關(guān)系辦公室、質(zhì)量管理辦公室、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任務(wù)管理條件，與臨床、醫療技術(shù)業(yè)務(wù)科職場(chǎng)負責人相比執行。
第九條。
任命醫院、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會(huì )等崗位的中層干部，政治面貌必須是共產(chǎn)黨員。
第十條。
擔任黨內職務(wù)的，除了具備上述規定的相應資格、條件外，還符合《中國共產(chǎn)黨章程》規定的3年以上黨齡要求，支部書(shū)記需要3年以上的護士長(cháng)和以上中層工作經(jīng)驗，支部副書(shū)記需要5年以上的工作年數。
共青團、工會(huì )、女工委領(lǐng)導職務(wù)，應分別符合相關(guān)章程和規定。
第三章。
選拔任務(wù)程序。
第11條。
動(dòng)議。
(一)有關(guān)部門(mén)根據工作需要向分管院長(cháng)提出增職、補職、調職需求，分管院長(cháng)向院委提出報告。
(二)醫院黨政聯(lián)合會(huì )根據醫院委員會(huì )的建議，審議開(kāi)始干部部程(選拔任務(wù)的職務(wù)和職務(wù)數、條件、范圍、方式、手續等)。
(三)人事科根據醫院黨政聯(lián)合會(huì )會(huì )議的安排，根據職場(chǎng)需要、職場(chǎng)責任，選拔使用的職務(wù)和職務(wù)數、條件、范圍、方式、程序等制定初步建議方案。
(四)初步建議方案經(jīng)黨政主要領(lǐng)導會(huì )商同意，在一定范圍內發(fā)生后，報告黨政聯(lián)合會(huì )議，形成正式工作方案。
第12條。
(一)民主推薦包括會(huì )議推薦和個(gè)別對話(huà)推薦，推薦結果作為選拔的重要參考。
(二)根據干部職位的情況和醫院工作的實(shí)際情況，確定民主推薦參加者。
(三)民主推薦程序:。
1.發(fā)表推薦職務(wù)、工作條件、推薦范圍。
2、組織推薦會(huì )，填寫(xiě)推薦表，進(jìn)行個(gè)別對話(huà)推薦。
3.綜合分析推薦情況。
4、黨政聯(lián)合會(huì )議聽(tīng)推薦情況報告，研究確定考察對象。
第13條。
公開(kāi)選拔和競爭工作是中層干部選拔的常用方法。一般來(lái)說(shuō)，中層干部職位空缺，院內沒(méi)有合適的候選人，特別是需要補充不足的專(zhuān)家，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔。中層干部交替或出現干部職場(chǎng)空缺時(shí)，院內滿(mǎn)足該職場(chǎng)資格的人數多(2人以上)形成競爭相關(guān)人員，原則上任職者和新任者必須競爭。
(二)競爭程序。
1、個(gè)人申請:。
符合申請條件的員工根據本人的意愿，在填寫(xiě)申請書(shū)之前提交人事科，同時(shí)提交相關(guān)證明書(shū)。
2、資格審查:人事科與黨辦、院監察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導報告審查結果，公布資格審查名單。
3、競爭錄用:競爭錄用演講和答辯。
(1)招聘演講者包括在繼續工作中形成競爭對手、新招聘競爭對手。
(2)招聘演講內容包括個(gè)人優(yōu)勢、工作目標、構想和保障措施(招聘護士長(cháng)，根據本人現在的課程情況進(jìn)行演講)。
4、民主評價(jià)和推薦:在競爭演講會(huì )上，參加者(中層以上干部、黨支部書(shū)記、團支部書(shū)記、工會(huì )委員、員工代表)對競爭演講者進(jìn)行評價(jià)和推薦。
5、5、、、、
確定考察對象:。
醫院黨委根據招聘人員的評價(jià)、演講、答辯情況，研究決定考察對象。確定考察對象，根據工作需要和干部的德、才能條件，綜合考慮民主推薦、演講答辯評價(jià)結果和平時(shí)的評價(jià)、年度的評價(jià)、一貫的表現和人工作崗位等，防止簡(jiǎn)單地用票或者分人。新招聘人員民主評價(jià)不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。根據職場(chǎng)職務(wù)數和競爭者數的1:2的比例，確定考察對象。
第14條。
調查程序。
1、1、1、、
總部、人事科、院監察室組織調查。
2、2、、
(一)組織調查組，制定調查方案；
(2)在一定范圍內以適當的方式發(fā)布干部考察預告。
(3)調查采用發(fā)行征求意見(jiàn)和民主評價(jià)表、個(gè)別對話(huà)、現場(chǎng)調查、特別調查、文件調查、與調查對象面談等方式進(jìn)行。
(4)綜合分析考察情況，形成考察資料。
3、3、、、
考察醫院中層干部的候選人，個(gè)別對話(huà)范圍如下。
(一)醫院黨政領(lǐng)導班子成員；
(二)醫院相關(guān)科室負責人；
(3)考察對象所在科室的人員。
(4)其他相關(guān)人員。
(一)德、能、勤、成績(jì)、廉價(jià)方面的主要表現和主要特長(cháng)；
(二)主要缺點(diǎn)和不足；
(3)民主推薦、競爭工作、民主評價(jià)情況；
(4)考察人員和考察時(shí)間。
5、執行干部考察責任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M要堅持原則，公道正派，深入細致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，形成書(shū)面考察材料，簽字負責。
第15條。
征求意見(jiàn)的程序。
為確保紀檢等部門(mén)在干部選拔任命過(guò)程中的監督和檢查作用，在醫院黨政聯(lián)合會(huì )議討論決議前，人事科征求考察對象意見(jiàn)。
1、1、1、、
向醫院監察室和紀律檢查委員提出書(shū)面意見(jiàn)，詢(xún)問(wèn)列入中層干部考察對象名單的人近5年來(lái)是否有廉潔工作、法律遵從、道德遵守等問(wèn)題。
2、2、、
向醫務(wù)人員關(guān)系辦公室提出書(shū)面意見(jiàn)征求，對列入中層干部考察對象名單的人員近3年來(lái)是否有患者投訴、大眾投訴，醫務(wù)人員如實(shí)書(shū)面回答相應的情況。
3、3、、、
向醫院的會(huì )計事務(wù)所提出書(shū)面意見(jiàn)，詢(xún)問(wèn)列入中層干部考察對象名單的人近5年是否有違反會(huì )計政策等行為。
4、4、、、
人事科總結了相應意見(jiàn)征求的反饋，與書(shū)面考察資料一起總結。
第16條。
討論、決定和宣傳。
1、醫院中層干部任免，由黨政聯(lián)席會(huì )議集體討論決定。
2、醫院黨政聯(lián)合會(huì )議討論決定干部免責事項，原則上所有成員都必須參加會(huì )議，2人以上(包括2人)未參加會(huì )議的情況下不討論干部免責事務(wù)。參加者對任意免除事項，必須發(fā)表同意、不同意、緩和等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎上，采用口頭表決、舉表決或無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。如果意見(jiàn)分歧較大或存在重大問(wèn)題不明確，應暫緩表決。對影響作出決定的問(wèn)題，會(huì )議后應立即調查，避免長(cháng)期拖延。
3、院黨政聯(lián)合會(huì )議討論決定干部免責事項，應按以下程序進(jìn)行。
(1)管理人事的院長(cháng)逐一介紹任職人員的提名、推薦、考察和免責理由、意見(jiàn)征求反饋情況。
(2)參加會(huì )議的人進(jìn)行討論。
(3)進(jìn)行表決，超過(guò)黨委會(huì )會(huì )議必須同意會(huì )員的一半。
4、需要向上司報告審查的免職候選人，免職前必須按上司主管部門(mén)的有關(guān)規定處理。
5、執行中層干部任前公示制。計劃就職的醫院中層干部在黨委會(huì )議討論決定后，在發(fā)出就職通知，必須公示。公示期為5個(gè)工作日，公示結果不影響工作的，辦理工作手續。
6、在競爭和考察中，職場(chǎng)沒(méi)有合適的人選，院長(cháng)辦公會(huì )、黨委研究決定錄用人選。
第17條。
就業(yè)。
1、公示后符合條件的分別由黨總支持和行政錄用，錄用期為3年。
2、2、、
執行任職前對話(huà)制度。黨總支部指定專(zhuān)家對決定使用的干部進(jìn)行對話(huà)。
3、3、、、
所有干部在任前進(jìn)行集體對話(huà)，簽訂任期目標責任書(shū)和廉潔承諾書(shū)。
4、新提拔者試用期為一年，試用期滿(mǎn)后通過(guò)審查的人可以繼續錄用，不合格的人不錄用。如果招聘人員不符合職場(chǎng)條件，可以由醫院指定負責人。新的招聘人員可以招聘正副職場(chǎng)，新的提拔人員都是副職場(chǎng)(正職空缺時(shí)，可以主持工作)。從副職工作到正職工作的，原則上需要在副職工作2年以上(不包括試用期)，具有正職工作的能力和素質(zhì)要求。
根據個(gè)人意愿和組織需求的結合，根據個(gè)人服從組織的原則，如果沒(méi)有正當理由拒絕服從組織的調動(dòng)和交流決定，則根據有關(guān)規定免職或者降級或者不使用。
第四章。
干部的任期和退出機制。
第18條。
(1)(1)。
三年，定期更換。
(二)中層干部交流調整原則。
1、中層干部因工作需要溝通溝通，或者需要通過(guò)溝通鍛煉提高領(lǐng)導能力，或者需要按照規定規避，或者其他原因需要溝通。
2、行政、物流、職能科中層干部在同一職位工作10年以上，原則上應輪流工作。
3、組織、人事、財務(wù)、物流保障、物資、采購、基礎設施、設備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位主要負責人工作2次(6年)以上，原則上應輪流工作。
交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調整。
（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。
院黨政聯(lián)席會(huì )議討論干部任用事宜時(shí)，涉及與會(huì )人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十九條。
（一）中干任職最高年齡限制。
1、行政后勤職能部門(mén)正副職任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)54周歲。
2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)55周歲。
3、科室護士長(cháng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)50周歲。
（二）任職屆滿(mǎn)時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續任下一屆職務(wù)。
（三）臨床醫技科室主任、副主任，護士長(cháng)、副護士長(cháng)，行政后勤職能部門(mén)正副職因年齡等原因，不再繼續任職的，可根據其學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔任相應專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)指導、培訓專(zhuān)員、質(zhì)控專(zhuān)員、巡查專(zhuān)員等管理崗位職務(wù)，或在一些專(zhuān)項技術(shù)工作中繼續發(fā)揮作用，享受相應管理崗位待遇。
（四）免職、辭職、降職。
1、中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
（2）受到組織處理或有關(guān)責任追究應當免職的。
（3）在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務(wù)層次的。
（4）辭職或者調出的。
（5）非組織選派，離職學(xué)習期限超過(guò)一年的。
（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關(guān)規定，手續依照法律或者有關(guān)規定程序辦理。
引咎辭職、責令辭職和因問(wèn)責被免職的中層干部，一年內不安排職務(wù)，兩年內不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規定執行。
3、
實(shí)行干部降職制度。干部在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務(wù)層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執行。
4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規定執行。
第五章。
第二十條。
組織領(lǐng)導。
第二十一條。
（一）干部競聘工作是一項關(guān)系醫院發(fā)展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，院總支紀檢部門(mén)、及院監察部門(mén)要對競聘工作進(jìn)行監督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。
（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：
1、不準超職數配備中層干部，或者違反規定擅自設置職務(wù)名稱(chēng)。
2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。
3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。
4、不準私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。
5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。
8、不準突擊提拔、調整干部。
10、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
（三）加強對中層干部選拔任用工作的監督檢查。自覺(jué)接受上級組織監督和群眾監督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門(mén)、紀檢監督機關(guān)舉報、申訴。
（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見(jiàn)。
（五）考核工作組工作人員要認真履行職責，嚴格按規定的程序完成考核，自覺(jué)遵守考核回避制，客觀(guān)、公正、真實(shí)的提供考核材料。
第六章。
附
則
第二十二條。
本辦法自發(fā)文之日起執行。
第二十三條。
本辦法由院人事科負責解釋。
為推進(jìn)市局機關(guān)中層領(lǐng)導干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關(guān)科級領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規定精神，制定本方案。
選拔任用干部應當堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備、以德為先原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
職位：這次選拔任用的科級職位共31個(gè)，其中正科職位15個(gè)(見(jiàn)附表),副科職位16個(gè)。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。
對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關(guān)現任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導，市局機關(guān)在編在職民警和分局中層干部。
任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，轉為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時(shí)間從確定試用之日算起。試用期滿(mǎn)，考核不合格的，按有關(guān)規定辦理。
選拔任用科級領(lǐng)導干部除具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還須具備以下資格條件。
1、政治立場(chǎng)堅定，組織紀律嚴明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責和勝任領(lǐng)導工作必需的能力。
2、具有國家公務(wù)員身份、大專(zhuān)以上文化程度、近二年年度考核為稱(chēng)職以上;提任正科級領(lǐng)導職務(wù)的，任副科實(shí)職時(shí)間需滿(mǎn)2年以上;提任副科級領(lǐng)導職務(wù)的，應具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿(mǎn)3年。
3、提任正科級領(lǐng)導職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。
4、在政工、紀檢、機關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員;。
黨紀、政紀處分期內或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。
年齡、任職時(shí)間、工作年限均計算到20xx年8月31日。
市局機關(guān)科級職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：
(一)自薦報名。在市局主頁(yè)上公布《實(shí)施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫(xiě)《市局機關(guān)選拔科級領(lǐng)導自薦報名表》，在報名職位欄內填寫(xiě)具體職位或正科(副科)職位。在規定時(shí)間內，由本人將自薦表投入指定的投票箱內。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導征得本人意愿后代其填報。政治部和紀委對報名對象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)公布民警日記。
(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會(huì )議推薦、談話(huà)推薦和部門(mén)推薦。
1、會(huì )議推薦。召開(kāi)民主推薦會(huì )，公布推薦職數、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數1：3比例組織海推。根據海推結果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數1：1.5確定推薦人員名單，實(shí)行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機關(guān)中層領(lǐng)導，分局黨委班子成員，市局機關(guān)調研員、副局(處)級干部、副調研員，市局機關(guān)民主議事委員會(huì )成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、三大隊和支隊其他部門(mén)分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名)。
2、談話(huà)推薦。參加個(gè)別談話(huà)推薦的人員為市局機關(guān)中層正職領(lǐng)導和分局正職領(lǐng)導。談話(huà)推薦按職位數等額推薦。
3、部門(mén)推薦。組織正科級領(lǐng)導職位空缺部門(mén)的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門(mén)推薦的人員為各空缺部門(mén)全體在職民警(交警支隊為參加會(huì )議推薦的人員、股級領(lǐng)導和考試中心全體民警)。
