ID：9146359
時(shí)間：2024-01-13 19:15:25
上傳者：夢(mèng)幻泡畢業(yè)論文是學(xué)生對學(xué)術(shù)領(lǐng)域中某個(gè)具體問(wèn)題進(jìn)行深入分析和研究的機會(huì )，可以提升學(xué)術(shù)研究能力。以下是小編為大家收集的畢業(yè)論文范文，供大家參考和借鑒。
（1）農村公共事業(yè)投入呈現出城市化的傾向。
公共事業(yè)管理的顯著(zhù)特點(diǎn)之一即為扶貧性，而最為貧窮，生活水平最低的還是農民群眾。
但是，因為國家對于農業(yè)和農村的公共事業(yè)投入比例始終偏小，遠遠無(wú)法滿(mǎn)足當前農村公共事業(yè)發(fā)展之所需。
與此同時(shí)，農村地區的生產(chǎn)性、生活性公共基礎設施投資建設也不夠健全。
近年來(lái)國家對于農村公共基礎設施所進(jìn)行的投資主要被用在了農村電網(wǎng)、水利、道路以及退耕還林等生產(chǎn)、生態(tài)建設上和農民群眾生活緊密結合的公共設施投入還不夠多，大量農民群眾的生活條件、生存環(huán)境尚未得到顯著(zhù)改進(jìn)，比如，一些地方飲用水和污水處理等公共生活設施建設滯后，從而極大地影響到農民群眾生活水平的持續提升。
（2）我國涉農公共管理法律法規體系不夠完善。
雖然歷經(jīng)多年以來(lái)的持續努力，我國已建立起公共管理方面的法律法規。
然而，當前能夠直接破解我國農村公共管理中多元利益主體之間沖突的法律法規處于空白狀態(tài)，也沒(méi)有合理的市場(chǎng)準入以及政府管制等方面的政策，缺少規范化的政府授權企業(yè)以及大量群眾參與其中的農村公共產(chǎn)品供給制。
諸多企業(yè)往往會(huì )因為害怕出現糾紛、沖突而對投入農村公共產(chǎn)品抱有望而卻步的心態(tài)，即使有投入的也往往會(huì )出現中途退出的現象。
（3）農村公共管理人才十分缺乏。
如今，農村人才資源的稀缺問(wèn)題已成為影響我國農業(yè)與農村經(jīng)濟發(fā)展的總的重大瓶頸。
在政府給予農村以大量政策性支持的新形勢下，各地農村的面貌雖然在硬件基礎設施建設有了新的改善，但是在軟件設施，也就是人才和管理制度等方面還是十分薄弱，農村地區的人才資源始終處在貧乏狀態(tài)之下。
我國農村的滯后狀況在社會(huì )成員們的頭腦中顯得根深蒂固，所以，大學(xué)畢業(yè)生們在選擇就業(yè)地點(diǎn)之時(shí)大部分人才依然會(huì )選擇留在城市中，尤其是在當前大學(xué)生供需差距非常大的狀況下，高等院校的應屆畢業(yè)生中無(wú)論是城市還是農村生源，多達70%以上的學(xué)生愿意在城市就業(yè)而不愿回農村就業(yè)。
（1）加快農村基層政府治理結構的變革。
農村基層干部一定要取得農民群眾的充分信任，這是農村公共管理的重要前提。
農村的基層選舉已經(jīng)為村干部們進(jìn)行工作打下了很好的群眾基礎。
為此，應當積極強化農村基層組織建設以及村民選舉制度、財務(wù)公開(kāi)制度的普及。
與此同時(shí)，為了能夠給村干部們提供更好的外部工作環(huán)境，我國各級政府應當盡可能地減少硬性任務(wù)的下派，并且提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
筆者相信，假如能夠給廣大村干部提供更加多的支持與幫助。
與此同時(shí)，還應當注重傳播村級公共管理的各種經(jīng)驗，教授給村干部們以民主管理的方式方法，這樣一來(lái)，村級公共管理狀況必然能夠得到改善。
我國鄉鎮政府管理應當切實(shí)加快由傳統型政府行政管理往現代型公共管理進(jìn)行轉型，而政府行使之權力則是廣大公民所委托的一種公共權力，其源頭是對公民權力進(jìn)行讓度，而人民才是權力的最終所有者。
公共權力之終極指向是公共利益，政府一定要向人民群眾負責，并且接受人民群眾的監督。
（2）實(shí)現農村公共事業(yè)主體的多元化。
運行我國農村公共事業(yè)之所以落后，其源頭就在于投入并不夠，因此，積極發(fā)展我國農村的公共事業(yè)，首先就一定要強化國家對于農村公共事業(yè)之投入，把國家基礎設施建設之重點(diǎn)全面轉到農村地區，從而讓公共財政能夠真正地惠及廣大農村地區，而重點(diǎn)則是要持續增加對我國農業(yè)基本設施建設、公共設施建設以及社會(huì )化服務(wù)體系的建設力度。
要著(zhù)力向"三農"加以?xún)A斜，新增加教育、衛生以及文化等社會(huì )事業(yè)經(jīng)費要用在農村地區，并且要不斷增強中央財政支持的力度與管理。
（3）注重公共轉移支付促進(jìn)農村公共物品供給。
首先是要不斷優(yōu)化我國公共財政的轉移支付結構，大力縮小各個(gè)地區之間的財政差距，切實(shí)改基數法為均等化的轉移支付，全面壓縮專(zhuān)項轉移支付的幅度，并且有效增加一般性的轉移支付，從而確保廣大農村地區居民能夠享受到相應的公共服務(wù)。
其次是要切實(shí)規范一般性的轉移支付。
要健全完善依據標準收入、標準支出所核定的各地區標準化人均財力機制，對于低于標準人均財力的欠發(fā)達地區，應當運用一般性轉移支付加以補償。
最后是要持續健全完善現行的預算法規制度，切實(shí)確定各級政府間的轉移支付框架以及具體形式，對于轉移支付所具有的資金源頭、核算標準、計算公式等應當進(jìn)行合理的規定，并且通過(guò)法律形式加以固定，從而切實(shí)有效地消除轉移支付所具有的隨意性。
要重新調整財政分配的格局，有效加大農村投資占有之份額，我國各級財政預算每一年用在農業(yè)支出上的增長(cháng)幅度應當高出財政經(jīng)常性收入所增加之幅度。
要切實(shí)明確各級政府在支持和保護農業(yè)上的相應責任，使用立法手段來(lái)制約省內各級財政部門(mén)所具有的支農行為，有效保障支農資金得到合理地增加、及時(shí)到位以及專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)提升農村基礎設施建設投資在基本建設投資之中的比例。
（4）推動(dòng)農村公共事業(yè)管理的法制化。
要加快制定完善相關(guān)法律政策，尤其是要加快我國司法獨立之進(jìn)程。
要通過(guò)法律、政策等手段來(lái)保障非政府組織建設新農村公共產(chǎn)品之權益。
前幾天，我國已頒布實(shí)施了《物權法》，這肯定會(huì )對農村地區公共事業(yè)的多元化發(fā)展產(chǎn)生正面而積極的意義，但是，我們還應當在這一基礎之上制定出更加細致、更為具體、和廣大農村公共產(chǎn)品的多元化投資緊密相關(guān)的法律法規，讓投資者們能夠切實(shí)消除顧慮，樹(shù)立起良好的自信心，并且產(chǎn)生更好的投資預期。
（5）加強農村人才的培養與選拔工作。
如今，我國農村社區群眾的總體文化素質(zhì)并不算高，即使村干部也是年齡偏大，整體文化層次不高，大學(xué)畢業(yè)生更是稀少。
有鑒于此，應當在農村地區開(kāi)展人才培養工程，重點(diǎn)是要強化黨政人才隊伍、公共事業(yè)管理人才隊伍以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍等三支隊伍的建設，從而為我國農村造就出新一代的高素質(zhì)農民。
與此同時(shí)，還應當通過(guò)體制與機制的創(chuàng )新，將城市之中的人才、科技引入到農村地區，運用優(yōu)質(zhì)人力資源來(lái)全面支持我國農村地區的發(fā)展，而教育、衛生、科技等相關(guān)部門(mén)應當制定出具體的面向農村基層的人力資源對口支援措施。
要積極探索與嘗試選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農村擔任村官工作。
近些年來(lái)尤其是中共中央關(guān)于鼓勵與引導大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見(jiàn)出臺之后，各地均結合各自新農村經(jīng)濟建設之實(shí)際，大力探索選聘大學(xué)畢業(yè)生到農村地區任職的辦法以及途徑，并且在積極引導高校畢業(yè)生面向基層與農村就業(yè)的基礎上，為我國的新農村經(jīng)濟建設提供了充足的人才儲備與保障。
（6）高度重視農村教育工作。
要以加強農村義務(wù)教育為基礎，大力調整農村地區中小學(xué)校的布局，切實(shí)優(yōu)化農村教師的資源配置，有效提升教育教學(xué)的質(zhì)量，并且在切實(shí)有效地鞏固與提升我國農村目前教育教學(xué)體系的基礎之上，切實(shí)擴大初中、高中教育的規模。
縣城高中教育應當在目前的基礎之上不斷擴大招生的規模，而鄉鎮與中心集鎮則應當著(zhù)重點(diǎn)建設初級中學(xué)，而有規模的村鎮則要重點(diǎn)建設好一所小學(xué)，并且撤并那些在校生人數偏少、辦學(xué)質(zhì)量不佳的農村中小學(xué)校，切實(shí)形成縣、鄉(鎮)、村等相互聯(lián)系的三級教學(xué)體系，有效滿(mǎn)足我國農村地區適齡人口在教育上的各類(lèi)需求。
在此基礎上，還應當積極改進(jìn)環(huán)境與提升待遇，建設一支高素質(zhì)的農村地區教師隊伍，致力于實(shí)現農村地區教師生活的城鎮化，使其能夠安居和樂(lè )教，從而切實(shí)解決好廣大教師的就醫、保險以及養老等各類(lèi)問(wèn)題。
