ID：9443087
時(shí)間：2024-04-08 02:03:03
上傳者：薇兒人力資源的戰略管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一，它需要有效地規劃和執行，以適應市場(chǎng)的變化和需求。接下來(lái)是一些在人力資源管理領(lǐng)域獲得成功的公司的故事，讓我們一起來(lái)了解一下。
面試官看個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先就想要知道這是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷，是怎樣一個(gè)人在求職。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就要讓對方來(lái)認識自己。首先是個(gè)人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面，讓對方看到自己是怎樣的人，是否滿(mǎn)足他們的招聘條件。
招聘者都希望能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標性，才能更能讓面試官打消疑慮。
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果面試官看不到你能力，必然對你產(chǎn)生懷疑。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力，特別是在求職的目標上。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話(huà)：
學(xué)歷：
本科。
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗：
8年。
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***大學(xué)。
住址：
***。
電子信箱：
自我簡(jiǎn)介：
熟悉人力資源和行政管理的系統管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責，溝通協(xié)調能力強，能夠適應較大工作壓力，文筆好。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程。
期望薪資：
稅前月薪rmb6000。
期望地區：
***。
到崗時(shí)間：
1周以?xún)取?/p>
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***集團***園林工程有限公司。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶(hù)籍：湖北-襄樊年齡：30。
現所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。
3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。
離職原因：參加學(xué)習。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。
其他要求：
自我評價(jià)：忠實(shí)誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會(huì )用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強的團隊精神。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：68kg。
我的特長(cháng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應聘職位：行政總監/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：1--20000希望工作地區：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。
擔任職位：培訓經(jīng)理。
工作描述：1、對實(shí)業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓;。
2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;。
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級;。
5、建立、管理內部培訓師隊伍;。
6、組織內外部師資開(kāi)發(fā)各系統培訓課程;。
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓學(xué)校;。
9、公司人才梯隊建設及開(kāi)發(fā)的項目性工作;。
10、對內外培訓師、下屬職員進(jìn)行指導、考核工作;。
11、負責對部分培訓課程進(jìn)行效果轉化工作;。
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事行政總監。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;。
3、設計合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;。
5、建立公司績(jì)效考核體系;。
7、負責組織企業(yè)文化建設活動(dòng)及全國各區經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì );。
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷(xiāo)售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
工作描述：工作描述：
2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運作，進(jìn)行規范化管理;。
6、協(xié)助制定、執行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升;。
7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節晚會(huì )、年度文化節、每月生日晚會(huì )等各項精神活動(dòng)，主導創(chuàng )辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導能力。
目前所在：從化年齡：19。
戶(hù)口所在：珠海國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長(cháng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應聘職位：招聘專(zhuān)員/助理：，銷(xiāo)售人員：，促銷(xiāo)員/導購：
工作年限：2職稱(chēng)：初級。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。
工作經(jīng)歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內，所以我認為做服務(wù)員是對我們打學(xué)生一個(gè)非常好的鍛煉機會(huì )。
離職原因：工作時(shí)間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：銷(xiāo)售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來(lái)觀(guān)看或者試衣服，首先作為一名銷(xiāo)售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)--。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
積極樂(lè )觀(guān)，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面特感興趣，有多次銷(xiāo)售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個(gè)人自傳。
我是一個(gè)大一的新生充滿(mǎn)斗志，希望在大學(xué)的準社會(huì )學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來(lái)。
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學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：10年以上。
工作區域：上海。
工作經(jīng)歷：
教育經(jīng)歷：
畢業(yè)于江西職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我介紹：