4、民主測評。市局黨委根據會(huì )議推薦和談話(huà)推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門(mén)測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門(mén)測評的人員市局機關(guān)為被確定測評對象所在部門(mén)的民警，分局為中層以上干部。二項測評信任度(優(yōu)秀票+稱(chēng)職票)合計須達到60%以上(含本數)。
既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結果均按基數減去同意推薦票數、優(yōu)秀票數各一票。
(三)決定任免。根據民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關(guān)規定組織考察。會(huì )議投票推薦和談話(huà)推薦得票均未超過(guò)三分之一以上及二項測評信任度達不到60%以上(含本數)的，不列為考察對象。市局黨委根據考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門(mén)班子結構狀況等，統盤(pán)考慮，集體研究決定任用名單，并按規定進(jìn)行公示、談話(huà)教育，辦理任免手續。
五、工作要求。
空缺科級職位領(lǐng)導干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導下，由政治部組織實(shí)施。相關(guān)部門(mén)要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴格執行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》，嚴禁跑官要官，嚴禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現將按照有關(guān)規定予以組織處理或紀律處分。市局機關(guān)各部門(mén)和各分局要統一思想，提高認識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。
六、本方案由市局政治部負責解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。
七、本方案自印發(fā)之日起施行。
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（
2020。
年
1
月
9
日）。
同志們：
2019。
“
四實(shí)四干。
”
干部隊伍，為全區。
“
高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至。
”
提供強引擎。一年來(lái)，區委常委會(huì )共研究調整科級干部。
4
批次。
215。
人次，其中提拔。
70。
人、進(jìn)一步使用。
23。
人。
政治屬性是干部工作本質(zhì)屬性，政治標準是選人用人首要標準。我們始終把政治標準作為第一遵循、第一要求，統領(lǐng)干部選育管用各環(huán)節，引導干部立好信仰高線(xiàn)、樹(shù)好價(jià)值標線(xiàn)、劃好行為底線(xiàn)。立足政治理論深化、政治素質(zhì)強化，把學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為核心內容，先后舉辦黨政正職延安政治能力研修班、優(yōu)秀干部北大高端研修班，創(chuàng )新開(kāi)展青年干部黨性教育班走進(jìn)農戶(hù)
“
同吃同住同勞動(dòng)。
”
體驗式教學(xué)，在走深、走實(shí)上持續用勁，切實(shí)提高干部的政治素質(zhì)。開(kāi)展。
“
弘揚抗日山精神、講贛榆紅色故事。
”
實(shí)景黨課大賽，舉辦。
“
抗日山上憶初心、千名黨員聽(tīng)黨課。
”
活動(dòng)，教育黨員干部。
180。
批次。
14000。
余人次。組建。
“
先烈先輩先進(jìn)。
”“。
三先。
”
事跡報告團，用張競同、方敬、鐘佰均等。
6
463。
名機關(guān)干部入村幫扶、駐村工作。先后安排。
52。
名優(yōu)秀干部在區直機關(guān)和鄉鎮雙向掛職鍛煉，選派。
120。
5
大類(lèi)評價(jià)內容和。
15。
個(gè)體檢指標，重點(diǎn)對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部是否樹(shù)立。
“
四個(gè)意識。
”
堅定。
“
四個(gè)自信。
”
做到。
“
四個(gè)服從。
”
“
帶病提拔。
”
正確處理事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(cháng)進(jìn)步的關(guān)系，立足事業(yè)需要、發(fā)展需求，樹(shù)立
“
”“。
五重五用。
”
“
活情況。
”
增強干部選用的前瞻性。運用。
“
大數據。
”
“
適崗評價(jià)量化積分。
+
無(wú)領(lǐng)導小組面試。
+
崗位勝任模型分析。
”
模式，集中遴選。
10。
名鎮黨委副書(shū)記、黨外干部和。
90。
7
47。
名善打硬仗、勇扛重擔。
“
攻堅型。
”
干部，
27。
名敢闖敢試、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)。
“
開(kāi)拓型。
”
干部，
19。
名腳踏實(shí)地、任勞任怨。
“
敬業(yè)型。
”
干部，其中一線(xiàn)干部。
81。
名，占。
87.1%。
嚴格執行干部選任。
“
三項機制。
”
專(zhuān)項預審制度，按照運用。
“
三項機制。
”
調配干部數量不低于調配總人數。
15%。
其中落實(shí)。
“
容錯糾錯。
”“。
能上能下。
”
情形不少于。
1/3。
的剛性要求調配干部，先后上報典型案例。
57。
個(gè)，數量位居全市前列。突出關(guān)鍵環(huán)節，在鼓勵激勵上重用中堅力量的同時(shí)，重點(diǎn)用好。
“
兩頭。
”
重用埋頭苦干的。
“
老黃牛。
”
和有潛力活力的。
“
年輕小將。
”
提拔重用。
40。
歲左右的中年干部。
38。
人，占總數的。
40.8%。
提拔。
45。
歲以上。
14。
人，占。
15.1%。
35。
歲以下年輕干部。
41。
人，占。
44.1%。
其中。
90。
后
11。
人，占。
11.8%。
優(yōu)化了干部隊伍結構激發(fā)出各年齡段干部的活力；在能上能下上注重用好。
“
兩極。
”
“
兩敢。
”
對于被問(wèn)責處理過(guò)的干部。
“
敢用。
”
對無(wú)心之過(guò)、預判不準引起的工作失誤。
“
敢容。
”
對
7
名干部予以容錯，為擔當者擔當，為負責者負責，真正讓干部。
“
棄盾舞雙劍。
”
加大對公務(wù)員關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，對。
42。
名公務(wù)員晉升職級，鐘佰均和馬秀云分別被評為全國和全省。
“
人民滿(mǎn)意的公務(wù)員。
”
選準用好干部離不開(kāi)嚴密的制度程序。充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導把關(guān)作用，嚴明制度抓源頭，規范程序抓過(guò)程，加強干部選任監督，讓
“
事后查。
”
變成。
“
全程控。
”
49。
家單位。
477。
名。針對基層反映強烈的人員。
“
失血。
”
問(wèn)題，出臺規范機關(guān)事業(yè)單位人員借用、調動(dòng)工作規定，全面啟動(dòng)規范清理工作，對。
21。
名符合條件人員辦理了調動(dòng)手續，對。
27。
名不符合條件人員退回原單位。嚴格執行。
“
凡提四必。
”
要求，落實(shí)黨委書(shū)記、紀委書(shū)記。
“
雙簽字。
”
制度，夯實(shí)主體責任、監督責任。結合區委巡察對。
17。
家單位開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查，發(fā)現并糾正各類(lèi)違規問(wèn)題。
40。
余個(gè)；對有問(wèn)題反映的部分區直部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)抽查，約談。
2
名責任人；有針對性地對。
7
300。
12380“。
五位一體。
”
綜合舉報受理平臺，對有價(jià)值的線(xiàn)索及時(shí)調查核實(shí)。
用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)?；仡櫼荒陙?lái)的工作，我們在提高干部選任的規范化、科學(xué)化水平上取得了新成效，但對照中央、省市委要求，工作中還存在干部隊伍結構不盡合理、干部擔當作為仍待提高等問(wèn)題。
2020。
年，我們將深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入貫徹十九屆四中全會(huì )精神，認真落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，把黨的政治建設擺在首位，深入研究事業(yè)發(fā)展規律、干部選用規律、班子配備規律，不斷拓寬選人用人視野，激勵擔當作為，推動(dòng)廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬畏，不忘初心、牢記使命，為決戰高質(zhì)發(fā)展、決勝全面小康不懈奮斗。
根據市委組織部《關(guān)于做好2022年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統2022年度選人用人工作進(jìn)行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現將有關(guān)情景報告如下:。
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，2022年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開(kāi)展了處級干部選拔任用和干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂霉ぷ鳌?0xx年3月，我局開(kāi)展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調研員1人，副處長(cháng)2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開(kāi)展干部?jì)炔枯啀徑涣魇褂?，調整了4個(gè)處室的負責人;10月對部分干部進(jìn)行了處室調整。經(jīng)過(guò)處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過(guò)內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會(huì )。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，在選拔干部過(guò)程中堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關(guān)及宗教團體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情景進(jìn)行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會(huì ))在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開(kāi)展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì )公開(kāi)崗位和職數，規范個(gè)人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，理解監督，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對職數情景進(jìn)行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進(jìn)行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見(jiàn)，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節上，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅持做到職位職數公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競聘人員名單公開(kāi)、考察對象公開(kāi)等，堅決落實(shí)群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
2022年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過(guò)接收轉業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著(zhù)論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營(yíng)造健康向上、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫，著(zhù)力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng )造力，培養干部想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的全面素質(zhì)，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力構成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
為更好地調動(dòng)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng )造性，規范完善選人、育人和用人機制，進(jìn)一步加強干部隊伍建設，根據中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第一條本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想精神，依據黨的干部路線(xiàn)、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫院各項事業(yè)健康發(fā)展。
第二條通過(guò)健全完善和認真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個(gè)人干凈和敢于擔當的領(lǐng)導干部，建設造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團隊。
第三條醫院中層干部適用范圍為受聘于醫院行政后勤職能部門(mén)的正副主任（科長(cháng))、各大科（科系）的正副主任、護士長(cháng)、各臨床醫技類(lèi)科室的正副主任。臨床醫技科室正副護士長(cháng)的選拔任用，參照本辦法執行。黨群系統干部的使用管理，在依據本辦法的同時(shí)，還應履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團組織章程所規定的任用審批程序。
第四條選拔原則。
（一）黨管干部原則；
（二）任人惟賢、德才兼備、以德為先原則；
（三）群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；
（四）公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第五條任職基本條件。
（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義的指導地位，高舉建設有中國特色社會(huì )主義的偉大旗幟，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、國家憲法法律法規和醫療衛生行業(yè)制度規范，自覺(jué)培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，醫德醫風(fēng)良好。
（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習，努力工作，積極完成以醫教研防為中心的各項任務(wù)，團結同事，為多數群眾認可。
（三）有勝任工作的組織管理才能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。
（四）臨床、醫技科室主任、護士長(cháng)，須是學(xué)科帶頭人或專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，能團結和帶領(lǐng)科室創(chuàng )新性開(kāi)展工作。
（五）在崗職工并簽署正式勞動(dòng)（聘用）合同的員工，在本院相應崗位連續工作滿(mǎn)五年及以上，近五年的年度考核獲得合格及以上等次，無(wú)不良執業(yè)記錄。
（六）現任職的中層干部經(jīng)任期屆滿(mǎn)考核，考核結論應為稱(chēng)職及以上，且符合續任或提拔任用條件的。
（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。
（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。
（一）行政后勤職能部門(mén)正副職的任職資格。
1、應具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;。
2、具備中級職稱(chēng)及以上職務(wù)；
3、年齡不超過(guò)50周歲。
（二）大科正副主任的任職資格。
1、具有相應醫學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具備副高及以上技術(shù)職稱(chēng)；
3、正職年齡不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)50周歲；
（三）臨床、醫技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格。
1、原則上應具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱(chēng)；
2、正職不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)45周歲。
（四）科室（病區）護士長(cháng)的任職資格。
1、護士長(cháng)具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷、主管護師及以上職稱(chēng)；
2、工作五年以上；
3、年齡不超過(guò)40周歲。
第七條特別引進(jìn)特殊需要的專(zhuān)業(yè)人才擔任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院黨政聯(lián)席會(huì )確定任職資格的放寬條件。
第八條行政后勤職能部門(mén)崗位中的醫務(wù)科、科教科、醫患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床、醫技業(yè)務(wù)科室崗位負責人執行。
第九條聘任或任命在醫院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監察、審計、團委、工會(huì )等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。
第十條擔任黨內職務(wù)的，除具備上述規定相應資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規定的3年以上黨齡要求，支部書(shū)記須有3年以上的護士長(cháng)及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書(shū)記須有5年以上的工齡。共青團、工會(huì )、女工委領(lǐng)導職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規定。
第十一條動(dòng)議。