綜上所述，在我國社會(huì )主義新農村經(jīng)濟建設中不僅面臨著(zhù)機遇，也存在著(zhù)各類(lèi)挑戰。
中國特色社會(huì )主義新農村經(jīng)濟建設要求農村地區的公共管理能力得到更好的提升，兩者之間具有十分密切的關(guān)系。
筆者相信在相關(guān)各方的積極努力下，我國新農村經(jīng)濟建設中公共管理的水平必然會(huì )得到更好地提升，取得更為讓人滿(mǎn)意的成就。
黑龍江森工林業(yè)局績(jì)效評估指標體系構建研究。
城市應急聯(lián)動(dòng)指揮共享平臺接處警子系統設計。
我國政府機構精簡(jiǎn)的歷史現狀與對策研究。
我國宏觀(guān)稅負問(wèn)題研究。
城鄉基本公共服務(wù)均等化的財政制度研究。
中國——東盟自由貿易區教育服務(wù)貿易研究。
我國農村公共服務(wù)存在的問(wèn)題與對策研究。
赤霉素(ga_3)對互花米草生長(cháng)發(fā)育和割除防效的影響。
新時(shí)期重慶市新型農民培養現狀、問(wèn)題與對策。
基于wsn的燃氣無(wú)線(xiàn)抄表系統終端節點(diǎn)軟件設計。
動(dòng)態(tài)改變信道的無(wú)線(xiàn)傳感器網(wǎng)絡(luò )組網(wǎng)協(xié)議設計與實(shí)現。
競爭法理念影響下的非對稱(chēng)管制研究。
農民合作成效分析。
3、基于物元分析的地方政府公共事業(yè)管理績(jì)效評估研究。
5、延邊州加快推進(jìn)延吉空港開(kāi)發(fā)區電網(wǎng)建設。
8、公用事業(yè)民營(yíng)化進(jìn)程中的政府監管職責--以十堰市公交民營(yíng)化改革為例。
9、淺談我國城市社區社會(huì )組織發(fā)展及經(jīng)驗啟示。
12、推進(jìn)公益事業(yè)單位政府購買(mǎi)公共服務(wù)的實(shí)踐與探索。
13、試論城鎮化建設背景下的農村經(jīng)濟管理。
14、醫藥院校衛生事業(yè)管理人才培養現狀及對策。
15、如何完善行政事業(yè)資產(chǎn)管理體系建設研究。
16、事業(yè)單位薪酬管理淺探。
17、新型社會(huì )組織參與鄉村治理研究--以鄉賢參事會(huì )為例。
20、公共文化事業(yè)單位管理績(jì)效的提升方法--以佛山市圖書(shū)館項目化管理實(shí)踐為例。
21、縣域衛生計生事業(yè)“十三五”發(fā)展規劃形勢分析思路。
22、基層醫療機構在衛生事業(yè)管理發(fā)展存在的問(wèn)題與解決對策研究。
23、公益事業(yè)、社會(huì )事業(yè)、公共事業(yè)辨析。
24、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)建立校外實(shí)習基地的必要性和對策。
28、醫院管理保安服務(wù)意識和質(zhì)量的對策。
30、我國公共事業(yè)部門(mén)績(jì)效考評體系探究。
32、對傳統公共事業(yè)管理存在的弊端及改革的研究。
33、地方公共事業(yè)單位財政預算績(jì)效管理評價(jià)及對策分析。
34、我國傳統公共事業(yè)管理存在的弊端及其改革。
35、試論如何做好就業(yè)困難群體的職業(yè)指導--以某醫學(xué)院校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)女生為例。
36、某校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)雙學(xué)位學(xué)生專(zhuān)業(yè)認知與滿(mǎn)意度調查分析。
37、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐創(chuàng )新能力培養研究--以廣東財經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院為例。
38、會(huì )計稽核在疾病預防控制中心的作用。
39、31所高等醫學(xué)院校本科公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)設置現狀及對策研究。
40、新常態(tài)下納稅服務(wù)新體系的構筑。
42、我國農村準體育公共產(chǎn)品供給模式的構建--基于公共事業(yè)管理理論視角。
45、探討我國檔案事業(yè)管理的體制。
46、地方政府公共事業(yè)管理績(jì)效評價(jià)指標體系分析。
47、共青團參與社會(huì )治理的創(chuàng )新路徑研究。
48、醫藥類(lèi)院校公管專(zhuān)業(yè)復合型人才能力結構的構建。
3、5r管理在鋼鐵物流中的實(shí)踐。
4、b2c電子商務(wù)企業(yè)物流配送質(zhì)量研究。
5、b2c電子商務(wù)物流企業(yè)顧客體驗評價(jià)研究。
6、dh公司應急物流系統的優(yōu)化研究。
7、sc公司物流服務(wù)模式創(chuàng )新的研究。
8、北京市廢舊汽車(chē)逆向物流系統優(yōu)化分析。
9、北京市物流需求預測研究。
10、菜鳥(niǎo)物流模式對現代物流發(fā)展啟示。
11、超高頻射識別在物流中的應用研究。
12、大連港第三方物流的發(fā)展。
13、當當網(wǎng)物流服務(wù)質(zhì)量評價(jià)研究。
14、德邦物流企業(yè)物流服務(wù)質(zhì)量評價(jià)研究。
15、第三方物流的倉儲管理。
16、第三方物流的利與弊。
17、第三方物流供應商選擇問(wèn)題研究。
18、第三方物流企業(yè)倉單質(zhì)押風(fēng)險評價(jià)研究。
19、第三方物流企業(yè)倉單質(zhì)押服務(wù)現狀問(wèn)題的探討。
20、第三方物流企業(yè)發(fā)展的現狀與前景。
21、第三方物流企業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理。
22、第三方物流企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)研究述評。
23、第三方物流企業(yè)盈利模式與成本管理分析。
24、第三方物流實(shí)施vmi配送優(yōu)化的研究。
25、第三方物流信息系統設計探討。
26、第三方物流與供應鏈的融合研究。
27、第三方物流運輸云計算應用。
28、對比分析農產(chǎn)品的冷鏈物流模式。
29、對我國物流成本的再認識。
30、多車(chē)場(chǎng)物流協(xié)同運輸調度的方法研究。
31、改革中小制造業(yè)物流成本控制的策略。
32、高職物流英語(yǔ)的特點(diǎn)及翻譯探討。
33、公路低碳物流發(fā)展影響因素分析。
34、公路煤炭物流網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化研究。
35、關(guān)聯(lián)物流運輸調度問(wèn)題研究。
36、關(guān)于鐵路物流能力提升路徑的探討。
37、廣西農村電子商務(wù)物流網(wǎng)點(diǎn)布局方案研究。
38、廣西物流產(chǎn)業(yè)空間集聚水平分析。
39、杭州地區第三方物流發(fā)展對策。
40、合肥農產(chǎn)品物流管理模式創(chuàng )新研究。
41、河北煙草物流增值服務(wù)研究。
42、基于rfid技術(shù)的生產(chǎn)物流管理系統改進(jìn)研究。
43、基于第四方物流平臺的快遞末端網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)化整合。
44、基于電子商務(wù)的現代物流業(yè)新型發(fā)展模式分析。
45、基于供應鏈系統下的企業(yè)物流管理研究。
46、基于供應鏈下上海通用汽車(chē)整車(chē)分銷(xiāo)物流的方案實(shí)施。
47、基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的甩掛物流信息平臺建設探討。
48、基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的鐵路物流運作模式研究。
49、集寧現代物流園區發(fā)展戰略研究。
50、計算機之大數據對智慧物流的影響。
51、荊州港口物流發(fā)展對策研究。
52、精益思想應用于企業(yè)物流管理探討--供應鏈環(huán)境下。
53、軍地物流深度融合發(fā)展研究。
54、考慮供應不足的應急物流車(chē)輛路徑優(yōu)化模型及算法。
55、跨境電子商務(wù)物流發(fā)展問(wèn)題的研究。
56、蘭州鐵路局物流基地布局規劃方案的探討。
57、零售商主導下物流外包的三級供應鏈決策。
58、綠色物流園區評價(jià)方法初探。
59、寧波電商與物流產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展對策探討。
60、企業(yè)物流管理績(jì)效評價(jià)體系的構建。