忠實(shí)誠信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習,有問(wèn)題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會(huì )用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強的團隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認真我的性格比較文靜。我能勝任高勞動(dòng)強度的工作。我對我負責的事情會(huì )一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我做事一絲不茍，注意細節。我愿意并且能夠快速學(xué)會(huì )新知識、新能力。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。
簡(jiǎn)歷編號：
更新日期：
姓名：
梁小姐。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
廣州。
身材：
157cm?40kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
34歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
14。
職稱(chēng)：
中級。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區：
廣州廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
待業(yè)起止年月：-05～。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷(xiāo)。
擔任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司裁員。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
尋求發(fā)展。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
繼續進(jìn)修。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
合同期滿(mǎn)。
公司名稱(chēng)：
廣州市億達科技起止年月：-09～-12。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務(wù)：
行政主管。
工作描述：
離職原因：
繼續進(jìn)修。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務(wù)：
管理部文員。
工作描述：
離職原因：
合同期滿(mǎn)。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中國石油大學(xué)（北京）。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
法律。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學(xué)校（機構）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號。
棠溪小學(xué)。
小學(xué)。
新市中學(xué)。
中學(xué)。
廣州市六十八中。
通用英語(yǔ)。
職中。
-09。
廣州市廣播電視大學(xué)。
中文秘書(shū)。
大專(zhuān)。
中國石油大學(xué)（北京）。
法律。
本科。
白云區勞動(dòng)局。
物業(yè)管理員。
中級物業(yè)管理員。
北京時(shí)代光大教育集團。
廣州大學(xué)。
本科在讀。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
由于公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由招聘、面試、錄取、培訓、績(jì)效考核、辭職、社保全個(gè)過(guò)程，都由我一個(gè)人完成。另外，我還負責公司的行政管理工作，協(xié)調各部門(mén)的工作，監督其工作的.完成程度，確保公司交付的任務(wù)在指定的時(shí)間內完成，并作為績(jì)效考核的依據。還有，人事部的制度和公司的各項制度都是由本人根據公司的情況而參與編寫(xiě)、制定的，包括最后的格式制定。
詳細個(gè)人自傳。
本人畢業(yè)于法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動(dòng)法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應用，對工作認真負責，做事有條理，服從公司安排，按領(lǐng)導意圖辦事。在工作中能做到細心、熱情，自覺(jué)完成本職工作。
有豐富的管理經(jīng)驗，并且為人勤奮、努力，有較強的溝通、協(xié)調能力，在同事之間能做到和睦相處，團結同事。
除了取得法律本科后，已再次進(jìn)修人力資源管理本科，進(jìn)一步提高人力資源管理工作的水平；并且希望把法律知識運用到人力資源管理中去，務(wù)求令人力資源管理工作更加出色。
本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個(gè)合適的機會(huì )。如有幸成為貴公司中的一員，我會(huì )繼續堅持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗。謝謝！
注：保險與中介免問(wèn)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
手機：
qq號碼：
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個(gè)人簡(jiǎn)歷當中的一切關(guān)于賬號的信息都不能公布，也就是說(shuō)像銀行卡卡號、信用卡卡號、社保賬號、哪怕是支付寶信息也不能公布的，這些信息不僅是不能公布出來(lái)，而且就不該填寫(xiě)在簡(jiǎn)歷當中，如果這樣做了會(huì )導致你的賬號存在被人盜取的風(fēng)險。到時(shí)候簡(jiǎn)歷就成為了泄漏你賬號信息的罪魁禍首，再說(shuō)本來(lái)我們填寫(xiě)簡(jiǎn)歷就和一切賬號都沒(méi)有關(guān)系，不管任何公司是否對賬號信息有要求，你都不要填寫(xiě)到簡(jiǎn)歷當中，因為人家都沒(méi)有面試你要你賬號干什么?所以說(shuō)這種公司都是一些騙子公司，只要問(wèn)你要錢(qián)的公司肯定都不是好東西。
另外簡(jiǎn)歷隱私設置當中也可以適當添加一些條件，比如你不希望哪類(lèi)公司看到你的簡(jiǎn)歷，你就把這類(lèi)公司的關(guān)鍵詞添加到限制欄目當中，這樣他們就不會(huì )找到你的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)業(yè)務(wù)類(lèi)的崗位或者金融公司都是你最討厭的類(lèi)型，那么你可以把客戶(hù)經(jīng)理、金融、證券、保險等關(guān)鍵詞全部都設置進(jìn)去，如此以來(lái)就不會(huì )被這些公司打擾。求職者把這些事情做好之后就可以減少風(fēng)險并且節省自己的時(shí)間。
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個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：35歲。
戶(hù)口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未通過(guò)認證身高：165cm。
誠信徽章：未通過(guò)驗證體重：50kg。
人才測評：未通過(guò)測評。
我的特長(cháng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：12職稱(chēng)：初級。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區：廣州,花都區,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：人事\行政經(jīng)理\報關(guān)\報檢\跟單。
工作描述：
1993年---1994年廣州聯(lián)發(fā)鞋業(yè)有限公司。
任原料倉管員，要負責公司原料的驗收、保管、領(lǐng)發(fā)、賬目登記工作。
1994年---1995年廣州光輝橡膠廠(chǎng)。
996.8---.4廣州藝強制衣有限公司。
人力資源部任招募、薪酬福利管理，負責為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓、上崗培訓和公司的薪酬福利管理和為員工辦理福會(huì )保險。
2002.4至今。
在佛山市栢嬈制衣有限公司任人事主管.全面負責公司安全生產(chǎn)、宿舍、食堂管理、人員的招聘和崗位編制工作，制定并落實(shí)公司薪酬制度及規章制度，負責公司客戶(hù)的驗廠(chǎng)審核、勞動(dòng)合同的管理、辦理員工社會(huì )保險、辦公用品的采購和辦公設備的維護管理、社保、用工等證照的年審工作。本人對外貿工作有濃厚興趣，在公司兼服裝跟單、報檢、報關(guān)協(xié)調跟進(jìn)工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
2.對工作賦有高度的積極性與強列的責任感.