（一）相關(guān)部門(mén)根據工作需要，向分管院長(cháng)提出增崗、補崗、調崗需求，分管院長(cháng)向院委會(huì )提出匯報。
（二）院黨政聯(lián)席會(huì )根據院委會(huì )建議，審議啟動(dòng)干部選拔任用流程（選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等）。
（三）人事科按照院黨政聯(lián)席會(huì )會(huì )議安排，根據崗位需要、崗位職責，就選拔任用的職位及職數、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。
（一）民主推薦包括會(huì )議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。
（二）根據干部職位的不同情況和醫院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。
（三）民主推薦程序：
1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。
2、組織推薦會(huì )、填寫(xiě)推薦表和進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦。
3、對推薦情況進(jìn)行綜合分析。
公開(kāi)選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下，中層干部職位出現空缺且院內沒(méi)有合適人選的，特別是需要補充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔。中層干部換屆或出現干部崗位空缺時(shí)，院內符合該崗位資格條件人數較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競聘上崗。
（二）競聘程序。
1、個(gè)人報名：
符合報名條件的員工根據本人意愿，填寫(xiě)報名表在截止時(shí)間前交人事科，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
2、資格審查：人事科會(huì )同黨辦、院監察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導報告審查結果，并公示資格審查名單。
3、競聘上崗：競聘演講和答辯。
（1）競聘演講人員包括續聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。
（2）競聘演講內容包括個(gè)人優(yōu)勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長(cháng)人員，根據本人現所在科室的情況演講）。
4、民主測評和推薦：在競聘演講會(huì )上，參會(huì )人員（中層以。
上干部、黨支部書(shū)記、團支部書(shū)記、工會(huì )委員、職工代表）對每位競聘演講人員進(jìn)行測評和推薦。
5、確定考察對象：
的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時(shí)考。
核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，防。
止簡(jiǎn)單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。按崗位職數與競聘人數１：2的比例，確定考察對象。
第十四條考察程序。
1、由總支、人事科、院監察室組織考察。
2、考察醫院中層干部人選，應當經(jīng)過(guò)下列程序：
（1）組織考察組，擬訂考察方案；
（2）在一定范圍內通過(guò)適當方式發(fā)布干部考察預告；
（3）考察采取發(fā)放《征求意見(jiàn)和民主測評表》、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、專(zhuān)項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進(jìn)行。
（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。
3、考察醫院中層干部人選，個(gè)別談話(huà)的范圍為：
（1）醫院黨政領(lǐng)導班子成員；
（2）醫院有關(guān)科室負責人；
（3）考察對象所在科室人員；
（4）其他有關(guān)人員。
4、考察結束后，必須形成書(shū)面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
（1）德、能、勤、績(jì)、廉方面的主要表現和主要特長(cháng)；
（2）主要缺點(diǎn)和不足；
（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；
（4）考察人和考察時(shí)間。
5、實(shí)行干部考察責任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，形成書(shū)面考察材料，并簽字負責。
第十五條意見(jiàn)征詢(xún)程序。
為確保紀檢等部門(mén)在干部選拔任命過(guò)程中的監督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會(huì )議討論決議前，人事科對考察對象作意見(jiàn)征詢(xún)。
1、向醫院監察室與紀檢委員發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢(xún)，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來(lái)是否存在在廉潔執業(yè)、法紀遵從、道德謹守方面等是否存在問(wèn)題。
2、向醫患關(guān)系辦公室發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢(xún)，對列入中層干部考察對象名單的人員近三年來(lái)是否存在患者投訴、群眾投訴，醫患辦需將相應情況如實(shí)書(shū)面回復。
3、向醫院計生辦發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢(xún)，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來(lái)是否存在違反計生政策等行為。
4、人事科匯總相應意見(jiàn)征詢(xún)的反饋并與書(shū)面考察材料一起匯總。
第十六條討論、決定、公示。
1、醫院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會(huì )會(huì )議集體討論決定。
2、院黨政聯(lián)席會(huì )會(huì )議討論決定干部任免事項，原則上必須。
全部成員到會(huì )，超過(guò)2名（含2名）未到會(huì )情況不討論干部任免事務(wù)。與會(huì )成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問(wèn)題，會(huì )后應當及時(shí)查清，避免久拖不決。
3、院黨政聯(lián)席會(huì )會(huì )議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進(jìn)行：
（1）分管人事的院長(cháng)逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見(jiàn)征詢(xún)反饋情況。
（2）參加會(huì )議人員進(jìn)行討論；
（3）進(jìn)行表決，以超過(guò)黨委會(huì )會(huì )議應到會(huì )成員半數同意形成決定。
4、需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門(mén)有關(guān)規定辦理。
5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫院中層干部在黨委會(huì )會(huì )議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
6、在競聘和考察中，崗位無(wú)合適人選的，由院長(cháng)辦公會(huì )、黨委會(huì )研究確定聘任人選。
第十七條聘任。
1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。
2、實(shí)行任職前談話(huà)制度。由黨總支指定專(zhuān)人對決定任用的干部談話(huà)。
3、所有干部進(jìn)行任職前集體談話(huà)，并簽訂任期目標責任書(shū)和廉潔承諾書(shū)。
4、新提拔人員試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，可予續聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。
本著(zhù)個(gè)人意愿與組織需要相結合，根據個(gè)人服從組織的原則，對無(wú)正當理由拒不服從組織調動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規定予以免職或降職或不予聘任使用。
（一）中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期為3年，定期換屆。
（二）中層干部交流調整原則。
1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的，或按照規定需要回避的，或因其他原因需要交流的。
2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿(mǎn)10年的，原則上應當輪崗。
3、在組織、人事、財務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負責人任職滿(mǎn)2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調整。
（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。
（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。院黨政聯(lián)席會(huì )議討論干部任用事宜時(shí)，涉及與會(huì )人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
（一）中干任職最高年齡限制。
1、行政后勤職能部門(mén)正副職任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)54周歲。
2、臨床醫技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)55周歲。
3、科室護士長(cháng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)50周歲。
（二）任職屆滿(mǎn)時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續任下一屆職務(wù)。
其學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔任相應專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)指導、培訓專(zhuān)員、質(zhì)控專(zhuān)員、巡查專(zhuān)員等管理崗位職務(wù)，或在一些專(zhuān)項技術(shù)工作中繼續發(fā)揮作用，享受相應管理崗位待遇。
（四）免職、辭職、降職。
1、中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
（2）受到組織處理或有關(guān)責任追究應當免職的。
（3）在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔任現職務(wù)層次的。
（4）辭職或者調出的。
（5）非組織選派，離職學(xué)習期限超過(guò)一年的。
（6）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職應當符合有關(guān)規定，手續依照法律或者有關(guān)規定程序辦理。
引咎辭職、責令辭職和因問(wèn)責被免職的中層干部，一年內不安排職務(wù)，兩年內不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規定執行。
職務(wù)層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執行。
4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規定執行。
第二十條組織領(lǐng)導。
（一）干部競聘工作是一項關(guān)系醫院發(fā)展和干部隊伍建設的重要工作，要堅持原則，嚴格條件和程序，嚴明干部任用紀律。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，院總支紀檢部門(mén)、及院監察部門(mén)要對競聘工作進(jìn)行監督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。
（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀律：
1、不準超職數配備中層干部，或者違反規定擅自設置職務(wù)名稱(chēng)。
2、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。
3、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。
4、不準私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。
5、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。
8、不準突擊提拔、調整干部。
10、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
（三）加強對中層干部選拔任用工作的監督檢查。自覺(jué)接受上級組織監督和群眾監督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及其組織（人事）部門(mén)、紀檢監督機關(guān)舉報、申訴。
（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見(jiàn)。
考核材料。
第二十二條本辦法自發(fā)文之日起執行。
第二十三條本辦法由院人事科負責解釋。
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼備、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，推進(jìn)干部“職務(wù)能升能降、人員能進(jìn)能出”的競爭機制，增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的素質(zhì)，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用管理辦法》和《青海大學(xué)附屬醫院中層干部選拔任用管理辦法》的規定，特制定本實(shí)施方案。
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；
（三）注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則；
（四）堅持年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的原則；
（五）民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
為保證干部選拔工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立醫院中層干部選拔領(lǐng)導小組，成員如下：
組長(cháng)：崔森。
副組長(cháng)：李占全宋怡。
成員：杜玉雄鄧勇秦偉張成武鄧昌萍姚祖武。
王向華詹浩慎保平樊海寧李文方。
領(lǐng)導小組設辦公室，詹浩同志兼任辦公室主任。
1、基本條件：思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀(guān)念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，業(yè)績(jì)比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
2、崗位職數及資格條件：
3、其他：符合《青海大學(xué)附屬醫院中層干部選拔任用管理辦法》放寬條件規定的可適當放寬資格條件。
（一）組織動(dòng)員。通過(guò)醫院網(wǎng)站、公示欄、周會(huì )等形式，公布擬選拔崗位職位、職數、任職條件、選拔程序、報名表等信息。動(dòng)員干部職工積極參加選拔，鼓勵、支持符合基本條件的人員參與選拔工作。
（二）報名推薦。報名方式可以是組織推薦、群眾推薦或個(gè)人自薦。凡組織推薦者須征得本人同意。報名時(shí)須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復印件各1份及小二寸照片1張，并填寫(xiě)《青大附院中層干部競聘上崗報名登記表》。
報名時(shí)間：2015年10月26日至11月1日；
報名地點(diǎn)：黨政綜合辦公室。
（三）資格審查。院黨政綜合辦公室、人力資源部和紀檢監察辦公室共同負責報名人員的資格審查。并報醫院中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組，按照競聘上崗的條件對報名人員進(jìn)行資格審定。
（四）對形成競聘崗位的，采取競聘上崗的方式確定考察人選。
1、演講答辯。對形成競聘的崗位進(jìn)行競聘演講答辯?？荚u組根據競聘者在演講答辯中表現出的綜合素質(zhì)，客觀(guān)公正地進(jìn)行評議打分?？荚u組由院競聘上崗領(lǐng)導小組成員、有關(guān)專(zhuān)家和部分職工代表組成。
2、競聘考核方式?？己朔炙捻梼热葸M(jìn)行，即學(xué)歷10分、職稱(chēng)10分、演講答辯20分、組織考察60分，總計100分。
（五）對不能形成競爭的崗位，采取民主推薦的方式確定考察人選。
1、召開(kāi)推薦會(huì )。在一定范圍內召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行會(huì )議推薦。同時(shí)，公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍、提供干部花名冊，組織填寫(xiě)推薦表。
2、進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。按照崗位需求，到所在科室或相關(guān)科室進(jìn)行談話(huà)推薦，被談話(huà)對象要有廣泛的代表性。
3、確定考察對象。對會(huì )議推薦和談話(huà)推薦情況進(jìn)行統計和綜合分析，形成推薦建議并報院黨委，由黨委集體研究確定考察對象。
4、下列人員不能參加民主推薦任職：
1）近三年內受過(guò)刑事處罰或黨紀、政紀處分的人員。
2）近三年內收受、索要紅包回扣并經(jīng)紀檢監察部門(mén)通報的人員。
3）近三年內在重大醫療事故中確定為主要責任人的人員。
（六）組織考察。根據綜合考評結果，由選拔領(lǐng)導小組確定擬任崗位人選，黨委組織對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察。
（七）任前公示。根據組織考察結果，經(jīng)黨委會(huì )集體研究決定后，確定擬聘任人選進(jìn)行任前公示。
（八）聘任。聘任崗位人員由院長(cháng)聘任，聘期為4年（其中試用期一年）。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前崗位安排工作。
近年來(lái)，市__黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監督工作的健康有序發(fā)展?，F將我委干部選拔任用、監督工作與貫徹中組發(fā)[20_]4號文件等有關(guān)情況與做法匯報如下：