：近年來(lái)，我國社會(huì )經(jīng)濟正在不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在不斷進(jìn)步，我們的社會(huì )環(huán)境和生活工作當中，到處充斥著(zhù)信息化的氣息。而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，也對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，以及人們生活水平和質(zhì)量的提高都有極大地促進(jìn)作用。處于信息多元化，科技不斷創(chuàng )新的大環(huán)境下，我國現代物流管理也在不斷優(yōu)化?？萍紕?chuàng )新對現代物流管理的發(fā)展具有積極影響，所以，如何將科技創(chuàng )新的最終成果運用于現代物流管理，值得探究。
：科技創(chuàng )新；現代物流管理；影響。
當今社會(huì )，科技創(chuàng )新能力直接影響著(zhù)國家經(jīng)濟發(fā)展水平，關(guān)系到國家的競爭力?？茖W(xué)技術(shù)的創(chuàng )新將會(huì )全面推動(dòng)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步，推動(dòng)精神文明的建設，改善人與自然的關(guān)系，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展?，F代物流管理作為當前發(fā)展極快的服務(wù)行業(yè)，仍存在一些問(wèn)題和不足之處，還需要改進(jìn)和完善。而作為第一生產(chǎn)力的科學(xué)技術(shù)，在社會(huì )各領(lǐng)域發(fā)展中具有積極的影響力。因此，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng )新發(fā)展對現代物流管理影響深遠，改善和彌補現代物流管理的不足，需要科技創(chuàng )新的強大力量。
現代物流管理是將信息作為發(fā)展經(jīng)營(yíng)的中心，將顧客的滿(mǎn)意度作為發(fā)展目標，將企業(yè)整體最優(yōu)作為最終目的的一種新型企業(yè)管理模式?，F代物流管理有著(zhù)強大的供應鏈，為了更好的滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，實(shí)現企業(yè)整體資源的優(yōu)化配置，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)是必需品。
(一)全面促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力不斷提高。
科學(xué)技術(shù)是促進(jìn)社會(huì )發(fā)展的第一生產(chǎn)力，在社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展過(guò)程中起到了變革性的作用?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng )新對提高勞動(dòng)者素質(zhì)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀(guān)能動(dòng)性，提高生產(chǎn)力工具，生產(chǎn)質(zhì)量具有積極的促進(jìn)作用?？萍紕?chuàng )新實(shí)現了經(jīng)濟發(fā)展和提高的同時(shí)，也創(chuàng )造了更多的新事物，促進(jìn)了社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步和人們生活水平的提高。
(二)發(fā)展社會(huì )經(jīng)濟。
科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng )新必將帶動(dòng)社會(huì )生產(chǎn)力的廣泛提高，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力，提升勞動(dòng)工具的水平，進(jìn)而提高生產(chǎn)速度和質(zhì)量，對發(fā)展社會(huì )經(jīng)濟起到巨大的推動(dòng)作用。
(三)促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展。
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人與自然之間的關(guān)系也逐漸走向和諧，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng )新促進(jìn)人們在生產(chǎn)建設過(guò)程中保護自然，與自然和諧發(fā)展。
(四)推動(dòng)精神文明的建設。
科學(xué)技術(shù)的創(chuàng )新不僅僅能夠為人們帶來(lái)物質(zhì)文明的不斷提高，更能夠推動(dòng)精神文明的建設和發(fā)展。
(一)基礎設施薄弱。
雖然當前我國經(jīng)濟發(fā)展水平正在不斷提高，但是在現代物流管理方面仍存在基礎設施薄弱的劣勢。交通的不便、物流配送設備的簡(jiǎn)陋、物流管理自動(dòng)化的薄弱，物流管理周轉效率低等都對我國現代物流的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。特別是在經(jīng)濟發(fā)展緩慢的農村地區，物流發(fā)展嚴重滯后。
(二)科技創(chuàng )新型人才的缺失。
目前現代物流管理中存在的極為嚴重的問(wèn)題就是科技創(chuàng )新型人才的缺失。人才是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力。但對科技創(chuàng )新型人才的重視度不夠，企業(yè)未給科技創(chuàng )新型人才足夠的發(fā)展平臺和空間，都是導致科技創(chuàng )新型人才缺失的重要原因。
(三)科技投入不足。
科技創(chuàng )新的影響力極為深遠和廣泛，其影響范圍大到社會(huì )經(jīng)濟的提高，小至人們生活質(zhì)量的改善。而現代物流管理這種具有強大供應鏈的服務(wù)行業(yè)，需要掌握的信息量以及各個(gè)環(huán)節配合度的嚴密性，都需要有強大的科學(xué)技術(shù)作支撐。目前，我國物流管理廣泛運用計算機整合資源，計算成本和效率，但在實(shí)際操作過(guò)程中遠遠不夠，還需要更深更廣的科技投入，促進(jìn)現代物流管理走向強大。
(四)政府政策傾斜力度不夠。
企業(yè)的發(fā)展需要政府的支持和幫助?，F代物流管理的發(fā)展和壯大離不開(kāi)政府政策的支持。當前在我國物流管理的發(fā)展方面，政府政策傾斜力度還不夠，仍有很大的空間。
(一)促進(jìn)基礎設施建設的不斷加強。
科技創(chuàng )新直接促進(jìn)了信息化水平的提高和發(fā)展，促使交通愈加便捷，更新了物流設備的不足，改善了物流配送設備的簡(jiǎn)陋、物流管理自動(dòng)化的薄弱，物流管理周轉效率低等制約現代物流發(fā)展的基礎設施建設，促進(jìn)了現代物流供應鏈更加緊密的結合。例如，目前各大中型企業(yè)不僅在城鎮建設大型的物流管理基地，在鄉村也設置了分支和網(wǎng)點(diǎn)，促進(jìn)全國物流管理資源的優(yōu)化配置。
(二)為企業(yè)輸送科技創(chuàng )新型人才。
科學(xué)技術(shù)的創(chuàng )新，也促進(jìn)了大批量科技創(chuàng )新型人才在現代物流管理方面得以重用。企業(yè)對科技創(chuàng )新重要性的認可度越高，越重視科技創(chuàng )新型人才的引入和培養，進(jìn)而有效地提高物流管理效率，促進(jìn)企業(yè)資源優(yōu)化配置，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
(三)促進(jìn)可持續發(fā)展水平不斷提高。
經(jīng)濟快速發(fā)展為我們帶來(lái)諸多好處的同時(shí)，也造成了一些不利影響。過(guò)度開(kāi)采，盲目追求經(jīng)濟發(fā)展的后果往往帶來(lái)的是大氣污染，環(huán)境破壞等一系列自然環(huán)境的問(wèn)題。長(cháng)此以往將會(huì )造成人與自然無(wú)法和諧相處的惡性循環(huán)。而科技創(chuàng )新，大大提升了能源利用效率，在節能環(huán)保方面有了較大進(jìn)步，對綠色化現代物流管理的發(fā)展，具有極大的促進(jìn)作用，更好的促進(jìn)了現代物流管理的可持續發(fā)展。例如，電動(dòng)車(chē)等節能環(huán)保的綠色交通工具的充分利用，對保護環(huán)境起到積極作用。
現代物流管理的現狀和當前存在的問(wèn)題，需要科技創(chuàng )新的力量加以改善?？萍紕?chuàng )新對現代物流管理的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用?？萍紕?chuàng )新促進(jìn)了現代物流管理基礎設施的完善，為企業(yè)輸送科技創(chuàng )新型的人才，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展水平的不斷提高，對現代物流管理的社會(huì )效益、經(jīng)濟效益起著(zhù)積極的影響。
[2]陳芳芳，陳輝?？萍歼M(jìn)步與創(chuàng )新對現代物流管理的影響研究[j].黑龍江科技信息，2015(24):283.