3.工作認真負責,能吃苦耐勞.
4.員工出勤情況的管理及檔案的管理.
5.熟練處理行政\人事部門(mén)各項日常工作與事務(wù)。
個(gè)人自我評價(jià)。
多年的人事管理經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
本人性格:開(kāi)朗、謙虛、自律、自信。
更多。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶(hù)籍：廣東-東莞年齡：22。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員。
行政/人事類(lèi)-行政助理/文員。
貿易類(lèi)-外貿專(zhuān)員/助理。
公司文職類(lèi)-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專(zhuān)員、行政助理文員、外貿專(zhuān)員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專(zhuān)。
20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實(shí)踐內容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡(jiǎn)單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò )和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡(luò )和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專(zhuān)長(cháng)：本人活潑開(kāi)朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎知識較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò )和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀(guān)了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)二級口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺，可以挑戰自我，實(shí)現自我價(jià)值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專(zhuān)員，行政管理，外貿專(zhuān)員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì )對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書(shū)生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會(huì )竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì )令你刮目相看。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長(cháng)：
求職意向人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會(huì )起止年月：20xx-06～至今。
擔任職位：義工。
工作描述：在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱(chēng)號。
教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:大專(zhuān)生畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)我是一名大專(zhuān)生，在學(xué)院學(xué)生會(huì )擔任過(guò)干部。在校期間還做過(guò)兼職，打過(guò)暑假，寒假工.有一定的社會(huì )經(jīng)驗。吃苦耐勞。
詳細個(gè)人自傳我知道，再多燦爛的話(huà)語(yǔ)也只不過(guò)是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開(kāi)在成功之路上的鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話(huà)，一定會(huì )言必行，行必果。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：重慶年齡：33。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車(chē)隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務(wù)行之有效的合理調配，并結合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶(hù)驗廠(chǎng)工作的開(kāi)展與跟進(jìn)，在職期間通過(guò)ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠(chǎng)紀廠(chǎng)規制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝。
擔任職位：崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
7、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：總監助理崗位類(lèi)別：
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專(zhuān)。
特長(cháng)：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話(huà)：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書(shū)。
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
離職原因：假期實(shí)習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮魚(yú)梁圍榮輝紙類(lèi)制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內容包括：物料管理、開(kāi)單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內容包括：開(kāi)發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價(jià)格評估;根據生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規格指數、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長(cháng)、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責任心強、有時(shí)間觀(guān)念。能熟練使用計算機軟件，認真落實(shí)上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì )讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶(hù)籍：重慶年齡：33。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車(chē)隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務(wù)行之有效的合理調配，并結合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶(hù)驗廠(chǎng)工作的開(kāi)展與跟進(jìn)，在職期間通過(guò)ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠(chǎng)紀廠(chǎng)規制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：印刷、包裝。
擔任職位：崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
7、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);。
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：總監助理崗位類(lèi)別：
工作描述：1、負責總監日常工作的協(xié)助;。
2、負責重要客戶(hù)資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)戰略、流程與計劃;。
4、跟進(jìn)各部門(mén)營(yíng)運目標的`執行、進(jìn)度及完成情況;。
5、制作全廠(chǎng)財務(wù)成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調遷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：崗位類(lèi)別：高級文員。
工作描述：1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠(chǎng)高級文員一職;。
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門(mén)送簽文件;。
4、接待客戶(hù);。
5、車(chē)輛管控;。
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。
7、負責與其它各客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項目經(jīng)驗。
擔任職位：總指揮。
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì )演出”。
節目類(lèi)型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng )新性和渲染力的節目?jì)?yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述：1、負責推進(jìn)整過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動(dòng)各組人員的積極性。
2、統籌晚會(huì )的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開(kāi)展情況。
3、按規定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進(jìn)行。
技能專(zhuān)長(cháng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò )應用。
技能專(zhuān)長(cháng)：1、熟悉工廠(chǎng)營(yíng)運體系，對人力資源管理及操作有著(zhù)6年的經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠(chǎng)財務(wù)成本預算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般英語(yǔ)：一般。
其他：普通話(huà)。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：1、有責任心，工作細心，學(xué)習能力強，與人溝通能力強;。
2、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、自信，有良好的團隊合作精神，樂(lè )于助人;。
3、敢于挑戰困難，對工作充滿(mǎn)熱情，接受能力強;。
4、喜歡音樂(lè )，看書(shū)，運動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
戶(hù)籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職?