一、深入學(xué)習，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導向。
結合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“__”和“__”教育活動(dòng)，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅持兩個(gè)結合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責任感。
二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。20_年以來(lái)我委共任免干部__人次，其中破格提正科__人，新提副職__人，副職提正職__人，（平職）交流__人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節，是堅持走群眾路線(xiàn)和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進(jìn)行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實(shí)績(jì)”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績(jì)不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí)，把群眾推薦的結果作為評價(jià)干部的重要依據，真正使政績(jì)突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅持群眾路線(xiàn)，又要認真核實(shí)辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jì)上嚴格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實(shí)行干部考察責任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負責，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會(huì )討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀檢組的意見(jiàn)。做到“三不上會(huì )”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測評、民主推薦的不上委黨組會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì )，沒(méi)有征求紀檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì )。
按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐ww步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實(shí)行競爭上崗，__年__月共有__名同志通過(guò)競爭上崗走上了科級領(lǐng)導崗位。
二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開(kāi)展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動(dòng)了廣大干部的工作積極性。截止20_年9月有__名科級干部進(jìn)行了任職交流，通過(guò)開(kāi)展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。
三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱(chēng)職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會(huì )研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱(chēng)職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，免去現職；不稱(chēng)職票達20%，并且基本稱(chēng)職票與不稱(chēng)職票相加達1/3的，進(jìn)行誡勉談話(huà)；不稱(chēng)職票雖不足20%，但基本稱(chēng)職與不稱(chēng)職票相加達50%的，進(jìn)行誡勉談話(huà)。誡勉期滿(mǎn)，經(jīng)組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。
四是不斷完善審計制度。根據有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的委管企業(yè)領(lǐng)導干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟責任審計。由人事科確認審計對象和時(shí)間，財務(wù)科負責組織實(shí)施，審計結果報送委有關(guān)領(lǐng)導及人事部門(mén)。20_年以來(lái)，共對__、__公司__名干部進(jìn)行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。20_年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認真對待，一一進(jìn)行細致的調查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會(huì )上進(jìn)行公開(kāi)述廉。述廉的主要內容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關(guān)廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進(jìn)行廉政建設情況測評，接受群眾評議。
2022年，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實(shí)干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等項程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監督工作的健康有序發(fā)展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導干部2名，副科級領(lǐng)導干部7名?；拘纬闪艘粋€(gè)以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實(shí)績(jì)?yōu)槌叨?、以干事?chuàng )業(yè)為導向的干部選任機制。
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過(guò)程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開(kāi)、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績(jì)取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過(guò)競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng )業(yè)績(jì)、促發(fā)展的過(guò)程。
二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環(huán)節，十分注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，嚴格執行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過(guò)程中，堅持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jì)、憑實(shí)績(jì)任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，樹(shù)立了重政績(jì)、重公論的用人導向。
三是堅持客觀(guān)公正地評價(jià)干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過(guò)好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng )新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話(huà)、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會(huì )討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)，我局都認真堅持了“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個(gè)不上會(huì )”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測評的不上會(huì )，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部門(mén)考察了解的不上會(huì )，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì )，對反映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì )，沒(méi)有征求局紀檢組意見(jiàn)的不上會(huì )。黨組會(huì )上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開(kāi)欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話(huà)，隨時(shí)接待干部群眾反應情況。
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個(gè)環(huán)節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。強化民主推薦關(guān)的監督;強化組織考察關(guān)的監督;強化干部任免關(guān)的監督;強化干部公示關(guān)的監督;強化干部試用期的監督。通過(guò)監督，進(jìn)一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利，為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
二是堅持執行領(lǐng)導干部談話(huà)制度，把談話(huà)細化為工作談話(huà)、任免談話(huà)、警示談話(huà)和誡勉談話(huà)。我局每次對干部做出任免調整后，都由黨組書(shū)記與調整的干部進(jìn)行任前談話(huà)。平時(shí)如發(fā)現個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對性地對其進(jìn)行談話(huà)。
三是堅持領(lǐng)導干部定期培訓制度，通過(guò)安排領(lǐng)導干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領(lǐng)導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線(xiàn)，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
2.嚴肅換屆紀律努力營(yíng)造換屆風(fēng)清氣正的良好氛圍。
3.用最堅強的黨性做好換屆工作。
4.公道正派作表率風(fēng)清氣正當標兵。
5.提升正氣打擊邪氣堅持原則確保換屆工作順利進(jìn)行。
7、采取強力措施，確保換屆工作順利進(jìn)行。
8、加大換屆紀律宣傳力度，確?！?個(gè)嚴禁、17個(gè)不準和5個(gè)一律”100。
%知曉率。
9、嚴肅換屆紀律，狠剎換屆中的.歪風(fēng)邪氣。
10、強化宣傳教育，確保換屆紀律入心入腦。
11、加強監督檢查，確保換屆“5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準和5個(gè)一律”要求全覆蓋。
12、深入開(kāi)展整治選人用人上不正之風(fēng)，提升組織工作滿(mǎn)意度。
13、嚴肅換屆紀律，嚴格四項監督制度，確保換屆風(fēng)清氣正。
14、嚴肅換屆紀律，加強輿論監督，確保換屆工作順利進(jìn)行。
15、嚴格執行換屆工作和干部選拔任用工作政策法規，堅決維護換屆工作的嚴肅性。
16、營(yíng)造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進(jìn)行。
17、以最堅決的態(tài)度和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，用鐵的紀律保證換屆風(fēng)清氣正。
18、堅決查處在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中的拉票行為。
19、堅決打擊干擾破壞換屆選舉工作的一切行為。
20、營(yíng)造好的換屆工作環(huán)境，提升組織工作滿(mǎn)意度。
21、堅持正確用人導向，提搞選人用人公信度。
23、認真貫徹落實(shí)換屆紀律有關(guān)要求，確保換屆工作順利進(jìn)行。
24、嚴肅換屆工作紀律，提高選人用人公信度。
25、加大嚴肅換屆紀律有關(guān)要求宣傳力度，確保換屆工作順利進(jìn)行。
26、嚴肅換屆紀律，確保換屆風(fēng)清氣正。
27、堅決執行換屆紀律“5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準和5個(gè)一律”
各位委員，同志們：
今年，黨委以深入貫徹學(xué)習“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力形成干部選拔任用的科學(xué)機制，有力地推進(jìn)了“四個(gè)文明”建設健康有序發(fā)展。今年，共提拔干部**人。其中，科級，副科級**人，干部業(yè)務(wù)**人。
一、學(xué)習貫徹“四項監督制度”情況。
根據干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監督制度”列為中心組重點(diǎn)學(xué)習內容，強化貫徹執行“四項監督制度”的嚴肅性，并將“四項監督制度”編印成冊，發(fā)至各位領(lǐng)導、紀委及組織部門(mén)，要求各位領(lǐng)導、紀委及組織部門(mén)把“四項監督制度”作為學(xué)習的核心內容，對其進(jìn)行反復學(xué)習，切實(shí)提高對“四項監督制度”的正確理解、運用和執行的能力。
二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度。
(一)做到“兩個(gè)堅持”，強化用人標準和原則。為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展，建設一支敢于開(kāi)拓創(chuàng )新的高素質(zhì)干部隊伍，黨委認真把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動(dòng)搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
1.堅持正確用人導向，用好的作風(fēng)選人。
黨委始終堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，重實(shí)績(jì)，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位。為進(jìn)一步規范干部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《干部管理辦法》，使干部工作進(jìn)一步規范化、科學(xué)化。
2.堅持德才兼備標準，體現公開(kāi)、公平、公正。
一是突出以德為先，注重政治標準。黨委在每次調整干部之前，都會(huì )根據發(fā)展和需求實(shí)際提出調整原則和細化標準。二是突出以實(shí)績(jì)取人，注重群眾“公認”。在選用干部過(guò)程中，堅持看成績(jì)和貢獻，把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要環(huán)節。三是突出公平公正，注重任人唯賢。
(二)嚴把“三個(gè)關(guān)口”，規范干部選拔任用工作程序。
1.嚴把推薦考察關(guān)。采取民主推薦、民主測評、實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)及與考察對象直接面談等程序進(jìn)行全面考察，提高了考察結果的真實(shí)性、可靠性和全面性。
2.嚴把醞釀關(guān)。一是個(gè)別醞釀，對擬任人選，黨委主要領(lǐng)導、分管干部領(lǐng)導及組織部門(mén)負責人在領(lǐng)導之間對擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見(jiàn)。二是在個(gè)別醞釀的基礎上，召開(kāi)書(shū)記辦公會(huì )進(jìn)行反復醞釀。三是在會(huì )召開(kāi)前，就擬提拔干部人選與紀委、監察、綜治等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，并征求意見(jiàn)。
3.嚴把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時(shí)，堅決執行。
《領(lǐng)導集體決策重大問(wèn)題議事規則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會(huì )的規定，并做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究。
(三)落實(shí)“四項權利”，充分發(fā)揚干部選拔工作民主。一是落實(shí)職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預告，給職工群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實(shí)職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象。四是落實(shí)職工群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著(zhù)落、事事有交待。對試用期滿(mǎn)的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續。今年1月份，經(jīng)試用期考核合格，黨委對等**名同志進(jìn)行了正式任職。
(三)積極探索健全“五項機制”，增強干部工作活力。
一是積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì )意見(jiàn)制度。二是堅持領(lǐng)導干部談話(huà)制度。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領(lǐng)導、分管干部領(lǐng)導和組織部門(mén)都要與每位任免的干部進(jìn)行談話(huà)。
三是堅持領(lǐng)導述職述廉制度。堅持每年年終進(jìn)行干部考核，考核中各部門(mén)主要負責人、單位主要領(lǐng)導都要對本部門(mén)、本單位在貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況、貫徹執行領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規定情況、履行職責情況等進(jìn)行述職述廉。