作者：曾惠敏周珊珊?jiǎn)挝唬航魇【暗骆偸芯暗骆倢W(xué)院。
2、第三部門(mén)(ngo)對構建“和諧社會(huì )”的影響。
3、激勵理論在學(xué)校管理中的。應用研究。
5、我國現階段教育財政撥款的現狀與分析。
6、中國民辦教育的地位與作用。
8、電子政務(wù)的內涵及對行政管理的影響。
9、我國公共事業(yè)組織的監督機制。
14、公共事業(yè)組織與社會(huì )結構創(chuàng )新。
18、公共事業(yè)組織治理結構研究。
20、拯救“志愿失靈“。
權力與對話(huà)：教育管理觀(guān)的轉變。
高等學(xué)校教育標準化質(zhì)量管理。
吉林大學(xué)遠程教育教學(xué)管理系統二次開(kāi)發(fā)――教務(wù)管理平臺。
21世紀以來(lái)美國教育管理研究的可視化分析。
高等職業(yè)教育全面質(zhì)量管理研究。
雙語(yǔ)聾教育管理中的問(wèn)題與對策研究。
關(guān)于基層教育局體、衛、藝、國防教育管理模式的探討。
會(huì )計人員繼續教育管理初探。
新時(shí)期普通高校成人教育管理的探析。
追求教師幸福的教育管理。
堅持以人為本的士兵管理教育研究。
受教育權的保障。
改革開(kāi)放以來(lái)我國高等教育管理研究。
我國軍隊管理教育工作中的心理問(wèn)題與對策分析。
我國財務(wù)管理人員培養模式研究。
高校教務(wù)管理中的本科教育質(zhì)量監控問(wèn)題研究。
高校網(wǎng)絡(luò )教育的質(zhì)量管理研究。
港澳臺教育管理比較分析。
中國高等教育供給體制改革的方向選擇――新公共管理的視角。
福建基層理論教育管理的實(shí)踐與創(chuàng )新。
教育信息化下電教資源管理平臺的設計與實(shí)現。
公共治理視野下的民辦教育行業(yè)管理。
中小學(xué)教育科研管理體系的構建。
軍校教育信息化管理。
市場(chǎng)經(jīng)濟背景下我國民辦教育若干問(wèn)題探討。
我國高等職業(yè)教育管理體制與運行機制研究。
素質(zhì)教育背景下的班級管理研究。
中日兩國教育管理體制關(guān)聯(lián)性問(wèn)題探究。
高校mpa教育中心管理人員管理過(guò)程的激勵問(wèn)題研究。
唐代教育管理制度研究。
教師繼續教育管理的創(chuàng )新研究。
素質(zhì)教育背景下劉彭芝教育管理思想研究。
“三校結合”職業(yè)教育管理模式探析。
國內外遠程教育管理模式對比研究。
區域性數字化教育資源的管理和應用研究。
教育人力資源管理系統開(kāi)發(fā)利用現狀及思考。
基于知識管理的教育資源管理系統研究。
知識管理在教育資源管理系統中的應用研究。
教育管理研究：從現代走向后現代。
中國遠程基礎教育學(xué)?？?jì)效管理問(wèn)題與對策研究。
青少年青春期性教育管理問(wèn)題研究。
高校教育技術(shù)中心知識管理應用研究。
基礎教育管理平臺的設計與實(shí)現。
思想政治教育的管理價(jià)值研究。
知識管理在網(wǎng)絡(luò )教育資源管理中的應用研究。
新時(shí)期高校研究生教育管理問(wèn)題研究。
特殊成份士兵教育與管理研究。
基于全面質(zhì)量管理理念的軍校本科軍體教育管理方法研究教育管理創(chuàng )新的哲學(xué)視界。
印度高等教育管理研究。
高校教育教學(xué)管理信息流的集成研究。
我國職業(yè)技術(shù)教育管理現狀分析與對策研究。
合作競爭共同提高。
知識管理視角下的現代教育技術(shù)管理研究。
國外及港臺地區知識管理高等教育對我國大陸的啟示。
高等教育管理人性基礎的反思。
我國教師繼續教育教材管理制度問(wèn)題研究。
關(guān)于美國聯(lián)邦政府基礎教育職能的初步研究。
高等教育行政管理體制運行模式研究。
論我國政府對教育中介組織的管理。
農村義務(wù)教育管理體制的突破與創(chuàng )新。
教育知識管理研究。
我國教師教育行政管理體制發(fā)展與改革探究。
試論網(wǎng)絡(luò )教育的`教學(xué)管理。
甘肅省高等教育自學(xué)考試信息管理平臺。
青島天材教育培訓機構服務(wù)質(zhì)量管理體系研究。
高校思想政治教育管理體系的優(yōu)化研究。
終身教育背景下我國成人高等教育管理體制改革研究。
中小學(xué)教育補習規范化管理對策研究。
德國職教教師教育管理體制研究。
興安盟中小學(xué)教育科研管理現狀調查及對策分析。
遠程教育教學(xué)管理及支撐系統的實(shí)現和設計。
推行創(chuàng )新教育與教育管理體制研究。
農村鄉鎮成人教育管理中的問(wèn)題與對策。
關(guān)于教育管理質(zhì)量觀(guān)的研究。
中國國家電化教育管理機構的研究（1978-）。
我國高等教育管理研究范式研究。
教育管理專(zhuān)業(yè)碩士生的自我教育。
中美教育碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位課程體系比較研究。
中學(xué)教育信息化管理存在問(wèn)題與對策研究。
區域中小學(xué)教育科研管理研究。
論美國思想政治教育管理及其啟示。
論后現代管理觀(guān)對高等教育管理的啟示。
主體性教育思想下包頭市區中小學(xué)管理現狀與對策。
關(guān)于教育管理人性理論的反思與建構。
社區教育管理改革與發(fā)展探索。
公共危機管理中的思想政治教育探究。
生本管理視角下高職院校學(xué)生教育管理工作實(shí)踐研究。
高校研究生教育管理人員專(zhuān)業(yè)化研究。
我國高等教育管理體制改革中的政府職能研究。
優(yōu)化北京高校體育教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生教育管理工作的研究。
基于web的研究生教育管理系統的研究與開(kāi)發(fā)。
對話(huà)管理：成人教育管理的新視野。
教育碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文質(zhì)量保障體系研究。
農村義務(wù)教育區域管理模式與對策研究。
思想政治教育人才管理制度探析。
普通高中班級管理的教育公平問(wèn)題及對策研究。
思想政治教育的社會(huì )管理功能研究。
中國遠程基礎教育學(xué)校營(yíng)銷(xiāo)管理模式應用研究。
教育碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養實(shí)施過(guò)程管理的研究。
繼續教育戰略管理研究。
西藏地區教育考試信息化管理研究。
g省基礎教育信息化管理研究。
情報學(xué)碩士研究生教育質(zhì)量管理體系構建及績(jì)效評價(jià)研究高校教育管理制度人性化研究。
基于能力場(chǎng)視角的高職教育管理研究。
當代高校學(xué)生思想政治教育管理研究。
柏拉圖《理想國》的教育管理思想及啟示。
教育管理公平初論。
三峽移民縣基礎教育師資的有效管理研究。
我國高等教育捐贈資金管理問(wèn)題研究。
江門(mén)市江海區異地務(wù)工人員子女教育管理問(wèn)題研究。
知識管理視角下的教育信息資源管理系統研究。
高校教育管理干部素質(zhì)發(fā)展策略研究。
美國教育管理研究的文獻分析。
醫學(xué)院校研究生教育管理中的法律關(guān)系探析。
中小學(xué)教師繼續教育融合管理模式研究。
試析美國成人教育的分權制管理。
論教育管理的倫理性。
基于tqm的高校學(xué)生思想政治教育管理研究。
我國職業(yè)教育管理中政府職能的研究。
廣西基礎教育人力資源現狀及開(kāi)發(fā)與管理策略教育管理本土化問(wèn)題研究。
職業(yè)教育管理倫理的若干思考。
遠程教育中知識管理的研究。
我國基礎教育管理體制改革研究。
學(xué)分制下大學(xué)生教育與管理模式研究。
如果是對自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求比較高的話(huà)，我們不妨這樣想：即便我的簡(jiǎn)歷漂亮的跟話(huà)一樣，如果不能取得面試官的信任跟共鳴的話(huà)，我的工作也絕對是不靠譜的。所以，與其講究美觀(guān)，倒不如去研究一下面試官的心理，這樣反而能起到比較不錯的作用。而且，比較樸實(shí)的語(yǔ)言在簡(jiǎn)歷中是很重要的，因為面試官會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人比較實(shí)在，很好交流。
如果對自己不能有一個(gè)正確的認識，你就盡量對自己的情況避而不談，轉而去想想自己為什么能勝任這項工作比較好，這樣目的轉移之后就不會(huì )在那個(gè)怪圈內打轉了。至于簡(jiǎn)歷漂亮的問(wèn)題，我覺(jué)得與其講究個(gè)性，不如去考慮一下怎樣能將簡(jiǎn)歷設計的比較莊重或者充滿(mǎn)希望比較好。
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個(gè)人信息。
目前所在地：民族：漢族。
戶(hù)口所在地：身材：156cm45kg。