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
是一家集設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；
4、根據公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實(shí)施及監控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
【主要業(yè)績(jì)】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專(zhuān)刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評估；
5、負責制定績(jì)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，推動(dòng)績(jì)效管理體系運作；
7、負責員工關(guān)系維護、勞動(dòng)合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績(jì)】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門(mén)提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉移。
公司名稱(chēng)：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(cháng)性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買(mǎi)、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關(guān)系的維護和滿(mǎn)意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。
【主要業(yè)績(jì)】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理第二專(zhuān)業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專(zhuān))。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢(xún)有限公司績(jì)效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢(xún)有限公司打造高績(jì)效團隊執行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢(xún)有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設計與績(jì)效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)。
【技能專(zhuān)長(cháng)】。
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規及社會(huì )保險福利政策；
6、熟悉績(jì)效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設計；
8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個(gè)人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專(zhuān)業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養，富有進(jìn)取心；具持續學(xué)習的能力，能創(chuàng )新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
學(xué)歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理|行政專(zhuān)員/助理|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語(yǔ)國際教育專(zhuān)業(yè)，來(lái)自廣州;。
會(huì )說(shuō)粵語(yǔ)擁有普通話(huà)三甲級證書(shū)，大學(xué)英語(yǔ)四級證書(shū)，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔任紀檢委員、學(xué)生會(huì )部門(mén)副部長(cháng)，有良好的活動(dòng)組織能力和團隊精神;。
寒暑假期間曾擔任工廠(chǎng)普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷(xiāo)售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰精神，親和力強，形象氣質(zhì)佳。
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶(hù)籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
培訓經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類(lèi)別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。
3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。
離職原因：參加學(xué)習。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話(huà)：流利。
粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。
其他要求：
自我評價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現理想，同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。
2、負責重要客戶(hù)資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)戰略、流程與計劃;。
4、跟進(jìn)各部門(mén)營(yíng)運目標的執行、進(jìn)度及完成情況;。
5、制作全廠(chǎng)財務(wù)成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調遷。
**公司(-09～-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：崗位類(lèi)別：高級文員。
工作描述：1、9月應聘東莞泰升制造廠(chǎng)高級文員一職;。
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門(mén)送簽文件;。
4、接待客戶(hù);。
5、車(chē)輛管控;。
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。
7、負責與其它各客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項目經(jīng)驗。
擔任職位：總指揮。
項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì )演出”。
節目類(lèi)型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng )新性和渲染力的節目?jì)?yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述：1、負責推進(jìn)整過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動(dòng)各組人員的積極性。
2、統籌晚會(huì )的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開(kāi)展情況。
3、按規定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進(jìn)行。
技能專(zhuān)長(cháng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò )應用。
技能專(zhuān)長(cháng)：1、熟悉工廠(chǎng)營(yíng)運體系，對人力資源管理及操作有著(zhù)6年的經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠(chǎng)財務(wù)成本預算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般英語(yǔ)：一般。
其他：普通話(huà)。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：1、有責任心，工作細心，學(xué)習能力強，與人溝通能力強;。
2、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、自信，有良好的團隊合作精神，樂(lè )于助人;。
3、敢于挑戰困難，對工作充滿(mǎn)熱情，接受能力強;。
4、喜歡音樂(lè )，看書(shū)，運動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市小河區錦江路6號。
期望工作地：貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
技能特長(cháng)：本人踏實(shí)、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開(kāi)展現代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數據敏感，工作中結合實(shí)際，頗有創(chuàng )新意識。
西南交通大學(xué)(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：西南交通大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：土木工程。
獲得學(xué)歷：本科。
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱(chēng)：中國中鐵二局（集團）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績(jì)表現：1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開(kāi)展項目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障，為項目順利進(jìn)行保駕護航。
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?。
業(yè)績(jì)表現：1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jì)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規章制度，并監督執行；3、起草各類(lèi)人力分析報告及人力政策、文件的及時(shí)響應與下達；4、開(kāi)展階段性員工訪(fǎng)談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規劃管理系統；5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。
業(yè)績(jì)表現：1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃；2、指導部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門(mén)間的協(xié)調；4、制訂公司績(jì)效政策，組織績(jì)效管理和績(jì)效評價(jià)；5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓計劃，開(kāi)展培訓效果評估和學(xué)習成果檢驗；7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。