四是改革用人機制，下放用人權限。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規定“單位(部門(mén))不推薦，黨委不任命”。這項政策的出臺，將進(jìn)一步促進(jìn)基層單位及部門(mén)責、權、利的有機結合，實(shí)現黨委領(lǐng)導和單位(部門(mén))指導的有機結合。
五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。根據近年來(lái)干部管理中出現的一些實(shí)際問(wèn)題,結合以往工作經(jīng)驗，今年選拔了一名表現特別優(yōu)秀的職工到**單位擔任職務(wù)，起到了較好的效果。
三、今后努力的方向。
一是加大對不稱(chēng)職、不勝任、甚至不作為的現職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機制，采取誡勉談話(huà)、免職或降職等組織措施，對不稱(chēng)職、不勝任現職領(lǐng)導干部嚴格進(jìn)行處置。
二是實(shí)行綜合考核評價(jià)制度。重點(diǎn)突出領(lǐng)導評價(jià)、支部評價(jià)、對口部門(mén)評價(jià)、群眾評價(jià)、實(shí)績(jì)評價(jià)五個(gè)方面，完善“一級對一級”負責的干部選拔、管理工作機制。
各位領(lǐng)導和同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展和長(cháng)治久安提供堅強的組織人事基礎。
我院科級干部選拔任工作，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真遵守干部選拔任用工作紀律，在此項工作中切實(shí)做到“三不一堅持”：不經(jīng)過(guò)民主推薦的不能考察、不經(jīng)過(guò)組織考察的不能提交黨委會(huì )議討論、集體討論多數人不贊成的不能通過(guò)，杜絕了用人不正之風(fēng)。20xx年，我院未提拔任用科級干部。
學(xué)習宣傳干部選拔任用工作的政策法規是貫徹執行干部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認真學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等政策法規內容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規的認識，增強對干部選拔任用政策法規精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺(jué)性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動(dòng)性。
二、以規范程序為主線(xiàn)，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)。
在干部調整和任用中，我院主要領(lǐng)導帶頭遵守干部選拔任用法規政策，樹(shù)立正確的選人用人導向，按照“憑實(shí)績(jì)、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺(jué)遵守干部工作紀律，嚴格按照規定職數配備干部。在干部選拔任用過(guò)程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節，嚴把“五關(guān)”：一是把好資格審查關(guān)，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節和基本程序，為了充分體現公平、公開(kāi)、公正，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級干部過(guò)程中，組織全體在職在編干部職工參加會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng);三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準、失真現象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開(kāi)會(huì )議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀檢書(shū)記任組長(cháng)，及時(shí)發(fā)出考察預告，通過(guò)不記名投票、個(gè)別談話(huà)、查閱資料等形式，廣泛聽(tīng)取民主的意見(jiàn)，全面掌握干部的現實(shí)表現，增強了考察干部的準確性;四是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問(wèn)題上，堅持做到“三不上會(huì )”，即“民主測評結果中可以提拔票未超過(guò)到會(huì )人數60%以上的不上會(huì )、沒(méi)有考察材料的不上會(huì )、沒(méi)有征求意見(jiàn)的不上會(huì )”;黨委委員充分發(fā)表意見(jiàn)，表決時(shí)黨委委員一人一票，未獲半數以上的不得任職;五是把好任前廉政談話(huà)關(guān)，我院20xx年選拔任用調整了15名科級干部，由學(xué)院紀委組織了任前廉政談話(huà)，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過(guò)廉政談話(huà)進(jìn)一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責任感。
三、以落實(shí)群眾“四權”為準則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度。
一是堅持考察預告制，落實(shí)群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道;二是落實(shí)群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規定群眾參與推薦的范圍、層次、人數和比例。在具體實(shí)施中，要求全院在職在編干部職工參加;三是落實(shí)群眾“選擇權”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對象;四是落實(shí)群眾“監督權”，將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認真聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，對群眾的反映的，做到件件有著(zhù)落、事事有交待。
四、存在的薄弱環(huán)節和改進(jìn)措施。
一直以來(lái)，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。
1、進(jìn)一步深入學(xué)習干部工作選拔任用政策法規。學(xué)習貫徹干部工作政策法規是一項長(cháng)期任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續將干部工作政策法規列為中心組學(xué)習的重要內容;繼續發(fā)動(dòng)組織人事干部深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運用;繼續深入開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。
2、進(jìn)一步加強執行干部工作政策法規力度。在進(jìn)一步注重“四嚴”的基礎上抓規范：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向;嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度;嚴格履行程序，規范選拔任用過(guò)程;嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實(shí)際的基礎上抓深化，進(jìn)一步細化、落實(shí)干部工作政策法規。
3、進(jìn)一步探索競爭機制，科學(xué)構建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強干部教育培訓，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力;搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會(huì )，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿(mǎn)活力的人才隊伍;開(kāi)展競爭上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導崗位上來(lái)，進(jìn)一步提高我院的干部隊伍的戰斗力和競爭力。
（2011年2月20日）。
各位委員，各位列席人員：
我代表縣委常委會(huì )向全委會(huì )報告2010年度干部選拔任用工作，請予評議。
2010年，在市委的正確領(lǐng)導下，縣委常委會(huì )堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質(zhì)、增強能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善結構、健全制度為目標，進(jìn)一步加大干部培養和選拔力度，努力造就一支堪當重任的優(yōu)秀領(lǐng)導干部隊伍，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步提供了堅強有力的人才支持。2010年，縣委常委會(huì )分*批討論任用科級領(lǐng)導干部，提拔任用**人，其中正科級領(lǐng)導干部*人，副科級領(lǐng)導干部*人，科級非領(lǐng)導職務(wù)干部*人；調整交流*人，其中正科級領(lǐng)導職務(wù)調整交流*人，副科級領(lǐng)導職務(wù)調整交流*人；機構更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數民族干部*人，黨外干部*人?？偟膩?lái)看，我縣干部隊伍整體素質(zhì)有了新的提升，結構有了新的改善，能力有了新的提高。
回顧過(guò)去一年來(lái)，縣委常委會(huì )在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點(diǎn)：
近年來(lái)，縣委對學(xué)習《條例》高度重視，始終堅持學(xué)習《條例》經(jīng)?；?、制度化。特別是今年重點(diǎn)學(xué)習了干部選拔任用工作四項監督制度，常委班子帶頭學(xué)，業(yè)務(wù)部門(mén)重點(diǎn)學(xué)，一般干部普遍學(xué)?？h黨校每年都要把《條例》的內容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓班的必備教材。同時(shí)，縣委中心組結合學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，將《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會(huì )全體會(huì )議對下一級黨委、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》等五個(gè)法規性文件的學(xué)習一同安排。此外，縣委通過(guò)電視臺、報紙開(kāi)辦的黨建專(zhuān)欄，在各級領(lǐng)導班子中深入開(kāi)展《條例》大學(xué)習、大討論活動(dòng)，今年還在科級以上領(lǐng)導干部中進(jìn)行了四項監督制度知識測試。通過(guò)多種形式的學(xué)習和宣傳，進(jìn)一步增強了各級領(lǐng)導干部依規選拔任用干部意識。
得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認可。
在規范和完善選人用人機制方面，嚴把“五關(guān)”，為進(jìn)一步做好新形勢下的干部工作提供了重要機制保障。
一是擴大民主，嚴把“推薦”關(guān)?？h委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環(huán)節，不準用其他方式和形式代替，將干部的“初選權”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數量和結構、選拔程序等方面做了更加明確的規定。在年終實(shí)績(jì)考核中，各單位按照要求進(jìn)行民主推薦，并報送縣委組織部，經(jīng)考察和公示后符合要求的確定為后備干部進(jìn)行培養，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調整中，充分運用推薦結果，除特殊崗位外，一般不搞臨時(shí)推薦。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊伍中產(chǎn)生。
二是堅持標準，嚴把“考察”關(guān)。在把好考察關(guān)上，著(zhù)重抓好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實(shí)行考察預告，做到公開(kāi)透明。對一些重要崗位實(shí)行差額考察辦法，對擬提拔人選進(jìn)行差額考察，并注意傾聽(tīng)退休老同志、老黨員等方方面面意見(jiàn)。二是注重公正考察?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊指定考察談話(huà)人員，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，防止片面性和傾向性。三是注重針對性。在調整干部時(shí)，都制定詳細的考察方案和意見(jiàn)，按照不同層次，不同職位特點(diǎn)，有針對性地確定考察辦法和內容，因崗施策，按崗考核，進(jìn)一步增強了考察工作的科學(xué)性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日?？疾煜嘟Y合，與圍繞中心工作、重點(diǎn)工作考察相結合，不僅考察干部的工作圈和服務(wù)對象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。
三是集體研究，嚴把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時(shí)，堅決執行《領(lǐng)導集體決策重大問(wèn)題議事規則》，在干部討論決定中擴大民主，堅持集體決策，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究。
四是主動(dòng)防范，嚴把監督關(guān)。根據市委《關(guān)于干部管理監督若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《加強干部備案工作的通知》等文件，我縣印發(fā)了《關(guān)于干部管理監督若干問(wèn)題的通知》，確定了分級分類(lèi)管理的具體措施和任用條件及程序，把對執行《條例》的監督關(guān)口前移，變事后檢查監督為事前、事中、事后監督，變被動(dòng)監督為主動(dòng)防范，使監督檢查工作貫穿每個(gè)重要環(huán)節和全過(guò)程，進(jìn)一步提高了選用干部質(zhì)量，比如，我們實(shí)行了干部考察預告制，干部民主推薦、民主測評、民主評議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領(lǐng)導聯(lián)審制度、任前廉政談話(huà)制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對象方面存在的問(wèn)題，收到較好效果。
五是加強管理，嚴把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導干部實(shí)行。
試用制，試用期為一年，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續。同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，歸檔及時(shí)。
三、加強制度建設，著(zhù)力營(yíng)造踏實(shí)工作、團結干事的良好氛圍。
堅持民主集中制，深入推行科級領(lǐng)導班子重大問(wèn)題議事規則，完善了備案、調閱等配套制度，進(jìn)一步規范了領(lǐng)導班子的議事決策程序，防止重大問(wèn)題個(gè)人或少數人說(shuō)了算，有效地促進(jìn)了議事決策的民主化、科學(xué)化、規范化。完善了干部談心談話(huà)制度，充分運用督查考核結果，對部分年度考核排名靠后的科級班子和科級干部進(jìn)行誡勉警示性談話(huà)；對年度考核獲綜合獎的科級班子和主要領(lǐng)導干部進(jìn)行鼓舞激勵式談話(huà)，從而增強了班子的整體效能，保證了干部的健康成長(cháng)。圍繞領(lǐng)導干部的日常監督，實(shí)行了黨風(fēng)廉政責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實(shí)。實(shí)行重大事項報告制度，經(jīng)濟責任審計制度，誡勉談話(huà)制度，規范了民主生活會(huì )制度。在完善黨組議事規則、民主生活會(huì )等制度，加強領(lǐng)導班子內部監督的同時(shí)，通過(guò)建立縣委領(lǐng)導包片制度，領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，采取“一把手”交流和領(lǐng)導干部任職回避等措施，強化了對各級“一把手”領(lǐng)導的監督。去年，我們對10名“一把手”領(lǐng)導進(jìn)行了離任經(jīng)濟責任審計。
同志們，2010年，全縣各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在縣委的正。
確領(lǐng)導下，圓滿(mǎn)完成了經(jīng)濟、社會(huì )、文化各項建設任務(wù)，錘煉出一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、團結奮進(jìn)的干部隊伍，干部選拔任用工作成績(jì)來(lái)之不易。這些成績(jì)是堅持和樹(shù)立德才兼備、以德為先用人導向的結果，是嚴格執行干部選拔任用工作政策法規的結果，是廣開(kāi)言路、民主決策、科學(xué)決策的結果，是全縣廣大干部群眾群策群力、主動(dòng)參與、鼎力支持的結果。在此，我謹代表縣委對大家表示衷心的感謝！
去年，縣委在抓干部選拔任用工作方面雖然取得了明顯成效，但也存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強；二是干部考核科學(xué)評價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現象仍然不同程度存在；三是干部的調整交流和監督管理力度還需要進(jìn)一步加強。在新的一年里，縣委常委班子將繼續總結和鞏固干部選拔任用工作中取得的成績(jì)和成功經(jīng)驗，正視存在的不足，重點(diǎn)抓好以下四項工作：
規。繼續開(kāi)展干部工作政策法規學(xué)習宣傳教育，提高常委會(huì )和各級領(lǐng)導班子遵守、執行干部政策法規的自覺(jué)性。四是要切實(shí)加強領(lǐng)導干部的日常監督管理。認真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的意見(jiàn)》和《廉政準則》，突出監督管理的重點(diǎn)對象、重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)領(lǐng)域，及時(shí)發(fā)現和督促糾正領(lǐng)導干部的傾向性、苗頭性問(wèn)題，使干部養成懂規矩、守紀律、聽(tīng)招呼的習慣。要充分用好各項調查測評結果，不斷加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，建設一支素質(zhì)高、形象好、風(fēng)氣正的干部隊伍。
各位委員、同志們，為我縣改革發(fā)展穩定選干部、配班子、建隊伍、聚人才，是縣委常委會(huì )義不容辭的責任。今后，縣委常委班子一定不辱使命，努力創(chuàng )造條件，給想干事的人機會(huì )，給能干事的人舞臺，給干成事的人地位，營(yíng)造人心思進(jìn)、團結干事的良好氛圍，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干，為***縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步做出新的更大的貢獻。