婚姻狀況：未婚年齡：
誠信徽章：人才測評：
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：家庭電話(huà)：
手機：qq號碼：
電子郵件：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、高級管理、醫藥銷(xiāo)售人員：
工作年限：2職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區：廣州深圳陽(yáng)江。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
擔任職務(wù)：營(yíng)運助理。
工作描述：工作內容：1、協(xié)助營(yíng)運經(jīng)理處理營(yíng)運中心日常營(yíng)運管理工作。
2.根據營(yíng)運經(jīng)理下達的指標，制定各分店營(yíng)業(yè)區域的銷(xiāo)售，毛利計劃，并組織落實(shí)，對執行情況跟進(jìn)檢查，指導，控制。
3.傳達并執行營(yíng)運部的'工作計劃。
4.及時(shí)、準確向營(yíng)運經(jīng)理提交有關(guān)營(yíng)運報告、信息。
5.負責自營(yíng)區域管理人員的提名、建設及考評建議。
6.督導自營(yíng)區域的工作，努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jì)。
7.進(jìn)行庫存管理，組織各門(mén)店的訂貨以及近效期藥品的調撥，不動(dòng)銷(xiāo)商品，破損商品和過(guò)期商品的退換。8.組織各門(mén)店的盤(pán)點(diǎn)，確保盤(pán)點(diǎn)的準確、真實(shí)。
9.負責自營(yíng)區其他日常事務(wù)。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務(wù)：商務(wù)助理。
1、收集整理各地最新招標掛網(wǎng)信息，篩選其中有用的標書(shū)；購買(mǎi)標書(shū)，并解讀文件，掌握規則、操作要求；根據標書(shū)要求制作標書(shū)(包括選擇設備型號，咨詢(xún)價(jià)格，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理或者自己獨立完成標書(shū)的最終確定)、遞交；中標后，負責供貨合同的制作、簽訂，協(xié)調中標貨物的采購，配送，跟催貨款以及售后服務(wù)，整理保管招標資料和其他歷史數據，定期按照銷(xiāo)售經(jīng)理的要求對招標價(jià)格進(jìn)行數據分析及匯總。
2、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理和銷(xiāo)售人員匯總銷(xiāo)售數據，提供部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的統計、查詢(xún)、管理。
3、負責及時(shí)提供市場(chǎng)所需的各類(lèi)文件資料及樣品；
4、依據公司實(shí)際情況制作商務(wù)合同、發(fā)送、回傳跟進(jìn)、發(fā)貨。銷(xiāo)售明細帳及時(shí)核對，跟催貨款，跟催發(fā)票回傳單據等。
5、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)談判。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：醫療/護理/保健/衛生。
擔任職務(wù)：倉庫管理兼采購助理。
工作描述：工作內容：1.負責是將藥品入庫；上架；負責庫房藥品的養護，定期檢查，防止藥品變質(zhì)、失效、過(guò)期、藥品出庫并登記；及時(shí)向采購人員提供庫存信息，將醫生所需藥品，藥房所缺藥品整理并報告給采購人員。2.負責采購前期工作(將醫院所要采購的藥品整理歸類(lèi)，并在政府采購網(wǎng)查找所需中標的藥品，對比后將選中的藥品信息整理、歸類(lèi)匯總后給采購審批);采購進(jìn)度的追蹤；就與醫院采購不符合的藥品與供應商交涉等，曾參與2007年陽(yáng)江市醫院的網(wǎng)上招標采購工作。
離職原因：個(gè)人原因。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學(xué)院。
受教育培訓經(jīng)歷：2002年9月-2006年7月廣東藥學(xué)院公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)。
獲得全國計算機二級證書(shū)，英語(yǔ)四級證書(shū)，會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
2004年6月通過(guò)cet-4考試，具有較強的閱讀和寫(xiě)作能力。
2004年參加學(xué)院健美操比賽，獲得團體優(yōu)勝獎。
2005年參加學(xué)院排球比賽，獲得校運會(huì )女子排球比賽第三名。
企業(yè)管理本身是在企業(yè)中擁有非常重要的作用，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中密切相關(guān)。良好的企業(yè)工商管理，可以避開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，不僅促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，更帶動(dòng)了中國經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)工商管理與中國經(jīng)濟密不可分，不在企業(yè)運營(yíng)中規范了市場(chǎng)環(huán)境，提高了企業(yè)經(jīng)濟，拉起了企業(yè)的素質(zhì)文化，通過(guò)有效的方式改革，凈化了工化管理市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，在對出現的違法犯罪行為起到了高度監管作用，避免了出現市經(jīng)濟不穩定的情況，在未來(lái)的發(fā)展中，對中國經(jīng)濟的建設發(fā)展起到了非常重要的作用。
參考文獻。
[1]李曉燕。淺談工商管理對企業(yè)科技創(chuàng )新的推進(jìn)作用[j]。河北企業(yè)，2019（7）。
[2]駱婭。新形勢下企業(yè)工商管理的職能與實(shí)施探究[j]。中國市場(chǎng)，2019（19）。
2、居民住院衛生服務(wù)利用的對比研究。
3、居民衛生服務(wù)需求與利用的影響因素分析。
4、農村居民門(mén)診服務(wù)利用對比研究。
5、居民不同疾病醫療費用研究。
6、居民消化性潰瘍危險因素研究。
7、社區老年人慢性病及其相關(guān)因素分析。
8、社區老年人健康狀況及衛生服務(wù)需求調查。
9、社區居民社區衛生服務(wù)需求、利用與影響因素分析。
10、社區居民社區衛生服務(wù)滿(mǎn)意度及需求意愿的調查分析。
摘要：黨的xxxx屆三中全會(huì )以來(lái)，我國對農村鄉(鎮)村管理體制進(jìn)行了大的調整。
由過(guò)去的”政社合一”的公社、生產(chǎn)大隊、生產(chǎn)小隊高度集中的垂直管理體制改變?yōu)椤罢绶衷O”的鄉、村、組的相對獨立和集中的管理體制。
改變了過(guò)去政企不分的狀況。自治權力在基層政權體系中的比重日益增加，農村基層政權建設也得到了加強。
隨著(zhù)農村改革的深化，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步建立。
農村經(jīng)濟一體化要求日益突出。
但目前我國實(shí)行的條塊分割、相互封閉的鄉(鎮)村管理體制，客觀(guān)上制約了農村大市場(chǎng)的統一管理和規劃，人國地阻礙了區域之間、鄉鎮之間、村與村之間的橫向聯(lián)系和緊密協(xié)作，嚴重影響了農村經(jīng)濟的協(xié)調、健康、迅速發(fā)展。
因此，探討我國目前鄉（鎮)村管理體制中存在的問(wèn)題，改革和完善鄉(鎮）村管理體制，以適應農村經(jīng)濟發(fā)展的要求。具有重要的意義。
關(guān)鍵詞：國家政權建設鄉鎮體制改革鄉鎮自治基層政府建設村民自治。
一、我國鄉鎮行政管理體制的發(fā)展和存在的問(wèn)題。
1、鄉鎮一級“條條”與“塊塊”互相分割，政府利益與部門(mén)利益的沖突日益加劇。
條塊分割的鄉鎮管理體制與鄉鎮政府行政效率的要求不相適應。
鄉鎮政府。作為國家在農村最基層的一級政權，承擔著(zhù)管理本地區政治、經(jīng)濟、文化和各項事務(wù)等繁重任務(wù)。
繁重的任務(wù)客觀(guān)上要求行政的高效率運轉。
但由于現行條塊分割的鄉鎮管理體制。
鄉鎮政權的職能受到了嚴重的削弱。
行政管理很難實(shí)現高效運作。
2、鄉鎮一級政府的“事權”與“財權”嚴重失衡。
人民公社解體后。