市委組織部：
按照《關(guān)于對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行調研以及各單位選人用人等工作進(jìn)行檢查的通知》（銀組通〔2018〕84號）文件要求，我局高度重視，及時(shí)安排部署，對2014年6月以來(lái)干部選拔任用工作進(jìn)行了自查，現總結匯報如下：
局黨組堅持把《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、干部提拔任用“四項監督制度”等政策法規列入中心組學(xué)習和民主生活會(huì )重要內容，每年組織處以上領(lǐng)導干部學(xué)習中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部的“四項監督制度”，要求黨員領(lǐng)導干部按照“四項監督制度”，切實(shí)履行職責，做到帶頭學(xué)習，熟悉掌握，真正使領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎。
2014年以來(lái)，局黨組2014年6月份以來(lái)，共調整或選拔任用了12名干部，其中副調研員1名、正科級干部2名、副科級干部4名、主任科員2名、副主任科員3名，沒(méi)有出現帶病提拔和超職數配備干部問(wèn)題。在上述干部選拔任用過(guò)程中，局黨組都能?chē)栏癜凑罩醒牒蛥^、市委關(guān)于干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。
1、嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《條例》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。選拔任用的2名正科級干部經(jīng)民主測評、群眾談話(huà)和組織推薦，綜合表現為思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績(jì)突出、群眾公認度高。
2、嚴格執行干部選拔任用工作程序。對提拔任用的科級干部，結合市編辦核定的職數和局干部實(shí)際情況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨組討論同意；堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨組討論，與會(huì )班子成員達不到規定的人數不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節，都嚴格把好關(guān)。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴把推薦關(guān)，凡選拔任用局科級干部，都須經(jīng)過(guò)局全體人員民主推薦和談話(huà)推薦。召開(kāi)民主民主推薦大會(huì )，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求；嚴把考察關(guān)，對確定的考察對象，進(jìn)行嚴格考察。采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、調閱人事檔案等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績(jì)、廉情況；嚴把決定關(guān)，黨組討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會(huì )，與會(huì )成員對任免事項發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎上，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則決定任免干部。在干部選拔任用上，我們認真執行有關(guān)規定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話(huà)、廉政談話(huà)等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
3、嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。局黨組始終把嚴守組織人事紀律作為干部選拔任用工作的重要內容來(lái)抓，局主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導都代表黨組明確表態(tài)，嚴格執行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，要求科室和有關(guān)工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，認真負責地做好選拔任用工作；要求干部和群眾本著(zhù)對事業(yè)、對同志高度負責的態(tài)度，認真負責地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀(guān)、公正、全面地分析和評價(jià)干部，堅持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴肅認真的態(tài)度公正負責地投好自己的一票。對實(shí)施過(guò)程中的違紀行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理。我們也設立了監督電話(huà)和舉報信箱，公開(kāi)接受全體干部職工的監督。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中，規范有序，沒(méi)有發(fā)現違規操作現象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現象，從局開(kāi)展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部是滿(mǎn)意的。
我局黨組重視增強干部選拔任用工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實(shí)把評價(jià)干部的標準和衡量干部工作的尺度交給全體干部職工，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監督保公正。一是落實(shí)干部職工“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦。堅持考察預告制，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權”。在推薦工作中，堅持召開(kāi)全局大會(huì )，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測評和談話(huà)推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數高的干部確定為重點(diǎn)考察對象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績(jì)突出的干部。四是落實(shí)群眾“監督權”。堅持對干部選拔任用的事先、事后監督。為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)；在中組部關(guān)于“四項監督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強了對選拔任用干部的事后監督，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權，又有評議權，提高了群眾監督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監督的良好環(huán)境和氛圍，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價(jià)是滿(mǎn)意的。
雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jì)，但與上級要求相比還存著(zhù)差距和不足，主要表現在：一是學(xué)習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入；二是激勵培養優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng )造條件不夠。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強工作。
同志們：
根據市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區組織部的相關(guān)工作要求，現在，我代表管理區林業(yè)局領(lǐng)導班子向大家報告20年管理區林業(yè)局成立以來(lái)干部選拔任用工作情況，請大家評議。
20年，管理區林業(yè)局始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，嚴格執行民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)的原則，做到執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價(jià)干部”的監督機制，使林業(yè)局選拔任用干部工作形成一個(gè)嚴密、完整的運行系統，步入了程序化、制度化、規范化的軌道。20年管理區林業(yè)局共選拔任用局機關(guān)中層領(lǐng)導22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。
(一)注重“兩個(gè)堅持”，把握干部工作方向。
一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng )新、群眾公認”的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(cháng)、調動(dòng)各方面干部積極性有機結合起來(lái)，大力選拔那些堅決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，事業(yè)心強、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事，實(shí)績(jì)突出的干部;選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長(cháng)遠發(fā)展打基礎的干部;選拔那些敢于開(kāi)拓、善于創(chuàng )新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質(zhì)高、發(fā)展潛力大、群眾反映好的干部上，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認，來(lái)展示正確的用人導向。
二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先和“個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤(pán)棋”的用人標準，認真執行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。
(二)嚴把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。
一是嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節的工作，在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進(jìn)行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結果的真實(shí)性、可靠性。
二是嚴把醞釀關(guān)。對擬選拔任用的干部，通過(guò)廣泛征求各鄉鎮(街道)林業(yè)站，局屬各股、室、站職工代表的意見(jiàn)，進(jìn)行充分醞釀。
三是嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅決做到考察不充分的不上會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上會(huì )，沒(méi)有征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì )，醞釀不充分的不上會(huì );做到出席人數達不到規定的不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題不查清不提拔;堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持無(wú)記名票決，嚴格執行黨組書(shū)記最后發(fā)表意見(jiàn)和最后表決的制度。讓選人用人權力在陽(yáng)光下運行。
(四)落實(shí)“四項權利”，擴大干部工作民主。
一是落實(shí)群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規的宣傳和培訓，局主要領(lǐng)導帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預告和干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。
二是落實(shí)群眾“參與權”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面。
三是落實(shí)群眾“選擇權”。充分尊重廣大干部職工意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數干部職工公認的不列入考察范圍。
四是落實(shí)群眾“監督權”。實(shí)行“一報告兩評議”制度，開(kāi)通干部監督舉報電話(huà)和干部監督信箱，全面推行干部實(shí)績(jì)公示制，嚴格執行任職試用期制，提高選人用人的透明度。
(五)強化“四項措施”，深化干部制度改革。
一是規范干部提名制度。以擴大干部工作信息公開(kāi)為重點(diǎn)，從提名基礎、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個(gè)方面規范干部提名工作。
二是定期分析干部狀況。堅持局黨組至少半年召開(kāi)一次會(huì )議對領(lǐng)導班子整體運行狀況和局機關(guān)中層領(lǐng)導干部現實(shí)表現進(jìn)行定期分析，對干部的德、能、勤、績(jì)、廉現狀進(jìn)行綜合分析，及時(shí)掌握局機關(guān)中層領(lǐng)導干部情況，為局機關(guān)中層領(lǐng)導干部使用提供可靠依據。堅持開(kāi)展干部交心談心活動(dòng)，及時(shí)了解干部心聲，傾聽(tīng)干部意見(jiàn)，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。
三是多渠道培養選拔干部。實(shí)施“年輕干部培養行動(dòng)計劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”女干部和黨外干部培養選拔制度，堅持在基層一線(xiàn)礪練干部、檢驗干部、選拔干部。20年，共選拔年輕干部7名、女干部2名、黨外干部2名。
四是加強干部管理和監督。重視發(fā)揮干部群眾的監督作用，采取“談心談話(huà)”活動(dòng)和“工作開(kāi)放日”活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取干部群眾對組織工作特別是干部工作的意見(jiàn)和建議，針對“干部提名不規范”、“拉票、賄選”、“優(yōu)秀干部不能脫穎而出”等問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改，有效提高了干部工作滿(mǎn)意度和公信度。
回顧20年，我局干部選拔任用工作取得了一定成績(jì)，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們要繼續認真貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆五中全會(huì )精神，積極穩妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度，把局領(lǐng)導班子建設成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì )和諧的堅強領(lǐng)導班子，建設一支值得黨和人民充分信賴(lài)、能夠堪當改革發(fā)展重任、勇于戰勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干部隊伍。
同志們，的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責任更為重大。讓我們在管理區黨工委、管委的堅強領(lǐng)導下，改革創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為順利完成全管理區林業(yè)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展任務(wù)和生態(tài)文明示范區的建設目標提供更加堅強的組織保證和人才支持。
（2011年元月日）。
同志們：
我受縣委常委會(huì )委托，向全委會(huì )報告2010年度干部選拔任用工作情況，請予評議。
2010年度，縣委常委會(huì )以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會(huì )精神為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面貫徹干部隊伍建設“四化”方針，堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則和“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格按照《干部任用條例》和有關(guān)法規文件的規定，認真做好干部選拔任用工作，著(zhù)力建設善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧的高素質(zhì)干部隊伍，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，提供了堅強的組織保證。
23人，正科級領(lǐng)導職務(wù)6人；平級轉任重要崗位29名，交流干部95名，改任非領(lǐng)導職務(wù)4名。提拔使用的干部中，女干部8名，黨外干部1名。
一是做好市管干部的的選舉、任命工作。根據市委提名，縣十五屆人大常委會(huì )決定任命4名縣人民政府副縣長(cháng)；指導衡山鎮第二屆人民代表大會(huì )第6次會(huì )議選舉產(chǎn)生了衡山鎮鎮長(cháng)。
二是抓好鄉鎮和縣直單位領(lǐng)導班子調整配備工作。根據領(lǐng)導班子成員年齡、經(jīng)歷、專(zhuān)長(cháng)、性格、氣質(zhì)等特點(diǎn)，結合年度考核掌握的情況，對16個(gè)鄉鎮、22個(gè)縣直單位和經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區領(lǐng)導班子進(jìn)行了調配、補充。同時(shí)，按照政治上強、具有領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選準配強黨政正職領(lǐng)導干部。全年共調配鄉鎮黨政正職7名、政協(xié)聯(lián)絡(luò )主任3名、縣直正科級單位主要負責人4名。
三是完成縣政府機構改革人事安排工作。在縣政府機構改革中，縣委超前謀劃，根據市委批準的《****縣人民政府機構改革方案》，研究確定了涉及機構改革的縣經(jīng)濟和信息化委員會(huì )等單位領(lǐng)導班子配備和干部安排的原則及黨組織設置意見(jiàn)，并研究任免干部48人，其中22名須縣人大常委會(huì )決定任命的縣政府工作部門(mén)主要負責人均通過(guò)了決定任命。
二、大力深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度。
1、切實(shí)擴大干部選拔任用工作中的民主。堅持把強化民主貫穿于干部選拔任用工作的始終，重點(diǎn)抓住四個(gè)環(huán)節。一是堅持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎環(huán)節，對非領(lǐng)導職務(wù)轉任同級領(lǐng)導職務(wù)、同級轉任到重要崗位的人選，都進(jìn)行民主推薦。把民主推薦結果作為確定考察對象人選的主要依據之一。45名提拔任職的干部，民主推薦票都很較集中，達到或超過(guò)規定要求。二是進(jìn)一步規范和完善民主測評制度，堅持行為作風(fēng)專(zhuān)項測評和考察預告制度。按照德才兼備、以德為先的標準，在全面考察干部素質(zhì)能力和工作實(shí)績(jì)的基礎上，今年首次采取家訪(fǎng)方式，將考察干部的視野擴大到其生活圈、社交圈，提高了選人用人的科學(xué)性。三是堅持和完善縣委常委會(huì )集體研究干部制度，全面推行常委會(huì )討論任用干部票決制。今年對單位正職人選共票決15人次，全票通過(guò)15人，票決過(guò)程監督到位、程序規范。四是強化干部任前公示環(huán)節的民主，對擬提任職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)轉任同級領(lǐng)導職務(wù)、同級轉任重要崗位的人選全部進(jìn)行公示。加大對干部任前公示群眾舉報的查核力度，對公示期間群眾署名或雖未署名但線(xiàn)索清楚的來(lái)信舉報，都逐一進(jìn)行查核。
2、堅持和完善年度考核制度。進(jìn)一步完善考核內容和。
辦法，以定性與定量相結合的形式，從政治水平、團結狀況、民主集中制執行情況、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉政建設6個(gè)方面，確定21項指標，對領(lǐng)導班子進(jìn)行考核；從政策水平、思想素質(zhì)、群眾觀(guān)點(diǎn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、勤奮程度、工作量、工作效率、工作實(shí)績(jì)、出勤率、廉潔自律等12個(gè)方面確定42項指標，對領(lǐng)導班子成員進(jìn)行量化評分考核，建立了科學(xué)的評價(jià)體系，樹(shù)立了良好的導向，有效地激發(fā)了領(lǐng)導班子和各級干部真抓實(shí)干、奮發(fā)向上的工作熱情。
3、堅持和完善任職試用期和交流制度。堅決落實(shí)黨政領(lǐng)導干部任職試用期有關(guān)規定，對全年提拔的xx名干部一律實(shí)行了試用期制。采取交流任職、掛職等多種方式，大力推進(jìn)干部交流。全年共有10位同志從鄉鎮交流到縣直單位，3位同志從縣直單位交流到鄉鎮。為了培養和儲備一批年輕后備干部，安排縣第二期青干班的11名優(yōu)秀學(xué)員，分別掛任單位行政助理，跟班實(shí)習鍛煉。從縣直機關(guān)選派了13名年輕干部到村、社區黨組織任第一書(shū)記，經(jīng)受鍛煉，增長(cháng)才干。
三、著(zhù)力加強干部監督工作，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。
部任選拔任用四項監督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會(huì )議。通過(guò)****新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《****周刊》刊載了中央四項監督制度的專(zhuān)題解讀，并將四項監督制度列入黨校主體班培訓內容。同時(shí)，指導和督促各級黨組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習、專(zhuān)題培訓，并以知識測試等形式來(lái)檢驗學(xué)習效果。按照四項監督制度要求，縣委在干部提拔使用中，對破格提拔、干部調任、鄉鎮黨政正職調整及政府機構改革等事項，嚴格按規定向上級組織部門(mén)如實(shí)報告，全年書(shū)面報告12次17人，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)8次42人。
2、深入開(kāi)展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專(zhuān)項工作。向各單位黨組織印發(fā)了《關(guān)于組織領(lǐng)導干部學(xué)習整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關(guān)文件精神的通知》，向科級及以上領(lǐng)導干部送達了《關(guān)于學(xué)習違規違紀用人典型案件通報給領(lǐng)導干部的函》，督促各級領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部學(xué)習領(lǐng)會(huì )。成立了縣集中整治工作協(xié)調小組，印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實(shí)施意見(jiàn)》，發(fā)動(dòng)干部群眾參與查處選人用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)，對2008年以來(lái)反映選人用人問(wèn)題的舉報進(jìn)行逐件核理、逐一核查，并設立舉報電話(huà)受理舉報。
規范和有效監督縣委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作方案》?？h委組織部研究制定了《鄉科級領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法》、《關(guān)于鄉科級領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項暫行規定》等制度。通過(guò)各項機制制度建設，進(jìn)一步提升了干部選拔任用和監督管理的規范化、科學(xué)化水平。
2010年度，我們在干部選拔任用方面取得了一些成績(jì)，但與省、市委和干部群眾的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：干部實(shí)績(jì)考核辦法不夠健全，引導科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)體系需要進(jìn)一步完善；從嚴管理干部的機制不夠健全，對領(lǐng)導干部的日常管理監督需要進(jìn)一步加強和改進(jìn)；選人用人的視野不夠寬，選人用人的質(zhì)量還不夠高，有些工作制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng )新。對此，我們將在以后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。
中共中央最近頒布了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）?！陡刹咳斡脳l例》是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的重要成果，是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。在當前的形勢下，頒布實(shí)施《干部任用條例》，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設新的偉大工程的重大舉措。它對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，保證黨的基本路線(xiàn)的貫徹執行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長(cháng)治久安，具有十分重大的意義。選什么樣的人，怎樣選人，歷來(lái)是我們黨高度重視的一個(gè)重大問(wèn)題。毛澤東同志深刻指出，政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線(xiàn)確立了，要由人來(lái)具體地貫徹執行。由什么樣的人來(lái)執行，是由贊成黨的政治路線(xiàn)的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來(lái)執行，結果不一樣。在新的歷史條件下，黨的第三代領(lǐng)導集體繼承和發(fā)展老一輩革命家倡導的馬克思主義用人觀(guān)，提出了按照“三個(gè)代表”要求，建設高素質(zhì)干部隊伍的重要思想。江澤民同志特別強調，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線(xiàn)和政治路線(xiàn)，而且要有正確的組織路線(xiàn)，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng )新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來(lái)保障把人選準用準。在《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的基礎上修訂頒布的《干部任用條例》，科學(xué)總結了我們黨長(cháng)期以來(lái)特別是改革開(kāi)放以來(lái)干部工作豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，認真貫徹了黨的三代領(lǐng)導集體科學(xué)的用人思想，標志著(zhù)我們黨的干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機制和監督管理機制的進(jìn)程中，又向前邁出了堅實(shí)的一步?！陡刹咳斡脳l例》作為黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規章，其基本精神，就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，遵循黨的干部工作原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼備、身體力行“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導干部?！陡刹咳斡脳l例》的鮮明特點(diǎn)，是堅持與時(shí)俱進(jìn)，充分體現了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它堅持擴大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措；堅持完善程序，在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規范化方面有新進(jìn)展；堅持制度創(chuàng )新，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監督，在建立科學(xué)有效的監督管理機制方面有新規定。認真學(xué)習貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步提高黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作水平，是全黨特別是各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)的一項重大而緊迫的任務(wù)。貫徹執行好《干部任用條例》，首先要認真學(xué)習好《干部任用條例》。要堅持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習《干部任用條例》，與學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想、江澤民總書(shū)記“5·31”重要講話(huà)和黨的十五屆六中全會(huì )精神結合起來(lái)，與繼續推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督管理機制結合起來(lái)，與加強領(lǐng)導班子建設，解決干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題結合起來(lái)，做到學(xué)以致用。各級黨委（黨組）要對本地區本部門(mén)學(xué)習《干部任用條例》作出部署。主要負責同志要帶頭學(xué)，親自抓。組織（人事）部門(mén)要按照黨委（黨組）的部署，具體抓好落實(shí)。要通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習，使各級領(lǐng)導干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要通過(guò)深入廣泛的宣傳，使《干部任用條例》真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì )氛圍。貫徹執行《干部任用條例》，關(guān)鍵在各級黨委（黨組），關(guān)鍵在主要領(lǐng)導干部。各級黨委（黨組）和領(lǐng)導干部必須增強政治觀(guān)念、組織觀(guān)念、法紀觀(guān)念，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執行。在用人問(wèn)題上，要堅持黨性原則，堅持干部標準，公道正派，任人唯賢，不允許搞任人唯親；要堅持民主集中制，堅持集體討論決定干部，不允許搞個(gè)人或少數人說(shuō)了算；要嚴格按規定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；要自覺(jué)接受黨組織和群眾的監督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，不允許拉關(guān)系，講人情，給那些心術(shù)不正、跑官要官的人以可乘之機。各級組織人事部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴格履行程序，自覺(jué)抵制來(lái)自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅持干部選拔任用的原則不動(dòng)搖，執行干部選拔任用的標準不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀律不放松。要加大對《干部任用條例》貫徹執行情況監督檢查的力度。對違反《干部任用條例》的人和事，一經(jīng)發(fā)現，要嚴肅查處，決不姑息遷就。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼備、政績(jì)突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來(lái)，造就一支高素質(zhì)的、能夠擔當重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的領(lǐng)導干部隊伍，開(kāi)創(chuàng )人才輩出、生機勃勃的干部工作新局面。讓我們緊密地團結在以江澤民同志為核心的黨中央周?chē)?，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷推進(jìn)黨的建設新的偉大工程，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的十六大勝利召開(kāi)！
**領(lǐng)導、同志們：
根據上級關(guān)于做好2011年“一報告兩評議”工作的通知精神，我代表**黨政班子將我**在2011年度選拔任用干部情況報告如下：
一、我*在干部選拔任用時(shí)堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時(shí)一事的表現，而且看其在一個(gè)相對較長(cháng)時(shí)期內的整體表現；不僅看干部的平時(shí)表現，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問(wèn)題面前的表現，克服重才輕德現象。所選拔干部能堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，堅持以大局為重，具有強烈的事業(yè)心和責任感，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用。
二、提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數配備，由科室根據工作需要提出，確定考察對象，采取個(gè)別談話(huà)、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況，有效地提高了考察結果的全面性、真實(shí)性、準確性。把好討論決定關(guān)。討論決定在整個(gè)干部任用工作中具有決定性的作用，選拔干部經(jīng)過(guò)推薦、考察后，經(jīng)過(guò)黨政領(lǐng)導班子會(huì )議討論通過(guò)，在選拔任用過(guò)程中做到堅持集體領(lǐng)導、個(gè)別醞釀、民主討論、會(huì )議決定。
三、加強干部監督管理工作。學(xué)校切實(shí)加強對領(lǐng)導干部的日常監督管理。我校逐步完善干部監督管理的各項措施，制訂了****等一系列規章制度，并嚴格執行。
2011年新選拔科級干部有****三人。**同志任職情況：
**，男，****月出生，大學(xué)畢業(yè)，助理經(jīng)濟師。2011年2月到。
**工作，身體健康。根據工作需要，經(jīng)黨政領(lǐng)導班子會(huì )議研究決定，聘**同志為**（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。
**同志任職情況：
**，女，**年**月出生，大學(xué)畢業(yè)。2010年4月到**工作，身體健康。任職前為**。根據工作需要，經(jīng)黨政領(lǐng)導班子會(huì )議研究決定，聘**同志為***（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。
今后，**將繼續貫徹黨的干部路線(xiàn)、方針和政策，按德才兼備的原則選拔干部，努力實(shí)現學(xué)校干部隊伍的革命化，年青化，知識化和專(zhuān)業(yè)化。在培養、選拔優(yōu)秀年青干部，尤其是領(lǐng)導干部時(shí)，必須具備領(lǐng)導干部的“六個(gè)基本條件”，建立健全干部選拔任用和監督機制，認真做好干部隊伍的培養和選拔工作。
2011年3月1日。
干部選拔路徑是干部制度的重要內容,是干部隊伍建設的關(guān)鍵環(huán)節。在我國干部隊伍建設管理過(guò)程中,選人任人有著(zhù)重要的導向意義，干部選拔跟政黨與政府治國理政的興衰成敗有關(guān)鍵性的聯(lián)系,研究與構建出一套科學(xué)、規范而高效的干部選拔制度將是選對人、用對人的基礎與保障。本文是本站小編為大家整理的干部選拔作用。
僅供參考。
20xx年，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實(shí)干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話(huà)等項程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監督工作的健康有序發(fā)展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導干部2名，副科級領(lǐng)導干部7名?；拘纬闪艘粋€(gè)以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實(shí)績(jì)?yōu)槌叨?、以干事?chuàng )業(yè)為導向的干部選任機制。
一、堅持標準，嚴格程序，確保質(zhì)量。