鄉村兩級組織仍然承擔著(zhù)舊體制遺留下來(lái)的公共服務(wù)職能。
如興辦農村教育、修建鄉村公路、優(yōu)待軍烈屬、供養五保老人、興辦農林水基礎設施等等。
此外，還有落實(shí)計劃生育國策、征收農業(yè)稅費和“三提五統”。
調整農業(yè)生產(chǎn)結構、發(fā)展鄉鎮企業(yè)和小城鎮、保護生態(tài)環(huán)境、維護社會(huì )治安、調節民事糾紛、組織防洪救災、實(shí)施移風(fēng)易俗、舉辦民間文化娛樂(lè )活動(dòng)等項工作。
鄉鎮一級“小政府”與“大服務(wù)”“強政府”與“弱財政”長(cháng)期并存的`格局。
造成鄉鎮主要領(lǐng)導想方設法增加鄉鎮財政收入，必然成為鄉鎮政府的第一要務(wù)。
3、鄉鎮一級“黨政企不分”與“村民自治”之間的矛盾沖突和利益摩擦愈演愈烈。
主要是黨、政、企之間的關(guān)系還沒(méi)有完全理順，有些地方黨政不分、政企不分的現象依然存在。少數地方鄉政府還沒(méi)有完全起到一級政權的作用。
總的來(lái)看。鄉鎮作為國家政權結構中最低的一級政權組織。仍未擺脫人民公社體制的影響，實(shí)際是黨政混合運作的一體性機構。具體表現在上下組織之間習慣于采取行政措施處理關(guān)系。
習慣于直接指揮和控制，不善于運用各種杠桿和利益導向實(shí)行間接、彈性控制，而且“村民自治也始終處于行政和財政雙重壓力下的‘緊約束’運行狀態(tài)?！?/p>
這是我國新時(shí)期的農民負擔不斷加重、社會(huì )秩序混亂、黨群干群關(guān)系日趨緊張的政治根源所在。
4、鄉鎮行政機構缺少監督系統。
行政監督是權力構成的一個(gè)重要組成部分，是減少政府行政失誤，確保政府管理暢達，高效運行的必要環(huán)節。
從某種程度上說(shuō)，目前我國農村鄉鎮政權建設中，卻缺少有效的行政監督系統。
一是國家行政監督體系延伸到鄉鎮出現了“斷層”。
中央、省、地(市)、縣都設有政府的監察機關(guān)，負責對同級國家權力機關(guān)的監督，到鄉鎮基層政府，卻沒(méi)有設置監察機構。
二是缺乏自下而上的群眾監督機制。
鄉鎮政府的主要任務(wù)是貫徹執行黨和國家的各項政策、指令和任務(wù)。
但貫徹執行的情況如何。
必須接受人民群眾的監督。
人民是主人，干部是公仆，公仆必須接受主人的監督。
但由于耳前鄉鎮管理體制中缺乏自下而上的群眾監督，使主人對公仆的監督難以落到實(shí)處。
二、如何建構21世紀的現代鄉鎮行政管理體制。
1、應當充分認識鄉鎮基層政府在國家行政體系中所具有的重要地位與作用。
在中國鄉鎮既是國家最基層的政治權力中心，又是滿(mǎn)足農民各種需要的經(jīng)濟文化中心和社區服務(wù)中心。
當前我國鄉鎮政府改革的實(shí)質(zhì)是把它所擁有的行政權力規范到合理的空間，逐步形成一種“國家、社會(huì )、農民”三者良性互動(dòng)、密切合作的關(guān)系。
而其核心是解決過(guò)去在傳統計劃體制下所形成的“政黨政治”與“政府政治”互相交叉?！皣倚姓唷迸c“村民自治”互相滲透。
“條條”與“塊塊”互相分割，“事權”與“財權”互相脫節等等一系列歷史遺留問(wèn)題。
無(wú)論怎么改革，“鄉鎮”作為一種地方基層行政建制。應當保持其行政地域的完整性，人口規模的適度性。
管理層級的有序性，職能定位的科學(xué)性，機構設置的合理性，人員編制的法律約束性，政權名稱(chēng)的固定性和運行程序的規范性。
只有這樣，才能使之逐漸成為直接面向9億農民的法制型、公共服務(wù)型政府。
2、堅持黨對農村工作的領(lǐng)導核心地位，不斷加強和改進(jìn)黨的領(lǐng)導方式。
多年來(lái)，我國農村政治體制改革尤其是鄉鎮政府體制改革遇到的最棘手問(wèn)題是如何處理黨政關(guān)系。
堅持黨對農村工作的領(lǐng)導，不斷鞏固和完善黨在農村的組織體系，是由中國的特殊國情決定的，是歷史的必然選擇，是不能輕易改變的。
鄉鎮黨委是農村各種組織的領(lǐng)導核心，是作好農村各項工作的“前沿指揮部”，與鄉鎮其他各種組織是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。
同時(shí)，實(shí)行村民自治，擴大農村基層民主，也要在黨的統一領(lǐng)導下有步驟、有秩序地進(jìn)行，充分發(fā)揮鄉鎮黨委和村黨支部的領(lǐng)導核心作用。
不斷改善鄉村基層黨組織的領(lǐng)導方式和工作方法，重塑鄉鎮一級的”政府形象“，使之逐漸形成一種整合的、協(xié)調互動(dòng)的社會(huì )政治力量，共同為建設社會(huì )主義新農村而奮斗。
3、建立城鄉統一的公共財政制度和公共服務(wù)體系，建設精干高效的鄉鎮基層政府。
我國下一步的鄉鎮政府改革重點(diǎn)是。建立城鄉統一的公共財政制度和現代農村公共服務(wù)體制及運行機制。
同時(shí)，要按照在合理區分公益性和經(jīng)營(yíng)性職能的塾礎上。整合現有的鄉鎮事業(yè)站所，強化公益性事業(yè)單位的公共服務(wù)功能。
其經(jīng)費主要由縣級財政保障：逐步增強經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的自我發(fā)展能力。
還需要進(jìn)行政治體制改革的全面突破：光是鄉鎮一級改而豎立其上的政府機構不改革。也難有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。還需要啟動(dòng)市、縣政府體制改革。
如果僅僅寄希望于”撤并鄉鎮、精簡(jiǎn)機構、裁減人員”這樣的低層次改革，那么很可能陷入“循環(huán)改革的陷阱”。
摘要：隨著(zhù)時(shí)代進(jìn)步，建設工程項目管理方式越來(lái)越流行，傳統的管理模式已經(jīng)不能適應現在越來(lái)越大型、越來(lái)越復雜的工程項目。同時(shí)，項目管理團隊越來(lái)越復雜，而團隊建設落后于項目管理的需求，因此建設工程項目管理團隊建設越來(lái)越引起重視。
我國對項目管理的認識普遍停留在物質(zhì)資料管理層面，而忽視團隊建設這一決定因素。部分企業(yè)、公司的領(lǐng)導層人員思想意識落后，不具有現代管理的基本知識，一些傳統的做法和想法缺乏對人管理的科學(xué)性和民主性，同時(shí)領(lǐng)導層也沒(méi)有足夠的知識結構來(lái)展開(kāi)先進(jìn)的、科學(xué)的團隊建設與管理工作。企業(yè)領(lǐng)導層自身存在問(wèn)題，無(wú)法帶出優(yōu)秀的管理團隊，導致企業(yè)沒(méi)有好的企業(yè)文化和好的團隊管理與建設。要想在競爭中立于不敗之地，就必須加強團隊建設，充分發(fā)揮項目成員的主觀(guān)能動(dòng)性和潛能。
2.1團隊建設目標的確定。
團隊發(fā)展的階段包括形成階段、震蕩階段、正規階段和表現階段，根據團隊不同階段的不同特征，應當制定相應的團隊建設目標。
項目團隊建設形成階段，項目經(jīng)理應重點(diǎn)把精力放到團隊建設上，相應淡化對外交流。此階段團隊中的個(gè)體成員轉變?yōu)閳F隊成員，開(kāi)始形成共同目標，團隊建設的目標為明確組織關(guān)系、增加相互信任、提高工作效率、清晰角色和期望，加大對團隊的投入，初步形成整體。
震蕩階段團隊成員了解加深，進(jìn)入磨合期，容易形成小團體。團隊成員開(kāi)始執行分配的任務(wù)，一般會(huì )遇到超出預想的困難，個(gè)體之間可能發(fā)生爭執，互相指責，并且開(kāi)始懷疑項目經(jīng)理的能力。振蕩階段團隊建設的目標是增強理解、加強責任意識，減少責難、權力斗爭、競爭、小團體，提高合作、激勵、協(xié)調，增強團隊成員之間的彼此認同感，強化團隊意識。
項目團隊建設正規階段，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的磨合，團隊成員之間相互熟悉和了解，矛盾基本解決，項目經(jīng)理能夠確立正確的關(guān)系，可以將工作重心從內部協(xié)調轉移到對外交流。在正規階段團隊運作步入正軌，團隊成員集體榮譽(yù)感增強。此階段項目團隊建設的目標是使角色任務(wù)明確、責任和工作目標明確，認同工作程序、制度，建立信任、自信，反饋及時(shí)，有歸屬感，提高團隊成員表達力、創(chuàng )造力、執行力。
表現階段時(shí)，隨著(zhù)團隊成員相互之間的配合默契和對項目經(jīng)理信任，成員積極工作，努力實(shí)現目標。此階段集體榮譽(yù)感非常強，隊員會(huì )努力捍衛團隊聲譽(yù)。表現階段團隊建設的目標是合作、協(xié)調順暢，具有強烈的團隊感，對工作高度投入，互相支持，團隊能力高度自信，工作高績(jì)效，形成網(wǎng)絡(luò )，高激勵。
2.2團隊角色的準確定位。
在項目管理過(guò)程中，準確的角色定位使得整體工作開(kāi)展更具效率。在一項工作中，團隊成員首先表現出來(lái)的是根據項目所要求的經(jīng)驗和知識要求的工作角色，當工作一段時(shí)間后才會(huì )了解團隊角色的重要性。貝爾賓曾對工作中的角色進(jìn)行了性格和功能的分類(lèi)，大致可分為領(lǐng)導、談判代表、經(jīng)理/員工和智者。貝爾賓認為，正是由于團隊各角色在性格和功能上的互補才使得團隊可以不斷取得成功。因此在團隊建設中，，確定項目團隊中各成員的角色狀態(tài)，使成員更清楚地了解團隊要求其扮演的角色，以使得該成員的自身特色能更與團隊需求相吻合，使得項目工作開(kāi)展更具效率。