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過(guò)程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開(kāi)、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績(jì)取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過(guò)競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng )業(yè)績(jì)、促發(fā)展的過(guò)程。
二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環(huán)節，十分注意聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，嚴格執行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過(guò)程中，堅持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jì)、憑實(shí)績(jì)任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，樹(shù)立了重政績(jì)、重公論的用人導向。
三是堅持客觀(guān)公正地評價(jià)干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過(guò)好識人關(guān)。首先是提前制定考察。
工作方案。
確定考察時(shí)間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法提高識人察人的準確性除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng )新精神、組織領(lǐng)導能力和履行。
崗位職責。
情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話(huà)、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會(huì )討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)，我局都認真堅持了“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個(gè)不上會(huì )”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測評的不上會(huì )，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部門(mén)考察了解的不上會(huì )，班子成員有不同意見(jiàn)的不上會(huì )，對反映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì )，沒(méi)有征求局紀檢組意見(jiàn)的不上會(huì )。黨組會(huì )上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開(kāi)欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話(huà)，隨時(shí)接待干部群眾反應情況。
二、強化監督，完善機制，筑牢防線(xiàn)。
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個(gè)環(huán)節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。強化民主推薦關(guān)的監督;強化組織考察關(guān)的監督;強化干部任免關(guān)的監督;強化干部公示關(guān)的監督;強化干部試用期的監督。通過(guò)監督，進(jìn)一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利，為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
二是堅持執行領(lǐng)導干部談話(huà)制度，把談話(huà)細化為工作談話(huà)、任免談話(huà)、警示談話(huà)和誡勉談話(huà)。我局每次對干部做出任免調整后，都由黨組書(shū)記與調整的干部進(jìn)行任前談話(huà)。平時(shí)如發(fā)現個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對性地對其進(jìn)行談話(huà)。
三是堅持領(lǐng)導干部定期培訓制度，通過(guò)安排領(lǐng)導干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領(lǐng)導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線(xiàn)，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著(zhù)對《條例》學(xué)習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。
各位委員，同志們：
今年，黨委以深入貫徹學(xué)習“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力形成干部選拔任用的科學(xué)機制，有力地推進(jìn)了“四個(gè)文明”建設健康有序發(fā)展。今年，共提拔干部**人。其中，科級，副科級**人，干部業(yè)務(wù)**人。
一、學(xué)習貫徹“四項監督制度”情況。
根據干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監督制度”列為中心組重點(diǎn)學(xué)習內容，強化貫徹執行“四項監督制度”的嚴肅性，并將“四項監督制度”編印成冊，發(fā)至各位領(lǐng)導、紀委及組織部門(mén)，要求各位領(lǐng)導、紀委及組織部門(mén)把“四項監督制度”作為學(xué)習的核心內容，對其進(jìn)行反復學(xué)習，切實(shí)提高對“四項監督制度”的正確理解、運用和執行的能力。
二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度。
(一)做到“兩個(gè)堅持”，強化用人標準和原則。為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展，建設一支敢于開(kāi)拓創(chuàng )新的高素質(zhì)干部隊伍，黨委認真把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動(dòng)搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
1.堅持正確用人導向，用好的作風(fēng)選人。
黨委始終堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，重實(shí)績(jì)，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位。為進(jìn)一步規范干部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《干部管理辦法》，使干部工作進(jìn)一步規范化、科學(xué)化。
2.堅持德才兼備標準，體現公開(kāi)、公平、公正。
一是突出以德為先，注重政治標準。黨委在每次調整干部之前，都會(huì )根據發(fā)展和需求實(shí)際提出調整原則和細化標準。二是突出以實(shí)績(jì)取人，注重群眾“公認”。在選用干部過(guò)程中，堅持看成績(jì)和貢獻，把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要環(huán)節。三是突出公平公正，注重任人唯賢。
(二)嚴把“三個(gè)關(guān)口”，規范干部選拔任用工作程序。
1.嚴把推薦考察關(guān)。采取民主推薦、民主測評、實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)及與考察對象直接面談等程序進(jìn)行全面考察，提高了考察結果的真實(shí)性、可靠性和全面性。
2.嚴把醞釀關(guān)。一是個(gè)別醞釀，對擬任人選，黨委主要領(lǐng)導、分管干部領(lǐng)導及組織部門(mén)負責人在領(lǐng)導之間對擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見(jiàn)。二是在個(gè)別醞釀的基礎上，召開(kāi)書(shū)記辦公會(huì )進(jìn)行反復醞釀。三是在會(huì )召開(kāi)前，就擬提拔干部人選與紀委、監察、綜治等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，并征求意見(jiàn)。
3.嚴把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時(shí)，堅決執行。
《領(lǐng)導集體決策重大問(wèn)題議事規則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會(huì )的規定，并做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究。
(三)落實(shí)“四項權利”，充分發(fā)揚干部選拔工作民主。一是落實(shí)職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進(jìn)行考察預告，給職工群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實(shí)職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象。四是落實(shí)職工群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著(zhù)落、事事有交待。對試用期滿(mǎn)的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續。今年1月份，經(jīng)試用期考核合格，黨委對等**名同志進(jìn)行了正式任職。
(三)積極探索健全“五項機制”，增強干部工作活力。
一是積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì )意見(jiàn)制度。二是堅持領(lǐng)導干部談話(huà)制度。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領(lǐng)導、分管干部領(lǐng)導和組織部門(mén)都要與每位任免的干部進(jìn)行談話(huà)。
三是堅持領(lǐng)導述職述廉制度。堅持每年年終進(jìn)行干部考核，考核中各部門(mén)主要負責人、單位主要領(lǐng)導都要對本部門(mén)、本單位在貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況、貫徹執行領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規定情況、履行職責情況等進(jìn)行述職述廉。
四是改革用人機制，下放用人權限。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規定“單位(部門(mén))不推薦，黨委不任命”。這項政策的出臺，將進(jìn)一步促進(jìn)基層單位及部門(mén)責、權、利的有機結合，實(shí)現黨委領(lǐng)導和單位(部門(mén))指導的有機結合。
五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。根據近年來(lái)干部管理中出現的一些實(shí)際問(wèn)題,結合以往工作經(jīng)驗，今年選拔了一名表現特別優(yōu)秀的職工到**單位擔任職務(wù)，起到了較好的效果。
三、今后努力的方向。
一是加大對不稱(chēng)職、不勝任、甚至不作為的現職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機制，采取誡勉談話(huà)、免職或降職等組織措施，對不稱(chēng)職、不勝任現職領(lǐng)導干部嚴格進(jìn)行處置。
二是實(shí)行綜合考核評價(jià)制度。重點(diǎn)突出領(lǐng)導評價(jià)、支部評價(jià)、對口部門(mén)評價(jià)、群眾評價(jià)、實(shí)績(jì)評價(jià)五個(gè)方面，完善“一級對一級”負責的干部選拔、管理工作機制。
各位領(lǐng)導和同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展和長(cháng)治久安提供堅強的組織人事基礎。
我院科級干部選拔任工作，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真遵守干部選拔任用工作紀律，在此項工作中切實(shí)做到“三不一堅持”：不經(jīng)過(guò)民主推薦的不能考察、不經(jīng)過(guò)組織考察的不能提交黨委會(huì )議討論、集體討論多數人不贊成的不能通過(guò)，杜絕了用人不正之風(fēng)。20xx年，我院未提拔任用科級干部。
學(xué)習宣傳干部選拔任用工作的政策法規是貫徹執行干部選拔任用政策的前提和基礎。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認真學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等政策法規內容，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規的認識，增強對干部選拔任用政策法規精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺(jué)性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動(dòng)性。
二、以規范程序為主線(xiàn)，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風(fēng)。
在干部調整和任用中，我院主要領(lǐng)導帶頭遵守干部選拔任用法規政策，樹(shù)立正確的選人用人導向，按照“憑實(shí)績(jì)、重德才、看民意”的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺(jué)遵守干部工作紀律，嚴格按照規定職數配備干部。在干部選拔任用過(guò)程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節，嚴把“五關(guān)”：一是把好資格審查關(guān)，對不符合任職資格條件的一律不上方案;二是把好民主推薦關(guān)，民主推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節和基本程序，為了充分體現公平、公開(kāi)、公正，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔科級干部過(guò)程中，組織全體在職在編干部職工參加會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，凡民主推薦不入圍的，堅決不列為考察對象，從源頭上防止任用干部的不正之風(fēng);三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準、失真現象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開(kāi)會(huì )議，集體討論確定考察對象和考察范圍，考察對象確定之后，組成考察組，由紀檢書(shū)記任組長(cháng)，及時(shí)發(fā)出考察預告，通過(guò)不記名投票、個(gè)別談話(huà)、查閱資料等形式，廣泛聽(tīng)取民主的意見(jiàn)，全面掌握干部的現實(shí)表現，增強了考察干部的準確性;四是把好討論決定關(guān)，學(xué)院黨委在研究任用干部問(wèn)題上，堅持做到“三不上會(huì )”，即“民主測評結果中可以提拔票未超過(guò)到會(huì )人數60%以上的不上會(huì )、沒(méi)有考察材料的不上會(huì )、沒(méi)有征求意見(jiàn)的不上會(huì )”;黨委委員充分發(fā)表意見(jiàn)，表決時(shí)黨委委員一人一票，未獲半數以上的不得任職;五是把好任前廉政談話(huà)關(guān)，我院20xx年選拔任用調整了15名科級干部，由學(xué)院紀委組織了任前廉政談話(huà)，并進(jìn)行了廉政宣誓儀式，通過(guò)廉政談話(huà)進(jìn)一步增強了新任科級干部的廉政自律的意識和責任感。
三、以落實(shí)群眾“四權”為準則，不斷增強干部選拔任用工作的透明度。
一是堅持考察預告制，落實(shí)群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道;二是落實(shí)群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規定群眾參與推薦的范圍、層次、人數和比例。在具體實(shí)施中，要求全院在職在編干部職工參加;三是落實(shí)群眾“選擇權”，充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數相對較高的干部確定為重點(diǎn)考察對象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對象;四是落實(shí)群眾“監督權”，將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認真聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，對群眾的反映的，做到件件有著(zhù)落、事事有交待。
四、存在的薄弱環(huán)節和改進(jìn)措施。
一直以來(lái)，我院在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些差距。
1、進(jìn)一步深入學(xué)習干部工作選拔任用政策法規。學(xué)習貫徹干部工作政策法規是一項長(cháng)期任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續將干部工作政策法規列為中心組學(xué)習的重要內容;繼續發(fā)動(dòng)組織人事干部深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )精神，深化理解，把握本質(zhì)熟練運用;繼續深入開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。
2、進(jìn)一步加強執行干部工作政策法規力度。在進(jìn)一步注重“四嚴”的基礎上抓規范：嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向;嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度;嚴格履行程序，規范選拔任用過(guò)程;嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。在結合實(shí)際的基礎上抓深化，進(jìn)一步細化、落實(shí)干部工作政策法規。
3、進(jìn)一步探索競爭機制，科學(xué)構建科級干部后備隊伍。今后，我院將嚴格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強干部教育培訓，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力;搭建擇優(yōu)平臺，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會(huì )，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿(mǎn)活力的人才隊伍;開(kāi)展競爭上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導崗位上來(lái)，進(jìn)一步提高我院的干部隊伍的戰斗力和競爭力。