2.3制度建設。
項目管理團隊的制度和工作流程是團隊員工工作的準繩、方向，是項目管理團隊建設的基礎，項目管理制度建設包括項目行政管理、項目控制、變更管理、信息管理、工程設計管理、合同管理、試驗、移交和驗收、風(fēng)險管理等所有項目管理過(guò)程，所有工作流程必須清晰明了。加強制度建設可以使團隊成員知道如何達到目標，建立規范可以使各項工作有標準可以遵循，只有建立制度約束才能保證團隊的正常運行。
2.4激勵體系的建立。
激勵是現代管理的主要職能，有助于激發(fā)和調動(dòng)員工的工作積極性；有助于將員工的個(gè)人目標導向項目目標的軌道；有助于增強項目的凝聚力，促進(jìn)項目成員協(xié)調統一。項目經(jīng)理作為項目的“靈魂人物”，要充分了解團隊成員的內心需求，從而采取有效的激勵措施。建立具有針對性的激勵政策，可以開(kāi)發(fā)員工的潛在能力，促進(jìn)在職員工充分的發(fā)揮其才能和智慧。需要兼顧企業(yè)和員工的利益，考慮到大多數人的利益，廣泛聽(tīng)取基層員工意見(jiàn)，制定出合理的分配制度。
對人員的激勵可以采用精神激勵和物質(zhì)激勵，人員激勵是對項目成員工作成果的認可，可以讓項目成員認識到自己工作的價(jià)值，從而激發(fā)項目成員的工作積極性和主動(dòng)性。精神激勵通?？梢圆捎每陬^表?yè)P、書(shū)面表?yè)P、增加信任感、委以重任等加以實(shí)現。物質(zhì)獎勵可以采用發(fā)放獎金、增加福利等方式實(shí)現。
如果項目經(jīng)理趨向著(zhù)重于集體獎勵，當他們需要獎勵個(gè)人成績(jì)的時(shí)候就需要時(shí)間，這不僅是對特殊貢獻的補償，也是提醒他人什么行為是值得效仿的。經(jīng)理們善于運用不同的方式影響別人，在項目參與者的頭腦中建立起一個(gè)感情賬戶(hù)，更明確地說(shuō)，在獎勵過(guò)程中可以通常采用表?yè)P信、公開(kāi)認可突出業(yè)績(jì)等靈活方式激勵認可個(gè)人的`貢獻。
2.5團隊文化建設。
建立項目管理團隊合作的共同基礎是共同價(jià)值觀(guān)。它能指導人們度過(guò)艱難的時(shí)刻和做出較難的決定，當與團隊成員擁有同樣的價(jià)值觀(guān)時(shí)，隊員的行動(dòng)就會(huì )反映出這些價(jià)值觀(guān)，合作將會(huì )進(jìn)行得較為順利，關(guān)系將更為牢固，每個(gè)人將得益。
在項目管理團隊運作之前，項目管理團隊開(kāi)展“營(yíng)造合作氛圍”活動(dòng)。為了團隊的興旺，團隊和團隊中的人必須尋找更廣泛的技能和更全面的觀(guān)點(diǎn)，了解如何合作以建立有效的伙伴關(guān)系是這些技能之一。合作讓你與他人分享責任，并共享知識、創(chuàng )造力和經(jīng)驗。建立合作關(guān)系并不是容易的，尤其是當人們有不同的背景并持有不同的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，但當與同你一起工作的團隊成員擁有一套基本價(jià)值觀(guān)或標準時(shí)，合作就變得較為容易。合作雙方有共同的理解，對如何相互對待也有同樣的期望，這時(shí)他們的行為就會(huì )比較容易預測，雙方在開(kāi)始討論問(wèn)題時(shí)，就有共同語(yǔ)言。
2.6溝通。
的工作群體?？梢?jiàn)溝通對一個(gè)團隊具有重要意義，團隊建設要加強溝通建設。
溝通具有多種形式，可以是正式的或非正式的、書(shū)面的或口頭的、計劃的或臨時(shí)的。溝通渠道、信息傳遞、每個(gè)信息的最佳溝通形式對支持團隊協(xié)作和協(xié)調是至關(guān)重要的。
溝通不僅僅是訴說(shuō)，更重要的是傾聽(tīng)。通過(guò)聆聽(tīng)員工的心聲，回答他們的問(wèn)題，提供建議，可以為他們提供支持。因此，項目經(jīng)理應善于捕捉成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹(shù)立共同的奮斗目標，增強團隊的凝聚力。
2.7項目管理團隊的操作規范。
（1）以用戶(hù)為中心。
（2）目的明確。
（3）有效會(huì )議和相互交流的習慣。
（4）指導原則。
（5）建立公認的限制條件。
（6）職責明確。
（7）反饋信息。
3.對我國建設工程項目管理團隊建設的建議。
隨著(zhù)不斷實(shí)踐和理論創(chuàng )新，工程項目管理團隊建設理論取得了很大發(fā)展。在這過(guò)程中要系統研究國際上相關(guān)項目管理團隊建設理論，充分借鑒其合理成分，努力與我國工程項目管理體制和管理文化相結合，構建適應我國工程特點(diǎn)的工程項目管理團隊建設理論?，F階段，提高我國工程項目管理團隊建設水平應從以下幾方面入手：
我國在過(guò)去的職業(yè)教育過(guò)程中，強調政治思想教育，忽視職業(yè)道德教育，加上在向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡的過(guò)程中，過(guò)分重視經(jīng)濟利益，對道德要求缺失，特別在工程項目管理領(lǐng)域，在項目管理團隊建設過(guò)程中，團隊成員沒(méi)有道德要求和約束，致使質(zhì)量問(wèn)題、經(jīng)濟問(wèn)題、安全問(wèn)題、進(jìn)度問(wèn)題等層出不窮，成為治理腐的重點(diǎn)領(lǐng)域。因此，加強工程項目管理的道德建設顯得十分重要。項目管理人員的職業(yè)道德是項目管理團隊建設的基本要求，良好的職業(yè)道德將規范項目管理團隊建設，規范團隊成員行為，使團隊的要求變成自己的自覺(jué)行動(dòng)。
3.2創(chuàng )建信息共享平臺。
項目管理團隊需要構建開(kāi)放的信息共享平臺，這樣有利于團隊成員不斷獲取團隊的相關(guān)信息，尋求自己在認知上與組織的一致性。而目前在建設工程項目管理中，很多情況下，在信息交流的過(guò)程中噪聲很多，致使組織信息交流不暢、甚至出現沖突，卻將沖突看成是具有破壞性的，總是想方設法的避免沖突，組織成員似乎都患上一種沖突恐懼癥。而真正的問(wèn)題是信息不共享、溝通不暢通，因此，建立信息共享平臺才能從根本上解決問(wèn)題。
3.3維護團隊內部公平。
定性和可完善性。此外，要賦予成員一定的參與決策權。實(shí)踐表明，只要成員參與了決策，不管最終的分配結果是否真的公平，他們的公平感都會(huì )顯著(zhù)地提高，從而強化成員對組織的認同，提升組織內部成員的評價(jià)水平。
4.小結。
隨著(zhù)項目管理理論和實(shí)踐體系的不斷成熟，項目團隊建設因素得到越來(lái)越多的關(guān)注。不斷加強團隊建設，就是培養、改進(jìn)和提高項目團隊成員個(gè)人以及整個(gè)團隊的工作能力，使項目管理團隊成為一個(gè)有執行力的整體。本文對團隊建設的幾大核心問(wèn)題進(jìn)行研究，解決好團隊形成各階段的目標、團隊成員的角色定位、制度建設、文化建設、建立激勵體系、溝通以及明確團隊操作規范等是工程項目管理中團隊建設的關(guān)鍵，對不斷提高管理能力，改善管理業(yè)績(jì)，全面實(shí)現建設項目整體效益起著(zhù)決定性作用。
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77、對我國行政審批制度改革的思考。
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81、關(guān)于地方行政機關(guān)后勤管理改革探討。
82、我國行政機關(guān)與企業(yè)組織薪酬管理比較研究。
83、淺論中國鄉鎮行政管理體制改革。
84、《行政管理學(xué)》案例教學(xué)法探析。
85、我國行政類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵制度研究。
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87、淺析行政學(xué)誕生于美國的文化原因。
90、電子政務(wù)在行政管理中的價(jià)值及作用研究。
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92、基層行政機關(guān)的人力資源管理探討。
93、提高行政監察效率的有效途徑。
94、《西方行政思想史》教學(xué)面臨的問(wèn)題及其完善路徑。
95、行政管理學(xué)研究的社會(huì )方法探討。
96、運用電子政務(wù)改進(jìn)政府行政管理的探討。
97、事業(yè)單位去行政化改革的文化分析。
98、我國行政組織內部沖突及其管理措施。
99、煤礦安全監管行政問(wèn)責的現狀與對策研究。
100、我國新媒體行政問(wèn)責機制存在的問(wèn)題及對策。
摘要：人力資源是企業(yè)的核心，也是企業(yè)整體競爭力的重要組成部分。
然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變?yōu)橘Y本，使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
關(guān)鍵詞：分析招聘使用。
一、人力資源與人力資本的本質(zhì)區別。
首先，資源是先天自然形成，而資本卻經(jīng)過(guò)后天精心的開(kāi)發(fā)和籌劃、經(jīng)營(yíng)，從而成為企業(yè)產(chǎn)生利潤的基礎。
其次，資源和資本在使用方式、立足點(diǎn)上完全不同，僅是資源的話(huà)，所有人都想要最好的，最多的。
但作為資本，人們就會(huì )更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會(huì )在乎成本，會(huì )考慮利潤，性?xún)r(jià)比是關(guān)鍵。
人力資本具有以下特點(diǎn)：(1)時(shí)變性。
人力資本隨著(zhù)時(shí)間的變化而變化，時(shí)間可以使知識老化而使人力資本貶值，也可以通過(guò)知識更新使人力資本增值。
（2）結構性。
人力資本有組合效應，組合不同獲取的利潤也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.(3)能動(dòng)性。
人是有思想的，工作積極還是消極，都對人力資本投入所產(chǎn)生的利潤大小有著(zhù)重要影響。
人力重要管理是人力資源轉換為人力資本的橋梁。
本則是開(kāi)發(fā)利用了的資源。
1、人才的招募：很多企業(yè)的招聘廣告都十分近似：xx歲以下，xx以上學(xué)歷，x年以上相關(guān)經(jīng)驗等等，千篇一律，似乎這些話(huà)已經(jīng)是固定格式。
難道有這么多公司對人才的需求是一樣的嗎？還有的公司在招聘時(shí)要求能流利地用英語(yǔ)交流，為此，很多人被這個(gè)門(mén)檻擋住。
而通過(guò)面試并且工作之后的那些人發(fā)現，可能你在此工作十年，連一句“haodoyoudo”都用不上。
這種招聘就是一味的追求高素質(zhì)，不管自身需求與否，隨波逐流，別人要求本科，我也要求本科，別人要求會(huì )幾門(mén)外語(yǔ)，我就要求會(huì )幾門(mén)外語(yǔ)……本質(zhì)上是將人作為資源。
而這種招聘理念，免不了會(huì )增加企業(yè)人力成本，給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩。
可以這樣分析一下，一個(gè)人的能力不同，其對薪金和發(fā)展前景的要求就會(huì )不同。
當一個(gè)人具備了更多的知識和技能，社會(huì )就為他提供了更多的工作機會(huì )，因此其不穩定性也高于他人。
4、現代行政管理本科專(zhuān)業(yè)人才需求調研分析——以廣州市為例。
5、實(shí)現企業(yè)行政管理精細化的思路與對策。
6、論我國知識產(chǎn)權行政管理體制的完善。
7、行政文化建設與行政管理現代化研究。
9、論省聯(lián)社淡出行政管理的改革方向。
10、我國海洋行政管理體制及其改革——兼論海洋行政主管部門(mén)的機構性質(zhì)。
11、論我國地方海洋行政管理體制的優(yōu)化。
12、新時(shí)期企業(yè)行政管理的重要性及創(chuàng )新路徑。
13、打造新型政府，積極適應行政管理新模式——基于“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”模式的探析。
14、云南省自然保護區行政管理體制改革研究。
15、基層工商行政管理部門(mén)職能轉變的現狀及對策研究。
16、國家公園行政管理體制研究。
17、我國工商行政管理協(xié)同治理機制研究。
18、我國行政管理應用型人才培養中學(xué)科與職業(yè)關(guān)系研究。
19、行政管理人員綜合素質(zhì)模糊評判——以高等院校為例。
20、地方政府糧食行政管理部門(mén)職能轉變研究。
21、國家工商行政管理總局關(guān)于廢止和修改部分工商行政管理規章的決定。
22、中國—馬來(lái)西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區行政管理體制創(chuàng )新研究。
23、國有企業(yè)行政管理人員績(jì)效管理研究。
24、當前我國監獄行政管理體制運行困境及改革研究。
25、企業(yè)行政管理現狀和創(chuàng )新舉措探討。
26、關(guān)于提升科研行政管理水平的思考。
27、論現代政府治理環(huán)境下的行政管理法制化建設。
28、植物新品種行政管理體制改革研究。
30、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理的挑戰、機遇和發(fā)展策略。
31、政府職能轉變下高校行政管理專(zhuān)業(yè)人才培養的思考。
32、治理理論視域下中國港口行政管理體制研究。
33、行政管理體制垂直模式與屬地模式效能比較——以安全生產(chǎn)監督為例。
36、旅游城市行政管理體制優(yōu)化對策研究。
37、淺析現代企業(yè)行政管理現狀。
38、中國港口行政管理體制改革的回溯性研究。
39、西安市城市房屋使用安全管理條例。
40、對鄉鎮政府行政管理體制的幾點(diǎn)思考。
隨著(zhù)現代化科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，同時(shí)，也促進(jìn)了工商管理信息化的發(fā)展。在工商管理信息化的發(fā)展過(guò)程中，其突出最重要的特點(diǎn)是依賴(lài)性。工商管理的工作涉及的領(lǐng)域雖然存在相應的資源管理，但是為有效地開(kāi)展信息化資源數據，就必須借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)。為此，工商管理信息化具有依賴(lài)性。工商管理工作涉及到社會(huì )的方方面面具有一定的復雜程度。這種復雜程度的造成是根據市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展進(jìn)行及時(shí)調整，進(jìn)而使得工商管理信息化具有復雜性的特點(diǎn)。
（二）論述工商管理信息化發(fā)展的基本方式。
在現代化工商管理信息化發(fā)展過(guò)程中需要資源共享的發(fā)展模式。由于工商管理部門(mén)所涉及的工作較為廣泛，為此在開(kāi)展工商管理工作時(shí)，需要將管理工作和信息化水平相互結合，在開(kāi)展工商管理工作時(shí)充分借助信息化發(fā)展的模式，保證信息溝通和資源共享。在現代化工商管理信息的發(fā)展中需要遵守理論結合實(shí)際的發(fā)展模式。工商管理部門(mén)工作涉及到各個(gè)領(lǐng)域，相關(guān)管理人員在建設工商管理信息化平臺時(shí)，需要充分借助理論知識和實(shí)踐技能相結合，進(jìn)而借助現代化計算機網(wǎng)絡(luò )平臺，充分關(guān)注各個(gè)企業(yè)和商戶(hù)的實(shí)際發(fā)展狀況，并依次為依據做出個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)體系。
二、論述工商管理信息化發(fā)展面臨的難點(diǎn)。
（一）工商管理信息化建設資金投入體系存在不足。
工商管理部門(mén)的信息化建設需要政府的資金投入，能夠積極的引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)和管理設備，從而完善信息化基礎設施的建設。為此，需要大量的資金投入。目前，工商管理部門(mén)的資金鏈存在嚴重弊端無(wú)法有效的保證工商管理信息化平臺的建設，在資金領(lǐng)域上就限制了工商管理信息化平臺的發(fā)展。
（二）缺少先進(jìn)的信息化建設模式。
通過(guò)大量的調研數據表明，目前限制工商管理信息化平臺建設的重要因素，就是缺乏先進(jìn)的管理經(jīng)驗和管理技術(shù)?，F存的信息化建設發(fā)展模式已經(jīng)無(wú)法為工商管理信息化平臺的建設做出貢獻。另外，通過(guò)使用不科學(xué)、不合理的信息化建設模式，在一定程度上將會(huì )降低工商管理部門(mén)信息化發(fā)展的整體水平，進(jìn)而影響工商管理部門(mén)的形象。
（三）工商管理監督體系存在弊端。
目前工商管理部門(mén)的。各項工作，需要信息化平臺基礎設施的建設和先進(jìn)人才的培養方面，進(jìn)而忽視了對工商管理信息化平臺監督體系的建立和完善。在一定程度上使得相關(guān)的監督管理人員處于懈怠的狀態(tài)，使得工作人員沒(méi)有工作積極性，進(jìn)一步限制工商管理部門(mén)的信息化平臺建設。